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MANUAL DE INSTRUCCIÓN

PRESTACIONES DE ACTIVIDAD

Actualizado 16/03/2015

Programa: INSTRUCCIÓN Fecha de Creación: 29/07/2010

Módulo: PRESTACIONES DE ACTIVIDAD Página 2 de 114


Módulo: Prestaciones de Actividad Página 3 de 114

TABLA de CONTENIDO

LICENCIA Y AGUINALDO DE LA CONSTRUCCIÓN - LEY 14.411 ............................................. 7

GENERALIDADES ..................................................................................................................... 7 PLANILLAS ................................................................................................................................. 7 LIQUIDACIONES ........................................................................................................................ 8 PAGO .......................................................................................................................................... 10 LOCALES DE PAGO ................................................................................................................. 11 RETENCIONES JUDICIALES ................................................................................................. 12 HABERES SUCESORIOS ........................................................................................................ 12 DOCUMENTACIÓN ................................................................................................................. 12 PLANILLA DE LIQUIDACION ................................................................................................ 13 LIQUIDACIÓN DE HABERES SUCESORIOS DE CONSTRUCCIÓN. ................................ 14 IMPORTANTE ........................................................................................................................... 16 GENERALIDADES ................................................................................................................... 18 REGIMEN DE PAGO DE COMPLEMENTOS SALARIALES .......................................... 18 PERIODOS Y FECHAS DE PAGOS ....................................................................................... 19 PLANILLAS ............................................................................................................................... 19 LIQUIDACIONES ...................................................................................................................... 20 LOCALES DE PAGO ................................................................................................................. 22 RETENCIONES JUDICIALES ................................................................................................. 22 HABERES SUCESORIOS ........................................................................................................ 22 DOCUMENTACIÓN ................................................................................................................. 23 CONCEPTO ................................................................................................................................ 25 BENEFICIARIOS ....................................................................................................................... 25 GENERAN DERECHO: ............................................................................................................. 25 DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR (SOLICITUD POR PRIMERA VEZ) ......................... 26 MONTO A PERCIBIR ............................................................................................................... 26 FORMA DE PAGO Y RETROACTIVIDAD ............................................................................ 28 AUTORIZACION DE COBRO: ................................................................................................ 28

ÓRDENES DE ASISTENCIA ................................................................................................................. 30

BENEFICIARIOS ....................................................................................................................... 30 TIPOS DE OASIS ....................................................................................................................... 30 LUGARES DE ATENCIÓN ....................................................................................................... 32

ASIGNACIONES FAMILIARES – PLAN DE EQUIDAD LEY N° 18227 ........................................ 34

CONCEPTO ................................................................................................................................ 34 BENEFICIARIOS ....................................................................................................................... 34 REQUISITOS ............................................................................................................................. 34 GRILLA DE AFAM PE .............................................................................................................. 37

GEMELARES MÚLTIPLES – LEY 17.474 .......................................................................................... 39

CONCEPTO ................................................................................................................................ 39 BENEFICIARIOS ....................................................................................................................... 39 DOCUMENTACION A PRESENTAR ...................................................................................... 39 DERECHO A PERCIBIR ........................................................................................................... 39 CONDICIONES DE ACCESO:.................................................................................................. 39 NEGATIVO DE COBRO DE ASIGNACIONES FAMILIARES ............................................. 40 TENENCIA JUDICIAL .............................................................................................................. 41

AYUDAS EXTRAORDINARIAS ........................................................................................................... 44

GENERALIDADES ................................................................................................................... 44 BENEFICIARIOS ....................................................................................................................... 44



INCOMPATIBILIDADES ...................................................................................................................... 45

AYUDAS EXTRAORDINARIAS DE VERANO .................................................................................. 46

PROGRAMA CERCANÍAS (SEGÚN R.D. N° 30-2/2014 DE 10/09/2014) ...................................................................................................................................... 47

PRÓTESIS Y LENTES ............................................................................................................................ 50

GENERALIDADES ................................................................................................................... 50 SOLICITUD POR LENTES COMUNES ................................................................................... 50 GENERAN DERECHO .............................................................................................................. 50 DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR ...................................................................................... 50 TRÁMITES POR PODER .......................................................................................................... 51 RENOVACIÓN .......................................................................................................................... 52 SOLICITUD POR LENTES DE CONTACTO, PRÓTESIS Y ORTESIS ................................. 52 GENERAN DERECHO .............................................................................................................. 52 DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR ...................................................................................... 53 PRESUPUESTOS: ...................................................................................................................... 53 TRÁMITES POR PODER .......................................................................................................... 54

AFILIACIÓN MUTUAL ......................................................................................................................... 58

GENERALIDADES ................................................................................................................... 58 BENEFICIARIOS ....................................................................................................................... 58 NO SON BENEFICIARIOS ....................................................................................................... 60 TASAS DE APORTACIÓN Y CÓDIGOS DE SALUD ............................................................ 60 TRAMITACIÓN ......................................................................................................................... 61 REGISTRO DE PERSONAS Y ACTIVIDADES. ..................................................................... 62 PRESENTACIÓN DE LA INFORMACIÓN ............................................................................. 63 PUEDEN SOLICITAR EL CAMBIO DE PRESTADOR DE SALUD ..................................... 63

SUBSIDIO POR ENFERMEDAD .......................................................................................................... 65

CONCEPTO ................................................................................................................................ 65 BENEFICIARIOS ....................................................................................................................... 65 REQUISITOS ............................................................................................................................. 66 TRAMITACIÓN ......................................................................................................................... 67 INGRESO DE DATOS POR LAS EMPRESAS ........................................................................ 68

Nueva forma de calculo para la liquidación del subsidio por enfermedad.

Comunicado Nº 001/2015 de fecha 29/12/2015. .................................................... 68 A partir del 01/01/2015,en todos los casos en que deba efectuarse una liquidación de subsidio

por enfermedad se realizará el promedio del total de lo percibido por el trabajador por todas las

partidas que constituyan materia gravada ,a los efectos de las contribuciones especiales de la

seguridad social en los 180 días anteriores al último día del mes anterior al de la enfermedad o

accidente. ..................................................................................................................................... 68 El 26/02/2015 quedó operativo en el sistema Ring las siguientes modificaciones en la

liquidación .con retroactividad al 01/01/2015 . ........................................................................... 69 FORMULARIO ÚNICO DE PRESTACIONES DE ACTIVOS ................................................ 69 CESE DEL SUBSIDIO ............................................................................................................... 70

ACCIDENTES LABORALES ................................................................................................................ 70

GENERALIDADES ................................................................................................................... 70 TRAMITACIÓN ......................................................................................................................... 71 GESTOR DE NOVEDADES...................................................................................................... 73

INTERNACIONES PSIQUIÁTRICAS .................................................................................................. 75

GENERALIDADES ................................................................................................................... 75



BENEFICIARIOS ....................................................................................................................... 75 REQUISITOS ............................................................................................................................. 75 TRAMITACIÓN ......................................................................................................................... 77

SUBSIDIO POR DESEMPLEO.............................................................................................................. 79

CONCEPTO ................................................................................................................................ 79 BENEFICIARIOS ....................................................................................................................... 79 DERECHOS A PERCIBIR ......................................................................................................... 80 REQUISITOS Y PLAZOS DE PRESENTACIÓN .................................................................... 85 DOCUMENTACION A PRESENTAR ...................................................................................... 86 ¿QUÉ SE DESCUENTA? ........................................................................................................... 88 ¿QUÉ NO SE DESCUENTA? .................................................................................................... 88 NO TIENEN DERECHO ............................................................................................................ 88 RELACIÓN CON OTRAS PRESTACIONES ........................................................................... 90 GESTOR DE NOVEDADES...................................................................................................... 91 NUEVO PROCEDIMIENTO ..................................................................................................... 94 GESTOR DE NOVEDADES...................................................................................................... 95

SUBSIDIO POR MATERNIDAD. .............................................................................................. 96

BENEFICIARIOS. MATERNIDAD, PATERNIDAD Y CUIDADOS LEY Nº 19161 DE 24/10/2013,

VIGENTE A PARTIR DEL 25/11/2013. ................................................................................................ 96

LICENCIA MATERNAL ....................................................................................................... 96

Beneficiarias .............................................................................................................................. 96 Período de Amparo : ................................................................................................................... 96 INNOVACIONES DE ESTA LEY ....................................................................................... 98

REINTEGRO A LA ACTIVIDAD ........................................................................................ 98 MONTO A PERCIBIR ............................................................................................................... 99

EJEMPLO 8: ............................................................................................................................................ 102

PERÍODO DE LICENCIA: ...................................................................................................... 104 MONTO A PERCIBIR ............................................................................................................. 104

SUBSIDIOS POR CUIDADOS ............................................................................................................. 105

NUEVOS VINCULOS FUNCIONALES ............................................................................................. 105

CONSIDERACIONES GENERALES ..................................................................................... 105 CUADRO COMPARATIVO LEYES 15084 Y 19161 ............................................................ 106 ADOPCIÓN POR LEY 15084 .................................................................................................. 108 BENEFICIARIOS ..................................................................................................................... 108 REQUISITOS ........................................................................................................................... 108 ADOPCIÓN - LEY 17292 DEL AÑO 2001 ............................................................................. 108 BENEFICIARIOS ..................................................................................................................... 108 OBSERVACIONES .................................................................................................................. 108 VIGENCIA ............................................................................................................................... 108 CADUCIDAD ........................................................................................................................... 109 MONTO A PERCIBIR ............................................................................................................. 109 MEDIO HORARIO – ( LEY 18.436 modifica art 33 de ley 17.292) ....................................... 109 PROCEDIMIENTO y TRÁMITE LICENCIA POR ADOPCIÓN........................................... 110 CAMBIO TEMPORARIO DE ACTIVIDADES DE TRABAJADORAS EN ESTADO DE

GRAVIDEZ O PERÍODO DE LACTANCIA .......................................................................... 111 CÁLCULO MANUAL DE LICENCIA MATERNAL ............................................................ 111 HORARIO DE AMAMANTAMIENTO .................................................................................. 111



LICENCIA Y AGUINALDO DE LA CONSTRUCCIÓN

LEY 14.411 de fecha 14/08/1975

Ud2



LICENCIA Y AGUINALDO DE LA CONSTRUCCIÓN - LEY 14.411

GENERALIDADES

El sector Activos, referente a los complementos salariales, tiene como cometido abonar los beneficios correspondientes al aguinaldo, licencia y salario vacacional, que regula dicha actividad, para el personal que ocupa sus tareas en obra (trabajadores amparados por la ley 14.411). Estos beneficios son cubiertos con los aportes que abonan los propietarios de las obras, dentro del denominado aporte unificado. A partir del 01/05/2013,decreto Nº 159/013 de fecha 24/05/2013,el aporte pasa al 70,8 %. A-Aporte Jubilatorio a la Seguridad Social: patronal 9 % ,personal 17,9 %. B-Cargas Salariales : 28,9 %. C-Seguro Social por enfermedad :9 % que se desglosará (5,5 % Patronal y 3,5 %

Obrero ).

D-Banco de Seguros del Estado :6%

La relación laboral de estos trabajadores es con la empresa contratista o subcontratista, o con el propietario de la obra directamente cuando se realiza una obra por Administración directa. El ejercicio de la industria de la construcción se desarrolla del primero de noviembre de cada año al treinta y uno de octubre del año siguiente. Durante un ejercicio se efectúan tres pagos:

Junio- primer medio aguinaldo, siempre que se renueve decreto impositivo de su pago.

Diciembre- segundo medio aguinaldo y primer Período de licencia y salario vacacional.

Marzo - Abril- segundo período de licencia y salario vacacional.

Para realizar las liquidaciones correspondientes, las empresas o propietarios de obras por administración, remiten mensualmente, o previo a la última transferencia la Planilla de Personal y Actividad, donde se detallan actividad de cada uno de los obreros dependientes.

Recaudación Nominada, remite, vía conexión interna las nóminas aportadas que se emplearán a su momento en el proceso de liquidación.

PLANILLAS

Para la presentación de las mismas existe un cronograma que establece:



Cinco días hábiles de mes vencido para la presentación de los meses de abril y octubre, por ser meses de cierre.

Diez días hábiles de mes vencido, para la presentación del resto de los meses.

La presentación y/o aportación fuera de fecha establecida genera multas y recargos.

En las planillas figuran una serie de datos básicos:

Estado de la obra Mes/año de la declaración Caja de actividad, que permite establecer la ubicación departamental de la

obra. Propietario de la obra

Número de contribuyente del propietario Número de empresa propietaria de la obra Número de obra Datos del contratista o subcontratista, en casos de existir. Tipo de planillas Dirección de la obra Actividad principal ,que permite establecer la básica: construcción, sanitaria,

electricidad, pintura, etc. En caso de obra por administración directa siempre será 9010

Teléfono de contacto Datos del trabajador:

- Número de cédula de identidad - Apellidos y nombres - Laudo/ categoría: 1 al 12 para los jornaleros

51 al 54 para los mensuales 90 para los destajistas

Sueldo o jornal, no pudiendo ser menor al laudo vigente

Días pagados, correspondientes a jornadas de 8 horas , mas feriados pagos, no admitiendo fraccionamientos.- los mensuales deben ser escriturados con 30 días o la cuota parte.

En el caso de los destajistas, se declara la cantidad de días que insumió la tarea que se declara.

Total de otros haberes,(no corresponden a sueldo o jornal): horas extras, incentivos y Viáticos gravados.

Total ganado, que surge del total de los montos lineales

Fecha de ingreso/egreso Seguro de salud.

LIQUIDACIONES

AGUINALDO Para el cálculo del monto de aguinaldo, no sólo se tienen en cuenta las remuneraciones del período a liquidar, sino que también se incluyen los montos de licencia del ejercicio anterior, y salario vacacional ,este último a partir de noviembre /2012 a abril /2013, decreto Nº 159/2013 de 24/05/2013.



Una vez calculado el nominal se le aplican los descuentos establecidos por ley, SNIS, FRL y el IRPF de acuerdo a los franjas de vigencia nacional. El pago del aguinaldo se lleva a cabo en: Junio, (siempre que se renueve el Decreto de aplicación), incluyéndose los montos ganados de noviembre al mes de abril inclusive, más los montos de licencia anterior y salario vacacional. Diciembre, donde se consideran los montos del segundo semestre (mayo-octubre) Aguinaldo= (total ganado en el semestre + Monto Lic. Ejercicio anterior y salario vacacional) -Descuentos

12 LICENCIA Aquí, la liquidación depende de la categoría del trabajador, existiendo entonces tres tipos de liquidaciones, a saber: jornaleros, mensuales y destajistas. Para las tres categorías es aplicable la siguiente fórmula: LIQ = JORNAL DE LIQUIDACIÓN X DÍAS DE LICENCIA+ DIAS DE ANTIGÜEDAD- Dtos. JORNAL DE LIQUIDACIÓN JORNALEROS Último jornal + prorrateo de otros haberes. MENSUALES Prorrateo + jornal actualizado Aquí el jornal actualizado corresponde a 1/30 declarado en octubre o el último mes De acuerdo a lo establecido, el valor del jornal de licencia se actualiza al momento de comenzar la misma, al que se le agrega el monto resultante del prorrateo de los otros haberes. DÍAS DE LICENCIA Los días de licencia se pagan sin fracción, llevándose al entero más próximo. Se debe tener en cuenta que como en toda actividad, los días de licencia son directamente proporcionales al tiempo trabajado (declarado y aportado).-



La diferencia fundamental, con otras ramas de actividad, radica que aquí se consideran los días trabajados y los de licencia anterior como total del período, y no como en otras donde la licencia se genera mensualmente de acuerdo a los días trabajados en el mismo. Para el cálculo de los días de licencia, también se computa el período en que el obrero se encontró certificado por enfermedad. El máximo generado es de veinte.- Jornaleros y destajistas

Días de Lic = Días Trab en el Ejer x 20 + días de licencia anterior x 20

216

Mensuales

Días de Lic = (días trab. En el Ej x 20 + días de Lic. anterior x 20 )

300 216 DIAS DE ANTIGÜEDAD A partir del ejercicio 2009 la antigüedad, se genera en la rama de actividad y no por empresa a diferencia de todas las demás actividades, generándose un día cada cuatro años a partir del quinto año. Se liquida de acuerdo a la categoría declarada y aportada del mes de octubre, o del último mes declarado en el ejercicio.

PAGO

Diciembre- 1er período, si genera hasta 15 días se paga el total, en caso contrario se pagan los fijados en acuerdo para el primer período,(12,13 o 14 días)

Marzo- Abril-(previo a semana de turismo) 2º. Período de licencia, para aquellos que generaron más de quince días.

SALARIO VACACIONAL Es un monto equivalente al 100 % de la licencia líquida. PAGO Al igual que la licencia se fracciona en diciembre y en marzo- abril de acuerdo a los días de licencia generados.



RELIQUIDACIONES El sistema operativo, ante diversas situaciones en que debe reliquidar, realiza nuevamente la liquidación del ejercicio como una unidad total, descontando lo ya liquidado en la emisión anterior, situación que se ve reflejada en las consultas de liquidación donde aparecen la diferentes liquidaciones, donde constan la fecha de efectuadas, su vigencia y su no vigencia.

LOCALES DE PAGO

El local de pago de los recibos se fija de acuerdo a la caja de actividad de la planilla del último mes de actividad del trabajador, salvo que existan las siguientes alteraciones: CAMBIO DEL LOCAL DE PAGO

Solicitado por el trabajador, teniendo dos opciones, Transitorio que afecta solamente a la próxima emisión o Fijo que rige hasta tanto el propio trabajador decida modificarlo. PAGOS POR EMPRESA Las empresas firman un convenio con el organismo, que les permite retirar los recibos y el monto de los mismos correspondiente a sus trabajadores a quienes le abonarán directamente. Previo al cierre de cada una de las emisiones, las empresas con convenio deben actualizar la nómina de trabajadores mediante las modificaciones denominadas altas y bajas del convenio. Los –pagos de estos complementos salariales se cumplen indefectiblemente en el Banco República de todo el país, centralizándose en Montevideo en la sucursal ubicada en Rio Branco esquina Uruguay. En el interior, en los siguientes locales (aparecen en la planilla como “caja de actividad”) 01 PAYSANDU 20 RIVERA 03 TACUAREMBO 22 RIO NEGRO 04 FLORIDA 24 CANELONES 05 TREINTA Y TRES 25 CARMELO 06 ARTIGAS 26 ROSARIO 07 SALTO 27 LAS PIEDRAS 08 MALDONADO 30 NUEVA HELVECIA 09 FLORES 31 CARDONA 10 SORIANO 37 PANDO 11 ROCHA 40 JUAN LACAZE 12 SAN JOSE 90 LIBERTAD 13 LAVALLEJA 93 SARANDI DEL YI 14 CERRO LARGO 95 DOLORES 15 DURAZNO 96 COLONIA



La sección control de pagos de activos coordina con el BROU los calendarios de pagos tanto en Montevideo como en el interior, donde los mismos comienzan una semana después que en Montevideo. A partir de 06/2013,podrán optar por cobrar en las empresas contratistas ,realizando la opción en el propio local (ABITAB, REDPAGOS, ANDA, EL CORREO, POLAKOF O INTERDATOS de Paysandú) ,con Cédula de Identidad.

Una vez efectuado el cierre de pago, los recibos impagos se incorporan a la emisión siguiente dentro del ejercicio o en el posterior.- Al haberse generado un recibo en cuatro emisiones sin ser cobrados, se observarán en el sistema SUEP, como recibo caducado, el que podrá ser rehabilitado para su pago ante solicitud del generante.

RETENCIONES JUDICIALES

Solamente son cargadas cuando provienen del Juzgado de Familia por oficio correspondiente y dirigidos al organismo, de igual manera solo se da de baja mediante oficio Judicial. La particularidad de las mismas es que no tiene carácter retroactivo. En el mismo debe .constar, los datos del generante, datos de la retentora, los rubros a ser afectados y el porcentaje de los mismos o el monto fijo que se establece. La retención no caduca o vence hasta tanto se solicite el cese de la misma.

HABERES SUCESORIOS

Se efectúa la liquidación por única vez del total de los haberes generados en el ejercicio además de las emisiones posteriores que se generan al día del fallecimiento. A diferencia de los pagos normales estos haberes se hacen efectivos en las sucursales o agencias del organismo en que se efectuaron los trámites correspondientes, formando el expediente que se deriva a Montevideo ,en caso de no haberse realizado la solicitud de Pensiones, donde el Departamento Notarial efectúa la distribución de los mismos. De no haberse tramitado se envía para resolución y liquidación, volviendo para su archivo final. Se abona a los causahabientes requiriendo toda la documentación establecida en Circular No. 31 y nuevas legislaciones (concubinatos), para cada situación familiar. La sección Jurídica de Activos, establece los causahabientes y el porcentaje correspondiente a cada uno de ellos.-

DOCUMENTACIÓN

* Partida de defunción * Partida de matrimonio * Partida de nacimiento de todos los hijos * Libreta de matrimonio * Documento de identidad de todos * Constancia de Inscripción de oficio de concubinato * Testigos para fallecidos solteros con hijos reconocidos



PLANILLA DE LIQUIDACION

Titular:

Do: Fecha

fallecimiento: Ejercicio 1 (fallecimiento) Datos a completar

Montos de nominada de nov-abr + monto licencia cobrada en diciembre (nominal)

Suma de los montos de nominada de mayo a octubre

Suma de los dias registrados en nominada de noviembre a octubre

Dias de licencia generada en ejercicio anterior

Antigüedad (periodos en recibo anterior y nominada)

Jornal base (en menu ATyR HiLa, el mayor)

Porcentaje

aumento 1

Suma de "otros haberes"

HIJOS A CARGO (en mayúsculas NO o SI)

BPC:

0

Días generados

Jornal de

liquidación

Ejercicio 1 Nominal SNIS Y FRL

Primer

aguinaldo 0,00 3,125 0,00

Segundo

aguinaldo 0,00 3,125 0,00

Licencia 0,00 3,125 0,00

Salario

vacacional 0,00 0 0,00

Ejercicio 2

Aguinaldo 0,00 3,125 0,00

Licencia 0,00 3,125 0,00

Salario

Vacacional 0,00 0 0,00

Ejercicio 3

Aguinaldo 0,00 3,125 0,00

Monto total a cobrar (NOMINAL) 0,00

descuentos (SNIS y FRL) 0,00

descuentos

IRPF 0,00

TOTAL LÍQUIDO 0,00



LIQUIDACIÓN DE HABERES SUCESORIOS DE CONSTRUCCIÓN.

Instructivo de uso de la planilla para el cálculo de los haberes generados El siguiente instructivo pretende ser una guía de uso del archivo XXXX.xls o xxxxx.xlsx que permite realizar el cálculo de los haberes generados por un trabajador de construcción en el año de su fallecimiento y los haberes generados para próximas emisiones. El archivo devuelve los valores de aguinaldo, licencia y salario vacacional, y se incluye el cálculo de los descuentos por SNIS, FRL e IRPF, considerando los topes a diciembre 2010 para los mencionados impuestos. Al abrir el Archivo nos encontramos con dos secciones: En la primera, (fondo blanco) tenemos los datos necesarios para realizar los cálculos. En la segunda (fondo coloreado) nos devuelve los montos que corresponden a los haberes generados para el ejercicio del año de fallecimiento y lo que debería cobrar en las siguientes emisiones. DATOS A COMPLETAR Titular: Escrituramos nombres y apellidos del fallecido. DO: Número de cédula. Fecha de Fallecimiento: escrituramos la fecha de fallecimiento del titular como aparece en RING, los cálculos se realizarán en base al ejercicio de ese año, emitiendo los totales de aguinaldo, licencia y salario vacacional cobrado o a cobrar por ese ejercicio y los siguientes. Montos de nominada de nov-abr + monto licencia cobrada en diciembre (nominal): En el aplicativo RING, funciones generales/remuneraciones, se encuentran los montos nominales por remuneraciones por todas las empresas en las que el titular trabajó, en las que figure con código de aportación 4 (construcción) y se consultan los montos de noviembre a abril del año de fallecimiento. A estos valores se suman los de la licencia (sólo licencia) cobrada en diciembre y/o marzo del ejercicio anterior. Suma de los montos de nominada de mayo a octubre: En el aplicativo RING, funciones generales/remuneraciones, se encuentran los montos nominales por remuneraciones por todas las empresas en las que el titular trabajó, en las que figure con código de aportación 4 (construcción) y se consultan los montos de mayo a octubre del año de fallecimiento. Suma de los días registrados en nominada de noviembre a octubre: En el aplicativo RING, funciones generales/remuneraciones, se encuentran la cantidad de días trabajados por todas las empresas en las que el titular trabajó, en las que figure con código de aportación 4 (construcción) se suman los días trabajados en el período noviembre del año anterior al fallecimiento a octubre del año de fallecimiento. Días de licencia generada en ejercicio anterior: En el aplicativo RING, Prestaciones/construcción/consulta de liquidación de construcción, se consulta el dato en la liquidación de diciembre del año anterior al fallecimiento. Antigüedad (periodos en recibo anterior y nominada): En el aplicativo RING, Prestaciones/construcción/consulta de liquidación de construcción, se consulta el dato en la liquidación de diciembre del año anterior al fallecimiento, y se le suma lo trabajado en el año del fallecimiento. Si completa los



primeros 5 años de labor se computa un día, y se suma uno por cada cuatro años posteriores a los primeros 5. Jornal base (en menu ATyR HiLa, el mayor): En Consultas ATyR/Nominada/persona se consulta por el documento del fallecido las empresas con tipo de aportación 4, y se saca el dato de “jornal base” (se toma el último declarado por su actividad) Porcentaje aumento: Establecido para cada período. Suma de "otros haberes": En Consultas ATyR/Nominada/persona se consulta por el documento del fallecido las empresas con tipo de aportación 4, y se suman los montos de “otros haberes” en todas ellas. HIJOS A CARGO (en mayúsculas NO o SI): En el aplicativo RING, funciones generales/remuneraciones se consulta el seguro de salud. B.P.C.: El establecido para el período. LOS RESULTADOS La planilla devuelve: Días generados: Para el ejercicio 1 (período noviembre del año anterior al fallecimiento a octubre del año de fallecimiento).El máximo pagadero es de 20 días para el ejercicio ( Licencia ordinaria) Jornal de liquidación: El jornal que se utiliza para realizar los cálculos de licencia y salario vacacional. Ejercicio 1 Devuelve los montos de los dos medios aguinaldos y de licencia y salario vacacional, además muestra el descuento por SNIS de acuerdo a los topes. Ejercicio 2 Devuelve los montos de aguinaldo licencia y salario vacacional generados por los días de licencia de la emisión 1 Ejercicio 3 Devuelve los montos de aguinaldo licencia y salario vacacional generados por los días de licencia de la emisión 2 En la parte inferior de la planilla observamos los totales nominales, los descuentos a realizar por SNIS y/o FRL, los descuentos de IRPF y el total líquido a cobrar. Monto total a cobrar (NOMINAL) Descuentos (SNIS y FRL) Descuentos IRPF TOTAL LÍQUIDO Ese total es el que se debe dividir entre los deudos según lo informado por la oficina competente.



IMPORTANTE

Notas:

la planilla anterior liquida ejercicios completos, lo que significa que se debe verificar en SUEP si alguna parte de lo generado ya no fue cobrado, en cuyo caso se debe descontar del total de la liquidación.-

Esta planilla es exclusivamente para los trabajadores jornaleros, identificados con los códigos en categoría 1 al 12 inclusive, la de liquidación de destajistas (cat 90) y los mensuales (cat. 51- al 54) no se incluye en virtud de modificaciones a resolución.-



TRABAJO A DOMICILIO LEY 9910 Y OTROS.

Ud3



GENERALIDADES

El sector Activos, referente a los complementos salariales, tiene como cometido el abonar los beneficios correspondientes al aguinaldo, licencia, salario vacacional y feriados pagos a los trabajadores amparados en la ley 9.910 ,y otras así como una serie de Decretos que regulan dicha actividad, para el personal que ocupa sus tareas fuera del espacio físico de la empresa dadora de trabajos, régimen que recibe la denominación de Trabajo a Domicilio.

Estos beneficios son cubiertos con los aportes que abonan los propietarios de las empresas.

NATURALEZA

Trabajo a domicilio es el que se realiza por cuenta y orden de un establecimiento comercial o industrial, en el domicilio particular del obrero.

Tratándose del gremio de la costura su taller puede o no estar ubicado en la casa habitación.

NO SE CONSIDERA TRABAJO A DOMICILIO

El ejecutado en el alojamiento de los obreros que comuniquen directamente o indirectamente con otros sitios de trabajo o de operaciones comerciales.

El trabajo realizado con el fin de utilizar el producto para uso doméstico. El que esté destinado a la venta directa al público sin la intervención de

intermediarios, comerciantes o industriales .

Genéricamente entonces es el trabajador manual (o con máquinas o aparatos) que en su propia vivienda o taller realiza un trabajo industrial por cuenta y orden de un patrono a cuya vigilancia y responsabilidad escapan las condiciones en que el trabajo se realiza.(Dec. del 17.09.43 )

En el ramo de la costura de tela debe trabajar con una sola máquina de coser de potencia no superior a ¼ H.P.

REGIMEN DE PAGO DE COMPLEMENTOS SALARIALES

Los trabajadores a domicilio no cobran directamente de sus patrones los complementos salariales ; aguinaldo, licencia, salario vacacional y feriados pagos, sino que lo hacen a través del organismo BPS

Dicha forma de pago surge de las distintas disposiciones legales que se han sucedido en el tiempo, siendo el Decreto del Poder Ejecutivo No 545/975 el que determina los criterios vigentes en la actualidad.

El pago de los beneficios está supeditado a que la empresa haya realizado los aportes correspondientes.



PERIODOS Y FECHAS DE PAGOS

AGUINALDO.- Sueldo anual complementario.-

BASE DE CALCULO.-

El período de esta forma de actividad laboral se desarrolla del primero de noviembre de cada año al treinta y uno de octubre del año siguiente, fraccionando su pago a partir de 1975, considerando dos semestres-

Junio- primer medio aguinaldo, siempre que se renueve decreto impositivo de su pago

Diciembre- segundo medio aguinaldo- (mayo- octubre)

LICENCIA

PERIODO DE USUFRUCTO

La licencia generada por Trabajo a Domicilio se goza en dos períodos, no pudiéndose fraccionar en períodos menores de diez días.

El primer período se inicia el lunes de la Semana de Carnaval y el segundo el sábado anterior a la Semana de Turismo

FECHA DE PAGO

La licencia de Trabajo a Domicilio se paga en su totalidad antes del comienzo del primer período, incluyéndose también el pago de los feriados pagos del ejercicio.-

SALARIO VACACIONAL

Se calcula en función de la licencia y se abona conjuntamente con ella.-

Febrero -marzo- (previo a carnaval )

PLANILLAS

Para realizar las liquidaciones correspondientes, las empresas remiten mensualmente, o previo a la última transferencia, la Planilla de Personal y Actividad, donde se detallan actividad de cada uno de los obreros dependientes, caracterizándose por tener vínculo de relación laboral 41.

Recaudación Nominada, remite, vía conexión interna las nóminas aportadas que se emplearán a su momento en el proceso de liquidación.



Para la presentación de las mismas existe un cronograma donde se establecen las fechas de presentación y aportación.

La presentación y/o aportación fuera de fecha fijadas estable las multas y recargos previstos.-

En las planillas figuran una serie de datos básicos :

Mes/año de la declaración

Número de contribuyente Número de empresa Dirección Teléfono de contacto Datos del trabajador:

- Número de cédula de identidad - Apellidos y nombres - Remuneraciones - Fecha de ingreso/egreso - Seguro de salud.

LIQUIDACIONES

Debe destacarse que en este régimen de trabajo las liquidaciones de los complementos salariales se efectúan para cada una de las diferentes empresas para las que el obrero desempeñe sus tareas, hecho que lo hace totalmente diferenciable con los obreros de la industria de la construcción. AGUINALDO Para el cálculo del monto de aguinaldo, no solo se tienen en cuenta las remuneraciones del período a liquidar, sino que también se incluyen los montos de licencia del ejercicio anterior, (1er SAC).- Una vez calculado el bruto se le aplican los descuentos establecidos por ley, Montepío, SNIS, FRL y el IRPF de acuerdo a los franjas de vigencia nacional. LICENCIA Días trabajados es: 300….. Si no registra ingreso o egreso en el ejercicio En caso contrario ( meses * 30 + días de meses fraccionados ) * 300 360 Los días de meses fraccionados corresponden a los meses de ingreso y/o egreso.



Ingreso: 30 – día de ingreso + 1 Egreso : día de egreso

Licencia total íntegra = jornal ficto * total de días de licencia

Jornal ficto = (suma de lo percibido en el ejercicio ) días trabajados

Total de días de licencia = reglamentaria + antigüedad + feriados

Reglamentaria es :

20.----- Si no registra ingreso o egreso en el ejercicio En caso contrario se aplica:

o Días trabajados * 20 300

ANTIGÜEDAD Si los años trabajados al vencimiento del ejercicio son más de cinco en la misma Empresa, lo generado por antigüedad es igual a la parte entera del cociente obtenido al hacer los años trabajados entre cuatro.- DIA DEL SASTRE Se asigna como feriado pago especial a todos aquellos operarios que trabajen en confecciones en tela y registren actividad en el mes de agosto. SALARIO VACACIONAL Corresponde a un monto total que surge de la licencia total íntegra menos los descuentos establecidos por ley FERIADOS PAGOS DEL EJERCICIO Son cinco, de aplicación igualitaria que para el resto de las actividades, con la diferencia que aquí son pagados por el BPS:

1º de enero 1º de mayo 18 de julio 25 de agosto 25 de diciembre

Como ya se expresó para los que trabajan en confecciones en tela generan un día pago especial, por denominación de “DÍA DEL SASTRE”



LOCALES DE PAGO

El local de pago de los recibos se fija de acuerdo a la elección de local de pago

del trabajador. CAMBIO DEL LOCAL DE PAGO

Solicitado por el trabajador, teniendo dos opciones, Transitorio que afecta solamente a la próxima emisión o Fijo que rige hasta tanto el propio trabajador decida modificarlo. La sección control de pagos de activos coordina con el BROU los calendarios de pagos tanto en Montevideo como en el interior Una vez efectuado el cierre de pago, los recibos impagos se incorporan a la emisión siguiente dentro del ejercicio o en el posterior.- Al haberse generado un recibo en cuatro emisiones sin ser cobrados, se observarán en el sistema SUEP, como recibo caducado, el que podrá ser rehabilitado para su pago ante solicitud del generante.

RETENCIONES JUDICIALES

Solamente son cargadas cuando provienen del Juzgado de Familia por oficio correspondiente y dirigidos al organismo, de igual manera solo se da de baja mediante oficio Judicial. La particularidad de las mismas es que no tiene carácter retroactivo. En el mismo debe .constar, los datos del generante, datos de la retentora, los rubros a ser afectados y el porcentaje de los mismos o el monto fijo que se establece. La retención no caduca o vence hasta tanto se solicite el cese de la misma.

HABERES SUCESORIOS

Se efectúa la liquidación por única vez del total de los haberes generados, del ejercicio además de las emisiones posteriores que se irían a generar. A deferencia de los pagos normales estos haberes se hacen efectivos en las sucursales o agencias del organismo en que se efectuaron los trámites correspondientes, formando el expediente que se deriva a Montevideo, para resolución y liquidación, volviendo para su archivo final. Se abona a los causahabientes requiriendo toda la documentación establecida en Circular No. 31 y nuevas legislaciones (concubinatos), para cada situación familiar. La sección Jurídica de Activos, establece los causahabientes y el porcentaje correspondiente a cada uno de ellos.-



DOCUMENTACIÓN

* Partida de defunción * Partida de matrimonio * Partida de nacimiento de todos los hijos * Libreta de matrimonio * Documento de identidad de todos * Constancia de Inscripción de oficio de concubinato * Testigos para fallecidos solteros con hijos reconocidos



ASIGNACIONES

FAMILIARES

AFAM - Dec. Ley 15084

DL 15.084

Ud4



ASIGNACIONES FAMILIARES (Decreto-Ley N° 15084)

CONCEPTO

Prestación en dinero que se sirve a todo empleado de la actividad privada que preste servicios remunerados a terceros y que tenga hijos o menores a su cargo.

BENEFICIARIOS

Cada hijo o menor a cargo: desde la comprobación del embarazo. hasta los 14 años, si recibe educación primaria estatal o privada o hasta los 16 años por impedimento justificado. Hasta los 18 años, si cursa estudios superiores en Institutos Estatales y/o Privados habilitados. Si los menores con edad escolar o liceal no pueden concurrir por razones de enfermedad o por residir en zonas rurales a mas de 5 Km. del centro educativo más próximo, percibirán igualmente el beneficio. Para ello deberán presentar la correspondiente certificación médica o de residencia ante ANEP o CODICEN. Hijos de atributarios fallecidos, privados de libertad o incapacitados para toda tarea remunerada Menores que cobran pensión invalidez y además están estudiando, percibirán el beneficio hasta el cumplimiento de 16 años de edad ( Resolución Nº 102/93 ).Se paga como a cualquier otro beneficiario que esté estudiando ,simple (no por la discapacidad). De por vida o hasta que perciba otra prestación del BPS cuando padezca una incapacidad física o psíquica, tal que impida su incorporación a todo tipo de tarea remunerada, presentando certificado del Patronato del Psicópata (siempre y cuando el inicio del trámite lo haya hecho antes de cumplir la mayoría de edad).

GENERAN DERECHO:

Trabajadores de la Actividad Privada que presten servicios remunerados a terceros (incluye a los empleados de los estudios notariales y empleados de la banca privada). Los empleados de servicio doméstico. Los vendedores de diarios. Los jubilados y pensionistas de las Direcciones de las Pasividades Rurales y del Servicio Doméstico y de la Industria y el Comercio, de las Cajas de Jubilaciones, Pensiones y Subsidios para el Personal Permanente y por Reunión del Jockey Club de Montevideo y de la Caja de Jubilaciones Bancarias con excepción de aquéllos cuya pasividad o pensión fuera generada por servicios prestados en bancos estatales. Personas en Subsidio transitorio (que también cumplan con la anterior condición). Empresarios (solamente Pequeño productor rural y Contratista rural). Amparados al Subsidio por desempleo.



DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR (SOLICITUD POR PRIMERA VEZ)

C.I. del atributario, cónyuge o concubino/a. Carné obstétrico (si es por Asignación Prenatal). C.I. de los beneficiarios Si es casado/a y los niños son hijos de matrimonio: libreta de matrimonio. En caso de concubinato: partida de nacimiento de los niños. En caso de disolución del vínculo matrimonial: sentencia de divorcio. Tenencia Judicial (ver casos pagina tenencia judicial, distintas situaciones y excepciones). Certificado de estudio de el/los menores, del año en curso y si corresponde, por el año anterior. Certificado de estudio o carné de notas (necesario para el caso de pagar retroactividad o cuando aún no ha comenzado el año lectivo). Una vez otorgada la prestación el control de asistencia será interinstitucional. Si el solicitante o su cónyuge o concubino/a son trabajador/es del Estado, deberá/n presentar certificado negativo del beneficio de Asignación Familiar del Organismo en el cual presta funciones. En caso de fallecimiento del beneficiario en el parto deberá presentar Partida de defunción. En caso de pérdida del embarazo, traer la constancia de pérdida.

MONTO A PERCIBIR

(LEY 16.697 – Franjas según ingresos salariales) y Ley 19003 del 16/11/2012 (pasaje de BPC a UR)

1era. FRANJA: A 01/2012 Vigencia 01/2015 (Valores en pesos)

DE 1 B.P.C. A 6 B.P.C. 27,90 UR -------------$21485.23

16 % B.P.C. por mes, por beneficiario 0,74 UR ------------- $569.86

2da. FRANJA: A 01/2012

Más de 6 B.P.C. A 10 B.P.C. 46,51 UR ------------ $35816.42 8 % B.P.C. por mes, por beneficiario 0,37 UR ------------ $284.93

QUIENES PERCIBEN ING. SALARIALES SUPERIORES A LOS 10 B.P.C., NO GENERAN DERECHO

AL COBRO DEL BENEFICIO, PERO SI MANTIENEN EL DERECHO A LA ASISTENCIA MATERNO-INFANTIL.

3er. FRANJA:



CUANDO SUPERE LOS 10 B.P.C. Y TENGA 3 O MÁS BENEFICIARIOS A SU CARGO,

PARA PERCIBIR EL BENEF. SUS INGRESOS DEBEN ESTAR COMPRENDIDOS EN LOS

SGTES. TOPES:

CON 3 BENEF. = 11 B.P.C.



CONTINUANDO LA ESCALA EN AUMENTO DE 1 B.P.C. (A 01/2012 4,65 UR )POR CADA

BENEF, MAS QUE INTEGRE SU NUCLEO. EN TODOS LOS CASOS, EL MONTO DE LA ASIGNACION FAMILIAR SERA EL 8 % B.P.C.

UR 01/2011

Valor de UR

$478,63 UR 01/2012

Valor de UR

$542,78 UR 01/2013

Valor de UR

$609,13 UR 01/2014

Valor de UR

$683,70

Valor al

31/12/2011 Valor a

01/01/2012 Cant de

UR Valores en

$ Cant de

UR Valores en

$ Cant de

UR Valores en

$ Cant de

UR

MONTO AFAM 8%

178,08 193,36 0,37 200,83 0,37 225,38 0,37 252,97 0,37

MONTO AFAM 16%

356 387 0,74 401,66 0,74 450,76 0,74 505,94 0,74

MONTO AFAM 32%

712 774 1,48 803,31 1,48 901,51 1,48 1011,88 1,48

TOPE INGRESOS AFAM

13356 14502 27,9 15143,56 27,9 16994,73 27,9 19075,23 27,9

TOPE INGRESOS AFAM

22260 24170 46,51 25244,7 46,51 28330,64 46,51 31798,89 46,51



FORMA DE PAGO Y RETROACTIVIDAD

El pago es bimestral y se hace una retroactividad de hasta un año, liquidando los meses que tenga derecho dentro de ese periodo.

AUTORIZACION DE COBRO:

Las personas que puede autorizar el generante de la Asignación Familiar para percibir el beneficio en caso de que no pueda concurrir a cobrar el mismo son su cónyuge o concubina, hijos mayores, padres o suegros, hermanos. Para poder realizar dicha autorización es necesario presentar la documentación que avale el vínculo (libreta de matrimonio o partida según el caso) y el documento de identidad de ambos, realizándolo en el Sector de Asesoramiento y Expedición de Números – Subsuelo 1 – Edificio Nuevo o en cualquier otra dependencia que trabaje con Asignaciones Familiares.



ÓRDENES DE ASISTENCIA

OASIS

Ud5



ÓRDENES DE ASISTENCIA

El Banco de Previsión Social otorga beneficios asistenciales de salud realizados en los Centros Maternos Infantiles, el Departamento de Especialidades Médico Quirúrgicas y demás centros de atención en salud del interior .

BENEFICIARIOS

El beneficiario de la atención en salud es el binomio MADRE-HIJO que cumplan los siguientes requisitos:

•Embarazadas esposas, concubinas o a cargo de trabajadores dependientes de Industria y Comercio, Rurales y Servicio Doméstico o Pasivos de esas afiliaciones. •Menores a cargo de trabajadores dependientes de Industria y Comercio, Rurales y Servicio Doméstico y Menores a cargo de Pasivos de Industria y Comercio. Deben presentar constancia de controles médicos o certificado de estudios (son los mismos beneficiarios por Asignaciones Familiares Decreto-Ley 15.084) Excepto para los tipos de OASIS 1 o 6 los posibles beneficiarios no deben poseer atención en salud por otro prestador, entendiéndose que no deben poseer Afiliación Mutual por ASSE (salud pública) o IAMC (mutualistas privadas), en caso de poseerla, la solicitud no pasará al estado otorgada.

La atención se obtiene mediante una Orden de Asistencia emitida por el sector administrativo. Luego de tener en su poder la orden de asistencia, se concurre al Centro Materno Infantil o Centro de Salud adjudicado a solicitar cita con el especialista o solicitar cita por el 1997.

TIPOS DE OASIS

1 - Orden de Asistencia Común para atención integral de la embarazada y recién nacido, válida hasta los noventa días desde la FPP A partir del 07/11/2013 si el generante es de sexo femenino ,se habilita como posible beneficiario a su cónyuge o concubina del mismo sexo.

o Éstas órdenes constan de 3 aspectos: Control del embarazo, Parto y Recién nacido.

2 - Especial para embarazada por asistencia que no cubre la IAMC – válida hasta la FPP + 90 días. A partir del 07/11/2013 la misma podrá ser solicitada hasta 180 días después de la fecha de parto.

3 - Especial para recién nacido por asistencia que no cubre la IAMC –válida hasta la FPP + 90 días–, por el que se solicita la atención o asistencia por situaciones que la IAMC no está obligada a cubrir.



4 - Orden especial de atención integral del recién nacido (cubre aspecto 3), válida desde el primer día del mes siguiente al nacimiento y hasta los 90 días de edad:

o Esta orden se extenderá en los casos que la embarazada –afiliada en

forma particular a una IAMC- hubiera optado por atenderse en la misma y pagado –en forma particular o por intermedio del BPS- la afiliación prenatal que otorga cobertura durante el mes de nacimiento.

5 - Orden de Asistencia para recién nacido – válida hasta los 90 días de edad-

no afiliado a una IAMC (Si la madre fue beneficiaria de OASIS tipo 1, pero el atributario deja la actividad, se puede emitir igualmente)

6 - Orden común para la atención preventiva infantil y de primera morbilidad

del beneficiario, válida desde los 91 días de edad, hasta los 5 años, once meses y veintinueve días. (Si la madre en su momento fue beneficiaria de OASIS tipo 1, o el propio beneficiario fue beneficiario de OASIS tipo 5, se podrá emitir la OASIS tipo 6 aunque no exista actividad del atributario actualmente)

7 - Orden especial para la provisión de alimentos, medicamentos y leches maternizadas, además de la medicación tónica complementaria apropiada. El límite de la solicitud, es hasta llegar a los 3 kilogramos de peso del lactante, ó hasta que cumpla 1 año (asumiendo que no hay mayores de 1 año con menos de 3 kg. de peso).

8 - Orden para la asistencia odontológica infantil: preventiva, clínica y quirúrgica, hasta los 8 años, once meses y veintinueve días de edad del beneficiario (En Montevideo, solo en CMI 3)

9 - Orden para la asistencia de ortodoncia, la que podrá gestionarse hasta los 9 años, once meses y veintinueve días de edad del beneficiario. (En Montevideo, solo en CMI 3)

Orden de traslado. Tienen vigencia por el día y no hay tope de edad. (habilitada para sucursales del interior)

Orden de alojamiento (habilitada solo para el Canzani y Demequi) 15 - Orden de asistencia especial para beneficiarios que presenten

malformaciones congénitas o patología emergente de riesgos perinatales, la que podrá gestionarse hasta los 13 años, once meses y veintinueve días de edad del beneficiario, para confirmación de diagnóstico de la malformación o patología o para iniciación del tratamiento pertinente si presenta certificado del médico tratante.

18 -A partir del 23/01/2015 se agrega como respaldo de AYEX la OASIS 18 –

CEDECC (ésta Oasis es otorgada por el área de la salud) .El sistema se comporta de la misma forma que lo hace actualmente con la OASIS 13,es decir que los beneficiarios de OASIS 18 en estado otorgada o cumplida (con período vigente a la fecha de operación ) tiene derecho a AYEX



LUGARES DE ATENCIÓN

Centros Maternos Infantiles (CMI)

Horario Dirección Teléfonos

No. 1 Cerro 8:00 a 17:00 Japón 1713 3118067

No. 2 Sayago 8:00 a 17:00 Garzón 969 3597514-3592990

No. 3 Cordón 8:00 a 17:00 Rivera 2032 4015207-4084998

No. 4 Pando 12:00 a 18:00 Baltasar Brum 881 2922091-2922092

No. 5 Reducto 8:00 a 17:00 Agraciada 2965 2001447

No. 6 Unión 8:00 a 17:00 8 de Oct. 2935 4873514-4804113

Departamento Especialidades Médico Quirúrgicas (Demequi Ex-Pacheco)

8:00 a 17:00 Agraciada 2981 2001444



ASIGNACIONES FAMILIARES

LEY 18227 “PLAN DE EQUIDAD”

AFAM PE

Ud6



ASIGNACIONES FAMILIARES – PLAN DE EQUIDAD LEY N° 18227

CONCEPTO

Prestación en dinero que se percibe mensualmente, considerando la situación de vulnerabilidad socio-económica de un núcleo familiar en el que hay menores.

BENEFICIARIOS

Menores que integren hogares en situación de vulnerabilidad socioeconómica conforme a criterios técnicos.

Menores internados en régimen de tiempo completo en establecimientos del Instituto del Niño y Adolescente del Uruguay o Instituciones con convenio por el INAU.

Concepto de hogar: Es la persona o grupo de personas que habitan bajo un mismo techo y que al menos para su alimentación, dependen de un fondo común. Estas personas suelen efectuar la unificación de sus ingresos, mediante la constitución de un presupuesto común, y establecer el uso compartido de bienes durables o no durables. Por lo general ,este grupo está integrado por un conjunto de personas vinculadas entre sí por lazos familiares ,pero no es necesario que sean parientes para cumplir con la definición de hogar. También puede estar constituido por una sola persona. Todo hogar particular debe de tener un Jefe de Hogar, que se tomará como referencia para determinar la relación entre los miembros del hogar. Se define como jefe a aquella persona que sea reconocida como tal por los miembros del hogar.(Definición extraída de Instituto Nacional de Estadísticas .)

REQUISITOS

Para el administrador de la asignación: A) Probar que existe vulnerabilidad Socio-económica en el hogar. Para ello se

toma en cuenta la composición del hogar, ingresos, condiciones habitacionales, nivel educativo de los integrantes y situación sanitaria.

B) Tener la capacidad legal y tenencia material sobre el menor (válido también para Instituciones que tienen beneficiarios a cargo).

Para los beneficiarios: A) Ser hijo/a o menor a cargo del administrador de la asignación. B) Menores de cuatro años de edad: controles médicos periódicos C) Mayores de cuatro años y hasta la mayoría de edad: Certificado de

concurrencia normal a clases expedida por la institución educativa a la que concurre el menor.



D) Discapacitados: Certificado expedido por el Patronato del Psicópata (0800-8490 de 08:00 a 11:00 horas)

E) Pensionistas por invalidez: ninguna documentación probatoria. (Continúa a partir de los 18 años, si es beneficiario incapaz pero no tiene Pensión, con revisión médica cada 3 años).

Forma de Pago y Titularidad: El pago es mensual. Preferencia de titularidad es de la mujer, cuando dos personas de diferente sexo tengan igual capacidad legal sobre los menores. Retroactividad: No tiene derecho a retroactividad mas que desde la fecha del primer contacto con BPS, siempre y cuando reúna los requisitos exigidos. Educación No Formal

Asistencia a Institutos inscriptos en el Registro de Instituciones de Educación No Formal del Ministerio de Educación y Cultura.

Válido por una única vez y por un período de un año.

Término de la prestación:

Desde la fecha de presentación o fecha de agenda. Hasta los 14 años cuando no ha completado el ciclo de educación primaria. Se

extiende hasta los 16 años por impedimento justificado. Hasta los 18 años cuando curse estudios de nivel superior a primaria o fuese

discapacitado (Pensión por Invalidez o Certificado del Patronato del Psicópata). Continúa a partir de los 18 años, si es beneficiario incapaz pero no tiene

Pensión, con revisión médica cada 3 años. Valores mensuales básicos: (Año 2014)

$ 1.096 por el primer beneficiario (menor en gestación, menor de 5 años y escolares)

$ 470 (complemento) por el primer beneficiario cursando nivel intermedio.

$ 1.566 por beneficiarios discapacitados (Valor Fijo). $ 1.096 por cada beneficiario internado en régimen de tiempo completo

en establecimientos del INAU o Instituciones con Convenio con Este (Valor Fijo).

Escala progresiva:



CUADRO DE VALORES DE AFAM PE VIGENCIA 01/01/2015

Educación Media 0 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

PR

IMA

RIA

0 1695.59 2570.01 3277.91 3895.45 4453.47 4968.41 5449.80 5904.39 6336.76

1 1186.91 2307.68 3065.54 3710.19 4286.06 4813.93 5305.38 5768.01 6207.05 6626.25

2 1799.00 2803.21 3497.82 4100.80 4646.52 5150.90 5626.59 6070.67 6496.54 6904.34

3 2294.53 3235.49 3888.43 4461.26 4983.49 5469.11 5926.25 6360.16 6774.63 7172.46

4 2726.81 3626.10 4248.89 4798.23 5301.70 5771.77 6215.74 6638.25 7042.75 7431.80

5 3117.42 3986.56 4585.86 5116.44 5604.36 6061.26 6493.83 6906.37 7302.09 7683.31

6 3477.88 4323.53 4904.07 5419.10 5893.85 6339.35 6761.95 7165.71 7553.60 7927.69

7 3814.85 4641.74 5206.73 5708.59 6171.94 6607.47 7021.29 7417.22 7797.98 8165.55

Nota: Los valores de esta escala son los correspondientes al año 2015 y son proporcionados

por el Ministerio de Economía, que se reajustan en enero de cada año.

ALGUNAS PUNTUALIZACIONES: Vulnerabilidad - Los estados de la vulnerabilidad pueden ser 1 o 3. En caso de ser 3, la solicitud queda denegada por no estar en situación de vulnerabilidad socio económica, independientemente de los ingresos. Topes de ingresos - Para un núcleo integrado por 2 personas, es de 3 BPC y para 3 o más personas, es de $ 4.655 per cápita (valor año 2012). En caso de superar tope, la solicitud queda denegada por ese motivo, independientemente de la vulnerabilidad. Esta información no es trasladable al usuario. Peso de los errores - Es importante ver de cuánto es el peso del error ya que: En caso de ser cero, es solo un aviso. Si el peso es de 550 o 1100, no liquida por el beneficiario o afecta el estado de la solicitud. Sin ingreso de remuneraciones al hogar: En caso que la persona que se presenta a realizar la solicitud sostenga que en su hogar no hay ingresos o sea que estos corresponden a cero pesos, se deberá disparar solicitud de inspección a MIDES. Control de escolaridad- El mismo se realizará en forma interinstitucional.



GRILLA DE AFAM PE

(PARA LAS MENORES DE EDAD TITULARES DE COBRO)

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ASIGNACIÓN FAMILIAR

GEMELARES MÚLTIPLES

LEY 17.474

Ud7



GEMELARES MÚLTIPLES – LEY 17.474

CONCEPTO

Se considera embarazo gemelar múltiple al estado de gravidez en el que se desarrolla la gestación de tres o más hijos.

BENEFICIARIOS

Toda mujer a la cual se le constate fehacientemente un embarazo gemelar múltiple tendrá derecho al cobro de una asignación prenatal a partir del momento de la constatación del mismo.

Los padres que tengan a su cargo hijos producto de un nacimiento gemelar múltiple, siempre y cuando hayan nacido y permanezcan vivos; en cuyo caso cobraran a partir del momento de la solicitud.

Nota: La pérdida de uno de los hijos en gestación o de los menores vivos determina el cese de los beneficios consagrados, excepto que sobrevivan por lo menos tres hijos gemelares.

DOCUMENTACION A PRESENTAR

La misma documentación que se exige a los beneficiarios del régimen general. En caso de embarazo, el Carné Obstétrico debe acreditar el N° de hijos en gestación.

DERECHO A PERCIBIR

Para beneficiarios en gestación: el triple del que les correspondería según el régimen general (con una retroactividad no mayor a 3 meses). Para beneficiarios ya nacidos: el triple hasta los cinco años (inclusive); el doble

entre los seis y los doce años (inclusive); común de los trece y hasta los dieciocho años.

CONDICIONES DE ACCESO:

Se hablita el derecho, independientemente de no poseer una relación laboral formal.

En caso de contar con actividad habilitante para la ley 15084 se liquida de igual manera, de acuerdo a la ley 16.697, pero con la diferencia que el segundo tope pasa a ser de 15 BPC en lugar de 10.

TOPES: Franjas iguales a las que maneja la ley 15084, con la diferencia que el último tope es de 15 B.P.C.

1era. FRANJA: A PARTIR DEL 01/01/2012 Hasta 6 B.P.C. hasta 27,90UR 2da. FRANJA: MAS DE 6 B.P.C. A 15 B.P.C. DE 27,90UR A 69,75 UR



NEGATIVO DE COBRO DE ASIGNACIONES FAMILIARES

El trámite lo puede realizar tanto el/la titular como su cónyuge o concubino/a (si ya han realizado trámites de Afam).

Para otorgar un negativo, la documentación a presentar es la siguiente:

C.I. de los padres o quien ejerza la tenencia. C.I. de los menores que tengan 12 años o más. Si es casado: Libreta de matrimonio. En caso de concubinato: partida de nacimiento del o los menor/es. Si la persona es divorciada sentencia de divorcio y tenencia judicial de los

menores (necesaria en caso que no registre en nuestras bases). Recibo de sueldo del organismo ante quien debe presentar el negativo que

contenga la fecha de ingreso al mismo o Comprobante del Organismo que contenga dicha fecha.

Si se percibió asignación prenatal por BPS adjuntar carne de controles de embarazo.

Nota: La ley 15084 – en su Art. 10 – dice: “La asignación familiar, ya sea generada en la actividad pública o privada, no es acumulable. Los beneficiarios no podrán percibir más de una asignación familiar...”. Por tal motivo es que, cuando tenemos un beneficiario que podría estar cobrando asignación familiar a través de un Organismo Público, por la persona que cuenta con la capacidad legal sobre el mismo, y su intención es hacer el trámite por BPS, necesitamos que presenten un negativo de cobro de Afam expedido por dicho Organismo. A su vez, extendemos igual certificado cuando el caso es a la inversa, para lo que se requiere la documentación anteriormente mencionada.

Casos de excepción cuando el menor posee el beneficio de Asignación Familiar, cargado por la funcionalidad Organismos Externos:

Si existe Beneficio de Afam por Organismo Externo y es Afam Dec.Ley 15084: la persona seguirá cobrando por el Organismo Externo.

Si dicho Beneficio es por Caja Policial y es para Afam Pe: no se solicita negativo de cobro sino que se le indica a la persona que vaya a CP a efectos de cortar el beneficio. Eso lo veremos en el sistema por lo que posteriormente podemos otorgar la solicitud.

Si tiene beneficio Organismo Externo (Excepto de Caja Policial) y es por Afam PE: Se solicita negativo de cobro y no se carga sino que procedemos a cortar el beneficio.



TENENCIA JUDICIAL

Naturalmente la tenencia de los menores recae en las personas de los padres, por lo que cuando una persona distinta a estos reclame el beneficio de la Asignación Familiar deberá documentar mediante oficio judicial ejercer la tenencia de dicho menor o presentar constancia de los Centros De Mediación.

Así también se exigirá la tenencia en aquellos casos en que los padres no convivan entre sí, para determinar cuál de ellos tiene el menor a cargo, esta situación tiene como excepción (provisoria) que ambos padres del menor declaren que el niño está con uno de ellos (esto se puede hacer si, entre los ingresos de ambos, no superan ningún tope de la ley 16.697), y se otorga un plazo de 8 meses para tramitar la tenencia.

En caso de la perdida de la patria potestad de alguno de los padres o de ambos, se deberá estudiar el caso y de corresponder solicitar Tenencia Judicial .

Tampoco se solicitará tenencia en el caso de padrastro/madrastra. El mismo será el que resulta de una relación de hijos del otro cónyuge, por ende es válida. Uno de ellos generante y el otro cónyuge con la tenencia de su hijo. Por lo tanto queda claro que esta situación es validada sin más tramitación cuando existe matrimonio o, en caso de concubinato, ante la existencia de un hijo en común.

En caso de adopción ,se tomará como constancia definitiva de tenencia, la expedida por el Instituto del Niño y Adolescente del Uruguay, de su Dpto. de Adopciones, donde conste que se otorga la Tenencia Provisoria de .....,en los trámites tendientes a la adopción-.

Solicitante que

no presenta

documentación

pero el vínculo

de tenencia

surge de

nuestros

registros (

vínculo y o

consulta de

poderes) no se

solicita

documentación;

se hace fe en el

registro

observado.



El solicitante es

uno de los padres

y ambos

comparecen a

prestar

declaración jurada

que habilita el

pago por 8 meses

bajo

apercibimiento

por

incumplimiento

Atributario se presenta

vencido el plazo con inicio de

tenencia posterior al

cumplimiento del plazo. A)-Se

realizará nueva solicitud a

pagar desde el día de la nueva

solicitud ( 18227) manteniendo el cobro

indebido

B)- Se realizará nueva solicitud

a pagar desde el día de inicio

del trámite de tenencia ( 15084)

manteniendo el cobro

indebido

Solicitante que

no presenta

documentación

pero el vínculo

de tenencia

surge de

nuestros

registros

(vínculo y o

consulta de

poderes) no se

solicita

documentación;

se hace fe en el

registro

observado.

Solicitante que

no presenta

documentación

pero el vínculo

de tenencia

surge de

nuestros

registros

(vínculo y o

consulta de

poderes) no se

solicita

documentación;

se hace fe en el

registro

observado.

Solicitante que

no presenta

documentación

pero el vínculo

de tenencia

surge de

nuestros

registros

(vínculo y o

consulta de

poderes) no se

solicita

documentación;

se hace fe en el

registro

observado.

Solicitud nueva

Solicitud en curso de pago

El solicitante no

es progenitor; se

solicita constancia

de inicio de

trámite judicial

que habilita el

pago por 8 meses

bajo

apercibimiento

por

incumplimiento

El solicitante es

progenitor y no

cuenta con

declaración del

otro.

Podrá iniciar el

trámite sólo

cuando presente

constancia de

inicio de trámite

judicial de

tenencia.

El solicitante

documenta tener

tenencia

homologada

judicialmente, el

beneficio se

abona con o sin

retroactividad

según

corresponda dejándose

definitivamente otorgada

Atributario presenta

inicio de tenencia

dentro del plazo

otorgado; la solicitud

sigue en curso de pago

con nuevo plazo de 8

meses y nuevo

apercibimiento.


vencido el plazo y no ha

comenzado trámite de

tenencia. Se le informa

que sólo podrá volver a

gestionar el beneficio

cuando pueda demostrar

haber iniciado el trámite

judicial de tenencia.

Se mantendrá el cobro

indebido


vencido el plazo con inicio

de tenencia anterior al

vencimiento del plazo; la

solicitud de prorrogará por

nuevo plazo;

Se devolverá el cobro

indebido.

Solicitante por

15084 se presenta

con inicio u

homologación de

tenencia

solicitando

retroactividad por

actividad en el

año previo:

Se liquidará desde

la fecha de inicio

del trámite de

tenencia, sólo los

meses que queden

cubiertos por el

trámite de

tenencia.



AYUDAS

EXTRAORDINARIAS

AYEX

Ud8

Resolución Nº 01/93(CIRCULAR Nº 28)de la ex Administración General de Prestaciones de Actividad

de fecha 12/01/1993. R.D.Nº39-52/2005 del BPS

,R.D.Nº34-25/2006 , R.D. Nº21-04/2012,R.D.Nº 18-01/2011(todas son ampliación de la RD primaria).



AYUDAS EXTRAORDINARIAS

GENERALIDADES

Es una prestación destinada a favorecer la inserción social-educativa-cultural y rehabilitación de personas con capacidades diferentes. Puede ser de tres tipos:

(a) Instituto

(b) Transportista

(c) Boletos

(a) Suma destinada a contribuir con el pago de la cuota respectiva a escuelas especiales o institutos de rehabilitación habilitados por el BPS. (Fonoaudiología Fisiatría Psicomotricidad Psicología) (b)Suma destinada a contribuir con el costo del traslado efectuado por transportistas autorizados por BPS: Esta contribución por "locomoción" también alcanza a los beneficiarios que concurran a escuelas o institutos normales (para pensionistas por invalidez), sean estos preescolares, de primaria , secundaria o enseñanza terciaria, públicos o privados (bañadera). (c) Boletos, suma destinada a contribuir con el costo de cuatro boletos por día para el acompañante del beneficiario.

BENEFICIARIOS

Los beneficiarios de Ayudas Extraordinarias (AYEX), son los hijos de trabajadores de Industria y Comercio, Servicio doméstico, y Rurales (con menos de 200 CONEAT), en definitiva los mismos beneficiarios que para las Asignaciones Familiares por Decreto-Ley 15.084 y los beneficiarios de Pensión por Invalidez que sirve el BPS. Además los beneficiarios de OASIS tipo 13 (actualmente no se generan nuevas) e hijos de funcionarios del BPS. A partir del 23/01/2015 se agrega como respaldo de AYEX la OASIS 18 –CEDECC (ésta Oasis es otorgada por el área de la salud) .El sistema se comporta de la misma forma que lo hace actualmente con la OASIS 13,es decir que los beneficiarios de OASIS 18 en estado otorgada o cumplida (con período vigente a la fecha de operación ) tiene derecho a AYEX. Atendiendo la situación de beneficiarios con cobertura por Prestador Integral de Salud, que no pueden acceder a tratamientos ante la imposibilidad de pago de las tasas moderadoras establecidas por el servicio asistencial al que fuere afiliado, es que se resolvió otorgar las Ayudas Extraordinarias a los beneficiarios que integren hogares cuyos ingresos no superen las diez Bases de Prestaciones y Contribuciones, las que se incrementaran a razón de una BPC por cada uno de los menores integrantes del hogar que superen el mínimo de dos. Para poder utilizar el beneficio, es requisito además que el futuro beneficiario esté concurriendo a un centro de rehabilitación habilitado por BPS y tenga una Evaluación Técnica.



Los institutos solicitan ser proveedores de servicios ante Control de Calidad Asistencial, y son sometidos a controles edilicios y control de profesionales encargados de la rehabilitación, dependiendo del tipo de instituto. La Evaluación Técnica habilita a percibir el beneficio, es realizada por la parte médica de BPS, Los equipos de Evaluación, Valoración y Orientación Técnica (E.E.V.Os.) son los responsables de valorar las solicitudes de los beneficiarios superen los topes de 10 BPC. así como el período del tratamiento a cubrir. En el caso de pensionistas por invalidez, ya fueron evaluados al recibir su pensión, por lo que solamente se solicita se cargue (si corresponde) la evaluación, que tiene validez hasta el mes de diciembre del año en curso. Los posibles beneficiarios que no son pensionistas, deben ser sometidos a una evaluación técnica, por lo que se los debe derivar a realizarla al Área de la Salud. Se los envía con un formulario a llenar por su médico particular, y la Acreditación de Derecho (copia de la solicitud pendiente solamente por faltar certificado de Asistencia a instituto y Evaluación Técnica). iNCOMPATIBILIDADES Tenemos tres tipos diferentes de Beneficio, pero son incompatibles entre sí, lo que significa que si un beneficiario utiliza AYEX por instituto, no podrá utilizar AYEX por locomoción (transportista o boletos) al mismo tiempo y viceversa. En nuestras oficinas se realiza el trámite de liquidación de la Ayuda Extraordinaria por el año en curso. Requisitos para ser Beneficiario de AYEX Resumen: Requisitos para ser Beneficiario de AYEX

Requisitos Concurrencia a instituto habilitado

Evaluación Técnica

Generar Derecho al Beneficio como:

Pensionista por invalidez

Menor a cargo de trabajadores dependientes

Realiza trámite de habilitación ante BPS

Realizada por Área de la Salud BPS

Documentación

probatoria*

Formulario de Asistencia

a Instituto

Ninguna (se ingresa al sistema en el

Área de la Salud)

Ninguna (corroboramos

calidad de

pensionista en SUEP y RING)

Libreta de Matrimonio, Partida de Nacimiento del

menor o Testimonio de Tenencia Judicial

* siempre es obligatorio presentar Cédula de Identidad y fotocopia y el trámite por primera vez sólo puede ser realizado por el propio interesado o por la persona que sobre él tenga capacidad legal.

La prestación Instituto se liquida de manera mensual, siendo el importe máximo que se llega a pagar por asistencia a Instituto de $ 3957,00 en el año 2015 (se reajusta al 01 de enero de cada año). En el caso de que el instituto informe que por el servicio que brindan su arancel es menor, se puede modificar el valor en el cuadro “Liquidación Actual”.



El monto de la prestación Transporte también es fijo, ajustándose en enero y julio de

cada año, con un arancel máximo de $ 1815,68 ,vigente al 01/01/2015,que se puede

modificar, y se puede cobrar directamente por el transportista.

TIPO DE AYUDA TRANSPORTE BOLETOS

En este caso, el monto de la prestación es aproximadamente equivalente a 4 boletos por día, por cada día que el beneficiario concurre al centro de estudios en el mes. Va dirigida al pago de los boletos del acompañante, el acompañante lleva al beneficiario a su centro de estudios, regresa a su casa, vuelve a buscarlo a la salida y regresan juntos, ya que se supone que el beneficiario posee pase libre (por escolar o pensionista) AYUDAS EXTRAORDINARIAS DE VERANO Considerando como requisito indispensable el previo amparo del beneficiario al periodo de amparo normal ( marzo a diciembre ) podrá solicitarse la extensión del beneficio a los meses estivales de enero y febrero. Siendo un periodo de excepción, deberá presentarse una solicitud específica que deberá contener información respecto de las actividades planificadas, y lugar de realización de las mismas, fecha de inicio y finalización de estas actividades de periodo de verano. A partir del 01 de enero 2014 y por todo el mes ,se determinó para el beneficio de Ayuda Especial, que las actividades a realizar, correspondan exclusivamente a aquellas orientadas a la recreación, entiéndase Paseos al aire libre, Natación, Campamentos, Talleres de expresión, Salidas didácticas, entre otras. Se considera que las actividades de Enero deben representar un perfil lúdico ,de recreación y de socialización .A estos efectos los proveedores enviarán propuestas de actividades antes del 30 de noviembre de cada año a la oficina Equipo Técnico de AYEX ,Agraciada 2965 ,1er piso, o por el e-mail [email protected], para su evaluación y posible autorización. Obtenida la autorización para la ejecución de las actividades referenciadas deben presentar los respectivos formularios de solicitud AYEX ,en cada dependencia del BPS, previa agenda en Equipo C de Atención Personalizada de Prestaciones de Actividad, calle Mercedes 1950,para los usuarios de Montevideo. La liquidación estará sujeta a la efectiva constatación de la realización de las actividades y de la concurrencia de los beneficiarios, lo que se logra a través de la presentación de lista de asistencia ,previa agenda igual que para solicitud de la prestación. De comenzar las actividades en febrero deberán ser las correspondientes a la rehabilitación año lectivo anterior.

Beneficiarios del Programa Uruguay Crece Contigo y Programa Cercanías.

UCC (Uruguay Crece Contigo) Tienen derecho los beneficiarios menores de 4 años que participen del programa UCC, dicha solicitud será por un año y por única vez.

mailto:[email protected]



Las solicitudes se recepcionan mediante la presentación de formulario con sello de UCC, y las mismas podrán ser de tipo INSTITUTO, TRANSPORTE-EMPRESA o TRANSPORTE-BOLETOS. Controles: A) Que no tenga solicitud AYEX común vigente (otorgada y con fecha hasta mayor a la fecha de presentación) B) Que no tenga afiliación mutual vigente (otorgada y con fecha hasta mayor a la fecha de presentación) C) En caso de tener generante este no tenga una actividad con derecho a FONASA D) Al momento de otorgar la solicitud no podrá haber 200 solicitudes AYEX UCC otorgadas (este control lo deberá realizar el sistema). Cambio en certificado de asistencia a instituto AYEX: Se podrán ingresar certificados de asistencia con fecha desde y fecha hasta en distintos años (Ej. : fecha desde 01/11/2013 fecha hasta 30/09/2014) en estos casos se mostrara un mensaje de advertencia indicando que estos certificados podrán ser utilizados únicamente para solicitudes UCC El periodo del certificado no podrá ser mayor a un año, en estos casos se desplegara el mensaje de error: “Debe indicar un periodo menor o igual a 1 año” y no se permitirá continuar. Cambio al momento de realizar la solicitud: En la sección Datos Solicitud se deberá seleccionar el check correspondiente, a efectos de indicar que la solicitud que se está creando pertenece al programa de UCC.

La solicitud quedara registrada con causal UCC, y el periodo de la misma será igual al periodo del certificado de asistencia.

Programa CERCANÍAS (Según R.D. N° 30-2/2014 de 10/09/2014) Se aprueba el ingreso como beneficiarios de Ayex, a niños/as y adolescentes captados por el Programa “CERCANÍAS”, para foniatría, maestra especializada, fisioterapia y psicomotricidad, por un período máximo de 12 meses. Para esto se dispondrá de un máximo de 50 cupos anuales en las mismas condiciones que los beneficiarios de Asignaciones Familiares.



El ingreso de la solicitud al sistema será similar al de Uruguay Crece Contigo, pero ampliando el universo de beneficiarios ya que UCC cubre solamente a menores de 4 años.

SETA (Seguimiento de las Evaluaciones Técnicas AYEX)

El Sistema de Seguimiento de las Evaluaciones Técnicas AYEX pretende ser una herramienta que registre: las solicitudes de las evaluaciones, la historia clínica semi-dirigida (HCSD) a partir de la documentación aportada, la propuesta programática basada en el tratamiento adecuado para el solicitante y el Informe Final reflejando la evolución y comportamiento del mismo. A su vez el sistema generará reportes que permitan obtener información generará teniendo en cuenta diversos criterios de evaluación basados en los datos ingresados en las funcionalidades anteriormente mencionadas.



Resolución N° 1.438/82, del 19 de julio de 1982 .

RD Nº 3-34/2015

PRÓTESIS Y LENTES

PRYL

Ud9

Programa: INSTRUCCION Fecha de Creación: 29/07/2010


PRÓTESIS Y LENTES

GENERALIDADES

De acuerdo a la Resolución N° 1.438/82, del 19 de julio de 1982 se establece la contribución por lentes, prótesis, órtesis y otros elementos que a juicio del Área de la Salud contribuyan a la recuperación de la capacidad laboral del trabajador.

Es objetivo de esta unidad conocer los requisitos y pasos de los respectivos trámites para poder dar curso a estas solicitudes.

SOLICITUD POR LENTES COMUNES

Podemos clasificar los lentes comunes en tres tipos: lentes de cerca lente de lejos lentes bifocales

GENERAN DERECHO

• Trabajadores de actividad privada (ex DISSE)

•Monotributistas común o Mides ,VF 2,con seguro de salud distinto de 9.

• Trabajadores a domicilio

• Patrones unipersonales de industria y comercio hasta cinco dependiente

• Cónyuges de patrones unipersonales de industria y comercio

• Patrones rurales y sus cónyuges colaboradores

• Trabajadores públicos con contrato a término cuyo inicio debe ser anterior a 02/2007 y también con inicio a la actividad a partir de 03/2008.

Funcionarios del BPS atento a R.D. 2-59/2008

Multiempleo con una de las actividades Monotributo ,VF 2 y SS 9,no genera derecho por esta actividad pero si puede generarla por actividades válidas.

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

cédula de identidad vigente y en buen estado receta médica

La receta médica debe contener:



Nombre del titular y cédula de identidad del mismo. Fecha de la receta (vigencia de 60 días). Diagnóstico e indicación de graduación y tipo de lentes. Firma y número de caja profesional del médico tratante. Timbre profesional para lentes.

TRÁMITES POR PODER

• En caso de realizar los trámites por poder el formulario se retira en el puesto de Asesoramiento y Reserva de Números.

• En el momento de la tramitación deberá contener firma del titular y apoderado, así como también documentación probatoria del vínculo familiar (padres-hijos, hermanos, cónyuges, si es que el vínculo no se encuentra ingresado en RING).

• Es válida la comparecencia de un apoderado cuya calidad se haya acreditado mediante PODER NOTARIAL registrado ante nuestro Organismo en División Notarial (Edificio Sede). Se adjunta modelo de la carta poder a presentar:



RENOVACIÓN

• Se podrá volver a solicitar Lentes una vez transcurridos dos años de la anterior solicitud. Se realiza el trámite de igual forma. • Solamente se podrá realizar la renovación antes de dicho plazo, en los casos en que por indicación médica se efectúe un cambio en la graduación de los lentes a cuyos efectos deberá agendarse al solicitante por consulta médica con oftalmólogo. ARANCELES PARA LENTES COMUNES VIGENCIA 1/01/2015

De cerca $1147 De lejos $1147 Bifocales $1555 Prismas o Lentes de Fresnel (Por cotizaciones)

SOLICITUD POR LENTES DE CONTACTO, PRÓTESIS Y ORTESIS

Concepto de Prótesis • Producto sanitario que sustituye total o parcialmente una estructura corporal o una función fisiológica que presenta algún defecto o anomalía. Concepto de Ortesis • Producto de uso externo, no implantable que adaptado al paciente modifica las condiciones estructurales o funcionales del sistema neuromuscular o del esqueleto. Concepto de Lente de Contacto • Producto correctivo que se pone en el ojo .

GENERAN DERECHO



Información a la que también se puede acceder a través de www.bps.gub.uy

• Trabajadores de actividad privada (ex DISSE)

• Monotributistas común o Mides ,VF 2,con seguro de salud distinto de 9.

• Trabajadores a domicilio

• Patrones unipersonales de industria y comercio hasta cinco dependientes

• Cónyuges de patrones unipersonales de industria y comercio

• Patrones rurales y sus cónyuges colaboradores

• Trabajadores públicos con contrato a término cuyo inicio debe ser anterior a 01/2007.

• Funcionarios del BPS ,atento a RD 22-25/2013 del 24 de julio de 2013 y el Art.

39 del Decreto 315/2013 del 21 de octubre de 2013.

Multiempleo con una de las actividades Monotributo ,VF 2 y SS 9,no genera

derecho por esta actividad pero si puede generarla por actividades válidas.

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

Información a la que también se puede acceder a través de www.bps.gub.uy

• Cédula de identidad vigente y en buen estado

• Receta médica (iguales condiciones que para lentes comunes)

• Presupuestos (de acuerdo a lo indicado para cada caso)

PRESUPUESTOS:

- Dependiendo del tipo de prótesis solicitada, se indicará la cantidad de presupuestos a presentar.

- La cantidad y las especificaciones contenidas en el listado de proveedores se pueden retirar en el puesto de Asesoramiento y Reserva de Números del Edificio Nuevo.

- Los presupuestos deben contener, identificación clara del proveedor, presupuesto, firma y fecha.



Para las prótesis cuyo costo es superior a 35 UR (UNIDAD REAJUSTABLE ) el trámite por el que deberá agendarse al solicitante al Sector C, seguirá por expediente a elevar a CAPO y deberá ser aprobado por Directorio. R.D Nº 3-34/2015.

El recupero del monto de las prótesis de la prestación servida por el BPS ante terceros,por patologías causadas por accidentes no laborales requiere de autorización del usuario .Se adjunta modelo.

Montevideo,......de ............... de 2014.

En el día de la fecha se presenta a solicitar prótesis a causa de un accidente no laboral ,el /la

,Sr/a,.........................................................................,C.I....................,quien asimismo declara que

el Banco de Previsión Social podrá actuar en carácter de subrogante, para repetir de acuerdo

con las normas generales en materia de Derecho Civil, ante quien corresponda, por los gastos

resultantes del otorgamiento de la prestación referida.

.....................................................

Firma del solicitante o apoderado.

Funcionario actuante Nº :

Firma :a modelo de autorización.

Requerimiento para accidentes no laborales.

Cuando se gestionan prótesis por patologías causadas por accidentes (no laborales) se deberá adjuntar: Fecha y lugar del accidente. Nombre del causante y de su asegurador. Documentos y/o testimonios acreditantes del accidente (parte policial o del BSE). Acciones judiciales que se hubiesen iniciado /Juzgado y Ficha)

TRÁMITES POR PODER

• En caso de realizar los trámites por poder el formulario se retira en la Mesa de información y expedición de números.

• En el momento de la tramitación deberá contener firma del titular y apoderado, así como también documentación probatoria del vínculo familiar (padres-hijos, hermanos, cónyuges), en caso que vínculo no se encuentre ingresado en RING.

• Es válida la comparecencia de un apoderado cuya calidad se haya acreditado mediante PODER NOTARIAL registrado ante nuestro Organismo en División Notarial (Edificio Sede).

EL PODER DEBE PRESENTARSE POR DUPLICADO

A tener en cuenta:



A diferencia del trámite de Lentes Comunes, las prótesis podrán tramitarse por poder únicamente si el titular se encuentra certificado por enfermedad al momento de la expedición de la orden de compra o alquiler. La supervisión evaluará y autorizará la tramitación por poder de cualquier otra situación que a su consideración lo amerite.

Se adjunta modelo de la carta poder a presentar:

El sistema nos entrega dos copias de la solicitud: - Una es para el beneficiario, lo engrampamos junto a la receta médica para llevar a la óptica.

- La segunda deberá ser firmada por el titular (con aclaración y C.I.) manteniéndose en archivo por un lapso de dos años conjuntamente con los presupuestos presentados. Funcionarios del BPS: Se creó una casilla de correo para los funcionarios de Montevideo, PROTESIS FUNCIONARIOS MONTEVIDEO ,para que los mismos informen sus datos y la prótesis que requieren , a efectos de que sean agendados a consultorio , día en que se tendrán que presentar en el mismo ,con la documentación requerida. Los funcionarios de interior realizaran procedimiento similar al estipulados para los trabajadores activos usuarios de esta prestación.



AFILIACIÓN MUTUAL

AFMU

Ud10



AFILIACIÓN MUTUAL

GENERALIDADES

Servicio de Asistencia Médica a través de Prestadores Integrales de Salud contratadas, por el BPS y MSP-ASSE. A partir del 1° de enero de 2008, con el inicio del Sistema Nacional Integrado de Salud se extiende la cobertura médica de los trabajadores, a sus hijos a cargo, menores o mayores con discapacidad. Los hijos del concubino, también tienen derecho, siempre y cuando ninguno de los padres del menor le puedan generar el beneficio. A partir del 1º de diciembre de 2010 para aquellos beneficiarios (trabajadores o jubilados) con tres o más hijos. • Los cónyuges o concubinos no deben tener cobertura médica del Seguro Nacional de Salud • Los hijos deben ser menores de edad o mayores con discapacidad • Pueden ser hijos propios del beneficiario, hijos solo de su cónyuge o concubino o hijos en común • Aumenta el aporte 2%. • Puede elegir afiliarse a una mutualista, a ASSE o a un seguro integral para ingresar al sistema. • El acceso de cónyuges o concubinos al sistema será gradual:

- Al 31 de diciembre de 2011 beneficiarios con 2 hijos - Al 31 de diciembre de 2012 beneficiarios con 1 hijo - Al 31 de diciembre de 2013 beneficiarios sin hijos

¿Quiénes tienen derecho a esta prestación?

BENEFICIARIOS

Los trabajadores de la actividad privada (Industria y Comercio; Rural; Servicio Doméstico, Construcción) que cumplan 13 jornadas o perciban 1.25 BPC (en IC y Serv. Dom , aunque no se cumpla con los mínimos, el patrón puede otorgar el beneficio abonando lo que corresponda.)

Los trabajadores a domicilio Los patrones de empresas unipersonales de Industria y Comercio hasta con cinco

dependientes Los cónyuges de titulares de empresas unipersonales de Industria y Comercio si

CONFIGURAN actividad personal, subordinación y remuneración. Los patrones de empresas Rurales - y cónyuges colaboradores (optativo ) Los Monotributistas, y cónyuge colaborador (optativo individual) Los Funcionarios Públicos (con excepción de los Gobiernos Departamentales)

Ministerios de Defensa Nacional y del Interior). Los contratados a término en todas las entidades del Estado. Los hijos menores o mayores con discapacidad propios o de cónyuges y/o de

concubinos (en este último caso si ninguno de los padres es generante del derecho).

Empleados bancarios.



profesionales universitarios

o ingresaran las actividades con el ta 11 (caja profesional) vf 89 y el seguro de salud que corresponda a su núcleo familiar.

o el aporte se realiza por lo realmente facturado y deberán realizar adelantos mensuales a cuenta del total anual

o si con uno o varios meses de aportes superan el total anual pueden dejar de realizar los adelantos a cuenta

o mantiene el derecho por todo el ejercicio y si al final del mismo no facturaron por 30 BPC como mínimo, pierden el amparo al SNS.

Escribanos o Ingresaran las actividades con el ta 11 (caja profesional) vf 88 y el seguro

de salud que corresponda a su núcleo familiar. o El aporte se realiza por lo realmente facturado y deberán realizar adelantos

mensuales a cuenta del total anual. o Si con uno o varios meses de aportes superan el total anual pueden dejar

de realizar los adelantos a cuenta. o Mantiene el derecho por todo el ejercicio y si al final del mismo no

facturaron por 30 BPC como mínimo o el prorrateo que corresponda , pierden el amparo al SNS

Trabajadores amparados a los seguros convencionales o cajas de auxilio o El aporte es diferencial y gradual

o Quedan comprendidos en la ley 14.407 con derecho a subsidio por

enfermedad, prótesis y lentes. o a partir del 1-7-2011 bps se hace cargo del pago del subsidio por las

certificaciones que se produzcan desde esa fecha o que siendo anteriores excedan esa fecha .

o A partir de su ingreso atribuyen el derecho a hijos menores o mayores con discapacidad y a cónyuges o concubinos si corresponde.

PERIODO APORTE FONASA APORTE A LA CAJA DE AUXILIO O SEGURO CONVENCIONAL DESDE HASTA

1-7-2011 31-12-2011 Adicional por cónyuge o concubino 2% + adicional por hijos 1,5%

Aporte personal 3% o 4,5%

1-1-2012 31-12-2012 Adicional por cónyuge o concubino 2% + adicional por hijos 1,5% + 1,5% del Aporte Personal

Saldo del Aporte Personal 1,5% o 3%


Saldo del Aporte Personal 0,5% o 2%


Saldo del Aporte Personal 1%

1-1-2015 - Todo el aporte al FONASA .



1. Dependientes con actividad en estudios notariales

o Ingresaran las actividades con el ta 5 (notarial) vf 69 (no tributa aportes

CESS jubilatorias, tributa CESS destinada a SNIS) y el seguro de salud que corresponda a su núcleo familiar.

o El aporte se realizara por el total del monto imponible mensual. o A partir de su ingreso atribuyen el derecho a hijos menores o mayores con

discapacidad y a cónyuges o concubinos si corresponde.

2. Empresas unipersonales que prestan servicios fuera de la relación de dependencia no profesionales

o Ingresaran las actividades solo a los efectos del aporte a FONASA con el ta

11 (caja profesional) vf 92 y el seguro de salud que corresponda a su núcleo familiar.

o Mantendrán el registro de la actividad real por ta 1 vf 1 pero con ss 99, por la cual aportan solamente a bps por la categoría patronal que corresponda.

o El aporte al FONASA se realizara por lo realmente facturado y deberán realizar adelantos mensuales a cuenta del total anual.

o Si con uno o varios meses de aportes superan el total anual pueden dejar de realizar los adelantos a cuenta.

o Mantiene el derecho por todo el ejercicio y si al final del mismo no facturaron por 30 bpc como mínimo o el prorrateo que corresponda, pierden el amparo al SNS.

NO SON BENEFICIARIOS

• Los trabajadores de la actividad privada que no coticen como mínimo 13 jornales al mes o no perciban como mínimo 1,25 BPC. • Los trabajadores a domicilio que no coticen como mínimo 15 BPC en los 12 meses anteriores. • Becarios y pasantes de la Administración Pública que no tienen carácter de contrato o funcionario público.

TASAS DE APORTACIÓN Y CÓDIGOS DE SALUD

Es obligación del Organismo empleador registrar las altas bajas y modificaciones de sus trabajadores, a través de Gestión de Afiliaciones (GAFI), en los plazos establecidos, declarando entre otros datos, la situación familiar del trabajador asociándose los códigos de seguro de salud que correspondan a cada caso. Al presentar las declaraciones nominadas ante AtyR deberá existir una concordancia con la información registrada ante GAFI. Estas declaraciones son indispensables para establecer la tasa de aporte para cada caso particular.



Se exponen las tasas de aporte con las trabajamos con mayor regularidad en Activos:

SITUACIÓN

CÓDIGO SEG SALUD

APORTE BÁSICO APORTE ADICIONAL

Con hijos a cargo

1 3% 3%

Sin hijos a cargo

15 3% 1.5%

Por otra empresa con hijos a cargo

2 3% 3%

Por otra empresa sin hijos a cargo

28 3% 1.5%

Es importante tener en cuenta estos códigos, porque los mismos nos habilitan a trámites de Prestaciones de Actividad, por ejemplo: Subsidio por Enfermedad, Solicitud de Lentes, Solicitud de Prótesis, Subsidio por Maternidad. En los casos en que el trabajador se encuentre amparado a algún subsidio, el empleador deberá informarlo ya que el código de seguro de salud variará: CÓDIGO 6: Trabajador en amparo a Subsidio por Enfermedad , Maternidad o Desempleo. CÓDIGO 8: Trabajado en amparo al Banco de Seguros del Estado. En caso de no estar informadas estas modificaciones, y que la solicitud original no se encuentre otorgada, el código o falta de actividad respaldante puede interferir con otras prestaciones que el trabajador vaya a solicitar.

TRAMITACIÓN

• La afiliación mutual se realiza presentándose en el propio prestador (IAMC) con documentación que acredite identidad y para el caso de los menores documentación que acredite el vínculo (partida de Nacimiento o Libreta de Matrimonio). • En el caso de Afiliar a hijos del concubino/concubina, deberán registrar este vínculo en dependencias del Interior del país, y Sección Gestión de Afiliación (que incluye a Afiliación Mutual y GAFI )



REGISTRO DE PERSONAS Y ACTIVIDADES.

Comprende la secciones :Gestión de Afiliación, Mesa de Entrada y Cálculo de Deuda.

GESTIÓN DE AFILIACIÓN . Como ya se expresó esta sección incluye a Afiliación Mutual y GAFI .

Afiliación mutual. • Atiende consultas referentes a la Afiliación Mutual de activos y pasivos. • Entre ellas: -descuentos motivados por el Sistema Nacional Integrado de Salud (SNIS), -Situaciones particulares en que una prestación interfiere con la afiliación mutual . • Cuando se inicia su actividad o si se producen cambios en la aportación por este concepto, el trabajador debe realizar una nueva declaración, presentándola en la empresa ,la cual debe realizar la modificación en Gafi, de contar con usuario remoto ,en caso contrario deberá remitir el formulario de modificación a Gafi por mail, fax o en mostrador .No se hace en AFMU. A tener en cuenta: Se reciben solicitudes de cambios mutuales por domicilio(de un departamento a otro ). Las solicitudes de cambios mutuales por motivos asistenciales por desconformidad con el servicio así como también las notas de débito, se inician en Gestión de Trámite (Mesa de Entrada) .La nota que inicia el expediente debe estar dirigida a la junta Nacional de Salud (JUNASA),donde serán derivados para su resolución. Gestión de afiliación (GAFI) • Es obligación de quien contrata a un trabajador (ya sea en la actividad pública o privada) registrar las altas, bajas y modificaciones de sus trabajadores, a través de GAFI, declarando entre otros datos, la situación familiar del trabajador. • Es indispensable el envío de la información en forma correcta y dentro de los plazos establecidos para cada caso, a fin de poder garantizar la afiliación mutual del trabajador y/o su cónyuge o concubino/a ,de sus hijos vinculados. Para ello rige el Dec. 40/98, que establece los plazos de presentación para cada actividad.-



PRESENTACIÓN DE LA INFORMACIÓN

La Declaración deberá ser completada por el trabajador en cada uno de los lugares donde trabaja, para entregarla a su empleador, quien deberá informar su contenido al BPS. El formulario de la Declaración se obtiene de tres formas:

por Internet en: http://www.bps.gub.uy en los locales de BPS todo el país en las oficinas de El Correo, ANDA, Polakof, Interdatos, Abitab y Redpagos

Para el caso de los empresarios, lo pueden hacer a través de conexión remota o de la página institucional.

PUEDEN SOLICITAR EL CAMBIO DE PRESTADOR DE SALUD

Quienes tengan 3 o más años de afiliación al mismo prestador (por DISSE o FONASA) o quienes hayan sido registrados de oficio a ASSE por no elegir prestador en los plazos establecidos oportunamente, podrán solicitar el cambio de prestador de salud dentro de los plazos establecidos por el B.P.S. Siempre en el mes de febrero de cada año ,lo que se llama “CORRALITO”.

- El cambio se efectúa en el nuevo prestador elegido - En caso de presentar interrupciones mayores a 120 días en la afiliación al

prestador el periodo comienza a computarse a partir de la fecha de reintegro a la afiliación.

- Se aplica a todos los colectivos afiliados por FONASA que cumplan con los requisitos: trabajadores, menores, jubilados, cónyuges o concubinos.

http://www.bps.gub.uy/



SUBSIDIO POR

ENFERMEDAD

Ud11

Decreto-Ley 14.407 Ley 18.725



SUBSIDIO POR ENFERMEDAD

CONCEPTO

Prestación económica sustitutiva del sueldo, que se sirve con motivo de la enfermedad del trabajador.

BENEFICIARIOS

Trabajadores activos dependientes de todas las aportaciones, excepto civiles, (dentro de estos últimos se exceptúan los profesores del Liceo Elbio Fernández).

Monotributistas de Industria Y Comercio con cónyuge colaborador y hasta 2 dependientes. La cobertura mutual es opcional en el Monotributo y de no haber optado por la misma, en el código de Seguro de Salud 9 se le factura el 8% de 1 BPC para tener derecho al subsidio por enfermedad. En el período que el BPS lo certifique, no aporta las contribuciones especiales de seguridad social porque es un período de inactividad compensada.

Monotributista Mides , socio, vinculo funcional 2 y con Seguro de Salud distinto a 9. Patrón Unipersonal de Industria Y Comercio así como también el Patrón Rural con hasta

cinco dependientes, que tenga opciones mutuales habilitantes para el cobro del subsidio. Queda exonerado de los aportes tributarios por su sueldo ficto durante el período de amparo a subsidio por enfermedad.

A partir del 1° de julio de 2011 los beneficiarios de las empresas con Seguros Convencionales o Cajas de Auxilio previstas en la Ley N° 18731 ahora son comprendidos por el Decreto Ley N° 14407, para el amparo a subsidio por enfermedad.

Trabajadores con aportación civil (2) y vinculo funcional 94,independiente que tenga o no multiempleo.

Funcionarios del MTOP, vínculo funcional 53. CASOS MULTIEMPLEO con actividad habilitante y:

o titular de empresa unipersonal con SS 9 o titular de empresa unipersonal que no está al día con el pago de los aportes o actividad es titular de empresa unipersonal donde el comienzo es en el mismo mes

del UDT o trabajadora/o con aporte a Caja Civil, Caja Bancaria, Notarial, Policial y/o Socio con

actividad (vinculo funcional 2 con tipo de aportación 1 o 3) (debe presentar constancia de estar certificado durante el mismo período en la actividad no habilitante, o constancia emitida por contador de no percibir dividendos/utilidades/remuneraciones. La actividad con vinculo funcional 2 aparecerá como ACTIVIDADES NO VÁLIDAS, por lo que se deberá confirmar UDT, liquidando solo por la actividad dependiente con derecho al subsidio.

o En los casos de multiempleo , solo se liquida por la/s actividad/es habilitantes, excepto que una de las actividades sea monotributo ,VF 2,SS9,en este caso deniega el subsidio por todas las actividades.



Sin derecho: Sociedades de Hecho ,Socio Monotributista con remuneración y vinculo funcional 2 y SS 9.

REQUISITOS

Deberán haber cotizado al momento de la enfermedad:

75 jornales (para el tipo de remuneración jornalero o destajista) o 3 meses (para trabajadores con tipo de remuneración mensual) en el año inmediato anterior a la misma, en una o más empresas, ya sea en forma continua o alternada.

No habrá requerimiento de tiempo trabajado para el caso de trabajadoras en estado de gravidez. Según la nueva reglamentación, se aumentarán los topes del Subsidio por enfermedad a razón de una

BPC más por año, partiendo en el 2011 con 4 BPC, hasta llegar a las 8 BPC en 2015.

En caso de internación ya sea en la Mutualista o con internación domiciliaria, dentro de los tres

primeros días percibirán el subsidio a partir del día de internación.

Forma de pago:

Percibirán el equivalente al 70% de su sueldo o salario básico, con un tope de 5 Bases de Prestaciones y Contribuciones * , a partir del 4to. día. (más la cuota parte del aguinaldo correspondiente), proporcional al período de licencia certificado.

Mensual, de acuerdo a calendario de cierre de subsidio- para lo cual, las solicitudes de subsidio, deberán estar otorgadas- con los datos que la empresa debe aportar y las certificaciones ingresadas.

En el caso de trabajadores de la rama construcción se les incrementa el nominal en un 21.95 % y topea allí, a efectos de no quedar en inferioridad de condiciones, por tener aportación diferente.

*A partir de 01/2012, por ley 19003 de 16/11/2012,comunicado 24/2012,se establece el sistema de ajuste de los montos mínimos y máximos de las prestaciones de la seguridad social.

UR

01/2011

Valor UR

$478,63

UR 01/2012

Valor UR

$542,78

UR 01/2013

Valor UR

$609,13

UR 01/2014

Valor UR

$683,70

UR 01/2015

Valor UR

$770.08

Valor

31/12/2011 Valor

01/01/2012 Cant de

UR Valores

en $ Cant. de

UR Valores

en $ Cant. de UR

Valores en $

Cant. de UR

Valores en $

Cant. de UR

TOPE ENFERMEDAD

11130,00 12085,00 12619,64 23.25 16994,73 27.90 22261,27

32.56

28654.68

37.21

Cobertura: Hasta 1 año, con otro de prórroga máximo consecutivos o interrumpidos en cuatro años por la mismo unidad de dolencia.

Si el BPS lo declara imposibilitado para el desempeño de sus tareas, el subsidio se le da con carácter de adelanto pre-jubilatorio, a partir de esa fecha y por 180 días.



Si es Accidente de Trabajo, percibirán el complemento correspondiente a lo cobrado en el Banco de Seguros. Deberá presentar recibo expedido por el Banco de Seguros donde consta Inicio de Temporaria, período de cobertura y jornal de liquidación del Accidente. En estos casos el B.S.E. cubre 2/3 partes del jornal habitual- del trabajador (66.67 %). El Banco de Previsión Social realiza el complemento tal cual lo enmarca la ley, cubriendo un 3.33 % de su salario habitual más la cuota parte del aguinaldo (total 3.607 %),totalizando el 70%.

TRAMITACIÓN

Atento a la implementación del Sistema Nacional de Certificación Laboral y la descentralización de las Certificaciones en los Prestadores de Salud Privados y ASSE, el procedimiento de tramitación del Subsidio por Enfermedad implica que el trabajador no debe presentarse en oficinas del BPS.

El trabajador concurre a su prestador de salud y certifica su enfermedad y luego informa a su/s empresa/s el período certificado.

El sector administrativo del prestador de salud ingresa el período de certificación en la base de datos de BPS por conexión remota, lo que automáticamente genera una solicitud de Subsidio por enfermedad.

El formulario utilizado es:

La/s empresa/s ingresando al portal disponible en:

http://www.bps.gub.uy →servicios en línea →Ingreso de información para el Sistema nacional de

Certificación Laboral

http://www.bps.gub.uy/



debe confirmar el Último Día trabajado previo a la certificación; si el trabajador no posee alguna actividad pública, seguro convencional (hasta el 01/07/2011) o es titular de empresa la solicitud quedará en estado otorgada y generando liquidación de pago.

En caso de que el trabajador posea actividad/des pública/s , debe presentarse en nuestras oficinas con la documentación probatoria de las certificaciones de todos los organismos o dichos organismos enviar correo con la información.

Para elegir local de pago el trabajador puede presentarse en ABITAB, REDPAGOS, CORREO o ANDA y solicitar cobrar su subsidio en ese local, o llamando al 1997 eligiendo el local de pago y enterarse de la fecha posible de cobro.

CÓMO TRAMITARLO EN EL SISTEMA Como vimos, el procedimiento de tramitación del Subsidio por Enfermedad es automático, y solo depende del ingreso de los datos respectivos por parte de la IAMC y la empresa. En los casos de certificaciones realizadas por Emergencias móviles, Hospital Militar, Policial,

Hospital de Clínicas (Centro de Quemados y otras dependencias del Hospital de Clínicas) el

beneficiario deberá presentarse en Puesto de Información del Sector de Consultorios Médicos ,de las

oficinas del BPS ,Edificio nuevo, sub.1,, presentando la certificación realizada por alguno de estos

prestadores de salud y solicitar agenda con los médicos certificadores de BPS.

Luego de que el trabajador concurra a la cita médica, la empresa debe ingresar al portal y confirmar el UDT previo a la certificación.

INGRESO DE DATOS POR LAS EMPRESAS

Las empresas aportarán el último día trabajado (UDT) del trabajador al momento de producirse la enfermedad y aumentos salariales a través de: •WEB: por Servicios en Línea y luego ingresando por Ingreso de Información para el Sistema Nacional de Certificación Laboral. Aumentos salariales ,hasta dos por año y por empresa. •E-mail, a la casilla [email protected]

Aumento de salario en periodo de enfermedad (porcentaje y fecha de vigencia). Reintegros a la actividad antes de finalizado el periodo de amparo al subsidio. Si el trabajador se encontrara suspendido a la fecha de inicio de la enfermedad. Problemas informáticos.

•Personalmente, en Montevideo en Asesoramiento SS1 Ed. Nuevo y en cada sucursal y agencia del interior.

Nueva forma de calculo para la liquidación del subsidio por enfermedad. Comunicado Nº 001/2015 de fecha 29/12/2015.

A partir del 01/01/2015,en todos los casos en que deba efectuarse una liquidación de subsidio por enfermedad se realizará el promedio del total de lo percibido por el trabajador por todas las partidas




que constituyan materia gravada ,a los efectos de las contribuciones especiales de la seguridad social en los 180 días anteriores al último día del mes anterior al de la enfermedad o accidente.

El 26/02/2015 quedó operativo en el sistema Ring las siguientes modificaciones en la liquidación .con retroactividad al 01/01/2015 .

1) Se tomará para el cálculo, hasta 6 meses hacia atrás a partir del UDT, y se realizará un promedio a efectos de obtener el jornal, para el que se dividirá entre 180 para los trabajadores mensuales, y hasta 150 para los restantes tipos de remuneración

2) En los casos que no existan 6 meses declarados con nómina, se dividirá entre la cantidad de meses con nómina.

3) En aquellas situaciones que en la nómina existan montos en cero (sea por amparo a otros subsidios de activos o por otro motivo) o huecos sin declarar, se irá a buscar remuneraciones hasta completar los 6 meses, como máximo un año hacia atrás.

4) Los casos que vengan con solicitud anterior al 01/01/15 y continúen certificados en forma posterior a dicha fecha, mantendrán el cálculo anterior de liquidación hasta el 31/12/14, y se reliquidará aplicando la nueva metodología explicada a partir del 01/01/15, por lo que podrán existir reliquidaciones, tanto de montos positivos como negativos. Los montos negativos serán considerados cobros en demasía.

5) Cabe destacar que las situaciones en las que la persona se ampare a subsidio por enfermedad en el mismo mes en el que ingresó a la actividad, puede ocurrir que pasen a liquidar con valor cero a partir del 01/01/15. Por lo que en esos casos, las solicitudes quedarán pendientes o suspendidas. En este supuesto se generara un reporte a los efectos de la comunicación con la empresa, una vez obtenido el jornal se ingresara en el sistema como concepto 98.

6) Se aclara que los únicos casos que mantendrán la modalidad de liquidación sin cambios serán

los patrones y cónyuges rurales, que seguirán liquidando por el valor ficto de peón

especializad

FORMULARIO ÚNICO DE PRESTACIONES DE ACTIVOS

A ser completado por las empresas para

informar el UDT en caso de no optar por el

ingreso a través del Portal .

CUADRO DE CODIGOS DE TIPO DE REMUNERACION Código TR (Tipo de Remuneración)

1 Mensual 2 Jornalero 3 Destajista 4 Comisiones 5 Mixta 48 Servicio Doméstico



Reintegros: En Portal Nominado se encuentra la funcionalidad para que las empresas puedan informar el reintegro anticipado a la actividad de los empleados que se encuentran amparados a SENF, SMAT y SDES.

Para el acceso anónimo ingresarán en la web del Banco, servicios en línea de empresas ,en el link “Ingreso de Reintegro Anticipado para Empresas “.

Para el acceso nominado ,accederán al perfil Prestaciones ,Servicios Externos, funcionalidad “Fecha Alta Reintegro”.

CESE DEL SUBSIDIO

Perderán total o parcialmente los derechos al subsidio por enfermedad, sin perjuicio de la responsabilidad penal que pudiera corresponderles mediante resolución fundada de ASSE, los trabajadores que:

1) No cumplan las prescripciones médicas y que no se sometan a los reconocimientos y exámenes médicos que se consideren necesarios simulen, provoquen o mantengan intencionalmente la incapacidad por enfermedad o accidente.

2) Contraigan enfermedad o sufran accidentes en trabajos remunerados realizados fuera de la industria o, estando percibiendo el subsidio, realicen tareas remuneradas o usen medicamentos inconvenientes.

3) Estén inhabilitados para trabajar, por enfermedad física a consecuencia de actos ilícitos penales, siempre que mediante sentencia ejecutoriada se establezca su responsabilidad, por embriaguez o por uso de estupefacientes. Estas dos últimas causales serán determinadas por el Cuerpo Médico del Organismo.

4) Se sometan a operaciones de cirugía estética sin consentimiento de las autoridades del seguro, así como también, cuando contraigan enfermedades que se deriven de estas operaciones, salvo en los casos en que sean impuestas por accidente. Lo dispuesto en el presente inciso no comprende la cirugía reparadora.

5) Interrumpan voluntariamente su embarazo salvo que medie indicación médica. 6) Estén cumpliendo una sanción disciplinaria y durante el lapso de la misma. 7) Se ausenten, sin autorización de ASSE, del lugar donde se domicilian mientras

perciban subsidio.

ACCIDENTES LABORALES

GENERALIDADES

Si es Accidente de Trabajo, percibirá el complemento correspondiente a lo cobrado en el Banco de Seguros. Deberá presentar recibo expedido por el Banco de Seguros donde conste Inicio de



Temporaria, período de cobertura y jornal de liquidación del Accidente. En estos casos el B.S.E. cubre 2/3 partes del jornal habitual- del trabajador (66.67 %). El Banco de Previsión Social realiza el complemento tal cual lo enmarca la ley, cubriendo un 3.33 % de su salario habitual más la cuota-parte del aguinaldo (total 3.607 %), totalizando 70 % .

TRAMITACIÓN

•Deberá presentar formulario expedido por el Banco de Seguros donde conste Inicio de Temporaria, período de cobertura y jornal de liquidación del Accidente. (Hoja de Ruta o recibos de cobro) •Forma de pago: Mensual, de acuerdo a calendario de cierre de subsidio -para lo cual, las solicitudes de subsidio, deberán estar otorgadas- con los datos que la empresa debe aportar y las certificaciones ingresadas. ¿CÓMO INGRESARLO EN EL SISTEMA? A partir del 6 de marzo de 2014,las solicitudes del complemento de BSE tendrán el mismo comportamiento que las solicitudes de Subsidio por Enfermedad (ex DISSE) por lo que sólo se ingresará el período de amparo . El dato de UDT lo deberán ingresar las empresas a través del Portal. El resto de la gestión se efectuará de oficio como en el caso de SENF (ex DISSE). PROCEDIMIENTO. 1-En Funciones Generales-Enfermedad-Alta BSE-se ingresará el período de amparo al BSE. 2-Dicho ingreso generará en forma automática el período de certificación correspondiente, el que se identificará con la letra B. 3-Se creará de modo automático ,dos solicitudes: una de Tipo 39 ,que liquidará el 3,33% complementario y una Tipo 1(común),que generará liquidación solamente en caso de que en forma anterior o posterior al período de amparo a BSE, haya estado certificado por ex DISSE ,liquidando este período como SENF común. Ejemplo: UDT-28/02/2014 SENF COMÚN-01/03 al 10/03/2014 SENF COMÚN –21/03 al 30/03/2014 La solicitud tipo 1 tendrá un período de beneficio 01/03 al 30/03/214 ,pero liquidará solo los días de SENF COMÚN ,y por los días de BSE no pagará. La solicitud tipo 39 tendrá período de beneficio 11/03 al 20/03/2014,y liquidará únicamente lo correspondiente al amparo a BSE. 4-En la solicitud tipo 1,la empresa por el Portal o los funcionarios del BPS con documentación respaldante , podrán confirmar UDT y por nómina en forma automática ingresarán las remuneraciones . En la solicitud tipo 39,estos datos se confirmarán en forma automática. 5-Cuando se ingresen períodos de certificación en forma retroactiva y el UDT ya hubiera sido confirmado ,la solicitud pasará a estado suspendida ,para lo cual se deberá reconfirmar el nuevo UDT. Esto podrá hacerse por sistema o por Portal. En caso de empresas unipersonales el sistema reconfirmará en forma automática.



6-Continuaciones. Si son posteriores a fecha de puesta en producción de este cambio, ,se ingresa la extensión del período sin inconvenientes. En los casos liquidados en forma anterior a la fecha de puesta en producción de la nueva modalidad ,se debe bajar lo existente y volver a liquidarlo por la nueva metodología .



7-Baja de actividad durante período de amparo al BSE. Ejemplo:Periodos BSE:

1er periodo 11/10/2013 - 15/01/2014 2do periodo 16/01/2014 - 28/02/2014 El cambio se pasó a producción el 06/03. Solicitud común: UDT 09/10

El 28/01 se baja la actividad para el beneficiario por lo que la solicitud común queda

suspendida. El 11/03 se ingresa un periodo BSE del 16/01 que no genera solicitud porque la UDT sería

15/01 y al 15/01 NO HAY ACTVDAD vigente. Deben tener en cuenta que para que liquide ok la UDT de la 39 debe quedar acorde con la UDT de la 1.

En los casos de BSE ingresados posterior al 06/03 esta coherencia en los datos la controla el sistema, pero en casos de BSE que ya existían y continúan si no genera solicitud porque a la nueva UDT no hay actividad, deben controlarlo el funcionario.

Como trabajar el caso:

1. Eliminar el periodo BSE 11/10/2013 al 15/01/2014 y 16/01/2014 al 28/02/2014 y generar un nuevo periodo BSE 11/10/2013 al 28/02/2014. Con este periodo BSE al que si tenía actividad a UDT genera una solicitud BSE por todo el periodo.

2. Ambas solicitudes quedan con la misma UDT, por lo que si autorizamos impedimento en la 1, deberíamos autorizar impedimento en la 39.

3. En el momento de revalidar, la 1 liquidará toda en 0 liquidando el negativo por lo ya pagado de BSE y en la 39 pagará el periodo completo de 3% de BSE como debe ser.

Hay que tener en cuenta que:

Los casos en que ya existen BSE deben analizarlos, trabajarlos y resolverlos manualmente para mantener la coherencia del sistema ya que existen periodos que continúan, conviviendo la solución vieja con la nueva.

lgunas consideraciones. Los trabajadores amparados al BSE registrarán seguro de salud 8. Si los vínculos de estos trabajadores cambia en dicho período se cuenta con una funcionalidad para tomarle declaración jurada .

GESTOR DE NOVEDADES.

A PARTIR DEL 01/07/2013 SE IMPLEMENTÓ PARA ESTE SUBSIDIO LAS SIGUIENTES NOVEDADES:

1) FALLECIMIENTO

2) ACTIVIDADES



3) HORIZONTALES (Corte prejubilado, BSE, Fecha de zafra, Suspensión)

4) AUMENTOS

SE GENERAN REVALIDACIONES AUTOMATICAS DE SOLICITUDES EN ESTADO OTORGADAS, PENDIENTES Y SUSPENDIDAS. NO SE EFECTUARAN CONTROLES QUE EN LA SITUACION ACTUAL NO APLICAN.- LOS MISMOS ESTÁN REFERIDOS A CONTROLES DE COBERTURA ASISTENCIAL (ya que quienes no se afilien voluntariamente son asignados de oficio), A LAS ACTIVIDADES CON SEGURO CONVENCIONAL (ya que el organismo abona el SENF para todas las actividades privadas), Y A LA CADUCIDAD CUATRIENAL DE LA SOLICITUD (ya que la misma se genera a partir del ingreso de la certificación por parte de los prestadores) UNA VEZ OTORGADA LA SOLICITUD (VERIFICADA LA COTIZACION) TANTO PARA SENF COMO PARA SDES LA MISMA SERA VALIDA PARA TODO EL PERÍODO DEL BENEFICIO.



INTERNACIONES PSIQUIÁTRICAS

GENERALIDADES

•Pago que se realiza a los prestadores de salud por la internación en clínicas psiquiátricas de sus afiliados, una vez transcurridos los primeros 30 días de internación al año, y hasta un plazo máximo de dos años. (Comunicado 25/2011; Resolución Nro. 1438/982 de 19 de julio de 1982, modificada por el literal e) del artículo 9 del Decreto 103/986 de 13 de febrero de 1986 y recogida por el inciso segundo del artículo 48 de la Ley Nro. 18.211). •Los primeros treinta días anuales son de cargo de las IAMCs.

BENEFICIARIOS

Los trabajadores que tengan afecciones psíquicas cuya entidad requiera internación a juicio del médico tratante.

REQUISITOS

•Tener actividad privada con acceso al subsidio por enfermedad o encontrarse amparado al subsidio por desempleo. •Tener afiliación mutual durante el período de internación. • El reembolso será por un plazo que no exceda el del amparo del beneficio del seguro de enfermedad (dos años ). Es de destacar que el beneficiario del pago de las internaciones psiquiátricas, es la propia IAMC, que a contra-reembolso recibirá el pago por la internación del período posterior a los 30 días. Para hacer efectivo el pago, debe presentar la documentación definida por el BPS. A continuación se adjunta la nota que fue remitida a todas las IAMC de Montevideo: Por medio de la presente cumplimos en informarle la documentación que deben presentar a efectos de gestionar el pago de las internaciones psiquiátricas que corresponde facturar a BPS Contrato de Gestión entre la JNS y el Prestador Integral (extracto)

...“Décima Primera - Internación por afecciones psíquicas. 1. En los casos de usuarios/as a que refiere el inciso segundo del artículo 48 de la Ley Nro. 18.211 de 5 de diciembre de 2007, que tengan afecciones psíquicas cuya entidad requiera internación a juicio del médico tratante, el prestador se hará cargo del total de la facturación presentada por la clínica psiquiátrica habilitada o en proceso de habilitación por el Ministerio de Salud Pública en la que se encuentren internados.

2. La correspondiente a los primeros 30 días será a cargo del prestador. 3. Los períodos de internación posteriores, de cargo del usuario, le serán reembolsados por el Banco de Previsión Social por un plazo que no exceda el del amparo del beneficio del seguro de enfermedad, de conformidad con la Resolución Nro. 1438/982 de la ex Dirección General de Seguridad Social (hoy



Banco de Previsión Social) de 19 de julio de 1982, modificada por el literal e) del artículo 9 del Decreto 103/986 de 13 de febrero de 1986 y recogida por el inciso segundo del artículo 48 de la Ley Nro. 18.211.

4. Estos conceptos se facturarán mensualmente y en forma discriminada, debiendo contener la información que a tal efecto defina el Banco de Previsión Social. De la presente obligación se encuentra exonerada la Administración de los Servicios de Salud del Estado (ASSE). 5. Las instituciones llevarán el cómputo de los días de internación y comunicarán al BPS el cumplimiento de los 30 días referidos, acompañando la documentación solicitada por dicha institución”...

Detallamos a continuación la forma de presentación y los requisitos de la documentación a presentar:

1) Factura de la IAMC conteniendo (se realiza una factura por paciente) : a) Nombre y apellido del beneficiario*

b) Documento de identidad*

c) Clínica psiquiátrica de internación

d) Períodos facturados*

e) Días facturados

f) Monto por día*

g) Monto total con y sin IVA*

2) Por los primeros 30 días de internación en el año: a) Nota en papel membretado de la IAMC con detalle de los primeros 30 días de

internación a cargo de la misma conteniendo firma, aclaración y cargo que ocupa la persona responsable. * (original)

b) Certificados médicos de ingreso y egreso a la clínica psiquiátrica con iguales requisitos que lo solicitado en los numerales 3) a) y c).* (fotocopia)

c) Constancia de internación expedida por clínica psiquiátrica con iguales requisitos que lo solicitado en los numerales 3) b). * (fotocopia)

d) Facturas de la clínica psiquiátrica con iguales requisitos que lo solicitado en el numeral 5).*(fotocopia)

e) Nota de la Clínica Psiquiátrica informando que el paciente se encuentra incluido en las facturas del literal anterior. Debe contener firma ,aclaración y sello del responsable de la institución.

3) Por cada período facturado:

a) Certificado médico de ingreso a la clínica expedido por la IAMC conteniendo:

i) Nombre y apellido del beneficiario *

ii) Documento de identidad*

iii) Nombre de la clínica

iv) Fecha *

v) Firma , aclaración y N° de Caja Profesional de médico tratante * b) Constancia de ingreso y/o egreso de la clínica psiquiátrica expedida por

la misma conteniendo : i) Nombre y apellido del beneficiario *

ii) Documento de identidad

iii) Nombre de la clínica *

iv) Fecha de ingreso y/o egreso*

v) Firma , aclaración y sello por responsable de la Institución* c) Certificado médico de egreso de la clínica expedido por la IAMC

conteniendo: i) Nombre y apellido del beneficiario *



ii) Documento de identidad*

iii) Nombre de la clínica

iv) Fecha*

v) Firma, aclaración y N° de Caja Profesional de médico tratante*

4) Fotocopia del certificado del SINADI donde el MSP certifica que la IAMC ha dado cumplimiento a lo dispuesto en el Decreto N°93/983 del 22/03/1983.

5) Factura de la clínica psiquiátrica por el periodo facturado a la IAMC (fotocopia):

a) Nombre y apellido del beneficiario*

b) Documento de identidad

c) Clínica psiquiátrica de internación *

d) Períodos facturados a IAMC*

e) Días facturados

f) Monto por día*

g) Monto total con y sin IVA* h) Nota de la Clínica Psiquiátrica informando que el paciente se encuentra

incluido en dicha factura. Debe contener firma ,aclaración y sello del responsable de la institución.

Las clínicas privadas de internación deben estar habilitadas o en proceso de habilitación por MSP (presentar constancia de la Dirección General del Sistema Nacional Integrado de Salud - División Habilitaciones Sanitarias).

La documentación presentada por ustedes será recibida desde el 15 al 30 de cada mes en el horario de 9.15 a 14 hrs. En Sección Equipos Tramites Prestaciones de Actividad (Edificio Nuevo, Mercedes 1950 esquina Arenal Grande – SS1) y será revisada en el momento por los funcionarios quienes le indicaran si el posible beneficiario cumple con los requisitos que por la reglamentación vigente se exigen.

Ante cualquier duda o consulta pueden comunicarse con nosotros vía correo electrónico a la

casilla [email protected] (indicar en el asunto internaciones psiquiátricas)o por los

teléfonos 2400 01 51 / 59 internos 2017 o 2687.-

TRAMITACIÓN

La autorización y realización de los pagos de Internaciones Psiquiátricas se tramitan por expediente , donde se recopila toda la documentación y se realizan los controles estipulados.




Ud12 SUBSIDIO POR DESEMPLEO

SDES

Ley 15180 de 20/08/1981 y Decr. Nº14/982 de 19/01/1982, derogado por el art. 31 del Decr.

Nº162/009 de 30/03/2009.

Ley 18399 (24/10/2008)

de de 30/0 162161162/2009 de 30/03/2009



SUBSIDIO POR DESEMPLEO

CONCEPTO

Subsidio mensual en dinero sustitutivo del salario, que se paga a todo trabajador en situación de desocupación forzosa, no imputable a su voluntad o capacidad laboral.

BENEFICIARIOS

Actividad privada: que presten servicios remunerados a terceros y se encuentren amparados por las normas que rigen a las Prestaciones de Industria y Comercio.

Packing de frutas y verduras Personal de: Instituto Nacional de Carnes. Corporación Nacional para el

Desarrollo Laboratorio Tecnológico del Uruguay. Los docentes o maestros despedidos. Presentar nota del instituto aclarando

situación Docentes privados suspendidos No en período de vacaciones (decreto 287/985

de 04/07/1985 ) Trabajadores Rurales ( Decreto Nº211/001 de 08/06/2001 ) Los Trabajadores urbanos del Servicio Doméstico que se encuentren

registrados en el B.P.S. a partir del 15/11/2006 .(Ley Nº 18065 DE 27/11/2006 y Decreto Nº 224/007 de 25/06/2007)

Socios Cooperativistas Trabajadores - Profesionales del Deporte (Decreto Nº 1491 de 24/08/2009 ) Trabajadores del Elbio Fernández ( Ley 10014 de 23/05/1941,art.6º). Educandos del Movimiento Tacurú con 2 años ininterrumpidos en planilla de

trabajo como mínimo. Computable actividad en otra empresa. Trabajadores con contrato a término del Poder Ejecutivo y otros Organismo con

aporte civil pero con vínculo funcional 61, que hayan sido contratados por un plazo mínimo de 24 meses .También vínculo funcional 94, por ejemplo empleados de la DGI, que hayan sido contratados a término por no menos de seis meses y no más de un año, que generan el derecho al subsidio porque así lo estableció la última Ley de Presupuesto Nacional.

Trabajadores que sean a su vez titulares de empresa SRL o SA en calidad de Director/Socio sin Actividad o Director/Administrador sin remuneración, y acrediten que no perciben remuneraciones, ni utilidades o dividendos de dicha empresa

Trabajadores que a la vez sean profesionales con VF 88 y 89, con seguro de salud 9 o 40.

Trabajadores que a la vez tengan TA 11,VF 92 (titulares de servicios personales no profesionales) y SS 9.

Multiempleo con aportación Industria y Comercio, Rural o Doméstica



DERECHOS A PERCIBIR

Seis meses de subsidio o 72 jornales (depende del tipo de remuneración) por despido y/o reducciòn laboral (en dìas u horas trabajadas), o cuatro meses de subsidio o 48 jornales por suspensión. El período de amparo de las prórrogas las fija el Poder Ejecutivo a través del MTSS.

Para los trabajadores que se encuentren despedidos, el monto del subsidio es equivalente a una escala fija:

MENSUALES y DESTAJISTAS JORNALEROS

Primeros 30 días ______66% 16 jornales del jornal promedio

Siguientes 30 días _____57% 14 jornales del jornal promedio

Siguientes 30 días _____50% 12 jornales del jornal promedio

Siguientes 30 días______45% 11 jornales del jornal promedio



Estos valores se calculan sobre el promedio mensual de remuneraciones nominales computables, percibidas en los seis meses enteros anteriores a configurarse la causal.

Mensuales - En el caso del despido se paga a partir del siguiente día al último día

trabajado - En el caso de suspensión solo puede ser total, el mensual no tiene

derecho a la suspensión parcial menor a un mes. En el periodo de suspensión no puede haber percibido remuneración alguna salvo aguinaldo o feriados.

- Por suspensión perciben el 50% del promedio mensual de las remuneraciones nominales computables percibidas en los últimos seis meses anteriores a configurarse la causal.

Jornaleros y Destajistas - Se paga a partir del día siguiente al último día trabajado - En el caso de suspensión parcial se paga cuando la reducción del

trabajo en el mes sea del 25% o más de su habitualidad. Para el pago se calcula el promedio resultante en forma proporcional a los días desocupados.



- El jornalero percibe 12 jornales por mes, obtenidos del jornal promedio de las remuneraciones nominales computables percibidas en los últimos 6 meses enteros anteriores a configurarse la causal.

- Al igual que los mensuales, los destajistas suspendidos perciben el 50% del promedio mensual de las remuneraciones nominales computables percibidas en los últimos seis meses anteriores a configurarse la causal.

Suplemento del 20%

- Casados o con hijos menores - Concubinos - Los que tengan ascendientes o descendientes a su cargo hasta 3er.

grado de consanguinidad o afinidad, debe aportar certificado de tenencia y/o de incapacidad en caso de no estar los vínculos ingresados y si los mismos perciben ingresos la constancia correspondiente. Salvo que estos perciban ingresos mayores a 1 BPC en cuyo caso no tendría derecho al complemento

- El vínculo, cualquiera sea, debe existir con anterioridad a la configuración de la causal.

Para todos los vínculos que habilitan el complemento del 20% menos para los vínculos 1 y 12, el sistema controla si la persona a cargo ( a fecha de causal) tiene ingresos, éstos no superen el monto de 1 BPC vigente. Controla remuneraciones por actividad, beneficios de BPS, cualquiera sea y si los hubiera, ingresos en organismos y beneficios externos también. Si el solicitante tiene vínculo vigente 1 o 12 y además tiene alguno de los vínculos habilitantes ( 2, 4, 13, 26 o 31) no se hace el control de ingresos ya que priman el 1 o el 12.

Los ingresos se controlan en cada mes del período del subsidio.

La pantalla de liquidación presuntiva mostrará para cada mes de cargo en la cruz negra, él o los vínculos que tenga el titular de la prestación como así también los montos que éstos perciban y el promedio que calcule en el caso que sean mas de uno.

Para aquellos que tengan uno o más vínculos y alguno de ellos ( por ejemplo, por ser hijos no se puedan dar de baja ) , no integre más el núcleo por declaración jurada del titular y éste vínculo tenga ingresos que superen el tope, el sistema cuenta con una nueva funcionalidad llamada “ suplemento del 20%” donde veremos las personas vinculadas. Debemos seleccionar la persona que el trabajador declara que no integra más el núcleo familiar e ingresar el período que no se debe tomar en cuenta para el promedio del cálculo para otorgar el 20 %. En las observaciones debemos poner que la persona no integra más el núcleo. Éste perfil es restringido a Supervisores .



Topes del Subsidio

*A partir de 01/2012, por ley 19003 de 16/11/2012,comunicado 24/2012, establece la indexación de los topes de las prestaciones de la seguridad social, por la variación de la unidad reajustable .

- En caso de suspensión: Tope máximo 8 BPC mensuales vigentes a la fecha de configurarse la causal de desocupación. $28.654,68 (37,21 UR ),vigente a partir de 01/2015.

- Tope mínimo: 1BPC (vigencia igual que anterior).$3580,87 (4,65 UR)

Valor UR $770,08 A 01/2015.

En caso de despido: según la siguiente escala decreciente. Valores a 01/2015.

1º Mes 11 BPC $39.397,29 (51,16 UR)

2º Mes 9.5 BPC $34.022,13 (44,18 UR)

3º Mes 8 BPC $28.654.68 (37,21 UR )

4º Mes 7 BPC $25.073,80 (32,56 UR)

5º Mes 6.5 BPC $23.279,62 (30,23 UR)

6º Mes 6 BPC $21.485,23 (27,90 UR )



UR

01/2011

Valor de UR

$478,63

UR 01/2012

Valor de UR

$542,78

UR 01/2013

Valor de UR

$609,13

UR 01/2014

Valor de UR $683,7

Valor al

31/12/2011 Valor a

01/01/2012 Cant de

UR Valores

en $ Cant de

UR Valores

en $ Cant de

UR Valores

en $ Cant de

UR

TOPE MAXIMO DESEMPLEO

17808 19336 37,21 20196,84 37,21 22665,73 37,21 25440,48 37,21

TOPE MINIMO DESEMPLEO

2226 2417 4,65 2523,93 4,65 2832,45 4,65 3179,21 4,65

TOPE MAXIMO DESEMPLEO 11 BPC

24486 26587 51,16 27768,62 51,16 31163,09 51,16 34978,09 51,16

TOPE MAXIMO DESEMPLEO 10,5 BPC

23373 25378,5 48,83 26503,95 48,83 29743,82 48,83 33385,07 48,83


20034 21753 41,86 22720,77 41,86 25498,18 41,86 28619,68 41,86


21147 22961 44,18 23980,02 44,18 26911,36 44,18 30205,87 44,18


15582 16919 32,56 17672,92 32,56 19833,27 32,56 22261,27 32,56


14469 15710 30,23 16408,24 30,23 18414,00 30,23 20668,25 30,23


13356 14502 27,9 15143,56 27,9 16994,73 27,9 19075,23 27,9



MONTO DEL SUBSIDIO EN CASO DE EXISTIR PERÍODOS DE INACTIVIDAD COMPENSADA EN LOS MESES TOMADOS EN CUENTA PARA EL CÁLCULO DEL SUBSIDIO :

El sistema hace dos cálculos:

Uno, teniendo en cuenta exclusivamente las sumas percibidas en los últimos seis meses inmediatos anteriores a configurarse la causal, en éste cálculo se incluirán montos correspondientes a inactividad compensada ( Senf, Smat, etc..) y montos provenientes de nominada.

Otro cálculo, excluyendo los períodos de inactividad compensada y sustituyendo los mismos por los meses inmediatamente anteriores de trabajo efectivo.

Si dentro de los meses anteriores se siguieran encontrando períodos de inactividad compensada , el sistema se seguirá retrotrayendo sin límite de tiempo hasta encontrar períodos de trabajo efectivo ( no importando si ese o esos meses fueron utilizados para otros períodos de subsidio anteriores ) y debe aplicar el cálculo mas beneficioso para el trabajador

Otras cosas a tener en cuenta

- Otros ingresos como rentas o pensiones no excluyen el derecho pero se deducen del monto del Subsidio

- Este subsidio no genera ni aguinaldo ni licencia, y tampoco lleva descuento de IRPF



REQUISITOS Y PLAZOS DE PRESENTACIÓN

TIPO DE APORTE TIPO DE REMUNERACION REQUISITOS INDUSTRIA Y COMERCIO MENSUAL 180 Días en planilla en los

últimos 12 meses-. JORNALERO 180 Días en planilla y 150

jornales efectivos trabajados en los últimos 12 meses-.

DESTAJISTA 180 Días en planilla y haber percibido mínimo 6 BPC en los últimos 12 meses-.

TIPO DE APORTE TIPO DE REMUNERACION REQUISITOS RURAL MENSUAL 360 Días en planilla en los


jornales efectivos trabajados en los últimos 24 meses-.

DESTAJISTA 180 Días en planilla y haber percibido mínimo 12 BPC en los últimos 24 meses-.

TIPO DE APORTE TIPO DE REMUNERACION REQUISITOS SERVICIO DOMESTICO MENSUAL 180 Días en planilla en los


jornales efectivos trabajados en los últimos 12 meses, o 360 días en planilla y 250 jornales en los últimos 24 meses-.

DESTAJISTA 180 Días en planilla y haber percibido mínimo 6 BPC en los últimos 12 meses, o 360 días en planilla y 12 BPC en los últimos 24 meses-.

La fecha de presentación es la misma para todos los beneficiarios. Debe presentarse dentro de 30 días posteriores a la configuración de la causal. Si la persona se presenta pasado el plazo pierde un mes de subsidio por cada 30 días tarde que se presente.



Si la persona se presenta dentro de los treinta días pero no puede finalizar el trámite se le debe realizar “reserva de derecho”, que se va a tomar como fecha de presentación, para que una vez que la persona solucione aquellos inconvenientes que no le permitieron acceder al subsidio en primer momento y se presente a finalizarlo, la solicitud no quede fuera de plazo.

En caso de no poder concurrir a realizar la reserva personalmente, puede presentarse otra persona ( PRESENTACIÓN OFICIOSA) con una nota expedida por el solicitante y con su firma ,en la cual exponga las razones de no comparecencia y especifique claramente quien concurrirá por él.

Una vez agotado el término máximo del subsidio

- Trabajadores de Industria y Comercio , RURAL Y SERVICIO DOMESTICO podrán percibirlo nuevamente después de haber transcurrido doce meses del último día que estuvo amparado al SDES, siempre y cuando cumpla con los mismos requisitos explicados anteriormente. Comunicado Nº 12/2006.

Cuando un trabajador que se encuentra en SDES no utilice los seis meses o 72 jornales de cobertura por reintegrarse a la misma actividad o por ingresar a otra, pero transcurrido menos de doce meses lo despiden tendrá derecho al goce del saldo de jornales que le hayan quedado.

Los trabajadores mayores de 50 años, que sean despedidos, tendrán derecho a una extensión de seis meses más de subsidio, percibiendo durante esta prórroga el 40% del cálculo del promedio si es mensual o 9 jornales en caso de jornalero, siempre con un tope de 6 BPC.

Licencias – Las licencias generadas en el ejercicio del año anterior deben ser gozadas dentro del año siguiente, en el caso de suspensión dichos períodos serán descontados de la prestación, si el mismo esta dentro del período de amparo.

Reducción del trabajo por despido o suspensión- Multiempleo – En el caso de personas que tengan una o más actividades por las cuales también podrían ser beneficiarios del subsidio, pueden ampararse al mismo, descontando de la liquidación el monto percibido por la actividad vigente.

Por situación contributiva del afiliado – Si el beneficiario tuvo actividad patronal para poder acceder al Subsidio por Desempleo tiene que autorizar a que en caso de que haya deuda por esa empresa se le descuente de la prestación. De no autorizarlo, la solicitud quedará denegada. Si lo autoriza se le pide un número telefónico de contacto y se realiza un envío automático de correo a Grupo Atyr solicitando información de deuda. Se puede llegar a descontar hasta el 70% de la prestación en cada mes.

DOCUMENTACION A PRESENTAR

CI vigente, original, y en buen estado En caso de despido, presentar recibo de sueldo de los últimos tres meses

(opcional)

En caso de suspensión presentar formulario completado por la empresa que indique período de suspensión y la información de la licencia generada del año



anterior. En el caso de la construcción solamente explicitar período de suspensión.

Se podrá solicitar y percibir el beneficio a través de un apoderado. El mismo deberá hacer una declaración jurada donde se la preguntará si el titular estuvo o no privado de libertad, y el poder debe ser habilitado por el BPS, o debe presentar un poder general que le permita todo tipo de gestión, el cual también debe ser ratificado por la División Notarial.

En caso de que haya estado amparado al BSE dentro del último año debe presentar recibo del último mes y constancia de alta.

Si la causal de desocupación fuera por “cese por mala conducta” o “falta de aptitud psicofísica” y está en desacuerdo con ella, aportar pruebas en su descargo (Acta del MTSS, etc.). Ver acta de reclamo anexo 2

En caso de ser titular de empresa en calidad de Director/Socio sin Actividad o Director/Administrador sin remuneración, debe presentar certificado contable donde especifique si percibe o no remuneraciones y utilidades en caso de ser SRL y a demás dividendos en caso de ser S.A.,por esa empresa, escriturando nombre, apellido, y número de CJP del contador. Debe presentar uno al comienzo del subsidio y otro antes de culminar el último mes del mismo. Para todas las actividades que lucen registradas en “Remuneraciones” de RING hay que ingresar un período de suspensión con la misma fecha de inicio pero la fecha final es un mes antes, y si la actividad no se encuentra registrada en dicha sección solicitar a supervisor que corte beneficio a la espera del segundo certificado.

Si la persona es profesional, y estuviese ejerciendo la profesión, no tendrá derecho al SDES.

Si la persona tiene código de Salud 9 ò 40 en el registro de actividad profesional que aparece en remuneraciones, quiere decir que por esa actividad no tienen ingresos por lo que de reunir el resto de los requisitos accederá al beneficio.

Deberá indagarse si tiene ingresos por otras cajas paraestatales tales como policial y militar aclarando que en caso que los ingresos provengan de una jubilación o retiro se denegará el acceso al beneficio solicitado. Si percibe pensión será descontada del monto de subsidio. Si esta es de Caja Policial, la misma ya aparecerá en la liquidación presuntiva del subsidio para descontar. Si la pensión comienza a ser percibida durante el subsidio, la misma se comenzará a descontar automáticamente desde el mes correspondiente. Pero si la pensión es de otra caja debe presentar recibo probatorio. Si la persona tiene ingresos por actividad de la caja bancaria lo podemos chequear en el área de Remuneraciones de RING.

Para percibir el complemento del 20%:

- Debe presentar documentación que justifique el vínculo tal como: libreta de matrimonio, partida de nacimiento, y siempre CI o fotocopia de CI de la persona a vincular.

- En el caso de concubinato presentarse con concubino a firmar declaración jurada con CI vigente de ambos.

- En caso de ascendientes o descendientes a su cargo hasta 3er grado de consanguinidad o afinidad, debe aportar certificado de tenencia y de incapacidad, (de no estar los vínculos registrados en el sistema) y si los mismo perciben ingresos la constancia correspondiente.



En caso de reintegro a la actividad, presentar Formulario de comunicado de reintegro por parte de la empresa dentro de los 5 días hábiles posteriores a éste.

¿QUÉ SE DESCUENTA?

Pensiones de cualquier caja. En caso de Pensión por Invalidez (PI), si el monto de liquidación de SDES supera el valor de 3 PI ,pierde el cobro de la PI y cobra SDES. Si el monto de liquidación de SDES es menor al valor de 3 PI, cobra PI y SDES.( Ley 17266 en la redacción dada por la Ley 17847,Comunicado Nº 004/2013).

Rentas (ej. Por alquiler, las que, en caso de existir, deberán ser ingresadas en RING, Rentas Previsionales – Comunicado Nº010/2014)

Ingresos provenientes del trabajo reducido por multiempleo. Periodos de licencia, y amparos a subsidios (enfermedad y maternidad) se

traducirán en jornales trabajados a efectos de liquidar la diferencia de los mismos por desempleo.

¿QUÉ NO SE DESCUENTA?

Rentas del BSE Hogar constituido Pensiones alimenticias en las que el trabajador sea titular de cobro, pero la

pensión alimenticia sea para sus menores a cargo. Afam

Indemnización por despido Licencia no gozada y salario vacacional Feriados pagos Aguinaldo P.E.R. (Pensión Especial Reparatoria)

MTSS – CAPACITACIÓN

Los trabajadores amparados al SDES pueden capacitarse y adecuar su preparación a las exigencias del mercado de trabajo. Para participar deben dirigirse a las oficinas de la Dirección Nacional de Empleo en Montevideo, o en los servicios de DINAE en la Intendencia Municipal de su departamento. Presentar recibo de cobro del SDES del BPS, fotocopia del mismo, CI, y liquidación presuntiva.

Por mayor información presentarse en la DINAE (Dirección Nacional de Empleo) del

MTSS, calle Juncal 1511 piso 2, teléfono 9151748, o en Orientación laboral tel

08002039.

Será motivo de cese de la prestación si al estar inscriptos o realizando los cursos, transcurrida la mitad de los periodos de subsidio el trabajador no asistiera a los mismos en forma injustificada.

NO TIENEN DERECHO

Los que perciban jubilación o adelanto pre-jubilatorio de cualquier Caja Estatal o Para-estatal.



Los que perciban ingresos por otra actividad no amparada por el Decreto Ley (que esta actividad aporte a otra caja o no este incluido en los tipos de aportes mencionados)

Los despedidos o suspendidos por razones disciplinarias, asì como los que egresen voluntariamente. Para la determinación de esta exclusión, se estará a las pruebas que surjan del expediente administrativo, a los antecedentes del empleado, etc.

Los directores de SA por su calidad de tal, salvo que configuren actividad como dependiente y no participen del paquete accionario

Los docentes o maestros, suspendidos en épocas de vacaciones. Docentes de primaria o secundaria de institutos habilitados por el MEC que dicten materias curriculares ( Art. 11 del Decreto 287/985) .

Los titulares de empresas por su calidad de tal. Quienes estén privados de libertad y por el período de la misma. Educandos del Movimiento TACURU que no tengan un mínimo de 24 meses de

contrato. O que configure 24 meses ininterrumpidos de trabajo en una o más empresas incluyendo el período trabajado en Movimiento TACURU.

Los que se encuentren en huelga y por el período de la misma.

IMPORTANTE A TENER EN CUENTA TRABAJADORES PESCA Y ESTIBA

Vínculos funcionales 49 y 70 al 75.

Según R/D Nro 17-11/2009 del 27/05/2009, Se debe interpretar que para los trabajadores destajistas no estables de la estiba, el mínimo de relación laboral o de permanencia en la planilla de control de trabajo u otro documento equivalente, para la generación del derecho al seguro por desempleo, se determinará computando los meses completos en los que haya existido actividad, cualquiera fuera el número de días trabajados en cada mes, siempre que constituya su única actividad.

Según R/D Nro 12-40/2005 del 05/05/2005, Se debe interpretar que para los trabajadores destajistas de la pesca, el mínimo de relación laboral o de permanencia en la planilla de control de trabajo u otro documento equivalente, para la generación del derecho al seguro por desempleo, se determinará computando los meses completos en los que haya existido actividad, cualquiera fuera el número de días trabajados en cada mes, siempre que constituya su única actividad.

Situaciones coyunturales que fueron tenidas en cuenta en los decretos que se detallan:

Decreto 316/2009 del 07/07/2009.Régimen especial de subsidio por desempleo, total o parcial para determinadas actividades económicas, evaluadas por MTSS. Comunicado Nº 033/2009 de Prestaciones Económicas.

Decreto 171/2011 de 16/05/2011,Industria Frigorífica, a usufructuar en el período 01/06/2011 al 31/05/2012).



Decreto 095/2013 de 18/03/2013,comunicado Nº 006/2013,régimen especial de subsidio por desempleo para trabajadores de la frutícola ,hortícola, viticultura ,avicultura y viveros ,afectados por el temporal del 24/01/2013,previa evaluación ministerial.

RELACIÓN CON OTRAS PRESTACIONES

Con Subsidio por Maternidad

Si una mujer en estado de gravidez es despedida, o queda embarazada durante el Subsidio por Desempleo, tiene derecho a gestionar el trámite de licencia maternal en las mismas condiciones que una trabajadora activa. Al momento de la licencia maternal se interrumpe el desempleo y una vez que finalice la licencia retoma el amparo al mismo, de tener saldo pendiente, debe ser expresamente solicitado por la usuaria. De esta manera, la persona mantiene la afiliación mutual durante todo el embarazo.

En caso de finalizar el subsidio por desempleo por despido y quedar un lapso de tiempo sin actividad antes de comenzar el subsidio por maternidad, retomará el derecho a la afiliación mutual cuando inicie la licencia maternal.Con Subsidio por Enfermedad

Con subsidio por Enfermedad.

Si una persona se encuentra amparada al Subsidio por Enfermedad y es despedida, debe presentarse dentro de los treinta días posteriores al alta médica para realizar la reserva de derecho de Subsidio por Desempleo, o cuando se cumplan los dos años de certificación, podrá presentarse a realizar el trámite (siempre y cuando cumpla con los requisitos).

Reintegros: En Portal Nominado se encuentra la funcionalidad para que las empresas puedan informar el reintegro anticipado a la actividad de los empleados que se encuentran amparados a SENF, SMAT y SDES.

Para el acceso anónimo ingresarán en la a la web del Banco, servicios en línea de empresas ,en el link “Ingreso de Reintegro Anticipado para Empresas “.

Para el acceso nominado ,accederán al perfil Prestaciones ,Servicios Externos,

funcionalidad “Fecha Alta Reintegro”.

Cotización en más de una actividad.

Esto significa que para completar los jornales requeridos la persona suma dos o más actividades. Lo que se debe hacer en este caso es corroborar que cumpla con los jornales.

A partir del 31/05/2011 se modifica el cálculo de la cotización de SDES para que el tope de jornales se realice a 30 y no a 25.



Si el tipo de remuneración es Mensual, Jornalero o Mixta y los días trabajados declarados son mayores a 30 ,los días a considerar para la cotización serán 30.

Si el tipo de remuneración es Destajista o Comisión, el cálculo de días trabajados a considerar para la cotización se realizará de la siguiente manera :

Días Calculados = (30 X monto de Remuneración) / 1BPC.

Si los días calculados son mayores a 30 ,los días trabajados a considerar para la cotización serán 30.

En el caso de los jornaleros hay que tener en cuenta que en ningún mes puede tener más de 30 jornales, ejemplo:

Empresa A – Enero 2010 tiene 20 jornales

Empresa B – Enero 2010 tiene 20 jornales

En el caso de las personas con tipo de remuneración mensual lo que se debe contabilizar son días calendario en planilla no superpuestos.

2. De igual manera puede ser también que la solicitud quede DENEGADA porque la persona es titular de una empresa. En este caso no tendría derecho a la prestación si fuese Socio con Actividad o Patrón Unipersonal con actividad. Pero si es Socio sin Actividad o Director Administrador sin Remuneración, o Patrón Unipersonal sin actividad, podrá acceder a la prestación mediante presentación de certificado contable en las condiciones antes mencionadas. Está actividad muchas veces la podemos ver en el área de remuneraciones.

Situaciones especiales

-Si el trabajador viene suspendido en forma total ,agotando los 48 jornales y luego continúa con reducción laboral, se extiende el período de suspensión ingresando los datos correspondiente a la reducción laboral, para que liquide hasta completar los 72 jornales, no siendo necesario que se reintegre a la actividad para luego ampararse a esta nueva causal.

-Si el caso es a la inversa ,viene con reducción y luego lo suspenden ,se debe ingresar un nuevo período de suspensión consecutivo en una nueva solicitud.


Se solicitará a cada empleador establecer en forma documental cuales fueron los días(fechas ) de ese mes en que el trabajador prestó funciones. Deberán descartarse aquellos que coincidan con los de la actividad simultánea y determinar la cantidad real de jornales trabajados.



A partir del 01/07/2013 se implementaron las siguientes para este subsidio:

1) INGRESO DE SITUACION CONTRIBUTIVA SDES.

REHABILITA LAS CUMPLIDAS Y REVALIDA LAS OTORGADAS, PENDIENTES Y SUSPENDIDAS.

2) INGRESO DE NUEVA ACTIVIDAD CON FECHA DE INICIO MENOR O IGUAL A LA

FECHA HASTA DEL SUBSIDIO. 3) MODIFICACION EN LOS VINCULOS ENTRE PERSONAS (ALTA, BAJA O

INGRESO DE FECHA HASTA) EN LO QUE SE REFIERE A LA BONIFICACION DEL 20%.

4) INGRESO DE FALLECIMIENTO CON SOLICITUD FECHA DESDE DEL BENIFICIO

MENOR O IGUAL A DICHA FECHA Y FECHA HASTA BENEFICIO MAYOR O IGUAL. POR LOS PUNTOS 2, 3 Y 4 SE GENERAN REVALIDACIONES AUTOMATICAS DE SOLICITUDES EN ESTADO OTORGADAS, PENDIENTES Y SUSPENDIDAS.

UNA VEZ OTORGADA LA SOLICITUD (VERIFICADA LA COTIZACION) TANTO PARA SENF COMO PARA SDES LA MISMA SERA VALIDA PARA TODO EL PERÍODO DEL BENEFICIO.



SUBSIDIO POR MATERNIDAD

SMAT

Ud13

,

Ley 19161 de 25 de nov de 2013.(vigente ).



NUEVO PROCEDIMIENTO

A partir del 1/7/2013,se realizó la puesta en producción del ingreso por el Portal del subsidio por maternidad. Tanto las solicitudes ingresadas por el Portal como las ingresadas on line quedan comprendidas en las definiciones que se adjuntan. Se determinó que las licencias maternales comiencen a ingresar de la misma forma que las certificaciones de enfermedad, por intermedio de los Efectores de Salud.-

A partir del 16/09/2013 se generalizó a todos los prestadores de salud, quedando exceptuados Hospital Policial y Hospital Militar, por no formar parte del SNCL.

Los Prestadores ingresarán el CO con los mismos datos y formato del interno y la licencia maternal mediante una modalidad similar al de SENF, generándose la solicitud en forma automática.

El sistema asignará un UDT, por defecto, el día inmediato anterior al primer día de inicio de la licencia ingresada y, en caso de no existir registro de remuneración en algún mes del período a considerar, replicará las remuneraciones existentes en aplicación del numeral 4º de la RESOLUCION de la GERENCIA AREA DE ACTIVOS Nº 178/2001 de 12 de junio de 2001 y de acuerdo con los casos que se ejemplifican más abajo, a los efectos del otorgamiento de la solicitud al primer día de la misma, generándose un reporte para las empresas con el periodo de licencia otorgado.-

Por lo expuesto las solicitantes no deben concurrir al BPS y las empresas NO deberán efectuar ninguna comunicación, ya que el BPS será el que les informe el periodo de licencia correspondiente.-

La liquidación del subsidio más allá del origen del ingreso – REMUNERACIONES POR ACTIVIDAD O POR SUBSIDIO POR INACTIVIDAD COMPENSADA - generará los nominales a considerar en base a las definiciones que se detallan: -------------: Mes completo en subsidio (SENF o SDES) -------------: Mes sin subsidio (SENF o SDES) -------------: Mes parcial de subsidio (SENF O SDES) -------------: Mes de UDT (SMAT)

Caso 1: ------------ ------------ ------------ ------------ ------------ ------------ ------------ Días subsidio 0 0 0 0 0 0 Monto Actividad

$2000 $2000 $2500 $2500 $3000 $3000

Últimos 6 meses sin subsidio, en el sexto mes el sistema replica la última remuneración.

Caso 2: ------------ ------------ ------------ ------------ ------------ ------------ ------------ Días subsidio 30 30 30 30 30 0 Monto $0 $0 $0 $0 $0 $0



Actividad

En el sexto mes el sistema replica $0 ya que no hay montos. Caso 3: ------------ ------------ ------------ ------------ ------------ ------------ ------------ Días subsidio 30 0 30 30 30 0 Monto Actividad

$0 $2000 $0 $0 $0 $2000

Ultima remuneración $2000 sin días en subsidio, en el sexto mes el sistema replica $2000*30/30 = $2000


$0 $2000 $0 $1000 $0 $3000

Ultima remuneración monto $1000 con 20 días en subsidio, días actividad 10, en el sexto mes el sistema replica $1000*30/10 = $3000


$0 $2000 $0 $0 $1500 $2000

Ultima remuneración $1500 con 15 días en subsidio, días actividad 15, en el sexto mes el sistema réplica $1500*20(30 – días en subsidio)/15 = $2000.


A PARTIR DEL 01/07/2013 SE IMPLEMENTARON LAS SIGUIENTES NOVEDADES:

1) ACTIVIDADES

2) FALLECIMIENTO

3) MODIFICACION DE REMUNERACIONES (FUNCIONALIDAD HORIZONTAL).

4) REHABILITACION Y BAJA DE SOLICITUD DE SDES Y SENF.



SE REVALIDAN AUTOMATICAMENTE SOLICITUDES EN ESTADO OTORGADAS, PENDIENTES Y SUSPENDIDAS. EN EL CASO DE LAS SOLICITUDES DE SDES O SENF APLICA CUANDO TENGA PERIODOS SUPERPUESTOS CON SMAT.

SUBSIDIO POR Maternidad.

Beneficiarios. MATERNIDAD, PATERNIDAD Y CUIDADOS Ley Nº 19161 de 24/10/2013, vigente a partir del 25/11/2013.

COMPENDIO DEFINICIONES LEGALES SOBRE LA LEY 19161

LICENCIA MATERNAL

Beneficiarias

Trabajadoras dependientes de actividad privada incluyendo Bancarias y Notariales y VF 60 (personal de embajadas). Profesoras del Colegio Elbio Fernández con aportación civil. Trabajadoras que habiendo sido despedidas quedaren grávidas durante el periodo de amparo al subsidio por desempleo.

Trabajadores no dependientes con hasta un dependiente, cuyos vínculos funcionales sean 1 (empresa unipersonal), 2 (socio con actividad) ,5 (socio/sucesor/patrón unipersonal/ cónyuge colaborador con actividad aporta por otra empresa), 10 (cónyuge o concubino/a colaborador /a), 50 (sucesor con actividad) . Cónyuges Colaboradoras de Industria y Comercio hasta 1 dependiente Cónyuges Colaboradoras Rural hasta 1 dependiente. Titular de empresa Unipersonal Rural hasta 1 dependiente Titulares de empresas Monotributistas y sus cónyuges. Titulares de empresas Monotributistas MIDES y sus cónyuges. Directores de Sociedades Anónimas con remuneración. TODAS LAS ACTIVIDADES NO DEPENDIENTES DEBEN ESTAR AL DIA CON SUS APORTES El derecho a percibir el subsidio no se ve afectado por la suspensión o extinción de la relación laboral durante el período de gravidez o descanso puerperal (renuncia ,despido, contrato a término, etc).

Período de Amparo :

El periodo de licencia Maternal se modifica de la siguiente manera: 6 semanas de pre parto y 8 semanas de post parto (total de días otorgados 98).



Se mantiene en todos sus términos las consideraciones ya definidas sobre la prórroga del inicio de la licencia hasta 15 días antes de la Fecha Probable de Parto, debiendo realizarse la misma ANTES de la FPP – 42 días.

Asignación de beneficios. Comunicado Nº 028/2014.Resolución Nº 1886/2014 del 05/12/2014,de Dirección Técnica de Prestaciones . Teniendo en cuenta que la ley determina diferentes beneficios a uno y otro integrante de la pareja ,a partir de en quien se desarrolle el proceso biológico de reproducción y que en casos en que no se produzca el proceso biológico en forma total o parcial por parte de alguno de los integrantes de la pareja debe aplicarse un proceso de opción de acceso a los beneficios; que serán asignados de la siguiente manera: A) Los determinados por los arts. 2º a 6º -subsidio por maternidad-serán asignados al integrante de la pareja en quien se desarrolle el proceso biológico de gestación. B) Los determinados por los arts. 7º a 11 º de la citada ley –inactividad compensada por paternidad-serán asignados al integrante de la pareja en quien no se desarrolle el proceso biológico de gestación. C) Los determinados por los arts. 12º al 14º-subsidio parental para cuidados –se podrán usufructuar indistintamente y en forma alternada por los integrantes de la pareja una vez finalizado el período de subsidio por maternidad. D) En los casos en que alguno de los integrantes de la pareja participe del proceso biológico de reproducción-sin participar ninguno de ambos en el de gestación-se habilita que los beneficiarios elijan la distribución de los beneficios señalados precedentemente. En este caso el beneficio del subsidio por maternidad corresponderá a un período de descanso solo por las ocho semanas posteriores al parto ,en tanto que para el usufructo del beneficio de subsidio parental para cuidados uno u otro beneficiarios podrán acceder al mismo siempre que el integrante de la pareja elegido para el cobro de subsidio por maternidad permaneciere en actividad o amparado al subsidio por enfermedad. Lo dispuesto precedentemente se aplicará sin perjuicio del derecho al subsidio por maternidad que le pueda corresponder a la mujer en quien se verifique el proceso biológico de gestación. E) En los casos en que los integrantes de la pareja no tengan ninguna participación en el proceso biológico de reproducción se aplicarán las normas referidas a adopción contenidas en las Leyes Nº 17292 de 25/01/2001 , Nº 17930 de 19/12/2005 y Nº 18436 de 12/12/2008. IMPORTANTE “EN NINGUN CASO, EL PERIODO DE DESCANSO SERA INFERIOR A LAS 14 SEMANAS “ Cualquier cambio en el período de licencia genera un nuevo reporte a la empresa .



INNOVACIONES DE ESTA LEY

PARTO PREMATURO

En el caso de producirse un parto prematuro (antes de FPP – 42) la licencia Maternal no puede ser inferior al periodo original de las 14 semanas, por lo cual se otorgarían más de 98 días de licencia. Ejemplo: FPP 25/03/2014, según esta fecha ,la licencia maternal se iniciaría el día 12/02/2014 y culminaría el 20/05/2014 (total 98 días ). El parto se adelanta y el niño nace el 09/01/2014,por lo tanto la licencia comienza el 09/01/2014 y culmina el 20/05/2014 (total 131 días ). PARTO POSTERIOR A LA FECHA PRESUNTA . En el caso de un atraso de parto se extenderá el periodo post parto considerando el mismo, y, cuando excede los 20 días de la FPP, emitirá mensaje , alertando la situación ,para futuros controles técnicos y de auditoria. ENFERMEDAD COMO CONSECUENCIA DEL EMBARAZO.

En el caso de enfermedad consecuencia del embarazo o parto, la beneficiaria tiene derecho a la prolongación del descanso prenatal o puerperal, no pudieron exceder estos en conjunto los 6 meses. Durante estos períodos extraordinarios de descanso percibirá ,del instituto previsional que ampare su actividad, las prestaciones económicas por enfermedad que allí le correspondieren. En caso que en los 15 o 41 días previos a la FPP o 56 días posteriores a la misma, exista solicitud de SENF para esa trabajadora con o sin período, el sistema otorgará el SMAT.

Innovación : también se les brindara esta cobertura a aquellas beneficiarias

bancarias o notariales que no cuenten con cobertura por su Institución.

REINTEGRO A LA ACTIVIDAD

Si la trabajadora se reintegrara a la actividad el sistema recortará el hasta del SMAT y su liquidación .



En la pantalla consulta SMAT COMÚN se agregará una sección con fecha de reintegro de la beneficiaria a la actividad.

MONTO A PERCIBIR

El monto del subsidio de las trabajadoras dependientes se calcula de la misma forma que hasta el momento ,con la diferencia de que en el caso de contar en los últimos 6 meses con algún tipo de subsidio de actividad se comparara este cálculo con el realizado sin la consideración de los mismos, otorgándose el más beneficioso. El monto a pagar incluye la cuota parte de aguinaldo, licencia y salario vacacional durante el período de inactividad por licencia maternal. En el caso de la Construcción se incorporara el salario vacacional para el cálculo del aguinaldo. En el caso de las actividades no dependientes el cálculo se realizara en base a los 12 últimos meses de actividad únicamente, considerando también el cálculo sin los subsidios de actividad.

Monto mínimo a pagar: El monto no puede ser inferior a 2 BPC por mes o la suma que proporcionalmente correspondiere a periodos menores.

NUEVA LIQUIDACION PARA SOLICITUDES DE MATERNIDAD

A partir del lunes 1 de diciembre 2014 se puso en producción la nueva liquidación de Subsidio por maternidad y paternidad Ley 19161 Anteriormente el cálculo de nominales de los subsidios por maternidad y paternidad se realizaban por actividad, este comportamiento se modificó para realizar el cálculo de nominales por persona, es decir se dejó de liquidar por cada actividad para concentrar el nominal a liquidar para la persona en una sola actividad. Esta nueva liquidación será generadora de distintos cálculos según correspondan y de los cuales el sistema tomará el más beneficioso para la usuaria a los efectos de realizar la liquidación del subsidio por maternidad. A continuación redactaremos los distintos casos que se puedan presentar y los cálculos que estos generarán. 1- Beneficiarias con actividad/es solo como dependiente, se pueden dar dos cálculos,

el cálculo N° 1 y el 3:

Cálculo 1: Se consideran todas las remuneraciones de los últimos 6 meses previos al mes de inicio de la licencia maternal, con o sin Inactividad Compensada. (Cálculo que se venía realizando hasta ahora) Para este cálculo se pueden dar los siguientes casos:



Ejemplo 1: Beneficiaria con una actividad como dependiente, comenzando su licencia maternal el 12/08/2014 y sin actividades compensadas en los últimos 6 meses. En este caso se liquidará tomando los últimos 6 meses de aporte anteriores al mes del inicio de la licencia (02/2014 a 07/2014).

Ejemplo 2: Beneficiaria con una actividad como dependiente, comenzando su licencia maternal el 15/08/2014 y sin inactividad compensada. En este ejemplo cuando el sistema busque los últimos 6 meses de aporte anteriores al mes de inicio de la licencia (02/2014 a 07/2014), solo encontrará 4 meses ya que en 02/2014 y 03/2014 no existen actividades ni subsidios que generen remuneración. Por lo cual para realizar el cálculo sumará las 4 remuneraciones existentes y dividirá entre 120 ( tener presente que al no encontrar 6 meses enteros, sean o no con inactividades compensadas, la suma de las remuneraciones será dividida entre la cantidad de meses encontrados).

Ejemplo 3: Beneficiaria con una actividad como dependiente, comenzando su licencia maternal el 31/08/2014, con inactividad compensada en el mes de Junio por encontrarse 20 días amparada en seguro por enfermedad. En este caso el cálculo va a incluir los últimos 6 meses de aporte anteriores al mes de inicio de la licencia (02/2014 a 07/2014) incluyendo la inactividad compensada correspondiente al mes Junio.



A este ejemplo le va a corresponder aparte del cálculo 1, la generación del cálculo 3, el cual se verá en el Ejemplo 4 Cálculo 3: Si existen meses con Inactividad compensada en los últimos 6 meses, se realizará otro cálculo retrotrayéndose en las actividades en busca de 6 meses efectivamente trabajados. (Tener presente que de existir un mes con monto 0 y sin inactividad compensada, el mismo será tomado en cuenta). Ejemplo 4: Cuando existe un primer cálculo, como en el ejemplo 3,con inactividad compensada se realizará el cálculo 3. En este ejemplo se va a retrotraer en busca de un mes efectivamente trabajado, para completar los 6 meses sin inactividad compensada.

2- Beneficiarias con actividad/es solo como NO dependientes, se pueden dar dos

cálculos, el cálculo N° 2 y el 4:

Cálculo 2: Se consideran todas las remuneraciones de los últimos 12 meses previos al inicio de la licencia maternal, con o sin Inactividad Compensada. Para este cálculo se pueden dar los siguientes casos: Ejemplos 5: Beneficiaria con una actividad como NO dependiente, comenzando su licencia maternal el 17/06/2014 y sin actividades compensadas en los últimos 12 meses. En este caso se liquidará tomando los últimos 12 meses de aporte anteriores al mes del inicio de la licencia, (06/2013 a 05/2014).

Ejemplo 6: Beneficiaria con una actividad como NO dependiente, comenzando su licencia maternal el 07/07/2014, y sin inactividad compensada. En este ejemplo el sistema buscará los últimos 12 meses de aporte anteriores al mes de inicio de la licencia (07/2013 a 06/2014) pero solo tomará 6 meses ya que del 07/2013 al 12/2013 no existen actividades ni subsidios que generen remuneración, por lo cual para realizar el cálculo sumará las 6 remuneraciones existentes y dividirá entre 180 (tener presente que al no encontrar 12 meses enteros, sean o no con inactividades compensadas, la suma de las remuneraciones será dividida entre la cantidad de meses encontrados).



Ejemplo 7: Beneficiaria con una actividad como NO dependiente, comenzando su licencia maternal el 19/03/2014, con inactividad compensada en el mes de enero por encontrarse en seguro por enfermedad. En este caso el cálculo va a incluir los últimos 12 meses de aporte anteriores al mes de inicio de la licencia (03/2013 a 02/2014) incluyendo la inactividad compensada correspondiente al mes enero.

A este ejemplo le va a corresponder aparte del cálculo 2, la generación del cálculo 4, el cual se verá en el Ejemplo 8. Cálculo 4: Si existen meses con Inactividad compensada, en los últimos 12 meses, se realizará otro cálculo retrotrayéndose en las actividades a buscar 12 meses efectivamente trabajados. (Tener presente que si existe un mes con monto 0 y sin inactividad compensada, el mismo será tomado en cuenta).

Ejemplo 8:

Cuando existe un primer cálculo, como en el ejemplo 7, sin inactividad compensada se realizará el cálculo 4. En este ejemplo se va a retrotraer en busca de un mes efectivamente trabajado, para completar los 12 meses sin inactividad compensada.



3- Beneficiarias con actividades como dependiente y NO dependientes a la

vez:

Para estos casos se generarán dos Cálculos iniciales, el cálculo 1 y el 2. Y

dependiendo de la existencia o no de inactividades compensadas dentro de los 6 o 12

meses según corresponda, se podrán generar los cálculos 3 y 4.

Las posibilidades son tres:

1- Calculo 1 y 2 (de no existir inactividades compensadas se realizan

exclusivamente estos dos cálculos)

2- Calculo 1, 2 , 3 y 4 ( de existir inactividades compensadas dentro de los

primeros 6 meses se realizaran los 4 cálculo)

3- Calculo 1, 2 y 4 (De existir inactividades compensada entre el séptimo y

doceavo meses de la actividad como NO dependiente, se realizarán 3 cálculos)

El nominal se gravará: 1-Si tiene una sola actividad al comienzo de la licencia el nominal se gravará en esta.

2-Si tiene más de una actividad el nominal se gravará por la empresa en la que la persona gane más, con las siguientes excepciones:

Si tiene actividad Bancaria y otra actividad sin ser bancaria, se gravará por la bancaria sin importar que gane más por la otra actividad.

Si tiene actividad Notarial y otra actividad sin ser notarial, se gravará por la otra actividad sin importar que gane más por la notarial.

Si tiene varias actividades de caja bancaria se toma la

primera.

Este mismo procedimiento de cálculo de la liquidación y descuentos se aplicará para Subsidio por Inactividad Compensada por Paternidad.

LICENCIA COMPENSADA POR PATERNIDAD.

Trabajadores dependientes de actividad privada incluyendo Bancarios y

Notariales y VF 60 (personal de embajadas). Profesores del Colegio Elbio Fernández con aportación civil.

Trabajadores no dependientes con hasta un dependiente, cuyos vínculos

funcionales sean 1 (empresa unipersonal), 2 (socio con actividad) ,5 (socio/sucesor/patrón unipersonal/ cónyuge colaborador con actividad aporta por otra empresa), 10 (cónyuge o concubino/a colaborador /a), 50 (sucesor con actividad) . Cónyuges Colaboradores de Industria y Comercio hasta 1 dependiente

Cónyuges Colaboradores Rural hasta 1 dependiente. Titular de empresa Unipersonal Rural hasta 1 dependiente Titulares de empresas Monotributistas y sus cónyuges.



Titulares de empresas Monotributistas MIDES y sus cónyuges. Directores de Sociedades Anónimas con remuneración. TODAS LAS ACTIVIDADES NO DEPENDIENTES DEBEN ESTAR AL DIA CON SUS APORTES

PERÍODO DE LICENCIA:

En lo que se refiere al periodo de licencia: * en el caso de los trabajadores dependientes se les otorga 3 días continuos desde la vigencia de la ley contabilizándose los mismos luego del usufructuado al amparo de la ley 18345 art 5to por lo que pagaremos del 4to al 6to día por lo que resta del 2013 y todo el 2014. Este período se amplia a 7 días en el 2015 y 10 días en el 2016, manteniéndose la misma consideración en todos ellos, las licencias se otorgan a partir del 4to día del nacimiento.

No aplica esta misma consideración para los no dependientes a los que se les contara los días otorgados a partir del nacimiento.

MONTO A PERCIBIR

El monto del subsidio de los trabajadores dependientes se calcula tomando en cuenta los ingresos percibidos en los últimos seis meses , con la diferencia de que, en el caso de contar en los últimos 6 meses con algún tipo de subsidio de actividad, se comparara este cálculo con el realizado ,sin la consideración de los mismos, otorgándose el más beneficioso.

Se paga la cuota parte de aguinaldo ,licencia y salario vacacional . En el caso de la Construcción se incorporara el salario vacacional para el cálculo del aguinaldo.

En el caso de las actividades no dependientes el cálculo se realizara en base a los 12 últimos meses de actividad únicamente, considerando también el cálculo sin los subsidios de actividad.

Monto mínimo a pagar:

El monto no puede ser inferior a 2 BPC por mes o la suma que proporcionalmente correspondiere a periodos menores. La acreditación de la paternidad se realizara en base a los medios ya definidos a los efectos del ingreso de los vínculos entre personas, certificado de nacido vivo en el que consten padre y madre o partida de nacimiento.

El procedimiento de cálculo y descuentos que se utiliza es el mismo que para Subsidio por Maternidad. IMPORTANTE: quienes esten inscriptos en el Registro Nacional de Actos Personales como deudores alimentarios morosos NO podrán acceder a este subsidio. Se está gestionando la obtención de estos datos por medios informáticos.



SUBSIDIOS POR CUIDADOS

Este subsidio puede ser usufructuado en forma alternada e indistinta por parte del padre o de la madre, no superpuesta, el mismo corresponde hasta los 4 meses de edad del niño/a por lo que resta de este año y todo el 2014. A partir del 2015 ,5 meses de edad y desde el 2016 ,6 meses de edad del niño. Este subsidio NO podrá ser usufructuado por el padre en el caso de que la madre renuncie. Es incompatible con la percepción de cualquier subsidio por inactividad compensada por parte del mismo beneficiario. El mismo no podrá exceder las 4 horas diarias ni la mitad del horario habitual. Si el padre por algún motivo no accedió al cobro de la licencia paternal habiendo estado comprendido en la presente ley, mantiene el derecho al cobro del subsidio por cuidados. No puede acceder al mismo si la madre NO tuvo derecho a la licencia al amparo de esta ley. El monto corresponde al 50% del subsidio (Maternal o Paternal) usufructuado en correspondencia con los días efectivos. Para tramitar este subsidio los trabajadores/as dependientes deberán presentar nota de la empresa informando día en que quien usufructuará el mismo comenzará con el medio horario y el horario que realizará durante ese período. De gozar licencia reglamentaria durante el medio horario por cuidados deberán informar la misma A las trabajadoras/es no dependientes ,se les tomará una declaración jurada como reporte cuando sean empresas unipersonales y monotributistas . NUEVOS VINCULOS FUNCIONALES VF 23-En Subsidio por Enfermedad. VF 24-En Subsidio por Maternidad y/o Paternidad, para empresa BPS 6440355 (Subsidio por Maternidad y/o Paternidad). VF 25-En Subsidio por Desempleo VF 113-En Subsidio Cuidados Parentales ,Ley 19161 asociado a empresa BPS 644360 –Subsidio Cuidados Parentales.

CONSIDERACIONES GENERALES

Las trabajadores dependientes que a la vigencia de la ley (25/11/2013) se encontraban en usufructo de la licencia, se les extendió el periodo post parto hasta completar los 56 días. En el caso de las trabajadoras no dependientes cuyo parto se haya producido antes de la vigencia de la ley ,corresponde desde la fecha de vigencia 56 días. En lo que se refiere a las que la FPP o FP sean posteriores ,se incorporaran gradualmente los días pre parto manteniendo los 56 días de post parto. En el caso de los trabajadores dependientes quedan comprendidos los que hayan nacido a partir del 20/11/2013. En lo que se refiere al subsidio por cuidados están comprendidos los trabajadores que a la fecha de vigencia sus hijos no hayan alcanzado los 4 meses de edad.



CUADRO COMPARATIVO LEYES 15084 Y 19161

LEY 15084 (art.11 derogados los arts. correspondientes a subsidio por maternidad)

LEY 19161

BENEFICIARIOS

· Las empleadas de la actividad privada cualquiera sea la forma de su retribución serán beneficiarias del SUBSIDIO POR MATERNIDAD, aún cuando la relación laboral se suspenda o extinga durante el período de gravidez o de descanso post parto (salvo en casos de renuncia).

Trabajadoras dependientes de actividad privada incluyendo Bancarias y Notariales y VF 60 (personal de embajada). Profesoras del colegio Elbio Fernández con aportación civil.

· También podrán ser beneficiarias las empleadas desocupadas que queden grávidas durante el período de amparo a SUBSISIO POR DESEMPLEO en las condiciones que establece el Poder Ejecutivo.

Trabajadoras que habiendo sido despedidas quedaren grávidas durante el periodo de amparo al subsidio por desempleo

· Están incluidas las trabajadoras con aporte a Caja Notarial y Caja Bancaria.

Trabajadores no dependientes con hasta 1 dependiente,con aportación I.C. o RURAL ,cuyos VF sean: 1 (unipersonal), 2 (socio con actividad), 5 (socio/sucesor/patrón unipersonal/cónyuge colaborador con actividad aporta por otra empresa), 10 (cónyuge o concubino/a colaborador/a), 50

(sucesor con actividad)

· Trabajadoras con aportación civil , sólo profesoras de liceo Elbio Fernández.

Cónyuges Colaboradoras de Industria hasta 1 dependiente

· Funcionarias de personas públicas no estatales ( INAC, MEVIR, ETC).

Titular de empresa Unipersonal Rural hasta 1 dependiente

· Esposas de propietarios o co-propietarios de empresas que perciban remuneración (dependientes).

Cónyuges Colaboradoras Rural hasta 1 dependiente

Titulares de empresas Monotributistas y sus cónyuges

Titulares de empresas Monotributistas MIDES y sus cónyuges

Directores de sociedades anónimas con remuneración

PERÍODO DE AMPARO

84 días 98 días

PARTO PREMATURO

0 – 84 (84 días a partir del parto). Se mantienen 56 días post parto y se otorgan tantos días previos como adelanto al día 42 –FPP existan.

ATRASO DE PARTO

Se otorgan tantos días extra de licencia como días de

atraso de parto existan.

Se otorgan tantos días extra de licencia como días de atraso de parto existan

SUBSIDIO POR PATERNIDAD

NO SI



CÁLCULO MONTO A PAGAR

Toma los 6 meses previos al inicio de la licencia Compara montos en caso que en los meses previos al inicio de la licencia haya subsidios (ver manual)

MINIMO A PAGAR

1 BPC 2 BPC

MEDIO HORARIO

NO SI



ADOPCIÓN POR LEY 15084

BENEFICIARIOS

Trabajadoras que adopten menores de hasta un año de edad, con fines de legitimación adoptiva. Se aplicará a las trabajadoras de la actividad privada , con aporte a Caja Bancaria y Notarial . No tienen derecho a medio horario.

REQUISITOS

Debe presentar fotocopia del escrito presentado ante el Juzgado, autenticada por el mismo donde conste: nombre de la madre adoptiva, fecha de nacimiento del niño, fecha desde la cual ejerce la tenencia y que conste que la misma sea con fines de legitimación adoptiva. En caso de no presentarse con el documento antes mencionado, podrá presentarse a realizar el trámite con Certificado de Tenencia Material, o con documentación del INAU. Aparte debe presentar Cédula de Identidad vigente y en buen estado.

ADOPCIÓN - LEY 17292 DEL AÑO 2001

(con la introducción de la modificación del art. 27de la ley 17930 de 19/12/2005).

BENEFICIARIOS

“Todo trabajador dependiente, afiliado al BPS, que reciba uno o más menores de edad con fines de adopción o legitimación adoptiva tendrá licencia de seis semanas continuas de duración”.

OBSERVACIONES

Si la madre no trabaja pero sí lo hace el padre adoptivo, es éste quien gozará de los 42 días de licencia por adopción. Si ambos padres son beneficiarios de la licencia establecida por la presente ley, la correspondiente al padre será de diez días hábiles. Si solo es uno de los padres beneficiario de la presente le corresponderá 42 días de licencia, independientemente de si es padre o madre.

VIGENCIA

Este derecho sólo puede ejercerse a partir de la entrega efectiva del menor.



El empleador o jerarca del organismo respectivo, en su caso, dispondrá de un plazo máximo de cinco días corridos para el otorgamiento de la licencia, desde que se acrediten los extremos requeridos por la presente ley.

CADUCIDAD

Si los interesados no ejercitan su reclamo antes de los treinta días a contar de la fecha en que se haga efectiva la entrega del menor ( art.38 ley Nº 17292 ) DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR Para realizar este trámite se debe presentar la o él titular. Se debe presentar el testimonio del decreto expedido por el juez competente, o constancia expedida por el INAU, o en caso de adopción ,mediante testimonio de la respectiva escritura pública, donde conste: fecha de nacimiento del niño, fecha de la entrega efectiva del menor y que conste que la misma es con intención de adopción o legitimación adoptiva. CI emitida en la ROU, del trabajador y del niño o niños ( de tener).

MONTO A PERCIBIR

El beneficiario del sector privado recibe una prestación sustitutiva del salario durante 42 días en goce del descanso otorgado por adopción de niños con el fin de legitimación, , desde el momento en que se ejerza la tenencia judicial ( prestación brindada por bps). Esta licencia deberá gozarse efectivamente, no pudiendo sustituirse por salario o compensación alguna.

MEDIO HORARIO – ( LEY 18.436 modifica art 33 de ley 17.292)

Los y las trabajadoras del sector público o privado que reciban niños en adopción o legitimación adoptiva , podrán hacer uso además de la licencia establecida por adopción y a continuación de la misma de la reducción a la mitad del horario de trabajo por un plazo de seis meses. Durante este período de reducción horaria el subsidio será de un 50% . Este subsidio está a cargo del BPS, excepto a los funcionarios públicos que les pagan sus Organismos. A titulo informativo, los funcionarios públicos, continuarán percibiendo su retribución habitual durante el período de licencia especial y el período de reducción horaria, no debiendo realizar trámite en BPS.



PROCEDIMIENTO y TRÁMITE LICENCIA POR ADOPCIÓN

Luego de haber chequeado la documentación, nos quedamos con fotocopias

del escrito del juez, y fotocopias de las cédulas de las personas. En esta instancia debemos chequear si les corresponde la prestación y en caso positivo por cual ley.

Debemos vincularlos. Debe estar la pareja vinculada entre sí (matrimonio o concubinato), si no lo están, debemos hacerlo. (con libreta de matrimonio a la vista o tomando declaración jurada de concubinato). Luego debemos vincularlos con el niño utilizando el vínculo 31 por adopción y el vínculo 6 (tenencia) . Cabe la posibilidad que el adoptante no sea una pareja. El o los niños sólo deben ser vinculados con las personas nombradas en el documento expedido por INAU.

Si el juez le entrega un menor o menores a una pareja que vive en concubinato y en el documento que presenta ,está el nombre de los dos, se vinculan con el código 52 y después se ingresa el vinculo con el menor o menores.

Se debe asesorar a padres adoptantes sobre afiliación mutual del niño.

Ver si la prestación les corresponde a los dos o a uno sólo de ellos. Si le corresponde a los dos, sólo uno puede tomarse los 42 días, el otro integrante de la pareja tiene derecho a 10 días.

Para liquidarla deben presentar formulario de la empresa donde informan el

último día trabajado. Se liquida como cualquier maternidad.

En ésta instancia las personas deben ser informadas acerca del medio horario por adopción. Le corresponde a quien se haya tomado los 42 días de licencia. Son 180 días y deben ser tomados a continuación de la misma.

En caso afirmativo se le entrega al beneficiario notificación para la empresa y para sí mismo del período que gozará del medio horario.

Para acceder a dicho beneficio y previo a su liquidación el /la titular deberá presentar nota de la empresa donde nos informan los períodos de licencia del titular (si la tomó o cuando será tomada ) . Esta información es muy importante dado que si goza de licencia durante el período del medio horario, no le corresponde pago por ese período.

Si durante el período de amparo por medio horario el trabajador o trabajadora tiene amparo por Subsidio por Desempleo o Subsidio por Enfermedad o Licencia reglamentaria, el sistema en forma automática no le liquida el medio horario.

La documentación del caso se compondrá de : escrito del juez o INAU, fotocopias de cédulas de los titulares y el o los niños, notas aceptando el medio horario , y planillas de medio horario.



CAMBIO TEMPORARIO DE ACTIVIDADES DE TRABAJADORAS EN ESTADO DE GRAVIDEZ O PERÍODO DE LACTANCIA

ART 32 TEXTO ORDENADO: Toda trabajadora privada en estado de gravidez o período de lactancia tendrá derecho a obtener cambio temporario en tareas, en caso que estas puedan afectar su salud o la del hijo. Este cambio no implica aumento o baja en remuneraciones y la trabajadora al final del período de referencia debe ser reintegrada a sus tareas anteriores. Este cambio tampoco debe implicar suspensión, despido o perjuicios en derechos laborales o postergación en su carrera funcional. Puede haber casos en que la empresa no pueda afrontar este cambio por temas locativos o por la naturaleza de sus actividades; en este caso debe presentar una declaración ante BPS. Si no lo hace dentro del plazo estipulado será sancionado. Si esta negativa es debidamente fundada, el BPS otorgará una licencia especial a la trabajadora, durante la cual la misma percibirá la mitad de su salario.

CÁLCULO MANUAL DE LICENCIA MATERNAL

Primero debemos calcular el jornal: Para esto se suman los aportes de los seis meses anteriores ( sin aguinaldo). A ese resultado lo dividimos entre 180. JORNALES Multiplico el valor del jornal por los 84 días de licencia. A este valor le llamaremos X nominal. LICENCIA DEL PERÍODO X nominal se multiplica por 0.0667. Obtendremos un valor al que llamaremos Y nominal AGUINALDO Multiplicamos el X nominal por 0.0833 AGUINALDO SOBRE/LICENCIA Multiplicamos el X nominal por 0.0055 SALARIO VACACIONAL Al Y nominal le resto el 15% ( no se le aplican descuentos) A cada partida se le aplican los descuentos legales.( excepto al Salario Vacacional) TENENCIA JUDICIAL – JUZGADO DE FAMILIA – SORIANO 1230 casi Yaguarón, de 13 a 18 hs. HORARIO PARA AMAMANTAMIENTO – se tramita en INAU, Gral. Flores y Br Artigas.

HORARIO DE AMAMANTAMIENTO

El trámite se realiza en INAU en Montevideo en Bulevar Artigas y Gral. Flores (Teléfono 2209 07 71) y en el Interior en la Jefatura Departamental de INAU.



Derecho: 1 hora (puede ser al comenzar o terminar la jornada laboral), más los descansos correspondientes por ley. Esa hora es paga, la empresa no la puede descontar del sueldo. Documentación a presentar

Cédula de Identidad vigente Certificado médico pediátrico por el período de amamantamiento Timbre profesional de $56.- Recibo de sueldo o constancia de Subsidio por Maternidad en la cual

figure la razón social de la empresa. Libreta de matrimonio o partida de nacimiento del bebe.

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