Marzo 2006. Homogeneización salarial (a igual trabajo igual retribución) Actualizar descripción...

marzo 2006marzo 2006

Homogeneización salarial

(a igual trabajo igual retribución)

Actualizar descripción de puestos y Clasificación Profesional

Responder a las necesidades de cada AP

Detección de necesidades de formación

Motivación, desarrollo profesional sin necesidad de cambio de puesto

Homogeneización salarial

(a igual trabajo igual retribución)

Actualizar descripción de puestos y Clasificación Profesional

Responder a las necesidades de cada AP

Detección de necesidades de formación

Motivación, desarrollo profesional sin necesidad de cambio de puesto

Acuerdo Marco y Convenios Colectivos Locales

Descripción de puestos de trabajo sin actualizar

Rigidez organizativa

Planes de formación poco desarrollados

Incrementos salariales vinculados a cambios de puesto de trabajo

Acuerdo Marco y Convenios Colectivos Locales

Descripción de puestos de trabajo sin actualizar

Rigidez organizativa

Planes de formación poco desarrollados

Incrementos salariales vinculados a cambios de puesto de trabajo

Gestión de Personas por Competencias Gestión de Personas por Competencias

LEY DE REGIMEN ECONÓMICO Y PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE LOS PUERTOS DE INTERÉS

GENERAL. CONVENIO ÚNICO

LEY DE REGIMEN ECONÓMICO Y PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE LOS PUERTOS DE INTERÉS

GENERAL. CONVENIO ÚNICO

Antecedentes

Situación de partida Necesidades

Conceptos básicos del Modelo

Sistemas de GestiónElementos Básicos

DesarrolloProfesionalDesarrolloProfesional

SistemaRetributivo

SistemaRetributivo

Clasificación Profesional


Cobertura

InternaCobertura

Interna

Competencias Competencias

OcupacionesOcupaciones

PersonasPersonas

Perfilesde

Competencias

Perfilesde

Competencias

Selección Selección

Proceso de elaboración del Modelo

Determinación CompetenciasDeterminación Competencias

Gradación CompetenciasGradación Competencias

Definición OcupacionesDefinición Ocupaciones

Delimitar el nivel competencial máximo de cada ocupaciónDelimitar el nivel competencial máximo de cada ocupación

Jerarquizar ocupacionesJerarquizar ocupaciones

Delimitar el nivel competencial mínimo de cada ocupaciónDelimitar el nivel competencial mínimo de cada ocupación

Definir la escala retributivaDefinir la escala retributiva

Definir procedimientosDefinir procedimientos •Valoración perfiles personales•Implantación•Promoción por niveles•Cobertura interna•Selección externa•Desarrollo profesional

Son los conocimientos, capacidades y cualidades profesionales

necesarios para desempeñar un conjunto de funciones y tareas.

Por su naturaleza, pueden ser: Técnicas: Competencias de conocimiento. Genéricas: Competencias de cualidades profesionales.

En el DIRECTORIO DE COMPETENCIAS quedan recogidas y

graduadas las treinta competencias técnicas y las seis cualidades

definidas para el Sistema Portuario de Titularidad Estatal

Son los conocimientos, capacidades y cualidades profesionales

necesarios para desempeñar un conjunto de funciones y tareas.

Por su naturaleza, pueden ser: Técnicas: Competencias de conocimiento. Genéricas: Competencias de cualidades profesionales.

En el DIRECTORIO DE COMPETENCIAS quedan recogidas y

graduadas las treinta competencias técnicas y las seis cualidades

definidas para el Sistema Portuario de Titularidad Estatal

COMPETENCIASCOMPETENCIAS

Competencias

1. Asesoría Jurídica2. Calidad3. Comercial y Marketing4. Compras y Suministros5. Comunicación y Relaciones Institucionales6. Conservación y Mantenimiento7. Contabilidad y Auditoría8. Desarrollo y Proyectos Telemáticos9. Desarrollo de Recursos Humanos y Organización10. Dibujo Técnico y Topografía11. Gestión de Actividades Pesqueras12. Gestión de Dominio Público13. Gestión de Mercancías14. Gestión Documental15. Gestión Económico Financiera y Presupuestaria

16. Idiomas17. Infraestructuras18. Logística e Intermodalidad19. Medio Ambiente20. Naútica Portuaria21. Normativa Portuaria22. Operaciones y Servicios Portuarios23. Prevención de Riesgos Laborales24. Relaciones Laborales25. Sector y Estrategia Portuaria26. Seguridad Industrial27. Seguridad Operativa28. Sistemas de Ayuda a la Navegación29. Tráfico de Pasajeros30. Uso y Explotación de Sistemas

1. Comunicar2. Gestionar3. Liderar4. Negociar5. Planificar6. Trabajo en Equipo

COMPETENCIAS TÉCNICASCOMPETENCIAS TÉCNICAS

GENÉRICASGENÉRICAS

6

5

4

3

2

1

0

Estratega /Investigador

Experto

Especialista

Profesional II

Profesional I

Usuario

No necesaria

“Relaciona yJuzga”

“Sintetiza e Innova”

“Define y Analiza”

“Aplica, Adapta y Escoge”

“Imita y Comprende”

“Está familiarizado”

“No necesaria”

Perfil dereferencia

NivelContenido de

referenciaOperaciones Portuarias

Capacidad para elaborar normas relacionadas con servicios portuarios, y diseñar servicios portuarios...

Capacidad para controlar el trafico marítimo, coordinar servicios portuarios …

Capacidad para determinar las necesidades relacionadas con los servicios portuarios, y para analizar las necesidades de sistemas de trabajo y medios técnicos …

Capacidad para identificar y resolver problemas relacionados con servicios y operativa portuaria, verificar la correcta tipificación de la infracciones denunciadas …

Capacidad para comprender y explicar la operativa portuaria, realizar programación de atraques ...

Capacidad para identificar y describir los servicios portuarios, identificar operaciones, zonas, actividades que se presten en la zona de servicios del puerto...

No se requiere.

6 5

4

3

2

1

0

Nivel

Niveles de Competencia Técnica

Gradación Competencias

Conocimiento Capacidad para

los conceptos básicos (Zona de Actividad Logística, plataforma logística, Just in time, centro de transportes, centro de carga aéreo, distripark, puerto seco, semi-remolque, etc.).

las características básicas de una plataforma logística.

los tipos de logística en cada sector económico.

los sistemas de transporte de un Puerto (infraestructuras, servicios, etc.).

N

i

v

e

l

e

s

•2

•1

Conjunto de conocimientos sobre servicios, infraestructuras y operadores logísticos que agregan valor añadido a las mercancías portuarias así como de los modos y nodos de transporte para el movimiento intermodal de las cargas.

identificar las zonas dentro del Puerto donde se realizan funciones logísticas de valor añadido.

describir los requerimientos de la cadena logística portuaria de una mercancía o sector económico.

colaborar en la realización de estudios de mercado acerca de los operadores logísticos.

la cadena logística de los distintos tipos de carga (operaciones y servicios de valor añadido).

los operadores logísticos y de transporte del mercado portuario.

la cadena intermodal (flujos origen-destino en el hinterland portuario, puertos secos, etc.).

las tipologías de plataformas logísticas.


las características de cada medio de transporte (a nivel de desarrollo, gestión, etc.)

Elemental de:

Elemental de:

Medio de:

•3

describir los requerimientos de las cadena logística portuaria de los distintos sectores económicos.

realizar estudios de mercado acerca de los operadores logísticos.

elaborar una oferta de servicios logísticos que se adapte a las necesidades de un fabricante o cargador.

analizar las cadenas logísticas con incidencia en el Puerto.

las características funcionales de la tipología de plataformas logísticas.


el sector del transporte.

Elemental de:

Medio de:

Experto de:

la caracterización de las cadenas logísticas (por tipo de mercancía, de transporte, de trayecto, etc.).


la cadena intermodal (flujos origen-destino en el hinterland portuario, nodos modales, etc.).

dimensionamiento de espacios, infraestructuras e instalaciones necesarios para cada tipo de mercancía (a nivel logístico y de transporte).

normativa y recomendaciones de fabricantes/ cargadores asociadas a la gestión logística en la zona complementaria del Puerto (por ejemplo, ANFAC para vehículos).

la normativa, pliegos y recomendaciones de dimensionamiento y elementos de construcción de viales, acceso terrestres a los puertos, puertos secos, estaciones intermodales, etc.

Ejemplo de Competencia

18. Logística e Intermodalidad (1/2)

18. Logística e Intermodalidad (2/2)

Conocimiento Capacidad para

N

i

v

e

l

e

s

•5

•6

•4

redactar estudios y proyectos técnicos de reserva de suelo, infraestructuras e instalaciones desde el punto de vista del incremento de valor añadido al producto o del transporte.

realizar estudios de viabilidad de una ZAL.

elaborar recomendaciones internas en materia técnica para el diseño de una ZAL.

definir la oferta de una ZAL portuaria sencilla.

analizar la oferta de operadores de transporte para el Puerto.

Medio de:

Experto de:

Experto de: diseñar las áreas funcionales de una ZAL portuaria multifuncional.

establecer indicadores y mecanismos de control y gestión sobre la producción logística (calidad, stocks, etc.).

establecer indicadores de accesibilidad al Puerto según los modos de transporte (tiempos medios, etc.).

evaluar el potencial de captación de demanda logística portuaria teniendo en cuenta los factores que influyen en él.

establecer Comités de Trabajo interdisciplinares con interlocutores públicos y privados para elaborar recomendaciones de gestión logística de alcance nacional.

innovar en materia logística siendo reconocido como experto a nivel nacional.

evaluar los efectos sobre la economía nacional de la función logística de los Puertos utilizando técnicas de predicción y modelización.

dimensionamiento de espacios, infraestructuras e instalaciones necesarios para cada tipo de mercancía.


los posibles modelos de gestión y promoción de las Zonas de Actividades Logísticas.

los efectos de una ZAL sobre el Puerto y sobre el transporte.

la función logística de los Puertos.

dimensionamiento de espacios, infraestructuras e instalaciones necesarios para cada tipo de mercancía (a nivel logístico y de transporte).


la normativa, pliegos y recomendaciones de dimensionamiento y elementos de construcción de viales, acceso terrestres a los puertos, puertos secos, estaciones intermodales, etc.

el modelo de gestión y promoción de una ZAL.

la caracterización de las cadenas logísticas (por tipo de mercancía, de transporte, de trayecto, etc.).


la cadena intermodal (flujos origen-destino en el hinterland portuario, nodos modales, etc.).

Ejemplo de Competencia (Cont.)

Ocupaciones

Son el conjunto de funciones y tareas que cada empleado debe

desarrollar

En el CATALOGO DE OCUPACIONES quedan recogidas y descritas

las ocupaciones que han sido identificadas para el Sistema de

Titularidad Estatal

Son el conjunto de funciones y tareas que cada empleado debe

desarrollar

En el CATALOGO DE OCUPACIONES quedan recogidas y descritas

las ocupaciones que han sido identificadas para el Sistema de

Titularidad Estatal

OCUPACIONESOCUPACIONES

Es el nivel de competencias de cada ocupación obtenido en función del

área funcional en que se encuadra y su nivel jerárquico

Es el nivel de competencias de cada ocupación obtenido en función del

área funcional en que se encuadra y su nivel jerárquicoPOSICIONAMIENTOPOSICIONAMIENTO

Directorio de

competencias

Directorio de

competencias

++Catálogo de

ocupaciones

Catálogo de

ocupaciones

Perfil de Competencias de Ocupación

0

1

2

3

4

AJ C

C&

MK

CS

CR

I

CM CA

DP

T

DR

H

DT

T

GA

P

GD

P

GM

GD

GE

F I

INF LI

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P

PR

L

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S

Responsable de Operaciones y Servicios Portuarios

Perfil requerido máximo para cada ocupación

AJ

C C&

MK

CS

CR

I

CM

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GA

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F

I INF

LI MA

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L

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SP

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N

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S

C

G

L N

P

TE

Resp. Operaciones y Serv. Port. 2 2 2 1 1 1 1 0 2 0 3 2 3 2 1 3 1 3 3 1 3 4 3 2 4 3 3 3 3 2 3 3 2 3 3 3

Resp. de Infraestructuras 2 2 1 3 1 3 1 0 2 4 2 1 2 2 1 2 4 3 2 0 2 2 2 2 3 2 1 3 2 2 3 3 2 3 3 3

Resp. Economico Financiero 2 2 1 3 1 0 4 0 2 0 1 1 1 2 4 2 1 1 1 0 2 1 1 2 4 1 1 0 1 2 3 3 2 3 3 3

Resp. de RRHH y Organización 2 2 1 1 2 1 1 0 4 0 1 1 1 2 1 2 1 1 1 1 2 1 3 4 2 1 1 0 1 2 3 3 2 3 3 3

Resp. Policía Portuaria 2 2 2 1 1 1 1 0 2 0 2 2 2 2 1 3 1 1 3 0 3 3 3 2 3 3 4 2 3 2 3 3 2 3 2 3

Resp. de Dominio Público 2 2 2 1 1 0 1 0 2 2 2 4 2 2 1 2 2 3 2 0 3 2 1 2 4 1 1 1 2 2 3 3 2 2 3 3

Resp. de Comercial y Marketing 1 2 4 1 3 0 1 0 2 0 2 2 2 2 2 3 1 2 1 0 2 2 1 2 4 1 1 1 2 2 3 2 2 3 3 3

Resp. de Oficina de SG 4 2 1 1 2 0 1 0 2 0 1 3 1 2 1 2 1 1 2 0 4 1 2 3 2 2 1 0 1 2 3 3 2 3 2 3

Resp. de Sistemas 1 2 1 2 1 0 1 4 2 0 1 1 1 3 1 3 1 1 1 0 2 1 1 2 2 1 1 2 1 4 2 3 2 3 3 3

Resp. de Seg y/o PRL y/o MA 2 2 1 2 1 1 1 0 2 0 2 1 2 2 1 2 1 2 4 1 2 2 4 2 2 4 2 1 2 2 3 2 2 2 3 3

Resp. de Mantenimiento 1 2 1 3 1 4 1 0 2 3 1 1 1 2 1 2 3 1 2 0 2 2 2 2 2 2 1 3 1 2 2 3 2 3 3 3

Resp. de Sistemas de Calidad 1 4 1 1 1 1 1 0 2 0 1 1 1 3 1 2 1 1 1 1 2 1 1 2 2 1 1 1 1 2 3 3 3 2 2 3

Resp. de Compras 2 2 1 4 1 1 2 0 2 0 1 1 1 2 2 2 1 1 1 1 2 1 1 2 2 1 1 1 1 2 3 3 2 3 2 3

Resp. de Comunicación e Imagen 1 2 2 1 4 0 1 0 2 0 1 1 1 2 1 3 1 1 1 0 2 1 1 2 3 1 1 0 1 2 3 2 2 2 2 3

Resp. de Facturación 1 2 2 1 1 0 3 0 2 0 2 2 2 2 3 2 1 1 1 0 3 3 1 2 3 1 1 1 2 2 2 3 2 2 2 3

Resp. de Flota 0 2 0 2 1 2 1 0 2 1 1 1 1 2 1 2 1 0 2 4 2 3 2 1 2 2 1 2 1 2 2 3 2 2 2 3

COMPETENCIAS


AJ

C C&

MK

CS

CR

I

CM

CA

DP

T

DR

H

DT

T

GA

P

GD

P

GM

GD

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LI MA

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P

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L

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SP

E

SI

SO

SA

N

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S

C

G

L N

P

TE

Jefe Servicio Policía Portuaria 1 1 1 0 1 1 0 0 1 0 2 1 2 2 0 3 1 1 2 0 2 3 2 1 2 3 4 2 2 2 3 2 1 2 1 2

Encargado de Mantenimiento y/o SAN 1 1 1 2 1 4 0 0 1 3 1 1 1 2 0 1 3 0 2 1 2 2 2 1 2 2 1 4 1 2 2 2 1 1 2 2

Técnico de Operaciones y Serv. Port. 1 1 2 0 1 1 0 0 1 0 2 1 2 2 1 2 1 2 2 1 2 3 2 1 3 2 2 2 2 2 2 2 1 2 2 2

Técnico economico financiero 1 1 1 2 1 0 3 0 1 0 1 1 1 2 3 1 0 0 1 0 1 1 1 1 3 1 0 0 1 2 2 2 1 2 2 2

Técnico de Infraestructuras 1 1 1 2 1 2 0 0 1 3 1 1 1 2 1 1 3 2 1 0 1 1 2 1 2 1 0 2 1 2 2 2 1 2 2 2

Técnico en Sistemas 0 1 1 0 1 0 0 3 1 0 1 1 1 2 1 2 0 0 1 0 1 1 1 1 1 1 0 1 1 4 1 2 1 2 2 2

Técnico de RRHH y Organización 1 1 1 0 1 0 0 0 3 0 1 1 1 2 1 1 0 0 1 0 1 1 2 3 1 1 0 0 1 2 2 2 1 2 2 2

Técnico de Comercial y Marketing 0 1 3 0 1 0 0 0 1 0 1 1 1 2 1 3 0 1 1 0 1 1 1 1 3 1 0 1 1 2 2 1 1 2 2 2

Técnico de Dominio Público 1 1 2 0 1 0 0 0 1 1 1 3 1 2 1 1 1 2 1 0 2 1 1 1 3 1 0 1 1 2 2 2 1 1 2 2

Técnico de Seg y/o PRL y/o MA 1 1 1 0 1 1 0 0 1 0 2 1 2 2 1 1 1 1 3 1 1 1 3 1 1 3 1 1 2 2 2 1 1 1 2 2

Técnico de Atención al Cliente 0 1 2 0 2 0 0 0 1 0 2 2 2 2 1 3 1 1 1 1 1 2 1 1 2 1 1 1 2 2 2 2 1 2 1 2

Técnico de Oficina de SG 3 1 1 0 1 0 0 0 1 0 1 2 1 2 1 1 0 0 1 0 3 1 1 2 1 1 0 0 1 2 2 2 1 1 1 2

Técnico de Comunicación e Imagen 0 1 1 0 3 0 0 0 1 0 1 1 1 2 1 3 1 1 1 0 1 1 1 1 2 1 0 0 1 2 2 1 1 1 1 2

Técnico Sistemas de Calidad 0 3 1 0 1 0 1 0 1 0 1 1 1 2 1 1 0 0 1 0 1 1 1 1 1 1 0 0 1 2 2 2 2 1 1 2

Técnico de Facturación 0 1 2 0 1 0 2 0 1 0 1 1 1 2 2 1 0 0 1 0 2 2 1 1 2 1 0 1 1 2 1 2 1 1 1 2

Técnico Gestión Documental 0 1 1 0 1 0 0 0 1 0 1 1 1 3 1 3 0 0 1 0 1 1 1 1 1 1 0 0 1 2 1 2 1 1 1 2

Técnico de Sistemas Ayudas a la Navegación 0 1 1 2 1 3 0 0 1 2 1 1 1 2 1 1 2 0 1 2 1 2 1 1 1 1 1 3 1 2 1 2 1 1 1 2

Asistente de Dirección 1 1 1 1 2 0 1 0 1 0 0 1 0 2 1 3 0 0 1 0 1 1 1 1 1 0 0 0 0 2 2 2 1 1 1 1

Patron Dragador 0 1 0 1 0 2 0 0 2 2 0 0 0 1 0 1 2 1 2 3 1 1 2 1 1 1 0 2 0 1 2 2 1 1 1 2

Técnico de Flota 0 1 0 1 0 1 0 0 2 1 1 0 1 1 0 2 0 1 1 3 1 2 2 1 1 2 1 2 1 1 2 2 1 1 1 2

COMPETENCIAS


AJ

C C&

MK

CS

CR

IC

MC

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PT

DR

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TTG

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PG

MG

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C

G

L N

P

TE

Jefe de Equipo Policía Portuaria 1 1 0 0 0 1 0 0 1 0 1 1 1 1 0 2 0 0 1 0 2 2 1 1 1 2 3 1 1 2 1 1 1 1 0 2

Patrón Portuario 0 1 0 1 0 1 0 0 1 1 1 0 1 1 0 2 0 0 1 3 1 2 2 1 0 2 1 2 1 1 1 0 1 0 0 2

Jefe de equipo de mantenimiento 0 1 0 1 0 3 0 0 1 2 0 1 0 1 0 1 2 0 1 0 1 1 2 1 1 1 1 2 0 1 1 1 1 0 0 2

Secretario/a 1 1 1 1 2 0 1 0 1 0 0 1 0 2 0 2 0 0 1 0 1 1 1 1 1 0 0 0 0 2 1 1 0 0 1 1

Administrativo General 1 1 1 1 1 1 1 0 1 0 1 1 1 2 1 1 1 0 1 0 1 1 1 1 1 0 0 0 0 2 1 1 0 0 1 1

Policía Portuario 1 1 0 0 0 1 0 0 1 0 1 1 1 1 0 2 0 0 1 0 1 2 1 1 1 2 2 1 1 1 1 1 0 1 0 1

Contramaestre 0 1 0 1 0 1 0 0 1 1 0 0 1 1 0 1 0 0 1 2 1 2 1 1 0 1 1 2 1 1 1 0 1 0 0 1

Oficial de Obras y Mantenimiento 0 1 0 1 0 2 0 0 1 2 0 0 0 1 0 1 2 0 1 0 0 1 2 1 1 1 1 1 0 1 1 1 0 0 0 1

Servicio de Soporte 0 1 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 2 0 0 1 0 0 0 1 1 1 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 1

Operador de Medios Mecánicos 0 1 0 1 0 1 0 0 1 0 1 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 0 0 0 0 1

Marinero 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 1 0 1 0 0 1 2 1 1 1 1 0 1 0 1 0 1 1 0 0 0 0 1

Auxiliar de obras y mantenimiento 0 1 0 0 0 1 0 0 1 1 0 0 0 1 0 1 1 0 1 0 0 0 1 1 1 1 0 1 0 1 0 0 0 0 0 1

COMPETENCIAS


Se obtiene a través de la jerarquización, que es el proceso por el

cual se valora la contribución de cada ocupación en función de su

perfil de competencias.

Las ocupaciones se agrupan en GRUPOS PROFESIONALES, que

engloban unitariamente aptitudes, titulaciones y contenido general de

prestación. A su vez, cada grupo profesional se divide en BANDAS

DE OCUPACIÓN

Se obtiene a través de la jerarquización, que es el proceso por el

cual se valora la contribución de cada ocupación en función de su

perfil de competencias.

Las ocupaciones se agrupan en GRUPOS PROFESIONALES, que

engloban unitariamente aptitudes, titulaciones y contenido general de

prestación. A su vez, cada grupo profesional se divide en BANDAS

DE OCUPACIÓN

MARCO DECLASIFICACIÓN

MARCO DECLASIFICACIÓN

Grupo IIResponsables y Técnicos

Grupo IIResponsables y Técnicos

Grupo IIIProfesionales

Grupo IIIProfesionales

Banda IBanda I

Banda IIBanda II

Banda IBanda I

Banda IIBanda II

Banda IIIBanda III

Clasificación Profesional. Grupo II Banda I

Responsable Operaciones y Servicios PortuariosResponsable de InfraestructurasResponsable Economico FinancieroResponsable de Recursos Humanos y OrganizaciónResponsable de Dominio PúblicoResponsable de Comercial y MarketingResponsable de Oficina de SGResponsable de SistemasResponsable de Seg y/o PRL y/o MAResponsable Policía PortuariaResponsable de MantenimientoResponsable de Sistemas de CalidadResponsable de Comunicación e ImagenResponsable de FacturaciónResponsable de ComprasResponsable de Flota

OCUPACIONESCLASIFICACIÓN

BIGII

Clasificación Profesional. Grupo II Banda II

Jefe Servicio Policía PortuariaEncargado de Mantenimiento y SANTécnico de Operaciones y Servicios PortuariosTécnico economico financieroTécnico de InfraestructurasTécnico en SistemasTécnico de Recursos Humanos y OrganizaciónTécnico de Comercial y MarketingTécnico de Dominio PúblicoTécnico de Seg y/o PRL y/o MATécnico de Atención al ClienteTécnico de Oficina de SGTécnico de Comunicación e ImagenTécnico Sistemas de CalidadTécnico de FacturaciónTécnico de Sistemas de Ayudas a la NavegaciónTécnico Gestión DocumentalPatrón DragadorTécnico de FlotaAsistente de Dirección

BIIGII

CLASIFICACIÓN OCUPACIONES

Clasificación Profesional. Grupo III

Patrón PortuarioJefe de Equipo Policía PortuariaJefe de equipo de mantenimientoSecretario/aAdministrativo GeneralContramaestrePolicía PortuarioOficial de Obras y Mantenimiento

Servicio de SoporteMarineroOperador de Medios MecánicosAuxiliar de obras y mantenimiento

CLASIFICACIÓN OCUPACIONES

BI

GIIIBII

BIII

Perfil requerido mínimo para cada ocupación

•Perfil mínimo que da contenido al puesto para cumplir con su misión•Distancia homogénea entre perfil máximo y mínimo para ocupaciones del mismo Grupo y Banda

AJ

C C&

MK

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L

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S

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G

L N

P

TE

Resp. Operaciones y Serv. Port. 1 1 1 0 1 1 0 0 1 0 1 1 2 1 0 2 1 2 2 1 2 4 2 1 3 2 2 2 2 1 2 2 1 2 2 2

Resp. de Infraestructuras 1 1 0 2 1 2 0 0 1 4 1 0 1 1 0 0 4 1 1 0 1 1 2 1 2 1 0 2 1 1 2 2 1 2 2 2



Resp. de RRHH y Organización 1 1 0 0 1 0 0 0 3 0 1 0 1 1 0 0 0 0 0 0 1 1 1 4 1 1 0 0 1 1 2 2 1 2 2 2

Resp. Policía Portuaria 1 1 1 0 1 1 0 0 1 0 2 1 2 1 0 2 1 0 1 0 3 2 2 1 2 2 4 1 2 1 2 2 1 2 1 2

Resp. de Dominio Público 1 1 1 0 1 0 0 0 1 1 1 4 1 1 0 0 1 1 0 0 3 1 1 1 3 1 0 1 1 1 2 2 1 1 2 2

Resp. de Comercial y Marketing 0 1 4 0 1 0 0 0 1 0 0 1 1 1 1 2 0 1 0 0 1 1 1 1 3 1 0 1 1 1 2 1 1 2 2 2

Resp. de Oficina de SG 3 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 1 0 0 0 0 1 0 4 1 1 2 1 1 0 0 0 1 2 2 1 2 1 2

Resp. de Sistemas 0 1 0 0 1 0 0 4 1 0 0 0 0 2 0 1 0 0 0 0 1 1 1 0 1 1 0 1 0 4 1 2 1 2 2 2




Resp. de Mantenimiento 1 1 0 1 1 4 0 0 1 1 1 0 1 1 0 0 2 0 1 0 1 2 1 1 1 2 1 1 1 1 1 2 1 2 2 2

Resp. de Sistemas de Calidad 0 3 1 0 1 0 1 0 1 0 1 1 1 1 1 0 0 0 1 0 0 1 1 1 1 1 0 0 1 2 2 2 2 1 1 2

Resp. de Compras 1 1 1 3 1 1 1 0 1 0 1 0 1 1 0 0 1 1 0 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 1 2 1 2

Resp. de Comunicación e Imagen 0 1 1 0 4 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 1 1 1 0 0 1 1 1 1 2 1 0 0 0 1 2 1 1 1 1 2

Resp. de Facturación 0 1 0 0 1 0 2 0 1 0 1 1 1 1 2 0 0 0 0 0 3 2 1 1 2 1 0 1 1 1 1 2 1 1 1 2

Resp. de Flota 0 1 0 0 0 2 0 0 1 0 1 0 1 1 0 0 0 0 1 3 1 2 1 1 1 1 0 1 1 1 1 2 1 1 1 2

COMPETENCIAS


AJ

C C&

MK

CS

CR

I

CM

CA

DP

T

DR

H

DTT

GA

P

GD

P

GM

GD

GE

F

I INF

LI MA

N NP

OS

P

PR

L

RL

SP

E

SI

SO

SA

N

TP UE

S

C

G

L N

P

TE

Jefe Servicio Policía Portuaria 1 0 0 0 0 1 0 0 1 0 1 1 1 1 0 1 0 0 1 0 1 2 1 1 1 2 4 1 1 1 2 1 0 1 0 2Encargado de Mantenimiento y/o SAN 0 0 0 1 0 4 0 0 1 2 0 0 0 1 0 0 2 0 1 0 1 1 1 1 1 1 1 2 0 1 2 2 0 0 0 2Técnico de Operaciones y Serv. Port. 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 1 1 0 1 0 1 1 0 1 3 1 0 2 1 1 1 1 1 2 2 0 1 0 2Técnico economico financiero 0 0 0 0 0 0 3 0 0 0 0 0 0 1 3 0 0 0 0 0 1 1 0 0 1 0 0 0 0 1 1 1 0 1 1 2Técnico de Infraestructuras 0 0 0 0 0 1 0 0 0 2 0 0 0 1 0 0 3 0 0 0 0 1 1 0 1 1 0 0 0 1 2 2 0 1 0 2Técnico en Sistemas 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 3 1 1 1 1 0 2Técnico de RRHH y Organización 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 2 1 0 0 0 0 0 1 1 0 2 0 0 0 0 0 1 2 1 1 1 0 2Técnico de Comercial y Marketing 0 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 1 2 0 0 0 0 1 1 0 0 1 0 0 0 0 1 2 1 0 1 0 2Técnico de Dominio Público 1 1 1 0 1 0 0 0 1 0 1 2 1 1 1 0 0 1 0 0 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 2 0 1 0 2

0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 1 2 1 0 0 0 1 0 1 1 2 0 0 3 0 0 1 1 1 1 0 0 1 10 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 1 2 1 0 0 0 1 0 1 1 3 0 0 2 0 0 1 1 1 1 0 0 1 10 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 1 2 1 0 0 0 3 0 1 1 1 0 0 2 0 0 1 1 1 1 0 0 1 1

Técnico de Atención al Cliente 0 0 1 0 1 0 0 0 0 0 1 1 1 2 1 2 0 0 0 0 1 1 0 0 1 0 0 0 1 1 1 1 0 1 0 2Técnico de Oficina de SG 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 2 1 0 0 0 0 0 1 1 0 1 0 0 0 0 0 1 1 1 0 0 0 1Técnico de Comunicación e Imagen 0 0 0 1 2 0 0 0 0 0 0 0 0 2 1 1 0 0 0 0 1 1 1 0 1 0 0 0 0 1 1 1 0 0 0 1Técnico Sistemas de Calidad 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 0 0 1Técnico de Facturación 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 2 1 0 0 1 0 0 0 0 1 1 1 0 0 0 1Técnico Gestión Documental 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 2 1 1 0 0 0 1Técnico de Sistemas Ayudas a la Navegación 0 0 0 1 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 1 0 1 1 0 0 1 0 3 0 1 1 1 0 0 0 1Asistente de Dirección 0 0 0 1 1 0 1 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0 0 1 1 0 1 0 0 0 0 2 2 1 0 0 0 0Patron Dragador 0 0 0 0 0 1 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 1 0 1 3 0 0 1 0 0 1 0 1 0 0 1 1 0 0 0 1

Técnico de Flota 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 3 0 1 1 0 0 1 0 1 1 0 1 1 0 0 0 1

COMPETENCIAS

Técnico de Seg y/o PRL y/o MA


AJ

C C&

MK

CS

CR

I

CM

CA

DP

T

DR

H

DTT

GA

P

GD

P

GM

GD

GE

F

I INF

LI MA

N NP

OS

P

PR

L

RL

SP

E

SI

SO

SA

N

TP UE

S

C

G

L N

P

TE

Jefe de Equipo Policía Portuaria 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 1 0 1 2 1 0 0 1 2 1 1 1 1 0 0 1 0 2

Patrón Portuario 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 1 1 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 1

Jefe de equipo de mantenimiento 0 0 0 0 0 2 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 0 1 1 0 0 1 0 0 0 1 1 0 0 0 0 2

Secretario/a 0 0 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 1 1 0 0 0 1

Administrativo General 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 0 0 0 1

Policía Portuario 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 1 0 1 2 1 0 0 1 2 1 1 0 1 0 0 1 0 1

Contramaestre 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 1 1 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 1

Oficial de Obras y Mantenimiento 0 0 0 0 0 2 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1

Servicio de Soporte 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0

Operador de Medios Mecánicos 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0

Marinero 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 0

Auxiliar de obras y mantenimiento 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

COMPETENCIAS

Nivel 1 10.938,49 27.337,32

Nivel 2 9.987,48 26.386,32 Nivel 12

Nivel 3 9.017,46 25.416,29

Nivel 4 8.047,44 24.446,27 Nivel 11

Nivel 5 7.077,42 23.476,25 B I 16.398,83

Nivel 6 6.383,00 22.781,83

Nivel 7 5.688,59 22.087,42

Nivel 8 4.994,17 21.393,00 Nivel 10

Nivel 1 8.055,21 21.973,48

Nivel 2 7.474,73 21.393,00 Nivel 10

Nivel 3 6.871,28 20.789,55

Nivel 4 6.295,94 20.214,21 Nivel 9

Nivel 5 5.740,22 19.658,48 B II 13.918,27

Nivel 6 5.184,49 19.102,76

Nivel 7 4.628,77 18.547,04

Nivel 8 4.073,05 17.991,32 Nivel 8

GRUPO II

Nivel 1 10.938,49 27.337,32

Nivel 2 9.987,48 26.386,32 Nivel 12

Nivel 3 9.017,46 25.416,29

Nivel 4 8.047,44 24.446,27 Nivel 11

Nivel 5 7.077,42 23.476,25 B I 16.398,83

Nivel 6 6.383,00 22.781,83

Nivel 7 5.688,59 22.087,42

Nivel 8 4.994,17 21.393,00 Nivel 10

Nivel 1 8.055,21 21.973,48

Nivel 2 7.474,73 21.393,00 Nivel 10

Nivel 3 6.871,28 20.789,55

Nivel 4 6.295,94 20.214,21 Nivel 9

Nivel 5 5.740,22 19.658,48 B II 13.918,27

Nivel 6 5.184,49 19.102,76

Nivel 7 4.628,77 18.547,04

Nivel 8 4.073,05 17.991,32 Nivel 8

GRUPO II

Sistema Retributivo. Tabla salarial 2005

Salario base + Movilidad funcional

•Correspondencia con los niveles retributivos del anterior Convenio•Progresión salarial adecuada entre perfil máximo y mínimo

Sistema Retributivo. Tabla salarial 2005

Nivel 1 7.536,86 19.736,14

Nivel 2 6.955,25 19.154,53

Nivel 3 6.373,64 18.572,92

Nivel 4 5.792,03 17.991,32 Nivel 8

Nivel 5 5.361,99 17.561,27 B I 12.199,28

Nivel 6 5.002,40 17.201,68

Nivel 7 4.668,49 16.867,77 Nivel 7

Nivel 1 6.301,56 17.586,95

Nivel 2 5.936,84 17.222,23

Nivel 3 5.582,38 16.867,77 Nivel 7

Nivel 4 5.205,31 16.490,70 B II 11.285,39

Nivel 5 4.897,09 16.182,48

Nivel 6 4.614,55 15.899,94

Nivel 7 4.357,70 15.643,09 Nivel 6

Nivel 1 5.483,79 16.007,60

Nivel 2 5.119,28 15.643,09 Nivel 6

Nivel 3 4.747,48 15.271,29 B III 10.523,81

Nivel 4 4.375,68 14.899,49 Nivel 4

Nivel 5 4.133,01 14.656,82

Nivel 6 3.927,53 14.451,34 Nivel 2

Nivel 7 3.671,55 14.195,36 Nivel 1

GRUPO III

Nivel 1 7.536,86 19.736,14

Nivel 2 6.955,25 19.154,53

Nivel 3 6.373,64 18.572,92

Nivel 4 5.792,03 17.991,32 Nivel 8

Nivel 5 5.361,99 17.561,27 B I 12.199,28

Nivel 6 5.002,40 17.201,68

Nivel 7 4.668,49 16.867,77 Nivel 7

Nivel 1 6.301,56 17.586,95

Nivel 2 5.936,84 17.222,23

Nivel 3 5.582,38 16.867,77 Nivel 7

Nivel 4 5.205,31 16.490,70 B II 11.285,39

Nivel 5 4.897,09 16.182,48

Nivel 6 4.614,55 15.899,94

Nivel 7 4.357,70 15.643,09 Nivel 6

Nivel 1 5.483,79 16.007,60

Nivel 2 5.119,28 15.643,09 Nivel 6

Nivel 3 4.747,48 15.271,29 B III 10.523,81

Nivel 4 4.375,68 14.899,49 Nivel 4

Nivel 5 4.133,01 14.656,82

Nivel 6 3.927,53 14.451,34 Nivel 2

Nivel 7 3.671,55 14.195,36 Nivel 1

GRUPO III

Salario base + Movilidad funcional

Procedimientos

•Valoración perfiles personalesValoración perfiles personales

•ImplantaciónImplantación

•Promoción por nivelesPromoción por niveles

•Cobertura internaCobertura interna

•Selección externaSelección externa

•Desarrollo profesionalDesarrollo profesional

COMISIÓN LOCAL DE COMPETENCIAS:

Comisión Paritaria: > 150 trabajadores ----- 4 miembros< =150 trabajadores ----- 3 miembros

Garantizar presencia Representación Social firmante del Convenio

Empresa: representación empresarial, serán designados por el Presidente de la Entidad o por persona en quien delegue, encontrándose entre los mismos el responsable de RR.HH

Representación Social: designada entre los representantes del Comité de Empresa o Delegados Sindicales con representación en el Comité

COMISIÓN LOCAL DE COMPETENCIAS:

Comisión Paritaria: > 150 trabajadores ----- 4 miembros< =150 trabajadores ----- 3 miembros

Garantizar presencia Representación Social firmante del Convenio

Empresa: representación empresarial, serán designados por el Presidente de la Entidad o por persona en quien delegue, encontrándose entre los mismos el responsable de RR.HH

Representación Social: designada entre los representantes del Comité de Empresa o Delegados Sindicales con representación en el Comité

Procedimientos. Comisión Estatal y Comisión Local

COMISIÓN ESTATAL DE COMPETENCIAS:

Presidente: Director de RR.HH. de Puertos del Estado

Secretario: Designado por el Presidente. Sin voto

Empresa: 5 miembros incluido el Presidente (Nombrados por Puertos del Estado)

Representación Social : 5 miembros (2 CC.OO., 2 U.G.T., 1 C.I.G.)

COMISIÓN ESTATAL DE COMPETENCIAS:

Presidente: Director de RR.HH. de Puertos del Estado

Secretario: Designado por el Presidente. Sin voto

Empresa: 5 miembros incluido el Presidente (Nombrados por Puertos del Estado)

Representación Social : 5 miembros (2 CC.OO., 2 U.G.T., 1 C.I.G.)

Procedimientos. Valoración perfiles personales

•EXPERIENCIA: reconocimiento de los perfiles personales del puesto de reconocimiento de los perfiles personales del puesto de trabajo que venía desempeñando realmente en el puerto según la trabajo que venía desempeñando realmente en el puerto según la descripción del I Convenio (3 ó más años) + experiencia externadescripción del I Convenio (3 ó más años) + experiencia externa

•TITULACIONES OFICIALES: tabla de convalidación de titulacionestabla de convalidación de titulaciones

•CURSOS REALIZADOS: nº de horas + contenido + fecha de realizaciónnº de horas + contenido + fecha de realización

•PRUEBAS COMPLEMENTARIASPRUEBAS COMPLEMENTARIAS

Procedimientos. Implantación. Tabla Homologación

Responsable de gestión de servicios portuarios (12); Contramaestre titulado de explotación (11) Responsable Operaciones y Servicios Portuarios

Jefe de Grupo de Proyectos y Obras (12); Responsable de Proyectos y Obras (11)Responsable de Infraestructuras

Jefe de Grupo de Planificación y Control de Gestión (12); Jefe de Grupo de Económico Financiero (12); Resp. Estudios Económicos (11); Resp. contabilidad gral.y/o analítica (11) Responsable Economico Financiero

Jefe de Grupo Recursos Humanos (12); Responsable de administración de personal, gestión y/o formación (11) Responsable de Recursos Humanos y Organización

Jefe de Grupo Gestión de Dominio Público (12)Responsable de Dominio Público

Jefe de Grupo Comercial (12); Responsable de Comercial y Marketing

Jefe de Grupo Asesoría Jurídica (12); Responsable actuación administrativa (11); Responsable de Oficina de SG

Jefe de Grupo Sistemas de Información (12); Analista programador (11) Responsable de Sistemas

Jefe de Grupo Seguridad (12); Técnico Seguridad (11); ATS y/o DUE (11)Responsable de Seg y/o PRL y/o MA

Contramaestre de vigilancia (10) Responsable Policía Portuaria

Jefe de Grupo Conservación y Mantenimiento (12); Contramaestre titulado de mantenimiento (11) Responsable de Mantenimiento

Jefe de Grupo (12)Responsable de Sistemas de Calidad

Jefe de Grupo (12);Responsable de relaciones públicas, comunicación e imagen (10)Responsable de Comunicación e Imagen

Jefe de Grupo Facturación (12); Responsable de facturación y/o estadística (10)Responsable de Facturación

Responsable de compras y almacén (10) Responsable de ComprasPiloto Primera Marina Mercante (11); Oficial Máquinas Primera Clase (11); Patrón Mayor Cabotaje (9); Mecánico Naval Mayor (9) Responsable de Flota

BIGII

Responsable de gestión de servicios portuarios (12); Contramaestre titulado de explotación (11) Responsable Operaciones y Servicios Portuarios

Jefe de Grupo de Proyectos y Obras (12); Responsable de Proyectos y Obras (11)Responsable de Infraestructuras

Jefe de Grupo de Planificación y Control de Gestión (12); Jefe de Grupo de Económico Financiero (12); Resp. Estudios Económicos (11); Resp. contabilidad gral.y/o analítica (11) Responsable Economico Financiero

Jefe de Grupo Recursos Humanos (12); Responsable de administración de personal, gestión y/o formación (11) Responsable de Recursos Humanos y Organización

Jefe de Grupo Gestión de Dominio Público (12)Responsable de Dominio Público

Jefe de Grupo Comercial (12); Responsable de Comercial y Marketing

Jefe de Grupo Asesoría Jurídica (12); Responsable actuación administrativa (11); Responsable de Oficina de SG

Jefe de Grupo Sistemas de Información (12); Analista programador (11) Responsable de Sistemas

Jefe de Grupo Seguridad (12); Técnico Seguridad (11); ATS y/o DUE (11)Responsable de Seg y/o PRL y/o MA

Contramaestre de vigilancia (10) Responsable Policía Portuaria

Jefe de Grupo Conservación y Mantenimiento (12); Contramaestre titulado de mantenimiento (11) Responsable de Mantenimiento

Jefe de Grupo (12)Responsable de Sistemas de Calidad

Jefe de Grupo (12);Responsable de relaciones públicas, comunicación e imagen (10)Responsable de Comunicación e Imagen

Jefe de Grupo Facturación (12); Responsable de facturación y/o estadística (10)Responsable de Facturación

Responsable de compras y almacén (10) Responsable de ComprasPiloto Primera Marina Mercante (11); Oficial Máquinas Primera Clase (11); Patrón Mayor Cabotaje (9); Mecánico Naval Mayor (9) Responsable de Flota

BIGII

Jefe de celadores guardamuelles (9) Jefe Servicio Policía Portuaria

Encargado jefe de Señalización Marítima, Gruas y Equipos, Electrónica-Electricidad, Mecánica, Obra Civil, Servicios Auxiliares (10); Encargado (9) Encargado de Mantenimiento y SAN

Encargado jefe de Señalización Marítima, Gruas y Equipos, Electrónica-Electricidad, Mecánica, Obra Civil, Servicios Auxiliares (10); Encargado (9); Responsable de la oficina administrativa (9) Técnico de Operaciones y Servicios Portuarios

Responsable de gestión de cobros y pagos (10), Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico economico financiero

Responsable de delineación y topografía (10); Responsable de la oficina administrativa (9)); Delineante y topógrafo (8) Técnico de Infraestructuras

Programador (10); Operador (8) Técnico en Sistemas

Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico de Recursos Humanos y Organización

Responsable de la oficina de administración (9); Técnico Administrativo (8) Técnico de Comercial y Marketing

Responsable de concesiones y autorizaciones (10); Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico de Dominio Público

Responsable de la oficina administrativa (9) Técnico de Seg y/o PRL y/o MA

Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico de Atención al Cliente

Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico de Oficina de SG

Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico de Comunicación e Imagen

Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico Sistemas de Calidad

Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico de Facturación

Técnico mecánico de señales marítimas (8) Técnico de Sistemas de Ayudas a la Navegación

Responsable de archivo y biblioteca (9); Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico Gestión Documental

Patrón Dragador (8) Patrón Dragador

Patrón Cabotaje (8); Mecánico Naval 1ª Clase (7) Técnico de Flota

Secretario/a ejecutivo/a (9) Asistente de Dirección

BIIGII

Jefe de celadores guardamuelles (9) Jefe Servicio Policía Portuaria

Encargado jefe de Señalización Marítima, Gruas y Equipos, Electrónica-Electricidad, Mecánica, Obra Civil, Servicios Auxiliares (10); Encargado (9) Encargado de Mantenimiento y SAN

Encargado jefe de Señalización Marítima, Gruas y Equipos, Electrónica-Electricidad, Mecánica, Obra Civil, Servicios Auxiliares (10); Encargado (9); Responsable de la oficina administrativa (9) Técnico de Operaciones y Servicios Portuarios

Responsable de gestión de cobros y pagos (10), Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico economico financiero

Responsable de delineación y topografía (10); Responsable de la oficina administrativa (9)); Delineante y topógrafo (8) Técnico de Infraestructuras

Programador (10); Operador (8) Técnico en Sistemas

Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico de Recursos Humanos y Organización

Responsable de la oficina de administración (9); Técnico Administrativo (8) Técnico de Comercial y Marketing

Responsable de concesiones y autorizaciones (10); Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico de Dominio Público

Responsable de la oficina administrativa (9) Técnico de Seg y/o PRL y/o MA

Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico de Atención al Cliente

Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico de Oficina de SG

Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico de Comunicación e Imagen

Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico Sistemas de Calidad

Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico de Facturación

Técnico mecánico de señales marítimas (8) Técnico de Sistemas de Ayudas a la Navegación

Responsable de archivo y biblioteca (9); Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico Gestión Documental

Patrón Dragador (8) Patrón Dragador

Patrón Cabotaje (8); Mecánico Naval 1ª Clase (7) Técnico de Flota

Secretario/a ejecutivo/a (9) Asistente de Dirección

BIIGII


Patrón de tráfico interior (7) Patrón Portuario

Jefe de Equipo Celadores-Guardamuelles(7) Jefe de Equipo Policía Portuaria

Jefe de Equipo Oficial(7) Jefe de equipo de mantenimiento

Secretaria/o (7) Secretario/a

Técnico de Admón (8); Operador (8); Soporte de administración (7); Auxiliar de Administración (6); Auxiliar técnico de obras (7) Administrativo General

Contramaestre (6) Contramaestre

Jefe de Equipo Celadores-Guardamuelles(7); Celador guardamuelles (6) Policía Portuario

Jefe de Equipo Oficial(7); Oficial (6) Oficial de Obras y Mantenimiento

Conserje (6); Ordenanza (4); Recepcionista (4); Conductor (6) Servicio de Soporte

Marinero especialista (4); Mecamar (5); Marinero (2) Marinero

Oficial (6) Operador de Medios Mecánicos

Ayudante (4); Peón (1) Auxiliar de obras y mantenimiento

BI

GIIIBII

BIII

Patrón de tráfico interior (7) Patrón Portuario

Jefe de Equipo Celadores-Guardamuelles(7) Jefe de Equipo Policía Portuaria

Jefe de Equipo Oficial(7) Jefe de equipo de mantenimiento

Secretaria/o (7) Secretario/a

Técnico de Admón (8); Operador (8); Soporte de administración (7); Auxiliar de Administración (6); Auxiliar técnico de obras (7) Administrativo General

Contramaestre (6) Contramaestre

Jefe de Equipo Celadores-Guardamuelles(7); Celador guardamuelles (6) Policía Portuario

Jefe de Equipo Oficial(7); Oficial (6) Oficial de Obras y Mantenimiento

Conserje (6); Ordenanza (4); Recepcionista (4); Conductor (6) Servicio de Soporte

Marinero especialista (4); Mecamar (5); Marinero (2) Marinero

Oficial (6) Operador de Medios Mecánicos

Ayudante (4); Peón (1) Auxiliar de obras y mantenimiento

BI

GIIIBII

BIII


Procedimientos. Implantación. Niveles retributivos

Nivel 1 10.646,76 26.608,25

Nivel 2 9.721,12 25.682,61 Nivel 12

Nivel 3 8.776,97 24.738,46

Nivel 4 7.832,82 23.794,31 Nivel 11

Nivel 5 6.888,67 22.850,15 B I 15.961,49

Nivel 6 6.212,77 22.174,26

Nivel 7 5.536,88 21.498,36

Nivel 8 4.860,98 20.822,47 Nivel 10

Nivel 1 7.840,39 21.387,47

Nivel 2 7.275,39 20.822,47 Nivel 10

Nivel 3 6.688,03 20.235,11

Nivel 4 6.128,03 19.675,11 Nivel 9

Nivel 5 5.587,13 19.134,21 B II 13.547,08

Nivel 6 5.046,23 18.593,31

Nivel 7 4.505,32 18.052,40

Nivel 8 3.964,42 17.511,50 Nivel 8

GRUPO II

IMPLANTACIÓN CONVENIO G II AÑOS 2004 Y 2005IMPLANTACIÓN CONVENIO G II AÑOS 2004 Y 2005


Nivel 1 7.335,85 19.209,79

Nivel 2 6.769,76 18.643,69

Nivel 3 6.203,66 18.077,60

Nivel 4 5.637,56 17.511,50 Nivel 8

Nivel 5 5.218,99 17.092,92 B I 11.873,94

Nivel 6 4.868,99 16.742,92

Nivel 7 4.543,99 16.417,92 Nivel 7

Nivel 1 6.133,50 17.117,92

Nivel 2 5.778,50 16.762,92

Nivel 3 5.433,50 16.417,92 Nivel 7

Nivel 4 5.066,49 16.050,90 B II 10.984,42

Nivel 5 4.766,49 15.750,90

Nivel 6 4.491,49 15.475,90

Nivel 7 4.241,49 15.225,90 Nivel 6

Nivel 1 5.337,54 15.580,69

Nivel 2 4.982,75 15.225,90 Nivel 6

Nivel 3 4.620,87 14.864,02 B III 10.243,15

Nivel 4 4.258,98 14.502,14 Nivel 4

Nivel 5 4.022,78 14.265,93

Nivel 6 3.822,78 14.065,93 Nivel 2

Nivel 7 3.573,63 13.816,78 Nivel 1

GRUPO III

Policía PortuariaAux. Admtvos.Oficiales

Policía PortuariaAux. Admtvos.Oficiales

IMPLANTACIÓN CONVENIO G III AÑO 2004IMPLANTACIÓN CONVENIO G III AÑO 2004


Nivel 1 7.335,85 19.209,79

Nivel 2 6.769,76 18.643,69

Nivel 3 6.203,66 18.077,60

Nivel 4 5.637,56 17.511,50 Nivel 8

Nivel 5 5.218,99 17.092,92 B I 11.873,94

Nivel 6 4.868,99 16.742,92

Nivel 7 4.543,99 16.417,92 Nivel 7

Nivel 1 6.133,50 17.117,92

Nivel 2 5.778,50 16.762,92

Nivel 3 5.433,50 16.417,92 Nivel 7

Nivel 4 5.066,49 16.050,90 B II 10.984,42

Nivel 5 4.766,49 15.750,90

Nivel 6 4.491,49 15.475,90

Nivel 7 4.241,49 15.225,90 Nivel 6

Nivel 1 5.337,54 15.580,69

Nivel 2 4.982,75 15.225,90 Nivel 6

Nivel 3 4.620,87 14.864,02 B III 10.243,15

Nivel 4 4.258,98 14.502,14 Nivel 4

Nivel 5 4.022,78 14.265,93

Nivel 6 3.822,78 14.065,93 Nivel 2

Nivel 7 3.573,63 13.816,78 Nivel 1

GRUPO III

Policía Portuaria

Aux. Admtvos.

Oficiales

Policía Portuaria

Aux. Admtvos.

Oficiales

Jefes de EquipoJefes de Equipo

IMPLANTACIÓN CONVENIO G III AÑO 2005IMPLANTACIÓN CONVENIO G III AÑO 2005

Supera

evaluación

Procedimientos. Promoción por Niveles

•Lo determina la AP•Limitada por la masa salarial autorizada

•Nº exacto a la necesidad•Los de menor distancia

NO

SI

SI

SI

SI

NO

NO

NO

NO

SI

Evaluación

proveedor

Proceso

formativo

Pruebas de selección

Complementarias (tribunal)

Necesidad Organizativa Selección por RR.HH.

Hay más empleados con

distancia similar

Precisa

formación previa

Aplicación nuevo nivel

Evaluación superior

(1-3 meses)

Valida

Comisión Local

Comisión

Estatal

NOSupera

evaluación

Consolida nivel retributivo

•Limitada por la masa salarial autorizada.

Cobertura Interna

Selección Externa

Procedimientos. Cobertura Interna y Selección Externa

● AP identifica necesidades

● RR.HH. Define perfil de la ocupación y nivel retributivo

● Se informa a la Comisión Local

● La Comisión Local designa tribunal

● El Tribunal elabora las

bases de la convocatoria

● Se publica convocatoria

● Se realizan las pruebas

● Se selecciona empleado

► Concurso de méritos y-o oposición

► Pruebas de selección

► Titulación y especialidades

► Distancia máxima de acceso

► Concurso de méritos y-o oposición

► Pruebas de selección

Diferencias

Comisión Local

Procedimientos. Desarrollo Profesional

■ Comisión Estatal define necesidades formativas generales

■ DIFERENCIAS

COMISIÓN LOCAL

● A.P. identifica necesidades formativas anuales

● Comisión Local hace seguimiento del Plan formativo

● Perfil personal

● Evaluación proveedor de la formación

● Formación

■ COMISIÓN

ESTATAL

● No perfil personal

● Supera

evaluación

SI

SI

NO

NO

Marzo 2006. Homogeneización salarial (a igual trabajo igual retribución) Actualizar descripción...

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