MÁSTER EN TRANSFORMACIÓN DIGITAL -...
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18años de trabajo
N U E S T R O E X Í T O N O S A V A L A
en la formación de directivos.
100 % de INSERCIÓNPROFESIONAL en cada promoción.
200profesores
Más de
altamente reconocidos a tu servicio
UNA ENSEÑANZA EJECUTIVA EXIGE UN DOCENTE EJECUTIVO
El papel de los profesores en nuestra Escuela cambia su pa-pel de trabajo y el estudiante
se convierte en protagonista de una discusión dinámica y multi-facética. En lugar de dar una
conferencia magistral, sondea, pregunta, anima la discusión, en-volviendo al alumno en su propia
. El profe-sor no ofrece respuestas sino
que alecciona a seguir un camino
comprensión.
Estudios oficiales indican que dentro de tres años habrá una demanda insatisfecha de 1,5 millones
de técnicos en digitalización a nivel internacional
P R O G R A M A
Módulo 11.-La transformación digital no es una opción.2.-Experiencias de transformación digital.3.-Hacia donde van cada uno de los sectores, tendencias de evolución.4.-La desintermediación de los sectores.5.-Modelos de creación de startups para el intra emprendimiento.6.-Design thinking.7.-Programas gubernamentales de innovación.8.-Plan estratégico y operativo para la transformación digital de una organización Factores de éxito.
Módulo 21.-Customer centricity.2.-Modelar propuestas de valor.3.-Marketing relacional y marketing basics.4.-El nuevo consumidor, la omnicanalidad y la publicidad programática.5.-Marketing digital y email marketing.6.-Inbound marketing.7.-Social CRM y cuadro de mando integral.8.-Branding en entornos digitales, marcas líquidas.9.-Marketing de guerrilla, Gami�cation.10. -Vender sin vender
Módulo 31.-Liderazgo y transformación en las organizaciones y en los sistemas.2.-Comunicación, interna y externa en un contexto digital.3.-Presentaciones de impacto, elevator pitch.4.-Rotación de per�les dentro de la empresa. El organigrama para la transformación.5.-Nuevos liderazgos no jerárquicos.
led lortnoc y otneimiuges ed s ipK.6cambio.7.-Finanzas de los modelos de transformación. Cálculo de la rentabilidad y retorno de la inversión.
Módulo 41.-Gestión de la ciberseguridad y la legalidad digital de la organización SEO, SEM, Adwords, Facebook Ads, Iot, Big Data, Blockchain…, realidad aumentada y realidad virtual.2.-Redes sociales. Usos, participación y métricas.3.-Gestores de las conversaciones, monitorización y Community Managers.4.-Sistemas de trabajo distribuido y facilitadores del cambio.5.-Talleres prácticos de analítica. Google Analytics y Redes sociales.6.-Proyecto �n de Máster (exposición y defensa).
P R O F E S O R A D OP R O F E S O R A D O
DIRECTOR
DAVID VELOSOConsultor de empresas tecnológicas.
JUAN F. BETTETAHead of Business Development- B2B Digital
Business en Telefónica
ALBERTO BASALODirector General de Ágora Binaria
CARLOS SIOTAConsultor Senior en Estrategia Corporativa en
Windone advisors
ALBERTO TORRÓNBusiness Development Manager IoT & Customer Experience sales en el área Digital Businesses de
Telefónica.
ALFONSO MARTÍNEZDirector General en Ingenio Media
PABLO CRESPOGerente Imaisdé Design Studio
SERGIO RAMÍREZDigital Marketing Manager Spain & Portugal en
Internaco S.a. - Husqvarna
FÁTIMA CARMENADirectora de agencia en Nasas
JAVIER CEBREIROAsesor de comunicación y profesor.
SILVIA FRAGADirectora y Experta en imagen empresarial y
política en Stem by me
SUSANA REYResponsable de Seguridad en R Cable
JAVIER MARTÍNEZDirector Técnico AGATA
PEDRO VEGAZODirector y Consultor en Corporate brand en
Diib Branding
EFRÉN SUARÉZDirector del proyecto SMARTPORT Avilés en
EMETEL
R OBERTO RODRÍGUEZChief People O�cer en Blue Indico (Grupo
BBVA)
JOSÉ M. CASTROResponsable de Vigilancia Competitiva del
IGAPE
JOSÉ MASEDADirector técnico comercial en GSERTEL
CARMEN VÁZQUEZResponsable de Organización y Selección en R
Cable
PABLO LÓPEZCoach ejecutivo en Instituto Ben Pensante
DAVID PELÁEZDirector de Tecnología y Organización en Artai
Correduría de Seguros
D E S A R R O L L O Y A P O Y OEN LA CARRERA PROFESIONALEF Business School, mantiene una activa red de egresados desde su creación en el 2002. Su principal objetivo es que los vínculos entre la red de antiguos alumnos y la Escuela permanezcan
Desarrollo profes ional a través del networkingA lo largo de todos estos años, hemos gestado alianzas con empresas de to-dos los sectores económicos del país. Conocemos a sus principales directivos y ellos conocen el gran valor profesional de nuestros participantes. Es un valor extraordinario que ponemos a disposición de los miembros del club de egresados. Por ello, promovemos de manera permanente actividades de faci-litación de contactos que te permitirán llegar a una red de profesionales rele-vante.
1 Foros y seminarios2 Actividades sociales3 Workshops
Seguimiento personalizado de carreras profesionalesNuestro objetivo es ofrecer a los alumnos un servicio único de gestión de carreras profesionales. A través de nuestro Departamento de Gestión, nos convertimos en consultores exclusivos de los participantes ayudándoles a enfocar sus objetivos y recibiendo apoyo sobre hacia dónde dirigir y como reo-rientar su carrera profesional.A través de la Bolsa de Oportunidades Directivas, EF Business School coordi-na con un grupo de Headhunters nacionales diversas posiciones de crecimiento
laboral y profesional dentro de las más importantes empresas del país.
D E S A R R O L L O Y A P O Y OEN LA CARRERA PROFESIONAL
Por otra parte, nuestra Bolsa de Empleo se ha convertido en un vive-ro permanente de búsqueda de talento por parte de grandes empresas españolas que mantienen un vínculo muy estrecho con nuestro Depar-tamento
N U E S T R O S A L U M N O SD I C E N
“Estudiar en Escuela de Finanzas ha sido la mejor decisión que pude haber tomado.
Cuentan con un elevado nivel de contenidos y una calidad docente insuperable, tutoría y
asesoramiento personal.
Me abrió las puertas del mercado laboral en una de las empresas más solventes del país.
Nunca han dejado de apoyarme incluso habiendo finalizado los estudios, es más,
todo lo contrario; cada vez más y más seguían interesándose por mí.
Sé que puedo contar con ellos en cualquier momento y, por supuesto, ellos conmigo.”
Iria de la Fuente, ex alumna de EF (Promoción 2014)
P R O C E S O D EA D M I S I Ó N
Las personas que deseen realizar el Máster de EF Business School tienen que seguir un
procedimiento de admisión
- Presentación de la solicitud de admisión
1. CON CARÁCTER GENERAL:1. Completar formulario de inscripción2. Currículum vitae y, en su caso, título universitario (1)3. Acreditación de título oficial de inglés, nivel B2. Si no
tiene el nivel B2, se hará al candidato una prueba oral y escrita
2. PARA CANDIDATOS SENIOR1. Carta de acreditación de la empresa. En la carta debe fi
gurar una breve descripción de la posición ocupada porel candidato, así como su antigüedad.
2. Carta de motivación. Se debe redactar una carta en laque se expliquen cuáles son los motivos personales oprofesionales para realizar el mster (máximo300 palabras) y qué se espera del mismo para alcanzardichos objetivos
P R O C E S O D EA D M I S I Ó N
- Realización de un test de evaluación de habilidades y com-petencias.
- Entrevista personal con el Responsable del Programa y con el deGestión de Carreras Profesionales
- Comunicación de la decisión del Comité de Admisión de solicitu-des en el plazo máximo de 3 días después de la finalización detodo el procedimiento.