Marco Laboral Peruano

César Pérez VásquezSocio Principal

Pérez Vásquez & AsociadosEstudio de Abogadoswww.epclawperu.com

ÍNDICE

1. Alternativas de Contratación Laboral:1.1 Contratos sujetos a plazo indeterminado1.2 Contratos sujetos a plazo fijo o sujetos a modalidad1.3 Contratos sujetos a tiempo parcial1.4 Modalidades Formativas Laborales

2. Régimen Laboral General

3. Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa

4. Intermediación / Tercerización (outsourcing)

5. Inspecciones Laborales y Sanciones

1. Alternativas de Contratación

1.1 Contratos Sujetos a Plazo Indeterminado

• La remuneración y la subordinación permiten su presunción

• No se establece una fecha especial de término. Su conclusión depende de la voluntadcomún, fallecimiento, despido, renuncia, etc. etc

• No exige una forma determinada: puede celebrarse en forma verbal o por escrito

• Superado el período de prueba se alcanza protección contra el despido arbitrario

1.2. Contratos Sujetos A Modalidad

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

Modalidad del

Contrato Sub Modalidad Supuesto de Procedencia

Plazo Duración Máxima

Formalidad

Por inicio o incremento de nueva actividad

Se entiende como nueva actividad tanto al inicio de la actividad productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes.

3 años Por escrito

Por necesidades de mercado

Para atender incrementos coyunturales de la producción, aún cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa.

5 años Por escrito

Naturaleza Temporal

normal de la empresa.

Por reconversión empresarial

Para la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa.

2 años Por escrito

Ocasional Para atender necesidades transitorias, distintas a la actividad habitual.

6 meses al año

Por escrito

Suplencia

Para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa. El empleador deberá reservar el puesto a su titular.

La duración será la que resulte necesaria

Por escrito Naturaleza Accidental

De emergencia Para cubrir necesidades producidas por caso fortuito o fuerza mayor.

El plazo coincidirá con el plazo de la emergencia

Por escrito

Para obra determinada

Para ejecutar una obra material o inmaterial. Se exige un resultado.

El que resulte necesario

Por escrito

Para servicio específico

Para ejecutar un servicio específico. Se exige un resultado.

El que resulte necesario

Por escrito Para Obra o Servicio

Intermitente Para cubrir actividades de la empresa que son permanentes pero discontinuas.

El que la actividad requiera

Por escrito

1.2. Contratos Sujetos A Modalidad: Registro

• Debe hacerse por escrito y por duplicado.

• Se debe consignar los datos completos delempleador y del trabajador; las causasobjetivas determinantes de la contratación;el cargo que va a desempeñar el trabajador;justificación de la contratación; su duración;la remuneración a percibir.

• Se debe registrar ante el Ministerio deTrabajo, a través de la web:

Procedimiento de Registro

Tasa Importe

Contrato a tiempo parcial

Gratuito

Presentación 0.88 % de UIT 30.80• Se debe registrar ante el Ministerio deTrabajo, a través de la web:www.mintra.gob.pe, en el plazo de 15 díasnaturales siguientes de su suscripción.

• Luego de vencido ese plazo tiene quepagarse una multa.

Presentación extemporánea

0.88 % de UIT 30.80

Contratos sujetos a modalidad

0.33 % de UIT 11.55

Presentación extemporánea

0.85 % de UIT 29.75

1.3 Contratos a Tiempo Parcial

• Jornada diaria menor a 4 horas, en promedio

• Tienen derecho a : gratificaciones legales (Fiestas Patrias y de Navidad ) segurode vida, asignación familiar

• No tienen derecho a Protección contra despido arbitrario; RMV; CTS; Vacaciones

• Formalidad: Contrato por escrito y registro en el Ministerio de Trabajo.

• Tiempo: Indefinido ó a plazo

2. Régimen Laboral General

2.1 Costos Laborales

Principales costos laborales, a cargo del empleador, adicionales a la remuneración :

• EsSalud 9.00%

• CTS 8.33%

• Vacaciones 8.33%

• Contribución vacaciones 0.89%

• Gratificaciones 16.67%

• Contribución gratificaciones 1.50%• Contribución gratificaciones 1.50%

• CTS de la gratificación 1.39%

(*) Indemnización / Reposición por despido

Estos costos laborales se determinan sobre la remuneración computable para todo efecto legal.

2.1. Costos Laborales

Beneficios Sociales: Requisitos

* Es indispensable haber realizado laborefectiva por lo menos doscientossesenta días por cada año completo deservicios.

** Es indispensable haber realizado laborefectiva por lo menos doscientos diez

Jornada Semanal Beneficios Laborales X días X horas

(mínimo)

Jornada diaria (mínimo)

Navidad Gratificaciones Fiestas Patrias

No exige mínimo Idem.

6* 5**

Vacaciones

4 o 3***

- 4 horas

5 o 6 - 4 horas

CTS

< de 5 20 horas

Indemnización en caso de - - 4 horas efectiva por lo menos doscientos diezdías por cada año completo deservicios.

*** Siempre que sus faltas injustificadasno excedan de diez en dicho período(por cada año completo de servicios).

Indemnización en caso de despido arbitrario

- - 4 horas

Póliza de Seguro de Vida - - -

2.2. Conceptos No RemunerativosUtilizar conceptos no remunerativos permite reducir los costos laborales, ya que no constituyen remuneración computable para el cálculo de los beneficios sociales.

1. Gratificaciones extraordinarias y otras liberalidades: Se refiere a las que se dan por una sola vez al año y por alguna razón específica

2. Participación adicional en las utilidades

3. El costo de la condiciones de trabajo

4. Canasta de Navidad y similares

5. Valor de transporte: siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado

6. Asignación o bonificación por educación: siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentadase encuentre debidamente sustentada

7. Asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijo, fallecimiento, entre otros

8. Bienes de la producción de la empresa que sean otorgados a los trabajadores para su propio consumo

9. Montos entregados al trabajador para el cabal desempeño de su labor, o con ocasión de sus funciones: Ej. movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario.

10. Alimentación proporcionada directamente por el empleador, que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios

11. El valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto. (vales, ticket, etc.)

3. Régimen Laboral Especial: Micro y Pequeña Empresa:

Características:

• Es un régimen laboral especial aplicable a lamicro y pequeña empresa, sea personanatural con negocio o persona jurídicaconstituida bajo los alcances de la LeyGeneral de Sociedades o la Ley Nº 21621(EIRL) y es de aplicación para lostrabajadores nuevos.

• Los trabajadores con relaciones laboralesexistentes al momento de la entrada envigencia del nuevo régimen laboral especial,

REQUISITOS

Micro Empresas

Pequeñas Empresas

Trabajadores 1-10 1-100 vigencia del nuevo régimen laboral especial,mantienen los derechos nacidos de susrelaciones laborales.

• El trámite de acogimiento al RLE(presentación de una DDJJ ante en Ministeriode Trabajo), autoriza a contratar personalbajo dicho régimen laboral, es de aprobaciónautomática, y se encuentra sujeta afiscalización posterior de parte del Ministeriode Trabajo.

• El registro es a través de la web:www.mintra.gob.pe

Trabajadores 1-10 1-100

Ventas Anuales Hasta 150 UIT (S/. 525,000.00)

De 150 UIT hasta 1,700 UIT (S/. 5’950,000.00)

Beneficios Laborales

Micro Empresa Pequeña Empresa

Beneficios laborales

1. RMV 2. Jornada Legal 3. Descanso Semanal 4. Feriados 5. Vacaciones: 15 días –

Reducción a 7 días. 6. No se aplica sobretasa

1. RMV 2. Jornada Legal 3. Descanso Semanal 4. Feriados 5. Vacaciones: 15 días –

Reducción a 7 días 6. CTS: 15 remuneraciones

diarias por año. Tope : 90 remuneraciones diarias

7. Gratificaciones por fiestas patrias y por navidad: ½ Beneficios laborales 6. No se aplica sobretasa

del 35% en horario nocturno.

navidad: ½ remuneración cada una

8. SCTR a cargo del empleador

9. Seguro de Vida a cargo del empleador

10. Derechos colectivos 11. Derecho a participar en

las utilidades 12. No se aplica la sobretasa

del 35% en horario nocturno

Beneficios AdicionalesIndemnización por Despido Arbitrario

10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, con máximo de 90 remuneraciones diarias. Las fracciones de año se abonan por dozavos.

20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, con un máximo de 120 remuneraciones diarias. Las fracciones de año se abonan por dozavos.

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

No Sí

Salud Afiliados al Componente Semicontributivo del Seguro Integral de Salud.

Asegurados reglares al régimen Contributivo de EsSalud.

Sistema Pensionario Podrán optar: - Ningún sistema - SNP - SPP - Sistema de

Obligatorio entre: - SNP o - SPP

- Sistema de Pensiones Sociales

Exclusiones Por vinculación: Grupos

económicos, vinculación económica, división de unidades de producción.

Por vinculación: Grupos económicos, vinculación económica, división de unidades de producción.

Reducción de Tasas (-) 70% de los derechos de pago del TUPA del MTPE.

(-) 70% de los derechos de pago del TUPA del MTPE.

Reducción de Multas (-) 50% de la base de cálculo de la multa impuesta por el MTPE.

(-) 50% de la base de cálculo de la multa impuesta por el MTPE.

Amnistía laboral y de seguridad social para no pagar ni multas ni intereses ni ninguna sanción administrativa, hasta febrero de 2009.

4. Intermediación

Intermediación Laboral:

– Empresas Especiales de Servicios (service) / Cooperativas de Trabajadores

– Servicios temporales, complementarios y especializados.

Tercerización

Supone la identificación de una parte del proceso productivo que puede serdesempeñada de forma más eficiente por otra entidad, la cual es contratada paradesarrollar esta porción del negocio.

El tercero debe:

• Tener autonomía económica, administrativa, tecnológica.• Tener autonomía económica, administrativa, tecnológica.

• Tener la gestión, dirección y control suficientes para prestar el servicio en formaautónoma

• Contar con un patrimonio y una organización empresarial apropiada a losservicios ofrecidos

• Asumir los riesgos del negocio y los costos del servicio

• Sus trabajadores están bajo su exclusiva responsabilidad.

• Sólo hay coordinación. No hay poder de dirección ni de sanción sobre el personaldel tercero.

Tercerización

CARACTERISTICAS

• Pluralidad de clientes

• Equipamiento

• Inversión de capital

• Forma de retribución. No sólo provisión de personal

FORMASFORMAS

Sin desplazamiento

Con desplazamiento no continuo

Con desplazamiento continuo

Más de un tercio de los días laborables del plazo del contrato

Más de 420 horas ó 53 días de trabajo efectivo en un semestre

Tercerización: Consecuencias de su indebida aplicación

• Violación de disposiciones legales o celebración de contratos que únicamente impliquen una simple provisión de personal, genera que se reconozca a los trabajadores desplazados una relación de trabajo directa con la empresa principal.

• Incorporación en planillas.

• Sanciones administrativas.• Sanciones administrativas.

• Solidaridad.

5. Inspecciones Laborales y Sanciones

Las sanciones por la comisión de las infracciones en materia de relaciones laborales, de seguridad y salud en el trabajo, de seguridad social y labor inspectiva, se determinan en función de los:

1. Criterios Generales de Graduación de Sanciones:

a) Gravedad de la Falta cometida;

b) Número de Trabajadores afectados;

2. Antecedentes del sujeto infractor.

5. Inspecciones Laborales: Sanciones

Número de Trabajadores Afectados

Gravedad de la

Infracción

Base de Cálculo

1-10 11-20 21-50 51-80

81-110 111-140 141 a +

LEVES 1 a 5 UIT

5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

GRAVES 6 a 10 UIT

5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

MUY 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

• La sanción a imponerse se reduce en un 50% cuando sea impuesta a lasmicros y pequeñas empresas.

MUY GRAVES

11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

CONCLUSIONES

• El Perú cuenta con un marco legal-laboral adecuado pero frondoso que considera una multiplicidad de opciones para la contratación laboral e inclusive la contratación indirecta a través de la intermediación laboral (service)

• Entre esas opciones se debe destacar los contratos a plazo y los contratos a tiempo parcial

• Existe un régimen laboral general que considera elevados costos • Existe un régimen laboral general que considera elevados costos cercanos al 50% y un régimen especial para micro y pequeñas empresas que considera costos laborales bastante menores

• Es posible otorgar conceptos no remunerativos lo cual reduce el impacto económico frente a otros conceptos remunerativos

• Se cuenta con una novedosa legislación sobre tercerización cuyos efectos laborales sólo son efectivos si existe desplazamiento continuo de personal

• Existe un régimen legal de inspecciones y sanciones importantes

MUCHAS GRACIAS

César Pérez Vásquez

www.epclawperu.com