Manual de Procedimientos Juntas de Conciliacion

Manual Específico de

Procedimientos

H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO

MANUAL ESPECÍFICO DE PROCEDIMIENTOS

ÍNDICE

PRESENTACIÓN................................................................................................................................................................... I

ESTRUCTURA ORGÁNICA................................................................................................................................................. II

SIMBOLOGÍA ...................................................................................................................................................................... III

DESCRIPCIÓN DE PROCEDIMIENTOS............................................................................................................................IV

1. JUICIO ORDINARIO................................................................................................................................................................................................... 1

2. INCIDENTE DE COMPETENCIA..............................................................................................................................................................................18

3. INCIDENTE DE ACUMULACIÓN..............................................................................................................................................................................22

4. TERCERÍA EXCLUYENTE DE DOMINIO.................................................................................................................................................................28

5. TERCERÍA DE PREFERENCIA DE CREDITO.........................................................................................................................................................36

6. REVISIÓN DE ACTOS DE EJECUCION...................................................................................................................................................................40

7. PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL……...............................................................................................................................................................46

8. NOTIFICACIÓN..........................................................................................................................................................................................................50

9. CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA..........................................................................................................................................................................54

10. CONVENIO DERIVADO DE LA COMPARECENCIA DE LAS PARTES...................................................................................................................59

11. CONVENIO QUE PONE FIN A EXPEDIENTE DE JUNTA ESPECIAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE............................................................68

12. DESISTIMIENTO DE EXPEDIENTE DE JUNTA ESPECIAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE...........................................................................72

13. RESCISIÓN DE LA RELACION LABORAL...............................................................................................................................................................75

14. RATIFICACIÓN DE RENUNCIA...............................................................................................................................................................................81

15. NOTIFICACIÓN DE DOCUMENTOS A SOLICITUD DE JUNTA ESPECIAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE MEDIANTE ENVIO DE OFICIO O

DESPACHO……………………………………………………………………………………………………………..……………………..………................84

16. DESAHOGO DE PRUEBAS A SOLICITUD DE JUNTA ESPECIAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE MEDIANTE ENVIO DE OFICIO O

DESPACHO…………………………………………………………………………………................................................................................................91

17. REQUERIMIENTO DE PAGO Y EMBARGO A SOLICITUD DE JUNTA ESPECIAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE MEDIANTE ENVIO DE

OFICIO O DESPACHO..............................................................................................................................................................................................97

18. PROCEDIMIENTO DE HUELGA.............................................................................................................................................................................106

19. JUICIO ORDINARIO REALIZADO ANTE UNA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN PERMANENTE...................................................................110

20. SOLICITUD FUERA DE JUICIO DE COPIAS CERTIFICADAS DE DOCUMENTOS QUE INTEGRAN LOS EXPEDIENTES LABORALES……..125

DIRECTORIO .......................................................................................................................................................................V

FIRMAS DE AUTORIZACIÓN.............................................................................................................................................VI



PRESENTACIÓN

El Plan Veracruzano de Desarrollo 1999-2004 establece como su cuarto eje rector Dotar a la entidad con una Administración Pública moderna que ofrezca mejores servicios. Para lograr los niveles de productividad, eficiencia, eficacia, transparencia y calidad que la sociedad veracruzana espera, es necesario que las Dependencias y Entidades cuenten con un marco administrativo que detalle las actividades que de manera sistemática realizan las áreas que las integran. Con estos propósitos de claridad y orden, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social elaboró el Manual de Procedimientos de la Dirección General de Previsión Social y Empleo, como guía del quién y cómo se realizan las actividades, a través de las cuales se da cumplimiento a las atribuciones que le confiere el Reglamento Interior. El presente documento es resultado del trabajo conjunto de los servidores públicos que integran la Dirección General de Previsión Social y Empleo y comprende los siguientes apartados: • Organigrama: muestra las áreas que integran la Dirección General de Previsión Social y Empleo. • Simbología: indica de manera gráfica el nombre y significado de los símbolos utilizados en los diagramas de

flujo de cada procedimiento. • Descripción de procedimientos: señala el nombre, objetivo, normas y descripción narrativa y gráfica

(diagramas de flujo) de las rutinas de trabajo desarrolladas por las áreas que integran la Dirección General de Previsión Social y Empleo.

• Descripción narrativa: expresa el orden, de manera lógica, detallada y secuencial en que se desarrollan las

actividades de un procedimiento y señala quiénes son los responsables de su ejecución.

• Diagramas de flujo: es la representación gráfica de un procedimiento. • Directorio: enlista los nombres de los principales servidores públicos de la Dirección General de Previsión Social

y Empleo. • Firmas de autorización: a través de las cuales se precisa la responsabilidad de cada área en la elaboración,

revisión y autorización del documento.

I



ESTRUCTURA ORGÁNICA

DEPARTAMENTO DE

CONFLICTOS COLECTIVOS

SUBDIRECCIÓN

DE TRABAJO

DEPARTAMENTO DE

CONTRATOS Y REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO

DEPARTAMENTO DE

REGISTRO DE ASOCIACIONES

JUNTAS ESPECIALES DE

CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

JUNTAS LOCALES DE

CONCILIACIÓN PERMANENTE

DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO

II



SIMBOLOGÍA

Terminal Indica el inicio y término del procedimiento.

Operación Representa la ejecución de una actividad o acciones a realizar con excepción de decisiones o alternativas.

Decisión y/o alternativa Indica el punto dentro del flujo en el que son posibles varios caminos o alternativas (preguntas o verificación de decisiones).

Documento Representa cualquier tipo de documento que se utilice, reciba, se genere o salga del procedimiento.

Archivo definitivo Indica que se guarda un documento de forma definitiva.

Archivo provisional Indica que el documento se guarda en forma eventual o provisional.

Sistema informático Indica el uso de un sistema informático en el procedimiento.

Pasa el tiempo Representa una interrupción del proceso.

Conector Representa una conexión o enlace de una parte del diagrama de flujo con otra parte lejana del mismo.

Dirección de flujo o líneas de unión Conecta los símbolos señalando el orden en que deben realizarse las distintas operación.

Aclaración Se utiliza para realizar una aclaración correspondiente a una actividad del procedimiento.

Disquete Representa la acción de respaldar la información generada en el procedimiento en una unidad magnética.

III



Conector de página Representa una conexión o enlace de una parte del diagrama de flujo con otra página del mismo.

Efectivo o cheque Representa una transacción monetaria, ya sea en efectivo o en cheque.

Preparación Indica conexión del procedimiento con otro que se realiza de principio a fin para poder continuar con el destino.

III



DESCRIPCIÓN DE PROCEDIMIENTOS

IV



Procedimiento NOMBRE: Juicio Ordinario. OBJETIVO: Solucionar conflictos laborales de naturaleza económica suscitados entre trabajador y patrón. FRECUENCIA: Diaria.

Normas El Juicio ordinario se fundamentará en los artículos 870 al 891 de la Ley Federal del Trabajo. A cada promoción o Actuación de la Junta recaerá un Acuerdo. Los Acuerdos serán firmados por el Presidente, el Secretario de la Junta, los Representantes Obrero y Patronal de conformidad con lo dispuesto por el artículo 839 de la Ley Federal del Trabajo. Por Actor se entenderá al trabajador que promueve la demanda y por demandado al Patrón o empresa en contra de quien se interponga la demanda.

Fecha Elaboró Revisó Autorizó

Elaboración Autorización

Julio 2007

Abril 2008


del Estado Unidad

Administrativa Secretario de Trabajo,

Previsión Social y Productividad

HJLCyAE/JECyA 1



Area Actividad Descripción Juntas Especiales de Conciliación y Arbitraje

1

2

3

3A

3A.1

3A.2

3A.3

3A.4

Recibe de Oficialía de Partes Expediente Laboral que contiene Demanda en original y tantas copias como demandados sean. Registra la Demanda original en el Libro correspondiente. Revisa la Demanda original y verifica que cumpla con todos los requisitos que señala la Ley Federal del Trabajo. ¿Cumple la Demanda con todos los requisitos que señala la Ley Federal del Trabajo? En caso de que la Demanda original no cumpla con todos los requisitos que señala la Ley Federal del Trabajo: Analiza la Demanda original y verifica si tiene error(es) en el (los) domicilios del (los) demandado(s) o contiene peticiones contrarias. ¿La Demanda original tiene error(es) en el (los) domicilios del (los) demandados o contiene peticiones contrarias? En caso de que la Demanda original tenga error(es) en el(los) domicilio(s) del (los) demandado(s): Elabora Acuerdo en original, requiriendo al trabajador para que proporcione el (los) domicilio(s), correcto(s) del (los) demandado(s), ordena al actuario adscrito a la Junta, la notificación del Acuerdo al actor. Archiva en el Expediente Laboral en forma cronológica permanente. Turna el Expediente Laboral al actuario para que realice la notificación del actor. Pasa tiempo. Conecta con el procedimiento de notificación Pasa tiempo Recibe el Expediente Laboral del Actuario. Espera Escrito en original del promovente señalando el(los) domicilio(s) correcto(s) del(los) demandado(s) en el transcurso de tres meses. Pasa tiempo. ¿Recibe Escrito del promovente señalando el(los) domicilio(s) correcto(s) del(los) demandado(s)?

HJLCyAE/JECyA 2




3A.4.1

3A.4.2

3A.4.3

3A.4.4

3A.5.1

3A.5.2

3A.5.3

En caso de que no reciba Escrito del promovente: Elabora Acuerdo en original, solicitando al trabajador que proporcione el(los) domicilio(s) correcto(s) del(los) demandados apercibiéndolo que de no hacerlo en el transcurso de tres meses la Junta aplicará caducidad al Expediente Laboral. Archiva en el Expediente Laboral de manera cronológica permanente. Turna Expediente Laboral al Actuario para que notifique el Acuerdo al actor. Pasa tiempo. Conecta con el procedimiento de notificación. Pasa tiempo. Recibe Expediente Laboral del actuario. Archiva el Expediente Laboral de manera numérica temporal en el gabetero. Espera Escrito del promovente señalando el(los) domicilio(s) correcto(s) de(los) demandado(s). Pasa tiempo. ¿Recibe Escrito del promovente señalando el(los) domicilio)s correcto(s) del(os) demandado(s)? En caso de que no reciba Escrito del promovente señalando el (los) domicilio(s) correcto(s) del(os) demandados: Elabora Acuerdo en original, ordenando se aplique la caducidad al Expediente Laboral y su Archivo de manera cronológica permanente. Archiva el Acuerdo en forma cronológica permanente en el Expediente Laboral. Elabora Relación de envío en original y copia, señalando el número de Expediente Laboral, las partes del juicio y las observaciones que se estimen pertinentes. Envía el Expediente Laboral junto con el original de la Razón de envió al Archivo General del Estado, recaba acuse de recibo en la copia. Archiva de manera cronológica permanente en el Legajo de Relación de envió de expedientes enviados al Archivo General del Estado. Fin

HJLCyAE/JECyA 3



3B.

3C.

3C.1

3C.2

3D.

3E.

Fin En caso de que reciba Escrito del promovente señalando el (los) domicilio(s) correcto(s) del (los) demandado(s): Recibe de Oficialía de Partes Escrito del promovente en original y dos copias. Archiva en el Expediente Laboral en forma cronológica permanente, el original y en forma cronológica moral las copias. Continua con la actividad 5 En caso de que la Demanda original contenga peticiones contrarias: Elabora Acuerdo en original requiriendo al trabajador para que subsane las omisiones de su Demanda. Archiva en el Expediente Laboral de manera cronológica permanente. Turna el Expediente Laboral al Actuario para que notifique el Acuerdo al Actor Pasa tiempo. Conecta con el procedimiento de notificación Pasa tiempo. Recibe el Expediente Laboral del Actuario. Pasa tiempo. ¿Cumple el Actor con el requerimiento? En caso de que el Actor cumpla con el requerimiento: Recibe de Oficialía de Partes Escrito de aclaración del promovente en original y tantas copias como demandados sean. Archiva de manera cronológica permanente en el Expediente Laboral el original y en forma cronológica temporal las copias. Continúa con la Actividad 4. En caso de que el Actor no cumpla con el requerimiento: Continúa con la Actividad 4.

HJLCyE/JECyA 4



Area Actividad Descripción Juntas Especiales de Conciliación y Arbitraje.

3F.

4

5

6

7

8

8A.

En caso de que el actor cumpla con el requerimiento: Recibe de Oficialía Escrito de aclaración del promovente en original y tantas copias como demandados sean. Archiva de manera cronológica permanente en el Expediente Laboral. Continúa con la actividad 5 En caso de que la Demanda original cumpla con todos los requisitos que señala la Ley Federal del Trabajo: Elabora Acuerdo en original señalando fecha para la Audiencia de conciliación demanda y excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas. Archiva en el Expediente laboral en forma cronológica permanente. Entrega el Expediente Laboral al Actuario. Conecta con el procedimiento de notificación. Pasa tiempo. Recibe el Expediente Laboral del Actuario y/o archiva de manera cronológica temporal en el Gabetero. Pasa tiempo. Inicia la celebración de la Audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones, Ofrecimiento y Admisión de Pruebas. Vocea a las partes en conflicto para celebrar la audiencia de conciliación y ofrecimiento de pruebas, señalada en la hora y fecha en el Acuerdo original, verifica si comparecieron las partes. ¿Acuden las partes en conflicto a la audiencia de conciliación y ofrecimiento de pruebas? En caso de que no acudan las partes en conflicto a la audiencia de conciliación y admisión de pruebas: Analiza el Expediente Laboral y verifica que las partes hayan sido debidamente notificadas. ¿Estuvieron debidamente notificadas las partes?

HJLCyAE/JECyA 5




8B.

8B.1

8B.2

8B.3

8B.4

8C.

8C.1

En caso de que no estuvieran debidamente notificadas las partes: Elabora el Acta de Audiencia, en original,. Insertando certificación en el Acta de Audiencia, señalando la no comparencia de las partes a la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas, con motivo de la deficiencia en la notificación efectuada. Elabora e inserta Acuerdo en el Acta de audiencia, señalando nueva fecha y hora para la audiencia de conciliación y demanda y excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas. Finaliza el Acta de Audiencia y la archiva en el Expediente Laboral en forma cronológica permanente. Turna el Expediente Laboral al Actuario para que notifique a las partes. Conecta con el procedimiento de notificación. Pasa tiempo. Recibe del Actuario el Expediente Laboral. Continua con la actividad 8 En caso de que estuvieran debidamente notificadas las partes: Elabora Acta de Audiencia en original insertando la Certificación señalando la no comparecencia, así como el Acuerdo donde se señala que se tienen a las partes por inconformes con todo arreglo conciliatorio, por reproducida la demanda inicial, por contestada en sentido afirmativo y por perdido el derecho a ofrecer pruebas, la archiva de manera cronológica permanente en el Expediente Laboral. Elabora Lista de Acuerdos en original y copia. Fija el original en los Estrados de la Junta. Archiva la copia de manera cronológica permanente en el Legajo de Listas de Acuerdos del mes que corresponda. Continúa con la actividad 21

HJLCyAE/JECyA 6




9

10

11

11A

11A.1

11A.2

En caso de que acudan las partes en conflicto a la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas: Elabora Acta de Audiencia, en original y tantas copias como comparecientes sean, insertando Certificación en la que indica que partes están presentes. Concede el uso de la voz a las partes para que acrediten la personalidad de sus respectivos representantes, asimismo inserta Acuerdo, asentándolo en el Acta de Audiencia, reconociendo la personalidad de sus respectivos representantes. Continua la audiencia en su etapa de conciliación, procura que las partes en conflicto lleguen a un arreglo, concediendo el uso de la voz al actor, y posteriormente al demandado. Analiza las manifestaciones vertidas por las partes y determina si las partes en conflicto llegaron a un arreglo. ¿Las partes en conflicto llegaron a un arreglo? En caso de que las partes en conflicto lleguen a un arreglo: Determina la forma en que van a solucionar el conflicto laboral mediante pago de una gratificación o desistimiento. ¿El conflicto laboral se solucionará mediante el pago de una gratificación o desistimiento laboral? En caso de que la solución consista en el pago de una gratificación: Determina el monto a cubrir y la forma de pago conforme a lo convenido por las partes. Elabora Convenio con Acuerdo, en original y dos copias. Asentado que las partes dan por terminada la relación laboral y que el patrón entrega en ese acto al trabajador una gratificación por los servicios prestados. Recaba las firmas correspondientes del trabajador y el patrón. Archiva el original de manera cronológica permanente en el Expediente Laboral, entrega a cada una de las partes copia del convenio.

HJLCyAE/JECyA 7




11A.3

11B.

11B.1

12

13

13A.

Elabora Comparencia en original y dos copias, donde hace constar la entrega del monto de la gratificación del patrón al trabajador. Recaba las firmas correspondientes de los comparecientes. Archiva el original de la Comparencia en el Expediente Laboral de manera cronológica definitiva. Entrega una copia al trabajador y una copia al patrón. Entrega el monto del pago de la gratificación al trabajador. Continúa con la actividad 2A.4.4.3 En caso de que la solución consista en el desistimiento del promovente: Concede el uso de la voz al actor e inserta el Desistimiento liso y llano, en el Acta de Audiencia, así como el Acuerdo asentándolo. Finaliza la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas y ordena el archivo definitivo del Expediente laboral. Recaba las firmas correspondientes del trabajador y de quien haya comparecido en el Acta de Audiencia. Archiva el original y una copia en el Expediente Laboral en forma cronológica permanente, y entrega una copia al trabajador y una copia a la otra parte compareciente. Continúa con la Actividad 2A.4.4.3 En caso de que las partes en conflicto no lleguen a un arreglo: Inserta Acuerdo, en el Acta de Audiencia, señalando que se tienen a las partes sin llegar a ningún arreglo, y procede a llevar a cabo la etapa de Demanda y Excepciones. Otorga el uso de la voz al actor para que ratifique, modifique o amplíe su demanda. ¿el actor ratifica su demanda o la modifica o la amplia? En caso de que el actor modifique o amplíe su demanda: Inserta Acuerdo, en el Acta, en el que suspende la audiencia y señala nueva fecha y hora para la audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones por cuanto hace a la ampliación o modificación de la demanda y la continuación de la audiencia, en la etapa de Ofrecimiento y Admisión de Pruebas, notifica verbalmente a las partes. Continua con la actividad número 8.

HJLCyAE/JECyA 8




14

15

16

17

18

19

20

21

En caso de que el que el actor ratifique se demanda: Asienta en el Acta de Audiencia, la ratificación del actor, la contestación de la demanda, la replica del actor y contrarréplica del demandado. Inserta Acuerdo, cierra la Etapa de Demanda y Excepciones y ordena abrir la de Ofrecimiento y Admisión de Pruebas. Abre la etapa de Ofrecimiento y Admisión de Pruebas, asentando en el Acta de Audiencia que otorga el uso de la voz al demandado para que ofrezca las pruebas que estimen pertinentes, el Acuerdo donde señala que se tienen por recibidas las pruebas ofrecidas por el demandado, así como las fechas de desahogo de las pruebas y ordena la notificación de los testigos, la practica de inspecciones oculares, o cotejos en su caso. Finaliza la audiencia de conciliación, demanda y excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas. Informa verbalmente a las partes el contenido del Acta de Audiencia. Recaba las firmas correspondientes de los que hayan comparecido a la audiencia. Archiva el original y una copia del Acta de Audiencia en el Expediente Laboral, en forma cronológica permanente. Entrega una copia del Acta de Audiencia a cada una de las partes. Conecta con el procedimiento de Notificación. Recibe el Expediente Laboral del Actuario. Elabora Acta de Audiencia en original y tantas copias como comparecientes sean, en la que asienta, cada uno de los desahogos de las pruebas, recaba las firmas del personal de la Junta correspondiente, archiva de manera cronológica permanente el original en el Expediente Laboral y entrega a los comparecientes las copias. Elabora Certificación en original de que no se encuentran pruebas pendientes de desahogo, archiva de manera cronológica permanente en el Expediente Laboral. Elabora Acuerdo en original que declara cerrada la instrucción y ordena se pase a proyecto de Resolución de Laudo, archiva en el Expediente Laboral de manera cronológica y permanente. Elabora proyecto de Resolución de Laudo en original y dos copias, y turna las copias a los representantes de los trabajadores y patrones para su revisión.

HJLCyAE/JECyA 9




22

23

24

25

26

27

Elabora Acuerdo en original en el que cita a una audiencia a los Representantes de los Trabajadores y los Patrones, en la cual se discute, se vota y en su caso se aprueba el proyecto de Resolución de Laudo y notifica en el Acto a los representantes, archiva de manera cronológica permanente en el Expediente Laboral, notifica el Acuerdo a las partes. Celebra Audiencia en Original y dos copias para determinar si es aprobado el proyecto, recaba firmas de los representantes y archiva el original en el Expediente Laboral de manera cronológica permanente, entrega las copias a los representantes de los obreros y los patrones. ¿Es aprobado el proyecto de resolución? En caso de que no sea aprobado el proyecto de Resolución: Corrige el proyecto de Resolución de Laudo de acuerdo a las observaciones realizadas por los Representantes. En caso de que sea aprobado el proyecto de Resolución: Elabora Laudo en original y cuatro copias, archiva de manera cronológica permanente el Laudo original, en el Expediente Laboral y de manera cronológica temporal las copias. Turna el Expediente Laboral al Actuario junto con las copias del Laudo. Conecta con el procedimiento de Notificación Recibe el Expediente Laboral del Actuario y archiva de manera cronológica permanente en el Archivero. FIN DEL PROCEDIMIENTO

HJLCyAE/JECyA 10

SECRETARSECRETARÍÍA DE TRABAJO, PREVISIA DE TRABAJO, PREVISIÓÓN SOCIAL Y PRODUCTIVIDADN SOCIAL Y PRODUCTIVIDADH. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIH. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADON Y ARBITRAJE DEL ESTADO

JUICIO ORDINARIOJUICIO ORDINARIO

RECIBE

INICIO

REGISTRA

REVISA Y VERIFICA

DEMANDA

DEMANDA

DEMANDA

O

O - C

O

OFICIALIADE PARTES

EXPEDIENTE LABORAL

LIBRO DE REGISTRO

¿CUMPLE LA DEMANDA

ORIGINAL CON LOS REQUISITOS QUE SEÑALA LA LEY FEDERAL DEL

TRABAJO?

NO

ELABORA

ACUERDO O

ANALIZA Y VERIFICA

DEMANDAO

SI

¿LA DEMANDA ORIGINAL TIENE

ERRORES EN LOS DOMICILIOS

O CONTIENE PETICIONES

CONTRARIAS?

ERRORES EN LOS DOMICILIOS DE LOS

DEMANDADOS

PETICIONES CONTRARIAS

ELABORA Y ORDENA

ACUERDO O

TURNA

EXPEDIENTELABORAL

C

ELABORA

ACUERDO O

C

TURNA

EXPEDIENTELABORAL

4

ACTUARIO

NOTIFICACIÓN

ACTUARIO

3

1

C

2

3

4

EXPEDIENTELABORAL

HJLCyAE / JECyA

11



1

ACTUARIO

RECIBE

EXPEDIENTELABORAL

ACTUARIO

ESPERA

ESCRITO

RECIBEESCRITO DEL PROMOVENTE

SEÑALANDO EL (LOS)

DOMICILIO(S) CORRECTOS

DE(LOS) DEMANDADO(S)

EN EL TRANSCURSO

DE TRES MESES

ELABORA

ACUERDO O

C

1

N

O

TURNA

EXPEDIENTELABORAL

SI

NO

NOTIFICACIÓN

SOLICITA YRECIBE

EXPEDIENTELABORAL

ACTUARIO

ESPERA

ESCRITO

PROMOVENTE

C

C

ESCRITO

1

O

RECIBE

2

OFICIALIA DE PARTES

1

2

3

NOTIFICACIÓN

1

SOLICITA YRECIBE

EXPEDIENTELABORAL

ACTUARIO

¿CUMPLE EL ACTOR CON EL REQUERIMIENTO?

NO

SI

C

C

ESCRITO

1

O

RECIBE

4

3

OFICIALIA DEPARTES

HJCyAE / JECyAE

12



C

RAZON DEENVIO

O

1

1

¿CUMPLE EL ACTOR CON EL REQUERIMIENTO?

SI

NO

C

ACUERDO

O

ELABORA

1

7

C

RAZON DEENVIO

O-1

ELABORA

EXPEDIENTELABORAL

ENVIA

ARCHIVO GENERAL DEL ESTADO

8

FIN

LEGAJO DE RELACION DE EXPEDIENTES

ENVIADOS

HJCyAE / JECyAE

13



PATRÓN

ACTUARIOC

ACTUARIO

4

VOCEA Y

VERIFICA 9

ACUDEN A LA

AUDIENCIA

SI

NO

ELABORA

ACTA DE AUDIENCIA

CONTINUA Y PROCURA

ANALIZA Y

VERIFICA

ESTÁN DEBIDAMENTE NOTIFICADOS

SI

NO

ELABORA

ACTA DE

AUDIENCIA

ELABORA YFIJA

LISTA DE

ACUERDOS

ELABORA

ACTA DE AUDIENCIA

TURNA

EXPEDIENTELABORAL

NOTIFICACIÓN

RECIBE

EXPEDIENTELABORAL

5

LEGAJO DE LISTA DE ACUERDOS

O

C

O

ESTRADOS DE LA JUNTA

1

6

ACTUARIO

ENTREGA

EXPEDIENTELABORAL

NOTIFICACION

SOLICITA YRECIBE

EXPEDIENTELABORAL

ACTUARIO

O-C

CANALIZA YDETERMINA

LAS PARTES LLEGARON A

UN ARREGLO

SI

INSERTA

ACTA DE AUDIENCIA

OTORGA

DETERMINA

LA SOLUCIÓN ES POR PAGO O DESISTIMIENTO

PAGODETERMINA

ELABORA

CONVENIOO

1

2

7

NO

DESISTIMIENTO

5

6

TRABAJADOR

HJCyAE / JECyAE

14



TRABAJADOR

PARTES QUE COMPARECIERON

CONCEDEE

INSERTA

ACTA DE AUDIENCIA

RECABA

ACTA DE AUDIENCIA

8

O-1

2

3

O

TRABAJADOR Y QUIEN COMPARECIO

C

5 6

TRABAJADOR

PATRON

ELABORA

ACTA DE AUDIENCIA

O

1

2

C

7

HJCyAE / JECyAE

15



REPRESENTANTE DEL TRABAJADOR

REPRESENTANTE DEL PATRÓN

7

RATIFICA, MODIFICA O

AMPLIA

MODIFICA O AMPLIA

ASIENTA

ACTA DE

AUDIENCIA

INSERTA

ACTA DE

AUDIENCIA

ABRE

ACTA DE

AUDIENCIA

FINALIZA

ACTA DE

AUDIENCIA

O-1

1

2

TRABAJADOR

PATRÓN

ELABORAY

ENTREGA

ACTADE

AUDIENCIA

O

C

COMPARECIENTES

ELABORA

CERTIFICACIÓN

ELABORA

ACUERDO

ELABORA

PROYECTODE

RESOLUCIÓN

O-C

1

2

ELABORA Y NOTIFICA

ACUERDO

8

RATIFICA

C

O

C

O

C

C

C

9

HJCyAE / JECyAE

16



8

CELEBRA

EL PROYECTO

NOCORRIGE

PROYECTODE

RESOLUCIÓN

10

ELABORA

ACTA DE

VOTACIÒN

1

TURNA

EXPEDIENTELABORAL

NOTIFICACIÓN

RECIBE

EXPEDIENTELABORAL

ACTUARIO

ARCHIVA

EXPEDIENTELABORAL

C

EJECUCION DE LAUDOS Y

CONCILIACIÓN

FIN

LAUDO

C

2

3

4

C

REPRESENTANTE DELTRABAJADOR

REPRESENTANTE DEL PATRÓN

ACTUARIO

HJCyAE / JECyAE

17



Procedimiento NOMBRE: Incidente de Competencia. OBJETIVO: Evitar un procedimiento ante Autoridad Incompetente, que estaría viciado de nulidad FRECUENCIA: Eventual

Normas

El Procedimiento Incidental de Competencia se fundamentará en los artículos del 698 al 706 de la Ley Federal del Trabajo. Las actuaciones (acuerdos) de la Junta los firmará el Presidente, el Secretario y los Representantes Obrero y Patronal de la Junta de conformidad con lo dispuesto por el artículo 839 de la Ley Federal del Trabajo.



Julio 2007

Abril 2008


del Estado Unidad



HJLCyAE/JECyA 18



Área Actividad Descripción Juntas Especiales de Conciliación y Arbitraje.

1 2 3

3A

3B

3C 4 5

Obtiene Expediente Laboral del Gabetero de la Junta en la fecha señalada en la que la Audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones, Ofrecimiento y Admisión de Pruebas, que promueve una de las partes incidente para determinar si la Junta es Competente para seguir conociendo del Expediente Laboral. Elabora del Acta de Audiencia incidental en original y dos copias, en la que asienta las manifestaciones que realizan las partes en lo que a su derecho corresponda y recibe las pruebas de la mismas respecto al incidente, finaliza el Acta de Audiencia, recaba las firmas de los comparecientes, archiva en el Expediente Laboral el original del Acta de Audiencia de manera cronológica permanente y entrega las copias a los comparecientes: Analiza el Expediente Laboral y determina si es competente la Junta. ¿Es competente la Junta para conocer del Expediente Laboral? En caso de que sea competente la Junta Especial: Elabora Resolución en original y dos copias actor y los demandados, en la cual determina que la Junta Especial en que se actúa es Competente, ordena nueva fecha para la continuación del Procedimiento Ordinario en la Etapa de Ofrecimiento y Admisión de Pruebas, y notifica a las partes en forma personal entregándoles las copias de la Resolución, archiva la Resolución original en el Expediente Laboral de manera cronológica y permanente. Turna Expediente Laboral al Actuario Conecta con el Procedimiento de Notificación Pasa tiempo Recibe Expediente Laboral del Actuario. Conecta con el Procedimiento de Juicio Ordinario. Fin. En caso de no sea competente la Junta Especial: Elabora Resolución en original y copias en la que ordena el envío del Expediente Laboral a la Junta competente, y que se elabore una Carpeta Falsa y Oficio en original y copia. Elabora Carpeta Falsa en original y Oficio en original y copia.

HJLCyAE/JECyA 19



Área Actividad Descripción

Juntas Especiales de Conciliación y Arbitraje

6 7 8

Envía el Expediente Laboral a la Junta señalada en la Resolución con el Oficio original y recaba la firma de recibido en la copia del oficio, y lo archiva en forma cronológica permanente en la Carpeta Falsa. Elabora Razón de Envió en original y copia señalando el número de Expediente, las partes del juicio y las observaciones que estimen pertinentes. Envía Carpeta Falsa junto con el original de la Razón de Envió al Archivo General del Estado, recaba acuse de recibo en la copia. Archiva de manera cronológica permanente en el Legajo de Relación de Expedientes enviados al Archivo General del Estado. FIN DEL PROCEDIMIENTO

HJLCyAE/JECyA 20


COMPETENCIACOMPETENCIA

ANALIZA YDETERMINA

INICIO

OBTIENE

EXPEDIENTE LABORAL

C

ELABOR, RECIBE Y RECABA

ACTA AUDIENCIAINCEDENTAL

C

C

EXPEDIENTE LABORAL

ES COMPETENTE LA JUNTAPARA CONOCER DEL EXPEDIENTE

LABORALELABORA

RESOLUCIÓN

2

1

FIRMAS PERSONAL JUNTA

GABETERO DE LA JUNTA

O

TRABAJADOR

PATRÓN

SI

TRABAJADOR

PATRÓN

NOTIFICACIÓN

ELABORA

CARPETA FALSA

OFICIO O

1

O

C

C

TRABAJADOR

PATRÓN

ELABORA Y OBTIENE

RESOLUCIÓN

ENVIA

EXPEDIENTE LABORAL

OFICIO

JUNTA SEÑALADA EN LA RESOLUCIÓN

FIN

CARÁTULAFALSA C

NO

TURNA

EXPEDIENTELABORAL

ACTUARIO

ELABORA

RAZÓN DEENVIO

O-C

ENVIA

CARATULA FALSA

RAZÓN ENVIOO

C

C

LEGAJORELACIÓNEXPEDIENTESENVIADOS

RECIBE

EXPEDIENTE LABORAL

ORDINARIO

FIN

ACTUARIO

HJLCyAE / JECyA

21

COMPARECIENTES

0

O

C

C


INDÍCE DE



Procedimiento NOMBRE: Incidente de Acumulación OBJETIVO: La reunión de los autos de varios Expediente Laborales promovidos por el mismo actor contra el mismo

demandado y mismas prestaciones; cuando sean las mismas partes aunque las prestaciones sean distintas pero deriven de la misma relación laboral; cuando se trate de juicios promovidos por diversos actores contra el mismo demandado, si el conflicto tuvo su origen en el mismo hecho derivado de la relación de trabajo, con objeto de resolver en un solo laudo las pretensiones formuladas en los mismos y evitar resoluciones contradictorias

FRECUENCIA: Eventual

Normas El incidente de Acumulación tendrá su fundamentación en los Artículos 766 a 770 de la Ley Federal del Trabajo Para validar los efectos jurídicos de las diligencias paraprocesales, deberán ser firmadas por el Presidente, el Secretario de Acuerdos y representantes Obrero y Patronal que integran la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje.



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Abril 2008


del Estado Unidad



HJLCyAE/JECyA 22



Área Actividad Descripción Juntas Especiales de Conciliación y Arbitraje

1

2

3

4

5

5A

Obtiene Expediente Laboral del Gabetero en la fecha señalada en la Audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones, Ofrecimiento y Admisión de Pruebas, que promueve una de las partes incidente de acumulación de ese Expediente Laboral con otro (s) de la misma Junta o de Junta diversa. Elabora Acta de Audiencia en original y dos copias, en la que asienta las manifestaciones que realizan las partes en lo que a su derecho corresponda y recibe las pruebas de las mismas respecto al incidente, finaliza el Acta de Audiencia, recaba las firmas de los comparecientes, archiva en el Expediente Laboral el original del Acta de Audiencia y las pruebas de manera cronológica permanente y entrega las copias al trabajador y patrón. Analiza el Expediente Laboral y determina si procede la Acumulación. ¿Procede la Acumulación? En caso de que no proceda la acumulación: Elabora Resolución en original y copias para el actor y los demandados, en la que declara improcedente la acumulación, señala fecha y hora para la continuación del procedimiento ordinario en la etapa de Ofrecimiento y Admisión de Pruebas, ordena notificar a las partes, y entregar copia de la Resolución. Archiva la Resolución original en el Expediente Laboral de manera cronológica permanente y las dos copias de manera cronológica temporal. Turna el Expediente Laboral al Actuario para que notifique a las partes y entregue las copias de la Resolución. Conecta con el procedimiento de Notificación. Pasa el tiempo Recibe Expediente Laboral del Actuario. Conecta con el procedimiento de Juicio Ordinario FIN

HJLCyAE/JECyA 23





6

6A

6B

6C

6D

7

En caso de que si proceda la acumulación: Elabora Resolución en original y dos copias en la que ordena la acumulación del Expediente Laboral en que se actúa al Expediente Laboral más antiguo, determina como número índice el del primero. Analiza si va a remitir el Expediente Laboral a otra Junta para su acumulación o va a recibir Expedientes Laborales de Junta diversa para acumularlos al Expediente Laboral de su índice. ¿Va a remitir el Expediente Laboral de su índice a otra Junta para su acumulación? En caso de que remita el Expediente Laboral de su índice a otra Junta: Elabora Oficio en original y copia para remitir el Expediente Laboral con copia fotostática de la demanda, Acata de Audiencia y de la Resolución, y elabora Carátula Falsa. Envía el Expediente Laboral a otra Junta para su acumulación acompañado del Oficio original, recaba acuse de recibo en la copia del Oficio la que archiva de manera cronológica permanente en la Carátula falsa. Elabora Razón de Envío en original y una copia, señalando el número de Expediente Laboral, las partes del juicio y las observaciones que estimen pertinentes. Envía el Expediente Laboral junto con el original de la Razón de Envío al Archivo General del Estado, archiva la copia de manera cronológica permanente en el Legajo de Relación de Expedientes enviados al Archivo General del Estado. FIN En caso de que no remita el Expediente Laboral de su índice a otra Junta: Continúa el procedimiento solo en un Expediente Laboral en caso de litispendencia y en todos los juicios cuando se trate de conexidad de la causa.

HJLCyAE/JECyA 24





8

9

10

11

12

Envía copia de la Resolución a la(s) Junta (s) Especial (es) que deban enviarle sus Expedientes Laborales. Pasa el tiempo Recibe de la(s) Junta(s) Especial(es) los Expedientes Laborales que deban ser acumulados. Elabora Acuerdo en original y copias como expedientes acumulados sean, señalando día y hora para continuar con los procedimientos en las etapas que correspondan, y ordena se notifique a la partes, archiva el original en el Expediente Laboral de origen, y las copias en cada uno de los Expedientes Laborales acumulados, así como copia de la Resolución, de manera cronológica permanente. Turna al Actuario para su notificación el Expediente Labora con sus acumulados Conecta con el procedimiento de Notificación Recibe del Actuario los Expedientes Laborales acumulados anota en el libro correspondiente la acumulación y precisa el número índice, continúa con actividad que corresponda en cada uno de los Expedientes Laborales Acumulados. Conecta con el Procedimiento de Juicio Ordinario FIN DEL PROCEDIMIENTO

HJLCyAE/JECyA 25


PROCEDIMIENTO INCIDENTAL DE ACUMULACIPROCEDIMIENTO INCIDENTAL DE ACUMULACIÓÓNN

RESOLUCIÓN 1

C

TRABAJADOR

PATRÓN

INICIO

OBTIENE

EXPEDIENTE

LABORAL

ANALIZA YDETERMINA

ELABORAY ANALIZA

ELABORA

ELABORA

ENVIA

ELABORA

ENVIA

FIN

RECIBE

EXPEDIENTELABORAL

RESOLUCIÓN

EXPEDIENTE LABORAL

¿VA A REMITIR EL EXPEDINETE

LABORAL DE SU INDICE A OTRA JUNTA PARA SU

ACUMULACIÓN?

EXPEDIENTE(S)LABORALE(S)

OFICIO

CARATULA FALSA

RESOLUCIÓN

RESOLUCIÓN

2

0

EXPEDIENTELABORAL

OFICIO

OFICIO

0

1

RAZÓN DEENVÍO

O-2

CARATULA

RAZÓNENVIO 1

0

C

ARCHIVO GENERAL DELESTADO

GABATERO

C

O-2

O-1

¿PROCEDE LAACUMULACION?

OTRA JUNTA

12

C

C

DEMNADA

RESOLUCIÓN

ACTA DE AUDIENCIA

O

C

C

C

COMPARECIENTES

NO

SI

NO

SI

CARATTULAFALSA

JUNTA(S)ESPECIALE(S)

CONTINUAEL JUICIO EN

UN SOLOEXPEDIENTE

LABORAL

ENVIAJUNTA(S)ESPECIALE(S)

HJLCyAE / JECyA

26

LEGAJO DE RELACIÓN

DE EXPEDIENTES

ELABORARECABA

ACTA AUDIENCIA1

2

0

PRUEBAS

0


PROCEDIMIENTO INCIDENTAL DE ACUMULACIPROCEDIMIENTO INCIDENTAL DE ACUMULACIÓÓNN

ACTUARIO

1

ELABORA

NOTIFICACIÓN

RECIBE

ORDINARIO

FIN

ACUERDO

EXPEDIENTE(S)LABORAE(S) ACUMULADO(S)

FIN

TURNA

NOTIFICACIÓN

RECIBE

ORDINARIO

EXPEDIENTELABORAL

EXPEDIENE LABORAL

2

ACTUARIO

ACTUARIO

ACTUARIO

C

TURNA

EXPEDIENTELABORAL 0

C

EXPEDIENTELABORALRECIBIDO

EXPEDIENTELABORAL

DE ORIGEN

HJLCyAE / JECyA

27

EXPEDIENTE LABORAL RECIBIDO

C



Procedimiento NOMBRE: Tercería excluyente de dominio OBJETIVO: Liberar el bien embargado en ejecución de laudo o convenio, cuya propiedad es de un tercero extraño al

juicio. FRECUENCIA: Eventual

Normas El procedimiento de Tercería Excluyente de Dominio se fundamentará en el Título XV. Capítulo II, Sección I de la Ley Federal del Trabajo. Se presente escrito signado por una persona que no es parte del juicio laboral, antes de o en la fecha y hora señalada para la audiencia de remate. El bien cuyo levantamiento de embargo se solicite este identificado en aquel se encuentra embargado en forma definitiva en ejecución de laudo en el Expediente Laboral Valida las actuaciones procesales la firma de los integrantes de la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje que tramite la ejecución del Expediente Laboral, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 839 de la Ley Federal del Trabajo.. Por Tercero se entenderá aquella persona ajena al juicio que se pueda ver afectado por el Laudo que en el se dicte



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HJLCyAE/JECyA 28




1 2 3

3A

3A.1

3A.2

3B

3B.1

Recibe de Oficialía de Partes, Escrito original de un tercero, acompañado de los anexos necesarios, y los archiva en el expediente en forma cronológica permanente. Analiza el expediente laboral y determina en que momento se interpuso la Tercería Excluyente de Dominio. ¿Se interpuso la Tercería Excluyente de Dominio antes de la Audiencia de Remate? En caso de que la tercería se interponga antes de la audiencia de remate del bien embargado: Verifica el Escrito original y determina si reúne los requisitos que señala la Ley Federal del Trabajo ¿Reúne el Escrito los requisitos que señala la Ley Federal del Trabajo? En caso de que no reúna los requisitos que señala la Ley Federal del Trabajo: Elabora Acuerdo en original y dos copias que desecha de plano por notoriamente improcedente la tercería y ordena notificación personal a la parte interesada, recaba la firma del personal correspondiente de la Junta, archiva de manera cronológica permanente en el Expediente Laboral. Turna el Expediente Laboral al Actuario Conecta con el procedimiento de Notificación Pasa tiempo. Recibe el Expediente Laboral del Actuario con las Notificaciones ya realizadas y lo archiva de manera cronológica permanente. Fin. En caso de que reúna los requisitos que señala la Ley Federal del Trabajo: Elabora Acuerdo en original y dos copias en el que señala fecha y hora para celebrar una Audiencia de Alegatos y Pruebas, comisiona al actuario para que notifique a las partes, recaba las firmas del personal correspondiente de la Junta, archiva de manera cronológica permanente en el Expediente Laboral Turna el Expediente Laboral al Actuario Conecta con el procedimiento de Notificación.

HJLCyAE/JECyA 29





3B.2

3B.3

3B.4

3B.4.1

3B.4.2

3B.5

Pasa tiempo Recibe el Expediente Laboral del Actuario Elabora Acta de Audiencia de Alegatos y Pruebas en la fecha y hora señalada, en original y copias como partes comparezcan, elabora Acuerdo en relación con las pruebas en original que cada una de ellas ofrezca, asentándolo en el Acta de Audiencia la finaliza y archiva de manera cronológica permanente en el Expediente Laboral. Analiza si las partes ofrecieron pruebas que ameriten diligenciación especial ¿Ameritan las pruebas diligenciación especial? En caso de que ameriten las pruebas diligenciación especial: Desahoga cada una de las pruebas en la fecha y hora señalada para tal efecto, elabora el Acta respectiva en original y tantas copias sean necesarias, según los comparecientes, elabora Acuerdo en original y lo asienta en el Acta respectiva, teniéndolas por desahogadas y notifica en ese acto a las partes comparecientes, y a aquellas que no estuvieron presentes por Lista de acuerdos original, recaba las firmas del personal de la Junta que corresponda y de los comparecientes, entrega una copia a cada uno de los comparecientes, archiva en el Expediente Laboral de manera cronológica permanente. Conecta con la actividad En caso de que las pruebas no necesiten diligenciación especial: Analiza el Expediente Laboral y determina. ¿Procede la tercería planteada? En caso de que no proceda la tercería planteada: Elabora en original y tantas copias sean necesarias la Resolución relativa a la tercería planteada, en la cual ordena se continúe con el procedimiento de ejecución del laudo. Señala fecha y hora para la celebración de la audiencia de remate en primera o segunda almoneda, ordena notificar a las partes y archiva el original de manera cronológica permanente en el Expediente Laboral.

HJLCyAE/JECyA 30





3B.6

3B.7

3B.8

3B.9

3B.10 4 5 6

Turna Expediente Laboral al Actuario. Conecta con el procedimiento de Notificación Pasa tiempo Recibe el Expediente Laboral del Actuario En caso de que proceda la tercería planteada: Elabora en original y tantas copías sean necesarias la Resolución relativa a la tercería planteada, ordenando se libere el gravamen que existe sobre el bien cuya propiedad acreditó la tercerista. Archiva de manera cronológica permanente en el Expediente Laboral, ordena la notificación de la Resolución a las partes y se reintegre al patrimonio del tercerista el bien Turna Expediente Laboral al Actuario. Conecta con el procedimiento de Notificación Pasa tiempo. Recibe el Expediente Laboral del Actuario. Fin. En caso de que la tercería excluyente de dominio no se interponga antes de la audiencia de remate: Elabora Acta y Acuerdo en original, en el que ordenará la suspensión de la audiencia de Remate del bien embargado, hasta en tanto se resuelva la Tercería planteada, señalando fecha y hora para celebrar una audiencia de Alegatos y Pruebas en relación a la misma, recaba las firmas de los comparecientes, integra los originales de manera cronológica y permanente en el Expediente Laboral y entrega las copias a los comparecientes. Turna el Expediente Laboral al Actuario. Conecta con el procedimiento de Notificación Pasa tiempo. Recibe Expediente Laboral del Actuario. Conecta con el Procedimiento de Juicio Ordinario. FIN DE PROCEDIMIENTO

HJLCyAE/JECyA 31


TERCERTERCERÍÍA EXCLUYENTE DE DOMINIOA EXCLUYENTE DE DOMINIO

EXPEDIENTE LABORAL

INICIO

OFICIALIADE

PARTES

SE INTERPUSO ANTES DE LA AUDIENCIA DE

REMATE

NO

SI

ELABORA Y ENTREGA

ACUERDO C

ACTAC

ACUERDOO

ACTAO

1

VERIFICAY

DETERMINA

ESCRITO O

REUNE LOS REQUISITOS QUE SEÑALA LA LEY

FEDERAL DE TRABAJO

NO

SI

ELABORA

ACUERDO O-2

C

TURNA ACTUARIO

PROCEDE NOTIFICACIÓN

2

ELABORA

ACUERDO O-2

TURNAACTUARIO

PROCEDIMIENTO DENOTIFICACIÓN

ACTUARIO

FIN

HJLCyAE / JECyA

32

C

C

ELABORA Y ENTREGA

ESCRITO

ANEXOS

EXPEDIENTE LABORAL

ANALIZA Y DETERMINA

EXPEDIENTE LABORAL

RECIBR

EXPEDIENTE LABORAL



ACTARESPECTIVA

LISTADE

ACUERDO

TURNA

EXPEDIENTELABORAL


1

ACTUARIO

RECIBE

EXPEDIENTELABORAL

FIN

2

ACTUARIO

RECIBE

EXPEDIENTELABORAL

ACTUARIO

O

C

AMERITAN LAS PRUEBAS

DILIGENCIA ESPECIAL

SI

NO

3

DESAHOGAY

NOTIFICA

ACTARESPECTIVA

ACUERDO

C

O

C

COMPARECIENTES

O

1

HJLCyAE / JECyA

33

JUICIO ORDINARIO O

PERSONAL DE LA JUNTA Y COMPARECIENTES

ANALIZA

PRUEBAS

ELABORA

ACTA DE

AUDIENCIA

0-C

ACUERDO

PRUEBAS

0

0



3

ANALIZAY

DETERMINA

EXPEDIENTELABORAL

TURNA

EXPEDIENTE LABORAL


RECIBE

ACTUARIO

1

PROCEDE LA TERCERIA

PLANTEADA

NO

SI

ELABORA

RESOLUCIÓN C

O

TURNA

EXPEDIENTELABORAL

ACTUARIO

C

ACTUARIO

EXPEDIENTE LABORAL

1

FIN

HJLCyAE / JECyA

34

TURNA

RESOLUCIÓN C

O

C



RECIBE

ACTUARIO

EXPEDIENTE LABORAL

4

FIN

HJLCyAE / JECyA

35



Procedimiento NOMBRE: Tercería de preferencia de crédito OBJETIVO: Reconocer el crédito del trabajador contra terceros, antes de rematar o adjudicar los bienes patrimonio

del demandado FRECUENCIA: Eventual

Normas El procedimiento de Tercería de Preferencia de Crédito se fundamentará en lo previsto por el Título XV, Capítulo II, Sección II de la Ley Federal del Trabajo. El trabajador deberá solicitar por escrito ante la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje, se prevenga a determinada autoridad ya sea Administrativa o Judicial, ante la que se tramiten juicios en contra de un patrón demandado en el Expediente Laboral, antes de que se lleve a cabo el Remate o la adjudicación de los bienes embargados. Los Acuerdos serán firmados por los integrantes de la Junta Especial que conozca del conflicto laboral.



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Abril 2008


del Estado Unidad



HJLCyAE/JECyA 36





1 2

2A

2B

2C

2D

2D.1

Recibe de Oficialía de Partes Escrito de un tercero mediante el cual interpone una Tercería Preferencia de Crédito, en original acompañado de las copias necesarias para correr traslado a las partes de los juicios del cual se deriva, archiva de manera cronológica permanente en el Expediente Laboral que corresponda. Verifica el Escrito y determina si deriva la preferencia de créditos de juicios que se tramiten ante autoridad judicial. ¿Deriva la preferencia de créditos de juicios que se tramitan ante autoridad judicial? En caso de que la preferencia de créditos derive de juicios que se tramitan ante autoridad judicial: Elabora Acuerdo en original en el que se ordena hacer del conocimiento de la Autoridad Judicial que los bienes embargados en el juicio que tramita están afectados al pago preferente del crédito laboral, para que antes de llevar a cabo el remate de los bienes le notifique al trabajador y éste comparezca a deducir sus derechos ante la misma, recaba las firmas del personal de la Junta que corresponda, archiva de manera cronológica permanente en el Expediente Laboral. Elabora Oficio en original y copia; envía el Oficio original a la autoridad correspondiente, recaba acuse de recibo en la copia y archiva la copia de manera cronológica permanente en el Expediente Laboral . Establece cantidades líquidas en el Laudo original que se haya dictado o Incidente de liquidación en original. Verifica el Expediente Laboral y determina si libera el patrón los bienes embargados antes del remate. ¿Libera el patrón los bienes embargados antes del remate? En caso de que no libere el patrón los bienes embargados antes del remate: Elabora Acuerdo en original y ordena en el mismo, se haga saber a la Autoridad Administrativa o Judicial que haya sido prevenida, tome en cuenta antes de aplicar el producto del remate o Adjudicación del bien, el crédito preferente del Trabajador, archiva de manera cronológica permanente en el Expediente Laboral.

HJLCyAE/JECyA 37





2D.2

2E

2E.1 3 4

Elabora Oficio en original y copia, envía el original del Oficio junto con copia certificada del Laudo a la autoridad que corresponda, recaba acuse de recibo en la copia del oficio, y lo archiva de forma cronológica permanente. FIN En caso de que libere el patrón los bienes embargados antes del remate: Elabora Acuerdo en original en el que hará saber a la Autoridad Administrativa o Judicial, según se trate, que deberá cubrir con el importe de pago realizado por el patrón para liberar los bienes embargados, lo correspondiente al o los créditos laborales, cuya prevención le había sido comunicada archiva en el Expediente Laboral de manera cronológica y permanente. Elabora Oficio en original y copia, y remite el original a la autoridad respectiva, recaba acuse de recibo en la copia y la archiva de manera cronológica y permanente en el Expediente Laboral. Conecta con el Procedimiento de Ejecución. FIN En caso de que la preferencia de no derive de autoridad judicial: Elabora Acuerdo en original, en el que se ordena enviar Oficio a la Autoridad que corresponda y le hará saber la existencia de juicio laborales cuyas prestaciones están pendientes de pago, para que antes de rematar o adjudicar los bienes del patrón demandado en el Expediente Laboral, notifique al o los trabajadores para que comparezcan a deducir sus derechos y lo archiva de manera cronológica permanente en el Expediente Laboral. Elabora Oficio en original y copia, envía el original a la autoridad correspondiente, recaba acuse de recibo en la copia del Oficio y archiva la copia de manera cronológica permanente en el Expediente Laboral. FIN DE PROCEDIMIENTO

HJLCyAE/JECyA 38


TERCERTERCERÍÍA DE PREFERENCIA DE CRA DE PREFERENCIA DE CRÉÉDITODITOINICIO

RECIBE

ESCRITO

OfFICIALÍA DE PARTES

DERIVA LA PREFERENCIA

DECREDITOS DE JUICIOS

NO

ACUERDO

ELABORA

C

O

ESCRITO

VERIFICA Y

DETERMINA

O

ACUERDO

ELABORAY

RECABAFRIMAS

C

O

LIBERA EL PATRON LOS BIENES

EMBARGADOSANTES DEL

REMATE

NO

ACUERDO

ELABORA

ACUERDO

ELABORA

O

AUTORIDADCORRESPONDIENTE

AUTORIDAD RESPECTIVA

SI

OFICIO

ELABORA

C

O

AUTORIDAD CORRESPONDIENTE

OFICIO

1

OFICIO

ELABORA

C

O

OFICIO

1

AUTORIDAD CORRESPONDIENTE

LAUDO

ESTABLECE

O

INCIDENTE O LIQUIDACIÓN

O

1

EXPEDIENTE LABORAL

OFICIO

ELABORAY

REMITE

OFICIO

O

1

OFICIO

ELABORA

LAUDO

OFICIO C

O

O

C

C

FIN

C

O

C

FIN

C

C

EJECUCIÓN

- O-C

EXPEDIENTE LABORAL

C

O

PERSONAL DE LAJUNTA QUE CORRESPONDA

EXPEDIENTELABORAL

HJLCyAE / JECyA

39

FIN

VERIFICA Y DETERMINA

EXPEDIENTE LABORAL



Procedimiento NOMBRE: Revisión de actos de ejecución OBJETIVO: Conocer y resolver sobre cuestiones que se planteen contra actos de los Presidentes o Actuarios de

las Juntas en ejecución de los laudos, convenios o resoluciones que ponen fin a las tercerías excluyentes de dominio y de los dictados en las providencias cautelares

FRECUENCIA: Eventual

Normas El Procedimiento de Revisión de Actos de Ejecución se fundamentara en los artículos 849 al 856 de la Ley Federal del Trabajo. . El Procedimiento de Revisión de Actos de Ejecución requerirá para su inicio que el promovente presente su promoción o reclamación por escrito ante autoridad competente dentro de los tres días siguientes en que tenga conocimiento del acto que impugna. El promovente del Recurso deberá ofrecer junto con su promoción las pruebas respectivas. Si el Recurso se promueve contra actos del Presidente de la Junta en su carácter de Presidente Ejecutor deberá conocer la Junta Especial. Si el Recurso se promueve contra actos realizados en Ejecución por el Actuario, deberá conocer el Presidente de la Junta en su carácter de Presidente Ejecutor.



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Abril 2008


del Estado Unidad



HJLCyAE/JECyA 40




1

2

2A

2B

3

4

Recibe de Oficialía de Partes Escrito de promoción en original signado por algún patrón, trabajador o terceros afectados, en que interponen el Recurso de Revisión de Actos del Ejecutor, obtiene Expediente Laboral del Gabetero y archiva el Escrito de promoción original, de manera cronológica permanente en el Expediente Laboral. Revisa que el escrito de promoción original reúna los requisitos de fondo y forma que establece la Ley Federal del Trabajo y determina.

¿Reúne la promoción los requisitos de fondo y forma que establece la Ley Federal del Trabajo? En caso de que la promoción no reúna los requisitos que establece la Ley Federal del Trabajo: Elabora Acuerdo en original que desecha de plano por notoriamente improcedente el recurso de revisión de actos de ejecución y ordena notificación por lista de acuerdos en los estrados de la Junta, archiva de manera cronológica permanente en el Expediente Laboral. Elabora lista de acuerdos en original y copia con un extracto del Acuerdo que se va a notificar, fija el original en los Estrados de la Junta y archiva la copia de manera cronológica permanente en el Legajo de Listas de Acuerdos relativo al mes de que se trate. FIN En caso de que la promoción reúna los requisitos que establece la Ley Federal del Trabajo: Elabora Acuerdo en original en que da entrada a la Promoción y cita a las partes en el juicio y/o terceros afectados si los hay a la audiencia de Pruebas y Alegatos señalando fecha y hora, comisiona al Actuario para que de vista a las otras partes con el escrito de promoción y notificación del acuerdo a las partes y terceros afectados, archiva de manera cronológica y permanente en el Expediente Laboral. Turna el Expediente Laboral al Actuario. Conecta con el procedimiento de Notificación Pasa tiempo

HJLCyAE/JECyA 41




5

6

7

7A

7B

7C

8

Recibe el Expediente Laboral del Actuario y archiva el Expediente Laboral de manera numérica permanente en el Gabetero. Pasa el Tiempo Obtiene el Expediente Laboral del gabetero. Elabora Acta de Audiencia de Pruebas y Alegatos en original y tres copias, en la fecha y hora señaladas, en la que tiene a las partes compareciendo, asentando en el Acta de Audiencia, los alegatos y las pruebas ofrecidas, revisa y determina si entre esas pruebas hay algunas que deban ser desahogadas. ¿Las partes ofrecen pruebas que deban ser desahogadas? En caso de que las partes ofrezcan pruebas que deban ser desahogadas: Elabora Acuerdo en original teniendo por vertidos los alegatos de las partes, admitirá las pruebas y ordenará su desahogo señalando para tal efectos las fechas y horas en que deberán llevarse a cabo, archiva de manera cronológica definitiva en el Expediente Laboral. Turna el Expediente al Actuario Conecta con el procedimiento de Notificación Recibe el Expediente Laboral del Actuario, desahoga cada una de la pruebas ofrecidas, elaborando las Actas respectivas en original y tantas copias como sean necesarias, recabando las firmas de las personas que intervengan en ella, entregando a los comparecientes las copias de las Actas y archivando los originales de manera cronológica definitiva en el Expediente Laboral. FIN En caso de que las partes no ofrezcan pruebas que deban ser desahogadas: Analiza el Expediente Laboral y determina si es procedente o no el recurso planteado. ¿Es procedente el recurso de revisión de actos de ejecución planteado?

HJLCyAE/JECyA 42




8A

8B

9

10

11

12

En caso de que determine que no sea procedente el recurso de revisión de actos de ejecución planteado: Elabora Resolución en original y dos copias, declarándolo improcedente, deja firme lo actuado por el Actuario y comisiona al actuario para su notificación a las partes y/o terceros afectados si los hay, archiva el original de la Resolución de manera cronológica y definitiva en el Expediente Laboral. Turna el Expediente Laboral al actuario con las copias de la Resolución. Conecta con el procedimiento de Notificación. Pasa tiempo Recibe el Expediente Laboral del Actuario Conecta con el Procedimiento de Ejecución FIN En caso de que el recurso de Revisión contra Actos de Ejecución sea procedente: Elabora Resolución en original y dos copias declarando procedente la Revisión de Actos de Ejecución emitidos por el Actuario y modifica los actos recurridos, y comisiona al Actuario para su notificación a las partes en sus domicilios señalados en autos, archiva el original de la Resolución de manera cronológica y definitiva en el Expediente Laboral. Turna el Expediente Laboral y las copias de la Resolución al Actuario. Conecta con el procedimiento de Notificación Pasa tiempo Recibe el Expediente Laboral del Actuario. Continúa con el procedimiento de Ejecución. FIN DE PROCEDIMIENTO

HJLCyAE/JECyA 43


REVISIREVISIÓÓN DE ACTOS DE EJECUCIN DE ACTOS DE EJECUCIÓÓNN

LISTA DE ACUERDOS

RECIBE Y OBTIENE

INICIO

EXPEDIENTELABORAL

GABETERO

ESCRITOPROMOCIÓN

RECIBE, ANALIZAY DETERMINA

EXPEDIENTELABORAL

ESCRITOPROMOCIÓN

REUNE REQUISITOS DE LA

L.F.T.

SI

NO

ACUERDO

ELABORA

EXP. LABORAL

LISTA DE ACUERDOS

ELABORA Y FIJA

O

C

LEGAJO LISTASDE ACUERDOS

FIN

ACUERDO

ELABORA

1

EXP. LABORAL

TURNA

EXPEDIENTELABORAL

ACTUARIO

PROCEDIMIENTO NOTIFICACIÓN

EXPEDIENTE LABORAL

RECIBE

ACTUARIO

GABETERO

EXPEDIENTE LABORAL

OBTIENE

GABETERO

ACTA AUDIENCIA

ELABORA, REVISA Y DETERMINA

O-3

LAS PARTES OFRECEN

PRUEBAS QUE DEBEN SER

DESAHOGADAS

NO

SI

ACUERDO

ELABORA

EXP. LABORAL

EXPEDIENTELABORAL

TURNA ACTUARIO


EXPEDIENTE LABORAL

RECIBE

EXP. LABORAL

ACTUARIO

ACTAS

DESAHOGAELABORARECABA

ACTAS

ACTAS

O

C

C

EXPEDIENTELABORAL

ANALIZADETERMINA

3

1

C

C

C

C

C

C

HJLCyAE / JECyA

44

OFICIALIA DE

PARTES

0

FIN


REVISIREVISIÓÓN DE ACTOS DE EJECUCIN DE ACTOS DE EJECUCIÓÓNN

C

O

RESOLUCIÓN

RESOLUCIÓN

ES PROCEDENTE RECURSO

REVISION ACTOS EJECUCION

PLANTEADOS

SI

NO

RESOLUCIÓN

ELABORA

C

C

O

EXP. LABORAL

1

RESOLUCIÓN

RESOLUCIÓN

TURNA

EXPEDIENTELABORAL


EXPEDIENTE LABORAL

RECIBE

PROCEDIMIENTO EJECUCIÓN

FIN

RESOLUCIÓN

ELABORA

C

O

RESOLUCIÓN

RESOLUCIÓN

CACTUARIO

C

O

RESOLUCION

RESOLUCION

TURNA

EXPEDIENTELABORAL

PROCEDIMIENTO NOTIFICACION

EXPEDIENTE LABORAL

RECIBE

PROCEDIMIENTO EJECUCIÓN

FIN

ACTUARIO

HJLCyAE / JECyA

45



Procedimiento NOMBRE: Procedimiento Paraprocesal. OBJETIVO: Hacer del conocimiento del patrón o del trabajador alguna petición determinada derivada de la relación

de trabajo. FRECUENCIA: Eventual.

Normas

Las diligencias paraprocesales se fundamentarán en el Título XV, capítulo III de la Ley Federal del Trabajo vigente. Para iniciar el Paraprocesal, se requerirá se solicite de un trabajador o patrón, la intervención de la Junta para llevar a cabo alguna diligencia relacionada con los derechos y obligaciones de ambos. Se justificara el interés jurídico de quién promueve. Para validar los efectos jurídicos de las diligencias paraprocesales, deberán ser firmadas por el Presidente, el Secretario de Acuerdos y representantes Obrero y Patronal que integran la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje



Julio 2007

Abril 2008


del Estado Unidad



HJLCyAE/JECyA 46




1 2

2A

2B

2C

2D 3 4

Recibe de Oficialía de Partes Expediente laboral que contiene Escrito de promoción en original con copias y anexos necesarios, signado por algún patrón o trabajador, y anota en los libros de registro bajo el número que le corresponde. Revisa y determina si el Escrito de promoción reúne los requisitos de fondo y forma que señala la Ley Federal del Trabajo, así como que se anexa toda la documentación necesaria para llevar a cabo las diligencias necesarias. ¿Reúne el Escrito de promoción los requisitos de fondo y forma que señala la Ley Federal del Trabajo? En caso de no cumplir el Escrito de Promoción con los requisitos de fondo y forma que señala la Ley Federal del Trabajo: Elabora Acuerdo en original señalando que no procede, archiva de manera cronológica y permanente en el Expediente Laboral, notifica por lista de acuerdos. Elabora Lista de Acuerdos en original y copia con un extracto del Acuerdo que se va a notificar, fija el original en los Estrados de la Junta y archiva la copia de manera cronológica permanente en el Legajo de Listas de Acuerdos relativo al mes de que se trate. Elabora Razón de envío en original y copia, señalando el número de Expediente Laboral, las partes en el juicio y las observaciones que estimen pertinentes. Envía el Expediente Laboral, junto con el original de la Razón de Envío al Archivo General del Estado, recaba acuse de recibo en la copia. Archiva de manera cronológica permanente en el Legajo de Expedientes Enviados al Archivo General del Estado. FIN En caso de que el Escrito de promoción cumpla con los requisitos de fondo y forma que señala la Ley Federal del Trabajo: Emite Acuerdo original especificando se lleven a cabo las diligencias solicitadas, comisionando al actuario, archiva de manera cronológica permanente en el Expediente Laboral Turna expediente al actuario para que realice las diligencias acordadas. Conecta con el procedimiento de Notificación. Pasa el tiempo.

HJLCyAE/JECyA 47





5 6 7 8 9

Recibe del Actuario el Expediente laboral, valida las Actas elaboradas por el actuario y emite Acuerdo en original, dando vista a las partes interesadas por un término de tres días para que manifiesten lo que a sus intereses convenga, archiva de manera cronológica permanente en el Expediente laboral. Pasa tiempo. Emite Acuerdo en original, transcurrido el término concedido, ejercitado o no el derecho de los interesados, en el cual determina haber realizado las diligencias solicitadas, notificando por lista de acuerdo a los interesados, lo archiva de manera cronológica permanente al Expediente laboral. Elabora Lista de Acuerdos en original y copia con un extracto del Acuerdo que se va a notificar, fija el original en los Estrados de la Junta y archiva la copia de manera cronológica permanente en el Legajo de Listas de Acuerdos relativo al mes de que se trate. Elabora Razón de envío en original y copia, señalando el número de Expediente Laboral, las partes en el juicio y las observaciones que estimen pertinentes. Envía el Expediente Laboral, junto con el original de la Razón de Envío al Archivo General del Estado, recaba acuse de recibo en la copia. Archiva de manera cronológica permanente en el Legajo de Expedientes Enviados al Archivo General del Estado. FIN DEL PROCEDIMIENTO.

HJLCyAE/JECyA 48


PROCEDIMIENTO PARAPROCESALPROCEDIMIENTO PARAPROCESAL

RECIBE

INICIO

EXPEDIENTELABORAL

REVISAY DETERMINA

ESCRITO PROMOCIÓN

GABETERO

ESCRITOPROMOCIÓN

ACUERDO

ELABORA

C

EMITE

C

ELABORA

CLISTA DE ACUERDO

ACUERDO

TURNA

EXP. LABORAL

EMITE

ELABORA

C

LISTA DE ACUERDOS0

1

LISTA DE ACUERDO

ACUERDO

REUNELOS REQUISITOSDE FONDOY FORMA

ELABORA

ENVIA

EXPEDIENTELABORAL

RAZÓN

RAZÓN

O

1

ARCHIVOGENERALDEL ESTADO

CLEGAJODE EXPEDIENTEENVIADOS

SI

NO

LISTA DEACUERDOS C

RAZÓN DE ENVIO

O-1

FIN

HJLCyAE / JECyA

49

OFICIALIA DE PARTES

0

0

0

ACTUARIO

NOTIFICACIÓN

RECIBE Y VALIDA

ACTAS

EXP. LABORAL

ACUERDO

O

O

O

ELABORA

ENVÍA

RAZON DE ENVÍOO-1


EXP. LABORAL

RAZON DE ENVÍO

RAZON DE ENVÍO

O

O

FIN

LEGAJO DE EXPEDIENTES ARCHIVADOS

0

C



Procedimiento NOMBRE: Notificación OBJETIVO: Notificar a las partes los diversos acuerdos emitidos por las Juntas Especiales y de Conciliación FRECUENCIA: Diaria

Normas El Procedimiento de Notificación se realizará apegándose a lo establecido en los artículos 739 al 752 de la Ley Federal del Trabajo La Cédula de Notificación deberá contener por lo menos: Día y hora en que se practique la notificación; el número de expediente; el nombre de las partes; el nombre y domicilio de la persona o personas que deban ser notificadas y copia autorizada de la Demanda, Laudo, Resoluciones, Avisos de Rescisión que se anexarán a la cédula. Se entenderá por Documento: la Demanda, los Laudos, Resoluciones, Avisos de Rescisión. El Citatorio y el Instructivo de Notificación se dejarán fijados en la puerta de la casa o el local donde se va a notificar en caso de que se encuentre cerrada la casa o el local comercial.



Julio 2007

Abril 2008


del Estado Unidad



HJLCyAE/JECyA

50



Área Actividad Descripción Actuario (ya sea adscrito a la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje o a Junta Local de Conciliación Permanente).

1

2

3

3A

4

4A

Recibe el Expediente Laboral de la Junta de Conciliación y Arbitraje para realizar la notificación ordenada. Elabora Citatorio de espera y Cédula de Notificación en original y copia, insertando en el Citatorio de espera el nombre y domicilio de la persona que va a notificar, el número del Expediente Laboral en el cual se ordena la notificación, el día y hora en que lo deberá esperar, y en la Cédula de Notificación, además de lo mencionado transcribe lo conducente del Acuerdo. Verifica si se trata de una primera notificación o de una ulterior notificación. ¿Es la primera notificación o se trata de una notificación ulterior? En caso de que se trate de ulterior notificación al actor o al demandado: Acude al domicilio señalado, solicita la presencia de la persona que va a notificar y si esta no se encuentra, realiza la notificación con la persona que se encuentre en la casa o el local, le entrega la Cédula de Notificación Original, dejándole copia autorizada del documento que corresponda (laudo o resolución), recaba la firma de la persona con quien entiende la notificación en la copia de la Cédula de Notificación, elabora Acta Circunstanciada en original, los que archiva en el Expediente Laboral de manera cronológica permanente. Continúa con la actividad 5 En caso de que se trate de la primera notificación: Acude al domicilio señalado en el Expediente Laboral, previo cercioramiento de que es el correcto y solicita la presencia del actor o el demandado. ¿Se encuentra presente el actor o el demandado? En caso de que se encuentre el actor o el demandado que se va a notificar o el Representante Legalmente autorizado: Entrega la Cédula de Notificación Original y recabará la firma del actor o el demandado en la copia del mismo y en su caso les entrega los documentos ordenados ( al actor copia de la demanda y en su caso de la ampliación), elabora Acta Circunstanciada en original, la archiva de manera cronológica en el Expediente Laboral, junto con la copia de la Cédula de Notificación. Continua con la actividad 5.

HJLCyAE/JECyA 51



4B

4B1

4C

4D

5

En caso de que no se encuentre presente el actor o el demandado: Entrega a la persona con quien se haya entendido la diligencia, el original del Citatorio de Espera, para que reciba al actuario el día siguiente a la hora que señale, elabora Acta Circunstanciada en original, que archiva junto con la copia del Citatorio de espera en el Expediente Laboral de manera cronológica permanente. Acude nuevamente al día siguiente a la hora indicada, verifica si se encuentra presente la parte a notificar. ¿Esperó al Actuario en el día y la hora indicada? En caso de que haya esperado al Actuario en el día y la hora indicada: Entrega la Cédula de Notificación original y recaba la firma del actor o el demandado en la copia del mismo, le entrega al actor copia de la demanda y en su caso de la ampliación, archiva de manera cronólogica permanente en el Expediente Laboral, la copia de la Cédula de Notificación. Continua con la actividad 5. En caso de que no se encuentre la persona que se va a notificar (actor o demandado): Realiza la notificación con la persona que se encuentre en la Oficina o el Local, le entrega la Cédula de Notificación Original, dejándole copia autorizada del documento ordenado, recaba firma de la persona con quien se entendió en la copia de la Cédula de Notificación, elabora Acta Circunstanciada original que archiva en el Expediente Laboral de manera cronológica permanente, junto con la copia de la Cédula de Notificación. Entrega el Expediente Laboral a la Junta que corresponda. FIN DE PROCEDIMIENTO

HJLCyA/HECyA 52


NOTIFICACINOTIFICACIÓÓNN

O

JUNTA QUECORRESPONDA

INICIO

ELABORA

CITATORIO DE ESPERA

JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

EXPLABORAL

ES LA PRIMERA NOTIFICACION O

ES ULTERIOR.

PRIMERA

ULTERIOR

ACUDE Y SOLICITA

ACUDE Y

VERIFICA

SE ENCUENTRA PRESENTE EL

ACTOR O DEMANDADO

NO

CITATORIO ESPERA

ELABORAY

ENTREGA

C

CÉDULA NOTIFICACIÓN

O-1

O-1

VERIFICA

ACTA CIRCUNSTANCIADA

CITATORIO ESPERA

OO

1

CÉDULA DENOTIFICACIÓN

ACUDEY

ENTREGA

C

DOCUMENTO ORDENADO


O

C

1

PERSONA CON QUIEN ENTIENDALA DILIGENCIA


O

1


ELABORAY

ENTREGA

C

DOCUMENTO ORDENADO CÉDULA DE

NOTIFICACIÓN

O

C

1


2

ESPERO AL ACTUARIO EN LA

HORA Y DIA INDICADO

NO

SI


ENTREGA

C

DEMANDA

AMPLIACIÓN

O

C

C

CÉDULA DE NOTIFICACIÓN

O

3


REALIZAY

ENTREGA

C

DOCUMENTO ORDENADO


O

C

1


O

ACTOR O DEMANDADO

ENTREGA

EXPEDIENTELABORAL

PERSONA QUE SE

ENCUENTRE

FIN

1

2

3

SI

PRESENCIADEL ACTOR

O DEMANDADO

PERSONAL QUE ATIENDALA DILIGENCIA

ACTOR O DEMANDAD

HJLCyAE / JECyA

53

EXPEDIENTELABORAL

RECIBE

EXP.LABORAL

EXPEDIENTELABORAL

EXPEDIENTELABORAL

EXPLABORAL



Procedimiento

NOMBRE: Conciliación administrativa. OBJETIVO: Reunir al trabajador y patrón con la finalidad de lograr un acuerdo conciliatorio entre ambos, dando

así una solución a su conflicto laboral. FRECUENCIA: Diaria.

Normas Por público usuario se entenderá: al trabajador que desea que le proporcionen el servicio de mediación laboral y solicita una Cita administrativa. En los conflictos laborales que se ventilen se deberán elaborar y agotar hasta tres Citas administrativas como máximo, cumpliendo así con lo que establece el artículo 16 del Reglamento Interior de la H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje vigente. Las Citas administrativas deberán ser autorizadas, selladas y firmadas por el Presidente de la Junta Local de Conciliación Permanente.



Julio 2007

Abril 2008


del Estado Unidad



HJLCyAE/JLCP 54



Area Actividad Descripción Juntas Locales de Conciliación Permanentes

1 2 3

3A

3A.1

Recibe al público usuario el cual acude con la finalidad de celebrar una reunión para ventilar un conflicto laboral entre patrón y trabajador en forma conciliatoria y de acuerdo a la ley. Recaba del trabajador información del patrón referente a: a) Nombre o denominación de la empresa o negocio. b) Nombre del propietario, representante legal o apoderado

legal o quien se ostente con los mencionados cargos. c) Domicilio de la empresa, del negocio o del lugar en donde se

prestaron los servicios. d) Antigüedad. e) Salario percibido. f) Cargo o actividad desempeñado. Elabora una Cita administrativa, en original y una copia. Entrega el original al trabajador, para que la entregue al patrón. Registra la copia de la Cita administrativa en un Libro de registro. Archiva en el Legajo de citas administrativas la copia de la Cita administrativa en forma cronológica permanente. Pasa tiempo. ¿Comparece el patrón a la conciliación en la primer Cita administrativa? En caso de que no comparezca el patrón a la conciliación en la primer Cita administrativa: Elabora una segunda Cita administrativa, en original y una copia. Entrega el original al trabajador, para que la entregue al patrón. Registra la copia de la Cita administrativa en un Libro de registro. Archiva en el Legajo de citas administrativas la copia de la segunda Cita administrativa en forma cronológica permanente. ¿Comparece el patrón a la conciliación en la segunda cita administrativa? En caso de que no comparezca el patrón a la conciliación en la segunda Cita administrativa: Elabora una tercera Cita administrativa, en original y una copia. Entrega el original al trabajador, para que la entregue al patrón. Registra la copia de la Cita administrativa en un Libro de registro. Archiva en el Legajo de citas administrativas la copia de la tercera Cita administrativa en forma cronológica permanente. Pasa tiempo.

HJLCyAE/LJCP 55




3A.1.1

3A.2

3B 4

4A 5

¿Comparece el patrón a la conciliación en la tercera Cita administrativa? En caso de que no comparezca el patrón a la conciliación en la tercera Cita administrativa: Despacha al trabajador FIN En caso de que comparezca el patrón a la conciliación en la tercera Cita administrativa: Continua con la actividad 4 En caso de que comparezca el patrón a la conciliación en la segunda Cita administrativa: Continua con la actividad 4 En caso de que comparezca el patrón a la conciliación en la primera Cita administrativa: Recibe a las partes en conflicto y realiza una reunión con la finalidad de llevar a cabo una plática conciliatoria, buscando dar una solución al problema. ¿El trabajador y el patrón llegaron a un arreglo? En caso de que el trabajador y el patrón no llegaran a un arreglo: Despacha al trabajador y al patrón. FIN En caso de que el trabajador y el patrón llegaran a un arreglo: Conecta con el procedimiento de Convenio derivado de la comparecencia de las partes FIN DEL PROCEDIMIENTO.

HJLCyAE/JLCP 56


CONCILIACICONCILIACIÓÓN ADMINISTRATIVAN ADMINISTRATIVA

RECIBE

INICIO

RECABA

TRABAJADOR

ELABORA YREGISTRA

CITA ADMINISTRATIVA

1

O

TRABAJADOR

C

LIBRO DEREGISTRO

¿COMPARECE EL PATRÓN A LA

CONCILIACIÓN EN LA PRIMER CITA ADMIISTRATIVA?

NO

SI

ELABORA YREGISTRA

CITA ADMINISTRATIVA

1

O

TRABAJADOR

C

RECIBE

¿EL TRABAJADOR Y EL PRATRÓN LLEGARON

A UN ARREGLO?

NO

SI

FIN

CONVENIO DERIVADO DE LA COMPARECECIA

DE LAS PARTES

FIN

2

1

DESPIDE

LEGAJO DE CITAS ADMIINISTRATIVAS

AL PÚBLICOUSUARIO

LIBRO DEREGISTRO


TRABAJADORY PATRÓN

1

HJLCyAE / JLCP

57


CONCILIACICONCILIACIÓÓN ADMINISTRATIVAN ADMINISTRATIVA


CONCILIACIÓN EN LA SEGUNDA CITA ADMIISTRATIVA?

NO

SI

ELABORA YREGISTRA

CITA ADMINISTRATIVA

1

O

TRABAJADOR

C


CONCILIACIÓN EN LA TERCERA CITA ADMIISTRATIVA?

NO

SI

DESPIDE

1

2

FIN

TRABAJADOR

LIBRO DEREGISTRO


1

HJLCyAE / JLCP

58



NOMBRE: Convenio derivado de la comparecencia de las partes. OBJETIVO: Formalizar el acuerdo de voluntades de ambas partes, garantizando así sus derechos. FRECUENCIA: Diaria.

Normas

Para la celebración de Convenios se deberá tomar en cuenta lo dispuesto en los artículos 33, 53 fracción I, 724, 837, 939 y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo. El trabajador y el patrón entregarán a la Junta Local de Conciliación Permanente las copias respectivas con las cuales acrediten su personalidad.

De toda actividad o procedimiento que realice la Junta Local de Conciliación Permanente deberá elaborar un Acuerdo, de acuerdo con lo previsto en la fracción I del artículo 837 y el artículo 838 de la Ley Federal del Trabajo. Los Acuerdos que elabore la Junta Local de Conciliación Permanente deberán ser firmadas por el Representante del Capital (Vocal Patrón), Representante del Trabajo (Vocal Obrero) y el Representante del Gobierno (Presidente de la Junta de Conciliación Permanente); así como por el Secretario de Acuerdos de la Junta, de acuerdo con lo previsto en el artículo 839 de la Ley Federal del Trabajo. Las Comparecencias que elabore la Junta Local de Conciliación Permanente deberán ser firmados por el Presidente y el Secretario de Acuerdos de la misma, así como por los comparecientes. Tratándose de Convenios en donde el monto de la gratificación no consista en una cantidad superior a los 90 días de salario mínimo vigente en la zona, deberá entregar el trabajador y el patrón a la Junta Local de Conciliación Permanente una copia fotostática de sus respectivas identificaciones.

Tratándose de Convenios en donde el monto de la gratificación consista en una cantidad superior a los 90 días de salario mínimo vigente en la zona, deberá entregar el trabajador y el patrón a la Junta Local de Conciliación Permanente dos copias fotostáticas de sus respectivas identificaciones.

Tratándose de Convenios en donde el monto de la gratificación no consista en una cantidad superior a los 90 días de salario mínimo vigente en la zona, los acuerdos y las comparecencias que se elaboren, deberán hacerse en un

HJLCyAE/JLCP 59



original y tres copias, entregándose una al Trabajador, una al Patrón y la otra se archiva de manera definitiva en orden numérico.



Julio 2007

Abril 2008


del Estado Unidad



HJLCyAE/JLCP 60




1 2

2A

2B

2C

2D 3

Recibe del trabajador y del patrón las copias necesarias de sus identificaciones para la elaboración del Convenio. Elabora un Expediente laboral archivando en él una copia de la Identificación del trabajador y una copia de la Identificación del patrón en forma cronológica permanente, y las copias restantes de la Identificación del trabajador y del patrón en forma cronológica temporal Analiza el arreglo al que llegaron el trabajador y el patrón, y verifica si éste consiste en un solo pago en ese acto o en pagos diferidos. ¿El arreglo es un solo pago en ese acto o en pagos diferidos? En caso de que el arreglo sea un solo pago en ese acto: Recibe el monto del pago de la gratificación del patrón, el cual puede ser en cheque o en efectivo. Elabora Convenio con Acuerdo, en original y tres copias. Señalando en el Convenio con Acuerdo que las partes dan por terminada la relación laboral y que el patrón entrega en ese acto una gratificación al trabajador por los servicios prestados. Recaba las firmas correspondientes del personal de la junta, del patrón y del trabajador. Archiva en el Expediente laboral el original en forma cronológica permanente y una copia en forma cronológica temporal. Entrega una copia al trabajador y una copia al patrón. Elabora Comparecencia, en original y tres copias, donde se hace constar que el patrón entrega el monto de la gratificación al trabajador. Recaba las firmas correspondientes del personal de la junta, del trabajador y del patrón. Archiva en un Expediente laboral el original en forma cronológica permanente y una copia en forma cronológica temporal. Entrega una copia al trabajador y una copia al patrón. Entrega el monto del pago de la gratificación al trabajador. Continua con la actividad 8 En caso de que el arreglo consista en pagos diferidos: Elabora Convenio con Acuerdo, en original y tres copias, señalando en el Convenio con Acuerdo que las partes dan por terminada la relación laboral y que el patrón entregue al trabajador en ese acto y en la(s) fecha(s) convenida(s) determinada(s) cantidades por concepto de una gratificación por los servicios prestados. Recaba las firmas correspondientes del personal de la junta, del patrón y del trabajador. Archiva en el Expediente laboral el original en forma cronológica permanente y una copia en forma cronológica temporal, entrega una copia al trabajador y una copia al patrón.

HJLCyAE/JLCP 61



Área Actividad Descripción Juntas Locales de Conciliación Permanentes

4

4A

4A.1

4A.2

4A.3

4A.4

4A.4.1

Pasa tiempo. Espera a que acuda el patrón para realizar el pago, conforme a lo establecido en el Convenio con Acuerdo. ¿Paga el patrón? En caso de que no pague el patrón: Espera a que el trabajador solicite la ejecución del Convenio ¿Solicita el trabajador la ejecución del Convenio? En caso de que no solicite el trabajador la ejecución del Convenio:Elabora Acuerdo en original y una copia, apercibiendo al trabajador que de no solicitar la ejecución del convenio en el lapso de 2 años, la autoridad le aplicará de oficio la prescripción, y ordena la notificación del Acuerdo al trabajador. Archiva en Expediente laboral el original en forma cronológica permanente y la copia en forma cronológica temporal. Entrega el Expediente laboral al actuario. Pasa tiempo Conecta con el procedimiento Notificación Pasa tiempo. Solicita y recibe del actuario el Expediente laboral. Pasa tiempo. Espera que el trabajador solicite la ejecución del Convenio durante el lapso de dos años Pasa tiempo. ¿Solicita el trabajador la ejecución del Convenio durante el lapso de dos años? En caso de que no solicite el trabajador la ejecución del Convenio durante el lapso de dos años: Elabora Acuerdo en original, ordenando el envío definitivo del Expediente laboral al Archivo General del Estado para que lo archiven en forma definitiva, con motivo de la prescripción. Archiva el original del Acuerdo en forma cronológica permanente en el Expediente laboral.

HJLCyAE/JLCP 62




4A.5

4B

4C 5 6 7

7A 8 9

Continua con la actividad 14 En caso de que solicite el trabajador la ejecución del Convenio durante el lapso de dos años: Continua con la actividad 4 B En caso de que solicite el trabajador la ejecución del Convenio: Elabora Comparecencia en original y dos copias. Recaba las firmas correspondientes del personal de la junta y del compareciente. Archiva en el Expediente laboral el original en forma cronológica permanente y la copia en forma cronológica temporal. Entrega una copia al compareciente. Elabora Razón, en original y copia. Archiva en el Expediente Laboral el original en forma cronológica permanente y la copia en forma cronológica temporal Continua con la actividad 10 En caso de que pague el patrón: Elabora Comparecencia en original y dos copias. Recaba las firmas correspondientes del personal de la junta y del compareciente. Archiva en el Expediente laboral el original en forma cronológica permanente y la copia en forma cronológica temporal. Entrega una copia al trabajador. Recibe pago del patrón y lo entrega al trabajador. Analiza el Convenio original y verifica si faltan pagos para cumplir con lo estipulado en el Convenio. ¿Faltan pagos para cumplir con lo estipulado en el convenio? En caso de que falten pagos para cumplir con lo estipulado en el convenio: Continua con la actividad 4 En caso de que no falten pagos para cumplir con lo estipulado en el convenio: Elabora Acuerdo en original y una copia. Archiva en el Expediente laboral el original en forma cronológica permanente y la copia en forma cronológica temporal. Analiza la gratificación y verifica si el monto de esta rebasa de los noventa días de salario mínimo vigente en la zona.

HJLCyAE/JLCP 63




9A

10

11

12

13

14

¿El monto de la gratificación rebasa de los noventa días de salario mínimo vigente en la zona? En caso de que el monto de la gratificación no rebase de los noventa días de salario mínimo vigente en la zona: Continua con la actividad 14 En caso de que el monto de la gratificación rebase de los noventa días de salario mínimo vigente en la zona: Elabora Razón en original y copia. Archiva en el Expediente laboral el original en forma cronológica permanente y la copia en forma cronológica temporal. Elabora Oficio de remisión y envío en original y copia, dirigido a la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje correspondiente, señalándole el envío del Expediente laboral. Archiva en el Expediente laboral el original y la copia en forma cronológica temporal. Obtiene del Expediente laboral, todas las copias de los documentos que lo integran. Elabora otro Expediente laboral y archiva en él las copias obtenidas del Expediente laboral original en forma cronológica permanente. Envía el Oficio Original y el Expediente laboral original a la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje correspondiente. Recaba acuse de recibo en la copia del Oficio de remisión y envío. Archiva en el Expediente laboral la copia del Oficio de remisión y envío en forma cronológica permanente. Elabora Relación de envío en original y copia, señalando el número de Expediente Laboral, las partes que en el intervienen y las observaciones correspondientes. Envía el original de la Relación de envío, junto con el Expediente laboral integrado con las copias, al Archivo General del Estado Recaba acuse de recibo en la copia de la Relación de envío. Archiva la copia de la Relación de envío en forma cronológica permanente en el Legajo de relaciones de expedientes laborales enviados al Archivo General del Estado. FIN DEL PROCEDIMIENTO.

HJLCyAE/JLCP 64

SECRETARSECRETARÍÍA DE TRABAJO, PREVISIA DE TRABAJO, PREVISIÓÓN SOCIAL Y PRODUCTIVIDADN SOCIAL Y PRODUCTIVIDADH. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIH. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADON Y ARBITRAJE DEL ESTADOCONVENIO DERIVADO DE LA COMPARECENCIA DE LAS PARTESCONVENIO DERIVADO DE LA COMPARECENCIA DE LAS PARTES

TRABAJADOR

C

C

TRABAJADOR

PATRÓN

C

C

TRABAJADOR

PATRÓN

TRABAJADOR

IDENTIFICACIÓN PATRÓN

1

RECIBE Y

ELABORA

INICIO

IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR

C

C

TRABAJADOR Y PATRÓN

IDENTIFICACIÓN TRABAJADOR

ANALIZA Y VERIFICA

EXPEDIENTELABORAL ESPERA

IDENTIFICACIÓN DEL PATRON

1

C

C

EL ARREGLO

O

1

ARREGLO A UN SOLO PAGO EN ESE ACTO O EN

PAGOS DIFERIDOS

PAGOS DIFERIDOS

CONVENIO CONACUERDO

ELABORA Y RECABA FIRMAS

C

1

1

UN SOLO PAGO EN ESE ACTO

C

TRABAJADOR Y PATRON

CONVENIO CONACUERDO

CONVENIO CONACUERDO

CONVENIO CONACUERDO

RECIBE

PATRÓN

GRATIFICACIÓN

CHEQUE OEFECTIVO

O

1

CONVENIO CONACUERDO


1

1

CONVENIO CONACUERDO

CONVENIO CONACUERDO

CONVENIO CONACUERDO

PERSONAL DE LA JUNTA, TRABAJADOR Y PATRÓN

5

1

¿PAGA EL PATRON?

SI

COMPARECENCIA


1

O

NO

PERSONAL DE LA JUNTA, Y COMPARECIENTE

COMPARECENCIA

COMPARECENCIA

RECIBE

PAGO

PATRÓN

CONVENIO

ANALIZA Y VERIFICA

O

1

ESPERA

2

EXPEDIENTELABORAL

EXPEDIENTELABORAL

ACUDE EL PATRON A REALIZAL EL PAGO

TRABAJADOR SOLICITE EJECUCION DEL CONVENIO

3

HJLCyAE / JLCP

65


C

ACTUARIO

C

C

3

ACUERDO

ELABORA

O

1

ACUERDO

EXPEDIENTELABORAL

ENTREGA


EXPEDIENTELABORAL

SOLICITA YRECIBE

TRABAJADOR

PATRON

C

C

TRABAJADOR

2

O

1

COMPARECENCIA


1

1

PERSONAL DE LA JUNTA, TRABAJADOR Y PATRON

COMPARECENCIA

COMPARECENCIA

COMPARECENCIA

ENTREGA

GRATIFICACIÓN

1

ACTUARIO

¿SOLICITA EL TRABAJADOR

EJECUCION DEL CONVENIO EN

LAPSO DE 2 AÑOS?

SI

ACUERDO

ELABORA

O

NO

3 2

C

C

C

C

¿FALTAN PAGOS?

NO

ACUERDO

ELABORA

O

1

SI

ACUERDO

1

5

1

ANALIZA YVERIFICA

¿EL MONTO DE LA GRATIFICACION REBASA DE 90

DIAS DE SALARIO?

SI

RAZÓN

ELABORA

O

1

NO

RAZÓN

6

4

4

EXPEDIENTELABORAL

C

C

TRABAJADOR

¿SOLICITA EL TRABAJADOR LA EJECUCION DEL

CONVENIO?

SI

NO

1

COMPARECENCIA


1

O

PERSONAL DE LA JUNTA, Y TRABAJADOR

COMPARECENCIA

COMPARECENCIA

RAZÓN

ELABORA C

O

1C

3

RAZÓN

4

HJLCyAE / JLCP

66


C

EXPEDIENTELABORAL

JUNTA ESPECIAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

CON DOCUMENTOSORIGINALES

C

C

C

1


ELABORA YRECABA

RELACIÓN DEENVIO

O

LEGAJO DE RELACIÓN DE EXPEDIENTES ENVIADOS AL ARCHIVO GENERAL DEL

ESTADO

EXPEDIENTELABORAL

RELACIÓN DEENVIO

FIN

OFICIO DEREMISIÓN Y ENVIO

ELABORA

O-1

2

4

OFICIO DEREMISIÓN

ENVIA

1

COPIAS

OBTIENE Y ELABORA

ACUSE DERECIBO

6

EXPEDIENTELABORAL

CON COPIAS

HJLCyAE / JLCP

67



Procedimiento NOMBRE: Convenio que pone fin a expediente de junta especial de conciliación y arbitraje OBJETIVO: Facilitar a las partes que intervienen en un juicio a que se celebren un convenio, con el objetivo de

poner fin a un juicio llevado a cabo en una junta especial de conciliación y arbitraje, sin tener la necesidad de trasladarse hasta ella.

FRECUENCIA: Diaria.

Normas Para la celebración de Convenios se deberá tomar en cuenta lo dispuesto en los artículos 33, 53 fracción I, 724, 837, 939 y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo. El trabajador y el patrón entregarán a la Junta Local de Conciliación Permanente las copias respectivas con las cuales acrediten su personalidad.

]plain De toda actividad o procedimiento que realice la Junta Local de Conciliación Permanente deberá elaborar un Acuerdo, de acuerdo con lo previsto en la fracción I del artículo 837 y el artículo 838 de la Ley Federal del Trabajo. Los Acuerdos que elabore la Junta Local de Conciliación Permanente deberán ser firmadas por el Representante del Capital (Vocal Patrón), Representante del Trabajo (Vocal Obrero) y el Representante del Gobierno (Presidente de la Junta de Conciliación Permanente); así como por el Secretario de Acuerdos de la Junta, de acuerdo con lo previsto en el artículo 839 de la Ley Federal del Trabajo. Las Comparecencias que elabore la Junta Local de Conciliación Permanente deberán ser firmados por el Presidente y el Secretario de Acuerdos de la misma, así como por los comparecientes. Tratándose de Convenios en donde el arreglo al que hayan llegado las partes consista en el desistimiento del trabajador, el trabajador y el patrón deberán entregar dos copias fotostáticas de sus respectivas Identificaciones a la Junta Local de Conciliación Permanente.



Julio 2007

Abril 2008


del Estado Unidad



HJLCyAE/JLCP 68




1 2

2A 3 4 5

Recibe al trabajador y al patrón, quiénes son partes en un juicio que se lleva a cabo en una Junta Especial de Conciliación y Arbitraje, y manifiestan su voluntad de celebrar un Convenio que ponga fin al juicio en el que intervienen. Analiza y verifica si el Convenio a realizar consiste en el desistimiento del trabajador o en el pago de una gratificación al trabajador. ¿Consiste el Convenio en el desistimiento del trabajador o en el pago de una gratificación al trabajador? En caso de que el Convenio consista en el pago de una gratificación al trabajador: Conecta con el procedimiento Convenio derivado de la comparecencia de las partes. FIN En caso de que el Convenio consista en el desistimiento del trabajador: Recibe del trabajador y del patrón las 2 fotocopias de sus respectivas identificaciones para la elaboración del Convenio. Crea un Expediente laboral. Elabora un Expediente laboral archivando en él una copia de la Identificación del trabajador y una copia de la Identificación del patrón y del trabajador en forma cronológica permanente y las copias restantes en forma cronológica temporal. Elabora Convenio con Acuerdo, en original y tres copias. Señalando en el Convenio con Acuerdo que el trabajador se desiste de manera lisa y llana del juicio promovido en contra del patrón compareciente, por lo que dan por terminada la relación laboral existente, así como el juicio interpuesto en la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje. Recaba las firmas correspondientes del personal de la junta, del patrón y del trabajador. Archiva el original en forma cronológica temporal y una copia en forma cronológica permanente. Entrega una copia al trabajador y una copia al patrón. Elabora Razón en original y copia. Archiva en el Expediente Laboral el original en forma cronológica temporal y la copia en forma cronológica permanente.

HJLCyAE/JLCP 69




6 7 8 9

Elabora Oficio de remisión y envío, en original y copia, dirigido a la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje correspondiente. Archiva en el Expediente laboral el original y la copia en forma cronológica temporal. Obtiene del Expediente laboral una fotocopia de la Identificación del trabajador, una fotocopia de la Identificación del patrón, el Convenio con acuerdo original, la Razón original y el original y la copia del Oficio de remisión y envío. Envía a la Junta Especial correspondiente los documentos obtenidos. Recaba acuse de recibo en la copia del Oficio de remisión y envió. Archiva en el Legajo de oficios enviados a Junta Especial la copia en forma cronológica permanente. Elabora Relación de envío en original y copia, señalando el número de Expediente Laboral, las partes que en el intervienen y las observaciones correspondientes. Envía la Relación de envío original y el Expediente laboral al Archivo General del Estado. Recaba acuse de recibo en la copia de la Relación de envío. Archiva en el Legajo de relaciones de expedientes laborales enviados al Archivo General del Estado la copia en forma cronológica permanente. FIN DEL PROCEDIMIENTO

HJLCyAE/JLCP 70


CONVENIO QUE PONE FIN A EXPEDIENTE DE JUNTA ESPECIAL DE CONCILIACONVENIO QUE PONE FIN A EXPEDIENTE DE JUNTA ESPECIAL DE CONCILIACICIÓÓN Y ARBITRAJEN Y ARBITRAJE

JUNTA ESPECIAL DECONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

C

C

C

C

C

RECIBE

INICIO

ANALIZA Y VERIFICA CONVENIO AREALIZAR

¿CONSISTE EN DESISTIMIENTO

DEL TRABAJADOR O PAGO DE

GRATIFICACION?

DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR

PAGO DE UNA GRATIFICACIÓN

OFICIO DE REMISIÓNY ENVIO

ELABORA

O-1

RAZÓN

ELABORA

O

1RAZÓN

IDENTIFICACIÓN PATRÓN

1

RECIBE, Y

ELABORA

IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR

1

1

TRABAJADOR Y DEL PATRÓN

IDENTIFICACIÓN TRABAJADOR

EXPEDIENTELABORAL

IDENTIFICACIÓN DEL PATRÓN

1

C

C


FIN

1

1

CONVENIO CONACUERDO


O

1

CONVENIO CONACUERDO

CONVENIO CONACUERDO

CONVENIO CONACUERDO

PERSONAL DE LA JUNTA, TRABAJADOR Y PATRÓN

TRABAJADOR

PATRÓN

C

O

O

IDENTIFICACIÓNTRABAJADOR

OBTIENE

1

1

IDENTIFICACIÓNPATRON

CONVENIO CONACUERDO

RAZÓN


O-1

OFICIO DEREMISIÓN

RECABA

1

ACUSE DERECIBO

C

1


ELABORA YRECABA

RELACIÓN DEENVIO

O

EXPEDIENTELABORAL

RELACIIÓN DEENVIO

FIN

TRABAJADOR Y DEL PATRÓN

LEGAJO DE RELACIONES DE EXPEDIENTES ENVIADOS AL ARCHIVO GENERAL DEL

ESTADO

LEGAJO DE OFICIOS ENVIADOS A

JUNTA ESPECIAL

C

EXPEDIENTELABORAL

HJLCyAE / JLCP

71



Procedimiento NOMBRE: Desistimiento de Expediente de Junta Especial de Conciliación y Arbitraje. OBJETIVO: Coadyuvar a las Juntas Especiales de Conciliación y Arbitraje en la terminación de Juicios

radicados ante ellas mediante la legalización del desistimiento presentado por el actor. FRECUENCIA: Diaria

Normas Para realizar el Desistimiento del trabajador de un juicio, se deberá cumplir con lo establecido en el artículo 773 y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo.

El actor se presentará ante la Junta Local de Conciliación Permanente para desistirse de un Juicio que se encuentra radicado ante una Junta Especial. El Desistimiento que elabore la Junta Local de Conciliación Permanente deberá ser firmado por el actor. La documentación que ofrecerá el actor, únicamente consistirá en dos fotocopias de su Identificación. Los Acuerdos que elabore la Junta Local de Conciliación Permanente deberán ser firmadas por el Representante del Capital (Vocal Patrón), Representante del Trabajo (Vocal Obrero) y el Representante del Gobierno (Presidente de la Junta de Conciliación Permanente); así como por el Secretario de Acuerdos de la Junta, de acuerdo con lo previsto en el artículo 839 de la Ley Federal del Trabajo.



Julio 2007

Abril 2008


del Estado Unidad



HJLCyAE/JLCP 72




1

2

3

4

Recibe del trabajador dos copias fotostáticas de su Identificación. Archiva en el Legajo de “oficios enviados a la Junta Especial” una copia en forma cronológica permanente, y la otra copia la archiva en forma cronológica temporal. Elabora Desistimiento con Acuerdo en original y dos copias, señalando que el actor se desiste de un juicio interpuesto en un juicio laboral radicado en una Junta Especial de Conciliación y Arbitraje. Recaba las firmas correspondientes del personal de la junta y del trabajador. Archiva en el Legajo de “oficios enviados a la Junta Especial” el original en forma cronológica temporal y una copia en forma cronológica permanente. Entrega una copia al trabajador. Elabora Oficio de remisión en original y una copia, ordenando el envío del original del Desistimiento con Acuerdo y una copia de la Identificación del trabajador a la Junte Especial de Conciliación y Arbitraje que corresponda. Archiva en el Legajo de “oficios enviados a la Junta Especial” el original en forma cronológica temporal y la copia en forma cronológica permanente Obtiene del Legajo de “oficios enviados a la Junta Especial” una copia fotostática de la Identificación del trabajador, el original del Desistimiento con Acuerdo y el original del Oficio de remisión, y envía a la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje correspondiente. FIN DEL PROCEDIMIENTO

HJLCyAE/JLCP 73

FIN

1

C


DESISTIMIENTO DE EXPEDIENTE DE JUNTA ESPECIAL DE CONCILIACIDESISTIMIENTO DE EXPEDIENTE DE JUNTA ESPECIAL DE CONCILIACIÓÓN Y ARBITRAJEN Y ARBITRAJE

TRABAJADOR

TRABAJADOR

C

ELABORA

INICIO

IDENTIFICACIONES

1 F

1 F

C

PERSONAL DE LA JUNTAY TRABAJADOR

C

ELABORAY RECABA FIRMAS

DESISTIMIENTOCON ACUERDO O

1

ELABORA

OFICIO DEREMISION O

1

O

OBTIENE

IDENTIFICACION

1 F

O

LEGAJO DE OFICIOS ENVIADOS A JUNTA ESPECIAL

DESISTIMIENTO

OFICIO DEREMISION

JUNTA ESPECIAL DE CONCILIACIONY ARBITRAJE QUE CORRESPONDA

LEGAJO DE OFICIOSENVIADOS A LA JUTA ESPECIAL




C

C

C

HJLCyAE / JLCP

74



Procedimiento NOMBRE: Rescisión de la relación laboral. OBJETIVO: Dar a conocer al patrón o al trabajador alguna petición o determinación que derive de la relación de

trabajo. FRECUENCIA: Semanal.

Normas

Al recibirse cualquier Promoción deberá sellarse de recibido, poniendo el día y la hora en la Promoción original que se recibe, así como en la copia de la misma, la cual se entregará al interesado. El patrón o trabajador presentará por escrito su petición, de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 982 de la Ley Federal del Trabajo en los que se requiere la intervención de la Junta, justificando su interés jurídico. De toda actividad o procedimiento que realice la Junta Local de Conciliación Permanente deberá elaborar un Acuerdo, tal y como lo establece la fracción I del artículo 837 y el artículo 838 de la Ley Federal del Trabajo. Los Acuerdos que elabore la Junta Local de Conciliación Permanente deberán ser firmadas por el Representante del Capital (Vocal Patrón), Representante del Trabajo (Vocal Obrero) y el Representante del Gobierno (Presidente de la Junta de Conciliación Permanente); así como por el Secretario de Acuerdos de la Junta, de acuerdo con lo previsto en el artículo 839 de la Ley Federal del Trabajo.



Julio 2007

Abril 2008


del Estado Unidad



HJLCyAE/JLCP 75




1 2

2A

2A.1

2B

2C

2D

Recibe del interesado la Promoción en original y una copia, acompañada de las copias fotostáticas necesarias de las Actas administrativas. Sella de recibido una copia de la Promoción y la entrega al interesado. Elabora un Expediente laboral con la Promoción original y las copias de las Actas administrativas archivándolas en forma cronológica permanente. Revisa la Promoción original y verifica que cumpla con los requisitos señalados por la Ley Federal del Trabajo. ¿Cumple la Promoción con los requisitos señalados por la Ley Federal del Trabajo? En caso de que el original de la Promoción no cumpla con los requisitos señalados por la Ley Federal del Trabajo: Determina si la falta de requisitos se debe a cuestiones de fondo o por falta de domicilio de la contraparte. ¿Los requisitos faltantes son de fondo o por falta de domicilio de la contraparte? En caso de que los requisitos faltantes sean de fondo: Elabora Razón y Acuerdo en original, señalando que no ha lugar a dar trámite y los archiva en el Expediente laboral en forma cronológica permanente. Continua con la actividad 4 En caso de que los requisitos faltantes sean por falta de domicilio de la contraparte: Elabora Acuerdo, en original, requiriendo al promovente para que señale el domicilio correcto de la contraparte, apercibiéndolo que de no cumplir se archivará en forma definitiva el Expediente laboral. Archiva en el Expediente laboral el Acuerdo original en forma cronológica permanente. Entrega el Expediente laboral al actuario Pasa tiempo. Conecta con el procedimiento Notificación. Pasa tiempo. Solicita y recibe el Expediente laboral del actuario.

HJLCyAE/JLCP 76




2D.1

2E 3 4 5 6

Pasa tiempo. ¿Recibe Escrito de aclaración del promovente? En caso de que no reciba Escrito de aclaración del promovente: Continua con la actividad 6 En caso de que reciba Escrito de aclaración del promovente: Recibe Escrito de aclaración del promovente en original y copia, señalando el domicilio correcto de la contraparte. Sella de recibido una copia del Escrito de aclaración y la entrega al promovente. Archiva en el Expediente Laboral el original del Escrito de aclaración en forma cronológica permanente. Continua con la actividad 3 En caso de que la Promoción cumpla con los requisitos, señalados por la Ley Federal del Trabajo: Elabora Razón y Acuerdo en original, ordenando al actuario se realice la diligencia de aviso de rescisión de la relación laboral, lo archiva en el Expediente laboral en forma cronológica permanente. Entrega el Expediente laboral al actuario para su notificación. Pasa tiempo. Conecta con el procedimiento Notificación. Pasa tiempo. Solicita y recibe del actuario el Expediente laboral. Elabora Acuerdo en original, ordenando el envío definitivo del Expediente laboral al Archivo General del Estado para que lo archiven en forma definitiva. Archiva en el Expediente laboral el Acuerdo original en forma cronológica permanente.

HJLCyAE/JLCP 77




7

Elabora Relación de envío en original y copia, señalando el número de Expediente Laboral, las partes que en el intervienen y las observaciones correspondientes. Envía el original al Archivo General del Estado junto con el Expediente laboral y recaba acuse de recibo en la copia. Archiva en el Legajo de relaciones de expedientes laborales enviados al Archivo General del Estado la copia en forma cronológica permanente. FIN DEL PROCEDIMIENTO.

HJLCyAE/JLCP 78


RESCISIRESCISIÓÓN DE LA RELACIN DE LA RELACIÓÓN LABORALN LABORAL

1

¿CUMPLE LA PROMOCIÓNCON LOS REQUISITOS SEÑALADOS PORLA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?

SI

NO

3 ELABORA

RAZÓN

C

RECIBE, SELLA

E INTEGRA

INICIO

PROMOCIÓN

O

1

C

INTERESADO

INTERESADO

ACTASADMINISTRA-TIVAS

REVISAY VERIFICA

PROMOCIÓN

O

C

EXPEDIENTELABORAL

DETERMINA

¿LOS REQUISITOS FALTANTES SON

DE FONDO O FALTA DOMICILIO DE LA

COTRAPARTE?

FALTA DOMICILIO

DE LA COMTRAPARTE

SON DE FONDO

O

1

ELABORA

RAZÓN YACUERDO

C

O

ENTREGA

EXPEDIENTELABORAL

ACTUARIO

NOTIFICACIÓN

SOLICITA YRECIBE

ACTUARIO

EXPEDIENTELABORAL

1

2 ACUERDO

O

HJLCyAE / JLCP

79


RESCISIRESCISIÓÓN DE LA RELACIN DE LA RELACIÓÓN LABORALN LABORAL

1

1

2 ELABORA

ACUERDO

C

O

ELABORA Y RECABA

RELACIÓN DE ENVIO O

EXPEDIENTE LABORAL


FIN

RELACIÓPN DE ENVIO

C

EXPEDIENTELABORAL

LEGAJO DE RELACIONES DE EXPEDIENTES LABORALES

ENVIADOS AL ARCHIVO GENERAL DELESTADO

2

PROMOVENTE

C

¿RECIBE ESCRITO DE ACLARACION DEL

PROMOVENTE?

SI

NO

2

RECIBE Y SELLA

ESCRITO DE ACLARACIÓN

O

1

PROMOVENTE

3

ELABORA

ACUERDO

C

O

ENTREGA

EXPEDIENTELABORAL

ACTUARIO

NOTIFICACIÓN

SOLICITA YRECIBE

ACTUARIO

EXPEDIENTELABORAL

EXPEDIENTELABORAL

HJLCyAE / JLCP

80



Procedimiento NOMBRE: Ratificación de renuncia. OBJETIVO: Dar un respaldo jurídico a la renuncia que presente el trabajador a su patrón. FRECUENCIA: Diaria.

Normas La Ratificación de renuncia, se deberá realizar con base en el artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo y demás relativos y en las disposiciones aplicables. Por usuarios se entenderá a las personas trabajador y patrón que acuden a recibir un servicio. La Certificación de la renuncia deberá ser firmada por el Presidente de la Junta Local de Conciliación Permanente, así como por el Secretario de Acuerdos de la misma.



Julio 2007

Abril 2008


del Estado Unidad



HJLCyAE/JLCP 81




1

2

2A

3

4

5

6

Recibe de los usuarios Renuncia en original, acompañada del número de copias que deseen presentar los mismos, así como el número de copias que deseen presentar de la Identificación del trabajador. Analiza Renuncia en original y verifica si existe finiquito. ¿Existe finiquito? En caso de que no exista finiquito: Elabora Certificación de la renuncia en el reverso del original de la Renuncia y tantas copias al carbón de cada una de las copias de la misma, certificando que el trabajador renuncia por voluntad propia de la relación laboral que tenía con su patrón. Recaba las firmas correspondientes del personal de la junta y del trabajador y del patrón. Continua con la actividad 6 En caso de que exista finiquito: Recibe cantidad del finiquito del patrón, el cual bien puede ser en efectivo o en cheque. Elabora Certificación de la renuncia en el reverso del original de la Renuncia y tantas copias al carbón de cada una de las copias de la misma, certificando que el trabajador renuncia por voluntad propia de la relación laboral que tenía con su patrón, el monto al que asciende el finiquito que se le está otorgando al trabajador, la forma de pago del mismo, así como la conformidad del trabajador de recibirlo. Recaba las firmas correspondientes del personal de la junta y del trabajador y del patrón. Entrega la cantidad del finiquito al trabajador. Entrega el original y copias de la Renuncia presentadas al patrón, una copia al trabajador; archiva en el Legajo de Ratificaciones de renuncia una copia en forma cronológica permanente. Entrega copias de la Identificación del trabajador al patrón, archiva en el Legajo de Ratificaciones de Renuncia una copia en forma cronológica permanente. FIN DEL PROCEDIMIENTO

HJLCyAE/JLCP 82


RATIFICACIRATIFICACIÓÓN DE RENUNCIAN DE RENUNCIA

1

C

IDENTIFICACIÓN

RENUNCIA

O-C

RECIBE

INICIO

RENUNCIA

C

O-C

IDENTIFICACIÓN

¿EXISTE FINIQUITO? NO ELABORAY RECABA FIRMAS

CERTIFICACIÓNDE LA RENUNCIA O-C

ELABORA YRECABA FIRMAS

CERTIFICACIÓNDE LA RENUNCIA

O-C

SI

RECIBE

PAGO

USUARIOS

PATRÓN

ENTREGA

FINIQUITO

TRABAJADOR

ANALIZAY VERIFICA

RENUNCIA

O

PERSONAL DE LA JUNTAY TRABAJADOR

PERSONAL DE LA JUNTA,TRABAJADOR

Y PATRON

1

1

ENTREGA

PATRÓN

RENUNCIA

1

TRABAJADOR

C

FIN

IDENTIFICACIÓN

HJLCyAE / JLCP

83



Procedimiento NOMBRE: Notificación de documentos a solicitud de Junta Especial de Conciliación y Arbitraje mediante envío de

oficio o despacho. OBJETIVO: Coadyuvar a las Juntas Especiales de Conciliación y Arbitraje en la notificación en toda clase de

documentos, con el objetivo de agilizar la administración y la impartición de justicia en materia laboral.

FRECUENCIA: Semanal

Normas Para que la Junta Local de Conciliación Permanente coadyuve a las Juntas Especiales de Conciliación y Arbitraje en la notificación de diversos Documentos, se deberá cumplir con lo estipulado de los artículos 739 al 760 y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo.

La Junta Especial de Conciliación y Arbitraje deberá enviar Oficio o Despacho dirigido a la Junta Local de Conciliación Permanente para que ésta le auxilie en la realización de notificaciones de diversos Documentos.

De toda actividad o procedimiento que realice la Junta Local de Conciliación Permanente deberá elaborar un Acuerdo, de acuerdo con lo previsto en la fracción I del artículo 837 y el artículo 838 de la Ley Federal del Trabajo. Los Acuerdos que elabore la Junta Local de Conciliación Permanente deberán ser firmadas por el Representante del Capital (Vocal Patrón), Representante del Trabajo (Vocal Obrero) y el Representante del Gobierno (Presidente de la Junta de Conciliación Permanente); así como por el Secretario de Acuerdos de la Junta, de acuerdo con lo previsto en el artículo 839 de la Ley Federal del Trabajo. Las Comparecencias que elabore la Junta Local de Conciliación Permanente deberán ser firmados por el Presidente y el Secretario de Acuerdos de la misma, así como por los comparecientes.



Julio 2007

Abril 2008


del Estado Unidad



HJLCyAE/JLCP 84




1 2

2A

2A.1

2A.2

2A.3

Recibe de la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje Oficio en original y copia, acompañado de una copia del Acuerdo, en el que ordena la notificación de determinados Documentos, acompañado también de el número necesarios de copias fotostáticas de los Documentos a notificar de acuerdo al número de personas que se vayan a notificar. Registra el Oficio original en el Libro de despachos, da un número consecutivo. Crea un Expediente laboral. Archiva en el Expediente laboral el Oficio original en forma cronológica temporal y la copia en forma cronológica permanente, la copia del Acuerdo en forma cronológica permanente, y una copia de los Documentos a notificar en forma cronológica permanente y las copias restantes de los Documentos a notificar en forma cronológica temporal. Revisa el Oficio original, la copia del Acuerdo y las copias de los Documentos a notificar, y verifica que se encuentren completos para poder llevar a cabo las diligencias de notificación. ¿Se encuentran completos el Oficio original, la copia del Acuerdo y las copias de los Documentos a notificar para poder llevar a cabo las diligencias de notificación? En caso de que no se encuentren completos el Oficio original, la copia del Acuerdo y las copias de los Documentos a notificar para poder llevar a cabo las diligencias de notificación: Elabora Acuerdo en original y copia, solicitando a la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje exhortante que envía los demás Documentos que hagan falta. Archiva en el Expediente laboral el original en forma cronológica temporal y la copia en forma cronológica permanente. Elabora Razón y Oficio de envío en original y copia. Envía el original a la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje correspondiente. Archiva en el Expediente laboral la copia en forma cronológica permanente. Espera de la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje el envío de los Documentos faltantes por el transcurso de dos meses. Pasa tiempo ¿Recibe de la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje correspondiente los Documentos faltantes en el transcurso de dos meses? En caso de que no reciba de la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje correspondiente los Documentos faltantes en el transcurso de dos meses:

HJLCyAE/JLCP 85




2B 3 4

4A

4A.1

4A.2

Continua con la actividad 7 En caso de que reciba de la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje correspondiente los Documentos faltantes en el transcurso de dos meses: Recibe de la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje Oficio original acompañado de las copias fotostáticas de los Documentos faltantes. Archiva en el Expediente laboral el Oficio original en forma cronológica temporal y la copia en forma cronológica permanente, una copia de los Documentos faltantes en forma cronológica temporal y las copias restantes de los Documentos faltantes las archiva en forma cronológica permanente. Continua con la actividad 3 En caso de que se encuentren completos el Oficio original, la copia del Acuerdo y las copias de los Documentos a notificar para poder llevar a cabo las diligencias de notificación: Elabora Razón de inicio y Acuerdo, en original y una copia, ordenando la notificación de las copias de los Documentos, ordena comisionar al actuario adscrito a la Junta para que realice las diligencias correspondientes. Archiva en el Expediente laboral el original en forma cronológica temporal y la copia en forma cronológica permanente. Analiza el(los) domicilio(s) de la(s) persona(s) a notificar señalado(s) en el Oficio original y en la copia del Acuerdo, y verifica que sea(n) correcto(s) ¿Es(son) correcto(s) el(los) domicilio(s) de la(s) persona(s) a notificar? En caso de que no sea(n) correcto(s) el(los) domicilio(s) de la(s) persona(s) a notificar: Elabora Acuerdo en original y copia, solicitando a la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje exhortante que señale mediante Oficio el(los) domicilio(s) de la(s) persona(s) a notificar. Archiva en el Expediente laboral el original en forma cronológica temporal y la copia en forma cronológica permanente. Elabora Razón y Oficio de envío en original y copia. Envía el original a la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje correspondiente. Archiva en el Expediente laboral la copia en forma cronológica permanente. Espera de la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje correspondiente el envío del Oficio señalando (los) domicilio(s) correcto(s) de la(s) persona(s) a notificar, en el transcurso de dos meses.

HJLCyAE/JLCP 86




4A.2.1

4A.3 5 6

Pasa tiempo ¿Recibe de la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje correspondiente el Oficio señalando el(los) domicilio(s) correctos de la(s) persona(s) a notificar en el transcurso de dos meses? En caso de que no reciba de la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje correspondiente Oficio señalando el(los) domicilio(s) correctos de la(s) persona(s) a notificar en el transcurso de dos meses: Continua con la actividad 7 En caso de que reciba de la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje correspondiente Oficio señalando el(los) domicilio(s) correctos de la(s) persona(s) a notificar en el transcurso de dos meses: Recibe Oficio original señalando el(los) domicilio(s) correctos de la(s) persona(s) a notificar.. Archiva el Oficio original en forma cronológica permanente en el Expediente. Continua con la actividad 5 En caso de que sea(n) correcto(s) el(los) domicilio(s) de la(s) persona(s) a notificar señalado(s) en el Oficio original y en la copia del Acuerdo: Entrega el Expediente laboral al actuario para que realice la(s) notificaciones de los Documentos recibidos de la Junta Especial de conciliación y Arbitraje correspondiente. Pasa tiempo. Conecta con el procedimiento Notificación Pasa tiempo Solicita y recibe el Expediente laboral del actuario.

HJLCyAE/JLCP 87




7 8 9

10

Elabora Razón de envío en original y una copia. Archiva en el Expediente laboral el original en forma cronológica temporal y la copia en forma cronológica permanente. Elabora Oficio de remisión y envío, en original y copia. Archiva en el Expediente laboral el original en forma cronológica temporal. Archiva en el Legajo de oficios enviados a la junta especial la copia en forma cronológica permanente. Obtiene del Expediente Laboral los documentos originales, Envía a la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje que corresponda. Elabora Relación de envío en original y una copia, señalando el número de Expediente Laboral, las partes del juicio y las observaciones que se estimen pertinentes. Envía el original junto con el Expediente Laboral al Archivo General del Estado. Archiva la copia en forma cronológica permanente en el Legajo de “Relación de envió de expediente laboral al Archivo General del Estado.” FIN DEL PROCEDIMIENTO

HJLCyAE/JLCP 88


NOTIFICACINOTIFICACIÓÓN DE DOCUMENTOS A SOLICITUD DE JUNTA ESPECIAL DE CONCILIACIN DE DOCUMENTOS A SOLICITUD DE JUNTA ESPECIAL DE CONCILIACIÓÓN Y ARBITRAJE MEDIANTE ENVN Y ARBITRAJE MEDIANTE ENVÍÍO DE OFICIO O DESPACHO.O DE OFICIO O DESPACHO.

C

1

EXPEDIENTE LABORAL

C

ACUERDO

1

INICIO

RECIBEREGISTRA

CREA

OFICIO

JUNTA ESPECIAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

ANALIZA Y

VERIFICA

¿SE ENCUENTRAN COMPLETOS EL OFICIO

ORIGINAL, LA COPIA DEL ACUERDO Y LAS COPIAS DE LOS DOCUMENTOS A NOTIFICAR PARA PODER

LLEVAR A CABO LAS DILIGENCIAS DE NOTIFIACION?

SI

RAZÓN DE INCIOY ACUERDO

ELABORA

C

O

O

1

ACUERDO

ELABORA

ACUERDO

O

1

ES CORRECTO EL DOMICILIO DE LAS

PERSONAS A NOTIFICAR

SI

NO

EXPEDIENTE LABORAL

ENTREGAACTUARIO

4

1

OFICIO

DOCUMENTOS

O

DOCUMENTOS

C

LIBRO DE DESPACHO

O

C

C

C

OFICIO

REVISAY

VERIFICA

ACUERDO

DOCUMENTOS

O1

C

NO

C

C


C RAZÓN Y OFICIODE ENVIO

ELABORA

C

O 1

JUNTA ESPECIALDE CONCILIACIONY ARBITRAJE

2


ACTUARIO

SOLICITAY

RECIBE

RAZÓN DEENVIO

ELABORA

O

1

C

RAZÓN DEENVIO

3

4

ACUERDO

ELABORA

O

1

C

ACUERDO

RAZÓN Y OFICIODEENVIO

ELABORA

O

1

C

RAZÓN Y OFICIODE ENVIO

JUNTA ESPECIALDE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

¿RECIBE DE LAJUNTA ESPECIAL DE

CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE CORRESPONDIENTE EL OFICIO

SEÑALANDO EL(LOS) DOMICILIO(S) CORRECTOS DE

LA(S) PERSONA(S) A NOTIFICAR?

SI

NO

3

4

RAZÓN Y OFICIODE ENVIO

2

C

EXPEDIENTELABORAL

EXPEDIENTELABORAL

OFICIO

JUNTA ESPECIAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

SOLICITAY

RECIBE

O

ESPERA

OFICIO SEÑALANDO (LOS) DOMICILIO(S) CORRECTO(S) DE LA(S) PERSONA(S)

A NOTIFICAR

HJLCyAE / JLCP

89


NOTIFICACINOTIFICACIÓÓN DE DOCUMENTOS A SOLICITUD DE JUNTA ESPECIAL DE CONCILIACIN DE DOCUMENTOS A SOLICITUD DE JUNTA ESPECIAL DE CONCILIACIÓÓN Y ARBITRAJE MEDIANTE ENVN Y ARBITRAJE MEDIANTE ENVÍÍO DE OFICIO O DESPACHO.O DE OFICIO O DESPACHO.

2

DOCUMENTOS FALTANTES

C

C

1

OFICIO

ELABORA

OFICIO DE REMISIÓN Y

ENVIO

RELACIÓN DEENVIO

ELABORA

C

O

O

1

1C

C

DOCUMENTOSORIGINALES

OBTIENE

1

OFICIO DE REMISIÓN Y

ENVIO

EXPEDIENTELABORAL

LEGAJO OFICIOS ENVIADOS A JUNTA ESPECIALDE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

EXPEDIENTELABORAL

RELACIÓN DEENVIO

EXPEDIENTELABORAL

JUNTA ESPECIALDE CONCILIACIÓN YARBITRAJE

ARCHIVO GRALDEL ESTADO

FIN

2

¿RECIBE DE LA JUNTA

ESPECIAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

CORRESPONDIENTE LOS DOCUMENTOS FALTANTES?

SI

OFICIO

RECIBE

C

O

NO

C

1

DOCUMENTOS FALTANTES

C

ESPERA

ENVIO DE LOS DOCUMENTOS

FALTANTES

LEGAJO DE RELACIÓN DE ENVIO DE EXPEDIENTE

LABORAL ENVIADO AL ARCHIVO GENERAL DEL

ESTADO

HJLCyAE / JLCP

90



Procedimiento NOMBRE: Desahogo de pruebas a solicitud de Junta Especial de Conciliación y Arbitraje mediante envío de oficio

o despacho. OBJETIVO: Coadyuvar a las Juntas Especiales de Conciliación y Arbitraje en la terminación para la ejecución de

los laudos. FRECUENCIA: Semanal.

Normas Para que la Junta Local de Conciliación Permanente realice lo señalado en un Despacho para requerimiento de pago y embargo deberá cumplir con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

La Junta Especial de Conciliación y Arbitraje enviará el Despacho para requerir de pago y embargo a la Junta Local de Conciliación Permanente.

La Junta cuando comparezca el actor le pedirá identificación y corroborará que se trata de la misma persona

De toda actividad o procedimiento que realice la Junta Local de Conciliación Permanente deberá elaborar un Acuerdo, de acuerdo con lo previsto en la fracción I del artículo 837 y el artículo 838 de la Ley Federal del Trabajo. Los Acuerdos que elabore la Junta Local de Conciliación Permanente deberán ser firmadas por el Representante del Capital (Vocal Patrón), Representante del Trabajo (Vocal Obrero) y el Representante del Gobierno (Presidente de la Junta de Conciliación Permanente); así como por el Secretario de Acuerdos de la Junta, de acuerdo con lo previsto en el artículo 839 de la Ley Federal del Trabajo. Las Comparecencias que elabore la Junta Local de Conciliación Permanente deberán ser firmados por el Presidente y el Secretario de Acuerdos de la misma, así como por los comparecientes. El Acta de audiencia de desahogo de pruebas deberá ser firmada por los comparecientes, así como por el Representante del Capital (Vocal Patrón), Representante del Trabajo (Vocal Obrero) y el Representante del Gobierno (Presidente de la Junta de Conciliación Permanente); así como por el Secretario de Acuerdos de la Junta.



Julio 2007

Abril 2008


del Estado Unidad



HJLCyAE/JLCP 91




1

2

3

4

5

Recibe de una Junta Especial de Conciliación y Arbitraje Oficio en original y copia, acompañado con dos copias del Acuerdo y con las copias de los Documentos necesarias para llevar a cabo las diligencias de determinadas pruebas. Registra el Oficio original en el Libro de despachos, da un número consecutivo. Elabora un Expediente laboral archivando en él en forma cronológica permanente una copia del Oficio, una copia del Acuerdo y un juego de las copias de los Documentos.; y en forma cronológica temporal el Oficio original, una copia del Acuerdo y un juego de las copias de los Documentos. Elabora Razón de inicio y Acuerdo en original y una copia, ordenando la preparación de las pruebas en los términos señalados en el Oficio original recibido de la Junta Especial; señalando fecha para el desahogo de cada una de ellas y ordena se notifique a quien deba comparecer para el desahogo de las mismas; así mismo ordena que una vez que se realice el desahogo de las pruebas, se envíe toda la documentación original que integra el Expediente laboral a la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje de origen. Anota en la Libreta de Audiencias la(s) fecha(s) del desahogo de la(s) prueba(s). Archiva en el Expediente laboral el original de la Razón de inicio y Acuerdo en forma cronológica temporal, y la copia en forma cronológica permanente. Entrega el Expediente al actuario. Pasa tiempo. Conecta con el procedimiento Notificación Pasa tiempo Solicita y recibe el Expediente laboral del actuario. Espera la comparecencia las personas que deban desahogar la(s) prueba(s) en la(s) fecha(s) señalada(s) en el Acuerdo. Pasa tiempo ¿Comparecen a la audiencia las personas que deben desahogar la(s) prueba(s) señalada(s) en el Acuerdo?

HJLCyAE/JLCP 92




5A

6

7

8

8A

9

En caso de que no comparezcan a la audiencia las personas que deben desahogar la(s) prueba(s) señalada(s) en el Acuerdo: Abre audiencia para desahogo de pruebas. Inicia elaboración del Acta de audiencia, en original y una copia. Elabora Certificación, insertándola en el Acta de Audiencia, certificando en ella la inasistencia de las personas que debían desahogar las pruebas y hace efectivo el apercibimiento señalado en la copia del Acuerdo enviado por la Junta Especial. Finaliza la audiencia, asentándolo en el Acta de Audiencia. Archiva en el Expediente laboral el original del Acta de Audiencia en forma cronológica temporal y la copia en forma cronológica permanente. Continua con la actividad 8 En caso de que comparezcan a la audiencia las personas que deben desahogar la(s) prueba(s) señalada(s) en el Acuerdo: Abre audiencia para desahogo de pruebas. Inicia elaboración del Acta de audiencia, en original y tantas copias como comparecientes sean. Elabora Certificación, insertándola en el Acta de Audiencia, certificando en ella la asistencia de los comparecientes. Desahoga la(s) prueba(s) señaladas en el Acuerdo. Analiza la(s) prueba(s) desahogada(s) y verifica si hay alguna(s) otra(s) prueba(s) pendiente(s) por desahogar. ¿Hay alguna(s) otra(s) prueba(s) pendiente(s) por desahogar? En caso de que haya(n) alguna(s) otra(s) prueba(s) pendiente(s) por desahogar: Finaliza la audiencia, asentándolo en el Acta de Audiencia. Recaba las firmas correspondientes del personal de la junta y de los comparecientes. Archiva el original del Acta de Audiencia en forma cronológica temporal, una copia en forma cronológica permanente en el Expediente y las copias restantes las entrega a los comparecientes. Continua con la actividad 5 En caso de que no haya(n) alguna(s) otra(s) prueba(s) pendiente(s) por desahogar: Elabora Acuerdo, insertándolo en el acta, ordenando el envió de la documentación original que integran el Expediente.

HJLCyAE/JLCP 93




10

11

12

13

14

15

Finaliza la audiencia, asentándolo en el Acta de Audiencia. Recaba las firmas correspondientes del personal de la junta y de los comparecientes. Archiva en el Expediente laboral el original en forma cronológica temporal y una copia en forma cronológica permanente y de las copias restantes entrega una copia a cada uno de los comparecientes. Elabora Razón en original y una copia. Archiva en el Expediente laboral el original en forma cronológica temporal y la copia en forma cronológica permanente. Elabora Oficio de remisión y envío, en original y copia, dirigido a la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje correspondiente. Archiva en el Expediente laboral el original y la copia en forma cronológica temporal. Obtiene del Expediente Laboral el Oficio original recibido de la Junta Especial, la copia del Acuerdo recibido, las copias de los Documentos recibidos, Razón de inicio y Acuerdo en original, tantas copias de Cedulas de Notificación como personas notificadas personalmente sean, tantas Actas de Notificación en original como personas notificadas personalmente sean, el(las) Acta(s) de Audiencia en original, tantas como audiencias celebradas sean; la Razón en original, el Oficio de remisión y envío en original y copia. Envía a la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje que corresponda los documentos obtenidos. Recaba acuse de recibo en la copia del Oficio de remisión y envío. Archiva en el Legajo de Oficios enviados a Junta Especial la copia en forma cronológica permanente. Elabora Relación de envío en original y una copia, señalando el número de Expediente Laboral, las partes del juicio y las observaciones que se estimen pertinentes. Envía el original de la Relación de envío y el Expediente Laboral al Archivo General del Estado. Recaba acuse de recibo en la copia de la Relación de envío. Archiva la copia de la Relación de envío en forma cronológica permanente en el Legajo de “Relación de envió de expediente laboral al Archivo General del Estado.” FIN DEL PROCEDIMIENTO

HJLCyAE/JLCP 94


DESAHOGO DE PRUEBASDESAHOGO DE PRUEBAS A SOLICITUD DE JUNTA ESPECIAL DE CONCILIACIA SOLICITUD DE JUNTA ESPECIAL DE CONCILIACIÓÓN Y ARBITRAJE MEDIANTE ENVN Y ARBITRAJE MEDIANTE ENVÍÍO DE OFICIO O DESPACHO.O DE OFICIO O DESPACHO.

LIBRO DEDESPACHOS

1

1

DOCUMENTOS

ACUERDO

C

OFICIO

1

RECIBE, ELABORAY REGISTRA

INICIO

OFICIO

1

O

JUNTA ESPECIALDE CONCILIACIÓN

Y ARBITRAJE

DOCUMENTOS

EXPEDIENTELABORAL

ESPERA

ACUERDO

C C

C


ELABORA Y ANOTA

C

O

1C

LIBRETA DE AUDENCIAS

2

¿COMPARECEN A LA AUDIENCIA LAS

PERSONAS QUE DESAHOGAN LAS

PRUEBAS?

SI

ACTA DEAUDIENCIA

ABRE, INICIAY ELABORA

O

1

NO

CERTIFICACIÓN

ANALIZA YVERIFICA

¿HAY ALGUNA OTRA PRUEBA

PENDIENTE POR DESAHOGAR?

NO

SI

ACTA DEAUDIENCIA

ABRE, INICIA, ELABORA Y

FINALIZA

C

O

PERSONAL DE LA JUNTA, Y COMPARECIENTES

C

ACUERDO

ELABORA

O

1


EXPEDIENTELABORAL

ENTREGA

ACTUARIO

NOTIFICACIÓN

EXPEDIENTELABORAL

SOLICITA YRECIBE

ACTUARIO

ACTA DEAUDIENCIA

AUDIENCIA

INSERTA

DESAHOGA

ACTA DEAUDIENCIA

ABRE, INICIAY ELABORA

O

1

CERTIFICACIÓN

ACTA DEAUDIENCIA

AUDIENCIA

INSERTA

C

C

1

ACTA DEAUDIENCIA

C

AUDIENCIA

2

COMPARECIENTES

ACTA DEAUDIENCIA

INSERTA

ACTA DEAUDIENCIA

FINALIZA YRECABA FIRMAS

C

O

CACTA DEAUDIENCIA

C

ACTA DEAUDIENCIA

PERSONALDE LA JUNTA,

Y COMPARECIENTES

1

1

COMPARECIENTES

1

HJLCyAE / JLCP

95


DESAHOGO DE PRUEBASDESAHOGO DE PRUEBAS A SOLICITUD DE JUNTA ESPECIAL DE CONCILIACIA SOLICITUD DE JUNTA ESPECIAL DE CONCILIACIÓÓN Y ARBITRAJE MEDIANTE ENVN Y ARBITRAJE MEDIANTE ENVÍÍO DE OFICIO O DESPACHO.O DE OFICIO O DESPACHO.

C

C

C

O

CÉDULAS DE NOTIFICACION

O

O

ACTAS DENOTIFICACIÓN

ACTAS DE AUDIENCIA

RAZÓN

RAZÓN

ELABORA

O

1

1

C

O

OFICIO

OBTIENE

O

1

ACUERDO

DOCUMENTOS

RAZÓN DE INICIO Y ACUERDO

RAZÓN

OFICIO DEREMISIÓN Y ENVIO

ELABORA

O-1

JUNTA ESPECIAL DECONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

O


O-1

C

1


ELABORA YRECABA

RELACIÓN DEENVIO

O

EXPEDIENTELABORAL

RELACIÓN DEENVIO

FIN

OFICIO DEREMISIÓN

RECABA

C1

EXPEDIENTELABORAL

C

LEGAJO DE RELACIÓNDE ENVIO DE EXPEDIENTES

LABORAL AL ARCHIVO GENERAL DEL ESTADO


JUNTA ESPECIAL

HJLCyAE / JLCP

96



Procedimiento NOMBRE: Requerimiento de pago y embargo a solicitud de Junta Especial de Conciliación y Arbitraje mediante

envío de oficio o despacho. OBJETIVO: Coadyuvar a las Juntas Especiales de Conciliación y Arbitraje en la terminación para la ejecución

de los laudos. FRECUENCIA: Semanal.

Normas Para que la Junta Local de Conciliación Permanente realice lo señalado en un Despacho para requerimiento de pago y embargo deberá cumplir con lo establecido de los artículos del 950 al 966 y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo.

La Junta Especial de Conciliación y Arbitraje enviará el Despacho para requerir de pago y embargo a la Junta Local de Conciliación Permanente.

La Junta cuando comparezca el actor le pedirá identificación y corroborará que se trata de la misma persona

En la diligencia de embargo se requerirá la presencia del demandado y si éste no se encuentra se entenderá con la persona que se encuentre presente en ese momento. De toda actividad o procedimiento que realice la Junta Local de Conciliación Permanente deberá elaborar un Acuerdo, de acuerdo con lo previsto en la fracción I del artículo 837 y el artículo 838 de la Ley Federal del Trabajo. Los Acuerdos que elabore la Junta Local de Conciliación Permanente deberán ser firmadas por el Representante del Capital (Vocal Patrón), Representante del Trabajo (Vocal Obrero) y el Representante del Gobierno (Presidente de la Junta de Conciliación Permanente); así como por el Secretario de Acuerdos de la Junta, de acuerdo con lo previsto en el artículo 839 de la Ley Federal del Trabajo. Las Comparecencias que elabore la Junta Local de Conciliación Permanente deberán ser firmados por el Presidente y el Secretario de Acuerdos de la misma, así como por los comparecientes. El Acta de audiencia deberá ser firmada por los comparecientes, así como por el Representante del Capital (Vocal Patrón), Representante del Trabajo (Vocal Obrero) y el Representante del Gobierno (Presidente de la Junta de Conciliación Permanente); así como por el Secretario de Acuerdos de la Junta.



Julio 2007

Abril 2008

H. Junta Local de

Conciliación y Arbitraje del Estado

Unidad Administrativa

Secretario de Trabajo, Previsión Social y

Productividad

HJLCyAE/JLCP 97




1

2

3

3A 4

Recibe de una Junta Especial de Conciliación y Arbitraje Oficio en original y copia, acompañado con una copia del Acuerdo y con las copias necesarias de los Documentos para realizar un requerimiento de pago y embargo, ordenando requerir el pago a la parte demandada. Registra el Oficio original en el Libro de despachos, da un número consecutivo. Elabora un Expediente laboral archivando en él una copia del Oficio recibido, la copia del Acuerdo recibido, un juego de las copias necesarias de los Documentos en forma cronológica permanente; y el Oficio original y un juego de las copias necesarias de los Documentos en forma cronológica temporal. Elabora Razón de inicio y Acuerdo en original y una copia, ordenando la realización del requerimiento de pago y embargo en los términos señalados en el Oficio original, comisionando para tal efecto al Actuario adscrito a la Junta, asimismo ordena que una vez que se realice el requerimiento se remita toda la documentación original que integra el Expediente laboral a la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje de origen. Archiva en el Expediente laboral el original en forma cronológica temporal, y la copia en forma cronológica permanente. Espera la comparecencia del actor en el día y hora señalado en el Acuerdo. ¿Comparece el actor? En caso de que no comparezca el actor: Elabora Acuerdo en original y copia señalando que se ha excedido el tiempo que establece la Ley para llevar a cabo la diligencia, ordenándose remitir la documentación original que integra el Expediente laboral a la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje de origen del Oficio original. Archiva en el Expediente laboral el original en forma cronológica temporal y la copia en forma cronológica permanente. Continua con la actividad 13 En caso de que comparezca el actor: Recibe al actor. Elabora Acuerdo en original y copia señalando fecha para llevar a cabo la diligencia de requerimiento de pago y embargo. Notifica e informa verbalmente al actor en ese momento el contenido del Acuerdo. Anota en la Libreta de audiencias la fecha de la audiencia. Archiva en el Expediente laboral el original en forma cronológica temporal y la copia en forma cronológica permanente.

HJLCyAE/JLCP 98



Área Actividad Descripción Juntas Locales de Conciliación Permanentes Actuario Juntas Locales de Conciliación Permanentes

5 6 7

7A 8 9

10

11

12

Pasa tiempo. Entrega el Expediente al actuario. Pasa tiempo. Constituye en el domicilio del demandado. Inicia elaboración de la Diligencia en original y tres copias al carbón. Solicita la presencia del demandado, le requiere para que señale bienes suficientes a cubrir la cantidad a la que fue condenado. Asienta lo anterior en la Diligencia. ¿Señala bienes el demandado? En caso de que señale bienes el demandado: Traba embargo definitivo en los bienes señalados por el demandado hasta alcanzar el monto por el que fue condenado el demandado. Asienta lo anterior en la Diligencia. Continua con la actividad 9 En caso de que no señale bienes el demandado: Concede el uso de la voz al actor para que señale bienes. Traba formal embargo, hace del conocimiento del demandado que hasta en tanto el actor no designe depositario el lo será. Asienta lo anterior en la Diligencia. Asienta en la Diligencia el embargo definitivo. Finaliza la Diligencia. Recaba las firmas de las personas que hayan intervenido en la Diligencia. Entrega una copia de la Diligencia al actor, otra al demandado y una a cada uno de los comparecientes. Archiva en el Expediente laboral el original en forma cronológica temporal y una copia en forma cronológica permanente. Pasa tiempo. Solicita y recibe del actuario el Expediente laboral. Elabora Razón de envío en original y una copia. Archiva en el Expediente laboral el original en forma cronológica temporal y la copia en forma cronológica permanente. Elabora Oficio de remisión y envío, en original y copia, dirigido a la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje correspondiente.

HJLCyAE/JLCP 99




13

14

15

16

Archiva en el Expediente laboral el original en forma cronológica temporal. Obtiene del Expediente Laboral el Oficio original recibido de la Junta Especial, la Razón de inicio y Acuerdo en original, el Acuerdo en original, la Diligencia original, la Razón de envío en original, el Oficio de remisión y envío en original y copia. Envía a la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje que corresponda los documentos obtenidos. Recaba acuse recibo en la copia del Oficio de remisión y envío. Archiva en el Legajo de Oficios enviados a Junta Especial de Conciliación y Arbitraje la copia en forma cronológica permanente. Elabora Relación de envío en original y una copia, señalando el número de Expediente Laboral, las partes del juicio y las observaciones que se estimen pertinentes. Envía el original junto con el Expediente Laboral al Archivo General del Estado. Recaba acuse de recibo en la copia de la Relación de envío. Archiva la copia en forma cronológica permanente en el Legajo de “Relación de envió de expediente laboral al Archivo General del Estado.” FIN DEL PROCEDIMIENTO

HJLCyAE/JLCP 100


REQUERIMIENTO DE PAGO Y EMBARGO REQUERIMIENTO DE PAGO Y EMBARGO A SOLICITUD DE JUNTA ESPECIAL DE CONCILIACIA SOLICITUD DE JUNTA ESPECIAL DE CONCILIACIÓÓN Y ARBITRAJE MEDIANTE ENVN Y ARBITRAJE MEDIANTE ENVÍÍO DE OFICIO O DESPACHO.O DE OFICIO O DESPACHO.

LIBRO DE DESPACHOS

DOCUMENTOS

COFICIO

1DOCUMENTOS

CACUERDO

1

C

RECIBE, SELLA,

ELABORAY REGISTRA

INICIO

OFICIO

1

JUNTA ESPECIAL DE

CONCILIACIÓNY ARBITRAJE

EXPEDIENTELABORAL

C

C

ELABORA

RAZÓN DE INICIOY ACUERDO

1

O

ESPERA

1

C

HJLCyAE / JLCP

101



LIBRETA DEAUDIENCIAS

¿COMPARECEEL ACTOR?

SI

NO

C

C

ELABORA

ACUERDO

1

O

1

C

C

RECIBE,ELABORAY

ANOTA

ACUERDO

1

O

ENTREGA

EXPEDIENTELABORAL

ACTUARIO

ACTUARIO

CONSTITUYEE INICIA

DILIGENCIA

O-1

1

JUNTA LOCAL DE CONCILIACION PERMANENTE

1

HJLCyAE / JLCP

102



COMPARECIENTES

DEMANDADO

ACTOR

1

O

1

1

DILIGENCIA

O

1

SOLICITA YASIENTA

DILIGENCIA

O

¿SEÑALABIENES

EL DEMANDADO?

NO

SI TRABA Y ASIENTA

CONCEDE,TRABA

Y ASIENTA

DILIGECIA

O2

ASIENTA,FINALIZA

Y RECBA FIRMAS

DILIGECIA

1

PERSONAS QUE HAYAN

INTERVENIDO

C

C

2

2

ACTUARIO

HJLCyAE/ JLCP

103



JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN PERMANENTE

2

ACTUARIO

SOLICITA YRECIBE

ACTUARIO

EXPEDIENTELABORAL

C

C

ELABORA

RAZÓN DEENVIO

1

O

C

ELABORA

OFICIO DEREMISIÓNY ENVIO O-1

3

HJLCyAE / JLCP

104



3

C

1


RAZÓN DEENVIO

C

DILIGRENCIA

O

OBTIENE

OFICIO O

RAZÓN DE ENVIO YACUERDO

O

OFICIO DE REMISIÓN

O

ELABORA YRECABA

ACUSE DE RECIBO

RELACIÓN DEENVIO

O

JUTAESPECIAL DECONCILIACIÓNARBITRAJE

EXPEDIENTELABORAL

RELACIÓN DEENVIO

FIN

C

RECABA

ACUSE DE RECIBO

1 OFICIO DE REMISIÓNY ENVIO

1


ENVIADOS AL ARCHIVO GENERAL DELESTADO

LEGAJO DE OFICIOS ENVIADOS A JUNTA

ESPECIAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

C

EXPEDIENTELABORAL

HJLCyAE / JLCP

105



Procedimiento NOMBRE: Procedimiento de huelga. OBJETIVO: Coadyuvar con el Departamento de Conflictos Colectivos en el trámite de los emplazamientos a huelga

presentados dentro de la jurisdicción de la Junta Local de Conciliación Permanente, con el fin de hacer más efectiva y pronta la atención y resolución de esta clase de conflictos.

FRECUENCIA: Semanal

Normas Para realizar este procedimiento la Junta Local de Conciliación Permanente deberá cumplir con lo establecido de los artículos 920 al 924 y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo.

El Sindicato presentará Pliego Petitorio en original y tantas copias necesarias como emplazados a huelga sean, con el fin de que la Junta Local de Conciliación Permanente inicie el respectivo procedimiento.

El Sindicato deberá acreditar la personalidad del Secretario General con la Toma de Nota respectiva y la credencial que los acredite como miembro del mismo. Los Acuerdos que elabore la Junta Local de Conciliación Permanente deberán ser firmadas por el Representante del Capital (Vocal Patrón), Representante del Trabajo (Vocal Obrero) y el Representante del Gobierno (Presidente de la Junta de Conciliación Permanente); así como por el Secretario de Acuerdos de la Junta, de acuerdo con lo previsto en el artículo 839 de la Ley Federal del Trabajo.



Julio 2007

Abril 2008


del Estado Unidad



HJLCyAE/JLCP 106




1 2 3 4 5 6

Recibe del Sindicato emplazante Pliego petitorio en original y tantas copias como emplazados a huelga sean. Sella de recibido una copia y la entrega al Sindicato emplazante. Registra el original en el Libro de registro respectivo. Elabora un Expediente laboral archivando en él el Pliego petitorio original y las copias restantes en forma cronológica temporal y una copia en forma cronológica permanente. Elabora Tarjeta informativa en telegrama en original y una copia, señalando los datos relativos a la recepción del Pliego petitorio, al sindicato emplazante y la(s) empresa(s) emplazada(s). Envía el original de la Tarjeta informativa por fax al Departamento de Conflictos Colectivos. Archiva en el Expediente laboral el original en forma cronológica temporal y la copia en forma cronológica permanente. Pasa tiempo Recibe del Departamento de Conflictos Colectivos, Tarjeta informativa en telegrama donde se indica el número de expediente con que se registra el Pliego petitorio en dicho departamento. Archiva en el Expediente laboral el telegrama en forma cronológica permanente. Elabora Razón de inicio y Acuerdo, en original y copia, donde establece que se esta dando entrada al emplazamiento a huelga, y que se remite toda la documentación al Departamento de Conflictos Colectivos, para que se desarrolle en ese Departamento el trámite respectivo; requiere a las partes para que señalen domicilio en la ciudad de Xalapa, Ver., y que si no lo hace se le notificarán las actuaciones por Lista de acuerdos. Archiva en el Expediente laboral el original en forma cronológica temporal y la copia en forma cronológica permanente. Entrega el Expediente laboral al actuario Pasa tiempo. Conecta con el procedimiento Notificación Pasa tiempo. Solicita y recibe el Expediente laboral del actuario.

HJLCyAE/JLCP 107




7 8 9

10

11

Elabora Razón en original y copia, señalando que toda la documentación en original que integra el Expediente laboral se enviará al Departamento de Conflictos Colectivos. Archiva en el Expediente Laboral el original en forma cronológica temporal y la copia en forma cronológica permanente. Elabora Oficio de remisión y envío, en original y copia, dirigido al Departamento de Conflictos Colectivos, señalándole el envío del Expediente laboral. Archiva en el Expediente laboral el original y la copia en forma cronológica permanente. Obtiene del Expediente laboral el Pliego petitorio original, Tarjeta informativa original, Razón de inicio y Acuerdo en original, tantas copias de Cedulas de Notificación como personas notificadas personalmente sean, tantas Actas de Notificación en original como personas notificadas personalmente sean y el Oficio de remisión y envío en original y copia. Envía al Departamento de Conflictos Colectivos los documentos obtenidos. Recaba acuse de recibo en la copia del Oficio de remisión y envío. Archiva en el Legajo de oficios enviados al Departamento de Conflictos Colectivos la copia en forma cronológica permanente. Elabora Relación de envío en original y copia, señalando el número de Expediente Laboral, las partes que en el intervienen y las observaciones correspondientes. Envía la Relación de envío original y el Expediente laboral al Archivo General del Estado. Recaba acuse de recibo en la copia de la Relación de envío. Archiva en el Legajo de relaciones de expedientes laborales enviados al Archivo General del Estado la copia en forma cronológica permanente. FIN DEL PROCEDIMIENTO

HJLCyAE/JLCP 108


PROCEDIMIENTO DE HUELGAPROCEDIMIENTO DE HUELGA

C

1


C

C

TARJETA INFORMATIVA

1

O

C

C

RECIBE, SELLA,

ELABORAY REGISTRA

INICIO

PLIEGO PETITORIO

1

O - 1

SINDICATO EMPLAZANTE

LIBRO DE REGISTRO

ELABORA

EXPEDIENTELABORAL

RECIBE

TARJETA INFORMATIVA

DEPARTAMENTO DE CONFLICTOS COLECTIVOS

VIAFAX

DEPARTAMENTO DE CONFLICTOS COLECTIVOS

1

TELEGRAMA

C

C

ELABORA

RAZÓN DE INICIOY ACUERDO

1

O

ENTREGA

EXPEDIENTELABORAL

NOTIFICACIÓN

SOLICITA YRECIBE

ACTUARIO

EXPEDIENTELABORAL

ACTUARIO

C

C

ELABORA

RAZÓN

1

O

C

ELABORA


O - 1

RAZÓN

O


O-1

CÉDULA DE NOTIFICACIÓN

C

RAZÓN DE INICIO YACUERDO

O

OBTIENE

PLIEGOPETITORIO O

TARJETA INFORMATIVA

O

ACTAS DENOTIFICACIÓN

O

ELABORA YRECABA

RELACIÓN DEENVIO

O

DEPARTAMENTODE CONFLICTOSCOLECTIVOS

EXPEDIENTELABORAL

RELACIÓN DEENVIO

FIN

C

RECABA



ENVIADOS AL ARCHIVO GENERAL DEL ESTADO

LEGAJO DE OFICIOS ENVIADOS AL DEPARTAMENTO DE

CONFLICTOS COLECTIVOS

C

HJLCyAE / JLCP

109



Procedimiento NOMBRE: Juicio ordinario realizado ante una Junta Local de Conciliación Permanente. OBJETIVO: Conocer de los conflictos de carácter obrero patronal que sean de competencia de la Junta Local de

Conciliación Permanente. FRECUENCIA: Diaria.

Normas Al recibirse la Demanda, cualquier Escrito o Promoción de las partes, deberá sellarse de recibido, poniendo el día y la hora en el original que se recibe, así como en la copia, la cual se entregará al interesado que la presente. Para la celebración del juicio ordinario se deberá cumplir con lo estipulado del artículo 950 al 966 y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo. El trabajador y el patrón entregarán a la Junta Local de Conciliación Permanente las copias respectivas con las cuales acrediten su personalidad.

De toda actividad o procedimiento que realice la Junta Local de Conciliación Permanente deberá elaborar un Acuerdo, de acuerdo con lo previsto en la fracción I del artículo 837 y el artículo 838 de la Ley Federal del Trabajo. Los Acuerdos que elabore la Junta Local de Conciliación Permanente deberán ser firmadas por el Representante del Capital (Vocal Patrón), Representante del Trabajo (Vocal Obrero) y el Representante del Gobierno (Presidente de la Junta de Conciliación Permanente); así como por el Secretario de Acuerdos de la Junta, de acuerdo con lo previsto en el artículo 839 de la Ley Federal del Trabajo. Las Comparecencias que elabore la Junta Local de Conciliación Permanente deberán ser firmados por el Presidente y el Secretario de Acuerdos de la misma, así como por los comparecientes. El Acta de audiencia de la audiencia de conciliación y ofrecimiento de pruebas deberá ser firmada por los comparecientes, así como por el Representante del Capital (Vocal Patrón), Representante del Trabajo (Vocal Obrero) y el Representante del Gobierno (Presidente de la Junta de Conciliación Permanente); así como por el Secretario de Acuerdos de la Junta.



Julio 2007

Abril 2008


del Estado Unidad



HJLCyAE/JLCP 110




1

2

3

3A

3A.1

3A.2

3A.3

Recibe del trabajador Demanda en original y tantas copias como demandados sean. Sella de recibido una copia y la entrega al trabajador. Registra la Demanda original en el Libro correspondiente. Elabora un Expediente Laboral y archiva en él la Demanda original forma cronológica permanente y las copias en forma cronológica temporal. Elabora Razón de recibido en original y una copia. Archiva en el Expediente Laboral el original en forma cronológica permanente y la copia en forma cronológica temporal. Analiza la Demanda original y verifica que cumpla con todos los requisitos que señala la Ley Federal del Trabajo. ¿Cumple la Demanda original con todos los requisitos que señala la Ley Federal del Trabajo? En caso de que la Demanda original no cumpla con todos los requisitos que señala la Ley Federal del Trabajo: Analiza la Demanda original y verifica si tiene error(es) en el(los) domicilio(s) del(los) demandado(s) o contiene peticiones contrarias ¿La Demanda original tiene error(es) en el(los) domicilio(s) del(los) demandado(s) o contiene peticiones contrarias? En caso de que la Demanda original tenga error(es) en el(los) domicilio(s) del(los) demandado(s): Elabora Acuerdo en original y copia, requiriendo al trabajador para que proporcione el(los) domicilio(s) correcto(s) del(los) demandado(s), ordena al actuario adscrito a la junta, la notificación del Acuerdo al actor. Archiva en el Expediente Laboral el original en forma cronológica permanente y la copia en forma cronológica temporal. Entrega el Expediente Laboral al Actuario. Pasa tiempo Conecta con el procedimiento Notificación Pasa tiempo Solicita y recibe el Expediente Laboral del actuario.

HJLCyAE/JLCP 111




3A.4

3A.4.1

3A.4.2

3A.4.3

3A.4.4

3A.4.4.1

Espera Escrito del promovente señalando el(los) domicilio(s) correcto(s) del(os) demandado(s) en el transcurso de tres meses Pasa tiempo ¿Recibe Escrito del promovente señalando el(los) domicilio(s) correcto(s) del(los) demandado(s) en el transcurso de tres meses? En caso de que no reciba Escrito del promovente señalando el(los) domicilio(s) correcto(s) del(los) demandado(s) en el transcurso de tres meses: Elabora Acuerdo en original y copia, solicitando al trabajador que proporcione el(los) domicilio(s) correcto(s) del(los) demandado(s), y que de no hacerlo en el transcurso de tres meses la Junta le aplicará caducidad al Expediente Laboral. Archiva en el Expediente Laboral el original en forma cronológica permanente y la copia en forma cronológica temporal. Entrega el Expediente Laboral al actuario. Pasa tiempo. Conecta con el procedimiento Notificación Pasa tiempo. Solicita y recibe Expediente Laboral del actuario. Espera Escrito del promovente señalando el(los) domicilio(s) correcto(s) del(los) demandado(s) en el transcurso de otros tres meses ¿Recibe Escrito del promovente señalando el(los) domicilio(s) correcto(s) del(os) demandado(s) en el transcurso de otros tres meses? En caso de que no reciba Escrito del promovente señalando el(los) domicilio(s) correcto(s) del(os) demandado(s) en el transcurso de otros tres meses: Elabora Acuerdo en original y copia, ordenando se aplique la caducidad al Expediente Laboral y ordena su archivo permanente. Archiva en el Expediente Laboral el original e n forma cronológica permanente y la copia en forma cronológica temporal.

HJLCyAE/JLCP 112




3A.4.5

3A.5

3B

3C

3D

3D.1

Continua con la actividad 19 En caso de que reciba Escrito del promovente señalando el(los) domicilio(s) correcto(s) del(los) demandado(s) en el transcurso de otros tres meses: Continua con la actividad 3A.5 En caso de que reciba Escrito del promovente señalando el(los) domicilio(s) correcto(s) del(los) demandado(s) en el transcurso de tres meses: Recibe Escrito del promovente en original y dos copias. Sella de recibido una copia y la entrega al promovente. Archiva en el Expediente Laboral el original en forma cronológica permanente y una copia en forma cronológica temporal. Continua con la actividad 4 En caso de que la Demanda original contenga peticiones contrarias : Elabora Acuerdo en original y una copia, requiriendo al trabajador para que subsane las omisiones de su Demanda. Archiva en el Expediente Laboral en el original en forma cronológica permanente y la copia en forma cronológica temporal. Entrega el Expediente Laboral al Actuario. Pasa tiempo. Conecta con el procedimiento Notificación. Pasa tiempo. Solicita y recibe del actuario el Expediente Laboral. ¿El actor da contestación al requerimiento? En caso de que el actor no de contestación al requerimiento:Elabora Acuerdo en original y una copia, dando curso a la Demanda en los términos en que se encuentra planteada, señala fecha de audiencia de conciliación y ofrecimiento de pruebas. Archiva en el Expediente Laboral el original en forma cronológica permanente y la copia en forma cronológica temporal.

HJLCyAE/JLCP 113




3D.2

3D.3

3E

4

5

6

7

Entrega el Expediente Laboral al Actuario. Pasa tiempo Conecta con el procedimiento Notificación Pasa tiempo Solicita y recibe el Expediente Laboral del actuario. Continua con la actividad 4 En caso de que el actor de contestación al requerimiento: Recibe Escrito de aclaración del promovente en original y tantas copias como demandados sean. Sella de recibido una copia y entrega al promovente. Archiva en el Expediente Laboral el original en forma cronológica permanente y las copias restantes en forma cronológica temporal. Continua con la actividad 4 En caso de que la Demanda original cumpla con todos los requisitos que señala la Ley Federal del Trabajo: Elabora Acuerdo en original y copia señalando fecha para la audiencia de conciliación y ofrecimiento de pruebas. Archiva en el Expediente laboral el original en forma cronológica permanente y la copia en forma cronológica temporal. Entrega el Expediente Laboral al Actuario. Pasa tiempo. Conecta con el procedimiento Notificación. Pasa tiempo. Solicita y recibe el Expediente laboral del actuario. Pasa Tiempo Vocea a las partes en conflicto a celebrar la audiencia de conciliación y ofrecimiento de pruebas, señalada en la fecha y hora en el Acuerdo original. Inicia la celebración de la audiencia mencionada.

HJLCyAE/JLCP 114




7A

7A.1

7A.2

7A.3

7A.4

7B

7C

¿Acuden las partes en conflicto a la audiencia de conciliación y ofrecimiento de pruebas? En caso de que no acudan las partes en conflicto a la audiencia de conciliación y admisión de pruebas: Analiza el Expediente Laboral y verifica que las partes hayan sido debidamente notificadas. ¿Estuvieron debidamente notificadas las partes? En caso de que no estuvieran debidamente notificadas las partes: Inicia elaboración del Acta de Audiencia, en original y tantas copias como actores, demandados y terceros al juicio sean. Elabora Certificación, insertándola en el Acta de Audiencia, señalando la no comparencia de las partes a la audiencia de conciliación y ofrecimiento de pruebas, con motivo de la deficiencia en la notificación efectuada. Elabora Acuerdo, insertándolo en el Acta de audiencia, señalando nueva fecha y hora para la audiencia de conciliación y ofrecimiento de pruebas. Finaliza el Acta de Audiencia. Archiva en el Expediente laboral el original en forma cronológica permanente y las copias en forma cronológica temporal Entrega el Expediente Laboral al Actuario. Pasa tiempo Conecta con el procedimiento Notificación y continua con la actividad 6 En caso de que estuvieran debidamente notificadas las partes: Inicia elaboración del Acta de Audiencia, en original y copia. Elabora Certificación, insertándola en el Acta de Audiencia, señalando la no comparencia de las partes. Elabora Acuerdo, insertándola en el Acta de audiencia, en el cual señala que se tienen a las partes por inconformes con todo arreglo conciliatorio y por perdido el derecho a ofrecer pruebas, ordena la notificación a las partes por Lista de Acuerdos.

HJLCyAE/JLCP 115




7D

7E

8

9

10

10A

10A.1

Finaliza el Acta de Audiencia. Archiva en el Expediente laboral el original en forma cronológica permanente y la copia en forma cronológica temporal. Elabora Lista de Acuerdos en original y copia. Fija el original en los Estrados de la Junta en forma cronológica permanente. Archiva la copia en el Legajo de Listas de Acuerdos en forma cronológica permanente. Continúa con la actividad 16 En caso de que acudan las partes en conflicto a la audiencia de conciliación y ofrecimiento de pruebas: Inicia elaboración del Acta de Audiencia, en original y tantas copias como comparecientes sean. Elabora Certificación, insertándola en el Acta de Audiencia, indicando que partes están presentes. Concede el uso de la voz a las partes para que acrediten la personalidad de sus respectivos representantes. Elabora Acuerdo, asentándolo en el Acta de Audiencia, reconociendo la personalidad de sus respectivos representantes. Continua la audiencia en su etapa de conciliación, incita a las partes en conflicto a llegar a un arreglo, concediendo el uso de la voz al actor, y posteriormente al demandado. ¿Las partes en conflicto llegaron a un arreglo? En caso de que las partes en conflicto lleguen a un arreglo: Determina la forma en que van a solucionar el conflicto laboral. ¿El conflicto laboral se solucionará mediante el pago de una gratificación o desistimiento del promovente? En caso de que la solución consista en el pago de una gratificación: Determina el monto a cubrir y la forma de pago conforme a lo convenido por las partes. Conecta con el procedimiento Convenio derivado de la comparecencia de las partes FIN

HJLCyAE/JLCP 116




10B

10C

10D

11

12

13

14

En caso de que la solución consista en el desistimiento del promoverte: Concede el uso de la voz al actor. Elabora Desistimiento liso y llano, asentándolo en el Acta de Audiencia. Elabora Acuerdo, asentándolo en el Acta de audiencia, teniendo al actor por desistido, finaliza la audiencia de conciliación y ofrecimiento de pruebas y ordena el archivo definitivo del Expediente laboral. Finaliza el Acta de Audiencia. Recaba las firmas correspondientes del personal de la Junta, del trabajador y de quien haya comparecido. Archiva en el Expediente Laboral el original en forma cronológica permanente y una copia en forma cronológica temporal. Entrega una copia al trabajador y otra a la otra parte compareciente. Continua con la actividad 16 En caso de que las partes en conflicto no lleguen a un arreglo: Elabora Acuerdo, asentándolo en el Acta de Audiencia, señalando que se tienen a las partes sin ningún arreglo, y procede a llevar a cabo la etapa de ofrecimiento de pruebas. Otorga el uso de la voz al actor para que otorgue las pruebas que estimen pertinentes. Elabora Acuerdo, insertándolo en el Acta de Audiencia, señalando que se tienen por recibidas las pruebas ofrecidas por el actor, sin juzgar su validez. Otorga el uso de la voz al demandado para que otorgue las pruebas que estimen pertinentes. Elabora Acuerdo, insertándolo en el Acta de Audiencia, señalando que se tienen por recibidas las pruebas ofrecidas por el demandado, sin juzgar su validez; ordena en el mismo Acuerdo la remisión del Expediente laboral a la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje correspondiente para la continuación del juicio y finaliza la audiencia de conciliación y ofrecimiento de pruebas. Informa verbalmente a las partes el contenido del Acuerdo. Finaliza el Acta de Audiencia. Recaba las firmas correspondientes del personal de la Junta y de los que hayan comparecido a la audiencia. Archiva en el Expediente Laboral el original en forma cronológica permanente y una copia en forma cronológica temporal. Entrega una copia del Acta de Audiencia a cada uno de las partes comparecientes.

HJLCyAE/JLCP 117




15

16

17

18

19

Elabora Razón en original y copia. Archiva en el Expediente laboral el original en forma cronológica permanente y la copia en forma cronológica temporal. Elabora Oficio de remisión y envío, en original y copia, dirigido a la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje correspondiente, señalándole el envío del Expediente laboral. Archiva en el Expediente laboral el original y la copia en forma cronológica temporal. Obtiene del Expediente Laboral, todas las copias que lo integran. Elabora otro Expediente Laboral y archiva en él las copias obtenidas en forma cronológica permanente. Envía el Expediente laboral con la documentación original, a la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje que corresponda. Recaba acuse de recibo en la copia del Oficio de remisión y envío. Archiva en el Expediente laboral la copia del Oficio de remisión y envío en forma cronológica permanente. Continua con el procedimiento Juicio ordinario Elabora Relación de envío en original y una copia, señalando el número de Expediente Laboral, las partes del juicio y las observaciones que se estimen pertinentes. Envía el original junto con el Expediente Laboral integrado con las copias, al Archivo General del Estado. Recaba acuse de recibo en la copia de la Relación de envío. Archiva la copia de la Relación de envío en forma cronológica permanente en el Legajo de relaciones de expedientes laborales enviados al Archivo General del Estado. FIN DEL PROCEDIMIENTO

HJLCyAE/JLCP 118


JUICIO ORDINARIO JUICIO ORDINARIO REALIZADO ANTE UNA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIREALIZADO ANTE UNA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓÓN PERMANENTEN PERMANENTE

LIBRO DE REGISTRO

1

C

C

RECIBE, SELLA,

REGISTRAY ELABORA

INICIO

DEMANDA

1

O

TRABAJADOR

TRABAJADOR

EXPEDIENTELABORAL

C

C

ELABORA

RAZÓN DE RECIBIDO

1

O

ANALIZA YVERIFICA

DEMANDA

O

1

HJLCyAE / JLCP

119



2

¿CUMPLE CON TODOS LOS

REQUISITOS QUE SEÑALA LA LEY FEDERALDEL TRABAJO?

NO

SI

VOCEA EINICIA

¿ACUDEN LAS PARTES EN CONFLICTO

A LA AUDIENCIA?

SI

NOANALIZA YVERIFICA

EXPEDIENTELABORAL

INICIA,ELABORA

Y CONCEDE

ACTA DE AUDIENCIA

O-C

CERTIFICACIÓN

INSERTA

3

ACTUARIO

ANALIZA YVERIFICA

DEMANDA

O

¿TIENE ERROR(ES)EN EL(LOS) DOMICILIO(S)DEL(LOS) DEMANDADO(S)O CONTITNE PETICIONES

CONTRARIAS?

CONTITNEPETICIONES

CONTRARIAS

ERROR(ES)EN EL(LOS) DOMICILIO(S) DEL(LOS)

DEMANDADO(S)

C

C

ELABORA

ACUERDO

1

O

ENTREGA

EXPEDIENTELABORAL

ACTUARIOC

C

ACUERDO

1

O

ENTREGA

EXPEDIENTELABORAL

4 5

ELABORA

C

C

ELABORA

ACUERDO

1

O

ENTREGA

EXPEDIENTELABORAL

ACTUARIO

NOTIFICACIÓN

1

5

6

SOLICITA YRECIBE

EXPEDIENTELABORAL

ACTUARIO

2

1

HJLCyAE / JLCP

120



2 3 54

¿LAS PARTESLLEGARON A UN

ARREGLO?

NO

SI

CONTINUA,INCITA

Y CONCEDE

¿ESTUVIERONDEBIDAMENTENOTIFICADASLAS PARTES?

SI

NO INICIA YELABORA

ACTA DE AUDIENCIA

O-C

CERTIFICACIÓN

INSERTA

ELABORA

ACUERDOINSERTA

NOTIFICACIÓN

ELABORA

ACUERDOINSERTA

SOLICITA YRECIBE

EXPEDIENTELABORAL

ACTUARIO

NOTIFICACIÓN

SOLICITA YRECIBE

EXPEDIENTELABORAL

ACTUARIO

ESPERA

C

C

ACTA DE AUDIENCIA

1

O

FINALIZA

ENTREGA

EXPEDIENTELABORAL

ACTUARIO

INICIA YELABORA

ACTA DE AUDIENCIA

O-1

CERTIFICACIÓN

INSERTA

ELABORA

ACUERDOINSERTA

C

ACTA DE AUDIENCIA

O-1

FINALIZA

DETERMINA

7

8

9

ELABORA

ACUERDOINSERTA

OTORGAY ELABORA

ACUERDOINSERTA

6

¿EL ACTORDA CONTESTACION

AL REQUERIMIENTO?

SI

NO

C

C

ACUERDO

1

O

ELABORA

11

10

12

HJLCyAE / JLCP

121



C

COMPARECIENTES

7 8 96 10

OTORGA,ELABORA

E INFORMA

ACUERDO

INSERTA

C

C


ACTA DEAUDIENCIA

1

O

COMPARECIENTES

PERSONAL DELA JUNTA Y DE COMPARECIENTES

EXPEDIENTELABORAL

C

C

C

ELABORA

RAZÓN

1

O

13

¿EL CONFLICTOSE SOLUCIONARA

MEDIANTE EL PAGODE UNA GRATIFICACION

O DESISTIMIENTO?

DESISTIMIENTO

PAGO DE UNAGRATIFICACIÓN

DETERMINA

CONCEDE Y ELABORA

CONVENIO DERIVADODE LA COMPARECENCIA

DE LAS PARTES

FIN

DESISTIMIENTO

INSERTA

ELABORA

ACUERDO

INSERTA

1

C


ACTA DEAUDIENCIA

1

O

TRABAJADOR

PERSONAL DELA JUNTA,DEL TRABAJDORY DE LOS

COMPARECIENTES

EXPEDIENTELABORAL

C

4

C

ELABORA

LISTA DE ACUERDOS

1

O

C

ESTRADOS

LEGAJO

3

NOTIFICACIÓN

2

1

C

C

RECIBE Y SELLA

ESCRITO

1

O

PROMOVENTE

PROMOVENTE

1

HJLCyAE / JLCP

122



13 11 12

C

ELABORA


O - 1

OBTIENE

EXPEDIENTELABORAL

JUNTA ESPECIAL DECONCILIACIÓNY ARBITRAJE

C

RECABA


JUICIO ORDINARIO

14

3

ENTREGA

EXPEDIENTELABORAL

ACTUARIO

NOTIFICACIÓN

SOLICITA YRECIBE

EXPEDIENTELABORAL

ACTUARIO

6

¿RECIBE ESCRITODEL PROMOVENTE

SEÑALANDO EL(LOS)DOMICILIO(S) ENEL TRANSCURSO DE

TRES MESES?

SI

C

C

ELABORA

ACUERDO

1

O

ENTREGA

EXPEDIENTELABORAL

ACTUARIO

NOTIFICACIÓN

1

C

C

RECIBE Y SELLA

ESCRITO

1

O

PROMOVENTE

PROMOVENTE

5

NO

15

7

4


JUNTA ESPECIAL

CCOPIAS

EXPEDIENTELABORAL

HJLCyAE / JLCP

123



15

C

1


ELABORA YRECABA

RELACIÓN DEENVIO

O

EXPEDIENTELABORAL

RELACIÓN DEENVIO

FIN

14

SOLICITA YRECIBE

EXPEDIENTELABORAL

ACTUARIO

ESPERA

¿RECIBE ESCRITODEL PROMOVENTE

SEÑALANDO EL(LOS)DOMICILIO(S) ENOTROS

DE TRES MESES?

SI

C

C

ELABORA

ACUERDO

1

O

7

NO

8

8

LEGAJO DE RELACIONES DE EXPEDIENTES ENVIADOS AL ARCHIVO GENERAL DEL

ESTADO

HJLCyAE / JLCP

124



Procedimiento NOMBRE: Solicitud fuera de Juicio de copias certificadas de documentos que integran los expedientes laborales. OBJETIVO: Garantizar el control, seguimiento y adecuado manejo de la información existente en los expedientes. FRECUENCIA: Eventual

Normas La expedición de copias certificadas de documentos que integran los expedientes de asuntos laborales fuera de juicio se fundamentará en el artículo 723 de la Ley Federal del Trabajo.



Julio 2007

Abril 2008


del Estado Unidad



HJLCyAE/JLCP 125




1

2 3 4

5

Presentar la documentación la cual consistirá en: solicitud por escrito dirigido a la H. Junta local donde se encuentre radicado el expediente debidamente fundado, acreditar la personalidad reconocida en el expediente del que se soliciten copias. Turna a la H. Junta Local correspondiente. La H. Junta Local, acordará la procedencia o improcedencia de la expedición de las copias certificadas previo análisis de la solicitud. De ser procedente la información se autorizará la solicitud. En caso de que no cumpla con los requisitos: La H. Junta Local desechará la petición. FIN DEL PROCEDIMIENTO.

HJLCyAE/JLCP 126


SOLICITUD FUERA DE JUICIO DE COPIAS CERTIFICADAS DE DOCUMENTOS QSOLICITUD FUERA DE JUICIO DE COPIAS CERTIFICADAS DE DOCUMENTOS QUE INTEGRAN LOS EXPEDIENTES LABORALESUE INTEGRAN LOS EXPEDIENTES LABORALES

INICIO

RECIBE

JUNTAS ESPECIALES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

EXPEDIENTE

TURNA

EXPEDIENTE

JUNTAS ESPECIALES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

H. JUNTA LOCAL

¿ES PROCEDENTE LA INFORMACIÓN?

NO

SI

DESECHARÁ LA PETICIÓN

FINAUTORIZA LA SOLICITUD

FIN

HJLCyAE/JLCP

127



DIRECTORIO

Lic. Américo Zúñiga Martínez Secretario de Trabajo, Previsión Social y Productividad

Lic. Úlises Ruíz Lopart

Presidente de la H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado

Lic. Pablo Morales Hernández.

Secretario General de la H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado

Lic. María Elena Montini Toledano

C. Presidente de la Junta Especial Núm. 1 Xalapa, Ver

Lic. Monira del Carmen Fernández-Rafaelly Buchahín


Lic. Roxana de la Cadena Valenzuela

C. Presidente de la H. Junta Especial Núm. 3 Xalapa, Ver

Lic. Yasmín Vargas Hernández

C. Presidente de la Junta Especial Núm. 4 Veracruz, Ver

Lic. Gloria Hernández Espinosa


Lic. Zacarías Caicero Rodríguez

C. Presidente de la Junta Especial Núm. 6 Tuxpam, Ver

Lic. María Edith Téllez Juárez

C. Presidente de la Junta Especial Núm. 7 Córdoba, Ver

V



Lic. María de Jesús Ríos Blanco

C. Presidente de la Junta Especial Núm. 8 Coatzacoalcos, Ver

Lic. María del Pilar Moreno Hernández

C. Presidente de la Junta Especial Núm. 9 Veracruz, Ver

Lic. Héctor Hugo Manzano Olano

C. Presidente de la Junta Especial Núm. 10 Coatzacoalcos, Ver

Lic. José Noé Aguilar Moreno C. Presidente de la Junta Local de Conciliación Permanente Núm. 1

Pánuco, Ver.

Lic. Paciano González Espino C. Presidente de la H. Junta Local de Conciliación Permanente Núm. 2

Poza Rica, Ver.

Lic. Apolinar Ramírez Carmona C. Presidente de la H. Junta Local de Conciliación Permanente Núm. 3

Martínez de la Torre, Ver.

Lic. Oscar de la Hoz Hernández C. Presidente de la H. Junta Local de Conciliación Permanente Núm. 4

Cosamaloapan, Ver.

Lic. María Candelaria Dimas Aguirre C C. Presidente de la H. Junta Local de Conciliación Permanente Núm. 5

San Andrés Tuxtla, Ver.

V



FIRMAS DE AUTORIZACIÓN

ELABORACIÓN

Lic. Pablo Morales Hernández Director General de Trabajo y

Secretario General de la H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado

REVISIÓN

L. C. Carlos Alberto Durante Sedas Jefe de la Unidad Administrativa de la STP

AUTORIZACIÓN

Lic. Américo Zúñiga Martínez Secretario de Trabajo, Previsión Social y Productividad

Xalapa, Enríquez, Ver., Abril de 2008

VI

HJLCyAE/JLCP 75

Manual de Procedimientos Juntas de Conciliacion

Documents

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