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MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI

MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS

CURAHUASI, FEBRERO DE 2015


INDICE

PRESENTACION

I. LINEAMIENTOS GENERALES 1. Objetivo 2. Finalidad 3. Alcance 4. Base legal 5. Organigrama Estructural 6. Organización Municipal

II. PERFIL DE PUESTOS DE LA MUNICIPALIDAD – CAP VIGENTE

III. DESCRIPCION DE PERFILES DE PUESTOS POR UNIDAD ORGANICA

A. ORGANO DE GOBIERNO

1. ALCALDIA 1.1 Organigrama Estructural 1.2 Puestos y Funciones

B. ORGANO DE DIRECCION 2. GERENCIA MUNICIPAL

2.1 Organigrama Estructural 2.2 Puestos y Funciones

C. ORGANO DE CONTROL 3. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL


D. ORGANO DE DEFENSA JUDICIAL 4. PROCURADURIA PUBLICA MUNCIPAL

4.1Organigrama Estructural 4.2 Puestos y Funciones

E. ORGANOS DE ASESORAMIENTO 5. DIRECCION DE ASESORIA JURIDICA


6. DIRECCION DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO 6.1 Organigrama Estructural 6.2 Puestos y Funciones

7. OFICINA DE PROGRAMACION E INVERSIONES 7.1 Organigrama Estructural 7.2 Puestos y Funciones


F. ORGANOS DE APOYO 8. SECRETARIA GENERAL


9. AREA DE TRAMITE DOCUMENTARIO 9.1 Organigrama Estructural 9.2 Puestos y Funciones

10. OFICINA DE RELACIONES PUBLICAS 10.1 Organigrama Estructural 10.2 Puestos y Funciones

11. OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION 11.1 Organigrama Estructural 11.2 Puestos y Funciones

12. Unidad de Contabilidad 12.1 Organigrama Estructural 12.2 Puestos y Funciones

13. Unidad de Tesorería 13.1 Organigrama Estructural 13.2 Puestos y Funciones

14. Unidad de Logística y Almacén 14.1 Organigrama Estructural 14.2 Puestos y Funciones

15. Área de Archivo y Patrimonio 15.1 Organigrama Estructural 15.2 Puestos y Funciones

16. Área de Administración de Contratos 16.1 Organigrama Estructural 16.2 Puestos y Funciones

17. Unidad de Recursos Humanos 17.1 Organigrama Estructural 17.2 Puestos y Funciones

18. Unidad de Rentas 18.1 Organigrama Estructural 18.2 Puestos y Funciones

19. Área de Registro y Recaudación 19.1 Organigrama Estructural 19.2 Puestos y Funciones

20. Área de Fiscalización Tributaria 20.1 Organigrama Estructural


20.2 Puestos y Funciones

21. Área de Ejecución Coactiva 20.1 Organigrama Estructural 20.2 Puestos y Funciones

22. Área de Informática 16.1 Organigrama Estructural 16.2 Puestos y Funciones

G. ORGANOS DE LINEA 23. DIRECCION DE DESARROLLO AGROPECUARIO Y AMBIENTAL


24. División de Investigación, Capacitación y Asistencia Técnica 23.1 Organigrama Estructural 23.2 Puestos y Funciones

25. División de Promoción de la Organización Productiva Agropecuaria 24.1 Organigrama Estructural 24.2 Puestos y Funciones

26. División de Promoción del Crédito y la Comercialización 25.1 Organigrama Estructural 25.2 Puestos y Funciones

27. División de Recursos Naturales y Ambiente 28.1 Organigrama Estructural 28.2 Puestos y Funciones

28. DIRECCION DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL 29.1 Organigrama Estructural 29.2 Puestos y Funciones

29. División de Promoción de la Pequeña y Micro empresa Urbana y Rural 30.1 Organigrama Estructural 30.2 Puestos y Funciones

30. División de Promoción del Turismo Local 31.1 Organigrama Estructural 31.2 Puestos y Funciones

31. Sección de Baños Termales 32.1 Organigrama Estructural 32.2 Puestos y Funciones

32. DIRECCION DE DESARROLLO SOCIAL E INSTITUCIONAL 33.1 Organigrama Estructural 33.2 Puestos y Funciones


33. División de Promoción de la Educación, Salud, Cultura y Deportes 34.1 Organigrama Estructural 34.2 Puestos y Funciones

34. Sección de Biblioteca 35.1 Organigrama Estructural 35.2 Puestos y Funciones

35. División de Coordinación de Programas Sociales 36.1 Organigrama Estructural 36.2 Puestos y Funciones

36. División de Programa de Vaso de Leche 37.1 Organigrama Estructural 37.2 Puestos y Funciones

37. División de Registros Civiles 39.1 Organigrama estructural 39.2 Puestos y Funciones

38. División DEMUNA, APED y Violencia contra la Mujer 38.1 Organigrama Estructural 38.2 Puestos y Funciones

39. División de Participación Ciudadana 39.1 Organigrama Estructural 39.2 Puestos y Funciones

40. División de Seguridad Ciudadana y Serenazgo 40.1 Organigrama Estructural 40.2 Puestos y Funciones

41. División de Servicios Municipales 41.1 Organigrama Estructural 41.2 Puestos y Funciones

42. Sección Técnica Municipal de Agua y Alcantarillado 42.1 Organigrama Estructural 42.2 Puestos y Funciones

43. Sección Limpieza Pública, Parques, Jardines y Cementerio 43.1 Organigrama Estructural 43.2 Puestos y Funciones

44. Sección de Mercados y Locales Públicos 44.1 Organigrama Estructural 44.2 Puestos y Funciones

45. Sección de Policía Municipal 45.1 Organigrama Estructural 45.2 Puestos y Funciones


46. DIRECCION DE INFRAESTRUCTURA URBANA Y RURAL


47. División de Obras Públicas y Tránsito 47.1 Organigrama Estructural 47.2 Puestos y Funciones

48. División de Catastro y Control Urbano 48.1 Organigrama Estructural 48.2 Puestos y Funciones

49. División de Supervisión y Liquidación de Obra 49.1 Organigrama Estructural 49.2 Puestos y Funciones

50. División de Equipo Mecánico 50.1 Organigrama Estructural 50.2 Puestos y Funciones

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI PRESENTACION El Manual de Perfiles de Puestos de la Municipalidad de Curahuasi, ha sido elaborado teniendo en cuenta las normas y dispositivos legales vigentes en materia de organización. El presente documento contiene la descripción de las funciones de cada uno de los puestos o cargos aprobados en el Cuadro de Asignación de Personal – CAP de la Municipalidad Distrital de Curahuasi, así como las líneas de autoridad, funciones generales y funciones específicas, responsabilidad y el perfil del puesto. La elaboración del presente manual tiene por objeto, proporcionar a los funcionarios y servidores la información de sus funciones y ubicación dentro de la estructura orgánica de la Municipalidad. La estructura orgánica que se detalla en este documento, así como el Reglamento de Organización y Funciones – ROF, fueron aprobados mediante Ordenanza N° y sus modificatorias mediante Ordenanza N° xxx, Ordenanza N° xxx y Ordenanza N° xxxx , siendo consolidada dichas modificaciones en el Decreto de Alcaldía N° 018-2014 que aprueba el Texto Único Ordenado – TUO del Reglamento de Organización y Funciones.

I. LINEAMIENTOS GENERALES

1. FINALIDAD

Proporcionar en forma clara y definida las funciones, actividades y tareas del personal de la Municipalidad Distrital de Curahuasi.

Permitir al personal de la institución, conocer con claridad las funciones y atribuciones del puesto o cargo que se le ha asignado.

Facilitar el proceso de inducción del personal, relativo al conocimiento de las funciones asignadas al puesto o cargo, en los casos de ingreso o desplazamientos de personal (rotación, destaque, traslado, reubicación y otras acciones).

2. OBJETIVO

Establecer las funciones de los puestos o cargos comprometidos en la estructura orgánica, y considerados en el Cuadro para Asignación de personal – CAP, de la Municipalidad Distrital de Curahuasi.

Precisar las interrelaciones entre los niveles jerárquicos y funcionales tanto internas como externas.

3. ALCANCE

El presente documento es de aplicación y cumplimiento por todo el personal contratado bajo los regímenes 276 y 728, de la Municipalidad Distrital de Curahuasi, con el propósito de lograr la identificación de sus funciones en los diferentes niveles, objetividad y mayor comprensión en la descripción de la estructura orgánica, siendo diseñado para el conocimiento, que cumple cada trabajador dentro de la organización para el desempeño de su puesto o cargo con plena responsabilidad, con conocimiento de sus deberes y los límites de su acción correspondiente; representado para ello el nivel de competencia de los demás trabajadores, contribuyendo con el cumplimiento de los objetivos, estrategias y planes de Organización Municipal.

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 4. BASE LEGAL

Constituye base legal del presente Manual:

Constitución Política del Perú Titulo XIX “De la Descentralización”, Art. 191°.

Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades y sus modificaciones.

Resolución de presidencia Ejecutiva N° 161-2013- SERVIR/PE, que aprueba la Directiva N° 001-2013-SERVIR/GDSRH, Formulación del Manual para Asignación de Personal de la Municipalidad de Curahuasi.

Ordenanza N° 268-2014, que modifica la Estructura Orgánica, el Reglamento de Organización y Funciones y aprueba el Cuadro para Asignación de Personal de la Municipalidad de Curahuasi.

Decreto de Alcaldía N° 018-2014, que aprueba el Texto Único Ordenado – TUO del Reglamento de Organización y Funciones.


5. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL.

CONCEJO MUNICIPAL COMISIONES DE REGIDORES

A L C A L D I A CONSEJO DE DESARROLLO DISTRITAL

COMITÉ DISTRITAL DE DEFENSA CIVIL

ÁREA DE ARCHIVO Y PATRIMONIO

OFICINA DE

SECRETARIA

TRÁMITE DOCUMENTARI

O

GERENCIA MUNICIPAL

DIRECCION DE DESARROLLO ECONOMICO

DIRECCION DE DESARROLLO SOCIAL E INSTITUCIONAL

DIRECCION DE INFRAESTRUCTURA

URBANA Y RURAL

OFICINA GENERAL

DE

ADMINISTRACIÓN

UNIDAD DE TESORERIA

UNIDAD DE LOGISTICA Y ALMACEN

UNIDAD DE RR.HH

DIVISION DE SERVICIOS

MUNICIPALES

ÁREA DE REGISTRO Y

RECAUDACION

AREA DE INFORMATICA

DIVISION DE OBRAS PÚBLICAS Y TRANSITO

DIVISION DE CATASTRO

Y CONTROL URBANO

DIVISION DE SUPERVISION DE

OBRA Y LIQUIDACIONES

DIVISION DE PROMOCION DE EDUCACION, SALUD, CULTURA Y

DEPORTES

DIVISION DE COORDINACION DE PROGRAMAS SOCIALES

DIVISION DE DEMUNA Y

VIOLENCIA FAMILIAR APCD

DIVISION DE INVESTIGACION CAPACITACION Y ASISTENCIA

TECNICA

DIVISION DE PROMOCION DE LA ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA

AGROPECUARIA

DIVISION DE PROMOCION DEL

CREDITO Y LA COMERCIALIZACION

DIVISION DE PROMOCION DE LA PEQUEÑA Y MICRO EMPRESA

CONSEJO DE COORDINACION LOCAL

UNIDAD DE RENTAS

OFICINA DE RELACIONES PÚBLICAS


TURISMO LOCAL

DIVISION DE PARTICIPACION CIUDADANA

DIVISION DE SEGURIDAD CIUDADANA Y SERENAZGO

DIVISION DE EQUIPO MECANICO

SECCIÓNDE BAÑOS

TERMALES DE CCONOC

SECCION DE BIBLIOTECA

MUNICIPAL

CONSEJO DISTRITAL DE LA JUVENTUD

COMITÉ DISTRITAL VECINAL Y COMUNAL

SECCIÓN TECNICA MUNICIPAL DE

AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO

SECCIÓN DE LIMPIEZA PUBLICA

PARQUES, JARDINES Y CEMENTERIO

SECCIÓN DE MERCADOS, y LOCALES

PUBLICOS

OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL

PROCURADURIA MUNICIPAL

OFICINA DE PLANIFICACION

Y PRESUPUESTO

OFICINA DE

ASESORIA LEGAL

ÁREA DE FISCALIZACION

TRIBUTARIA

ÁREA N DE EJECUCION COACTIVA

UNIDAD DE

PROGRAMACION DE

INVERSIONES

DIVISION DE RECURSOS NATURALES

Y AMBIENTE

UNIDAD DE CONTABILIDAD

DIRECCION DE DESARROLLO AGROPECUARIO Y AMBIENTAL

COMITÉ DISTRITAL DE SEGURIDAD CIUDADA

ÁREA DE ADMINISTRACION DE CONTRATOS

SECCIÓN DE LA POLICÍA MUNICIPAL

SECCION DE VASO DE LECHE


6. ORGANIZACIÓN MUNICIPAL

N°

ORGANO

UNIDAD ORGANICA

A

DE GOBIERNO

1 Alcaldía Alcaldía

B

DE DIRECCION

2 Gerencia Municipal Gerencia Municipal

C

DE CONTROL

3 Órgano de Control Institucional Órgano de Control Institucional

D

ÓRGANO DE DEFENSA JUDICIAL

4 Procuraduría Publica Municipal Procuraduría Publica Municipal

E

DE ASESORAMIENTO

5 Dirección de Asesoría Jurídica Dirección de Asesoría Jurídica

6 Dirección de Planificación y Presupuesto

Dirección de Planificación y Presupuesto

F

DE APOYO

7 Secretaría General Secretaría General

8 Área de Trámite Documentario

9

Oficina de Relaciones Publicas

Oficina de Relaciones Públicas

10

Oficina General de Administración


11

Unidad de Contabilidad

12 Unidad de Tesorería

13 Unidad de Logística y Almacén

14 Área de Archivo y patrimonio

15 Área de Administración de Contratos

16 Unidad de Recursos Humanos

17 Unidad de Rentas

18 Área de Registro y Recaudación

19 Área de Fiscalización Tributaria

20 Área de Ejecución Coactiva

21 Unidad de Informática

G

DE LINEA

22

DIRECCION DE DESARROLLO AGROPECUARIO Y AMBIENTAL

División de Investigación, Capacitación y Asistencia Técnica

División de Promoción de la Organización Productiva Agropecuaria

División de Promoción del Crédito y la Comercialización


División de Recursos Naturales y Ambiente

23

DIRECCION DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL

División de Promoción de la Pequeña y Micro empresa Urbana y Rural

División de Promoción del Turismo Local

Sección de Baños Termales

24


División de Promoción de la Educación, Salud, Cultura y Deportes

Sección de Biblioteca

División de Coordinación de Programas Sociales

División de Programa de Vaso de Leche

División de Registros Civiles

División DEMUNA, APED y Violencia contra la Mujer

División de Participación Ciudadana

División de Seguridad Ciudadana y Serenazgo

División de Servicios Municipales

Sección Técnica Municipal de Agua y Alcantarillado

Sección Limpieza Pública, Parques, Jardines y Cementerio

Sección de Mercados y Locales Públicos

Sección de Policía Municipal

25

DIRECCION DE INFRAESTRUCTURA URBANA Y RURAL

División de Obras Públicas y Tránsito

División de Catastro y Control Urbano

División de Supervisión y Liquidación de Obra

División de Equipo Mecánico

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI A. ORGANO DE GOBIERNO

1. ALCALDIA 1.1 Organigrama Estructura


N° CAP

PUESTO

CLASIFICACION

NIVEL REMUNERATIVO

1 Alcalde FP

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE ALCALDÍA

ALCALDE

IDENTIFICACION DEL PUESTO

Denominación : Alcalde N° CAP : 1 Nivel Remunerativo : S/. 3,250.00 Clasificación : FP LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Alcalde Supervisa a : Secretaria

Gerente Municipal Procurador Público Municipal Jefe de Oficina de Relaciones Públicas

CONCEJO MUNICIPAL COMISIONES DE REGIDORES

A L C A L D I A CONSEJO DE DESARROLLO DISTRITAL

COMITÉ DISTRITAL DE DEFENSA CIVIL

OFICINA DE

SECRETARIA

TRÁMITE

DOCUMENTARIO

GERENCIA MUNICIPAL

CONSEJO DE COORDINACION LOCAL

OFICINA DE RELACIONES PÚBLICAS

CONSEJO DISTRITAL DE LA JUVENTUD

COMITÉ DISTRITAL VECINAL Y COMUNAL

OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL


COMITÉ DISTRITAL DE SEGURIDAD CIUDADA

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI MISION DEL PUESTO Representante legal de la municipalidad y máxima autoridad administrativa de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 6° de la Ley Orgánica de Municipalidades – Ley N° 27972, responsable de dirigir, avaluar y supervisar el cumplimiento de los lineamientos de políticas establecidas por el Consejo Municipal, en armonía con los dispositivos legales vigentes. FUNCIONES DEL PUESTO

1. Defender y cautelar los derechos e intereses de la municipalidad y los vecinos. 2. Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del Consejo Municipal. 3. Ejecutar los acuerdos del Consejo Municipal, bajo responsabilidad. 4. Proponer al Consejo Municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos. 5. Promulgar las ordenanzas y disponer su publicación. 6. Dictar decretos y resoluciones de alcaldía, con sujeción a las leyes y ordenanzas. 7. Dirigir la elaboración y someter a aprobación del Consejo Municipal el Plan de Desarrollo Local

Concertado y el Programa de Inversiones concertado con la sociedad civil. 8. Dirigir la ejecución del Plan de Desarrollo Institucional. 9. Someter a la aprobación del Consejo Municipal, bajo responsabilidad y dentro de los plazos y

modalidades establecidos en la Ley Anual de Presupuesto de la Republica, el Presupuesto Participativo, debidamente equilibrado y financiado.

10. Aprobar el Presupuesto Participativo, en caso que el Consejo Municipal no lo apruebe dentro del plazo previsto en la ley.

11. Someter a la aprobación del Consejo Municipal, dentro del primer trimestre del ejercicio presupuestal siguiente y bajo responsabilidad, el Balance General y la Memoria del ejercicio económico fenecido.

12. Proponer al Consejo Municipal la creación, modificación, supresión o exoneración de contribuciones, tasas arbitrios, derechos y licencias; y con acuerdo del Consejo Municipal, solicitar al Poder Legislativo la creación de los impuestos que considere necesarios.

13. Someter al Consejo Municipal la aprobación del sistema de gestión ambiental local y de sus instrumentos, dentro del marco del Sistema de Gestión Ambiental Nacional y Regional.

14. Proponer al Consejo Municipal los proyectos de reglamento interno del Consejo, los de personal, los administrativos y todos los que sean necesarios para el Gobierno y la Administración Municipal.

15. Informar mensualmente al Consejo Municipal el control de la recaudación de los ingresos municipales y autorizar los egresos de conformidad con la ley y el presupuesto aprobado.

16. Celebrar matrimonios civiles de los vecinos, de acuerdo con las normas del Código Civil. 17. Designar y cesar al Gerente Municipal y a propuesta de este, a los demás funcionarios de

confianza. 18. Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios y demás servidores de la municipalidad. 19. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio del Serenazgo y la Policía

Nacional. 20. Delegar sus atribuciones políticas en un Regidor hábil y las administrativas en el Gerente

Municipal o a propuesta de este último en otro funcionario. 21. Proponer al Consejo Municipal y al Órgano de Control Institucional, según corresponda, la

realización de auditorías, exámenes especiales y otros actos de control. 22. Implementar, bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas en los informes de auditoría

interna. 23. Celebrar los actos, contratos convenios necesarios para el ejercicio de sus funciones.

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 24. Proponer la creación de empresas municipales bajo cualquier modalidad legalmente permitida,

sugerir la participación accionaria, y recomendar la concesión de obras de infraestructura y servicios públicos municipales.

25. Supervisar la recaudación municipal, el buen funcionamiento y los resultados económicos y financieros de las empresas municipales y de las otras y servicios públicos municipales ofrecidos directamente o bajo delegación al sector privado.

26. Otorgar los títulos de propiedad emitidos en el ámbito de su jurisdicción y competencia. 27. Nombrar, designar, contratar, cesar y sancionar a los servidores municipales de carrera y/o a los

funcionarios que ocupan puestos o cargos de confianza. 28. Proponer al Consejo Municipal las operaciones de crédito interno y externo, conforme a la ley. 29. Presidir la Plataforma de Defensa Civil de su jurisdicción. 30. Suscribir convenios con otras Municipalidades para la ejecución de obras y prestación de

servicios comunes. 31. Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales, o de ser el caso,

transferirlos ante el Consejo Municipal. 32. Resolver en última instancia administrativa los asuntos de su competencia de acuerdo al Texto

Único de Procedimientos Administrativos de la Municipalidad. 33. Proponer al Consejo Municipal espacios de concertación y participación vecinal. 34. Proponer al Consejo Municipal el Régimen de Aplicación de Sanciones Administrativas, Texto

Único de Procedimientos Administrativos, Tabla de Sanciones Administrativas, y otros. 35. Aprobar los documentos técnicos de gestión Institucional Manuel de Perfiles de Puestos,

Presupuesto Analítico de Personal y otros. 36. Establecer las políticas del sistema de control interno, a fin de crear un ambiente de control que

permita una adecuada rendición de cuentas de los recursos públicos. 37. Las demás que le correspondan de acuerdo a la Ley.

REQUISITOS DEL PUESTO

1. Gozar de derecho de sufragio 2. Ser vecino del distrito de Curahuasi 3. Ser autoridad electa en votación universal y secreta. 4. Desempeñar el cargo a tiempo completo 5. Los demás establecidos en la Constitución Política, Ley Orgánica de Municipalidades, Ley de

Elecciones Municipales y demás legislación aplicable.


B. ORGANO DE DIRECCION 2. GERENCIA MUNICIPAL

2.1 Organigrama Estructural

ÁREA DE ARCHIVO Y

PATRIMONIO

GERENCIA MUNICIPAL

DIRECCION DE DESARROLLO ECONOMICO

DIRECCION DE DESARROLLO SOCIAL E

INSTITUCIONAL

DIRECCION DE INFRAESTRUCTURA URBANA Y

RURAL

OFICINA

GENERAL DE

ADMINISTRACIÓN

UNIDAD DE TESORERIA

UNIDAD DE LOGISTICA Y

ALMACEN

UNIDAD DE RR.HH


MUNICIPALES

ÁREA DE REGISTRO Y

RECAUDACION

AREA DE INFORMATICA


DIVISION DE CATASTRO Y CONTROL URBANO

DIVISION DE

SUPERVISION DE OBRA

Y LIQUIDACIONES

DIVISION DE PROMOCION DE EDUCACION, SALUD, CULTURA

Y DEPORTES




DIVISION DE INVESTIGACION CAPACITACION Y ASISTENCIA

TECNICA

DIVISION DE PROMOCION DE LA ORGANIZACIÓN

PRODUCTIVA AGROPECUARIA

DIVISION DE PROMOCION DEL CREDITO Y LA

COMERCIALIZACION

DIVISION DE PROMOCION DE LA PEQUEÑA Y MICRO EMPRESA

UNIDAD DE RENTAS

DIVISION DE PROMOCION DEL TURISMO LOCAL



OFICINA DE EQUIPO MECANICO

OFICINA DE FERIAS LOCALES

UNIDAD DE BAÑOS TERMALES DE

CCONOC

AREA DE BIBLIOTECA MUNICIPAL

UNIDAD TECNICA MUNICIPAL

DE AGUA POTABLE Y

SANEAMIENTO

UNIDAD DE LIMPIEZA PUBLICA

PARQUES, JARDINES Y

CEMENTERIO

UNIDAD DE MERCADOS, y

LOCALES PUBLICOS

DIRECCION DE PLANIFICACION

Y PRESUPUESTO DIRECCION DE

ASESORIA LEGAL ÁREA DE FISCALIZACION

TRIBUTARIA

ÁREA N DE EJECUCION

COACTIVA

SECCION DE VASO DE LECHE

OFICINA DE

PROGRAMACION DE

INVERSIONES

DIVISION DE RECURSOS NATURALES Y AMBIENTE

CAMAL MUNICIPAL


DIRECCION DE DESARROLLO

AGROPECUARIO Y AMBIENTAL

ÁREA DE ADMINISTRACION DE CONTRATOS

UNIDAD DE LA POLICÍA

MUNICIPAL



N° CAP

PUESTO

CLASIFICACION

NIVEL REMUNERATIVO

4 Gerente Municipal EC S/. 4,000.00

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE GERENCIA MUNICIPAL

GERENTE MUNICIPAL

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Gerente Municipal N° CAP : 4 Nivel remunerativo : S/. 4,000.00 Clasificación : EC LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Alcalde Supervisa a : Todos los Directores a su cargo

MISION DEL PUESTO Ejecutar y hacer cumplir las políticas del Consejo Municipal y de la Alcaldía. Planear, organizar, dirigir y supervisar las actividades de la Municipalidad con estricta sujeción a las normas legales vigentes. Responsable de la gestión de las operaciones de la Municipalidad, de la obtención de los resultados previstos y de la calidad de los servicios que se brindan al vecino del distrito, cautelando los recursos de la Municipalidad. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Planificar, organizar, integrar y supervisar las actividades administrativas y la prestación de los

servicios públicos a cargo de la municipalidad, en concordancia con las normas legales y las disposiciones impartidas por el Alcalde, propiciando una gestión de calidad.

2. Proponer al Alcalde políticas, planes y programas municipales, así como supervisar su ejecución. 3. Dirigir y supervisar el cumplimiento de las normas que emanen del Consejo Municipal y del

Alcalde, mediante el seguimiento oportuno y eficiente de las mismas, a través de los órganos de Apoyo, asesoría y línea de la Municipalidad.

4. Presentar al Alcalde el Presupuesto Municipal, los Estados Financieros y la Memoria Anual. 5. Supervisar la recaudación de los ingresos municipales y su destino, así como participar en las

gestiones para obtener la asistencia técnica y financiera necesaria para la ejecución de los planes y proyectos de desarrollo local, cautelando el patrimonio institucional de acuerdo a las disposiciones vigentes.

6. Proponer ante el Alcalde los documentos de gestión institucional: Reglamento de Organización y Funciones, Cuadro para Asignación de Personal, Manual de Perfiles de Puestos, Presupuesto Analítico de Personal y otros necesarios para el buen funcionamiento de la municipalidad.

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 7. Proponer al Alcalde el Régimen de Aplicación de Sanciones Administrativas, Texto Único de

Procedimientos Administrativos, Tabla de Infracciones y Sanciones Administrativas, Tarifario de Servicios no Exclusivos y otros.

8. Aprobar los procesos, procedimientos, directivas, manuales, reglamentos y otras normas internas de carácter administrativo propuestas por las Unidades Orgánicas de la municipalidad, formuladas con el asesoramiento de las Direcciones de Planificación y Presupuesto, y Asesoría Legal.

9. Proponer al Alcalde acciones sobre administración de personal referidas a la contratación, ascenso, cese, rotación, reasignación, designación en puestos o cargos de confianza y otros.

10. Proponer al Consejo Municipal el alta y baja de los bienes patrimoniales. 11. Dirigir y supervisar el cumplimiento de los objetivos y metas contenidas en los distintos Planes

Institucionales. 12. Asesorar al Alcalde y a los miembros del Consejo Municipal en los asuntos de su competencia,

proponiendo la inclusión de temas en la Agenda de las Sesiones de Consejo Municipal. 13. Aprobar las disposiciones necesarias para la implantación del Sistema de Control Interno. 14. Supervisar el cumplimiento de las actividades técnicas ejecutadas por los proveedores de

servicios y personal bajo la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios en la Gerencia Municipal.

15. Programar, organizar, dirigir, supervisar, coordinar y controlar las acciones de gestión municipal, relacionadas con la ejecución y cumplimiento del Plan de Desarrollo Local Concertado, así como el Plan Operativo Institucional y Presupuesto Participativo para cada período anual.

16. Proponer, ejecutar y monitorear su Plan Operativo Institucional (POI) y el Presupuesto asignado. 17. Otras funciones que les sean asignadas por el Alcalde, acorde con la Ley Orgánica de

Municipalidades. COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas

Coordinaciones Externas

Con Alcalde y todas las unidades orgánicas y órganos consultivos y de coordinación de la Municipalidad.

Con entidades públicas y privadas local, regional y nacional


1. Tener Título Profesional Universitario Colegiado y Habilitado. 2. Tener capacitación en o gestión municipal, no menor de dos (02) años y operar software

aplicativo a la función asignada. 3. Tener 8 años de experiencia en el Ejercicio de su profesión y 3 años en Administración Pública. 4. Desempeñar el cargo a dedicación exclusiva


COMPETENCIAS

COMPETENCIA - VALORES

NIVEL RELEVANCIA

MEDIANO

ALTO

Probidad y conducta X

Vocación de servicio al publico X

Sensibilidad social X

Lealtad Institucional X

C. ORGANO DE CONTROL 3. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL



N° CAP

PUESTO

CLASIFICACION

NIVEL REMUNERATIVO

6 Auditor (*) DS F-3

(*) Cargo seleccionado por Concurso Público de Méritos por la Contraloría General de la Republica.

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

AUDITOR

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Auditor I N° CAP : 6 Nivel remunerativo : F-3 Clasificación : DS LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Contraloría General de la Republica Supervisa a : Otros

CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA

OOGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL ALCALDIA

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI MISION DEL PUESTO Responsable de ejecutar el control gubernamental interno a través de actividades y acciones de control incluidas en el plan anual, con el objeto de supervisar, vigilar y verificar la gestión, la captación y uso de los recursos y bienes de la municipalidad. Programar, dirigir, ejecutar y evaluar las actividades de control de la municipalidad, así como velar por la correcta administración y utilización de sus recursos, en atención a las normas del Sistema Nacional de Control. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Asesorar al Alcalde sin carácter vinculante en la política de control de acuerdo a la normatividad

del Sistema Nacional de Control. 2. Formular, proponer, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Auditoria Gubernamental de la

municipalidad, debidamente aprobada. 3. Ejecutar el control posterior en todas las áreas, proyectos y actividades de la Municipalidad de

acuerdo a las Normas de Auditoria Gubernamental, Normas de Auditoria Generalmente Aceptadas NAGA y al Plan Anual de Auditoria de la municipalidad.

4. Remitir los Informes de Auditoria resultantes de las Acciones de Control a la Alcaldía y simultáneamente a la Contraloría General de la Republica, indicando las observaciones y recomendaciones pertinentes.

5. Evaluar permanentemente la aplicación y cumplimiento de los planes, programas y procedimientos establecidos en armonía con la política institucional de la municipalidad y de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.

6. Efectuar la verificación, seguimiento y registro de las medidas correctivas adoptadas para implantar y superar las observaciones y recomendaciones contenidas en los informes de Auditoria.

7. Organizar, coordinar y ejecutar las acciones de control, solicitando el apoyo especializado en caso necesario.

8. Verificar y evaluar el cumplimiento interno de las normas y procedimientos administrativos que regulen el funcionamiento interno de la municipalidad mediante exámenes especiales, auditorías, inspecciones e investigaciones, de acuerdo a planes de acción o requerimientos y la Contraloría General de la Republica.

9. Elaborar y evaluar los informes resultantes de las acciones de control con las correspondientes conclusiones, observaciones y recomendaciones, presentándolos al Alcalde y a la Contraloría General de la Republica.

10. Conservar los documentos y papeles de trabajo sustentatorios de sus actividades en la debida forma y durante el plazo de 10 años, de acuerdo a la normatividad vigente.

11. Divulgar, promover y propiciar el desarrollo, conocimiento y aplicación de las normas técnicas de control dictadas por la Contraloría General de la Republica.

12. Supervisar el cumplimiento de las actividades técnicas ejecutadas por los proveedores de servicios y personal bajo la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios en el Órgano de Control Institucional.

13. Proponer, ejecutar y monitorear su Plan Operativo Institucional (POI) y el presupuesto asignado. 14. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de las funciones

que le sean asignadas por la Contraloría General de la Republica.




Alcaldía Contraloría General de la Republica

REQUISITOS DEL PUESTO: (RC N° 459-2008-CGR, Art. 25°) 1. Título profesional, así como colegiatura y habilitación en el Colegio Profesional respectivo. 2. Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado (Declaración

Jurada). 3. Experiencia comprobable de dos (02) años en el ejercicio del control interno 4. No haber sido condenado por delito doloso con resolución firme. (Declaración Jurada). 5. No haber sido sancionado administrativamente por una entidad con suspensión por más de

treinta (30) días, así como, no haber sido destituido o despedido durante los últimos cinco (05) años antes de su postulación (Declaración Jurada).

6. No mantener proceso judicial pendiente con la entidad o la Contraloría General, con carácter preexistente a su postulación, derivado del ejercicio de la función pública en general (Declaración Jurada).

7. No haber sido separado definitivamente del ejercicio del cargo debido al desempeño deficiente o negligente de la función de control, durante los últimos años contados desde que la Resolución de Contraloría correspondiente quedo firme o causo estado.

8. No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, con funcionarios y directivos de la entidad o con aquellos que tienen a su cargo la administración de bienes o recursos públicos, aun cuando estos hayan cesado en sus funciones en los últimos dos (02) años (Declaración Jurada).

9. No haber desempeñado en la entidad actividades de gestión en funciones ejecutivas o de asesoría en los últimos cuatro (04) años (Declaración Jurada).

10. Capacitación acreditada en temas vinculados con la auditoria privada, el control gubernamental o la gestión pública, en los últimos dos (02) años.

11. Otros que determine la Contraloría General, relacionados con la función que desarrolla la entidad.

COMPETENCIAS

COMPETENCIA - VALORES NIVEL RELEVANCIA

MEDIANO ALTO






D. ORGANO DE DEFENSA JUDICIAL 4. PROCURADURIA PUBLICA MUNCIPAL

4.1Organigrama Estructural


N ° CAP

PUESTO

CLASIFICACION

NIVEL REMUNERATIVO

7 ABOGADO DS S/. 1,800.00

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA PROCURADURIA PÚBLICA MUNICIPAL PROCURADOR PÚBLICO MUNICIPAL

ABOGADO

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Abogado I N° CAP : 7 Nivel remunerativo : S/. 1,800.00 Clasificación : DS LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Alcaldía Supervisa a : No ejerce MISION DEL PUESTO Supervisión y ejecución de la defensa jurídica de los intereses y derechos de la Municipalidad de Curahuasi. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Ejercer la representación de la Municipalidad Distrital de Curahuasi para la defensa jurídica de los

intereses y derechos de esta, , ante los órganos jurisdiccionales y administrativos, así como ante el Ministerio Público, Policía Nacional, Tribunal Constitucional, Tribunal Arbitral, Centro de Conciliación y otros de similar naturaleza en los que la Municipalidad sea parte.

2. Ejercer cuando lo decida el Alcalde, previa Resolución autoritativa, la defensa de funcionarios y servidores de la Municipalidad Distrital de Curahuasi; ante sede policial, Ministerio Público,

ALCALDIA



órgano jurisdiccional y cualquier otra entidad administrativa en procesos que deriven de actos propios de su función, siempre y cuando no sea parte agraviada la Municipalidad Distrital de Curahuasi.

3. Ejercer la defensa jurídica comprendiendo todas las actuaciones que la ley en materia procesal, arbitral y de carácter sustantivo permiten, pudiendo demandar, denunciar y participar en cualquier diligencia con las exigencias establecidas con la Ley Orgánica de Municipalidades y otras normas al respecto.

4. Informar al Consejo de Defensa Jurídica del Estado, cuando este requiera, sobre todos los asuntos a su cargo.

5. Mantener permanentemente informado al Alcalde e informar al Consejo Municipal sobre el estado situacional de los procesos a su cargo y coordinar con dicho despacho el cumplimiento y ejecución de las sentencias contrarias a los intereses de la municipalidad, debiendo elaborar anualmente un plan de cumplimiento que deberá ser aprobado por el Alcalde, quien asumirá con recursos presupuestados por la entidad la ejecución de lo dispuesto en dichas resoluciones.

6. Iniciar o impulsar las acciones judiciales, policiales y otros que autorice en Consejo Municipal. 7. Conciliar, transigir o desistirse de demandas, conforme a los requisitos y procedimientos

dispuestos por la Ley del Sistema de Defensa Jurídica del Estado y su Reglamento. 8. Formular consultas al Consejo de Defensa Jurídica del Estado sobre los temas que conciernen a la

defensa jurídica de los intereses de la municipalidad. 9. Dirigir y controlar las acciones legales y/o judiciales de la municipalidad. 10. Impulsar los procesos judiciales a su cargo, formular requerimientos e interponer medios de

defensa contra decisiones que afecten a los intereses de la municipalidad. 11. Participar en nombre de la Municipalidad en diligencias de Investigación preliminar, judicial y

otras donde se encuentren inmersos los intereses y derechos de la Institución. 12. Delegar a cualquiera de los abogados que prestan servicios en la Procuraduría Publica Municipal,

la representación para que intervengan en procesos judiciales que se tramiten en cualquier distrito judicial, a través de escritos simples.

13. Prestar declaración preventiva, pudiendo delegar excepcionalmente dicha función en los abogados que laboren o presten servicios a la Procuraduría Publica Municipal.

14. Proponer a la Alta Dirección, las acciones o medidas alternativas conducentes a la defensa de los intereses y derechos de la Municipalidad Distrital de Curahuasi.

15. Mantener actualizada la información respecto a los procesos judiciales a su cargo, utilizando los sistemas informáticos implementados.

16. Solicitar informes, antecedentes y el apoyo necesario a las diferentes áreas de la municipalidad o de cualquier entidad pública o privada, así como todos los organismos del sector justicia, para el ejercicio de su función.

17. Supervisar el cumplimiento de las actividades técnicas ejecutadas por los proveedores de servicios y personal bajo la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios en la Procuraduría Publica Municipal.

18. Otras funciones que le sean asignadas por el Alcalde y los que señalen la Ley.

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI COORDINACIONES PRINCIPALES



Alcaldía, Gerencia Municipal, Oficina General de Administración, Oficina de Asesoría Legal, Oficina de Planificación y Presupuesto, Oficina de Programación e Inversiones, Dirección de Desarrollo Agropecuario y Ambiental, Dirección de Desarrollo Económico Local, Dirección de Desarrollo Social e Institucional,

Poder Judicial, Ministerio de Justicia, SUNARP y Otras entidades Públicas.

REQUISITOS DEL PUESTO: (D.L. 1086, Art 18°) 1. Ser peruano de nacimiento. 2. Tener pleno ejercicio de sus derechos civiles. 3. Tener título de abogado y haber ejercido la profesión por un periodo no menor de tres (03) años

tratándose de Municipalidades Distritales. 4. Estar colegiado y habilitado para el ejercicio profesional. 5. Capacitación especializada en Derecho Administrativo, Administración Pública. 6. Experiencia mínima de cinco (5) años en el ejercicio de la profesión y tres (3) años en la

Administración Pública. 7. Gozar de reconocida solvencia moral, idoneidad profesional y trayectoria en defensa judicial. 8. No haber sido condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por

resolución firme, ni ser deudor alimentario o hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

9. No tener litigio pendiente con el Estado, a la fecha de su designación. 10. Especialidad jurídica en los temas relacionados al Gobierno Local.

COMPETENCIAS


NIVEL RELEVANCIA

MEDIANO ALTO






E. ORGANOS DE ASESORAMIENTO 5. DIRECCION DE ASESORIA LEGAL



N° CAP

PUESTO

CLASIFICACION

NIVEL REMUNERATIVO

8 Abogado DS 2,800.00

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE ASESORÍA LEGAL

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Abogado I N° CAP : 8 Nivel remunerativo : S/. 2,800.00 Clasificación : DS LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Gerente Municipal Supervisa a : No ejerce MISION DEL PUESTO Asesorar, dirigir y evaluar los asuntos de carácter legal de la municipalidad, sobre la base de adecuada interpretación de las normas legales. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Planificar, coordinar, dirigir y supervisar las actividades del órgano. 2. Asesorar a la Alta Dirección y demás órganos de la municipalidad en asuntos jurídicos de carácter

complejo. 3. Elaborar, proponer y revisar proyectos de disposiciones legales que le solicite la Alta Dirección

para una eficaz y eficiente gestión municipal distrital, en concordancia con la legislación vigente. 4. Emitir informes legales en los recursos impugnados de apelación, que en segunda instancia

administrativa deba resolver la Alta Dirección.

GERENCIA MUNICIPAL

DIRECCION DE ASESORIA LEGAL

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 5. Emitir opinión jurídica respecto a los proyectos de documentos de gestión institucional que

elabore el área competente, tales como Reglamento de Organización y Funciones, Cuadro para Asignación de Personal, Manual de Perfiles de Puestos, Texto Único de Procedimientos Administrativos, entre otros.

6. Orientar hacia criterios de interpretación común, a los asesores jurídicos de los diversos órganos y unidades orgánicas, respecto a los informes legales que estos elaboren.

7. Emitir opinión jurídica sobre la aplicación y alcances de normas legales y dispositivos municipales, que solicite la Alta Dirección.

8. Informar a los diversos órganos de la municipalidad sobre las modificaciones legales que tenga implicancia en el desempeño de sus funciones.

9. Participar en su formulación o revisión de contratos o convenios que encomiende la Alta Dirección y/o en los que incidan en los intereses de la municipalidad.

10. Formular, actualizar y proponer la normatividad interna de su competencia. 11. Supervisar el cumplimiento de las actividades técnicas ejecutadas por los proveedores de

servicios y personal bajo la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios en la Gerencia de Asesoría Jurídica.

12. Proponer, ejecutar y monitorea su Plan Operativo Institucional (POI) y Presupuesto asignado. 13. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Municipal.

COORDINACIONES PRINCIPALES



Gerencia Municipal, Secretaria General, Procuraduría Publica Municipal, Órgano de Control Institucional, Oficina de Planificación y Presupuesto, Oficina General de Administración, Dirección de Desarrollo Agropecuario y Ambiental, Dirección de Desarrollo Económico Local, Dirección de Desarrollo Social e Institucional, Dirección de Desarrollo Urbano.

No ejerce.

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Título a nombre de la Nación en la carrera de Derecho, colegiado y debidamente habilitado. 2. Tener capacitación en administración pública, no menor de un año y operar software aplicativo a

la función asignada. 3. Tener 05 años de experiencia en el Ejercicio de su profesión y 3 años en Administración Pública. 4. Desempeñar el cargo a tiempo completo COMPETENCIAS


NIVEL RELEVANCIA

MEDIANO ALTO






6. DIRECCION DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO 6.1 Organigrama Estructural


N° CAP

PUESTO

CLASIFICACION

NIVEL REMUNERATIVO

9 Director De Sistema Administrativo

DS S/. 1,800.00

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIRECCION DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO

DIRECTOR

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Director de Sistema Administrativo N° CAP : 9 Nivel remunerativo : S/. 1,800.00 Clasificación : DS LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Director Supervisa a : Economista I MISION DEL PUESTO Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades referidas al Planificación, presupuesto, procesos, estadística, inversión pública, estudios económicos y otros. FUNCIONES DEL PUESTO

GERENCIA MUNICIPAL

DIRECCION DE PLANIFICACION Y

PRESUPUESTO

OFICINA DE PROGRAMAS E INVERSIONES

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 1. Conducir, diseñar y proponer la formulación de los lineamientos y objetivos estratégicos, así

como la elaboración de los planes institucionales de corto, mediano y largo plazo. 2. Asesorar a la Alta Dirección en la definición de objetivos y formulación de políticas de la

Municipalidad Distrital de Curahuasi. 3. Diseñar, conducir y supervisar la ejecución del proceso presupuestario en las fases de

programación, formulación, aprobación, evaluación y control. 4. Coordinar con el Ministerio de Economía y Finanzas todos los aspectos técnicos y normativos

referidos a los sistemas de Planificación, Presupuesto e Inversión Pública. 5. Consolidar y evaluar la ejecución del presupuesto asignado, así como proponer las

modificaciones presupuestales que se requieran para el cumplimiento de las metas y objetivos contenidos en los planes institucionales.

6. Conducir el proceso de formulación de los instrumentos de organización, funciones y procedimientos de la Municipalidad, en coordinación con las unidades orgánicas.

7. Formular y proponer los documentos técnicos de gestión organizacional: Reglamento de Organización y Funciones, Organigrama, Manual de Perfiles de Puestos y otros elaborados en coordinación con las unidades orgánicas de la institución.

8. Gestionar y consolidar la elaboración y/o actualización del Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA en coordinación con las unidades orgánicas responsables de procedimientos administrativos y servicios exclusivos.

9. Proponer, impulsar y dirigir la implementación de mejoras e innovaciones en los procesos, procedimientos y normatividad interna, así como la sistematización de los mismos, en coordinación con el Gerente Municipal y los funcionarios responsables de las unidades orgánicas de la municipalidad.

10. Formular y presentar proyectos de normas relacionadas a las actividades de los sistemas de Planificación, Presupuesto, Racionalización, Inversión Pública, Procesos, Estadística e Informática en el marco de la normatividad emitida por los organismos rectores.

11. Diseñar y conducir el Sistema de Información Estadística de acuerdo a la normatividad vigente. 12. Conducir la elaboración y evaluación del proceso del presupuesto participativo de conformidad

con las normas sobre la materia. 13. Conducir la elaboración del informe del titular del peligro sobre rendición de cuentas del

resultado de la gestión para la Contraloría General de la Republica. 14. Asesorar a los gerentes, en la formulación y actualización de la normatividad interna de la unidad

orgánica de su competencia, a través de reglamentos, directivas, manuales de procedimientos y otros documentos, proponiendo a la mejora continua de la gestión.


servicios y personal bajo la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios en la Dirección de Planificación y Presupuesto.

17. Proponer, ejecutar y monitorear el Plan de Desarrollo Local Concertado y el Plan de Desarrollo Institucional.

18. Proponer, ejecutar y monitorear su Plan Operativo Institucional (POI) y Presupuesto asignado. 19. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Municipal.


CORDINACIONES PRINCIPALES



Con todas las unidades orgánicas de la Municipalidad.

Ministerio de Economía y Finanzas, Contraloría General de la Republica, Municipalidad Provincial de Abancay, Gobierno Regional de Apurimac, Congreso de la Republica, Presidencia del Consejo de Ministros, Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, Ministerio del Ambiente, Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social, entre otros.

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Título a nombre de la Nación en las carreras de Administración, Economía, Contabilidad,

Ingeniero Industrial o carreras afines, colegiado y debidamente habilitado. 2. Capacitación especializada en Planificación, Presupuesto, Inversión Pública y Racionalización y

operar software aplicativo a la función asignada. 3. Experiencia mayor a cinco (05) años den el ejercicio de la profesión y un (01) año en la

administración pública.

COMPETENCIAS


NIVEL RELEVANCIA

MEDIANO ALTO





7. OFICINA DE PROGRAMACION E INVERSIONES 7.1 Organigrama Estructural

DIRECCION DE PLANIFICACION Y

PRESUPUESTO

OFICINA DE PROGRAMAS E INVERSIONES



N° CAP

PUESTO

CLASIFICACION

NIVEL REMUNERATIVO

10 Economista ES

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE PROGRAMACIONES E INVERSIONES

ECONOMISTA

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Economista I N° CAP : 10 Nivel remunerativo : Clasificación : ES LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Director de Sistema Administrativo Supervisa a : No ejerce MISION DEL PUESTO Coordinar y conducir la formulación, ejecución y evaluación de los procesos de programación e inversiones. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Evaluar y emitir informes técnicos sobre los estudios de pre inversión con independencia,

objetividad y calidad profesional. 2. Aprobar y declarar la viabilidad, de acuerdo a los niveles mínimos de estudios requeridos,

normas técnicas y procedimientos establecidos para tales fines. 3. Realizar el seguimiento de los Proyectos de Inversión Pública, verificando el cumplimiento de las

normas y Procedimientos Técnicos del Sistema Nacional de Inversión Pública. Asimismo realiza el seguimiento de la ejecución física y financiera de los proyectos de Inversión pública, buscando asegurar que esta sea consistente con las condiciones y parámetros bajo las cuales fue otorgada la viabilidad.

4. Aplicar las indicaciones que, en su calidad de ente técnico normativo, formule la viabilidad. 5. Mantener actualizada la información registrada en el Banco de Proyecto, sobre los proyectos

recibidos para su evaluación.


CORDINACIONES PRINCIPALES



Con la Oficina de Planificación y Presupuesto

Oficina de Programa de Inversiones de la Municipalidad Provincial de Abancay, del Gobierno Regional de Apurimac y Ministerio de Economía y Finanzas.

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título Universitario de Economista, Ingeniero Industrial o carreras afines debidamente

colegiado y habilitado. 2. Capacitación especializada en Inversión Pública y operar software aplicativo a la función

asignada. 3. Experiencia en la conducción de personal. 4. Experiencia mínima de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la

Administración Pública.

COMPETENCIAS


NIVEL RELEVANCIA

MEDIANO ALTO





F. ORGANOS DE APOYO 8. SECRETARIA GENERAL


ALCALDIA

OFICINA DE SECRETARIA

TRAMITE DOCUMENTARIO



N° CAP

PUESTO

CLASIFICACION

NIVEL REMUNERATIVO

11 Profesional I ES

12 Técnico I AP S/. 800.00

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA SECRETARIA GENERAL

SECRETARIO GENERAL

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Profesional I N° CAP : 11 Nivel remunerativo : Clasificación : ES LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Alcaldía Supervisa a : Técnico I MISION DEL PUESTO Programar, dirigir, ejecutar y coordinar el apoyo administrativo al Consejo Municipal y a la Alcaldía, así como dirigir, supervisar y evaluar la gestión de las áreas a su cargo en lo relacionado a trámite documentario, sistema de archivos de la municipalidad y celebración de matrimonios. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Dirigir, organizar y controlar la ejecución de actividades de la Secretaria General. 2. Citar a los regidores a las Sesiones de Consejo Municipal, de acuerdo a los plazos establecidos en

el Reglamento Interno del Consejo. 3. Coordinar la participación de los funcionarios involucrados en los temas de Agenda de las

Sesiones del Consejo Municipal. 4. Conducir la elaboración, custodia y de las Actas de las Sesiones del Consejo, así como suscribirlas

conjuntamente con el Alcalde. 5. Controlar la difusión de los Acuerdos de Consejo por los canales correspondientes. 6. Asistir y apoyar al Consejo Municipal y al Alcalde en la gestión administrativa materia de su

competencia. 7. Conducir la elaboración y/o adecuación de los Proyectos de Ordenanza, Acuerdos, Decretos de

Alcaldía y Resoluciones de Consejo en estricta sujeción a las decisiones adoptadas por el Consejo Municipal, a las normas legales vigentes y disponer la publicación de los dispositivos que legalmente corresponden.

8. Conducir la elaboración y/o adecuación de los Proyectos de Resoluciones de Alcaldía. 9. Dar fe los actos del Consejo y de los dispositivos municipales emitidos por la Alcaldía.

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 10. Certificar las Resoluciones u otras normas emitidas por el Alcalde y el Consejo Municipal, así

como los documentos internos que obran en el Archivo Central de la municipalidad. 11. Monitorear y validar la correcta numeración, registro, distribución, notificación y custodia de los

diferentes dispositivos municipales a cargo de la Secretaría General. 12. Efectuar la validación correspondiente de las solicitudes que en materia de acceso a la

información formulen los ciudadanos. 13. Efectuar el seguimiento y control del adecuado funcionamiento del Sistema de Tramite

Documentario y del Sistema Institucional de Archivo. 14. Monitorear y controlar el archivo y custodia de los convenios de cooperación que suscriba el

Alcalde. 15. Controlar el adecuado funcionamiento del servicio de celebración de matrimonios civiles, de

separación convencional y de disolución del vínculo matrimonial, emitiendo las constancias correspondientes.

16. Tramitar los pedidos formulados por los Regidores. 17. Disponer y coordinar el apoyo administrativo necesario para la labor de los miembros del

Consejo Municipal y de las comisiones de Regidores. 18. Canalizar las propuestas provenientes de la Gerencia Municipal para su revisión y evaluación por

parte de las Comisiones de Regidores e inclusión posterior en la agenda de sesiones del Consejo Municipal.

19. Cumplir las funciones de Fedatario Titular. 20. Formular, actualizar y proponer la normatividad interna de su competencia. 21. Supervisar el cumplimiento de las actividades técnicas ejecutadas por los proveedores de

servicios y personal bajo la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios en la Secretaria General.

22. Proponer, ejecutar y monitorear su Plan Operativo Institucional (POI) y Presupuesto asignado. 23. Otras funciones que le sean asignadas por el Alcalde. COORDINACIONES PRINCIPALES



Alcaldía, Gerencia Municipal, Oficina de Asesoría Legal, Oficina de Planificación y Presupuesto, Oficina General de Administración, Unidad de Logística y Almacén, Trámite Documentario, y el Área de Informática.

Municipalidad Provincial de Abancay, Gobierno Regional de Apurimac y demás dependencias públicas son sede en el distrito, la provincia y la región.

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título de Abogado, Licenciado en Administración, Secretaria Ejecutiva u otro afín

debidamente colegiado y habilitado. 2. Capacitación especializada en Derecho Administrativo y operar software aplicativo a la función

asignada. 3. Experiencia mínima de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y uno (01) año en la

Administración Pública

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI COMPETENCIAS


NIVEL RELEVANCIA

MEDIANO ALTO





9. AREA DE TRAMITE DOCUMENTARIO 9.1 Organigrama Estructural


N° CAP

PUESTO

CLASIFICACION

NIVEL REMUNERATIVO


DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DEL AREA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO

TÉCNICO IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Técnico I N° CAP : 12 Nivel remunerativo : S/. 800.00 Clasificación : AP LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Secretario General Supervisa a : No ejerce

OFICINA DE SECRETARIA

TRAMITE DOCUMENTARIO

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI MISION DEL PUESTO Ejecución de actividades técnicas del sistema de trámite documentario y el archivo general de la Municipalidad y de apoyo a la Secretaria General. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos

técnicos de la Oficina de Secretaria General. 2. Elaborar y organizar mensualmente la relación de los Matrimonios realizados durante el mes,

adjuntando copias de las Actas de Celebración para ser emitidos a la RENIEC. 3. Elaborar y organizar la relación de divorcios por mutuo acuerdo realizados durante el mes para

ser remitidos a las entidades correspondientes. 4. Elaborar memorándum circulares sobre directivas y otros documentos de carácter general. 5. Elaborar las actas de Celebración de matrimonios. 6. Elaborar los reportes para el control del Plan Operativo Institucional para la evaluación mensual

y anual, cuadros de necesidades, presupuesto Institucional de la apertura de la Secretaria General.

7. Recepcionar las llamadas telefónicas y orientar al público sobre lo relacionado a Registros civiles. 8. Coordinar actividades administrativas sencillas. 9. Estudiar expedientes técnicos sencillos y emitir informes preliminares. 10. Controlar el mantenimiento de la base de datos de la información que se genere para la

Secretaria General. 11. Apoyo en la organización y ejecución de acuerdo a las normas legales vigentes de la celebración

de los matrimonios, así como llevar el control estadístico adecuado. 12. Puede corresponderle colaborar en la programación de actividades técnico administrativas y en

reuniones de trabajo. 13. Otras funciones que le sean asignadas por el Secretario General.




No aplica No aplica

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener estudios superiores no universitarios. 2. Contar con capacitación en el área no menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la

función asignada. 3. Tener experiencia no menor de un (01) años en labores administrativas



NIVEL RELEVANCIA

MEDIANO ALTO





10. OFICINA DE RELACIONES PUBLICAS 10.1 Organigrama Estructural


N° CAP

PUESTO

CLASIFICACION

NIVEL REMUNERATIVO

13 Profesional I ES S/. 2,000.00

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE RELACIONES PÚBLICAS

PROFESIONAL IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Profesional I N° CAP : 13 Nivel remunerativo : S/. 2,000.00 Clasificación : ES LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Gerente Municipal Supervisa a : Técnico I

ALCALDIA

OFICINA DE RELACIONES PUBLICAS

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI MISION DEL PUESTO

Planificar, organizar, dirigir y supervisar las actividades y actos protocolares de la Institución y la difusión de las obras y acciones de desarrollo local, que ejecuta la municipalidad en beneficio de la población. FUNCIONES DEL PUESTO

1. Planificar, organizar, dirigir y supervisar las actividades y programas de relaciones institucionales,

protocolo e imagen corporativa. 2. Prepara y redacta artículos o crónicas periodísticas para la publicaciones oficiales y/o artículos,

reportes y leyendas, así como su distribuciones 3. Asiste a actos oficiales y/o conferencias de prensa para cubrir la información. 4. Busca información en círculos oficiales, privados y otros de interés municipal. 5. Selecciona material fotográfico y películas para la ilustración de artículos periodísticos. 6. Informa y difunde sobre las actividades de la institución a través de los diferentes medios de

comunicación a fin de mejorar las comunicaciones internas y externas. 7. Organiza la agenda de entrevista de prensa de las autoridades de la municipalidad. 8. Organiza, supervisa y participa como maestro de ceremonias de los diversos actos solemnes y

protocolares de la Municipalidad. 9. Promueve el intercambio de información con otras dependencias. 10. Recibe y atiende comisiones o delegaciones que visiten la entidad sobre asuntos relacionados a

la misma. 11. Coordina las actividades de imagen institucional para la atención de las actividades organizadas

por la Municipalidad. 12. Mantiene informados a los vecinos y a la opinión pública en general sobre los objetivos, planes,

programas, proyectos y realizaciones de la Municipalidad, a través de los diferentes medios de comunicación social, asimismo mantener relaciones constantes con el vecindario para conocer oportunamente sus necesidades.

13. Mantiene actualizado el periódico mural. a) Proponer y proyectar contratos de presentación de servicios de comunicación, previa

autorización presupuestal por montos menores de 3 UITs, conforme la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado

b) Otras que le sean encomendadas




Alcaldía, Gerencia Municipal y Unidades Orgánicas de Apoyo, Asesoría y de Línea.

Con medios de comunicación local, regional y nacional e instituciones públicas y privadas, afines a la actividad municipal.

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación o equivalente,

debidamente colegiado y habilitado. 2. Contar con capacitación especializada en el Área no menor de un (02) año y operar software

aplicativo a la función asignada. 3. Contar con experiencia no menor de cuatro (04) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año

en la Administración Pública. COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE RELACIONES PÚBLICAS

TECNICO

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Técnico I N° CAP : 14 Nivel remunerativo : S/. 1,000.00 Clasificación : AP LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Jefe de Oficina de Relaciones Públicas Supervisa a : No Ejerce MISION DEL PUESTO

Coordinar, ejecutar y controlar las acciones y objetivos de fortalecimiento de las relaciones interpersonales con los trabajadores y usuarios e imagen institucional, a través de la información, publicidad y difusión de las actividades de mayor relevancia en la Municipalidad. FUNCIONES DEL PUESTO

1. Diseña y propone notas de prensa, pronunciamientos y comunicados para su difusión entre el

personal, vecinos y público en general, a través de los diferentes medios de comunicación masiva, los planes, programas, proyectos y toda información de interés general de la Municipalidad.

2. Coordina, desarrolla y controla las acciones de información, comunicación, publicidad y relaciones públicas al interior y exterior de la Municipalidad.

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 3. Mantiene informada a la Alta Dirección sobre cualquier tipo de publicación en la que éste

involucra la Municipalidad o sus funcionarios, respecto a sus funciones. 4. Editar y publicar boletines, revistas y otros medios de difusión para informar sobre las

actividades de la Municipalidad.. 5. Informa y difunde sobre las actividades de la institución a través de los diferentes medios de

comunicación a fin de mejorar las comunicaciones internas y externas.




Oficina de Relaciones Públicas, Alcaldía, Gerencia Municipal y Unidades Orgánicas de Apoyo, Asesoría y de Línea.

Con medios de comunicación local, regional y nacional e instituciones públicas y privadas, afines a la actividad municipal.

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener estudios superiores no universitarios que incluya estudios relacionados con la

especialidad. 2. Contar con capacitación en el área no menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la

función asignada. 3. Tener experiencia no menor de un (01) año en labores difusión y capacitación.

COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO






11. OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION



N° CAP

PUESTO

CLASIFICACION

NIVEL REMUNERATIVO

15 Director de Administración

EC S/. 3,100.00

16 Técnico I AP

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION

DIRECTOR IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Director de Administración N° CAP : 15 Nivel remunerativo : S/. 3,100.00 Clasificación : EC LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Gerente Municipal Supervisa a : Unidad de Contabilidad Unidad de Tesorería Unidad de Logística y Almacén Unidad de RR. HH Unidad de Rentas Área de Informática

GERENCIA MUNICIPAL

OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION

UNIDAD DE TOSORERIA


ALMACEN

UNIDAD DE RR.HH


UNIDAD DE RENTAS

AREA DE INFORMATICA


Dirigir, ejecutar, evaluar y controlar la administración del personal humano, los recursos económicos, financieros, materiales, así como proporcionar los servicios que requieran las diferentes áreas de la municipalidad. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Programar, organizar, dirigir, controlar y supervisar las actividades de contabilidad, tesorería,

logística y almacén, recursos humanos, rentas, administración de contratos e informática. 2. Planificar, coordinar, supervisar y monitorear las acciones y los procesos técnicos referidos al

registro, control y administración de los bienes patrimoniales, así como de los muebles e inmuebles de propiedad municipal. Coordinar con la Gerencia de Asesoría Jurídica lo referente a la titulación y saneamiento físico legal de los bienes inmuebles

3. Coordinar la elaboración del Cuadro para Asignación de personal (CAP), con la Oficina de Planificación y Presupuesto, Unidad de Personal y formular el Presupuesto Analítico de Personal (PAP).

4. Planificar y gestionar el sistema de recursos humanos a través de las fases de selección, evaluación, contratación, registro, remuneraciones y beneficios sociales, vigilando que las mismas se realicen en armonía con los dispositivos legales.

5. Planificar, coordinar, controlar, evaluar y supervisar el Plan de Desarrollo de Capacidades del Personal y el cumplimiento del Plan de Prácticas Pre Profesionales de la Municipalidad.

6. Administrar y supervisar los fondos y valores financieros de la municipalidad, canalizando los ingresos y efectuando los pagos correspondientes por los compromisos contraídos de conformidad con las normas que rigen el Sistema de Tesorería.

7. Supervisar el control de la captación de ingresos y su oportuno registro en el SIAF-GL, de acuerdo con la normatividad vigente.

8. Supervisar el registro de las etapas de ejecución del gasto en el SIAF-GTGL, de acuerdo con la normatividad vigente.

9. Informar mensualmente a la Gerencia Municipal y a la Oficina de Planificación y Presupuesto, sobre la ejecución de gastos a nivel de fuente de financiamiento y rubro, según el clasificador de ingresos vigentes.

10. Informar mensualmente a la Gerencia Municipal y a la Oficina de Planificación y Presupuesto, sobre la ejecución de gastos a nivel de fuente de financiamiento y rubro, según el clasificador de gastos vigentes, a nivel de centros de costos y actividades del Plan Operativo Institucional.

11. Supervisar el registro de ingresos y gastos en los aplicativos aprobados por la municipalidad. 12. Organizar y optimizar la administración financiera de la municipalidad, y propiciar la información

contable adecuada y oportuna, así como los reportes de costos por centro de actividad, para facilitar la toma de decisiones.

13. Proveer oportunamente los recursos y servicios necesarios a los órganos de la municipalidad, para el cumplimiento de sus objetivos y metas.

14. Organizar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades técnicas del Sistema de Contabilidad Gubernamental, supervisando la formulación de los balances, estados financieros, estados presupuestarios y de gestión, para su presentación a los organismos correspondientes en los plazos establecidos.

15. Conducir el sistema de control patrimonial respecto de los archivos fijos de la municipalidad, ordenando realizar los inventarios de los bienes muebles, el registro de los bienes inmuebles y el saneamiento físico-legal de títulos de propiedad de los bienes registrables conforme a los dispositivos legales que rigen al respecto.

16. Suscribir la documentación que genera la compra o transferencia de propiedad de vehículos automotores.

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 17. Suscribir los documentos, resoluciones, contratos y/o convenios necesarios para el cumplimiento

de los fines y objetivos institucionales de la municipalidad. 18. Autorizar las adquisiciones requeridas por los órganos que conforman la municipalidad, de

acuerdo a las normas de la materia. 19. Autorizar descuentos en la planilla única de pago con arreglo a ley o en cumplimiento a mandato

judicial. 20. Presidir la Comisión de Procesos Administrativos de acuerdo a las facultades delegadas por el

Alcalde. 21. Administrar los bienes, recursos materiales y humanos orientados a la dotación de servicios

generales que requieran las diferentes áreas de la entidad. 22. Resolver en segunda instancia los recursos impugnativos que se interpongan contra las

resoluciones de la Unidad de Recursos Humanos sobre sanción administrativa. 23. Otorgar a los contratistas, de oficio o a pedido de parte, constancia que otorga la identificación

del objeto del contrato y el monto correspondiente. 24. Formular, actualizar y proponer la normatividad interna de su competencia. 25. Supervisar el cumplimiento de las actividades técnicas ejecutadas por los proveedores de

servicios y personal balo la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios en la Oficina General de Administración..

26. Proponer, ejecutar y monitorear su Plan Operativo Institucional (POI) Y Presupuesto asignado. 27. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Municipal.





Entidades Financieras, Ministerios (de Trabajo, Salud), Poder Judicial, Instituciones Públicas (ESSALUD, INDECOPI, SUNARP, SBN) Instituciones Privadas (AFPs, Aseguradoras, Notarias) Empresas de Servicios Básicos), entre otras.

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título de Licenciado en Administración, Contador Público, Economista, o Carreras Afines

debidamente colegiado y habilitado. 2. Capacitación especializada en los Sistemas Administrativos a su cargo y operar software

aplicativo a la función asignada. 3. Experiencia en la conducción de personal. 4. Experiencia mínima de cinco (5) años en el ejercicio de la profesión y tres (3) años en la


MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI COMPETENCIAS.


MEDIANO ALTO





TECNICO

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Técnico I N° CAP : 16 Nivel remunerativo : Clasificación : AP LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Director de Administración Supervisa a : No aplica MISION DEL PUESTO Organizar, coordinar y controlar los procesos de información, recepción, distribución, seguimiento y archivo de la documentación que ingresa a la Oficina General de Administración.. FUNCIONES DEL PUESTO 5. Prestar apoyo técnico - administrativo a la Dirección de Administración. 6. Informar, orientar, recepcionar, clasificar, distribuir y hacer seguimiento de la documentación

que ingresa a la Oficina General de Administración. 7. Organizar, coordinar y ejecutar las atenciones, reuniones y certámenes organizados por la

Oficina general de Administración. 8. Atender y realizar llamadas telefónicas, recibir y enviar documentación vía fax y correo

electrónico (e-mail) e Internet a personas naturales y jurídicas, de acuerdo a la necesidad propia de la Gerencia de Administración.

9. Preparar la agenda con la documentación pendiente para su atención y despacho respectivo y/o archivo.




No aplica

No aplica

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título de un Instituto Superior Tecnológico que incluya estudios relacionados con el área. 2. Contar con capacitación en el área no menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la

función asignada. 3. Tener experiencia no menor de un (1) año en labores de la especialidad. COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





12. Unidad de Contabilidad



N° CAP

PUESTO

CLASIFICACION

NIVEL REMUNERATIVO

17 Contador ES S/. 2,100.00

18 Profesional III ES S/. 1,500.00

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE CONTABILIDAD

CONTADOR

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Contador I N° CAP : 17 Nivel remunerativo : S/. 2,100.00 Clasificación : ES



MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Director de Administración Supervisa a : Profesional II MISION DEL PUESTO Aplicación del Sistema de Contabilidad Gubernamental en la municipalidad. Responsable del registro contable, del control previo de las operaciones financieras, de la elaboración de los Estados Financieros y conducir el sistema de costos de la municipalidad. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Programar, dirigir, controlar, ejecutar y controlar las actividades del sistema de contabilidad

gubernamental en coordinación con la Contaduría Pública de la Nación. 2. Administrar los registros contables de las operaciones financieras y de rendición de cuentas. 3. Efectuar en el SIAF la fase de Ejecución del Presupuesto Institucional en su etapa de

devengado 4. Revisar y fiscalizar la documentación que sustenta los gastos e inversiones demandados por las

diferentes áreas de la municipalidad, ejecutando en forma permanente y obligatoria el control previo de las operaciones sujetas a registro contable y la ejecución presupuestal.

5. Elaborar y presentar el Balance General y Estado de Gestión con periodicidad mensual y todos los Estados Financieros con periodicidad anual.

6. Planificar, organizar y dirigir la implementación y manejo del sistema de costos y mantener actualizada la información requerida en coordinación con las áreas competentes.

7. Elaborar la estructura de costos de los arbitrios de seguridad ciudadana, limpieza pública y parques y jardines, con la participación de las unidades orgánicas involucradas, realizando el seguimiento de la ejecución de ingresos y gastos según las estructuras de costos aprobados, proporcionando reportes mensuales a la Oficina General de Administración y a la Oficina de Planificación y Presupuesto..

8. Calcular los costos del Tarifario de Servicios y de los derechos de tramitación de los procedimientos administrativos y servicios exclusivos del Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA).

9. Elaborar los informes técnicos que sustentan las estructuras de costos de los arbitrios, así como el costo de los procedimientos establecidos en el TUPA.

10. Ejecutar el proceso técnico del registro y control de los bienes patrimoniales de la municipalidad. 11. Efectuar la conciliación del inventario anual de software valorizado, con los registros contables,

coordinando con la Unidad de Informática.. 12. Efectuar arqueos inopinados de fondos fijos para caja chica, cajas recaudadoras, especies

valoradas y otros, informando a la Oficina General de Administración las observaciones y recomendaciones que correspondan.

13. Coordinar con la Oficina General de Administración la verificación de los valores que obran las Áreas de Registros y Recaudación, Fiscalización Tributaria y Ejecutoria Coactiva y demás unidades orgánicas, que mantienen valores bajo custodia, para el sustento de los saldos de las cuentas por cobrar consignados en los estados financieros.

14. Organizar el archivo y custodia de la documentación de los archivos contables y afines. 15. Formular, actualizar y proponer la normatividad interna de su competencia. 16. Controlar el cumplimiento de las normas legales que regulan el Sistema de Contabilidad. 17. Supervisar el cumplimiento de las actividades técnicas ejecutadas por los proveedores de

servicios y personal bajo la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios en la Unidad de Contabilidad.

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 18. Proponer, ejecutar y monitorear su Plan Operativo Institucional (POI) y Presupuesto asignado. 19. Otras funciones que le sean asignadas por el Director Administrativo.




Oficina General de Administración, Unidad de Logística y Almacén, Unidad de Recursos Humanos, Unidad de Tesorería, Unidad de Servicios Municipales, Unidad de Obras Públicas, Unidad de Seguridad Ciudadana, Unidad de Ejecutoria Coactiva, Oficina de Planificación y Presupuesto, Procuraduría Publica Municipal.

Dirección General de Contabilidad Pública, SUNAT.

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título de Contador Público, debidamente colegiado y habilitado. 2. Capacitación especializada en Contabilidad Gubernamental y operar software aplicativo a la

función asignada. 3. Capacitación en SIAF. 4. Experiencia mínima de Dos (02) años en el ejercicio de la profesión y un (01) año en la


COMPETENCIAS.


MEDIANO ALTO





PROFESIONAL

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Profesional II N° CAP : 18 Nivel remunerativo : S/. 1,500.00 Clasificación : ES LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Unidad de Contabilidad Supervisa a : No ejerce

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI MISION DEL PUESTO Realizar actividades de programación, formulación y evaluación de programas financieros y del Proceso Presupuestario en la Municipalidad. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Efectuar actividades especializadas en la ejecución de las fases de programación, formulación, y

evaluación del Proceso Presupuestario. 2. Elaborar la información presupuestal necesaria para los trabajos de la Programación y

Formulación Presupuestaria. 3. Efectuar el registro de la información presupuestaria del proyecto de Presupuesto Institucional y

del Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) y sus respectivas modificaciones, en armonía con las Directivas emitidas por la Dirección General de Presupuesto Público.

4. Participar en la formulación del Plan Estratégico Concertado y Presupuesto Participativo, en armonía con lo que dispone la Ley Marco del Presupuesto Participativo, sus modificaciones e Instructivos emitidos por la Dirección General de Presupuesto Público y Ordenanza emitida por la Municipalidad

5. Hacer registros de la información de la evaluación semestral y anual del Presupuesto Institucional, en el Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF).

6. Realizar las Fases de Compromiso Anual, Compromiso Mensual y Devengado.

COORDINACIONNES PRINCIPALES.



No aplica

No aplica

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título de Economista, Licenciado en Administración, Contador Público, Ingeniero

Administrativo, o carreras afines debidamente colegiado y habilitado. 2. Capacitación especializada en Planificación, Presupuesto e Inversión Pública y operar software

aplicativo a la función asignada. 3. Capacitación en SIAF. 4. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la

Administración Pública..

COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO






13. Unidad de Tesorería

13. 1 Organigrama Estructural


N° CAP

PUESTO

CLASIFICACION

NIVEL REMUNERATIVO

19 Tesorero I ES S/. 2,100.00


DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE TESORERIA

TESORERO

Denominación : Tesorero I N° CAP : 19 Nivel remunerativo : S/. 2,100.00 Clasificación : ES LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Director de Administración Supervisa a : Técnico I MISION DEL PUESTO Planificación, organización, ejecución y control de las actividades inherentes al Sistema de Tesorería, control de la captación del impuesto predial, arbitrios y otras fuentes de ingreso, así como de los pagos oportunos de los compromisos asumidos. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Programar, ejecutar y controlar las acciones propias del Sistema de Tesorería, de acuerdo con la

normatividad vigente. 2. Administrar los fondos asignados a la municipalidad, en concordancia con las normas generales

del sistema de tesorería y la política aprobada por la Alta Dirección. 3. Efectuar el control de la captación de ingresos, realizando el registro diario de los ingresos y giros

en el SIAF-GL, así como en los aplicativos aprobados por la municipalidad. 4. Formular los partes diarios de ingresos y elaborar la información estadística respectiva e informar

a la Oficina General de Administración y Finanzas.


UNIDAD DE TESORERIA

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 5. Efectuar las reversiones al Tesoro Público por diversos conceptos, efectuando los depósitos

correspondientes al Banco de la Nación u otra entidad bancaria autorizada. 6. Ejecutar y controlar los pagos a los proveedores y otros de conformidad con las normas vigentes,

en coordinación con la Oficina General de Administración. 7. Elaborar flujos de caja, presupuestos financieros y otros proporcionados por las unidades

orgánicas competentes, para recomendar la mayor o menor incidencia de los ingresos o egresos de la institución.

8. Llevar los registros de las cuentas bancarias y las operaciones de tesorería, informando a la Oficina General de Administración.

9. Efectuar las conciliaciones con la Unidad de Contabilidad, de todas las cuentas bancarias de la municipalidad de forma mensual.

10. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de seguridad de caudales, desde la recepción, custodia en el local y traslado de los mismos.

11. Custodiar valores, fianzas, cartas de garantía y efectivo de la municipalidad, que garanticen el fiel cumplimiento de contratos, adelantos a proveedores y otros derechos a favor de la municipalidad, velando cautelosamente por su permanente vigencia y exibilidad de renovación oportuna.

12. Expedir oportunamente las constancias de pago y certificados de retención de impuestos. 13. Formular, actualizar y proponer la normatividad interna de su competencia. 14. Supervisar el cumplimiento de las actividades técnicas ejecutadas por los proveedores de servicios

y personal bajo la modalidad de Contratos Administrativos de Servicio de la Unidad de Tesorería. 15. Proponer, ejecutar y monitorear su Plan Operativo Institucional (POI) y Presupuesto asignado. 16. Otras funciones que le sean asignadas por Oficina General de Administración.




Oficina general de Administración, Unidad de Contabilidad, Unidad de Logística y Almacén, Unidad de Informática y la Unidad de Rentas.

Entidades financieras, Ministerios de Economía y Finanzas, Tesoro Público.

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título Universitario de Contador Público, Licenciado en Administración, Economista, o

carreras afines debidamente colegiado y habilitado. 2. Capacitación especializada en el Sistema de Tesorería o Finanzas y operar software aplicativo a la

función asignada. 3. Capacitación en SIAF. 4. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en


COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO






TECNICO

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Técnico I N° CAP : 20 Nivel remunerativo : S/. 800.00 Clasificación : AP LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Tesorero I Supervisa a : No ejerce MISION DEL PUESTO Apoyo técnico en la ejecución de las actividades especializadas de presupuesto y finanzas; asimismo, en la programación, formulación y evaluación de programas financieros y del Proceso Presupuestario en la Municipalidad. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Apoyar en la programación, organización, coordinación y evaluación de las actividades de

presupuesto. 2. Coordinar y apoyar el desarrollo de procesos técnicos de presupuesto, participando en la

elaboración de metodologías de trabajo, normas y procedimientos. 3. Participar en la programación y ejecución de eventos de capacitación de la especialidad. 4. Apoyar con cuadros y diagramas requeridos para estudios e investigaciones referidas a la

aplicación normas financieras y presupuestales. COORDINACIONES PRINCIPALES



No aplica

No aplica

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título de IST o estudios universitarios en Economista, Administración, Contabilidad o

carreras afines. 2. Capacitación técnica en Finanzas y Presupuesto y operar software aplicativo a la función

asignada. 3. Experiencia mínima de Un (01) año en el área y seis (06) meses en la Administración Pública.



MEDIANO ALTO





14. Unidad de Logística y Almacén 14.1 Organigrama Estructural


N° CAP

PUESTO

CLASIFICACION

NIVEL REMUNERATIVO

21 Profesional I EC S/. 2,100.00


23 Profesional II ES S/. 1,500.00

24 Técnico II AP S/. 800.00


UNIDAD DE LOGISTICA Y ALMACEN

ÁREA DE ARCHIVO

Y PATRIMONIO

ÁREA DE ADMINISTRACION

DE CONTRATOS


DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE LOGISTICA Y ALMACEN

PROFESIONAL

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Profesional I N° CAP : 21 Nivel remunerativo : S/. 2,100.00 Clasificación : ES LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Director de Administración Supervisa a : Técnico I Profesional II Técnico II MISION DEL PUESTO Planificación, organización y ejecución de la provisión de necesidades de bienes, servicios y obras, de la calidad requerida, en forma oportuna y a precios o costos adecuados. Asimismo, se encarga del almacenamiento, custodia y distribución a las diferentes unidades orgánicas de la municipalidad. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Planificar, programar, ejecutar y controlar el abastecimiento de bienes y servicios, así como la

distribución a las diferentes unidades orgánicas de la municipalidad. 2. Elaborar el Plan Anual de Contrataciones (PAC), en base al consolidado de cuadro de

necesidades presentadas por las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad, para ser aprobado por el titular de la entidad.

3. Formalizar las decisiones de otorgamiento de la buena pro acogidas por los Comités Especiales, a través de la elaboración de los proyectos de contrato y la emisión de las órdenes de servicio y/o compra, conforme a las normas vigentes.

4. Conducir y supervisar la ejecución de la programación, adquisición, almacenamiento y distribución racional y oportuna de los bienes y materiales que requieran los órganos de la municipalidad.

5. Dirigir los procesos y control de las adquisiciones a fin de que las mismas se realicen conforme a los dispositivos legales sobre la materia.

6. Coordinar con los responsables de las áreas usuarias, las especificaciones técnicas para la adquisición y contratación de los bienes y servicios que requieren para el cumplimiento de sus planes operativos.

7. Organizar, dirigir y supervisar la ejecución de los procesos técnicos de almacenamiento, distribución y control de los materiales requeridos por las unidades orgánicas de la municipalidad, de acuerdo con las disposiciones sobre la materia.

8. Supervisar la ejecución del inventario de bienes en almacén y conciliarlo con la Unidad de Contabilidad.

9. Programar, dirigir, ejecutar y supervisar los procesos técnicos para la toma de inventarios de los bienes patrimoniales de la municipalidad.

10. Programar, ejecutar y supervisar los procesos técnicos de codificación, asignación, y verificación de los bienes patrimoniales, así como coordinar con el área competente la valorización, revaluación baja y excedentes de los inventarios.

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 11. Llevar y mantener actualizado el control patrimonial respecto de los activos fijos de la

municipalidad, realizar los inventarios de los bienes muebles y el registro de los bienes inmuebles de propiedad de la municipalidad, así como el saneamiento físico legal de títulos de propiedad de los bienes registrables conforme a los dispositivos legales que rigen al respecto y en coordinación con la Gerencia de Asesoría Jurídica.

12. Planificar, dirigir, controlar y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de oficina, mobiliario, equipo y maquinaria, sistemas eléctricos y sanitarios, flota vehicular, así como de los locales e instalaciones de la municipalidad.

13. Planificar, dirigir, controlar y supervisar los servicios complementarios de vigilancia, seguridad y de limpieza de los locales e instalaciones de la municipalidad.

14. Dirigir el control y supervisión de que los vehículos de propiedad de la municipalidad cuenten con la operatividad, documentación requerida y seguros vehiculares vigentes, así como su adecuada distribución para el mejor uso de los mismos.

15. Coordinar, controlar, supervisar y, de ser el caso, aplicar directivas de racionalización del consumo de combustible y derivados, servicios de agua, energía eléctrica y otros que se utilicen en los locales municipales y en la infraestructura urbana a cargo la municipalidad.

16. Supervisar la actividad de registro de las compras y el uso de repuestos, materiales, combustibles y lubricantes, por vehículo, así como el historial de recorrido en las comisiones de servicio.

17. Coordinar, controlar proveer y supervisar el servicio de choferes para los distintos vehículos de la entidad, de uso administrativo.


servicios y personal bajo la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios en la Unidad de Logística y Almacén.

20. Proponer, ejecutar y monitorear su Plan Operativo Institucional (POI) y Presupuesto asignado. 21. Otras funciones que le sean delegadas por el Gerente de Administración y Finanzas. COORDINACIONES PRINCIPALES



Gerencia Municipal, Oficina de Planificación y Presupuesto, Oficina General de Administración, Oficina de Asesoría Legal..

Ministerio de Economía y Finanzas, OSCE, SEACE.

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título Universitario de Contador Público, Licenciado en Administración, Economista,

Ingeniero de Sistemas o carreras afines, debidamente colegiado y habilitado. 2. Capacitación especializada en los Sistemas Abastecimiento, Contrataciones del Estado. 3. Estar debidamente Certificado por el OSCE.



MEDIANO ALTO





TECNICO IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Técnico I N° CAP : 22 Nivel remunerativo : S/. 800.00 Clasificación : AP LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Unidad de Logística y Almacén Supervisa a : No ejerce MISION DEL PUESTO Ejecutar actividades técnicas complejas del Sistema de Abastecimiento; asimismo, apoyar en los procesos de selección de adquisiciones de bienes y servicios y contratos de ejecución y consultoría de obras. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Brindar información para la formulación del Plan Anual de Contrataciones de la Municipalidad, 2. Llevar registros auxiliares de proveedores, postores y contratistas y mantener actualizada la

documentación. 3. Diseñar cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y comisiones y comités que

correspondan al ámbito del sistema de abastecimiento. 4. Participación en la elaboración del Cuadro de Necesidades de Bienes y Servicios para ser

comprendida en el Presupuesto anual. 5. Apoyar en la elaboración y custodia de los expedientes de contrataciones y de los procesos de

selección 6. Ejecutar, controlar y supervisar el registro de los compromisos de gasto en materia de

adquisiciones y contrataciones de bienes, servicios y obras en el Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF-GL.

7. Administrar, en forma técnica los almacenes de bienes, adoptando las correspondientes medidas de conservación y seguridad.

8. Elaborar las Órdenes de Compra y de Servicios.




No aplica

No aplica.

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título IST o Estudios Universitarios en Administración, Economía, Contabilidad o carreras

afines. 2. Tener capacitación en el sistema de abastecimiento. 3. Contar con experiencia no menor de dos (2) años en el ejercicio de la especialidad y un (1) año en

logística. COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





PROFESIONAL II

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Profesional II N° CAP : 23 Nivel remunerativo : S/. 1,500.00 Clasificación : ES LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Jefe de la Unida de Logística y Almacén Supervisa a : No ejerce MISION DEL PUESTO Ejecutar y controlar los procesos técnicos y actividades del Sistema de Abastecimiento; asimismo participar en los procesos de selección de adquisiciones de bienes y servicios y contratos de ejecución y consultoría de obras.

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI FUNCIONES DEL PUESTO 1. Participar en la formulación del Plan Anual de Contrataciones, así como registrar las

modificaciones previas a la ejecución de los procesos de selección de todos los órganos de la Municipalidad,

2. Participar en la elaboración del Cuadro de Necesidades de Bienes y Servicios para ser comprendida en el Presupuesto Anual.

3. Programar el almacenamiento y garantizar el abastecimiento racional y oportuno de los bienes, materiales e insumos que requieran los órganos de la Municipalidad.

4. Diseñar registros para el control eficiente prestación de los servicios de agua, energía eléctrica, telefonía fija, telefonía celular y radio comunicación y otros.

5. Ejecutar, controlar y supervisar el registro de los compromisos de gasto en materia de adquisiciones y contrataciones de bienes, servicios y obras en el Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF-GL..

COODINACIONES PRINCIPALES



No aplica

No aplica.


1. Tener Título de Licenciado en Administración, Contador Público, Ingeniero Administrativo, o

carreras afines debidamente colegiado y habilitado. 2. Capacitación especializada en Abastecimiento o Logística y Contrataciones del Estado,

Almacenamiento e Inventarios. 3. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y uno (1) años en la


COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





TECNICO II IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Técnico II N° CAP : 24 Nivel remunerativo : S/. 800.00 Clasificación : AP

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Unidad de Logística y Almacén Supervisa a : No ejerce MISION DEL PUESTO Ejecutar actividades técnicas del Sistema de Abastecimiento; asimismo, actualizar registros y documentación técnica del área. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Recolectar información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas, procedimientos

e instrumentos de gestión que correspondan a la Sub – Gerencia. 2. Elaborar información básica para la formulación del Plan Anual de Contrataciones de la

Municipalidad. 3. Diseñar cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y comisiones y comités que

correspondan al ámbito del sistema de abastecimiento. 4. Administrar la base de datos de proveedores, postores y contratistas de bienes, servicios,

ejecutores y consultores de obras. 5. Coordinar oportunamente con los diferentes órganos/unidades orgánicas sus necesidades y

especificaciones técnicas para la adquisición y contratación de bienes, servicios y obras, según el plan vigente.

6. Apoyar la implementación del despacho de bienes, de acuerdo a los pedidos de los órganos/ unidades orgánicas y en función al stock de almacén.

7. Apoyar en el suministro de los almacenes de bienes, adoptando las correspondientes medidas de conservación y seguridad.

8. Elaborar las Órdenes de Compra y/o Servicios. COORDINACIONES PRINCIPALES



No aplica

No aplica.

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título IST o Estudios Universitarios en Administración, Economía o Contabilidad. 2. Tener capacitación Contrataciones del Estado. 3. Contar con experiencia no menor de Un (01) años en el ejercicio de la especialidad y seis (06)

meses en logística. COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO






15. Área de Archivo y Patrimonio 15.1 Organigrama Estructural


N° CAP

PUESTO

CLASIFICACION

NIVEL REMUNERATIVO

25 Técnico I AP S/. 1,300.00

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DEL AREA DE ARCHIVO Y PATRIMONIO

TÉCNICO I IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Técnico I N° CAP : 25 Nivel remunerativo : S/. 1,300.00 Clasificación : AP LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Unidad de Logística y Almacén Supervisa a : No ejerce MISION DEL PUESTO Organizar y controlar los mecanismos de archivos y conservación de los documentos. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Proponer normas e implementar las actividades de recepción, codificación, registro, clasificación,

control y distribución del sistema documentario de la Municipalidad.



ALMACEN


DE CONTRATOS

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 2. Establecer un sistema de archivo eficaz de documentos proponiendo a utilizar tecnología de

punta. 3. Organizar y administrar el archivo general de la Municipalidad conforme con las normas del

sistema nacional de archivos creado por ley N° 25323 y su reglamento, aprobado por decreto supremo N° 008-92- JUS.

4. Proporcionar a la Unidad de Contabilidad la Información respecto a los bienes patrimoniales de la Municipalidad, para su valorización, depreciación, reevaluación, bajas y excedentes de los mismos.

5. Programar, ejecutar y controlar los procesos de codificación y asignación de bienes patrimoniales

6. Realizar el inventario físico y valorizado de los bienes. 7. Cautelar que los bienes inmuebles de la Municipalidad cuenten con los respectivos títulos de

propiedad y estén inscritos en los Registros Públicos. 8. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente de logística y Servicios Generales.




No ejerce.

No ejerce.

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título IST o Estudios Universitarios en Administración, Economía o Contabilidad. 2. Contar con experiencia no menor de dos (2) años en el ejercicio de la especialidad y un (1) año

en patrimonio.

COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO






16. Área de Administración de Contratos 16.1 Organigrama Estructural


N° CAP

PUESTO

CLASIFICACION

NIVEL REMUNERATIVO

26 Ingeniero I ES

27 Abogado I ES

28 Profesional II ES

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DEL AREA DE ADMINISTRACION DE CONTRATOS

INGENIERO

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Ingeniero I N° CAP : 26 Nivel remunerativo : Clasificación : ES LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Unidad de Logística y Almacén Supervisa a : No ejerce MISION DEL PUESTO Programar, coordinar, ejecutar y controlar los procedimientos de contratación de bienes, servicios y obras. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Controlar la ejecución de las obras. 2. Velar por el cumplimiento del expediente técnico en la ejecución de obras.



ALMACEN


DE CONTRATOS


ALMACEN


DE CONTRATOS

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 3. Brindar apoyo técnico a los Comités Especiales encargados de conducir los procesos de

selección, conforme a las normas vigentes.




Unidad de Logística y Almacén, Gerencia Municipal, Gerencia de Desarrollo Urbano

No ejerce.

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título Universitario de Ingeniero debidamente colegiado y habilitado. 2. Capacitación en contrataciones del estado. 3. Experiencia mínima de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la


COMPETENCIAS

COMPETENCIA – VALORES NIVEL RELEVANCIA

MEDIANO ALTO





ABOGADO

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Abogado I N° CAP : 27 Nivel remunerativo : Clasificación : ES LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Unidad de Logística y Almacén Supervisa a : No ejerce MISION DEL PUESTO Programar, coordinar, ejecutar y controlar los procedimientos de contratación, adquisición de bienes, y ejecución de obras.

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI FUNCIONES DEL PUESTO 1. Controlar la legalidad de los contratos suscritos por la entidad. 2. Velar por el cumplimiento de los plazos de los contratos en concordancia con la Ley de

Contrataciones del Estado. 3. Brindar apoyo técnico a los Comités Especiales encargados de conducir los procesos de

selección, conforme a las normas vigentes




Unidad de Logística y Almacén, Gerencia Municipal, Oficina de Asesoría Legal.

No ejerce.

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título Universitario de Abogado debidamente colegiado y habilitado. 2. Capacitación en contrataciones del estado. 3. Experiencia mínima de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la


COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





PROFESIONAL

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Profesional II N° CAP : 28 Nivel remunerativo : Clasificación : ES LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Unidad de Logística y Almacén Supervisa a : No ejerce

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI MISION DEL PUESTO Programar, coordinar, ejecutar y controlar los procedimientos de contratación, adquisición de bienes, arrendamientos y ejecución de obras que requieran las unidades orgánicas de la Municipalidad, en cumplimiento de la Ley de Contrataciones del Estado, su Reglamento y demás normas vigentes. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Proponer y participar en la conformación de los Comités Especiales para las Licitaciones

Públicas, Concursos Públicos y Adjudicaciones Directas Públicas, de acuerdo a las normas vigentes.

2. Brindar apoyo técnico a los Comités Especiales encargados de conducir los procesos de selección, conforme a las normas vigentes.




Unidad de Logística y Almacén, Gerencia Municipal, Oficina de Asesoría Legal.

No ejerce.

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título Universitario de Licenciado en Administración, Contador o carreras afines

debidamente colegiado y habilitado. 2. Capacitación en contrataciones del estado. 3. Experiencia mínima de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la

Administración Pública

COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO






17. Unidad de Recursos Humanos 17.1 Organigrama Estructural


N° CAP

PUESTO

CLASIFICACION

NIVEL REMUNERATIVO


30 Profesional II ES S/. 1,500.00

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

PROFESIONAL

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Profesional I N° CAP : 29 Nivel remunerativo : S/. 2,100.00 Clasificación : ES LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Director de Administración Supervisa a : No ejerce MISION DEL PUESTO Planificación, organización, ejecución y control de la política de recursos humanos orientada hacia la realización individual de los trabajadores, promoviendo su efectiva participación en el logro de los objetivos de la municipalidad, generando una cultura organizacional que permita el mejoramiento progresivo de la calidad del factor humano. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Programar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y evaluar el desarrollo del recurso humano

de acuerdo a los lineamientos y políticas de la Municipalidad y otras relativas al sistema de gestión de personal.


UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 2. Asesorar a las diferentes dependencias en los aspectos relacionados con la administración y

desarrollo del personal. 3. Proponer a la Oficina General de administración el Presupuesto Analítico del Personal,

y coordinar el proyecto del Cuadro para Asignación de Personal con la Oficina de Planificación y Presupuesto.

4. Supervisar los nombramientos, contrataciones, desplazamientos y ceses de personal de conformidad con la respectiva delegación de atribuciones, cualquiera que fuera la modalidad de contrato.

5. Organizar y ejecutar periódicamente evaluaciones de desempeño laboral, que permitan a la administración la ejecución de medidas correctivas o de estímulo.

6. Sancionar por faltas de carácter administrativo disciplinarios cuya gravedad no sea motivo de cese temporal mayor de treinta (30) días o destitución, que corresponde resolver a las respectiva Comisiones de Procesos Administrativos Disciplinarios y la Oficina General de Administración, en el caso del personal obrero.

7. Administrar los procesos técnicos de elaboración de planilla para el pago de remuneraciones, pensiones, bonificaciones, asignaciones, aguinaldos, beneficios y compensaciones de los trabajadores, así como controlar la asistencia, permanencia permisos, licencias y demás procesos técnicos del sistema de personal.

8. Dirigir y ejecutar los procesos técnicos de convocatoria, selección y contratación de personal contratado por el régimen de contratación administrativa de servicios, así como el proceso de pago de la prestación mensual establecida en el contrato.

9. Formular, ejecutar y evaluar el presupuesto de personal de la municipalidad. 10. Ejecutar los programas de inducción y orientación del nuevo personal. 11. Resolver en primera instancia administrativa los pedidos formulados por los servidores

municipales, sobre asuntos de su competencia. 12. Emitir Resoluciones jefaturales en el ámbito de su competencia, así como expedir certificados y

constancias de trabajo, conforme a las disposiciones legales vigentes. 13. Resolver los recursos de reconsideración, que se interpongan contra las Resoluciones Jefaturales

que se hayan emitido en uso de la competencia asignada. 14. Administrar los convenios de prácticas pre-profesionales. 15. Propiciar el desarrollo del personal realizado acciones de capacitación, motivación e incentivos a

fin de mejorar el nivel técnico profesional y personal con el fin de lograr la identificación de mismo con la municipalidad, para un mejor desempeño de sus funciones.

16. Programar y ejecutar acciones de bienestar social para los servidores de la municipalidad, haciéndola extensiva a sus familiares directos en aquellos aspectos que correspondan.

17. Organizar, actualizar y custodiar el registro y legajos del personal de la municipalidad. 18. Planificar, coordinar y llevar a cabo el proceso de evaluación y selección de personal acorde a la

legislación vigente. 19. Coordinar y monitorear el proceso de evaluación de rendimiento del personal. 20. Participar y apoyar en la formulación del Cuadro para Asignación de Personal (CAP), así como

formular el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) de la municipalidad. 21. Procesar los expedientes relacionados con los derechos y beneficios que la legislación otorga a

los trabajadores, elaborando el informe correspondiente. 22. Administrar, suscribir y cautelar el cumplimiento de los contratos de administración de servicios

y su registro correspondiente. 23. Programar, organizar, dirigir y ejecutar acciones de control y sanciones por las fallas de los

trabajadores de la municipalidad, de acuerdo con las normas vigentes y las disposiciones emitidas por la municipalidad.

24. Implementar las recomendaciones de Auditoria e informar al Órgano de Control Institucional. 25. Cautelar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y la Legislación Laboral. 26. Formular, actualizar y proponer la normatividad interna de su competencia.

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 27. Supervisar el cumplimiento de las actividades técnicas ejecutadas por los proveedores de

servicios y personal balo la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios en la Subgerencia de Recursos Humanos.

28. Proponer, ejecutar y monitorear su Plan Operativo Institucional (POI) Y Presupuesto asignado. 29. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Administración y Finanzas.

COODINACIONES PRINCIPALES




Ministerio de Trabajo, SERVIR, SUNAFIL, AFPs, ONP, SUNAT, ESSSALUD, Contraloría General de la Republica.

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título Universitario de Derecho, Licenciado en Administración, Ingeniero Administrativo o

carreras afines, debidamente colegiado y habilitado. 2. Capacitación especializada en Recursos Humanos y operar software aplicativo a la función

asignada. 3. Experiencia en la conducción de personal. 4. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y año (1) año en la


COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





PROFESIONALI IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Profesional II N° CAP : 30 Nivel remunerativo : S/. 1,500.00 Clasificación : ES LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Unidad de Recursos Humanos Supervisa a : No ejerce

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI MISION DEL PUESTO Organizar, coordinar y ejecutar los procesos técnicos de personal, velando por su correcta implementación y desarrollo. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Ejecutar acciones de rotación, promoción y contratación, en función del perfil del cargo y

competencias del trabajador, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos. 2. Participar en la ejecución del Plan Anual de Capacitación a través de la realización de programas

de entrenamiento, especialización y actualización de los diferentes grupos ocupacionales. 3. Coordinar y ejecutar los procesos de remuneraciones y estímulos, así como los de control de

asistencia de personal. 4. Elaborar registro e informes para ser consideradas en las planillas únicas de pago del personal

activo y cesante; asimismo, revisar y visar certificados y constancias de trabajo. COORDINACIONES PRINCIPALES



No aplica.

No aplica.

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título de, Licenciado en Administración, Contador, Ingeniero Administrativo o carreras

afines, debidamente colegiado y habilitado. 2. Capacitación especializada en Recursos Humanos y operar software aplicativo a la función

asignada. 3. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la

Administración Pública. COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO






18. Unidad de Rentas 18.1 Organigrama Estructural


N° CAP

PUESTO

CLASIFICACION

NIVEL REMUNERATIVO


DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE RENTAS

PROFESIONAL

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Profesional I N° CAP : 31 Nivel remunerativo : S/. 1,060.00 Clasificación : ES LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Director de Administración Supervisa a : Técnico I Profesional II :


UNIDAD DE RENTAS

ÁREA DE REGISTRO

Y RECAUDACION

ÁREA DE

FISCALIZACION

TRIBUTARIA



Administrar el sistema tributario municipal, la recaudación de impuestos, contribuciones, tasas y de multas tributarias y administrativas, según el ámbito de competencias establecidos por la Municipalidad, promoviendo las acciones para su correcta determinación y estrategias de cobranza para el cumplimiento de las metas presupuestadas.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Planifica, organiza, dirige y controlar las operaciones y fases pertinentes para el cumplimiento de

las obligaciones tributarias. 2. Formular y analizar las estadísticas sobre el importe recaudado por la Unidad de Rentas y

remitirlas a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto. 3. Organizar y supervisar la actualización anual de las declaraciones juradas y liquidación del

impuesto predial y arbitrios municipales de los contribuyentes, y en general, respecto de otros tributos a su cargo, evaluar la ejecución de las actividades, para que conforme a ley, tome decisiones operativas, a fin de mejorar los procedimientos de registro, acotación, fiscalización, control y gestión de cobranza.

4. Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar los procesos de registro de contribuyentes y predios; así como fiscalización tributaria y recaudación tributaria y no tributaria.

5. Organiza, controlar y evaluar los procesos de recaudación, fiscalización y de sistematización tributaria municipal, mediante la determinación, codificación, registro tributario del sujeto pasivo de conformidad con la legislación vigente.

6. Supervisa el cumplimiento de las obligaciones tributarias, fiscalizando y sancionando conforma a Ley.

7. Organiza y dirige el proceso de orientación y concientización a los contribuyentes para efectivizar el cumplimiento de sus obligaciones tributarias.

8. Propone proyectos de ordenanzas tendientes a crear, modificar, suprimir, exonerar los tributos dentro de los límites de la Ley.

9. Resuelve los aspectos tributarios a su cargo conforme lo establece la Ley Orgánica de Municipalidades, Código tributario y Ley de Tributación Municipal.

10. Propone a la Alcaldía los lineamientos de política fiscal y campañas de incentivos tributarios. 11. Organiza el registro (padrón) de contribuyentes y establecer un código único por contribuyente. 12. Evaluar y proponer los cambios de las tasas aplicables a los servicios que brinda la Municipalidad. 13. Organiza, mantiene, depurar, codificar, validar, clasificar, y ordenar el registro de contribuyentes

por su naturaleza e importancia financiera. 14. Diseña planes y propuestas de capacitación de ingresos para la entidad. 15. Ejecuta actividades relacionadas con la cobranza de recursos que contribuyen rentas

institucionales. 16. Ejecuta la recaudación de arbitrios, tasas y otros gravámenes. 17. Registra, custodia y controla las especies valoradas a su cargo. 18. Formula la parte diario de la cobranza efectuada y entregada a Tesorería la recaudación de

acuerdo a períodos prefijados. 19. Elabora resúmenes mensuales del estado de cobranza. 20. Mantienen el archivo de los cargos, abonos y devoluciones efectuadas. 21. Atiende al público en asuntos de su competencia. 22. Otras funciones que le signe la Gerencia Municipal.





No aplica

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título Universitario de Licenciado en Administración, Ingeniero Administrativo,

Contabilidad, Economista, Ingeniero Industrial o carreras afines, debidamente colegiado y habilitado.

2. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y (1) año en la Administración Pública.

COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





19. Área de Registro y Recaudación 19.1 Organigrama Estructural 19.2 Puestos y Funciones

N° CAP

PUESTO

CLASIFICACION

NIVEL REMUNERATIVO

32 Técnico I AP

UNIDAD DE RENTAS

ÁREA DE REGISTRO

Y RECAUDACION


DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE L AREA DE REGISTRO Y RECAUDACION IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Técnico I N° CAP : 32 Nivel remunerativo : Clasificación : AP LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Dirección de Administración Supervisa a : Np ejerce MISION DEL PUESTO

Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar la recaudación y captación de los tributos Municipales.

FUNCIONES DEL PUESTO 1. Coordinar acciones para la optimización de los procesos y procedimientos que afecten las

cuentas corrientes del sistema de gestión de la unidad de rentas, con la Gerencia Municipal, oficina de planificación y presupuesto, direcciones y unidades competentes.

2. Informar a los contribuyentes sobre el estado de sus obligaciones tributarias y/o administrativas. COORDINACIONES PRINCIPALES



Dirección General de Administración, Unidad de Rentas


1. Tener Título IST o Estudios Universitarios en Administración, Economía o Contabilidad. 2. Contar con experiencia no menor de dos (2) años en el ejercicio de la especialidad y un (1) año en


COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO






20. Área de Fiscalización Tributaria 20.1 Organigrama Estructural 20.2 Puestos y Funciones

N° CAP

PUESTO

CLASIFICACION

NIVEL REMUNERATIVO

33 Profesional II ES

ESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DEL AREA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA

PROFESIONAL IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Profesional II N° CAP : 33 Nivel remunerativo : Clasificación : ES LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Unidad de Rentas Supervisa a : No ejerce MISION DEL PUESTO

Planificar, organizar, dirigir y controlar las acciones de fiscalización, destinadas a verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias municipales, que incentiven la formación de una actitud cívica

FUNCIONES DEL PUESTO 1. Realiza investigaciones y análisis orientados a mejorar el sistema tributario 2. Colabora en la elaboración de la normatividad de carácter general para mejorar la aplicación de

los planes y programas de fiscalización tributaria 3. Recopila antecedentes, estudiando y analizando la documentación necesaria para dictaminar la

procedencia del recurso presentado y/o la evasión tributaria 4. Mantiene actualizada las cuentas corrientes de los contribuyentes, incluyendo las

correspondientes a ejercicios no prescritos.

UNIDAD DE RENTAS

ÁREA DE

FISCALIZACION

TRIBUTARIA

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 5. Constata el cumplimiento de los requisitos legales exigidos para deducciones, exoneraciones e

inafectaciones. 6. Expide copias y constancia de declaraciones juradas, pagos y otros documentos tributarios que

obran en los archivos a su cargo. 7. Supervisa la emisión de recibos y especies valoradas de los diversos tributos que procesa la

Municipalidad. 8. Aprueba solicitudes de fraccionamiento de pago, suscribir los compromisos correspondientes y

controlar su cumplimiento. 9. Efectúa liquidaciones tributarias para la emisión de las resoluciones de determinación de multa y

órdenes de pagos correspondientes. 10. Registra, programar y evaluar las cobranzas que efectúen los cobradores. 11. Realiza arqueos periódicos de los bienes y valores que estén bajo su custodia por efecto de

acciones de cobranza coactiva. 12. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Rentas.




Unidad de Rentas

No aplica


1. Tener Título Universitario de Derecho, Licenciado en Administración, Contabilidad, Ingeniero

Industrial, o carreras afines debidamente colegiado y habilitado. 2. Contar con capacitación en el área no menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la

función asignada. 3. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la



MEDIANO ALTO






21. Área de Ejecución Coactiva 21.1 Organigrama Estructural 21.2 Puestos y Funciones

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DEL ÁREA DE EJECUCION COACTIVA

ABOGADO

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Abogado II N° CAP : 34 Nivel remunerativo : Clasificación : ES LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Director Administrativo Supervisa a : No ejerce MISION DEL PUESTO

Es el Titular del Procedimiento Coactivo Administrativo y ejerce a nombre de la Municipalidad, acciones de organizar, coordinar, ejecutar y controlar el proceso de ejecución coactiva de obligación de naturaleza no tributaria; y garantizar a los obligados el derecho a un debido procedimiento coactivo de acuerdo a lo establecido en el T.U.O. de la Ley N° 26979, Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva y las normas y disposiciones legales vigentes relacionadas. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Programar, coordinar, ejecutar, controlar y supervisar las acciones de coerción dirigidas a la

recuperación del cobro de multas administrativas, de acuerdo a lo establecido en el T.U.O. de la Ley N° 26979, Ley de procedimiento de Ejecución Coactiva.

2. Ejecutar las demoliciones, clausura de locales y otros actos de ejecución forzosa señaladas en el T.U.O. de la Ley N° 26979, Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva, previamente agotado el procedimiento en la vía administrativa.

3. Programar, dirigir, ejecutar en vía de coerción las obligaciones de naturaleza no tributaria.

UNIDAD DE RENTAS


MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 4. Resolver y hacer cumplir las obligaciones de naturaleza no tributaria materia de ejecución

coactiva de acuerdo al T.U.O. de la Ley N| 26979, Ley de procedimiento de Ejecución Coactiva y las disposiciones legales vigentes complementarias.

5. Iniciar el procedimiento de ejecución coactiva de las obligaciones de naturaleza no tributaria, una vez verificada la exigibilidad de la obligación, conforme a los artículos 9° y 25° del T.U.O. de la Ley N° 26979, Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva; así como registrar, archivar y custodiar las actuaciones realizadas en dicho procedimiento.

6. Llevar un registro y archivo de actas de embargo y bienes embargados, se incluye las actas de ejecución forzosa en aquellas obligaciones no tributarias de conformidad a lo establecido en los incisos c) y d) del Artículo 12° del T.U.O. de la Ley N° 26979 Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva.

7. Resolver las solicitudes de suspensión y tercerías que presenten los administrados. 8. Ejecutar las garantías ofrecidas por los contribuyentes de acuerdo a Ley. 9. Supervisar y controlar la labor de los Auxiliares Coactivos Administrativos y personal de la

Ejecutoria Coactiva. 10. Disponer los embargos, tasación, remate de bienes y otras medidas cautelares que autorice la

Ley, a fin de hacer cumplir las obligaciones de naturaleza no tributaria. 11. Controlar y gestionar la cobranza de la deuda no tributaria en etapa coactiva, así como mantener

calificada la deuda sujeta a cobranza coactiva. COORDINACIONES PRINCIPALES



Unidad de Rentas

No aplica


1. Tener Título Universitario de Abogado, debidamente colegiado y habilitado. 2. Contar con capacitación en el área no menor de dos (2) año y operar software aplicativo a la

función asignada. 3. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la



MEDIANO ALTO






22. Unidad de Informática 22.1 Organigrama Estructural


N° PUESTO CLASIFICACION NIVEL REMUNERATIVO

35 Profesional ES S/. 1,500.00

DESCRPICION DE PUESTOS Y FUNCINES DEL AREA DE INFORMATICA

PROFESIONAL

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación : Profesional I N° CAP : 35 Nivel de Carrera : S/. 1,500.00 Clasificación : ES

LINEAS DE ATORIDAD Depende De : Director de Administración Supervisa A : No ejerce

MISIÓN DEL PUESTO Planificar, dirigir coordinar y supervisar las actividades técnicas relacionadas con los recursos de información y de comunicaciones de la municipalidad

FUNCIONES DEL PUESTO 1. Formular, organizar, dirigir e implementar planes de aplicación y uso de tecnologías de la

información y de las comunicaciones, de manera que estos provean soporte a la operación de la municipalidad.


AREA DE INFORMATICA

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 2. Formular, proponer y ejecutar la aplicación de políticas, prácticas, procedimientos y funciones

que aseguren los niveles adecuados de confidencialidad, integridad y disponibilidad de los sistemas de información, de los datos y de las comunicaciones de la municipalidad.

3. Planear, desarrollar y ejecutar proyectos que aseguren el ciclo de vida a los sistemas de información y que brinde soporte a las estrategias municipales.

4. Planear, desarrollar y ejecutar sistemas informáticos así como la implementación de nuevas tecnologías para optimizar los existentes.

5. Dirigir y ejecutar las políticas de procedimiento electrónico y aseguramiento de la calidad de datos de la municipalidad.

6. Mantener un acuerdo del nivel de integración tecnológica de la municipalidad, así como de administrar, desarrollar, mantener los recursos y sistemas informáticos, y brindar seguridad a la información institucional.

7. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades técnicas relacionadas a los sistemas de comunicación de voz y de datos.

8. Dirigir la administración y publicación de contenido en el Portal Web Institucional, así como su actualización y aseguramiento de la información de sus contenidos.

9. Administrar los recursos informáticos de la plataforma tecnológica, que comprende los equipos informáticos, los recursos de conectividad y de comunicación, así como los sistemas operativos, de administración y de información de uso institucional.

10. Dirigir y ejecutar las actividades de implementación de las tecnologías de información y comunicación, así como la asignación y distribución aprobada del equipamiento de hardware y software a las unidades orgánicas de la municipalidad.

11. Proponer, dirigir y ejecutar el plan anual de mantenimiento y de contingencia de la infraestructura tecnológica, que asegure la continuidad de la gestión municipal, así como diseñar e implementar sistemas de respaldo (copias de seguridad).

12. Administrar y brindar seguridad a la red de datos y comunicaciones de la municipalidad, estableciendo niveles de acceso y permisos, a nivel interno y externo, proponiendo la integridad, confidencialidad y disponibilidad de la información.

13. Dirigir y controlar la implementación de los objetivos, políticas, planes, metas y presupuestos aprobados para la Gerencia, así como las directivas formuladas por la Alta Dirección.

14. Brindar asesoría a la Alta Dirección y demás organismos de la municipalidad, en asuntos de su competencia.


servicios. 17. Proponer, ejecutar y monitorear su Plan Operativo Institucional (OPI) y Presupuesto asignado. 18. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Municipal.

COORDIACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Oficina General de Administración, Gerencia Municipal

Instituciones locales


REQUSITOS DEL PUESTO 1. Título a nombre de la Nación en las carreras de Ingeniería de Sistemas, Administración o carreras

afines y/o experiencia en Gestión Municipal. 2. Experiencia mayor a cinco (5) años en entidades, programas o proyectos del sector público y/o

privado. 3. Capacitación en Gestión Pública.

COMPETENCIAS

COMPETENCIAS – VALORES NIVEL DE RELEVANCIA

MEDIANO ALTO


Vocación de servicio al público X




G. ORGANOS DE LINEA 23. DIRECCION DE DESARROLLO AGROPECUARIO Y AMBIENTAL




36 DIRECTOR DS

37 PROFESIONAL I EJ

38 PROFESIONAL I EJ S/. 1,700.00

39 PROFESIONAL I EJ


IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Director de Sistema Administrativo N° CAP : 36 Nivel Remunerativo : Clasificación : DS

LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Gerente Municipal Supervisa a : Profesional I : Profesional I : Profesional I : Profesional I

GERENCIA MUNICIPAL

DIRECCION DE DESARROLLO AGROPECUARIO Y

AMBIENTAL

DIVISION DE PROMOCION DE LA ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA

AGROPECUARIA

DIVISION DE PROMOCION DEL CREDITO Y LA

COMERCIALIZACION


DIVISION DE INVESTIGACION

CAPACITACION Y ASISTENCIA TECNICA


MISION DEL PUESTO Promueve el desarrollo agropecuario del distrito, mediante acciones de investigación, capacitación, asistencia técnica, la organización productiva agropecuaria, la promoción del crédito y la comercialización agropecuaria y una adecuada gestión de los recursos naturales del distrito.

FUNCIONES DEL PUESTO 1. Promover el mejoramiento y transformación de la producción agropecuaria del distrito, para

superar la desnutrición infantil y la sub alimentación, generar y fortalecer el empleo y los ingresos de los productores y la población en general.

2. Planificar, ejecutar y evaluar las acciones de promoción de la actividad agropecuaria, en base a la innovación tecnológica, la organización productiva y el acceso de los productores al crédito y los mercados, local, regional y nacional.

3. Promover el desarrollo de nuevos conocimientos y tecnologías agropecuarias, adaptables a la realidad local y conectada a los conocimientos y tecnologías andinas.

4. Promover la organización comunal, asociaciones y cooperativas de los productores agropecuarios, para su acceso a servicios técnicos, crediticios y mercados.

5. Proponer, ejecutar y monitorear su Plan Operativo Institucional (POI) y Presupuesto asignado. 6. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Municipal.



Gerencia Municipal, División de Investigación, Capacitación y Asistencia Técnica, División de promoción de la Organización Productiva Agropecuaria, División de Promoción del Crédito y Comercialización Agropecuaria, División de Gestión de Recursos Naturales y el Ambiente, Dirección de Desarrollo Económico Local, Dirección de Desarrollo Social e Institucional y División de Desarrollo Urbano.

Ministerio de Agricultura, Municipalidad Provincial de Abancay, Gobierno Regional de Apurimac, Colegio de Ingenieros de Apurimac, Ministerio del Ambiente, proyectos y programas Especiales Rurales, inia, Universidades regionales y nacionales, vinculados al sector, Agrorural, entre otros del sector agrario regional y nacional.

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título Universitario de Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Industrial, debidamente colegiado y

habilitado. 2. Capacitación Especializada no menor de 6 meses.

3. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la Administración Pública.


COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





24. División de Investigación, Capacitación y Asistencia Técnica 24.1 Organigrama Estructural



37 PROFESIONAL I EJ

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE INVESTIGACION, CAPACITACION Y ASISTENCIA TECNICA

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Profesional I N° CAP : 37 Nivel remunerativo : Clasificación : EJ LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Director de Sistema Administrativo Supervisa a : No ejerce


AMBIENTAL

DIVISION DE INVESTIGACION, CAPACITACION Y

ASISTENCIA TECNICA


Impulsar actividades de investigación, experimentación, capacitación y asistencia técnica en apoyo al desarrollo agropecuario y ambiental FUNCIONES DEL PUESTO 1. Instalar un Centro de Innovación Tecnológica para la recuperación de las tecnologías andinas y el

desarrollo de las tecnologías modernas adaptables a la realidad agropecuaria local, mediante parcelas demostrativas ubicadas en diversos pisos ecológicos dedicados al cultivo de especies y variedades productivas de probada aclimatación y en experimentación.

2. Promover la concertación y articulación con las instituciones públicas y privadas de tipo investigativo y académico, regional y nacional, para asegurar su sostenibilidad y aportes al desarrollo agropecuario y ambiental, local y regional.

3. Organizar, ejecutar y supervisar el programa de innovación tecnológica en el desarrollo de la actividad agropecuaria y ambiental de Curahuasi.

4. Organizar, ejecutar y supervisar el programa de capacitación y asistencia técnica de los agricultores con los resultados de la investigación y experimentación agropecuaria y ambiental.



Gerencia Municipal, Dirección de Desarrollo Agropecuario, División de promoción de la Organización Productiva Agropecuaria, División de Promoción del Crédito y Comercialización Agropecuaria, División de Gestión de Recursos Naturales y el Ambiente, Dirección de Desarrollo Económico Local, Dirección de Desarrollo Social e Institucional y División de Desarrollo Urbano.

Dirección Regional de Agricultura, Municipalidad Provincial de Abancay, Gobierno Regional de Apurimac, Colegio de Ingenieros de Apurimac, Ministerio del Ambiente, INIA, Universidades regionales y nacionales, vinculados al sector, Agrorural, entre otros del sector agrario regional y nacional


1. Tener Título Universitario de Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Industrial o carreras afines, debidamente colegiado y habilitado.

2. Capacitación Especializada no menor de 6 meses. 3. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la



MEDIANO ALTO






25. División de Promoción de la Organización Productiva agropecuaria 25.1 Organigrama Estructural




DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE PROMOCION DE LA ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA AGROPECUARIA

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Profesional I N° CAP : 38 Nivel remunerativo : S/. 1,700.00 Clasificación : EJ LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Director de Sistema Administrativo Supervisa a : No ejerce MISION DEL PUESTO

Impulsar actividades de organización y fortalecimiento de las organizaciones agropecuarias del distrito

FUNCIONES DEL PUESTO 1. Promover la organización de los productores agropecuarios del distrito, para mejorar su acceso a

servicios de capacitación, asistencia técnica, crédito y a la comercialización de sus productos primarios y transformados.

2. Promover el fortalecimiento de las organizaciones comunales, las asociaciones y las cooperativas, por sectores productivos y territorios, como medios para el desarrollo de la actividad agropecuaria y ambiental.

3. Organizar, ejecutar y evaluar el programa de formación de líderes agropecuarios.


AMBIENTAL

DIVISION DE PROMOCION DE LA

ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA

AGROPECUARIA

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 4. Coordinar y articular acciones y recursos con otras Instituciones públicas y privadas vinculadas a

la organización productiva. 5. Otras funciones que le encargue la Dirección de Desarrollo Agropecuario y Ambiental.



Gerencia Municipal, Dirección de Desarrollo Agropecuario, División de Promoción del Crédito y Comercialización Agropecuaria, División de Gestión de Recursos Naturales y el Ambiente, Dirección de Desarrollo Económico Local, Dirección de Desarrollo Social e Institucional y División de Desarrollo Urbano.

Dirección Regional de Agricultura, Municipalidad Provincial de Abancay, Gobierno Regional de Apurimac, Universidades regionales y nacionales vinculados al sector, Agrorural, entre otros del sector agrario regional y nacional


habilitado. 2. Capacitación Especializada no menor de 6 meses. 3. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la


COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO






26. División de Promoción del Crédito y la Comercialización 26.1 Organigrama Estructural



39 PROFESIONAL I

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE PROMOCION DEL CREDITO Y LA COMERCIALIZACION

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Profesional I N° CAP : 39 Nivel remunerativo : Clasificación : EJ LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Director de Sistema Administrativo Supervisa a : No ejerce MISION DEL PUESTO

Facilitar a los productores agropecuarios canales de financiamiento y comercialización de sus productos, mediante política de articulación inter institucional con instituciones públicas y privadas vinculadas a la actividad crediticia y comercial. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Promover el acceso de los productores agropecuarios al crédito supervisado por líneas de

producción, individual y colectivo. 2. Promover la articulación de las entidades financieras, en apoyo a los productores agropecuarios

del distrito. 3. Promover la organización de la comercialización de los productos agropecuarios del distrito 4. Promover la organización y supervisión de las ferias agropecuarias comunales y distritales.


AMBIENTAL


CREDITO Y LA COMERCIALIZACION

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 5. Organizar, dirigir y supervisar el funcionamiento del Camal Municipal, en coordinación con

Instituciones especializadas, regionales y nacionales. 6. Otras funciones que le encargue la Dirección de Desarrollo Agropecuario y Ambiental.



Gerencia Municipal, Dirección de Desarrollo Agropecuario, División de promoción de la Organización Productiva Agropecuaria, División de Gestión de Recursos Naturales y el Ambiente, Dirección de Desarrollo Económico Local, Dirección de Desarrollo Social e Institucional y División de Desarrollo Urbano.

Dirección Regional de Agricultura, Municipalidad Provincial de Abancay, Gobierno Regional de Apurimac, Colegio de Ingenieros de Apurimac, Ministerio del Ambiente, entidades financieras, Universidades regionales y nacionales, vinculados al sector, Agrorural, entre otros del sector agrario regional y nacional


1. Tener Título Universitario de Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Industrial, debidamente colegiado y habilitado.



COMPETENCIAS - VALORES NIVEL DE RELEVANCIA

MEDIANO ALTO






27. División de Recursos Naturales y Ambiente 27.1 Organigrama Estructural



40 Profesional EJ S/. 1,600.00

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE RECURSOS NATURALES Y AMBIENTE


Promover la defensa, conservación y uso racional, de los recursos naturales en coordinación y concertación con las instituciones públicas, privadas y sociales del distrito, y en concordancia con las políticas nacionales y regionales correspondientes.

FUNCIONES DEL PUESTO 1. Dirigir e implementar el sistema local de gestión ambiental, en coordinación con la comisión

ambiental municipal.


AGROPECUARIO Y AMBIENTAL


MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 2. Organizar, dirigir y supervisar los programas de conservación, forestación y reforestación, y la

realización de campañas de ampliación de áreas verdes acorde con el ecosistema natural promoviendo la participación de la población en el mantenimiento de las mismas.

3. Promover, difundir y apoyar programas de educación ambiental. 4. Dirigir y supervisar campañas de promoción del manejo adecuado del ambiente y sus recursos

naturales. 5. Promover la ejecución de convenios con organismos públicos y privados para el cumplimiento de

sus competencias. 6. Planificar, organizar, dirigir y controlar el sistema de gestión ambiental municipal, en

concordancia el Plan Integral de Gestión Ambiental de Residuos Sólidos (PIGAR)



Gerencia Municipal, Dirección de Desarrollo Agropecuario, División de promoción de la Organización Productiva Agropecuaria, Dirección de Desarrollo Económico Local, Dirección de Desarrollo Social e Institucional y División de Desarrollo Urbano.

Dirección Regional de Agricultura, Municipalidad Provincial de Abancay, Gobierno Regional de Apurimac, Colegio de Ingenieros de Apurimac, Ministerio del Ambiente, Universidades regionales y nacionales, vinculados al sector, Agrorural, entre otros del sector agrario regional y nacional


1. Tener Título Universitario de Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Ambientalista, Biólogo o carreras afines, debidamente colegiado y habilitado.


Administración pública. COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO






28. DIRECCION DE DESARROLLOO ECONOMICO LOCAL 28.1 Organigrama Estructural



41 Director de Sistema Administrativo

DS

S/. 3,100.00

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIRECCION DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL

DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Director N° CAP : 41 Nivel remunerativo : S/. 3,100.00 Clasificación : DS LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Gerencia Municipal Supervisa a : División de Promoción de la Pequeña y Micro Empresa División de Promoción de Turismo Local

GERENCIA MUNICIPAL


ECONOMICO LOCAL

DIVISION DE PROMOCION DEL TURISMO LOCAL

DIVISION DE PROMOCION DE LA PEQUEÑA Y MICRO

EMPRESA

SECCION DE BAÑOS TERMALES DE

CCONOC


Promover la defensa, conservación y uso racional, de los recursos naturales en coordinación y concertación con las instituciones públicas, privadas y sociales del distrito, y en concordancia con las políticas nacionales y regionales correspondientes.

FUNCIONES DEL PUESTO 1. Formula, propone, ejecuta, evalúa, dirige, supervisa y administra planes, programas, proyectos

de políticas en materia de desarrollo económico, en base al turismo y las pequeñas y micro empresas, en coordinación con la Dirección de Desarrollo Agropecuario y Ambiental y otras instancias de gestión del desarrollo local.

2. Formula, coordina, conduce y supervisa la aplicación de las estrategias respecto al desarrollo económico local

3. Controlar y evaluar las diferentes accione4s realizadas por el personal de los diferentes Divisiones en aras del cumplimiento de las políticas y estrategias planteadas.

4. Coordina, implementa y supervisa la elaboración del Plan de Desarrollo Económico del distrito de Curahuasi.

5. Diseña, implementa y efectúa el seguimiento del Plan Estratégico de Desarrollo Económico Sostenible y el Plan Operativo Anual.

6. Elabora proyectos dentro del ámbito de su competencia 7. Participa en reuniones con entidades públicas y/o privadas, como el gobierno regional,

municipalidades distritales, cámara de Comercio, Ministerio de Economía y Finanzas, ministerio de la Producción, Instituciones Educativas, entre otras, para proponer vías de acción concretas en pro del desarrollo económico local del distrito

8. Coordina con las diferentes áreas funcionales de la municipalidad para flexibilizar y simplificar los procedimientos de obtención de licencias y permisos de funcionamiento en el distrito siempre con la finalidad de fomentar la gestión empresarial en todos sus niveles

9. Diseña en coordinación con el jefe de la División de Promoción de la Pequeña y Micro Empresa un Plan de desarrollo de las MYPES, como fuente generadora de trabajo y de de mejoramiento de la calidad de vida de los ciudadanos

10. Gestiona el desarrollo de alianzas estratégicas entre las MYPES con los empresarios 11. Diseña programas de fomento de la actividad empresarial de la localidad través de la

organización de concursos 12. Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal



Con la Gerencia Municipal, la Dirección de Desarrollo Agropecuario y Ambienta, Dirección de Promoción de la Organización Productiva Agropecuaria, con la Dirección de Desarrollo Social e Institucional, la Dirección de Infraestructura Urbana y Rural y la Oficina de Planificación y Presupuesto.

Dirección Regional de Agricultura, Municipalidad Provincial de Abancay, Gobierno Regional de Apurimac, Dirección Regional de Produce, Dirección Regional de Turismo, Ministerio del Ambiente, Ministerio de Cultura, Universidades regionales y nacionales, vinculados al sector, Agrorural, entre otros.



habilitado. 2. Capacitación Especializada no menor de 6 meses.

3. Experiencia mínima de cinco (5) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la Administración Pública.

COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





29. División de Promoción de la Pequeña y Micro empresa 29.1 Organigrama Estructural.



Director de Sistema Administrativo

DS

Técnico AP


ECONOMICO

DIVISION DE PROMOCION DE LA PEQUEÑA Y MICRO

EMPRESA

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE PROMOCION DE LA PEQUEÑA Y MICRO

EMPRESA

TECNICO

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Técnico I N° CAP : Nivel remunerativo : Clasificación : AP LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Dirección de Desarrollo Económico Supervisa a : No ejerce MISION DEL PUESTO

Organizar, coordinar y controlar los procesos de información, recepción, distribución, seguimiento y archivo de la documentación que ingresa a la Gerencia de Desarrollo Económico Local. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Prestar apoyo técnico - administrativo a la Gerencia de Desarrollo Económico. 2. Informar, orientar, recepcionar, clasificar, distribuir y hacer seguimiento de la documentación

que ingresa a la Gerencia de Desarrollo Económico. 3. Organizar, coordinar y ejecutar las atenciones, reuniones y certámenes organizados por la

Gerencia de Desarrollo Económico. 4. Atender y realizar llamadas telefónicas, recibir y enviar documentación vía fax y correo

electrónico (e-mail) e Internet a personas naturales y jurídicas, de acuerdo a la necesidad propia de la Gerencia.

5. Preparar la agenda con la documentación pendiente para su atención y despacho respectivo y/o archivo.



No aplica

No aplica

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título de un Instituto Superior Tecnológico que incluya estudios relacionados con el área. 2. Contar con capacitación en el área no menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la

función asignada.

3. Tener experiencia no menor de dos (2) años en labores de la especialidad.


COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





30. División de Promoción del Turismo Local 30.1 Organigrama Estructural




DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE PROMOCION DEL TURISMO LOCAL

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Profesional I N° CAP : 44 Nivel remunerativo : S/. 1,200.00 Clasificación : EJ LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Director de Sistema Administrativo Supervisa a : MISION DEL PUESTO

Programar, organizar, coordinar, ejecutar, controlar y fiscalizar las actividades relacionadas con la promoción del desarrollo económico local y turismo.


ECONOMICO

DIVISION DE PROMOCION

DEL TURISMO LOCAL

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI FUNCIONES DEL PUESTO 1. Define y coordina la ejecución de planes de acción turística con organismo público y privados 2. Propone y coordina Programas de promoción y Desarrollo Turístico en el distrito 3. Ejecuta eventos de promoción turística y representar a la Municipalidad en los mismos 4. Ejecuta actividades de sensibilización y promoción turística de la población escolar, orientada a la

creación de una conciencia turística. 5. Analiza, evalúa y emite opinión técnica sobre estudios y proyectos especiales de desarrollo

turístico o de promoción de la artesanía en el distrito. 6. Formula y actualiza el inventario de recursos turísticos del distrito. 7. Propicia la cooperación y partición de la colectividad en la preservación del Patrimonio Histórico y

monumental en el distrito de Curahuasi 8. Planifica y monitorea la implementación de las políticas y estrategias de la División de Turismo. 9. Controla y evalúa las acciones realizadas por el personal de la División en la ejecución de las

actividades y proyectos 10. Diseña mecanismos para el seguimiento y evaluación de actividades 11. Elabora el banco de proyectos de la División 12. Realiza y ejecuta el Plan Operativo de la División de Turismo y Transito 13. Dirige y ejecuta la señalización de la avenidas y calles del distrito 14. Otras funciones que le signe el Director de Desarrollo Económico Local



Con la Gerencia Municipal, la Dirección de Desarrollo Económico Local, la Dirección de Desarrollo Agropecuario y Ambienta, la Dirección de Desarrollo Social e Institucional, la Dirección de Infraestructura Urbana y Rural y la Oficina de Planificación y Presupuesto.

Dirección Regional de Turismo, Municipalidad Provincial de Abancay, Gobierno Regional de Apurimac, Ministerio del Ambiente, Ministerio de Cultura, Universidades regionales y nacionales, vinculados al secto..

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título Universitario de Licenciada en Turismo, Economista, Ingeniero Agrónomo, Ingeniero

Industrial o carreras afines, debidamente colegiado y habilitado. 2. Capacitación Especializada no menor de 6 meses. 3. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la


COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO






31. Sección de Baños Termales 31.1 Organigrama Estructural


N°

PUESTO

CLASIFICACION

NIVEL REMUNERATIVO

45 PROFESIONAL II EJ S/. 1,000.00

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE

BAÑOS TERMALES DE CCONOC

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Profesional II N° CAP : 45 Nivel remunerativo : S/. 1,000.00 Clasificación : EJ LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Director de Sistema Administrativo Supervisa a : No ejerce MISION DEL PUESTO

Administrar los servicios que presta los baños termales de Cconocc a los pobladores y visitantes. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Programa, desarrolla y ejecuta la administración adecuada de los servicios de los baños termales

de Cconoc, así como el servicio de hospedaje y camping. 2. Elabora el Plan Operativo de la Sección a su cargo 3. Realiza información correspondiente a las necesidades de mantenimiento de la infraestructura el

complejo de los baños termales de Cconoc. 4. Diseñar y aplicar una estrategia de mejoramiento de la calidad del servicio al usuario 5. Dirige acciones de mantenimiento básico, previendo oportunamente los requerimientos de

limpieza y mantenimiento.

DIVISION DE PROMOCION

DEL TURISMO LOCAL

UNIDAD DE BAÑOS

TERMALES DE CCONOC

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 6. Realiza requerimientos de servicios y de bienes, entregado información para su programación

anual 7. Realiza el control de asistencia del personal a su mando 8. Dirige el mantenimiento de las áreas verdes del entorno paisajístico de Cconoc 9. Dirige la limpieza del hospedaje, de las pozas de Cconoc, de la zona de camping y de la zona de

parqueo vehicular 10. Organiza y dirige las labores de transporte del destino de los residuos inorgánicos y orgánicos 11. Emite informes referidos al comportamiento del personal y procura la capacitación y desarrollo

del mismo para ofrecer servicios de calidad 12. Propone planes de trabajo y mejoras correspondientes para la mejor organización y desarrollo

de los servicios en los baños termales de Cconoc y del servicio de hospedaje y camping 13. Coordina y asigna tareas al personal a su cargo para producir servicios de calidad 14. Verifica el funcionamiento el sistema operativo y de servicios de los baños termales del albergue

y camping municipal 15. Realiza el control del ingreso través del boletaje respectivo 16. Realiza los depósitos por los ingresos percibidos a la Unidad de Rentas por todos los servicios

ofrecidos en los baños termales de Cconoc, hospedaje y camping 17. Realiza información de resultados y lleva control estadístico de visitas 18. Otros que le sean asignados



Con la Dirección de Desarrollo Económico, la División de Turismo

No aplica

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título Universitario en Ciencias Sociales o carreras afines debidamente colegiado y

habilitado. 2. Capacitación no menor de 6 meses. 3. Experiencia en el ejercicio de la profesión de 02 años y de 1 año en Administración Pública.

COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO






32. DIRECCION DE DESARROLLO SOCIAL E INSTITUCIONAL 32.1 Organigrama Estructural



49 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO

DS S/. 3,100.00


51 TECNICO I AP S/. 980.00




55 PROFESIONAL I EJ S/. 1.020.00

56 TECNICO I AP S/. 1,060.00


58 PROFESIONAL II EJ

59 PROFESIONAL I EJ

60 PROFESIONAL I EJ

GERENCIA MUNICIPAL






DIVISION DE PROMOCION DE EDUCACION, SALUD, CULTURA Y DEPORTES

UNIDAD DE LIMPIEZA

PUBLICA PARQUES,

JARDINES Y

CEMENTERIO

UNIDAD DE MERCADOS,

y LOCALES PUBLICOS


MUNICIPALES

UNIDAD TECNICA

MUNICIPAL DE AGUA

POTABLE Y

SANEAMIENTO


UNIDAD DE LA POLICÍA

MUNICIPAL

SECCION DE BIBLIOTECA MUNICIPAL

DIVISION DE PROGRAMA DE VASO DE LECHE

DIVISION DE REGISTRO CIVIL


64 PROFESIONAL I EJ


75 TECNICO I AP

83 TECNICO I AP

94 PROFESIONAL I EJ

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIRECCION DE DESARROLLO SOCIAL E INSTITUCIONAL

DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Director N° CAP : 50 Nivel remunerativo : S/. 3,100.00 Clasificación : DS LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Gerencia Municipal Supervisa a : División de Promoción de Educación, Salud, Cultura y Deportes División de Coordinación de Programas Sociales División de Demuna, APED y Violencia Familiar División de Participación Ciudadana División de Seguridad Ciudadana y Serenazgo División de Servicios Municipales MISION DEL PUESTO

Normar, promover, programar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar diversos servicios de índole social, salud, educación, registro civil, programa del vaso de leche, complementación alimentaria, derechos de niños y adolescentes, personas con discapacidad, cultura deporte y recreación; asimismo, conducir y suministrar los locales deportivos y de esparcimiento de propiedad municipal. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Programa las actividades técnicas y propone políticas en desarrollo social y la aplicación de los

programas a su cargo. 2. Dirige, coordina y evalúa programas de actividades y/o tareas asignadas a la Dirección de

Desarrollo Social e Institucional. 3. Promover, ejecutar y evaluar, en coordinación con el gobierno regional, los programas de

alfabetización en el marco de las políticas y programas nacionales. 4. Impulsar y promover el sostenimiento de los centros culturales, bibliotecas, teatros y talleres de

arte. 5. Promueve, planifica y evalúa programas, proyectos y actividades en atención a mujeres, niños,

adolescentes, adultos mayores y personas con discapacidad. 6. Promueve acciones para el fomento del deporte, cultura, educación, la salud y la participación de

la sociedad civil.

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 7. Coordina con las Instituciones Educativas e Institutos Superiores, actividades conjuntas dirigidas al

personal docente, padres de familia y estudiantes en general. 8. Programa eventos de reforzamiento y complementación al proceso educativo de la niñez y la

juventud. 9. Participa en la formulación del presupuesto de los programas su cargo. 10. Dirige y supervisa la ejecución del Programa del Vaso de Leche. 11. Elabora el Plan Operativo de la Dirección de Desarrollo Social e Institucional. 12. Organiza, planifica y dirige el Presupuesto Participativo. 13. Diseña, organiza y dirige las políticas de participación ciudadana. 14. Elabora normas y directivas para el desarrollo de los programas de su competencia. 15. Inspecciona y evaluar el desarrollo de los programas emitiendo los informes técnicos

correspondientes. 16. Coordina con dependencia correspondiente la planificación y ejecución de los programas sociales. 17. Participa en comisiones vinculadas a los programas sociales. 18. Puede corresponderle representar a la municipalidad en actividades y coordinaciones con otras

entidades de la región y del país. 19. Las demás que le asigne el Gerente Municipal.



Con la Gerencia Municipal, la Dirección de Desarrollo Económico Local, la Dirección de Desarrollo Agropecuario y Ambienta, la Dirección de Infraestructura Urbana y Rural y la Oficina de Planificación y Presupuesto.

Dirección Regional de Educación, Dirección Regional de Salud, Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, Municipalidad Provincial de Abancay, Gobierno Regional de Apurimac, Ministerio del Ambiente, Ministerio de Cultura, Presidencia del Consejo de Ministros, Ministerio del Interior, Policía Nacional del Perú.

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título Universitario en Ciencias Sociales, Estudios Superiores no Universitarios Completos,

o carreras afines, debidamente colegiado y habilitado. 2. Capacitación Especializada no menor de 6 meses. 3. Experiencia mínima de cinco (5) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la


COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO






33. División de Promoción de la Educación, Salud, Cultura y Deportes 33.1 Organigrama Estructural




DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE PROMOCION DE EDUCACION, SALUD, CULTURA Y DEPORTES

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Profesional I N° CAP : 50 Nivel remunerativo : S/. 1,500.00 Clasificación : EJ LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Director de Desarrollo Social e Institucional Supervisa a : Técnico I MISION DEL PUESTO

Ejecutar actividades de fomento de la educación, salud, cultura y el deporte en el distrito de Curahuasi. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Formular, organizar y dirigir el plan de educación, salud, cultura y el deporte. 2. Promover, organizar, ejecutar y controlar el funcionamiento y desarrollo de las actividades de

salud promocional, preventivas y de recuperación así como la difusión de salud pública, en coordinación con el sector salud.

3. Promover la participación de la comunidad organizada en la protección de la salud.


SOCIAL E INSTITUCIONAL

DIVISION DE PROMOCION DE EDUCACION, SALUD, CULTURA Y

DEPORTES

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 4. Realizar actividades orientadas al control de salud y salubridad de pobladores del distrito. 5. Regular y controlar el cumplimiento de las normas sanitarias de aseo, higiene y salubridad de los

establecimientos industriales, comerciales, servicios, viviendas y otros lugares públicos y privados, así como dentro de la Municipalidad.



Con la Gerencia Municipal, la Dirección de Desarrollo Social e Institucional, División de programas Sociales, División de de Defensoría Municipal del Niño y del Adolescente

Dirección Regional de Educación, Dirección Regional de Salud, Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, Municipalidad Provincial de Abancay, Gobierno Regional de Apurimac, Ministerio del Ambiente, Ministerio de Cultura, Instituto Peruano del Deporte.

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título Universitario Carreras de Ciencias Sociales o Estudios Superiores No Universitarios,

debidamente colegiado y habilitado. 2. Capacitación Especializada no menor de 6 meses. 3. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la


COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





34. Área de Biblioteca 34.1 Organigrama Estructural

DIVISION DE PROMOCION DE

EDUCACION, SALUD, CULTURA Y DEPORTES

AREA DE BIBLIOTECA

MUNICIPAL




51 Técnico AP S/. 980.00

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DEL AREA DE BIBLIOTECA MUNICIPAL

TECNICO

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Técnico I N° CAP : 51 Nivel remunerativo : S/.980.00 Clasificación : AP LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Director de Sistema Administrativo Supervisa a : No ejerce MISION DEL PUESTO

Ejecutar y/o supervisar actividades orientadas al cumplimiento de las políticas y estrategias para la adecuada promoción y uso de la Biblioteca Municipal, para fomentar la educación, cultura y la lectura. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Atender a los usuarios del servicio de la Biblioteca Municipal 2. Realizar el ordenamiento de los libros, revistas y folletos 3. Controlar y velar por l seguridad de los libros, revistas y folletos pertenecientes a la biblioteca

Municipal. 4. Elaborar el Boletín Bibliográfico y otras publicaciones de la Biblioteca Municipal. 5. Conducir el mantenimiento y actualización de los catálogos de la Biblioteca Municipal. 6. Supervisar el ingreso y egreso de material bibliográfico. 7. Promover campañas de utilización de la Biblioteca Municipal, destacando la importancia de la

lectura. 8. Realizar requerimientos de materiales bibliográfico para uso de la biblioteca municipal, así como

de los materiales de limpieza del ambiente 9. Realizar requerimiento de servicios para el arreglo de los bienes de cómputo existentes 10. Realizar requerimiento para el arreglo del ambiente de la Biblioteca Municipal 11. Realizar información referido al desarrollo e incidencias del trabajo su cargo 12. Atender a los usuarios con las comodidades necesarias 13. Proponer e informar planes de organización de recursos materiales a fin de mejorar los servicios a

los usuarios 14. Tener actualizado el inventario de los bienes existentes 15. Tener actualizado el inventario de los libros existentes

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 16. Otras que le sean asignados por el Director de Servicios Municipales



Con la División de Promoción de la Educación, Salud, Cultura y Deporte

No aplica

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Estudios secundarios completos 2. Capacitación Técnica en el área 3. Experiencia en labores afines

COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





35. División de Coordinación de Programas Sociales 35.1 Organigrama Estructural








DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE COORDINACION DE PROGRAMAS SOCIALES

PROFESIONAL I


Programar, organizar, coordinar, ejecutar, supervisar, controlar y evaluar acciones relacionadas con los programas sociales en beneficio de la población de menores recursos, desarrollo de acciones tendientes a cautelar los derechos del niño, mujer, adolescente y de las personas con discapacidad; asimismo fortalecer la Unidad Local de Focalización.


1. Conducir, coordinar y evaluar el funcionamiento de los Programas del Vaso de Leche-

PROVAL y Alimentación Complementaria. 2. Proponer la actualización y/o modificación del Reglamento del Comité de Administración

del Vaso de Leche, en armonía con las nuevas figuras jurídicas. 3. Supervisar la correcta selección de beneficiarios del Programa del Vaso de Leche y de los

demás programas, actualizando los mismos. 4. Remitir la información a la Contraloría General de la República, Instituto Nacional de

Estadística e Informática, Ministerio de Economía y Finanzas, así como para los órganos superiores internos, sobre ejecución de los programas de apoyo alimentario, sistema de focalización de hogares-SISFOH y otros.



Dirección de Desarrollo Social e Institucional, Gerencia Municipal

Juntos, Qalihuarma, Pensión 65

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título de Licenciado en Educación, Sociología, Psicología, Trabajo Social, Abogado u otro,


debidamente colegiado y habilitado. 2. Experiencia en la conducción de personal. 3. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la


COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





36. División de Programa de Vaso de Leche 36.1 Organigrama Estructural





DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA SECCION DE VASO DE LECHE

PPROFESIONAL II IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Subgerente N° CAP : 53 Nivel remunerativo : S/. 1,500.00 Clasificación : EJ


SECCION DE VASO

DE LECHE

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Director de Sistema Administrativo Supervisa a : No ejerce MISION DEL PUESTO

Ejecutar el programa de vaso de leche con participación de la población y del comité de administración. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Planificar, programar, aprobar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades del vaso de leche y

funciones asignadas a su cargo 2. Elaborar informes correspondientes sobre su desempeño a su inmediato superior 3. Programar, dirigir, ejecutar, controlar, evaluar, y supervisar las actividades relacionadas con el

apoyo alimentario dirigido a la población materna infantil (niño de o a 6 años; madres gestantes y madres en periodo de lactancia), niñas de 7 a 13 años, ancianas tebecianas y personas con discapacidad

4. Identificar, focalizar y priorizar a la población en situación de extrema pobreza 5. Promover, identificar y formular proyectos de seguridad alimentaria considerando la participación

de la población beneficiaria y el uso de recursos potenciales de las zonas donde se ejecutaran 6. Realizar el empadronamiento de los beneficiarios del programa, llevando un registro adecuado y

actualizado de los diversos Comités del Programa del Vaso de Leche 7. Coordinar y organizar los programas de capacitación dirigidos a los organismos que trabajan en el

Programa del Vaso de Leche. 8. Asumir la ejecución de cualquier programa social alimentario o de otra índole a favor de la

población. 9. Promover acciones de participación activa de las madres organizadas en el Programa del Vaso de

Leche. Contribuir a la realización de los cabildos abiertos, Asambleas Populares y actividades diversas en el distrito

10. Organizar la participación activa de la población para acciones de poyo y vigilancia en la presentación de servicios públicos locales.

11. Promover cursos de capacitación en la preparación de sus alimentos orientándolas a un óptimo consumo de los insumos alimenticios

12. Elaborar actas, informes mensuales y trimestrales, y demás documentos obligados a cumplir ante la Contraloría General de la República y otros entes fiscalizadores, así como de la Municipalidad

13. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por la Superioridad



División de Coordinación de Programas Sociales, Dirección de Desarrollo Social e Institucional, Gerencia Municipal

Municipalidad Provincial de Abancay, Organizaciones del programa del Vaso de Leche a nivel provincial.


REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título de Licenciado en Educación, Sociología, Psicología o Trabajo Social, debidamente

colegiado y habilitado. 2. Experiencia en la conducción de personal. 3. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la


COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





TECNICO I IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Técnico I N° CAP : 54 Nivel remunerativo : S/. 900.00 Clasificación : AP LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : División del Programa del Vaso de Leche Supervisa a : No ejerce MISION DEL PUESTO

Apoyar al equipo técnico – profesional en la ejecución, supervisión y control del Programa del Vaso de Leche. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Realizar labores de registro y gestión del Programa del Vaso de Leche con participación de la

población, de acuerdo a la legislación vigente. 2. Coordinar las acciones necesarias para el mantenimiento y buen funcionamiento de las

instalaciones del vaso de leche. 3. Brindar asistencia administrativa a la ejecución del Programa del Vaso de Leche a favor de los

vecinos de menores recursos económicos. 4. Brindar apoyo administrativo que permita promover e impulsar el desarrollo de los Comités del

Vaso de Leche de la jurisdicción




No aplica

No aplica

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título IST o Estudios Universitarios no concluidos en Administración, Economía o

Contabilidad. 2. Contar con capacitación en las áreas respectivas no menor de seis (6) meses y operar software

aplicativo a la función asignada. 3. Experiencia mínima de dos (2) años en el desempeño de la especialidad y un (1) año en la

ejecución de programas de vaso de leche. .

COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





37. División de Registro Civil 37.1 37.2

38. División de DEMUNA, APED Y Violencia contra la Mujer 38.1 Organigrama Estructural




VIOLENCIA FAMILIAR APED





58 PEOFESIONAL II EJ

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE DEMUNA, APED Y VIOLENCIA FAMILIAR

PROFESIONAL I

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Profesional I N° CAP : 57 Nivel remunerativo : S/. 1,500.00 Clasificación : EJ LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Director de Sistema Administrativo Supervisa a : Profesional II MISION DEL PUESTO

Normar, programar, organizar, coordinar, ejecutar, supervisar, controlar y evaluar acciones relacionadas con la Defensoría Municipal del Niño y Adolescente; asimismo, de los derechos humanos de las personas con capacidades diferentes, de la mujer y el adulto mayor. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Administra, organiza y ejecuta las acciones y programas sociales relacionados con la protección y

promoción de los derechos de los niños y los adolescentes, las personas con discapacidad, la mujer y el adulto mayor.

2. Propone políticas para el Plan distrital de desarrollo social y de protección y apoyo a la población en riesgo y de las personas con discapacidad

3. Conoce la situación de los niños y adolescentes que se encuentran en instituciones públicas y privadas del ámbito distrital, así como de las personas con discapacidad

4. Interviene cuando se encuentran en conflicto con sus derechos para hacer prevalecer su interés superior.

5. Promueve el fortalecimiento de los lazos familiares, para lo cual podrá efectuar conciliaciones entre conyugues, padres y familiares, fijando normas de comportamiento, alimentos y colación familiar provisional, siempre que no existan procesos judiciales sobre estas materias.

6. Realiza programas de inscripción de niños y adolescentes abandonados en el registro civil 7. Difunde y promueve los derechos del niño, del adolecente, la mujer y el adulto mayor propiciando

espacios para su participación a nivel de las instancias superiores 8. Impulsa la formación de escuelas para padres conjuntamente con el sector educación 9. Orienta programas de atención en beneficios de niños y adolescentes que trabajan 10. Brinda orientación multidisciplinaria y a la familia para prevenir situaciones críticas 11. Impulsa las acciones administrativas de los niños y adolescentes institucionalizados 12. Orienta programas de atención en beneficios de las personas con capacidades diferentes.

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 13. Coordina con los diferentes estamentos municipales a fin de brindar un servicio a la personas con

discapacidad 14. Presenta denuncias ante las autoridades competentes por faltas y delitos en agravio de los niños y

adolescentes e intervenir en su defensa. 15. Canalizar los recursos y ejecutar programas culturales, deportivos y recreativos con la

colaboración y concurso de la sociedad civil y de las organizaciones sociales 16. Otras funciones compatibles con su campo de acción que le encomiende su jefe inmediato



REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título de Abogado, Licenciado en Educación, Sociología, Psicología o Trabajo Social,



COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





PROFESIONAL II

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Profesional Ii N° CAP : 58 Nivel remunerativo : Clasificación : EJ LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Director de Sistema Administrativo Supervisa a : No ejerce


Normar, programar, organizar, coordinar, ejecutar, supervisar, controlar y evaluar acciones relacionadas con la Defensoría Municipal del Niño y Adolescente; asimismo, de los derechos humanos de las personas con capacidades diferentes, de la mujer y el adulto mayor. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Brindar apoyo profesional cuando estén en conflicto los derechos de los niños y adolescentes, a

fin de hacer prevalecer su interés superior. 2. Fomentar el fortalecimiento de los lazos familiares. Para ello podrá efectuar conciliaciones entre

cónyuges, padres y familiares, fijando normas de comportamiento, alimentos, colocación familiar provisional, siempre que no existan procesos judiciales abiertos sobre estas materias.

3. Difundir y promover el reconocimiento voluntario de filiaciones. 4. Hacer seguimiento y realizar programas de orientación y atención en beneficio de los niños y

adolescentes que trabajan 5. Brindar orientación a la familia para prevenir situaciones críticas. 6. Fomentar programas de empleo teniendo como sus principales beneficiarios a los adolescentes

registrados en la Municipalidad. 7. Promover la creación de programas especiales de capacitación para el trabajo y de orientación

vocacional para los adolescentes trabajadores



No aplica

No aplica

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título de Licenciado en Educación, Sociología, Psicología o Trabajo Social, debidamente

colegiado y habilitado. 2. Experiencia en la conducción de personal. 3. Experiencia mínima de cuatro (4) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la


COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO






39. División de Participación Ciudadana 39.1 Organigrama Estructural



59 PROFESIONAL I EJ

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE PARTICIPACION CIUDADANA

PROFESIONAL I

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Profesional I N° CAP : 59 Nivel remunerativo : Clasificación : EJ LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Director de Sistema Administrativo Supervisa a : No ejerce MISION DEL PUESTO

Planificar y supervisar el servicio de Serenazgo, prestando auxilio y protección a la comunidad. Apoya a la Policía Nacional del Perú en las acciones de patrullaje, y a los órganos de la municipalidad en las acciones de cumplimiento de las disposiciones Municipales. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Apoyar y asesorar a las diversas organizaciones de pobladores (frente de defensa, organizaciones

vecinales, comunidades campesinas, instituciones deportivas, culturas sociales, etc.) en la consecución de sus metas, potenciando su estructura interna y organizativa.

2. Programar, dirigir, ejecutar y coordinar las acciones de promoción de organizaciones o juntas de vecinos de conformidad con las disposiciones legales vigentes.



DIVISION DE PARTICIPACION

CIUDADANA

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 3. Organizar la participación activa de la población para acciones de apoyo y vigilancia en la

prestación de servicios públicos locales. 4. Planificar, organizar, dirigir apoyar y supervisar las actividades y programas de participación

vecinal y de las comunidades campesinas.



Con Dirección de Desarrollo Social e Institucional, División de Seguridad Ciudadana

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título de Licenciado en Educación, Sociología, Psicología, Trabajo Social, o carreras afines



COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





40. División de Seguridad Ciudadana y Serenazgo 40.1 Organigrama Estructural



DIVISION DE SEGURIDAD CIUDADANA

Y SERENAZGO




60 PROFESIONAL I EJ

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE SEGURIDAD CIUDADANA Y SERENAZGO

PROFESIONAL I

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Profesional I N° CAP : 60 Nivel remunerativo : Clasificación : EJ LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Director de Sistema Administrativo Supervisa a : Sereno MISION DEL PUESTO

Planificar y supervisar el servicio de Serenazgo, prestando auxilio y protección a la comunidad. Apoya a la Policía Nacional del Perú en las acciones de patrullaje, y a los órganos de la municipalidad en las acciones de cumplimiento de las disposiciones Municipales. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Programa, dirige y controla las actividades técnicas y administrativas de la Ciudadanía, el servicio

de Serenazgo y de la Policía Municipal. 2. Asesora y/o propone los objetivos, políticas y planes de acción y el presupuesto de gestión sobre

Seguridad Ciudadana; el servicio de Serenazgo y la Policía Municipal 3. Evalúa e informa sobre los trabajos referidos a la Seguridad Ciudadana, el servicio de Serenazgo y

el de la Policía Municipal 4. Coordinar la formulación de normas y proyectos de directivas para el desarrollo de los programas

y servicios de su competencia funcional y supervisar su cumplimiento 5. Organizar, dirige y controla al personal a su mando 6. Elabora y presenta para su aprobación el Reglamento Interno de Serenazgo y Policía Municipal en

donde debe detallarse y complementarse todo lo relacionado a la jerarquía, niveles, requisitos, funciones y responsabilidades del personal bajo su mando

7. Vela y mantiene la disciplina y responsabilidad durante la permanencia en el servicio del personal a su cargo

8. Cuida que el personal preste el servicio con las prendas y útiles reglamentarias velando por su buena conservación

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 9. Exige al personal dar cuenta pormenorizada de las ocurrencias del servicio al término de su labor

en forma diaria 10. Ejerce un estricto control sobre la moral y la disciplina del personal subalterno, sancionando

cualquier infracción o dando cuenta a sus superiores de las que por su naturaleza o gravedad deben ser resueltos por estos

11. Intervienen de oficio a su cargo las investigaciones del caso, cuando se produzcan hechos de gravedad o de importancia en el servicio.

12. Gestiona capacitación para el personal a su mando 13. Coordina con el Ministerio Público y Policía nacional, la realización de operativos y otros actos que

le competen funcionalmente 14. Diseña, coordinar, implementar y ejecutar programas de prevención y erradicación de la

delincuencia 15. Representa la Municipalidad en las reuniones y comisiones que le correspondan 16. Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión 17. Supervisa las actividades propias de la Policía Municipal 18. Otras funciones que se le asignen el Director de Desarrollo Social e Institucional.



Con Dirección de Desarrollo Social e Institucional, Gerencia Municipal, policía municipal

Gobernación, Policía Nacional del Perú

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título de Fuerzas Armadas, PNP o carreras afines, debidamente colegiado y habilitado. 2. Experiencia en la conducción de personal. 3. Experiencia mínima de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la


COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





SERENO IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Profesional I N° CAP : 61 Nivel remunerativo : Clasificación : AP

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Profesional I Supervisa a : No ejerce MISION DEL PUESTO

Ejecutar labores de seguridad vecinal y primeros auxilios. . FUNCIONES DEL PUESTO 1. Ejecutar acciones orientadas a garantizar la tranquilidad, orden, seguridad y moralidad pública

del vecindario. 2. Realizar operativos esenciales en coordinación con la Policía Nacional y otros que la situación lo

amerite. 3. Participar en la formulación de normas y dispositivos relacionados con la seguridad integral. 4. Proponer la organización, coordinación y control del funcionamiento de las brigadas de seguridad

contra hechos delincuenciales y primeros auxilios, para casos de emergencias. 5. Evacuar informes técnicos relacionados con el área de su competencia.



Con Dirección de Desarrollo Social e Institucional, Gerencia Municipal, policía municipal

Gobernación, Policía Nacional del Perú

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener estudios superiores relacionados con el área o Egresado de las Fuerzas Armadas o

Policiales. 2. Contar con capacitación en las áreas respectivas no menor de seis (6) meses y operar software

aplicativo a la función asignada. 3. Experiencia mínima de dos (2) años en el área seguridad y vigilancia ciudadana

COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO






41. División de Servicios Municipales 41.1 Organigrama Estructural



64 PROFESIONAL I EJ S/. 1,500



67 TECNICO I AP S/. 1,400.00

68 OBRERO AP S/. 980.00

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE SERVICIOS MUNICIPALES

PROFESIONAL I IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Profesional I N° CAP : 64 Nivel remunerativo : S/. 980.00 Clasificación : EJ LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Dirección De Desarrollo Social e Institucional Supervisa a : Técnico I

Profesional II : Técnico I : Obrero

MISION DEL PUESTO

Organizar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar las actividades relacionadas con la prestación de servicios públicos municipales a la comunidad en agua y saneamiento básico, limpieza pública, mantenimiento de áreas verdes, mercado y locales públicos




MUNICIPALES

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI FUNCIONES DEL PUESTO 1. Diseña, planifica, ejecuta y supervisa las políticas, planes y programas para el desarrollo de la

División de Servicios Municipales. 2. Proponer las políticas y estrategias para lograr una eficiente prestación de servicios

públicos en beneficio de la ciudad, racionalizando de manera adecuada el empleo de los recursos municipales.

3. Participa al más alto nivel en la determinación de la política general de la Dirección de Servicios Municipales

4. Elabora el Plan Operativo de la División de Servicios Municipales 5. Compila la normatividad legal en las Unidades de su competencia y que se encuentran bajo su

mando. 6. Desarrolla acciones de generación de capacidades de los servidores y las ciudadanas en los temas

referidos a las Unidades a su cargo 7. Planifica, programa, dirige, organiza, ejecuta y evalua las acciones municipales en el campo de la

limpieza Pública, el ornato de los parques y jardines, incluidos el cementerio.. El servicio de agua potable y el alcantarillado, los mercados de abastos y la conducción y resguardo de los locales públicos de propiedad de la Municipalidad, así como las funciones de la Policía municipal

8. Remitir a la oficina de Planificación y Presupuesto información relacionada a la conducción de las Unidades a su cargo.

9. Elabora su Plan Operativo Institucional (POI), la evaluación trimestral y la información estadística competente de las áreas a su cargo

10. Refrenda mediante autorización las tareas de planillas de las Divisiones a su cargo 11. Otros que le asigne la Gerencia Municipal



REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título Universitario de Ingeniero Agrícola, Contador Público, Licenciado en Administración

o Ingeniero de Sistemas, debidamente colegiado y habilitado. 2. Experiencia mínima de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la

Administración Pública. 3. Contar con capacitación en el área no menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la

función asignada

COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO






TECNICO IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Técnico I N° CAP : 65 Nivel remunerativo : S/. 980.00 Clasificación : AP LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Director de Sistema Administrativo Supervisa a : No ejerce MISION DEL PUESTO

Ejecutar acciones en la orientación, recepción, clasificación, registro, codificación, distribución y archivo de la documentación que ingresa. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Orientar, Informar, recepcionar, revisar, registrar y distribuir la documentación de la división de

servicios municipales respetando los términos y plazos establecidos por Ley. 2. Preparar la agenda con la documentación pendiente para su firma y despacho respectivo y/o

archivo. 3. Coordinar reuniones y concertar citas, así como llevar la agenda respectiva. 4. Recopilar y sistematizar la información para el análisis y estudio de los informes y opiniones que

debe emitir. 5. Emitir informes sobre el seguimiento y situación que se encuentran los expedientes ingresados

por trámite documentario.



No aplica

No aplica

COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO






42. Sección Técnica Municipal de Agua y Alcantarillado 42.1 Organigrama Estructural


N° CAP PUESTO CLASIFICACION NIVEL REMUNERATIVO

66 TECNICO I AP S/. 1,400.00

67 OBRERO I AP

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA SECCIÓN TECNICA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y

SANEAMIENTO

TECNICO I IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : TECNICO I N° CAP : 66 Nivel remunerativo : S/. 1,400.00 Clasificación : AP LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Profesional I Supervisa a : Obrero I MISION DEL PUESTO

Organizar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar las actividades relacionadas con la prestación de servicios de saneamiento básico en el distrito.


1. Planificar y promover el desarrollo de los servicios de saneamiento en el distrito, de conformidad con las leyes y reglamentos sobre la materia.

2. Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones relacionadas con los servicios de saneamiento del distrito.

3. Velar por la sostenibilidad de los servicios de saneamiento existentes en el distrito. 4. Administrar los servicios de saneamiento del distrito a través de los operadores

especializados, organizaciones comunales o directamente.


MUNICIPALES

SECCIÓN TECNICA MUNICIPAL DE

AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO


5. Promover la formación de organizaciones comunales (JASS, Comités u otras formas de organización) para la administración de los servicios de saneamiento, reconocerlas y registrarlas.

6. Brindar asistencia técnica y supervisar a las organizaciones comunales administradoras de servicios de saneamiento del distrito.

7. Programar, dirigir y ejecutar campañas de educación sanitaria y cuidado del agua. 8. Resolver en su instancia administrativa los reclamos de los usuarios de los servicios de

saneamiento. 9. Disponer las medidas correctivas que sean necesarias respecto al cumplimiento de las

obligaciones de las organizaciones comunales JASS. 10. Evaluar en coordinación con el Ministerio de Salud la calidad del agua que brindan los

servicios de saneamiento existentes en el distrito. 11. Operar y mantener actualizado el registro de coberturas y estado situacional de servicios de

saneamiento. 12. Brindar apoyo técnico en la formulación de proyectos e implementación de proyectos

integrales de agua y saneamiento, en sus componentes de infraestructura, educación sanitaria, administración, operación y mantenimiento y en aspectos ambientales de acuerdo a su competencia.

13. Atender, coordinar, supervisar, controlar y evaluar la correcta formulación y aplicación del Texto Único de Procedimientos Administrativos TUPA, en el ámbito de su competencia.

14. Presenta ante la instancia competente la información que corresponda ser presentada o publicada en cumplimiento de las normas de transparencia.

15. Elabora el manual de procedimientos administrativos de la unidad orgánica a su cargo. 16. Elabora la memoria anual de la unidad orgánica a su cargo y la presenta a la Oficina inmediata

superior hasta el último día hábil del mes de enero del año siguiente. 17. Elabora con oportunidad la información correspondiente al ámbito de su competencia para la

rendición de cuentas del resultado de gestión del Titular del Pliego, para la Contraloría General de la República, procesos de presupuesto participativo, audiencias públicas, entre otros.

18. Propone la mejora de procesos y de procedimientos en su área, propendiendo a la mejora

continua de los mismos, a través de Directivas y Manuales de Procedimientos, elaborados en

coordinación con las áreas competentes.

19. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de las normas legales y las funciones que le sean asignadas por el Alcalde o el Concejo Municipal.

COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas

Jefatura de la Dirección de Servicios Comunales y Sociales, Dirección de Desarrollo Local, Secretaria General, Gerencia Municipal.


Gobierno Regional, Sector Salud, Sector Educación, Organizaciones Comunales prestadoras de servicios de saneamiento, entre otras.

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI REQUISITOS DEL PUESTO

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto

(No requieren documentación sustentaría):

Conocimiento de la estrategia de “intervención integral” en saneamiento básico rural.

Conocimiento en metodologías y técnicas de Educación de adultos.

Conocimiento y manejo en gestión municipal.

Conocimiento en planificación estratégica local.

Amplio dominio del idioma materno predominante en la jurisdicción del distrito.

Experiencia en el manejo de solución de conflictos.

Redacción efectiva de documentos

B.) Programas de especialización

Requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90

horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Con estudios de especialización en saneamiento (por ejemplo especialización o diplomado en gestión del saneamiento ambiental básico).

x

x

x

Incompleta Completa Sí No

Título/ Licenciatura

Maestría Sí No

Titulado

Doctorado

Titulado

Egresado(a)

Secundaria

Técnica Superior (3 ó 4

A.) Formación Académica C.) ¿Se requiere Colegiatura?

B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto

¿Requiere habilitación profesional?

Universitario Egresado

Egresado

Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Bachiller

Titulado en Sociología, Antropología,

Educación, salud, Comunicación Social, Psicología, Nutrición, Enfermería, Ingeniería o Economía

x

x


C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio

Nivel de dominio

OFIMÁTICA

No aplica

Básico

Intermedio

Avanzado

IDIOMAS

No aplica

Básico Intermedio

Word x

……. x

Excel x

……. x

Power point

x

……. x

Experiencia general

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

Mínimo 03 años de experiencia en entidades públicas o privadas

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o

privado:

Practicante profesional

Auxiliar o Asistente

x Analista / Especialista

Supervisor / Coordinador

Jefe de Área o Dpto

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

Mínimo 02 año en puestos similares a las requeridas en las funciones señaladas

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

x SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público

NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el

puesto y/o funciones equivalentes.

Experiencia comprobada mínima de 01 año en proyectos de desarrollo social de preferencia en agua y saneamiento, quechua hablante y tener experiencia en desarrollo rural en el distrito o zonas similares.

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Liderazgo, propositivo, proactivo, concertador, innovador, creativo, empático y con capacidad de trabajo en equipo, buen manejo de la comunicación oral. Dispuesto o dispuesta a impulsar retos y lograr resultados e impactos favorables en la gestión del


saneamiento.

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título Técnico de Salud o carreras afines, debidamente habilitado. 2. Experiencia mínima de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y un (2) años en la

Administración Pública. 3. Contar con capacitación en el área no menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la

función asignada.

COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





OBRERO IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Obrero I N° CAP : 67 Nivel remunerativo : S/. 9,00.00 Clasificación : AP LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : TECNICO I Supervisa a : Obrero MISION DEL PUESTO

Ejecutar acciones en la orientación, recepción, clasificación, registro, codificación, distribución y archivo de la documentación que ingresa..

FUNCIONES DEL PUESTO 1. Orientar, Informar, recepcionar, revisar, registrar y distribuir la documentación de la división de



debe emitir.

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 5. Emitir informes sobre el seguimiento y situación que se encuentran los expedientes ingresados




REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título IST o Estudios Universitarios no concluidos relacionados con el área. 2. Contar con capacitación en las áreas respectivas no menor de seis (6) meses y operar software

aplicativo a la función asignada..

COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





OBRERO

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Obrero I N° CAP : 68 Nivel remunerativo : S/. 980.00 Clasificación : AP LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Profesional I Supervisa a : No ejerce MISION DEL PUESTO

Ejecutar acciones tendientes al mantenimiento y cuidado del agua potable y saneamiento básico del distrito.

FUNCIONES DEL PUESTO 1. Limpieza de los reservorios del distrito. 2. Cloración del agua potable en forma permanente. 3. Otras funciones asignadas..




REQUISITOS DEL PUESTO 1. Experiencia en el desempeño de las funciones asignadas..

COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





43. Unidad de Limpieza Pública, Parques, Jardines y Cementerio 43.1 Organigrama Estructural



75 TECNICO I AP


MUNICIPALES

UNIDAD DE LIMPIEZA PUBLICA

PARQUES, JARDINES Y

CEMENTERIO


DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE LIMPIEZA PUBLICA PARQUES,

JARDINES Y CEMENTERIO

TECNICO

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Técnico I N° CAP : 75 Nivel remunerativo : Clasificación : AP LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Director de Sistema Administrativo Supervisa a : Auxiliar I Obrero I Conductor MISION DEL PUESTO

Ejecutar acciones en la orientación, recepción, clasificación, registro, codificación, distribución y archivo de la documentación que ingresa. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Orientar, Informar, recepcionar, revisar, registrar y distribuir la documentación de la Unidad de

servicios municipales respetando los términos y plazos establecidos por Ley 2. Preparar la agenda con la documentación pendiente para su firma y despacho respectivo y/o






REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título IST o Estudios Universitarios no concluidos relacionados con el área. 2. Contar con capacitación en las áreas respectivas no menor de seis (6) meses y operar software

aplicativo a la función asignada.


COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE LIMPIEZA PUBLICA PARQUES, JARDINES

Y CEMENTERIO

AUXILIAR

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Auxiliar I N° CAP : 76 Nivel remunerativo : S/. 800.00 Clasificación : AP LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Profesional I Supervisa a No ejerce: MISION DEL PUESTO

Realizar labores administrativas sencillas en apoyo a la labor secretarial FUNCIONES DEL PUESTO 1. Orientar, Informar, recepcionar, revisar, registrar y distribuir la documentación de la división de




por trámite documentario. Limpieza Pública, Parques y Jardines. 6. Otras funciones que le asigne el Jefe de División.




REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Secundaria Completa. 2. Tener capacitación en sistemas administrativos no menor de seis (06) meses y operar software


3. Contar con experiencia no menor de dos (2) años en el ejercicio de la especialidad y un (1) año en los sistemas administrativos a cargo

COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





OBRERO

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Obrero I N° CAP : 77 Nivel remunerativo : S/. 800.00 Clasificación : AP LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Profesional I Supervisa a : No ejerce: MISION DEL PUESTO Ejecutar acciones tendientes a la limpieza pública y el ornato del distrito. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Participar en la programación del trabajo de las labores de limpieza pública. 2. Realizar barrido de calles, plazuelas, parques y otros establecimientos públicos. 3. Limpiar y desinfectar baños, servicios higiénicos y materiales diversos.

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 4. Ejecutar labores diversas de mantenimiento de áreas verdes, administración del vivero. 5. Establecer los mecanismos que permitan la conservación y seguridad ambiental y sanitaria,

intangibilidad de las áreas verdes y franjas marginales y ribereñas. 6. Establecer, conservar y administrar parques zonales, parques. 7. Hacer regado de plantas ornamentales y árboles. 8. Apoyar programas de forestación y reforestación de acuerdo a orientaciones técnicas.



REQUISITOS DEL PUESTO 1. Experiencia en el desempeño de las funciones asignadas COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





CONDUCTOR

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Conductor N° CAP : 80 Nivel remunerativo : S/. 1,400.00 Clasificación : AP LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Profesional I Supervisa a : No ejerce: MISION DEL PUESTO Conducir vehículos motorizados para el transporte de personas, materiales y otros. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Conducir vehículos transportando materiales y equipos diversos. 2. Realizar transporte de personal.

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 3. Custodiar el buen funcionamiento, seguridad y conservación del equipo asignado. 4. Efectuar mantenimiento preventivo de vehículos. 5. Mantener aseado el vehículo asignado.

6. Llevar registros sencillos de los recorridos diarios, semanales y mensuales. COORDINACIONES PRINCIPALES


REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Secundaria Completa. 2. Contar Brevete Profesional y Licencia para Conducir. 3. Tener capacitación en mecánica y electricidad automotriz no menor de seis meses. 4. Tener experiencia no menor de dos (02) años en labores de la especialidad.

COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





44. Sección de Mercados y Locales Públicos 44.1 Organigrama Estructural



83 TECNICO AP S/. 800.00

84 AUXILIAR AP S/. 800.00


MUNICIPALES

UNIDAD DE MERCADOS, y

LOCALES PUBLICOS


DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE MERCADOS, y LOCALES PUBLICOS

TECNICO

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Técnico I N° CAP : 83 Nivel remunerativo : S/. 800.00 Clasificación : AP LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : División de Servicios Municipales Supervisa a : Auxiliar I MISION DEL PUESTO Programar, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar acciones relacionadas con la formalización y regulación de las actividades comerciales, industriales, artesanales, turísticas y de servicios; asimismo, administrar las actividades y acciones relacionadas con el abastecimiento y comercialización de productos de consumo humano y promover la formalización del comercio ambulatorio, regulando y controlando su actividad en las áreas y vías de la ciudad. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Organizar, dirigir, ejecutar y supervisar las actividades relacionadas con los servicios que presta el

mercado de abastos, los mercados menores, el camal municipal y los locales públicos. 2. Programar, ejecutar y supervisar el mantenimiento, la limpieza e higiene del Mercado de

Abastos, el camal municipal y los locales públicos de propiedad de la municipalidad. 3. Supervisar las licencias y carnets de sanidad de los concesionarios y operadores del Mercado de

Abastos. 4. Supervisar permanentemente la seguridad interna y la calidad del servicio que presta el mercado

de abastos, el camal municipal y los locales públicos de propiedad de la municipalidad. 5. Supervisar en forma permanente el peso de los productos que se expenden en el mercado de

abastos de la ciudad.



REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener estudios superiores no universitarios. 2. Contar con capacitación en el área no menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la

función asignada.


3. Tener experiencia no menor de Un (1) año en labores administrativas de la especialidad. COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





AUXILIAR IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Auxiliar I N° CAP : 84 Nivel remunerativo : S/. 800.00 Clasificación : AP LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Unidad de Servicios Municipales Supervisa a : No ejerce MISION DEL PUESTO Realizar labores administrativas sencillas de apoyo a la labor diaria FUNCIONES DEL PUESTO Orientar, Informar, recepcionar, revisar, registrar y distribuir la documentación de la división de servicios municipales respetando los términos y plazos establecidos por Ley. Preparar la agenda con la documentación pendiente para su firma y despacho respectivo y/o archivo. Coordinar reuniones y concertar citas, así como llevar la agenda respectiva. Recopilar y sistematizar la información para el análisis y estudio de los informes y opiniones que debe emitir. Emitir informes sobre el seguimiento y situación que se encuentran los expedientes ingresados por trámite documentario.




REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Secundaria Completa. 2. Tener capacitación en sistemas administrativos no menor de seis (6) meses y operar software

aplicativo a la función asignada. 3. Contar con experiencia no menor de un (01) año en el ejercicio de la especialidad y un (1) año en

los sistemas administrativos a cargo.

COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





45. Unidad de la Policía Municipal 45.1 Organigrama Estructural




DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE LA POLICÍA MUNICIPAL

PROFESIONAL

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Profesional I N° CAP : 94 Nivel remunerativo : S/. 1,500.00 Clasificación : EJ LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : División de Servicios Municipales


MUNICIPALES

UNIDAD DE LA

POLICÍA MUNICIPAL

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI Supervisa a : Policía Municipal Auxiliar I MISION DEL PUESTO Organizar, coordinar, ejecutar y evaluar la implementación de los procesos técnicos aplicados a la seguridad ciudadana y vigilancia municipal. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Coordinar acciones orientadas a la seguridad y bienestar de la población evitando la

delincuencia, drogadicción, prostitución y otras que contravengan la moral y buenas costumbres de la población.

2. Brindar apoyo al Comité Provincial de Seguridad Ciudadana y Policía Nacional, de acuerdo a lo establecido en el Plan Provincial de Seguridad Ciudadana.

3. Programar y supervisar acciones de vigilancia y patrullaje, tendiente a garantizar la seguridad, tranquilidad, orden, seguridad y moralidad pública.

4. Velar por el normal abastecimiento de los productos de primera necesidad. 5. Vigilar que todos los artículos o productos que se vendan en el mercado exhiban sus

correspondientes precios individuales 6. Atender las denuncias vecinales sobre incumplimiento de las normas y disposiciones

municipales. 7. Realizar indagaciones, investigaciones, inspecciones, exámenes y análisis necesarios, orientados

a determinar con carácter preliminar si concurren circunstancias que justifiquen el inicio del procedimiento administrativo sancionador.

8. Ejecutar las Resoluciones administrativas de medidas de carácter provisional, a fin de garantizar la eficacia de la Resolución de Sanción Administrativa a emitir, en casos que se verifique que está en peligro la salud, medio ambiente, higiene o seguridad pública; así como los casos de discriminación en los que se vulnere las normas sobre urbanismo, zonificación u otros, en concordancia con la normatividad vigente.

9. Ejecutar las medidas cautelares u otras necesarias, para garantizar la eficacia de las sanciones administrativas impuestas, en casos que se verifique que está en peligro la vida, salud, medio ambiente, higiene o seguridad pública, así como en los casos en los que se vulnere las normas contenidas en la Ley de Regulación de habilitaciones urbanas y de Edificaciones o las que legislan sobre urbanismo, zonificación o vulneren derechos de los consumidores respecto a prácticas discriminatorias y demás normas legales vigentes.

10. Ejecutar de manera inmediata las sanciones no pecuniarias o complementarias de clausura, decomiso, inmovilización, retención, captura e internamiento de animales, internamiento temporal de vehículo menor y suspensión de eventos, actividades sociales y espectáculos públicos no deportivos, por infringir las normas y disposiciones municipales, de conformidad con la Ley de la materia.

11. Verificar que las obras de construcción civil se ejecuten conforme a la legislación de la materia y en caso de comprobar el incumplimiento a dichos dispositivos legales adoptar las medidas provisorias o cautelares correspondientes.

12. Realizar las notificaciones de las resoluciones de Sanciones Administrativa y Resoluciones emitidas por la Subgerencia de Fiscalización Administrativa.

13. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Fiscalización Administrativa.




No ejerce

No ejerce

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título Universitario y/o Profesional de las Fuerzas Armadas y PNP, debidamente colegiado

y habilitado. 2. Experiencia mínima de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la


3. Contar con capacitación en el área no menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la función asignada.

COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





POLICIA MUNICPAL

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Policía Municipal N° CAP : 95 Nivel remunerativo : S/. 1,100.00 Clasificación : AP LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : División de Servicios Municipales Supervisa a : No ejerce MISION DEL PUESTO Ejecutar labores de vigilancia municipal y control de las disposiciones municipales. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Vigilar el orden y funcionamiento de los servicios públicos locales y controlar el cumplimiento de

las disposiciones municipales. 2. Ordenar y controlar el acopio, distribución, almacenamiento y comercialización de alimentos y

bebidas. 3. Apoyar las acciones conjuntas que efectúa la Municipalidad, con participación de la Gobernación,

Ministerio Público y otros sobre la comercialización de los productos alimenticios.

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 4. Apoyar el ordenamiento y control el comercio ambulatorio, en armonía con las disposiciones

municipales.

5. Controlar y apoyar el funcionamiento de mercados de abasto de propiedad COORDINACIONES PRINCIPALES


No ejerce

No ejerce

REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título de IST o estudios superiores incompletos en carreras afines al puesto. 2. Contar con capacitación técnica en el Área no menor de seis (6) meses y operar software


3. Tener experiencia en la ejecución de programas de vigilancia ciudadana no menor de un (1) año. COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





46. DIRECCION DE INFRAESTRUCTURA URBANA Y RURAL 46.1 Organigrama Estructural

GERENCIA MUNICIPAL

DIRECCION DE INFRAESTRUCTURA URBANA Y

RURAL


DIVISION DE SUPERVISION

DE OBRA Y LIQUIDACIONES






101 Director de Sistema Administrativo

DS S/. 3,500.00


DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIRECCION DE INFRAESTRUCTURA URBANA Y RURAL

DIRECTOR

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Director de Sistema Administrativo N° CAP : 101 Nivel remunerativo : S/. 3,500.00 Clasificación : DS LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Gerencia Municipal Supervisa a : División de Obras Públicas y Transito División de Catastro y Control Urbano División de Supervisión de Obra y Liquidaciones Oficina de Equipo Mecánico MISION DEL PUESTO

Prever, planificar, dirigir, ejecutar, supervisar y controlar las acciones relativas a la ejecución de obras públicas, control urbano, evaluar estudios y proyectos, la administración y control de la maquinaria Municipal, que permita la ejecución de obras en concordancia con las atribuciones y competencias pertinentes, y del reglamento nacional de construcciones, para el desarrollo integral y armónico del Distrito. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Programa, organiza y coordina, dirige y controla todas las acciones inherentes a la ejecución de

las obras públicas promovidas por la Municipalidad. 2. Define los términos de referencia de profesionales a contratar, presupuestos adicionales,

reducciones, ampliaciones de plazo y liquidaciones finales de las obras ejecutadas por l Municipalidad.

3. Propone programas y proyectos para resolver problemas críticos relacionados a las construcciones públicas y privadas, tanto en la zona urbana como rural.

4. Revisa liquidaciones de obras y las eleva a la Comisión de Recepción y liquidación de Obras, al Titular del Pliego para su aprobación mediante Resolución.

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 5. Resuelve consultas, modificaciones y adicionales que se pudiesen presentar en el desarrollo del

ejecución de las obras, así como la elaboración del expediente técnico correspondiente 6. Coordinar con la Gerencia Municipal la instalación, mantenimiento y renovación de los sistemas

y elementos de señalización de tránsito y vialidad de su jurisdicción, de conformidad con el reglamento nacional respectivo y lo permitido por la ley orgánica de Municipalidades.

7. Emitir resoluciones administrativas relativas a sus funciones. 8. Resolver las impugnaciones en primera instancia, según el texto único de procedimientos

administrativos (T.U.P.A). 9. Controlar las obras administrativas según los expedientes técnicos aprobados por las diferentes

modalidades: Administración directa, contratos y/0 convenios. La parte ejecutiva y técnica los controlara a través de sus residentes de obras, supervisores o inspectores de obra.

10. Participar en la recepción y entrega de obras de la Municipalidad ejecutadas por las diferentes modalidades: Administración directa, contratos, convenios y/o encargos.

11. Formular en coordinación con la Alcaldía el plan de defensa civil, así como conformar el comité distrital de defensa civil.

12. Fiscaliza y controla el cumplimiento de los reglamentos nacionales y disposiciones que normen el desarrollo urbano, así como el uso y conservación de las clasificaciones públicas y privadas.

13. Reglamenta, controla y otorga autorizaciones, derechos y licencias de construcción, remodelación, refacción, demolición y declaratoria de fábrica de edificios públicos y privados, apertura de establecimientos comerciales, industriales y de actividades profesionales de acuerdo con la zonificación, construcción de estaciones radio eléctricas y tendido de cables de cualquier naturaleza, además de realizar la respectiva fiscalización.

14. Controla el correcto uso del espacio y garantizar un armonioso diseño urbano, mediante la calificación de instalaciones en la vía pública y de las autorizaciones para ubicación de anuncios y avisos publicitarios y propaganda política, de acuerdo a las normas técnicas de la materia

15. Controla y supervisa el cumplimiento de las normas, contratos, proyectos y estudios en materia de uso racional de los recursos

16. Otras funciones afines que le delegue el titular del Pliego y la Gerencia Municipal



REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título Profesional de Ingeniero Civil o Arquitecto, debidamente colegiado y habilitado. 2. Contar con capacitación en las áreas respectivas no menor de seis (6) meses y operar software

aplicativo a la función asignada. 3. Experiencia mínima de cinco (5) años en el ejercicio de la profesión y año (1) año en


COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO






TECNICO

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Técnico I N° CAP : 102 Nivel remunerativo : S/. 860.00 Clasificación : AP LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Director de la Dirección de Infraestructura Urbana y Rural Supervisa a : Técnico I MISION DEL PUESTO Ejecutar acciones de apoyo a las actividades en infraestructura urbana y ruralno. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Organizar, coordinar y ejecutar las atenciones, reuniones y certámenes de la Gerencia. 2. Preparar la agenda con la documentación pendiente para su firma y despacho respectivo y/o

archivo. 3. Recibir, clasificar, registrar y archivar la documentación administrativa por orden, importancia y

naturaleza institucional. 4. Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a las

indicaciones del Gerente de Desarrollo Urbano. 5. Realizar la atención, guía y orientación sobre gestiones, trámite y situación de expedientes a

interesados públicos y privados.

6. Requerir oportunamente los materiales y equipos de oficina a la dependencia respectiva.



REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título de Instituto o Estudios universitarios no concluidos.

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 2. Contar con capacitación en las áreas respectivas no menor de seis (6) meses y operar software

aplicativo a la función asignada. 3. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y año (1) año en


COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





47. División de Obras Públicas y Tránsito 47.1 Organigrama Estructural Puestos y Funciones


103 Profesional I EJ

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE OBRAS PÚBLICAS Y TRANSITO

PROFESIONAL

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Profesional I N° CAP : 103 Nivel remunerativo : Clasificación : EJ LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Director de Sistema Administrativo

DIRECCION DE

INFRAESTRUCTURA URBANA Y RURAL

DIVISION DE OBRAS PUBLICAS Y

TRANSITO

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI Supervisa a : No ejerce MISION DEL PUESTO

Ejecutar obras públicas del distrito así como del mantenimiento de la infraestructura pública.

FUNCIONES DEL PUESTO 1. Ejecutar directamente las obras de infraestructura urbana o rural que sean indispensables para

el desenvolvimiento de la vida del vecindario, la producción, el comercio, el transporte y la comunicación en el Distrito, tales como pistas o calzadas, vías, puentes, parques, mercados, canales de irrigación, locales comunales, y obras similares, en coordinación con otras entidades, según sea el caso.

2. Ejecutar las obras de mantenimiento de la infraestructura pública existente. 3. Programar los requerimientos de equipos, materiales, maquinarias, vehículos, combustibles,

personal y otros para la ejecución de obras.



REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título Profesional de Ingeniero Civil o Arquitecto, debidamente colegiado y habilitado. 2. Contar con capacitación en las áreas respectivas no menor de seis (6) meses y operar software


3. Experiencia mínima de Tres (03) años en el ejercicio de la profesión y año (1) año en



MEDIANO ALTO






48. División de Catastro y Control Urbano 48.1 Organigrama Estructural



104 ARQUITECTO EJ

105 TECNICO AP S/. 1,020.00

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE CATASTRO

Y CONTROL URBANO

ARQUITECTO

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Arquitecto I N° CAP : 104 Nivel remunerativo : Clasificación : EJ LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Dirección De Infraestructura Urbana y Rural Supervisa a : Técnico I MISION DEL PUESTO

Controlar del desarrollo urbano de la ciudad capital y de los centros poblados del Distrito de Curahuasi. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Tramitar las solicitudes relativas a habilitaciones urbanas y elevarlas al superior jerárquico con

los informes correspondientes para su aprobación. 2. Controlar las habilitaciones urbanas, cautelando la infantilidad de áreas de uso público y aportes. 3. Emitir informes y dictámenes para el otorgamiento de autorizaciones y licencias para

establecimientos.

DIRECCION DE



MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI 4. Elaborar información estadística fiscal urbana para fines de fiscalización tributaria. 5. Proponer y ejecutar campañas de fiscalización y control de licencias y autorizaciones de obras. 6. Tramitar, poner a consideración de las comisiones calificadoras las solicitudes de autorizaciones

y licencias para construcción y elevarlas al superior jerárquico con los informes correspondientes para su aprobación

7. Controlar las edificaciones que no cuenten con licencia de construcción 8. Controlar las ocupaciones de vías y áreas públicas 9. Controlar a las asociaciones de vivienda, para que cuenten con su aprobación de habilitación

urbana respectiva 10. Realizar inspecciones técnicas urbanas en las zonas que corresponden 11. Elaborar propuestas de apertura y lineamientos de calles 12. Realizar opinión técnica previa para las Resoluciones de la Dirección de Infraestructura Urbana y

Rural. 13. Evaluar expedientes para otorgar certificado negativo de catastro 14. Evaluar expedientes para otorgar compatibilidad de usos 15. Realizar acciones de coordinaciones con la División de Seguridad Ciudadana y Serenazgo y la

Policía Municipal 16. Autorizar, controlar la utilización de vías y áreas verdes recreativas y otras cuidando el ornato de la

ciudad, evaluando zonas publicitarias que no atenten con el ornato de la ciudad 17. Autorizar el retiro de letreros y propagandas mural, pizarras, letreros luminosos y no luminosos

que atenten o distorsionen el ornato de la ciudad 18. Reglamentar la autorización de letreros en vías públicas, fronteras domiciliarias, veredas, áreas

verdes, otros en previsión del ornato de la ciudad 19. Capacitar la población en materia de utilización de espacios para publicidad comercial. Proponer

al Comité de Defensa Civil las directivas que sean necesarias para su aprobación en el cumplimiento de sus funciones

20. Elabora el Plan de Contingencia con el responsable de Defensa Civil 21. Participa como miembro activo del Comité de Defensa Civil 22. Otras funciones que se le asigne



REQUISITOS DEL PUESTO 1. Arquitecto Colegiado y Habilitado. 2. Contar con capacitación en las áreas respectivas no menor de seis (6) meses y operar software

aplicativo a la función asignada. 3. Experiencia mínima de tres (3) años en el ejercicio de la profesión y dos (2) años en el área.

COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO






TECNICO

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Técnico I N° CAP : 105 Nivel remunerativo : S/. 1,020.00 Clasificación : AP LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Dirección de Infraestructura Urbana y Rural Supervisa a : No ejercve MISION DEL PUESTO

Coordinar, ejecutar y apoyar en la elaboración de presupuestos, valorizaciones, cotizaciones de obras, equipos y materiales para la ejecución de obras; asimismo, organizar y mantener actualizado el archivo técnico de la oficina.. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Participar en la formulación de presupuestos de valorizaciones, cotización de obras y equipos, así

como las bases de licitaciones y similares. 2. Efectuar delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en extensiones de terreno. 3. Proponer la adquisición de equipos, herramientas y material necesario para el desarrollo de

trabajos de ingeniería. 4. Participar en la programación y ejecución de las actividades de estudios y diseños de proyectos

de obras de infraestructura urbana, la ejecución de obras públicas, la elaboración de estudios y proyectos de inversión.

5. Participar en la ejecución de infraestructura urbana básica de vialidad y saneamiento, en zonas que no cuentan con habilitación urbana




REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título de IST o estudios universitarios en Ingeniería que incluya materias relacionadas con

el área. 2. Contar con capacitación especializada en el área no menor de seis meses y operar software

aplicativo a la función asignada. 3. Tener experiencia técnica en labores similares no menor de dos (2) años

COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





49. División de Supervisión y Liquidación de Obras 47.1 Organigrama Estructural



106 INGENIERO I EJ S/. 2,800.00

107 INGENIERO II EJ

108 PROFESIONAL I ES

109 TECNICO I AP

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE OBRAS PÚBLICAS Y TRANSITO

INGENIERO

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Ingeniero I N° CAP : 106

DIRECCION DE


DIVISION DE Supervisión y

Liquidación de Obras

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI Nivel remunerativo : S/. 2800.00 Clasificación : EJ LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Director de Sistema Administrativo Supervisa a : No ejerce MISION DEL PUESTO

Planificar, organizar, coordinar, conducir, controlar y evaluar la ejecución de obras, así como aprobar las liquidaciones de obras. FUNCIONES DEL PUESTO

1. Aprobar las liquidaciones técnicas y financieras de los proyectos de inversión pública. 2. Proponer proyectos de directivas. 3. Hacer seguimiento para el cierre de proyectos y la transferencia a los sectores

correspondientes COORDINACIONES PRINCIPALES


REQUISITOS DEL PUESTO 4. Tener Título Profesional de Ingeniero Civil o Arquitecto, debidamente colegiado y

habilitado. 5. Contar con capacitación en las áreas respectivas no menor de seis (6) meses y operar

software aplicativo a la función asignada. 6. Experiencia mínima de Tres (03) años en el ejercicio de la profesión y año (1) año en


COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO






INGENIERO

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Ingeniero II N° CAP : 107 Nivel remunerativo : Clasificación : EJ LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Director de Sistema Administrativo Supervisa a : No ejerce MISION DEL PUESTO


1. Aprobar las liquidaciones técnicas y financieras de los proyectos de inversión pública. 2. Formular proyectos de directivas para efectuar liquidaciones de oficio de parte de la

Entidad de acuerdo a las normas de la materia. 3. Realizar las liquidaciones técnicas que estuvieran pendientes en la entidad. COORDINACIONES PRINCIPALES






COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO






PROFESIONAL

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Profesional I N° CAP : 108 Nivel remunerativo : Clasificación : ES LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Director de Sistema Administrativo Supervisa a : No ejerce MISION DEL PUESTO


1. Aprobar las liquidaciones financieras de los proyectos de inversión pública. 2. Platear directivas para implementar las liquidaciones financieras de la entidad que no se hayan

realizado.

3. Evaluar, analizar y contabilizar debidamente las liquidaciones financieras COORDINACIONES PRINCIPALES







COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





TECNICO

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Técnico N° CAP : 109 Nivel remunerativo : Clasificación : AP LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Director de Sistema Administrativo Supervisa a : No ejerce MISION DEL PUESTO

Organizar, coordinar y controlar los procesos de información, recepción, distribución, seguimiento y archivo de la documentación que ingresa División. FUNCIONES DEL PUESTO

1. Orientar, Informar, recepcionar, revisar, registrar y distribuir la documentación de la

Gerencia de Desarrollo Urbano, respetando los términos y plazos establecidos por Ley. 2. Preparar la agenda con la documentación pendiente para su firma y despacho respectivo

y/o archivo. 3. Coordinar reuniones y concertar citas, así como llevar la agenda respectiva. 4. Recopilar y sistematizar la información para el análisis y estudio de los informes y

opiniones que debe emitir el Gerente de Desarrollo Urbano. 5. Emitir informes sobre el seguimiento y situación que se encuentran los expedientes

ingresados por trámite documentario COORDINACIONES PRINCIPALES



REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título de Secretaria de IST que incluya estudios relacionados con el Área. 2. Contar con capacitación en el Área no menor de seis (6) meses y operar software

aplicativo a la función asignada. 3. Tener experiencia no menor de dos (2) años en labores de la especialidad.

COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





50. Oficina de Equipo Mecánico 1.1 Organigrama Estructural




111 CONDUCTOR I AP S/. 900.00

113 OPERADOR AP S/. 2,200.00

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE EQUIPO MECANICO

PROFESIONAL

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Profesional I N° CAP : 110 Nivel remunerativo : S/. 2,200.00

DIRECCION DE



MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI Clasificación : EJ LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Director de Sistema Administrativo Supervisa a : Conductor I Operador MISION DEL PUESTO Planificar, supervisar y controlar las acciones relativas a la utilización del pull de equipo mecánico de la Municipalidad distrital de Curahuasi

FUNCIONES DEL PUESTO 1. Programa, supervisa y controla la correcta utilización del equipo mecánico de la Municipalidad

distrital de Curahuasi, en la ejecución de los proyectos de inversión, y otras acciones. 2. Emite informes mensuales referentes al estado operativo del equipo mecánico, indicando las

acciones a desarrollar para su operatividad permanente. 3. Participa en la formulación de bases, términos de referencia y documentación necesaria para

licitaciones y concurso publico de precios. 4. Cumple y aplica las normas, disposiciones, directivas sobre el control del equipo mecánico. 5. Programa, dirige y controla las acciones del funcionamiento del equipo mecánico 6. Vela el cumplimiento de las normas sobre el equipo mecánico de la Municipalidad, en resguardo

de la seguridad vecinal. 7. Planifica, programa, aprueba, ejecuta, controla y evalúa las actividades y funciones asignadas a

su cargo y elaborar los informes correspondientes sobre su desempeño a su inmediato superior 8. Programa, coordina, controla y evalúa el uso de la maquinaria pesada de la Municipalidad y la

programación del trabajo de los operadores del equipo pesado 9. Programa, organiza, ejecuta y controla el sistema de mantenimiento preventivo de las diferentes

unidades vehiculares y de la maquinaria pesada de la Municipalidad 10. Lleva el control y record de cada uno de los equipos pesados, el consumo de combustible, horas

de trabajo, mantenimiento, gastos de repuestos, etc. 11. Mantiene el buen funcionamiento y operación de los vehículos motorizados y equipo pesado de

propiedad de la Municipalidad, realizando las reparaciones preventivas y correctivas 12. Lleva el inventario y el control de los vehículos y maquinaria pesada (placa de rodaje, tarjeta de

propiedad, etc.) en coordinación con la Unidad de Logística y Patrimonio) 13. Programa, ejecuta y controlar las reparaciones y reposición del equipo mecánico y vehículos,

llevando el control estadístico e histórico de cada unidad. 14. Programa el suministro y mantiene n cautela los repuestos necesarios para la operatividad de los

equipos. 15. Programa. Organiza, ejecuta y controla el sistema de mantenimiento preventivo de las diferentes

unidades vehiculares de la Municipalidad 16. Otras funciones que se le asigne




REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Título Profesional de Ingeniero Mecánico o carreras afines, debidamente colegiado y

habilitado. 2. Contar con capacitación en las áreas respectivas no menor de seis (6) meses y operar software

aplicativo a la función asignada. 3. Experiencia mínima de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en el área.

COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





CONDUCTOR

IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Conductor I N° CAP : 111 Nivel remunerativo : S/. 900.00 Clasificación : AP LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Director de Sistema Administrativo Supervisa a : No ejerce MISION DEL PUESTO

Conducir vehículos motorizados para el transporte de personas, equipos, materiales y otros.

FUNCIONES DEL PUESTO 1. Conducir vehículos oficiales, transportando personal, equipos, maquinarias, residuos sólidos y

materiales diversos. 2. Custodiar el buen funcionamiento, seguridad y conservación del equipo asignado. 3. Efectuar mantenimiento preventivo de vehículos. 4. Mantener aseado el vehículo asignado. 5. Llevar registros sencillos de los recurridos diarios, semanales y mensuales. 6. Hacer programación de los requerimientos de combustibles, carburantes y material de limpieza

del vehículo asignado.




REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Secundaria Completa. 2. Contar Brevete Profesional y Licencia para Conducir. 3. Tener capacitación en mecánica y electricidad automotriz no menor de seis (6) meses. 4. Tener experiencia no menor de tres (03) años en labores de la especialidad.

COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





OPERADOR

ÑLKÑLXCMB L MBPÑXMBLKXNMBKNSNBKIDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación : Operador N° CAP : 113 Nivel remunerativo : S/. 2,200.00 Clasificación : AP

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI LINEAS DE AUTORIDAD Depende de : Director de Sistema Administrativo Supervisa a : No ejerce MISION DEL PUESTO Operar maquinaria pesada para el transporte de equipos, materiales y otros. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Operar maquinaria pesada transportando, equipos, maquinarias, residuos sólidos y materiales

diversos. 2. Custodiar el buen funcionamiento, seguridad y conservación del equipo asignado. 3. Efectuar mantenimiento preventivo de vehículos. 4. Mantener aseado el vehículo asignado. 5. Llevar registros sencillos de los recurridos diarios, semanales y mensuales. 6. Hacer programación de los requerimientos de combustibles, carburantes y material de limpieza

del vehículo asignado.



REQUISITOS DEL PUESTO 1. Tener Secundaria Completa. 2. Contar Brevete Profesional y Licencia para Conducir Maquinaria Pesada. 3. Tener capacitación en mecánica y electricidad automotriz no menor de seis (6) meses.

4. Tener experiencia no menor de tres (03) años en labores de la especialidad. COMPETENCIAS


MEDIANO ALTO





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