Manual de clasificación de puestos y escalafón salarial
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INDICE
1. INTRODUCCIÓN ................................................................................................... 3
2. ORGANIGRAMA ................................................................................................... 3
3. SISTEMA DE VALORACIÓN ............................................................................. 5
4. DESCRIPCIÓN DE FACTORES Y SUBFACTORES ....................................... 5
4.1. FACTORES Y SUB FACTORES ..................................................................... 5
4.2 DEFINICIÓN DE FACTORES ......................................................................... 6
4.3 DEFINICIÓN DE SUBFACTORES ................................................................. 6
5. PONDERACION DE FACTORES Y SUBFACTORES ..................................... 8
5.1 FACTORES ....................................................................................................... 8
5.2 SUBFACTORES ............................................................................................... 8
6. ATRIBUCIÓN DE PUNTOS ................................................................................. 9
7. ATRIBUCIÓN DE PUNTOS A LOS GRADOS DE LOS FACTORES DE LA EVALUACIÓN ............................................................................................................... 9
8. TABLA DE CONSOLIDACIÓN ......................................................................... 10
9. DEFINICIÓN DE GRADOS DE EVALUACIÓN ............................................. 11
10. DETERMINACIÓN DE RANGOS ................................................................. 17
11. FIJACIÓN DE PUNTOS .................................................................................. 19
12. CLASIFICACION DE PUESTOS ................................................................... 21
13. CURVA SALARIAL ......................................................................................... 22
14. DESCRIPCION DE FUNCIONES .................................................................. 23
15. GLOSARIO DE TERMINOS ........................................................................ 112
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1. INTRODUCCIÓN
El presente Manual contiene la Clasificación de Puestos y Escalafón Salarial de la
empresa. Tiene ro objetivo facilitar la asignación de los salarios a los colaboradores
según su puesto de trabajo.
El Manual de Clasificación de Puestos y Escalafón Salarial es una herramienta que
facilita a las empresas el manejo del personal mediante la identificación de
características específicas de cada cargo y la distribución equitativa de los salarios
determinados por factores previamente establecidos.
2. ORGANIGRAMA
El organigrama que se muestra a continuación es la base para el presente manual.
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Organigrama Funcional Propuesto
ASISTENTE DE CONTROL DE CALIDAD
JEFE DE RRHH
ASISTENTE GERENCIA ADMINISTRATIVA
AYUDANTE DE LIMPIEZA
JEFE DE SISTEMAS CONTADOR GENERAL
JEFE DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
TRABAJADORA SOCIAL
VENDEDOR DE ALMACEN
AYUDANTE DE BPT
JEFE DE BPT
MECANICO INDUTRIAL
JEFE DE MANTENIMIENTO
AYUDANTE DE MANTENIMIENTO
FACILITADOR DE SECCION
AYUDANTE GENERAL
COORDINADOR DE TRAMITES DE RRHH
ASISTENTE DE RRHH
ASISTENTE DE SISTEMAS
ASISTENTE DE CREDITOASISTENTE CONTABLE
MEDICO
GERENCIA ADMINISTRATIVA
GERENCIA DE PRODUCCION
AYUDANTE DE TRAMITES
JEFE DE BMP JEFE DE LOGISTICA
AYUDANTE BMP
AYUDANTE DE LOGISTICA
JEFE DE DISEÑO Y MODELAJE
AYUDANTE DE DISEÑO Y MODELAJE
FACTURACION
JUNTA DIRECTIVA
SERVICIO AL CLIENTE
VENDEDOR EXTERNO
COORDINADOR DE ALMACEN
JEFE DE ALMACENES
ASISTETE DE PRODUCCION
ASISTENTE DE VENTAS
JEFE CONTROL DE CALIDAD
REVISOR DE CALIDAD
RECEPCION
GERENCIA DE VENTAS
GERENCIA GENERAL
GERENCIA DE MARKETING
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3. SISTEMA DE VALORACIÓN
Para la valoración de los puestos se hace uso del método de evaluación por puntos de
Merril Lott, que permite realizar un análisis cualitativo y cuantitativo de los puestos de
trabajo.
4. DESCRIPCIÓN DE FACTORES Y SUBFACTORES
4.1. FACTORES Y SUB FACTORES
Habilidades
o Educación
o Experiencia
o Criterio
Esfuerzo
o Físico
o Mental y visual
Responsabilidad
o Supervisión
o Información Confidencial
o Dinero
o Bienes
Condiciones de trabajo
o Ambiente y riesgo
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4.2 DEFINICIÓN DE FACTORES
Habilidades: Se refiere a los conocimientos y destrezas necesarios para
desempeñar adecuadamente las labores del cargo.
Esfuerzo: Comprende la energía necesaria para poder desarrollar las
distintas actividades determinadas por el puesto de trabajo, ya sean físicas,
mentales o visuales.
Responsabilidad: Se refiere a las obligaciones que contiene cada cargo.
Condiciones de trabajo: Se refiere al estado del entorno laboral en cuanto a
la seguridad, bienestar y salud.
4.3 DEFINICIÓN DE SUBFACTORES
Habilidades
Educación: Se evalúan los conocimientos generales y especializados para
desempeñar las diferentes funciones que requiere cada cargo.
Experiencia: Conocimientos adquiridos en puestos similares a través de la
práctica, necesarios para el desempeño eficiente de un puesto determinado y el
cumplimiento de un rol y responsabilidades.
Criterio: Necesidad para ejercitar el propio juicio en cuanto a solución de
problemas y toma de decisiones.
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Esfuerzo
Físico: Comprende el esfuerzo empleado para realizar las actividades
correspondientes al cargo durante la jornada laboral. Se contempla el
levantamiento de carga o desplazamiento, posiciones estáticas y el tiempo que se
mantiene la misma postura.
Mental y visual: Se refiere al esfuerzo intelectual necesario para desempeñar
adecuadamente las actividades del puesto considerando la cantidad y
procesamiento de información al igual que la atención prestada a las distintas
tareas.
Responsabilidad
Supervisión: Se refiere a la inspección y control sobre el trabajo y actividades
de otros trabajadores.
Información confidencial: Se considera información confidencial a los
documentos o archivos los cuales el acceso es limitado y tienen una alta
importancia para la empresa o empleados.
Dinero: Se refiere a la responsabilidad del manejo y custodia de dinero dentro
de las funciones del cargo.
Bienes: Se considera la responsabilidad en el manejo y uso de los bienes de la
empresa en las labores diarias en el puesto de trabajo.
Condiciones de trabajo
Ambiente y riesgo: Se refiere a las condiciones de trabajo y el riesgo al que se
expone al desarrollar sus funciones diarias.
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5. PONDERACION DE FACTORES Y SUBFACTORES
5.1 FACTORES
FACTORES % HABILIDADES 40%
ESFUERZO 15%
RESPONSABILIDAD 35%
CONDICIONES DE TRABAJO 10%
TOTAL 100%
5.2 SUBFACTORES
FACTOR SUBFACTORES %EDUCACIÓN 35%
EXPERIENCIA 40%
CRITERIO 25%
100%
FACTOR SUBFACTORES %FISICO 55%
MENTAL Y VISUAL 45%
100%
FACTOR SUBFACTORES %SUPERVISIÓN 20%
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL 35%
DINERO 35%
BIENES 10%
100%
FACTOR SUBFACTORES %CONDICIOES DE TRABAJO AMBIENTE Y RIESGO 100%
100%
HABILIDADES
ESFUERZO
TOTAL
TOTAL
TOTAL
TOTAL
RESPONSABILIDAD
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6. ATRIBUCIÓN DE PUNTOS
FACTORES PUNTOS % PUNTOS POR FACTOR
HABILIDADES 1000 40% 400
ESFUERZO 1000 15% 150
RESPONSABILIDAD 1000 35% 350
CONDICIONES DE TRABAJO 1000 10% 100
TOTAL 100% 1000
7. ATRIBUCIÓN DE PUNTOS A LOS GRADOS DE LOS FACTORES DE LA
EVALUACIÓN
FACTOR PUNTOS SUBFACTOR % PUNTOS POR SUBFACTOREDUCACIÓN 35% 140
EXPERIENCIA 40% 160
CRITERIO 25% 100
100% 400
FACTOR PUNTOS SUBFACTOR % PUNTOS POR SUBFACTORFÍSICO 55% 83
MENTAL Y VISUAL 45% 68
100% 150
FACTOR PUNTOS SUBFACTOR % PUNTOS POR SUBFACTORSUPERVISIÓN 20% 70
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL 35% 123
DINERO 35% 123
BIENES 10% 35
100% 350
FACTOR PUNTOS SUBFACTOR % PUNTOS POR SUBFACTORCONDICIONES DE TRABAJO 100 AMBIENTE Y RIESGO 100% 100
100% 100
TOTAL
TOTAL
TOTAL
HABILIDADES
ESFUERZO
RESPONSABILIDAD
400
150
350
TOTAL
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8. TABLA DE CONSOLIDACIÓN
1 2 3 4 5
EDUCACIÓN 35% 140 28 56 84 112 140
EXPERIENCIA 40% 160 32 64 96 128 160
CRITERIO 25% 100 20 40 60 80 100
FISICO 55% 83 17 33 50 66 83
MENTAL Y VISUAL 45% 68 14 27 41 54 68
SUPERVISIÓN 20% 70 14 28 42 56 70
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL 35% 123 25 49 74 98 123
DINERO 35% 123 25 49 74 98 123
BIENES 10% 35 7 14 21 28 35
CONDICIONES DE TRABAJO 10% 100 AMBIENTE Y RIESGO 100% 100 20 40 60 80 100
RESPONSABILIDAD
PUNTOS FACTOR
% SUBFACTOR
400
150
350
SUBFACTORESFACTORES
HABILIDADES
ESFUERZO
GRADOS
PUNTOS
40%
15%
35%
% FACTORES
PUNTOS SUBFACTOR
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9. DEFINICIÓN DE GRADOS DE EVALUACIÓN
Habilidades
1. Educación:
Grado 1: 28 Puntos
Sabe leer y escribir
Grado 2: 56 Puntos
Haber aprobado el ciclo básico
Grado 3: 84 Puntos
Haber aprobado el bachillerato
Grado 4: 112 Puntos
Tener un título de tercer nivel
Grado 5: 140 Puntos
Tener título de cuarto nivel
2. Experiencia:
Grado 1: 32 Puntos
No tiene experiencia previa
Grado 2: 64 Puntos
Hasta 1 año
Grado 3: 96 Puntos
Entre 1 y 2 años
Grado 4: 128 Puntos
Haber trabajado en áreas similares entre 2 y 3 años
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Grado 5: 160 Puntos
Haber trabajado en áreas similares por más de 3 años
3. Criterio:
Grado 1: 20 Puntos
Ejecuta solamente las órdenes recibidas.
Grado 2: 40 Puntos
Requiere la resolución de eventuales problemas.
Grado 3: 60 Puntos
Requiere criterio para la resolución de problemas sencillos.
Grado 4: 80 Puntos
Requiere de criterio e iniciativa para la resolución de problemas eventuales de
alta relevancia.
Grado 5: 100 Puntos
Requiere criterio e iniciativa para solucionar problemas trascendentes que se
presentan continuamente.
Esfuerzo
4. Físico:
Grado 1: 17 Puntos
Se necesita un esfuerzo físico mínimo.
Grado 2: 33 Puntos
Requiere de un esfuerzo mínimo pero constante durante la jornada de trabajo.
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Grado 3: 50 Puntos
Requiere de movimientos continuos o mantener la misma posición fatigosa
durante más del 50% del tiempo, se encuentra sentado.
Grado 4: 66 Puntos
Requiere de movimientos continuos o mantener la misma posición fatigosa
durante más del 50% del tiempo, no se encuentra sentado.
Grado 5: 83 Puntos
Requiere levantamiento de carga manteniendo una posición fatigosa.
5. Mental y visual
Grado 1: 14 Puntos
Requiere un esfuerzo mínimo debido a la poca cantidad de información
manejada y actividades rutinarias.
Grado 2: 27 Puntos
Requiere una atención moderada y maneja poca información.
Grado 3: 41 Puntos
Requiere de atención moderada constante fatigosa.
Grado 4: 54 Puntos
Requiere alta concentración de manera continua por más del 50% de tiempo de
la jornada laboral.
Grado 5: 68 Puntos
Requiere alta concentración de manera continua debido a la complejidad de las
actividades y cantidad de información.
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Responsabilidad
6. Supervisión
Grado 1: 14 Puntos
No tiene ninguna responsabilidad de supervisar a otro trabajador.
Grado 2: 28 Puntos
Supervisa entre 1 a 5 personas que realizan actividades de baja complejidad.
Grado 3: 42 Puntos
Supervisa entre 5 a 10 personas las cuales realizan actividades de baja
complejidad.
Grado 4: 56 Puntos
Supervisa entre 1 y 5 personas que realizan actividades técnicas y de alta
complejidad.
Grado 5: 70 Puntos
Supervisa entre 5 o más personas que realizan actividades técnicas y de alta
complejidad.
7. Información confidencial
Grado 1: 25 Puntos
No hace uso de información confidencial ni posee acceso a la misma.
Grado 2: 49 Puntos
Posee acceso a cierta información confidencial pero no puede realizar
modificaciones a la misma.
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Grado 3: 74 Puntos
Posee acceso a cierta información confidencial y puede realizar modificaciones
con la debida autorización.
Grado 4: 98 Puntos
Posee acceso a cierta información confidencial y puede realizar modificaciones.
Grado 5: 123 Puntos
Todo su trabajo tiene relación directa con información confidencial y tiene la
autoridad de usarla y modificarla según crea necesario.
8. Dinero
Grado 1: 25 Puntos
No es responsable de manejo o custodia de dinero.
Grado 2: 49 Puntos
Es responsable de manejo y custodia de uno a tres salarios mínimos vitales.
Grado 3: 74 Puntos
Es responsable de manejo y custodia de tres a cinco salarios mínimos vitales.
Grado 4: 98 Puntos
Es responsable de manejo y custodia de cinco a diez salarios mínimos vitales.
Grado 5: 123 Puntos
Es responsable de manejo y custodia de diez o más salarios mínimos vitales.
9. Bienes
Grado 1: 7 Puntos
Es responsable por las herramientas y materiales utilizadas es sus actividades
diarias, se considera un bien de bajo costo, no superan a un salario mínimo vital.
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Grado 2: 14 Puntos
Es responsable por las herramientas y materiales utilizadas es sus actividades
diarias, el valor contemplado para estos bienes varían entre uno y dos salarios
mínimos vitales.
Grado 3: 21 Puntos
Es responsable por las herramientas, materiales y maquinarias utilizadas es sus
actividades diarias, el costo de los bienes es de tres a seis salarios mínimos
vitales.
Grado 4: 28 Puntos
Es responsable por las herramientas, materiales, maquinarias y equipos
utilizados es sus actividades diarias, cuyo costo varía entre siete y quince
salarios mínimos vitales.
Grado 5: 35 Puntos
Es responsable por las herramientas, materiales, maquinarias y equipos
utilizados es sus actividades diarias, cuyo valor superior a veinte salarios
mínimos vitales.
Condiciones de trabajo
10. Ambiente y riesgo
Grado 1: 20 Puntos
Su entorno laboral no presenta riesgos para su salud, su puesto de trabajo se
encuentra en el exterior de la planta, cuenta con un área de trabajo cubierta,
tiene ventilación, no está expuesto a químicos o gases tóxicos.
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Grado 2: 40 Puntos
Su entorno laboral no presenta riesgos para su salud, su puesto de trabajo se
encuentra en el interior lejos del área de producción.
Grado 3: 60 Puntos
Su entorno laboral no presenta riesgos para su salud, su puesto de trabajo se
encuentra en el interior, tiene ventilación, no está expuesto a químicos o gases
tóxicos.
Grado 4: 80 Puntos
Su puesto de trabajo se encuentra en el interior, está expuesto a químicos y
fuertes ruidos, tiene ventilación.
Grado 5: 100 Puntos
Su puesto de trabajo se encuentra en el interior, está expuesto a químicos y
fuertes ruidos, tiene poca ventilación, debe usar mascarilla.
10. DETERMINACIÓN DE RANGOS POR PUNTOS Y SALARIO
PUNTAJE MÁXIMO - PUNTAJE MÍNIMO
CATEGORÍAS
RANGO PUNTOS CATEGORIA 351 438 1
439 525 2
526 613 3
614 701 4
702 788 5
789 876 6
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SALARIO MÁXIMO - SALARIO MÍNIMO
CATEGORÍAS
RANGO SALARIO CATEGORIA 354 1295 1
1296 2237 2
2238 3179 3
3180 4121 4
4122 5063 5
5064 6005 6
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11. FIJACIÓN DE PUNTOS
…..
CONDICIONES DE TRABAJO
EDUCACIÓN EXPERIENCIA CRITERIO FISICO MENTAL Y VISUAL
SUPERVISIÓNINFORMACIÓN CONFIDENCIAL
DINERO BIENESAMBIENTE Y RIESGO
1 GERENTE GENERAL 140 160 100 33 68 70 123 123 14 40 8712 GERENTE DE MARKETING 112 160 100 17 41 56 123 123 14 40 7863 GERENTE DE VENTAS 112 160 100 17 41 56 123 123 14 40 7864 GERENTE ADMINISTRATIVA 112 160 100 17 41 56 123 123 14 40 7865 GERENTE DE PRODUCCIÓN 112 160 100 17 41 56 98 123 35 40 7826 JEFE DE LOGISTICA 112 160 60 17 41 28 98 123 14 40 6937 CONTADOR GENERAL 112 160 60 17 41 28 98 123 14 40 6938 JEFE DE DISEÑO Y MODELAJE 84 160 80 50 68 28 98 25 14 80 6879 JEFE DE CONTROL DE CALIDAD 112 160 100 50 41 56 25 25 14 80 66310 COORDINADOR DE ALMACENES 84 96 80 50 54 42 74 98 35 40 65311 JEFE DE RECURSOS HUMANOS 112 160 80 17 41 28 123 25 14 40 64012 JEFE DE BODEGA MATERIA PRIMA 84 160 60 66 41 28 49 25 28 60 60113 JEFE DE MANTENIMIENTO 84 160 100 50 54 28 25 25 35 60 62114 JEFE DE BODEGA PRODUCTO TERMINADO 84 160 60 83 41 28 49 25 28 60 61815 JEFE DE SISTEMAS 112 160 100 33 41 28 49 25 28 40 61616 JEFE DE ALMACENES 84 96 80 33 41 28 74 123 14 40 61317 TRABAJADORA SOCIAL 112 160 60 17 27 14 123 25 7 40 58518 MEDICO 112 160 60 17 14 14 123 25 7 40 57219 JEFE DE SEGURIDAD INDUSTRIAL 112 128 100 17 41 14 74 25 14 40 56520 REVISOR DE CALIDAD 84 128 60 66 68 14 25 25 7 60 537
TOTAL#
HABILIDADESPUESTO
ESFUERZO RESPONSABILIDAD
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…Continuación
21 ASISTENTE CONTABLE 112 64 40 17 27 14 74 123 14 40 52522 FACILITADOR DE SECCIÓN 84 128 40 50 54 42 14 25 7 80 52423 ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS 112 64 40 17 27 14 98 98 14 40 52424 FACTURACIÓN 84 96 40 17 27 14 74 123 7 40 52225 MECÁNICO INDUSTRIAL 84 128 60 33 41 14 25 25 28 80 51826 VENDEDOR EXTERNO 84 96 40 33 27 14 49 123 28 20 51427 COORDINADOR DE TRAMITES 84 64 80 17 27 14 74 98 14 40 51228 ASISTENTE DE GERENCIA DE VENTAS 84 96 40 33 41 14 49 98 14 40 50929 ASISTENTE DE PRODUCCIÓN 112 128 40 17 54 14 25 25 14 80 50930 ASISTENTE DE CONTROL DE CALIDAD 84 128 40 33 41 14 49 25 14 80 50831 ASISTENTE DE SISTEMAS 112 96 60 33 41 14 49 25 14 40 48432 RECEPCIÓN 84 64 20 33 41 14 74 98 14 40 48233 ASISTENTE DE CREDITO 112 128 40 17 27 14 49 25 14 40 46634 ASISTENTE DE LA GENRECIA ADMINISTRATI 84 96 60 17 41 14 74 25 14 40 46535 SERVICIO AL CLIENTE 84 96 60 33 41 14 49 25 7 40 44936 AYUDANTE DISEÑO Y MODELAJE 56 96 40 66 41 14 25 25 7 60 43037 AYUDANTE DE LOGISTICA 84 64 60 33 41 14 49 25 14 40 42438 AYUDANTE TRAMITES 56 64 40 33 41 14 25 123 7 20 42339 AYUDANTE DE BODEGA MATERIA PRIMA 56 64 40 66 41 14 49 25 28 40 42340 AYUDANTE GENERAL 56 96 20 66 14 14 25 25 7 80 40341 AYUDANTE DE BODEGA DE PRODUCTO TER 84 64 40 33 27 14 49 25 7 60 40342 AYUDANTE MANTENIMIENTO 84 64 20 66 14 14 25 25 7 80 39943 VENDEDOR DE ALMACEN 84 96 40 33 27 14 49 25 7 20 39544 AYUDANTE DE LIMPIEZA 56 64 20 66 14 14 25 25 7 60 351
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12. CLASIFICACION DE PUESTOS
# DENOMINACIÓN DE CARGO NIVEL 1 Gerencia General 6 2 Gerencia de Marketing
5 3 Gerencia de Ventas 4 Gerencia Administrativa 5 Gerencia de Producción 6 Jefe de Logística
4
7 Contador General 8 Jefe de Diseño y Modelaje 9 Jefe de Control de Calidad
10 Coordinador de Almacén 11 Jefe de Recursos Humanos 12 Jefe de Bodega Materia Prima 13 Jefe de Mantenimiento 14 Jefe de Bodega Materia Terminado 15 Jefe de Sistemas 16 Jefe de Almacenes
3 17 Trabajadora social 18 Médico 19 Jefe de Seguridad Industrial 20 Revisor de Calidad 21 Asistente Contable
2
22 Facilitador de Sección 23 Asistente de Recursos Humanos 24 Facturación 25 Mecánico Industrial 26 Vendedor externo 27 Coordinador de trámites 28 Asistente de Ventas 29 Asistente de Producción 30 Asistente de Control de Calidad 31 Asistente de Sistemas 32 Recepción 33 Asistente de Crédito 34 Asistente Gerencia Administrativa 35 Servicio al Cliente 36 Ayudante de Diseño y Modelaje
1
37 Ayudante de Logística 38 Ayudante de trámites 39 Ayudante Bodega Materia Prima 40 Ayudante General 41 Ayudante Bodega Producto terminado 42 Ayudante de Mantenimiento 43 Vendedor de Almacén 44 Ayudante de limpieza
E l a b o r a d o p o r : D a n i e l a V á z q u e z , 2 0 1 4 - 2 0 1 5 Página 22
13. CURVA SALARIAL
PUNTO MEDIO CATEGORIA SALARIO MEDIO351 438 394 1 354 1295 825
439 525 482 2 1296 2237 1767
526 613 570 3 2238 3179 2709
614 701 657 4 3180 4121 3651
702 788 745 5 4122 5063 4593
789 876 833 6 5064 6005 5535
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9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD
10.1. Melancólico.
10.2. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Tolerancia a la presión.
11.2. Dinamismo.
11.3. Energía.
11.4. Trabajo en Equipo.
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10. PERSONALIDAD 10.1. Colérico.
10.2. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Dinamismo.
11.2. Energía.
11.3. Trabajo en equipo.
11.4. Negociación.
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5.8. Realizar la reparación de piezas y partes mecánicas de la maquinaria según lo
indique el Jefe de Mantenimiento.
5.9. Realizar el montaje y desmontaje de la maquinaria, en la parte mecánica.
5.10. Reportar cualquier inquietud, detección de fallas o posibles daños encontrados
en la maquinaria al Jefe de Mantenimiento.
6. EDUCACIÓN REQUERIDA 6.1. Educación Secundaria Ciclo básico.
7. EXPERIENCIA 7.1. 1 año de experiencia.
8. OTROS CONOCIMIENTOS 8.1. No aplica.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD 10.1. Melancólico.
10.2. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Trabajo en equipo.
11.2. Dinamismo.
11.3. Energía.
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8. OTROS CONOCIMIENTOS 8.1. No aplica.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. Sexo Masculino
9.2. Edad entre 18 a 40
10. PERSONALIDAD 10.1. Melancólico.
10.2. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Trabajo en equipo.
11.2. Dinamismo.
11.3. Energía.
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9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD 10.1. Melancólico.
10.2. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Trabajo en equipo.
11.2. Dinamismo.
11.3. Energía.
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6. EDUCACIÓN REQUERIDA 6.1. Educación a nivel Secundario Ciclo Básico.
7. EXPERIENCIA 7.1. 1 año de experiencia en cargos similares.
8. OTROS CONOCIMIENTOS
8.1. Manejo de inventarios.
8.2. Excel básico.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD
10.1. Melancólico.
10.2. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Dinamismo.
11.2. Energía.
11.3. Trabajo en Equipo.
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9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD
10.1. Melancólico.
10.2. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Tolerancia a la presión.
11.2. Dinamismo.
11.3. Energía.
11.4. Confiabilidad.
11.5. Trabajo en Equipo.
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9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica
10. PERSONALIDAD
10.1. Melancólico.
10.2. Pro activo.
11. COMPETENCIASS REQUERIDAS 11.1. Trabajo en equipo.
11.2. Habilidad analítica.
11.3. Trabajo en equipo.
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9. OTROS REQUISITOSS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD
10.1. Melancólico.
10.2. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Dinamismo.
11.2. Energía.
11.3. Trabajo en Equipo.
1.
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5.
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5.7. Colaborar en la realización de inventarios de inicio a fin.
6. EDUCACIÓN REQUERIDA 6.1. Educación Secundaria.
7. EXPERIENCIA 7.1. 2 años de experiencia en cargos similares.
8. OTROS CONOCIMIENTOS 8.1. Servicio al Cliente.
8.2. Relaciones Humanas.
8.3. Excel.
8.4. Word.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD 10.1. Flemático.
10.2. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Dinamismo.
11.2. Energía.
11.3. Trabajo en equipo.
11.4. Orientación al Cliente Interno y Externo.
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5.9. Cumplir con lo dispuesto en el Reglamento Interno y de Seguridad y Salud de
la compañía.
6. EDUCACIÓN REQUERIDA 6.1. Educación Secundaria.
7. EXPERIENCIA 7.1. 2 años en cargos similares.
8. OTROS CONOCIMIENTOS 8.1. Secretariado Ejecutivo.
8.2. Asistencia Administrativa.
8.3. Word.
8.4. Excel básico.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD 10.1. Flemático.
10.2. Melancólico.
10.3. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Trabajo en equipo.
11.2. Negociación.
11.3. Tolerancia a la presión.
11.4. Habilidad Analítica.
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5.8. Mantener en orden consecutivo, organizado y al día los archivos de documentos
relacionados a cartera. 6. EDUCACIÓN REQUERIDA
6.1. Tercer nivel de Educación Superior en: Contabilidad, Auditoria, Finanzas,
Economía. 7. EXPERIENCIA
7.1. 2 años en cargos similares. 8. OTROS CONOCIMIENTOS
8.1. Excel. 8.2. Word. 8.3. Recuperación de cartera.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD 10.1. Melancólico.
10.2. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Trabajo en equipo.
11.2. Negociación.
11.3. Tolerancia a la presión.
11.4. Habilidad Analítica.
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8. OTROS CONOCIMIENTOS 8.1. Manejo de centrales telefónicas.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. Sexo femenino.
10. PERSONALIDAD 10.1. Sanguíneo. 10.2. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Comunicación eficaz.
11.2. Trabajo en equipo.
11.3. Orientación al Cliente interno y externo.
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5.7. Sugerir la jefatura de sistemas planes de tecnología de información tendientes a
un mejoramiento de los procesos, tecnología, etc. de la empresa. 6. EDUCACIÓN FORMAL REQUERIDA
6.1. Educación de tercer nivel Técnico Superior en Informática o superior. 7. EXPERIENCIA
7.1. 2 años en cargos similares. 8. OTROS CONOCIMIENTOS
8.1. Excel. 8.2. Word. 8.3. Power Point.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD
10.1. Melancólico.
10.2. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Trabajo en equipo.
11.2. Negociación.
11.3. Tolerancia a la presión.
11.4. Habilidad Analítica.
1.
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6. EDUCACIÓN REQUERIDA 6.1. Educación Secundaria.
7. EXPERIENCIA 7.1. 2 años de experiencia en empresa de calzado suple la educación formal.
8. OTROS CONOCIMIENTOS
8.1. Excel intermedio.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD
10.1. Melancólico.
10.2. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Trabajo en equipo.
11.2. Habilidad Analítica.
11.3. Tolerancia a la presión.
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9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD 10.1. Colérico.
10.2. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Trabajo en equipo.
11.2. Negociación.
11.3. Liderazgo.
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6. EDUCACIÓN REQUERIDA 6.1. Educación Secundaria.
7. EXPERIENCIA 7.1. 2 años en cargos similares.
8. OTROS CONOCIMIENTOS 8.1. Secretariado Ejecutivo.
8.2. Asistencia Administrativa.
8.3. Word.
8.4. Excel básico.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD 10.1. Flemático.
10.2. Melancólico.
10.3. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Trabajo en equipo.
11.2. Negociación.
11.3. Tolerancia a la presión.
11.4. Habilidad Analítica.
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6. EDUCACIÓN REQUERIDA 6.1. Educación Secundaria.
7. EXPERIENCIA 7.1. 1 año de experiencia en trámites de Recursos Humanos y/o como asistente de
Recursos Humanos.
8. OTROS CONOCIMIENTOS 8.1. Word.
8.2. Excel.
8.3. Conocimientos actualizados de la Norma ISO 9001:2008.
8.4. Legislación laboral.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD 10.1. Melancólico.
10.2. Flemático.
10.3. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Trabajo en equipo.
11.2. Negociación.
11.3. Tolerancia a la presión.
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8. OTROS CONOCIMIENTOS 8.1. Word.
8.2. Excel.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD 10.1. Melancólico.
10.2. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Trabajo en equipo.
11.2. Confiabilidad.
11.3. Comunicación eficaz.
11.4. Tolerancia a la presión.
11.5. Dinamismo.
11.6. Energía.
11.7. Negociación.
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8. OTROS CONOCIMIENTOS 8.1. Mantenimiento de bombas.
8.2. Electricidad.
8.3. Mecánica industrial.
8.4. Máquinas y equipos eléctricos.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD 10.1. Melancólico.
10.2. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Dinamismo.
11.2. Energía.
11.3. Trabajo en equipo.
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6. EDUCACIÓN REQUERIDA 6.1. Educación Secundaria completa.
7. EXPERIENCIA 7.1. 2 años en industria en cargos similares.
8. OTROS CONOCIMIENTOS 8.1. Word.
8.2. Excel.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD 10.1. Melancólico.
10.2. Proactivo.
10.3. Colérico.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Dinamismo Energía.
11.2. Trabajo en Equipo.
11.3. Habilidad Analítica.
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6. EDUCACIÓN REQUERIDA 6.1. Educación Superior en Ingeniera Comercial y/o Psicología Industrial y/o
Psicología de Personal.
7. EXPERIENCIA 7.1. 1 año en cargos similares.
8. OTROS CONOCIMIENTOS 8.1. Contabilidad.
8.2. Código laboral.
8.3. Word.
8.4. Excel.
8.5. Conocimiento sobre procedimiento del IESS.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD 10.1. Flemático.
10.2. Melancólico.
10.3. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Trabajo en equipo.
11.2. Negociación.
11.3. Tolerancia a la presión.
11.4. Habilidad Analítica.
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5.7. Comunicar inmediatamente al Jefe de Mantenimiento cualquier desperfecto
ocurrido en la maquinaria utilizada.
6. EDUCACIÓN REQUERIDA 6.1. Educación Secundaria.
7. EXPERIENCIA 7.1. 2 años en industria de calzado suple la educación formal.
8. OTROS CONOCIMIENTOS 8.1. Excel.
8.2. Word.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD 10.1. Colérico.
10.2. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Iniciativa.
11.2. Tolerancia a la presión.
11.3. Liderazgo.
11.4. Trabajo en Equipo.
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5.9. Ingresar y cuadrar información del sistema contable, sobre retenciones en la
fuente del año en curso, para presentar al SRI (anexos transaccionales). 5.10. Ejecutar los inventarios anuales de materia prima, producción en proceso y
producto terminado. 5.11. Realizar los controles que sean necesarios para mantener la información de la
empresa al día, oportuna y fidedigna. 5.12. Entregar la información requerida por la empresa de auditoria externa
contratada. 5.13. Emisión de cheques, pagos al exterior, transferencias nacionales e
internacionales. 6. EDUCACIÓN REQUERIDA
6.1. Nivel mínimo tercer nivel en educación Superior en: Contabilidad, Auditoria,
Finanzas. 7. EXPERIENCIA
7.1. 1 año de experiencia en cargos similares. 8. OTROS CONOCIMIENTOS
8.1. Tributación. 8.2. Buen manejo de Excel. 8.3. Buen manejo de Word.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD
10.1. Melancólico.
10.2. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Trabajo en equipo.
11.2. Negociación.
11.3. Tolerancia a la presión.
11.4. Habilidad Analítica.
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6. EDUCACIÓN REQUERIDA 6.1. Educación Secundaria.
7. EXPERIENCIA 7.1. 2 años de experiencia en empresa de calzado suple la educación formal.
8. OTROS CONOCIMIENTOS 8.1. Excel básico.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD
10.1. Colérico.
10.2. Melancólico.
10.3. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Trabajo en equipo.
11.2. Dinamismo.
11.3. Energía.
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1.3.
1.4.
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5.10. Capacitar al personal en cuanto a riesgos laborales.
5.11. Hacer cumplir el reglamento de seguridad.
5.12. Supervisar el uso de equipos de protección personal.
6. EDUCACIÓN FORMAL REQUERIDA 6.1. Educación Superior en carreras: Ing. seguridad Industrial, Psicología Industrial,
Ing. Industrial. 6.2. Educación Post Grados: Seguridad Industrial.
7. EXPERIENCIA 7.1. 2 años en cargos similares.
8. OTROS CONOCIMIENTOS 8.1. Administración de riesgos laborales. 8.2. Higiene y seguridad Industrial. 8.3. Conocimientos actualizados de la Norma ISO 9001:2008 8.4. Excel. 8.5. Word.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD
10.1. Colérico.
10.2. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Comunicación eficaz.
11.2. Liderazgo.
11.3. Negociación.
11.4. Trabajo en equipo.
11.5. Tolerancia a la presión.
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1.4.
DES2.1.
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3.2.
3.3.
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4.2.
4.3.
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5.2.
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5.4.
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5.5. Colaborar y participar estrechamente con Recursos Humanos y Producción para
la formación y desarrollo del comité de Seguridad Industrial.
5.6. Control y supervisión juntamente con Trabajo Social y Seguridad Industrial del
buen funcionamiento del servicio del comedor.
5.7. Coordinar la realización de charlas educativas sobre diversos temas importantes
para la buena salud de los trabajadores.
5.8. Coordinar sobre charlas de Seguridad Industrial realizando los contactos
necesarios con Riesgos de Trabajo del IESS para su ejecución.
6. EDUCACIÓN REQUERIDA 6.1. Educación Superior: Médico General.
7. EXPERIENCIA 7.1. 4 años de experiencia como profesional.
8. OTROS CONOCIMIENTOS 8.1. Salud ocupacional.
8.2. Medicina en el trabajo.
8.3. Word.
8.4. Excel.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD 10.1. Colérico.
10.2. Flemático.
10.3. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Trabajo en equipo.
11.2. Tolerancia a la presión.
11.3. Orientación al Cliente Interno y Externo.
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6. EDUCACIÓN REQUERIDA 6.1. Educación Superior: Licenciatura en Trabajo Social.
7. EXPERIENCIA 7.1. 4 Años en Trabajo Social.
8. OTROS CONOCIMIENTOS 8.1. Leyes Laborales.
8.2. Mediación Laboral.
8.3. Conocimientos actualizados de la Norma ISO 9001:2008.
8.4. Excel.
8.5. Word.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. Sexo Femenino.
10. PERSONALIDAD 10.1. Flemático.
10.2. Melancólico.
10.3. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Dinamismo.
11.2. Energía.
11.3. Tolerancia a la presión.
11.4. Habilidad Analítica.
11.5. Trabajo en Equipo.
11.6. Orientación al Cliente Interno y Externo.
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5.
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9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD 10.1. Colérico.
10.2. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Trabajo en equipo.
11.2. Liderazgo.
11.3. Tolerancia a la presión.
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5.4. Mantener backups al día de la información contable y aquella que se determine
importante.
5.5. Mantener en orden y bajo resguardo los cds originales de instalación de
Software de la Empresa.
5.6. Coordinar con la Gerencia Administrativa la adquisición de Hardware y
Software.
5.7. Sugerir planes de tecnología de información tendientes a un mejoramiento de
los procesos, tecnología, etc. de la Empresa.
6. EDUCACIÓN REQUERIDA 6.1. Educación superior en Ingeniería en Sistemas.
7. EXPERIENCIA
7.1. 4 años en funciones similares.
8. OTROS CONOCIMIENTOS
8.1. Conocimientos actualizados de la Norma ISO 9001:2008.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD
10.1. Colérico.
10.2. Flemático.
10.3. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Planeación y organización.
11.2. Liderazgo.
11.3. Trabajo en equipo.
11.4. Tolerancia a la presión.
11.5. Habilidad Analítica.
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5.6. Revisar diariamente pedidos y saldos de pedidos, para el despacho del producto
a los clientes.
5.7. Revisar e ingresar productos, que por cambios o devoluciones de clientes llegan
a bodega en un plazo no mayor a 4 días laborables a partir de la fecha de
llegada.
5.8. Controlar que el despacho este de acuerdo a la factura y guía de remisión.
5.9. Mantener el archivo de documentos de ingresos y egresos de mercadería.
5.10. Mantener el registro de despachos por cliente.
5.11. Revisar y actualizar aquellos instructivos, registros y procedimientos que
afecten el desenvolvimiento del área a su cargo y que se encuentran en el
Manual de la Calidad.
6. EDUCACIÓN REQUERIDA 6.1. Educación Secundaria.
7. EXPERIENCIA 7.1. 3 años de experiencia en funciones similares.
8. OTROS CONOCIMIENTOS 8.1. Excel.
8.2. Word.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD 10.1. Colérico.
10.2. Flemático.
10.3. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Liderazgo.
11.2. Negociación.
11.3. Trabajo en equipo.
11.4. Tolerancia a la presión.
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7. EXPERIENCIA 7.1. 4 años de experiencia en empresa de calzado suple la educación formal.
8. OTROS CONOCIMIENTOS 8.1. No aplica.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD 10.1. Colérico.
10.2. Melancólico.
10.3. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Liderazgo.
11.2. Trabajo en equipo.
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5.7. Verificar que la mercadería que llega a bodega, cumpla con los requerimientos
de calidad, cantidad y tipo de embalaje acordados el momento de la
negociación.
5.8. Entregar materiales de acuerdo a la cantidad y plano que se a detallado en el
documento de Requisición de Bodega.
5.9. Registrar entradas y salidas de mercadería en el Kardex.
5.10. Controlar que los materiales que se van a entregar a producción, consten en el
documento Explosión de Materiales.
5.11. Mantener los materiales y materias primas, bien ubicados e identificados.
5.12. Tener una rotación de materiales, con la finalidad de que el material que acaba
de llegar, sea el último en salir, evitando con esto, tener material en mal estado
o caduco.
5.13. Mantener al día la documentación e identificación de las materias primas, en
caso de realizar un inventario.
5.14. Informar a la Jefatura de Logística, las necesidades de reposición de
materiales, materia prima, repuestos, etc.
6. EDUCACIÓN FORMAL REQUERIDA 6.1. Educación a nivel Secundario.
7. EXPERIENCIA 7.1. 3 años de experiencia en cargos similares.
8. OTROS CONOCIMIENTOS 8.1. Conocimientos actualizados de la Norma ISO 9001:2008. 8.2. Excel básico. 8.3. Word.
9. OTROS REQUISITOSS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD
10.1. Colérico.
10.2. Melancólico.
10.3. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Trabajo en equipo.
11.2. Liderazgo.
11.3. Habilidad Analítica.
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5.6. Proporcionar de suministros al departamento médico.
5.7. Coordinar la elaboración de uniformes de personal administrativo
5.8. Coordinación con todas las áreas para obtener y medir el desempeño del
personal.
5.9. Coordinar eventos para los trabajadores.
5.10. Mantener al día y completa la información sobre el nivel de competencia y
formación del personal.
5.11. Coordinar con el Contador General que la información de nómina del sistema
esté cuadrada con la contabilidad.
5.12. Realizar la medición anual del nivel de satisfacción del personal y presentar los
resultados a la Gerencia General
5.13. Mantener al día el Reglamento Interno de la empresa
5.14. Todas las demás inherentes al cargo.
6. EDUCACIÓN REQUERIDA 6.1. Educación superior en: Licenciatura en Recursos Humanos, Ingeniería
Comercial, Psicología Industrial.
7. EXPERIENCIA 7.1. 4 años de experiencia en empresa de calzado suple la educación formal.
8. OTROS CONOCIMIENTOS 8.1. Conocimientos actualizados de la Norma ISO 9001:2008.
8.2. Gestión Estratégica de Recursos Humanos.
8.3. Legislación laboral.
8.4. Word.
8.5. Excel.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD 10.1. Colérico.
10.2. Flemático.
10.3. Proactivo.
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11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Liderazgo.
11.2. Negociación.
11.3. Trabajo en equipo.
11.4. Tolerancia a la presión.
11.5. Comunicación eficaz.
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6. EDUCACIÓN REQUERIDA 6.1. Educación Secundaria.
7. EXPERIENCIA 7.1. 2 años de experiencia en funciones similares.
8. OTROS CONOCIMIENTOS 8.1. Word.
8.2. Excel.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD 10.1. Colérico.
10.2. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Trabajo en equipo.
11.2. Liderazgo.
11.3. Tolerancia a la presión.
11.4. Comunicación Eficaz.
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6. EDUCACIÓN REQUERIDA 6.1. Educación Superior en Ingeniería Química y/o Industrial.
7. EXPERIENCIA 7.1. 4 años de experiencia en empresa de calzado suple la educación formal.
8. OTROS CONOCIMIENTOS 8.1. Procesos y normativas de Calidad ISO 9001-2008. 8.2. Manejo de hojas electrónicas EXCEL intermedio.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD
10.1. Colérico.
10.2. Melancólico.
10.3. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Trabajo en equipo.
11.2. Liderazgo.
11.3. Negociación.
11.4. Habilidad Analítica.
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6. EDUCACIÓN REQUERIDA 6.1. Educación Superior en Ingeniería Química y/o Industrial.
7. EXPERIENCIA 7.1. 4 años de experiencia en empresa de calzado suple la educación formal.
8. OTROS CONOCIMIENTOS 8.1. Procesos y normativas de Calidad ISO 9001-2008. 8.2. Manejo de hojas electrónicas EXCEL intermedio.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD
10.1. Colérico.
10.2. Melancólico.
10.3. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Trabajo en equipo.
11.2. Liderazgo.
11.3. Negociación.
11.4. Habilidad Analítica.
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5.7. Entregar la información requerida por la Empresa de Auditoria Externa
contratada. 6. EDUCACIÓN REQUERIDA
6.1. Educación Superior en: Contabilidad, Auditoria, Finanzas.
7. EXPERIENCIA 7.1. 4 años en cargos Similares.
8. OTROS CONOCIMIENTOS 8.1. Programas en Normas Internacionales de Información Financieras, NIFF`s. 8.2. Impuestos y Tributación.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. No Aplica.
10. PERSONALIDAD
10.1. Melancólico.
10.2. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Negociación.
11.2. Habilidad Analítica.
11.3. Resolución de Problemas.
11.4. Comunicación eficaz.
11.5. Confiabilidad.
11.6. Liderazgo.
11.7. Trabajo en Equipo.
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7. REQUERIDA 7.1. 4 años de experiencia en empresa de calzado en funciones similares suple la
educación formal. 8. OTROS CONOCIMIENTOS
8.1. Conocimientos actualizados de la Norma ISO 9001:2008.
8.2. Prácticas de comercio exterior.
8.3. Presupuestos y control de costos.
8.4. Administración de compras.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD
10.1. Colérico.
10.2. Melancólico.
10.3. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS
11.1. Trabajo en equipo.
11.2. Liderazgo.
11.3. Negociación.
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7. EXPERIENCIA 7.1. 6 años de experiencia en empresa de calzado suple la educación formal.
8. OTROS CONOCIMIENTOS 8.1. Conocimientos actualizados de la Norma ISO 9001:2008.
8.2. Excel avanzado.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD 10.1. Proactivo.
10.2. Colérico.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Liderazgo.
11.2. Comunicación eficaz.
11.3. Tolerancia a la presión.
11.4. Trabajo en Equipo.
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5.4. Diseñar y sugerir los procedimientos, controles internos, políticas para la
empresa.
5.5. Coordinar las actividades de implementación de los procedimientos, controles
internos, políticas aprobadas por la gerencia general de la empresa.
5.6. Realizar las demás actividades que le hayan sido designadas por la gerencia
general.
5.7. Manejar la caja chica del área de administración y recursos humanos.
5.8. Manejar el flujo de caja de la compañía y autorizar los pagos a realizar.
6. EDUCACIÓN REQUERIDA 6.1. Educación superior en carreras como: Administración de Empresas e
Ingeniería Comercial. 6.2. Estudios de post grado en áreas Afines.
7. EXPERIENCIA 7.1. 6 Años en cargos similares.
8. OTROS CONOCIMIENTOS 8.1. Conocimientos actualizados de la Norma ISO 9001:2008.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD
10.1. Colérico.
10.2. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Liderazgo.
11.2. Trabajo en equipo.
11.3. Tolerancia a la presión.
11.4. Habilidad analítica.
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1.4.
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PRI3.1.
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4.4.
4.5.
4.6.
4.7.
4.8.
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5.6. Informar al área de cobranzas sobre los cambios en los periodos de pagos de
clientes.
5.7. Supervisar las actividades que se realicen para los almacenes.
5.8. Coordinar, dirigir y dinamizar al grupo de vendedores.
5.9. Supervisar el buen manejo de inventarios.
5.10. Orientar, controlar y capacitar al personal de ventas.
5.11. Mantener una comunicación permanente con producción con el fin de mejorar
los posibles problemas que se presenten en la fabricación del calzado.
5.12. Ayudar a desarrollar y mantener la imagen de marca de calidad.
5.13. Sugerir pro activamente mejoras en procesos internos y externos.
6. EDUCACIÓN REQUERIDA 6.1. Educación Superior en carreras afines al área comercial: Ingeniería Comercial,
Administración.
7. EXPERIENCIA 7.1. 6 años de experiencia en empresa de calzado suple la educación formal.
8. OTROS CONOCIMIENTOS 8.1. Técnicas de Ventas.
8.2. Administración de Ventas.
8.3. Mercadeo.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD 10.1. Proactivo.
10.2. Colérico.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Liderazgo.
11.2. Negociación.
11.3. Tolerancia a la presión.
11.4. Trabajo en Equipo.
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5.9. Desarrollar y supervisar la implementación de las campañas de posicionamiento
de las marcas y productos.
5.10. Desarrollar proyecciones de ventas en base al análisis del sector.
5.11. Orientar, controlar y capacitar al personal de ventas.
5.12. Mantener una comunicación permanente con las diferentes áreas, con el fin de
mejorar los canales de comunicación interna.
5.13. Sugerir pro activamente mejoras en procesos internos y externos.
5.14. Conocer de los productos o servicios objeto de la actividad de la empresa.
5.15. Conocer del mercado y del sector en que opera la empresa.
5.16. Realizar prospección o investigación de mercados.
5.17. Revisar y aplicar técnicas de marketing.
5.18. Realizar estudios de mercado de nuevos productos.
5.19. Analizar la competencia.
5.20. Realizar prospección de ventas para fijar volúmenes de fabricación o compras.
5.21. Realizar estudios de puntos débiles y fuertes de la empresa.
6. EDUCACIÓN REQUERIDA 6.1. Educación Superior en carreras afines al área comercial: Ingeniería Comercial,
Administración, Marketing.
7. EXPERIENCIA 7.1. 6 años de experiencia en empresa de calzado suple la educación formal.
8. OTROS CONOCIMIENTOS 8.1. Técnicas de Mercadeo.
8.2. Excel.
8.3. Word.
9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD 10.1. Proactivo.
10.2. Colérico.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Liderazgo.
11.2. Negociación.
11.3. Tolerancia a la presión.
11.4. Trabajo en Equipo.
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9. OTROS REQUISITOS 9.1. No aplica.
10. PERSONALIDAD
10.1. Colérico.
10.2. Proactivo.
11. COMPETENCIAS REQUERIDAS 11.1. Comunicación efectiva oral y escrita.
11.2. Liderazgo. 11.3. Negociación. 11.4. Trabajo en equipo. 11.5. Tolerancia a la presión.
E l a b o r a d o p o r : D a n i e l a V á z q u e z , 2 0 1 4 - 2 0 1 5 Página 112
15. GLOSARIO DE TERMINOS
Cargo:
El conjunto de todas las tareas que debe realizar un trabajador. Un cargo puede consistir
en varias tareas, como mecanografiar, archivar y tomar un dictado o puede estar
formado por una sola tarea. (Gestiopolis)
Competencia:
Capacidad de un trabajador para desempeñar las tareas inherentes a un empleo
determinado. (Gestiopolis)
Empleador: La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se
ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador.
(Trabajo, 2015)
Empleo: Actividad profesional en que se ocupa un sujeto. Lugar o destino en que se ejerce una
actividad profesional. (Ibañez, 1996)
Función: Ejercicio de un cargo o empleo Cada una de las tareas que se han asignado a un empleo,
cargo o profesión. (Ibañez, 1996)
Ocupación: Empleo, actividad, trabajo, tarea, quehacer, cargo u oficio que se desempeña en un
espacio, más o menos dilatado de tiempo. (Ibañez, 1996)
Conjunto de tareas relacionadas entre sí, cuyo desempeño requiere determinadas
capacidades, conocimientos y habilidades afines, según Riccardi (Ibañez, 1996)
E l a b o r a d o p o r : D a n i e l a V á z q u e z , 2 0 1 4 - 2 0 1 5 Página 113
Profesión: Actividad que se ejerce por vocación o inclinación, por capacidad y formación adecuada
o específica. Desempeño de cualquier actividad o función de proyección social,
normalmente de tipo liberal, que exige formación específica y titulación (Ibañez, 1996)
Puesto de trabajo: Lugar, espacio o demarcación donde uno o varios operarios llevan a cabo las tareas o
funciones propias de un tipo de trabajo. Cada uno de los subsistemas o subconjunto
hombre-máquina (S.H.M) que operan dentro del sistema de producción general y propi
de cada organización o empresa (Montmollin) (Ibañez, 1996) Puesto de trabajo: Conjunto de tareas ejecutadas por una sola persona.
Responsabilidad: Un deber o conjunto de deberes que describe el principal objetivo o razones de la
existencia de un puesto de trabajo (Gestiopolis)
Salario y sueldo: Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de
trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado. El
salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra
o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables. (Trabajo, 2015)
Tarea: Parte o asignación de trabajo, más o menos amplia y extensa, que, con un determinado
esfuerzo físico, mental o psicofísico, se lleva a cabo para conseguir uno de los objetivos
específicos que implica la realización completa de todo el trabajo correspondiente a un
puesto (R. Riccardi). (Ibañez, 1996) Modalidad de actividad o de operaciones que se
realizan en el ámbito de un puesto de trabajo o dentro de un equipo. (Ibañez, 1996)
E l a b o r a d o p o r : D a n i e l a V á z q u e z , 2 0 1 4 - 2 0 1 5 Página 114
Trabajador: La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se
denomina trabajador y puede ser empleado u obrero. (Trabajo, 2015)
Trabajo: Grupo de actividades u operaciones efectuadas por un sujeto o por un equipo, que son
idénticas en cuanto a sus tareas esenciales y a sus exigencias para su realización (R.
Riccardi). (Ibañez, 1996)
Serie de actividades u operaciones manuales (como levantar pesos enroscar tornillos,
tuercas o arandelas picar y excavar, acarrear-cargar-descargar, manejar una máquina o
conducir un vehículo, etc.), de tipo mental (como supervisar, delinear, escribir a
máquina…) que se realizan en un determinado ligar con fines productivos siguiendo
unas instrucciones o normas, y que exigen un determinado nivel de preparación y de
esfuerzo físico, mental o psicofísico (Fertonani, Actis y Roig). (Ibañez, 1996)
