Los perfiles de la oferta de empleo 2018 - sepe.es · comprensión del funcionamiento del mercado...

Observatorio de las Ocupaciones

Los perfilesde la of rta de empleo

2018e

Catálogo de publicaciones de la Administración General del Estadohttp://publicacionesoficiales.boe.es

Edición realizada por el Servicio Público de Empleo EstatalCondesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid

NIPO PDF: 274-18-028-X

Observatorio de las Ocupaciones

Los perfilesde la of rta de empleo

2018e

PRESENTACIÓN

El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) tiene como una de sus principales prioridades el aportar información y conocimiento sobre la situación y tendencias del mercado de trabajo. Hacia ese objetivo encamina sus esfuerzos y líneas de trabajo. En un mercado de trabajo eficiente, el objetivo último es que haya un ajuste entre la oferta y la demanda de empleo, de manera que converjan en un punto de encuentro y que además lo hagan de manera satisfactoria para ambas partes. El mejor grado de empleabilidad posible es el que se produce en esa confluencia entre oferta y demanda.

El Servicio Público de Empleo Estatal tiene consolidadas diversas líneas de estudios sobre el mercado laboral, que aportan información y análisis sobre distintos aspectos de su comportamiento, situación, tendencias, características y sus dinámicas o flujos de entrada, permanencia y salida del mercado laboral: desempleo, contratación, afiliación, etc. y que se materializan en forma de fichas mensuales sintetizadas, boletines trimestrales y exhaustivos informes anuales que se ajustan a las necesidades de los distintos tipos de usuarios: ciudadanos, empresas, orientadores, centros de enseñanza en sus distintos niveles, administraciones públicas en sus diferentes ámbitos y cualesquier cliente que le sea de utilidad. No obstante, también era necesario complementar con información directa y cualitativa sobre qué está demandando y qué ofrece el empleador y, por ende, qué competencias debe reunir un candidato que busca trabajo para poder concurrir a esa oferta de trabajo.

Con el fin de conocer este aspecto del mercado de trabajo y dar respuesta a los nuevos requerimientos, se viene abordando cada año un estudio de ámbito estatal, que profundiza en el conocimiento de los perfiles profesionales y de las competencias que requieren las empresas para cubrir sus puestos de trabajo, detectando las necesidades de formación, ayudando así a mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Se trata de colaborar en una mejor comprensión del funcionamiento del mercado laboral de manera que los empleadores (que buscan sus candidatos), los desempleados (que tratan de incorporarse a ese mercado de trabajo, mantenerse en él o incluso crear su propio trabajo), las entidades educativas y formativas y por supuesto, quienes intermedian y orientan, lo puedan utilizar como fuente de información y herramienta de trabajo.

Fruto de este interés es el estudio “Los perfiles de la oferta de empleo” que el Observatorio de las Ocupaciones realiza cada año con el fin de acercarse con eficiencia a las necesidades de los ciudadanos y las empresas. El trabajo se realiza, principalmente, mediante el seguimiento y análisis de una muestra significativa de ofertas de trabajo que se publican a través de los distintos portales de Internet, independientemente de que la oferta de trabajo proceda de la propia empresa que oferta o de los distintos intermediadores: servicios públicos de empleo, empresas de trabajo temporal, agencias de colocación, sitios web especializados en empleo, etc. No en vano la Web, en sus diversas manifestaciones, es actualmente uno de los medios más utilizados para buscar, crear y ofrecer empleo.

Para el estudio de este año, que supone la sexta entrega y que se incorpora al acumulado de perfiles en la web institucional (sepe.es), se han rastreado la práctica totalidad de sitios webs que se dedican a ofrecer empleo y se ha recabado información detallada de 2.111 ofertas, a partir de las cuales se han elaborado 17 perfiles profesionales (correspondientes a 17 Grupos ocupacionales según Clasificación Nacional de Ocupaciones, CNO-11). Perfiles que tienen un considerable potencial de empleo y buenas perspectivas, lo que ya se puede constatar en la parte de la ficha de cada perfil dedicado a los datos laborales.

La envergadura del trabajo requiere de la participación de toda la red del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal y de los equipos informáticos del Organismo, además de la intensa dedicación del grupo que ha pilotado el estudio, por lo que aprovecho la ocasión para agradecerles a todos su colaboración.

Junio 2018

Ignacio Niño Pérez

Director General del SEPE

http://www.sepe.es/contenidos/personas/index.html

ÍNDICE

PRESENTACIÓN .............................................................................................................................................................. 3

ÍNDICE .............................................................................................................................................................................. 4

OBJETIVO, METODOLOGÍA Y CONTENIDO DEL INFORME ......................................................................................... 5

DIRECTORES DE EMPRESAS DE ABASTECIMIENTO, TRANSPORTE, DISTRIBUCIÓN Y AFINES .......................... 8

INGENIERO EN ELECTRICIDAD ................................................................................................................................... 13

ARQUITECTOS TECNICOS Y TECNICOS URBANISTAS ............................................................................................ 18

PROFESIONALES DE LA VENTA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y DE LAS COMUNICACIONES ......... 23

TÉCNICOS EN ELECTRÓNICA ...................................................................................................................................... 28

SUPERVISORES DE INDUSTRIAS ALIMENTICIAS Y DEL TABACO ........................................................................... 33

TÉCNICOS DE LA WEB .................................................................................................................................................. 38

JEFES DE SECCIÓN DE TIENDAS Y ALMACENES...................................................................................................... 43

VENDEDORES EN TIENDAS Y ALMACENES (PRODUCTOS DE ALIMENTACIÓN) .................................................. 48

VENDEDORES EN TIENDAS Y ALMACENES (PRODUCTOS NO ALIMENTICIOS) .................................................... 53

PINTORES EN LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS .............................................................................................. 58

TRABAJADORES DE LA FABRICACION DE HERRAMIENTAS, MECANICO-AJUSTADORES, MODELISTAS, MATRICEROS Y AFINES .......................................................................................................................................... 63

FUMIGADORES Y OTROS CONTROLADORES DE PLAGAS Y MALAS HIERBAS ..................................................... 68

OPERADORES EN PLANTAS INDUSTRIALES QUÍMICAS .......................................................................................... 73

OPERADORES DE MAQUINAS PARA FABRICAR PRODUCTOS DE MATERIAL PLÁSTICO .................................... 78

REPARTIDORES A DOMICILIO A PIE EN VEHICULO NO MOTORIZADO .................................................................. 83

PEONES GANADEROS .................................................................................................................................................. 88

CONCLUSIONES ............................................................................................................................................................ 93

Servicio Público de Empleo Estatal

Los perfiles de la oferta de empleo - 2018 5

OBJETIVO, METODOLOGÍA Y CONTENIDO DEL INFORME

El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal, teniendo en cuenta el interés y la utilidad que tiene conocer la oferta de empleo en el ámbito nacional, tanto para las personas que están buscando empleo como para quienes lo ofrecen y las que intermedian y orientan en el mercado de trabajo, pone a su disposición la información relacionada con los requisitos que exigen las empresas a los que aspiran a cubrir un puesto de trabajo. Por ello, desde 2011 viene realizando el estudio de Los perfiles de la oferta de empleo.

Con la presente entrega, se incorporan 17 nuevos perfiles al repertorio existente y disponible en nuestro portal de empleo http://www.sepe.es/

El conocimiento de las nuevas exigencias y requerimientos en competencias profesionales de las empresas nos permite:

Ayudar a aumentar las posibilidades de acceso al mercado laboral de las personas desempleadas que están buscando empleo. En ningún caso se pretende cuantificar la oferta, sino que se trata de perfilar los grandes rasgos que conforman el desempeño de una determinada profesión para que tengan un referente quienes están buscando trabajo.

Mejorar la empleabilidad de los trabajadores a través de distintos frentes:

Ofreciendo una caracterización de los puestos de trabajo y de las condiciones laborales de los mismos que aporten a los usuarios la información necesaria para que puedan contrastarla con su propio perfil y adoptar las medidas necesarias según sus expectativas.

Dando a conocer nuevas competencias laborales que, a su vez, requieren nuevos contenidos formativos que los candidatos han de poseer si quieren acceder o mantenerse en el siempre cambiante mercado de trabajo.

Poniendo a disposición de los orientadores y agentes de empleo herramientas útiles para trabajar en los campos de la orientación laboral y educativa, la intermediación y la formación para el empleo.

Facilitando a los distintos agentes sociales, sean públicos o privados, argumentos que apoyen la toma de decisiones en materia de empleo, orientación, intermediación, formación, etc.

Para la realización de la presente publicación, se ha perseguido la mejora continua de la metodología, adaptándola y actualizándola. Dicha metodología se ha centrado en los siguientes aspectos:

Delimitación del ámbito de estudio: determinar las ocupaciones a estudiar, el tamaño de la muestra, la calidad de las ofertas, los portales de empleo a consultar, etc.

Mejora continua de la base de datos que utilizamos para la grabación y explotación de las ofertas de empleo.

Actualización y mejora de las Instrucciones que definen y unifican los criterios de trabajo para toda la red provincial del Observatorio.

Búsqueda de ofertas en Internet y su mecanización en la Base de Datos de Ofertas.

Explotación, análisis y validación de la información recabada.

Diseño del documento, redacción y difusión del mismo.

Los perfiles profesionales estudiados parten de una selección de ocupaciones (Clasificación Nacional de Ocupaciones, CNO 2011) cuya contratación es al menos el 0,01 % de la contratación semestral y tienen una evolución positiva en la contratación en los últimos dieciocho meses (desde el diciembre 2015 a mayo 2017), para lo cual se tienen en cuenta las variaciones semestrales, con semestres no naturales.

Otros criterios que se tuvieron en cuenta:

Que estas ocupaciones no se hubieran estudiado en ediciones anteriores, si bien, cabe la posibilidad de que se haya analizado agrupado en un perfil más amplio pero se decide considerar por separado dada la entidad e interés del perfil.

Ocupaciones relacionadas con actividades económicas más relevantes en todas las provincias y también las más representativas de cada territorio.

Ocupaciones que teniendo perspectivas menos favorables con respecto al empleo, puedan mejorarlas adaptando su perfil a las nuevas necesidades del mercado laboral.

Ocupaciones que representen distintos niveles de cualificación.

Que tuvieran una elevada presencia en los portales de empleo.

Presentes en el Informe de prospección y detección de necesidades formativas 2017.

http://www.sepe.es/


6 Los perfiles de la oferta de empleo - 2018

Han sido propuestos por otros equipos de la red nacional del Observatorio de las Ocupaciones del SEPE dado su probado interés desde el punto de vista de la prospección del mercado de trabajo, para un determinado estudio sectorial, etc.

Teniendo en cuenta estos criterios, se realizó la selección de los 17 grupos profesionales, correspondientes a 17 grupos ocupacionales a cuatro dígitos y 122 ocupaciones a ocho dígitos, según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-11). Son los siguientes:

1. Directores de empresas de abastecimientos, transporte, distribución y afines

2. Ingenieros en electricidad

3. Arquitectos técnicos y técnicos urbanistas

4. Profesionales de la venta de tecnologías de la información y de las comunicaciones

5. Técnicos en electrónica (excepto electromedicina)

6. Supervisores de industrias alimenticias y del tabaco

7. Técnicos de la web

8. Jefes de sección en tiendas y almacenes

9. Vendedores en tiendas y almacenes (productos de alimentación)

10. Vendedores en tiendas y almacenes (productos no alimenticios)

11. Pintores en las industrias manufactureras

12. Trabajadores de la fabricación de herramientas, mecánico-ajustadores, modelistas, matriceros y afines

13. Fumigadores y otros controladores de plagas y malas hierbas

14. Operadores en plantas industriales químicas

15. Operadores de máquinas para fabricar productos de material plástico

16. Repartidores, recadistas y mensajeros a pie

17. Peones ganaderos

Para determinar los sitios web en los que buscar ofertas de empleo significativas se estableció el criterio general de que éstas tuvieran una amplia representación en la difusión e intermediación de las ofertas de empleo, clasificándose en cuatro grupos o categorías:

Portales de los Servicios Públicos de Empleo en sus distintos ámbitos, nacional y autonómico.

Portales de empleo privados de carácter generalista y especializado.

Páginas web corporativas de las empresas o entidades, en sus apartados del tipo “trabaja con nosotros”.

Colegios oficiales profesionales y asociaciones empresariales.

Con el objeto de que el trabajo tuviera una dimensión nacional y teniendo en cuenta la complejidad de la búsqueda y la cantidad de datos que había que obtener, se contó con la colaboración de toda la red nacional del Observatorio de las Ocupaciones del SEPE. Se hizo una distribución de grupos profesionales y portales con la asignación de un número determinado de ofertas, con criterios unificados para toda la red. Se grabaron un total de 2.111 ofertas de empleo, de las cuales se extrajo la información incluida en este monográfico, que es el sexto de la serie.

El resultado obtenido se ha plasmado en un documento que presenta una ficha para cada uno de los 17 grupos profesionales analizados. Cada ficha se ha estructurado en tres apartados bien diferenciados:

1. En el primero, se hace una caracterización de la oferta de empleo, se recoge y analiza toda aquella información que nos proporciona la muestra de ofertas analizadas, desde las condiciones laborales propuestas por el ofertante, pasando por el perfil personal del candidato, las competencias y habilidades que ha de poseer, hasta aspectos relacionados con las empresas que realizan la oferta. Todo ello configura un minucioso retrato del perfil del candidato que se busca y al cual han de ir acercándose aquellos desempleados que aspiran a trabajar en los puestos ofertados. En muchos casos, seguramente, necesitarán ser guiados en ese recorrido por quienes intermedian y orientan, utilizando estas fichas como guía.

2. En el segundo punto se recogen los principales indicadores laborales del grupo profesional en el que está encuadrado el perfil estudiado, con el fin de contextualizarlo en el mercado laboral real, analizando su comportamiento, evolución, mecanismos de entrada y salida del mercado, movilidad, etc.

3. La ficha finaliza con un tercer apartado en el que se recogen, entre otros, los principales aspectos formativos, ya sean reglados o para el empleo, relacionados con el perfil estudiado.

Servicio Público de Empleo EstataL


En el primer punto, que es el objeto principal de este trabajo, se exponen los resultados del análisis de las ofertas de empleo estudiadas según la siguiente distribución: características de los puestos de trabajo ofertados; competencias específicas requeridas para el desempeño del empleo; perfil del candidato, que incluye la formación y experiencia solicitada por la empresa que oferta, las competencias personales exigidas y la información adicional procedente en cada caso.

En el apartado segundo, se recoge el movimiento laboral habido en cada uno de los grupos ocupacionales, atendiendo a dos indicadores clave como son el desempleo y la contratación. En ambos se atiende a su distribución por las principales variables que conforman el perfil, su comportamiento interanual, su distribución entre los principales colectivos de interés para el empleo, su localización en las distintas comunidades autónomas, etc. Debemos hacer constar que la disparidad de las evoluciones reflejadas en algunos de los gráficos de paro y contratos se debe a las modificaciones de determinados grupos ocupacionales y a la aparición de nuevas ocupaciones en la vigente Clasificación Nacional de Ocupaciones 2011 (CNO-11), publicada en el Real Decreto 1591/2010, de 26 de noviembre. Los servicios públicos de empleo han realizado una correspondencia retrospectiva de forma biunívoca en todas las ocupaciones (8 dígitos) con la anterior clasificación vigente, en el caso de los demandantes. Sin embargo, en el caso de los contratos, dicha correspondencia no ha sido posible, porque la comunicación de los mismos por parte de los empleadores se hace a través de grupo primario (4 dígitos) y no por ocupaciones (en muchos casos, un grupo primario de la anterior clasificación se corresponde con varias de la CNO-11, y viceversa, haciendo imposible la distribución). También es importante saber que esta publicación muestra al total de personas que está solicitando trabajar en cada uno de los perfiles estudiados, existiendo posibilidad de registrarse hasta en un máximo de seis ocupaciones, por lo que las referencias al paro registrado incluyen todas las solicitudes que realizan las personas paradas para intermediar en el mercado de trabajo en el perfil tratado.

Por último, el estudio se completa con una información detallada donde se relacionan las ocupaciones a ocho dígitos incluidas en el grupo profesional analizado y una trascripción de las principales funciones a desempeñar, siempre según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-11).

Dentro de este apartado se hace un breve análisis de los aspectos formativos de cada perfil, en los que se relacionan las competencias requeridas por el mercado laboral. A modo orientativo, se reflejan datos sobre el número de estudiantes que han terminado estudios relacionados con cada uno de los perfiles, bien sean universitarios, bien de formación profesional. También se facilita información de la formación para el empleo con certificación de la profesionalidad, en cada caso según proceda, así como enlaces y accesos directos a las páginas web para ampliar información acerca de las diferentes posibilidades formativas, como: Certificados de Profesionalidad, Formación Profesional Reglada o Formación Universitaria, necesaria para algunos perfiles. También se muestran las necesidades formativas en competencias técnico profesionales que los expertos consultados en la materia manifiestan y que han sido extractadas del Informe de prospección y detección de necesidades formativas 2017, informe también elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal.

Este informe finaliza con un apartado dedicado a los aspectos más destacables del estudio, sintetizando a modo de conclusiones las principales características y los contenidos de los perfiles de la oferta de empleo. Aun siendo conscientes de la diversidad que introduce cada profesión, dada la disparidad de competencias y habilidades personales y sociales que se requieren para su desempeño, en el ámbito de las actitudes cada vez se observa una mayor transversalidad.



DIRECTORES DE EMPRESAS DE ABASTECIMIENTO, TRANSPORTE, DISTRIBUCIÓN Y AFINES

En esta ficha se analiza el perfil de la oferta de empleo, así como otros aspectos laborales y formativos del grupo ocupacional Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines. Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil de la oferta de empleo publicada, indicadores laborales y otras referencias de interés.

CARACTERIZACIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO

En esta sección se desarrollan los distintos aspectos que conforman los puestos de trabajo ofertados: las condiciones laborales propuestas por el empleador, localización geográfica, competencias específicas del puesto ofertado, formación, experiencia, competencias y habilidades del candidato.

De la muestra de 128 ofertas recogidas, el 94 %, proceden de portales de empleo privados, el 5 % de los servicios públicos de empleo y el 1 % restante de las webs de las propias empresas que directamente publicitan sus ofertas de empleo. No constan colegios oficiales profesionales o asociaciones empresariales.

Se constata que en las ofertas de empleo se utilizan diversas denominaciones en relación con la unidad

departamental de destino del puesto de trabajo. Las más usuales son director de logística, director de operaciones, director de compras/abastecimiento, jefe de tráfico, gerente de distribución y jefe de almacén, entre otras.

Se observan también determinadas ocupaciones con calificativos singulares en función del sector, como “Jefe de operaciones de vuelo”. En el mercado de trabajo se les demanda también por el sustantivo en inglés “Supply Chain Manager”.

En más del 85 % de las ofertas analizadas en las que consta la categoría y/o el nivel profesional se solicitan principalmente directores y gerentes o mandos intermedios y encargados de instalaciones.

Condiciones laborales

Tipo de contrato

Temporal: 18 % El 64 % de las ofertas analizadas manifiesta el tipo de contrato que ofrece y lo hace en el porcentaje señalado a la izquierda. Por otro lado, el 57 % de las ofertas con contratos temporales brinda la posibilidad de continuar en el puesto de trabajo, se entiende que con posibilidad de conversión en indefinido. Indefinido: 46 %

Jornada laboral

Tiempo completo: 99 % En muy pocas ofertas (11 %) se indica expresamente la distribución de la jornada, de éstas, en el 36 % se requiere disponibilidad horaria y el 50 % refiere que se trata de jornada partida. Tiempo parcial: 1 %

Fuente: Elaboración propia, análisis muestra.

Localización

El mapa recoge el porcentaje provincial de contratos, formalizados durante 2017, con respecto al total nacional, teniendo en cuenta que el 1 % equivale a 68 contratos.

La comunidad autónoma que aglutina el mayor número de contratos es la Comunidad de Madrid, con el 70 % del total de los contratos firmados para esta ocupación. Le sigue Andalucía y Cataluña con el 6 %. Predominio de la zona central y costas mediterráneas.

En términos provinciales, en Madrid se suscriben siete de cada diez contratos Destacan también Barcelona con un 4 %, y Valencia, Sevilla, Murcia, Málaga y Zaragoza, entre el 1 % y el 2 %, de las cuales Valencia registró un mayor incremento interanual.

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a través de datos SISPE. Total año 2017.



Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines

Competencias específicas requeridas

Se observa la existencia de una correlación de las competencias específicas requeridas con la unidad departamental de destino del puesto de trabajo, tal como abastecimiento, transporte, distribución y logística, entre otros.

Entre las competencias comunes destacan la gestión de stocks, optimización de costes, gestión del tiempo, control de la calidad, resolución de conflictos, y planificación y dirección del equipo a cargo.

En transporte, el jefe de tráfico se responsabiliza de la gestión de los la flota de vehículos, diseño, análisis y optimización de las rutas nacionales e internacionales. También de la búsqueda y subcontratación de empresas de trasporte.

El director de compras/abastecimiento se encarga del aprovisionamiento y supervisión de los sistemas de almacenamiento. El jefe de almacén es el responsable de la recepción, almacenamiento y entrega de los productos.

El gerente de distribución se ocupa de la prospección de proveedores, y negociación y control de la entrega de los productos. El director de logística coordina el abastecimiento, transporte, distribución y afines, integrando toda la cadena de suministro.

Ciertas competencias dependen del sector, como el “Jefe de operaciones de vuelo”, que prepara el despacho de vuelo, entrega los planes de vuelo, supervisa la limpieza y el catering, y comunica al comandante los pasajeros y la carga.

Formación y experiencia

El nivel formativo requerido en la mayoría de ofertas es universitario de segundo ciclo.

Las titulaciones exigidas para estos profesionales son los grados universitarios en Ingeniería Industrial, Ingeniería en general, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias del Transporte y la Logística, etc. En algún caso, se requiere una doble titulación universitaria, una de carácter técnico y otra del ámbito de la gestión empresarial.

En algunos casos se solicita el Ciclo Formativo de Grado Superior en Logística y Transporte.

Otros conocimientos exigidos son másteres o postgrados en dirección de operaciones, comercio internacional, logística, compras y abastecimiento, comercio electrónico y TIC, entre otros. Se requiere también conocimientos en tacografía para Jefe de tráfico, gestión de personal, marketing e investigación de mercados, electrónica y mecánica.

No obstante, en determinadas ofertas se pide únicamente una experiencia demostrable con cumplimiento de otros requisitos.

Se requiere un nivel alto de inglés a causa del crecimiento del comercio internacional. Se valora el conocimiento de alemán y francés. En algunas de las ofertas se requieren otros idiomas, como japonés o portugués por la localización de la matriz empresarial y/o por la relación comercial en mercados con predominio de dichas lenguas.

Para el desempeño de esta ocupación es necesaria la posesión de conocimientos de ofimática a nivel avanzado. Se requiere habilidad en el manejo de sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP), como SAP, Oracle, Sage, Infor, y Navision. En el caso de transportes se requiere Alertran.

Mayoritariamente se solicita una experiencia mínima previa a los candidatos. Predomina la exigencia de 5 años o más, seguida de la de 2 a 3 años.

Otros requisitos: conocimiento de determinados sectores y/o mercados.

Acerca del candidato

El “Supply Chain Manager” es un perfil versátil y amplio que se encarga del conjunto de medios y métodos utilizados en el proceso intermedio desde el proveedor hasta el cliente.

En la mayoría de las ofertas no consta una edad requerida ni tampoco se manifiesta preferencia por algún colectivo de interés para el empleo. No obstante, en las que aparece, existe la preferencia por el tramo de edad de 30 a 45 años.

En general, no se exige residencia en la zona, disponibilidad para viajar, posesión de permiso de conducción ni disponibilidad de vehículo propio.

Entre las competencias personales se requieren planificación y organización, liderazgo, iniciativa, dinamismo, trabajo en equipo, orientación a resultados, proactividad, responsabilidad y orientación al cliente, capacidad de análisis y comercial, trabajar bajo presión, etc.

En competencias sociales se buscan futuros directores que demuestren habilidades como escucha activa para dialogar, negociar y colaborar; asertividad para defender y expresar derechos y opiniones respetando los derechos y opiniones de los demás; empatía para percibir y comprender los sentimientos y las necesidades del equipo, proveedores y clientes; etc.




PRINCIPALES INDICADORES LABORALES

En este apartado se analiza, mediante una serie de indicadores y datos procedentes en su mayoría de fuentes registrales, el comportamiento y dinámica laboral del Grupo ocupacional en estudio. Además, se puede consultar la información actualizada en la página web del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal en Información mensual/anual del Mercado de Trabajo por ocupación.

Parados inscritos Contratos

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a través de datos SISPE. Parados inscritos a 31 de diciembre y contratos del total del año.

Los gráficos anteriores muestran para el total nacional, el primero, la evolución del número de personas clasificadas como paradas que solicitan empleo en esta ocupación (cada una de ellas puede solicitar hasta seis ocupaciones distintas) y el segundo, el acumulado anual de contratos en dicha ocupación.

Como consecuencia de la implantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011, la comparación con datos anteriores a esta fecha ha de

tomarse con precaución, sobre todo en contratos donde no se han podido enlazar los datos.

Se observa un cambio de tendencia en el número de solicitantes parados, desde un incremento entre 2008 y 2013, a un decremento progresivo a partir de 2014.

En 2017, dicha ocupación presenta un índice de rotación, número de contratos por persona y año, de 1,97, inferior a la media del total de ocupaciones, 2,88.

Perfil de la persona parada

Perfil de la persona contratada

Al cierre de diciembre de 2017 había 6.085 personas inscritas, lo que supone un descenso del 7,61 % de variación respecto el mismo mes del año anterior.

A lo largo de 2017 se registraron 6.771 contratos, lo que representa un decremento del 7,31 % de variación respecto el año anterior.

Hombres: 73,84 % Hombres: 64,55 %

Mujeres: 26,16 % Mujeres: 35,45 %

Menores de 30 años: 3,99 % Menores de 30 años: 31,09 %

Mayores de 45 años: 68,36 % Mayores de 45 años: 20,66 %

Parados de larga duración: 42,10 % Parados de larga duración: 1,26 %

Personas con discapacidad: 2,12 % Personas con discapacidad: 0,56 %

Extranjeros: 5,47 % Extranjeros: 9,73 %

Primer empleo: 1,87 % Indefinidos 20,78 %

Temporales 79,22 %

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a través de datos SISPE. Parados inscritos a 31 de diciembre de 2017 y contratos del total del año 2017.

Actividades económicas más contratantes

En el reparto de la contratación por actividades económicas más contratantes, aproximadamente el 62 % del total se concentran en la actividad de Comercio al por menor, excepto vehículos de motor y motocicletas. Esta actividad, junto con el Transporte terrestre y por tubería y el Almacenamiento y actividades anexas al transporte, aglutinan más del 90%.

Las actividades económicas más contratantes mantienen una gran relación con los sectores de procedencia de la muestra de ofertas, tales como comercio al por mayor y menor, transporte, almacenamiento, logística y afines.


4.935

7.185 7.313 7.606

8.830 8.986 8.168

7.220

6.586 6.085

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

5.098

3.531

4.241

2.971 2.905

3.480 3.381

4.364

7.305 6.771

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Comercio al por menor, excepto

vehículos de motor 62%

Transporte terrestre y por

tubería 19%

Almacenamiento y actividades

anexas al transporte

9%

Comercio al por mayor, excepto

vehículos de motor

2%

Actividades deportivas,

recreativas y entretenimiento

2%

Resto 6%

http://www.sepe.es/indiceBuscaOcupaciones/indiceBuscaOcupaciones.do?idioma=es




Distribución geográfica de los contratos y de los parados inscritos

Geografía Contratos Parados inscritos


Total % Variac. Total % Variac. Total % Variac. Total % Variac.

España 6.771 -7,31 6.085 -7,61 C. Valenciana 254 18,69 750 -4,46

Andalucía 432 -25,39 797 -5,46 Extremadura 39 2,63 72 -2,70

Aragón 99 1,02 186 -5,58 Galicia 98 -17,65 311 -5,47

Asturias, P. de 46 -16,36 115 -10,16 Madrid, C. de 4.768 -6,01 1.057 -8,80

Balears, Illes 37 23,33 82 6,49 Murcia, R. de 96 -42,86 126 0,80

Canarias 57 -3,39 230 -0,86 Navarra, C. F. de 36 9,09 77 -16,30

Cantabria 22 29,41 67 -11,84 País Vasco 131 -2,24 330 -9,59

Castilla y León 120 -25,47 257 -6,20 Rioja, La 12 0,00 32 -23,81

Castilla-La Mancha 113 -9,60 223 3,24 Ceuta 0 -100,00 2 -50,00

Cataluña 409 5,68 1.368 -12,64 Melilla 2 0,00 3 50,00

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a través de datos SISPE.

Nota: Los contratos se refieren al acumulado a lo largo de 2017 y su variación es con respecto a 2016. Los parados inscritos se refieren a 31 de diciembre de 2017 y su variación es con respecto a 31 de diciembre de 2016. No se registraron contratos en zona extranjera.

Partiendo de un descenso interanual de contratos en todo el Estado, se constatan diferencias significativas entre las comunidades autónomas. La C. de Madrid registró la mayor contratación.

Respecto al paro registrado, se ha producido un descenso del desempleo a nivel estatal y en la mayoría de las comunidades autónomas, excepto Illes Balears, Castilla-La Mancha, R. de Murcia y Melilla.

Tasas Movilidad geográfica Saldos

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a través de datos SISPE. 2017.

La movilidad geográfica provincial se produce cuando no coincide la provincia del domicilio del trabajador y la del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad. La tasa de movilidad es la proporción de contratos que implican movilidad, bien sea de entrada o salida, sobre el total de contratos de la provincia. Mientras que el saldo es la diferencia entre el número de contratos que se realizan a los trabajadores que entran a una provincia y el número de contratos que se realiza a los que salen, el signo positivo o negativo de este saldo define a una provincia como emisora o receptora.

Como se puede observar en los mapas se trata de un perfil ocupacional con una importante tasa de movilidad en las provincias limítrofes a la provincia de Madrid, la cual registra el mayor saldo receptor. Por otro lado, entre las provincias emisoras destacan Guadalajara y Toledo por su proximidad a la provincia de Madrid.

Otros datos de interés:

En la tipología de contrato predomina la modalidad Eventual por circunstancias de la producción con un 73 %, que, conjuntamente con el contrato Indefinido ordinario, representan más del 90 % de la contratación. Del total de contratos, un 65 % se prestan en jornada completa. El 79 % de los contratos son temporales, de los cuales los contratos de duración igual o inferior a un mes tienen un peso del 77 %. El tramo de edad de 25 a 34 años representa más de un tercio de la contratación y en el 65 % de los casos se contrata hombres. Siete de cada diez contratos se suscriben mediante ETT’s. En los demandantes desempleados un 74 % son hombres, un 42 % de larga duración, y más de dos tercios mayores de 45 años. En las actividades económicas de procedencia de los parados inscritos destaca el Transporte terrestre y por tubería, y su movilidad geográfica preferente es la entidad supramunicipal.




GRUPOS OCUPACIONALES, PRINCIPALES FUNCIONES Y ASPECTOS FORMATIVOS

En este apartado se relacionan, a título informativo, los grupos ocupacionales analizados para determinar este perfil de la oferta. Se ha de tener en cuenta que el grupo profesional que se ha estudiado es el que aparece ofertado en los portales de empleo consultados, que es el que circula en el mercado y que no siempre coincide con las denominaciones de la Clasificación Nacional de

Ocupaciones (CNO-11). También se detallan las funciones que desempeñan estos profesionales, recogidas igualmente en la citada clasificación nacional. Por último, se hacen referencias a aspectos formativos tales como el número de personas que han finalizado estos estudios (egresados) en los últimos años, estudios de máster, certificados de profesionalidad, etc.

Grupos y ocupaciones que comprende

1315 Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines:

13151010 Directores de departamento de abastecimiento, distribución y/o logística, en general.

13151029 Directores de departamento de operaciones en empresa de almacenamiento.

13151038 Directores de departamento de operaciones en empresa de transporte, en general.

13151047 Gerentes de empresa en transportes, almacenamiento, comunicaciones y/o logística, con menos de 10 trabajadores.

13151056 Inspectores de empresas de transporte.

13151065 Jefes de operaciones de vuelo.

13151074 Jefes de tráfico en empr. de transporte, en gral.

Funciones que desempeñan

Los directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines planifican, dirigen y coordinan el abastecimiento, almacenamiento y distribución de bienes. Se incluyen en este grupo tanto directores de departamentos como directores generales de empresas que no cuentan con una jerarquía a nivel directivo.

Las tareas que desempeñan pueden consultarse en el enlace “Notas Explicativas de la CNO-11” del Instituto Nacional de Estadística.

Aspectos formativos

Finalizaron estudios reglados (titulación universitaria o formación profesional) relacionados con el transporte durante los últimos años, tanto procedentes de centros públicos como privados, los relacionados en el cuadro siguiente:

Nº de egresados por curso académico

Formación Profesional Reglada 2013-14 2014-15 2015-16

CFGS Logística y Transporte 736 707 778

Estudios Universitarios 2013-14 2014-15 2015-16

Grado Servicios de transporte 199 317 421

Máster Servicio de transporte 109 105 147

Fuente: Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. (Titulación CF LOE y su equivalencia en la LOGSE, y titulación universitaria según

CNED-F-2014 y su equivalencia en CNED-F-2000).

Además, existen diversos Certificados de Profesionalidad relacionados con esta ocupación de la familia Comercio y marketing, destacando los siguientes:

Certificado de profesionalidad

COML0109 Tráfico de mercancías por carretera (RD 642/2011)

COML0111 Tráfico de viajeros por carretera (RD 614/2013 - RD 985/2013) COML0209 Organización del transporte y la distribución (RD 642/2011)

COML0210 Gestión y control del aprovisionamiento (RD 1522/2011)

COML0211 Gestión comercial y financiera del transporte por carretera (RD 614/2013)

COML0309 Organización y gestión de almacenes (RD 642/2011)

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

En el Informe de prospección y detección de necesidades formativas 2017 del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal, se recogen para esta ocupación las siguientes necesidades formativas en competencias técnico profesionales: gestión, control y optimización de flotas, trazabilidad, radio-frecuencia, identificadores clave KPI para inventarios y pedidos, sostenibilidad (etiquetaje de emisiones para la huella de carbono), responsabilidad social corporativa (logística libre de emisiones CO2), intermodalidad (problemática del último quilómetro en la logística capilar), software de gestión de stocks (tecnología SAP), diseño de redes logísticas, y normativa internacional.

http://www.ine.es/daco/daco42/clasificaciones/cno11_notas.pdf

http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/familias_profesionales.html

http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/observatorio/NecesidadesFormativas.html



INGENIEROS EN ELECTRICIDAD

En esta ficha se analiza el perfil de la oferta de empleo, así como otros aspectos laborales y formativos del grupo ocupacional Ingeniero en electricidad. Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil de la oferta de empleo publicada, indicadores laborales y otras referencias de interés.



De la muestra de 146 ofertas recogidas, el 91 %, proceden de portales de empleo privados, el 5 % de los servicios públicos de empleo, el 4 % de las webs de las propias empresas que directamente publicitan sus ofertas de empleo.

Las ofertas se publicitan con carácter general con los nombres bien de ingeniero/a eléctrico/a o bien de ingeniero/a industrial en electricidad. En muchos casos se acompaña de un adjetivo que nos informa de la

especialidad o complementariedad requerida; entre otros se puede señalar ingeniero/a en electricidad para plantas industriales, especializado/a en iluminación, en plantas de agua, para instalaciones fotovoltaicas, en subestaciones eléctricas, en mantenimiento de aerogeneradores, en departamentos I+D+I, en modelado y simulación eléctrica (con herramientas software como Pscad y MatLab), para la automatización industrial, y para desarrollar su trabajo en el sector ferroviario y de automoción.

La práctica totalidad de los puestos ofertados lo hacen con la categoría profesional de técnicos (83 %), en menos del 10 % se requiere mandos intermedios o encargados de instalaciones y en un porcentaje por debajo del 5 % se piden jefes de equipo.


Tipo de contrato

Temporal: 18 % Quienes especifican el tipo de contrato que proponen lo hacen en la proporción señalada a la izquierda. Uno de cada cuatro contratos del total de las ofertas recogidas es indefinido. El 37 % de las propuestas de trabajo con contrato temporal ofrecen la posibilidad de continuar en el puesto de trabajo. Indefinido: 26 %

Jornada laboral

Tiempo completo: 100 % El trabajo ofertado es al 100 % a tiempo completo. En la muestra no hay petición alguna para que la jornada sea a tiempo parcial. Una de cada ocho ofertas especifica la distribución de la jornada y más de la mitad pide jornada partida. Tiempo parcial: 0 %


Localización


Las comunidades autónomas que aglutina el mayor número de contratos son la de Madrid y la de Cataluña, con el 36 % del total de los contratos firmados para esta ocupación. Les siguen las comunidades Valenciana y de Andalucía, ambas, con el 13 %.

En términos provinciales, Madrid y Barcelona agrupan cerca de un tercio del total de los contratos registrados. Seguidas van Valencia, Zaragoza y Bizkaia, que suman el 17 % de la contratación de la ocupación. Estas provincias junto a Navarra también están entre las que más puestos ofertan. Valencia y Zaragoza fueron las que más incrementaron sus contratos respecto a 2016.




Ingenieros en electricidad


Esta ocupación está regulada y por lo tanto la formación universitaria está dirigida para el ejercicio de su profesión. Sus competencias quedan expresamente recogidas en su plan de estudios.

En general, sus funciones inherentes son las de supervisar, diseñar, gestionar y coordinar en todo aquello relacionado con las instalaciones y máquinas eléctricas, centrales eléctricas y energías renovables (aerogeneradores y paneles fotovoltaicos).

Diseñar al detalle instalaciones eléctricas; planificar y supervisar las tareas de premontaje y montaje eléctrico; y desarrollar y gestionar proyectos eléctricos de alta y baja tensión.

Coordinar equipos de diseño tanto internos como de ingenierías externas y responsabilizarse del diseño eléctrico del proyecto asignado; cumpliendo los plazos y costes comprometidos en cada proyecto.

Diseñar y estandarizar nuevos productos, equipos y proyectos eléctricos, con la finalidad de mejorar, desarrollar y adaptarlos a las necesidades de los clientes.

Optimizar cálculos, modelado de sistemas de potencia para el desarrollo de ingeniería básica y de detalle.

En el supuesto de montajes de subestaciones y líneas eléctricas se organizará y supervisará las distintas fases de la instalación, de la estructura metálica, de los transformadores de medida, interruptores, seccionadores, autoválvulas y de la compensación reactiva.

Cuando la profesión de ingeniero en electricidad se realiza en la actividad naval sus funciones son: coordinar la fase de construcción y puesta en marcha de los sistemas eléctricos y operativos en los buques.


Al tratarse de una ocupación reglada el nivel formativo requerido está condicionado a estar en posesión del título universitario, bien de primer ciclo, segundo o de grado.

La titulación exigida para estos profesionales, en la mayor parte de los casos, es la de ingeniería en electricidad. En algunas ofertas demandan una persona formada como ingeniero técnico en electricidad. También se demandan titulaciones como ingeniero industrial, mecánico o electrónico.

Otros conocimientos exigidos son los específicos en electricidad: conocer los centros de control de motores (CCM), la interpretación de esquemas eléctricos y la instrumentación. Preparación demostrable en energías renovables y eficiencia energética. Asimismo, conocimientos fotovoltaicos y eólicos.

En determinadas ofertas se pide conocimiento de diseño de cableado y maquinaria, y de componentes eléctricos para vehículos.

En el 97 % de las ofertas en las que se hace constar el idioma que se exige es un alto nivel de inglés. En menor medida, se pide conocimiento del francés y del alemán.

Para desempeñar esta ocupación es necesario poseer conocimientos de ofimática, a nivel avanzado. Son requerimientos importantes y muy valorados en su caso el conocimiento de aplicaciones informáticas Autocad avanzado, EPLAN Electric, Dmelect (software de instalaciones), DIAlux (software para proyectos de iluminación), PSCAD (simulador de sistemas de potencia), MATLAB (software matemático) SIEMENS S7 (programación de autómatas), PROFINET y PROFIBUS (tecnologías de automatización).

Se solicita experiencia a los candidatos en el 82 % de las ofertas analizadas. Predominan en términos relativos las que exigen más de dos años o más de tres en puestos similares.


En la muestra de puestos ofertados de esta profesión no se manifiesta preferencia por la edad del candidato y, únicamente, en el 2 % se demandan personas con discapacidad; no haciendo alusión a ningún otro colectivo.

En las ofertas, se pide más la disponibilidad de viajar (25 %) que el hecho de residir en la zona, que se solicita en el 5 % de los puestos ofertados. Al 14 % se les solicita que tengan el carnet de conducir y que 8 de cada 100 dispongan de vehículo.

La actitud en el trabajo es con carácter general un factor clave para acceder a un puesto de trabajo.

En concreto en este tipo de ofertas de empleo se pide, por orden de preferencia, saber trabajar en equipo, personas dinámicas y con iniciativa, con liderazgo y que sean proactivas.

Para el puesto de trabajo se piensa en candidatos que tengan capacidad de priorización de objetivos, de compromiso con la empresa u organización. Repetitivamente se demandan personas con carácter resolutivo y resistencia al estrés.

Se piden habilidades en la identificación, análisis y provisión de soluciones innovadoras a problemas técnicos, de costes y programación.









Se ha registrado un incremento progresivo en el número de parados a medida que avanzaba la crisis económica. El máximo histórico se dio en 2012 y es a partir de esa fecha cuando se produce un descenso

paulatino hasta situarse en 2017 en valores por debajo del 8 % del registro del año 2009.

En cuanto a los contratos, han ido disminuyendo hasta 2014, a más de una tercera parte de los registrados seis años antes, para subir de nuevo en los tres siguientes, y de este modo, alcanzar en este último año una cifra similar a la que se registraba en 2011. En 2017, dicha ocupación presenta un índice de rotación, número de contratos por persona y año, de 1,06, superior a la media del total de ocupaciones, 2,88.



Al cierre de diciembre de 2017 había 1.400 personas inscritas, esto supone un descenso del 15,41 % respecto del mismo mes del año anterior.

A lo largo de 2017 se registraron 1.253 contratos, lo que representa un incremento del 16,88 % si lo comparamos con el año anterior.









Temporales 58,26 %



En el reparto de la contratación por actividades económicas más contratantes, más de un tercio se agrupa en la de Actividades de construcción especializada, principalmente referida a la subdivisión de instalaciones eléctricas. Le sigue los Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería con un 16 %, las actividades de Fabricación de maquinaria, equipo y material eléctrico y Comercio al por mayor, entre otras

Esta distribución por actividades económicas coincide con las de las empresas que ofertan estos puestos de trabajo.


838

1.517 1.669

1.880

2.300 2.208

1.963

1.789

1.655

1.400

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

3.172

2.120 2.013

1.359

925 912 907 1.006 1.072

1.253

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Actividades de construcción especializada

37% Serv. técnicos de

arquitectura e ingenieria; ensayos y

análisis técnicos 16%

Fabricación de maquinaria y

equipo n.c.o.p 7%

Comercio al por mayor e

intermediarios del comercio,

exc.vehíc.motor y motocicletas

6%

Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado

4%

Fabricación de material y equipo

eléctrico 3%

Resto 27%









España 1.253 16,88 1.400 -15,41 C. Valenciana 161 46,36 98 -30,00

Andalucía 157 11,35 252 -10,32 Extremadura 21 10,53 48 -9,43

Aragón 69 25,45 38 -32,14 Galicia 57 23,91 93 -26,19

Asturias, P. de 29 -6,45 36 -40,98 Madrid, C. de 243 15,17 245 -14,34

Balears, Illes 16 -11,11 13 44,44 Murcia, R. de 33 10,00 33 -34,00

Canarias 56 0,00 79 -3,66 Navarra, C. F. de 31 0,00 20 -20,00

Cantabria 6 0,00 20 -4,76 País Vasco 62 -6,06 140 11,11

Castilla y León 56 107,41 72 -17,24 Rioja, La 9 80,00 11 -15,38

Castilla-La Mancha 40 21,21 62 -31,11 Ceuta 0 0,00 1 0,00

Cataluña 207 12,50 137 -7,43 Melilla 0 0,00 2 0,00



Como se observa en la tabla anterior, seis comunidades autónomas superan la variación interanual positiva de la contratación de España.

Por otro lado, el desempleo desciende en España en un 15,41 % y en todas las comunidades, salvo en el País Vasco e Illes Baleares.




Como se puede observar en los mapas se trata de un perfil ocupacional con una importante tasa de movilidad en las provincias (23,38 % de media). Destacan Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Zaragoza y A Coruña como provincias receptoras en la contratación de estos profesionales.


EL 26 % de los contratos realizados, en 2017, para desempeñar este puesto de trabajo son contratos indefinidos y el 16 % conversiones a indefinido lo que le da cierta estabilidad a su contratación. En cuanto a los contratos temporales, el de mayor volumen es el de Obra o servicio, con el 20 % del total de la contratación. Nueve de cada diez contratos son a jornada completa y, únicamente, el 2 % se hacen a través de empresas de trabajo temporal. La mitad de las relaciones laborales se llevan a cabo con personas menores de 35 años y en su mayoría, el 88 %, son varones.

Respecto a los demandantes parados de esta ocupación registrados a 31 de diciembre de 2017, una cuarta parte proceden de las actividades de Actividades de construcción especializada y Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos. El 12 % no han tenido un empleo anterior. Sólo un tercio del total son parados de larga duración y, como en el caso de los contratos, el 80 % de los registrados son hombres.





En este apartado se relacionan, a título informativo, los grupos ocupacionales analizados para determinar este perfil de la oferta. Se ha de tener en cuenta que el grupo profesional que se ha estudiado es el que aparece ofertado en los portales de empleo consultados, que es el que circula en el mercado y que no siempre coincide con las denominaciones de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-11). Con respecto a la muestra estudiada, la ocupación más representativa para este

perfil es la de Ingenieros en electricidad, en general, presente en un 78 % de las ofertas seleccionadas. También se detallan las funciones que desempeñan estos profesionales, recogidas igualmente en la citada clasificación nacional. Por último, se hacen referencias a aspectos formativos tales como el número de personas que han finalizado estos estudios (egresados) en los últimos años, estudios de máster, certificados de profesionalidad, etc.


2441 Ingeniero en electricidad

24411026 Ingeniero en electricidad de automoción.

24411035 Ingeniero en electricidad industrial.

24411044 Ingenieros en electricidad, en general.

24411053 Ingenieros y/o similares en electricidad naval.


Los ingenieros en electricidad proyectan y dirigen la construcción, el funcionamiento, el mantenimiento y la reparación de sistemas, motores y equipos eléctricos e investigan y asesoran al respecto.


Aspectos formativos

Finalizaron estudios de Ingeniería en electricidad durante los últimos años, tanto procedentes de centros públicos como privados, los relacionados en el cuadro siguiente:



Grado Ingeniería Electricidad y energía 1.824 2.227 1.703

Master Ingeniería Electricidad y energía 873 680 679

Fuente: Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. (Titulación universitaria según CNED-F-2014 y su equivalencia en CNED-F-2000).

Además, existen diversos Certificados de Profesionalidad relacionados con esta ocupación de la familia Electricidad y Electrónica, destacando los siguientes:


ELEE0310 Gestión y suspensión del montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas en el entorno edif. (RD 1523/2011)

ELEE0410 Gestión y suspensión del montaje y mantenimiento de redes eléctricas áreas de alta tensión de segunda y tercera categoría, y centros de transformación de intemperie (RD 1523/2011)

ELEE0510 Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de redes eléctricas subterráneas de alta tensión de segunda y tercera categoría y centros de transformación de interior (RD 1523/2011)

ELEM0210 Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de sistemas de automatización industrial (RD 1523/2011)


En el Informe de prospección y detección de necesidades formativas 2017 del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal, se recogen para esta ocupación las siguientes necesidades formativas en competencias técnico profesionales: I+D+I; TIC`s falta de formación en el entorno BIM (Building information modeling); manejo de programas como PRESTO Y AUTOCAD; utilización de base de datos y Excel que sean compatibles con la metodología BIM; esquema unifilar; actualización en el manejo de las especificaciones técnicas; y la legislación aplicable y conocimientos de las nuevas técnicas constructivas.






ARQUITECTOS TECNICOS Y TECNICOS URBANISTAS

En esta ficha se analiza el perfil de la oferta de empleo, así como otros aspectos laborales y formativos del grupo ocupacional Arquitectos técnicos y técnicos urbanistas. Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil de la oferta de empleo publicada, indicadores laborales y otras referencias de interés.



De la muestra de 126 ofertas recogidas, el 85 %, proceden de portales de empleo privados, el 13 % de los servicios públicos de empleo y el 2 % restante de colegios oficiales profesionales o de asociaciones empresariales.

El mercado de trabajo menciona a estos profesionales principalmente bajo la denominación de Arquitectos técnicos, acompañando en muchas de las ofertas de

empleo algún indicativo relacionado bien con el lugar donde se prestarán los servicios (localidad, centro de trabajo, etc.) o bien con algún requisito como la experiencia, ofimática o el idioma. También se encuentran bajo la denominación de Jefe de obra o Aparejador.

En la mayor parte de los puestos ofertados en los que se hace constar la categoría profesional, lo hace principalmente como Técnicos y sin categoría laboral determinada; el resto se reparte entre Mandos intermedios, encargados de instalaciones, Ayudantes, auxiliares y especialistas o Jefes de equipo.


Tipo de contrato

Temporal: 40 % El 72 % de las ofertas analizadas manifiesta el tipo de contrato que ofrece y lo hace en el porcentaje señalado a la izquierda, considerando además el requerimiento del 8 % de carácter mercantil. El 7 % de las ofertas con contratos temporales ofrece la posibilidad de continuar en el puesto de trabajo, entendiéndose que con posibilidad de conversión en indefinido.

Indefinido: 24 %

Jornada laboral

Tiempo completo: 90 % De las ofertas que exponen las condiciones laborales sobre la jornada, la mayoría de ellas ofrecen trabajo a tiempo completo; predominan las que ofertan la mañana, seguidas de la jornada partida y raramente disponibilidad horaria. Tiempo parcial: 10 %


Localización


La comunidad autónoma que aglutina el mayor número de contratos es Andalucía, con el 25 % del total de los contratos firmados para esta ocupación. Le sigue Madrid, con el 22 % y Cataluña con el 14 %.

En términos provinciales, Madrid, Barcelona y Sevilla suman el 41 % del total de la contratación registrada. También destacan, por este orden: Valencia y Málaga.

De las provincias con mayor contratación, detalladas anteriormente, todas experimentaron un incremento interanual positivo en la contratación.




Arquitectos técnicos y técnicos urbanistas


Arquitecto técnico y técnico urbanista es una ocupación multidisciplinar y como tal se recoge en las ofertas analizadas. Las competencias requeridas abarcan desde “las propias de la ocupación” (realización de mediciones y presupuestos, dirigir obras, detectar posibles alternativas de diseño, etc.) hasta coordinar al personal de mantenimiento.

Los profesionales de esta ocupación deben ser diestros en muchas tareas entre las que se encuentra el análisis de viabilidad y costes de obras, estudio de licitaciones públicas y/o privadas, control y seguimiento de obras, además de la tasación de locales, viviendas, terrenos.

Pueden llevar a cabo el registro de datos, resolución de conflictos, contactar con clientes y proveedores. Les corresponde elaborar planes de obra, de seguridad y salud y de calidad, así como su posterior seguimiento.

Es posible que tengan que participar en la elaboración de proyectos tanto de obra nueva como rehabilitación, reforma de viviendas y locales.

Gestionar el personal de obra, velar por el máximo rendimiento de las obras, vigilando el cumplimiento de los plazos, costes y calidad.

Capacidad para solucionar técnicamente los problemas que se presentan a la hora de llevar a la práctica un proyecto y aportando soluciones a las cuestiones planteadas por las Direcciones facultativas de la obra.

Supervisión y control de los trabajos de subcontratistas para obtener la calidad exigible al producto.

Pueden tener personal a su cargo, siendo lo más habitual entre 1 y 7 trabajadores, en la oficina de obra, el personal subcontratista medio que dirige en una obra puede rondar hasta una media de 30-40 personas, dependiendo del volumen de la obra.

En resumen podría decirse que principalmente deben gestionar, solucionar conflictos y tomar decisiones, diseñar, planificar y coordinar.


Esta ocupación está caracterizada y condicionada por la necesidad de estar en posesión de la titulación correspondiente, al ser una profesión regulada, y por tanto reglamentada en su formación y en su ejercicio.

El nivel formativo exigido es principalmente el de universitarios primer ciclo, con el 82 % de las ofertas que hacen constar este requisito. La titulación exigida en estos profesionales es la de Arquitectura técnica, o grados universitarios relacionados con edificación.

Otros conocimientos exigidos son los relacionados con la arquitectura, la seguridad y la salud en la construcción, la gestión de la calidad (ISO 9001) y sobre los materiales (estructuras metálicas, prefabricados, etc.). Se valora la formación oficial en auditorías y eficiencia energética de edificios.

Asimismo se demandan conocimientos específicos en prevención de riesgos laborales (PRL), llegando a veces, a exigir tener titulación como técnico superior. También, se valora formación relacionada con la legislación urbanística.

El idioma que suele requerirse en las ofertas de

empleo analizadas es el inglés con nivel alto. En un porcentaje bajo se reclama el francés, el castellano, catalán, euskera o alemán, en una proporción similar.

Los conocimientos ofimáticos aparecen en un tercio de las mismas y suelen referirse al paquete Microsoft Office a nivel de avanzado, preferentemente. Además del manejo de determinados programas informáticos como son Presto, Project y AutoCAD, valorándose CYPECAD, REVIT, SKETCHUP, y como novedad BIM, una nueva metodología de trabajo que se sustenta en REVIT, etc.

Se solicita experiencia por el mínimo de un año aunque en numerosas ocasiones se pide a partir de cinco o más años y en distintas funciones: dirección y coordinación en seguridad y salud en el sector de la construcción, en resolución de conflictos relacionados con las obras, como jefe de obra o simplemente se indica experiencia en puestos similares al ofrecido.

Otros requisitos que pueden ser requeridos a los candidatos a un empleo de arquitecto técnico, son: estar colegiado y/o ser autónomo.


En general, las ofertas analizadas no manifiestan preferencia por la edad del candidato ni por ningún colectivo de interés para el empleo. En el 37 % de las ofertas se requiere que el aspirante al puesto de trabajo resida en la zona.

En un 93 % de las mismas exigen disponibilidad para viajar y en el 27 % que se esté en posesión de carnet de conducir del tipo B (automóvil).

En síntesis y de manera genérica, en este perfil se busca un candidato con habilidad para trabajar en equipo; con iniciativa y dinamismo; responsable, proactivo y con buenas dotes de comunicación.

En términos generales se pide que sean resolutivos, con don de gentes, organizados, con capacidad de planificar y de negociar, con empatía, confianza en sí mismo y ganas de trabajar.











A partir de 2012 se reducen las cifras de parados inscritos de forma continuada y a partir de 2013 se incrementa la contratación de estos profesionales.




Al cierre de diciembre de 2017 había 6.276 personas inscritas, lo que supone un descenso del 21,22 % respecto al mismo mes del año anterior.

A lo largo de 2017 se registraron 6.370 contratos, lo que representa un crecimiento del 30,91 % si lo comparamos con el año anterior.









Temporales 73,77 %



El reparto de la contratación por actividades económicas más contratantes, es similar al de las empresas ofertantes.

En ambos casos sobresalen las Construcción de edificios y los Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis clínicos. Estas dos actividades económicas suman más de la mitad de los contratos formalizados durante 2017 en esta ocupación.


5.126

8.376

9.739

11.940

14.278

12.973

11.133

9.568

7.966

6.276

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

7.812

6.626

5.895

4.481

3.279 3.063

3.966 4.512 4.866

6.370

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Construcción de edificios

35%

Servicios técnicos de

arquitectura e ingeniería; ensayos y


Administración Pública y defensa;

Seguridad Social obligatoria

15%


10%

Actividades inmobiliarias

2% Resto 16%










Andalucía 1.576 55,27 1.895 -25,07 Extremadura 109 23,86 267 -22,16

Aragón 96 21,52 115 -27,22 Galicia 289 13,33 333 -20,14

Asturias, P. de 56 33,33 85 -19,81 Madrid, C. de 1.395 20,47 870 -17,77

Balears, Illes 163 17,27 46 -14,81 Murcia, R. de 128 31,96 203 -15,77


Cantabria 35 2,94 44 -20,00 País Vasco 219 27,33 190 -20,17

Castilla y León 201 4,15 385 -8,11 Rioja, La 22 -18,52 24 -44,19

Castilla-La Mancha 161 65,98 170 -32,27 Ceuta 9 -25,00 1 -83,33

Cataluña 892 23,37 456 -16,94 Melilla 15 -11,76 5 -75,00


Nota: Los contratos se refieren al acumulado a lo largo de 2017 y su variación es con respecto a 2016. Los parados inscritos se refieren a 31 de diciembre de 2017 y su variación es con respecto a 31 de diciembre de 2016. En el total de contratos están incluidos 15 que figuran en zona extranjera.

El incremento de la contratación se refleja en la mayoría de las comunidades autónomas. El paro registrado disminuye de manera generalizada, aunque

con un comportamiento más irregular y dispar, como puede comprobarse en la tabla anterior.




Como se puede observar en los mapas se trata de un perfil ocupacional con una importante tasa de movilidad en las provincias de Toledo, y la mayoría de la comunidad autónoma de Castilla y León.


El 74 % de los contratos formalizados con estos profesionales son temporales y suelen firmarse bajo la modalidad de Obra o servicio (38 %) seguidos de los Eventuales por circunstancias de la producción (18 %). Ambos han incrementado respecto al año anterior en la proporción del 34 % y el 37 %, respectivamente. En un 7 % de las ofertas analizadas se hace constar la posibilidad de continuar en la empresa, lo que puede ser indicativo de conversión del contrato temporal a indefinido.

El sector económico de la empresa contratante suele ser el de la construcción, seguido de servicios. Ésta es una ocupación fundamentalmente masculina (63 %). El colectivo especial de menores de 30 años tiene una tasa de contratación del 31 % mientras que el de mayores de 45 años es del 18 %. Por tramos de edad, decir que el 44 % tiene entre 25 a 34 años, seguido de aquellos que tienen entre 35 y 44 años.





En este apartado se relacionan, a título informativo, los grupos ocupacionales analizados para determinar este perfil de la oferta. Se ha de tener en cuenta que el grupo profesional que se ha estudiado es el que aparece ofertado en los portales de empleo consultados, que es el que circula en el mercado y que no siempre coincide con las denominaciones de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-11).

También se detallan las funciones que desempeñan estos profesionales, recogidas igualmente en la citada clasificación nacional. Por último, se hacen referencias a aspectos formativos tales como el número de personas que han finalizado estos estudios (egresados) en los últimos años, estudios de máster, certificados de profesionalidad, etc.


2481 Arquitectos técnicos y técnicos urbanistas:

24811013 Arquitectos técnicos.


Los arquitectos técnicos y técnicos urbanistas, de acuerdo con las funciones de su competencia, proyectan y llevan a cabo la ordenación, dirección y control de la ejecución material de las obras e instalaciones y la organización de los trabajos de acuerdo con el proyecto. Asimismo, colaboran en la planificación de la disposición de las zonas urbanas y en la coordinación de la ordenación de dichas zonas.


Aspectos formativos

Finalizaron estudios de Arquitectura técnica o los diferentes Grados universitarios relacionados con la edificación durante los últimos años, tanto procedentes de centros públicos como privados, los relacionados en el cuadro siguiente:



Grado Arquitectura y urbanismo 7.594 7.422 4.964

Máster Arquitectura y construcción 55 18 25

Máster Arquitectura y urbanismo 771 950 1.042

Fuente: Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. (Titulación universitaria según CNED-F-2014 y su equivalencia en CNED-F-2000).

No existen Certificados de Profesionalidad para estas cualificaciones.

En el Informe de prospección y detección de necesidades formativas 2017 del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal, se recogen para esta ocupación las siguientes necesidades formativas en competencias técnico profesionales: utilización de la aplicación informática BIM, valoraciones y tasaciones inmobiliarias, sostenibilidad en la construcción, eficiencia en la edificación y control de residuos, legislación urbanística, instalaciones de energías renovables, informes de evaluación de edificios, gestión y desarrollo de planes e instalaciones de protección frente al ruido.





PROFESIONALES DE LA VENTA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES

En esta ficha se analiza el perfil de la oferta de empleo, así como otros aspectos laborales y formativos del grupo ocupacional Profesionales de la venta de tecnologías de la información y de las comunicaciones. Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil de la oferta de empleo publicada, indicadores laborales y otras referencias de interés.



De la muestra de 121 ofertas recogidas, el 87 %, proceden de portales de empleo privados, el 6 % de los servicios públicos de empleo y el 6 % de las webs de las propias empresas que directamente publicitan sus ofertas de empleo.

Las ofertas se anuncian con una amplia diversidad de nombres, desde las genéricas habituales de vendedor técnico o comercial, hasta otras como: agente, asesor,

consultor, gestor, promotor o técnico seguidas de las palabras comercial, de ventas o preventa. También se denominan a estos profesionales con palabras en inglés como son: account manager, business development, KAM (key account manager) o inside sales, entre otras.

Todas estas denominaciones suelen ir acompañadas de especificaciones como: sector IT (Information Technology), telecomunicaciones, TIC, informática, robótica, sistemas y comunicaciones, servicios de soporte informático, software, hardware, etc.

En la mayor parte de los puestos ofertados no consta la categoría profesional y en los que aparece se requieren técnicos o mandos intermedios.


Tipo de contrato

Temporal: 24 % En el 37 % de las ofertas analizadas no consta el tipo de contrato que ofrece. En el 63 % restante que sí aparece, la proporción es la que figura a la izquierda, más un 8 % en el que se ofrece un contrato mercantil. El 28 % de la ofertas con contrato temporal ofrece la posibilidad de continuar en el puesto de trabajo, entendiéndose que con la posibilidad de conversión en indefinido.

Indefinido: 31 %

Jornada laboral

Tiempo completo: 84 % De las ofertas estudiadas que exponen las condiciones laborales sobre la jornada, la mayoría ofrecen contrato a tiempo completo. Y en aquellas en las que se especifica su distribución principalmente es partida (mañana y tarde) o requieren disponibilidad horaria. Tiempo parcial: 16 %


Localización


La comunidad autónoma que aglutina el mayor número de contratos es la Comunidad de Madrid, con el 40 % del total de los contratos firmados para esta ocupación. Le sigue Cataluña con el 25 %.

En términos provinciales, destacan Madrid y Barcelona con el 40 % y el 21 % del total de contratos respectivamente. Le siguen a gran distancia Sevilla y Zaragoza con el 3 % cada una de ellas. Las cuatro provincias con mayor contratación en el último año presentan un incremento interanual positivo.




Profesionales de la venta de tecnologías de la información y las comunicaciones


Los profesionales de la venta de tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) tienen como función principal el desarrollo comercial entre la cartera de clientes y la empresa para la que prestan sus servicios. Función que abarca la gestión de todo el proceso de venta (preventa, venta y postventa) de los productos y/o servicios TIC gestionados.

Llevarán a cabo labores de: prospección y captación de nuevos clientes y el mantenimiento y fidelización de los ya existentes; identificación y análisis de las necesidades de los mismos; asesoramiento, orientación y presentación de los productos y/o servicios gestionados; preparación de propuestas y presupuestos personalizados tanto a nivel técnico como económico según las necesidades detectadas; negociación e implementación de acuerdos comerciales y cierre de ventas. Todo ello, garantizando siempre el cumplimiento del plan comercial y la consecución de los objetivos marcados por la compañía.

Podrán realizar tareas de planificación, gestión y seguimiento de campañas comerciales o mailing con objetivos de comunicación y ventas.

Siendo fundamental la planificación de su trabajo diario, la programación de las visitas comerciales a los clientes y el reporte de la actividad realizada al director comercial o jefe de equipo correspondiente.

Además de las gestiones de atención al cliente (Front office) también podrán realizar gestiones administrativas, de facturación, de verificación del control de pedidos, de resolución de incidencias, etc. (Back office), con el fin de garantizar un aumento de la eficiencia, mejorar los procedimientos de servicios y simplificar tareas.

Es necesario disponer de conocimientos técnicos avanzados de los productos y/o servicios, así como de sus características.


En las ofertas estudiadas de estos profesionales en las que consta el nivel formativo se requiere poseer un grado medio o superior de formación profesional o una titulación universitaria.

La titulación exigida se dirige hacia dos ramas, una primera de tipo empresarial, comercial, ventas o marketing y una segunda de tipo tecnológica, informática, electrónica, telecomunicaciones o imagen y sonido.

Por tanto, por un lado, se requieren amplios conocimientos de técnicas de venta, logística y publicidad. Y por otro, conocimientos específicos relacionados con el producto y/o servicio puesto a la venta: informática a nivel de hardware (ordenadores, impresoras, scaners) o de software (sistemas operativos, Windows, Linux, IOS, Android, aplicaciones de ofimática). Otras ofertas exigen conocimientos técnicos relacionados con productos de telefonía móvil, videojuegos, consolas, fotografía, imagen y sonido y otras novedades tecnológicas.

También se requieren conocimientos relacionados con las telecomunicaciones: sistemas de cableado estructurado, fibra óptica, SWITCHING, ROUTING, WIRELESS, STORAGE, redes, servidores y sistemas de almacenamiento. O sistemas de vigilancia, intrusión, control de accesos, detección y extinción de incendios.

Otros conocimientos ofimáticos requeridos son: aplicaciones de gestión ERP, CRM, BPM, e-commerce, escritorios virtuales, CITRIX, VMWARE, etc.

En el 87 % de las ofertas en las que se hace constar el idioma requerido este es el inglés con un nivel medio/alto. En escaso porcentaje se requieren otros idiomas como francés o alemán. Y castellano, catalán o euskera en el ámbito de las comunidades autónomas.

Además de la formación, otro de los pilares fundamentales para el ejercicio de esta profesión es la experiencia en la misma o en otra relacionada, exigida en el 90 % de las ofertas estudiadas.


Las ofertas analizadas, en general, no manifiestan preferencia por la edad del candidato. El 2 % van dirigidas a personas con discapacidad y el mismo porcentaje a personas inscritas como paradas en las oficinas de empleo.

En casi la cuarta parte de los casos se requiere estar en posesión del carnet de conducir, disponer de automóvil y tener disponibilidad para viajar.

Las competencias personales cada vez son más determinantes en la búsqueda de un puesto de trabajo o mantenimiento del mismo.

La orientación al cliente y al logro de objetivos son factores claves que han de poseer los candidatos para el ejercicio de esta profesión. Además, en este caso se requiere una persona con una gran capacidad de comunicación, negociación, persuasión, planificación y organización. Que posea dotes comerciales, proactiva, resolutiva, con ganas de trabajar, con autonomía y tolerancia al estrés.

También se solicita que sea una persona apasionada por el mundo de las tecnologías, autodidacta, con capacidad de aprendizaje continuo y espíritu de superación.











A partir de 2012 se reducen las cifras de parados inscritos y se incrementa la contratación de estos profesionales.




Al cierre de diciembre de 2017 había 3.851 personas inscritas, un 9,64 % menos respecto al mismo mes del año anterior.

A lo largo de 2017 se registraron 2.433 contratos, lo que supone un crecimiento del 26,19 % respecto a los registrados en 2016.









Temporales 47,92 %



En el gráfico izquierdo se representa el reparto de la contratación por actividades económicas más contratantes.

En la comparación con las actividades económicas de las empresas ofertantes de este perfil, según las ofertas de empleo analizadas, la distribución es similar. Si bien el mayor peso se lo lleva la actividad de Comercio al por menor, seguida de Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática y Comercio al por mayor.


3.098

4.462 4.833 5.194

6.010 5.808 5.447

4.933

4.262 3.851

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

1.018 1.128 1.133

1.468

1.964 1.928

2.433

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Comercio al por menor, excepto de vehículos de

motor y motocicletas

33%

Programación, consultoría y

otras actividades relacionadas con

la informática 25%



excepto de vehículos de


10%

Actividades administrativas

de oficina y otras actividades

auxiliares a las empresas

5%

Telecomunicaciones 5%

Resto 22%











Aragón 79 64,58 98 -13,27 Galicia 96 -30,94 183 -9,85

Asturias, P. de 61 117,86 102 -5,56 Madrid, C. de 974 25,52 542 -2,69

Balears, Illes 30 -23,08 46 -9,80 Murcia, R. de 44 62,96 92 -14,02

Canarias 65 80,56 253 0,80 Navarra, C. F. de 19 46,15 16 -55,56

Cantabria 18 -18,18 64 -7,25 País Vasco 60 -1,64 180 -14,69

Castilla y León 60 20,00 149 2,05 Rioja, La 4 -33,33 28 7,69

Castilla-La Mancha 26 -31,58 180 -11,76 Ceuta 0 - 8 100,00

Cataluña 597 54,26 265 -22,74 Melilla 0 - 0 -


Nota: Los contratos se refieren al acumulado a lo largo de 2017 y su variación es con respecto a 2016. Los parados inscritos se refieren a 31 de diciembre de 2017 y su variación es con respecto a 31 de diciembre de 2016.

El incremento en la contratación se refleja en la mayoría de las comunidades autónomas, a excepción de Illes Balears, Cantabria, Castilla y León, Galicia,

País Vasco y La Rioja. El paro registrado también disminuye de manera generalizada, excepto, Canarias Castilla y León, La Rioja y Ceuta.




Como se puede observar en los mapas se trata de un perfil ocupacional con diferencias entre las tasa de movilidad en las provincias, con una media de 18,83 %, superior a la media del total de ocupaciones, 13,58%. Destacan Madrid y Barcelona como provincias receptoras en la contratación de estos profesionales.


Se trata de un perfil con una alta tasa de estabilidad, el 52 % son contratos formalizados en 2017 son indefinidos. El 48 % de contratos temporales se distribuye en: un 25 % por Eventual circunstancias de la producción, 11 % por Obra o servicio, 8 % de Interinidad y 4 % de Prácticas.

El 88 % de los contratos registrados son a jornada completa y el 12 % parcial, cifra que se asemejan a las detectadas en el análisis de las ofertas.

Del total de demandantes, registrados en las oficinas de empleo, que solicitan esta ocupación, un 40 % declara poseer experiencia previa y un 46 % tener un nivel formativo de formación profesional o universitario, requisitos importantes en las ofertas analizadas.








2653 Profesionales de la venta de tecnologías de la información y las comunicaciones:

26531018 Vendedores técnicos de equipos y material de informática.


Los profesionales de ventas de tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) venden, a escala mayorista, equipos, software y otros bienes y servicios TIC, incluidas instalaciones, y suministran información especializada según se requiera.


Aspectos formativos

Finalizaron estudios de formación profesional y universitarios relacionados con este perfil durante los últimos años, tanto procedentes de centros públicos como privados, los detallados en el cuadro siguiente:



CFGM Actividades comerciales 4.736 5.052 4.501

CFGM Instalaciones de telecomunicaciones 1.672 1.980 2.004

CFGM Sistemas microinformáticos y redes 6.403 6.664 7.148

CFGS Gestión de ventas y espacios comerciales 3.542 3.615 2.598

CFGS Sistemas de telecomunicaciones e informáticos 2.367 2.647 2.072

CFGS Administración de sistemas informáticos en red 4.255 4.173 3.973


Grado Marketing y publicidad 4.014 3.733 3.735

Grado Ventas al por mayor y al por menor - - 527

Grado Informática 6.957 6.548 5.196

Grado Electrónica y automática 6.175 7.038 5.416 Fuente: Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. (Titulación CF LOE y su equivalencia en la LOGSE, y titulación universitaria según CNED-F-2014 y

su equivalencia en CNED-F-2000).

Además, existen diversos Certificados de Profesionalidad relacionados con la ocupación, pertenecientes a diferentes familias profesionales.


Certificados de profesionalidad de Comercio y marketing Certificados de profesionalidad de Electricidad y electrónica Certificados de profesionalidad de Informática y comunicaciones Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

En el Informe de prospección y detección de necesidades formativas 2017 del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal, se recogen para esta ocupación las siguientes necesidades formativas en competencias técnico profesionales: electrónica básica, microsoldadura y diagnóstico de averías; cambios de pantalla de tablets y de móviles, cambio de conectores de carga, etc, y cursos básicos de montaje y reparación de equipos con instalación de sistemas operativos.



http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/comercio_marketing.html

http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/electricidad_electronica.html

http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/informatica_comunicaciones.html




TÉCNICOS EN ELECTRÓNICA (EXCEPTO ELECTROMEDICINA)

En esta ficha se analiza el perfil de la oferta de empleo, así como otros aspectos laborales y formativos del grupo ocupacional Técnicos en electrónica. Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil de la oferta de empleo publicada, indicadores laborales y otras referencias de interés.



De la muestra de 120 ofertas recogidas, el 62 %, proceden de portales de empleo privados, el 35 % de los servicios públicos de empleo, el 3 % de las webs de las propias empresas que directamente publicitan sus ofertas de empleo. No constan colegios oficiales profesionales o asociaciones empresariales.

Se comprueba que en las ofertas de empleo se utilizan varias denominaciones del puesto ofertado, en

relación con la unidad de destino del mismo. Las más usuales son: técnico electrónico en general, personal de mantenimiento, técnico de mantenimiento electrónico y técnico electrónico industrial, entre otras.

La ocupación de técnicos en electrónica en general representa el 49 % de las ofertas del grupo técnicos en electrónica, seguido de técnico de mantenimiento electrónico con el 23 %.

En más del 79 % de las ofertas analizadas en las que consta la categoría y / o el nivel profesional, se solicitan principalmente Oficiales de primera (19 %), oficiales de segunda (12 %) y en un 60 % no se especifica la categoría laboral.


Tipo de contrato

Temporal: 45 % En el 64% de las ofertas se manifiesta el tipo de contrato. No hay contratos mercantiles, y se manifiesta la posibilidad de continuar en la empresa en el 15 % de los contratos temporales. Indefinido: 19 %

Jornada laboral

Tiempo completo: 92 % De las ofertas que indican expresamente el tiempo de trabajo, la mayoría ofrecen trabajo a tiempo completo, con predominio de jornada partida y/o a turnos.

Tiempo parcial: 8 %


Localización


La comunidad autónoma que aglutina el mayor número de contratos es la Comunidad de Madrid, con el 24 % del total de los contratos firmados para esta ocupación. Le sigue Cataluña, con el 15 % y Andalucía, con el 14 %.

En términos provinciales, en Madrid se suscriben dos de cada diez contratos. Asimismo, en Barcelona y Murcia se pactan el 14 % y el 6 %, respectivamente, de los contratos firmados para esta ocupación.




Técnicos en electrónica (excepto electromedicina)


Montar, reparar e instalar componentes, productos y equipos electrónicos. El técnico debe armar y disponer dispositivos y componentes según especificaciones técnicas de proyecto y con el herramental adecuado para desempeñar el montaje correctamente.

Montar e instalar antenas terrestres satelitales. En las actividades profesionales de esta función, se obtiene, interpreta y utiliza la documentación de armado y emplazamiento, siguiendo los protocolos y formas de codificación y decodificación satelital.

Montar e instalar sistemas electrónicos para informática y redes microinformáticas. En las actividades profesionales de esta función se obtiene, interpreta y utiliza la documentación técnica en forma adecuada asegurando y permitiendo el correcto funcionamiento de los microcomputadores y computadores.

Montar e Instalar componentes, equipos y/o sistemas de Electrónica Industrial, y/o sistemas de control automatizado y/o robótica.

Realizar el tendido de cables, el montaje e instalación de fibra óptica, datos, TV y sistemas de telefonía. En las actividades profesionales de esta función se sigue la documentación de planos, atendiendo especialmente a las cuestiones de seguridad y a la verificación de la correcta transmisión/ recepción.

Montar e instalar equipos de soporte para telecomunicaciones. En las actividades profesionales de esta función se siguen los protocolos de ubicación y conexionado a los equipos principales.


El nivel formativo requerido en la mayoría de ofertas es Grado Superior, en un 54% y Grado Medio, en un 25%.

La titulación exigida para estos profesionales son el grado superior en Electricidad y Electrónica. En algún caso se requiere Electromecánica y Electrónica Industrial.

Otros conocimientos exigidos son capacidad para entender esquemas eléctricos, conocimientos en montajes y en soldadura. El técnico debe estar capacitado para desempeñar procesos de compra, venta, selección y asesoramiento de dispositivos, componentes, equipos e instalaciones electrónicos, establecer las características técnicas de la compra, interpretar los objetivos y funciones de los equipos, instalaciones y componentes electrónicos a abastecer/suministrar.

Los conocimientos ofimáticos no son relevantes para el desempeño de la ocupación. Las ofertas que requieren dichos conocimientos, se refieren a nivel de usuario.

El conocimiento de idiomas no es significativo en estas ofertas, salvo en aquellos casos en que exista otra lengua oficial en la zona. Cuando se requiere idioma, se suele solicitar mayoritariamente el inglés, nivel medio/alto.

La experiencia laboral incrementa las posibilidades de empleo en la profesión, exigiéndose en 83% de las ofertas analizadas. En la mayoría de los casos se pide experiencia y lo más habitual, es a partir de un año o más.


Las ofertas de empleo que buscan Técnicos en Electrónica no suelen tener una preferencia por la edad, ni el género del candidato. En los pocos casos en que lo hacen se inclinan por personas menores de 30 años.

La mayoría de las ofertas no manifiestan preferencia por ningún colectivo de interés para el empleo. La presencia de oferta de empleo dirigida al colectivo de personas con discapacidad es reducida.

En cuanto al lugar de residencia de los posibles candidatos, la oferta no hace mención expresa en la mayoría de los casos, cuando lo hace se inclina porque resida en la zona del puesto de trabajo.

La movilidad geográfica en el desempeño de esta profesión representa el 30% de las ofertas estudiadas.

Alrededor de un tercio de las ofertas estudiadas se exige carné de conducir, aunque no está claro que se requiera tener vehículo propio.

En estos empleos se busca un trabajador responsable con confianza en sí mismo, dotes de comunicación y orientación al cliente y con disponibilidad para viajar en un 29%.











Se observa un cambio en la tendencia en el número de solicitantes parados desde el incremento entre 2008 y 2012, a un decremento progresivo a partir de 2013.




Al cierre de diciembre de 2017 había 13.942 personas inscritas, lo que supone un descenso del 13,06% de variación respecto el mismo mes del año anterior.

A lo largo de 2017 se registraron 10.117 contratos, lo que representa un aumento del 13,71% de variación respecto al año anterior.









Temporales 81,37 %



En el reparto de la contratación por actividades económicas más contratantes, el 13 % se concentra en Actividades de alquiler, el 12 % en Actividades de creación artísticas y espectáculos y el 11 % en Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería. Además de Actividades de construcción especializada y Reparación de ordenadores.

Se observa diversidad en las actividades económicas de las empresas contratantes, ya que el 47 % restante, se encuentra distribuido en distintas actividades económicas.


12.152

17.923 18.199 20.380

25.059 24.195

21.150

18.590

16.037

13.942

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

17.810

13.274

15.134

9.510

6.653 7.218

8.699 9.410

8.897

10.117

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Actividades de alquiler

13%

Actividades de creación,

artísticas y espectáculos

12%





9%

Reparación de ordenadores,

efectos personales y

artículos de uso doméstico

8%

Resto 47%









España 10.117 13,71 13.942 -13,06 C. Valenciana 607 -6,76 1.436 -4,96


Aragón 680 25,00 299 -24,30 Galicia 641 -0,47 1.197 -19,77

Asturias, P. de 120 46,34 386 -5,85 Madrid, C. de 2.471 27,24 1.814 -12,15

Balears, Illes 114 4,59 150 -13,29 Murcia, R. de 629 -1,56 277 -8,28

Canarias 237 -0,84 669 -12,20 Navarra, C. F. de 75 -24,24 176 -8,33

Cantabria 167 53,21 150 -18,03 País Vasco 623 31,43 847 -9,99



Cataluña 1.536 0,79 1.478 -14,96 Melilla 8 0,00 7 0,00



Se constata una desigual variación interanual en la contratación de esta ocupación entre las distintas comunidades autónomas y un aumento a nivel estatal.

La Comunidad de Madrid registró la mayor contratación. En relación al paro registrado se ha producido un descenso general del desempleo a nivel estatal y a nivel autonómico.




Como se puede observar en los mapas se trata de un perfil ocupacional con una importante tasa de movilidad en las provincias de Cáceres, Ávila, Toledo, Cuenca y Teruel, siendo Madrid y Barcelona las que registran mayor saldo receptor. Por otro lado, entre las provincias emisoras se encuentran Toledo y Lugo.


En la tipología de contrato predomina la modalidad eventual por circunstancias de la producción, con un 44%, que conjuntamente con el contrato de obra y servicio representan más del 70% de la contratación, de los cuales los contratos con duración igual o inferior al mes constituyen un 60%. Del total de contratos, un 85% se prestan en jornada completa. El tramo de edad entre 25 y 44 años representa más de la mitad de la contratación. En los demandantes desempleados un 95% son hombres, un 36% de larga duración y un 36% son mayores de 45 años. En las actividades económicas de procedencia de los parados inscritos destaca Comercio al por menor.








3124 Técnicos en Electrónica (excepto electromedicina):

31241018 Técnico en electrónica de comunicaciones.

31241027 Técnicos de mantenimiento electrónico.

31241036 Técnicos en diseños de circuitos y sistemas integrados.

31241045 Técnicos en electrónica de equipos informáticos.

31241054 Técnicos en electrónica digital.

31241063 Técnicos en electrónica industrial.

31241072 Técnicos en electrónica en general.


Los técnicos en electrónica realizan tareas técnicas relacionadas con la investigación en materia electrónica y con el proyecto, fabricación, montaje, construcción, funcionamiento, mantenimiento y reparación de equipos electrónicos. Entre sus tareas se incluyen, prestar asistencia técnica en la investigación y desarrollo de equipos electrónicos y ensayar prototipos de circuitos electrónicos, preparar cálculos y estimaciones detallados de costes de los materiales, efectuar el control técnico de la fabricación, utilización, mantenimiento y reparación de equipos electrónicos, ayudar en el proyecto, desarrollo, instalación, funcionamiento y mantenimiento de sistemas electrónicos, realizar ensayos de sistemas electrónicos, reunir y analizar datos y montar circuitos en ayuda de los ingenieros electrónicos. Las tareas que desempeñan pueden consultarse en el enlace “Notas Explicativas de la CNO-11” del Instituto Nacional de Estadística.

Aspectos formativos

Finalizaron estudios de Técnicos en electrónica durante los últimos años, tanto procedentes de centros públicos como privados, los relacionados en el cuadro siguiente:



CFGM Electricidad y electrotécnica 6.850 6.942 6.670

CFGS Electricidad y electrotécnica 5.325 6.855 6.912


Grado Ingeniería en electrónica y automática 6.175 7.038 5.416



Además, existen diversos Certificados de Profesionalidad relacionados con esta ocupación de la familia Electricidad y Electrónica, destacando los siguientes:


ELEE0110 Desarrollo de proyectos de instalaciones eléctricas en el entorno de edificios (RD 1523/2011).

ELEE0210 Desarrollo de proyectos de redes eléctricas de baja y alta tensión (RD 1523/2011).

ELEE0310 Gestión y superv. del mont y mant. de instalaciones eléc. en el entorno edif. (RD 1523/2011).

ELEE0410 Gestión y superv. del mont y mant. de redes eléctricas aéreas de alta tensión (RD 1523/2011).

ELEE0510 Gestión y superv. del mont y mant de redes eléctricas subt alta tens (RD 1523/ 2011).

ELEE0610 Gestión y superv. montaje y mantenimiento redes eléctricas baja tensión (RD 1523/2011).


En el Informe de prospección y detección de necesidades formativas 2017 del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal, se recogen para esta ocupación las siguientes necesidades formativas en competencias técnico profesionales: vehículo eléctrico e híbrido, manejo equipos de medidas e instrumentación, componentes electrónicos de la iluminación LED, aplicación y mantenimiento de nuevas baterías y circuitos asociados, sistemas (CCTV), instalador de telecomunicaciones Tipo F (Curso ICT2), manejo de fusionadora de fibra óptica, lenguajes KNX, Lon Works y PLC.



http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/normativaCertificados/RD1523_2011.pdf

https://sede.sepe.gob.es/especialidadesformativas/RXBuscadorEFRED/DetalleEspecialidadFormativa.do?codEspecialidad=ELEE0210

http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/ELEE0210.pdf

http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/normativaCertificados/RD1523_2011.pdf

https://sede.sepe.gob.es/especialidadesformativas/RXBuscadorEFRED/DetalleEspecialidadFormativa.do?codEspecialidad=ELEE0310








SUPERVISORES DE INDUSTRIAS ALIMENTICIAS Y DEL TABACO

En esta ficha se analiza el perfil de la oferta de empleo, así como otros aspectos laborales y formativos del grupo ocupacional Supervisores de industrias alimenticias y del tabaco. Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil de la oferta de empleo publicada, indicadores laborales y otras referencias de interés.




Las ofertas se anuncian con una amplia diversidad de nombres, siendo los más comunes encargados, jefes de equipo, jefes de turno, jefes de producción o jefes de almacén. También son habituales denominaciones como responsables de planta, de procesos de mantenimiento o coordinadores.

En el 60 % de las ofertas en las que se hace constar categoría o nivel profesional, éstas se dirigen a mandos intermedios, encargados de instalaciones y el 27 % a jefes de equipo. Un 9 % se orienta a técnicos y sin categoría laboral determinada.


Tipo de contrato

Temporal: 10 % En el 56 % de las ofertas analizadas en las que consta el tipo de contrato que ofrece, la proporción del tipo de contrato es la que figura a la izquierda. El 62 % de la ofertas con contrato temporal ofrece la posibilidad de continuar en el puesto de trabajo, entendiéndose que con la posibilidad de conversión en indefinido. Indefinido: 46 %

Jornada laboral

Tiempo completo: 99 % De las ofertas estudiadas que exponen las condiciones laborales sobre la jornada, la mayoría ofrecen contrato a tiempo completo. Y en aquellas en las que se especifica su distribución principalmente es a turnos o requieren disponibilidad horaria y en un porcentaje menor, partida (mañana y tarde). Tiempo parcial: 1 %


Localización


La comunidad autónoma que aglutina el mayor número de contratos es la Comunidad Valenciana, con el 19 % del total de los contratos firmados para esta ocupación. Le siguen Andalucía y Cataluña con el 15 %.

En términos provinciales, destacan Valencia y Barcelona con el 15 % y el 10 % del total de contratos respectivamente. Le siguen Madrid y Murcia con el 8 % y el 7 %, respectivamente. Barcelona y Murcia presentan en el último año un incremento interanual positivo y Valencia y Madrid, negativo.




Supervisores de industrias alimenticias y del tabaco


Los supervisores de industrias alimenticias y del tabaco tienen como función principal supervisar y coordinar los medios integrados en los procesos productivos, tanto los recursos humanos y materias primas así como su procesamiento industrial en planta.

Organizar y controlar el trabajo del equipo de operarios a su cargo, coordinar la distribución del personal según las necesidades de producción, asegurar que las líneas de producción quedan en perfecto estado al finalizar el turno.

Elaborar procedimientos de operación y supervisar los existentes, liderar procesos de mejora continua y optimización de costes de producción.

Asegurar, controlar y gestionar la producción junto a los responsables de turno y encargados.

Asegurar el cumplimiento de los estándares definidos, asegurar el correcto funcionamiento de máquinas y equipos del proceso productivo, así como detectar puntos críticos e ineficiencias proponiendo mejoras.

Asistir a reuniones diarias de producción y aportar acciones y sugerencias de mejora de las incidencias reportadas, siendo responsable del cumplimiento de objetivos. Elaborar informes.

También incluyen sus tareas cumplir y hacer cumplir las políticas de seguridad, calidad y medio ambiente de la empresa.

Control periódico de las instalaciones así como organizar y supervisar las acciones de mantenimiento por el equipo de turno.


En las ofertas estudiadas de estos profesionales en las que consta el nivel formativo, debido al grado de automatización del proceso productivo, se requiere poseer una titulación universitaria y en menor media un grado superior de formación profesional.

La titulación exigida de nivel universitario se dirige a ingenierías industriales, de ramas alimentarias y medioambientales así como ingenieros agrícolas. En las ofertas que exigen formación profesional, predomina el grado superior en industrias alimentarias.

Otros conocimientos exigidos son: control de stocks, lean manufacturing, seguridad alimentaria, logística, trazabilidad, de sistemas de mantenimiento de maquinaria industrial, gestión de personal, tecnología de los alimentos.

Conocimientos ofimáticos de nivel avanzado en herramientas de planificación como Excel y SAP.

En el 93 % de las ofertas en las que se hace constar, el idioma requerido es el inglés con un nivel medio/alto. Es escaso el porcentaje que requiere conocimiento de otros idiomas como francés. El catalán se exige en el ámbito de la comunidad autónoma.

Se solicita experiencia en más del 90 % de las ofertas estudiadas. De ellas, más de la tercera parte exige un mínimo de tres años, una cuarta parte dos años y un 20 % más de cinco años. Principalmente en el sector agroalimentario.

Entre otros requisitos que exigen a estos profesionales están asegurar el correcto funcionamiento de los detectores de calidad, evaluación del rendimiento y acciones disciplinarias y colaborar en el diseño del plan de formación del personal.


Las ofertas analizadas, en general, no manifiestan preferencia por la edad del candidato y tampoco manifiestan preferencia por algún colectivo de interés para el empleo.

Algo más de un tercio de las ofertas valora residir en la zona y en muy pocas se exige disponibilidad para viajar. En las que se exige, se pide el carnet de conducir B y en muy pocas se exige vehículo propio.

Las competencias personales cada vez son más determinantes en la búsqueda de un puesto de trabajo o mantenimiento del mismo.

Destacan entre otras competencias personales exigibles, la capacidad de liderazgo y negociación, trabajo en equipo, y planificación y organización.

También se solicita alta capacidad de gestión y orientación al logro de resultados, responsabilidad y proactividad.

Se pide que ser comunicativo -sabiendo transmitir ideas-, motivador respecto del personal a su cargo y ser una persona resolutiva.

Excelente actitud, agilidad en el aprendizaje o buena presencia son otras habilidades que recogen las ofertas analizadas.











A partir de 2014 se reducen las cifras de parados inscritos y la contratación de estos profesionales alterna descensos e incrementos.

En 2017, esta ocupación presenta un índice de rotación, número de contratos por persona y año, de 1,13, inferior a la media total de ocupaciones, 2,88.



Al cierre de diciembre de 2017 había 1.678 personas inscritas, un 4,88 % menos que en el mismo mes del año anterior.

A lo largo de 2017 se registraron 1.911 contratos, lo que supone un descenso del 18,92 % respecto del año anterior.









Temporales 55,68 %




Si bien el gráfico recoge una distribución de contratos para esta ocupación en distintas actividades económicas, con claro predominio de la Industria de la alimentación y del Comercio al por mayor, en el caso de las ofertas recogidas se orientan prácticamente en su totalidad a la Industria de la alimentación.


1.200

1.560 1.682

1.883

2.177 2.248 2.147

1.972

1.764 1.678

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

2.391

1.663 1.748

1.421

1.848 1.764

2.044

1.644

2.357

1.911

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Industrias de la alimentación

41%

Comercio al por mayor 21%

Servicios de comidas y bebidas

10%

Actividades administrativas

de oficina y otras actividades

auxiliares a las empresas

6%

Fabricación de bebidas

5% Resto 17%









España 1.911 -18,92 1.678 -4,88 C. Valenciana 365 -60,24 212 -8,62


Aragón 56 -27,27 53 3,92 Galicia 97 11,49 102 -14,29

Asturias, P. de 32 14,29 36 0,00 Madrid, C. de 143 -2,05 154 -0,65


Canarias 53 0,00 82 1,23 Navarra, C. F. de 55 -5,17 31 24,00

Cantabria 22 15,79 30 7,14 País Vasco 67 55,81 50 13,64

Castilla y León 165 10,74 147 -6,37 Rioja, La 31 24,00 15 66,67

Castilla-La Mancha 79 33,90 86 10,26 Ceuta 0 0,00 3 0,00

Cataluña 278 1,83 214 -8,55 Melilla 0 0,00 0 0,00



La Comunidad Valenciana que acapara en 20 % de la contratación total en esta ocupación, registra un descenso importante de contratos en 2017.

El paro registrado desciende, salvo en la comunidades de Aragón, Canarias, Cantabria, Castilla La Mancha, Navarra, País Vasco y La Rioja.




Como se puede observar en los mapas se trata de un perfil ocupacional con una importante tasa de movilidad en las provincias (22,26 % de media). Destacan Valencia, Córdoba, Álava y Barcelona como provincias receptoras en la contratación de estos profesionales.


Se trata de un perfil con una alta tasa de estabilidad, el 44 % de los contratos formalizados en 2017 son indefinidos. El 53 % son contratos que se distribuyen, calculados sobre el total de contratos en la ocupación en: un 25 % por Eventual circunstancias de la producción, 20 % por Obra o servicio, 4 % de Jubilación parcial y 4 % de Interinidad.

El 83 % de los contratos registrados son a jornada completa y el 14 % parcial, cifras algo alejadas a las detectadas en el análisis de las ofertas. Del total de demandantes, registrados en las oficinas de empleo, que solicitan esta ocupación, un 74 % declara poseer experiencia previa y un 38 % tener un nivel formativo universitario o de formación profesional requisitos importantes en las ofertas analizadas.








3203 Supervisores de industrias alimenticias y del tabaco

32031010 Encargados de industrias alimentarias.

32031029 Jefes de equipo de instalaciones para elaborar bebidas.

32031038 Jefes de equipo de instalaciones para elaborar productos alimenticios.

32031047 Jefes de equipo en instalaciones para elaborar tabaco.


Los Supervisores de industrias alimenticias y del tabaco coordinan y supervisan las actividades de los técnicos de control en procesos, los operadores de máquinas, los montadores y otros trabajadores de las industrias manufactureras.


Aspectos formativos

Finalizaron estudios de Industrias alimentarias durante los últimos años, tanto procedentes de centros públicos como privados, los relacionados en el cuadro siguiente:



PCPI-CFFP Básica Industrias alimentarias 113 18 56

CFGM Industrias alimentarias 1.188 1.263 1.352

CFGS Industrias alimentarias 514 576 597


Grado Ingeniería Industrias alimentarias 893 837 831

Máster Ingeniería Industrias alimentarias 590 632 670



Además, existen diversos Certificados de Profesionalidad relacionados con esta ocupación de la familia Industrias alimentarias, destacando los siguientes:


INAF0110 Industrias de derivados de cereales y dulces (RD 1529/2011)

INAV0110 Industrias de conservas y jugos vegetales (RD 1529/2011)


En el Informe de prospección y detección de necesidades formativas 2017 del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal, se recogen para esta ocupación las siguientes necesidades formativas en competencias técnico profesionales: adaptación a nuevos productos y cambios en las tecnologías de envasado (Darfresh, atmósfera protectora, vacío), aplicación de técnicas de control analítico y sensorial del proceso de elaboración de productos alimenticios así como adaptación a la incorporación de nuevas tecnologías en los procesos productivos (visión artificial, Internet de las cosas, robótica, maquinaria automatizada, detectores de metales, rayos X, etc…) al uso de ordenadores como medio de trabajo, al uso de maquinaria sofisticada, automatización de procesos, etc.



https://sede.sepe.gob.es/especialidadesformativas/RXBuscadorEFRED/DetalleEspecialidadFormativa.do?codEspecialidad=INAF0110

https://sede.sepe.gob.es/especialidadesformativas/RXBuscadorEFRED/DetalleEspecialidadFormativa.do?codEspecialidad=INAV0110




TÉCNICOS DE LA WEB

En esta ficha se analiza el perfil de la oferta de empleo, así como otros aspectos laborales y formativos del grupo ocupacional Técnicos de la web. Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil de la oferta de empleo publicada, indicadores laborales y otras referencias de interés.



De la muestra de 121 ofertas recogidas, el 97 % proceden de portales de empleo privados, algunos de ellos dedicados exclusivamente al mundo de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), en los que, las propias empresas directamente, o empresas especializadas en selección de personal, cuelgan sus ofertas de empleo.

A estos profesionales se los conoce también como Administradores web o Webmasters aunque, en la actualidad, vemos que las empresas buscan este perfil principalmente bajo la denominación de Experto en posicionamiento de páginas web o Técnico/experto en SEO (“SEO Manager”) como consecuencia de la relevancia que adquiere en la era digital la optimización de los sitios web de las empresas en los motores de búsqueda de Internet.

De forma general, los puestos ofertados hablan de estos trabajadores englobándolos en la categoría profesional de técnicos (así sucede en el 87 % de las ofertas en las que consta la categoría).


Tipo de contrato

Temporal: 32 % Siete de cada diez de las ofertas analizadas manifiestan el tipo de contrato que ofrecen y lo hacen en el porcentaje señalado a la izquierda. Solo el 2 % de los contratos ofrecidos explicitan que son de tipo mercantil. Por otro lado, el 36 % de las ofertas con contratos temporales brinda la posibilidad de continuar en el puesto de trabajo, se entiende que con posibilidad de conversión a indefinido.

Indefinido: 36 %

Jornada laboral

Tiempo completo: 83 % De las ofertas que muestran las condiciones laborales sobre la jornada, la gran mayoría ofrecen trabajo a tiempo completo con predominio de jornada partida, o bien trabajando por la mañana. Tiempo parcial: 17 %


Localización

El mapa recoge el porcentaje provincial de contratos, formalizados durante 2017, con respecto al total nacional, teniendo en cuenta que el 1 % equivale a 18,5 contratos.

La comunidad autónoma que aglutina el mayor número de contratos es Cataluña, con el 32 % del total de los contratos firmados para esta ocupación. Le sigue la Comunidad de Madrid, con el 21 % y la Comunidad Valenciana con el 10 %.

En términos provinciales, destacan dos provincias sobre todas las demás: Barcelona con un 29 % y Madrid con un 21 %. Ellas dos acumulan la mitad de la contratación, puesto que sus capitales son grandes ciudades pioneras en desarrollo tecnológico y digitalización. Les sigue Valencia con un 6 %.




Técnicos de la Web


Tradicionalmente, las competencias generales de los Técnicos de la web se centraban en crear, editar y administrar una o varias páginas web. Eran los responsables de los sitios Web de internet y de que la información y/o los contenidos de dicho sitio web fueran correctos, seguros y estuvieran actualizados.

Este puesto de trabajo requiere competencias a nivel técnico para supervisar, analizar y facilitar la viabilidad y la usabilidad de los sitios Web de los que se ocupa, así como para seleccionar e instalar, el hardware y el software que permitirá a su empresa realizar mejoras tecnológicas que facilitarán más negocio a través de internet. Además, en algunas de las ofertas estudiadas también se le exige conocimientos informáticos en programación, diseño web y análisis de sistemas.

Por otro lado, estos profesionales deben transmitir, mediante los sitios web, la imagen adecuada de la empresa y asegurarse que, estos sitios web de los que se ocupan, son fáciles de encontrar mediante los motores de búsqueda.

Es por ello que, en la actualidad, la competencia más valorada de este profesional se centra en su capacidad para optimizar y mejorar el SEO (siglas en inglés de Search Engine Optimization) debido a la importancia competitiva que adquiere esta habilidad en el entorno del comercio on-line o e-commerce.

Esta necesidad empresarial de posicionarse en la red da lugar a que muchas de las ofertas estudiadas exijan a este profesional poseer conocimientos en marketing digital para conseguir más tráfico orgánico y poder integrar esta figura en la estrategia digital de la empresa.

En empresas pequeñas de venta on-line, este profesional se encarga de gestionar el sitio web de principio a fin.

En grandes empresas se ocupa de supervisar o coordinar el trabajo de un equipo que puede incluir diseñadores, artistas, escritores, investigadores, programadores, desarrolladores y especialistas multimedia.


En la mayoría de las ofertas publicadas se exige que los candidatos tengan un nivel de formación alto con estudios universitarios o ciclos formativos de formación profesional. En este sentido, las titulaciones más exigidas son los estudios en Informática aunque también se tienen en cuenta titulaciones en Márketing y comunicación, ADE, Empresariales, Periodismo, etc.

Debe poseer conocimientos en el ámbito de la informática: lenguajes de programación (HTML, PHP, JavaScript, Python), hoja de estilos CSS, protocolos de internet, configuración básica de servidores web, sistemas de gestión de bases de datos (MySQL), hosting, actualizaciones, seguridad en las comunicaciones, etc.

Para completar el perfil digital de estos profesionales se le exige formación o experiencia en: posicionamiento de los sitios web (estrategia SEO/SEM, Google Webmaster Tools), herramientas de analítica web (Google Analytics), márketing digital (Google Adwords, Google Tag Manager, Facebook Ads), etc.

En función de las necesidades de la empresa contratante también se pueden solicitar conocimientos en aplicaciones y/o software como Prestashop, OsCommerce, Wordpress, Magento…; en e-commerce (B2C y B2B); en explotación de información de CRM (gestión de las relaciones con los clientes), etc.

Es importante la capacidad para redactar contenidos, manipular imágenes digitales (Photoshop, Adobe Illustrator…), moderar el sitio web, estar familiarizado con el mundo Social Media (Twitter, Facebook, LinkedIn…), etc.

El idioma fundamental exigido para esta ocupación es el inglés en un nivel de dominio alto.

Por supuesto, a este perfil se le exige un nivel avanzado en conocimientos ofimáticos y de Internet.

La experiencia se valora mucho en las ofertas estudiadas. En un 71 % de las mismas se exige una experiencia de 1 a 5 años en un puesto similar o, concretamente, en estrategia SEO.


En general, las ofertas estudiadas de esta ocupación no solicitan requisitos de edad o género.

Tampoco manifiestan especificidades sobre residencia, disponibilidad para viajar o posesión de carnet de conducir.

Las competencias personales que más se valoran para este puesto de trabajo son la iniciativa, el dinamismo, la capacidad de trabajo en equipo, la proactividad y la orientación a logros o resultados.

Estos profesionales han de ser creativos y estar abiertos a un aprendizaje continuo que les permita adaptarse a los cambios tecnológicos constantes del mundo digital.

Deben estar muy implicados con las TIC, con el mundo Social Media y el ambiente Start-up.

En microempresas deben ser polivalentes/ versátiles.

Deben ser capaces de analizar e interpretar datos numéricos y redactar con fluidez.



Técnicos de la Web




Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Parados inscritos a 31 de diciembre y contratos del total del año.

* Esta ocupación ha surgido en la nueva Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO) elaborada en el año 2011, por lo que sólo se dispone de datos de contratación y paro registrado desde el citado año.


En cuanto al primer gráfico, se observa un gran incremento de parados inscritos desde 2011 a 2013 (influye el efecto estadístico de la inscripción creciente

en una nueva ocupación). Posteriormente, la tendencia ascendente se modera notablemente.

En cuanto al número de contratos, observamos un aumento pronunciado hasta 2014 y un aumento moderado desde esa fecha hasta la actualidad.

En 2017, dicha ocupación presenta un índice de rotación, número de contratos por persona y año, de 1,07, muy inferior a la media del total de ocupaciones, 2,88.



Al cierre de diciembre de 2017 había 1.570 personas inscritas demandando esta ocupación, lo que supone un crecimiento del 3,02 % respecto al año anterior.

A lo largo de 2017 se registraron 1.853 contratos, lo que representa un crecimiento del 1,98 % respecto al año anterior.









Temporales 57,47 %



En el reparto de la contratación por actividades económicas más contratantes, destaca que la gran mayoría de contratos pertenecen al sector servicios. En concreto, la actividad de Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática es la que aglutina más contratos (23 %) pero también es relevante la solicitud de estos profesionales en las empresas dedicadas al Comercio, tanto al por menor (15 %), como al por mayor (8 %). Los contratos de esta ocupación se registran hasta en sesenta y nueve actividades económicas.


464

1.077

1.516 1.530 1.547

1.524 1.570

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

616 810

1.082

1.562 1.591 1.817

1.853

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Programación y activ. rel. con informática

23%

Comercio al por menor 15%

Publicidad y estudios de

mercado 9%

Comercio al por mayor excepto

vehículos 8%

Educación 4%

Resto 41%




Técnicos de la web





España 1.853 1,98 1.570 3,02 C. Valenciana 177 37,21 172 15,44

Andalucía 211 29,45 219 0,92 Extremadura 14 0,00 23 -36,11

Aragón 40 8,11 44 -2,22 Galicia 74 -1,33 72 -1,37

Asturias, P. de 60 46,34 54 -1,82 Madrid, C. de 380 -11,42 353 -1,94

Balears, Illes 36 -37,93 21 31,25 Murcia, R. de 32 0,00 31 47,62

Canarias 26 36,84 53 17,78 Navarra, C. F. de 22 83,33 14 7,69

Cantabria 20 -23,08 18 -33,33 País Vasco 64 4,92 105 6,06

Castilla y León 31 -13,89 57 -1,72 Rioja, La 14 75,00 22 214,29

Castilla-La Mancha 62 87,88 65 10,17 Ceuta 0 - 0 -

Cataluña 590 -8,39 245 0,82 Melilla 0 - 2 100,00



Así como en Cataluña y la Comunidad de Madrid, desciende el número de contratos realizados de esta ocupación en 2017 respecto al año anterior (entre un 8 % y un 11 % respectivamente), es muy relevante su

aumento en comunidades como Castilla-La Mancha, la Comunidad Foral de Navarra, La Rioja, el Principado de Asturias, la Comunidad Valenciana, Canarias, Andalucía, etc.




Como se puede observar en los mapas, se trata de un perfil ocupacional con una tasa de movilidad interprovincial del 15,49 %, un poco superior a la tasa de movilidad general del 13,58 %. Destacan Madrid y Barcelona como provincias receptoras seguidas de Sevilla.


Del perfil de la persona contratada destaca que más de la mitad son menores de 30 años (53 %) cuando la tasa general de contratación de estos jóvenes es del 35 %. Únicamente un 6 % de los contratos de esta ocupación se realizan con mayores de 45 años. Aún así, existe un incremento del 43 % respecto al año 2016 en la contratación de este último colectivo. Con los datos disponibles, podemos observar que se trata de una ocupación que presenta buenas perspectivas, ya que en 2017 la tendencia en la contratación sigue aumentando (1,98 %), mientras que el número de parados se incrementa muy levemente desde 2013 (ese año había 1.516 inscritos y en 2017 hay 1.570). Por otro lado, la tasa de temporalidad es del 57 % muy inferior a la del conjunto del mercado de trabajo estatal que se sitúa en el 91 %.



Técnicos de la web





3814 Técnicos de la web:

38141010 Técnicos de soporte de la web.


Los técnicos de la Web realizan tareas de mantenimiento, seguimiento y asistencia para el funcionamiento óptimo de sitios Web de Internet e Intranet, así como de los equipos y el software de servidores Web.


Aspectos formativos

Finalizaron estudios reglados (formación profesional o titulación universitaria) relacionados con la administración de sitios web durante los últimos años, tanto procedentes de centros públicos como privados, los relacionados en el cuadro siguiente:



CFGM Sistemas Microinformáticos y Redes 6.403 6.664 7.148

CFGS Administración de Sistemas Informáticos en Red 4.255 4.173 3.973

CFGS Desarrollo de Aplicaciones Web 1.877 2.048 2.241

CFGS Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma 2.185 2.394 2.671


Grado Ingeniería y profesiones afines 5.587 6.288 1.224

Grado Desarrollo y Análisis de Aplicaciones y de Software - - 373

Grado Tecnologías de la Información y las Comunicaciones - - 4.823



Además, existen diversos Certificados de Profesionalidad relacionados con esta ocupación dentro de la familia profesional Informática y Comunicaciones.


IFCT0509 Administración de servicios de internet (RD 1087/05, de 16 de septiembre) IFCD0210 Desarrollo de aplicaciones con tecnologías Web (RD 1531/2011; RD 628/2013) IFCD0110 Confección y publicación de páginas Web (RD 1531/2011; RD 628/2013) Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

En el Informe de prospección y detección de necesidades formativas 2017 del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal, se recogen para esta ocupación las siguientes necesidades formativas en competencias técnico profesionales: la gestión de contenidos web, la auditoría web, el comercio electrónico, el OpenData, el enfoque semántico de los portales web (Linked Data), el posicionamiento SEO/SEM, la accesibilidad y la seguridad. Por otro lado, la competencia en el cálculo y la capacidad de comunicación, sobre todo escrita, es de gran importancia.






JEFES DE SECCIÓN DE TIENDAS Y ALMACENES

En esta ficha se analiza el perfil de la oferta de empleo, así como otros aspectos laborales y formativos del grupo ocupacional Jefes de sección de tiendas y almacenes. Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil de la oferta de empleo publicada, indicadores laborales y otras referencias de interés.



De la muestra de 142 ofertas recogidas, el 91 % proceden de portales de empleo privados, el 7 % de los servicios públicos de empleo y el 2 % de las webs de las propias empresas que directamente publicitan sus ofertas de empleo.

La denominación del puesto de trabajo es muy diversa en las ofertas analizadas, incluso única para cada oferta. No obstante, a modo de resumen, se pueden agrupar principalmente en Responsable de tienda, Encargado/a de tienda, Director/a de tienda y Store manager, seguido de la localidad, el nombre del comercio o el producto que vende el establecimiento.

En cuanto a la categoría o nivel profesional, el 77 % de las ofertas señalan mandos intermedios-encargados de instalaciones y el 14 % jefes de equipo.


Tipo de contrato

Temporal: 22 % En el 62 % de las ofertas recogidas se especifica el tipo de contrato, en la proporción señalada a la izquierda, mientras que en el 38 % de las ofertas analizadas no consta este dato. El contrato de tipo mercantil no se ha ofrecido en ninguna de las ofertas estudiadas. Por otra parte, un 42 % de las ofertas que proponen un contrato temporal, incluyen la posibilidad de continuar en la empresa.

Indefinido: 40 %

Jornada laboral

Tiempo completo: 94 % El trabajo ofertado es mayoritariamente a tiempo completo y sobre la distribución de la jornada, aproximadamente la mitad de las ofertas la indican, destacando la disponibilidad horaria y la jornada partida como las más solicitadas. Tiempo parcial: 6 %


Localización


La comunidad autónoma que aglutina el mayor número de contratos es la Comunidad de Madrid, con el 25 % del total de los firmados para esta ocupación. Le sigue Cataluña con el 20 % y Andalucía con el 11 %.

En términos provinciales, Madrid con el 25 % de la contratación y Barcelona con el 15 % se distancian del resto. Les sigue Valencia con el 5 %, y por debajo de mil contratos se encuentran las demás provincias, encabezadas por Las Palmas, que además resalta por un incremento interanual de la contratación del 60 %.

Al igual que en la contratación, en la muestra de ofertas recogidas se constata el predominio de los puestos ofertados en Madrid y Barcelona.




Jefes de sección de tiendas y almacenes


En las ofertas de trabajo analizadas observamos que son muchas las competencias requeridas y pueden agruparse en tres campos:

Gestión de equipos: dentro de este ámbito las competencias exigidas, principalmente, son motivar, dinamizar, formar, asesorar y prestar asistencia a sus equipos. En ocasiones se les requiere para seleccionar y contratar al personal. Por último, han de gestionar horarios, vacaciones, bajas por incapacidad, etc.

Gestión económica y administrativa: efectuar el control de caja, llevar la contabilidad y seguimiento de las ventas. Controlar el inventario y los albaranes. Controlar y gestionar los stocks asegurando la reposición continúa de los productos. Gestionar el servicio de atención al cliente (custome service).

Gestión comercial: encargarse del visual merchandising y el escaparatismo, de transmitir la imagen de marca de la tienda y del facing. El candidato deberá asegurarse del correcto cumplimiento de las políticas de KPI (key performance indicator) o control de indicadores de gestión. Realizar informes sobre rendimiento en tienda. También se le atribuyen funciones de marketing y merchandising. Por último, se pide fidelizar al cliente y garantizar la calidad.

Algunas ofertas analizadas requerían potenciar y promover la plataforma de venta online a través de Magento y control de los indicadores SEO y SEM.

Además, en algunos casos se ha exigido conocer el manejo de las redes sociales.


El nivel formativo no se ha exigido en un tercio de las ofertas analizadas. En el resto, seis de cada diez ofertas se dirigían a profesionales con un nivel igual o superior a formación profesional o bachillerato, a un tercio de los cuales se le exigía titulación universitaria.

Otros conocimientos exigibles localizados en varias de las ofertas estudiadas son: comercio y marketing, escaparatismo, imagen personal, formación en administración y dirección de empresas y recursos humanos, comunicación, e-commerce y manejo de tienda online y redes sociales, conocimiento de KPI y visual merchandising, supply chain, técnicas en gestión de almacén y gestión de stock.

El idioma es un requisito requerido en el 44 % de las ofertas. El más solicitado es inglés, en la mayoría de los casos a nivel alto. Le siguen con menor incidencia francés, castellano, catalán y alemán.

Conocimientos ofimáticos se han pedido en el 22 % de las ofertas y prácticamente por igual a nivel usuario y avanzado: e-commerce (Magento), dominio paquete office, PDA, programas de retoques fotográficos, programas relacionados con la gestión de tiendas, sistema de gestión de almacén (SGA) y picking.

Se solicita experiencia previa en el 94 % de las ofertas analizadas. La mayoría piden haber trabajado un mínimo de dos o tres años en un puesto similar.

Otros requisitos demandados por los ofertantes son: disponibilidad inmediata, movilidad geográfica, experiencia en venta online, experiencia demostrable en dirección de equipos, experiencia trabajando con KPI, interés y conocimientos sobre el producto que se ha de vender, sobre todo moda, experiencia en visual merchandising y por último, en prevención de riesgos laborales.


La edad del candidato no se menciona en el 99 % de las ofertas y solo se especifica cuando la edad requerida para el puesto es menor de 30 años.

Respecto al lugar de domicilio de los posibles candidatos, en tres de cada diez ofertas aparece esta exigencia, y se expresa como residencia en la zona.

En muy pocos casos se solicita que el candidato sea de un colectivo de interés para el empleo, concretamente solo un 2 % de las ofertas analizadas indicaron el colectivo de personas con discapacidad.

Solamente una oferta de cada diez indica disponibilidad para viajar o disponibilidad de vehículo propio. Un 6 % de las ofertas requieren carnet de conducir de automóvil.

Las competencias personales solicitadas en las ofertas con más frecuencia son las siguientes: orientación al logro o a resultados, iniciativa y dinamismo, orientación al cliente, liderazgo, talento organizativo, trabajo en equipo, proactividad, habilidades de comunicación, responsabilidad, buena presencia y capacidad de planificación.

La pasión es la llave para conseguir el empleo. Las empresas buscan personas apasionadas por el producto del establecimiento ya sea la moda, el deporte o el bricolaje. Ser alegre, positivo, motivado y con vocación comercial, junto al liderazgo y el compromiso, son las cualidades más apreciadas por las empresas que necesitan profesionales de esta ocupación.









Como consecuencia de la implantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011, la comparación con datos anteriores a esta fecha ha de tomarse con precaución, sobre todo en contratos donde

no se han podido enlazar los datos. En los últimos cinco años el paro registrado ha descendido un 24,32 % si bien no se alcanzan todavía los valores anteriores a la crisis. La contratación, en el mismo periodo, se ha incrementado un 24,38 %, cifra más alta de los últimos 10 años.

En 2017, la ocupación presenta un índice de rotación (número de contratos por persona y año) de 1,27, Este valor es inferior al índice del total de ocupaciones que es de 2,88.



Al cierre de diciembre de 2017 había 22.304 personas inscritas, un 7,11 % menos que el año anterior.

A lo largo de 2017 se registraron 20.103 contratos, es decir, un 8,17 % más que el año anterior.








Primer empleo: 1,71 % Indefinidos: 44,71 %

Temporales: 55,29 %



En el reparto de la contratación por actividades económicas más contratantes, la mayoría de los contratos celebrados por los Jefes de sección en tienda y almacenes tuvieron lugar en el ámbito de comercio incluyendo los encargados en salas de cine a cargo de esa sección. También se contrataron estos profesionales en el ámbito de la hostelería como encargados de economato y bodega.


14.957

20.535 22.229

24.593

28.603 29.470 28.271 26.374

24.011 22.304

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

19.676

15.052 15.065 17.079

15.643 16.163

16.379 17.683 18.584

20.103

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Comercio al por menor 45%


13%

Comercio al por mayor 11%

Actividades cinematográficas

grabación de sonido y edición

musical 9%

Resto 22%









España 20.103 8,17 22.304 -7,11 C. Valenciana 1.976 9,66 3.004 -7,54


Aragón 364 16,29 588 -9,68 Galicia 854 2,28 1.197 -7,64

Asturias, P. de 277 48,13 447 -6,09 Madrid, C. de 5.059 -0,67 3.362 -9,77


Canarias 1.423 46,25 1.750 -2,99 Navarra, C. F. de 236 43,03 211 -14,57



Castilla-La Mancha 431 7,21 877 -6,00 Ceuta 34 61,90 28 -28,21

Cataluña 3.952 10,36 3.627 -7,78 Melilla 27 35,00 23 -14,81



La contratación se incrementó en el año 2017 prácticamente en todas las comunidades autónomas y apenas sufrió un pequeño descenso en la Comunidad de Madrid, País Vasco y La Rioja.

A su vez, el desempleo tuvo un buen comportamiento con una disminución en el total nacional y en cada una de las comunidades autónomas.




Como se puede observar en los mapas se trata de un perfil ocupacional con una importante tasa de movilidad en las provincias de Ávila, Guadalajara, Toledo y Ciudad Real. Respecto al saldo, las provincias con un saldo más positivo o receptoras de trabajadores son las de Madrid, Barcelona, Illes Balears, Girona y Murcia.


El tipo de contrato más empleado en el año 2017 fue el de Eventual por circunstancias de la producción, con un 38 % sobre el total, seguido del Indefinido ordinario con un 35 %. Cada una del resto de modalidades se utilizó por debajo de un 10 %.

El 73 % de los contratos se realizó a jornada completa, el 26 % a tiempo parcial y el 1 % fijo discontinua.








5210 Jefes de sección de tiendas y almacenes:

52101012 Encargados de economato y bodega (Hostelería).

52101023 Encargados de planta y/o sección de comercio.

52101034 Encargados de tienda.


Los jefes de sección de tiendas y almacenes supervisan y coordinan las actividades de los dependientes, operadores de caja y demás empleados de establecimientos de venta al por mayor y al por menor como supermercados y grandes almacenes. Las tareas que desempeñan pueden consultarse en el enlace “Notas Explicativas de la CNO-11” del Instituto Nacional de Estadística.

Aspectos formativos

Finalizaron estudios de Comercio y Marketing durante los últimos años, tanto procedentes de centros públicos como privados, los relacionados en el cuadro siguiente:



PCPI-CFFP Básica Comercio y marketing 1.343 203 667


CFGS Comercio internacional 1.685 1.963 1.890

CFGS Gestión de ventas y espacios comerciales 3.624 3.757 2.598

CFGS Marketing y publicidad 157 260 477

CFGS Logística y transporte 736 707 778

CFGS Servicios al consumidor (LOGSE) 124 127 132


Grado Marketing y publicidad 4.014 3.733 3.735

Máster Marketing y publicidad 794 1.028 1.060

Máster Ventas al por mayor y al por menor - - 125

Máster Negocios y administración - - 65

Fuente: Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. (Titulación CF LOE y su equivalencia en la LOGSE, y titulación universitaria según CNED-F-2014 y su

equivalencia en CNED-F-2000).

Además, existen diversos Certificados de Profesionalidad relacionados con esta ocupación de la familia Comercio y Marketing, destacando los siguientes:


COML0309 Organización y gestión de almacenes (RD 642/2011)

COMP0108 Implantación y animación de espacios comerciales (RD 1377/2008)

COMT0110 Atención al cliente, consumidor o usuario (RD 1522/2011)

COMT0411 Gestión comercial de ventas (RD 1694/2011)


En el Informe de prospección y detección de necesidades formativas 2017 del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal, se recogen para esta ocupación las siguientes necesidades formativas en competencias técnico profesionales: planificación de la producción, conocimientos de alérgenos e intolerancias alimentarias, dietética y nutrición, técnicas de venta, venta on line, escaparatismo, control del stock, gestión y supervisión de productos frescos, atención al cliente, gestión de quejas y reclamaciones, gestión comercial, gestión de equipos humanos, nuevas tecnologías, implantación de venta on line, plataformas de cobro.






VENDEDORES EN TIENDAS Y ALMACENES (PRODUCTOS DE ALIMENTACIÓN)

En esta ficha se analiza el perfil de la oferta de empleo, así como otros aspectos laborales y formativos del grupo ocupacional Vendedores en tiendas y almacenes (productos de alimentación). Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil de la oferta de empleo publicada, indicadores laborales y otras referencias de interés.



De la muestra de 129 ofertas recogidas, una amplia mayoría, el 72 %, proceden de portales de empleo privados; más de la cuarta parte de las ofertas, llegando al 26 %, corresponden a los servicios públicos de empleo; y el 2 % restante, a las webs de las propias empresas que directamente publicitan sus ofertas de empleo. La ocupación más solicitada en las ofertas es dependientes de productos alimenticios y bebidas, una cuarta parte de las mismas, seguida muy de cerca por dependientes de carnicería y/o

charcutería, dependientes de panadería, pastelería y confitería y dependientes de pescadería.

El mercado de trabajo demanda a estos profesionales con una denominación común relacionada con su actividad, por ello el término más utilizado es el de Dependiente. En muchas ofertas aparece solo o acompañado del establecimiento o tienda de alimentación específica: pescadería, carnicería, etc. Dentro de este perfil, también se encuentra en menor proporción, ofertas como Personal o Profesional de…, o Ayudante de…, señalando la categoría o el nivel profesional. Con respecto a esto último, el nivel profesional consta en menos de la mitad de las ofertas de la muestra, siendo el nivel de ayudantes, auxiliares y especialistas, el más requerido, debido a que muchos profesionales empiezan como aprendices.


Tipo de contrato

Temporal: 63 % El 77 % de las ofertas estudiadas especifican el tipo de contrato en la proporción que figura a la izquierda. Un 2 % proponen un contrato mercantil. Destaca la temporalidad que supera seis de cada diez contratos de la muestra. Únicamente, en el 14 % de las ofertas con contrato temporal se ofrece la posibilidad de continuar en el puesto de trabajo.

Indefinido: 12 %

Jornada laboral

Tiempo completo: 70 % De las ofertas que indican el tipo de jornada la proporción es la reflejada a la izquierda. En cuanto a su distribución, dada la naturaleza de la actividad del pequeño comercio, predomina la jornada partida, pero le siguen muy de cerca la disponibilidad horaria, el trabajo a turnos y de fines de semana, debido a la liberalización de horarios comerciales en el sector de alimentación.

Tiempo parcial: 30 %


Localización*

El mapa recoge el porcentaje provincial de contratos, formalizados durante 2017, con respecto al total nacional, teniendo en cuenta que el 1 % equivale a 9.981 contratos.

Las comunidades autónomas que aglutinan el mayor número de contratos son Cataluña y Andalucía, cada una de ellas en torno al 18 % del total de los contratos firmados para esta ocupación, seguida de la Comunidad de Madrid con un 13 %, siendo estas tres comunidades las que tienen mayor impacto comercial. En términos provinciales, los dos focos más importantes a nivel comercial son Barcelona y Madrid, ambas con un 13 %, seguidas a gran distancia se sitúan las provincias de Málaga, Alicante, Valencia y Sevilla, todas ellas importantes centros turísticos, donde se han alcanzado un porcentaje entre el 4 % y el 5 %.

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a través de datos SISPE. Total año 2017. Nota*: Los datos de este punto incluyen a todo el grupo ocupacional “Vendedores en tiendas y almacenes”, (productos alimenticios y no alimenticios).



Vendedores en tiendas y almacenes (productos de alimentación)


El gusto y el interés creciente por la alimentación y la gastronomía hace que los establecimientos y tiendas de alimentación se vayan adaptando a los nuevos requerimientos con unos profesionales más preparados y polivalentes.

En el análisis de la muestra de ofertas se refleja que las dos competencias específicas más relevantes y comunes a estos profesionales son: primera, la atención al cliente, que implica identificar sus necesidades para facilitar un asesoramiento personalizado sobre los diferentes productos, acerca de sus ingredientes, componentes y alérgenos, así como las formas de elaboración más adecuadas; la segunda competencia es la manipulación cuidadosa de los alimentos, para ello debe respetar en todas las tareas, las normas de prevención de accidentes y de higiene alimentaria.

En los supermercados y grandes superficies cada vez se da más importancia a los productos frescos y solicitan vendedores especialistas en estos productos de alimentación como carnes, charcutería, pescados, quesos, etc. Se encargan de seguir un proceso, primero recepcionan el producto y realizan un control cuantitativo y cualitativo del mismo, teniendo en cuenta el estado de conservación y/o caducidad y las variables de calidad. Segundo, preparan la sección para exponer los productos y actualizan los precios y la cartelística y después realizan la venta efectiva.

El pequeño comercio, además de las competencias comunes, requiere vendedores que realicen tareas especializadas en aquellos productos que comercializan. Así, en las carnicerías y/o charcuterías se dedican al preparado, corte de diferentes piezas de carne de ternera, cerdo, cordero, loncheado de embutidos, corte a mano de jamón, elaboración de productos cárnicos, como: hamburguesas, croquetas, rollitos, flamenquines, butifarras, etc. y otros productos artesanos. Las panaderías vuelven a sus funciones tradicionales de horneado y despacho de pan, de diferentes variedades, así como bollería, otros dulces y/o pasteles. En las pollerías, se procede al corte y deshuesado de las distintas aves. Con respecto a las pescaderías se solicita en las ofertas tareas de manipulación, limpieza, descabezado, descamado, despiezado, troceado y/o fileteado de pescado y marisco. En la mayoría de los establecimientos, se encargan de montaje y desmontaje del mostrador, mantenimiento de la tienda, los pedidos a domicilio y en alguna oferta, se detecta el surgir de una nueva figura que se dedica a hacer la compra de alimentación a los clientes y se comunican a través de apps.

Adquiere una especial relevancia la cuidada atención, recomendación y asesoramiento al cliente, siendo una de sus principales bazas para la captación y fidelización de los consumidores.


Del estudio de la muestra de ofertas se deduce que la formación de estos profesionales se lleva a cabo principalmente en el puesto de trabajo, empezando como aprendices y promocionando dentro del sector, por ello no se suele exigir una titulación específica. En cuanto al nivel formativo en 4 de cada 10 ofertas solicitan la ESO y casi en 2 y en 1 de cada 10 piden Bachillerato y Grado Medio de FP, respectivamente.

En esta actividad, un conocimiento amplio de la materia prima y del producto juegan un papel muy importante, además de la manipulación de alimentos, formación que ya puede tener el trabajador y/o la propia empresa debe facilitarla.

También tiene un peso especial el dominio de las técnicas de corte, despiece, elaboración, acompañado de una utilización adecuada de las herramientas y equipos de protección, como por ejemplo los guantes de malla metálicos.

Dentro del pequeño comercio, saber idiomas en zonas turísticas supone una ventaja añadida y amplía el número de clientes potenciales, sobre todo con el inglés. En cuanto a los conocimientos de ofimática se exige un nivel de usuario, relacionado con el control de pedidos y con llevar la caja del establecimiento. En la tercera parte de las ofertas analizadas se valora más de un año de experiencia en el sector.


En este perfil las competencias personales adquieren una gran consideración porque constituyen un auténtico valor añadido a esta profesión.

Se busca una persona con iniciativa, dinamismo, con buena capacidad de comunicación para explicar las ventajas y los beneficios de los diferentes productos de alimentación. Asimismo, se valora especialmente una clara orientación al cliente, donde prime un trato y asesoramiento personalizado.

Se valora una cuidada atención a las necesidades y requerimientos del cliente, con el fin de adaptarse a las nuevas técnicas y/o usos alimentarios y culinarios.

En las ofertas, también se requiere destreza manual para el corte, despiece y preparación de alimentos, gusto por el detalle y la buena presentación y sobre todo que ponga un especial énfasis en ofrecer un trato excelente y de proximidad, para satisfacer las necesidades de los clientes.





En este apartado se analiza, mediante una serie de indicadores y datos procedentes en su mayoría de fuentes registrales, el comportamiento y dinámica laboral de todo el grupo ocupacional “Vendedores en tiendas y almacenes”, (productos alimenticios y no alimenticios). Además, se puede consultar la información actualizada en la página web del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal en Información mensual/anual del Mercado de Trabajo por ocupación.



Los gráficos anteriores muestran para el total nacional, el primero, la evolución del número de personas clasificadas como paradas que solicitan empleo en esta ocupación (cada una de ellas puede solicitar hasta seis ocupaciones distintas) y el segundo, el acumulado anual de contratos en dicha ocupación. En el primer gráfico se aprecia un incremento progresivo en el número de solicitantes parados, sobre todo a medida que avanzaba la crisis desde 2008, iniciándose un pequeño descenso desde 2014. Con respecto a la

contratación se observa un cierto mantenimiento de orden decreciente con altibajos desde 2008 a 2011. A partir de 2012 y 2013, que son los años con menor número de contratos, se produce un repunte en los últimos cuatro años. Incremento que se relaciona con la bajada del número de parados, la temporalidad y un índice de rotación de contratos (número de contratos por persona y año) que en 2017 es de 1,62, por debajo de la media del total de ocupaciones que es de 2,88.



Al cierre de diciembre de 2017 había 1.090.390 personas inscritas, lo que supone un descenso del 4,47 % con respecto al año anterior.

A lo largo de 2017 se registraron 998.147 contratos, lo que representa un crecimiento de 6,58 %, si lo comparamos con el año anterior.









Temporales 83,95 %



En el reparto de la contratación por actividades económicas más contratantes, se evidencia un claro dominio de actividades económicas del sector servicios, la actividad de comercio al por menor es la que figura con más de 8 de cada 10 contratos, dada la naturaleza del perfil que estamos estudiando que se integra en el comercio minorista. Las demás actividades se sitúan a gran distancia, como por ejemplo el comercio al por mayor, tal como figura en el gráfico de la izquierda.


714.581

930.092 1.014.872

1.134.027

1.295.697 1.314.168 1.296.555 1.230.951

1.141.419

1.090.390

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

1.030.001

815.371

888.130

763.331

704.507 705.420

794.584 875.954 936.526

998.147

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Comercio por menor, excepto de vehículos de


84%

Comercio por mayor

6%


3%


2%

Venta y reparación de vehículos de


1%

Resto 4%







Geografía

Contratos Parados inscritos

Geografía


Total %

Variac. Total

% Variac.

Total %

Variac.

Total %

Variac.

España 998.147 6,58 1.090.390 -4,47 C. Valenciana 94.289 8,75 148.802 -3,66

Andalucía 180.394 7,70 260.737 -3,66 Extremadura 15.915 1,78 28.491 -4,03

Aragón 22.280 0,73 23.831 -7,36 Galicia 56.114 9,57 60.557 -5,59

Asturias, P. de 19.552 11,10 27.221 -5,41 Madrid, C. de 131.468 11,33 97.472 -5,24

Balears, Illes 36.650 6,33 20.320 -2,67 Murcia, R. de 31.471 9,33 38.715 -3,54

Canarias 69.270 4,11 86.203 -1,74 Navarra, C. F. de 15.498 9,13 10.577 -9,10

Cantabria 11.893 3,01 12.955 -9,54 País Vasco 61.068 3,10 40.580 -3,46

Castilla y León 39.124 2,67 50.689 -6,12 Rioja, La 6.487 5,02 5.841 -2,18

Castilla-La Mancha 21.447 5,81 55.612 -5,56 Ceuta 1.596 8,57 2.913 -6,63

Cataluña 182.418 3,75 117.420 -5,85 Melilla 1.163 16,88 1.454 -15,56



Como se puede observar el incremento de la contratación con respecto al año anterior, se refleja tanto en el ámbito estatal como autonómico, así en todas las comunidades autónomas, se ha producido un aumento considerable de los contratos, destacando

Melilla, C. de Madrid y P. de Asturias. El comportamiento del desempleo es decreciente en consonancia con los datos de contratos, en el ámbito estatal y también autonómico, coincidiendo que el descenso más acusado es precisamente en Melilla.



La movilidad geográfica provincial se produce cuando no coincide la provincia del domicilio del trabajador y la del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad. La tasa de movilidad es la proporción de contratos que implican movilidad, bien sea de entrada o salida, sobre el total de contratos de la provincia. Mientras que el saldo es la diferencia entre el número de contratos que se realizan a los trabajadores que entran a una provincia y el número de contratos que se realiza a los que salen, el signo positivo o negativo de este saldo define a una provincia como emisora o receptora. Tal como se aprecia en los mapas se trata de un perfil ocupacional con una escasa tasa de movilidad, 9,00 %, por debajo de la media del total de ocupaciones, 13,58 %. Destacando con las mayores tasas las provincias limítrofes con la C. de Madrid, como: Guadalajara y Toledo.


Para buscar trabajo, los demandantes de empleo de este perfil concentran su área de búsqueda en el entorno de su provincia en el 69 % de los casos, un 10 % está dispuesto a moverse en su comunidad autónoma, tan solo un 1 % se plantea la búsqueda en todo el estado y en la misma proporción le es indiferente su ámbito de búsqueda. Este dato está muy relacionado con la movilidad geográfica que se ve dificultada por la escasa duración de los contratos, únicamente el 4 % alcanza una duración mayor de 6 meses y el 59 % es menor de 3 meses. Si a la escasa duración le añadimos la excesiva temporalidad porque solo el 16 % de los contratos que se realizan a estos profesionales son indefinidos, incluyendo las conversiones de temporales a indefinidos, todo ello supone una elevada temporalidad y poca estabilidad dentro de la actividad comercial para que se fomente una mayor movilidad geográfica.








5220 Vendedores en tiendas y almacenes (productos de alimentación):

52201068 Dependientes de carnicería y/o charcutería.

52201132 Dependientes de frutería.

52201231 Dependientes de panadería, pastelería y confitería.

52201262 Dependientes de pescadería.

52201273 Dependientes de pollería y casquería.

52201284 Dependientes de productos alimenticios y bebidas.


Los dependientes en tiendas y almacenes venden una gama de productos y servicios por sí mismos al público o en nombre de establecimientos de venta al por mayor y por menor y explican las funciones y cualidades de dichos productos y servicios. Las tareas que desempeñan pueden consultarse en el enlace “Notas Explicativas de la CNO-11” del Instituto Nacional de Estadística.

Aspectos formativos

La oferta formativa para estos profesionales se centra en aspectos generales de la propia venta y en los conocimientos específicos necesarios para el desempeño de su puesto de trabajo. Así, se pone de manifiesto en la Formación profesional reglada, tanto en la Formación Profesional Básica y/o PCPI como en la de los Ciclos de Grado Medio regulados por LOGSE y LOE.

A continuación, se muestra un cuadro con los datos de los alumnos que han terminado este tipo de formación en los últimos tres cursos de los que disponemos de información.



PCPI Actividades auxiliares de almacén 126 - -

PCPI Actividades auxiliares de comercio 974 61 -

PCPI Actividades auxiliares de almacén y Activ. Aux. de comercio 213 142 -

CFFP Básica Servicios comerciales - - 667


Fuente: Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. (Titulación CF LOE y su equivalencia en la LOGSE).

Asimismo, existe una alternativa a la Formación Profesional Reglada que son los Certificados de Profesionalidad relacionados con estas ocupaciones, que inciden más en competencias específicas de cada una de las ocupaciones estudiadas. El primero de ellos está relacionado directamente con las actividades de venta y pertenece a la familia de Comercio y Marketing y los demás, aunque se incluyen en la familia de Industrias Alimentarias, tienen unidades formativas de comercialización para una pequeña empresa.


COMV0108 Actividades de venta (RD 1377/2088 – RD 1522/2011) INAI0108 Carnicería y elaboración de productos cárnicos (RD 1380/2009) INAJ0110 Pescadería y elaboración de productos de la pesca y acuicultura (RD 1529/ 2011) Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

En el Informe de prospección y detección de necesidades formativas 2017 del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal, se recogen para esta ocupación las siguientes necesidades formativas en competencias técnico profesionales: atención al cliente, técnica de ventas, conocimiento técnico sobre el producto, caja y equipos utilizados en el cobro y pago de operaciones de venta, registro de operaciones de cobro y pago, recepción y clasificación de mercancías, control de stock, escaparatismo, formación sobre sistemas de radiofrecuencia, terminales de cobro, dispositivos utilizados en tienda, incorporación de la venta online al trabajo de la tienda, personal shopper.







VENDEDORES EN TIENDAS Y ALMACENES (PRODUCTOS NO ALIMENTICIOS)

En esta ficha se analiza el perfil de la oferta de empleo, así como otros aspectos laborales y formativos del grupo ocupacional Vendedores en tiendas y almacenes (productos no alimenticios). Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil de la oferta de empleo publicada, indicadores laborales y otras referencias de interés.


En este apartado se desarrollan los diferentes aspectos que conforman los puestos de trabajo ofertados: las condiciones laborales propuestas por el empleador, localización geográfica, competencias específicas del puesto ofertado, formación, experiencia, competencias y habilidades del candidato.

De la muestra de 127 ofertas recogidas, el 66 %, proceden de portales de empleo privados, el 33 %, pertenecen a los servicios públicos de empleo y el 1 % son las webs de las propias empresas las que directamente publicitan sus ofertas de empleo. Existen gran variedad de denominaciones con las que se anuncian las ofertas de este perfil, destacando entre la de Dependientes, sola o acompañada del nombre del establecimiento o tienda donde va a prestar sus servicios, como: calzado, moda, complementos, ferretería, juguetería, herboristería, tienda ecológica,

muebles, etc. Las ocupaciones con más ofertas de la muestra, en concreto, por encima de dos de cada diez son, los dependientes de comercio, en general y los dependientes de tejidos y prendas de vestir. Luego, se encuentran, los dependientes de artículos de deporte, caza y pesca, dependientes de ferretería, dependientes de muebles y artículos de decoración y dependientes de herboristería.

Los empleadores no especifican los niveles profesionales en la mayoría de las ofertas y cuando lo hacen, en seis de cada diez prefieren ayudantes, auxiliares y especialistas, con el objeto de que adquieran experiencia en la propia empresa. En las siguientes categorías, se encuentran los oficiales de 1ª y los técnicos, para aquellos profesionales que ya tienen experiencia en el sector del comercio y con más responsabilidades en su puesto de trabajo.


Tipo de contrato

Temporal: 65 % El tipo de contrato es una variable muy importante que aparece en el 78% de las ofertas estudiadas con la proporción que aparece a la izquierda, donde no existen ofertas que soliciten una relación mercantil. Destaca la temporalidad que se produce en esta actividad comercial, aunque también se ofrece en el 28% de contratos temporales, la posibilidad de continuar en la empresa.

Indefinido: 13 %

Jornada laboral

Tiempo completo: 63 % Con respecto a la jornada laboral, la proporción es la que figura a la izquierda. En su distribución predomina la jornada partida, más propia del pequeño comercio, seguida por el trabajo a turnos y la disponibilidad horaria, más características de los centros comerciales y/o cadenas especializadas, debido a la amplitud de horarios comerciales.

Tiempo parcial: 37 %


Localización*

El mapa recoge el porcentaje provincial de contratos, formalizados durante 2017, con respecto al total nacional, teniendo en cuenta que el 1 % equivale a 9.981 contratos.

Las comunidades autónomas que aglutinan el mayor número de contratos son Cataluña y Andalucía, cada una de ellas en torno al 18 % del total de los contratos firmados para esta ocupación, seguida de la Comunidad de Madrid con un 13 %, siendo estas tres comunidades las que tienen mayor impacto comercial. En términos provinciales, los dos focos más importantes a nivel comercial son Barcelona y Madrid, ambas con un 13 %, seguidas a gran distancia se sitúan las provincias de Málaga, Alicante, Valencia y Sevilla, todas ellas importantes centros turísticos, donde se han alcanzado un porcentaje entre el 4 % y el 5 %.

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a través de datos SISPE. Total año 2017. Nota*: Los datos de este punto incluyen a todo el grupo ocupacional “Vendedores en tiendas y almacenes”, (productos alimenticios y no alimenticios).



Vendedores en tiendas y almacenes (productos no alimenticios)


La tendencia en hábitos de compra y consumo de la sociedad actual, hace que la actividad comercial se encuentre en una paulatina transformación que requiere a unos profesionales en constante innovación para adaptarse a las necesidades y gustos del cliente.

De acuerdo con las ofertas estudiadas, el trabajo de dichos profesionales forma parte de un proceso que comienza en crear para el cliente un entorno agradable para hacer sus compras, en el que tiene que velar por la buena imagen y buen estado del establecimiento y/o tienda, si es un pequeño comercio o en un centro comercial. Para ello, aplican las nuevas técnicas del visual merchandising y escaparatismo para distribuir los productos de la tienda. Luego, las principales competencias dentro de este proceso sitúan al cliente como verdadero protagonista. Por un lado, el asesoramiento personalizado y atención al cliente, con el objeto de satisfacer sus necesidades y anticipar ofertas de productos y/o servicios que puedan interesarle. En la muestra analizada se encuentran una gran amplitud de dependientes o vendedores desde tejidos, prendas de vestir, componentes electrónicos y/o de

informática, artículos de deporte, muebles, decoración, electrodomésticos, juguetes, ferretería, herboristería, hasta productos ecológicos, etc, donde el denominador común es el servicio personalizado al cliente.

Por otro lado, es fundamental la gestión del producto en todo el proceso y la atención posventa, así se requiere profesionales en continua comunicación con el departamento de logística para la reposición de artículos, control de stock, posteriormente se procede al etiquetado, alarmado, preparación y presentación de la mercancía, seguimiento y gestión de “kpi´s” (indicadores clave de rendimiento), operaciones de cobro de los productos y caja. La atención posventa incluye tareas de gestión de reclamaciones, garantías y devoluciones.

Una de las competencias principales que se solicitan a estos profesionales es la ampliación y consolidación de clientes desde el pequeño comercio a las grandes superficies y/o cadenas, pasa por captar nuevos clientes a través de muchos canales, entre ellos el comercio electrónico, pero sin dejar de lado los espacios físicos.


La formación y la experiencia son los dos soportes principales para desarrollar estas tareas en la actividad comercial, para ello existen varias vías. Se puede hacer el aprendizaje en las propias tiendas y/o establecimientos, conociendo el sector desde dentro, así ocurre en casi dos de cada diez ofertas que ofrece formación a cargo de la empresa.

Otra posibilidad es partir de un determinado nivel formativo y/o titulación. Para este tipo de vendedores, en la muestra estudiada en nueve de cada diez ofertas no se solicita ninguna titulación específica, sin embargo en seis de cada diez si requieren un determinado nivel formativo, como la ESO en tres de cada diez, Bachillerato en dos de cada diez y con igual proporción para la FP reglada.

Otra alternativa son los conocimientos específicos sobre el producto y/o servicio a la venta, dichos

conocimientos deben ser lo más amplios posibles para poder ofrecer un asesoramiento personalizado de calidad. Como formación común a estos profesionales estarían las técnicas de venta y merchandising.

El conocimiento de idiomas resulta cada vez más imprescindible porque amplía el abanico de potenciales clientes, así en zonas turísticas, el idioma más solicitado es el inglés, seguido del francés y el alemán. Con respecto a los conocimientos de ofimática se exige un nivel de usuario y solo se especifican en una de cada diez ofertas el manejo de de software de gestión de stocks y TPV (Terminal punto de venta) y/o ERP, sistema de gestión de empresas de distribución y comercio, sobre todo para comercio electrónico. La experiencia es muy valorable tanto si tienes una buena aptitud comercial como si dominas la venta de un determinado artículo.


Para la elección de estos profesionales, el elemento más diferenciador y decisivo son las competencias personales. Por ello, son muy determinantes tanto para la obtención del puesto de trabajo como para el mantenimiento del mismo y junto con los conocimientos específicos, son el verdadero trampolín para conseguir empleo en este sector.

En las ofertas, se hace especial hincapié en las habilidades sociales y comunicativas, además de poseer un buen vocabulario, dicción y don de gentes, con el objeto de explicar adecuadamente las

características del producto o servicio a vender, así como su utilidad y buen funcionamiento.

Se requiere también un alto grado de proactividad, polivalencia y autonomía para controlar lo que sucede en su entorno y resolver las situaciones imprevistas que puedan presentarse. Es muy valorable la versatilidad y la capacidad de aprendizaje para adaptarse a las nuevas tendencias y sobre todo tener una clara vocación de un trato personalizado que responda a las expectativas y necesidades de los clientes.





En este apartado se analiza, mediante una serie de indicadores y datos procedentes en su mayoría de fuentes registrales, el comportamiento y dinámica laboral de todo el grupo ocupacional “Vendedores en tiendas y almacenes”, (productos alimenticios y no alimenticios). Además, se puede consultar la información actualizada en la página web del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal en Información mensual/anual del Mercado de Trabajo por ocupación.



Los gráficos anteriores muestran para el total nacional, el primero, la evolución del número de personas clasificadas como paradas que solicitan empleo en esta ocupación (cada una de ellas puede solicitar hasta seis ocupaciones distintas) y el segundo, el acumulado anual de contratos en dicha ocupación. En el primer gráfico se aprecia un incremento progresivo en el número de solicitantes parados, sobre todo a medida que avanzaba la crisis desde 2008, iniciándose un pequeño descenso desde 2014. Con respecto a la

contratación se observa un cierto mantenimiento de orden decreciente con altibajos desde 2008 a 2011. A partir de 2012 y 2013, que son los años con menor número de contratos, se produce un repunte en los últimos cuatro años. Incremento que se relaciona con la bajada del número de parados, la temporalidad y un índice de rotación de contratos (número de contratos por persona y año) que en 2017 es de 1,62, por debajo de la media del total de ocupaciones que es de 2,88.



Al cierre de diciembre de 2017 había 1.090.390 personas inscritas, lo que supone un descenso del 4,47 % con respecto al año anterior.

A lo largo de 2017 se registraron 998.147 contratos, lo que representa un crecimiento de 6,58 %, si lo comparamos con el año anterior.









Temporales 83,95 %

Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a través de datos SISPE. Parados inscritos a 31 de diciembre de 2017 y contratos del total del año 2017


En el reparto de la contratación por actividades económicas más contratantes, se evidencia un claro dominio de actividades económicas del sector servicios, la actividad de comercio al por menor es la que figura con más de 8 de cada 10 contratos, dada la naturaleza del perfil que estamos estudiando que se integra en el comercio minorista. Las demás actividades se sitúan a gran distancia, como por ejemplo el comercio al por mayor, tal como figura en el gráfico de la izquierda.


714.581

930.092 1.014.872

1.134.027

1.295.697 1.314.168 1.296.555 1.230.951

1.141.419

1.090.390

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

1.030.001

815.371

888.130

763.331

704.507 705.420

794.584 875.954 936.526

998.147

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Comercio por menor, excepto de vehículos de


84%

Comercio por mayor

6%


3%


2%



1%

Resto 4%







Geografía


Geografía


Total %

Variac. Total

% Variac.

Total %

Variac.

Total %

Variac.

España 998.147 6,58 1.090.390 -4,47 C. Valenciana 94.289 8,75 148.802 -3,66

Andalucía 180.394 7,70 260.737 -3,66 Extremadura 15.915 1,78 28.491 -4,03

Aragón 22.280 0,73 23.831 -7,36 Galicia 56.114 9,57 60.557 -5,59

Asturias, P. de 19.552 11,10 27.221 -5,41 Madrid, C. de 131.468 11,33 97.472 -5,24

Balears, Illes 36.650 6,33 20.320 -2,67 Murcia, R. de 31.471 9,33 38.715 -3,54

Canarias 69.270 4,11 86.203 -1,74 Navarra, C. F. de 15.498 9,13 10.577 -9,10

Cantabria 11.893 3,01 12.955 -9,54 País Vasco 61.068 3,10 40.580 -3,46

Castilla y León 39.124 2,67 50.689 -6,12 Rioja, La 6.487 5,02 5.841 -2,18

Castilla-La Mancha 21.447 5,81 55.612 -5,56 Ceuta 1.596 8,57 2.913 -6,63

Cataluña 182.418 3,75 117.420 -5,85 Melilla 1.163 16,88 1.454 -15,56



Como se puede observar el incremento de la contratación con respecto al año anterior, se refleja tanto en el ámbito estatal como autonómico, así en todas las comunidades autónomas, se ha producido un aumento considerable de los contratos, destacando

Melilla, C. de Madrid y P. deAsturias. El comportamiento del desempleo es decreciente en consonancia con los datos de contratos, en el ámbito estatal y también autonómico, coincidiendo que el descenso más acusado es precisamente en Melilla.



La movilidad geográfica provincial se produce cuando no coincide la provincia del domicilio del trabajador y la del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad. La tasa de movilidad es la proporción de contratos que implican movilidad, bien sea de entrada o salida, sobre el total de contratos de la provincia. Mientras que el saldo es la diferencia entre el número de contratos que se realizan a los trabajadores que entran a una provincia y el número de contratos que se realiza a los que salen, el signo positivo o negativo de este saldo define a una provincia como emisora o receptora. Tal como se aprecia en los mapas se trata de un perfil ocupacional con una escasa tasa de movilidad, 9,00 %, por debajo de la media del total de ocupaciones, 13,58 %. Destacando con las mayores tasas las provincias limítrofes con la C. de Madrid, como: Guadalajara y Toledo.


Para buscar trabajo, los demandantes de empleo de este perfil concentran su área de búsqueda en el entorno de su provincia en el 69 % de los casos, un 10 % está dispuesto a moverse en su comunidad autónoma, tan solo un 1 % se plantea la búsqueda en todo el estado y en la misma proporción le es indiferente su ámbito de búsqueda. Este dato está muy relacionado con la movilidad geográfica que se ve dificultada por la escasa duración de los contratos, únicamente el 4 % alcanza una duración mayor de 6 meses y el 59 % es menor de 3 meses. Si a la escasa duración le añadimos la excesiva temporalidad porque solo el 16 % de los contratos que se realizan a estos profesionales son indefinidos, incluyendo las conversiones de temporales a indefinidos, todo ello supone una elevada temporalidad y poca estabilidad dentro de la actividad comercial para que se fomente una mayor movilidad geográfica.





En este apartado se relacionan, a título informativo, los grupos ocupacionales analizados para determinar este perfil de la oferta. Se ha de tener en cuenta que el grupo profesional que se ha estudiado es el que aparece ofertado en los portales de empleo consultados, que es el que circula en el mercado y que no siempre coincide con las denominaciones de la Clasificación Nacional de

Ocupaciones (CNO-11). También se detallan las funciones que desempeñan estos profesionales, recogidas igualmente en la citada clasificación nacional. Por último, se hacen referencias a aspectos formativos tales como el número de personas que han finalizado estos estudios (egresados) en los últimos años, estudios de máster, certificados de profesionalidad, etc.


5220 Vendedores en tiendas y almacenes (productos no alimenticios):

52201013 Dep. de artículos de deporte, caza y pesca.

52201024 Dependientes de artículos de ferretería.

52201046 Dependientes de artículos de regalo.

52201057 Dependientes de calzado y artículos de piel.

52201079 Dependientes de comercio, en general.

52201080 Dep. de componentes electrónicos y/o informática

52201091 Dependientes de electrodomésticos.

52201101 Dependientes de estanco.

52201110 Dependientes de farmacia.

52201121 Dependientes de floristería.

52201143 Dependientes de grandes superficies.

52201154 Dependientes de herboristería.

52201176 Dependientes de juguetería.

52201187 Dependientes de librería y papelería.

52201198 Dep. de material clínico, quirúrgico y ortopédico.

52201204 Dep. material de óptica e instrumentos de precisión.

52201213 Dep. de muebles y artículos de decoración.

52201240 Dependientes de peletería.

52201251 Dependientes de perfumería y droguería.

52201295 Dep. de recambios y accesorios de automóvil.

52201307 Dependientes de relojería y joyería.

52201325 Dependientes de ropa de hogar.

52201334 Dependientes de tejidos y prendas de vestir.


Los dependientes en tiendas y almacenes venden una gama de productos y servicios por sí mismos al público o en nombre de establecimientos de venta al por mayor y por menor y explican las funciones y cualidades de dichos productos y servicios. Las tareas que desempeñan pueden consultarse en el enlace “Notas Explicativas de la CNO-11” del Instituto Nacional de Estadística.

Aspectos formativos

La oferta formativa para estos profesionales se centra más en aspectos generales de la propia venta que en los conocimientos específicos necesarios para el desempeño de su puesto de trabajo. Así, se pone de manifiesto en la Formación profesional reglada, tanto en la Formación Profesional Básica y/o PCPI como en los Ciclos de Grado Medio regulados por LOGSE y LOE. A continuación, se muestra un cuadro con los datos de los alumnos que han terminado este tipo de formación en los últimos tres cursos:



PCPI Actividades auxiliares de almacén 126 - -

PCPI Actividades auxiliares de comercio 974 61 -

PCPI Actividades auxiliares de almacén y Activ. Aux. de comercio 213 142 -

CFFP Básica Servicios comerciales - - 667

CFGM Actividades comerciales 4.736 5.052 4.501 Fuente: Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. (Titulación CF LOE y su equivalencia en la LOGSE, y titulación universitaria según CNED-

F-2014 y su equivalencia en CNED-F-2000).

Asimismo, existe una alternativa a la Formación Profesional Reglada que son los Certificados de Profesionalidad relacionados con esta ocupaciones, que inciden más en competencias generales que en las específicas de cada una de las ocupaciones estudiadas. El certificado está relacionado directamente con las actividades de venta y pertenece a la familia de Comercio y Marketing.


COMV0108 Actividades de venta (RD 1377/2088 – RD 1522/2011) Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

En el Informe de prospección y detección de necesidades formativas 2017 del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal, se recogen para esta ocupación las siguientes necesidades formativas en competencias técnico profesionales: atención al cliente, técnica de ventas, conocimiento técnico sobre el producto, caja y equipos utilizados en el cobro y pago de operaciones de venta, registro de operaciones de cobro y pago, recepción y clasificación de mercancías, control de stock, escaparatismo, formación sobre sistemas de radiofrecuencia, terminales de cobro, dispositivos utilizados en tienda, incorporación de la venta online al trabajo de la tienda, personal shopper.







PINTORES EN LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS

En esta ficha se analiza el perfil de la oferta de empleo, así como otros aspectos laborales y formativos del grupo ocupacional Pintores en las industrias manufactureras. Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil de la oferta de empleo publicada, indicadores laborales y otras referencias de interés.



De la muestra de 125 ofertas recogidas, el 90 %, proceden de portales de empleo privados, el 5 % de los servicios públicos de empleo, el 5 % de las webs de las propias empresas que directamente publicitan sus ofertas de empleo. No constan colegios oficiales profesionales o asociaciones empresariales.

Se comprueba que en las ofertas de empleo se utilizan varias denominaciones del puesto ofertado, en relación con la unidad de destino del mismo. Las más usuales son Pintores de vehículos, en general, pintores de estructuras metálicas y cascos de buques y barnizador-lacadores de muebles y /o artesanía de muebles.

La ocupación Pintores de vehículos, en general representa el 53 % de las ofertas del grupo Pintores en la industria manufacturera.

En más del 83 % de las ofertas analizadas en las que consta la categoría y / o el nivel profesional se solicitan Oficiales de primera.


Tipo de contrato

Temporal: 86 % En una de cada diez de las ofertas estudiadas en las que consta el tipo de contrato, se ofrece una contratación indefinida y se manifiesta la posibilidad de continuar en la empresa en el 23 % de los contratos temporales. Además, se ofrece una contratación mercantil en la muestra analizada. Indefinido: 12 %

Jornada laboral

Tiempo completo: 97 % De las ofertas que indican expresamente el tiempo de trabajo, la mayoría ofrecen trabajo a tiempo completo, con predominio de jornada partida y/o a turnos. Tiempo parcial: 3 %


Localización


La comunidad autónoma que aglutina el mayor número de contratos es Andalucía, con el 23 % del total de los contratos firmados para esta ocupación. Le sigue Galicia, con el 16 % y Madrid con el 12 %.

En términos provinciales, en Cádiz se suscriben el 13 % de los contratos. Asimismo, en A Coruña y Madrid se pactan el 12 % de los contratos firmados para esta ocupación.




Pintores en las industrias manufactureras


De las ofertas de empleo de la muestra estudiada para la ocupación de Pintores en las industrias manufactureras, se concluye, que la competencia más demandada se enfoca en las siguientes funciones:

Proteger, preparar y pintar superficies metálicas y sintéticas en vehículos, aplicando las técnicas y procedimientos requeridos en cada caso, consiguiendo la calidad requerida en condiciones de seguridad.

Extender o rociar capas de pintura, minio, emulsión bituminosa u otra sustancia protectora similar sobre automóviles, autobuses, camiones, y otros vehículos y aplicar capas de laca y otros revestimientos protectores.

Aplicar pinturas barniz y capas protectoras de esmalte y laca, generalmente con una pistola o aparato similar sobre productos manufacturados en serie de madera, metal u otros materiales.

Otros requerimientos específicos son los de atención al público, capacidad de control y seguimiento, toma de decisiones, trabajo en equipo y la de planificación y organización.

Aunque con una presencia apenas significativa, aparecen ofertas en que se valora conocimiento en pintura industrial, pintura de vehículos, pintura, barnizado y lijado de muebles, pintura de maquinaria y piezas grandes, entre otros.


El nivel formativo requerido en la mayoría de ofertas observadas, se solicita la titulación de Grado Medio en FP, no siendo relevante ninguna especialidad en concreto, relacionadas con la citada ocupación.

Hay que tener en cuenta que dependiendo del ámbito de especialización, es posible que se tenga que complementar la formación con otros cursos más específicos del sector. La formación continua es un aspecto clave para la mejora profesional.

Entre los conocimientos de informática, destaca el manejo de programas de gestión y de formulación de colores.

Los Conocimientos en programas de ofimática, no son relevantes para el desempeño de la ocupación. En las ofertas analizadas en que se requiere dichos conocimientos, se refieren a nivel de usuario.

El conocimiento de idiomas no tiene una presencia significativa en estas ofertas, salvo en aquellos casos en que exista otra lengua cooficial en la zona.

Es importante conocer y aplicar la normativa en materia de salud y seguridad.

La experiencia laboral incrementa las posibilidades de empleo en la profesión, exigiéndose en casi la totalidad de las ofertas analizadas, siendo lo más habitual, a partir de un año o más.


En la mayoría de las ofertas no consta una edad requerida, ni un colectivo de interés especial para el empleo. En una minoría de las ofertas observadas, se solicita a menores de 30 años y a personas con discapacidad.

En general, no se exige residencia en la zona, aunque se valora la posesión de carnet de conducir en un 20 % de los casos y disponibilidad de vehículo.

En la mayoría de estas ofertas, al candidato no se le demanda disponibilidad para viajar, sólo en un 5 % de los casos.

Casi en la totalidad de las ofertas analizadas se exige incorporación inmediata.

Entre las competencias personales que se requieren destacan, trabajo en equipo, proactividad, iniciativa y capacidad para planificar y organizar.

Asimismo, se valora las habilidades de comunicación y la capacidad de interpretar instrucciones escritas e información técnica.

https://www.educaweb.com/cursos-de/pintor-carroceria/











Se observa un cambio en la tendencia en el número de solicitantes parados, en decremento a partir del año 2012 siendo a partir del año 2016, el decremento más significativo.




Al cierre de diciembre de 2017 había 16.451 personas inscritas, lo que supone un descenso del 14,62 % de variación respecto el mismo mes del año anterior.

A lo largo de 2017 se registraron 11.004 contratos, lo que representa un aumento del 4,79 % de variación respecto al año anterior.









Temporales 86,27 %



En el reparto de la contratación por actividades económicas más contratantes, aproximadamente el 25 % del total, se concentra en Actividades de venta y reparación del motor y motocicletas.

Las actividades económicas más contratantes mantienen una consistente relación con los sectores de procedencia de la muestra de ofertas, tales como Fabricación de productos metálicos, Reparación e instalación de maquinaria, entre otros.


25.031

28.313 27.772

25.868

22.182

19.268 16.451

2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

6.195 6.932

7.771 9.075

10.912 10.501 11.004

2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017



25% Fabricación de productos

metálicos, excepto

maquinaria y equipo 21%


13%

Reparación e instalación de maquinaria y

equipo 11%

Fabricación de otro material de

transporte 8%

Resto 22%









España 11.004 4,79 16.451 -14,62 C. Valenciana 859 29,56 2.846 -14,38

Andalucía 2.498 4,26 3.524 -12,71 Extremadura 46 -26,98 187 -15,00

Aragón 245 53,13 368 -19,65 Galicia 1.793 9,66 1.558 -15,10

Asturias, P. de 518 0,97 432 -13,94 Madrid, C. de 1.304 -3,55 1.457 -16,46


Canarias 458 29,01 710 -13,52 Navarra, C. F. de 108 -7,69 153 -23,88

Cantabria 102 -5,56 217 -7,66 País Vasco 708 6,15 1.000 -10,47

Castilla y León 324 1,25 791 -17,69 Rioja, La 51 10,87 72 -23,40

Castilla-La Mancha 223 -3,46 572 -13,98 Ceuta 8 700,00 20 33,33

Cataluña 1.092 -12,71 1.639 -15,60 Melilla 3 -75,00 14 -41,67



Se constata una desigual variación interanual en la contratación de esta ocupación entre las distintas comunidades autónomas y un aumento a nivel estatal.

La comunidad de Andalucía registró la mayor contratación. En cuanto al paro registrado, se ha producido un descenso a nivel estatal, salvo en Ceuta.




Como se puede observar en los mapas se trata de un perfil ocupacional con una significativa tasa de movilidad en las provincias de Guadalajara, Toledo, Salamanca, Zamora y Huesca. Las provincias principalmente receptoras son Madrid, Huesca y Asturias y entre las emisoras destacan La Coruña, Sevilla y Cantabria.


En la tipología de contrato predomina la modalidad de obra o servicio con un 54 % que conjuntamente con el contrato eventual por circunstancias de la producción, representan más del 82 % de la contratación. Del total de contratos el 92 % se prestan en jornada completa. El 35 % de los contratos tienen una duración inferior a los seis meses. Un tercio de la contratación se da en el tramo de edad de 35-44 años y en el 98 % se contrata a hombres. En los demandantes desempleados un 82 % son hombres, el 41 % son desempleados de larga duración y más de dos tercios mayores de 45 años. En las actividades económicas de procedencia de los parados inscritos destaca la actividad de construcción especializada.








7232 Pintores en las industrias manufactureras:

72321010 Barnizadores-lacadores de muebles y/o artesanía de madera.

72321021 Barnizadores-lacador de productos manufacturados (excepto madera , vidrio y cerámica).

72321043 Pintores de estructuras metálicas y cascos de buques.

72321054 Pintores de vehículos, en general.

72321076 Pintores-decoradores de muebles y/o artesanía de madera.


Los pintores en las industrias manufactureras preparan las superficies de productos manufacturados para pintarlos y extienden sobre ellas capas de pintura, barnices y lacas con pistolas o aparatos similares para protegerlas o decorarlas. Las tareas que desempeñan pueden consultarse en el enlace “Notas Explicativas de la CNO-11” del Instituto Nacional de Estadística.

Aspectos formativos

Finalizaron estudios de Pintores en las industrias manufactureras durante los últimos años, tanto procedentes de centros públicos como privados, los relacionados en el cuadro siguiente:



CFGM Carrocería 2.001 2.089 1.963

CFGM Carpintería y mueble 154 226 251


Además, existen diversos Certificados de Profesionalidad relacionados con la familia Transporte y mantenimiento de vehículos, destacando los siguientes:


TMVL0509 Pintura de vehículos (RD 723/2011)

TMVU0111 Pintura, reparación y construcción de elementos reforzados con fibra de embarcaciones deportivas y de recreo (RD 626/2013)

TMVL0409 Embellecimiento y decoración de superficies de vehículos (RD 723/2011) Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

En el Informe de prospección y detección de necesidades formativas 2017 del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal, se recogen para esta ocupación las siguientes necesidades formativas en competencias técnico profesionales: actualización y modernización en nuevas técnicas, nuevas aplicaciones, nuevos materiales y nuevas herramientas, nuevos software, nuevas TIC en maquinaria equipo y procesos, operaciones auxiliares de mantenimiento de carrocería de vehículos, formación en técnicas de metalizado mediante soplete y pistola eléctrica, formación en técnicas de decapado, neutralizado y recubrimiento electrolítico, técnicas de pulido, imprimado y pintado con productos antioxidantes, reparación de chapa (chapistas) y aplicación de pintura (pintores profesionales), seguridad y gestión medioambiental, adaptación a la normativa europea, normativa de prevención y salud laboral,






TRABAJADORES DE LA FABRICACION DE HERRAMIENTAS, MECANICO-AJUSTADORES, MODELISTAS, MATRICEROS Y AFINES

En esta ficha se analiza el perfil de la oferta de empleo, así como otros aspectos laborales y formativos del grupo ocupacional Trabajadores de la fabricación de herramientas, mecánico-ajustadores, modelistas, matriceros y afines. Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil de la oferta de empleo publicada, indicadores laborales y otras referencias de interés.



De la muestra de 148 ofertas recogidas, el 68 %, proceden de portales de empleo privados y el 32 % restante de los servicios públicos de empleo.

En esta ocupación, la oferta se publicita con una gran diversidad de denominaciones, ya que engloba varias ocupaciones. Destacan por este orden: Matriceros-moldistas de metales, Mecánicos-ajustadores de

calibradores y Mecánicos-ajustadores de modelos de fundición. También pueden aparecer como Cerrajeros e incluso Ajustadores mecánicos.

Suelen ir acompañadas de algún indicativo relacionado bien con el lugar donde se prestarán los servicios (localidad, centro de trabajo, etc.) o bien con la exigencia de algún requisito.

El nivel profesional no se especifica en el 41 % de las ofertas de empleo; las que lo hacen, es como Oficial de primera principalmente y por Técnicos y sin categoría laboral determinada; les sigue muy de lejos, los oficiales de segunda.


Tipo de contrato

Temporal: 42 % El 56 % de las ofertas analizadas manifiesta el tipo de contrato que ofrece y lo hace en el porcentaje señalado a la izquierda. El 40 % de las ofertas con contratos temporales ofrece la posibilidad de continuar en el puesto de trabajo, entendiéndose que con posibilidad de conversión en indefinido. Indefinido: 14 %

Jornada laboral

Tiempo completo: 99 % De las ofertas que exponen las condiciones laborales sobre la jornada, la gran mayoría de ellas ofrecen trabajo a tiempo completo; predominan las que ofertan turnos, seguidas de la jornada partida, mañana y raramente disponibilidad horaria. Tiempo parcial: 1 %


Localización

El mapa recoge el porcentaje provincial de contratos, formalizados durante 2017 con respecto al total nacional, teniendo en cuenta que el 1 % equivale a 182 contratos.

La comunidad autónoma que aglutina el mayor número de contratos es Cataluña, con el 20 % del total de los contratos firmados para esta ocupación. Le sigue Principado de Asturias, con el 19 % y Castilla y León con el 15 %.

En términos provinciales, Asturias, Barcelona y Valladolid suman el 46 % del total de la contratación registrada. También destacan, por este orden: Madrid y Palencia.

De las provincias con mayor contratación, detalladas anteriormente, todas experimentaron un incremento interanual positivo en la contratación, a excepción de Barcelona.




Trabajadores de la fabricación de herramientas, mecánico-ajustadores, modelistas, matriceros y afines


La de herramentistas y afines es una ocupación multidisciplinar y como tal se recoge en las ofertas analizadas. Las competencias requeridas abarcan desde el ajuste de diferentes piezas, herramientas, moldes de inyección (generalmente de plástico), prensas, plegadoras, matrices, troqueles en prensas hasta la lectura e interpretación de planos.

Entre sus múltiples tareas destaca la de reparar moldes; realizar el mantenimiento correctivo y preventivo tanto en el aspecto mecánico y/o neumático e hidráulico.

Verificación de piezas según plano facilitado por el cliente y anotaciones internas.

Es importante el análisis, diagnóstico y reparación de averías de utillaje.

Reconstrucción de machos matrices con soldadura TIG.

Ensamblaje de componentes con soldadura MIG-MAG, electrodo.

Una de las actividades más requerida es la fabricación, que puede abarcar desde diferentes piezas con torno, así como de maquinaria industrial (maquinaria de impresión de material), de matrices, moldes, envases, estructuras metálicas, barandas, vallas, escaleras de hierro, etc.

También la reparación es una actividad importante tanto para equipos mecánicos, maquinarias, como de utillajes, de huellas, marcas y matrices de embutido y reprís.

Otras competencias son menos manuales, tales como el asegurar la calidad y la cantidad requerida por los clientes, manejo de programas 3D y mecanizado, conocimientos de lenguaje ISO, etc.

En resumen podría decirse que principalmente deben diagnosticar, reparar, realizar tareas de control y seguimiento.


El nivel formativo exigido para desarrollar la ocupación de Herramentistas es principalmente la de Grado superior de FP, con el 49 % de las ofertas que hacen constar este requisito. Le sigue el de Grado medio FP.

En algunas ofertas especifican que la FP sea en diseño industrial, rama metal, mecánica industrial, en matricería y moldes o mecánica, etc.

Otros conocimientos valorados son los relacionados con la mecánica, matricería y soldadura (de hierro y acero inoxidable), así como mecanizados, torno y fresa.

Asimismo se demandan conocimientos específicos en electromecánica, electrónica e incluso electricidad.

También pueden solicitar conocimientos de AUTO-CAD o SAP.

No está exenta la formación en la prevención de riesgos laborales.

El idioma no suele constar en las ofertas de empleo analizadas y en las que lo hacen reclaman el inglés, el alemán y el castellano, prevaleciendo el primero. El nivel exigido es alto.

Los conocimientos ofimáticos aparecen en un porcentaje muy bajo y suelen referirse al software CAD a nivel de avanzado.

Es posible la exigencia de conocimientos de programación de CNC a pie de máquina con ciclos fijos, soldadura TIG y MMA.

Se solicita experiencia por el mínimo de seis meses, predominando los que exigen 5 o más años, en un 30 % de las ofertas que hacen constar este dato.

Otros requisitos que pueden ser requeridos a los candidatos a un empleo de matricista son: tener el carnet de puente grúa y/o carretillero.


En general, las ofertas analizadas no manifiestan preferencia por la edad del candidato.

En el 12 % de las ofertas se requiere que el aspirante al puesto de trabajo resida en la zona.

En el 9 % de las mismas exigen disponibilidad para viajar y en el 17 % que se esté en posesión de carnet de conducir del tipo B (automóvil). En cuanto a tener vehículo propio, el 20 % de las ofertas que lo especifican, lo demandan.

En síntesis y de manera genérica, en este perfil se busca un candidato con capacidad de adaptación a nuevas tecnologías de estampación, con orden y limpieza en el puesto de trabajo.

En términos generales se pide que sean personas resolutivas, con capacidad de análisis, metódicos, con rigor, empáticas, con autonomía, ganas de obtener una proyección profesional dentro de la empresa y saber trabajar en equipo.











A partir de 2013 se reduce las cifras de parados inscritos de forma continuada. En la contratación hay altibajos, aunque la tendencia es de aumento.

En 2017, dicha ocupación presenta un índice de rotación, número de contratos por persona y año, de 1,85, superior a la media del total de ocupaciones, 2,88.



Al cierre de diciembre de 2017 había 12.053 personas

inscritas, lo que supone un descenso del 16,50 % respecto

al mismo mes del año anterior.

A lo largo de 2017 se registraron 18.244 lo que representa un crecimiento del 0,50 % si lo comparamos con el año anterior.









Temporales 89,06 %



El reparto de la contratación por actividades económicas más contratantes, es similar al de las empresas ofertantes.

Es significativo indicar que entre las dos actividades que más sobresalen y que se muestran en el gráfico de la izquierda, suman más de la mitad de los contratos formalizados durante 2017 en esta ocupación.


14.348

20.221 20.505 22.480

25.092 23.508

20.649

17.342

14.434

12.053

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

9.734 8.046

9.882

15.579 14.378

16.065

20.413 20.531

18.154 18.244

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Fabricación de productos metálicos, excepto

maquinaria y equipo 33%




Fabricación de vehículos de

motor, 10%

Metalurgia; fabricación de productos de

hierro, acero y ferroaleaciones

6%


6% Resto 25%









España 18.244 0,50 12.053 -16,50 C. Valenciana 849 -21,75 1.397 -13,28

Andalucía 1.037 -15,14 2.168 -15,54 Extremadura 242 -24,38 449 -25,17

Aragón 579 108,27 153 -28,50 Galicia 860 110,27 316 -22,93

Asturias, P. de 3.524 32,48 95 -15,18 Madrid, C. de 1.707 1,61 1.968 -21,28


Canarias 279 16,25 870 -18,92 Navarra, C. F. de 264 58,08 43 26,47

Cantabria 125 45,35 53 17,78 País Vasco 1.328 -4,05 1.012 6,53

Castilla y León 2.743 30,87 423 -12,06 Rioja, La 61 17,31 16 -11,11

Castilla-La Mancha 550 -17,17 1.079 -21,70 Ceuta 1 -50,00 7 75,00

Cataluña 3.725 -27,77 1.264 -19,08 Melilla 0 -100,00 15 -11,76



El incremento de la contratación se refleja en la mayoría de las comunidades autónomas. El paro registrado disminuye de manera generalizada, aunque

con un comportamiento más irregular y dispar, como puede comprobarse en la tabla anterior.




Como se puede observar en los mapas se trata de un perfil ocupacional con una importante tasa de movilidad en las provincias Zamora, Sevilla y Zaragoza.


El 89 % de los contratos formalizados con estos profesionales son temporales y suelen firmarse bajo la modalidad de Eventuales por circunstancias de la producción (45 %) seguidos de los de Obra o servicio (40 %). El primero minoró su registro en el 2,24 % respecto a los datos del año anterior mientras que el segundo modelo incrementó en el 5,87 %.

En un 40 % de las ofertas analizadas se hace constar la posibilidad de continuar en la empresa, lo que puede ser indicativo de conversión del contrato temporal a indefinido.

El sector económico de la empresa suele ser industria, seguido muy de cerca por construcción. Ésta es una ocupación fundamentalmente masculina (86 %). Dentro de los colectivos de especial interés para el empleo, destaca el de menores de 30 años con una tasa de contratación del 32 %.








7322 Trabajadores de la fabricación de herramientas, mecánico-ajustadores, modelistas, matriceros y afines:

73221014 Armeros-ajustadores, en general.

73221023 Cerrajeros.

73221041 Matriceros-moldistas de metales.

73221050 Mecánicos-ajustadores de calibradores.

73221061 Mecánicos-ajustadores de modelos de fundición. 73221072 Verificadores-trazadores de metales.


Los herramentistas y afines fabrican y reparan herramientas a medidas y especiales, armas de uso deportivo, cerraduras, modelos, matrices y otras piezas de motores o máquinas, utilizando herramientas manuales y mecánicas

para trabajar el metal con precisión.


Aspectos formativos

Finalizaron estudios durante los últimos años, tanto procedentes de centros públicos como privados, los relacionados en el cuadro siguiente:



CFGM Mecanizado 1.819 2.080 1.890

CFGM Soldadura y calderería 1.386 1.325 1.294

CFGS Programación de la producción en fabricación mecánica

1.204 1.245 1.238

CFGS Construcciones metálicas 396 358 331

CFGS Diseño de productos en fabricación mecánica

884 833 748


Además, existen diversos Certificados de Profesionalidad relacionados con esta ocupación pertenecientes a la familia profesional Fabricación mecánica:


FMEM0411 Fabricación de moldes para la producción de piezas poliméricas y de aleaciones ligeras (RD 618/2013)

FMEM0311 Fabricación de troqueles para la producción de piezas de chapa metálica (RD 618/2013)


En el Informe de prospección y detección de necesidades formativas 2017 del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal, se recogen para esta ocupación las siguientes necesidades formativas en competencias técnico profesionales: actualización de programas informáticos de CAD-CAM, interpretación de planos, conocimiento de materiales, robótica (tareas de operario/mantenedor) y metrología y más concretamente entre los matriceros moldistas: manejo de fresadora y tornos y electroerosión.



https://sede.sepe.gob.es/especialidadesformativas/RXBuscadorEFRED/DetalleEspecialidadFormativa.do?codEspecialidad=FMEM0411

http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/FMEM0411.pdf

https://sede.sepe.gob.es/especialidadesformativas/RXBuscadorEFRED/DetalleEspecialidadFormativa.do?codEspecialidad=FMEM0311

http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especialidades/FMEM0311.pdf




FUMIGADORES Y OTROS CONTROLADORES DE PLAGAS Y MALAS HIERBAS

En esta ficha se analiza el perfil de la oferta de empleo, así como otros aspectos laborales y formativos del grupo ocupacional Fumigadores y otros controladores de plagas y malas hierbas. Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil de la oferta de empleo publicada, indicadores laborales y otras referencias de interés.




Las ofertas se anuncian con una amplia diversidad de nombres tales como aplicador de biocidas, técnico y/o aplicador de control de plagas, técnico aplicador DDD (desinfección, desinsectación y desratización), fumigador/a, fumigadores y otros controladores de plagas y malas hierbas así como técnico de servicios de plagas con carnet cualificado.

En la mayor parte de los puestos ofertados no consta la categoría profesional y en los que aparece se requieren Técnicos y sin categoría laboral determinada, Ayudantes, auxiliares y especialistas, Mandos intermedios, encargados de instalaciones y Oficiales de primera.


Tipo de contrato

Temporal: 37 % En el 57 % de las ofertas analizadas consta el tipo de contrato que ofrece, y la proporción es la que figura a la izquierda. No se ofrece ningún contrato mercantil. El 10 % de la ofertas con contrato temporal ofrece la posibilidad de continuar en el puesto de trabajo, entendiéndose que con la posibilidad de conversión en indefinido.

Indefinido: 20 %

Jornada laboral

Tiempo completo: 88 % De las ofertas estudiadas que exponen las condiciones laborales sobre la jornada, la mayoría ofrecen contrato a tiempo parcial. Y en aquellas en las que se especifica su distribución principalmente es en horario de mañana, partida (mañana y tarde) o a turnos. Tiempo parcial: 12 %


Localización


La comunidad autónoma que aglutina el mayor número de contratos es Andalucía, con el 36 % del total de los contratos firmados para esta ocupación. Le sigue Cataluña, con el 11 % y Madrid con el 7 %.

En términos provinciales, destacan Sevilla y Barcelona con el 13 % y el 8 % del total de contratos respectivamente. Le siguen Málaga, Córdoba y Madrid, con el 7 % cada una de ellas. De las cuatro provincias con mayor contratación solamente Barcelona y Madrid presenta un incremento interanual positivo.




Fumigadores y otros controladores de plagas y malas hierbas


Son profesionales con una gran polivalencia porque abarcan un amplio abanico de ámbitos de actuación. Sus trabajos se realizan tanto en el domicilio de los clientes como en el campo, vía pública, industrias alimentarias, edificios, en el tratamiento de la madera, buques, contenedores y en actividades de jardinería, entre otros.

Las competencias requeridas a los fumigadores y otros controladores de plagas y malas hierbas, se centran en el uso de productos químicos para eliminar insectos nocivos, pequeños mamíferos, plantas silvestres y otros organismos indeseados con el objeto de evitar daños a las cosechas y a los edificios y otras estructuras y a su entorno y prevenir riesgos para la salud

Es común que en las ofertas se haga mención a las condiciones del puesto y sobre todo a las tareas

principales, es decir, todo lo referido al asesoramiento a clientes, a la aplicación de productos específicos para la desinfección de edificios y a la gestión del control de plagas.

Realizan también tareas de tipo administrativo, como confección de albaranes, mantenimiento de los equipos de trabajo, concertar las citaciones para las visitas con los clientes, gestión de cartera de clientes, así como cumplimentar la documentación para la empresa y /o compañía y el cliente.

Es de especial relevancia todas las labores de seguimiento del trabajo de estos profesionales. A partir de los informes de diagnóstico, programan y realizan revisiones periódicas de los tratamientos aplicados y llevan a cabo las correcciones que sean necesarias.


En las ofertas estudiadas de estos profesionales en las que consta el nivel formativo se requiere Educación Secundaria Obligatoria con titulación y/o niveles de FP reglada.

En la mayoría de los casos no se exige una titulación determinada, en esta actividad se considera más importante, los carnés relacionados con la fumigación y el control de plagas y los conocimientos específicos en este ámbito.

Se demanda poseer carnet de aplicador de biocidas, carnet de manipulador de productos fitosanitarios, de tratamientos DDD (desinfección, desinsectación y desratización) cualificado y carnet de legionella. En algunas ofertas, se valora tener certificado de curso de trabajo en alturas.

Se requieren amplios conocimientos de programas de formación básica, de producción agrícola y

explotación ganadera, de salud, de entornos naturales y vida salvaje así como de silvicultura, horticultura, biología y bioquímica.

También se demanda poseer conocimientos de normas de calidad y seguridad alimentaria, como: APPCC (Análisis de peligros y puntos críticos de control), BRC (Norma técnica de seguridad alimentaria) e IFS (Norma internacional de identificación de alimentos)

No es necesario tener conocimientos informáticos en el 94 % de los casos. Cuando son requeridos se demandan a nivel de usuario Word, Excel, hoja de cálculo y Microsoft. En las ofertas no se hace constar un idioma requerido. Solamente el catalán (67 %) en el ámbito de las comunidades autónomas.

Para el ejercicio de esta profesión en la mayor parte de los casos no consta que se requiera experiencia en la misma y si se demanda, es de un año o más.


Las ofertas analizadas, en general, no manifiestan preferencia por la edad del candidato. El 5 % van dirigidas a personas con discapacidad.

En un 57 % de los casos se requiere estar en posesión del carnet de conducir, disponer de automóvil y en un 12 % tener disponibilidad para viajar. En la mayoría de los casos no es necesario residir en la zona del lugar donde se trabaja.

Las competencias personales cada vez son más determinantes en la búsqueda de un puesto de trabajo y sobre todo en el mantenimiento del mismo. Para ello, Se requieren profesionales que sean personas organizadas, resolutivas, con capacidad

para solventar cualquier incidencia que se produzca en el ámbito de la aplicación de estos productos..

La orientación al cliente, proactividad, iniciativa y dinamismo, responsabilidad, motivación, capacidad de comunicación, trabajo en equipo, planificación y organización, son factores claves que han de poseer los candidatos para el ejercicio de esta profesión. Este trabajo debe estar orientado al logro y especialmente, a resultados.

Se valora que el trabajador esté en aprendizaje continuo, lo que le permitirá una mayor autonomía y un aumento en su grado de implicación, dentro de esta actividad profesional.











A partir de 2014 se reducen las cifras de parados inscritos y se incrementa la contratación de estos profesionales.




Al cierre de diciembre de 2017 había 2.217 personas inscritas, un 6,93 % menos respecto al mismo mes del año anterior.

A lo largo de 2017 se registraron 3.163 contratos, lo que supone un decrecimiento de un 5,36 %, respecto a los registrados en 2016.









Temporales 86,78 %




En la comparación con las actividades económicas de las empresas ofertantes de este perfil, según las ofertas de empleo analizadas, la distribución es similar. Si bien el mayor peso se lo lleva la actividad de Servicios a edificios y actividades de jardinería seguida de Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización y de Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas.


1.048

1.469

1.807 2.091

2.399 2.488

2.638 2.578

2.382 2.217

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

1.244 1.484

1.678

2.134

2.759

3.342 3.163

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Servicios a edificios y

actividades de jardinería

72%

Recogida, tratamiento y

eliminación de residuos;

valorización 8%

Agricultura, ganadería, caza

y servicios relacionados con

las mismas 6%

Actividades de descontaminació

n y otros servicios de gestión de residuos

2%

Administración Pública y defensa;

Seguridad Social obligatoria

1%

Resto 11%









España 3.163 -5,36 2.217 -6,93 C. Valenciana 383 -16,92 340 -12,82

Andalucía 1.146 -12,25 753 -8,39 Extremadura 68 23,64 105 -13,22

Aragón 105 2,94 45 -6,25 Galicia 92 4,55 81 -8,99


Balears, Illes 62 -15,07 18 -18,18 Murcia, R. de 76 -18,28 84 3,70

Canarias 184 44,88 149 7,97 Navarra, C. F. de 18 38,46 4 -33,33

Cantabria 12 140,00 13 30,00 País Vasco 47 -32,86 29 16,00

Castilla y León 193 -3,50 146 6,57 Rioja, La 4 -42,86 7 -22,22

Castilla-La Mancha 182 1,68 138 -4,83 Ceuta 3 200,00 1 0,00

Cataluña 358 5,29 107 -19,55 Melilla 3 -72,73 6 0,00


Nota: Los contratos se refieren al acumulado a lo largo de 2017 y su variación es con respecto a 2016. Los parados inscritos se refieren a 31 de diciembre de 2017 y su variación es con respecto a 31 de diciembre de 2016. En el total de contratos está incluido 1 que figura en zona extranjera.

Existe casi paridad entre el incremento y la reducción en la contratación que se refleja en la totalidad de las comunidades autónomas. El mayor incremento se da en Ceuta y Cantabria y el mayor descenso en La Rioja.

El paro registrado también disminuye de manera generalizada, excepto en Canarias, Cantabria, Castilla y León, Región de Murcia y País Vasco.




Como se puede observar en los mapas se trata de un perfil ocupacional con una escasa tasa de movilidad en las provincias de Sevilla, Barcelona y Córdoba. Las que tienen una mayor tasa de movilidad tienen muy pocos contratos realizados. Destacan como provincias receptoras Sevilla y Barcelona y como emisoras, Sevilla y Córdoba. Donde más permanecen es en Sevilla y en Barcelona.


Se trata de un perfil con una alta tasa de temporalidad, el 87 % de los contratos formalizados en 2017 son temporales. Estos se distribuyen en un 42 % por Obra o servicio, un 40 % son Eventual circunstancias de la producción, 2 % de Interinidad y 1 % de Prácticas.

El 84 % de los contratos registrados son a jornada completa, el 15 % parcial y solamente un 1 % corresponde a fijo discontinuo. La mayor parte de los contratos es para trabajar en empresas de ámbito provincial.








7894 Fumigadores y otros controladores de plagas y malas hierbas:

78941018 Aplicadores de plaguicidas.

78941027 Desinfectadores-desinsectadores de edificios.

78941036 Técnicos en tratamientos con plaguicidas y/o herbicidas.

78941045 Técnicos medios de tratamiento con plaguicidas y/o herbicidas.


Estos profesionales realizan las operaciones de instalación, mantenimiento, producción y recolección en una explotación hortícola o de flor cortada, controlando la sanidad vegetal, manejando la maquinaria, aplicando criterios de buenas prácticas agrícolas, rentabilidad económica y cumpliendo con la normativa medioambiental, de control de calidad, seguridad alimentaria y prevención de riesgos laborales vigentes.


Aspectos formativos

Finalizaron estudios de agricultura durante los últimos años, tanto procedentes de centros públicos como privados, los relacionados en el cuadro siguiente:



PCPI Actividades auxiliares de viveros, jardines y centros de jardinería

1.904 203 -

PCPI Actividades auxiliares de agricultura 310 83 -

CFFP Básica Actividades agropecuarias - - 58

CFGM Producción agropecuaria 618 390 460


Además, existen diversos Certificados de Profesionalidad relacionados con esta ocupación de la familia profesional Agraria, área profesional Agricultura. Hay que destacar que no existe formación reglada al efecto, pero para la desinfección de edificios es necesario disponer de diferentes tipos de carnets.


AGAC0108 Cultivos herbáceos (RD 1375/2008 – RD682/2011)

SEA0282 Servicios para el control de plagas (RD 295/2004, de 20 de febrero) Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

En el Informe de prospección y detección de necesidades formativas 2017 del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal, se recogen para esta ocupación las siguientes necesidades formativas en competencias técnico profesionales: el uso de rodenticidas, innovaciones biológicas para luchar contra las plagas enfocadas a la una agricultura libre de productos químicos, conocimientos de productos químicos, protección del medio ambiente, prevención de riesgos laborales en trabajos de prevención de plagas, planificar diagnósticos de prevención y control utilizando la inteligencia artificial y aplicaciones informáticas, sanidad ambiental, higiene industrial, protocolo de vigilancia de la salud, cartografía, manejo de drones y el análisis de imágenes aéreas.






OPERADORES EN PLANTAS INDUSTRIALES QUÍMICAS

En esta ficha se analiza el perfil de la oferta de empleo, así como otros aspectos laborales y formativos del grupo ocupacional Operadores en plantas industriales químicas. Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil de la oferta de empleo publicada, indicadores laborales y otras referencias de interés.



De la muestra de 137 ofertas recogidas, el 88 % de las mismas proceden de distintos portales de empleo privados, el 10 % de los servicios públicos de empleo y el restante 2 % tienen su origen en las webs de las propias empresas que directamente publicitan sus ofertas de empleo.

La denominación del puesto de trabajo es muy diversa en las ofertas analizadas. A modo de resumen, se pueden agrupar principalmente en Operador/a de planta química, Operador/a de planta, Operador/a de producción planta química y Operario/a químico. En lugar del término planta química también se utiliza industria, fábrica o sector químico, y en alguna ocasión seguido de la actividad concreta como puede ser farmacéutica, alimentaria o petroquímica.

En cuanto a la categoría o nivel profesional, un 19 % de las ofertas señalan ayudantes, auxiliares y especialistas, un 14 % peones y un 6 % técnicos.


Tipo de contrato

Temporal: 49 % En el 63 % de las ofertas recogidas se especificaba el tipo de contrato, en la proporción señalada a la izquierda, mientras que en el 37 % de las ofertas analizadas no consta este dato. El contrato de tipo mercantil se ofrece solo en el 1 % de las ofertas estudiadas. Por otra parte, un 17 % de las ofertas que proponen un contrato temporal, incluyen la posibilidad de continuar en la empresa.

Indefinido: 13 %

Jornada laboral

Tiempo completo: 98 % El trabajo ofertado es mayoritariamente a tiempo completo y sobre la distribución de la jornada, aproximadamente dos tercios de las ofertas la indican, destacando la jornada a turnos como la más solicitada. Tiempo parcial: 2 %


Localización


La comunidad autónoma que aglutina el mayor número de contratos es Cataluña, con el 21 %, seguida de Andalucía con el 12 % y la Comunitat Valenciana que acumula un 11 %.

En términos provinciales, Barcelona con el 13 % de la contratación se distancia del resto. Le sigue Murcia y Valencia con el 7 %, y Huelva, A Coruña y Madrid con el 6 %. Con menos de mil contratos se encuentran las demás provincias.

Al igual que en la contratación, en la muestra de ofertas recogidas se constata el predominio de los puestos ofertados en Barcelona.




Operadores en plantas industriales químicas


Las competencias requeridas para este puesto de trabajo son las relacionadas con la preparación y el acondicionamiento de las máquinas, equipos e instalaciones de una planta química. En este sentido se pide comprobar el estado del equipo a utilizar, alimentar las líneas de producción, cargar y descargar reactores y filtros, elaborar y desarrollar colorimetría, creación de pantones y utilización del espectrofotómetro, manejo de diferente maquinaria como extrusoras y vulcanizadoras, conocer los sistemas de transferencia para productos químicos y poner en marcha y parar los equipos. Este tipo de tareas se ha encontrado como requisito en cuatro de cada diez ofertas estudiadas.

En dos de cada diez ofertas analizadas se requiere la realización de operaciones básicas del proceso químico: realizar disoluciones, mezclas y filtrados según formulación, pesadas, interpretar fórmulas, abastecer la línea de producción de materias primas, recepción y clasificación de los materiales, preparar las instalaciones y velar por la limpieza y el orden.

Un tercio de las ofertas analizadas requieren realizar tareas de control local en la planta química: gestionar el laboratorio, recepción, almacenamiento, uso y eliminación de muestras, compra de reactivos y material consumible, reportar datos, controlar los datos técnicos del proceso, comprobar los indicadores necesarios para asegurar la calidad y veracidad de la producción según los estándares preestablecidos y cumpliendo con las fechas planificadas. También se pide elaborar fichas y boletines técnicos y por, último, valoración de las incidencias en las líneas de producción y participar en actividades de mejora de los procesos.

En muchas ofertas se exige atender las tareas de envasado de productos, embalaje, cierre y etiquetado de cajas, paletizado, ubicación de mercancías y manejo de carretillas (frontal o rectráctil).

Finalmente, en algunas ofertas se ha solicitado actuar bajo normas de correcta fabricación, seguridad y medioambientales y hacer cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales.


Dos terceras parte de las ofertas analizadas exigen titulación y de ellas un 84 %, se decantan por ciclos formativos de grado medio o superior de FP: Técnico en Operaciones de Laboratorio, Técnico en Planta Química, Técnico Superior en Fabricación de Productos Farmacéuticos, Biotecnológicos y Afines, Técnico Superior en Laboratorio de Análisis y de Control de Calidad y Técnico Superior en Química Industrial.

El conocimiento de idiomas no es relevante para desempeñar esta ocupación, solo en casos puntuales requieren la lengua propia de la comunidad autónoma o el castellano para inmigrantes, y lenguas extranjeras como el inglés o francés. Tampoco es relevante el conocimiento de ofimática, hallado tan solo en un 9 % de las ofertas.

El alto porcentaje de las ofertas analizadas que no exigen una titulación específica, pone de manifiesto la importancia de conocimientos y experiencia específicos: control de almacén, conocimiento normativa específica que afecta a los productos, conocimientos y experiencia en el manejo de las diferentes máquinas y herramientas, en los tipos de productos químicos, permisos de manipulación mercancías peligrosas y formación en prevención de riesgos laborales. Además, en algunos casos, también se exige formación de carretillero frontal y/o retráctil y de puente grúa.

En dos de cada tres ofertas analizadas se pide experiencia previa a los candidatos, bien genérica o específica para el puesto al que optan. La experiencia exigida en seis de cada diez casos, oscila entre uno y tres años.


La edad del candidato no figura como requisito en ninguna de las ofertas de esta ocupación.

Respecto a la exigencia de residencia en la zona, aparece en una de cada diez ofertas.

En pocos casos se solicita que el candidato sea de un colectivo de interés para el empleo. Un 4 % de las ofertas indicaron el colectivo de personas con discapacidad y un 1 % parados de larga duración.

La disponibilidad para viajar se recoge en un 3 % de las ofertas, y un 20 % solicitan vehículo propio. Sobre el requisito de poseer un tipo de carné concreto, un 22 % de las ofertas piden carné de conducir de automóvil y un 9 % otros carnés (B+E con remolque).

Las competencias personales solicitadas en las ofertas con más frecuencia son las siguientes: trabajo en equipo, responsabilidad, iniciativa, comunicación, perseverancia, orientación al logro o a resultados, capacidad de planificación y organización.

El dinamismo es una cualidad valorada para conseguir el empleo de Operador en planta industrial química. Las empresas buscan personas dinámicas, polivalentes y motivadas. Ser resolutivas, proactivas habituadas a trabajos de precisión, junto a la capacidad de aprendizaje continuo y el compromiso son habilidades apreciadas por las empresas que necesitan profesionales para desempeñar este puesto de trabajo.











En el gráfico de parados se observa el restablecimiento de los valores a la situación anterior al inicio de la crisis y en el de contratos un incremento del 51,14 %.

En 2017, la ocupación presenta un índice de rotación (número de contratos por persona y año) de 1,78. Este valor es inferior al índice del total de ocupaciones que es de 2,88.



Al cierre de diciembre de 2017 había 3.709 personas inscritas, un 14,56 % menos que el año anterior.

A lo largo de 2017 se registraron 17.824 contratos, un 17,26 % más que el año anterior.








Primer empleo: 2,35 % Indefinidos: 13,00 %

Temporales: 87,00 %



En el reparto de la contratación por actividades económicas más contratantes, un contrato de cada dos tuvo lugar en la industria química. El resto de la contratación se reparte en pequeñas porciones en distintas actividades económicas destacando la fabricación de productos farmacéuticos, de caucho y de plástico y productos minerales no metálicos, dichas actividades superan los mil contratos registrados. El resto de actividades aglutinan el 25 % de los contratos celebrados por los Operadores en plantas industriales químicas.


3.765

5.179 5.208 5.581

6.270 6.286 5.970

5.133

4.341

3.709

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

11.793

9.914

12.099 12.035 11.509 11.496

12.080

13.789 15.200

17.824

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Industria química

49% Productos farmacéuticos

10%

Productos de caucho y plásticos

9%

Productos minerales no

metálicos 7%

Coquerías y refino de petróleo

4%

Industria alimentación

4%

Comercio al por mayor

4%

Metalurgia 2%

Resto 11%









España 17.824 17,26 3.709 -14,56 C. Valenciana 1.908 -4,50 483 -17,15

Andalucía 2.198 3,92 634 -19,44 Extremadura 489 20,44 43 -15,69

Aragón 494 47,02 96 -14,29 Galicia 1.948 61,79 203 -7,73

Asturias, P. de 409 35,43 68 -20,93 Madrid, C. de 1.010 18,82 247 -7,14

Balears, Illes 61 -25,61 10 -37,50 Murcia, R. de 1.299 0,23 254 -18,59

Canarias 36 -29,41 71 -12,35 Navarra, C. F. de 332 -14,65 19 -17,39

Cantabria 380 43,94 30 -41,18 País Vasco 1.372 31,29 152 -5,59

Castilla y León 1.320 25,59 184 -21,03 Rioja, La 196 46,27 2 -33,33

Castilla-La Mancha 686 27,51 267 2,69 Ceuta 5 150,00 1 -

Cataluña 3.679 17,32 945 -13,70 Melilla 0 -100,00 0 -100,00



La contratación tuvo en el año 2017 un comportamiento positivo y solo se apreciaron variaciones negativas en Illes Balears, Canarias, Comunitat Valenciana, Comunidad Foral de Navarra y Melilla.

Respecto a los desempleados, tanto en la cifra total de España como en todas las comunidades autónomas se ha apreciado descensos significativos (excepto en Castilla-La Mancha donde se ha registrado un pequeño incremento).




Como se puede observar en los mapas se trata de un perfil ocupacional que cuenta con las tasas más altas de movilidad en las provincias de Segovia, Cuenca, Guadalajara, Zamora, Santa Cruz de Tenerife y Ourense. Las provincias con el saldo más positivo son Áraba, Castellón, A Coruña, Barcelona, Madrid, Navarra, Tarragona y Cáceres, situadas en cabeza entre las provincias receptoras de trabajadores.


El tipo de contrato más empleado en el año 2017 fue el de Eventual por circunstancias de la producción, con un 47 % sobre el total, seguido de Obra o servicio con un 26 %. A excepción del contrato de interinidad utilizado en el 11 % de los casos, el uso del resto de las modalidades contractuales fue poco significativo.

Por último, el 94 % de los contratos se realizó a jornada completa, el 6 % a tiempo parcial y prácticamente no se utilizó la modalidad de fijo discontinuo.








8131 Operadores en plantas industriales químicas:

81311017 Expedidores de explosivos.

81311028 Operadores blanqueo productos químicos.

81311039 Operadores equipos destilación y reacción química (excepto tratamiento petróleo y gas natural).

81311040 Operadores de equipos de filtración y separación de sustancias químicas, en general.

81311051 Operadores de fabricación química.


Los técnicos en control de instalaciones de procesamiento de productos químicos accionan y vigilan instalaciones químicas y ajustan y realizan el mantenimiento de máquinas y equipos utilizados para el procesamiento de productos químicos por destilación, filtración, separación, calentamiento o refinación. Las tareas que desempeñan pueden consultarse en el enlace “Notas Explicativas de la CNO-11” del Instituto Nacional de Estadística.

Aspectos formativos

Finalizaron estudios de planta química durante los últimos años, tanto procedentes de centros públicos como privados, los relacionados en el cuadro siguiente:



PCPI Química 48 9 -

CFGM Planta química 96 113 117

CFGM Operaciones de laboratorio 691 749 678 CFGM Operaciones de fabricación de productos farmacéuticos 67 76 107

CFGM Operaciones de proceso de pasta y papel 10 12 9

CFGM Operaciones de transformación de plástico y caucho 16 28 19

CFGS Laboratorio de química y control de calidad 1.168 1.238 1.274

CFGS Química industrial 344 438 426

CFGS Fabricación de prod. farmacéuticos y afines 169 159 93

CFGS Industria de proceso de pasta y papel 17 18 16

CFGS Plásticos y caucho 16 13 11

CFGS Química ambiental 535 505 452


Además, existen diversos Certificados de Profesionalidad relacionados con esta ocupación de la familia Química, destacando los siguientes:


QUIE0108 Operaciones básicas en planta química (RD 1970/2008, RD 623/2013)

QUIE0208 Operaciones de instalaciones de energía y de servicios auxiliares (RD 1970/2008, RD 623/2013)

QUIE0408 Operaciones de movimientos de entrega de productos en la industria química (RD 1534/2011)

QUIM0109 Elaboración de productos farmacéuticos y afines (RD 719/2011)

QUIT0209 Operaciones de transformación de polímeros termoplásticos (RD 719/2011)

QUIT0309 Operaciones de transformación de caucho (RD 719/2011)


En el Informe de prospección y detección de necesidades formativas 2017 del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal, se recogen para esta ocupación las siguientes necesidades formativas en competencias técnico profesionales: manejo de carretillas elevadoras, carnet de carretillero norma UNE, competencias en trabajos en altura y en lugares confinados, módulos de transportistas, carnet de puente grúa, en afiladora y en carretilla frontal retráctil, carnet de operador de calderas de vapor, operaciones en control distribuido. Prácticas anuales contra incendios, socorrismo y primeros auxilios, soporte vital básico y desfibrilación externa automática. Manejo de plataformas elevadoras y conocimientos sobre gestión ambiental y en Visual Control Module.






OPERADORES DE MAQUINAS PARA FABRICAR PRODUCTOS DE MATERIAL PLÁSTICO

En esta ficha se analiza el perfil de la oferta de empleo, así como otros aspectos laborales y formativos del grupo ocupacional Operadores de máquinas para fabricar productos de material plástico. Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil de la oferta de empleo publicada, indicadores laborales y otras referencias.




El nombre más común es Operarios de inyección de plástico. Entre las denominaciones más solicitadas destacan Operadores de máquinas para fabricar productos de material plástico; seguida de Operadores de máquina moldeadora de plástico por inyección;

Operadores de máquina acabadora de productos de plástico; y seguida en menor frecuencia de Operadores de máquina moldeadora de plástico por extrusión. Aquí también estarían incluidos los Operadores de fabricación de juguetes de plástico.

Respecto a la categoría laboral, en las ofertas en que consta, el 32 % son peones, el 17 % son Ayudantes, auxiliares y especialistas, el 16 % son Técnicos y sin categoría laboral determinada y el 3 % son Oficiales de primera.

Habitualmente (67 %) la oferta es para un único puesto de trabajo y el 6 % de la oferta incluye dos puestos de trabajo. Con 10 puestos de trabajo ofertados nos encontraríamos el 6 % de las ofertas.


Tipo de contrato

Temporal: 56 % El 70 % de las ofertas analizadas manifiesta el tipo de contrato que ofrece. Es en el porcentaje señalado a la izquierda. Los contratos mercantiles suponen un 1 % de la muestra. No hay contratos de fijos discontinuos, de prácticas, de formación y de interinidad. El 36 % de las ofertas con contratos temporales ofrece la posibilidad de continuar en el puesto de trabajo, con posibilidad de conversión en indefinido.

Indefinido: 13 %

Jornada laboral

Tiempo completo: 96 % De las ofertas que exponen las condiciones laborales sobre la jornada, el 96 % ofrecen trabajo a tiempo completo. El 68 % ofrecen horarios a turnos y el 15 % la jornada es partida. Tiempo parcial: 4 %


Localización


La comunidad autónoma que aglutina el mayor número de contratos es la Comunidad Valenciana, con el 26 % del total de los contratos firmados para esta ocupación. Le sigue Cataluña, con el 25 % y Andalucía con el 9 %.

En términos provinciales, Barcelona es la primera provincia con el 20 % de la contratación del 2017, seguida de Valencia con el 16 %, Alicante con el 9 % y Murcia con el 5 %. Entre las cuatro provincias alcanzan el 50 % con un total de 7.537 contratos.




Operadores máquinas para fabricar productos material plástico


De acuerdo con la muestra de ofertas estudiada, las competencias más importantes se centran en el control de la calidad de todo el proceso de fabricación, para ello deberá verificar, mantener, supervisar, y sobre todo, efectuar tareas de control y seguimiento.

Entre las tareas que debe desempeñar el candidato se incluiyen: ajuste de piezas plásticas, cambio de moldes de inyección de plástico, puesta a punto de máquinas de inyección, utillajes y robots, verificación de las piezas de plástico, gestión de todo el proceso productivo (suministro con carretilla elevadora, ajuste de máquina y control de calidad).

Otras de las competencias requeridas para el trabajo de estos profesionales son el abastecimiento del suministro de las máquinas, así como el manejo completo de la máquina sopladora y otra maquinaría específica, además del manejo de carretilla frontal.

Uno de los productos de material plástico más importantes que se fabrican son los tubos y codos de canalización de aguas para diferentes proyectos.

En la última fase del proceso, también debería poder realizar: el control de la calidad del plástico una vez terminado, además de la manipulación y verificación del producto acabado, repasado y limado de piezas.


El Nivel formativo consta en el 46 % de las ofertas, y se centra mayoritariamente en el grado medio de formación profesional (29 %). El grado superior de formación profesional se requiere en otro 16 % de las ofertas. En un 17 % se pide titulación universitaria. Hay un 19 % de las ofertas cuyo nivel es ESO con titulación.

Según la muestra de ofertas, las titulaciones exigidas en formación profesional para estos profesionales son automoción, electricidad y electrónica y fabricación mecánica. Las titulaciones universitarias requeridas son ingeniería técnica industrial y química.

Otros conocimientos exigidos y/o valorados son: conocimientos de otros procesos de transformación de material metálico (curvado de tubos, soldadura, recubrimientos de superficie), manejo de algún programa de diseño paramétrico (solidworks, catia, nx, creo-pro/engineer,…) y software de simulación de inyección por elementos finitos (moldflow, moldex,…), Autocad, CATIA VS.

En las ofertas donde consta éste, el idioma requerido en la mitad de las ofertas es el inglés, seguido del catalán en un 39 % de las ofertas y del francés en el 14 %. El nivel exigido del inglés es mayoritariamente alto, el de catalán es medio/alto y el de francés es básico.

Los conocimientos ofimáticos no son citados de forma explícita en el 95 % de las ofertas; y cuando se citan, se solicita indistintamente un nivel usuario o un nivel avanzado.

Se requieren conocer programas de diseño paramétrico (solidworks, catia, nx, creo-pro/engineer,…).

Se solicita experiencia en 8 de cada 10 de las ofertas. En el 21 % la experiencia solicitada es de 2 o más años, seguida de un 15 % de ofertas donde se requiere 3 años o más. En el 6% de las ofertas no se especifica la experiencia.


La edad del candidato no es relevante, puesto que no consta en prácticamente ninguna de las ofertas.

Residir en la zona sólo se requiere en una de cada 10 ofertas. La disponibilidad para viajar no es relevante -una oferta sobre diez-. La disponibilidad de vehículo propio es requerida en una de cada cinco ofertas. Del total de ofertas también una de cada cinco requiere posesión de carnet de conducir de automóvil. Un 2 % exige carnet de autobús.

Se valora la disponibilidad para trabajar a turnos rotativos, o jornada partida; la experiencia en trabajos de inyección o extrusión; las buenas dotes comunicativas así como la facilidad de expresión verbal y escrita.

Entre las competencias personales que más exigen o solicitan las ofertas se encuentran: poder trabajar en equipo, que el candidato manifieste tener iniciativa y dinamismo, ser responsable y capacidad de adaptabilidad.

También se valora su capacidad de aprendizaje continuo. Otra de las competencias personales exigidas es la capacidad de planificación y organización.

Se requiere personas que puedan realizar un trabajo continuado con maquinaria de inyección de plástico y con habilidad en la manipulación de moldes, además de ser organizadas y metódicas.









Como consecuencia de la implantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011, la comparación con datos anteriores a esta fecha ha de tomarse con precaución, sobre todo en contratos donde no se han podido enlazar los datos.

En 2017 el total de contratación nacional aumentó un 7,62 %, mientras que la contratación en la ocupación aumentó un 2,43 %.

Por su parte la variación interanual de los parados inscritos ha sido de -15,65 %. En 2012 el número de parados fue de 20.825, la cifra más alta de los últimos 10 años.




Al cierre de diciembre de 2017 había 12.033 personas inscritas, un 15,65% menos que en 2016.

A lo largo de 2017 se registraron 15.124 contratos, un 2,43% más que el año anterior.









Temporales 87,51 %



En el reparto de la contratación por actividades económicas más contratantes, se registra una alta concentración en la Fabricación de productos de caucho y plásticos, con un 73 %, seguido de lejos por Otras industrias manufactureras e Industria Química están entorno al 5 % y Fabricación vehículos de motor algo inferior al 5 % y en quinto lugar Actividades de administración de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas.


13.921

17.427 17.201 19.017

20.825 20.396 18.454

16.182

14.265

12.033

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

15.602

8.594 9.450 9.836

9.018

11.919 11.793 12.848

14.765 15.124

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Fabricación productos caucho y plásticos

73%

Otras Industrias Manufactureras

6%

Fabricación vehiculos motor

5%

Industrias Químicas

5%

Actividades adm Oficinas y otras act. auxiliares a

las empresas 2%

Resto 9%









España 15.124 2,43 12.033 -15.65 C. Valenciana 3.803 -1,83 4.113 -13,76

Andalucía 1.306 15,99 1.004 -14,33 Extremadura 86 109,76 54 22,73

Aragón 872 -1,02 577 -18,62 Galicia 610 -17,90 530 -21,01


Balears, Illes 1 -75,00 33 6,45 Murcia, R. de 737 5,14 377 -12,33

Canarias 42 -20,75 108 -10,00 Navarra, C. F. de 507 51,80 110 -22,54



Castilla-La Mancha 262 15,93 310 -19,27 Ceuta - - 3 0,00

Cataluña 3.729 -1,71 3.196 -17,16 Melilla - - 3 0,00






Como se puede observar en los mapas se trata de un perfil ocupacional con una importante tasa de movilidad en las provincias de Lugo, Zamora, Cáceres, Toledo, Guadalajara, Baleares y Melilla, con tasas superiores a 40. Sólo 3 provincias tienen tasas entre 20 y 30. Las provincias de Barcelona y Navarra han tenido saldos muy positivos, 135 y 80 respectivamente. Valencia y Alicante también. Con saldos negativos destacaríamos Tarragona, Albacete, Toledo y Guadalajara, entre otros.


En esta ocupación el 72 % son contratos a hombres y el 28 % de los contratados son mujeres. Los contratos a menores de 30 años representan el 29 % y los contratos a mayores de 45 años suman un 22 %. La tasa de estabilidad es del 12 % y la de temporalidad el 88 %. Los contratos a extranjeros representan el 8 %. La comunidad autónoma donde hubo más contratos fue la Comunidad Valenciana seguida de Cataluña. En tercer lugar estaría País Vasco.

La modalidad de contrato más utilizada es Eventual por circunstancias de la producción con un 53 % del total de contratos. El 26% del total de contratos fue bajo la modalidad de Obra o Servicio y en un 5 % se ha realizado contratos de interinidad. En cuanto a la jornada, el 95 % de los contratos son contratos con jornada completa.








8142 Operadores de máquinas para fabricar productos de material plástico:

81421015 Operadores fabricación juguetes plástico.

81421026 Operadores máq acabadora prod. Plástico.

81421037 Operadores maq calandradora plástico.

81421048 Operadores maq impresión plástico.

81421059 Oper maq recubrimiento moldeo rotacional.

81421060 Operadores máq extrusora mat plástico.

81421071 Operadores maq laminadora plástico.

81421082 Operadores máq metalizadora plástico.

81421093 Operadores máq moldeadora plástico.

81421101 Operadores maq moldeadora plástico extrusión.

81421112 Operadores maq moldeadora plástico inyección.

81421123 Operadores maq regeneradora plástico.

81421134 Operadores maq soldadora mat plástico.

81421145 Operadores maq fabricar prod plástico.

81421156 Operadores maq fabricar resinas sintéticas.

81421167 Operadores maq preparar moldes resina.

81421178 Operadores maq preparar paneles plástico.

81421189 Verificadores fabricación prod mat plástico.


Estos operadores accionan y vigilan máquinas que amasan y mezclan compuestos para obtener materiales plásticos y fabricar diversos componentes plásticos. Entre sus tareas se incluyen: accionar y vigilar máquinas que moldean plásticos por inyección, extrusión, enfundar en plástico alambre, cuerda, cable o fibra óptica, reciclar residuos plásticos. Las tareas que desempeñan pueden consultarse en el enlace “Notas Explicativas de la CNO-11” del Instituto Nacional de Estadística.

Aspectos formativos

Finalizaron estudios de Fabricación Mecánica durante los últimos años, tanto procedentes de centros públicos como privados, los relacionados en el cuadro siguiente:



PCPI-CFFP Básica Fabricación mecánica 1.365 311 1.056

CFGM Fabricación mecánica 3.270 3.471 3.231


Además, existen diversos Certificados de Profesionalidad relacionados con esta ocupación:


QUIT0509 Organización y Control de la Transformación de polímeros termoplásticos (RD 719/2011)

QUIE0408 Operaciones de movimientos y entrega de productos de la industria química (RD 1534/2011)

QUIT0209 Operaciones de transformación de polímeros termoplásticos (RD 719/2011)


En el Informe de prospección y detección de necesidades formativas 2017 del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal, se recogen para esta ocupación las siguientes necesidades formativas en competencias técnico profesionales: mantenimiento electromecánica y mecatrónica, máquinas inyección, extrusión y parametrización moldes de plástico, control del proceso (mediciones, pesos,…).






REPARTIDORES A DOMICILIO A PIE O EN VEHÍCULO NO MOTORIZADO

En esta ficha se analiza el perfil de la oferta de empleo, así como otros aspectos laborales y formativos del grupo ocupacional Repartidores a domicilio a pie o en vehículo no motorizado. Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil de la oferta de empleo publicada, indicadores laborales y otras referencias de interés.



De la muestra de 110 ofertas recogidas, el 89 %, proceden de portales de empleo privados, el 4 % de los servicios públicos de empleo, el 5 % de las webs de las propias empresas que directamente publicitan sus ofertas de empleo y el 2 % restante de colegios oficiales profesionales o asociaciones empresariales.

Entre las denominaciones del puesto nos encontramos Botones con un 76 % del total de ofertas registradas,

seguido de Repartidor de comida a domicilio, Repartidor en bicicleta, Botones/Maletero y Repartidor en general, todas con menor frecuencia.

Respecto a la categoría laboral, en el 98 % de las ofertas no consta y en el 2 % son Ayudantes, auxiliares y especialistas.

Las ofertas que incluyen un puesto son el 59 %, seguido con dos puestos que representa el 14 %.

Este grupo ocupacional reúne a botones y repartidores a domicilio a pie.


Tipo de contrato

Temporal: 55 % El 62 % de las ofertas analizadas manifiesta el tipo de contrato que ofrece. Los contratos mercantiles suponen el 5 % y los fijos discontinuos un 1 %. Del total de contratos temporales sólo el 7 % ofrece la posibilidad de continuar en el puesto de trabajo, entendiéndose que con posibilidad de conversión en indefinido. Indefinido: 5 %

Jornada laboral

Tiempo completo: 73 % El 73% de las ofertas grabadas ofrecen trabajo con jornada a tiempo completo. La jornada del 10% de las ofertas es a turnos, requieren disponibilidad horaria el 9%, y en el 4% la distribución de la jornada es por la mañana y por la noche, en ambos casos. Tiempo parcial: 27 %


Localización


La comunidad autónoma que aglutina el mayor número de contratos es Andalucía, con el 26 % del total de los contratos firmados para esta ocupación. Le sigue Madrid, con el 17 % y Cataluña con el 14 %.

En términos provinciales, Madrid es la primera provincia con el 17 % de los contratos, seguida de Barcelona con el 11 %, Málaga con 7 % y en cuarto lugar Sevilla con el 6 %. Estas cuatro provincias superan juntas el 41 % del total de la contratación nacional.




Repartidores a domicilio a pie o en vehículo no motorizado


Dentro de este perfil, en la muestra de ofertas que se ha estudiado, se incluyen por un lado a los botones y por otro lado, a los repartidores a pie o en vehículo no motorizado. Las competencias que el mercado de trabajo requiere de cada uno de estos profesionales son diferentes.

Entre las tareas solicitadas a los Botones, destacan: acompañar al cliente a la habitación, llevarle el equipaje, custodia de las maletas, montaje de salas, solicitud de taxis para los clientes, reposición del botiquín, montar camas adicionales y hacer recados.

Además se requiere que dé la bienvenida a clientes a la entrada y salida de su estancia en el alojamiento, facilitar información sobre las diferentes instalaciones y zonas comunes, fomentando la utilización de las mismas. Asimismo, puede subir y bajar los coches al aparcamiento y estacionar los vehículos de los clientes, incluso realizar acciones y encargos sencillos en el interior y el exterior del hotel.

También, es muy importante que estos profesionales faciliten información de actividades de la ciudad o del lugar donde se ubique el establecimiento, incluso puede hacer reservas de dichas actividades si fuera necesario.

En el caso de los Repartidores a domicilio, a pie o en vehículo no motorizado, se realiza la recogida y entrega directa de envíos, que se llevará a cabo a pie o con bicicleta acondicionada. De tal modo, que tendrá que resolver la gestión de las incidencias de reparto y hacer una distribución y reparto de paquetería, a pie o en bicicleta. Clasificación y reparto de notificaciones a domicilios privados y empresas.

El reparto puede ser de comida, mercancías, productos u otros pedidos a domicilio o en las empresas que contratan esos servicios. Todo este tipo de reparto se ha incrementado mucho debido al auge y a la rápida expansión del comercio electrónico.


El nivel formativo aparece registrado en el 65 % de las ofertas, en el 18 % de éstas se requiere el Grado Superior de Formación Profesional, en el 14 % se solicita ESO con titulación, y el Grado medio de Formación Profesional es requerido en el 8 % de las ofertas.

Según la muestra de ofertas, la formación exigida para estos profesionales se enfoca en el área de Turismo, en el caso de los Botones. El grado superior de formación profesional es requerido en una de cada cien ofertas.

Otros conocimientos exigidos en este tipo de ofertas son: conocimiento del callejero de la ciudad para los Repartidores, formación en hostelería, conocimientos turísticos de la ciudad, si se trata los Botones, entre otros.

El idioma requerido en el 65 % de las ofertas es el inglés y en menor medida el alemán en un 7 %, el catalán/valenciano es requerido en un 4 % y el francés en un porcentaje menor.

Los conocimientos ofimáticos no se citan en el 91 % de las ofertas y, cuando se citan, se solicita a nivel usuario en el 9 % de los casos.

Se pide de forma explícita en algunas ofertas el manejo de Office y programas informáticos de gestión hotelera, atención al huésped vía telefónica y correo electrónico, entre otros.

Se solicita experiencia en el 85 % de las ofertas. En el 53 % de éstas se requiere un año o más de experiencia y en el 5 % dos años o más de experiencia.


La edad del candidato no se manifiesta en la muestra de ofertas seleccionada y residir en la zona sólo se requiere en cuatro de cada diez ofertas.

La disponibilidad para viajar no consta en la mayoría de los casos. La posesión de carnet de conducir de automóvil sólo es requerida en tres de cada diez ofertas. Y tener vehículo propio se necesita en una de cada diez ofertas.

Entre las competencias personales se pueden destacar: buena atención al cliente, capacidad de comunicación, y poder trabajar en equipo.

También es valorado por la empresa y se solicita el aprendizaje continuo, la capacidad de adaptabilidad y de actualización

Se requiere que sean personas serias, con empatía, con capacidad de gestionar conflictos, tolerancia al estrés, con don de gentes, con capacidad resolutiva y facilidad de palabra.

Tener iniciativa y dinamismo y ser responsable, son competencias muy solicitadas para este tipo de ofertas, además de tener un trato amable con los clientes.









Como consecuencia de la implantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011, la comparación con datos anteriores a esta fecha ha de tomarse con precaución, sobre todo en contratos donde no se han podido enlazar los datos.

En 2017 el total de contratación en la ocupación aumentó un 22,23 %, mientras que el total nacional aumentó un 7,62 % de la contratación.

Por otra parte los parados inscritos en esta ocupación han tenido una variación interanual negativa de 8,51 % mientras que la variación interanual del total de parados ha disminuido en un 5 %.





inscritas, 8,51% menos que el año anterior. A lo largo de 2017 se registraron 24.530 contratos, un 22,23% más que en 2016.









Temporales 84,48 %



En el reparto de la contratación por actividades económicas más contratantes, el 29 % se incluirían en Servicios de comidas y bebidas, seguido de la actividad de Actividades postales y correos con el 22 %, en tercer lugar nos encontramos Comercio al por mayor con el 9%, y Comercio al por menor con un 8 %. En quinto lugar la actividad Industrias alimentación representa el 6 % de la contratación nacional. Estas cinco actividades suponen el 74 % de la contratación.


15.504

18.146 18.031 18.844 20.328

19.599 18.423

16.620

14.545 13.307

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

11.025 10.038

11.798

13.656

16.474

20.068

24.530

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Servicios comidas y bebidas

29% Actividades postales y

correos 22%


intermediarios comercio

9%

Comercio al por menor

8%

Industrias alimentacion

6%

Resto 26%









España 24.530 22,23 13.307 -8,51 C. Valenciana 2.114 19,10 1.040 -3,35


Aragón 566 23,58 202 -14,41 Galicia 1.557 13,40 1.276 -12,48

Asturias, P. de 359 3,76 311 -14,56 Madrid, C. de 4.082 61,60 1.113 -5,68

Balears, Illes 854 10,34 504 0,00 Murcia, R. de 484 24,10 448 -12,84

Canarias 960 25,82 1.186 -7,34 Navarra, C. F. de 232 -8,66 113 -10,32


Castilla y León 769 0,26 549 -5,51 Rioja, La 198 18,56 30 20,00


Cataluña 3.555 12,50 1.001 -4,03 Melilla 24 -33,33 114 -26,92



Casi todas las comunidades han tenido variaciones positivas en la contratación, salvo Navarra, Ceuta y Melilla, cuyo número de contratos disminuyeron en 2017 para esa ocupación. En la comunidad de Castilla

y León el incremento fue de 0,26. En todas las comunidades disminuyeron el número de parados en esta ocupación en 2017 salvo en La Rioja donde aumentaron un 20,00 %.




Como se puede observar en los mapas se trata de un perfil ocupacional con una escasa tasa de movilidad en las provincias. Sólo en 4 provincias su tasa de movilidad es superior al 20, siendo las provincias Ávila y Toledo las que tienen mayor tasa. En cuanto a saldos, entre las provincias receptoras nos encontramos Madrid, Gerona, Baleares, Badajoz y Jaén. Entre las provincias emisoras están Barcelona, Alicante, Valencia, Cádiz y Sevilla, entre otras.


El 90 % de los contratos se formalizan a hombres y sólo el 10 % a mujeres. El 12 % de los contratos es a extranjeros. La tasa de contratos temporales en esta ocupación es de 84 % y la de indefinidos del 16 %. Más del 49 % de contratados son jóvenes y sólo el 15 % son mayores de 45 años. La comunidad autónoma donde más contratos hubo fue Andalucía con 6.391 contratos, seguida de Madrid con 4.082 contratos y en tercer lugar Cataluña. La modalidad de contrato que más se da es Eventual por circunstancias de la producción con un 55 % y el contrato de Obra y Servicio con un 26 % del total. El 41 % de la contratación es con jornada completa y el 59 % con jornada parcial.





En este apartado se relacionan, a título informativo, los grupos ocupacionales analizados para determinar este perfil de la oferta. Se ha de tener en cuenta que el grupo profesional que se ha estudiado es el que aparece ofertado en los portales de empleo consultados, que es el que circula en el mercado y que no siempre coincide con las denominaciones de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-11). También se detallan las funciones que desempeñan estos profesionales, recogidas igualmente en la citada

clasificación nacional. Por último, se hacen referencias a aspectos formativos tales como el número de personas que han finalizado estos estudios (egresados) en los últimos años, estudios de máster, certificados de profesionalidad, etc. Los repartidores, recadistas y mensajeros a pie llevan mensajes, transportan paquetes y otros objetos a sus destinatarios de un establecimiento a otro así como a domicilios particulares y otros lugares. Se desplazan a pie.


9433 Repartidores a domicilio a pie o en vehículo no motorizado:

94331017 Botones. 94331026 Repartidores a domicilio a pie o en vehículo no motorizado.


Entre sus tareas se incluyen: distribuir mensajes, paquetes y otros objetos de un establecimiento a otro, o en otras partes; servir de mensajero postal; distribuir por cuenta del clientes los diversos artículos que éstos envían a distintas empresas, hogares y otras direcciones; planificar la ruta más eficiente y seguirla; clasificar los artículos para entregarlos de acuerdo con la ruta elegida.


Aspectos formativos

Esta ocupación Repartidores a domicilio a pie o en vehículo no motorizado no requiere específicamente, Formación Profesional Básica ni Ciclos Formativos de Grado Medio.

Los Certificados de Profesionalidad relacionados con esta ocupación, sobre todo en el caso de los Botones, son:


HOTA0308 Recepción en alojamientos (RD 1376/2008 – RD 619/2013)


En el Informe de prospección y detección de necesidades formativas 2017 del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal, se recogen para esta ocupación las siguientes necesidades formativas en competencias técnico profesionales: Nuevas tecnologías como: GPS, manejo de tablets, ofimática, PDA y terminales de reparto.






PEONES GANADEROS

En esta ficha se analiza el perfil de la oferta de empleo, así como otros aspectos laborales y formativos del grupo ocupacional Peones ganaderos. Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil de la oferta de empleo publicada, indicadores laborales y otras referencias de interés.



De la muestra de 128 ofertas recogidas, el 78 %, proceden de portales de empleo privados, el 16 % de los servicios públicos de empleo, el 2 % de las webs de las propias empresas que directamente publicitan sus ofertas de empleo y el 4 % restante de colegios oficiales profesionales o asociaciones empresariales.

Las ofertas se publicitan con carácter general con el nombre genérico de peón ganadero, aunque también adopta otras denominaciones como son mozo de cuadra (con y sin experiencia), peón de granja, ayudante ganadero, operario para granja de vacuno, personal para ganadería así como trabajadores de ganado vacuno, en general.

La categoría o nivel profesional requerida es Peones, no cualificados (88 %), Ayudantes, auxiliares y especialistas (9 %) y Oficiales de tercera (1 %).


Tipo de contrato

Temporal: 23 % En el 70 % de las ofertas analizadas no consta el tipo de contrato que ofrece. En el 30 % restante en que sí aparece, la proporción es la que figura a la izquierda. No se ofrece ningún contrato mercantil. El 41 % de las ofertas con contrato temporal ofrece la posibilidad de continuar en el puesto de trabajo, entendiéndose que con la posibilidad de conversión en indefinido.

Indefinido: 9 %

Jornada laboral

Tiempo completo: 86 % De las ofertas estudiadas que exponen las condiciones laborales sobre la jornada, la mayoría ofrecen contrato a tiempo completo. Y en aquellas en las que se especifica su distribución principalmente es partida (mañana y tarde) o requieren disponibilidad horaria. Tiempo parcial: 14 %


Localización


La comunidad autónoma que aglutina el mayor número de contratos es Andalucía, con el 20 % del total de los contratos firmados para esta ocupación. Le sigue Castilla y León con el 13 % y Castilla-La Mancha con el 11 %.

En términos provinciales, destacan Badajoz y Sevilla con el 8 % y el 6 % del total de contratos respectivamente. Le siguen Lleida y Toledo con el 5 % cada una de ellas. De las cuatro provincias con mayor contratación en el último año todas presentan un incremento interanual positivo, con la excepción de Sevilla.




Peones ganaderos


Dentro de la actividad ganadera, estos profesionales son los que se dedican a las tareas que requieren un mayor contacto directo con los animales. Existen una serie de competencias comunes a cualquier explotación ganadera y otras más específicas según el tipo de ganado.

De acuerdo con el análisis de las ofertas estudiadas, los peones ganaderos, se dedican principalmente al cuidado, alimentación y limpieza de los animales. También intervienen en tareas de preparación, carga y descarga para el transporte de los mismos y manejo de maquinaria de explotación ganadera

Otra de las tareas comunes es el seguimiento de la salud y los controles sanitarios, así como la aplicación de los tratamientos según las indicaciones del veterinario, además de técnicas de inseminación, apoyo a la gestación y al parto.

Las competencias específicas solicitadas en la muestra de ofertas dependen sobre todo del tipo de ganadería, así las labores relacionadas con el

pastoreo, atención y cuidado de los perros pastores y el ordeño de leche, se refieren al ganado vacuno, ovino y caprino. Para ello, es imprescindible saber ordeñar, utilizar el ordeño mecánico, además en algunas ofertas se solicita la elaboración de diferentes quesos, y por tanto competencias en manipulación de alimentos. Dentro del ganado bovino, se requieren peones para explotaciones ganaderas de carne.

Con respecto a las granjas avícolas, es muy importante la labor de limpieza y desinfección de naves, clasificación de huevos, así como vacunación de aves.

Dentro de estos profesionales destacan por su especial dedicación a los caballos, los mozos de cuadra cuyas tareas se centran en: limpieza de cuadras y pasillos, sacar a los caballos al prado, realizar mantenimiento de herramientas y trabajos de apoyo al herrador, mantenimiento de engrase de carruajes y guarniciones, etc.


En la mayoría de los casos no se exige una titulación determinada y en los pocos casos en que se demanda se solicita FP en veterinaria, ganadería o forestal y Auxiliar de veterinaria.

Se requieren conocimientos básicos de agricultura y de ganadería; especialmente en cuidado, nutrición y reproducción animal, incluso en algunas ofertas se solicita el carné de usuario de productos fitosanitarios.

También, es relevante conocimientos en el manejo de distintos vehículos y maquinaria relacionada con las explotaciones ganaderas, así como el uso ocasional del tractor.

Asimismo, se valora tener conocimientos básicos de mantenimiento de la explotación o propiedad en la

que trabaja, en carpintería, albañilería, fontanería, incluso en materia de electromecánica.

En cuanto a los conocimientos específicos de los mozos de cuadra se demandan cursos de cuidador de caballos o de auxiliar ecuestre, así como formación de bienestar animal.

No es necesario tener conocimientos informáticos en el 99 % de los casos. Cuando son requeridos se demandan a nivel de usuario.

En las ofertas no se hace constar un idioma requerido. Solamente el catalán (2 %) en el ámbito de las comunidades autónomas.

Para el ejercicio de esta profesión en la mayor parte de los casos no se pide experiencia en la misma y si se exige, es de seis meses o más.


Las ofertas analizadas, en general, no manifiestan preferencia por la edad del candidato. El 1 % van dirigidas a personas con discapacidad y el mismo porcentaje a personas inscritas como desempleados de larga duración en las oficinas de empleo.

En la mayoría de los casos no es necesario residir en la zona.

En casi la tercera parte de los casos se requiere estar en posesión del carnet de conducir, disponer de automóvil y en una pequeña parte, tener disponibilidad para viajar.

Las competencias personales cada vez son más

determinantes en la búsqueda de un puesto de trabajo o en el mantenimiento del mismo.

En la muestra de ofertas estudiada, se buscan personas responsables, con seriedad y con un alto ritmo de trabajo que implica una buena aptitud física y resistencia porque las tareas que tiene que realizar implican cierto esfuerzo físico.

Se requieren peones ganaderos que les guste el trato con los animales, el trabajo en el campo, expuestos a cualquier tipo de condiciones climáticas. Del mismo modo, se solicita destreza manual y que sea una persona independiente y autónoma ya que pasa mucho tiempo sin supervisión.



Peones ganaderos





Los gráficos anteriores muestran para el total nacional, el primero, la evolución del número de personas clasificadas como paradas que solicitan empleo en esta ocupación (cada una de ellas puede solicitar hasta seis ocupaciones distintas) y el segundo, el acumulado anual de contratos en dicha ocupación. Como consecuencia de la implantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011, la comparación con datos anteriores a esta fecha ha de tomarse con

precaución, sobre todo en contratos donde no se han podido enlazar los datos.

A partir de 2014 se reducen las cifras de parados inscritos y se incrementa la contratación de estos profesionales. En 2017, dicha ocupación presenta un índice de rotación, número de contratos por persona y año, de 1,37, inferior a la media del total de ocupaciones, 2,88.




inscritas, un 9,39 % menos respecto al mismo mes del año

anterior.

A lo largo de 2017 se registraron 23.037 contratos, lo que supone un incremento de un 5,85 %, respecto a los registrados en 2016.









Temporales 84,19 %




En la comparación con las actividades económicas de las empresas ofertantes de este perfil, según las ofertas de empleo analizadas, la distribución es diferente. El mayor peso se lo lleva la actividad de Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas seguida de Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento.


3.819

6.006

7.153

8.504

10.064 10.508

10.870 10.261

9.392

8.510

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

12.670 12.896 13.714 14.985 15.564

16.381

18.630 20.326

21.763

23.037

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Agricultura, ganadería, caza

y servicios relacionados con

las mismas 86%

Actividades deportivas,

recreativas y de entretenimiento

4%


2%

Servicios a edificios y

actividades de jardinería

2%



excepto de vehículos de


2%

Resto 4%




Peones ganaderos





España 23.037 5,85 8.510 -9,39 C. Valenciana 416 -16,30 351 -8,12

Andalucía 4.523 0,16 1.307 -8,79 Extremadura 2.123 3,76 238 -14,08

Aragón 2.102 9,25 678 -13,19 Galicia 2.040 -3,50 827 -6,66





Castilla y León 3.092 4,46 1.390 -11,63 Rioja, La 116 58,90 11 -47,62

Castilla-La Mancha 2.583 14,55 544 -4,23 Ceuta 6 -40,00 5 150,00

Cataluña 2.445 14,57 1.268 -10,01 Melilla 0 0,00 7 -22,22



El incremento en la contratación que se refleja en la mayoría de las comunidades autónomas con la excepción de P. de Asturias, C. Valenciana, Galicia,

País Vasco y Ceuta. El paro registrado también disminuye de manera generalizada, excepto en Ceuta.




Como se puede observar en los mapas, se trata de un perfil ocupacional con una tasa de movilidad interprovincial del 16,50 %, algo superior a la tasa de movilidad media general del 13,58 %. Destacan Madrid y Barcelona como las provincias máximas emisoras de trabajadores contratados en este perfil ocupacional y Guadalajara, Segovia, Huesca, Lleida y Lugo como las máximas receptoras.


Se trata de un perfil con una alta tasa de temporalidad, supone el 84 % de los contratos formalizados en 2017. Estos se distribuyen en un 42 % por Eventual circunstancias de la producción, 39 % por Obra o servicio y 3 % de Interinidad.

El 86 % de los contratos registrados son a jornada completa, el 13 % parcial y casi el 1 % corresponde a fijo discontinuo. La mayor parte de los contratos es para trabajar en microempresas de ámbito local (10 trabajadores o menos).



Peones ganaderos





9520 Peones ganaderos:

95201012 Mozos de cuadra.

95201021 Peones ganaderos, en general.


Estos profesionales realizan tareas sencillas y rutinarias en la producción de animales, incluidas las aves de corral y los insectos.


Aspectos formativos

Finalizaron estudios de ganadería durante los últimos años, tanto procedentes de centros públicos como privados, los relacionados en el cuadro siguiente:



PCPI Actividades auxiliares de ganadería 42 9 -

CFGM Producción agroecológica 330 235 265


Además, existen diversos Certificados de Profesionalidad relacionados con esta ocupación de la familia profesional Agraria, área profesional Ganadería.


AGAX0108 Actividades auxiliares en ganadería (RD 1375/2008 – RD 682/2011) GANADERÍA. Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

En el Informe de prospección y detección de necesidades formativas 2017 del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal, se recogen para esta ocupación las siguientes necesidades formativas en competencias técnico profesionales: manejo del pastoreo para aprovechamiento de pastos y forrajes, manejo del animal en las labores de esquilado (anatomía y enfermedades de la oveja, tratamientos sanitarios a realizar durante el esquilado, prevención de riesgos en la tarea de esquilado y usos y aplicaciones de la lana obtenida durante el esquilado), normativa y legislación veterinaria y sanitaria sobre el manejo y cuidado de los animales en la granja, condiciones de transporte de animales entre granjas y a matadero, principios básicos sobre el manejo de las instalaciones para fomentar una correcta alimentación de los animales, aplicador de productos fitosanitarios (obtención del carnet básico y/o profesional), manipulador de alimentos (explotaciones lecheras), informática básica (modernización de las explotaciones).






CONCLUSIONES

Los principales objetivos perseguidos en este estudio son incrementar las posibilidades de acceso al mercado laboral y mejorar la empleabilidad de los desempleados. Los perfiles de las ofertas de empleo definen los grandes rasgos que conforman el desempeño de las profesiones, caracterizan los puestos de trabajo y sus condiciones laborales y dan a conocer las nuevas competencias laborales y contenidos formativos requeridos para acceder o mantenerse en el siempre cambiante mercado de trabajo.

Este estudio abarca distintos niveles de cualificación y de sectores productivos por lo que las diferencias son considerables, recogiéndose aspectos de lo más diverso por ser propios de cada profesión estudiada. Por esta razón difícilmente podemos considerar el estudio como un todo, sino que cada perfil presenta características determinadas, aunque se observan aspectos y tendencias transversales y comunes que son reflejo de las tendencias generales del mercado laboral, y que pueden resultar de utilidad para los demandantes de empleo, para los orientadores laborales así como para determinar la programación de la oferta formativa dirigida a trabajadores ocupados y desempleados. A continuación se señalan los aspectos más significativos del estudio de los “Perfiles de la Oferta de Empleo” 2018, haciendo especial hincapié en que cada perfil recoge las necesidades que las empresas publican a la hora de buscar candidatos para cubrir sus puestos de trabajo:

Los requisitos reclamados en las ofertas no aportan variaciones significativas a los perfiles por razón de ubicación del puesto de trabajo, salvo cuando se requiere el idioma propio en aquellas comunidades autónomas que lo tienen. Por tanto, los perfiles serían válidos y aplicables perfectamente para cualquier ámbito geográfico y las diferencias se concretan en algunos matices locales.

Se valora especialmente la capacidad de polivalencia que en muchos casos se ha de compatibilizar con un alto grado de especialización, así como del conocimiento del propio sector/rama económica y de sus interrelaciones, que están en constante cambio y transformación, a las que los profesionales se han de adaptar. La adaptación rápida al cambio a las nuevas exigencias de las empresas; la predisposición a realizar funciones diferentes a la habituales de un puesto determinado; y la capacidad para adaptarse a los distintos entornos y asumir nuevos desafíos, son algunas de las características de definen la mencionada polivalencia.

El cambio y evolución de las competencias se manifiesta en la propia denominación de las ocupaciones ofertadas. Dentro de la gran diversidad existente, las hay que se pronuncian sobre la particularidad profesional requerida, las que buscan pericia en herramientas muy concretas y las que determinan el contexto profesional sobre el que se va a ejercer o especifican la categoría laboral del puesto, con la responsabilidad que esto pueda conllevar.

Por otro lado, la necesidad empresarial de generar incrementos en la productividad y mejorar la competitividad mediante la adaptación a un nuevo entorno de Economía Digital genera que, a nivel de demanda laboral, se soliciten competencias relacionadas con la tecnología y el ámbito digital de manera transversal en casi todas las profesiones. Un buen manejo de la tecnología y el poseer una cultura digital es básico para muchos puestos de trabajo. La mayoría de habilidades requeridas van desde saber navegar por Internet, gestionar el correo electrónico y conocer las redes sociales hasta la utilización de programas específicos de gestión informática de cualquier proceso de trabajo (fabricación, venta, postventa, almacenaje, distribución…).

En las ofertas, la aptitud -en sentido estrictamente laboral-, se entiende como el conjunto de condiciones que hacen a un profesional idóneo para desempeñar una función determinada. Pero, además de “conocer la profesión”, se requiere un plus que aporte algo más al desempeño de un determinado puesto de trabajo. Más que disponer de las capacidades necesarias para hacer unas determinadas tareas, las empresas valoran considerablemente la actitud con la que los empleados afrontan su trabajo. En este sentido, fomentar valores como la superación, el optimismo, la perseverancia o la motivación resulta clave para hacer progresar el negocio. Estas actitudes ejercidas en el desempeño del trabajo, sea con compañeros, clientes, proveedores, etc., son determinantes en las relaciones laborales actuales, tanto para acceder al empleo como para mantenerlo y se han convertido en un requisito transversal en la mayoría de las ocupaciones. La “autocandidatura” está cada vez más presente y más valorada.

Por su presencia constante en las ofertas, las siguientes actitudes son fundamentales a la hora de buscar, encontrar y mantener el trabajo, o directamente crearlo:

Iniciativa y dinamismo. Proactividad.

Adaptabilidad y flexibilidad funcional.

Disposición al aprendizaje continuo.

Responsabilidad.

Actitud creativa y negociadora.

http://www.sepe.es/indicePerfiles/indicePerfiles.do?idioma=es



Actitud positiva y empatía.

Trabajo en equipo.

Calidad y excelencia en el trabajo.

Orientación al cliente y a objetivos.

Esfuerzo, comunicación, organización, perseverancia, etc.

Aunque la empresa no se dedique directamente a las ventas o el comercio, las habilidades comerciales y de orientación al cliente son muy valoradas en un mercado de trabajo que se desenvuelve en una economía con un exceso de capacidad productiva y coyunturalmente con el consumo interno retraído.

En casi todos los perfiles estudiados la responsabilidad y perseverancia son competencias valoradas. Los empleadores necesitan saber que están incorporando a un trabajador que garantice, desde los aspectos más básicos (puntualidad, confidencialidad…) hasta el cumplimiento de las tareas encomendadas, es decir, personas positivas y comprometidas.

Se especifica expresamente la necesidad de poseer experiencia previa, bien genérica o específica, en función de la orientación concreta que tenga el puesto ofertado. Al tratarse de un requisito clave a la hora de entrar en el mercado de trabajo y teniendo en cuenta que muchos desempleados no la pueden acreditar, se hace necesario buscar alternativas y establecer puentes en el recorrido: formación-prácticas-trabajo.

El conocimiento de idiomas es otro requerimiento primordial en el ejercicio de muchas profesiones, está cada vez más presente en las ofertas y resulta prácticamente imprescindible para ocupaciones cualificadas o técnicas. El inglés, con un nivel elevado, sigue siendo el idioma por excelencia del mundo laboral –imprescindible en muchos casos para realizar entrevistas de trabajo-, permitiendo el acceso a oportunidades de empleo dentro y fuera de nuestras fronteras.

Algunos de los perfiles analizados en este informe corresponden a profesiones consideradas tradicionalmente como generadoras de autoempleo y emprendimiento: Arquitectos técnicos y técnicos urbanistas; Ingenieros en electricidad; Fumigadores y otros controladores de plagas y malas hierbas; Repartidores, recadistas y mensajeros a pie… Sin embargo, en la información recogida sobre las condiciones laborales ofertadas, la relación mercantil es poco relevante.

La movilidad tanto geográfica como funcional y ocupacional, se ha incorporado al mercado de trabajo definitivamente, como un aspecto fundamental de unas relaciones laborales a quienes las leyes del mercado piden adaptabilidad, flexibilidad y disponibilidad. Está condicionada por una oferta de empleo influida por factores de muy diversa índole, entre ellos la coyuntura nacional e internacional, actividad bajo pedido o encargo, oportunidad, temporalidad, etc.

La formación es un pilar fundamental en el desarrollo profesional y queda reflejado en la diversidad de conocimientos y competencias que se solicitan en las ofertas de empleo. Dependiendo del nivel de cualificación demandado a cada grupo profesional y del sector productivo en el que se encuentre inmerso, se buscan personas con un nivel formativo normalmente elevado, con expectativas que permitan ampliar el abanico de alternativas y posibilidades laborales. Cuando su ejercicio y competencias están regulados por normativas oficiales y autoridades competentes, se exige el título, habilitación o certificado correspondiente. Se valora cada vez más los conocimientos en áreas complementarias a la ocupación. Los empleadores insisten en lo referente a la cualificación y especialización continua de los candidatos, partiendo de un perfil con actitud polivalente, comprometida ante el trabajo y versátil así como aptitudes especializadas y puestas al día; punto de partida que aporta valor al candidato e incrementa de manera significativa sus probabilidades laborales. Una mayor preparación genera un perfil más flexible y capaz.

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