OBJETIVO DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

OBJETIVOS CORPORATIV

OSVelar por el éxito de la empresa

OBJETIVOS FUNCIONALES

Necesidad básica de

sostener los RR.HH en un nivel justo según los

requisitos de la empresa.

OBJETIVOS SOCIALESBusca que exista un

ambiente de trabajo

armónico y sin conflictos de

todo el equipo de trabajo.

OBJETIVOS PERSONALESBusca apoyar

logros y proyectos

personales de cada individuo en la empresa ya que de igual

manera son logros para la organización.

TIPOLOGIA DE RECURSOS EN UNA

ORGANIZACION

RECURSO TANGIBLE

RECURSO INTANGIBL

ERECURSOS HUMANOS

FISICO

FINANCIEROS

CULTURA

TECNOLOGIA

REPUTACION

MOTIVACION

COMUNICACION

CONOCIMIENTO

TRABAJADORES EMPLEADOS

FUNCIONES PRINCIPALES

OFRECER UN EMPLEO DIGNO

CAPACITAR ENTRENAR

MANTENER LA

RELACION LEGAL

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE

EMPLEADOS

DESARROLLAR LA CARRERA DE

LOS TRABAJADORES

BRINDAR OPORTUNIDADES DE APRENDER Y CRECER EN EL

AREA DE TRABAJO

EVALUAR EL DESEMPEÑO

DE LOS TRABAJADORE

S

EVALUAR QUE LOS PAGOS Y

PRESTACIONES SEAN

CORRECTAS

CONTROLAR LA HIGIENE Y SEGURIDAD

DE LOS EMPLEADOS

DESPEDIR EMPLEADOS

CLIMA LABORAL POSITIVO

SIEMPRE EN ARMONIA

JOHN ALEXANDER NARANJO VENEGASADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

!!!!!!GRACIAS!!!!!!