MAYO 2011 Nº 56 - csit.es · Ayuntamiento de Madrid: 10 ... Hace unos días tenía la oportunidad...

MAYO 2011 Nº 56

Elaborado por el Gabinete de Estudios Sindicales de CSIT UNIÓN PROFESIONALElaborado por el Gabinete de Estudios Sindicales de CSIT UNIÓN PROFESIONALElaborado por el Gabinete de Estudios Sindicales de CSIT UNIÓN PROFESIONALElaborado por el Gabinete de Estudios Sindicales de CSIT UNIÓN PROFESIONAL [email protected]@[email protected]@csit.es

SUMARIO

Tribuna: 2 a 7

- Elecciones Sindicales en la Comunidad de Madrid

Noticias breves: 8 y 9

- Desempleo y contratación en el Sector Pú-blico.

- Nuevo ajuste salarial para los empleados públicos.

- Subvención del programa ACREDITA

- Plan de Afloramiento del empleo sumergido.

Ayuntamiento de Madrid: 10

- CSIT Unión Profesional revalida su presen-cia en los foros de representación de los em-pleados públicos.

Agenda Semanal BOE y BOCM: 11 y 12

- Correspondiente a la semana en curso.

A/A Empleado Público de la Comunidad de Madrid Estimado/a compañero/a:

Hace unos días tenía la oportunidad de dirigirme a cada uno de voso-

tros en una carta insertada en el número especial de nuestro Boletín Digital Entérate que, con motivo de las elecciones sindicales, editamos.

Entonces te pedía tu apoyo para nuestros candidatos en las distintas

Juntas de Personal (de funcionarios y estatutarios) y en los Comités de Em-presa (del personal laboral). Ahora, una vez celebradas las elecciones sindica-les en la Comunidad de Madrid (y unos días antes en el Ayuntamiento de nuestra capital) quiero agradecerte tu participación en las mismas y el apoyo que has dado a nuestra Organización, a CSIT Unión Profesional.

Gracias a la confianza y al apoyo recibido de los empleados públicos

de la Comunidad de Madrid, CSIT Unión Profesional ha incrementado su representatividad en nuestra Región y ha logrado, en consecuencia, renovar y consolidar su presencia en las distintas Mesas de Negociación de nuestra Ad-ministración, empezando por la que afecta a la totalidad de empleados públi-cos de nuestra región, más de 140.000 trabajadores. ¡Gracias por esa con-fianza!

Desde CSIT Unión Profesional siempre hemos apostado por la de-

fensa del empleado público, como persona y como elemento indispensable para la prestación de un servicio público de calidad, entendiendo que lo más importante que tiene la Administración son las personas que trabajan en ella. Nuestro slogan durante este proceso electoral, TÚ ERES LO IMPOR-TANTE, pretendía poner de manifiesto ese reconocimiento, por un lado; y, a la vez, era, es, nuestro compromiso para toda la legislatura.

Una legislatura que comenzará, para todos nosotros, dentro de unos

días, con la elección por los ciudadanos del gobierno de la Comunidad de Ma-drid y de los distintos Ayuntamientos de nuestra región. Son muchos los temas que están encima de la Mesa para abordarlos en a través de la negociación colectiva: quizá lo más importante y urgente, sea negociar y alcanzar acuerdos en el Convenio Colectivo y en el Acuerdo de Funcionarios, que se encuentran prorrogados desde hace tres años y medio (desde el 31 de diciembre de 2007).

Desde CSIT Unión Profesional confiamos que la recuperación de la

negociación colectiva con la firma del Acuerdo de estabilidad laboral de febre-ro de este año, sea efectiva y nos permita abordar sin demora la revisión de todos esos temas tan importantes para profesionalizar nuestra Administración y motivar a los empleados públicos: carrera profesional, y promoción interna; medidas de conciliación; procesos de consolidación de empleo y funcionariza-ción; regulaciones en materia de salud laboral; revisión de los permisos y li-cencias; y un largo etcétera que harían la enumeración interminable.

En definitiva, desde CSIT Unión Profesional mantenemos vivo el

compromiso que hemos adquirido contigo en estas elecciones: No te defrau-daremos. Gracias por tu apoyo y recibe un afectuoso saludo.

Emilio Naveso Masa Secretario General de CSIT Unión Profesional

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Del 02 al 07 de mayo de 2011

TRIBUNA

Unidad Electoral CSIT-UP CCOO U.G.T. CSIF SATSE AMYTS USAE ANPE CGT STAJ USO OTROS TOTAL

Mesa General de Funcionarios

95 213 103 78 55 38 29 45 10 11 19 696

TOTALES CONVENIO

153 196 164 6 12 9 4 1 10 555

TOTALES otros que Computan en

Mesa 8 9 3 2 4 26

TOTALES 256 418 270 84 67 38 38 45 14 11 3 33 1.277

PORCENTAJES 20,04% 32,73% 21,14% 6,57% 5,24% 2,97% 2,97% 3,52% 1,09% 0,81% 0,23% 2,58%

Gracias a la confianza y el apoyo recibido por parte de todos los trabajadores, CSIT UNIÓN PROFESIO-NAL ha logrado renovar su presencia en las distintas Mesas de Negociación de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, incrementando los resultados obtenidos hace 4 años.

Con los datos, todavía provisionales, de que dispone la Oficina Electoral de CSIT UNIÓN PROFESIO-NAL, podemos establecer la representatividad que cada Organización Sindical ha obtenido en los res-pectivos ámbitos y, en consecuencia, la composición de los distintos foros de negociación.

Continúa en la página siguiente

Esta Mesa de negociación se crea en función de lo previsto en el artículo 36.3 del Estatuto Básico del Empleado Público, EBEP; y, en su composición, por el banco social estarán los sindicatos que hayan obtenido el 10 % en el conjunto de elecciones celebradas en la Comunidad de Madrid (personal funcio-nario, laboral y estatutario de sanidad). En esta Mesa, se encuentran representados alrededor de 143.000 empleados públicos.


MAYO 2011 , semana nº 1

TRIBUNA

Creada por el artículo 34 del EBEP, engloba a la totalidad de funcionarios y estatutarios elegidos en los distintos ámbitos sectoriales. Administración y Servicios, Sanidad, Docentes y Administración de Justicia. Los sindicatos tendrán que haber obtenido el 10 % en el conjunto de esos sectores para sen-tarse en la Mesa de negociación.

De esta Mesa derivan las mesas sectoriales que reflejaremos a continuación.

Es la Mesa que tiene la competencia de negociar las condiciones de trabajo del personal funcionario de administración y servicios de las distintas Consejerías y en la que se negocia el Acuerdo de condi-ciones de trabajo del personal funcionario, pendiente de renegociar desde el pasado 31 de diciembre de 2007. Esta Mesa de Negociación afecta a más de 12.000 funcionarios.

Al igual que hemos visto en las anteriores Mesas de Negociación, es necesario acreditar el 10 % de representación para ocupar puestos en la misma.

Unidad Electoral CSIT-UP CC.OO U.G.T. CSIF SATSE AMYTS USAE ANPE CGT STAJ USO OTROS TOTAL

Func. ADMINISTRA-CIÓN Y SERVICIOS

55 56 46 30 3 9 199

Est y Func SANIDAD 37 49 30 10 52 38 29 8 10 263

Func DOCENTES EDUCACIÓN

94 24 34 45 2 199

Func JUSTICIA 3 14 3 4 11 35

TOTALES 95 213 103 78 55 38 29 45 10 11 19 696

PORCENTAJES 13,65% 30,60% 14,79% 11,20% 7,90% 5,46% 4,16% 6,46% 1,43% 1,58% 2,73%

Unidad Electoral CSIT-UP CC.OO. U.G.T. CSIF SATSE AMYTS USAE CGT USO OTROS TOTAL

ECONOMÍA Y HACIENDA 10 6 4 3 23

EDUCACIÓN 5 9 7 4 25

EMPLEO, MUJER… 5 6 7 5 23

FAMILIA Y A.S. 6 7 4 4 21

MEDIO AMBIENTE… 6 6 7 4 23

PRESIDENCIA, J e I 5 10 2 2 6 25

SANIDAD 8 5 3 1 3 3 23

TRANSPORTES E I. 5 2 4 2 13

VICE, CULTURA Y DEP 5 5 8 5 23

TOTALES 55 56 46 30 3 9 199

PORCENTAJES 27,60% 28,10% 23,10% 15,07% 1,50% 4,52%




TRIBUNA

Creada, al igual que la anterior, por la Mesa General de Negociación en función de lo previsto en el ar-tículo 34.4 del EBEP. Esta Mesa es la competente para negociar las condiciones de trabajo del perso-nal estatutario y funcionario del ámbito sanitario madrileño; alrededor de 55.000 sanitarios.

Al igual que en las anteriores, se necesita el 10 % en el conjunto de las juntas de personal de este ám-bito para estar presentes en la Mesa de negociación.



JP CENTRO 7 11 7 11 6 9 51

JP NORTE 9 6 3 3 8 6 5 1 41

JP SURESTE 3 5 3 8 4 3 7 33

JP OESTE 2 6 4 1 4 5 3 2 27

JP NOROESTE 4 7 4 7 7 2 4 35

JP SUR 5 7 4 7 4 4 4 35

JP ESTE 7 7 8 3 7 6 3 41

TOTALES 37 49 30 10 52 38 29 8 10 263

PORCENTAJES 14,06% 18,63% 11,40% 3,80% 19,77% 14,44% 11,02% 3,04% 3,80%



TRIBUNA

Es el ámbito donde negociamos las condiciones de trabajo del Personal Laboral de la Administración de la Comunidad de Madrid, cerca de 30.000 trabajadores (a excepción de las empresas públicas y los hospitales-fundación que tienen ámbitos de negociación propios). Será, por tanto, la competente de negociar el convenio colectivo que se encuentra pendiente de negociación desde el 31 de diciembre de 2007. En la Comisión Negociadora del Convenio estarán presentes, únicamente, los sindicatos que han su-perado el 10 % entre el personal laboral: CSIT Unión Profesional, CC.OO. Y UGT



Economía y Hacienda 6 4 3 13

Educación 4 16 7 1 3 31

Ciudad Escolar S.F. 4 5 4 13

Empleo, Mujer e Inmigración

2 2 5 9

S.R.E. 2 8 7 17

Familia y Asuntos Soc 5 8 4 17

SRBS 8 10 8 1 27

RPPMM Fco Vitoria 6 4 3 13

RPPMM N.S. Carmen 7 3 3 13

RPPMM Reina Sofía 1 7 5 13

RPPMM Manoteras 4 5 3 1 13



TRIBUNA


RPPMM Gran Residencia

2 4 4 3 13

RPPMM Glez Bueno 5 5 3 13

RPPMM Colmenar Viejo

6 1 6 13

RPPMM Arganda 5 4 3 1 13

RPPMM Santiago Rusiñol

4 6 3 13

IMMF 4 11 7 1 23

Medio Ambiente 3 4 5 1 13

IVIMA 5 3 4 1 13

IMIDRA 2 3 4 9

Presidencia, J e I 6 6 8 1 21

ARRMI 5 4 4 13

Sanidad 6 5 5 1 17

SERMAS 6 6 5 2 2 21

Salud Mental 6 7 13

H. Psiquiátr R. Lafora 5 8 4 17

H Virgen de la Poveda 4 5 3 1 13

H. Cantoblanco 4 4 5 13




TRIBUNA


H Guadarrama 3 5 3 2 13

H. Escorial 5 4 3 1 2 2 17

H. Psiquiátrico José Germain

3 5 3 1 1 13

H. Gregorio Marañón 9 7 8 5 2 1 3 35

Transportes e I. 4 4 5 13

Vice, Cultura 4 8 7 1 1 21

IMDER 4 6 3 13

TOTALES CONVENIO 153 196 164 6 12 9 4 1 10 555

PORCENTAJES 27,56% 35,31% 29,54% 1,08% 2,16% 1,62% 0,72% 0,18% 1,80%



NOTICIAS BREVES

El Programa de Estabilidad que aprobó el Gobierno el pasado viernes, dice que se impulsarán más medidas de “moderación sa-larial” por lo que se prevén posi-bles nuevas bajadas de los sala-rios públicos.

En concreto, el Acuerdo aprobado por el Consejo de Ministros y remitido a la Comi-sión Europea, indica cómo tanto la adminis-tración central, como las comunidades autó-nomas y los ayuntamientos, tendrán que

realizar un ajuste extra en la remu-neración de sus plantillas.

En concreto, parece que la cifra de ajuste podría acercarse a los 4.000 millones en lo que respecta al sala-rio de los empleados públicos a tra-vés de “un esquema de moderación

salarial aplicado al conjunto de las Adminis-traciones Públicas.

En definitiva, parece que para que las cuen-tas del Gobierno cuadren, de nuevo se piensa en otro sacrificio para los empleados públicos.

En el primer trimestre de 2011, estos datos fueron negati-vos en todos los sectores, redu-ciéndose la ocupación tanto en la industria, como en la cons-trucción, los servicios y la agri-cultura.

Por su parte, la EPA (Encuesta de Población Activa)

refleja que estos malos datos en el sector privado, con-trastan con el incremento de efectivos en el sector pú-blico, donde se habrían incorporado un total de 17.400 efectivos en el primer trimestre de este año. De estos, 1.100 personas corresponderían a la administración central, 1900 a la Seguridad Social, 2.900 a la adminis-tración local y 12.900 se repartirían entre las distintas administraciones autonómicas.

Además, la EPA ofrece otros datos significativos de la situación de nuestro mercado de trabajo: Por un lado, establece un total de 18.151.700 personas em-pleadas, habiéndose disminuido el número de perso-nas en disposición activa (lo que se entiende por pobla-ción activa) en 42.900. Además, se incrementa el nú-mero de parados de larga duración alcanzándose un record histórico.

Por Comunidades Autónomas, Andalucía registra la tasa más alta, alcanzando el 29,68 %, seguida de Canarias (28,52 %) y Murcia (26,16 %). La media na-cional se sitúa, como hemos señalado, en el 21,29 %.

Por sexos, la tasa de paro masculino se situó en el 20,76 %, con un total de 2.635.000 hombres; esta-bleciéndose la de mujeres desempleadas en el 21,94 %, con 2.275.200 mujeres.

4.910.200 personas es la cifra a la que ha llegado el paro en nuestro país, con una tasa de desempleo del 21,29 %.

En total, el número de parado aumentó en 213.500 alcanzando la cifra de 297.400 en los últimos doce meses.



El programa ACREDITA per-mite evaluar y acreditar a los ciudadanos las c omp e t e n c i a s profesionales que

no tengan reconocidas oficialmente por haberlas adquirido a través de la propia experiencia laboral o de sis-temas no formales de aprendizaje.

Con el dinero recibido desde el Es-tado, se podrá evaluar a 7.100 per-sonas en la Comunidad de Madrid.

NOTICIAS BREVES

DDDD esde hoy, día 9 de mayo , podrán regularizarse los contratos

que se encuentren “sumergidos”. Esta regula-ción no tendrá efectos sancionadores hasta el próximo 1 de julio. Transcurrido el plazo del proceso de regularización voluntaria, la norma establece un endurecimiento de las sanciones administrativas relacionadas con las conductas

fraudulentas de empleo irregular o sumergido en sus distintas variantes o modalidades

EEEE l empleo sumergido supone, aproximada-mente, el 8 % del

PIB.

EEEE l Gobierno aprobó hace

una semana el Real Decreto que establece esta regulación y que ha sido pu-blicada en el BOE, y que com-prende la intensi-ficación de la ac-tividad y eficacia de las actuaciones de vigilancia y control del trabajo no declarado, por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el marco de las distintas acciones emprendidas contra el fraude en los últimos años .



AYUNTAMIENTO DE MADRID

Dentro de este ámbito, destacamos los representantes de CSIT Unión Profesional elegidos en el IAM (Organismo Autónomo de Informática del Ayuntamiento de Ma-drid) donde con 4 delegados y el 30,8 % de representatividad nos convertimos en la 2ª fuerza por detrás de UGT (3 delegados tiene CC.OO. Y 1 CSIF).

Lo mismo ocurre en la Agencia para el Empleo, donde con 4 delegados y el 23 % de representatividad nos sitúa como 3ª fuerza sindical por detrás de CC.OO. Y CGT. Junto a estos, destacamos los 2 delegados del Ayuntamiento de Madrid, los 2 de-legados de la Empresa Municipal del Suelo y el delegado del Organismo Autóno-mo Madrid-Salud.

En definitiva, desde CSIT Unión Profesional, desde su Área de Administración Local, queremos agra-

decer a todos los empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid por su participación en estas elecciones

sindicales y por su apoyo a nuestros candidatos en los distintos Comités de

Empresa y Juntas de Personal.

Desde esos ámbitos y desde la estructura de Administración Local de

CSIT Unión Profesional seguiremos trabajando, día a día, para hacer efec-

tivo nuestro programa electoral y conseguir para todos los empleados públi-

cos de nuestro Ayuntamiento, mejores condiciones laborales y profesionales.

En las elecciones sin-dicales celebradas el pasado mes de abril en los distintos ámbitos del Ayuntamiento de Madrid (incluidos sus Organis-mos Autónomos), CSIT

Unión Profesional ha revalidado su presencia

en la Mesa de Negociación del Convenio Colecti-vo para el personal laboral e incrementa su pre-sencia en las distintas Juntas de Personal.

En concreto, CSIT Unión Profesional, alcanza (con los datos aún provisionales de que dispone-mos) el 14 % entre el personal laboral convir-tiéndose en la 4ª fuerza sindical por detrás de CC.OO. (28 %); UGT (25 %) y CGT (21%).

En este último Organismo, Madrid—Salud, hemos obtenido además, otros 2 representantes en el ámbito de la Junta de Personal, al igual que en el Ayuntamiento de Madrid, donde también obtenemos 2 de-legados en la Junta de Personal.



AGENDA SEMANAL BOE Y BOCM

AGENDA SEMANAL B.O.E.AGENDA SEMANAL B.O.E.AGENDA SEMANAL B.O.E.AGENDA SEMANAL B.O.E.AGENDA SEMANAL B.O.E.AGENDA SEMANAL B.O.E.AGENDA SEMANAL B.O.E.AGENDA SEMANAL B.O.E.AGENDA SEMANAL B.O.E.AGENDA SEMANAL B.O.E.AGENDA SEMANAL B.O.E.AGENDA SEMANAL B.O.E.

Resolución de 26 de abril (BOE de 4 de mayo)

MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. INAP.- Cursos de Inglés y francés Resolución de 26 de abril de 2011, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan ediciones para los cursos intensivos de inglés e intensivo de fran-cés para el segundo semestre de 2011.

http://www.boe.es/boe/dias/2011/05/04/pdfs/BOE-A-2011-7913.pdf

Resolución de 26 de abril (BOE de 5 de mayo)

MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. INAP.- Cursos de Administración Local Resolución de 26 de abril de 2011, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convoca el curso «Los Fondos Estructurales y la Administración Local» inclui-do en el Plan de Formación en Administración Local y Territorial para el año 2011


Real Decreto-Ley 5/2011 de 29 de abril (BOE de 6

de mayo)

JEFATURA DEL ESTADO.- Plan de afloramiento del empleo sumergido Real Decreto-ley 5/2011, de 29 de abril, de medidas para la regularización y control del empleo sumergido y fomento de la rehabilitación de viviendas


Real Decreto 558/2011, de 20 de abril (BOE de 7

de mayo)

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA.- Cualificaciones profesionales Real Decreto 558/2011, de 20 de abril, por el que se complementa el Catálogo Nacio-nal de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de dos cualificacio-nes profesionales correspondientes a la familia profesional administración y gestión



de mayo)

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA.- Cualificaciones profesionales Real Decreto 559/2011, de 20 de abril, por el que se complementa el Catálogo Nacio-nal de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de tres cualificacio-nes profesionales de la familia profesional electricidad y electrónica.



de mayo)

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA.- Cualificaciones profesionales Real Decreto 560/2011, de 20 de abril, por el que se complementa el Catálogo Nacio-nal de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de tres cualificacio-nes profesionales de la familia profesional electricidad y electrónica.



de mayo)

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA.- Cualificaciones profesionales Real Decreto 561/2011, de 20 de abril, por el que se complementa el Catálogo Nacio-nal de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de tres cualificacio-nes profesionales de la familia profesional hostelería y turismo



de mayo)

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA.- Cualificaciones profesionales Real Decreto 562/2011, de 20 de abril, por el que se complementa el Catálogo Nacio-nal de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de cinco cualificacio-nes profesionales de la familia profesional transporte y mantenimiento de vehículos.




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ORDEN 1556/2011 DE de 4 de octubre

de 2011 (BOCM de 03 de ma-

yo de 2011)

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN.- Convocatoria subvenciones Orden 1556/2011, de 18 de abril, por la que se establecen las bases reguladoras de la concesión de subvenciones para el desarrollo del programa REFUERZA en los institutos de Educación Secundaria de la Comunidad de Madrid, y por la que se hace pública la convocatoria correspondiente para el curso 2011-2012

http://www.madrid.org/cs/Satellite?blobcol=urlordenpdf&blobheader=application%2Fpdf&blobkey=id&blobtable=CM_Orden_BOCM&blobwhere=1142642546764&ssbinary=true

RESOLUCIÓN de 07 de abril de 2011

(BOCM de 03 de ma-yo de 2011)

Consejería de Educación RESOLUCIÓN de 7 de abril de 2011, por la que se modifica la Resolución de 4 de febrero de 2011, del Director General de Universidades e Investigación, por la que se hace público el plazo de preinscripción para el ingreso en las universida-des públicas de Madrid para el próximo curso 2011-2012.


CORRECCIÓN DE ERRORES de la Re-solución de 04 de abril

de 2011 (BOCM de 04 de ma-

yo)

Consejería de Transportes e Infraestructuras CORRECCIÓN de errores de la Resolución de 4 de abril de 2011, de la Dirección General de Transportes, por la que se nombra el Tribunal para las pruebas de obten-ción del certificado de capacitación profesional para el ejercicio de las actividades auxiliares y complementarias del transporte, a celebrar en mayo de 2011 en la Comunidad de Madrid.


ORDEN 1532/2011, de 14 de abril (BOCM de 06 de mayo de

2011)

Consejería de Educación ORDEN 1532/2011, de 14 de abril, por la que se establecen las bases reguladoras y se convocan ayudas para la realización de cursos de metodología y perfecciona-miento de lenguas extranjeras para el año 2011.


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