Dr. Abel Chavarry I.

MARKETING PERSONAL

FODA - PersonalFortalezasEdad.ExperienciaCarcterNivel de estudiosFamiliaridad con Windows OfficeOportunidadesNuevos negociosContactos en empresas.Alguien conocido en puesto importanteNuevos Proyectos.DebilidadesPoca experiencia.Estudios inconclusos.No domina ingls.Baja auto-estima.Amenazas / ProblemasGente ms competitiva.Recesin laboral / econmica.Cambios tecnolgicos.Actualizarlo

HERRAMIENTAS DE MARKETING PERSONAL

Qu es un currculum?Un currculum en formato por logros o por resultados ayuda a resaltar las capacidades del Tcnico-profesional.Menciona un resumen muy puntual de habilidades del candidato.El mayor impacto lo causan las primeras lneas y el centro del documento.

Cmo hacer un currculumResuma sus antecedentes personales.Resuma logros obtenidos en el desempeo laboral o pre-laboral.Debe incluir las empresas donde ha trabajado o practicado.Imprima el currculum grficamente atrayente.

CURRICULUM (1 hoja)Datos Personales:Fecha Nac. / edad.DNI.Estado Civil.Direccin.Telfono(s)Estudios Realizados:SuperiorSecundariaPrimariaCursos Completos y otros estudios.Competencias y Habilidades: Dominio de tcnicas.Experiencia Laboral: Por el ltimo empleo.Referencia Laboral: 3 personas.

RED DE CONTACTOS

TCNICAS DE ENTREVISTASPruebas Psicolgicas (perfil personal)Prueba Psico-tcnicas. (habilidades, destrezas)Pruebas Conocimiento. (conocimiento / informacin)Pruebas Tcnicas. (dominio de equipos, mquinas, etc.)

ENTREVISTAPersona a PersonaAsesor / consultor / especialista.Jefe de Personal o Asistente.Gerente o Ejecutivo Principal.

La entrevista: aspectos a tener en cuenta.Presntese adecuadamente: -50% es su vestimenta -30% su lenguaje corporal, su contacto visual 20% es su mensaje.Establecer un trato amable, mantener el contacto visual con el entrevistador.

Etapas de una entrevista:Conversacin general.Experiencias laborales mas recientes e historia laboral.Antecedentes de estudios.Personalidad (fortalezas y debilidades)Entorno familiar.Cierre de la entrevista.

Qu busca el entrevistador?Personalidad: cmo es la persona evaluada.Predecir conductas y desempeo futuro del postulanteCapacidad: qu es lo que puede hacer.Lograr que los postulantes hablen de temas dficilesS el postulante podr repetir logros pasados.Conocer fortalezas y debilidades.

IMAGEN PERSONALEXTERNALa 1era impresin es importante no hay una segunda.

IMAGEN PERSONALINTERNAControl de s mismo.Tranquilidad / sobrio.Actitud Positiva (mensaje: expresa sus valores)Presto / gil / atento / pensamiento rpido.Actitud responsable (mensaje, primeros actos, el poder hacer, asumir retos).Cmo perciben nuestro interior.

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