Manual de Normas y Procedimientos en Materia de … · selección, inducción y contratación de...

BASES PARA LA INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE

NORMATIVIDAD Y LINEAMIENTOS PARA LA ELABORACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL ACERVO NORMATIVO

FONATUR-BMO, S.A. DE C.V. Subdirección de Administración y Finanzas

Gerencia de Administración

Manual de Normas y Procedimientos

en Materia de Empleo

en FONATUR-BMO

Noviembre de 2006.

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BASES PARA LA INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE NORMATIVIDAD Y LINEAMIENTOS PARA LA ELABORACIÓN Y

ACTUALIZACIÓN DEL ACERVO NORMATIVO



Í n d i c e Página

I. PRESENTACIÓN 3 II. OBJETIVOS 4 III. MARCO JURÍDICO 5

IV. PLANTILLAS DE PERSONAL 7

IV.1. NORMAS 7 IV.2. PROCEDIMIENTOS DE OPERACIÓN 11 IV.3. DIAGRAMAS DE FLUJO 15

V. SELECCIÓN, INDUCCIÓN Y CONTRATACIÓN

DE PERSONAL 20

V.1. NORMAS 20 V.2. PROCEDIMIENTOS DE OPERACIÓN 27 V.3. DIAGRAMAS DE FLUJO 32

VI. MOVIMIENTOS DE PERSONAL 38

VI.1. NORMAS 38 VI.2. PROCEDIMIENTOS DE OPERACIÓN 41 VI.3. DIAGRAMAS DE FLUJO 42

VII. FORMATOS E INSTRUCTIVOS DE LLENADO SOBRE

PLANTILLAS DE PERSONAL 44

VIII. FORMATOS E INSTRUCTIVOS DE LLENADO SOBRE SELECCIÓN, INDUCCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL 71

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I. P R E S E N T A C I Ó N Con motivo de la nueva dinámica que la Dirección General ha instruido, respecto al fortalecimiento financiero de la Entidad, con objetivos específicos planteados para lograr la rentabilidad y la calidad de los servicios, la Subdirección de Administración y Finanzas determinó desconcentrar algunas funciones que se venían desarrollando en el Corporativo, a fin de que las Sucursales y Administraciones Portuarias Integrales desarrollen las actividades de carácter operativo y sólo queden las funciones de dirección, control, vigilancia y evaluación en el Corporativo, a excepción de aquellas funciones operativas que deben realizarse en el ámbito central, como es el pago de sueldos y salarios del personal adscrito a esta unidad. Sobre este orden de ideas, las Sucursales y Administraciones Portuarias Integrales deberán ejecutar diversas acciones para el control de las plantillas de personal existentes en cada centro de trabajo con base en las autorizaciones que al efecto emita la Dirección de Estructuras y Puestos de la SFP, a fin de que en coordinación con la Gerencia de Administración del Corporativo se lleve a cabo un adecuado manejo mediante el Sistema de Plantillas de Personal de FONATUR-BMO. Por otra parte y en atención a la necesidad de contar con el personal óptimo e idóneo para el desarrollo de las múltiples actividades desarrolladas en cada centro de trabajo, ya sea de carácter directivo, administrativo y operativo es importante contar con elementos de selección de personal que prestará los servicios en la Entidad, así como otorgar la inducción necesaria al conocimiento de la misión, objetivos y acciones de la Entidad, así como al puesto que desempeñarán. De igual manera, será necesario que con base a las disposiciones, jurídicas y administrativas aplicables se lleven a cabo los trámites que permitan formalizar la contratación, mediante el llenado de los documentos y el conocimiento de sus derechos y obligaciones que adquiere como trabajador de la empresa. En este sentido, el presente documento comprende dos rubros importantes para el desarrollo de las funciones en materia de manejo y control de Plantillas de Personal de FONATUR-BMO, selección, inducción y contratación de personal, así como movimientos de personal. Dicho documento incluirá objetivos de los dos rubros, objetivos, marco jurídico que los rige, normas, procedimientos de operación donde quedan establecidas las acciones efectuadas por el Corporativo y por las Sucursales y Administraciones Portuarias Integrales, diagramas de flujo, formatos e instructivos de llenado.

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II. OB J E T I V O S

• Elaborar y controlar la ocupación de puestos mediante el Sistema de Plantillas de Personal de FONATUR-BMO, con base en las estructuras, denominación y número de plazas autorizadas y registradas ante la Dirección de Estructuras y Puestos de la SFP y de acuerdo a los contratos adicionales o extraordinarios donde se requiera de personal eventual.

• Contar con todos los datos debidamente actualizados contenidos en las plantillas de

personal de los trabajadores en activo a nivel Entidad.

• Controlar el monto de las percepciones asignadas a cada trabajador de acuerdo a lo autorizado por la SFP y la SHCP y con base al ingreso obtenido de los contratos celebrados con el FONATUR y otros clientes.

• Llevar a cabo los procesos de selección de personal, a fin de contar con el personal

idóneo para las actividades que le sean asignadas, aprovechando la experiencia y los conocimientos que tenga para la ocupación del puesto de acuerdo al perfil determinado por la Entidad.

• Efectuar la inducción del personal de nuevo ingreso, a fin de que conozca la misión, los

objetivos y las acciones generales de la empresa, así como la importancia de su labor para el cumplimiento de sus objetivos, y los derechos y obligaciones a que tiene derecho.

• Formalizar de manera correcta la contratación de los trabajadores.

• Elaborar, validar y controlar los movimientos de personal de la Entidad, apegados a las

disposiciones jurídicas y administrativas aplicables en la materia.

• Contar con las condiciones y requisitos mínimos para el adecuado manejo y custodia de los expedientes de personal y los sistemas que contengan datos personales de los trabajadores.

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III. MARCO JURÍDICO

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

• Ley Orgánica de la Administración Pública • Ley Federal de las Entidades Paraestatales.

• Ley Federal de Turismo.

• Ley Federal del Trabajo.

• Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal.

• Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

• Ley del Impuesto sobre la Renta.

• Ley del Seguro Social.

• Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.

• Ley de Planeación.

• Ley de Ingresos de la Federación para el ejercicio fiscal 2001 y la de ejercicios

subsecuentes. • Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.

• Código Fiscal de la Federación.

• Reglamento de la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal. • Reglamento de la Ley del Impuesto sobre la Renta.

• Reglamento del Código Fiscal de la Federación.

• Reglamento de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales.

• Decreto por el que se aprueba el Plan Nacional de Desarrollo 2001-2006.

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• Decreto del Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio fiscal 2001 y el de ejercicios subsecuentes.

• Acuerdo por el que se resectoriza FONATUR-BMO, en el sector coordinado por la

Secretaría de Turismo.

• Acuerdo para la adaptación y uso por la Administración Pública Federal de la Clave Única de Registro de Población.

• Acuerdo por el que se expide el Manual de Normas Presupuestarias para la

Administración Pública Federal. D.O.F. 4 de mayo de 2000.

• Relación de entidades paraestatales de la Administración Pública Federal sujetas a la Ley Federal de las Entidades Paraestatales y su Reglamento.

• Lineamientos de Protección de Datos Personales. D.O.F. 30 de septiembre de 2005. • Oficio-circular mediante el cual se dan a conocer las modificaciones al Acuerdo por el

que se expide el Manual de Normas Presupuestarias para la Administración Pública Federal. D.O.F. 2 de mayo de 2001 y modificaciones de ejercicios subsecuentes.

• Manual de Sueldos y Prestaciones para los Servidores Públicos de Mando de la

Administración Pública Federal. D.O.F. 31 de mayo de 2001 y modificaciones de ejercicios subsecuentes.

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IV. PLANTILLAS DE PERSONAL DE BMO

IV. 1. NORMAS

1. La Subdirección de Administración y Finanzas, a través de la Gerencia de Administración será la responsable de elaborar la normatividad jurídico administrativa para el manejo y control de las plantillas de personal a nivel Entidad.

2. Asimismo, implantará el Sistema de Plantillas de Personal, con la finalidad de que las

plazas de estructura, administrativas y sindicalizadas de base ocupadas se apeguen a lo autorizado por la Dirección de Estructuras y Puestos de la SFP.

3. Dicho Sistema permitirá además controlar el manejo de las plazas de carácter eventual

que se ocupen, de acuerdo a los contratos que para tal efecto celebre la Entidad con el FONATUR y con otros clientes.

4. Las plazas por su tipo tendrán un carácter de:

• Confianza • Base • Eventual

5. Las plazas de confianza se integrarán por los puestos de estructura ocupados por

servidores públicos de mandos medios, superiores y homólogos, así como por los empleados administrativos, mismos que serán debidamente autorizados y registrados por el H. Consejo de Administración y la Dirección de Estructuras y Puestos de la SFP, respectivamente.

6. Son plazas de base aquellas que se encuentran incluidas dentro de los contratos

colectivos de trabajo celebrados entre la Entidad y las representaciones sindicales existentes en las Sucursales.

7. Aquellas plazas de base que se vayan desocupando por la terminación laboral del

trabajador que la ocupa, ésta quedará automáticamente cancelada con ese carácter, teniendo la posibilidad de que en el caso de ser necesario, se tendrá la opción de darla de alta como eventual mientras exista la materia de trabajo para la cual se requiere, debiendo la Gerencia General del centro de trabajo solicitarla con tal carácter y justificarla a la Subdirección de Administración y Finanzas para su inclusión.

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8. Derivado de las necesidades de la Entidad, se podrá contratar personal eventual cuando así se requiera, siempre y cuando el gasto se encuentre cubierto por los contratos extraordinarios de servicio celebrados con el FONATUR o con otros clientes y exista la disponibilidad autorizada dentro del presupuesto aprobado en materia de Servicios Personales dentro del Capítulo 1000.

9. Dentro de las plantillas de personal deberán quedar incluidas todas las plazas que se

tengan autorizadas, tanto las que se encuentren ocupadas como las que estén vacantes, sean de confianza o de base, así como las eventuales ocupadas.

10. Las plazas de carácter eventual deberán darse de alta en las plantillas de personal, una

vez que se celebre el contrato con el FONATUR o con otros clientes, por lo cual queda estrictamente prohibido incorporar plazas eventuales, sin contar con el sustento contractual que formalice el aseguramiento del recurso para hacer frente al pago de este tipo de plazas.

11. Una vez que alguna plaza eventual quede desocupada por terminación laboral por obra

o tiempo determinado, ésta deberá cancelarse y por tanto desaparecerá de la plantilla, ya que no son plazas de carácter permanente.

12. El Sistema de Plantillas de Personal estará integrado por centro de trabajo, desglosado

a su vez, por plantillas de personal administrativo y personal de base ocupadas y vacantes, así como una por cada contrato extraordinario celebrado que incluya personal eventual.

13. Tratándose de plazas ocupadas, cada una deberá contener los siguientes datos:

número consecutivo, número de expediente, nombre del trabajador (apellido paterno, apellido materno y nombre(s)), RFC, CURP, número de seguridad social (clave de identificación del IMSS), fecha de ingreso o período de vigencia en caso de eventuales, carácter de la plaza (confianza, base o eventual), nivel en su caso, denominación del puesto, clave de la plaza, sueldo base, compensación garantizada, otros, total de percepciones y observaciones.

14. La clave presupuestal de cada plaza estará integrada por códigos que corresponden al

número del Sector Turismo, de FONATUR-BMO, del centro de trabajo de la entidad, del puesto y el número de la plaza que corresponda, como se muestra a continuación:

21353 01 AD02A 001

No. de SECTUR y FONATUR-BMO No. del Centro de Trabajo Código del Puesto No. de la Plaza

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15. En el apartado de observaciones se deberán incluir comentarios sobre incapacidades

sin goce de sueldo; en caso de reingreso expresar el período anterior laborable; el nombre del trabajador que ocupó la plaza anteriormente con fecha de renuncia, o algún otro dato de importancia que se considere tomar en cuenta para el control de dicha plaza.

16. Las plantillas estarán integradas dentro de un sistema, mismo que se controlará desde

el Corporativo, con base a las estructuras, puestos y sueldos autorizados y registrados por la Dirección de Estructuras y Puestos de la SFP, tratándose de personal administrativo y de base, así como de eventuales con base en los contratos extraordinarios convenidos.

17. El sistema de plantillas de personal implantado en la Entidad, por contener datos

personales de los trabajadores tendrá el carácter de confidencial, motivo por el que su custodia estará única y exclusivamente a cargo de los responsables de su manejo, que en el caso de la Entidad serán el Gerente de Administración y el personal y Jefe del departamento de Recursos Humanos en el Corporativo y del Gerente o Jefe Administrativo y responsables del área de Personal en las Sucursales y API’S.

18. Para el caso de personal eventual, el Corporativo controlará el número y denominación

de puestos, así como de percepciones, con base a los contratos que autorice la Subdirección de Operaciones, una vez que las Sucursales y Administraciones Portuarias Integrales hayan enviado la información para su autorización correspondiente.

19. Las Sucursales y Administraciones Portuarias Integrales, serán responsables directos

de controlar la ocupación de plazas, debiendo integrar a las plantillas de personal los datos correctos y completos de los trabajadores que ocupen las mismas, solicitados en el punto 13 del presente documento.

20. De igual manera, serán los responsables de mantener actualizadas las plantillas de

personal, de acuerdo al movimiento de personal originado por renuncias, ingresos, terminaciones de contrato en caso de eventuales, promociones en su caso o cualquier otro tipo de cambio en el personal adscrito en el centro de trabajo.

21. Mensualmente deberán enviar a la Gerencia de Administración, las actualizaciones a

las plantillas de personal, en la cual especifiquen los movimientos realizados a las mismas, así como el analítico de plazas del centro de trabajo.

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22. Dichas actualizaciones deberán ser enviadas a la Gerencia de Administración, dentro de los cuatro días hábiles posteriores al mes que se informa, a fin de que el Departamento de Recursos Humanos esté en posibilidades de emitir los informes correspondientes.

23. Todas las plantillas deberán contar con las firmas del Gerente General y del Gerente,

Jefe o Encargado Administrativo de la Sucursal o Administración Portuaria Integral respectiva.

24. La Gerencia de Administración recibirá las actualizaciones mensuales de las plantillas

de personal, y a través del Departamento de Recursos Humanos procederá a efectuar la revisión correspondiente, solicitando las modificaciones al centro de trabajo, cuando no se apeguen a lo autorizado o existan errores en los datos integrados de los trabajadores en activo.

25. La Gerencia de Administración, a través del Departamento de Recursos Humanos

deberá llevar a cabo el control del personal que podrá acceder al Sistema de Plantillas, y su continua actualización, por contener datos personales.

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RESPONSABLE NO. DE ACTIVIDAD ACTIVIDAD

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN 1

Incorpora al sistema de plantillas el número y la denominación de puestos administrativos y operativos de base (sindicalizados) autorizados por centro de trabajo, así como sueldos asignados a cada puesto. (FORMATO ARH-EM-01)

GERENCIA GENERAL DE SUCURSAL O GERENCIA TITULAR DE API

2

3

4

Celebra contratos extraordinarios con el FONATUR u otros contratos con otros clientes. Envía dichos contratos a la Subdirección de Operaciones para su trámite y registro. Remite contratos adicionales celebrados a la Gerencia Operativa de su centro de trabajo

SUBDIRECCIÓN DE OPERACIONES 5

6

Recibe contratos celebrados por las Gerencias Generales de Sucursales y Gerencias Titulares de APIS. Efectúa el trámite de registro que corresponda.

GERENCIA OPERATIVA EN SUCURSAL O API

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9

10

Recibe contratos extraordinarios celebrados. Analiza los contratos recibidos y autoriza conjuntamente con el Gerente General o Gerente Titular del centro de trabajo, plantillas de personal necesarias, puestos, nombres y vigencia. Elabora oficio, adjuntando la relación de personal requerido, señalando las especificaciones de cada trabajador. Envía oficio y relación de personal a la Gerencia o Jefatura Administrativa del centro de trabajo que corresponda.

GERENCIAS O JEFATURAS ADMINISTRATIVAS EN SUCURSALES Y APIS

11

Recibe documentación y la remite para su trámite al área de Personal en las Sucursales o APIS y a la Gerencia de Administración en el Corporativo.

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN EN EL CORPORATIVO

12 Recibe la documentación y procede a su revisión en coordinación con el área de Personal de la Sucursal o API.

ÁREAS DE PERSONAL EN LAS SUCURSALES Y APIS

13

14

Recibe la documentación y procede a su revisión. Incorpora al sistema datos de los trabajadores asignados en cada una de las plazas, dejando espacios vacíos en aquellas que se encuentren vacantes de base o de confianza. (FORMATO ARH-EM-01)

IV. PLANTILLAS DE PERSONAL DE FONATUR-BMO

IV. 2.1. PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE PERSONAL DE FONATUR-BMO

12






ÁREAS DE PERSONAL EN LAS SUCURSALES Y APIS

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16

17

Procede a emitir las plantillas de personal y el resumen analítico de plazas integradas correctamente con los datos requeridos y recaba firma del Gerente General o Gerente Titular que corresponda. (FORMATOS ARH-EM-01 Y ARH-EM-02) Envía mediante oficio la plantilla de personal debidamente revisada, validada y firmada a la Subdirección de Administración y Finanzas. Toma como base la plantilla de personal integrada para operar la nómina de pago semanal, catorcenal o quincenal según sea el caso.

SUBDIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

18 Recibe plantillas de personal validadas y firmadas y las turna con el oficio de envío a la Gerencia de Administración.

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN 19 Recibe plantillas de personal validadas y firmadas y las turna con el oficio de envío al Departamento de Recursos Humanos para su revisión, validación, elaboración de informes y archivo.

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

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21

22

23

Recibe instrucciones y documentación. Valida la información y elabora informes correspondientes. Integra o valida la relación del personal encargado del manejo y custodia del Sistema de Plantillas de Personal y expedientes de los trabajadores de cada centro de trabajo que contienen datos personales. Archiva en los expedientes del centro de trabajo correspondiente.

FIN DEL PROCEDIMIENTO


IV. 2.1. PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE PERSONAL DE FONATUR-BMO

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SUBDIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS, SUCURSAL O API

1

2

En el caso del Corporativo, recibe autorización y registro de nuevas estructuras, creación de puestos o incremento a sueldos por parte de la Dirección de Estructuras y Puestos de la SFP. En el caso de la Sucursal o Administración Portuaria Integral, conviene contratos extraordinarios que requieren plantilla de personal o incremento de sueldos con base en las revisiones contractuales o salariales, envía acuerdo de incremento salarial como resultado de la revisión por parte de la Junta de Conciliación y Arbitraje, o aviso del contrato extraordinario celebrado a la Subdirección de Administración y Finanzas.


3

4

Recibe la documentación y procede a su revisión. Turna la documentación que corresponda a la Gerencia de Administración respecto de la aprobación del contrato colectivo o extraordinario y de la plantilla de personal adicional para el desarrollo de los trabajos.


6

Recibe la documentación y procede a su revisión, sobre los incrementos salariales respecto de las revisiones contractuales o salariales, o bien por nuevos contratos o por cambios de estructura o creación de plazas registradas en la SFP, o incrementos establecidos por la SHCP. Procede a su revisión, emite instrucciones al Departamento de Recursos Humanos y turna la documentación para su validación e integración al Sistema en coordinación con la Sucursal o API de que se trate.

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN EL CORPORATIVO O ÁREAS DE PERSONAL EN SUCURSALES O APIS

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10

Recibe la documentación, analiza la documentación recibida para ser integrada al Sistema. (FORMATOS ARH-EM-01 Y ARH-EM-02) Incorpora los cambios en la plantilla de personal. Valida la información y elabora informes correspondientes. Archiva en los expedientes del centro de trabajo correspondiente.



IV. 2.2. PROCEDIMIENTO PARA LA ACTUALIZACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE PERSONAL DE FONATUR-BMO POR CAMBIOS DE ESTRUCTURA, PUESTOS O SUELDOS

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ÁREAS DE PERSONAL EN SUCURSALES Y APIS

1

2

3

4

Efectúa todos los movimientos de personal, incluyendo altas, bajas, promociones u otros movimientos en las plantillas durante el mes. (FORMATOS ARH-EM-01 Y ARH-EM-02) Durante los primeros cuatro días posteriores al mes que se reporta, emite la plantilla de personal del centro de trabajo. Valida y elabora oficio de envío dirigido a la Subdirección de Administración y Finanzas. Recaba firmas en el oficio y en las plantillas del Gerente General de la Sucursal o Administración Portuaria Integral y envía documentación al Corporativo.


5

6

Recibe el oficio y las plantillas de personal del centro de trabajo que corresponda. Turna la documentación a la Gerencia de Administración.


8

Recibe el oficio y las plantillas de personal del centro de trabajo y del mes correspondiente. Turna la documentación para registro y emisión de informes al Departamento de Recursos Humanos.


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12

Recibe el oficio y las plantillas de personal del centro de trabajo y del mes correspondiente. Valida y concentra la información y elabora informes correspondientes. Elabora formato E-19 del Sistema Integral de Información y el solicitado por la SFP. Archiva en los expedientes del centro de trabajo correspondiente.



IV. 2.3. PROCEDIMIENTO PARA LA ACTUALIZACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE PERSONAL DE FONATUR-BMO QUE DEBERÁN SER ENVIADAS MENSUALMENTE.

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GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN

GERENCIA GENERAL DE SUCURSAL O

GERENCIA TITULAR DE API

SUBDIRECCIÓN DE OPERACIONES

GERENCIA OPERATIVA EN SUCURSAL O API

GERENCIAS O JEFATURAS ADMINISTRATIVAS EN SUCURSALES Y APIS

Oficio y Relación

IV. PLANTILLAS DE PERSONAL DE FONATUR-BMO IV. 3.1. DIAGRAMAS DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO PARA LA

ELABORACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE PERSONAL DE FONATUR-BMO.

INICIO

1 2

3

Contrato

Celebra contratos extraordinarios al de conservación y mantenimiento original con el FONATUR u otros contratos con otros clientes.

Contratos

Envía los contratos a la Subdirección de Operaciones, para su trámite y registro.

Plantilla

Incorpora al sistema de plantillas número y denominación de puestos administrativos y operativos de base autorizados, así como los sueldos asignados a cada puesto.

4

Contratos Remite contratos extraordinarios celebrados en la Gerencia Operativa de su Centro de Trabajo.

Recibe contratos celebrados por las Gerencias Generales de Sucursales y APIS.

Analiza los contratos y autoriza conjuntamente con el Gerente General del centro de trabajo, la plantilla de personal necesaria, puestos, nombres y vigencia.

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8

9

- Oficio - Relación

Efectúa el trámite de registro que corresponda.

6

Envía oficio y relación de personal a la Gerencia o Jefatura Administrativa del centro de trabajo que corresponda.

10

Elabora oficio de envío adjuntando las relaciones del personal requerido, señalando las especificaciones de cada trabajador.

Recibe los contratos extraordinarios celebrados.

11

1

- Oficio- Relación

Recibe la documentación y la remite al Departamento de Recursos Humanos en el Corporativo o áreas de Personal en Sucursales y APIS.

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GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN EN EL

CORPORATIVO

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN

EL CORPORATIVO Y AREAS DE PERSONAL EN LAS SUCURSALES Y APIS

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN EL CORPORATIVO O

AREAS DE PERSONAL EN LAS SUCURSALES Y APIS

SUBDIRECCIÓN DE ADMINISTRACION Y FINANZAS



1

12

Incorpora al sistema datos de los trabajadores asignados a cada una de las plazas, dejando espacios vacíos en las que se encuentren vacantes.

Recibe la documentación y procede a su revisión.

13

14 - Plantilla- Analítico

Emite plantillas de personal y resumen analítico, de plazas integradas correctamente con los datos requeridos y recaba firma del Gerente General que corresponda.

Recibe la documentación y procede a su revisión en coordinación con el área de Personal de la Sucursal o API.

14

15

Toma como base la plantilla de personal integrada para operar la nómina de pago semanal, catorcenal o quincenal, según sea el caso.

16

Emite Plantillas de personal y resumen analítico de plazas integradas correctamente con los datos requeridos y recaba firma del Gerente General que corresponda.

- Oficio- Plantilla

Envía mediante oficio la plantilla de personal debidamente revisada, validada y firmada a la Subdirección de Administración y Finanzas.

Recibe plantillas de personal validadas y firmadas y las turna con el oficio de envío a la Gerencia de Administración.

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2

17





SUBDIRECCIÓN DE ADMINISTRACION Y

FINANZAS

GERENCIA DE ADMINISTRACION

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN EL

CORPORATIVO



2

19 20

- Plantilla- Oficio

Recibe Plantillas de personal validadas y firmadas y las turna con el oficio de envío al Departamento de Recursos Humanos para su revisión, validación, elaboración de informes y archivo.

Valida la información y elabora informes correspondientes.

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23

Archiva en los expedientes del centro de trabajo correspondiente.

F I N

Recibe instrucciones y documentación

22

Integra o valida la relación del personal encargado del manejo y custodia del Sistema dePlantillas de Personal yexpedientes de lostrabajadores de cadacentro de trabajo que contienen datos personales.

18

- Plantilla - Oficio

Recibe Plantillas de personal validadas y firmadas y las turna con el oficio de envío a la Gerencia de Administración.

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SUBDIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN, Y

FINANZAS, SUCURSAL O API

SUBDIRECCIÓN DE ADMON. Y FINANZAS

GERENCIA DE ADMINISTRACION

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN EL CORPORATIVO

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN

EL CORPORATIVO O AREAS DE PERSONAL EN

SUCURSALES O APIS


IV. 3.2. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO PARA LA ACTUALIZACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE PERSONAL DE FONATUR-BMO POR CAMBIOS DE ESTRUCTURA, PUESTOS O SUELDOS.

En el caso del Corporativo, recibe autorización y registro de nuevas estructuras y creación de puestos por la SFP o incremento a sueldos por parte de la SHCP.

1

INICIO

2

En caso de Sucursal o API, conviene contratos extraordinarios que requieren plantilla de personal o incrementar sueldos con base en las revisiones contractuales o salariales.

3

Recibe la documentación y procede a su revisión.

4

Acuerdo

Envía acuerdo de incremento salarial como resultado de la revisión por parte de la Junta de Conciliación y Arbitraje o aviso de contrato extraordinario celebrado a la Subdirección de Administración y Finanzas.

- Oficio - Plantilla - Contrato

Turna la documentación que corresponda a la Gerencia de Administración respecto de la aprobación del contrato colectivo o extraordinario de la plantilla de personal.

5

Recibe la documentación y procede a su revisión sobre los incrementos salariales, revisiones contractuales o salariales o por nuevos contratos o cambio de estructura.

6

7

Recibe la documentación y la analiza, para ser integrada al sistema en coordinación con el área de personal en Sucursales o API’S.

8

9

10

Archiva en los expedientes del centro de trabajo correspondiente


FIN

- Oficio- Plantilla - Contrato

Revisa y emite instrucciones al Departamento de Recursos Humanos y turna la documentación para su validación e integración al Sistema en coordinación con la Sucursal o API de que se trate.

- Oficio - Plantilla - Contrato

Incorpora los cambios en la plantilla de personal.

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AREA DE PERSONAL EN SUCURSAL Y APIS

SUBDIRECCIÓN DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN



IV. 3.3. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO PARA LA ACTUALIZACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE PERSONAL DE FONATUR-BMO QUE DEBERÁN SER ENVIADAS MENSUALMENTE.

Efectúa los movimientos de personal incluyendo altas, bajas, promociones u otros movimientos en las plantillas durante el mes.

1

INICIO

4

3

2

Valida y elabora oficio de envío dirigido a la Subdirección de Administración y Finanzas.

5

Recibe oficio y plantillas de personal del centro de trabajo que corresponda.

6

Plantilla

Durante los primeros cuatro días posteriores al mes que se reporta, emite la plantilla de personal del centro de trabajo.

- Oficio - Plantilla

Recaba firmas en el oficio y las plantillas, del Gerente General de la Sucursal o API y envía documentación al Corporativo.

- Oficio- Plantilla

Turna la documentación a la Gerencia de Administración.

7

Recibe oficio y las plantillas de personal del centro de trabajo y del mes correspondiente.

8

9

Recibe oficio y plantillas de personal, del centro de trabajo y del mes correspondiente.

10

11

Elabora el formato E-19 y el correspondiente para la SFP y envía.

- Oficio- Plantilla

Turna la documentación para registro y emisión de informes al Departamento de Recursos Humanos.

Informe


FIN

Archiva en los expedientes del centro de trabajo correspondiente.

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V. SELECCIÓN, INDUCCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL

V.1. NORMAS GENERALES

1. La Subdirección de Administración y Finanzas, a través de la Gerencia de Administración es la única instancia encargada de emitir la normatividad jurídica administrativa para llevar a cabo la selección, inducción y contratación del personal que presta sus servicios en la Entidad.

2. Por su parte, las Gerencias o Jefaturas Administrativas de las Sucursales y

Administraciones Portuarias Integrales, serán las instancias responsables de llevar a cabo la selección, inducción y contratación del personal asignado a sus centros de trabajo, mediante el cumplimiento de las normas y procedimientos emitidos por el Corporativo.

V.2. NORMAS EN MATERIA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

3. La Gerencia de Administración, a través del Departamento de Recursos Humanos y las

Gerencias Generales de Sucursales y Gerencias Titulares en Administraciones Portuarias Integrales, mediante las Gerencias o Jefaturas Administrativas serán las responsables dentro de sus centros de trabajo de llevar a cabo la selección del personal necesaria a fin de contar con el personal adecuado para el desarrollo de las actividades asignadas a las áreas administrativas, técnicas y operativas existentes.

4. Será necesario que las áreas administrativas encargadas del manejo de Recursos

Humanos en el Corporativo, en las Sucursales y Administraciones Portuarias Integrales cuenten con una bolsa de trabajo, de aquellas personas que se encuentren interesadas en prestar sus servicios en la Entidad.

5. En el caso de requerir personal, con motivo de bajas de trabajadores, será necesario

realizar el trámite de selección de personal con base en el perfil del puesto establecido, a fin de contar con los candidatos adecuados que nos permitan elegir al aspirante con mayor experiencia y conocimiento en el puesto a ocupar.

6. Para tal efecto, y ante la ocupación de una plaza, las áreas de Personal en el

Corporativo y en las Sucursales y API’S requerirán candidatos al área solicitante, y verificarán a los aspirantes existentes en la bolsa de trabajo para dicho puesto, o bien aceptarán propuestas por parte de la representación sindical del centro de trabajo correspondiente tratándose de personal de base, para proceder a la selección del mejor candidato.

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7. Será requisito indispensable para proceder a la selección del personal, las entrevistas y la presentación de los datos curriculares, según el caso, con el Gerente de Administración en el Corporativo y con el Gerente o Jefe Administrativo en las Sucursales y Administraciones Portuarias Integrales, así como con el Subdirector o Gerente que esté solicitando el personal, a fin conocer los conocimientos y la experiencia del aspirante para efectos de evaluación con base en el perfil del puesto.

8. Para los casos del personal de confianza será necesario, además de los requisitos

mencionados en la norma que antecede, la realización de los exámenes psicológicos y/o psicométricos que establezca el Corporativo para la selección del personal, mismos que tendrán el carácter de estrictamente confidenciales.

9. En el caso de las baterías psicológicas y/o psicométricos practicadas a los trabajadores

y/o aspirantes a ocupar un puesto sólo podrán tener acceso el Gerente de Administración o el Jefe del Departamento de Recursos Humanos en el Corporativo o de las Gerencias o Jefaturas Administrativas en Sucursales o API’S, por lo que queda estrictamente prohibido su consulta por alguna otra persona.

10. No obstante lo anterior, podrán realizarse dichos exámenes a los trabajadores de base

o eventuales que por sus actitudes o su personalidad, las áreas responsables de realizarlos requieran de su evaluación por este medio con el mismo carácter de confidencialidad señalado en la norma que antecede.

11. El proceso de selección dará inicio en el momento en que se reciba la solicitud por

escrito del titular del área que tenga dentro de su plantilla de personal, alguna plaza vacante o derivado de nuevas plazas con carácter de confianza, base o contrataciones eventuales.

12. En el caso de ser necesario y cuando así lo solicite el titular interesado en ocupar una

plaza, le será practicado un examen de conocimientos en las áreas de Recursos Humanos, el cual previamente será elaborado por el área en la que prestará los servicios el aspirante.

13. De cada aspirante se levantará una cédula de evaluación con base en el perfil del

puesto, en la que quedarán asentados los datos levantados por parte de las áreas de Recursos Humanos y de las áreas donde se encuentra adscrita la plaza a ocupar, adjuntando en su caso, los exámenes de evaluación que solicite el área interesada.

14. El cuestionario de evaluación, la solicitud de empleo y los exámenes practicados al

aspirante, deberán ser avalados mediante las firmas de los titulares de la Gerencia de Administración y del titular solicitante en el Corporativo y del Gerente o Jefe Administrativo y del titular interesado en las Sucursales y Administraciones Portuarias Integrales.

22





15. El dictamen que emita la selección del candidato será inapelable, por lo que no procederá ningún recurso de revisión de selección del candidato, ya que dicha selección quedará debidamente avalada con documentos que presenten la evaluación de los candidatos.

V.2. NORMAS EN MATERIA DE INDUCCIÓN DE PERSONAL

16. Una vez que haya sido seleccionado el aspirante para ocupar la plaza, el área de

Recursos Humanos en el Corporativo, o de Personal en las Sucursales y Administraciones Portuarias Integrales, proporcionarán una plática sobre la razón de ser de FONATUR-BMO, la misión de acuerdo a su objeto social y la organización de la entidad, entregando para tal efecto, el Manual de Bienvenida, incluyendo trípticos sobre el Sistema de Gestión de la Calidad y el Código de Ética, permitiendo al trabajador conocer de manera general la Entidad en la cual presta sus servicios y los derechos y obligaciones a los cuales queda sujeto como parte integrante de la empresa.

17. Asimismo, el titular del área donde quede asignado, explicará las funciones que

desempeña el área y expondrá de manera específica las actividades para las cuales será contratado, presentando a su o a sus superiores jerárquicos y compañeros de trabajo.

V.3. NORMAS EN MATERIA DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

18. La Gerencia de Administración, a través del Departamento de Recursos Humanos en el

Corporativo y las Gerencias Generales de Sucursales y Administraciones Portuarias Integrales, mediante las Gerencias o Jefaturas Administrativas serán las responsables dentro de sus centros de trabajo de llevar a cabo el proceso de contratación del personal necesario para el desarrollo de las actividades asignadas a las áreas administrativas, técnicas y operativas existentes.

19. Toda contratación de personal requerirá de un oficio del Titular solicitante mediante el

cual requiera dicho movimiento, señalando el nombre del candidato seleccionado si lo hubiere, puesto a ocupar, sueldo asignado, fecha de ingreso o fecha de vigencia del contrato en el caso de ser trabajador eventual, así como nombre del trabajador a quien sustituirá, tratándose de personal de confianza o de base.

20. Queda estrictamente prohibido efectuar contrataciones de personal con efectos

retroactivos, sea cual sea el carácter de la plaza que se pretenda ocupar.

21. No procederá la contratación de los aspirantes que se encuentren bajo las siguientes situaciones:

23





• Cuando existiere registro de inhabilitación expedido por la SFP. • Cuando no reúna algunos de los requisitos establecidos en el presente

documento. • Cuando el aspirante haya sido separado de la Entidad por causas imputables a

él.

22. Igualmente, se aplicarán las restricciones establecidas en la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, con relación a la designación de cónyuges y familiares hasta el cuarto grado de parentesco, ya fuera por consanguinidad, afinidad o civil para ocupar cargos dentro de la Entidad.

23. Todos los movimientos de personal deberán estar firmados por el Subdirector de

Administración y Finanzas en el Corporativo y por el Gerente General en las Sucursales y Administraciones Portuarias Integrales.

24. Las áreas de Recursos Humanos en el Corporativo, en las Sucursales y

Administraciones Portuarias Integrales serán las responsables de elaborar los movimientos para efectuar su incorporación a la plantilla de personal mediante la elaboración del contrato individual de trabajo, sea por tiempo determinado o indeterminado, así como de efectuar los trámites de alta o promoción de los trabajadores ante el IMSS y la incorporación del mismo al SAR e INFONAVIT.

25. De la misma forma, y una vez que el trabajador entregue todos los documentos de

ingreso, serán los responsables de operar las altas en el sistema de nómina, en los seguros de vida y de gastos médicos mayores, según sea el caso, así como de la expedición de la credencial que lo identifique como trabajador del centro de trabajo correspondiente y de la elaboración de su tarjeta de asistencia en los que casos en que opere este tipo de control.

26. Dichas áreas abrirán el expediente personal de cada trabajador, en el cual deberán

estar integrados todos los documentos que acrediten el período laborado, a fin de contar con su historia laboral, el cual tendrá el carácter de confidencial por contener datos personales.

27. Los documentos que integren el expediente de cada trabajador serán totalmente

confidenciales, por lo que su manejo y custodia estará a cargo del personal designado por el Departamento de Recursos Humanos en el Corporativo o de las áreas de Personal en Sucursales y API’S y únicamente podrán ser consultados por el personal autorizado e integrado en la relación de Manejo y Custodia de Datos Personales en la Gerencia de Administración en el Corporativo.

24





28. En el caso de contratación de un trabajador, sea cualquiera el tipo de contrato con el que preste sus servicios, será indispensable informarle por escrito el o los motivos de la solicitud de datos personales, el fundamento jurídico y las razones por las cuales deberá entregarla, haciéndole de su conocimiento la confidencialidad, la custodia y guarda de los mismos.

29. El Director General será la única autoridad que estará facultada para proponer ante el

H. Consejo de Administración a los aspirantes para ocupar los puestos de Subdirector y Gerentes Generales del Corporativo, de las Sucursales y Administraciones Portuarias Integrales, así como de firmar sus respectivos nombramientos.

30. Los Subdirectores del Corporativo, y los Gerentes Generales de las Sucursales y

Administraciones Portuarias Integrales tendrán la facultad de nombrar bajo su responsabilidad a los gerentes de área y jefes de departamento adscritos en sus centros o áreas de trabajo, quedando la responsabilidad de la firma de estos nombramientos al Subdirector de Administración y Finanzas en el Corporativo.

31. La Subdirección de Administración y Finanzas, a través de la Gerencia de

Administración en el Corporativo y las Gerencias o Jefaturas Administrativas en Sucursales y Administraciones Portuarias Integrales, serán las responsables de elaborar los nombramientos de los servidores públicos a los cuales se les asigne un puesto administrativo de estructura.

32. El monto del sueldo establecido en el contrato individual de trabajo para personal

administrativo de confianza, no podrá rebasar al registrado para el puesto en la plantilla establecida con este carácter.

33. Los servidores públicos de mandos medios, superiores y homólogos a ambos que

ingresen a la Entidad, así como aquellos que manejen fondos y valores sea cual fuere el puesto a ocupar, deberán presentar su declaración de situación patrimonial correspondiente en los períodos establecidos por la SFP, debiendo entregar al área de Recursos Humanos de su centro de trabajo, copia del comprobante que acredite su entrega, a fin de integrarlo a su expediente personal.

34. La contratación en los casos de personal de confianza y de base tendrán efectos a

partir de los días 1 o 16 de cada mes calendario.

35. Las contrataciones de personal de confianza y de base deberán ser solicitadas con una anticipación por lo menos de 10 días hábiles anteriores a la fecha de ingreso de los trabajadores, a fin de contar con el período necesario para llevar a cabo los trámites de selección, inducción y contratación.

25





36. Con la finalidad de formalizar la contratación de los trabajadores de confianza y de base, éstos deberán entregar los documentos que a continuación se mencionan:

a. Solicitud de empleo (requisitada durante el proceso de selección). b. Cuestionario de evaluación, documento curricular y dictamen (requisitadas

durante el proceso de selección). c. Acta de nacimiento. d. Cartilla del servicio militar liberada (en el caso de hombres). e. Hoja de afiliación al IMSS. f. Clave Única de Registro de Población (CURP) (en caso de contar con este

documento la Entidad efectuará el trámite). g. Carta en la que declare bajo protesta de decir verdad que no cuenta con crédito

de vivienda otorgado por el INFONAVIT, o en caso de tenerlo, presentar el Aviso para Retención de Descuentos expedido por dicho Instituto.

h. 3 Fotografías a color, tamaño infantil. i. Identificación oficial, preferentemente la credencial del IFE. j. Documento que certifique el último grado de estudios (certificado o cédula y título

profesional). k. Constancia de percepciones del empleo anterior, en su caso. l. Examen médico. m. Dos cartas de recomendación. n. Licencia de manejo, en el caso de choferes. o. Presentar el formato FM2, en el caso de extranjeros.

37. El trabajador que no entregue los documentos señalados en el numeral que antecede,

no podrá ser dado de alta en el Sistema de Plantillas de Personal, ni dentro del Sistema de Nómina.

38. La contratación tratándose de personal eventual, derivado de la vigencia de los

contratos de prestación de servicios extraordinarios, correrán a partir de la fecha incluida en la cláusula de vigencia establecida dentro del documento contractual y con base en la solicitud que por escrito remita el titular del área solicitante.

39. Para formalizar la contratación de los trabajadores eventuales, éstos deberán entregar

los documentos que a continuación se mencionan: a. Solicitud de empleo. b. Acta de nacimiento. c. Cartilla del servicio militar liberada (en el caso de hombres). d. Hoja de afiliación al IMSS. e. Clave Única de Registro de Población (CURP) (en caso de contar con este

documento). f. 3 Fotografías a color, tamaño infantil. g. Identificación oficial, preferentemente la credencial del IFE.

26





h. Documento que certifique el último grado de estudios, en el caso de tenerlo. i. Licencia de manejo, en el caso de choferes. j. Presentar el formato FM2, en el caso de extranjeros.

40. En este mismo caso, el trabajador que no entregue los documentos señalados en el

numeral que antecede, no podrá ser dado de alta en el Sistema de Plantillas de Personal, ni dentro del Sistema de Nómina.

41. Cuando por la naturaleza del trabajo y derivado de las cargas de trabajo, se requiera

contratar personal eventual por suplencia, con motivo de la sustitución de trabajadores operativos que por prescripción médica o por licencia se ausenten temporalmente de sus labores, y siempre y cuando dicha ausencia no exceda de hasta tres meses, el centro de trabajo podrá contratar personal, previa la autorización del Gerente General de la Sucursal o Administración Portuaria Integral y la existencia de disponibilidad presupuestal en la partida de servicios personales correspondiente para hacer frente al gasto, debiendo informar tal situación a la Subdirección de Administración y Finanzas en el Corporativo.

42. Asimismo, cuando por cargas de trabajo se requiera de la contratación de personal de

confianza, éste se establecerá por tiempo determinado, debiendo señalar en la solicitud el objeto de su contratación, la percepción mensual y el período de vigencia del mismo, previa la autorización de la Subdirección de Administración y Finanzas y con base en la disponibilidad presupuestal que se tenga en el presupuesto para enfrentar el pago por este concepto.

43. La Gerencia de Administración deberá llevar a cabo el control y su actualización,

mediante una relación del personal que tendrá acceso a los expedientes de personal, en el Corporativo, las Sucursales y API’S, por ser información restringida y de uso exclusivo del personal encargado de proteger y custodiar los datos personales de los trabajadores.

27






SUBDIRECCIONES EN EL CORPORATIVO Y GERENCIAS GENERALES O TITULARES EN LAS SUCURSALES Y APIS

1 2 3

Requiere ocupar una plaza vacante o una eventual derivada de un contrato extraordinario. Elabora oficio donde solicita el personal requerido, anexando en su caso el nombre de los candidatos si los tuviere. Envía el oficio y la documentación correspondiente.

ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS EN EL CORPORATIVO, SUCURSALES Y APIS

4 5 6 7 8 9

10

Recibe oficio y documentación anexa según el caso. Revisa bolsa de trabajo para localizar aspirante que reúna los requerimientos para la ocupación de la plaza. (FORMATO ARH-EM-03) Solicita en su caso el examen que se les practicará a los candidatos. En caso de ser plaza operativa de base, podrá solicitar a la representación sindical algún candidato. Si es personal de confianza programa fechas para el levantamiento de los exámenes psicológicos y psicométricos correspondientes. Programa fechas para entrevista y exámenes en su caso de los candidatos a ocupar la plaza. Entrega documento a los candidatos en el que señala las fechas de entrevistas y presentación de exámenes psicológicos, psicométricos y de conocimientos, si fuere el caso. (FORMATO ARH-EM-04)

CANDIDATO (S) 11

12

Recibe(n) documento de fechas de entrevista y exámenes, si fuere el caso. Se presenta el o los candidatos en las fechas, horas y lugares indicados para entrevistas o exámenes, en su caso.

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN EL CORPORATIVO, SUCURSALES Y APIS

13

14

15

Revisa el perfil del puesto requerido. Realiza al o a los aspirantes para ocupar plaza de confianza, los exámenes psicológicos y/o psicométricos establecidos. Envía mediante oficio a la Gerencia de Administración los exámenes practicados para la evaluación de los mismos.

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN O JEFE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN EL CORPORATIVO

16

17

18

Recibe los exámenes del candidato para ocupar plaza de confianza. Procede a efectuar la evaluación de los mismos. Emite los resultados y los envía por oficio al Gerente o Jefe Administrativo de Sucursal o API en sobre cerrado confidencial.


V. 2.1. PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

28






JEFE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN EL CORPORATIVO Y GERENTES O JEFES ADMINISTRATIVOS EN SUCURSALES Y APIS

19

20

Recibe los resultados de la evaluación del o de los candidatos y toma conocimiento de los mismos. Archiva con carácter de extra confidencial por contener datos personales de los candidatos los resultados y exámenes practicados.

ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS EN EL CORPORATIVO, SUCURSALES Y APIS

21

22

23

24

Realiza entrevistas a los candidatos en las fechas programadas, con base en el perfil de puesto. Practica en su caso los exámenes de conocimientos solicitados por el área interesada a los candidatos. Elabora dictamen de resultados de la entrevista realizada, con base en el perfil del puesto y a la evaluación de exámenes psicológicos y/o psicométricos practicados en el caso de personal de confianza. (FORMATO ARH-EM-05) Elabora oficio dirigido al área interesada y anexa el dictamen de resultados de la entrevista, de los exámenes psicológicos y/o psicométricos y del perfil del puesto, así como los exámenes de conocimientos practicados en su caso para su conocimiento y evaluación, señalando fecha de entrevista y de envío de resultados.

ÁREA INTERESADA EN EL CORPORATIVO, LAS SUCURSALES Y APIS

25

26

27

28

29

Recibe oficio, dictamen, perfil del puesto y resultados de los exámenes practicados de cada uno de los candidatos, de ser el caso. Califica el examen de conocimientos practicado, si fuera el caso. Realiza la entrevista a los candidatos, con base en el perfil del puesto a ocupar. Completa los resultados del dictamen y elabora oficio de envío, adjuntando el dictamen final debidamente firmado y el examen de conocimientos calificado. (FORMATO ARH-EM-05) Envía documentos al área de Recursos Humanos.


30

31

Recibe el oficio, el dictamen y examen calificado en su caso y revisa los resultados. Avisa a los candidatos el resultado de los dictámenes y la fecha de inicio de la inducción al seleccionado.

CANDIDATO (S) 32

33

Recibe cada uno de los candidatos el resultado del dictamen y la fecha del inicio de inducción al candidato seleccionado. Solicita documentos de ingreso para ser entregados en el inicio de la inducción.



V. 2.1. PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL.

29







1 2 3

Recibe al candidato seleccionado en la fecha programada. Solicita documentos de ingreso y los revisa. Imparte la plática de inducción, le entrega el Manual de Bienvenida y los trípticos del Sistema de Gestión de la Calidad y del Código de Ética y le indica la fecha de firma de documentos para formalizar su contratación. (MANUAL DE BIENVENIDA Y TRÍPTICOS)

CANDIDATO SELECCIONADO 4 5 6

Entrega documentación para su ingreso. Recibe la plática de inducción y recibe el Manual de Bienvenida y trípticos. Se presenta en la fecha programada al área de su adscripción.

RESPONSABLE DEL ÁREA DE ADSCRIPCIÓN DEL CANDIDATO

7 8 9

Explica las funciones del área y las actividades para las cuales es contratado, el lugar y horario de trabajo y el nombre de sus jefes inmediatos. Presenta al nuevo trabajador con el equipo de trabajo. En su caso, se le da la capacitación inicial o adiestramiento para el puesto.

FIN DE PROCEDIMIENTO


V. 2.2. PROCEDIMIENTO PARA LA INDUCCIÓN DE PERSONAL.

30






RESPONSABLE DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN EL CORPORATIVO, SUCURSAL O ADMINISTRACIÓN PORTUARIA INTEGRAL

1

2

3

Contando con toda la documentación de ingreso entregada por el candidato seleccionado, procede al llenado de los formatos correspondientes a: contrato individual de trabajo, credencial de identificación, seguro de vida, seguro de gastos médicos mayores en su caso, fondo de ahorro en su caso, nombramiento en el caso de servidores públicos de mandos medios, superiores u homólogos, tarjeta de asistencia y demás documentos. (FORMATOS ARH-EM-06,07,08,09,10,11,12 Y DEMAS FORMATOS S/C) Recaba firma en el contrato individual de trabajo y en el nombramiento del Director General o del Subdirector de Administración y Finanzas, en su caso. Recibe oficio de protección de datos personales, fundamentado y con los motivos y/o razones por las cuales se le están solicitando y el uso que se le dará a la misma.

CANDIDATO SELECCIONADO 4

Una vez que entregó la documentación para ingreso y recibió la inducción, se presenta en la fecha programada para firmar la documentación de ingreso.


5

6

Recibe al candidato seleccionado y solicita la firma de la documentación, que comprende contrato individual de trabajo por tiempo determinado o indeterminado, según sea el caso, alta al IMSS, seguro de vida, seguro de gastos médicos mayores si tuviere derecho, credencial de identificación, fondo de ahorro si tuviere derecho, tarjeta de asistencia si fuere el caso y demás documentos. Entrega el nombramiento en caso de ser designado servidor público de mando medio, superior u homólogo.

CANDIDATO SELECCIONADO 7

8

9

Recibe copia de los documentos firmados, del nombramiento en original y de la credencial de identificación que lo acredita como trabajador de la Entidad. Se presenta a laborar en la fecha indicada en la documentación de ingreso. Entrega en caso de ser designado servidor público de mando medio, superior u homólogo, copia del recibo de la declaración de situación patrimonial que corresponda.


10

11

Procede a entregar el alta al IMSS, y envía mediante oficio las altas del seguro de vida y del seguro de gastos médicos mayores si fuere el caso. Integra los datos del trabajador de nuevo ingreso en el Sistema de Plantillas de Personal.


V. 2.3. PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL.

31







12

13

14

Coloca en su caso la tarjeta de asistencia en el control correspondiente. Procede a integrar los datos en el Sistema de Nómina para el pago de sueldos correspondiente, validando las percepciones y deducciones que le correspondan. Integra el expediente de personal del trabajador con toda la documentación de ingreso y lo inserta por orden alfabético en el archivo de expedientes de personal, conjuntamente con la tarjeta de historia laboral del trabajador.

JEFATURA DE RECURSOS HUMANOS EN EL CORPORATIVO

15 Integra o actualiza en su caso la relación de los encargados del área de Personal que tendrán el manejo y la custodia de los expedientes y sistemas de personal para proteger los datos personales de los trabajadores.




32





SUBDIRECCIONES EN EL

CORPORATIVO O GERENCIAS GENERALES

O TITULARES EN SUCURSAL O API

AREAS DE RECURSOS HUMANOS EN EL CORPORATIVO,

SUCURSAL O API

AREAS DE RECURSOS HUMANOS EN EL CORPORATIVO,

SUCURSAL O API

CANDIDATO (S) AREA DE RECURSOS HUMANOS EN EL CORPORATIVO,

SUCURSALES Y APIS

- Oficio- Doctos.


V. 3.1. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL.

INICIO

1

3

2

4

Recibe oficio y documentación anexa, según el caso.

5

Revisa bolsa de trabajo para localizar aspirante que reúna los requerimientos solicitados para la ocupación de la plaza.

6

Solicita en su caso el examen que se les practicará a los candidatos.

- Oficio - Doctos.

Requiere ocupar una plaza vacante o una eventual derivada de un contrato extraordinario.

Elabora oficio donde solicita al personal requerido, anexando en su caso el nombre de lo candidatos si los tuviere.

Envía oficio y la documentación correspondiente.

7

9

10

Entrega documento a los candidatos en el que señalan las fechas de entrevistas y de presentación de exámenes psicológicos, psicométricos y de conocimientos, si fuere el caso.

De ser plaza operativa sindicalizada, podrá solicitar a la representación sindical, algún candidato.

Programa fechas para entrevista y exámenes en su caso de los candidatos a ocupar la plaza.

Recibe(n) documentos de fechas de entrevista y exámenes, si fuere el caso.

11

Se presenta en la fecha y hora indicadas para entrevista y exámenes si fuere el caso.

12

1

Revisa el perfil del puesto requerido

Envía mediante oficio a la Gerencia de Administración los exámenes practicados para la evaluación de los mismos.

15

13

8

Si es personal de confianza, programa fechas para el levantamiento de los exámenes psicológicos y psicométricos correspondientes.

Realiza entrevistas al o a los aspirantes para ocupar una plaza de confianza, los exámenes psicológicos y/o psicométricos establecidos.

14

33





GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN O


JEFE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN EL

CORPORATIVO Y GERENTES O JEFES ADMINISTRATIVOS EN

SUCURSALES Y APIS

ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS EN EL

CORPORATIVO, SUCURSAL Y API

AREA INTERESADA EN EL CORPORATIVO, SUCURSALES

Y APIS



24

1

25

Recibe oficio, dictamen, perfil del puesto y exámenes practicados de cada uno de los candidatos, de ser el caso.

26

27

Realiza la entrevista a los candidatos con base en el perfil del puesto a ocupar.

Califica el examen de conocimientos practicado, si fuere el caso.

- Oficio- Dictamen -Examen -Perfil del puesto

Elabora oficio dirigido al área interesada y anexa el dictamen de resultados de la entrevista, de los exámenes psicológicos y/o psicométricos y del perfil del puesto, así como los exámenes de conocimiento practicados en su caso para su conocimiento y evaluación, señalando fecha de entrevista y de envío de resultados.

- Oficio- Dictamen - Examen

Envía documentos al área de Recursos Humanos.

28

29

- Oficio- Dictamen -Examen

Completa los resultados del dictamen y elabora oficio de envío, adjuntando el dictamen final debidamente firmado y el examen de conocimientos calificado.

Realiza las entrevistas a los candidatos en las fechas programadas, con base en el perfil del puesto.

21

Practica en su caso los exámenes de conocimientos solicitados por el área interesada a los candidatos

22

Elabora dictamen de resultados de la entrevista realizada con base en el perfil del puesto y a la evaluación de exámenes psicológicos y/o psicométricos practicados en el caso de personal de confianza.

23

Recibe Los exámenes del candidato para ocupar plaza de confianza

16

Procede a efectuar la evaluación de los mismos.

17

Emite los resultados y los envía por oficio al Gerente o Jefe Administrativo de Sucursal o API en sobre cerrado confidencial.

18

Archiva con carácter de extraconfidencial por contener datos personales de los candidatos los resultados y exámenes practicados.

20

Recibe los resultados de la evaluación del o de los candidatos y toma conocimiento de los mismos.

19

2

34





AREA DE RECURSOS HUMANOS EN EL

CORPORATIVO, SUCURSAL O API

CANDIDATO(S)



2

30

31

Avisa a los candidatos del resultado de los dictámenes y la fecha de inicio de la inducción al seleccionado.

Recibe oficio, dictamen y examen calificado en su caso y revisa los resultados

Solicita documentos de ingreso para ser entregados en el inicio de la inducción.

FIN

Resultados de Dictamen

Recibe(n) cada uno de los candidatos el resultado del dictamen y la fecha del inicio de inducción al candidato seleccionado.

32

33

35






CORPORATIVO, SUCURSAL Y API CANDIDATO SELECCIONADO AREA DE ADSCRIPCION DEL CANDIDATO


V. 3.2. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO PARA LA INDUCCIÓN DE PERSONAL.

INICIO

Recibe al candidato seleccionado en la fecha programada.

1

5

Recibe plática de inducción y Manual de Bienvenida y Trípticos.

4

3

2

Solicita documentos de ingreso y los revisa.

6

Se presenta en la fecha programada, al área de su adscripción.

Manual de Inducción y

Trípticos

Imparte plática de inducción, le entrega el Manual de Bienvenida y trípticos del Sistema de Gestión de la Calidad y Código de Ética y le indica la fecha de firma de documentos para formalizar su contratación.

Documentación

Entrega documentación para su ingreso.

Explica las funciones y las actividades para las cuales es contratado, el lugar y horario de trabajo y el nombre de sus jefes inmediatos.

7

8

Presenta al nuevo trabajador con el equipo de trabajo.

9

En su caso, se da capacitación inicial o adiestramiento para el puesto.

FIN

36





AREAS DE RECURSOS HUMANOS EN EL


CANDIDATO SELECCIONADO






INICIO

Una vez obtenida la documentación de ingreso por parte del candidato seleccionado, llena los formatos correspondientes.

1

Recaba la firma en el contrato individual de trabajo y en el nombramiento del Director General o del Subdirector de Administración y Finanzas, en su caso.

2

Recibe al candidato seleccionado y le solicita su firma en la documentación correspondiente, según sea el caso y si tuviera derecho.

5

Una vez entregada su documentación para ingreso y recibida la inducción, se presenta en la fecha programada para firmar la documentación de ingreso.

4

6

Nombramiento

Entrega nombramiento en caso de ser designado servidor público de mando medio, superior u homólogo.

7

Recibe copia de los documentos firmados, original del nombramiento y credencial de identificación que lo acredita como trabajador de la Entidad.

8

Se presenta a laborar en la fecha indicada en la documentación de ingreso.

9

1

Copia de recibo de declaración

En caso de ser designado servidor público de mando medio o superior u homólogo, entrega copia del recibo de la declaración de situación patrimonial que corresponda.

Recibe oficio de protección de Datos Personales, fundamentado y con los motivos y/o razones por las cuales se le están solicitando, así como el uso que se le dará a la misma.

3

37





AREAS DE RECURSOS HUMANOS EN EL








1

10

14

Integra en el Sistema de Plantilla de Personal, los datos del trabajador de nuevo ingreso.

12

Coloca en su caso, la tarjeta de asistencia en el control correspondiente.

13

Integra los datos, en el Sistema de Nómina, para el pago de sueldo correspondiente, validando las percepciones y deducciones que le correspondan.

Integra en el expediente de personal del trabajador, toda la documentación de ingreso y lo archiva por orden alfabético, con todos los expedientes de personal, conjuntamente con la tarjeta de historia laboral del trabajador.

11

FIN

- Alta IMSS - Alta Seguro

Entrega el alta al IMSS, y envía mediante oficio las altas del seguro de vida y del seguro de gastos médicos, si fuere el caso.

15

Integra o actualiza en su caso, la relación de los encargados del área de Personal que tendrán el manejo y custodia de los expedientes y sistemas de Personal para proteger los Datos Personales de los trabajadores.

38





VI. MOVIMIENTOS DE PERSONAL

VI.1. NORMAS

1. La Subdirección de Administración y Finanzas, a través de la Gerencia de Administración en el Corporativo y las Gerencias Administrativas en las Sucursales y Administraciones Portuarias Integrales, serán las responsables de realizar todos los movimientos en los Sistemas de Plantillas y de Nómina, necesarios en cada centro de trabajo y de acuerdo a la normatividad aplicable en el presente ordenamiento.

2. Los movimientos de personal son los cambios que operan dentro del Sistema de

Plantillas y del Sistema de Nómina, que implican modificaciones en percepciones, puestos o personas que integran la planta laboral de la Entidad.

3. Los movimientos de alta son aquellos que se originan por los ingresos o reingresos de

personal, o bien aquellos que impliquen modificaciones de incremento de plazas y de percepciones o cambio de denominaciones de puestos.

4. Los movimientos de promoción son aquellos que refieren el cambio de plaza de un

trabajador a otra de mayor nivel.

5. Los movimientos de transferencia son aquellos en los cuales una plaza adscrita a un centro de trabajo cambia de ubicación a otro de manera permanente, derivado de las necesidades del servicio, contando con la aprobación de ambos centros para operar dicho movimiento.

6. Tratándose de movimientos de transferencia de puestos de estructura, se requerirá de la

autorización del H. Consejo de Administración y del trámite de registro ante la Dirección de Estructuras y Puestos de la SFP.

7. Los movimientos de baja son aquellos a través de los cuales por consentimiento del

trabajador o por existir alguna de las causales contempladas en las disposiciones jurídicas aplicables se da por terminada la relación laboral con la Entidad.

8. Los movimientos correspondientes a baja de personal operarán con motivo de renuncia

del trabajador, terminación de la relación laboral, rescisión de la relación de trabajo con motivo de algunas de las causales contenidas en el artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo vigente o por terminación por obra o tiempo determinado.

39





9. Para los casos de baja de personal de mandos medios y superiores u homólogos, éstos deberán elaborar un acta de entrega-recepción, de acuerdo a lo dispuesto en las disposiciones vigentes en la materia emitidas por la SFP, así como formular y entregar su declaración de situación patrimonial correspondiente.

10. En el caso de que algún centro de trabajo reciba la notificación emitida por la SFP sobre

la inhabilitación de algún trabajador, sea cual fuere su puesto, la Gerencia de Administración en el Corporativo y las Gerencias o Jefaturas Administrativas en las Sucursales y Administraciones Portuarias Integrales deberán notificar por escrito al trabajador tal resolución y suspender la relación laboral con el trabajador.

11. Cuando se trate de una inhabilitación que sea resultado del levantamiento de una

responsabilidad causada por la prestación de sus servicios en la Entidad se procederá a efectuar el trámite de suspensión definitiva de la relación laboral ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda, debiendo liquidar al trabajador ante el mismo Órgano Judicial respectivo.

12. En el caso de una resolución de inhabilitación como resultado del fincamiento de una

responsabilidad por parte de la SFP causada a una dependencia o entidad distinta a FONATUR-BMO, se estará sujeto a la resolución que tome la Dirección General sobre la suspensión definitiva de sus servicios en esta Entidad.

13. En el caso de baja por renuncia o terminación laboral por obra o tiempo determinado,

las Sucursales y Administraciones Portuarias Integrales, serán las responsables de elaborar los finiquitos que correspondan, de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

14. Dichos movimientos deberán quedar avalados mediante las firmas de la Subdirección

de Administración y Finanzas en el Corporativo, y por los Gerentes Generales o Titulares de las Sucursales o Administraciones Portuarias Integrales respectivas, cuando se trate de plazas adscritas a los mismos.

15. Para el caso de la contratación de personal eventual, la fecha de contratación coincidirá

con lo dispuesto en el contrato de prestación de servicios que se celebre con el FONATUR o con otros clientes, integrada en la relación de puestos y sueldos que autorice la Subdirección de Operaciones en el Corporativo o por el Gerente General o Titular en las Sucursales y API’S, o con la solicitud que se formule por escrito en el caso de ser contratación individual.

16. Los movimientos de alta de personal deberán estar avalados por un contrato individual

de trabajo, sea por tiempo indeterminado, o por tiempo o por obra determinada.

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17. Todos los movimientos de personal que se generen en los centros de trabajo correspondientes al personal de confianza y de base deberán operar en los días 1 y 16 de cada mes calendario.

18. Los movimientos de personal eventual operarán dentro del período que se establezca

en el contrato adicional celebrado con el FONATUR o con otros clientes, previa la autorización por escrito de la Subdirección de Operaciones en el Corporativo o por el Gerente General o Titular en las Sucursales y API’S, iniciando el pago de las percepciones en el día de inicio que señale dicho contrato para el arranque de los trabajos.

19. Asimismo, tratándose de personal eventual administrativo, que por cargas de trabajo o

por suplencia sea solicitado por las áreas de trabajo del centro de trabajo, la prestación de servicios surtirá sus efectos sólo durante el período establecido dentro del contrato individual de trabajo que se establezca por tiempo o por obra determinada.

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1 2 3 4 5 6 7 8

Elabora movimientos de alta, baja, promoción o transferencia de personal. (FORMATO ARH-EM-12) Recaba firma del Subdirector de Administración y Finanzas en el Corporativo o del Gerente General en Sucursales y Administraciones Portuarias Integrales. Integra los movimientos al Sistema de Plantillas y al de Nómina. (FORMATO ARH-EM-01 Y ARH-EM-02) Integra firma y entrega copia del contrato individual al trabajador, si fuese el caso. Si se trata de movimiento de baja, se elabora el finiquito o el proyecto de liquidación, según sea el caso. Se recaba firma del finiquito o la liquidación por parte del Subdirector de Administración y Finanzas y el Gerente de Administración en el Corporativo y del Gerente General y del Gerente o Jefe Administrativo en las Sucursales y Administraciones Portuarias Integrales. Si se trata de liquidación se elabora la documentación que formalice la terminación laboral ante la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente. Envía mediante oficio al área jurídica correspondiente, a fin de efectuar el trámite de terminación laboral ante el Órgano Judicial mencionado

TRABAJADOR 9

10

11

Si se trata de alta o promoción recibe la copia del contrato individual. Si se trata de movimiento de transferencia de personal, recibe la copia del nuevo contrato y recibe instrucciones del jefe inmediato para su cambio. Si se trata de movimiento de baja de personal, elabora su acta de entrega-recepción si fuese servidor público de mando medio, superior u homólogo, recibe su finiquito correspondiente o su liquidación si fuese el caso, recibiendo la liquidación ante el Órgano Judicial competente.



VI. 2.1. PROCEDIMIENTO PARA OPERAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL EN LOS SISTEMAS DE PLANTILLAS Y DE NÓMINA.

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AREA DE RECURSOS HUMANOS EN EL CORPORATIVO, SUCURSAL Y API

AREA DE RECURSOS HUMANOS EN EL CORPORATIVO, SUCURSAL Y API


VI. 3.1. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR LOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL EN LOS SISTEMAS DE PLANTILLAS Y DE NÓMINA.

INICIO

Elabora movimientos de alta, promoción, baja o transferencia de personal.

1

3

Integra los movimientos a los Sistemas de Plantillas y de Nómina.

Recaba firma del Subdirector de Administración y Finanzas en el Corporativo, y del Gerente General en Sucursal o API.

2

1

4 Copia de Contrato

5

6

Recaba firma del finiquito o liquidación por parte del Subdirector de Administración y Finanzas en el Corporativo y del Gerente Gral. en Sucursales y APIS.

7

8

Si se trata de movimientos de baja, se elabora el finiquito o el proyecto de liquidación, según sea el caso.

Si se trata de liquidación, se elabora la documentación que formalice la terminación laboral ante la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente.

Envía oficio al área Jurídica correspondiente, a fin de efectuar el trámite de terminación laboral ante el Órgano Judicial mencionado.

Integra firma y entrega copia del contrato individual al trabajador, si fuese el caso.

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AREA DE RECURSOS HUMANOS EN EL CORPORATIVO, SUCURSAL O API TRABAJADOR


VI. 3.1. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR LOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL EN LOS SISTEMAS DE PLANTILLAS Y DE NÓMINA

1

Si se trata de movimiento de baja de personal, elabora su acta de entrega-recepción si fuese servidor público de mandos medios, superior u homólogo, recibe su finiquito correspondiente o liquidación ante el Órgano judicial competente.

11

9

10

FIN

Copia de contrato

Si se tratara de movimiento de transferencia de personal, recibe copia de la hoja del nuevo contrato y recibe instrucciones del jefe inmediato para su cambio.

Si se tratara de alta o promoción, recibe la copia del contrato individual.

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INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL FORMATO “PLANTILLA DE PERSONAL” (ARH-EM-01)

(1) Centro de trabajo al que se refiere la información. (2) Nombre y número del contrato al que se refiere. (3) Fecha de inicio y terminación del contrato. (4) Número consecutivo del las plazas que comprende la plantilla. (5) Número de expediente y nómina que se le otorga al trabajador al ingresar. (6) Nombre completo del trabajador (Apellido paterno, materno y nombre (s)). (7) Registro Federal de Contribuyentes con homoclave del trabajador. (8) Clave Única de Registro de Población del trabajador. (9) Fecha de ingreso del trabajador. (10) Es el carácter de la plaza que tiene el trabajador (Confianza, Base Sindical o Eventual). (11) Con el que se clasifica, ordena e identifica su jerarquía, el grado de responsabilidad y

nivel salarial al que corresponde el puesto. (Mandos Medios y Superiores) (12) Nombre que se le da a la plaza que ocupa el trabajador. (13) Está integrada por códigos que corresponden al número de Sector Turismo de

FONATUR-BMO, del centro de Trabajo de la entidad, del puesto y el número de la plaza que corresponda.

(14) Sueldo base autorizado. (15) Compensación autorizada para el personal administrativo. (16) Sueldo base más compensación garantizada para el personal administrativo y sueldo

base para el personal operativo.

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(17) Nombre del trabajador que ocupó la plaza anteriormente con fecha de renuncia, o algún

otro dato de importancia que se considere tomar en cuenta para el control de dicha plaza, para el personal eventual, la fecha de terminación del contrato.

(18) Número de días autorizado de aguinaldo, de acuerdo al contrato de trabajo. (19) Porcentaje de la prima vacacional. (20) Número de días autorizados de vacaciones, de acuerdo al contrato de trabajo. (21) Cantidad en vales de despensa, de acuerdo a la autorización por cada contrato de

trabajo. (22) Nombre, cargo y firma del responsable de su elaboración. (23) Nombre, cargo y firma del responsable de su revisión (Gerente de Administración en el

Corporativo, Gerente Administrativo en Sucursal y API). (24) Nombre, cargo y firma del responsable de su autorización (Subdirector de

Administración y Finanzas en el Corporativo, Titular de la en Sucursal y API).

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Nota: Este formato o emite el Sistema Integral de Información.

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INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL FORMATO “E-19 VERSIÓN 3” (ARH-EM-02-A)

PERSONAL OCUPADO Y PAGO DE SUELDOS Y SALARIOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

OBJETIVO: Reflejar la información relativa a la ocupación y remuneraciones presupuestadas y pagadas de las entidades paraestatales no financieras de la Administración Pública Federal. MARCO LEGAL: La solicitud de esta información se realiza con fundamento en los artículos 31, fracción XXIV y 37, fracción XVIII de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 1°, 5, 33, 37 y 41 de la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal; 3 y 131 del Reglamento de la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal; 62, fracción XVIII del Reglamento Interior de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP); así como en los artículos 66, 67 y Décimo Sexto Transitorio del Presupuesto de Egresos de la Federación 2004. ÁMBITO DE APLICACIÓN: Este formato es de aplicación obligatoria para todas las entidades paraestatales no financieras de control presupuestario directo e indirecto de la Administración Pública Federal PERIODICIDAD: Mensual. PLAZO DE ENTREGA: La entidad deberá enviar información en los primeros 20 días posteriores al mes que se reporte. ANTECEDENTES: Con este formato se sustituye la entrega de información que hasta mayo de 2004 se realizaba a través del formato del SII E19-2 EMPLEO Y REMUNERACIONES.

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VIGENCIA: Este formato y su instructivo estarán vigentes para reportar la información correspondiente al ejercicio fiscal 2004 y subsecuentes, en tanto los Usuarios responsables no soliciten modificaciones. USUARIO(S) RESPONSABLE(S): Unidad de Política y Control Presupuestario, SHCP. OTROS USUARIOS: Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, SFP. Unidad de Control y Evaluación de la Gestión Pública, SFP Unidad de Planeación Económica de la Hacienda Pública, SHCP. Dirección General de Programación y Presupuesto A, SHCP. Dirección General de Programación y Presupuesto B, SHCP. ESTRUCTURA DEL FORMATO: La estructura del formato es matricial, es decir, están predeterminados tanto los renglones como las columnas. Los renglones se dividen en cuatro grandes apartados: I. OCUPACIÓN PERMANENTE EN PLAZAS, II. OCUPACIÓN PERMANENTE EN HORAS, III. OCUPACIÓN TEMPORAL, Y IV. PARTIDAS INFORMATIVAS. Asimismo, consta de 16 columnas, en las cuales se registra la información anual y la del mes que se reporta de acuerdo con el número de plazas, contratos u horas, así como de los recursos presupuestarios en miles de pesos redondeados a un decimal. INSTRUCCIONES DE LLENADO: COLUMNAS: Columna 1

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PERSONAL OCUPADO, ANUAL, PROGRAMA ORIGINAL Anotar el número de plazas o, en su caso, contratos u horas de los niveles que se especifiquen en cada renglón, congruentes con lo aprobado en el PEF del ejercicio fiscal que se informe. Columna 2 PERSONAL OCUPADO, ANUAL, PROGRAMA MODIFICADO Anotar el número de plazas o, en su caso, contratos u horas de los niveles que se especifiquen en cada renglón, congruentes con lo autorizado por la SHCP en el Programa Modificado anual del ejercicio fiscal que se informe. Columna 3 PERSONAL OCUPADO, ANUAL, REGULARIZABLE Anotar el número de plazas o, en su caso, contratos u horas de los niveles que se especifiquen en cada renglón, con el que se estima iniciar el siguiente ejercicio fiscal. En esta columna se incluye la creación de plazas aprobada en el Presupuesto de Egresos de la Federación, pero que al mes que se está reportando aún no han sido autorizadas por la SHCP, así como las cancelaciones de plazas que no se han formalizado en la estructura ocupacional autorizada. Columna 4 PERSONAL OCUPADO, DURANTE EL MES, OCUPADAS Anotar el número de plazas o, en su caso, contratos u horas de acuerdo al nivel asentado en el renglón respectivo, que en el mes que se informa estuvieron ocupadas al menos durante un día; es decir, corresponde al número de plazas, contratos u horas del personal que se encuentra en activo. Columna 5 PERSONAL OCUPADO, DURANTE EL MES, DESOCUPADAS Anotar el número de plazas o, en su caso, contratos u horas de acuerdo al nivel asentado en el renglón respectivo, que en el mes que se informa estuvieron desocupadas todo el mes; es decir, corresponde al número de plazas, contratos u horas del personal que se encuentra con

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licencia o vacantes o que no se ha formalizado su cancelación en la estructura ocupacional autorizada. Columna 6 PERSONAL OCUPADO, DURANTE EL MES, CANCELADAS Anotar el número de plazas o, en su caso, contratos u horas de acuerdo al nivel asentado en el renglón respectivo, que en el mes que se informa fueron canceladas y formalizada su baja en la estructura ocupacional autorizada. Columna 7 PERSONAL OCUPADO, ACUMULADO AL MES, OCUPADAS PROMEDIO Anotar el número promedio de plazas o, en su caso, contratos u horas de acuerdo al nivel asentado en el renglón respectivo, el cual corresponde al personal en activo durante el período de enero al mes que se reporta. Se obtiene mediante la operación de un promedio simple: se suman las plazas ocupadas (registradas en la columna 4 de cada mes) del período enero al mes que se reporta y el resultado se divide entre los meses que comprenden este período. Columna 8 PERSONAL OCUPADO, ACUMULADO AL MES, DESOCUPADAS PROMEDIO Anotar el número promedio de plazas o, en su caso, contratos u horas de acuerdo al nivel asentado en el renglón respectivo, el cual corresponde al personal que se encuentra con licencia o vacantes o que no se ha formalizado su cancelación en la estructura ocupacional autorizada durante el período de enero al mes que se reporta. Se obtiene mediante la operación de un promedio simple: se suman las plazas desocupadas (registradas en la columna 5 de cada mes) del período enero al mes que se reporta y el resultado se divide entre los meses que comprenden este período. Columna 9 PERSONAL OCUPADO, ACUMULADO AL MES, CANCELADAS Se refiere al número de plazas o, en su caso, contratos u horas de acuerdo al nivel asentado en el renglón respectivo, que fueron canceladas y formalizada su baja en la estructura ocupacional autorizada durante el período de enero al mes que se reporta. Se obtiene mediante la suma de las plazas canceladas (registradas en la columna 6 de cada mes) del

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período enero al mes que se reporta. Las cifras de esta columna las genera el Sistema, por lo que el informante deberá verificar que se acumulen correctamente. Columna 10 RECURSOS PRESUPUESTARIOS, ANUAL, PROGRAMA ORIGINAL Anotar el monto anual de recursos presupuestarios, en miles de pesos redondeados a un decimal, que se destina para cubrir las remuneraciones en sueldos, salarios y prestaciones de las plazas o, en su caso, contratos u horas de acuerdo al nivel asentado en el renglón respectivo, el cual debe ser congruente con el aprobado en el Presupuesto de Egresos de la Federación del ejercicio fiscal de que se trate. Columna 11 RECURSOS PRESUPUESTARIOS, ANUAL, PROGRAMA MODIFICADO Anotar el monto anual de recursos presupuestarios, en miles de pesos redondeados a un decimal, que se destina para cubrir las remuneraciones en sueldos, salarios y prestaciones de las plazas o, en su caso, contratos u horas de acuerdo al nivel asentado en el renglón respectivo, que considera las adecuaciones presupuestarias autorizadas por la SHCP hasta el mes que se reporta y, que se refleja en el Presupuesto Modificado anual del ejercicio fiscal de que se trate. Columna 12 RECURSOS PRESUPUESTARIOS, ANUAL, REGULARIZABLE Anotar el monto anual de recursos presupuestarios, en miles de pesos redondeados a un decimal, que se destina para cubrir las remuneraciones en sueldos, salarios y prestaciones de las plazas o, en su caso, contratos u horas de acuerdo al nivel asentado en el renglón respectivo, el cual debe ser congruente con el monto que se estima prever en el Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación del ejercicio fiscal siguiente al que se reporta. Columna 13 RECURSOS PRESUPUESTARIOS, EN EL MES, PROGRAMADO Anotar el monto mensual de recursos presupuestarios, en miles de pesos redondeados a un decimal, para cubrir las remuneraciones en sueldos, salarios y prestaciones de las plazas o, en su caso, contratos u horas de acuerdo al nivel asentado en el renglón respectivo, el cual

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debe ser congruente a lo programado en el calendario autorizado del presupuesto original o, en su caso, modificado autorizado por la SHCP al mes que se reporta. Columna 14 RECURSOS PRESUPUESTARIOS, EN EL MES, EJERCIDO Anotar el monto mensual de recursos presupuestarios, en miles de pesos redondeados a un decimal, que durante el mes que se reporta fueron ejercidos para cubrir las remuneraciones en sueldos, salarios y prestaciones de las plazas o, en su caso, contratos u horas de acuerdo al nivel asentado en el renglón respectivo. Columna 15 RECURSOS PRESUPUESTARIOS, ACUMULADO AL MES, PROGRAMADO Anotar el monto acumulado durante el período de enero al mes que se reporta de recursos presupuestarios, en miles de pesos redondeados a un decimal, para cubrir las remuneraciones en sueldos, salarios y prestaciones de las plazas o, en su caso, contratos u horas de acuerdo al nivel asentado en el renglón respectivo, el cual debe ser congruente a lo programado en el calendario autorizado del presupuesto original o, en su caso, modificado autorizado por la SHCP al mes que se reporta. Columna 16 RECURSOS PRESUPUESTARIOS, ACUMULADO AL MES, EJERCIDO Se refiere al monto acumulado durante el período de enero al mes que se reporta de recursos presupuestarios, en miles de pesos redondeados a un decimal, que han sido ejercidos para cubrir las remuneraciones en sueldos, salarios y prestaciones de las plazas o, en su caso, contratos u horas de acuerdo al nivel asentado en el renglón respectivo. Las cifras de esta columna las genera el Sistema, por lo que el informante deberá verificar que se acumulen correctamente. RENGLONES: Renglón 1 I. OCUPACIÓN PERMANENTE EN PLAZAS

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Fórmula: R1=R2+R18+R21 Verificar el total de plazas, así como el monto total de recursos presupuestarios, conforme a lo indicado en cada columna, correspondiente a la ocupación permanente. Renglón 2 CONFIANZA Fórmula: R2=R3+R9+R14+R17 Verificar el total de plazas de confianza, así como el monto total de recursos presupuestarios asignados a estos niveles, conforme a lo indicado en cada columna. Corresponde a la información de las plazas asignadas al personal que por su naturaleza realiza funciones de confianza y que se identifican con el código de puesto CF. Renglón 3 MANDOS SUPERIORES Fórmula: R3=SUMA(R4:R8) Verificar el total de plazas de mandos superiores, así como el monto total de recursos presupuestarios asignados a estos niveles, conforme a lo indicado en cada columna. Corresponde a la información de las plazas asignadas al personal que realiza funciones con grado de responsabilidad superior. En este grupo se incluye desde Director General o nivel equivalente hasta Secretario de Estado o nivel equivalente. Renglón 4 SECRETARIO O NIVEL EQUIVALENTE Fórmula: R4=Datos Anotar el número de plazas de Secretario o nivel equivalente, así como el monto de recursos presupuestarios asignados a este nivel, conforme a lo indicado en cada columna. Corresponde a la información de las plazas que se identifican con el Nivel “G”, de conformidad con el Tabulador de Puestos del Personal de Mando.

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Renglón 5 SUBSECRETARIO O NIVEL EQUIVALENTE Fórmula: R5=Datos Anotar el número de plazas de Subsecretario o nivel equivalente, así como el monto de recursos presupuestarios asignados a este nivel, conforme a lo indicado en cada columna. Corresponde a la información de las plazas que se identifican con el Nivel “H”, de conformidad con el Tabulador de Puestos del Personal de Mando. Renglón 6 OFICIAL MAYOR O NIVEL EQUIVALENTE Fórmula: R6=Datos Anotar el número de plazas de Oficial Mayor o nivel equivalente, así como el monto de recursos presupuestarios asignados a este nivel, conforme a lo indicado en cada columna. Corresponde a la información de las plazas que se identifican con el Nivel “I”, de conformidad con el Tabulador de Puestos del Personal de Mando. Renglón 7 JEFE DE UNIDAD O NIVEL EQUIVALENTE Fórmula: R7=Datos Anotar el número de plazas de Jefe de Unidad o nivel equivalente, así como el monto de recursos presupuestarios asignados a este nivel, conforme a lo indicado en cada columna. Corresponde a la información de las plazas que se identifican con el Nivel “J”, de conformidad con el Tabulador de Puestos del Personal de Mando. Renglón 8 DIRECTOR GENERAL O NIVEL EQUIVALENTE Fórmula: R8=Datos Anotar el número de plazas de Director General o nivel equivalente, así como el monto de recursos presupuestarios asignados a este nivel, conforme a lo indicado en cada columna.

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Corresponde a la información de las plazas que se identifican con el Nivel “K”, de conformidad con el Tabulador de Puestos del Personal de Mando. Renglón 9 MANDOS MEDIOS Fórmula: R9=SUMA(R10:R13) Verificar el total de plazas de mandos medios así, como el monto total de recursos presupuestarios asignados a estos niveles, conforme a lo indicado en cada columna. Corresponde a la información de las plazas asignadas al personal que realiza funciones con grado de responsabilidad media. En este grupo se incluye desde Jefe de Departamento o nivel equivalente hasta Director General Adjunto o nivel equivalente. Renglón 10 DIRECTOR GENERAL ADJUNTO O NIVEL EQUIVALENTE Fórmula: R10=Datos Anotar el número de plazas de Director General Adjunto o nivel equivalente, así como el monto de recursos presupuestarios asignados a este nivel, conforme a lo indicado en cada columna. Corresponde a la información de las plazas que se identifican con el Nivel “L”, de conformidad con el Tabulador de Puestos del Personal de Mando. Renglón 11 DIRECTOR O NIVEL EQUIVALENTE Fórmula: R11=Datos Anotar el número de plazas de Director o nivel equivalente, así como el monto de recursos presupuestarios asignados a este nivel, conforme a lo indicado en cada columna. Corresponde a la información de las plazas que se identifican con el Nivel “M”, de conformidad con el Tabulador de Puestos del Personal de Mando. Renglón 12 SUBDIRECTOR O NIVEL EQUIVALENTE

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Fórmula: R12=Datos Anotar el número de plazas de Subdirector o nivel equivalente, así como el monto de recursos presupuestarios asignados a este nivel, conforme a lo indicado en cada columna. Corresponde a la información de las plazas que se identifican con el Nivel “N”, de conformidad con el Tabulador de Puestos del Personal de Mando. Renglón 13 JEFE DE DEPARTAMENTO O NIVEL EQUIVALENTE Fórmula: R13=Datos Anotar el número de plazas de Jefe de Departamento o nivel equivalente, así como el monto de recursos presupuestarios asignados a este nivel, conforme a lo indicado en cada columna. Corresponde a la información de las plazas que se identifican con el Nivel “O”, de conformidad con el Tabulador de Puestos del Personal de Mando. Renglón 14 ENLACES Fórmula: R14=R15+R16 Verificar el total de plazas de enlace, así como el monto total de recursos presupuestarios asignados a estos niveles, conforme a lo indicado en cada columna. Corresponde a la información de las plazas asignadas al personal que realiza funciones de enlace entre el personal de mando y el personal operativo. Renglón 15 ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD O NIVEL EQUIVALENTE Fórmula: R15=Datos Anotar el número de plazas de enlace de alto nivel de responsabilidad o nivel equivalente, así como el monto de recursos presupuestarios asignados a este nivel, conforme a lo indicado en cada columna. Corresponde a la información de las plazas que se identifican con el Nivel “P” del Tabulador de Puestos del Personal de Mando o niveles equivalentes.

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Renglón 16 OTROS Fórmula: R16=Datos Anotar el número de otras plazas de enlace o nivel equivalente, así como el monto de recursos presupuestarios asignados a este nivel, conforme a lo indicado en cada columna. Corresponde a la información de las plazas de enlace diferentes a las asentadas en el renglón 15 y que se identifican con los Niveles "QA", "QB" y "QC". Renglón 17 OPERATIVO Fórmula: R17=Datos Anotar el total de plazas de personal operativo de confianza, así como el monto total de recursos presupuestarios asignados a estos niveles, conforme a lo indicado en cada columna. Corresponde a la información de las plazas asignadas al personal que realiza funciones operativas de confianza y que se identifican con los Niveles del 1 al 13 del Tabulador General y con código de puesto "CF". Renglón 18 BASE Fórmula: R18=(R19+R20) Verificar el total de plazas de personal de base, así como el monto total de recursos presupuestarios asignados a estos niveles, conforme a lo indicado en cada columna. Renglón 19 OPERATIVOS Fórmula: R19=Datos Anotar el total de plazas de personal operativo de base, así como el monto total de recursos presupuestarios asignados a estos niveles, conforme a lo indicado en cada columna. Corresponde a la información de las plazas asignadas al personal que se identifican con los Niveles del 1 al 13 del Tabulador General y que no tienen el código CF.

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Renglón 20 OTROS Fórmula: R20=Datos Anotar el total de otros contratos o plazas de ocupación permanente, así como el monto total de recursos presupuestarios asignados a estos niveles, conforme a lo indicado en cada columna. Corresponde a la información de las plazas asignadas al personal que realiza funciones diferentes a las asentadas en el renglón 19. Renglón 21 CATEGORÍAS Fórmula: R21=Datos Anotar el total de contratos registrados por categorías, así como el monto total de recursos presupuestarios asignados a estos niveles, conforme a lo indicado en cada columna. Corresponde a la información de las plazas asignadas al personal que realiza funciones con un grado de especialización enfocada a la prestación de servicios encomendada como puede ser el personal docente, militar, médico e investigadores, entre otros. Renglón 22 II. OCUPACIÓN PERMANENTE EN HORAS Fórmula: R22=Datos Anotar el número de horas del personal docente contratado de esta manera, así como el monto total de recursos presupuestarios asignados a estos niveles. Renglón 23 III. OCUPACIÓN TEMPORAL Fórmula: R23=Suma(R24:R27) Verificar el total de personas contratadas temporalmente, así como el monto total de recursos presupuestarios, conforme a lo indicado en cada columna, correspondiente a la ocupación temporal. Corresponde a la información del personal cuya ocupación es de carácter transitorio

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e incluye al personal eventual, a las personas físicas contratadas bajo el régimen de honorarios, a lista de raya y la prestación del servicio social, entre otros. Renglón 24 EVENTUALES Fórmula: R24=Datos Anotar el número eventuales, así como el monto total de recursos presupuestarios asignados a este nivel, conforme a lo indicado en cada columna. Corresponde a la información del personal contratado para desempeñar funciones eventuales por estudios, obras o trabajos determinados, en un período de tiempo definido. Renglón 25 HONORARIOS Fórmula: R25=Datos Anotar el número de personas contratadas por honorarios, así como el monto total de recursos presupuestarios asignados a este nivel, conforme a lo indicado en cada columna. Corresponde a la información de las personas físicas, como profesionistas, técnicos, expertos y peritos, entre otros, contratados para la prestación de servicios por estudios, obras o trabajos determinados que correspondan a su especialidad por un tiempo definido y, que no formen parte de las funciones permanentes de la dependencia, órgano o entidad. Renglón 26 LISTA DE RAYA Fórmula: R26=Datos Anotar el número personas contratadas mediante lista de raya, así como el monto total de recursos presupuestarios asignados a este nivel, conforme a lo indicado en cada columna. Corresponde a la información del personal obrero y técnico, entre otros cuya remuneración se efectúa a través de Lista de Raya. Renglón 27 OTROS

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Fórmula: R27=Datos Anotar el total de otros contratos o plazas de ocupación temporal, así como el monto total de recursos presupuestarios asignados a estos niveles, conforme a lo indicado en cada columna. Corresponde a la información del personal que realiza alguna función de carácter transitorio diferente a la asentada en los renglones 24, 25 y 26. En este renglón se incluye la prestación del servicio social. Renglón 28 IV. PARTIDAS INFORMATIVAS: Fórmula: R28=Título Renglón 29 1. CLASIFICACIÓN FUNCIONAL DE PLAZAS PERMANENTES Fórmula: R29=R30+R38 Verificar el total de plazas, así como el monto total de recursos presupuestarios, conforme a lo indicado en cada columna, correspondiente a la ocupación permanente. Estas cifras deben coincidir con las calculadas en el Renglón 1 de este formato. Renglón 30 EN FUNCIONES SUSTANTIVAS Fórmula: R30=R31+R36+R37 Verificar el total de plazas, así como el monto total de recursos presupuestarios, conforme a lo indicado en cada columna, correspondiente a la ocupación permanente en actividades sustantivas de la entidad. Corresponde a la información de las plazas asignadas al personal que realiza funciones inherentes a las atribuciones encomendadas a la entidad. Renglón 31 CONFIANZA Fórmula: R31=Suma(R32:R35)

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Verificar el total de plazas de confianza, así como el monto total de recursos presupuestarios, conforme a lo indicado en cada columna, correspondiente al personal que realiza funciones inherentes a las atribuciones encomendadas a la entidad. Renglón 32 MANDOS SUPERIORES Fórmula: R32=Datos Anotar el número de plazas de mandos superiores, así como el monto total de recursos presupuestarios, conforme a lo indicado en cada columna, correspondiente las plazas identificadas con los Niveles G, H, I, J, K o niveles equivalentes de conformidad con el Tabulador de Puesto de Mando que realizan funciones inherentes a las atribuciones encomendadas a la entidad. Renglón 33 MANDOS MEDIOS Fórmula: R33=Datos Anotar el número de plazas de mandos medios, así como el monto total de recursos presupuestarios, conforme a lo indicado en cada columna, correspondiente a las plazas identificadas con los Niveles L, M, N, O, o niveles equivalentes de conformidad con el Tabulador de Puesto de Mando que realizan funciones inherentes a las atribuciones encomendadas a la entidad. Renglón 34 ENLACES Fórmula: R34=Datos Anotar el número de plazas de enlace, así como el monto total de recursos presupuestarios, conforme a lo indicado en cada columna, correspondiente a la información de las plazas del personal de enlace que realiza funciones inherentes a las atribuciones encomendadas a la entidad.

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Renglón 35 OPERATIVO Fórmula: R35=Datos Anotar el número de plazas personal operativo de confianza, así como el monto total de recursos presupuestarios, conforme a lo indicado en cada columna, correspondiente a la información de las plazas del personal operativo que realiza funciones inherentes a las atribuciones encomendadas a la entidad. Renglón 36 BASE Fórmula: R36=Datos Anotar el número de plazas de personal de base, así como el monto total de recursos presupuestarios, conforme a lo indicado en cada columna, correspondiente a la ocupación permanente en actividades sustantivas de la entidad. Renglón 37 CATEGORÍAS Fórmula: R37=Datos Anotar el total de contratos registrados por categorías, así como el monto total de recursos presupuestarios asignados a estos niveles correspondiente a la ocupación permanente en actividades sustantivas de la dependencia, conforme a lo indicado en cada columna. Corresponde a la información de las plazas asignadas al personal que realiza funciones con un grado de especialización enfocada a la prestación de servicios encomendada como puede ser el personal docente, militar, médico e investigadores, entre otros. Renglón 38 EN FUNCIONES ADJETIVAS Fórmula: R38=R39+R44+R45

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Verificar el total de plazas, así como el monto total de recursos presupuestarios, conforme a lo indicado en cada columna, correspondiente a la información de las plazas asignadas al personal que realiza actividades de apoyo para el cumplimiento de las funciones encomendadas a la entidad. Renglón 39 CONFIANZA Fórmula: R39=Suma(R40:R43) Verificar el total de plazas de confianza, así como el monto total de recursos presupuestarios, conforme a lo indicado en cada columna, correspondiente a las plazas de confianza asignadas al personal que realiza actividades de apoyo para el cumplimiento de las funciones encomendadas a la entidad. Renglón 40 MANDOS SUPERIORES Fórmula: R40=Datos Anotar el número de plazas de mandos superiores, así como el monto total de recursos presupuestarios, conforme a lo indicado en cada columna, correspondiente a la las plazas identificadas con los Niveles G, H, I, J, K o niveles equivalentes de conformidad con el Tabulador de Puesto de Mando que realizan actividades de apoyo para el cumplimiento de las funciones encomendadas a la entidad. Renglón 41 MANDOS MEDIOS Fórmula: R41=Datos Anotar el número de plazas de mandos medios, así como el monto total de recursos presupuestarios, conforme a lo indicado en cada columna, correspondiente a las plazas identificadas con los Niveles L, M, N, O o niveles equivalentes de conformidad con el Tabulador de Puesto de Mando que realizan actividades de apoyo para el cumplimiento de las funciones encomendadas a la entidad.

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Renglón 42 ENLACES Fórmula: R42=Datos Anotar el número de plazas de enlace, así como el monto total de recursos presupuestarios, conforme a lo indicado en cada columna, correspondiente a de las plazas del personal de enlace que realiza actividades de apoyo para el cumplimiento de las funciones encomendadas a la entidad. Renglón 43 OPERATIVO Fórmula: R43=Datos Anotar el número de plazas personal operativo de confianza, así como el monto total de recursos presupuestarios, conforme a lo indicado en cada columna, correspondiente a las plazas del personal operativo que realiza actividades de apoyo para el cumplimiento de las funciones encomendadas a la entidad. Renglón 44 BASE Fórmula: R44=Datos Anotar el número de plazas de personal de base, así como el monto total de recursos presupuestarios, conforme a lo indicado en cada columna, correspondiente a plazas de base que realiza actividades de apoyo para el cumplimiento de las funciones encomendadas a la entidad. Renglón 45 CATEGORÍAS Fórmula: R45=Datos

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Anotar el total de contratos registrados por categorías, así como el monto total de recursos presupuestarios asignados a estos niveles correspondientes a personal que realiza actividades de apoyo para el cumplimiento de las funciones encomendadas, conforme a lo indicado en cada columna. Corresponde a la información de las plazas asignadas al personal que realiza funciones con un grado de especialización enfocada a la prestación de servicios encomendada como puede ser el personal docente, militar, médico e investigadores, entre otros. Renglón 46 2. TOTAL DE RECURSOS PARA SERVICIOS PERSONALES Fórmula: R46=R47+R48 Verificar el total de recursos, conforme a lo indicado en cada columna, asignados para cubrir las erogaciones de servicios personales. Renglón 47 PAGO CON RECURSOS PROPIOS Fórmula: R47=Datos Anotar el monto de recursos que destina la entidad para cubrir el presupuesto de servicios personales, que se obtienen mediante la generación de ingresos derivados de la actividad propia de la entidad. Este rubro es de uso exclusivo para entidades paraestatales. Renglón 48 PAGO CON RECURSOS FISCALES Fórmula: R48=Datos Anotar el total de recursos fiscales, conforme a lo indicado en cada columna, asignados al pago de servicios personales y cuyo origen son ingresos del Gobierno Federal, los cuales se canalizan a través de la Tesorería de la Federación. Sólo lo deberán utilizar este renglón aquellas entidades que reciben transferencias para el pago de servicios personales por parte del Gobierno Federal.

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Renglón 49 3. CONTRATACIONES POR CAPÍTULO 6000 Fórmula: R49=Datos Anotar el número de plazas, así como el monto total de recursos presupuestarios, conforme a lo indicado en cada columna, correspondiente a la ocupación contratada para la ejecución de la obra pública que efectúa directamente la entidad. Renglón 50 4. HORAS EXTRA TRABAJADAS Fórmula: R50=Datos Anotar el número de horas de tiempo extraordinario laborado, así como el monto total de recursos presupuestarios asignado a través de la partida de gasto 1319 “Remuneraciones por Horas Extraordinarias” y que se destina para el pago de los servicios prestados en horas extraordinarias, guardias o turnos opcionales. Renglón 51 5. GUARDIAS Fórmula: R51=Datos Anotar el número de guardias realizadas, así como el monto total de recursos presupuestarios que los sectores Educación y Salud destinan para cubrir a su personal la remuneración por guardias en la prestación de servicios. Renglón 52 6. SUPLENCIAS Fórmula: R52=Datos Anotar el número de suplencias realizadas, así como el monto total de recursos presupuestarios que los sectores Educación y Salud destinan para cubrir las remuneraciones por sustitución del personal permanente en la prestación de servicios.

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NOTAS: 1. En el campo de OBSERVACIONES del formato deberá señalarse, en cada periodo

reportado, lo siguiente: a) El informante deberá indicar la clasificación del formato de acuerdo con lo establecido

en los artículos 6, 13 y 14 de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental (LFTAIPG), y del décimo octavo al vigésimo noveno de los LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA CLASIFICACIÓN Y DESCLASIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL emitidos por el Instituto Federal de Acceso a la Información Pública.

b) Nombre, área administrativa, teléfono y correo electrónico (sustituyendo el signo @ por

*, ya que el primero es un signo reservado del sistema) del responsable de proporcionar la información para llenar el formato.

c) Indicar si la información es definitiva en la primera versión o si está sujeta a

modificación para una segunda versión definitiva. d) Explicar las variaciones que el informante considere pueden prestarse a confusión,

sobre todo cuando se observen variaciones sustanciales de un periodo a otro. 2. Para la atención de aclaraciones y dudas con respecto al llenado de este formato, se

puede establecer comunicación con las siguientes áreas: Para cuestiones relacionadas con los conceptos contenidos en el formato: Área: Dirección de Presupuesto de Servicios Personales, Unidad de Política y Control Presupuestario, SHCP. Teléfono: 91 58 50 48 Correo electrónico: [email protected] Si se requieren indicaciones respecto a la captura del formato: Área: Dirección de Administración del SII del Comité Técnico de Información. Teléfono: 91-58-14-68, Fax 91-58-11-80. Correo electrónico: [email protected]

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Si presentan dificultades en la transmisión del formato: Área: Coordinación de Procesos y Estructuras de Información de la Subsecretaría del Ramo. Teléfono: 91-58-12-88 y 91-58-17-57. Correo electrónico: [email protected] FECHA DE ELABORACIÓN: No se tiene registro. FECHA DE ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN: Mayo de 2004. CLASIFICACIÓN LFTAIPG: De conformidad con lo estipulado en los artículos 13, 14 y 18, de LFTAIPG, la información contenida en este instructivo no es reservada ni confidencial.

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DATOS PERSONALES

Apellido Paterno Apellido Materno Nombre (s) Edad Años Domicilio (calle, número ext. e int.) Colonia Código Postal Lugar de Nacimiento Sexo Masculino Femenino Delegación o Municipio Teléfono, Fax y Teléfono Celular Fecha de nacimiento Estatura Vive actualmente con Nacionalidad Sus padres Su familia Parientes Sólo Personas que dependen de usted Estado Civil Cónyuge Hijos Padres Otros Soltero Casado Divorciado Otro (explique)

DOCUMENTACIÓN

Clave Única de Registro de Población AFORE O SAR Registro Federal de Contribuyentes No. de Seguridad Social (IMSS) No. Cartilla de Servicio Militar No. Pasaporte Siendo extranjero que ¿ Tiene licencia de manejo? Clase y número de licencia documento le permite trabajar en el país SI NO

HÁBITOS PERSONALES Y ESTADO DE SALUD

¿Practica algún deporte? ¿Pertenece a algún Club Social o Deportivo? ¿Cuál es su pasatiempo favorito?

¿Cómo considera su estado de salud actual? ¿Padece alguna enfermedad crónica? Bueno Regular Malo

¿Cuál es su meta en la vida?

DATOS FAMILIARES

NOMBRE VIVE FINADO DOMICILIO OCUPACIÓN ACTUAL Padre Madre Esposa Nombre y edades de los hijos

NIVEL DE ESTUDIOS

NOMBRE UBICACIÓN FECHAS AÑOS DOCUMENTO QUE LO ACREDITA DE A Primaria Secundaria Preparatoria, Comercial o Técnica Profesional Post-grado Estudios realizados actualmente Escuela Tipo de estudios Grado Horario

SOLICITUD DE EMPLEO

FAVOR DE LLENAR ESTA SOLICITUD CON LETRA MANUSCRITA. LA

INFORMACIÓN PROPORCIONADA SERÁ TRATADA CONFIDENCIALMENTE

FECHA SUELDO MENSUAL DESEADO FECHA DE CONTRATACIÓN

FOTOGRAFÍA

RECIENTE

ARH-EM-03

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CONOCIMIENTOS GENERALES

Funciones de oficina que domina Máquinas de oficina o taller que maneja Software que conoce Otros idiomas que habla (Nivel 50, 75, 100%) Otros trabajos o funciones que domina

REFERENCIAS DE EMPLEOS ANTERIORES

CONCEPTO EMPLEO ACTUAL O ÚLTIMO ANTERIOR ANTERIOR De A De A De A Tiempo que prestó sus servicios Nombre de la Cía. o Institución Dirección Teléfono Puesto desempeñado Sueldo Motivo de la separación Nombre del Jefe inmediato Puesto del Jefe Inmediato ¿Podemos solicitar Comentarios de los Jefes informes de usted? SI NO (Razones)

REFERENCIAS PERSONALES (Favor de no incluir parientes o jefes anteriores)

NOMBRE DOMICILIO TELÉFONO OCUPACIÓN TIEMPO DE CONOCERLO

DATOS GENERALES DATOS ECONÓMICOS

¿Tiene usted otros ingresos? SI NO Importe mensual $ ¿Su cónyuge trabaja? SI NO Percepción mensual $ ¿Vive en casa propia? SI NO Valor aproximado $ ¿Paga renta? SI NO Renta mensual $ ¿Tiene automóvil propio? Marca Modelo SI NO

¿Cómo supo de este empleo? ¿Tiene parientes en esta Empresa? SI NO Anótelos ¿Puede viajar? SI NO Razones ¿Estaría dispuesto a cambia su lugar de residencia SI NO Razones Fecha en que podría presentarse a trabajar

Hago constar que mis respuestas son verdaderas

NOMBRE

FIRMA

DICTAMEN DE LA ENTREVISTA Comentarios del entrevistador, nombre y firma

ARH-EM-03

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Reporte de Entrevistas del Aspirante

AREA DE RECURSOS HUMANOS RESPONSABLE DEL AREA SOLICITANTE

(CARGO) (CARGO) ________________________________ __________________________________

Nombre y firma Nombre y firma

Fecha:

Fecha de entrevista con el Área de Recursos Humanos: ________________________________

Nombre del aspirante: ________________________________________________________

Fecha de entrevista con el Área solicitante: ______________________________________

Fecha de aplicación de examen:________________________________________________

Fecha para comunicarle si fue aprobado: ___________________________________



ARH-EM-04

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DATOS DEL ASPIRANTE Y DEL PUESTO VACANTE

RESULTADO DE LA EVALUACIÓN DE RESULTADO DEL EXAMEN DE RECURSOS HUMANOS CONOCIMIENTOS PRACTICADOS RESULTADO DE LAS EVALUACIONES PSICOLÓGICAS RESULTADO DE LA EVALUACIÓN DEL Y PSICOMÉTRICAS EFECTUADAS JEFE SOLICITANTE

DICTAMEN DE EVALUACIÓN PARA INGRESO

(1) (2) (3) NOMBRE DEL ASPIRANTE EDAD SEXO (4) (5)

ESCOLARIDAD PROFESIÓN

(6) (7) CARÁCTER DE LA PLAZA NOMBRE DEL CONTRATO (8) (9) (10) (11) PUESTO A OCUPAR CLAVE DEL PUESTO ADSCRIPCIÓN FECHA DE OCUPACIÓN

(12)

CON BASE A LOS RESULTADOS DESCRITOS EN EL PRESENTE DICTAMEN DE EVALUACIÓN, LOS EVALUADORES MANIFIESTAN QUE EL ASPIRANTE RESULTA PARA LA OCUPACIÓN DEL PUESTO VACANTE:

APTO (16) NO APTO

FIRMAS DE LOS EVALUADORES

(17) (18) (19) NOMBRE Y CARGO DEL RESPONSABLE NOMBRE Y CARGO DEL JEFE SOLICITANTE NOMBRE Y CARGO DEL RESPONSABLE

DE RECURSOS HUMANOS DE LA APLICACIÓN DE LOS EXÁMENES

(13)

(14)

(15)

ARH-EM-14

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INSTRUCTIVO DE LLENADO DE FORMATO DE “DICTAMEN DE EVALUACIÓN PARA INGRESO” (ARH-EM-14)

(1) Nombre del candidato a ocupar el puesto. (2) Edad del candidato. (3) Sexo del candidato. (4) Ultimo grado de estudios del candidato. (5) Licenciatura o equivalente. (6) Carácter de la plaza (base, confianza y eventual). (7) En su caso, nombre del contrato al que quedará adscrito. (8) Nombre del puesto a ocupar. (9) Clave que se le asigna a puesto, de acuerdo al tabulador salarial. (10) Área a la cual prestará sus servicios. (11) Fecha de inicio de labores. (12) Explicación breve del resultado de la entrevista realizada por parte del área de Recursos

Humanos (13) Calificación determinada en el examen de conocimientos practicado. (14) Explicación breve del resultado de las evaluaciones psicológicas y/o psicométricas practicadas por parte del área de Recursos Humanos, en su caso. (15) Explicación breve del resultado de la entrevista realizada por parte del Jefe solicitante. (16) Marcar con una X la definición de apto o no apto para cada uno de los aspirantes. (17) Nombre (apellido paterno, materno y nombre(s)) y cargo del responsable de Recursos Humanos. (18) Nombre (apellido paterno, materno y nombre(s)) y cargo del Jefe inmediato. (19) Nombre (apellido paterno, materno y nombre(s)) y cargo del responsable de la

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aplicación del examen.

El trabajador de nuevo ingreso deberá entregar la siguiente documentación:

Solicitud de empleo ( ) Currículum Vitae ( ) Dictamen de evaluación ( ) Acta de nacimiento ( ) Cartilla militar liberada en el caso de varones ( ) Hoja de afiliación al IMSS en caso de contar con este documento ( ) Cédula Única de Registro de Población en caso de contar con este documento (CURP) ( ) Constancia de estudios del último ciclo académico cursado ( ) Identificación personal, de preferencia la credencial del IFE ( ) 3 Fotografías a color, tamaño infantil ( ) Comprobante de domicilio ( ) Certificado médico ( ) Dos cartas de recomendación ( ) Constancia de percepciones del empleo anterior ( ) Licencia de manejo, en caso de choferes ( ) En el caso de extranjeros, presentar la constancia FM2 ( )

NOTA: Todos los documentos que se solicitan deberán ser entregados en fotocopia a las áreas de Recursos Humanos. NOMBRE: ___________________________________________________ FECHA: __________________

ARH-EM-06

REQUISITOS PARA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE CONFIANZA O BASE

El trabajador de nuevo ingreso deberá entregar la siguiente documentación:

Solicitud de empleo ( ) Acta de nacimiento ( ) Cartilla militar liberada en el caso de varones ( ) Hoja de afiliación al IMSS en caso de contar con este documento ( ) Clave Única de Registro de Población en caso de contar con este documento (CURP) ( ) 3 Fotografías a color, tamaño infantil ( ) Identificación personal, de preferencia la credencial del IFE ( ) Documento que certifique el último grado de estudios, en caso de tenerlo ( ) Licencia de manejo, en caso de choferes ( ) En el caso de extranjeros, presentar la constancia FM2 ( )

NOTA: Todos los documentos que se solicitan deberán ser entregados en fotocopia a las áreas de Recursos Humanos. NOMBRE: ___________________________________________________ FECHA: __________________

REQUISITOS PARA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EVENTUAL

ARH-EM-15

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Acuse de respuesta No. Trans.: 87 Repuesta al patrón 18/OCT/2004 16:17 Fecha de transferencia 18/OCT/2004 11:10 Registro patronal: B1220281104 FONATUR-BMO, S.A. DE C.V.

Movimientos recibidos por el IMSS Operados Erróneos

BAJ MOD REI TOT BAJ MOD REI TOT BAJ MOD REI TOT 0 0 1 1 0 0 1 1 0 0 0 0

AFIL06: RELACION DE MOVIMIENTOS OPERADOS NUM. SEG. SOCIAL NOMBRE DEL ASEGURADO R. 64836519005 CASTILLO SOTELO ALICIA

SAL-BASE ID-EX UMF T-SAL SJR FEC-MOVTO T-TE 692.10 NO 046 2 0 16/10/2004 2

Regresar Nota: Este Formato lo emite el Sistema de Movimientos del IMSS, una vez realizado el

movimiento.

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Acuse de respuesta

No. Trans.: 40 Repuesta al patrón 31/AUG/2004 15:01 Fecha de transferencia 31/AUG/2004 09:08 Registro patronal: B1220281104 FONATUR-BMO, S.A. DE C.V.



AFIL06: RELACION DE MOVIMIENTOS OPERADOS

NUM. SEG. SOCIAL NOMBRE DEL ASEGURADO SAL- BASE ID-EX UMF T-SAL SJR FEC-MOVTO. T-TE

M 01633918824 GONZALEZ VARGAS AURELIO 235.94 NO 031 0 0 01/09/2004 1 M 01674937840 PEREZ BARBA YOLANDA 464.92 NO 078 0 0 01/09/2004 1

Nota: Este Formato lo emite el Sistema de Movimientos del IMSS, una vez realizada la

modificación del salario.

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Acuse de respuesta

No. Trans.: 85 Repuesta al patrón 15/OCT/2004 09:53 Fecha de transferencia 14/OCT/2004 18:10 Registro patronal: B1220281104 FONATUR-BMO, S.A. DE C.V.



AFIL06: RELACION DE MOVIMIENTOS OPERADOS NUM. SEG. SOCIAL NOMBRE DEL ASEGURADO R. 64836519005 ROCHA DELGADO LUIS EDUARDO

SAL-BASE ID-EX UMF T-SAL SJR FEC-MOVTO T-TE 0.00 NO 140 2 0 13/10/2004 2

Regresar Nota: Este Formato lo emite el Sistema de Movimientos del IMSS, una vez realizado el

movimiento.

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TARJETA DE CONTROL DE ASISTENCIA PARA PERSONAL OPERATIVO

ARH-EM-16

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CREDENCIAL DE IDENTIFICACIÓN

ARH-EM-08-A

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO PARA PERSONAL DE CONFIANZA QUE CELEBRAN POR UNA PARTE FONATUR-BMO, S. A. DE C. V., CORPORATIVO «Centro de Trabajo», REPRESENTADA POR EL C.P. JOSÉ PENCHYNA BRICKMAN, EN SU CARÁCTER DE SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS «Nombre del Titular y cargo del centro de trabajo» A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA COMO LA “EMPRESA” Y POR LA OTRA EL C. «Nombre Completo», EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA COMO EL “TRABAJADOR”, DE CONFORMIDAD CON LAS DECLARACIONES Y CLÁUSULAS SIGUIENTES:

D E C L A R A C I O N E S

I. El representante de la “EMPRESA” declara: I.1. Que su representada se constituyó mediante Escritura Pública número 46403, de fecha 21 de julio de 1976, otorgada ante la Fe del

Lic. Jorge Alejandro Hernández Ochoa, Notario Público número 121 del Distrito Federal.

I.2. Por escritura N° 98,485, de fecha 11 de diciembre de 2002, otorgada ante la fe del Lic. Arturo Sobrino Franco, Titular de la notaría N° 49 de la Ciudad de México, D.F. e inscrita en el Registro Público del Comercio del Distrito Federal en el folio mercantil número 4,414, de fecha 13 de enero de 2003, cambió su denominación de Baja Mantenimiento y Operación, S.A. de C.V. a FONATUR-BMO, S.A. DE C.V.

I.3. Que para efectos de la celebración del presente contrato acredita su personalidad y facultades a través de la Escritura Pública N° 99,076, de fecha 17 de junio de 2003, presentada ante la Fe del Notario Público Nº 157 del Distrito Federal, Lic. Plácido Núñez Barroso, actuando como suplente y en el protocolo del Lic. Arturo Sobrino Franco, Titular de la Notaria No. 49 de la Ciudad de México, D.F. «Datos del Titular del centro de trabajo que tiene el poder para celebrar el contrato»

I.4. Que su mandante tiene su domicilio en Tecoyotitla 100, Col. Florida, Delegación Álvaro Obregón, 01030 México, D. F. «Domicilio donde se ubica el centro de trabajo que contrata»

II. Declara el “ TRABAJADOR”;

II.1

Que sus generales son los siguientes: Nombre:

Nacionalidad: Originario de: Fecha de nacimiento:

Sexo: Estado civil: Domicilio actual: RFC ó CURP:

II.2 Que bajo protesta de decir verdad, cuenta con los conocimientos, experiencia y capacidad necesarios para prestar a la “EMPRESA”

los servicios que ésta le requiere como «Puesto autorizado en la estructura registrada ante la SFP».

Expuesto lo anterior, las partes otorgan las siguientes:

C L Á U S U L A S

PRIMERA: El “TRABAJADOR” conviene en prestar sus servicios personales a la “EMPRESA” como «Puesto autorizado en la estructura

registrada ante la SFP», bajo la subordinación de los funcionarios que al efecto le designe la “EMPRESA”.

SEGUNDA: Las funciones que desempeñará durante la prestación de sus servicios, consistirán en: «Asentar las funciones señaladas en el perfil del puesto a ocupar».

TERCERA El sueldo base que percibirá el “TRABAJADOR” por sus servicios es la cantidad de «Monto del sueldo en número y letra» mensuales, pagaderos en quincenas vencidas los días quince y treinta de cada mes.

CUARTA: La compensación garantizada que percibirá el “TRABAJADOR” por sus servicios es la cantidad de «Monto de la compensación en número y letra» mensuales, pagaderos en quincenas vencidas los días quince y treinta de cada mes.

QUINTA: El “TRABAJADOR” tendrá derecho a recibir por concepto de aguinaldo anual, un importe equivalente a 60 días de sueldo base que se menciona en la cláusula tercera de este contrato y se pagarán en los términos que establece el Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo.

SEXTA: El “TRABAJADOR” se obliga a firmar en favor de la “EMPRESA” los recibos correspondientes, por cada uno de los pagos que se le hagan por los conceptos de sueldos y salarios y prestaciones que otorgue “LA EMPRESA”.

Anverso

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SÉPTIMA: El sueldo será pagado por la “EMPRESA” en sus oficinas ubicadas en Tecoyotitla 100, Col. Florida, 01030 México, D.F. «Domicilio

del centro de trabajo que contrata»

OCTAVA: El “TRABAJADOR” prestará sus servicios a la “EMPRESA” 5 días de cada semana, o aquellos extraordinarios, en términos de la Ley Federal del Trabajo que sean necesarios por la naturaleza de los mismos servicios.

NOVENA: En caso de que el “TRABAJADOR”, dentro del término de Ley, no acredite a la “EMPRESA” a entera satisfacción, el tener los conocimientos, experiencia y capacidad que dice tener para el correcto y efectivo desempeño de su trabajo, la “EMPRESA” sin ninguna responsabilidad, dará por rescindida la presente relación laboral.

Transcurrido el término antes citado, el presente contrato es por tiempo indefinido y en caso en que el “TRABAJADOR” pretenda renunciar, deberá dar aviso a la “EMPRESA” con quince días hábiles de anticipación.

DÉCIMA: Las partes convienen en fijar hasta un máximo de cuarenta y ocho horas semanales como jornada normal de trabajo, distribuidas entre la semana de acuerdo a las necesidades de la “EMPRESA”, quien desde ahora tiene la facultad para determinar la distribución de dicha jornada.

DÉCIMA PRIMERA: El “TRABAJADOR” conviene en que dedicará al desempeño de sus labores, todo el tiempo necesario de la jornada diaria a efecto de que no haya atraso en las funciones para las cuales es contratado.

DÉCIMA SEGUNDA: Durante el tiempo que el “TRABAJADOR” preste sus servicios a la “EMPRESA”, gozará de todos los derechos que le confiere la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA: El presente contrato se suspenderá, rescindirá o terminará, en los casos a que se refieren los capítulos III, IV y V del Título Segundo de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA CUARTA: El “TRABAJADOR” gozará de los días de descanso a que se refiere el Capítulo III del Título Tercero de la Ley Federal del Trabajo, el cual determinará la “EMPRESA” de acuerdo a las necesidades y naturaleza del trabajo que en su caso se tenga que ejecutar, sin que para ello se requiera el previo consentimiento del “TRABAJADOR”.

DÉCIMA QUINTA: El “TRABAJADOR” gozará de 20 días de vacaciones al año y una prima vacacional del 25% sobre el sueldo base que le corresponda durante el periodo vacacional, de acuerdo a la política establecida por “LA EMPRESA” y a la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA: “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a ser capacitado por “LA EMPRESA”, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo y al Programa Anual de Capacitación y Desarrollo de “LA EMPRESA” y la suficiencia presupuestaria con que cuente “LA EMPRESA”. La capacitación o adiestramiento podrá impartirse dentro y fuera del horario de trabajo de “EL TRABAJADOR” de acuerdo a lo estipulado en el Artículo 153-E de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SÉPTIMA: En todo lo no previsto en el presente contrato se estará a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA OCTAVA: Para la interpretación y cumplimiento del presente contrato, las partes se someten expresamente a las disposiciones consagradas en la Ley Federal del Trabajo y a la competencia de los Tribunales Laborales del Distrito Federal, renunciando al fuero que por razón de su domicilio pudiera corresponderles.

Se firma el presente contrato en original y copia, en México, D. F., «Lugar del centro de trabajo que contrata y fecha en la que inicie la prestación de los servicios»

“LA EMPRESA”

“EL TRABAJADOR”

C.P. JOSE PENCHYNA BRICKMAN SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

«Nombre, cargo y firma del Titular en el centro de trabajo que contrata» «Nombre completo»

T E S T I G O T E S T I G O

LIC. GRACIELA ARACELI CUAXILOA GONZÁLEZ VICTORIA REYES ROMERO GERENTE DE ADMINISTRACIÓN

«Nombre, cargo y firma del Gerente o Jefe Administrativo en el centro de trabajo que contrata»

JEFE DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS «Nombre, cargo y firma del Responsable de Personal en el centro de

trabajo que contrata»

ARH-EM-10

Reverso

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO PARA PERSONAL DE BASE QUE CELEBRAN POR UNA PARTE FONATUR-BMO, S. A. DE C. V., CORPORATIVO «Centro de Trabajo», REPRESENTADA POR EL C.P. JOSÉ PENCHYNA BRICKMAN, EN SU CARÁCTER DE SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS «Nombre del Titular y cargo del centro de trabajo» A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA COMO LA “EMPRESA” Y POR LA OTRA EL C. «Nombre Completo», EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA COMO EL “TRABAJADOR”, DE CONFORMIDAD CON LAS DECLARACIONES Y CLÁUSULAS SIGUIENTES:


I. El representante de la “EMPRESA” declara:

I.1. Que su representada se constituyó mediante Escritura Pública número 46403, de fecha 21 de julio de 1976, otorgada ante la Fe del

Lic. Jorge Alejandro Hernández Ochoa, Notario Público número 121 del Distrito Federal.

I.2. Por escritura N° 98,485, de fecha 11 de diciembre de 2002, otorgada ante la fe del Lic. Arturo Sobrino Franco, Titular de la notaría N° 49 de la Ciudad de México, D.F. e inscrita en el Registro Público del Comercio del Distrito Federal en el folio mercantil número 4,414, de fecha 13 de enero de 2003, cambió su denominación de Baja Mantenimiento y Operación, S.A. de C.V. a FONATUR-BMO, S.A. DE C.V.

I.3. Que para efectos de la celebración del presente contrato acredita su personalidad y facultades a través de la Escritura Pública N° 99,076, de fecha 17 de junio de 2003, presentada ante la Fe del Notario Público Nº 157 del Distrito Federal, Lic. Plácido Núñez Barroso, actuando como suplente y en el protocolo del Lic. Arturo Sobrino Franco, Titular de la Notaria No. 49 de la Ciudad de México, D.F. «Datos del Titular del centro de trabajo que tiene el poder para celebrar el contrato»

I.4. Que su mandante tiene su domicilio en Tecoyotitla 100, Col. Florida, Delegación Álvaro Obregón, 01030 México, D. F. «Domicilio donde se ubica el centro de trabajo que contrata»

II.

Declara el “ TRABAJADOR”;

II.1

Que sus generales son los siguientes:

Nombre:

Nacionalidad:

Originario de: Fecha de nacimiento: Sexo: Estado civil: Domicilio actual: RFC ó CURP: II.2 Que bajo protesta de decir verdad, cuenta con los conocimientos, experiencia y capacidad necesarios para prestar a la “EMPRESA”

los servicios que ésta le requiere como «Puesto autorizado en la estructura registrada ante la SFP». Expuesto lo anterior, las partes otorgan las siguientes:

C L Á U S U L A S

PRIMERA: El “TRABAJADOR” conviene en prestar sus servicios personales a la “EMPRESA” como «Puesto autorizado en la estructura

registrada ante la SFP», bajo la subordinación de los funcionarios que al efecto le designe la “EMPRESA”. SEGUNDA: Las funciones que desempeñará durante la prestación de sus servicios, consistirán en: «Asentar las funciones señaladas en el

perfil del puesto a ocupar».

TERCERA El sueldo base que percibirá el “TRABAJADOR” por sus servicios es la cantidad de «Monto del sueldo en número y letra registrado en el tabulador del CCT» mensuales, pagaderos en quincenas vencidas los días quince y treinta de cada mes. «Período de pagos de acuerdo a lo establecido en el CCT vigente»

CUARTA: El “TRABAJADOR” tendrá derecho a recibir por concepto de aguinaldo anual, un importe equivalente a lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo vigente que rige su relación laboral y se pagarán en los términos que establece el Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo.

QUINTA: El “TRABAJADOR” se obliga a firmar en favor de la “EMPRESA” los recibos correspondientes, por cada uno de los pagos que se le hagan por los conceptos de sueldos, salarios y prestaciones que otorgue “LA EMPRESA”.

SEXTA: El sueldo será pagado por la “EMPRESA” en sus oficinas ubicadas en Tecoyotitla 100, Col. Florida, 01030 México, D.F. «Domicilio del centro de trabajo que contrata»

Anverso

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SÉPTIMA: El “TRABAJADOR” prestará sus servicios a la “EMPRESA” 6 días de cada semana, o aquellos extraordinarios, en términos de la Ley Federal del Trabajo que sean necesarios por la naturaleza de los mismos servicios.

OCTAVA: En caso de que el “TRABAJADOR”, dentro del término de Ley, no acredite a la “EMPRESA” a entera satisfacción, el tener los conocimientos, experiencia y capacidad que dice tener para el correcto y efectivo desempeño de su trabajo, la “EMPRESA” sin ninguna responsabilidad, dará por rescindida la presente relación laboral. Transcurrido el término antes citado, el presente contrato es por tiempo indefinido y en caso en que el “TRABAJADOR” pretenda renunciar, deberá dar aviso a la “EMPRESA” con quince días hábiles de anticipación.

NOVENA: Las partes convienen en fijar hasta un máximo de cuarenta y ocho horas semanales como jornada normal de trabajo, distribuidas entre la semana de acuerdo a las necesidades de la “EMPRESA”, quien desde ahora tiene la facultad para determinar la distribución de dicha jornada.

DÉCIMA: El “TRABAJADOR” conviene en que dedicará al desempeño de sus labores, todo el tiempo necesario de la jornada diaria a efecto de que no haya atraso en las funciones para las cuales es contratado.

DÉCIMA PRIMERA: Durante el tiempo que el “TRABAJADOR” preste sus servicios a la “EMPRESA”, gozará de todos los derechos que le confiere la Ley Federal del Trabajo y el Contrato Colectivo de Trabajo vigente que rige su relación laboral.

DÉCIMA SEGUNDA: El presente contrato se suspenderá, rescindirá o terminará, en los casos a que se refieren los capítulos III, IV y V del Título Segundo de la Ley Federal del Trabajo y de acuerdo a lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo vigente que rige su relación laboral.

DÉCIMA TERCERA: El “TRABAJADOR” gozará de los días de descanso a que se refiere el Capítulo III del Título Tercero de la Ley Federal del Trabajo y lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo vigente que rige su relación laboral, el cual determinará la “EMPRESA” de acuerdo a las necesidades y naturaleza del trabajo que en su caso se tenga que ejecutar, sin que para ello se requiera el previo consentimiento del “TRABAJADOR”.

DÉCIMA CUARTA: El “TRABAJADOR” gozará de los días de vacaciones al año y una prima vacacional durante el periodo vacacional que le correspondan, de acuerdo a lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo vigente que rige su relación laboral, de acuerdo a la política establecida por “LA EMPRESA” y a la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA QUINTA: “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a ser capacitado por “LA EMPRESA”, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo y al Programa Anual de Capacitación y Desarrollo de “LA EMPRESA” y la suficiencia presupuestaria con que cuente “LA EMPRESA”. La capacitación o adiestramiento podrá impartirse dentro y fuera del horario de trabajo de “EL TRABAJADOR” de acuerdo a lo estipulado en el artículo 153-E de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA: En todo lo no previsto en el presente contrato se estará a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo y por el Contrato Colectivo de Trabajo vigente que rija su relación laboral.

DÉCIMA SÉPTIMA: Para la interpretación y cumplimiento del presente contrato, las partes se someten expresamente a las disposiciones consagradas en la Ley Federal del Trabajo y a la competencia de los Tribunales Laborales del Distrito Federal, renunciando al fuero que por razón de su domicilio pudiera corresponderles.

Se firma el presente contrato en original y copia, en México, D. F., «Lugar del centro de trabajo que contrata y fecha en la que inicie la prestación de los servicios»

“LA EMPRESA”

“EL TRABAJADOR”

C.P. JOSE PENCHYNA BRICKMAN SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS


T E S T I G O

T E S T I G O

LIC. GRACIELA ARACELI CUAXILOA GONZÁLEZ VICTORIA REYES ROMERO GERENTE DE ADMINISTRACIÓN


JEFE DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS «Nombre, cargo y firma del Responsable de Personal en el centro de

trabajo que contrata»

Reverso

ARH-EM-10-A

91





CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA QUE CELEBRAN POR UNA PARTE FONATUR-BMO, S. A. DE C. V., OFICINA CENTRAL; REPRESENTADA POR EL «Nombre del Representante Legal», EN SU CARÁCTER DE «Puesto del Titular del centro de trabajo», A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA COMO "LA EMPRESA" Y POR LA OTRA EL C. «Nombre completo», EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA COMO "EL TRABAJADOR", DE CONFORMIDAD CON LAS DECLARACIONES Y CLÁUSULAS SIGUIENTES:


I. El representante de "LA EMPRESA" declara: I.1 Que su representada se constituyó mediante Escritura Pública número 46403, de fecha 21 de julio de 1976, otorgada ante la fe del Lic. Jorge Alejandro Hernández Ochoa, Notario Público número 121 del Distrito Federal. 1.2 Por escritura N° 98,485, de fecha 11 de diciembre de 2002, otorgada ante la fe del Lic. Arturo Sobrino Franco, Titular de la notaría N° 49 de la Ciudad de México, D.F. e inscrita en el Registro Público del Comercio del Distrito Federal en el folio mercantil número 4,414, de fecha 13 de enero de 2003, cambió su denominación de Baja Mantenimiento y Operación, S.A. de C.V. a FONATUR-BMO, S.A. DE C.V. I.3 Que para efectos de la celebración del presente contrato acredita su personalidad y facultades a través de la Escritura Pública N° 99,076, de fecha 17 de junio de 2003, presentada ante la Fe del Notario Público Nº 157 del Distrito Federal, Lic. Plácido Núñez Barroso, actuando como suplente y en el protocolo del Lic. Arturo Sobrino Franco, Titular de la Notaria No. 49 de la Ciudad de México, D.F. «Datos del Titular del centro de trabajo que tiene el poder para celebrar el contrato» I.4 Que su mandante tiene su domicilio en: Tecoyotitla 100 piso 1, Col. Florida C. P. 01030. «Domicilio del centro de trabajo que contrata» I.5 Que el objeto del presente contrato individual de trabajo se celebra entre "LA EMPRESA" y "EL TRABAJADOR " para prestar sus servicios a esta Institución, en sus oficinas del edificio ubicado en Tecoyotitla 100 piso 1, Col. Florida C. P. 01030, México, D. F. «Domicilio donde se ubica el lugar donde prestará sus servicios de la obra», para la obra correspondiente a «Denominación del Contrato de Obra para la que se contrata el trabajador», con número de registro «Número interno designado a la obra», celebrado con «Nombre del Cliente». Este contrato estará vigente durante la duración de la obra que se señala en el párrafo anterior, estimándose su terminación en «Número de días» días, por lo que consecuentemente "LA EMPRESA" requiere que dichos trabajos sean desarrollados en el mismo término por "EL TRABAJADOR", con el puesto de «Denominación del puesto», por lo que la duración del presente contrato tiene la naturaleza de ser por obra determinada. II. Declara "EL TRABAJADOR":

NOMBRE: NACIONALIDAD: ORIGINARIO: FECHA DE NACIMIENTO:

SEXO: ESTADO CIVIL: DOMICILIO ACTUAL: RFC ó CURP:

II.1 Que bajo protesta de decir verdad, cuenta con los conocimientos, experiencia y capacidad necesarios para prestar a "LA EMPRESA", los servicios que esta le requiera, por la obra en el tiempo estimado, de acuerdo a los documentos exhibidos al efecto, como son: solicitud de empleo, currículum vitae, certificados escolares, cartilla de SMN, entre otros. II.2 Que está conforme en celebrar con "LA EMPRESA" el presente contrato individual de trabajo por obra determinada, para desempeñar el puesto y categoría descritos en la declaración I.5 segundo párrafo, de tal suerte que al cumplirse el término de la obra, emitirá de conformidad el finiquito más amplio que en derecho proceda por la conclusión del trabajo realizado. Expuesto lo anterior, las partes otorgan las siguientes:

C L Á U S U L A S

PRIMERA. Toda vez que el presente contrato tiene la naturaleza de ser por obra determinada, en términos de lo dispuesto por el artículo 36 de la Ley Federal del Trabajo como resultado de la necesidad de la prestación de servicio, depende de un contrato celebrado entre "LA EMPRESA" y un tercero como ha quedado asentado en las declaración I.5 del presente contrato, por lo que "LA EMPRESA" y "EL TRABAJADOR" acuerdan que la iniciación de la relación laboral comenzará el «Fecha de inicio del contrato» y terminará precisamente el «Fecha de término del contrato», fecha estimada como terminación de la obra, no pudiendo ser prorrogable la relación laboral más allá de las fechas establecidas, por lo que al término de la obra determinada operará automáticamente la terminación de la relación laboral y "LA EMPRESA" y "EL TRABAJADOR" se otorgaran el finiquito más amplio que en derecho proceda, cubriéndose al momento las cantidades que resulten a favor de "EL TRABAJADOR" por parte de "LA EMPRESA".

Anverso

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Las funciones para las cuales se celebra el presente contrato se realizarán sin prejuicio de aquellas que además le sean ordenadas a "EL TRABAJADOR" por los representantes de "LA EMPRESA", y que no dejen de ser compatibles con sus conocimientos y estado físico necesarios para desarrollar las actividades propias del PUESTO DE «Denominación del puesto», por lo que sus funciones consistirán en: «Asentar las funciones señaladas en el perfil del puesto a ocupar». SEGUNDA. "EL TRABAJADOR" queda expresamente comunicado y así lo acepta, que al término de la obra en el tiempo estimado que da origen al presente contrato, terminará la relación laboral sin responsabilidad alguna para "LA EMPRESA". TERCERA. El sueldo base que percibirá "EL TRABAJADOR" por sus servicios es de «Monto en número y letra» mensuales, y de «Monto en número y letra» mensuales por concepto de compensación fija, pagaderos en quincenas vencidas los días quince y treinta de cada mes.

CUARTA. El aguinaldo que percibirá “EL TRABAJADOR” por sus servicios será de 15 días de sueldo base, por un año laborado o parte proporcional de acuerdo a su fecha de ingreso. QUINTA. "EL TRABAJADOR" se obliga a firmar en favor de "LA EMPRESA" los recibos correspondientes por cada uno de los pagos que se efectúen por sus servicios prestados. SEXTA. El salario será pagado por "LA EMPRESA" en sus oficinas ubicadas en: Tecoyotitla 100, Piso 1, Col. Florida C. P. 01030 México, D. F. «Domicilio del centro de trabajo que contrata» SÉPTIMA. En caso de que "EL TRABAJADOR" dentro del término de Ley no acredite a "LA EMPRESA" a entera satisfacción, los conocimientos, experiencia y capacidad que dice tener para el correcto y buen desempeño de su trabajo, "LA EMPRESA" sin ninguna responsabilidad, dará por rescindida la relación laboral, anticipadamente a la fecha del término, con lo que el trabajador esta totalmente conforme. OCTAVA. "EL TRABAJADOR" se obliga a prestar sus servicios a "LA EMPRESA" con el esmero y cuidados necesarios a efecto de evitar perjuicios y daños a la misma. NOVENA. El presente contrato se suspenderá, rescindirá o terminará, en los casos a que se refieren los capítulos II, III, IV y V del Título Segundo de la Ley Federal del Trabajo. DÉCIMA. "EL TRABAJADOR", gozará de los días de descanso a que se refiere el Capitulo III, del Título Tercero, de la Ley Federal del Trabajo, estando de acuerdo las partes en que "LA EMPRESA" determinará de acuerdo a las necesidades y naturaleza del trabajo, los días en que "EL TRABAJADOR" pueda disfrutar sus días de descanso, sin que se requiera el previo consentimiento de "EL TRABAJADOR". DÉCIMA PRIMERA. "EL TRABAJADOR" gozará de 6 días de vacaciones a partir del día que cumpla el primer año de antigüedad, o en su caso, la parte proporcional del tiempo laborado, con una prima vacacional del 25% sobre sueldo base, correspondiente a los días de vacaciones de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo. DÉCIMA SEGUNDA. Queda expresamente establecido en el presente contrato, que “LA EMPRESA” podrá fijar y acomodar la jornada de trabajo de acuerdo a las necesidades que se requieran para cumplir con las funciones inherentes al puesto que desempeñará "EL TRABAJADOR", siempre y cuando sean acordes a lo dispuesto por el Capítulo II del Título Tercero de la Ley Federal del Trabajo, con lo que “EL TRABAJADOR” está totalmente conforme. DÉCIMA TERCERA. “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a ser capacitado por “LA EMPRESA”, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, al Programa Anual de Capacitación y Desarrollo de “LA EMPRESA” y a la suficiencia presupuestaria con que cuente “LA EMPRESA”. La capacitación o adiestramiento podrá impartirse dentro y fuera del horario de trabajo de “EL TRABAJADOR” de acuerdo a lo estipulado en el artículo 153-E de la Ley Federal del Trabajo. DÉCIMA CUARTA. En todo lo no previsto en el presente contrato se estará a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo. DÉCIMA QUINTA. Para la interpretación y cumplimiento del presente contrato, las partes se someten expresamente a las disposiciones consagradas en la Ley Federal del Trabajo y a la competencia de los Tribunales Laborales del Distrito Federal, renunciando al fuero que por razón de su domicilio pudiera corresponderles. Se firma el presente contrato al calce y al margen en original y copia, en: México, D. F.,«Lugar del centro de trabajo que contrata y fecha de inicio del contrato».

LA EMPRESA EL TRABAJADOR

«Nombre, cargo y firma del Titular en el centro de trabajo que contrata»

«Nombre completo y firma»

TESTIGO TESTIGO


«Nombre, cargo y firma del Responsable de Personal en el centro de trabajo que contrata»

Reverso

ARH-EM-11

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE FONATUR-BMO, S. A. DE C. V., CORPORATIVO «Centro de trabajo»; REPRESENTADA POR EL «Nombre del Representante Legal del centro de trabajo», EN SU CARÁCTER DE «Cargo del Titular que representa el centro de trabajo», A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA COMO "LA EMPRESA" Y POR LA OTRA EL C. «Nombre completo», EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA COMO "EL TRABAJADOR", DE CONFORMIDAD CON LAS DECLARACIONES Y CLÁUSULAS SIGUIENTES:


I. El representante de "LA EMPRESA" declara: I.1 Que su representada se constituyó mediante Escritura Pública número 46403, de fecha 21 de julio de 1976, otorgada ante la fe del Lic. Jorge Alejandro Hernández Ochoa, Notario Público número 121 del Distrito Federal. 1.2 Por escritura N° 98,485, de fecha 11 de diciembre de 2002, otorgada ante la fe del Lic. Arturo Sobrino Franco, Titular de la notaría N° 49 de la Ciudad de México, D.F. e inscrita en el Registro Público del Comercio del Distrito Federal en el folio mercantil número 4,414, de fecha 13 de enero de 2003, cambió su denominación de Baja Mantenimiento y Operación, S.A. de C.V. a FONATUR-BMO, S.A. DE C.V. I.3 Que para efectos de la celebración del presente contrato acredita su personalidad y facultades a través de la Escritura Pública N° 99,076, de fecha 17 de junio de 2003, presentada ante la Fe del Notario Público Nº 157 del Distrito Federal, Lic. Plácido Núñez Barroso, actuando como suplente y en el protocolo del Lic. Arturo Sobrino Franco, Titular de la Notaria No. 49 de la Ciudad de México, D.F. «Datos del Titular del centro de trabajo que tiene el poder para celebrar el contrato». I.4 Que su mandante tiene su domicilio en: Tecoyotitla 100 piso 1, Col. Florida C. P. 01030. «Domicilio donde se ubica el centro de trabajo que contrata» I.5 Que el objeto del presente contrato individual de trabajo que se celebra entre "LA EMPRESA" y "EL TRABAJADOR " es para prestar sus servicios a esta Institución, en sus oficinas del edificio ubicado en Tecoyotitla 100 piso 1, Col. Florida C. P. 01030, México, D. F. «Domicilio donde se ubica el sitio donde prestará sus servicios para el cual se contrata», para realizar trabajos extraordinarios que se requieren sobre «Asentar el lugar y los motivos para los cuales se contrata» Este contrato tiene una duración de «Número de días» días por lo que consecuentemente "LA EMPRESA" requiere que dichos trabajos sean desarrollados en el mismo término por "EL TRABAJADOR", con el puesto de «Denominación del puesto que se requiere contratar», por lo que la duración del presente contrato tiene la naturaleza de ser por tiempo determinado. II. Declara "EL TRABAJADOR":

NOMBRE: NACIONALIDAD: ORIGINARIO: FECHA DE NACIMIENTO: SEXO: ESTADO CIVIL: DOMICILIO ACTUAL: RFC ó CURP. :

II.1 Que bajo protesta de decir verdad, cuenta con los conocimientos, experiencia y capacidad necesarios para prestar a "LA EMPRESA", los servicios que esta le requiera, por el tiempo establecido, de acuerdo a los documentos exhibidos al efecto, como son: solicitud de empleo, currículum vitae, certificados escolares, cartilla de S. M. N., etc. II.2 Que está conforme en celebrar con "LA EMPRESA" el presente contrato individual de trabajo por tiempo determinado, para desempeñar el puesto y categoría descritos en la declaración I.5 segundo párrafo, de tal suerte que al cumplirse el término del mismo recibirá de conformidad el finiquito más amplio que en derecho proceda por la conclusión del trabajo realizado. Expuesto lo anterior, las partes otorgan las siguientes:

C L Á U S U L A S

PRIMERA. Toda vez que el presente contrato tiene la naturaleza de ser por tiempo determinado en términos de lo dispuesto por la fracción I del artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo, como resultado de la necesidad de la prestación de servicio depende de un contrato celebrado entre "LA EMPRESA" y un tercero como ha quedado asentado en las declaración I.5 del presente contrato, "LA EMPRESA" y "EL TRABAJADOR" acuerdan que la iniciación de la relación laboral comenzará el «Fecha de inicio» y terminará precisamente el «Fecha de término», no pudiendo ser prorrogable la relación laboral más allá de las fechas establecidas, por lo que al termino de la relación laboral operará automáticamente en la fecha indicada y "LA EMPRESA" y "EL TRABAJADOR" se otorgarán el finiquito más amplio que en derecho proceda, cubriéndose al momento las cantidades que resulten a favor de "EL TRABAJADOR" por parte de "LA EMPRESA". Dichas funciones se realizarán sin prejuicio de aquellas que además le sean ordenadas a "EL TRABAJADOR" por los representantes de "LA EMPRESA", y que no dejen de ser compatibles con sus conocimientos y estado físico necesarios para desarrollar las actividades propias del PUESTO DE «Denominación del puesto», por lo que sus funciones consistirán en: «Asentar las funciones señaladas en el perfil del puesto».

Anverso

94





SEGUNDA. "EL TRABAJADOR" queda expresamente comunicado y así lo acepta, que al vencer el tiempo establecido que da origen al presente contrato terminará la relación laboral sin responsabilidad alguna para "LA EMPRESA". TERCERA. El sueldo base que percibirá "EL TRABAJADOR" por sus servicios es de «Monto del sueldo en número y letra» y una compensación fija de «Monto en número y letra» mensuales, pagaderos en quincenas vencidas los días quince y treinta de cada mes. CUARTA. El aguinaldo que percibirá “EL TRABAJADOR” por sus servicios será de 15 días de sueldo base, por un año laborado o la parte proporcional de acuerdo a su fecha de ingreso. QUINTA. "EL TRABAJADOR" se obliga a firmar en favor de "LA EMPRESA" los recibos correspondientes por cada uno de los pagos que se efectúen por sus servicios prestados. SEXTA. El salario será pagado por "LA EMPRESA" en sus oficinas ubicadas en: Tecoyotitla 100 piso 1, Col. Florida C. P. 01030 México, D. F. «Domicilio donde se efectuará el pago del salario» SÉPTIMA. En caso de que "EL TRABAJADOR" dentro del término de Ley no acredite a "LA EMPRESA" a entera satisfacción, los conocimientos, experiencia y capacidad que dice tener para el correcto y buen desempeño de su trabajo, "LA EMPRESA" sin ninguna responsabilidad, dará por rescindida la relación laboral, anticipadamente a la fecha del término, con lo que el trabajador esta totalmente conforme. OCTAVA. "EL TRABAJADOR" se obliga a prestar sus servicios a "LA EMPRESA" con el esmero y cuidados necesarios a efecto de evitar perjuicios y daños a la misma. NOVENA. El presente contrato se suspenderá, rescindirá o terminará, en los casos a que se refieren los capítulos II, III, IV y V del Titulo Segundo de la Ley Federal del Trabajo. DÉCIMA. "EL TRABAJADOR", gozará de los días de descanso a que se refiere el Capitulo III, del Título Tercero de la Ley Federal del Trabajo, estando de acuerdo las partes en que "LA EMPRESA" determinará de acuerdo a las necesidades y naturaleza del trabajo, los días en que "EL TRABAJADOR" pueda disfrutar sus días de descanso sin que se requiera el previo consentimiento de "EL TRABAJADOR". DÉCIMA PRIMERA. "EL TRABAJADOR", gozará de 6 días de vacaciones a partir del día en que cumpla el primer año de antigüedad, o en su caso, la parte proporcional del tiempo laborado, con una prima vacacional del 25% sobre sueldo base, correspondiente a los días de vacaciones de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo. DÉCIMA SEGUNDA. Queda expresamente establecido en el presente contrato, que “LA EMPRESA” podrá fijar y acomodar la jornada de trabajo de acuerdo a las necesidades que se requieran para cumplir con las funciones inherentes al puesto que desempeñará "EL TRABAJADOR", siempre y cuando sean acordes a lo dispuesto por el Capítulo II del Titulo Tercero de la Ley Federal del Trabajo, con lo que “EL TRABAJADOR” está totalmente conforme. DÉCIMA TERCERA. “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a ser capacitado por “LA EMPRESA”, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, al Programa Anual de Capacitación y Desarrollo de “LA EMPRESA” y a la suficiencia presupuestaria con que cuente “LA EMPRESA”. La capacitación o adiestramiento podrá impartirse dentro y fuera del horario de trabajo de “EL TRABAJADOR” de acuerdo a lo estipulado en el artículo 153-E de la Ley Federal del Trabajo. DÉCIMA CUARTA. En todo lo no previsto en el presente contrato se estará a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo. DÉCIMA QUINTA. Para la interpretación y cumplimiento del presente contrato, las partes se someten expresamente a las disposiciones consagradas en la Ley Federal del Trabajo y a la competencia de los Tribunales Laborales del Distrito Federal, renunciando al fuero que por razón de su domicilio pudiera corresponderles. Se firma el presente contrato al calce y al margen en original y copia, en: México, D. F., «Lugar del centro de trabajo que contrata y fecha en la que inicie la prestación de los servicios».

LA EMPRESA EL TRABAJADOR


TESTIGO TESTIGO


«Nombre, cargo y firma del Responsable de Personal en el centro de trabajo que contrata»

Reverso

ARH-EM-11-A

95





México, D.F. __ de _________________ de 200_.

FONATUR-BMO, S.A. DE C.V. Tecoyotitla No. 100, 1er. Piso Colonia Florida, C.P. 01030 Del. Álvaro Obregón. México, D.F. Por medio de la presente manifiesto a ustedes, para los efectos administrativos a que haya lugar y bajo protesta de decir verdad, que el (la) suscrito (a) actualmente no cuenta con crédito alguno otorgado por parte del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), y para el caso de que me sea otorgado alguno por este concepto posterior a la presente fecha, me comprometo formalmente a dar el aviso correspondiente a la Jefatura de Recursos Humanos de esta Entidad, en un término no mayor a 5 días hábiles a partir de la fecha de notificación que se me haga del otorgamiento de dicho crédito.

A T E N T A M E N T E.

_______________________________ NOMBRE

ARH-EM-12

96





97





OFICIO DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Área que lo emite (1) Oficio No. (2)

México, D.F. __ de ______(3)___________ de 200_.

C. (4) P R E S E N T E . En cumplimiento al Apartado “A” del artículo 123 Constitucional, a los artículos 20 y 25, de la Ley Federal del Trabajo, al artículo 15, del Reglamento de la Ley Federal de Entidades Paraestatales y al artículo 37, fracción IX, de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, así como al punto Décimo Séptimo, Capítulo III denominado “Del Tratamiento”, de los Lineamientos de Protección de Datos Personales, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 30 de septiembre de 2005, se le informa que sus datos personales serán protegidos e incorporados y tratados dentro de los Sistemas de Datos Personales de la Entidad en materia de Administración de Personal, denominados “Sistema de Plantillas” y “Sistema de Nóminas” y serán integrados en el archivo de expedientes de Personal en el Área de Recursos Humanos que le corresponda, dependiendo del centro de trabajo donde preste sus servicios en la empresa. Dichos Datos Personales tienen como finalidad ingresarlos a los sistemas de referencia y a su expediente para ser registrado como trabajador de esta Entidad, así como para llevar a cabo los trámites administrativos laborales conducentes ante las instancias gubernamentales, entre las cuales se incluyen a los Institutos Mexicano del Seguro Social y del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores, así como a las Secretarías de la Función Pública, de Gobernación y de Hacienda y Crédito Público, entre otros organismos, con el objetivo de quedar registrado para obtener el derecho a las prestaciones y adquirir las obligaciones que por Ley le corresponden. En este sentido, la Entidad queda obligada a controlar el manejo, custodia y resguardo de sus Datos Personales, haciendo el uso adecuado de su información personal, siendo responsable de estos sistemas la (5) Gerencia de Administración en el Corporativo, por lo que podrá ejercer los derechos individuales de acceso y corrección de sus datos en la calle de (6) Tecoyotitla No. 100, 1° Piso, de la Colonia Florida, en la Delegación Álvaro Obregón, de esta Ciudad. Asimismo, se hace de su conocimiento que sus Datos Personales quedaron registrados en el “Sistema de Datos Personales” que actualmente maneja el Instituto Federal de Acceso a la Información Pública, motivo por el cual, en el caso de requerir su consulta vía electrónica, deberá dirigirse al correo www.ifai.org.mx. Sin otro particular, aprovecho la ocasión para enviarle un cordial saludo. A T E N T A M E N T E

_______________________________ NOMBRE Y CARGO (7)

ARH-EM-17

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INSTRUCTIVO DE LLENADO DE FORMATO DE “OFICIO DE PROTECCIÓN DE DATOS

PERSONALES” (ARH-EM-17) (1) Área que elabora el oficio, ya sea la Gerencia de Administración en el Corporativo o la

Gerencia o Jefatura Administrativa en Sucursales o API’S. (2) Número de oficio consecutivo que le corresponde. (3) Fecha y el lugar en que se emite el oficio. (4) Nombre del trabajador que ingresa a la Entidad para prestar sus servicios. (5) Nombre del área encargada de custodiar y controlar el manejo adecuado de los datos

personales. (6) Dirección completa donde se encuentra ubicada el área responsable de custodiar y

manejar adecuadamente los datos personales del trabajador.

(7) Nombre y cargo del servidor público responsable de la custodia y manejo adecuado de los Datos Personales y de quien emite el oficio.

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EL PRESENTE DOCUMENTO ABROGA EL MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS QUE A CONTINUACIÓN SE ENLISTA.

1. MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS EN MATERIA DE EMPLEO EN BMO Primera Sesión Ordinaria del Comité de Normatividad, mediante Acuerdo No. 01/I/2001, celebrada el 14 de Diciembre de 2001.

2. MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS EN MATERIA DE EMPLEO EN BMO Novena Sesión Ordinaria del Comité de Normatividad, mediante Acuerdo No. 02/IX/2002, celebrada el 23 de julio de 2002.

3. MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS EN MATERIA DE EMPLEO EN BMO

Tercera Sesión Extraordinaria del Comité de Normatividad, mediante Acuerdo No. 05/III/2003, celebrada el 25 de abril de 2003.

4. MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS EN MATERIA DE EMPLEO EN FONATUR-BMO Octava Sesión Ordinaria del Comité de Normatividad, mediante Acuerdo No. 01/VIII/2003, celebrada el 5 de septiembre de 2003.

5. MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS EN MATERIA DE EMPLEO EN

FONATUR-BMO Octava Sesión Ordinaria del Comité de Normatividad, mediante Acuerdo No. 18/VIII/2004, celebrada el 15 de noviembre de 2004.

6. MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS EN MATERIA DE EMPLEO EN FONATUR-BMO Octava Sesión Ordinaria del Comité de Normatividad, mediante Acuerdo no. 2/VIII/2005, celebrada el 12 de octubre de 2005.

7. MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS EN MATERIA DE EMPLEO EN

FONATUR-BMO Cuarta Sesión Ordinaria del Comité de Normatividad, mediante Acuerdo no. 02/IV/2006, celebrada el 25 de abril de 2006.

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