Universidad Fermín ToroSistema de Aprendizaje Interactivo a Distancia

Escuela de Relaciones Industriales

SIMON ESPERANZA

C.I.: 8.610.609

TrabajadorTrabajador EmpresarioEmpresario

EstadoEstado

Necesidad de reconocimiento, ingresos justos, beneficios, crecimiento profesional, entre otros.

Necesidad de reconocimiento, ingresos justos, beneficios, crecimiento profesional, entre otros.

Competitividad, incremento de utilidades, contar con personal calificado y motivado, cumplir con las exigencias legales, entre otras

Competitividad, incremento de utilidades, contar con personal calificado y motivado, cumplir con las exigencias legales, entre otras

Regular las relaciones empresario – trabajador.

Establecer los estamentos legales que sirvan de guía

para una justa y equilibrada relación laboral

Regular las relaciones empresario – trabajador.

Establecer los estamentos legales que sirvan de guía

para una justa y equilibrada relación laboral

El Sistema de Gestión Humana tiene sus bases en: el trabajador, el empresario y el Estado. Partiendo de ello podemos referir que la mándala realizada posee en cuanto a su simbología de colores el verde en distintos tonos como fundamento a la naturaleza y al crecimiento de la relaciones industriales misma y los trabajadores, en pocas palabras a lo positivo. Por otra parte encontramos su simbología de formas la cual está orientada en su centro al círculo como movimiento constante en busca de la adaptación a realidad como base del empresariado, el tejido siguiente tipo telaraña es un nuevo comienzo y relacionado a los cambios legales adaptando nuevos instrumentos por parte del Estado y el trazado de líneas externas está enmarcado a la búsqueda de la equidad para el crecimiento de lo productivo.

Si bien miramos los cambios vertiginosos que han acechado a las Relaciones Industriales en los últimos años, no es difícil entender a donde quiere el Estado llevar el término de las relaciones laborales en la actualidad. Ahora bien, se ha razonado que el desequilibrio de las partes en la relación de trabajo tiene su origen extrajurídico, la propiedad del empresario de los medios de producción. Pero ese mero dato no le confería al empresario el poder complejo al que se ha venido aludiendo sino fuese porque le habilita a ello un instrumento jurídico. De la propiedad sobre cosas no se desprende un poder jurídico sobre personas que justamente el que se da en la relación de trabajo, caracterizada por entablarse entre uno que tiene poder y otro que no lo tiene.

De lo anterior inferimos que todos esos cambios en materia laboral que se han dado en los últimos tiempos, está orientado a buscar según el Estado una equidad donde se beneficie favorablemente el trabajador y el empresario se dosifique en cuanto a sus derechos sobre las exigencias laborales. Pero es un verdadero reto para el relacionista industrial llegar al verdadero equilibrio laboral, tomando en cuenta el aspecto motivacional, económico y social que rodea externa e internamente a las empresas hoy día.