Manual de supervivència - ib.ccoo.es · Manual de supervivència INTERINES/NS 0.EDITORIAL...

Actualitzat a 22 de gener 2014 INTERINES/NS, SUBSTITUTES/TS I ATURADES/TS (Curs 2013/14)

Manual desupervivència

INTERINES/NS(Curs 2013/14)

Actualitzat a 22 de gener

1


Manual de supervivència INTERINES/NS

0.EDITORIALL’objectiu d’aquesta guia és ajudar l’interí i interina a moure’s per aquest complex món que regeix la borsa de treball del personal docent a les nostres illes. La normativa no és senzilla i saps que podràs comptar amb els companys de la Federació d’ensenyament de CCOO sempre que ho hagis de menester. En aquest mateix document i a la nostra pàgina web tens els nostres contactes i telèfons (http://www.feccooilles.cat).

De moment, us oferim aquesta guia amb reflexions i reculls de normes fins ara vigents que, tal volta, us poden ser de la vostra utilitat. Advertim, però, que és un document obert a ser modificat (també amb aportacions de gent afectada). La normativa que ens afecta no només és complicada; també és injusta. Els interins han estat un dels col∙lectius més perjudicats per les retallades i l’aplicació imposada del TIL. En els dos darrers cursos, uns 1000 compays i companyes han deixat de fer feina per engrandir les llistes de l’atur; han deixat de cobrar l’estiu per no tenir una vacant anual encara que facin feina nou mesos de feina i, ara, el requisit del b2 d’anglés els restringeix les places a què tindran accés tot i l’experiència acumulada que hauria de garantir el lloc de feina.

Què pot passar el curs venidor 2014/15? A hores d’ara no ho sabem. Sabem que la pròrroga del mal anomenat “pacte d’estabilitat” acaba aquest curs i no sabem les intencions de la Conselleria. Sabem que amb la LOMCE a la mà de cara a cursos posteriors un director amb un projecte de qualitat davall el braç tindrà la paella pel mànec en la contractació de personal interi. Si haguéssim de fer cas de la nostra intuició i atesa l’experiència de les negociacions amb la part social durant un any molt conflictiu, podríem dir que la Conselleria no està interessada a pactar res i que es mou amb la dita de “qui dies passa, anys empeny”, la qual cosa pot dibuixar un escenari ben curiós en què es vegi obligada a prorrogar ella tota sola el que tenim ara.

2

http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Fwww.feccoo-illes.cat%2F&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNHuyVcEi8bw-LHRbGhQUQbv69rdIw


1. ÍNDEX

2. EL PROFESSORAT INTERÍ I SUBSTITUT pàg 4

3. LA BORSA DE TREBALL DEL PERSONALDOCENTRequisitsProcediment ordinariProcediment extraordinariSituació dels aspirants a la borsaRenúncia justificada i reserva de plaça

pàg 5

pàg 5pàg 6pàg 7pàg 8pàg 9

4. LES ADJUDICACIONS DELS LLOCS DE TREBALLEl tipus de plaçaTutorització dels interins

pàg 12pàg 13pàg 15

5. L’ATUR, SOL∙LICITUD DE LA PRESTACIÓ D’ATURSituacions que poden donarse, en cas de baixes permalaltia i llicències d’infantament

pàg 16pàg 17

6. RETRIBUCIONSJubilació a través del Règim General de la Seguretat Social

pàg 19pàg 21

7. ACCIDENT LABORAL I BAIXA PER MALALTIAApunt als permisos i llicències

pàg 22pàg 23

8. OPOSICIONSAccés i ingrésTemaris

pàg 24pàg 25pàg 26

9. COM SOBREVIURE? pàg 27

3


2. EL PROFESSORAT INTERÍ I SUBSTITUT

QUINS DEURES TENIM?Tenim els mateixos deures que qualsevol persona funcionària de carrera, però les successives retallades a l’ensenyament públic han afectat significativament les nostres condicions de treball.Els docents tenim l’horari laboral setmanal de 37,5 hores, que és l’establert amb caràcter general per als funcionaris de la comunitat autònoma de les Illes Balears. S’ha de romandre al centre 30 hores setmanals, de les quals per primària i infantil 25 tenen el caràcter de lectives (docència directa a grups d’alumnes, esplai i dedicació a càrrecs) i 5 de complementàries i per secundària 26 hores dedicades a activitats lectives i complementàries amb horari fix en el centre (classes, guàrdies i vigilàncies de pati, tutoria d’alumnes i de famílies, reunions de departament i coordinacions, manteniment de laboratoris, tallers i aules específiques, activitats de suport i d’ampliació, etc.) i 4 hores dedicades a les reunions d’equips docents, si bé no sotmeses necessàriament a horari fixLa resta, 7’5, són de lliure disposició per la preparació de les activitats docents per a la formació permanent o qualsevol altra activitat pedagògica complementària.

QUINS DRETS TENIM?En teoria, els mateixos drets que la resta de funcionaris, excepte els que es deriven de: La durada del nomenament, la qual només genera antiguitat a efectes de triennis i sexennis (només el primer).

Segons la sentència favorable i ferma (del 8 de gener de 2014) aconseguida a través dels serveis jurídics de la FECCOO, segons la qual es reconeixen tots els sexennis als interins, quan acabi el decret de mesures urgents es podrà reconèixer a partir del segon.

El requisit de ser funcionari de carrera per exercir determinades tasques de direcció o coordinació o per demanar determinats permisos i llicències. El requisit d’ocupar un lloc de treball vacant (personal interí) per determinats permisos i llicències.

En la pràctica, doncs, els drets són diferents i, des de CCOO, sempre hem reclamat i aconseguit millores que acosten la situació laboral d'un i altre col∙lectiu. En temps de crisi la diferència s’ha agreujat; per tant, ens queda encara, força camí per recórrer.És evident que, com a qualsevol persona que treballa, el dret de vaga està garantit, i qualsevol limitació o represàlia contra aquest dret està penada per la llei.

4


3. LA BORSA DE TREBALL DEL PERSONAL DOCENT

Cada curs escolar es publiquen les bases que regulen la convocatòria pública per formar part de la borsa d’aspirants a funcionaris interins docents (darrera publicació BOIB Núm. 52 18 d’abril de 2013). A més a més, aquesta convocatòria fa referència a les bases generals del procediment de selecció de personal funcionari interí que actualment són vàlides des del curs 20122013 i pel curs 20132014 (BOIB Núm. 61 de 1 de maig de 2012).

Obligació de participarhi: Tots els aspirants a cobrir una plaça com a funcionaris interins docents per al curs escolar 20132014 han de participar en aquesta convocatòria, tant si es tracta d’aspirants que ja formaven part de la borsa d’interinitats per al curs escolar 20122013 com si es tracta de nous aspirants. Si un aspirant no participa en aquesta convocatòria, no quedarà inclòs a la borsa, independentment de si figurava com admès a la borsa d’interins per al curs 20122013.

Requisits generals per a la incorporació a la borsaAmb caràcter general, per formar part de la borsa s’ha de participar en alguna convocatòria realitzada per la Conselleria d’Educació, Cultura i Universitats del Govern de les Illes Balears i complir els requisits d’accés que en cada cas s’exigeixin. Els generals són aquests: Tenir nacionalitat espanyola o d’altres estats membres de la Unió Europea. Cònjuges dels espanyols i dels nacionals d’altres estats de la Unió Europea. Tenir 16 anys complerts i no haver arribat a l’edat de jubilació forçosa. No patir cap malaltia ni tenir cap limitació física o psíquica incompatible amb l’exercici de les funcions corresponents al cos i la especialitat. No haver estat separat/da, ni estar inhabilita/da per a l’exercici de les funcions publiques. Estar en possessió de les titulacions acadèmiques requerides en la convocatòria. Estar en possessió de la formació pedagògica i didàctica (art. 100.2 Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig, d’educació) o títol oficial de màster que acrediti la formació pedagògica i didàctica, o bé complir alguna de les condicions d’exempció del mateix. Tenir un coneixement adequat de llengua catalana d’acord amb el que estableix el Decret 115/2001, de 14 de setembre, pel qual es regula l’exigència del coneixement de les llengües oficials al personal docent. Acreditar el certificat de capacitació per a l’ensenyament en llengua catalana a l’educació secundària o un d’equivalent, d’acord amb el Decret 115/2001. Els requisits i les condicions anteriors s’han de complir en la data d’acabament del termini per presentar les sol∙licituds. El compliment dels requisits i les condicions anteriors s’ha d’acreditar de la forma que es determini en el respectiu annex de la resolució.

5


Quines dades es registren a la borsa de treball? Les dades personals. Dades a efectes de notificació i comunicació Les especialitats o funcions reconegudes. Opció d’illes de preferència. La voluntat d’acceptar places a mitja jornada, diferenciada per illes. La voluntat d’acceptar places itinerants i/o places de dificultat especial.

Com funciona el sistema de llistes?Les bases generals (BOIB num. 61 1 de maig de 2012) fan referència als següents punts en els procediments de selecció del personal funcionari interí docent.

Hi ha dos tipus de procediments de selecció per elaborar les llistes:a) Procediment ordinari (*): anualment s’ha d’aprovar una convocatòria pública per formar una borsa d’aspirants a funcionaris interins docents.b) Procediment específic i extraordinari (**): quan per a alguna o algunes especialitats o funcions i/o illes no s’hagi pogut seleccionar cap aspirant mitjançant el procediment ordinari, o bé s’hagi exhaurit la borsa d’aspirants formada o sigui previsible que s’exhaureixi.

(*) Procediment Ordinari:

1. El procediment ordinari de selecció de personal funcionari interí docent consisteix a crear una borsa d’aspirants per cobrir vacants i substitucions de totes les especialitats o funcions i illes, provinents d’una convocatòria pública per a cada curs escolar.2. La convocatòria esmentada en el punt anterior pot establir requisits específics per als aspirants a l’efecte de cobrir determinades places.3. L’ordre a la borsa dels aspirants admesos determinarà l’ordre en l’elecció i en l’adjudicació de places, amb les especificitats que preveu la base dotzena de les bases generals que diu el següent:

Ordre dels aspirants a la borsa per al curs 201320141. Els participants que a la borsa per al curs 20122013 que varen ser admesos com a aspirants a funcionaris interins s’han d’ordenar, a l’efecte del procediment posterior d’adjudicació de places, segons la puntuació que resulti d’aplicar el barem de mèrits que prevegi la convocatòria corresponent.2. També s’han d’ordenar de la forma prevista en el punt anterior els aspirants que a la borsa per al curs 20122013 varen ser admesos com a aspirants a funcionaris interins substituts i que han assolit la condició d’aspirants a funcionaris interins mitjançant el procediment de tutorització.3. La resta d’aspirants s’han d’ordenar per la data de la convocatòria en què participaren. Dins la mateixa convocatòria, s’han d’aplicar, successivament, els criteris de desempat següents: Dies treballats a centres públics d’ensenyament no universitari dependents de la Conselleria

6


d’Educació, Cultura i Universitats del Govern de les Illes Balears a partir de l’1 de setembre de 2008. Millor nota de l’expedient acadèmic de les titulacions al∙legades per accedir a les especialitats o funcions sol∙licitades i admeses/validades. Més edat.Aquests aspirants, una vegada nomenats, adquireixen la condició de funcionaris interins substituts.4. No obstant el que disposa el punt 1 d’aquesta base, els aspirants objecte d’un decaïment a la borsa del curs 20122013 s’han d’ordenar com la resta d’aspirants, d’acord amb el punt 3 d’aquesta base. Com a excepció, si la causa del decaïment va ser la manca de participació en el procés d’adjudicació de destinacions provisionals, l’aspirant s’ordenarà d’acord amb el que disposen el punt 1 o el punt 3 d’aquesta base, segons correspongui.5. Els aspirants que siguin objecte d’un decaïment a la borsa activa passaran als darrers llocs de la borsa i, entre ells, s’ordenaran segons els criteris establerts a les bases.6. Els aspirants exclosos pel fet de no acreditar uns coneixements adequats de llengua catalana d’acord amb el que estableix el Decret 115/2001, de 14 de setembre, pel qual es regula l’exigència de coneixement de les llengües oficials al personal docent, s’han d’ordenar segons el nivell més alt de coneixement de català que hagin acreditat i, en cas d’empat, se’ls han d’aplicar els criteris de desempat prevists a les bases.

(**)Procediment específic i extraordinari:

1. El procediment específic i extraordinari de selecció de personal funcionari interí docent permet completar la borsa formada segons el procediment ordinari mitjançant una convocatòria pública amb la finalitat de cobrir places d’alguna o algunes especialitats o funcions i/o illes quan no s’hagi pogut seleccionar cap aspirant mitjançant el procediment ordinari, o bé quan s’hagi exhaurit la borsa d’aspirants formada o sigui previsible que s’exhaureixi.2. Només poden participarhi nous aspirants, tal com els defineixi la convocatòria corresponent.3. Les convocatòries poden establir requisits específics per als aspirants a fi de cobrir determinades places.4. Els aspirants s’han d’ordenar d’acord amb els mèrits prevists en la convocatòria ordinària i acreditats en la forma establerta en la convocatòria esmentada. L’ordre a la borsa dels aspirants admesos determinarà l’ordre a l’hora d’oferir i adjudicar les places.5. L’oferta i l’adjudicació de places, el nomenament i la presa de possessió es regeixen pel que disposen els apartats 3 a 6 de la base desena.

Té preferència la gent de pacte i els majors de 55 anys amb 10 anys de serveis a centres públics. A més, s’especifica que la plaça ofertada determina el nomenament amb efectes des del dia en què es produeix la presa de possessió efectiva i la incorporació a la plaça adjudicada el 1r dia si és a la mateixa illa o el 3r si la plaça és a una altra illa.

6. La renúncia a la plaça oferta, així com les conseqüències que se’n deriven, es regeixen pel que determinen les bases catorzena i quinzena7. El decaïment i l’exclusió de la borsa es regeixen pel que disposen les bases setzena i dissetena,

7


respectivament.8. La situació dels aspirants a la borsa com a disponibles i no disponibles es regeix pel que estableix la base divuitena.

És important mirar els motius de renúncia justificada i les conseqüències d’una renúncia injustificada que trobaràs en aquest mateix document.

Disposicions comunes a ambdós procediments.

MèritsLes convocatòries dels procediments de selecció de funcionaris interins docents han d’establir el barem de valoració de mèrits i han de determinar els documents acreditatius de cada un dels mèrits al∙legats. Les convocatòries han de preveure en tot cas la valoració de l’experiència docent prèvia i de la formació acadèmica.

Publicitat de les actuacionsTant la Resolució com aquest annex, així com totes les actuacions que se’n derivin, es poden consultar a la pàgina web http://dgpdocen.caib.es.

Situació dels aspirants a la borsa1. Els aspirants que formen part de la borsa poden estar en situació de disponibles o de no disponibles a l’efecte d’adjudicarlos o oferirlos una plaça.2. Només s’adjudicaran i oferiran places als aspirants en situació de disponibles.3. Els aspirants decaiguts estan en situació de disponibles, si bé només se’ls pot oferir de forma excepcional una plaça quan no hi hagi cap altre aspirant que pugui ocuparla.4. Estan en situació de no disponibles:a. Els integrants de la borsa que prestin serveis com a funcionaris interins docents.b. Els aspirants que hagin renunciat de forma justificada a la plaça que la Direcció General de Recursos Humans els hagi adjudicat en el procés d’adjudicació de destinacions provisionals o a la plaça oferta en el procés d’adjudicació de substitucions.c. Els aspirants exclosos pel fet de no haver acreditat uns coneixements adequats de llengua catalana d’acord amb el que estableix el Decret 115/2001.d. Els aspirants exclosos pel fet de no haver acreditat la formació pedagògica i didàctica a què es refereix l’article 100.2 de la Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig, d’educació.5. Els aspirants en situació de no disponibles passen a la situació de disponibles i tornen a ocupar a la borsa en l’ordre que els pertoca als efectes d’oferirlos i adjudicarlos places en els casos següents:a. Quan cessin com a funcionaris interins, en el cas de substitucions.b. Quan acabi la circumstància al∙legada i acreditada que va donar lloc a la renúncia justificada i així ho comuniquin els aspirants a la Direcció General de Recursos Humans.c. Quan els aspirants exclosos pel fet de no acreditar, en la forma que estableixin les convocatòries, un coneixement adequat de llengua catalana d’acord amb el que estableix el Decret 115/2001 o la

8


formació pedagògica i didàctica a què es refereix l’article 100.2 de la Llei orgànica 2/2006 esmenin la causa d’exclusió en els terminis que estableixin les convocatòries.d. Quan per necessitat d’atenció als alumnes i en el cas excepcional que quedin places sense cobrir per manca d’aspirants que posseeixin tots els requisits exigits la Direcció General de Recursos Humans hagi d’oferir aquestes places als aspirants que compleixin la resta de requisits exigibles i hagin estat exclosos pel fet de no acreditar, en la forma que estableixin les convocatòries, un coneixement adequat de llengua catalana.

Renúncia justificada i reserva de la plaça oferta o adjudicada (BOIB núm.52, 18 d’abril)

1. Els aspirants admesos a la borsa poden renunciar de forma justificada a la plaça vacant que la Direcció General de Recursos Humans els hagi adjudicat en el procés d’adjudicació de destinacions provisionals o a la plaça oferta en el procés d’adjudicació de substitucions quan concorri alguna de les circumstàncies següents:1.1. Estar en període d’embaràs, de maternitat o de paternitat, d’adopció o d’acolliment permanent o preadoptiu, incloenthi el període en què seria procedent concedir a un funcionari una excedència per tenir cura dels fills per qualsevol dels supòsits anteriors.1.2. Estar en una situació que donaria lloc a la concessió d’una excedència a un funcionari per tenir cura d’un familiar a càrrec directe, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que, per raons d’edat, accident, malaltia o discapacitat, no pogués valerse per si mateix i no dugués a terme cap activitat retribuïda.1.3. Exercir càrrecs que, en el cas d’un funcionari de carrera, donarien lloc, d’acord amb la normativa de funció pública, a la declaració d’estar en situació de serveis especials.1.4. Patir una malaltia o incapacitat temporal que impedeixi exercir la tasca docent.1.5. Dur a terme estudis o programes de recerca educativa a l’estranger o participar en programes de cooperació internacional.1.6. Haver subscrit un contracte laboral per a tot el curs escolar en un centre concertat. Aquesta circumstància només podrà ser al∙legada per renunciar a la plaça oferta en el procés d’adjudicació de substitucions.1.7. Al∙legar una causa de força major o circumstàncies excepcionals, que seran apreciades per la Direcció General de Recursos Humans i de les quals s’informarà la Mesa Sectorial d’Educació.

2. L’escrit de renúncia, juntament amb la documentació acreditativa pertinent, s’ha de presentar, en tot cas, en el termini de tres dies hàbils comptadors des de l’endemà del dia en què s’adjudiqui la plaça en el procés d’adjudicació de destinacions provisionals o en què s’ofereixi la plaça en el procés d’adjudicació de substitucions.3. Si l’aspirant al∙lega alguna de les circumstàncies previstes en els punts 1.1 i 1.4 d’aquesta base, podrà optar, en el seu escrit de renúncia, perquè se li reservi la plaça adjudicada en el procés d’adjudicació de destinacions provisionals o la plaça oferta en el procés d’adjudicació de substitucions. En aquest cas, la plaça s’ha d’oferir en el procés d’adjudicació de substitucions, d’acord amb l’ordre de la borsa, a un altre aspirant, que, si accepta l’oferiment, romandrà a la plaça mentre es mantingui la

9


circumstància que va donar lloc a la reserva.4. Els aspirants que hagin renunciat a una plaça de forma justificada han de comunicar per escrit a la Direcció General de Recursos Humans que deixen de donarse les circumstàncies que varen provocar la renúncia en el termini de deu dies hàbils des del moment en què aquestes deixin de donarse a fi de passar a la situació de disponible a la borsa en l’ordre que els correspongui d’acord amb la base setena. En cas que se’ls hagi reservat la plaça, la comunicació esmentada en el paràgraf anterior determinarà la incorporació de l’aspirant a la plaça reservada.

Conselleria d’Educació realitzarà el decaïment de la borsa perdent la puntuació i l’ordre que tenia a la borsa si: El decaïment d’un aspirant a funcionari interí determina que aquest perdi la puntuació i l’ordre que tenia a la borsa. No participes en el procés d’adjudicació de destinacions provisionals. Renuncies de forma injustificada a la plaça adjudicada en el procés d’adjudicació de destinacions provisionals o a la plaça oferta en el procés d’adjudicació de substitucions. Rebutges la plaça oferta en el procés d’adjudicacions de substitucions. Estàs sancionat per falta greu o molt greu mitjançant un procediment disciplinari. Renuncies, no acceptes la destinació adjudicada o no prens possessió del lloc adjudicat. El decaïment es produeix a la borsa del mateix curs en què s’hagi donat la causa o a la del curs següent, segons correspongui. Els aspirants decaiguts que tornin a ser nomenats funcionaris interins han de ser objecte de tutorització en els supòsits següents:

Haver estat sancionat per falta greu o molt greu mitjançant un procediment disciplinari.I en els següents casos quan no s’hagi superat una tutorització anterior.

No participar en el procés d’adjudicació de destinacions provisionals. Haver renunciat de forma injustificada a la plaça adjudicada en el procés

d’adjudicació de destinacions provisionals o a la plaça oferta en el procés d’adjudicació de substitucions.

Haver rebutjat la plaça oferta en el procés d’adjudicacions de substitucions.

Conselleria d’Educació ordenarà l’exclusió de la borsa si els aspirant es trobin en algun dels supòsits següents: Quan quedi acreditat que s’ha falsejat la documentació presentada amb la sol∙licitud de participació en la convocatòria d’interinitats o amb la sol∙licitud de renúncia justificada a la plaça adjudicada o oferta. Quan no prenguin possessió de la plaça o no s’incorporin efectivament al lloc de feina en els teminis establerts en les bases generals i no hi hagi una causa justificada. Quan renunciïn a la plaça una vegada n’han pres possessió. No obstant això, i com a excepció, si s’acredita que la renuncia obeeix a la manca de capacitat per impartir, pel seu caràcter eminentment pràctic, mòduls dels cicles formatius o assignatures dels ensenyaments superiors d’arts plàstiques i disseny, la Direcció General de Recursos Humans pot considerar la renúncia com a justificada, de forma

10


que el funcionari interí cessarà en el lloc i se l’exclourà, a la borsa, de l’especialitat o funció concretes a què hagi renunciat, però podrà tornar a la borsa en situació de disponible per a la resta d’especialitats o funcions en què va ser admès. Quan hagin estat declarats no aptes dues vegades en el procés de tutorització. Quan hagin estat separats, mitjançant un procediment disciplinari, del servei en qualsevol de les administracions públiques o quan es trobin anhabilitats per a l’exercici de les funcions públiques.

Els exclosos per alguna d’aquestes causes no poden formar part de la borsa d’aspirants per al curssegüent.

11


4. LES ADJUDICACIONS DELS LLOCS DE TREBALLLES ADJUDICACIONS D’ESTIU

És el procediment per ocupar places vacants (d’1 de setembre a 31 d’agost), si bé també s’hi poden oferir substitucions d’una durada prevista de tot el curs escolar (BOIB Núm. 87 de 20 de juny 2013), on el personal docent interí de la borsa de treball, té l’obligació de participar.

El procediment és telemàtic i… Només serveix per als nomenaments que es publiquen al juliol. Es poden demanar centres de totes les illes que es tinguin a la borsa. Només es poden demanar especialitats que es tinguin a la borsa de treball, però no cal demanarles totes. Es poden adjudicar jornades senceres i mitges jornades. En aquest procés, els aspirants a funcionaris interins que no siguin de pacte poden optar a seleccionar places d’un sol cos. Si ho fan, tindran una puntuació addicional en el seu barem de mèrits que consistirà a multiplicar per dos la puntuació corresponent a l’experiència docent a centres públics dependents de l’Administració educativa. En cas de no obtenir una plaça en aquest procés, aquesta puntuació addicional no es tindrà en compte en el procés d’adjudicació de substitucions.

Ordre d’adjudicació de les places

Per a l’adjudicació dels llocs de treball, el professorat s’organitza per col∙lectius ordenats per prioritat, assignant primer els llocs de treball als col∙lectius de professorat funcionari i, en darrer lloc, al col∙lectiu de professorat interí.

En el cas dels interins les places s’han d’adjudicar, per col∙lectius, d’acord amb l’ordre següent :

1 Els aspirants a funcionaris interins de pacte no desplaçats.2 Els aspirants a funcionaris interins de pacte desplaçats.3 La resta d’aspirants a funcionaris interins.

És molt important conservar el número de registre, tant si és telemàtic com presencial. No es consideren vàlides les sol∙licituds amb la marca d’aigua “SENSE VALIDESA”, ja que això indica que no s’ha tramitat.La resolució definitiva d’adjudicacions se sol publicar en el mes de juliol, però normalment se’n publica una de provisional amb anterioritat, amb un període per poder formular reclamacions de tres dies hàbils.

Normes generals per a l’adjudicació de places als aspirants a funcionaris interins de pacte

12


1. Els aspirants a funcionaris interins de pacte són els que han adquirit aquesta condició i han estat admesos com a tals a la borsa d’aspirants a funcionaris interins docents per al curs 20112012, i als quals, d’acord amb la Resolució del conseller d’Educació i Cultura de 13 de maig de 2011, s’ha de garantir un nomenament anual com a funcionaris interins docents per cobrir vacants o substitucions entre l’1 de setembre de 2012 i el 31 d’agost de 2014, llevat que hagin renunciat o renunciïn a la seva condició.2. Els aspirants adquiriran la condició de funcionaris interins de pacte una vegada hagin estat nomenats i hagin pres possessió.3. Per garantir l’estabilitat, els aspirants a interins de pacte estan obligats a seleccionar totes les places disponibles a què puguin optar, d’acord amb l’ordre que s’estableixi en la resolució que aprovi la convocatòria pública per formar la borsa d’aspirants a funcionaris interins docents.4. L’adjudicació d’una plaça està condicionada al fet que la plaça no se suprimeixi o al fet que l’aspirant no sigui desplaçat d’aquesta per un funcionari amb més drets administratius.5. Els aspirants a funcionaris interins de pacte que no obtinguin cap plaça en el procés d’adjudicació de destinacions provisionals restaran a la borsa en situació de disponibles per cobrir substitucions i vacants sobrevingudes, en l’ordre que els correspongui i amb preferència sobre la resta d’aspirants, i estaran obligats a acceptar qualsevol plaça que els ofereixi l’Administració, sempre que siguin places de les especialitats o funcions i illes en què figurin com a admesos a la borsa.6. Si els aspirants no accepten la plaça oferta per la Direcció General de Recursos Humans perdran la condició d’interins de pacte, amb la qual cosa seran ordenats, d’acord amb els seus mèrits, com la resta d’aspirants a funcionaris interins i perdran la preferència en l’elecció i en l’adjudicació de places.7. Els aspirants a funcionaris interins de pacte poden renunciar a la seva condició, de forma expressa i per escrit, fins al darrer dia de presentació de sol∙licituds per participar en la convocatòria corresponent del procediment ordinari. En aquest cas, seran ordenats, d’acord amb els seus mèrits, com la resta d’aspirants a funcionaris interins i perdran la preferència en l’elecció i en l’adjudicació de places. Com a conseqüència d’aquestes renúncies i en un número igual, l’Administració oferirà als aspirants a funcionaris interins que no siguin de pacte, per rigorós ordre a la borsa, una vegada se’ls adjudiqui una plaça en el procés d’adjudicació de destinacions provisionals, la possibilitat d’adherirse, de forma expressa, al pacte d’estabilitat.

Els tipus de places

Podem diferenciar en aquest procés tres tipus de places segons les seves caracterítiques:

Vacant: plaça que no té titular, per la qual cosa s’ofereix, per ser adjudicada en el procés d’adjudicació de destinacions provisionals (el cessament del funcionari interí es produeix el 31 d’agost)

Vacant sobrevinguda: plaça que, amb posterioritat al procés d’adjudicació de destinacions provisionals, deixa de tenir titular o sorgeix com a vacant per raons de planificació educativa. Les vacants sobrevingudes s’han d’oferir en el procés d’adjudicació de substitucions.El cessament del funcionari interí nomenat per a aquestes places es produeix el 31 d’agost, excepte si es després de l’11 de gener pel fet que la plaça ha deixat de tenir titular, cas en què el cessament es produeix

13


el 30 de juny.

Substitució: plaça que s’ofereix, per ser adjudicada, perquè cobreixi l’absència temporal del titular de la plaça o de la persona que l’ocupi de forma provisional. En aquest cas, el cessament es produeix o bé quan s’incorpora qui ocupava la plaça o bé quan desapareix la necessitat urgent i extraordinària de cobrirla el que succeeixi primer, i, en tot cas, el 30 de juny.Si en el procés d’adjudicació de destinacions provisionals l’Administració ofereix substitucions d’una durada prevista de tot el curs escolar, el cessament del funcionari interí nomenat es produirà quan s’incorpori qui ocupava la plaça, o el 31 d’agost si aquest no s’incorpora durant el curs escolar.

Atenció: No es cobrarà l'estiu, si el nomenament està obert (cal mirarho al portal del personal). Açò vol

dir que el tancaran a 30 de juny. Sí es cobrarà l'estiu, si és una vacant o una vacant sobrevinguda (fins a dia 11 de gener). En

el nomenament del portal del personal ha de figurar que finalitza al 31 d'agost.

Situació dels aspirants a la borsaEl personal interí que hagi participat en el procés i no hagi obtingut cap destinació, participa en els actes d’adjudicacions per cobrir llocs de treball vacant i substitucions que es vagin produint amb posterioritat, tenint en compte les opcions per a les quals figuren admesos a la borsa.

Els aspirants poden estar en situació de disponibles i de no disponibles, només s’adjudicaran i oferiran places als aspirants en situació de disponibles. Els aspirants decaiguts estan en situació de disponibles, si bé només se’ls pot oferir una plaça de forma excepcional quan no hi hagi cap altre aspirant que pugui ocuparla.

Pel que fa a les telefonades a interins a l'hora de fer substitucions, quan hagin passat 10 dies lectius de la situació que genera la substitució es cobrirà la substitució (BOIB núm. 79 de 1 juny de 2012) o 15 dies comptant els caps de setmanes . De totes maneres, en casos especials (centres o places d'especial dificultat) tot d'una o gairebé tot d'una ja poden començar a avisar sempre i que el director del centre hagi fet els tràmits necessaris.

El nomenamentAquest és el nom col∙loquial que rep el procediment d’adjudicació de llocs de treball posterior a les adjudicacions d’estiu, i que es fa servir abans de l’inici de curs i durant tot el curs escolar per cobrir els llocs de treball que no s’han cobert en el procediment anterior i els que es van generant amb motiu de l’absència justificada i transitòria del lloc de treball d’un altre docent al llarg del curs. El nomenament és el document que formalitza l’adjudicació i estableix el vincle laboral amb l’administració.

14


Tutorització interinsDurant el primer curs, els professors funcionaris interins substituts als quals s’hagi adjudicat una plaça vacant, una vacant sobrevinguda o s’hagi adjudicat una substitució d’una durada prevista de tot el curs escolar 20132014, abans de l’1 de novembre (BOIB núm 153 de 7 de novembre de 2013), en un mateix centre seguiran un curs d'iniciació a la tasca docent en centres públics per desenvolupar correctament les funcions docents.S’ha de tenir en compte que a la resolució es publiquen unes exempcions en funció dels dies treballats: si ja s’ha fet feina durant més de 180 dies, aquelles persones que tenen una vacant, una vacant sobrevinguda o una substitució prevista per a tot el curs en queden exempts.

Aquest curs constarà d'una fase d’activitats d’inserció (activitats didàctiques, participar en la comunitat educativa, etc.) a càrrec d'un professor/a experimentat (tutor) que els guiarà durant el primer curs com a docents i d'una fase de formació aquest curs serà organitzat i impartit pel Servei de Formació Contínua de la Direcció General d’Ordenació, Innovació i Formació Professional i/o la xarxa dels Centres de Professorat de les Illes Balears.

Aquest procés genera un procés de desigualtat en aquells interins no tutoritzats perquè no poden accedir a la llista d’aspirants a interinitats en les mateixes condicions. Es donen situacions paradoxals en què podem veure com docents amb més dies de feina que altres no han pogut ser tutoritzats i, conseqüentment, no poden aportar mèrits a la baremació de les llistes d’interins amb el perjudici que això suposa a l’hora d’establir l’ordre i, per tant, l’accés a les substitucions o vacants.

15


5. L’ATUR, SOL∙LICITUD DE LA PRESTACIÓ D’ATURRequisits : Haver perdut la feina involuntàriament Haver cotitzat a la Seguretat Social al llarg d’un període de més de 360 dies en els últims 6 anys No realitzar una activitat per compte propi o treball per compte aliè a temps complet. Subscriure el compromís d’activitat, consistent en l’obligació de cercar activament feina, acceptar una oferta adequada i participar en accions d’informació i orientació laboral. S’han de sol∙licitar dues cites:

SOIB. telèfon 012 / www.soib.es (cita). SEPE. telèfon 971980779 / www. sepe.es (cita).

Termini : 15 dies hàbils següents a l’últim dia treballat (no compten diumenges ni festius).

Documentació : Imprès de sol∙licitud en el model normalitzat que facilita l’oficina del Servei Públic d’Ocupació. Certificat d’empresa: per a la seva tramitació cal consultar el teu portal de personal (document) o telefonar a personal docent de la Conselleria d’Educació. DNI Si es tenen fills/es a càrrec, cal presentar el llibre de família i DNI dels majors de 16 anys.

Durada de la prestació:

Període de lacotització, en dies

Durada prestació,en dies

Període de lacotització, en dies

Durada prestació, en dies

Des de 360 fins a 539 120 Des de 1440 fins a 1619 480




Des de 1080 fins a 1259 360 A partir de 2160 fins 720

Des de 1260 fins a 1439 420

16

http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Fwww.soib.es&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNH278Z9ldtrXvFGwOSuR698KEdNzQ


Quantia de la prestació: Estarà en funció de la base reguladora que tingui el/la treballadora dels darrers 6 mesos. La base reguladora diària és la suma de la base de cotització dels últims 180 dies cotitzats a la

Seguretat Social per contingències professionals dividida entre 180. Els primers 180 dies es cobrarà el 70% de la base reguladora i a partir del dia 181 el 50% de la

base reguladora. La prestació està subjecta a descomptes de la Seguretat Social i la retenció a compte de l’IRPF, si

escau. Podeu agafar com a referència les taules elaborades per companys de CCOO d’altres comunitats:

Situacions que poden donarse, en cas de baixes per malaltia i llicències d’infantament, en relació amb el subsidi d’atur:

S’agafa la baixa per malaltia amb el contracte en vigor i l'alta es produeix un cop acabat el contracte:El Departament paga fins al final del nomenament, i la Seguretat Social et paga fins al moment de l'alta (vegeu les retribucions durant la baixa per malaltia). L'endemà de l'alta comença el dret a la prestació d'atur, que cal demanar en el termini de 15 dies hàbils. Es consumeixen dies d'atur des

17


del moment de la finalització del contracte encara que, de fet, estiguis cobrant de la Seguretat Social.

La llicència per infantament comença amb el contracte en vigor i s'acaba un cop finalitzat el contracte:Com en el cas anterior, la Seguretat Social et paga fins que s'acaba la llicència. L'endemà comença el dret a la prestació d'atur, que cal demanar en el termini de 15 dies hàbils. Però, a diferència del cas anterior, no es consumeixen dies d'atur durant el temps que dura la llicència.

La baixa mèdica o llicència per infantament s'origina mentre estàs cobrant la prestació d'atur:Es cobra del SEPE fins que s’acaba l’atur. Després paga la Seguretat Social fins al màxim del temps legal permès.

Si la maternitat s’origina mentre s’està cobrant l’atur:Es cobra de la Seguretat Social fins a la finalització del permís. No es consumeixen dies d’atur.

Jornades inferiors a la sencera i atur: Si estàs treballant a jornada inferior a la sencera i abans ho feies a jornada sencera (o a una superior a la que fas actualment), pots demanar al SEPE/SOIB, si tens els requisits necessaris, que et pagui el subsidi d'atur corresponent a les hores que falten per completar la jornada. Si es cobreixen dues substitucions compactades de dedicació inferior a l’ordinària i es finalitza una de les dues, es té dret a cobrar el subsidi d’atur amb el mateix requisit anterior.

Vacances no gaudides No podràs començar a cobrar l'atur fins que hagin passat els dies de vacances que et paguen a la liquidació. T'han de pagar la part de vacances proporcionals al temps treballat ( 2,5 dies per més treballat )∙ Aquest període cotitza a la Seguretat Social i computa per a l'atur.

18


6. RETRIBUCIONS I JUBILACIONS:En els darrers anys, la injusta i ineficient política d’austeritat dels governs estatals i autonòmics per afrontar la crisi econòmica s’ha acarnissat amb les retribucions del personal funcionari, que ha sofert una pèrdua del poder adquisitiu d’un 25% aproximadament. Al maig de 2010 es va retallar el salari una mitjana d’un 5%. La retallada es va consolidar, les retribucions van quedar congelades durant l’any 2011 i l’any 2012 ha estat suprimida la paga de Nadal.

Què cobram a la nòmina? En vermell el que es cobrava abans de les retalladesGrup Sou base Trienni C. destí C. Específic

gral.I.

residènciaMallorca.

I.residènciaAltres illes

A compteC.

Específic

Acord del28/07/06

A1.ProfessoratSecundària i similars

1109.051161.30

42.6544.65

582.92613.60

232.72244.96

91.93 101.78 43.9546.26

89.2693.95

A2. Professorattècnic FP I similars

958.98985.59

34.7735.73

582.92613.60

232.72244.96

73.92 88.70 43.9546.26

89.2693.95

A2. Mestres 958.98985.59

34.7735.73

473.35498.26

232.72244.96

73.92 88.70 43.9546.26

89.2693.95

C. Específic C. Autònoma: 334.59 (352.19)C. Específic Formació Permanent: 55.51 ( 58.43)

Pagues extraordinàries (juny i desembre):Grup Sou Base Triennis 100% C. Destí C.específics*______________________________________________________________________________________________________ A1.Prof. Secundària i similars 648.36 n x 26.31 582.92 365.93 + 55.51 = (421.44)

1161.30 44.65 613.60 385.17 443.6______________________________________________________________________________________________________A2. Prof. tècnic FP i similars 699.38 n x 25.35 582.92 365.93 + 55.51 = (421.44)

985.59 35.73 623.60 385.17 443.6______________________________________________________________________________________________________A2. Mestres 699.38 n x 25.35 473.35 365.93 + 55.51 =(421.44)

985.59 35.73 498.26 385.17 443.6______________________________________________________________________________________________________* Inclouen: C. Esp. . General, A compte C. Esp., Acord 28/07/06 i C. Esp. Formació permanent

En cas que se tengui reconegut un sexenni la suma és de 421.44

Es cobren en proporció al temps treballat, de forma que s’abona una paga extra sencera quan hem completat un semestre sencer de treball (sis mesos). Els interins cobrarien en proporció al temps treballat.

19


Deduccions (dobles en el cas dels mesos de juny i desembre):

Seguretat Social (interins) 6,35% de la base de cotització

En el cas dels funcionaris de carrera:

DESCOMPTES MUFACE DESCOMPTES CLASSES PASSIVES

Grup A1 47.86 109.31

Grup A2 37.67 86.03

En el cas dels funcionaris que aprovaren les oposicions al 2011, les deduccions són les mateixes pel quefa a MUFACE (a efectes de gestió sanitària), però com que ja estan integrats al Règim General de laSeguretat Social (a efectes de jubilació) se’ls aplica la deducció corresponent a aquest règim.

A la nòmina també trobareu el descompte de l’IRPF. Cal advertir que és progressiu i que, a major baseimposable, es tributa en major proporció. Per a calcular el tipus de retenció que correspon en funció de laretribució, pot ser útil el següent enllaç de l’Agència Tributària:https://www2.agenciatributaria.gob.es/wcl/PRETRW14/

Per defecte, la Conselleria aplica una retenció baixa al personal interí als primers mesos de l’any que progressivament augmenta. Per evitar sorpreses, es pot demanar un canvi de retencions mensuals.http://www.caib.es/govern/archivo.do?id=1474713

El complement de destinació: En funció del nivell del funcionari, es té un o un altre complement de destinació, de manera que tots elsllocs de treball d'un mateix nivell tenen el mateix complement de destinació.La seva quantia depèn del lloc de treball que s'ocupa:• Grup A1 Professorat tècnic d'FP i Professorat de secundària. 582.92• Grup A2: Professorat d'infantil i de primària…………………… 473.35

El complement específic generalÉs un concepte retributiu generalitzat per a tot el professorat…...…….232.72

El complement específic singular Es cobra quan es té:• qualsevol càrrec unipersonal de govern (Director/a, cap d’estudis, Secretàri/a; coordinador/apedagògic...).• qualsevol càrrec de coordinació ( coordinador/a de cicle, d’etapa, cap de departament o deseminari, d’informàtica, riscos laborals, activitats i serveis escolars...).• per llocs singulars, complement d’itinerància, educació compensatòria

20

https://www.google.com/url?q=https%3A%2F%2Fwww2.agenciatributaria.gob.es%2Fwcl%2FPRET-RW14%2F&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNGucs2EJRWALfN0Ngl7zUK2eS4W9g

http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Fwww.caib.es%2Fgovern%2Farchivo.do%3Fid%3D1474713&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNHpXmVYtAAIKBK_Ej2vaLYjZ6nvLA


Complement específic de formació permanentActualment i degut al paquet de “mesures urgents” preses pel Govern, només es reconeix el primer sexenni quantificat en 55.51 €. Aquest complement va lligat al Complement específic de la Comunitat Autònoma (334.59 €).

A hores d’ara, lúnica ajuda que es paga del fons social és l’acció social per fill/a menor de 18 anys (38,19€). Donat el cas, és important sol∙licitarla immediatament perquè no es paga amb efectes retroactius.

JUBILACIÓ A TRAVÉS DEL RÈGIM GENERAL DE LA SEGURETAT SOCIAL

Els funcionaris que van aprovar les oposicions abans del 2011, a efectes de jubilació (a través de les Classes Passives), es poden acollir a una jubilació anticipada que s’esquematitza de la següent manera:

60 anys + 35 anys cotitzats: 100% (A secundària basten 32 anys cotizats)60 anys + 30 anys cotitzats: possibilitat de jubilarse sense cobrar el 100%(la resta de jubilacions Classes Passives figuren al nostre web)

Ara bé, els mestres i professors interins i tots aquells docents que aprovaren les oposicions al 2011, a efectes de la jubilació, s’integren al règim general de la Seguretat Social.

Els quadres i les condicions de les jubilacions del règim general de la Seguretat Social són diferents i es poden consultar a l’enllaç del MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. En aquest cas, la jubilació ordinària se situa als 65 o als 67 depenent dels anys cotitzats.

Però, és possible jubilarse voluntàriament sense estar integrat al Règim de les Classes passives?

És molt difícil. Hi ha la possibilitat de jubilació anticipada voluntària i / o involuntària, tal com està recollida en l'última reforma del PP del 2013 (RD 5/20013, on s’estableixen les retallades sobre l’acord de 2011 i on canvien les condicions per jubilarse anticipadament) . Però per això han de concórrer determinades circumstàncies, que difícilment es donaran en el cas d'interinitats i més si tenen estabilitat a la llista. Caldria analitzar cada cas concret amb les circumstències individuals de cadascú. No té res a veure amb la jubilació voluntària de classes passives. Això sí, si es dóna el cas, sempre hi ha penalitzacions.

Per cada cas particular, podeu posarvos en contacte amb nosaltres per estudiarne la viabilitat.

21

http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Fwww.feccoo-illes.cat%2Fcomunes%2Frecursos%2F15684%2Fdoc176401_Jubilacions_classes_passives_2014._Quadre_resum.pdf&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNEtuGQMPhADFXF3_O0a3srj1F5MoQ

http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Fwww.seg-social.es%2FInternet_1%2FTrabajadores%2FPrestacionesPension10935%2FJubilacion%2FRegimenGeneral%2FJubilacionordinaria%2FRequisitos%2F6156&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNEaX_xZn9zGTB8OLOU5n1pqoeS-Ew


7. ACCIDENT LABORAL I BAIXA PER MALALTIA ACCIDENT LABORALEs consideren accidents laborals els que succeeixen: En el lloc de treball En el desplaçament d'anada o tornada al lloc de treball pel camí habitual En un desplaçament causat per la feina, en compliment de les ordres d’un superior Nòduls (malaltia professional reconeguda en el RD 1299/2006, de 10 de novembre, pel que s’aprova el quadre de malalties professionals).

BAIXES SENSE REDUCCIÓ EN LES RETRIBUCIONS Intervenció quirúrquica o hospitalització Tractaments oncòlogics Embaraç de risc Risc per l´embaraç (Amb autorització del Servei de Prevenció de Riscos laborals de la Conselleria d´Educació) Per contingències professionals

Des de la FECCOO hem demanat a la Conselleria que inclogui les malalties infectocontagioses i malalties cròniques en el grup de baixes sense reducció econòmica.

RETRIBUCIONS DURANT LA BAIXA PER MALALTIALes retribucions en situació d’incapacitat temporal per al professorat seran les següents: Del dia 1 al dia 3 El 50% de les retribucions Del dia 4 al dia 20 El 75% de les retribucions Del dia 21 fins al final El 100% de les retribucions

Les absèmcies del centre produïdes per motius de salut s’han de justificarEs pot justificar una absència de fins a tres dies d’absència per malaltia que no generi baixa presentant un justificant mèdic. El primer dia es perceb el 100% de la retribució i el segon i tercer dia, el 50%.http://www.caib.es/govern/archivo.do?id=1472743En cas que la indisposició es perllongui més de tres dies, el docent ha de presentar la baixa.Els comunicats mèdics de baixa s’han de presentar, com a tard, l’endemà de la seva expedició. Els centres tenen l’obligació de trametre’ls en un termini màxim de 48 hores.Els comunicats mèdics d’alta s’han de presentar el mateix dia de reincorporació al lloc de treball.

Per al càlcul del percentatge es pren com a referència la retribució cobrada l’últim mes sense incapacitat temporal.

22

http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Fwww.caib.es%2Fgovern%2Farchivo.do%3Fid%3D1472743&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNGlhepUYGmigR7VFDBqFxU6l0d9hg


Cal recordar que una baixa no és un permís ni una llicència. Els permisos, així com les excedències,es poden consultar a la pàgina de la Conselleria d’Educació:http://www.caib.es/sacmicrofront/contenido.do?mkey=M225&lang=CA&cont=7495Depenent del permís, s’ha de demanar a la direcció del centre o a la direcció general.Recordau que els interins, de moment, no poden demanar “assumptes propis”.

23

http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Fwww.caib.es%2Fsacmicrofront%2Fcontenido.do%3Fmkey%3DM225%26lang%3DCA%26cont%3D7495&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNHE2KrG5RoyRAQTOERJ4Dxm6E3JeQ


8. OPOSICIONSL’ACCÉS A LA FUNCIÓ PÚBLICA

El concurs oposició és la via d’accés per excel∙lència a la funció pública que permet obtenir una relació laboral de caràcter fix. La realitat ha demostrat reiteradament que és el principal instrument d’estabilització laboral de les plantilles de professorat interí i substitut i, per això, sempre ha estat una part essencial de les demandes de CCOO. A l’any 2008, la Conselleria es va comprometre en la creació de 2500 llocs de treball nous i de realitzar noves convocatòries d'oposicions en els propers cursos.

Lamentablement, les retallades en l’àmbit públic han deixat sense efecte aquest compromís, que noméss’ha arribat a complir en part. A CCOO ens demanem sobre els comptes del Govern actual. Després desis anys s’han deixat de convocar unes 550 places. Si veiem la progressió de les convocatòries, elsnombres ho diuen tot.

Places oposicions convocades de 2008 a 20132008 2009 2010 2011 2012 2013

PRIMÀRIA 250 250 400 50 0 0SECUNDÀRIA 250 133 327 75 0 0FP 0 37 45 21 0 0EOI 0 46 22 0 0 0MÚSICA I ARTS ESCÈNIQUES 0 34 0 0 0 0ARTS PLÀSTIQUES 0 0 6 0 0 0TOTAL 500 500 800 146ACUMULADES 500 1000 1800 1946 1946 1946

La Conselleria d’educació ha deixat d’acordar, comprometre’s o informar sobre el número de places aconvocar. Ara mateix, el diàleg amb l’Administració és difícil i se’n desentén, de forma lamentable, dequalsevol antic compromís. Al començament d’aquest curs CCOO ha sol∙licitat un cens laboral per tald’avaluar les necessitats del nostre sistema educatiu. No ens n’han facilitat les dades. Des de CCOOseguim defensant que s'han de convocar totes les places creades i no ocupades per funcionariat decarrera. De moment, sabem que existeix una taxa de reposició d’un 10% marcada a la Ley dePresupuestos Generales del Estado, la qual cosa limita considerablement les nostres demandes.

EL SISTEMA D’ACCÉS:Del 2007 al 2011 es va aplicar el sistema transitori que consistia, bàsicament, en una prova única(exposició d’un tema, programació i defensa d’una unitat didàctica).

Després d’esgotar el període d’aplicació del sistema transitori, el sistema d’accés vigent és el sistema

24


ordinari, que es troba regulat al RD 276/2007. A Balears, després del sistema transitori, no s’han convocatoposicions. Totes les evidències indiquen que l’actual executiu estatal té intencions de reformar l’actualsistema d’accés vigent. Encara no ho ha fet.

Que passarà amb les oposions?

Quant a l’accés i l’ingrés, és obvi que el PP vol canviar el sistema per adequarlo a la "filosofia" de laLOMCE: "seleccionar els millors". Això vol dir que encara que no traguessin endavant un hipotètic EstatutDocent, ells poden modificar el Reial decret actual, això sí, respectant el sistema de provisió establert enl'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i altres normes. Per tant, tot i que sabem el grau d’incertesa queprovoca aquesta situació, en això hem de ser prudents, perquè no tenim ni idea del que passa pels seuscaps.

El sistema encara vigent (RD 276/2007) consta de dues proves i cada una de les proves té un caràctereliminatori. Té una part pràctica per a totes les especialitats i no hi ha possibilitat d’informe de la inspecció(com existia a altres comunitats). Després, es valoren els mèrits de la fase del concurs.

Primera prova: té per objecte la demostració dels coneixements específics de l’especialitat docent a laqual s’opta:

• Part A: En totes les especialitats, les administracions educatives convocants han d’incloure una provapràctica, que permeti comprovar que els candidats estan en possessió de la formació científica i el dominide les habilitats tècniques corresponents a l’especialitat a la qual opti. En el cas d’especialitats pròpiesdels ensenyaments artístics, que atenen exclusivament els ensenyaments artístics superiors, en aquestaprova pràctica s’ha d’acreditar, a més, la formació i capacitat de tutela en les investigacions pròpies delsensenyaments artístics.

• Part B: Aquesta part consisteix a desenvolupar per escrit un tema elegit per l’aspirant d’entre un nombrede temes, extrets a l’atzar pel tribunal, proporcional al nombre total de temes del temari de cadaespecialitat (especialitats de 52 fins a 75 temes: 4 boles) (de 25 a 51 temes: 3 boles).

Puntuació: es valora de zero a deu punts.Cadascuna de les dues parts de què consta la prova suposacom a mínim tres punts dels deu que comprèn la valoració total d’aquesta prova (la convocatòriadeterminarà quants punts tindrà cada part). Per superarla: cal treure cinc o més punts. A aquests efectesla puntuació obtinguda en cadascuna de les parts ha de ser igual o superior al 25 per 100 de la puntuacióassignada a les parts.

Segona prova: Comprovació de l’aptitud pedagògica i domini de les tècniques necessàries per al’exercici docent:• B.1: Programació didàctica• B.2: Unitat didàctica

25

http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Fwww.boe.es%2Fboe%2Fdias%2F2007%2F03%2F02%2Fpdfs%2FA08915-08938.pdf&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNGDs55gKnqX8ZnaW2aPA1lWfYmcfA


Puntuació: es valora de zero a deu punts. És necessari haver obtingut una puntuació igual o superior acinc punts per poder accedir a la prova següent o, en cas de la darrera prova, per a procedir a la valoracióde la fase de concurs.

Fase de concurs (màxim 10 punts): Experiència docent prèvia (màxim 5 punts) Formació acadèmica (màxim 5 punts): Altres mèrits (a determinar a la convocatòria) ( màxim 2 punts)

Qualificació global del concursoposició: màxim 10 punts.

Fase d’oposició: pes en la qualificació global del procés de 2/3Fase de concurs: pes en la qualificació global del procés d’ ⅓

Quant als temaris, ara per ara podem fer cas del que tenim publicat al nostre web estatal. Hem de tornara advertir que cal ser prudents De moment no els coneixerem fins que no estigui publicada cadaconvocatòria, perquè serà allà on es digui amb quins temaris es faran. http://www.fe.ccoo.es/ensenanza/Condiciones_de_Trabajo_(Sectores_y_Areas):Profesorado_Ensenanza_Publica:Oposiciones:Temarios:Profesores_de_Secundaria http://www.fe.ccoo.es/ensenanza/Condiciones_de_Trabajo_(Sectores_y_Areas):Profesorado_Ensenanza_Publica:Oposiciones:Temarios

26

http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Fwww.fe.ccoo.es%2Fensenanza%2FCondiciones_de_Trabajo_(Sectores_y_Areas)%3AProfesorado_Ensenanza_Publica%3AOposiciones%3ATemarios%3AProfesores_de_Secundaria&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNHaJZ1YRYmn4Z-Abm5QUOIIW3EcYA

http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Fwww.fe.ccoo.es%2Fensenanza%2FCondiciones_de_Trabajo_(Sectores_y_Areas)%3AProfesorado_Ensenanza_Publica%3AOposiciones%3ATemarios%3AProfesores_de_Secundaria&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNHaJZ1YRYmn4Z-Abm5QUOIIW3EcYA

http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Fwww.fe.ccoo.es%2Fensenanza%2FCondiciones_de_Trabajo_(Sectores_y_Areas)%3AProfesorado_Ensenanza_Publica%3AOposiciones%3ATemarios&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNFluJ7hrkTvRL7WiMV15GKN6V7EZg

http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Fwww.fe.ccoo.es%2Fensenanza%2FCondiciones_de_Trabajo_(Sectores_y_Areas)%3AProfesorado_Ensenanza_Publica%3AOposiciones%3ATemarios&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNFluJ7hrkTvRL7WiMV15GKN6V7EZg


9. COM SOBREVIURE? Informació puntual i actualitzada de novetats laborals, l'educació a la premsa cada dia, els cursos

de formació a: http://www.feccooilles.cat/ensenanzabaleares/ T’informam de les borses de treball d’arreu de l’estat:

http://www.fe.ccoo.es/ensenanza/Condiciones_de_Trabajo_(Sectores_y_Areas):Empleo:Apertura_de_Bolsas_de_trabajo

T’informam de l’oferta pública d’oposicions d’arreu de l’estat.http://www.fe.ccoo.es/ensenanza/Inicio:546034Solo_Andalucia_y_Galicia_han_anunciado_oposiciones_docentes_en_2014

Quadre actualitzat al 19 de desembre

• Assessorament laboral mitjançant les persones representants sindicals a les illes, amb atenciótelefònica i visites a les nostres seus.• Atenció i defensa jurídica per a la nostra afiliació.• Tramesa del nostre butlletí electrònic i de les nostres publicacions a tota l'afiliació.• Formació per educar millor i per incrementar la teva puntuació en el barem de mèrits per a l'oposiciód'accés, llistes d’interins i• Serveis de consum, assegurances, viatges, publicacions per a l'afiliació del nostre sindicat.

T'oferim un espai i un temps per parlar i per escoltar, per debatre, per forjar propostes, per dibuixarestratègies, per lluitar conjuntament.

27

http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Fwww.feccoo-illes.cat%2Fensenanzabaleares%2F&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNG4TihkG0JmADb0cUf4PZGjraWcjQ

http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Fwww.fe.ccoo.es%2Fensenanza%2FCondiciones_de_Trabajo_(Sectores_y_Areas)%3AEmpleo%3AApertura_de_Bolsas_de_trabajo&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNHmhL5aCrXm3GiJvlW4xmfwPKKqYg

http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Fwww.fe.ccoo.es%2Fensenanza%2FCondiciones_de_Trabajo_(Sectores_y_Areas)%3AEmpleo%3AApertura_de_Bolsas_de_trabajo&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNHmhL5aCrXm3GiJvlW4xmfwPKKqYg

http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Fwww.fe.ccoo.es%2Fensenanza%2FInicio%3A546034--Solo_Andalucia_y_Galicia_han_anunciado_oposiciones_docentes_en_2014&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNFND4JdB2lTrougF03nl_9xqTjzAQ

http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Fwww.fe.ccoo.es%2Fensenanza%2FInicio%3A546034--Solo_Andalucia_y_Galicia_han_anunciado_oposiciones_docentes_en_2014&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNFND4JdB2lTrougF03nl_9xqTjzAQ

Manual de supervivència - ib.ccoo.es · Manual de supervivència INTERINES/NS 0.EDITORIAL...

Documents

Transcript of Manual de supervivència - ib.ccoo.es · Manual de supervivència INTERINES/NS 0.EDITORIAL...