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AniversarioAÑOS

Cinco sentidosCapacitación sobre Nuestros Hábitos

La noticiaArroz Supremo reconocido otra vez en los premios Monde Selection

PerfilesCarmen Andrea Sepulveda Mercaderista, La Dorada-Caldas

Al díaEl futbol nos identifica

Palabras de Álvaro Hernán…

CelebramosCapacitaciones de Nuestros Hábitos en las sedes y Regionales

Buenas prácticasIntercambio cultural empresarial

Nuestro talentoJonier Estiven Terreros, hijo de José Terreros, Área Comercial, Valle.

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Uno de los cimientos fundamentales del proyecto Viviendo Nuestro Presente Construimos Nuestro Futuro es que cada colaborador interiorice y aplique Nuestros hábitos en su vida personal y profesional. Consideramos que el fortalecimiento diario de los hábitos es la clave para alcanzar el éxito y la felicidad en nuestras vidas.

El fútbol es un deporte que siempre ha sido de gran interés para los hombres, pero en los últimos años se puede ver que las mujeres también practican activamente este deporte.

Cabe notar que este juego siempre nos ha caracterizado como familia Supremo.

Continuamente se han realizado capacitaciones sobre Nuestros Hábitos, donde participan integrantes de las diferentes áreas de la Compañía en todas las sedes y regionales.

El pasado 21 de abril de 2018 en el Hotel Estelar de la ciudad de Ibagué, se llevó a cabo el intercambio cultural empresarial entre Unión de Arroceros y Equitel y Cuvico.

Supremo Al día exalta el talento de Jonier Estiven Terreros, hijo de José Terreros, Representante de Ventas del área Comercial, Valle.

Desde 1961 la organización Monde Selection evalúa, prueba y reconoce un amplio número de bienes de consumo con su exclusivo sello de calidad.

En la edición del años 2017, Arroz Supremo ganó tres medallas que certifican la calidad internacional de nuestros productos.

Carmen Andrea Sepuelveda, Mercaderista en la Dorada-Caldas, le cuenta a Supremo Al día y a todos sus compañeros cuáles son sus motivaciones personales, las expectitativas que tiene a nivel laboral y qué la hace feliz.

Es el tercer año de vida del programa VNPCNF, nuestra filosofía para vivir en el presente y cumplir los sueños.

El programa se hace realidad gracias a la participación de las personas y a los sub-comités que proponen y ejecutan los acuerdos a los que llega el comité de transformación. Por eso es de vital importancia que todo el que pueda se beneficie de estas iniciativas. Así se garantiza su continuidad y fortalecimiento.

Hasta el momento estas son algunas de las cosas que se han logrado hacer:

Comité de comunicaciones

El periódico Supremo Al día ya cumple tres años enlazando a todos los integrantes de la familia Unión e informándolos de las noticias y el avance continuo de la compañía. El equipo del periódico se conformó voluntariamente y gracias a los corresponsales en cada sede y los encargados de cada sección entrega todos los meses una edición digital e impresa (en papel de caña de azúcar).

La intención es que las personas tengan a la mano un medio de comunicación que les permita sentirse parte de algo más grande y expresar sus ideas.

Además, desde comunicaciones se crearon los buzones de sugerencia, las carteleras digitales, la biblioteca y la encuesta anual.

Cómo va el programa Viviendo Nuestro Presente Construimos Nuestro Futuro

Quiero realizar un balance de nuestro Programa VIVIENDO NUESTRO PRESENTE CONSTRUIMOS NUESTRO FUTURO, el cual defino como ALTAMENTE SATISFACTORIO. Nuestro Programa tiene varias características que lo hacen único. Con él, todos los colaboradores de la empresa podemos alcanzar la felicidad.

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Todos estos elementos reflejan la identidadde la empresa y nos mantienen conectados a través de una buena comunicación.

Comité de Salud

Este comité se creó luego de identificar las oportunidades para mejorar el bienestar humano y el rendimiento de los integrantesde Unión de Arroceros.Desde 2015 se han realizado actividadescomo jornadas de optometría, odontología,

citologías, controles con nutricionista, consultas psicológicas, entre otras.

Todas las actividades del comité de salud están orientadas a prevenir e identificarpatologías que pueden dañar seriamente a salud. De igual forma, el comité procura aprovechar los servicios de las entidades yfacilitarle a las personas el acceso a la salud.

Este año se va a realizar la semana de la salud, con múltiples jornadas para fomentar los buenos hábitos.

También se seguirán identificando los factores que benefician la salud integral de los colaboradoers de la empresa, con el fin de que cada uno adquiera el estado de plena armonía, tanto mental como social.

Comité de Educación

Surge en el 2015 con el objetivo de facilitar el acceso a la educación superior de nuestros colaboradores teniendo en cuenta que la educación es un eje fundamental para el desarrollo profesional y personal de todos los individuos y la clave para alcanzar el éxito. Es con esta visión en mente que nace el primer acuerdo del comité: Financiar sin intereses el 50% de carrereas técnicas, tecnológicas, pregrado y posgrado de nuestros colaboradores y subsidiar cursos de duración inferior a 3 meses.

A la fecha aproximadamente el 40% de colaboradores de la compañía han utilizado estos préstamos para sus estudios y esperamos que la cifra siga creciendo.

El Comité de educación ha crecido para beneficiar también a las familias de nuestroscolaboradores mediante los siguientes acuerdos: 1) entrega de kit escolar a los hijos de colaboradores que cursen prescolar y primaria, 2) subsidio de curso pre – icfes para hijos de colaboradores que cursen 10 y 11 grado y 3) préstamos para carreras técnicas, tecnológicas y universitarias para hijos de los colaboradores.

Aprovechamos la oportunidad para hacer un llamado a nuestros colaboradores a vincularse en el proyecto Viviendo Nuestro Presente Construimos Nuestro Futuro y construir el futuro con el que sueñan de la mano del comité de educación y de nuestra gran familia Unión de Arroceros S.A.S.

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La soledad

Qué lejana estaba la poesía de nosotrosy cómo la perseguíamos sin acierto.Vagamos por toda la noche y el albanos sorprendió con maresen nuestros ingenuos corazones.

Tanto nos quisimosque hoy me embriago de tu dulce memoria.Y me quedo sin palabras y aún florecenlas rosas soberanas, y lloranlos cielos, lloraron como nunca.

Qué difícil era la vida,ardientes las cosas bellasnos conquistaron y no cesarán los himnos.

Y ahora hablábamos de lo eterno,y mirábamos la helada montaña quebrarseen primavera y descender las vivas aguas.

Sin fe, sin vida, y ya plenos, van los amantesy el beso arde en sus labios y han sido prematuramente ofendidos.

Capacitación sobre Nuestros Hábitos

Más palabras

Uno de los cimientos fundamentales del proyecto Viviendo Nuestro Presente Construimos Nuestro Futuro es que cada colaborador interiorice y aplique Nuestros hábitos en su vida personal y profesional. Consideramos que el fortalecimiento diario de los hábitos es la clave para alcanzar el éxito y la felicidad en nuestras vidas.

Con esta intención desarrollamos a nivel nacional de la mano de Kapacitarte el taller nuestros hábitos, un espacio diseñado según las necesidades de los colaboradores de Unión de Arroceros, en donde todos los colaboradores a nivel nacional participaron y junto con sus equipos de trabajo vivieron esta maravillosa experiencia.

El taller nuestros hábitos es un espacio de reflexión y agradecimiento a Dios, en donde cada hábito es representado por un jugador de futbol de la selección Colombia. A través de ejercicios prácticos y dinámicas de grupo se trabaja cada hábito, finalizando con un reconocimiento de los líderes de área hacia sus colaboradores por demostrar los hábitos en sus trabajos.

Reflexiones Colaboradores Unión de Arroceros

Aguazul- Maicol León (Auxiliar logística): La capacitación inicia en el momento que nos hacen acostar en el piso, cerrar los ojos con música de fondo suave y relajante –unmomento muy grato–.

Al relajarnos nos explican los 11 Hábitos de una manera didáctica y recreativa. Se presentaron diversas ideas y pensamientos con una explicación de cada uno:Responsabilidad Incondicional Soy Protagonista, Confianza y Fe, Escucho, Reflexión, Trabajo en Equipo, Innovación y Creatividad, Pasión, Disciplina, Auto-Exigente y Aprendizaje Continuo.

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Cinco sentidos

Edición 21- Mayo 2018

Gerente: Álvaro Hernán Ruiz LlanoDirectora: Ximena Tafur Comité editorial: Andrés Ruiz, Margarita Rico, Cindy Gómez, Vanessa Moya, Daniela Cifuentes, Dayanna Arévalo, Ximena Tafur Corresponsales: Astrid Cartagena (Espinal), Maritza Arboleda (Antioquia), Shirley Olaya (Valle), Erica Obando (Bogotá), Luz Hernández (Costa), Nidia Morales (Ins. Saldaña), Chely Sánchez (Ins. Lérida) Diagramación y Fotografía: Ximena TafurGestión administrativa: Margarita RicoImpresión: Colors EditoresEdición de Unión de Arroceros S.A.S.Ibagué, Tolima Línea gratuita nacional 018 000 121415

Oh, divina sedque nos protege, estanques de oro llevamosen la sangre, y así la muerteconducirá nuestras almasa la realidadque el amor nos prometiera.

Manuel Vilas

Hábito Jugador Definición Responsab i l idad Incondicional

David Ospina Cumplo objetivos y compromisos.

Soy Protagonista Falcao García Mi vida Principalmente depende de mí y de nadie mas ¡Estoy Despierto!

Confianza y Fe Cristian Zapata Persevero y no me rindo porque sé que alcanzaré mis objetivos. ¡Actúo con Decisión y Sin Miedo!

Escucho Yerry Mina Escuchar me ayuda a aprender y a mejorar.

Reflexión Santiago Arias Pienso y converso conmigo mismo: Diariamente me evalúo. ¡Cada día me deja Enseñanzas!

Trabajo en equipo Edwin Cardona Solo voy rápido/ en equipo llego lejos. Intercambio de Ideas. ¡Infinito!

Innovación y creatividad

James Rodríguez Busco permanentemente mejorar.

Pasión Juan Guillermo Cuadrado

Disfruto lo que hago.

Disciplina Carlos Sánchez Hago siempre oportunamente todo lo que tengo que hacer de la forma que lo debo hacer.

Auto Exigencia Abel Aguilar Me gusta colocarme retos difíciles de alcanzar y cuando los estoy alcanzando me coloco nuevos retos. Hago grandes Progresos en un año.

A p r e n d i z a j e Continuo

Abel AguilarFarid Diaz

Busco aprender de otras áreas de trabajo diferentes a las mías y de las actividades de esparcimiento para compartir en familia.

Destaco las actividades más relevantes: Trabajo en Equipo: en grupos de 5 a 8 integrantes y cada e hicimos una frase célebre y la expusimos; Confianza y Fe: un integrante del grupo se sienta en una silla y 4 personas lo alzan con tan solo dos dedos; Escucho: un integrante del grupo es vendado y dirigido por sus compañeros, quienes le hablan con el fin de armar un rompecabezas en el menor tiempo posible.

Estas actividades ayudaron a que asimiláramos de manera clara y sencilla los propósitos de la compañía y el enfoque que dan los hábitos para nuestro crecimiento organizacional, personal y laboral.

Espinal-Sandra Arboleda (Auxiliar Báscula): La capacitación de los hábitos fue muy buena e interesante ya que hubo integración con los demás compañeros, interactuando así y sintiéndonos seguros al responder las diferentes dinámicas tratadas; además fue agradable que nuestros jefes a través de los hábitos resaltaran las labores que desempeñamos cotidianamente.

Espinal-Luis Felipe Guadrón (Electricista): La capacitación realizada de los hábitos fue muy lúdica ya que, a través de los diferentes juegos, fue más fácil aprendernos los 11 hábitos que emanan de la empresa.

Espinal-Mariana Coca (Auxiliar laboratorio): La actividad de los hábitos fue interesante ya que en ella se pudo interactuar con los compañeros de las diferentes áreas, además aprendimos lo importante que es mantener los hábitos, teniendo en cuenta el Trabajar en Equipo y realizar con Pasión nuestras labores cotidianas, lo cual nos convierte en una empresa de alta calidad gracias a la unión de todos.

Saldaña – todo el equipo de insumos: La experiencia en la capacitación de nuestros hábitos nos pareció excelente porque los dramatizamos y así nos dejaron una enseñanza muy positiva, como saber que trabajando en grupo llegamos lejos, y que teniendo confianza y fe podemos desempeñar nuestras labores bien por muy difíciles que sean.

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Palabras de Álvaro Hernán...

Arroz Supremo reconocido otra vez en los premios Monde SelectionLa noticia

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Palabras de Álvaro Hernán

Daniel Ruiz,Gerente InsumosUnión de Arroceros S.A.S.

Quiero realizar un balance de nuestro Programa VIVIENDO NUESTRO PRESENTE CONSTRUIMOS NUESTRO FUTURO, el cual defino como ALTAMENTE SATISFACTORIO.

Nuestro Programa tiene varias características que lo hacen único. Con él, todos los colaboradores de la empresa podemos alcanzar la felicidad avanzando cada uno en el desarrollo de su Proyecto de Vida y contribuyendo al Proyecto de Vida de nuestra empresa. Dentro de los pilares de nuestro Programa VNPCNF están los siguientes:

• Estimular a cada uno de los colaboradoresde la empresa para que SUEÑEN con un Proyecto de Vida y comprometerse para colaborarles en forma activa a que lo cumplan.

• Identificarse con el SUEÑO de cada padre y madre de familia que desea el bienestar y la formación de su familia. La familia del Programa VNPCNF son todos los colaboradores de nuestra empresa.

• Apoyar el proyecto de vida de cada colaborador en las áreas de Educación, Salud, Solidaridad, Vivienda, Recreación, Reconocimiento y Comunicación.

Brindar apoyos intangibles que buscan cimentar en la mente de cada colaborador las creencias, valores y hábitos que lo harán soñar y alcanzar el proyecto de vida personal.

• VNPCNF no es “la empresa” sino somosTODOS los colaboradores con la firme decisión de servirle a nuestros compañeros. ¿Por qué servir? Porque SIRVIENDO ayudamos al Proyecto de Vida de nuestros compañeros de trabajo, porque nos genera satisfacción y porque estamos convencidos de que es mucho mejor recorrer el camino acompañados.

Dentro del balance de los apoyos tangibles realizados por el programa VNPCNF siento gran satisfacción, entre otros, por los siguientes:

• Asesorías y préstamos para apoyoen adquisición de vivienda: 23 Colaboradores.

• 30 colaboradores que están cursando diversas carreras universitarias gracias al plan de financiación que se diseñó para este propósito.

• Cientos de colaboradores han realizado diferentes cursos, seminarios, diplomados y/o especializaciones, gracias al subsidio parcial o total del mismo.

• Apoyar a los hijos de nuestros colaboradores en temas concretos de salud y educación con el programa de subsidio de lentes, kits escolares y pruebas ICFES.

• La salud de nuestros colaboradores en temas concretos con el programa de subsidio

de lentes, evaluación médica completa, citas médicas y evaluación odontológica.

• Apoyar a 172 colaboradores que han comprado computador y electrodomésticos a través de planes de financiación para tal fin. • Tener la oportunidad de ser solidarios en las diferentes calamidades a las que todos estamos expuestos.

Por último, dentro del balance de los apoyos intangibles siento gran satisfacción, entre otros, por los siguientes: • Lograr que ya muchos de nuestros colaboradores hayan tomado la decisión de soñar y ser protagonistas de sus vidas y tener la oportunidad de poder colaborarles en lo que esté al alcance del programa VNPCNF

• Inculcar las creencias, valores y hábitos requeridos para lograr que cada quien pueda cumplir sus sueños y a la vez ayudar a que los demás cumplamos nuestros sueños.

El programa VIVIENDO NUESTRO PRESENTE CONSTRUIMOS NUESTRO FUTURO es pieza fundamental para que nuestra empresa cumpla su VISIÓN de tener al año 2020 el personal más feliz y de mayor compromiso tanto con ellos mismos como con la empresa. Estoy convencido de que la más grande ventaja competitiva que puede tener nuestra EMPRESA es su gente y que contribuir a la FELICIDAD de quienes conforman la empresa es la mejor inversión que se puede realizar.

Foto: Álvaro Hernán Ruíz, Gerente General

Desde 1961 la organización Monde Selection evalúa, prueba y reconoce un amplio número de bienes de consumo con su exclusivo sello de calidad.

En la edición del años 2017, Arroz Supremo ganó tres medallas que certifican la calidad internacional de nuestros productos.

Arroz Supremo Más Vitarroz Plus y Arroz Supremo con Fideos Doraditos Premium ganaron medalla de bronce en este certamen, mientras que Arroz Supremo Premium se ganó el reconocimiento de la medalla de plata, lo que comprueba que este arroz está entre los de mejor calidad del mundo.

Para Unión de Arroceros es un honor que los tres productos que participaron hayan logrado obtener reconocimientos.

Los calificadores de Monde Selection no se fijan únicamente en el sabor, el olor, el aspecto visual y todos los criterios clásicos y relacionados con la actividad sensorial, sino que también se considera la información que proveen los consumidores de cada producto, el tipo de ingredientes utilizado en su producción, el grado de innovación que está detrás del producto, el empaquetado y la veracidad de sus mensajes de mercadeo.

En la edición 2018 participaron los productos de la línea Supremo que aún no habían sido evaluados: Supremo Natuarroz y Supremo con Fideos Doraditos.

Unión de Arroceros, además de lograr los sellos de calidad de Monde Selection, cumple con los estándares de calidad de los clientes y con la norma técnica colombiana NTC 671, en la que la empresa está certificada. Actualmente la compañía implementa la norma ISO 22000, con la que busca seguir brindando la más alta calidad en todos sus productos.

La buena noticia es que Natuarroz obtuvo una medalla gold, que lo hace el único arroz en Colombia con este reconocimiento, y el arroz con fideos obtuvo la medalla plateada.

Personalmente me hice cargo de aplicar nuevamente al concurso, asegurándomeque los productos cumplieran los estándares requeridos, “los premios obtenidos ratifican la calidad de nuestros productos”. Las medallas Monde Selection representan una garantía adicional para el

consumidor, ya que sabe que el producto que va a comprar ha sido evaluado por un comité de expertos de categoría mundial.

Con este logro Arroz Supremo es la marca más galardonada en Colombia por la organización Monde Selection y todo su portafolio tiene medallas así:

• Supremo Más Vitarroz Plus: bronce• Supremo Premium: plata• Supremo con Fideos Doraditos: plata• Natuarroz: oro

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Procesos

Carmen Andrea Sepulveda Mercaderista, La Dorada-Caldas

Viene de la página 1Cómo va el programa Viviendo Nuestro Presente Construimos Nuestro Futuro

Comité de Recreación

A fin de mejorar la integración de los colaboradores de la empresa e incentivar actividades deportivas y lúdicas, el comité de recreación ha desarrollado las siguientes actividades e iniciativas en las diferentes regionales:

Ping-Pong: cada regional cuenta con una mesa de ping-pong para que en los tiempos de descanso puedan practicar esta disciplina.

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Procesos

Nuestro talentoSupremo Al día exalta el talento de Jonier Estiven Terreros, hijo de José Terreros, Área Comercial, Valle.Perfiles

Foto: Supremo Al día, Carmen Andrea Sepulveda e hija

Foto: Jonier Terreros, hijo de José Terreros, Área Comercial, Valle

Gimnasio: la sede de Ibagué está dotada con equipos de entrenamiento físico como caminadora y elíptica, entre otros, que han ayudado a muchos a mantener sus figuras y disminuir el estrés laboral gracias a las rutinas de ejercicio.

Fútbol: las regionales del Tolima (Ibagué-Espinal) y Casanare cuentan con selecciones masculinas y femeninas que participan en campeonatos externos.

Cada año el comité entrega un juego completo de uniformes a cada equipo y subsidia las inscripciones a las diferentes competencias.

Fiesta de fin de año: este tal vez sea el evento más esperado por todos… a fin de año en cada regional se realiza una gran fiesta en donde se disfruta de almuerzo, música, baile y rifas, entre otros. Todo un agasajo.

Comité de Reconocimiento

Este comité nace con la intención de premiar a los colaboradores de Unión de Arroceros que diariamente demuestran un desempeño superior al esperado en el desarrollo de sus funciones.

En 2015 se definieron unos criterios para las tres áreas de la compañía: administración, comercial y producción para que cada líder de área evalúe a sus colaboradores.

Cada trimestre resultan ganadores:

-1 operario/auxiliar de producción de cada planta (Aguazul, Espinal, Ibagué)-1 vendedor a nivel nacional, 1 vendedor junior a nivel nacional y 2 colaboradores del área administrativa a nivel nacional.

En la premiación se exalta la labor de los ganadores, quienes se vuelven un modelo a seguir. Como premio, reciben una medalla y un viaje con un acompañante al Eje cafetero, Paipa o la Hacienda Nápoles. Adicionalmente, cada año se premia al mejor colaborador del año. Este reconocimiento lo recibe un colaborador de cada área (administración, comercial y producción) y el premio es el viaje para dos personas con todo incluido a Cartagena.

A la fecha 62 de nuestros colaboradores han ganado el premio de reconocimiento y en los viajes han vivido experiencias enriquecedoras donde han tenido la oportunidad de descansar, conocer, relajarse y estrechar los lazos de amistad ya que todos los ganadores viajan juntos.

Comité de Solidaridad

Nace del antiguo Fondo de trabajadores de la empresa, para dar continuidad a los servicios ofrecidos a los colaboradores de hasta 4 SMLMV, como:

-Servicio funerario: pasamos de 55 afiliados a más de 160. En este servicio la persona se afilia con su grupo familiar (padres, esposa (o), hijos hasta 31 años), recibe un beneficio el 40% por parte de la empresa y su 60% lo puede cancelar en cuotas moderadas. Además, puede vincular a otros familiares.

- Préstamos por Calamidad doméstica, se han beneficiado: 20 Colaboradores.

- Préstamos por electrodomésticos, se han beneficiado: 93 Colaboradores.

-Préstamos por computador, se han beneficiado: 79 Colaboradores.

-Auxilios por calamidad doméstica, se han beneficiado: 35 Colaboradores.

-Asesorías y préstamos para apoyo en adquisición de vivienda: 23 Colaboradores.

Agradecemos a Alessandra Ruiz, José Arley Conde, Margarita Rico y Carlos Bruges por recoger la información presentada en el artículo.

Foto: Personal Molino Unión

Me considero una persona honesta y cumplidora de con mi deber, muy responsable en el trabajo y con mi hija, ella es mi mayor motivación para salir cada día a laborar y dar siempre lo mejor de mi.

Soy de temperamento fuerte y hablo duro y quizás en mi rostro se vea reflejado un poco eso, pero cuando las personas me conocen más a fondo se dan cuenta que soy bastante extrovertida y me rio por todo, creo que mí mayor defecto es soy demasiado franca y me he visto en problemas por eso también.

Mis compañeros me llaman casi siempre Carmen, aunque les confieso que poco me gusta que me llamen así.

Cuando ingresé a la compañía lo hice con el proposito de seguir estudiando, ser profesional e ir escalando laboralmente. También, con miras a conseguir mi casa propia y brindarle un mejor futuro a mi hija.

Creo que si tengo algo para compartir a los demás es el conocimiento adquirido en el tiempo que llevo trabajando como mercaderista.

Y a mi hija poder compartir tiempo con ella y hacer algún planes los fines de semana e ir algún lugar que podamos divertirnos las dos.

Jonier Estiven Terreros, es hijo de José Terreros, Representante de Ventas, integrante del área Comercial del Valle. En este mes, Supremo Al día presenta a este joven que cursa noveno grado de bachillerato y su gran talento es ser bailarín de salsa y bachata.

Merito por el cual se consagró campeón tres años consecutivos (2015,2016, 2017), categoría ensamble, salsa cabaret y bachata, en el Mundial de Salsa en Cali.

Evidentemente a este joven de 13 años le apasiona el baile, participó en Colombia Festival 2016-2017 donde consiguió el primer lugar. Su constante entrenamiento lo hace con la fundación artística Falca Caleña desde hace 9 años.

Sus padres e instructores se sienten orgullos de ver en Jonier una gran promesa de la salsa, y la familia Unión le desea gran éxito para que continúe alcanzando sus sueños.

Foto: Jonier Terreros, hijo de José Terreros, Área Comercial, Valle

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Arroz con...

Foto: http://perudelicias.com

IngredientesPara el arroz• 1 libra de Arroz Supremo Premium• 850 ml de agua• 1 hoja de laurel• Un trocito de piel de limón

Para el relleno

• 250 g de carne de ternera picada• 1 cebolla• 4 dientes de ajo• 2 huevos cocidos• 6 aceitunas negras sin hueso• ¼ de cucharadita de comino• 250 ml de aceite de oliva• Un manojo de perejil picado• 2 cucharadas de pasas• 2 cucharadas de pimentón picante

o ají

Preparación

1.Cocer el Arroz Supremo Premium en una olla con aceite de oliva, la piel de limón y la hoja de laurel. Se recomienda sofreír primero el arroz por 2 minutos y luego agregar el doble de agua que de arroz con un poco de sal. Cuando el arroz haga ojitos reducir a fuego bajo hasta que seque.

Retirar la hoja de laurel y la piel de limón.

2.Cortar la cebolla y los dientes de ajo en trocitos. Calentar aceite en una sartén y añadir las verduras. Cocinar sobre un minuto.

3.Incorporar el comino, la pimienta y el pimentón picante. Apagar el fuego para que no amargue el pimentón. Añadir enseguida la carne y mezclar. Cuando la carne esté mezclada con las especias encender el fuego y cocinar por 8-10 minutos.

4.Picar aceitunas, pasas, huevos y perejil. Combinar estos ingredientes y añadir a la carne picada.

5.Añadir arroz blanco hasta la mitad de un molde redondo. Agregar varias cucharadas del relleno y completar otra vez con arroz.

¿Qué pasa con las deudas después de la muerte?

Dificultad

Media 35 min 4

Tipo de comida: Colombiana

A la ligera podría pensarse que las deudas mueren con su poseedor, pero no siempre es así. En la realidad, depende del caso.

Algunas deudas pueden ser transferidas al momento de repartirse la herencia. El especialista Rodrigo Nadal, gerente de la firma Resuelve tu Deuda Colombia, explica que hacer un testamento cuando se cuenta con un buen patrimonio para heredar es lo más común.

Es así como los herederos podrán obtener las posesiones del difunto estipuladas en el testamento, pero también sus deudas.

XimenaTafur,Aux. Sistemas y ComunicacionesUnión de Arroceros S.A.S.

¿ Q u é c o m e n e n e l p a r a í s o ?

A r r o z . E s t a s s o n l a s t e r r a z a s –m á s b i e n p i s c i n a s – d e a r r o z e n l a i s l a d e B a l i , e n I n d o n e s i a . E s t e f u e u n o d e l o s p r i m e r o s d e s t i n o s d e l a s e m i l l a d e a r r o z c u a n d o s a l i ó d e C h i n a .

L o s m a l a y o s , q u e h a b í a n r e c i b i d o l a i n f l u e n c i a d e l o s m i g r a n t e s d e l s u r d e C h i n a , l l e v a r o n l a t r a d i c i ó n d e l c u l t i v o i n u n d a d o a I n d o n e s i a e n e l a ñ o 15 0 0 a . C . L u e g o l a s e m i l l a s e r í a l l e v a d a a l J a p ó n , l a I n d i a y e l M e d i t e r r á n e o , a d ó n d e s e c a l c u l a q u e l l e g ó e n t r e 3 4 4 - 3 24 a . C .

L a h a b r í a n l l e v a d o h a s t a a l l í l o s s o l d a d o s d e l a e x p e d i c i ó n d e A l e j a n d r o M a g n o e n s u r e g r e s o d e s d e I n d i a . L u e g o , d e s d e G r e c i a y S i c i l i a , e l a r r o z v i a j ó p o r e l s u r d e E u r o p a y a l g u n a s r e g i o n e s d e l n o r t e d e Á f r i c a , d o n d e f u e r e c i b i d o c o n d e m a s i a d o c a r i ñ o .

S i t o d a v í a n o s p r e g u n t a m o s c u á n d o e m p e z ó l a g l o b a l i z a c i ó n , q u i z á l a r e s p u e s t a e s t é e n e l a r r o z .

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El ojo del Chino

Tomada: Perfil oficial facebook Arroz Supremo

#Tipsdelchino #Arroz #ArrozSupremo MásricoyrendidorArroz Supremo OficialEncuentra estos y más consejos del Chino en:

Beneficios del ArrozMejoras cardiovasculares

El consumo del arrozayuda a mejorar la salud del corazón.

Expertos de Farmacología Cardiovascular de la Universidad de Sevilla nos dicen que el extracto enzimático del salvado de arroz mejora los factores asociados a la obesidad que dañan el corazón.

Arroz TApAdo

© H G / M a g n u m P h o t o s

Consejos delChino

Es decir, las personas deberán asumir las obligaciones del fallecido y únicamente podrán recibir sus bienes si saldan los créditos dejados por él.

Esto da a entender que los derechos y obligaciones son heredados. Por esta razón, al momento de hacerse cargo de las posesiones del difunto, es importante saber qué tanto le está dejando en activos (propiedades, efectivo, derechos fiduciarios, entre otros) y qué tanto en pasivos, es decir, las deudas.

Por otro lado, están los créditos bancarios, donde las entidades financieras exigen que el deudor adquiera un seguro de vida. Esto sucede igualmente con tarjetas de crédito, de libranza, libre inversión, créditos hipotecarios, entre otros. Esto no lo piden todas estas entidades, claro que entre más dinero se solicite, más probabilidades hay de que sea cobrado.

BBVA Seguros señala que el riesgo lo asume la entidad que presta el dinero, ella puede asumir la pérdida de este o requerir a los familiares del deudor fallecido para que la honre. El valor de este seguro depende del monto del crédito y de la edad del asegurado, entre otros factores.

Ahora bien, cuando a la obligación o la deuda no la cubre un seguro o el deudor que ha fallecido no está al día con la misma, puede ocurrir que si los herederos no han empezado el trámite de la sucesión, los acreedores inicien demandas contra ellos.

Por último, para saber si le heredaron una deuda, normalmente las entidades que otorgan los créditos inician procesos de cobro al no recibir el pago de las obligaciones, así les informan a sus familiares sobre la existencia de estas deudas.

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El fútbol nos identifica

La ‘guerra de los sexos’

Andrés Ruiz,EditorSupremo Al día

El fútbol es un deporte que siempre ha sido de gran interés para los hombres, pero en los últimos años se puede ver que las mujeres también practican activamente este deporte.

Cabe notar que este juego siempre nos ha caracterizado como familia Supremo. Y es muy grato ver que hombres y mujeres deciden representar a la compañía en campeonatos de fútbol, sobre todo ahora que se acerca el mundial.

Supimos que el personal femenino de la sede de Espinal participa en el campeonato de fútbol “1 copa libre femenina de Futbol 5”, evento gestionado por el comité de Recreación que comenzó en el mes de febrero.

Destacando su energía, la compañía se ecargó de proveer la inscripción, arbitrajes

El tercer ojo

y los uniformes para todo el equipo de acuerdo a los acuerdos del programa Viviendo Nuestro Presente Construimos Nuestro Futuro.

“Todo surgió de la idea de ir a jugar fútbol por lo general todos los viernes, a raíz de que cada día nos animábamos más, nos llamó mucho la atención este deporte, nos informaron de un campeonato que se iba a realizar en la cancha sintética del Espinal iniciando el sábado 17 de febrero 2018. A raíz de eso realizamos la gestión con el Ing. Carlos Bruges para poder participar”.

No solo el personal femenino nos representa actualmente en campeonatos de fútbol, sino también los hombres de la regional de Espinal, que están en la semifinal de otro torneo. Y para el mes de mayo el personal masculino de la regional Ibagué participará en un campeonato de Fútbol 11. ¡Les deseamos la mejor suerte!

Para todos, como integrantes de la familia Supremo, es muy satisfactorio ver que cada día aprovechamos los beneficios que la compañía otorga mediante el comité de Recreación.

El deporte refresca la mente y eleva el espíritu. Y en Unión tenemos la

Lejos del machismo, en un mundo con prejuicios diferentes, las mujeres son el sexo fuerte, física y emocionalmente. Esto es lo que pasa en la divertida película No soy un hombre fácil, de Éléonore Pourriat, donde un exitoso agente de publicidad se despierta en un mundo dominado por mujeres.

Más allá de las cómicas exageraciones, la película muestra hasta qué punto nos dominan estereotipos sexuales y de género, y las injusticias

que ellos esconden. Uno de estos estereotipos –el de la superioridad física del hombre sobre la mujer– está siendo desafiado continuamente.

En la Maratón de Boston de este año, por ejemplo, esa superioridad quedó en entredicho. Los participantes enfrentaron temperaturas heladas y lluvia permanente, por lo que la tasa de deserción aumentó

significativamente respecto al año anterior. Lo que nadie esperaba es que en los hombres esta tasa aumentara casi un 80% y en las mujeres solo un 12%.

El primer argumento es que ellas tienen una mayor proporción de grasa corporal (12% contra el 3% en los hombres), que les ayuda a resistir más el frío.

La segunda teoría es de orden psicológico. En últimas, la capacidad de resistencia está determinada por la decisión de seguir o no adelante, y ahí las mujeres suelen tener mejores estrategias.

“Los hombres tienden a comenzar las carreras con más fuerza y a tomar un enfoque más arriesgado, así que es más probable que no puedan más en la segunda mitad”, dijo una de las participantes en la Maratón de Boston.

La biología también es un argumento. “Las mujeres tienen una tendencia biológica y social de cuidar a los demás”, dijo el psicólogo Adam Grant. “Es más probable que se acerquen a las corredoras a su lado, ofrezcan su apoyo y busquen ayuda. Esto puede hacer que sea más fácil aguantar el dolor”.

La explicación más sencilla no se basa en el género en absoluto. La realidad nunca se desenvuelve en blanco o negro. Ni lo masculino ni lo femenino son moldes rígidos, sino esferas abiertas que la mente intenta cerrar para tener una imagen menos compleja y más llevadera del mundo.

oportunidad de practicar los deportes que tanto nos gustan. Manifestamos nuestro apoyo a cada uno de los integrantes de estos equipos, teniendo claro que siempre dan su mayor esfuerzo por representarnos en cada encuentro.

Foto: Equipo de fútbol femenino- Molino San Joaquín Aprovechamos este espacio para animar a todos los colaboradores a seguir usando los espacios y beneficios a nivel deportivo que la compañía nos ofrece mediante el Programa Viviendo Nuestro Presente Construimos Nuestro Futuro.

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¡Bien Chino!

Foto: Equipo Corresponsal -Supremo Al día

Supremo Al día cumple tres años de vigencia, es la oportunidad precisa para agradecer al equipo de corresponsales en las diferentes sedes y regionales por su importante gestión y felicitarlas por lograr todas las actividades propuestas.

Ha sido un ejercicio voluntario y de gran compromiso que ha hecho crecer a nuestro Periódico. Destacamos la labor de todas las personas involucradas en Supremo Al día, son activas, líderes, amigables, responsables y sobre todo con actitud de servicio.

Shirley Olaya, Astrid Cartagena, Luz Hernandez, Nidia Morales, Erica Obando, Maritza Arboleda y Chely Sanchez.

Tomada de: https://www.cosmoenespanol.com

Mayo 2018 Pg.

Celebramos

Capacitaciones de Nuestros Hábitos en las Sedes y Regionales Continuamente se han realizado capacitaciones sobre Nuestros Hábitos, donde participan integrantes de las diferentes áreas de la Compañía en todas las sedes y regionales.

Celebramos7

Foto: Personal Molino Aguazul Foto: Personal Molino Aguazul

Foto: Personal Lérida y Molino San Joaquín Foto: Personal Saldaña Foto: Personal Sede Bogotá

Foto: Personal Sede Bogotá Foto: Personal Regional Valle

El pasado 14 y 15 de abril, los ganadores del reconocimiento a los mejores colaboradores del año 2017 y lo que va de 2018 del Molino de Aguzul , disfrutaron de su premio en un viaje con sus familiares al municipio de Paipa-Boyacá.

Foto: Personal Gandadores Reconocimiento -Molino Aguazul

Mayo 2018 Pg.

Juegos Mentales

Intercambio cultural empresarial

El pasado 21 de abril de 2018 en el Hotel Estelar de la ciudad de Ibagué, se llevó a cabo el intercambio cultural empresarial entre Unión de Arroceros y Equitel y Cuvico.

De parte de Unión de Arroceros participaron el Dr. Álvaro Ruíz, Alessandra Ruíz, los diferentes líderes de los comités del programa Viviendo Nuestro Presente Construimos Nuestro Futuro, Directores comerciales, Auditores, Gerentes de producción y personal de administración.

Por el lado de Cuvico estuvieron presentes su Gerente, Pablo Rodríguez, y de la empresa Equitel Juan Jose Piedrahita, gerente.

La reunión comenzó con la presentación personal de cada uno de los asistentes a la conferencia, acto seguido el Doctor Álvaro realizó la presentación general del proyecto Viviendo Nuestro Presente Construimos Nuestro Futuro.

Durante la presentación, intervinieron cada uno de los líderes de los diferentes comités de Viviendo Nuestro Presente Construimos Nuestro Futuro así: Comité de Educación presentado por Alessandra Ruiz; Comité de Solidaridad por Margarita Rico, Nelson Heredia y Leonardo Lorenzo; Comité de Salud por Jose Arley Conde; Comité de de

Coloca en los circulos números del 1 al 9 de forma que cada línea sume 15.

Recreación por Carlos Bruges; ComitéComunicaciones por Margarita Rico y Comité de Reconocimiento por Cesar Ramírez. En cada uno de estos comités se expuso la gestión realizada tanto en actividades como en costos desde el año 2015 hasta la fecha.

Al final de la presentación se observó un video con algunos testimonios de los colaboradores beneficiados del programa VNPCNF, los cuales reafirmaron lo anteriormente expuesto.

Los Gerentes de Cuvico y Equitel se mostraron bastante complacidos con el programa de Viviendo Nuestro Presente Construimos Nuestro Futuro, indicandoque es una gran fortuna que Unión de

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Se Vende: Carro Nissan Tiida edición especial Visia, modelo 2013, freno de disco en las 4 ruedas, único dueño, sillas en cueroPrecio: $25.600.000.oo Contacto: Andrés Ortiz Valenzuela, Sede BogotáCelular: 310 – 2013340

¡Publica con nosotros!

Claudia Cortes,Asistente de Sistemas InformáticosUnión de Arroceros S.A.S.

Durante su intervención, él también nos reveló que cada mes se reúne con un grupo de colaboradores y escucha atentamente su vida personal y laboral, espacio que llama “un café con Juan”.

De esta charla surgió una idea muy interesante y por este motivo, a partir del mes de mayo el Dr. Álvaro Ruíz decidió adoptar esta actividad en Unión de Arroceros por medio de las sesiones “Estoy para servirte”, en la que la única regla es que ¡no hay reglas! Este será un espacio de comunicación entre los colaboradores y nuestro Gerente General.

En términos generales fue una experiencia bastante enriquecedora que nos invita a seguir trabajando para robustecer el programa VNPCNF.

Arroceros esté trabajando con esta cultura organizacional en pro del beneficio de los colaboradores.

Luego el turno fue para el Gerente de Equitel Juan Jose Piedrahita, quien relató su experiencia de vida y la gran idea que tuvo al convertir la empresa familiar en un modelo de cultura basado en las personas, el método y la estrategia.

Piedrahita contó que de esta manera apunta al desarrollo de sus integrantes, creando personas con actitud, búsqueda de la productividad para el cliente, conectándolo, deleitándolo y haciendo que los integrantes se sientan a gusto en el lugar que laboran.

Foto: Supremo Al día