manual_sodimac_sp.docx

7/17/2019 manual_sodimac_sp.docx

http://slidepdf.com/reader/full/manualsodimacspdocx 1/49



Copyright ©Oficina Internacional del Trabajo, 2011

Primera edición2011

La p!blicacione de la Oficina Internacional del Trabajo go"an de la protección de loderecho de propiedad intelect!al en#irt!ddel protocolo2ane$oalaCon#ención%ni#eral

obre&erechode'!tor()oobtante, ciertoe$tractobre#edeetap!blicacionep!edenreprod!cireina!tori"ación,conlacondiciónde*!eemencione la f!ente( Para obtener lo derecho de reprod!cción o detrad!cción, deben form!lare la correpondiente olicit!de a P!blicacione de la OIT +&erecho de a!tor y licencia, Oficina Internacional del Trabajo, C-.1211/inebra 22, !i"a, o por correo electrónico a p!bd r o it il o (o rg , olicit!de *!e ern bienacogida(

La biblioteca, intit!cione y otro !!ario regitrado ante !na organi"ación de derechode reprod!cción p!eden hacer copia de ac!erdo con la licencia *!e e le hayan e$pedidocon ee fin(3n 44 4 (ifrr o (o r g p!ede encontrar la organi"ación de derecho de reprod!cción de! pa5(

IP3C 3trategia para la pre#ención y erradicación del trabajo infantil en la emprea6 el caoO&I7'C( antiago( Programa Internacional para la 3rradicación del Trabajo Infantil +IP3C,Organi"ación Internacional del Trabajo,2011( 28

p(

I9)6 :;<.:2.2.=2>1;<.: +Impreo? :;<.:2.2.=2>1;:.@ +Aeb P&B

Trabajo infantil Deponabilidad ocial emprearial 9!ena prctica enibili"ación IP3C Chile 1=(01(2

)OT'

&ato de catalogación de laOIT

3ta p!blicación ha ido elaborada bajo la coordinación de 7ar5a EeF il#a +IP3C Chiley 'ndrGH!rGn +Oficina de 'cti#idade par a lo 3mpleadore . OIT Chile y contó con lacolabor ación de la con!ltora 7ar5a 3lenaanH!ricJ(3ta p!blicación de la OIT ha ido poible gracia al financiamiento del /obierno de )or!ega+ProyectoI)T0:>0 )OD(! contenido no refleja neceariamente la opinione o pol5tica del /obierno de )or!ega,

y la mención en la mima de marca regitrada, prod!cto comerciale ! organi"acioneno implica *!e el /obierno de )or!ega lo apr!ebe o repalde(

La denominacione empleada, en concordancia con la prctica eg!ida en la )acione%nida, y la forma en *!e aparecen preentado lo dato en la p!b licacione de la OITnoimplican j!icio alg!no por par te de ambaorgani"acioneobrelacondiciónj!r5dicadening!nodelopa5e,"onaoterritoriocitadoode!a!toridade,ni repecto de la delimitación de ! frontera(

Lareponabilidaddelaopinionee$preadaenloart5c!lo,et!dioyotracolaboracionefirmadoinc!mbe e$cl!i#amente a ! a!tore, y !

p!blicación no ignifica *!e la OITla ancione(La referencia a firma o a proceo o prod!cto comerciale no implican aprobaciónalg!na por la Oficina Internacional del Trabajoyel hechode*!enoemencionenfirmaoproceooprod!ctocomercialenoimplicadeaprobación alg!na(

mailto:[email protected]



http://www.ifrro.orgpuede/

http://www.ifrro.orgpuede/




La p!blicacione y lo prod!cto electrónico de la OIT p!eden obtenere en la principalelibrer5a o en ! oficina locale endi#ero pa5e opidiGndola a6 P!blicacione delaOIT,OficinaInternacional del Trabajo, C-.1211 /inebra 22, !i"a o a6 Oficina Degional de la OIT para 'mGrica Latina y el Caribe, LaBlore 2;>, an Iidro, Lima 2;, 'partado Potal 18.128, Lima, PerF( TambiGn p!edenolicitare catlogo o lita de n!e#a

p!blicacionealadireccioneantemencionadaoporcorreoe le c tr ón ic o a 6 p! b # en te il o (o r go b ib lio te c a o it( o rg (pe

iite n!etro itioAeb6 444(oit(org(peipec

Impreo6 Chile

&ieKo y &iagramación6 Loreto 9ar!dy

mailto:[email protected]@oit.org.pe





http://www.oit.org.pe/ipec



http://www.oit.org.pe/ipec



ESTRATEGIA PARA

LA PREVENCIÓN Y ERRADICACIÓN

DEL TRABAJO INFANTIL EN LAS EMPRESAS:

3L C'OO&I7'C



Pr esentación

2

3nChiledeac!erdoalaPrimera3nc!eta)acional

de'cti#idadede)iKoy'dolecente1

m de 200 mil niKo , niKa yadolecente tr abajan, de lo c!ale, alrededor de la mitad lo hace encondicione inaceptable(

'nte eta realidad, el pa5 progrei#amente ha ido a!miendo eta it!ación,

lle#ando a cabo iniciati#a concreta para ! pre#ención y erradicación( 3ntreella detacan6 Creación de !n ComitG )acional 'eor en la materia,

ratificación de lo con#enio de la OIT obre la edad m5nima, 1:;= +nFm(

1=< y obre la peore forma de trabajo infantil, 1::: +nFm(1<2,

elaboración de !n Plan )acional obre el tema, cambio legilati#o,

enibili"ación de la poblacióny fortalecimientointit!cional paralapre#encióny atencióndeniKo y niKa #5ctima de ete flagelo( ' eto

e !ma la incl!ión de la erradicación del trabajo infantil dentro del

'c!erdoTripartito Programa )acional deTrabajo &ecente +200< !crito

entre el /obierno, la Central %nitaria deTrabajadore +C%T y la

Confederación de la Prod!cción y del Comercio +CPC(

' pear del camino a#an"ado en ete tema, para lo c!al e ha contado conel apoyo tGcnico y la colaboración del Programa Internacional para la

3rradicación del Trabajo Infantil +IP3C de la OIT, preente en Chile por m

de !na dGcada, aFn hay grande deaf5o pendiente(

La ola e$itencia del trabajo infantil e !na limitante al trabajo decente(

7ientra mile de niKo y niKa trabajen en condicione peligroa y con alto

riego para ! dearrollo moral, p5*!ico, ocial y f5ico, no er poible

generar !na f!er"a laboral de ad!lto capace y competente*!ep!edanaeg!rar el óptimodearrolloeconómicodel

pa5yenconec!encia, !nab!enacalidadde#idapara! familia('imimo,

mientra e$itatrabajoinfantil enChile, e perpet!arn generacionalmente lo

ciclo de pobre"a y con ello lo coto ociale *!e tantoel

3tadocomotambiGnel ector pri#adodebana!mir(Por tanto,eneceariocontin!ar a#an"ando para dar cabal c!mplimiento a lo

compromio a!mido nacional e internacionalmente, tomando medida

cada #e" m efecti#a pFblica y pri#ada, para !na eliminación definiti#adel trabajo infantil en el pa5(

,



3nel mbitoemprearial, por ejemplo, paraabordar lo deaf5o y tarea

pendiente, efirmó en 200: la &eclaración Conj!nta OITCPC7I)TD'9, a

tra#G del c!al acordaron6

a 'poyar iniciati#a pFblico.pri#ada c!yo objeti#o ea la erradicación del trabajo infantil en Chile, en par tic!lar, refor"ando el apoyo *!e dede el 7I)TD'9 e p!eda ofrecer a la emprea pri#ada para !mar ef!er"o en la l!cha contra el trabajo infantil?

1( IP3C.7initerio del Trabajo y Pre#iión ocial e Intit!to )acional de 3tad5tica6Trabajoinfantil y adolecente( &iagnótico )acional( De!men ejec!ti#o +antiago, OIT, 200=(



b &if!ndir ypromocionarla/!5adelaOITparaempleadoreparala3liminación

del trabajo infantil a tra#G de la etr!ct!ra gremial de la CPC a

ni#el nacional y regional y entre la emprea nacionale? y,c Proponer comoobjeti#o*!eChileeael primer pa5delaDegiónendeclararlaerradicación

completa del trabajo infantil y *!e aeg!re el trabajo adolecente protegido(

3te importante ac!erdo reconoce *!e el G$ito de la erradicación del trabajo

infantil, re*!iere del ef!er"odetodoloectore (i bienel

3tadoelaf!er"aprincipal *!elideraetal!cha, la dimenión de la tareare*!iere de f!erte colaboración pFblica y pri#ada, epecialmente la

participación del ector emprearial y indical, *!iene tienen !n rol eencial en lograr la eliminación del trabajo infantil(

La emprea no ólo c!mplen con ete propóito c!ando e niegan a

emplear a lo niKo, niKa y adolecente en c!al*!ier p!nto de ! cadena

prod!cti#a ino tambiGn, c!ando on

actoreacti#oeniniciati#adepre#enciónyerradicacióndel trabajoinfantil,aportandorec!ro h!mano y financiero, y aeg!rando *!e e !tilicen de

manera correcta(

-ay moti#o f!ndamentale para *!e lo empleadore red!"can y eliminen el

trabajo infantil( 3to e !tentan, no ólo en imperati#o Gtico, inotambiGn en factore relacionado con el b!en entido de lo negocio(

Por eta ra"ón, e firmó !na carta de intencione entre la OficinaInternacional del Trabajo +OIT y O&I7'C, c!yo primer pao f!e

itemati"ar la e$periencia de la emprea con ! pro#eedore, generando principio, norma y prctica tendiente a !na cadena prod!cti#a libre de

trabajo infantil(3ta e$periencia p!ede contit!ir !n aporte a la b!ena

prctica *!e reali"ael ector emprearial y er#ir demodeloparaotro

enlaimplementacióndeetrategia para la pre#ención y erradicación de ete

problema(

&eeo e$prear mi agradecimiento a 'ndrGH!rGn, 3pecialita Principal

de la Oficina de 'cti#idadeparalo3mpleadore+'CT37P

y7ar5aEeFil#a, Coordinadoradel Programa Internacional para la

3rradicación del Trabajo Infantil +IP3C en Chile y %r!g!ay de la OIT,



*!iene entregaron cooperación tGcnica para la elaboración de ete

doc!mento(

/!illermo 7iranda

&irector de la Oficina de la OITpar a el Cono !r de 'mGr ica Latina

3



Responsabilidad social empresarial en Chile:La experiencia de SODIMAC2

4

Antecedentes

3nel marcodel compromio!critoentreel 7initeriodel TrabajoyPre#iiónocial deChile y la Confederación de la Prod!cción y el Comercio

+CPC,6-aciendo 3mprea para !n Chile in Trabajo Infantil y con Trabajo

'dolecente Protegido y reconociendo el compromio demotrado por la

emprea O&I7'C, en ! pol5tica de generar cadena de #alor libre detrabajoinfantil, eneptiembre200:eetableceentrelaOficinaInternacional del

Trabajo+OIT y O&I7'C, !na Carta de Intención para !nir ef!er"o para

a#an"ar en la pre#ención y erradicación del trabajo infantil en Chile(

3n ete conte$to, la OIT de m!t!o ac!erdo con O&I7'C, reali"ó !net!dio *!e decribe, anali"a y da c!enta de la e$periencia de la emprea

con el propóito de il!trar la trayectoria, deciione y accione *!e

O&I7'Cha reali"ado, en materia de reponabilidad ocial para eliminar el

trabajo infantil(

Con ete fin, e anali"aron doc!mento de O&I7'C incl!yendo memoria,

reporte de otenibilidad 200;, 200< y 200: de la emprea, el marcoreg!latorio de pro#eedore +Tranparencia Comercial O&I7'C y el Códigode Mtica( 'dicionalmente e re#iaron lo Deporte de otenibilidad 200< de

ocho de ! pro#eedore nacionale= y e contó con el aportedeinformacióndel Centroinc!lar,

delaPontificia%ni#eridadCatólicadealpara5o8( '! #e", e reali"ó !nare#iión bibliogrfica de doc!mento a ni#el nacional e internacional, entrelo c!ale e detaca la p!blicación 3liminación del trabajo infantil6 /!5a

para lo empleadore, OIT.'CT37P y OI3, 200<(

Por otra parte, e ot!#ieron re!nione, entre#ita y contacto telefónico

con informante cla#e> 6 gerente de la emprea, el coordinador dereponabilidad ocial emprearial +D3 y el preidente del indicato-omecenter(



2( O&I7'Cc!enta con >< tienda a lo largo del pa5 y pro#ee empleo a1@ mil perona(=(Termoole, 7illaray, Nrao4n, Pl!maje, Platicord, /omahogar,/rifea yT'P(8( Con!ltora *!e ha aeorado a O&I7'C en el dearrollo de la pol5tica y prctica dereponabilidad ocial(>( Informante cla#e6 E!an Carlo Cor#aln Deye, /erente de '!nto Legale y D3?ergio &ittborn 9arro,

/erente de Dec!ro -!mano? Dodolfo NamJe, /erente Control de Calidad? Pablo %rbina,Coordinador de

Deponabilidad ocial? EoG L!i Ortega, Preidente indicato O&I7'Cy Bernando Parada,/erente /eneral,

CentroI)C%L'DdeDeponabilidadocial y &earrollootenible,Pontificia%ni#eridadCatólicadealpara5o(



ra!ectoria SODIMAC hacia la pol"tica deresponsabilidad social empr esarial

O&I7'Cinicia!acti#idadeen1:>2,como!nacooperati#aabatecedoradeemprea contr!ctora, la *!e en

1:<2, e ad*!irida por 3mprea &era, contit!yendo la ociedad

O&I7'C('(

3n el aKo 1::8, e inicia el proceo de internacionali"ación y, en el 200=, e

prod!ce la incorporación de O&I7'C ('( como filial de 'CI Balabella,inicindoe el proceo de integración con el mayor gr!po de comercio

minorita +retail en Chile y 'mGrica Latina(

La emprea O&I7'C, dede ! nacimiento, ha tenido !na clara opción por !n dearrollo baadoenlo#aloredel repeto, el dilogo,latranparenciaylaeriedadcon!compromio en lo negocio y con !

pFblico de interG( Por eto, ! etrategia de dearrollo b!ca, ademde!ncrecimientootenido, mitigar al m$imoa*!ella accione*!ep!dieranponer

enriegolacalidadde#iday!per#i#enciadelaf!t!rageneracione(&edeeaperpecti#a, O&I7'Cdefine ! negocio como !na acti#idad *!eb!ca el crecimiento, la rentabilidad y la ganancia, pero no a c!al*!ier coto @ (

&ede ! inicio como cooperati#a O&I7'C, la emprea e ha

caracteri"ado por b!ena practica laborale, entrela *!edetacanla

relacione tranparente, contr!cti#a con! trabajadore y el repeto a la

libertad de aociación( 3to Fltimo e afirma con el hecho *!e O&I7'C poee do indicato a ni#el nacional aociado a !n olo D%T y *!e, al

finali"ar

200:, c!entancon:(281trabajadore afiliado y !nataadeindicali"acióndel

@8,1, 5ndice m!y !perior a la taa de indicali"ación a ni#el nacional,adem de contar con el rGcord hitórico de no haber tenido ning!na h!elga(

Por otra parte, la emprea c!enta con !na pol5tica de capacitación y

formación de largo pla"o *!epermitehacer carreradentrodeGta('imimo,!pol5ticaderem!neracione, incenti#o, beneficio y compenacioneotorgan !n ingreo j!to, lo c!al permite *!e lo trabajadore p!edan

proyectare en la emprea con eg!ridad(



-itóricamente O&I7'C ha mantenido etricto lineamiento Gtico y

getión preca!toria con Gnfai en el mbito económico( in embargo, en

200; la compaK5a, a tra#G de ! &irectorio, ComitG 3jec!ti#o Corporati#o yComitG 3jec!ti#o O&I7'C Chile, adoptó la

@( O&I7'C6 Deporte de otenibilidad O&I7'C200; +antiago, 200;(

#


http://slidepdf.com/reader/full/manualsodimacspdocx 13/49$

reponabilidad ocial emprearial +D3 como !na herramienta etratGgica y

tran#eral *!e amplió ete enfo*!e hacia la getión de la dimenione

medioambiental y ocial(

3ta #iión *!edó f ormalmente manifieta en la pol5tica o compromio con la

otenibilidad, *!e conidera la ec!cha atenta y rep!eta a ! parte

intereada( 'l mimo tiempo, O&I7'C formali"a eta #iión de negocio,

adhiriendo a etndare internacionale como el Pacto /lobal de la )acione

%nida, formando parte del ComitG 3pejo Chile . IO2@000

yreportandolagetióndeD3atra#Gdelametodolog5adel /lobal

DeportingInitiati#e+/DI;

(

Pacto/lobal

Lo die" principio !ni#erale *!e forman el cora"ón del

Pactoetn relacionadoconloderechoh!mano , lanormalaborale,

laprotección del medio ambiente y la anticorr!pción *!e la emprea

deben adoptar( 3n el marco de la norma laborale, e etablece la

abolición del trabajo infantil como !n principio cla#e de reponabilidad

ocial emprearial en la l!cha por proteger a lo niKo de todaformadee$plotaciónlaboral y por el repetoalo derecho f!ndamentale

etablecido en la Con#ención de lo &erecho del )iKo de )acione

%nida(

La emprea identifica y reporta an!al, y pFblicamente hito rele#ante en !

reporte de otenibilidad, en lo c!ale da c!enta de ! getión, incl!y endo

a#ance en ! compromio

de abolir el trabajo infantil(

%ases del proceso SODIMAC de instalación de laRS& ! s' compromiso con la erradicación deltraba(o in)antil

e diting!en c!atro fae< del proceo reali"ado por O&I7'C para la

intalación de ! pol5tica de reponabilidad ocial emprear ial( La faeno on neceariamente lineale ino *!e #an dearrollndoe inGrgicamente

entre 56

1( enibili"ación y compromio de la alta gerencia(



2( 'dheión a !n modelo de D3(

=( Promoción y ed!cación a lo pro#eedore(

8( /eneración de intr!mento(

;( O&I7'C6 Deporte de otenibilidad O&I7'C200:( +antiago, 200:(<( 3ntre#ita a Bernando Parada, /erente /eneral de I)C%L'D, Pontificia %ni#eridad Católica de alpara5o(

+alpara5o, 2010(



%ase * enibili"ación y compromio de la alta gerencia

3l inicio de la D3en forma planificada en O&I7'C!rge en el aKo 200>,

c!ando d!rante !na re!nión de director io e planteó como deaf5o, no er laemprea l5der del mercado, ino er la emprea m admirada( 3l deaf5o

impl5cito en la prop!eta e acogido por la alta gerencia y, O&I7'C

formali"a ete compromio a tra#G del mandato del &irectorio(

3n no#iembre de 200@ e crea la /erencia de Deponabilidad ocial,a!mida por el Bical de la emprea como !n igno de la rele#anciaetratGgica de eta temtica para la compaK5a( Ladeciiónrepondeal

con#encimiento*!elaempreatiene*!elaFnicaformadelograr real efecti#idad, e *!e el tema dependa directamente del /erente /eneral, al mimo ni#el *!e la otra gerencia etratGgica, eto por*!e laDeponabilidad ocial debe er tran#eral a toda la emprea y para elloneceita capacidad para implementarla, por lo *!e debe haber !n

compromio dede la m alta dirección :(

O&I7'Cha dearrollado !na pol5tica integral de reponabilidad ocial

emprearial +D3, *!e e #inc!lante para todo ! trabajadore y e$teni#a a ! pro#eedore de biene y er#icio( 3n conideración a lo

anterior, O&I7'C e compromete a mantener !n comportamiento de

repeto por lo derecho de toda la perona y por el medio ambiente y

epera *!e eto compromio ean compartido por todo ! pro#eedore(

'partir deentoncelaempreaeconcibecomo!n!jetoyactor

rele#ante*!edebea#an"ar contantemente hacia !n concepto de emprea

ocialmente reponable en ! integridad, eto e, como !n todo( Por tanto

el concepto et aociado a la meta de cada rea y a la pol5tica globale

de crecimiento de la compaK5a, abarcando lo di#ero mbito de ! giro(



:(3ntre#itaaE!anCarlo Cor#aln, /erente'!nto Legale y Deponabilidadocial, O&I7'C (+antiago, 200:(

+



%ase 2 'dheión a !n modelo de D3

3n el aKo 200@, el &irectorio apr!eba la etrategia, plan y pol5tica, globale y

itemtica dereponabilidadocial emprear ial paralaCompaK5ayadoptacomomodelodegetiónla ei rea de D3, a tra#G de la c!ale

identifica a ! pFblico, la dimenione de deempeKo,

ordenaloprogramae$itenteydiagnoticaa*!ellabrechamignificati#a

*!e permitirn generar n!e#a accione y programa6

1( /obierno Corporati#o y Mtica 3mprearial

2( Delacione Laborale

=( 'pro#iionamiento Deponable

8( Comercio y 7arJeting Deponable>( 7edio 'mbiente

@( Compromio con la Com!nidad

3nel

marcodelapol5ticayacti#idadederelacionelaboraleyapro#iionamientorep

onable, la emprea a!me !n compromio concreto con la err adicación del

trabajo infantil en el pa5( 3l Deporte de otenibilidad 200<, ofrece la

ig!iente definicione en relación a la pol5tica, #alore y principio

O&I7'Cde D36

La#iióndeD3delaempreaedefinidacomo6%naherramientay!ni ntr!mento pri#ilegiado, integrado a la planificación y getión den!etra compaK5a, con el objeto dea#an"ar conmf!er"aenel mejoramientodetodalareaden!etronegocio, potenciando a5 n!etro crecimiento y haciGndolo otenible en el largo pla"o(

La emprea ecoge como 5mbolo de reponabilidad ocial emprearial la mano h!mana, concebida como !n intr!mento #ital en la contr!cción de n!etra gran caa y herramienta f!ndamental

para el progreo y dearrollo de n!etra emprea( Concept!almente,el 5mbolo le permite graficar la efera centrale del dearrollo de! giro y hacia donde deben ap!ntar la pol5tica de D3 de lacompaK5a(

O&I7'Cdefine er !na emprea ocialmente reponable, como

!n compromio y conj!nto de pol5tica, m!ltifacGtica otenida enel tiempo e integrada tran#eralmente en toda la efera den!etro negocio, como !na herramienta etratGgica para fortalecer



n!etro crecimiento y otenibilidad y contr!ir relacione deconfian"a con n!etro di#ero pFblico de interG(

3n relación a otenibilidad, la emprea la define como6 Intalar y fortalecer lo

mecanimo*!eal#ag!ardenlo#aloreyprincipioGtico?el repetoaloderecho h!mano entoda!e$preión, a5 comoel recha"oala prctica decorr!pción(10

10( dem(



3 importante eKalar *!e para intalar lo mecanimo *!e fortale"can la

Gtica y la probidad, la emprea etab lece el Programa de Probidad

Corporati#a de O&I7'C, el c!al permite *!e la organi"ación mejore

! procedimiento y itema, todo lo c!ale ap!ntan a fortalecer la

getión de Gtica, rep!tación y otenibilidad de la emprea en el largo pla"o(

-emo tratado de er conec!ente con !na c!lt!ra de er al!mno permanente y *!eremo pere#erar en dicho concepto, en lacon#icción *!e a5 podremo eg!ir !perndono para er cada #e" !na mejor compaK5a11 (

Acciones RS& 2,*,

&!rante 2010, O&I7'C materiali"a a tra#G de accione concretala pol5tica y acti#idadedereponabilidadocial emprear ial +D3,

enla*!ea!mecompromio en fa#or de la erradicación del trabajo

infantil(

Pr!eba de ello e la dif!ión, en tele#iión y en horario prime, entodo lo canale de eKal abierta, de !n pot p!blicitario de la

compaK5a en *!e por primera #e" e

incorporaronloprincipiode!etrategiadeD3

yenla*!eehacedirectamención a ! deeo de contrib!ir a la

e$itencia de !n m!ndo in trabajo de niKo y niKa(

Deafirmando ea mima l5nea de acción, e p!blicó en ! catlogo de prod!cto !na nota informati#a obre el tema, *!e contó con !n tiraje

de 8>0 mil ejemplare y f!e ditrib!ido a ni#el nacional a tra#G de lo

do diario impreo de mayor circ!lación del pa5(

3n relación a lo #alore *!e orientan ! prctica de reponabilidadocial, O&I7'C lo define como la bae *!e marca ! relacione y la forma de hacer negocio6 Q)!etro #alore repreentan a*!ello en lo *!e

creemo, tra"an el camino *!e no permite lle#ar adelante n!etra miión(R



11(3ntre#ita Pablo%rbina, Coordinador deD3, /erenciade'!nto Legale yDeponabilidadocial, O&I7'C( +antiago, 200:(

-



.alores sobre los c'ales se constr'!ela empresa SODIMAC *2

Deponabilidad6

C!idado y dearrollo de n!etra genteDeponabilidad ocial

3$celenci a6

3n er#icio al cliente

3p5rit! emprendedor e inno#ador

Dentabilidad para lo accionita

Integridad 6

-onetidad Tranparencia

Depeto6

&i#eridad

Trabajo en e*!ipo

3nrelaciónalaetr!ct!raorgani"acional cabedetacartregerencia*!eincidendirectamente

en la implementación de la pol5tica de D3, #inc!lada por obj eti#o

com!ne *!e incl!yen contar con !na cadena prod!cti#a libre de trabajo

infantil6

/erencia de '!nto Legale y Deponabilidad ocial

/erencia de Control de Calidad

/erencia de Dec!ro -!mano

%n principio central *!e rige el *!ehacer de eta gerencia e no tener

prctica, den!ncia ni condenadetr abajoinfantil, trabajofor"ado, ni

prcticadedicriminaciónpor origen, gGnero, edad, min!#al5a f5ica ! otra

it!ación de minor5a(

/erencia de '!nto Legale y Deponabilidad ocial

&e epecial rele#ancia e la miión de la /erencia de '!nto Legale y

Deponabilidad ocial la c!al, adem de tr atar con a!nto legale y j!r5dico, tiene *!e garanti"ar *!e el dearrollo del giro y operación de la

compaK5a c!mpla con la norma #igente y dearrollar, coordinar e



implementar, en conj!nto con otra gerencia, la etrategia de

Deponabilidad ocial 3mprearial de O&I7'C 1= (

12( O&I7'C6 Deporte de otenibilidad O&I7'C200:(+antiago, 200:(1=( O&I7'C6 7emoria O&I7'C( +antiago, 200<(



/erencia de Control de Calidad 18

La miión de la /erencia e getionar e incrementar la b!ena prctica ycontrol de calidad de lo prod!cto y er #icio de lo dif erente pro#eedore

nacionale e internacionale( 3n ete marco la emprea incorpora lanormati#a legal obre la erradicación del trabajo infantil, e$igiendo a !

pro#eedore !n pleno repeto de la ley en materia de edad m5nima de

incorporación al trabajo en Chile, o en cao de pro#eedore internacionale,

la legilación #igente en donde e enc!entren o, en a!encia de dicha

legilación, la ober#ancia de la dipoicione de lo con#enio

internacionale de la OITen eta materia(

3nc!antoa!prcticaparalle#ar acaboetapol5tica,

laempreadearrollacontantemente accione pre#enti#a y correcti#a en el

ciclo de #ida de lo prod!cto y er#icio( 3to elogramediante!nfl!jo*!econtemplael control decalidadenel

proceodecompra, formali"ado en !n Procedimiento Operati#o 3tndar

+PO3, el c!al contit!ye !na norma obligatoria de la compaK5a(

3l control de calidad de accione

pre#enti#a incl!ye6 iita a fbrica

Pr!eba y teteo

&eterminación de etndare tGcnico m5nimo

+P3C erificación de rot!lación y eti*!etado de

prod!cto Inpeccione con pro#eedore

nacionale e internacionale

3l control de calidad de accione correcti#a incl!ye6

&etección temprana de problema en tienda +Ded

de 'y!da Pot#enta yo er#icio tGcnico

eg!imiento y mejoramiento contin!o de prod!cto



18( 3ntre#ita con Dodolfo NamJe, /erente Control de Calidad, O&I7'C( +antiago, 2010(

**



/erencia de Dec!ro -!mano

La gerencia tiene como miión dearrollar y getionar lo proceo deelección, e#al!ación, dearrollo y capacitación del peronal( 'dicionalmente,define la etr!ct!ra y lo cargo *!e la conforman y fija la pol5tica derem!neracione de la compaK5a( 'imimo, adminitra el itemaderem!neracioneyel itemadebeneficiodelaemprea(TambiGnereponable de la relacione con lo indicato y maneja la

com!nicacione interna en la CompaK5a1> (

3n relación a la pol5tica dirigida a peronal interno, la emprea etablece*!e !na de la condicione para entrar a la emprea on 1< aKo c!mplido(

La emprea no contrata adolecente, entre1>y1<aKo,

por*!econidera*!ec!andoel adolecenteentraatrabajar, con frec!encia deja

de et!diar(3ta norma tambiGn e aplica a empa*!etadore y peoneta( 'lo

empa*!etadore, no e le permite reali"ar trabajo de f!er"a(

3n relación a la pol5tica dirigida a lo trabajadore e$terno, la emprea

etableció en 200@ la %nidad de !bcontratación, detinada e$cl!i#amente adieKar e implementar pol5tica adec!ada y #elar por el c!mplimiento de lanormati#a legal relacionada con ! trabajadore e$terno y elmejoramientode! condicione laborale por !intermediono preoc!pamode ! bienetar, ejerciendo !n control y ficali"ación proacti#o obre laemprea e$terna, pero adem brindando acceo al !o de laintalacione y lo er#icio interno como on el caino, baKo, d!cha y

locJer, entre otro 1@ (

La %nidad de !bcontratación e reponable de aplicar con todo !

trabajadore e$terno la normati#a legal obre trabajo infantil, ig!iendo lo

mimo parmetro etablecido para la contratación de peronal interno(



1>( O&I7'C6 7emoria O&I7'C( +antiago, 200<(1@( dem(

*2



%ase 3 Promoción y ed!cación a pro#eedore

La/erenciadeControl

deCalidaddearrollaact!almentedointanciadecapacitación dirigidaalo pro#eedore nacionale6 el C!rodeProd!cciónDeponabley el Programade &earrollo de Pro#eedore de LeKa( 'mba iniciati#a etndirectamente relacionada al c!mplimiento de la pol5tica de reponabilidadocial de la emprea(

C!ro de Prod!cción Deponable

&ede 200< e han reali"ado do C!ro de Prod!cción Deponable paraPro#eedorePH731; ( 3l c!ro permite *!e O&I7'Cmaterialice treimportante objeti#o1< 6

1( Tranferir y entregar herramienta de reponabilidad ocial mejoramiento de emprea a pro#eedore O&I7'C, para a#an"ar hacia!na prod!cción cada #e" m reponable(

2( 3c!char, itemati"ar laopinioneypriori"ar

lain*!iet!dedelaPH73detectando lo apecto m enible de !relación con O&I7'C, permitiendo reali"ar !n trabajo ordenado y planificado para, pa!latinamente, ir mejorando la deficiencia detectada(

=( 3ntregar criterio objeti#o *!e permitan etablecer !n ranJing de pro#eedore con parmetro m claro(

S!iene participaron obt!#ieron beneficioconcreto6

Conocimiento y herramienta ad*!irida, ademde!na#iiónetratGgica compartida con ! cliente O&I7'C(9eneficio de !na relación m etable y con mayore gradode confian"a( Lo pro#eedore obt!#ieron !n pago

preferencial de ! fact!ra a =0 ó 1> d5a, in ningFn tipo dedec!ento por prepago(

LoparticipanteeKalaron#arioimpactoenlagetiónde!emprea comore!ltadode!par ticipaciónenel c!ro6

7ejora ! relación con

O&I7'C100( 'prende de lae$periencia de otro 100( Ordenala getión de ! emprea <;(7ejora la calidad del prod!cto;<(



Le ay!da a er m competiti#o <8(Le ay!da a ! etrategia de reponabilidad ocialemprearial :8( Le ay!da a definir ! miión y #iión<:(

1;( Implementado por inc!lar, de la Pontificia %ni#eridad Católica dealpara5o(1<( O&I7'C6 Deporte de otenibilidad O&I7'C 200<(+antiago, 200<(

*3



3l c!ro, reali"ado el 200:, incorporó por primera #e" !n mód!lo de trabajoinfantil, orientado

a dearrollar m conocimiento acerca de la dimenión del prob lema enChile +! ca!a y conec!encia yaditing!ir tr abajopeligrooeintolerableparaniKo, niKayadolecente(

La eg!nda etapa del c!ro e reali"ó en conj!nto con lo participante del

aKo 200< y 200:( %n importante re!ltado f!e la elaboración de Deporte de

otenibilidad por < pro#eedore( La PH73 reportaron ! a#ance en el

c!mplimiento de indicadore de reponabilidad ocial, aplicando la

metodolog5a /= del /lobal Deporting Initiati#e +/DI, el c!al entre loIndicadore de &eempeKo ocial en &erecho -!mano incl!ye la

3$plotación Infantil6 'cti#idade identificada *!econlle#an!nriegopotencial

deincidente dee$plotacióninfantil y medida adoptada para contrib!ir a !

eliminación +/DI . -D@(

La pol5tica y prctica de O&I7'Cde incorporar a ! pro#eedore como

actore cla#e en generar !nacadenade#alor libredetrabajoinfantil,

eignificati#oydelargoalcance, tal como lo ejemplifica !no de ! pro#eedore, la PH73 PL'TICOD&, *!ien en ! Deporte deotenibilidad200<decribecómoal hacer lacon!ltacon!pro#eedor

deH!teen9angladeh obre el trabajo infantil en lo c!lti#o y planta

prod!cti#a deH!te, materia prima *!e la emprea!tili"apara!prod!cción,

gatillaaccionea!naecalam!chomalldel compromio *!e la emprea ya

tiene de no !tili"ar mano de obra infantil en el mbito nacional epec5fico de! operacione, aportando a eliminar el trabajo infantil no ólo en Chile, ino

en el m!ndo(

3l ig!iente c!adro re!me el grado de compromio de reponabilidad

ocial *!e ocho PH73, participante del c!rodeProd!cciónDeponable,hanad*!iridoenno!tili"ar mano de obra infantil(



37PD3'

CO)3IO) 3 /DIB3'

R&POR&S D& SOS&/I0ILIDAD 2,,1

PRO.&&DOR&S /ACIO/AL&S D& SODIMAC

&eempeKoocial en&erecho-!mano.3$plotacióninfantil6'cti#idade identificada *!e conlle#an !nriego potencial de incidente de e$plotación infantil y medidaadoptada para contrib!ir a ! eliminación( +/DI . -D@

CO)3IO)3 /DIB3' no contrata menore de edad yreconoce *!e lo derecho de cada niKo deben er protegido dela e $plotación económica y dereali"artrabajo*!eeanpeligrooparalaal!df5ica, mental oepirit!aldel niKo, operj!dicialea!moralodearrolloocial(Porelloc!mpleplenamente conel

Con#enionFm(1<2ratificadoporel pa5antelaOrgani"aciónInternacional del Trabajo +OIT(

TapiaDebolledo-no( Ltda(+T'P

Decha"amo tajantemente el trabajo infantil( 3n lo *!e anootro repecta, et etip!lado en n!etro reglamentointerno la no contratación de menore de edad(

Depecto de n!etro pro#eedore, m all de con!ltar no em!cho lo *!e podemo hacer para incidir en ! prcticarepecto a ete tema( &e toda forma, a partir de fine del 200< etamo pidiendo a n!etro pro#eedore !na carta por ecrito en la *!e no certifi*!en *!e tienen como pol5tica deemprea el no !o de mano de obra infantil(

/O7'-O/'

D CL'OND'OA)

P%L7'-%3LT

&'(

T3D7OOL3

PL'TICOD&

/O7'-O/'Dober#a la totalidad de la dipoicione legaledel pa5, en c!anto a la no contr atación de menore de edad yc!mple con lo Con #enio de la Organi"ación Internacional delTrabajo +OIT ratificado por Chile(Todo lo empleado de laemprea on mayore de edad(

3n n!etra pol5tica no e$ite como prctica, la contrataciónde menore de edad ni el tr abajo for"ado o no conentido(

Laempreanopermiteen!operacioneel trabajoinfantil,no!tili"atrabajo for"adoni otraformadee$plotación,notolerael !odecatigocorporale, coerción f5ica o mental, ni ab!o #erbale(

Comopol5ticaformal deT3D7OOL3,noepermitetrabajaren!intalacioneamenoredeedad( Parafomentar etamedidaenn!etraeferadeinfl!encia, manifetamo an!etro pro#eedore la importancia de no contar con trabajoinfantil para mantener la relacione comerciale con n!etraemprea(

3n la emprea no e acepta el trabajo infantil( e e$ige tenerm de 1< aKo para trabajar en la emprea( Tampocohacemo negocio con emprea, cliente, pro#eedore oalg!na intit!ción *!e lo permitan o lo acepte, tanto en territorionacional como e$tranjero(



&adaladirec triceparaafir mar

loanterior, con!ltamoan!etropro#eedor de H!te en9angladeh obre el trabajo infantil en lo c!lti#o y planta

prod!cti#a de ete material(

*#



37PD3'

PL'TICOD&

R&POR&S D& SOS&/I0ILIDAD 2,,1

PRO.&&DOR&S /ACIO/AL&S D& SODIMAC

&eempeKoocial en&erecho-!mano.3$plotacióninfantil6'cti#idade identificada *!e conlle#an !nriego potencial de incidente de e$plotación infantil y medidaadoptada para contrib!ir a ! eliminación( +/DI . -D@

)!etro pro#eedor de y!te e !n QbroJerR *!e tiene ! oficinacentrale en !i"a y abatecen a toda la ind!tr ia de alfombrade 3!ropa( 3llo tienen !n enorme poder obre lo fabricante en9angladeh( '5 n!etra con!lta, enmarcada en la confecciónde ete reporte dio la ig!iente rep!eta6 )o lo creo dado *!e

la ma*!inaria prod!ctora de y!te no permite *!e niKo la p!dieen manip!lar( Ho n!nca he #ito menore de edad en la planta prod!ctora de hilado de y!te, pero haremo !namayor in#etigación obre ete tema y te mantendrG informado

'5 entendimo el alcance *!e p!ede llegar a tener eta imple preg!nta, a!n*!e nootro eamo m!y pe*!eKo con!midorede y!te en referencia al mercado global, y aparentemente notengamo !na mayor infl!encia( La preg!nta gatillada por etereporte, p!ede etar generando accione a !na ecala m!chomayor *!e la n!etra, y *!e tal #e" no dimenionamo( '5 creemo haber ido !na pe*!eKa ay!da para eliminar el trabajoinfantil del m!ndo(

7ILL'D'H

7illaray e repet!oa de la leye laborale, la c!aleetablecen como mayore deedadala perona obre1<aKo,y *!enoobtantep!edener contratada libremente, a!n*!e la

perona entre 1> y 1< aKo p!eden er contratada paraefect!ar trabajo li#iano con a!tori"ación de ! padre(7illaray enober#anciadeeta leye laborale, poeeentre!trabajadore ólo perona mayore de edad y en !na ocaión,c!ando e contrató !n menor de edad, Gte contaba con laa!tori"ación e$prea de ! padre(

7illaray por ningFn moti#o ha !tili"ado o !tili"ar niKo+menore de 1> aKo

para ! proceo prod!cti#o, o paraningFn otro(

Programa de &earrollo de Pro#eedore de LeKa +P&P

&!ranteel 200<, O&I7'CdioinicioalProgramade&earrollodePro#eedoredeLeKa+P&P en conj!nto la Cmar ade Comercio de antiago, a tra#G de PH73U21 y CODBO, programa



*!eb!camejorar la condicione, conocimiento y habilidadedemanejodebo*!e y leKay el c!mplimiento de etndare legale, laborale y de reponabilidadocial con lo pro#eedore( 3l programa e adhiere a lo etndare legalede trabajo infantil 1: (

1:( 3ntre#ita con Dodolfo NamJe, /erente Control de Calidad O&I7'C( +antiago, 2010(



%ase /eneración de intr!mento

Intr!mento 1 Tranparencia Comercial O&I7'C+TC 20

O&I7'Ccomprende *!e la atifacción de la creciente neceidade ye$igencia de ! cliente re*!iere de !n ef!er" o conj!nto y !n tr abajomancom!nado entre la ind!tria del comercio y ! pro#eedore, teniendo lacon#icción de *!e ! G$ito emprearial y el de ! pro#eedore etnrec5procamente relacionado(

TambiGn entiende *!e la ana relacione con lo pro#eedore re*!ieren de!n marco *!e etable"ca en forma clara y ta$ati#a lo principio y la

obligacione para amba parte(

Por lo anterior, O&I7'C a!me eta iniciati#a en forma #ol!ntaria y como!na medida de a!torreg!lación, entregando el intr!mento TranparenciaComercial O&I7'C +TC y poniGndolo a dipoición de todo !

pro#eedore, entendiendo *!e contit!ye !n acto de mejoramiento c!alitati#ode la b!ena prctica en ! mbito de acción(

3l objeto del TC e contit!ir !n marco reg!latorio, baado en principioGtico proc!rando mejorar la relacione comerciale con pro#eedore, proyectndola a largo pla"o( 'dem, etablecer el Control de Calidad como piedra ang!lar de reponabilidad hacia lo cliente( 3toe,cond!ctadereponabilidadocial m5nima*!eolicitande!pro#eedorenoólo en Chile, ino tambiGn en el 7!ndo, haciendo Gnfai en el b!en trato, el c!mplimiento de locompromio, lanodicriminación,lacorrecciónylaprobidad(O&I7'Cetablecelacontralor5a TC, para reol#er,

como ente imparcial, e#ent!ale conflicto prod!cido entre pro#eedore y lagerencia comercial de la emprea(

3l trabajo infantil, al incorporare al itema de pro#iión de O&I7'C yaceptando el TC, el pro#eedor e obliga a no !tili"ar mano de obra deniKo21 en ! proceo prod!cti#o(

Intr!mento2C!etionariodeDeponabilidadocial paraPro#eedore

)acionale eInternacionale La otenibilidad de la emprea paa por intalar y fortalecer mecanimo*!e al#ag!arden lo #alore, principio Gtico, el repeto de lo derechoh!mano en toda ! e$preión y el recha"o a la prctica de corr!pción(Para el total de ! ac!erdo de in#erión, e repetanlanormati#alegale#igenteenel



pa5yeconideranloprincipioGticocomocla#edela tranparenciaenlonegocio(Paraloc!al laempreahadearrolladoform!lario enepaKol, inglGy chino, para *!e ean le5do, coniderado y firmado por ! contraparte(

20( er 'ne$o(21( 3n ete cao el tGr mino niKo e refiere a toda perona menor de 1> aKo, la edad legal localm5nima de empleoo la edad de finali"ación de la ed!cación obligatoria, en a!encia de la norma anterior(

*+



22( 3ntre#ita a Dodolfo NamJe, /erente Control de Calidad( O&I7'C(+antiago, 2010(

18

&ede comien"o del aKo 200@, lo pro#eedore de O&I7'Cfirman !n

c!etionario obre apectodeDeponabilidadocial, como TrabajoInfantil,al!dyeg!ridadlaboral, 7ateriale y elección de Pro#eedore, 3ti*!etado y

P!blicidad de Prod!cto y 7edio 'mbiente( ! Deporte de otenibilidad

200: indica *!e en !n @1,2 de lo ac!erdo de negocio con pro#eedore

internacionale, e firmó !n form!lario de Deponabilidad ocial *!e

conidera entre ! cl!!la la no !tili"ación de mano de obra infantil(

-emologradoel entendimientoycolaboraciónpor partedelopro#eedoreaetainiciati#a, incl!i#e en 'ia, lo *!e e tr ad!ceen la !cripción del form!lario &eclaration of ocial Deponability inBactory, *!e f!e elaborado epecialmente en inglG y chino mandar5n 22 (

3te doc!mento e !na herramienta para la a!ditor5a de fbrica en terreno,

*!e reali"a n!etroe*!ipodecontrol decalidad( Ladeclaraciónefirmaal

terminar lainpecciónd!rante

la c!al todo pro#eedor inpeccionado ha contetado el c!etionario(

Intr!mento = Código de Mtica2=

La emprea c!enta con !na normati#a interna, Código de Mtica y !nDeglamento de Orden -igiene y eg!ridad, tanto para peronal interno como

e$terno, *!e contienen lo principio de Cond!cta Mtica, &erecho yObligacione, Confidencialidad, eg!ridad Laboral, Probidad, Delacione

conla '!toridade y conlaCom!nidad, entreotro( 3l

CódigodeMticaconagra claramentelo derecho reg!ardado y la

obligacione *!edebener ober#ada por cada !no de lo miembro de la

emprea, independiente del ni#el en *!e e deempeKe( 3l código

reg!la lo ig!iente apecto6

)orma generale de probidad, cond!cta y reponabilidad

7anejo y !o de inf

ormación Delacione con

la a!toridade Delacione

con lo cliente

Delacione con pro#eedore y

tercero Delacione entre lomiembro de la emprea 3jercicio



Gtico y reponable de la a!toridad

7anejo de biene y dinero

Conflicto de interG

Binan"a e in#erione peronale

Cond!cta peronal

'lcohol y otra droga



Todo lo n!e#o integrante en ! proceo de ind!cción y locai 1@(000 trabajadoredeO&I7'Crecibenel CódigodeMtica,

entregadopor !jefat!ra

directa para ! lect!ra, l!ego, e procede a la firma de !na carta *!e

acredita *!e el trabajador et en conocimiento de la norma y e

compromete a ! total c!mplimiento(

'Fn c!ando el Código de Mtica no incl!ye, epec5ficamente, la abolición del

trabajo infantil 28, et impl5cito en ! norma generale de probidad,

cond!cta y reponabilidad la adherencia de lo trabajadore O&I7'C a lo

principio de reponabilidad ocial de la emprea( Lo anterior e refleja en el

alto grado de comprenión *!e lo trabajadore tienen en relación al

recha"oal trabajoinfantil tal comoee#idenciaenlo reciente re!ltado del

ranJingaplicado por B!ndación Proh!mana2> (

D')NI)/PDO-%7')'O&I7'C200:6 &3D3C-O-%7')O

Preg!nta6

Decha"ar eltrabajoinfantil,e !n

principio parami emprea

Promedi o

O&I7'C 200:8,8<

Promedi o

O&I7'C 200< 8,2:

Promedi o

Toda8,>1

Promedio> mejore

8,@:

DanJing Proh!mana6 3cala 1 a >



28( 3ntre#ita a Pablo %rbina, Coordinador Deponabilidad ocial, /erencia deDeponabilidad ocial O&I7'C, *!ien repor ta *!e el Código de Mtica et en proceo deact!ali"ación y re #iión( +antiago, 2010(

2>( 3l DanJing e !na herramienta dearrollada y aplicada por B!ndación Proh!mana, *!e permitea la emprea comparare con ! pare y tener !na e #al!ación objeti#a de ! etado deimplementación de D3( O&I7'C en la #erión 2010, e !bico en el :V l!gar con el ello de

plata por ! getión integral en D3(

*-



Concl'siones de la experiencia SODIMAC

La trayectoria de O&I7'C para el dearrollo de la pol5tica y prctica de la

reponabilidad ocial

e!nejemploymodelodecómo!naempreaecompromete, g rad!almente,aadoptar comoejede!negocio,

medida*!eefecti#amente#anpermitiendolaerradicacióndel trabajo infantil(

3teproceo, tal comof!edecritoanteriormente, partepor etablecer

comore*!iitoeencial, el compromio de la alta gerencia de la emprea, inlo c!al no eria poible adherir a lo principio etablecido en el Pacto

/lobal y por tanto, generar prctica de reponabilidad ocial entoda la

rea deprod!ccióny #enta delaempreay conlaparticipacióndetodoloactorein#ol!crado6gerencia, accionita,

trabajadoreinternoye$ternoypro#eedore(

3l compromioetablecidopor

laaltagerenciadeO&I7'Cetrad!ceenprctica*!eetn ólidamente

f!ndamentada en cond!cta y norma de reponabilidad ocial *!e g!5an el

*!ehacer de ! directore, gerente, trabajadore y pro#eedore tanto

nacionale como internacionale(

Cond'ctas ! normas de responsabilidad social empr esarial2$

O&I7'C e compromete a mantener !n comportamiento de repeto por lo derecho detoda la perona y por el medioambientey eperamo *!eeto compromio ean compartidopor todon!etropro#eedoreyolofabricantedeart5c!lo('l incorporare al

itema de pro#iión de O&I7'C, el pro#eedor e obliga a c!mplir conla pol5tica Tranparencia Comercial O&I7'C+TC y la ig!ientenorma6

)o !tili"ar mano de obra infantil en ! proceo prod!cti#o(

3$cl!ir la coerción y el acoo en la relacione con ! tr abajadore()o dicriminación por ra"one de ra"a, religión, edad, nacionalidad,origen ocial o Gtnico, orientación e$!al, gGnero, opinión pol5tica o dicapacidad en

lo ditintombito(

Depetar lo derecho de aociación de ac!erdo a la leye ydipoicione de



Chile y a lo tratado internacionale #igente(

)o!tili"ar manodeobrafor"adaoin#ol!ntaria, yaeadepriión,ecla#aoc!al*!ier otra forma de trabajo for"ado(

C!idado de al!d y eg!ridad de ! trabajadore(

Proc!rar mejore etndare en la protección del medioambiente(

2@( O&I7'C6 Deporte de otenibilidad O&I7'C200:( +antiago, 200:(



Recomendaciones de estrate3iasde acción con SODIMAC

La etrategia e f!ndamenta primero en la neceidad de otener el

compromio de la emprea partic!larmente en in#ol!crar ! !c!rale a

lo largo del pa5 en accione de erradicacióndel trabajoinfantil yeg!ndo, promo#er lapol5ticadereponabilidadocial referente al trabajoinfantil*!eO&I7'Chaimplementadopara*!eetaealapol5ticade!gr!pofilial

'CI Balabella, el mayor gr!po de comercio minorita +retail en Chile y

'mGrica Latina(

3l gr!pofilial 'CI etacomp!etoporO&I7'C-omecenter?Balabella('(?!permercado

an BrancicoTOTT%? 9anco Balabella? iaje Balabella y eg!ro BalabellaInd!trial(

Ob(eti4os:

Bortalecer lapol5ticadereponabilidadocial referenteal trabajoinfantil

enla !c!rale

O&I7'C-omecentermediantedif!ióndeconocimientoacercadeca!a

yconec!encia del trabajo infantil tanto con trabajadore, !b contratita, pro#eedore y cliente(

Promo#er lapol5ticadereponabilidadocial referenteal trabajoinfantil

deO&I7'Ccon ! filial 'CI Balabella tanto en Chile como en lo

pa5e donde opera en LatinoamGrica(

Acciones:

a /erencia O&I7'Cdiemina el doc!mento Deponabilidad ocialemprearial en

Chile6 la e$periencia O&I7'C a ! !c!rale a lo largo del pa5(

b Con apoyo tGcnico de OIT, la /erencia O&I7'Cidentifica a lo menotre !c!rale +priori"ando a*!ella donde hay mayor incidencia detrabajo infantil egFn 3nc!eta )acional con la c!ale e imp!lar en

colaboración con ComitG Degionale de Pre#ención y 3rradicación del Trabajo Infantil, accione de enibili"ación con emprearegionalecom!nale, enlaperpecti#adepromo#er lareponabilidadocial emprearial e iniciati#a pFblicapri#ada deerradicación del trabajo infantil(



c O&I7'C+/erencia )acional y /erencia !c!ral Degional con apoyo

de CPC, OIT y encolaboraciónconComitGDegional, reali"ael

BorodeDeponabilidadocial yTrabajo Infantil con emprea,

intit!cione pFblica y pri#ada(

2*



Anexo



23



&ebemoreafirmar n!etracon#icciónde*!eepoible !n m!ndoin trabajo infantil y de *!e ee m!ndo et a

n!etro alcance( 3l m!ndo no p!ededeentendere de eta c!aa c!ando 21>

millone de niKo etn perdiendo ! niKe" y laoport!nidad de tener !n f!t!ro mejor( ólo hay *!e tener #ol!ntad p!e ya e$iten lo medio

para act!ar m y mejor

E!anoma#5a,

&irector /eneralOIT



IS0/ -+15-252532#*+15-

manual_sodimac_sp.docx

Documents

Transcript of manual_sodimac_sp.docx