Objetivos

Conocer la legislación básica que regula la acción de los comités o vigías.

Es un organismo de promoción y vigilancia normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.

Ley 9 de 1979:Por la cual se establecen normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

Resolución 614 de 1984:Obligatoriedad del comité en todas las empresas, integrado por igual número de patronos y trabajadores.

Resolución 2013 de 1986:Lo establece para todas las empresas e instituciones, publicas o privadas de más de 10 trabajadores, conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional.

Resolución 1016 de 1989:Todos los empleadores públicos, o�ciales, privados contratistas y subcontratistas están obligados a organizar y garantizar el funciona-miento de un programa de salud ocupacional.

Resolución 1401 de 2007:Reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

Decreto 1295 de 1994: Nueva denominación del comité. Aumenta a 2 años el periodo de vigencia de sus integrantes. Establece la obligatoriedad de empleador de otorgar cuando menos 4 horas semanales a cada uno de sus miembros para las actividades del comité.

Tiene la característica de estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores de allí su denominación de paritario. En función al numero de trabajadores de la empresa.

Contar con las herramientas teóricas y técnicas básicas para la conformación del comité y para el desempeño de sus funciones.

Conocer las obligaciones que les compete tanto al empleador como a los trabajadores, en relación con el COPASO.

¿Qué es? Marco Legal de la Salud Ocupacional en Colombia

Papel en la empresa

* Asesor.

* Vigilancia.

* Promoción.

* Divulgación.

* Control.

* Higiene Industrial.

* Seguridad Industrial.

* Medcina del Trabajo.

* Medicina Preventiva.

Campo de aplicación

Representantes

Trabajadores Empleados

Principiantes

Suplentes

Principiantes

Suplentes

Vigilar

Medir

Aportar

Proponer medidas de salud en el trabajo.

Proponer y participar en capacitación.

Colaborar con funcionarios gubernamentales de S.O.

Vigilar y promover el Programa de Salud Ocupacional.

Investigar y analizar accidentes.

Cooordinar relación empleador trabajadores en S.O

Elegir secretario.

Mantener archivo de actas.

Funciones

Funciones

Presidente Secretario

Presidir las reunioes en forma dinámica y e�caz.

Llevar a cabo os arreglos necesarios para deterinar el lugar de las reuniones.

Noti�car por escrito a los miembros del comité sobre las reuniones (mínimo 1 vez/ mes).

Preparar los temas a tratar.

Tramitar ante la gerencia las recomendaciones aprobadas en el comité y darle a conocer todas sus actividades.

Veri�car la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas.

Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a discusion y aprobación del comité.

Llevar el archivo referente a las actiidades desarrolladas por el Comité y suministrar toda la información que requieran la empresa y los trabajadores

Participar en actividades de promoción, divulgación e información sobre medicina, higiene y seguridad entre patrones y trabajadores.

Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de S.O, en los lugares de trabao de la empresa e informar a las autoridades de S.O cuando haya de�ciencias en su desarrollo.

Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer medidas correctivas.

Proponer y paticipar en actividades de capacitacion en S.O dirigidas a todos los niveles de la empresa.

Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos y operaciones e infomar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas de prevención y control.

Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabaadores en la solución de los problemas relativos a S.O.

Funciones del COPASO

Obligaciones

Redacción, Luz Patricia Rodríguez Suarez, Instructora - Centro para el Desarrollo Tecnológico de la Construcción y la Industria.

Diseño y edición, Andrés Mauricio Ramírez López, Técnico en Comunicaciones y Apoyo en Procesos Operativos – Dirección Regional.

Empleador

Presidir las reunioes en forma dinámica y e�caz.

Llevar a cabo os arreglos necesarios para deterinar el lugar de las reuniones.

Noti�car por escrito a los miembros del comité sobre las reuniones (mínimo 1 vez/ mes).

Preparar los temas a tratar.

Tramitar ante la gerencia las recomendaciones aprobadas en el comité y darle a conocer todas sus actividades.

Veri�car la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas.

Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a discusion y aprobación del comité.

Llevar el archivo referente a las actiidades desarrolladas por el Comité y suministrar toda la información que requieran la empresa y los trabajadores

PeriodicidadEl comité debe reunirse:

Mínimo una vez al mes.Si hay accidentes.Si hay emergnencias.Según cronograma.

OrganizaciónPara que una reunión sea e�ciente:

Preparar orden del día.Informar.Preparar el sitio.Ambiente propicio.

AsistenciaTodos los miembros deben participar:

PrincipalesSuplentes.

DesarrolloLa reunión debe ser:

Dinámica y organizda.Concreta y práctica.Registro integral (actas).

Reuniones del COPASO