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MECANISMOSALTERNATIVOS DESOLUCION DE CONFLICTOSEN MATERIA LABORAL

MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS EN MATERIA LABORALLos Mecanismos Alternativos de Solucin de Conflictos (MARCs), constituyen medios mediante los cuales dos partes que tiene un conflicto laboral, buscan resolverlo o solucionarlo de la forma mas rpida mediante el dialogo, sin necesidad de recurrir a la va judicial.BENEFICIOS DE LOS MARCs EN TEMAS LABORALES Hacen posible la solucin de los conflictos laborales consolidando una cultura de paz. Permiten encontrar la solucin mas rpida, justa y efectiva a los conflictos. Es confidencial Es flexible Es favorable

LA CONCILIACION ADMINISTRATIVA LABORALLa Conciliacin Administrativa es un mecanismo alternativo de solucin de conflictos, a cargo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, a nivel nacional se realiza a travs de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo, mediante el cual un funcionario de la administracin publica denominado Conciliador, facilita lacomunicacin entre el empleador y el trabajador, teniendo como finalidad la de ayudar a resolver las controversias que hayan surgido en la relacin laboral y lograr que arriben a una solucin justa y beneficiosa para ambas partes.

3BASE LEGALConstitucin Poltica del Per, art. 28 inc. 2: El Estado fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los conflictosD. Leg. N 910D.S. N 020-2001-TR

BASE LEGALConstitucin Poltica del Per, art. 28 inc. 2: El Estado fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los conflictosD. Leg. N 910D.S. N 020-2001-TR

FINALIDADFacilitar la comunicacin entre el empleador y el trabajador.

CARACTERISTICAS Es gratuito. Carcter obligatorio para el empleador. Tanto el empleador como el trabajador pueden ser representados a travs de apoderados. Solo se levanta acta cuando las partes lleguen a unacuerdo total o parcial del tema controvertido, si no selogra el acuerdo se levanta una constancia de asistencia. Se tiene en cuenta la irrenunciabilidad de los derechos, en consecuencia slo opera dentro del mbito de los derechosdisponibles.

QUIENES PUEDEN SOLICITAR UNA CONCILIACION( Trabajador Ex trabajador Empleador Organizacin sindical Por ambas partes.Jvenes o personas en capacitacin para el trabajoOBLIGACIONES DEL CONCILIADOR: Analizar la solicitud Informar a las partes sobre el procedimiento Facilitar el dilogo entre las partes.Preguntar a las partes con la finalidad de aclaraIdentificar los problemas centrales y concretos.

PROCEDIMIENTO: Solicitud Notificacin y audiencia nica.Conclusin: acuerdo total o parcial, falta de Acuerdo, inasistencia.

REQUISITOS DE LA SOLICITUD Copia simple documento de identidad del solicitante. Documentos que acrediten la representacin delempleador y organizacin sindical. Copia de documentos relacionados con el conflicto(incluir liquidacin) Copias para las partes

MATERIAS CONCILIABLES: Rgimen laboral actividad privada: Pago de beneficiossociales, remuneraciones no pagadas, vacaciones,gratificaciones, despido por comisin de falta grave odespido arbitrario, utilidades, hostilidades, acososexual. Regmenes especiales, Pago de subsidios a cargo del empleador Beneficios de los programas de capacitacin para eltrabajo. Cualquier otro generado con motivo de la relacinlaboral.

MRITO DEL ACTA:El acta de conciliacin debe contener una obligacin cierta, expresa y exigible, constituye ttulo ejecutivo y tiene mrito de instrumento pblico la que se ejecuta ante el Poder Judicial.

FORMALIDAD DEL ACTA DE CONCILIACINa. El nmero del expediente y el nmero del Acta de Conciliacin.b. Lugar, fecha y hora en que se suscribe;c. Nombres, identificacin y domicilio de las partes;d. Nombre e identificacin del conciliador;e. Los acuerdos totales o parciales, estableciendo de manera Precisa los derechos, deberes u obligaciones ciertas, expresas y exigibles;f. Firma y huella digital de las partes o de sus representantes legales. En caso de personas que no saben firmar es suficiente la huella digital;g. Nombre y firma del conciliador.

ASESORAMIENTO LEGAL El asesoramiento por letrados es opcional para laspartes. Si una parte objeta sin expresin de causa la presenciadel abogado, el conciliador no permitir su presencia enla audiencia

CONCLUSIN DEL PROCEDIMIENTO Acuerdo total o parcial Falta de acuerdo Inasistencia de una parte a dos sesiones Inasistencia de ambas partes a una sesin

GRACIAS