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Aspectos bsicos de los cambiosen la Ley Orgnica del Trabajo delos Trabajadores y Trabajadoras
(LOTT)
Rosa Aura Casal y Heiberg CastellanosPROFESORES:
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Tema LOT 1997
675 artculos
LOT 2012
554 artculos
CONTENIDO Ttulo I:Normas fundamentales Ttulo I:Normas y principios
constitucionales
Ttulo II: De la relacin de
trabajo
Ttulo II: De las relaciones de trabajo
Ttulo III: De la remuneracin Ttulo III: De la justa distribucin de
la riqueza y las condiciones de
trabajo
Ttulo IV: De las condiciones de
trabajo
Ttulo IV: Modalidades especiales de
condiciones de trabajo
Ttulo V: Regmenes especiales Ttulo V: De la formacin colectiva,
integral, continua y permanente de
los trabajadores y trabajadoras
Ttulo VI: De la proteccin
laboral de la maternidad y lafamilia
Ttulo VI: De la proteccin integral
de la familia
CONTENIDO DE LA LEY
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Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Ttulo VII: Derecho colectivodel trabajo
Ttulo VII: Del derecho a laparticipacin protagnica de lostrabajadores, las trabajadoras ysus organizaciones sociales
Ttulo VIII: De los infortunios
en el trabajo
Ttulo VIII: De las instituciones
necesarias para la proteccin ygarantas de derecho
Ttulo IX: De la administraciny el trabajo
Ttulo IX: De las sanciones
Ttulo X: De la representacinde los trabajadores en lagestin
Ttulo X: Disposicionestransitorias, derogatorias y final
Titulo XI: De las sancionesDisposiciones finalesDisposiciones transitorias
CONTENIDO DE LA LEY
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Recoge de manera exhaustiva el legado constitucional en un solo cuerpo, y en tal sentido la
legislacin laboral pasa:
De regir las situaciones derivadas del trabajo como hecho social,
A proteger el trabajo como hecho social
Garantiza los derechos de los trabajadores y trabajadoras, como sujetos protagnicos de losprocesos sociales de educacin y trabajo.
Consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar de las personas de acuerdo a sus
capacidades y aptitudes, lo cual incluye a las personas con discapacidad.
Tambin garantiza la igualdad y equidad de gnero en el ejercicio del derecho al trabajo, y se
incorporan como oficiales los idiomas indgenas en la relacin de trabajo, y por se reconoce la
obligacin de informar las disposiciones que se comuniquen en dichos idiomas a los
trabajadores y trabajadoras indgenas.
Se prohbe el trabajo a las personas antes de los catorce aos de edad, y acoge las
disposiciones de la Ley Orgnica de Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes.
El Ttulo I de la LOTTT 2012
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El Ttulo II de la LOTTT 2012
Garantiza la estabilidad en el trabajo, toda forma de despido no justificado ser nulo.
Se instituye la indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al
trabajador (a), por un monto adicional igual al de las prestaciones sociales, pero su
aceptacin o rechazo ser opcional para el trabajador (a).
Se incorporan el acoso laboral y el acoso sexual como causas justificadas de retiro sujetas a
indemnizacin, y tambin como causales que justifican el despido.
Fija la obligacin del patrono (a) de pagar la diferencia de salario no cubierta por la
seguridad social en los casos de suspensin de la relacin de trabajo por reposo mdico
originado en enfermedad ocupacional o accidente de trabajo.Establece que, en caso de traspaso por cualquier ttulo de una entidad de trabajo, se
producir sustitucin de patrono (a), en funcin de proteger los derechos de los trabajadores
(as), especialmente la estabilidad y los haberes, ampliando sus efectos a lo largo de cinco
aos.
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Incorpora la nocin de que la riqueza como producto social generado principalmente por
los trabajadores y las trabajadoras y por tanto establece que su justa distribucin debe
garantizar una vida digna junto a sus familias.
Atribuye al Estado la responsabilidad de proteger el salario, as como proteger y
fortalecer el ingreso familiar, en corresponsabilidad con la sociedad y las organizaciones
del Poder Popular, para lo cual el Ejecutivo podr, entre otras medidas, decretar aumentos
salariales, realizando amplias consultas y conociendo las opiniones de las distintas
organizaciones sociales e instituciones de materia socioeconmica.
Se prohbe el cobro de comisiones bancarias a cuentas de nmina y el establecimiento decondiciones para la apertura y mantenimiento de este tipo de cuentas.
El Ttulo III de la LOTTT 2012
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El Ttulo IV de la LOTTT 2012
Las modalidades especiales de condiciones de trabajo se establecern en leyes especiales,
como la Ley Especial para la Dignificacin de los Trabajadores y Trabajadoras Residenciales.
Mientras se promulga, iguala los derechos de los trabajadores (as) en labores para el hogar a
los establecidos en la LOT para los dems trabajadores.
Igualmente, a los trabajadores (as) a domicilio se les otorga derecho a la seguridad social, ascomo los lmites de la jornada y el derecho a los dos das de descanso que tienen los dems
trabajadores (as), al igual que a los trabajadores (as) deportistas profesionales agrcolas, del
transporte terrestre, del transporte areo, del transporte martimo, fluvial y lacustre,
motorizados y de la cultura.
Se establece la obligacin de incorporar en su nomina 5% de los trabajadores (as) con
discapacidad, as como establecer programas de formacin y concientizacin, y establecer
una Ley Especial que regir las condiciones laborales de los trabajadores con discapacidad.
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El Ttulo V de la LOTTT 2012
La formacin colectiva conforme a lo planteado en esta ley tiene como finalidad el
pleno desarrollo de la personalidad y ciudadana de los trabajadores (as), y su
participacin consciente, protagnica, responsable, solidaria y comprometida con
los procesos de transformacin social, con la defensa de la independencia y el
desarrollo de la soberana nacional.Incorpora que las misiones desarrolladas por el Ejecutivo Nacional destinadas a la
formacin tcnicayescolar de los trabajadores (as) podrn requerir de los patronos
(as) la dotacin de espacio ypersonal para el desarrollo de los planes de formacin
dirigidos a los trabajadores (as) bajo su dependencia, sin que esto signifiqueinterrumpir sus labores productivas.
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El Ttulo VI de la LOTTT 2012
El Estado garantizar que el proceso social de trabajo y de educacin se oriente a lacreacin de las condiciones materiales, sociales e intelectuales requeridas para el
desarrollo integral de la familia.
La trabajadora en estado de gravidez, gozar de proteccin especial de inamovilidad
desde el inicio del embarazo y lo extiende de un ao de la LOT vigente a dos aos
despus del parto.
Extiende la inamovilidad de un ao a dos aos en los casos de adopcin de nias o nios
menores de tres aos.
Establece que la trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso durante
seis semanas antes del parto y veinte semanas despus. Esto incluye a la madre que
adopte un hijo o hija menor de tres aos.
Extiende la inamovilidad del padre a dos aos despus de nacido el hijo o hija y se recoge
la licencia de 14 das para el padre por nacimiento, ambas establecidas en la Ley de
Proteccin a la Familia, la Maternidad y la Paternidad.
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El Ttulo VII de la LOTTT 2012
Establece que los trabajadores (as), sin distincin alguna y sin necesidad de autorizacinprevia, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimenconveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses, as como afiliarse o no a ellasde conformidad con esta ley.Los trabajadores (as), estn protegidos (as) contra todo acto de discriminacin o injerencia
contrario al ejercicio de este derecho.Elimina la restriccin que existe en la LOT vigente que indica que los adolescentes no puedenpertenecer a sindicatos o que los trabajadores (as) extranjeros (as) deban tener ms de diezaos en el pas para poder formar parte de la directiva de un sindicato.Establece que las cmaras de comercio, industria, agricultura o cualquier rama de produccino de servicios, y los colegios de profesionales, podrn ejercer las atribuciones que en estaley se reconocen a las organizaciones sindicales, siempre que se hayan inscrito en el RegistroNacional de Organizaciones Sindicales y cumplan con las obligaciones establecidas en estaley para las organizaciones sindicales.Se crea el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, que tendr carcter pblico, en elcual se har constar lo referente a las organizaciones sindicales.
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El Ttulo VIII de la LOTTT 2012
Se incorporan como funciones del Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia del trabajo la de aplicar la justicia laboral con base en !os principios
constitucionales, garantizando la proteccin del proceso social del trabajo y de los
derechos de los trabajadores (as).Se seala que los trabajadores, as como sus organizaciones, podrn realizar cualquier
trmite o actuacin ante el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia del
trabajo sin necesidad de ser asistidos por un abogado.
Se norma que en cada Inspectora del Trabajo habr un servicio de Procuradura del
Trabajo, integrado por profesionales del derecho a fin de prestar de manera gratuita
asesora y asistencia legal a los trabajadores (as) que requieran la asistencia o
representacin legal.
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El Ttulo IX de la LOTTT 2012
Establece que el procedimiento para la sancin se efectuar en estricto resguardo de losprincipios de legalidad, el derecho a la defensa, racionalidad, proporcionalidad y tipicidad.Las multas previstas en la LOT se estimarn con base en Unidades Tributarias, en lugar desalarios mnimos.Se mantienen las causales de amonestacin, y se establece adems multa por infringir las
normas relativas a las modalidades especiales de condiciones de trabajo, como extensin dela sancin pecuniaria por incumplimientos hasta ahora previstos nicamente para el caso delos trabajadores domsticos.Seala la multa al patrono incurso en hechos o actos de simulacin o fraude, con elpropsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral.
Indica como causas de arresto de seis a quince meses el desacato a la orden de reenganchede un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidadlaboral, la violacin del derecho a huelga, el incumplimiento u obstruccin a la ejecucin delos actos emanados de las autoridades administrativas del trabajo, y el cierre de la fuente detrabajo de manera ilegal e injustificada.
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El Ttulo X de la LOTTT 2012
Las disposiciones transitorias de la ley otorgan un plazo de tres aos para que los patronos(as) incursos (as) en la norma que prohbe la tercerizacin, se ajusten a ella, otorgando
inamovilidad laboral a los trabajadores (as) objeto de tercerizacin, as como el disfrute de los
mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores (as)
contratados (as) directamente.
Los trabajadores (as) quedan protegidos (as) por las nuevas disposiciones sobre jornada
laboral, incluyendo los ms vulnerables como vigilantes, trabajadores (as) nocturnos y de
servicios. En el transcurso del ao establecido desde la promulgacin de la ley para adecuar
los horarios de trabajo, el Consejo Superior del Trabajo establecer los mecanismos para
hacer justicia con esta norma y el Reglamento de la Ley servir de instrumento para esteobjetivo.
Finalmente, se prev la designacin por parte del Ejecutivo de un Consejo Superior del
Trabajo, que se encargar de coordinar las acciones para el desarrollo pleno de la LOT, los
Trabajadores (as) en un lapso de tres aos.
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Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculos 39 al 43 Artculos 35 al 37
Definicin
de
trabajador
Se entiende por trabajador la
persona natural que realiza una
labor de cualquier clase, por
cuenta ajena y bajo ladependencia de otra.
Se entiende por trabajador no
dependiente la persona que vive
habitualmente de su trabajo sin
estar en situacin de
dependencia respecto de uno ovarios patronos
Se entiende por empleado el
trabajador en cuya labor
predomine el esfuerzo intelectual
o no manual
Se entiende por trabajador (a)
dependiente, toda persona natural
que preste servicios personales en
el proceso social de trabajo bajodependencia de otra persona
natural o jurdica.
Trabajador (a) no dependiente o
por cuenta propia es aquel (la) que
en el ejercicio de la actividad que
realiza en el proceso social detrabajo, no depende de patrono
alguno o patrona alguna
Cuadro comparativo
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Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculos 39 al 43 Artculos 35 al 37
Definicin
de
trabajador
Se entiende por empleado de
direccin el que interviene en la
toma de decisiones u
orientacionesde la empresa, ascomo el que tiene el carcter de
representante del patrono frente
a otros trabajadores o terceros y
puede sustituirlo, en todo o en
parte, en sus funciones.
Se entiende por obrero eltrabajador en cuya labor
predomina el esfuerzo manual o
material
Se entiende por trabajador (a) de
direccin el que interviene en la
toma de decisiones u orientaciones
de la entidad de trabajo,.
No lo define
Cuadro comparativo
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Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculos 49 al 51 Artculos 40 y 41
Definicin
de
Patrono (a)
Se entiende por patrono o
empleador la persona natural o
jurdica que en nombre propio, ya
sea por cuenta propia o ajena,
tiene a su cargo una empresa,
establecimiento, explotacin o
faena, de cualquier naturaleza o
importancia, que ocupe
trabajadores, sea cual fuere su
nmero.
A los efectos de esta Ley, se
considera representante del
patrono toda persona que en
nombre y por cuenta de ste
ejerza funciones jerrquicas de
direccin o administracin
Se entiende por patrono (a), toda
persona natural o jurdica que
tenga bajo su dependencia a uno o
ms trabajadores o trabajadoras,
en virtud de una relacin laboral en
el proceso social de trabajo.
A los efectos de esta Ley, se
considera representante del
patrono (a) toda persona naturalque en nombre y por cuenta de ste
ejerza funciones jerrquicas de
direccin o administracin o que lo
represente ante terceros (as).
Cuadro comparativo
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Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculos 49 al 51 Artculos 40 y 41
Definicin
de
Patrono (a)
Los directores, gerentes,
administradores, jefes de
relaciones industriales, jefes de
personal, capitanes de buques oaeronaves, liquidadores y
depositarios y dems personas
que ejerzan funciones de
direccin o administracin se
considerarn representantes del
patrono aunque no tenganmandato expreso, y obligarn a
su representado para todos los
fines derivados de la relacin de
trabajo
Igual
Cuadro comparativo
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Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 21 RLOT Artculos 45 y 46
Definicin
de
empresa
Se considerar que existe un
grupo de empresas cuando stas
se encuentran sometidas a una
administracin o control comn yconstituyan una unidad
econmica de carcter
permanente, con independencia
de las diversas personas
naturales o jurdicas que tuvieren
a su cargo la explotacin de lasmismas
Se presumir la existencia de un
grupo de empresas cuando:
Entidad de trabajo:
Empresa o unidad de produccin
de bienes o servicios constituida
para realizar una actividadeconmica de cualquier naturaleza
o importancia.
El establecimiento o la reunin de
medios materiales y de
trabajadores (as) permanentes quelaboran en un mismo lugar, en una
misma tarea, de cualquier
naturaleza o importancia, y que
tienen una direccin tcnica
comn.
Cuadro comparativo
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Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 21 RLOT Artculos 45 y 46
Definicin
de
Empresa
Relacin de dominio accionario
de unas personas jurdicas sobre
otras, o cuando los accionistas
con poder decisorio fueren
comunes;Las juntas administradoras u
rganos de direccin
involucrados estuvieren
conformados, en proporcin
significativa, por las mismas
personas;Las que utilicen una idntica
denominacin, marca o emblema;
o desarrollen en conjunto
actividades que evidencien su
integracin.
Toda combinacin de factores de la
produccin sin personalidad
jurdica propia, ni organizacin
permanente que busca satisfacer
necesidades y cuyas operaciones serefieren a un mismo centro de
actividad econmica.
Toda actividad que envuelva la
prestacin del trabajo en cualquier
condicin.
Los rganos y entes del Estado
prestadores de servicio.
Cuadro comparativo
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Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculos 47 y 48
Tercerizacin Permitida Tercerizacin como simulacin o
fraude cometido por patronos (as)
en general, con el propsito de
desvirtuar, desconocer uobstaculizar la aplicacin de la
legislacin laboral. Se establecer la
responsabilidad que corresponda a
los patronos (as) en caso de
simulacin o fraude laboral,
conforme a esta LeyQueda prohibida la tercerizacin
Intermediarios Permitidos No permitidos
Cuadro comparativo
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Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculos 65 al 72 Artculo 53
De la
relacin de
trabajo
Se presumir la existencia de una
relacin de trabajo entre quien
preste un servicio personal y
quien lo reciba.
Igual
Cuadro comparativo
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Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculos 65 al 72 Artculo 55 y 58
De la
relacin de
trabajo
El contrato de trabajo es aquel
mediante el cual una persona se
obliga a prestar servicios a otra
bajo su dependencia y mediante
una remuneracin.
El contrato de trabajo se har
preferentemente por escrito, sin
perjuicio de que pueda probarse
su existencia en caso de
celebrarse en forma oral.
El contrato de trabajo podr
celebrarse por tiempo
indeterminado, por tiempo
determinado o para una obra
determinada
El contrato de trabajo, es aquel
mediante el cual se establecen las
condiciones en las que una persona
presta sus servicios en el proceso
social de trabajo bajo dependencia,
a cambio de un salario justo,equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitucin de
la Repblica Bolivariana de
Venezuela y esta Ley.
Igual
Igual
Cuadro comparativo
-
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Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 88 Artculo 66
De la
sustitucin
del patrono
Existir sustitucin del patrono
cuando se trasmita la propiedad,
la titularidad o la explotacin de
una empresa de una persona
natural o jurdica a otra, por
cualquier causa, y continen
realizndose las labores de la
empresa
Existir sustitucin de patrono o
patrona, cuando por cualquier
causa se transfiera la propiedad, la
titularidad de una entidad de
trabajo o parte de ella, a travs de
cualquier ttulo, de una persona
natural o jurdica a otra, por
cualquier causa y continen
realizndose las labores de la
entidad de trabajo an cuando se
produzcan modificaciones
Cuadro comparativo
-
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Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 89 y 90 Artculo 67
De la
sustitucin
del patrono
Cuando el nuevo patrono contine el
ejercicio de la actividad anterior con
el mismo personal e instalaciones
materiales, independientemente delcambio de titularidad de la empresa,
se considerar que hay sustitucin
del patrono
La sustitucin del patrono no afectar
las relaciones de trabajo existentes. El
patrono sustituido ser
solidariamente responsable con el
nuevo patrono por las obligaciones
derivadas de la Ley o de los contratos,
nacidas antes de la sustitucin, hasta
por el trmino de prescripcin
previsto en elartculo 61de esta Ley.
(un ao)
No se considerar sustitucin de
patrono (a), cuando despus del cierre
de una entidad de trabajo, el Estado
realice la adquisicin forzosa de losbienes para reactivar la actividad
econmica y productiva, como medida
de proteccin al trabajo y al proceso
social de trabajo, independientemente
que sean los mismos trabajadores y
trabajadoras y sean las mismas
instalaciones.
Las deudas del patrono (a) con los
trabajadores (as), sern canceladas por
dicho patrono o patrona, o descontadas
del precio convenido a pagar por el
Estado, o garantizando su pago por ste
en acuerdo con los trabajadores (as).
Cuadro comparativo
http://www.analitica.com/bitblioteca/congreso_venezuela/ley_del_trabajo.asphttp://www.analitica.com/bitblioteca/congreso_venezuela/ley_del_trabajo.asphttp://www.analitica.com/bitblioteca/congreso_venezuela/ley_del_trabajo.asphttp://www.analitica.com/bitblioteca/congreso_venezuela/ley_del_trabajo.asp -
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Cuadro comparativo
Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 98 al 101 Artculo 76 y 77
Terminacin
de la relacin
laboral
La relacin de trabajo puede terminar
por despido, retiro, voluntad comn
de las partes o causa ajena a la
voluntad de ambas.
Se entender por despido lamanifestacin de voluntad del patrono
de poner fin a la relacin de trabajo
que lo vincula a uno o ms
trabajadores.
El despido ser:
a) Justificado, cuando el trabajador haincurrido en una causa prevista por la
Ley;
b) Injustificado, cuando se realiza sin
que el trabajador haya incurrido en
causa que lo justifique.
Igual
Se entender por despido lamanifestacin de voluntadunilateral
del patrono (a) de poner fin a la
relacin de trabajo que lo vincula a
uno o ms trabajadores o
trabajadoras.
El despido ser:
Justificado, cuando el trabajador o
trabajadora incurra en una causa
prevista por esta ley.
No justificado, cuando se realiza sin
que el trabajador (a) haya incurrido
en causa legal que lo justifique.
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Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 98 al 101 Artculo 76 y 77
Terminacin
de la
relacin
laboral
Se entender por retiro la manifestacin de
voluntad del trabajador de poner fin a la
relacin de trabajo.
El retiro ser justificado cuando se funde en
una causa prevista por esta Ley, y sus efectos
patrimoniales se equipararn a los del
despido injustificado.
Cualquiera de las partes podr dar por
terminada la relacin de trabajo, sin previo
aviso, cuando exista causa justificada para
ello. Esta causa no podr invocarse si hubierentranscurrido treinta (30) das continuos desde
aquel en que el patrono o el trabajador haya
tenido o debido tener conocimiento del hecho
que constituya causa justificada para terminar
la relacin por voluntad unilateral.
Se entender por retiro la
manifestacin de voluntad
unilateral del trabajador (a)
de poner fin a la relacin de
trabajo, siempre y cuando la
misma se realice en forma
espontnea y libre de coaccin.
Esta Ley establece la garanta
de estabilidad en el trabajo y la
limitacin de toda forma de
despido no justificado. Losdespidos contrarios a esta Ley
son nulos.
Cuadro comparativo
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Cuadro comparativo
Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 104 Artculo 81
Terminacin
de la
relacin
laboral
Se elimina el
preaviso previsto
en el artculo 104
Cuando la relacin de trabajo por tiempo
indeterminado termine por retiro voluntario del
trabajador (a), sin que haya causa legal que lo
justifique, ste (a), deber dar al patrono (a) un
preaviso conforme a las reglas siguientes:
Despus de un mes de trabajo ininterrumpido, con
una semana de anticipacin.
Despus de seis meses de trabajo ininterrumpido,
con una quincena de anticipacin.
Despus de un ao de trabajo ininterrumpido, con
un mes de anticipacin
En caso de preaviso omitido, el patrono (a), deber
pagar al trabajador (a), los beneficios
correspondientes hasta la fecha en que prest
servicio
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Cuadro comparativo
Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 85
Estabilidad No est definida , est prevista La estabilidad es el derecho que
tienen los trabajadores y trabajadoras
a permanecer en sus puestos de
trabajo. Esta ley garantiza la
estabilidad en el trabajo y dispone lo
conducente para limitar toda forma de
despido no justificado, conforme
consagra la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela.
Los despidos contrarios a la
Constitucin y a esta Ley son nulos
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Cuadro comparativo
Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 112 Artculo 87
Estabilidad:
Quienes estn
amparados
Los trabajadores permanentes que
no sean de direccin y que tengan
ms de tres (3) meses al servicio de
un patrono, no podrn ser
despedidos sin justa causa.Los trabajadores contratados por
tiempo determinado o para una
obra determinada gozarn de esta
proteccin mientras no haya
vencido el trmino o concluido la
totalidad o parte de la obra que
constituya su obligacin.Este privilegio no se aplica a los
trabajadores temporeros,
eventuales, ocasionales y
domsticos.
Estarn amparados por la estabilidad
prevista en esta Ley:
Los trabajadores (as) a tiempo
indeterminado a partir del primer mes
de prestacin de servicio.Los trabajadores (as) contratados (as)
por tiempo determinado, mientras no
haya vencido el trmino del contrato.
Los trabajadores (as) contratados (as)
para una obra determinada, hasta que
haya concluido la totalidad de las tareas a
ejecutarse por el trabajador (a), para lascuales fueron expresamente contratados
y contratadas.
Los trabajadores (as) de direccin, no
estarn amparados por la estabilidad
prevista en esta Ley.
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Cuadro comparativo
Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Decreto N 7154 23/12/09 Artculo 420
Inamovilidadlaboral
Las trabajadoras embarazadasdesde el inicio hasta un aodespus del partoLos trabajadores desde el inicio
del embarazo de su pareja hastaun ao despus del partoLos trabajadores que adoptennios menores de tres aos hastaun ao despus de la adopcinLos trabajadores durante lasuspensin de la relacin laboral
Dems casos contenidos en la leyotras leyes y decretosLos trabajadores que gozan defuero sindical o inamovilidad, elpatrono debe solicitar permiso ala Inspectora del Trabajo
Las trabajadoras embarazadas desde el iniciohasta dos aos despus del partoLos trabajadores desde el inicio del embarazode su pareja hasta dos aos despus del partoLos trabajadores que adopten nios menores
de tres aos hasta dos aos despus de que elnio fue dado en adopcinLos trabajadores con hijos con algunadiscapacidad o enfermedad que le imposibilitevalerse por si mismoLos trabajadores durante la suspensin de larelacin laboralDems casos contenidos en la ley otras leyes ydecretosLos trabajadores (as) tercerizados hasta tantosean incorporados efectivamente a la entidadde trabajo del contratante principalLos trabajadores (as) que gozan de fuerosindical o inamovilidad, el patrono (a) debesolicitar permiso a la Inspectora del Trabajo.
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Cuadro comparativo
Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 125 Artculo 92
Indemnizacin
por
terminacin Queda eliminado
En caso de terminacin de la
relacin de trabajo por causas
ajenas a la voluntad del trabajador(a), o en los casos de despido sin
razones que lo justifiquen cuando
el trabajador (a) manifestaran su
voluntad de no interponer el
procedimiento para solicitar el
reenganche, el patrono o patronadeber pagarle una indemnizacin
equivalente al monto que le
corresponde por las prestaciones
sociales
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Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo Artculo 93
Indemnizacin
por
terminacin
Si el trabajador (a) amparado (a) por la
estabilidad recibe de manera voluntaria
lo que le corresponde por concepto de
sus prestaciones sociales, ms un monto
equivalente a stas por concepto de
indemnizacin, no se llevar a cabo el
procedimiento de estabilidad
Cuadro comparativo
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Cuadro comparativo
Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 133 Artculo 104
Definicin
de
Salario
Se entiende por salario la
remuneracin, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su
denominacin o mtodo de
clculo, siempre que puedaevaluarse en efectivo, que
corresponda al trabajador por la
prestacin de su servicio y, entre
otros, comprende las comisiones,
primas, gratificaciones,
participacin en los beneficios outilidades, sobresueldos, bono
vacacional, as como recargos por
das feriados, horas extras o
trabajo nocturno, alimentacin y
vivienda.
Se entiende por salario la
remuneracin, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominacin o
mtodo de clculo, siempre que
pueda evaluarse en moneda decurso legal, .
-
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Cuadro comparativo
Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 133 Pargrafo primero Artculo
Salario de
eficacia
atpica
hasta un veinte por ciento (20%)
del salario se excluya de la base
de clculo de los beneficios,
prestaciones o indemnizaciones
que surjan de la relacin de
trabajo
No est permitido
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Cuadro comparativo
Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 133 P. Segundo Artculo 104
Salarionormal
A los fines de esta Ley seentiende por salario normal, laremuneracin devengada por eltrabajador en forma regular y
permanente por la prestacin desu servicio. Quedan por tantoexcluidos del mismo laspercepciones de carcteraccidental, las derivadas de laprestacin de antigedad y las
que esta Ley considere que notienen carcter salarial.
A los fines de esta Ley se entiendepor salario normal, laremuneracin devengada por eltrabajador o trabajadora en forma
regular y permanente por laprestacin de su servicio.Quedan por tanto excluidos delmismo las percepciones decarcter accidental, las derivadasde las prestaciones sociales
..
Para la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo integranproducir efectos sobre si mismo.
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Cuadro comparativo
Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 133 P. tercero Artculo 105Beneficios
sociales de
carcter no
remunerativo
1)Los servicios de comedores,
provisin de comidas y alimentos
y de guarderas infantiles.
2) Los reintegros de gastos mdicos,
farmacuticos y odontolgicos.
3) Las provisiones de ropa detrabajo.
4) Las provisiones de tiles
escolares y de juguetes.
5) El otorgamiento de becas o pago
de cursos de capacitacin o de
especializacin.
6) El pago de gastos funerarios.
1. Los servicios de los centros de
educacin inicial.
2. El cumplimiento del beneficio de
alimentacin para los trabajadores
(as) a travs de servicios de
comedores, cupones, dinero, tarjetaselectrnicas de alimentacin y
dems modalidades previstas por la
ley que regula la materia.
3) Los reintegros de gastos mdicos,
farmacuticos y odontolgicos..
Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las
convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo
contrario.
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Cuadro comparativo
Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 133 P. cuarto Artculo 107
Pago de
contribuciones,
tasas o
impuestos
Cuando el patrono o el
trabajador estn obligados a
cancelar una contribucin,
tasa o impuesto, se calcular
considerando el salario
normal correspondiente al
mes inmediatamente anterior
a aqul en que se caus
Igual
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Cuadro comparativo
Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 146 Artculo 122
Salario para
terminacin
de la
relacin
laboral
El salario base para el clculo de
lo que corresponda al trabajador
a consecuencia de la terminacin
de la relacin de trabajo, de
conformidad con el artculo 125
de esta Ley, ser el devengado en
el mes de labores
inmediatamente anterior.
El salario base para el clculo de lo
que corresponda al trabajador (a)
por concepto de prestaciones
sociales, y de indemnizaciones por
motivo de la terminacin de la
relacin de trabajo, ser el ltimo
salario devengado, calculado de
manera que integre todos los
conceptos salariales percibidos por
el trabajador (a).
http://www.analitica.com/bitblioteca/congreso_venezuela/ley_del_trabajo.asphttp://www.analitica.com/bitblioteca/congreso_venezuela/ley_del_trabajo.asphttp://www.analitica.com/bitblioteca/congreso_venezuela/ley_del_trabajo.asphttp://www.analitica.com/bitblioteca/congreso_venezuela/ley_del_trabajo.asp -
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Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo Artculo
Salario para
terminacin
de la
relacin
laboral
En caso de salario por unidad
de obra, por pieza, a destajo, a
comisin o de cualquier otra
modalidad de salario variable,
la base para el clculo ser elpromedio de lo devengado
durante el ao
inmediatamente anterior.
En caso de salario por unidad de
obra, por pieza, a destajo, a comisin
o de cualquier otra modalidad de
salario variable, la base para el
clculo ser el promedio del salariodevengado durante los seis meses
inmediatamente anteriores,
calculado de manera que integre
todos los conceptos salariales
percibidos por el trabajador o
trabajadoraEl salario a que se refiere el presente
artculo, adems de los beneficios
devengados, incluye la alcuota de lo
que le corresponde percibir por bono
vacacional y por utilidades.
Cuadro comparativo
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Cuadro comparativo
Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 146 P. Primero Artculo 122
Salario para
terminacin
de la relacin
laboral
A los fines indicados, la participacin del
trabajador en los beneficios lquidos o
utilidades a que se contrae esta Ley, se
distribuir entre los meses completos de
servicio durante el ejercicio respectivo
Si para el momento del clculo de laprestacin por antigedad no se han
determinado los beneficios lquidos o
utilidades, por no haber vencido el
ejercicio econmico anual del patrono,
ste queda obligado a incorporar en el
clculo de la indemnizacin la cuota
parte correspondiente, una vez que se
hubieren determinado los beneficios o
utilidades.
El patrono proceder al pago dentro de
los treinta (30) das siguientes a la fecha
de determinacin de las utilidades o
beneficios.
Si para el momento del clculo de las
prestaciones sociales no se han
determinado los beneficios lquidos o
..
El patrono (a), proceder al pago
dentro de los treinta das siguientes a
la fecha de determinacin de las
utilidades o beneficios.
En los casos que no corresponda el
pago de participacin de beneficios o
utilidades, se incluir la alcuota
correspondiente a la bonificacin de
fin de ao como parte del salario.
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Cuadro comparativo
Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 145 Artculo 121
Salario para
el pago de
las
vacaciones y
Bono
vacacional
El salario de base para el clculo
de lo que corresponda al
trabajador por concepto de
vacaciones ser el salario normal
devengado por l, en el mes
efectivo de labores
inmediatamente anterior al da
en que naci el derecho a la
vacacin.
En caso de salario por unidad de
obra, por pieza o a destajo o a
comisin, ser el promedio del
salario devengado durante el
ao inmediatamente anterior
al da en que naci el derecho a la
vacacin.
El salario base para el clculo de lo
que corresponda al trabajador (a)
por concepto de vacaciones, ser el
salario normal devengado...
En caso de salario por unidad de
obra, por pieza, a destajo o a
comisin, ser el promedio del
salario normal devengado durante
los tres meses inmediatamente
anteriores a la oportunidad del
disfrute
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Cuadro comparativo
Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 144 Artculo 119
Pago del da
feriado
Para el clculo de lo que
corresponda al trabajador por
causa del descanso semanal y
das feriados, de horas extras ydel trabajo nocturno, se tomar
como base el salario normal
devengado por l, durante la
semana respectiva.
Cuando se haya convenido un
salario mensual el pago de los das
feriados y de descanso obligatorio
estarn comprendidos en laremuneracin.
Para el clculo de lo que
corresponda al trabajador (a) por
causa de los das de descanso o de
los das feriados, se tomar como
base el promedio del salario
normal devengado durante los
das laborados en la respectiva
semana
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Cuadro comparativo
Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo Artculo 120
Pago del da
feriado
trabajado
Recargo del 50% sobre elsalario
ordinario
Cuando un trabajador (a) preste
servicio en da feriado tendr
derecho al salario correspondiente
a ese da y adems al que lecorresponda por razn del trabajo
realizado, calculado con recargo del
cincuenta por ciento sobre el
salario normal.
-
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Cuadro comparativo
Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 189 Artculo 167
Jornada de
trabajo
Se entiende por jornada de trabajo
el tiempo durante el cual el
trabajador est a disposicin del
patrono y no puede disponer
libremente de su actividad y de susmovimientos.
Se considera que el trabajador est
a disposicin del patrono desde el
momento en que llega al lugar
donde deba efectuar su trabajo, o
donde deba recibir ordees oinstrucciones respecto al trabajo
que se ha de efectuar en cada da,
hasta que pueda disponer
libremente de su tiempo y de su
actividad.
Se entiende por jornada de
trabajo, el tiempo durante el cual
el trabajador o la trabajadora est
a disposicin para cumplir con las
responsabilidades y tareas a sucargo, en el proceso social de
trabajo.
El patrono o patrona deber fijar
anuncios relativos a la concesin
de das y horas de descanso en unlugar visible del establecimiento.
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Cuadro comparativo
Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 195 Artculo 173
Jornada de
trabajo
La jornada diurna no podr
exceder de ocho (8) horas diarias,
ni de cuarenta y cuatro (44)
semanales;La jornada nocturna no podr
exceder de siete (7) horas diarias,
ni de cuarenta (40) semanales;
La jornada mixta no podr
exceder de siete y media (7 1/2)
horas por da, ni de cuarenta y
dos (42) por semana. Se
considera como jornada diurna la
cumplida entre las 5:00 a.m. y las
7:00 p.m.
La jornada de trabajo no exceder
de cinco das a la semana y el
trabajador (a) tendr derecho a dos
das de descanso, continuos yremunerados durante cada semana
de labor.
La jornada de trabajo se realizar
dentro de los siguientes lmites:
La jornada diurna, comprendida
entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m.,
no podr exceder de ocho horas
diarias ni de cuarenta horas
semanales.
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Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 195 Artculo 173
Jornada de
trabajo
Se considera como jornadanocturna la cumplida entre las7:00 p.m. y las 5:00 a.m. Se
considera como jornada mixta laque comprende perodos detrabajo diurnos y nocturnos.Cuando la jornada mixta tengaun perodo nocturno mayor decuatro (4) horas, se considerarcomo jornada nocturna.
La jornada nocturna,comprendida entre las 7:00 p.m. ylas 5:00 a.m. no podr exceder de
siete horas diarias ni de treinta ycinco horas semanales.Toda prolongacin de la jornadanocturna en horario diurno seconsiderar como hora nocturna.
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Cuadro comparativo
Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 198 Artculo
No estarn sometidos a las
limitaciones establecidas en los
artculos precedentes,
Los trabajadores de direccin yde confianza; Los trabajadores de
inspeccin y vigilancia cuya labor
no requiera un esfuerzo
continuo; Los trabajadores que
desempean labores que
requieran la sola presencia, Los
que desempeen funciones que
por su naturaleza no estn
sometidos a jornada.
Igual
-
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Cuadro comparativo
Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 193 Artculo 171
Imputacin
a la jornada
del tiempo
detransporte
Cuando el patrono est obligado
legal o convencionalmente al
transporte de los trabajadores
desde un sitio determinado hastael lugar de trabajo, se computar
como jornada efectiva la mitad
del tiempo que debe durar
normalmente ese transporte;
salvo que el sindicato y el patrono
acuerden no imputarlo, mediante
el pago de la remuneracin
correspondiente.
Igual
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Cuadro comparativo
Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 155 Artculo 118
Pago de las
horas extras
Las horas extraordinarias sern
pagadas con un cincuenta por
ciento (50%) de recargo, por lo
menos, sobre el salarioconvenido para la jornada
ordinaria.
Igual
Para el clculo de lo que
corresponda al trabajador o
trabajadora por causa de horas
extras, se tomar como base el
salario normal devengado durante
la jornada respectiva
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Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 156 Artculo 117
Pago de lajornadanocturna
La jornada nocturna serpagada con un treinta por ciento(30%) de recargo, por lo menos,
sobre el salario convenido parala jornada diurna.
Igual
Para el clculo de lo quecorresponda al trabajador otrabajadora por causa del trabajonocturno, se tomar como base elsalario normal devengadodurante la jornada respectiva.
Cuadro comparativo
-
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Cuadro comparativo
Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 154 Artculo 120
Das
feriados
Cuando un trabajador preste
servicios en da feriado tendr
derecho al salario
correspondiente a ese da yadems al que le corresponda por
razn del trabajo realizado,
calculado con un recargo del
cincuenta por ciento (50%) sobre
el salario ordinario.
Cuando un trabajador (a) preste
servicio en da feriado tendr
derecho al salario correspondiente
a ese da y adems al que lecorresponda por razn del trabajo
realizado, calculado con recargo del
cincuenta por ciento sobre el
salario normal.
C d i
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Cuadro comparativo
Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 201 Artculo 176
Horarios
especiales
Jornadas
continuas
Cuando el trabajo sea
necesariamente contino y se
efecte por turnos, su duracin
podr exceder de los lmitesdiarios y semanal siempre que
el total de horas trabajadas por
cada trabajador en un perodo
de ocho (8) semanas, no exceda
de dichos lmites.
Cuando el trabajo sea contino, su
duracin podr exceder de los lmites
diarios y semanales siempre que el
total de horas trabajadas por cadatrabajador (a) en un perodo de ocho
semanas, no exceda en promedio
cuarenta y dos horas semanales.
Las semanas que contemplen seis
das de trabajo debern ser
compensadas con un da adicional de
disfrute en el perodo vacacional
correspondiente a ese ao, con pago
de salario y sin incidencia en el bono
vacacional.
C d ti
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Cuadro comparativo
Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 211 y 212 Artculo 184
Das hbiles Todos los das del ao son hbilespara el trabajo con excepcin de los
feriados.
a) Los domingos;
b) El 1 de enero; el Jueves y elViernes Santos; el 1 de mayo y el 25
de diciembre;
c) Los sealados en la Ley de Fiestas
Nacionales; y
d) Los que se hayan declarado o se
declaren festivos por el Gobierno
Nacional, por los Estados o por lasMunicipalidades, hasta un lmite total
de tres (3) por ao.
Todos los das del ao son hbiles para
el trabajo con excepcin de los feriados.
a) Los domingos,
b) El 1 de enero; lunes y martes de
carnaval; el Jueves y el Viernes Santos;el 1 de mayo y el 24, 25 y el 31 de
diciembre,
c) Los sealados en la Ley de Fiestas
Nacionales, y
d) Los que se hayan declarado o se
declaren festivos por el Gobierno
Nacional, por los Estados o por lasMunicipalidades, hasta un lmite total
de tres por ao.
Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas para el
pblico las empresas, explotaciones y establecimientos, sin que se pueda efectuar en
ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.
C d ti
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Cuadro comparativo
Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 213 Artculo 185
Das hbiles Se exceptan de lo dispuesto en
el artculo anterior las
actividades que no puedan
interrumpirse por alguna de lassiguientes causas:
a) Razones de inters pblico;
b) Razones tcnicas; y
c) Circunstancias eventuales.
Los trabajos a que se refiere este
artculo sern determinados en la
reglamentacin de esta Ley.
Queda tambin exceptuado de la
prohibicin general contenida en
elartculo anterior el trabajo de
vigilancia.
Igual
C d ti
http://www.analitica.com/bitblioteca/congreso_venezuela/ley_del_trabajo.asphttp://www.analitica.com/bitblioteca/congreso_venezuela/ley_del_trabajo.asphttp://www.analitica.com/bitblioteca/congreso_venezuela/ley_del_trabajo.asphttp://www.analitica.com/bitblioteca/congreso_venezuela/ley_del_trabajo.asphttp://www.analitica.com/bitblioteca/congreso_venezuela/ley_del_trabajo.asphttp://www.analitica.com/bitblioteca/congreso_venezuela/ley_del_trabajo.asphttp://www.analitica.com/bitblioteca/congreso_venezuela/ley_del_trabajo.asphttp://www.analitica.com/bitblioteca/congreso_venezuela/ley_del_trabajo.asp -
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Cuadro comparativo
Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo Artculo 189
Vacaciones Los patronos (as), facilitarn en lo posible,
que dentro del tiempo de vacaciones el
trabajador (a), sus familiares y
dependientes puedan utilizar el tiempo
libre, creando programas de turismo yentretenimiento de carcter social,
deportivo y otros de similar naturaleza.
Se tomarn en cuenta, los acuerdos que se
realicen con las organizaciones sindicales,
los consejos de trabajadores (as), consejos
comunales y cualquier otra institucin, quetenga como finalidad facilitar una mejor
calidad de vida a los trabajadores (as), y su
familia.
C d ti
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Cuadro comparativo
Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 219 Artculo 190
Vacaciones Cuando el trabajadorcumpla un (1) ao detrabajo ininterrumpidopara un patrono,disfrutar de un perodode vacacionesremuneradas de quince(15) das hbiles. Los aossucesivos tendr derechoadems a un (1) da
adicional remunerado porcada ao de servicio, hastaun mximo de quince (15)das hbiles.
Igual
Las vacaciones que se interrumpan por
hechos no imputables al trabajador o a latrabajadora, se reactivarn al cesar esascircunstancias.Durante el periodo de vacaciones eltrabajador o la trabajadora tendr derechoa percibir el beneficio de alimentacin,
conforme a las previsiones establecidas enla ley que regula la materia.Durante el periodo de vacaciones no podrintentarse ni iniciarse algn procedimientopara despido, traslado o desmejora contrael trabajador o la trabajadora.
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Tema LOT 1997 LOT 2012CONTENIDO Artculo 223 Artculo 192
Bonovacacional
Equivalente a un mnimo desiete(7) das de salario ms un(1) da por cada ao hasta un
total de veintin (21) das desalario
Los patronos y las patronaspagarn al trabajador o a latrabajadora en la oportunidad de
sus vacaciones, adems del salariocorrespondiente, una bonificacinespecial para su disfruteequivalente a un mnimo dequince das de salario normalms un da por cada ao deservicios hasta un total de treintadas de salario normal. Este bonovacacional tiene carcter salarial
C d ti
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Cuadro comparativo
Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 224 Artculo 195
Vacaciones
no
disfrutadas
Cuando por cualquier causa
termine la relacin de trabajo sin
que el trabajador haya disfrutado
de las vacaciones a que tienederecho, el patrono deber
pagarle la remuneracin
correspondiente
Cuando por cualquier causa
termine la relacin de trabajo sin
que el trabajador o la trabajadora
haya disfrutado de las vacaciones aque tiene derecho, el patrono o la
patrona deber pagarle la
remuneracin correspondiente
calculada al salario normal
devengado a la fecha de la
terminacin de la relacin laboral
C d ti
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Cuadro comparativo
Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 225 Artculo 196
Vacacionesfraccionadas
Se paga en todos los casosmenos en despido justificadoel equivalente a la
remuneracin que se hubieracausado en relacin con lasvacaciones anuales, enproporcin a los mesescompletos de servicio duranteese ao, como pago fraccionado
de las vacaciones que lehubieran correspondido
El trabajador (a), tendr derecho aque se le pague el equivalente a laremuneracin que se hubiera
causado en relacin con lasvacaciones anuales y el bonovacacional, en proporcin a losmeses completos de serviciodurante ese ao, como pagofraccionado de las vacaciones que
le hubieran correspondido.No limita el pago a la causal deretiro de la empresa
Cuadro comparativo
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Cuadro comparativo
Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 174 Artculo 131
Utilidades Las empresas deberndistribuir entre todos sustrabajadores por lo menos elquince por ciento (15%) de losbeneficios lquidos que
hubieren obtenido al fin de suejercicio anual.Mnimo 15 das mximo 4meses dependiendo delnmero de trabajadoresPara los que recibenbonificacin de fin de ao le
corresponde 15 das comomnimo
Las entidades de trabajo debern distribuirentre todos sus trabajadores (as), por lomenos, el quince por ciento de losbeneficios lquidos que hubieren obtenidoal fin de su ejercicio anual.
Lmite mnimo, el equivalente al salario detreinta das y como lmite mximo elequivalente al salario de cuatro meses.Cuando el trabajador o trabajadora nohubiese laborado todo el ao, labonificacin se reducir a la parteproporcional correspondiente a los meses
completos de servicios prestados. Cuandola terminacin de la relacin de trabajoocurra antes del cierre del ejercicio, laliquidacin de la parte correspondiente alos meses servidos podr hacerse alvencimiento del ejercicio.
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Cuadro comparativo
Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo Artculo 141
Prestacionessociales
Todos los trabajadores (as) tienen derecho a
prestaciones sociales que les recompensen la
antigedad en el servicio y los ampare en caso
de cesanta. El rgimen de prestaciones sociales
regulado en la presente Ley establece el pago deeste derecho de forma proporcional al tiempo de
servicio, calculado con el ltimo salario
devengado por el trabajador (a) al finalizar la
relacin laboral, garantizando la intangibilidad y
progresividad de los derechos laborales. Las
prestaciones sociales son crditos laborales de
exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago
genera intereses, los cuales constituyen deudas
de valor y gozan de los mismos privilegios y
garantas de la deuda principal.
Cuadro comparativo
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Cuadro comparativo
Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 108 Artculo 142
Prestacionessociales
Despus del tercer mesininterrumpido de servicio, eltrabajador tendr derecho a una
prestacin de antigedadequivalente a cinco (5) das desalario por cada mesDespus del primer ao de servicio,o fraccin superior a seis (6) mesescontados a partir de la fecha deentrada en vigencia de esta Ley, el
patrono pagar al trabajadoradicionalmente dos (2) das desalario, por cada ao, por conceptode prestacin de antigedad,acumulativos hasta treinta (30) dasde salario
El patrono (a) depositar a cadatrabajador (a) por concepto degaranta de las prestaciones
socialesel equivalente a quincedas cada trimestre, calculado conbase al ltimo salario devengado.El derecho a este depsito seadquiere desde el momento deiniciar el trimestre.
Adicionalmente y despus delprimer ao de servicio, el patrono(a)depositar a cada trabajador(a) dos das de salario, por cadaao, acumulativos hasta treintadas de salario.
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Cuadro comparativo
Tema LOT 2012
CONTENIDO Artculo 142
Prestacionessociales
c) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularnlas prestaciones sociales con base a treinta das por cada ao de servicio ofraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario.
d) El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestacionessociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantadepositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el clculoefectuado al final de la relacin laboral de acuerdo al literal c. (DOBLEINDEMNIZACIN)e) Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el
pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de
prestaciones sociales ser de cinco das de salario por mes trabajado ofraccin.f) El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das
siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse elpago generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el BancoCentral de Venezuela, tomando como referencia los seis principalesbancos del pas.
Cuadro comparativo
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Cuadro comparativo
Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 108 Artculo 143
Prestaciones
sociales
La prestacin de antigedad,
atendiendo a la voluntad del
trabajador, requerida
previamente por escrito, sedepositar y liquidar
mensualmente, en forma
definitiva, en un fideicomiso
individual o en un Fondo de
Prestaciones de Antigedad o se
acreditar mensualmente a sunombre, tambin en forma
definitiva, en la contabilidad de la
empresa.
Los depsitos trimestrales y
anuales a los que hace referencia el
artculo anterior se efectuarn en
un fideicomiso individual o en unFondo Nacional de Prestaciones
Sociales a nombre del trabajador o
trabajadora, atendiendo la voluntad
del trabajador o trabajadora.
La garanta de las prestaciones
sociales tambin podr seracreditada en la contabilidad de la
entidad de trabajo donde labora el
trabajador o trabajadora, siempre
que ste lo haya autorizado por
escrito previamente.
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CONTENIDO Artculo 108 Artculo 143Prestaciones
socialesLo depositado o acreditadomensualmente se pagar al trmino dela relacin de trabajo y devengarintereses segn las siguientes opciones:Al rendimiento que produzcan los
fideicomisos o los Fondos dePrestaciones de Antigedad, segn seael caso y, en ausencia de stos o hastaque los mismos se crearen, a la tasa delmercado si fuere en una entidadfinanciera;b) A la tasa activa determinada por el
Banco Central de Venezuela, si elpatrono no cumpliera con lo solicitado;yc) A la tasa promedio entre la activa ypasiva, determinada por el BancoCentral de Venezuela, si es en la
contabilidad de la empresa.
Lo depositado por concepto de lagaranta de las prestacionessociales devengar intereses alrendimiento que produzcan losfideicomisos o el Fondo Nacional
de Prestaciones Sociales, segnsea el caso.Cuando el patrono o patrona loacredite en la contabilidad de laentidad de trabajo porautorizacin del trabajador (a), lagaranta de las prestaciones
sociales devengar intereses a latasa promedio entre la pasiva y laactiva, determinada por el BancoCentral de Venezuela.
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Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 385 y 386 Artculo 336 y 338
Descanso
pre y
postnatal
Seis (6) semanas antes del parto y
doce (12) semanas despus, o por
un tiempo mayor a causa de una
enfermedad que segn dictamenmdico sea consecuencia del
embarazo o del parto y que la
incapacite para el trabajo
Cuando no haga uso de todo el
descanso prenatal, por autorizacin
mdica o porque el parto sobrevengaantes de la fecha prevista, o por
cualquier otra circunstancia, el
tiempo no utilizado se acumular al
perodo de descanso postnatal
Seis semanas antes del parto y
veinte semanas despus, o por
un tiempo mayor a causa de una
enfermedad, que segndictamen mdico le impida
trabajar.
Igual
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Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo Artculo 301, 312
Beneficios
de becas
No lo contempla Patrono con ms de 200 trabajadores
deber otorgar becas a los trabajadores
y a sus hijos
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CONTENIDO Artculo Artculo 374
Registro de los
sindicatos
No est contemplado Se crea el Registro Nacional deOrganizaciones Sindicales
Representacin
para discusin
de contratos
colectivos
Artculo 404
Los trabajadores podrn constituirsindicatos o formar parte en los yaconstituidos y participar en ladireccin y administracin sindicalsiempre que hayan cumplido dieciocho(18) aosLos sindicatos pueden ser:
De trabajadores; y de patronos.Los sindicatos de trabajadores, a su vezpueden ser: De empresa; Profesionales;De industria; y Sectoriales, ya sean decomercio, de agricultura o de cualquierotra rama de produccin o de servicios.
Artculo 371
Los sindicatos de trabajadores ytrabajadoras pueden ser de entidad detrabajo, profesionales, de industria osectoriales:Son sindicatos de empresa los integradospor trabajadores y trabajadoras decualquier profesin u oficio que presten
servicios en una misma entidad detrabajo, incluyendo sus sucursales,ubicadas en distintas localidades yregiones.
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LOT 1997 LOT 2012
Artculo 417 y 418 Artculo 371
Veinte o ms trabajadores de una empresapodrn constituir un sindicato de empresa.Cuarenta o ms trabajadores que ejerzan unamisma profesin, oficio o trabajo, o profesiones,oficios o trabajos similares o conexos, o prestenservicio en empresas de una misma rama
industrial, comercial o de servicio, podrnconstituir un sindicato profesional, de industria osectorial, en la jurisdiccin de una Inspectora delTrabajo.Los trabajadores no dependientes podrn formarparte de los sindicatos profesionales, sectorialeso de industria, constituidos e igualmente podrn
formar sus propios sindicatos con un nmero decien (100) o ms de la misma profesin u oficio, ode profesiones u oficios similares o conexos, deuna misma rama o actividad.
Son sindicatos profesionales, de artes u oficios losintegrados por trabajadores (as) de una misma profesinu oficio, o de profesiones u oficios similares o conexos,ya trabajen en una o en distintas entidades de trabajo.Podrn constituir sindicatos profesionales las personasque desempeen profesiones u oficios en forma no
dependiente.Sindicato de industria los integrados por trabajadores y
trabajadores al servicio de varios patronas y patronas deuna misma rama industrial, aun cuando desempeenprofesiones u oficios diferentes, o al servicio de unmismo patrono o patrona cuando sea el nico existenteen la rama industrial.
Son sindicatos sectoriales los integrados portrabajadores y trabajadoras al servicio de variospatronos y patronas de una misma rama comercial,agrcola, de produccin o de servicio, an cuandodesempeen profesiones u oficios diferentes, o alservicio de un mismo patrono o patrona cuando sea elnico existente en la rama.
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Tema LOT 1997 LOT 2012
CONTENIDO Artculo 627 Artculo 523
Sanciones Se calculan a salario mnimo Con base a la unidad tributariaPara imponer la sancin se tomar la
importancia de la entidad, nmero de
personas perjudicadas y cualquier otra
circunstancia que sea considerada por
el funcionario
Sancionespenales
Artculo 645
En caso de no poder hacerse
efectivas las penas de multas
establecidas en este Ttulo, los
infractores sufrirn la de arresto,
a razn de un (1) da por el
equivalente a un cuarto (1/4) de
un salario mnimo, hasta un
lmite mximo de treinta (30)
das
Artculo 538
Cuando se desacate la orden de
reenganche de un trabajador
amparado o trabajadora amparada
por fuero sindical o inamovilidad
laboral; violacin del derecho a
huelga, y el que incumpla u
obstruya la ejecucin de los actos
emanados de las autoridades
administrativas del trabajo, ser
penado con arresto policial de seis
a quince meses.
RESUMEN MODIFICACIONES LOT
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RESUMEN MODIFICACIONES LOT
PRESTACIONES SOCIALES
1. Recompensa la antigedad en el servicio y amparo en caso decesanta
2. Proporcional al tiempo de servicio, calculado con el ltimo salario alfinalizar la relacin laboral
3. Crditos laborales de exigibilidad inmediata, toda mora en su pagogenera intereses a la tasa activa, y constituyen deudas de valor quegozan de los mismos privilegios y garantas de la deuda principal
4. clculo: 15 das de salario integral depositados trimestralmente alinicio
5. 2 das adicionales por cada ao (depositados) hasta 30 das
6. Depsitos en Fideicomiso, FNPS o en la contabilidad de la empresaa voluntad del trabajador
7. Al finalizar la relacin de trabajo se calcula 30 das por ao con elltimo salario integral
8. Se le paga al trabajador la cantidad que de mayor entre lo
depositado o lo retroactivo
RESUMEN MODIFICACIONES LOT
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RESUMEN MODIFICACIONES LOT
PRESTACIONES SOCIALES
9. Si la relacin de trabajo termina antes de los 3 primeros meses lecorresponde 5 das de salarios por mes trabajadoo fraccin
10. El pago debe hacerse dentro de los 5 das siguientes a la terminacin de larelacin laboral, la mora genera intereses
11. El pago de la garanta se hace atendiendo a la voluntad expresa del
trabajador: FNPS al rendimiento del fondo, Fideicomiso al rendimientode stos y contabilidad de la empresa al promedio entre la activa y lapasiva
12. Si el patrono no cumple paga intereses a la tasa activa13. El patrono (a), debe informar detalladamente trimestralmente sobre los
depsitos por prestacin de antigedad
14. Hasta un 75% de lo depositado como garanta para: Construccin .15. Si est en la contabilidad el patrono (a), dar aval en caso de prstamo
solicitado por el trabajador a una institucin financiera hasta por latotalidad
16. Si es en el FNPS o en fideicomiso el trabajador puede usar ese capital comogaranta de prstamos
JORNADA DE TRABAJO
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1. 5 Das a la semana con derecho a dos das continuos de descanso,remunerados
2. Jornada diurna: 5 am a las 7 pm, no podr exceder de 8 horas diarias ni de 40semanales
3. Jornada nocturna: entre las 7 pm a las 5 am no podr exceder de 7 horas
diarias ni de 35 horas semanales. La prolongacin de la jornada nocturna enhorario diurno se considera como hora nocturna4. Jornada mixta: comprendida con perodos de trabajo diurno y nocturno, no
podr exceder de las 7 horas diarias ni de 37 horas semanales. Cuandoel perodo nocturno sea mayor a 4 horas se considera jornada nocturna.
JORNADA DE TRABAJO
JORNADA ESPECIAL DE TRABAJO
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JORNADA ESPECIAL DE TRABAJO
1. Jornada especial de 11 horas: Para trabajadores de direccin, de inspeccin yvigilancia cuando su labor no requiera de un esfuerzo continuo, lostrabajadores que desempeen labores que requieran la sola presencia olabores intermitentes o discontinuadas donde el trabajador debe permaneceren el puesto de trabajo para responder llamadas eventuales
2. Los horarios establecidos por convencin colectiva entre patrono ytrabajador
Condiciones
Jornada diaria mxima de 11 horas (no contempla la hora de descanso)
Total horas trabajadas en 8 semanas, no debe exceder de 40 horas por semanas(antes no especificaba los lmites)
El trabajador disfruta de dos das de descanso continuos y remunerados cadasemana
HORAS EXTRAS
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1. Se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo2. Son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o emergencias
3. La duracin efectiva de trabajo incluidas las horas extras no debe exceder de
10 horas diarias
4. No se puede laborar ms de 10 horas extraordinarias a la semana ni de 100 alao
5. Se pagan con un recargo del 50 % del salario normal
6. Deben estar autorizadas por la Inspectora del Trabajo . Si no se solicita el
recargo es del 100% ms la sancin7. Se debe llevar un libro de registro de horas extras: Trabajadores, horas extras
trabajadas, remuneracin y trabajo realizado, de no hacerlo se acepta lo
alegado por el trabajador, salvo prueba en contrario
DAS FERIADOS
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DAS FERIADOS
1. Domingos
2. El 1ro de enero, lunes y martes de carnaval, jueves y viernes santos, el 1ro de
mayo, el 24, 25 y el 31 de diciembre
3. Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales
4. Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional,
por los estados, o municipios, hasta un lmite total de tres por ao.
Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas
para el pblico las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos
trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.
ESTABILIDAD
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ESTABILIDAD
Garanta de estabilidad: Permanencia en sus puestos de trabajo., si no hay
causas que justifiquen la terminacin de la relacin laboral
1. Los trabajadores a tiempo indeterminado: a partir del primer mes de
prestacin del servicio (perodo de prueba)
2. Los contratado a tiempo determinado, mientras no haya vencido el termino
del contrato
3. Los trabajadores contratados para una obra determinada, hasta la ejecucin
total de la misma
4. Excepcin: Los trabajadores de direccin
5. Si el trabajador acepta, es posible el despido injustificado indemnizndolo
con un monto equivalente a lo que le corresponda por prestacin de
antigedad
6. Causas justificadas de despido (Art. 79 y de retiro (art. 80)
ESTABILIDAD
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ESTABILIDAD
7. Se establece el procedimiento de estabilidad ante los Tribunales del Trabajo,
se termina el procedimiento si el trabajador acepta la indemnizacin
8. El incumplimiento por parte del patrono del reenganche : posibilidad de
apertura de procedimiento penal (6 a 5 meses de prisin y sanciones
administrativas: multas entre 60 a 12 UT
9. En caso de contratos para una obra determinada o por tiempo determinado,
durante su vigencia hay inamovilidad. Si el trabajador (a) se retire
justificadamente antes de la conclusin de la obra o del vencimiento del
trmino, el patrono (a) deber pagarle una indemnizacin de daos y
perjuicios cuyo monto ser igual al importe de los salarios que devengara
hasta la conclusin de la obra o el vencimiento del trmino y la
indemnizacin prevista en esta Ley (monto igual a la prestacin de
antigedad)
INAMOVILIDAD
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INAMOVILIDAD
Los trabajadores protegidos de inamovilidad no podrn ser despedidos, ni
trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deber serpreviamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo
1. Trabajadores protegidos por inamovilidad:
* Los que gozan de fuero sindical
* Los sealados en el artculo 420
Las trabajadoras en estado de gravidez, hasta dos aos despus del parto
Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos aos
despus del parto.
Los trabajadores y trabajadoras que adopten nios o nias menores de
tres aos, dos aos desde la fecha en que el nio o la nia sea dado o dada
en adopcin.
Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidado enfermedad que le impida o dificulte valerse por s misma o por s
mismo.
Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensin de la relacin de
trabajo.
En los dems casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos
PRESCRIPCIN
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PRESCRIPCIN
Por prestaciones sociales prescribirn al cumplirse diez aos contados
desde la fecha de terminacin de la prestacin de los servicios
El resto de las acciones provenientes de la relacin de trabajo
prescribirn al cumplirse cinco aos, contados a partir de la fecha de
terminacin de la prestacin de los servicios
Accidentes de trabajo o de enfermedad ocupacional, cinco aos se
aplicar conforme a lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
INTERRUPCIN DE LA
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U C PRESCRIPCIN
Por la introduccin de una demanda judicial, aunque se haga ante un juez
incompetente.
Por la reclamacin intentada por ante el organismo ejecutivo competente,
cuando se trate de reclamaciones contra la Repblica u otras entidades de la
administracin pblica nacional, estadal o municipal, centralizada o
descentralizada.
Por la reclamacin intentada por ante una autoridad administrativa del trabajo,
o por acuerdos o transacciones celebrados ante el funcionario o funcionaria
competente del trabajo, que pudieran hacerse extensivos a los derechos de todos
los trabajadores y las trabajadoras.
Por las otras causas sealadas en el Cdigo Civil.
CONTRATO DE TRABAJO POR
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ESCRITO
1. El contrato de trabajo a tiempo indeterminado puede ser escrito o
verbal
2. Si no se hace por escrito, se presumen cierta, hasta prueba en
contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador (a)
sobre su contenido
3. Contenido del contrato de trabajo en el artculo 59
VACACIONES Y BONO VACACIONAL
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1. Se mantienen los 15 das hbiles de vacaciones ms un da hbil
adicional por cada ao hasta llegar al mximo de 30 das hbiles
2. Los das adicionales no son negociables
3. Re reduce la acumulacin de las vagaciones a dos perodos
4. Bono vacacional 15 das y un da adicional hasta 30 das
5. Se percibe el beneficio de alimentacin en perodo vacacional
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TERCERIZACIN
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Simulacin o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el
propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacinlaboralActividades declaradas como tercerizados:
1. La contratacin de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios oactividades que sean de carcter permanente dentro de las instalaciones de laentidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso
productivo de la contratante y sin cuya ejecucin se afectaran o interrumpiranlas operaciones de la misma.2. La contratacin de trabajadores o trabajadoras a travs de intermediarios ointermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relacin laboral delcontratante.3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir lasobligaciones con los trabajadores y trabajadoras.4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relacinlaboral, mediante la utilizacin de formas jurdicas propias del derecho civil omercantil.5. Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.
TERCERIZACIN
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ContratistasSon contratistas las personas naturales o jurdicas que mediante
contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios
elementos o recursos propios, y con trabajadores y trabajadoras bajo su
dependencia
La contratista no se considerar intermediario o tercerizadora.
Si se determina que la contratacin de obras y servicios inherentes
o conexos sirve el propsito de simular una relacin laboral y
cometer fraude, se considera tercerizacin
Se elimina la presuncin absoluta de inherencia y conexidad de
los contratistas del sector hidrocarburos y minera
SALARIO
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Justa distribucin de la riqueza la cual es un producto social, generado
principalmente por los trabajadores (as) en el proceso social de
trabajo. Su justa distribucin debe garantizar una vida digna junto a
su familia, cubriendo las necesidades materiales, sociales eintelectuales
derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y
cubrir para s y su familia las necesidades materiales, sociales e
intelectuales
Se elimina el salario de eficacia atpica
DESCANSO MATERNIDAD Y PATERNIDAD
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Maternidad: Prenatal: 6 semanas
Postnatal: 20 semanasInamovilidad: Durante el embarazo y 2 aos
despus del parto
Licencia de paternidad: 14 das
Inamovilidad: 2 aos a partir del partoLactancia: Centros de educacin inicial: misma obligacin de guarderas, pero
con sala de lactancia.Se puede cumplir mediante: Instalacin y mantenimiento, a cargo de uno ovarios patronos o patronas, de un centro de educacin inicial con sala delactancia; o el pago de la matrcula y mensualidades en un centro de educacininicial
Descanso por lactancia: Dos descansos diarios de media hora cada uno, para
amamantar a su hijo (a) en el Centro de Educacin Inicial o sala de lactancia
respectiva. Permisos de hora c/u
RESPONSABILIDAD OBJETIVA/SEGURIDAD YSALUD LABORAL
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SALUD LABORAL
Responsabilidad objetiva:
Todo patrono (a), garantizar a sus trabajadores o trabajadorascondiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado
Es responsable por los accidentes laborales o enfermedades
ocupacionales de sus trabajadores , exista o no culpa de su parte o de
los trabajadores
Participacin en seguridad y salud laboral
El patrono (a) debe garantizar:
Que los delegados de prevencin dispongan de facilidades para elcumplimiento de sus funciones (LOPCYMAT)
Que los comits de salud y seguridad laboral cuenten con la
participacin de todos los integrantes (LOPCYMAT)
Que las recomendaciones del comit sean adoptadas por la entidad
PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LOS
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TRABAJADORES
Organizaciones sindicales
Se mejora el tratamiento de la libertad sindical positiva y negativa
Se mantienen disposiciones vigentes sobre las organizaciones sindicales
incorporando a la ley disposiciones del reglamento
Se mantiene el derecho a la negociacin colectiva y al conflicto colectivo,
incluyendo la huelga
Consejo de trabajadoresExpresiones del Poder Popular para la participacin protagnica en elproceso social de trabajo, con la finalidad de producir bienes y servicios quesatisfagan las necesidades del pueblo. (Participacin y el protagonismocolectivo de los trabajadores en la gestin)Las formas de participacin en la gestin, as como la organizacin yfuncionamiento de los consejos de trabajadores se establecern en leyesespeciales.Los consejos de trabajadores y trabajadoras tendrn atribuciones propias,
distintas a las de las organizaciones sindicales contenidas en esta Ley
INFRACCIONES Y SANCIONES
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DE 30 A 60 UT
En la forma del pago del salario
En los anuncios sobre horarios y no llevar registros
A los lmites de la jornada laboralDe las disposiciones en modalidades especiales en condiciones de
trabajo
A las disposiciones sobre trabajadores extranjeros
Por acoso laboral o sexualA los lapsos por el funcionario de trabajo
A las obligaciones de elecciones sindicales o al derecho a la afiliacin
INFRACCIONES Y SANCIONES
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DE 60 A 120 UTLa normativa sobre alimentacin
A la normativa sobre la participacin en los beneficios
Desacato a una orden del funcionario del trabajo
DE 120 A 360 UT
Al salario mnimo o la oportunidad de pago del salario y las vacaciones
A las disposiciones protectoras de la maternidad, paternidad y a la
familia
Por fraude o simulacin de la relacin de trabajo
A las garantas de la libertad sindical
A las garantas de la negociacin colectiva
INFRACCIONES Y SANCIONES
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Privativas de libertad
Prisin de 6 a 5 meses: Delito: Desacato a orden judicial (estabilidad)
Tipo: Negativa a cumplir con la orden judicial de
reenganche
Juez oficia al Ministerio Pblico
Arresto de 6 a 15 meses: Faltas: Desacato orden administrativa de
reenganche, violacin del derecho a huelga, incumplimiento u
obstruccin de ordenes de la autoridad del trabajo, cierre ilegal e
injustificado
La Inspectora del Trabajo oficia al Ministerio Pblico
Se impone a los miembros de la Junta Directiva
Arresto de 10 a 90 das: Incumplimiento del pago de la multa
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
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Disposicintransitoria
Materia Regulacin
Primera Tercerizacin 3 aos para adaptarse. Incorporacin a la nminaInamovilidad. Iguales beneficios y condiciones
Segunda Prestacin deantigedad
Lo depositado permanece en garanta de la prestacin de antigedadTiempo de servicio desde el 19/06/97. Depsitos trimestrales. Menos de tresmeses se depositan los primeros 15 das a los 3 meses de servicio
Tercera Jornada de
trabajo
Vacatio Legis: 1 ao
Presentar los horarios ante la Inspectora del Trabajo, Salario sin ajustes porcambio de jornada
Cuarta Organizacionessindicales
Registro Nacional a partir del 01/01/13 hasta esa fecha por Inspectoras,adecuacin de los estatutos antes del 31/12/13
Quinta Centros deEncuentro parala Educacin y
el Trabajo
Las Agencias de Empleos se transforman en Centros de Encuentro para laEducacin y el Trabajo. 6 meses de plazo
Sexta Consejos detrabajadores
Hasta que se dicte la ley especial, los directores laborales seguirnejerciendo funciones de participacin en la gestin
Sptima Consejosuperior del
trabajo
Se designarn en un plazo de tres aosGarantizarn la correcta aplicacin e implantacin de la ley
DISPOSICIONES DEROGATORIAS
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IS OSICIONES E OGA O IAS
Disposicin Materia Regulacin
Primera Procedimientode estabilidad
Se derogan los artculos 187 al 192, ambos inclusive de la Ley OrgnicaProcesal del Trabajo
Segunda LOT Se deroga la LOT de 1997, reformada en el 2011
DISPOSICIONES FINALES
Disposicin Materia Regulacin
NICA Vigencia de laLOT Con su publicacin en Gaceta Oficial De la Repblica Bolivariana deVenezuela
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GRACIAS!!
