Máster en Técnicas deGestión de RecursosHumanos y RelacionesLaborales MODALIDAD PRESENCIAL.

¿Qué es el IL3? El IL3 es el Instituto de Formación Continua de la Universitat de Barcelona. Con IL3, la Universidad de Barcelona se ha dotado de un instrumento académicodestinado al impulso de políticas renovadoras en el marco de la formación a lo largo detoda la vida, guiadas por la idea central de considerar esta actividad como una funciónesencial de la Academia. La oferta formativa del IL3, Instituto de Formación Continua dela Universidad de Barcelona, aglutina todas las disciplinas de las ciencias y las artes, ydivide su oferta en once áreas temáticas con un conjunto amplio de cursos que, a su vez,pueden ser presenciales, semipresenciales o no presenciales y de duración diversa(desde masters y postgrados hasta seminarios). Además, también disponemos unaformación a medida dirigida a las empresas. El IL3 nace de la integración operativa y de la posterior fusión de dos entidades yaexistentes en el sino del Grup UB con una dilatada trayectoria en la formación continua:Les Heures - Fundació Bosch i Gimpera (formación presencial) y la Universitat deBarcelona Virtual (formación on-line). El IL3-Instituto de Formación Continua de la Universitat de Barcelona, integra laexperiencia, la metodología y la oferta formativa presencial y no presencial, y amplia suoferta hacia al a formación semipresencial o blended learning, modalidad con crecientedemanda en los últimos años. El IL3 nace con  vocación de dar servicio a todos los profesionales (y por lo tanto tambiéna las empresas) nacionales e internacionales, con el objetivo de ser una gran Comunidadde personas y organizaciones que comparten conocimientos, retos e ilusiones. Lainternacionalización de la oferta es uno de los principales ejes de actuación, poniendoespecial énfasis en los países europeos y  de América Latina.

¿Por qué el IL3? El modelo IL3 aporta un enfoque abierto, pluridisciplinar e innovador. Ponemos al alcancede todos una formación amplia y de calidad, buscando siempre el equilibrio entre larigurosidad de los contenidos, la máxima capacidad de elección y el soporte constante atodos nuestros alumnos y clientes. El modelo IL3 es un modelo fundamentado en elcompromiso, en la confianza y en la evolución constante; un modelo que quiere ser puntode referencia. El objetivo del IL3 es conseguir la excelencia en una Universidad pública y laica. El IL3 quiere  impulsar una nueva modalidad de estudio: la semipresencialidad, que facilitaa los profesionales el acceso a la formación por la flexibilidad adicional a la hora deimpartir los cursos. El IL3 es un referente internacional en eLearning porque el IL3 es laUniversitat de Barcelona Virtual. Porque el IL3 vive dentro del Grupo UB y la UB es la Universidad líder en productividadcientífica en España. La UB es la única universidad catalana que figura en el ranking junto a las doscientas

mejores universidades del mundo y las cien mejores del ámbito europeo. (Fuente:Academic Ranking of World Universities-2006, publicado por el Institute of HigherEducation de la Xangai Jiao Tong University (SJTU), en la China). El IL3 presenta la oferta más amplia para completar la formación previa de losprofesionales porque ofrece más de 500 cursos entre Másters, Postgrados y Cursos deespecialización y extensión universitaria en 11 ámbitos de conocimiento diferentes. El IL3 rediseña su oferta presencial y no presencial para poder ofrecer también cursos enformato semi presencial. El IL3 se ubica en el corazón de la Barcelona urbana, y específicamente en el centro deldistrito con más vocación de ser el motor del desarrollo del conocimiento y lastecnologías de la ciudad, el 22@. Casi 30.000 alumnos pasan cada año por nuestras aulas (físicas y virtuales),compartiendo dedicación, aprendizaje, compartiendo la experiencia vital de lasuperación, del esfuerzo por conseguir sus metas, de la ilusión por crecer como personasy como profesionales para aportar a la Sociedad lo mejor de sí mismos.

Formamos parte de ti

Máster en Técnicas de Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Máster en Técnicas de Gestión de RecursosHumanos y Relaciones Laborales MODALIDAD PRESENCIAL.

Presentación El contenido del Máster en Técnicas de Gestión de Recursos Humanos y RelacionesLaborales va dirigido a formar especialistas en la dirección, la gestión y la administraciónde recursos humanos. Un correcto desarrollo de la política de personal en una empresa estan útil como necesario para garantizar el buen funcionamiento de la organización. Elcambio en el modelo organizativo que vivimos actualmente considera el factor humanocomo una fuente de mejora en la empresa y no sólo como instrumento de trabajo.  En este sentido, el contenido de este máster tiene por objetivo formar directivosempresariales convencidos de que su papel implica dar la máxima potencialidad paraconvertir la organización en un proyecto dinámico recreado permanentemente porprotagonistas: los integrantes del factor humano.

Ventajas diferenciales - Orientado a formar a los técnicos especialistas que necesita un departamento deRecursos Humanos dentro de una organización. - Si eres titulado/a en Relaciones Laborales este Máster te aporta la formaciónempresarial que necesitas; si eres psicólogo/a conocerás a fondo el áreajurídicoempresarial y si eres titulado/a en Ciencias Empresariales completarás tuformación conociendo el enfoque psicológico y jurídico.    - Metodología activa, práctica y participativa (método Harvard).   - Elaboración de un Plan de Desarrollo Empresarial como proyecto final del curso.

Edición 16Tipo de curso MásterModalidad PresencialNº horas 380Nº créditos 38Fecha inicio Octubre 2010Fecha finalización Julio 2011Horario De lunes a jueves, de 18:30h a

21:30hIdioma de impartición CastellanoLugar de realización IL3 Business Programs. Avda.

Diagonal 696, 08034 BarcelonaPrecio 4.800 €Acreditación académica Máster en Técnicas de Gestión de

Recursos Humanos y RelacionesLaborales por la Universitat deBarcelona.

Máster en Técnicas de Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

 

Objetivos - Especializar profesionales para su desempeño como técnicos en la gestión yadministración de los recursos humanos en la empresa. - Proporcionar a los participantes los conocimientos y las técnicas aplicadas a la gestióny dirección de las personas en las organizaciones.  - Centrar la atención en los temas directivos medios (mandos intermedios) que tienenrelación con el factor humano de las empresas.  - Formar profesionales para ejercer como técnicos en empresa de consultorías o degestión de empleos, en materia de recursos humanos.

Destinatarios Licenciados en Psicología, Ciencias del Trabajo, Administración y Dirección de Empresas,Ciencias Económicas y Empresariales, diplomados en Relaciones Laborales, EstudiosEmpresariales u otras disciplinas correspondientes a las ciencias jurídicas, económicas ysociales que quieran especializarse como técnicos medios en la gestión de recursoshumanos o desempeñarse como directivos intermedios en las áreas de gestión depersonal o como profesionales en el ámbito de las consultorías de organización yrecursos humanos.

Dirección Sr. Andrés Cascio Psicólogo Social (Trabajo y Organización). Consultor de Comunicación, Management yRR.HH.

Coordinación Sra. Carme Isanta Isanta Psicóloga y consultora organizacional. Consultora de organizaciones. Dra. Marina Romeo Profesora titular de Psicología Social de la Universitat de Barcelona.

Cuadro docente Sr. Eduardo Alemany Romagosa Abogado. Profesor titular de Derecho Mercantil, del Trabajo y de la Seguridad Social. Sr. Andrés Cascio Psicólogo Social (trabajo y organización). Consultor de Comunicación, Management yRR.HH. Sr. Javier Casciaro

Máster en Técnicas de Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Licenciado en Ciencias Políticas. Perito Mercantil. Consultor de empresas. Gabineteeconómico de UGT. Sra. Esther Castelló Pedagoga especializada en orientación profesional y formación para las empresas.Tecnica superior en Prevención de Riesgos Laborales. Dr. José Conesa Experto en Gestión de Recursos. Presidente del Bufete Conesa. Abogado laboralista yasesor en Relaciones Laborales. Dr. Jordi Garcia Viñas Secretario general de la Facultad de Economía y Empresa de la Universitat de Barcelona.Jefe de Estudios de la Facultad de Ciencias del Trabajo. Profesor de Derecho Mercantil,del Trabajo y la Seguridad Social. Sra. Carme Isanta Psicóloga i Consultora Organizacional. Sra. Marcela Mulé Psicóloga i Consultora Organizacional. Sr. Francisco López Consultor de Empresas (organización y planificación). Director general de LambdaNetwork. Dra. Marina Romeo Profesora titular de Psicología Social de la Universitat de Barcelona Sr. Joan Milá Director de Recursos Humanos de Baccker & McKenzie Abogados.

Programa 1. Gestión de los recursos humanos, selección, formación y desarrollo. 1.1.1. Empresa, organización, institución social. 1.1.2. Estructura: diferentes modelos organizativos. 1.1.3. Las relaciones y su incidencia con la estructura. 1.1.4. Ámbitos funcionales de la empresa. 1.1.5. La función del Departamento de Recursos Humanos. 1.1.6. El plan de empresa y las políticas de RR.HH. 1.2. Técnicas de gestión. 1.2.1. Inventario de RR.HH. 1.2.2. Descripción de puesto de trabajo. 1.2.3. Perfil profesiográfico. 1.3. Modelos de gestión. 1.3.1. Modelo de factores. 1.3.1.1. Qué es.

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1.3.1.2. Cómo y cuando es oportuno su uso. 1.3.2. Modelo de competencias. 1.3.2.1. Qué es. 1.3.2.2. Cómo y cuando es oportuno su uso. 1.4. Selección. 1.4.1. Pasos previos en el proceso de selección. 1.4.2. El inicio del proceso de selección: 1.4.2.1. Fuentes de reclutamiento. 1.4.2.2. Interno/externo. 1.4.2.3. Anuncio, CV. 1.4.2.4. Head Hunting. 1.4.3. El desarrollo del proceso: entrevista, pruebas... 1.4.4. La decisión. 1.4.5. La incorporación. 1.5. Formación y desarrollo. 1.5.1. ¿Qué es la política de desarrollo de RR.HH.? 1.5.1.1. Alineación de la política con el plan de empresa. 1.5.2. Formación. 1.5.2.1. La acción de formación y el plan de formación. 1.5.2.2. Fases de desarrollo. 1.5.2.3. Análisis y evaluación de las mismas. 1.5.3. Evaluación. 1.5.3.1. Métodos de evaluación. 1.5.3.2. Finalidades. 1.5.3.3. La entrevista de evaluación. 1.5.4. Los planes de carrera y la promoción. 1.6. Cultura y clima. 1.6.1. Cultura: las organizaciones son cultura vs las organizaciones tienen cultura. 1.6.2. Auditorías de clima y de cultura organizativa. 1.7. Comunicación. 1.7.1. ¿Qué es la comunicación? 1.7.2. Comunicación y organización. 1.7.2.1. Comunicación interna y planificación estratégica. 1.7.2.2. Comunicación interna y gestión de los individuos y grupos. 1.7.2.3. El marketing interno. 1.7.3. Dirección y gestión de la comunicación. 1.7.3.1. El plan de comunicación. 1.7.4. Auditoría de comunicación. 1.8. Procesos psicosociales y sus resultados. 1.8.1. Procesos psicológicos. 1.8.2. Procesos psicosociales. 1.8.2.1. Procesos de cambio organizacional. 1.8.2.2. Gestión del conflicto. 1.8.3. La calidad de los recursos humanos. 1.9. Política retributiva. 1.9.1. Concepto. 1.9.2. Principios. 1.9.3. Estrategias. 1.9.4. Análisis, valoración de puestos de trabajo.

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1.9.5. Evaluación de personas. 1.9.6. Encuesta salarial.   2. Relaciones laborales en las empresas. 2.1. Los contratos de trabajo y sus bonificaciones. 2.2. Aspectos reguladores de la relación laboral. 2.3. Cómo llevar a cabo un despido o extinción. 2.4. Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina. 2.5. Derecho y obligaciones con la Seguridad  Social. 2.6. Curso básico de prevención de riesgos laborales.   3. Dirección de personas Skill Management. Habilidades  para  la Dirección. 3.1. Organización y empresa. 3.1.1. Estructura, organización y cultura. 3.1.2. Dirección y gestión. 3.1.3. Entorno y estrategia. 3.2. Economía y finanzas. 3.3. Liderazgo. 3.4. Presentaciones en público. 3.5. Salud laboral. 3.6. Gestión del estrés. 3.7. Gestión del cambio. 3.8. Empowerment. 3.9. Análisis y solución de problemas. 3.10. Conflicto – Técnicas de resolución. Mediación. 3.10.1. Coaching / Mentoring.   3.11. Gestión del tiempo. 3.12. Técnicas de entrevista. 3.13. Técnicas de reuniones. (**) IL3-UB informa que las fechas o el programa anunciados pueden ser susceptibles demodificación. Estos datos podrán confirmarse en el momento de formalizar la matrícula.

Metodología impartición La metodología de enseñanza - aprendizaje es activa y participativa y se basa en:

- Seguimiento mediante tutorías. - Casos prácticos (método Harvard).

- Seminarios y conferencias de perfeccionamiento a cargo de profesionales expertos.

- Visitas a empresas. - Debates.

- Elaboración de un proyecto final de máster (tesina).

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Sistema de evaluación Para superar el curso, será requisito indispensable la asistencia al 80% de las clases. Por otra parte, las asignaturas correspondientes al bloque de Gestión de los RecursosHumanos, selección, formación y desarrollo serán evaluadas por el sistema de evaluacióncontinuada mediante el seguimiento de un caso que se desarrollará a lo largo de todo elcurso. Las asignaturas de los bloques de Dirección de Personas y Relaciones Laborales en lasEmpresas serán evaluadas por la combinación de los sistemas de evaluación continuada yun examen de conceptualización. Será necesaria la realización de un trabajo final, que vertebra de manera práctica todo elMáster (tesis) y que será defendido públicamente delante de un tribunal formado porprofesores del programa. La calificación obtenida de este trabajo, representa el 30% dela calificación (promedio) final.

Proceso de matriculación PASO 1: PRE-MATRÍCULA   Para iniciar el proceso de matrícula, en primer lugar, debes rellenar correctamente elformulario de preinscripción (accede a través de la última pestaña de la parte superior dela ficha de curso).    Una vez enviado el formulario, recibirás un correo electrónico con las indicaciones parahacer efectivo el pago en concepto de reserva de plaza o de la totalidad de la matrícula,sin el cual la pre-matrícula queda sin efecto.   Además de realizar el pago y, por lo tanto, poder continuar con el proceso de matrícula,será necesario hacernos llegar, lo antes posible, la siguiente documentación para podervalidar tu candidatura: Estudiantes extranjeros:          - Fotocopia compulsada del pasaporte o NIE vigente                - Dos fotografías en color, en formato carné.        - Fotocopia compulsada de la titulación universitaria, expedida por una universidadhomologada y           reconocida, y debidamente legalizada por vía diplomática. (*) (**)        - Fotocopia compulsada del expediente académico de la titulación universitarialegalizado por vía          diplomática. (*) (**)        - Breve currículum vítae.(*)        - Comprobante de pago.        - Solicitud de autorización (descárgatela aquí)    Estudiantes españoles:          - Fotocopia del DNI o pasaporte vigente.        - Dos fotografías en color, en formato carné.        - Fotocopia compulsada del título universitario.(*)        - Breve currículum vítae.(*)        - Comprobante de pago. (*) Necesario únicamente para Másters, Postgrados y certificados de aprovechamiento. (**) En caso de estudiantes comunitarios será suficiente la traducción jurada.

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Información detallada sobre la legalización de los documentos solicitados: Ministerio deCiencia e Innovación   Información detallada sobre la homologación y convalidación de Estudios de SistemasEducativos Extranjeros: Ministerio de Ciencia e Innovación  PASO 2:  MATRÍCULA El proceso habrá concluido una vez se haya hecho efectivo el pago del total del importede matrícula y se haya entregado toda la documentación requerida durante el proceso,para poder evaluar la candidatura.   El pago del total de la matrícula debe realizarse, como muy tarde, 20 días antes del iniciodel curso. En caso de no abonar el importe en este plazo, la candidatura pasaría a lista deespera. Notas: Consultar condiciones de matrícula aquí

Becas y ayudas Para facilitar el acceso a sus programas formativos, el IL3 te proporciona la informaciónnecesaria para poder conseguir una de las becas que diferentes instituciones nacionalese internacionales ofrecen. Puedes consultar los diferentes programas de becas haciendo clic aquí   Además, en la mayoría de los cursos de nuestra oferta formativa, contamos condescuentos especiales para ciertos colectivos: - Alumnos y ex alumnos de la UB con carnet acreditativo vigente. - Personal del Grupo UB. - Miembros de la Asociación de AnticsIL3. - Empresas del 22@network.   Consulta los descuentos en el momento de formalizar tu matrícula.   Condiciones: - No se aplicará ningún descuento que no esté acreditado. - Los descuentos no son acumulables y sólo se aplicarán a los cursos con  precio superior a1.000€. - No se aplicarán descuentos una vez iniciado el curso. - Es responsabilidad del alumno informar su voluntad de acogerse a un determinadodescuento. - Existen ciertos cursos que no admiten descuentos.

Financiación Para facilitarte el acceso a sus programas, el IL3 te proporciona la posibilidad definanciar el importe del curso que te interesa mediante los acuerdos de colaboraciónestablecidos entre el IL3-Universitat de Barcelona, el Banco Santander y La Caixa, paradar soporte a los alumnos que se matriculen en un máster o postgrado.   Banco Santander:

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Si optas por la financiación con esta entidad, en el momento de entregar la matrícula,deberás rellenar por duplicado la correspondiente solicitud y adjuntar la siguientedocumentación:   - Dos copias del formulario debidamente rellenado. - Fotocopia de la última nómina. - Fotocopia del DNI. - Fotocopia de cualquier documentación donde aparezca el número de cuenta corriente. - Firmar las dos copias del formulario de solicitud.   Formulario de solicitud haciendo clic aquí Esta documentación será tramitada por el IL3 al Banco Santander para su estudio yautorización. Una vez autorizada la operación, el banco ingresará directamente el importedel préstamo al IL3. Posteriormente recibirás la confirmación de la concesión del crédito, que te servirá comocomprobante del pago de la matrícula.  La Caixa:   El IL3 también te facilita la posibilidad de obtener financiación a través de La Caixa.   Obtén toda la información sobre la financiación con esta entidad haciendo clic aquí  Nota: Estas modalidades de financiación, son únicamente válidas para residentes delEstado Español.

Formas de pago Para facilitarte el proceso de matrícula, el IL3 dispone de varias modalidades para hacerefectivo el pago del importe de la reserva de la plaza o la matrícula.   -  Sistema de pagos por Código de Barras (únicamente para RESIDENTES ENESPAÑA):   En el momento de realizar la pre-matrícula se te enviará un e-mail con el acceso a lapágina de Gestión de Pagos del IL3, desde donde podrás imprimir un documento con elque podrás dirigirte a cualquier  oficina del Banco Santander o la Caixa Catalunya yrealizar el pertinente pago.   -  Transferencia bancaria (únicamente para NO RESIDENTES ESPAÑA):   En el momento de realizar la pre-matrícula, se te enviará un e-mail con el acceso a lapágina de Gestión de Pagos del IL3, desde donde podrás imprimir un documento con elque podrás dirigirte a cualquier oficina bancaria y ordenar la transferencia. - Pago mediante una empresa:   Si el pago se realiza en nombre de una empresa será necesario hacernos llegar una cartade la empresa con la siguiente información para poder tramitar la facturacorrespondiente:   - Nombre completo de la persona que se matricula.

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- Nombre del curso matriculado. - Importe de la matrícula. - Datos fiscales de facturación (nombre fiscal, NIF y razón social).   Estos datos  se deben facilitar a la hora de realizar cualquier pago a fin de que se puedafacturar directamente a la empresa o institución.

Condiciones de matrícula Condiciones de matrícula del IL3- Universitat de Barcelona:   1.   Tu matrícula quedará sin efecto si no cumples los requisitos de admisión (pago, entregay validación académico       de la documentación requerida). En el caso de másters, postgrados y certificados deaprovechamiento       (cursos con requerimiento de titulación universitaria), no podrás obtener el título, si nodispones de la titulación       requerida en el acceso. En estos casos y siempre y cuando el programa lo permita,recibirás un diploma        de extensión universitaria (si el programa no contempla la certificación de no tituladosse te entregarà       un certificado de asistencia expedido por el IL3-UB).   2.   El IL3-UB se reserva el derecho de anular un programa con 10 días de antelación, porrazones docentes y/o        académicas.   3.   El importe pagado en concepto de reserva de plaza o matrícula sólo se devolverá en elcaso de no haber estado       admitido o bien por anulación del curso.   4.   Para poder beneficiarte de cualquier ayuda o beca ofercida por el IL3-UB, deberásacreditarlo debidamente antes        el inicio del curso, una vez iniciado el curso, el IL3-UB no aplicará ninguna ayuda o beca.   5.   No se admitirá en el aula presencial o virtual, a ningún estudiante que no haya pagado eltotal del importe        correspondiente al año académico.   6.   El lugar de impartición puede cambiar por razones académicas (cambios yadaptaciones de calendario,        necesidades de recursos docentes adicionales, etc) y de organización ylogística (adecuación de espacios       al conjunto de cursos impartidos). El cambio definitivo de lugar de impartición seinformará a los estudiantes        con un mínimo de quince días de antelación antes de la fecha de inicio del curso; loscambios puntuales y        temporales se avisarán con la debida antelación, con un mínimo de 24 horas. Los cambios delugar de impartición        sólo se producirán dentro de la ciudad de Barcelona.

Servicio al alumno Como estudiante de postgrado del IL3-UB, tienes a tu disposición una serie de serviciosque complementan nuestra oferta formativa aportando valor añadido. Servicios

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especialmente diseñados para que desarrolles toda una serie de habilidades ycompetencias que son necesarias para tu desarrollo profesional y personal. Servicioscomo herramienta para el aprendizaje y transferencia de conocimiento. Tú decides cuando y como utilizarlos. Entre todos los servicios, destacamos: - Programa de prácticas: programa concebido como  complemento a los estudios y que esdesarrolla en paralelo al programa que curses. - Servicio de Bolsa de Trabajo. - Orientación y promoción profesional, mediante el contacto con empresas, actividadesde desarrollo profesional con participación de expertos, foros de trabajo, etc. - Conferencias con expertos, seminarios, talleres y visitas a empresas. Además  para ser estudiante del IL3-UB recibirás el carné Som-UB, mediante el cual,podrás acceder a la red de bibliotecas de la UB y disfrutar de tota una serie de ventajasexclusivas. Y una vez finalice tu programa pasarás a formar parte de Antics IL3 (si así lo decide) ycontinuarás vinculado a la comunidad IL3-UB y a todos sus miembros: alumnos, antiguosalumnos, docentes, colaboradores, etc. Todo eso gestionado a través del Campus Virtual IL3, concebido como una plataforma deinformación, comunicación  y  formación.

Donde encontrarnos El IL3 forma parte del distrito tecnológico 22@, integrándose plenamente en larevolución tecnológica de la ciudad condal. Un espacio de convivencia que acogeentidades científicas, tecnológicas y del conocimiento que consolidan Barcelona comouna de las ciudades pioneras de Europa. Entre las calles Ciutat de Granada y Tànger se erige el edificio del IL3. La Antiga FàbricaCanela reconvertida ahora, en un espacio de 4.857 m2 donde encontrarás aulas, oficinas ytodos los servicios para que disfrutes del aprendizaje en un centro innovador y funcional. IL3-UB C/Ciutat de Granada, 131 08018 Barcelona Teléfono de Información y Matrícula:  (+34)  902 373 376 Fax: (+34)  93 403 76 92 E-Mail de contacto: info.il3@ub.edu

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