Mejoramiento de emociones y habilidades en factor rh + M
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Small Business & Entrepreneurship
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MOTIVACIÓN LABORAL
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Esta charla tiene como fin dar a conocer la motivación laboral, el interés y participación por parte del empleado para mejoramiento de su desempeño laboral y su rendimiento
en el mismo y ala vez buscar soluciones que pueden estar afectando su entorno laboral y
desempeño en el mismo.
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Se podría definir como los estímulosque recibe la persona que lo guían adesempeñarse de mejor o peormanera en su trabajo, los estímulospueden venir de cualquier parte nonecesariamente deben de ser siemprede su trabajo sino que tambiénpueden ser de su familia o amigos.
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https://www.youtube.com/watch?v=c0jqYsc8lu8
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Etapa anticipativa: El sujeto anticipa en ciertomodo los acontecimientos por procesos depensamientos y la esperanza de alcanzar la metaes la que lo mueve a la acción. Es la fuerza oenergía que conduce a una conducta, reaccionarante una situación real o irreal. Mecanismobásico que subyace al acercamiento oalejamiento de una conducta.
Etapa de activación de la conducta: Se desarrollaimpulsada por planes y objetivos, proporciona elimpulso necesario para actuar en unadeterminada dirección, se caracteriza por laespontaneidad y pro positividad, guiando elcomportamiento hacia caminos.
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La motivación laboral consistefundamentalmente en mantener culturas yvalores corporativos que conduzcan a unalto desempeño, por esto es necesariopensar en qué puede hacer uno porestimular a los individuos y a los grupos adar lo mejor de ellos mismos, en tal formaque favorezca tanto los intereses de laorganización como los suyos propios.
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Determina tus metas. Ahorra energía.
Mantén una actitud positiva.
Habla contigo mismo.
Céntrate en el trabajo. Enfréntate a tus miedos y desafíalos.
Actualiza tus conocimientos y
habilidades.
Medita.
Sé apasionado. Reconoce tus éxitos.
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https://www.youtube.com/watch?v=wo07__ZSsic
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La motivación laboral es una de lasherramientas más útiles en lasempresas, de allí el interés en ver deque manera se puede estimularcorrectamente a los empleados.
El tipo de motivación de las personasesta ligado directamente con supersonalidad y sistema de creencias.
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http://psicologiayempresa.com/la-motivacion-laboral.html
http://www.elergonomista.com/motivacion130107.html
http://www.escuela20.com/motivacion-consejos-coaching/articulos-y-actualidad/10-consejos-para-estar-motivadoa_3305_42_4888_0_1_in.html