Anexo 28 G1.MPEV2 Versión 1.0 Internado de Atencion Especializada Madres Gestantes
Madres Gestantes 1
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2da. quincena, ENERO 2007REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA G�INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE
CONTENIDO
Informe EspecialNormasespecialesparamadrestrabajadoras G1––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Modelos y FormatosModelosreferidosaderechosdelasmadrestrabajadoras G4––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––ComentariosNormascomplementariasdelSistemadeInspecciónLaboral G5AportesyretribucionesenelSistemaPrivadodePensiones G6
Informe Especial
Normas especiales para madres trabajadorasn Introducción
Segúnelartículo23°delaConstitución"Eltrabajoensusdiversasmodalidades,esobjetodeatenciónprioritariadelEstado,elcualpro-tegeespecialmentealasmadres,almenordeedadyalimpedidoquetrabajan."
Con relación a este dipositivo se hanreguladounaseriedebeneficios laboralesa favor de las trabajadoras que tienen lacondicióndemadres.Enelpresenteinformese analizarán las principales normas queconfiguran este régimen de protección afavordelasmadrestrabajadoras.
1. Protección contra el despido nulo
Segúnelliterale.delartículo29ºdelD.S.Nº003-97-TR(27.03.97)seconsideranuloeldespidoquetengapormotivoelembarazo,siaquelseproduceencualquiermomentodelperíododegestaciónodentrodelos90díasposterioresalparto.Sepresumiráqueel despido tiene por motivo el embarazo,en los casos en los que el empleador noacredite la existencia de causa justa dedespido.Paraalcanzarlaprotecciónantesdescrita, es necesario que la trabajadorahaya notificado documentalmente al em-pleador del embarazo en forma previa aldespido, debiéndose aclarar además quedichaprotecciónnoenervaelderechodelempleadoradespediralatrabajadoraporcausajustacontempladaenlaley.
Alrespecto,segúnlasentenciacasatoriaNº 275-2005-AREQUIPA (publicada en elDiario Oficial "El Peruano" el 02.11.2006)dicha notificación no será necesaria si elestado de gestación de la trabajadora esevidente.
2. Descanso pre y post natal
Otrodelosderechosconcedidosafavor
lamadre trabajadoraeseldescansopreypostnatal,elcualseencuentrareguladoporlaLeyNº26646(27.06.96)–modificadoporlaLeyN°27402(20.01.2001)–ycomplementa-doporlaLeyNº27606(23.12.2001).
Deacuerdoconestasnormaslamadretrabajadora tiene derecho a lo siguientesbeneficios.
a. Descanso por 90 días Latrabajadoragestantetienederechoa
gozarde45díasdedescansoprenataly45díasdedescansopostnatal.
Eldescansopostnatalseextenderápor30díasnaturalesadicionalesenloscasosdenacimientomúltiple.
b. Adelanto y retraso del parto Enloscasosenlosqueseprodujerael
adelantodelalumbramientorespectodelafechaprobabledelpartofijadaparaes-tablecereliniciodeldescansoprenatal,losdíasdeadelantodeberánacumularsealdescansopostnatal.
Cuandoelalumbramientoseprodujeradespuésde la fechaprobabledeparto,los días de retraso deberán ser consi-derados como descanso médico porincapacidad temporal para el trabajo yseránpagadoscomotales.
c. Postergación del descanso Latrabajadorapuededecidirqueelgoce
deldescansoprenatalseadiferidopar-cial o totalmente, y acumulado al postnatal. Para ello, deberá comunicar sudecisiónalempleadorconunaantelaciónnomenorde2mesesalafechaprobabledelparto,adjuntadoel informemédicoque certifique que dicha postergaciónnoafectarásusaludniladelconcebido.Estapostergaciónnoautorizaalatraba-jadoragestanteavariaroabstenersedelcumplimientodesuslaboreshabituales,salvoacuerdoconelempleador.
d. Goce del descanso vacacional Las trabajadoras gestantes tienen
derecho a que el período de descan-so vacacional por récord cumplido yvencidopendientedegoce,seinicieapartirdeldíasiguientedeconcluidoeldescansopostnatal,siempreycuandocomuniquetaldecisiónasuempleadorcon una anticipación no menor de 15días calendario al inicio del goce deldescansovacacional.
Durante estos períodos de descansola madre trabajadora podrá gozar de lossubsidios que otorga la seguridad social,esdecir,elsubsidioporpreypostnatalyelsubsidioporlactancia,siempreycuandocumpla con los requisitos establecidos enlasnormaspertinentes.
3. Permiso por lactancia
DeacuerdoconlaLeyNº27240(23.12.99),modificada por las Leyes Nºs. 27591(13.12.2001)y28731(13.05.2006)ycomple-mentadaporlaLeyNº27403(20.01.2001)lamadretrabajadoraaltérminodesuperíododedescansopostnataltienederechoaunahoradiariadepermisoporlactanciamaternahastaquesuhijotenga1añodeedad.Estepermisopodráserfraccionadoen2tiemposigualesyseráotorgadodentrodesujornadalaboral.Encasodepartomúltiple,elpermisoseincrementaráunahoramásaldía.
La oportunidad del goce de este des-cansoseráacordadaporelempleadorylatrabajadora.
Lahoradiariadepermisopor lactanciamaternaseconsiderarácomoefectivamentelaborada para todo efecto legal, inclusiveparalorelativoalgocedelaremuneracióncorrespondiente.
Por último, este beneficio no puedeser compensado ni sustituido por ningúnotro, y no afecta los mayores beneficios
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otorgados sobre esta misma materia porleyespecífica,pactocolectivoocostumbrereconocida.
4. Proteción a la mujer gestante en labores de riesgo
MediantelaLeyN°28048(01.08.2003)seestablecióqueenloscentrosdetrabajolasmujeresgestantessolicitaránalempleadornorealizarlaboresqueponganenpeligrolasaludodesarrollodelembriónyfetoduranteelperíododegestación.Asimismo,luegodetomarconocimientodelosolicitadoporlatrabajadora, el empleador deberá asignarlaboresquenoacarreenriesgoparasusaludoelniño,sinqueestoafectelosderechoslaboralesdelamadretrabajadora.
Dicha norma ha sido reglamentada atravésdelD.S.N°009-2004-TR(21.07.2004)elcualdesarrollalaformaenquedebenllevaracabodichaslabores,sinquesegenereriesgoparalatrabajadoragestanteoelniño.
4.1. Situaciones consideradas riesgosas Sonsituacionessusceptiblesdeponer
enriesgolasaluddelamujergestanteoeldesarrollonormaldelembriónyelfeto,lassiguientes:a. Dentrodelosriesgosgeneradospor
las condiciones de trabajo duranteelperíododegestación:– La exposición de la mujer ges-
tanteaagentesfísicos,químicos,biológicos,ergonómicosypsico-sociales, procedimientos o con-diciones de trabajo peligrosos,debidoallugardondedesarrollalaslaborespropiasdesupuestodetrabajo.
– La manipulación de sustanciaspeligrosas necesarias para larealizacióndelaslaborespropiasdesupuestodetrabajo.
b. Asimismo, existen riesgos adicio-nales derivados de cambios en lamujergestante.– El deterioro preexistente en la
saludde lamujerque,unidoalestado de gestación, le impidedesarrollarlaborespropiasdesupuestode trabajo, sin constituirincapacidad temporal para eltrabajo.
– Eldeteriorodelestadodesaludocondiciónfísicageneradoporelembarazo,queimpidealamujergestantedesarrollarlaborespro-piasdesupuestodetrabajo,sinconstituir incapacidad temporalparaeltrabajo.
4.2. Carácter temporal del cambio de labores
Laasignacióndenuevaslaboresodis-tintasalashabitualesesunasituacióntemporal,lacualsevaamanteneren
tantopersistaalgunadelassituacionesdescritasenelnumeral4.1,paraculmi-narconelparto.
Sin embargo, por pacto individual oconvenio colectivo se puede acordarextenderlamedidahastaqueconcluyaelperíodode lactancia,enatenciónalosriesgosquepuedanafectaralreciénnacidoatravésdelalechematerna.
4.3. Obligaciones del empleadora. Evaluarlosriesgosporexposicióna
agentesfísicos,químicos,biológicos,ergonómicosypsicosociales,proce-dimientosocondicionesde trabajoque,porelpuestode trabajooporlas laboresquese realizan,puedanafectarlasaluddelamujergestanteoeldesarrollonormaldelembriónyelfeto,demaneraciertaopotencial.
Dicha evaluación debe contemplarlosiguiente:– Naturaleza,gradoyduraciónde
laexposición.– Valores límite permitidos de
exposición.– Posiblesefectosen la saludde las
trabajadoras expuestas a riesgosparticulares.
b. Ponerenconocimientodelpersonalel resultado de la evaluación deriesgosquepuedenafectarlasaluddelamujergestanteoeldesarrollonormaldelembriónyelfeto.
c. Repetir la evaluación cada vezqueseproduzcauncambioen lascondiciones de trabajo que puedaimplicarunaexposiciónde los tra-bajadores.
4.4. Colaboración de la inspección de trabajo
Elempleadorolamujergestantepodránsolicitarlaorientacióndelainspeccióndetrabajoparaladeterminacióndelosriesgosquepuedanafectarlasaluddelatrabajadoragestanteoelniño.
4.5. Oportunidad para la presentación de la solicitud
Elderechoanorealizarlaboresconsi-deradas riesgosas puede ser ejercidocuandosepresentealgunadelassitua-cionesmencionadasenelnumeral4.1.,yaseaaliniciooduranteelperíododegestación.
4.6. Contenido del certificado médico Latrabajadoradeberásolicitarasuem-
pleadornorealizarlaboresqueponganenriesgosusaludoladelniño.Aestosefectos,deberápresentaruncertificadomédico el cual deberá contener lasiguienteinformación:a. Riesgosgeneradosporlascondicio-
nesdetrabajoduranteelperíododegestación.
– La acreditación del estado degestacióndelatrabajadora.
– El tiempo del estado de gesta-ción.
b. Riesgos adicionales derivados deloscambiosfisiológicosenlamujergestante.– La acreditación del estado de
gestacióndelatrabajadora.– El tiempo del estado de gesta-
ción.– Laslaboresquelamujergestante
está impedida de realizar, asícomoel tiempoquedebeman-tenerse la medida. Dicho plazopuedeserampliadoorecortadoporposteriorescertificadosmé-dicos,enatenciónasuestadodesalud.
Cuandolatrabajadorarealicelaboresde riesgo,segúnel literala.delnu-meral4.1.,habiéndoseacreditadoelestadodegestaciónenelcertificadomédico,elempleadordeberáproce-deralamodificacióndelaslabores.
De no haber realizado la evalua-ciónderiesgosaqueserefiereelnumeral4.3.,elempleadordeberáaplicar directamente los listadosI y II elaborados por la ComisiónTécnica Multisectorial. En estoscasos,elempleadorsólosepodránegaralamodificacióndelaslabo-res, después de haberse realizadouna visita inspectiva del serviciode Inspección del Trabajo, la cualdeberá certificar la no existenciaderiesgosparalasaluddelamujergestantey/oeldesarrollodelfetoyelembrión.
4.7. Plazo en que debe ser atendida la solicitud
En el más breve plazo de recibida lasolicitud,elempleadordebeprocedera lamodificaciónde las laboresde latrabajadora.
Encasodeexistirunriesgoinminente,elempleadorapartaráalatrabajadoradelaslaboresqueocasionanelriesgoa su salud o al desarrollo normal delembriónyelfeto,sinperjuiciodequeseatiendaasusolicitud.
4.8. Asignación de labores riesgosas Elempleadorteniendocomofinelasig-
narlaboresquenoponganenpeligrola salud de la trabajadora y del niño,podrá:a. Realizar cambios de manera que
no afecte las labores que veníarealizando,esdecir,sinmodificacióndelpuestodetrabajo.Paraello,debeadaptar física o técnicamente lascondicionesdetrabajoconlafinali-daddecontrolar, limitaroeliminarlosriesgosexistentes.
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b. En caso que la alternativa anteriorno fuera posible, ya sea técnica uobjetivamente, o no resultara ra-zonableosuficienteparacontrolarlosriesgosexistentes,elempleadordeberámodificarlaslaboresatravésdeuncambiodepuestodetrabajoaunpuestosimilarenatenciónasucategoríaocupacional.
c. En el caso que no fuera posibleasignar laboresquenoponganenriesgo la saludde la trabajadoraoeldesarrollonormaldelembriónyel feto dentro de la categoría ocu-pacionaldeésta,deacuerdoconloprevistoporelnumeralprecedente,seleasignarálaboresenunpuestodetrabajopertenecienteaunacate-goríaocupacionaldistinta,seaéstainferiorosuperior.
Atravésdeconveniocolectivosepodráestablecerlasuspensióndelaslabores,con la obligación del empleador depagar un monto mensual a la traba-jadora que no podrá ser inferior a loque le correspondería como subsidioporincapacidadtemporal,encasolasmedidas anteriormente descritas nosean posibles de ejecutar o no seansuficientes para controlar los riesgosexistentes.
4.9. Mantenimiento de los derechos La asignación de las nuevas labores
quenoponganenriesgolasaluddelamujergestanteoeldesarrollonormaldelembriónyelfeto,atravésdecual-quieradelasmedidasseñaladasenelnumeral4.8.,noafectarálosderechoslaborales,económicosoprofesionalesdelatrabajadora.– Encasoquelatrabajadoraseman-
tengaensupuestooseacambiadaaotropuestodesumismacategoríaocupacional,mantendrálosmismosderechos laborales, económicos yprofesionales.
– Asimismo,mantendrálosderechosquedependandelcargoaúncuan-dohayasidocambiadaaunpuestodetrabajodeunacategoríaogrupoocupacionalinferior.
– En el caso contrario, es decir,cuando la trabajadora haya sidocambiadaaunpuestodetrabajodeunacategoríaogrupoocupacionalsuperioraldesupuestodeorigen,tendráderechoarecibirlosmontosadicionales por desempeñar esepuesto.Sinembargo,concluida lasituaciónquedioorigenalcambiode labores, la trabajadora deberáretornarasupuestohabitualenlascondicionesoriginales,sinqueéstapuedaalegarhostilidadenlostér-minos señalados en la legislaciónvigente.
4.10. Retorno a las labores de origen Segarantizaalatrabajadoragestante
el derecho de retornar a las laboresy,enloposible,alpuestoqueveníadesempeñando,oaunoequivalente,conlamismaremuneraciónydemásderechos.
De esta manera, el empleador seencuentraobligadoaretornaralatra-bajadoraasuslaboresoriginariasunavezconcluidalasituaciónquedioorigenalcambiodelabores,enunplazoquenosuperarálos15díasnaturaleso,conposterioridaddelparto,inmediatamenteasuretornoalcentrodetrabajoculmi-nadosudescansopostnatal.
Denocumplirseconestaobligación,latrabajadorapodráaccionarporac-tosdehostilidad,segúnloestablecidoenlalegislaciónvigente,sinperjuiciodelassancionesquepuedanserim-puestasporelserviciodeInspeccióndelTrabajo.
4.11. Incumplimiento del empleador Encasoelempleadornocumplacon
asignaralatrabajadoragestantelabo-resquenoponganenriesgosusaludy ladelniño,éstapodrá interrumpirsuactividad laboral, sinperjuiciodecumplir consusdemásobligacioneslaborales, siempre que razonable-menteconsiderequeexisteunpeligroinminente que ponga en riesgo susaludoseguridad,sinsufrirperjuicioalgunoensusderechoslaborales.Paraellodeberácomunicarasuempleadorquenorealizarálaslaboresqueleoca-sionanunriesgoensusaludyladelniñohastaquese leasignen laboresquenoperjudiquensuestado.
Unavezasignadaslasnuevaslaboresquenosuponganunriesgoensusa-lud,latrabajadoradeberácumplirconlasnuevaslaboresencomendadas,demanerainmediata.
4.12. Disposiciones especiales EnelReglamentoseseñalóqueuna
Comisión Técnica Multisectorial seencargarádeelaborarun listadodelosagentes físicos,químicos,bioló-gicos, ergonómicos y psicosocialesque generan riesgos para la saluddelamujergestanteoeldesarrollonormal del embrión y el feto, suscorrespondientesintensidades,con-centracionesonivelesdepresenciay los períodos en los que afecta elembarazo, listado de actividades,procesos, operaciones o labores,equiposoproductosdealto riesgo,ylineamientosparaquelasempresaspuedanrealizarlaevaluacióndesusriesgos. Hasta que no se publiquenéstas, los empleadores tomaráncomo referencia los Listados I y II,
loscualesrecogenelcontenidoper-tinentedelosanexosdelaDirectiva92/85/CEEdelaUniónEuropea.
LISTADO I
Actividades en las cuales deberá determinarse lanaturaleza,elgradoyladuracióndelaexposiciónpara evaluar su repercusión sobre el embarazo ylasmedidasaadoptarse.l. Agentesfísicos,cuandoseconsiderequepuedan
implicarlesionesfetalesoprovocarundespren-dimientodelaplacenta,enparticular:1. Choques,vibracionesomovimientos.2. Manutenciónmanualdecargaspesadasquesu-
ponganriesgos,enparticulardorsolumbares.3. Ruido.4. Radiacionesionizantes.5. Radiacionesnoionizantes.6. Fríoycalorextremos.7. Movimientos y posturas, desplazamientos
(tantoenelinteriorcomoenelexteriordelestablecimiento), fatiga mental y física yotrascargasfísicasvinculadasalaactividaddelatrabajadora.
II.Agentesbiológicos,enlamedidaenquesesepaquedichosagenteso lasmedidas terapéuticasque necesariamente traen consigo ponen enpeligro lasaludde lasmujeresembarazadas,ysiemprequenofigurentodavíaenelListadoII.1. Agente biológico del grupo 2: un agente
patógenoquepuedacausarunaenfermedaden el hombre y pueda suponer un peligroparalostrabajadores;espocoprobablequesepropaguealacolectividad;existengene-ralmenteprofilaxisotratamientoeficaces.
2. Agente biológico del grupo 3: un agentepatógenoquepuedacausarunaenfermedadgrave en el hombre y presente un seriopeligroparalostrabajadores;existeelries-go de que se propague en la colectividad,peroexistengeneralmenteunaprofilaxisotratamientoeficaces.
3. Agente biológico del grupo 4: un agentepatógenoquecauseunaenfermedadgraveenelhombreysupongaunseriopeligroparalostrabajadores;existenmuchasprobabilida-desdequesepropagueenlacolectividad;noexistengeneralmenteunaprofilaxisountratamientoeficaces.
III.Agentesquímicosenlamedidaenquesesepaque ponen en peligro la salud de las mujeresembarazadasydelniñoaúnnonacidoysiemprequenofigurentodavíaenelListadoII:1. LassustanciasetiquetadasR40,R45,R46y
R47enlamedidaenquenofigurentodavíaenelListadoll.
2. Fabricacióndeauramina.3. Trabajos que supongan exposición a los
hidrocarburos aromáticos policíclicos pre-sentes en el hollín, el alquitrán, la brea, elhumoolospolvosdelahulla.
4. Trabajosquesuponganexposiciónalpolvo,alhumooalasnieblasproducidasdurantela calcinación y el afinado eléctrico de lasmatasdeníquel.
5. Procedimientoconácidofuerteen la fabri-cacióndealcoholisopropílico.
6. Mercurioyderivados.7. Medicamentosantimitóticos.8. Monóxidodecarbono.9. Agentesquímicospeligrososdepenetración
cutáneaformal.IV.Procedimientos,procedimientosindustrialesque
figuranenlospuntos2a5delpuntoIII.V. Condicionesdetrabajo 1.Trabajosdemineríasubterráneos.
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LISTADO II
Lamujergestantenopodráserobligada,ennin-gún caso, a realizar actividades que supongan elriesgodeunaexposiciónalossiguientesagentesycondicionesdetrabajoqueponganenpeligrosuseguridadosalud.
I. Agentesfísicos.1. Trabajos en atmósferas de sobrepresión
elevada, por ejemplo en locales a presión,submarinismo.
Il. Agentesbiológicos.1. Toxoplasma.2. Virusdelarubéola,salvosiexistenpruebas
dequelatrabajadoraembarazadaestásufi-cientementeprotegidacontraestosagentesporsuestadodeinmunización.
III.Agentesquímicos.1. Plomo y derivados, en la medida en que
estos agentes sean susceptibles de serabsorbidosporelorganismohumano.
IV.Condicionesdetrabajo.1. Trabajosdemineríasubterráneos.
5. Modalidades formativas laborales
EnlaLeyN°28518(24.05.2005),LeydeModalidadesFormativasLaborales,yensureglamento aprobado mediante el D.S. N°007-2005-TR(19.09.2005),sehanestablecidoalgunasnormasparafomentarlacontrata-ción de jóvenes madres con responsabili-dades familiares.Enefecto,conrelaciónalosconveniosdeformaciónlaboral juvenilyenlosdeactualizaciónparalareinserciónlaboral,sehanestablecidolímitesalacan-tidaddebeneficiariosquepuedenaccederaestasmodalidadesformativasenunaem-presa.Asítenemosqueenelprimercasonopueden superar los siguientes porcentajesenformaconjunta:– El20%del totaldepersonalporáreau
ocupaciónespecífica.– El20%deltotaldetrabajadoresdelaem-
presaconvinculaciónlaboraldirecta.En el caso de la actualización para la
reinserción laboral losporcentajesson lossiguientes:
– El20%del totaldepersonaldeláreauocupaciónespecífica.
– El10%deltotaldetrabajadoresdelaem-presaconvinculaciónlaboraldirecta.Paraelcálculodelosporcentajesantes
detalladosseexcluyealpersonalqueprestaservicios a través de empresas especialesde servicios, cooperativas de trabajadoresyotrasmodalidadescontractuales.
Ellímitedel20%y10%calculadosobreeltotaldetrabajadoresdelaempresapuedeincrementarseenun10%adicional,siemprey cuando este porcentaje esté compuestoexclusivamente por jóvenes con discapa-cidad así como por jóvenes madres conresponsabilidadesfamiliares.Enesteúltimocaso, dicha condición deberá acreditarsecon el acta o partida de nacimiento del ode loshijosmenoresdeedadquetengaasucargo.
Debemos señalar que el incrementoadicional del 10% se aplicará al total detrabajadores de la empresa con vínculolaboraldirecto.n
MODELO DE COMunICACIón AL EMPLEADOR DE LA OPORTunIDADDE GOCE DEL DESCAnSO POR MATERnIDAD
(Lugar),…..de…................de200….
Señores:(Nombre o razón social del empleador)
Atención:Señor…................(cargo o función en la empresa)…………
MedianteCertificadodeIncapacidadTemporalparaelTrabajoNº...............defecha..........de................del200....emitidoporelESSALUD(1),sehaestablecidoquelafechaprobabledemipartoesel...............de...............del200.....Asimismoseindicaquemisperíodosdedescansopormaternidadsonlossiguientes:1. ….xx….díasantesdelafechadeparto.2. ….xx….díasdespuésdelafechadeparto.
EnaplicacióndelaLeyNº26644(27.06.96),normaquepermitediferirtotaloparcialmenteelperíododedescansoprenatalyacumularloalpostnatal,lecomunicoaUd.,conladebidaanticipación(1),lasnuevasfechasparaelgocedemidescansopormaternidad:1. ….xx….díasantesdelafechadeparto.2. ….xx….díasdespuésdelafechadeparto.
Paraesteefectoacompañoelinformemédicoenelquesecertificaquelapostergacióndeldescansoprenatalnoafectarámisalud,niladelconcebido.Lapresenteesconlafinalidaddesolicitaraustedessecumplaconrealizarlostrámitespertinentesytenganefectolasdisposicioneslegalesvigentes.
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––––(Trabajadora)
(1) La trabajadora debe comunicar al empleador, con 2 meses de anticipación a la fecha probable de parto, su decisión de postergar su descanso pre natal.
Modelos y Formatos
Modelos referidos a derechos de las madres trabajadoras
1. Modelo de comunicación al em-pleador del estado de embarazo
MODELO DE COMunICACIón AL EMPLEADOR DEL ESTADO DE EMbARAzO
(Lugar),…..de…................de200….
Señores:(Nombre o razón social del empleador)Atención:Señor..........(cargo o función en la empresa)……
Sirvalapresenteparasaludarlosrespetuosamenteycumplirconlodispuestoporelincisoc.delartículo29ºdelD.S.Nº03-97-TR(27.03.97),modificadoporlaLeyNº27185(19.10.99),enelsentidodecomuni-carlesquehetenidoconocimientoyconfirmaciónmédicademiestadodeembarazo,locualacreditomediantedocumentoanexoalapresente.
En base a ello, solicito a ustedes se cumpla conrealizar los trámites pertinentes y hacer efectivaslasdisposicioneslegalesvigentes.
Atentamente,
––––––––––––––––––––––(Trabajadora)
2. Modelo de comunicación al em-pleador de la modalidad de goce del descanso por maternidad