MEMORIA Abril 2015- Abril 2016 · 2020. 10. 5. · MEMORIA Abril 2015- Abril 2016 Un año de...
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MEMORIA Abril 2015- Abril 2016Un año de transición y de mucha siembra
GUIÓN1) Quiénes somos2) Qué queremos y qué hacemos3) Socios Personales: evolución y perfil4) Socios Protectores: socios protectores y socios protectores premium
I. PRESENTACIÓN DIRSE
II. ACTIVIDAD INSITUCIONAL 5) Posicionamiento nacional6) Posicionamiento internacional7) Firma de convenios marco: alianzas con otras asoc. Profesionales y de la RSC8) Participación en consejos y jurados: reconocimiento del sector
III. FORMACIÓN9) Charlas-coloquio dirse y para los dirses10) Colaboraciones varias11) Mentor DIRSE 2016: mucho más que un plan de mentoring
V. VISIBILIDAD 15) Socios: blog efe empresas16) Asociación: Selección DIRSE en los medios de comunicación
IV. NETWORKING: Transversa 12) Programa 201613) Participación 201614) Valoraciones 2016
I. PRESENTACIÓN DIRSE
1. QUIÉNES SOMOS
Somos una asociación profesional nacida en abril de 2013 y constituida por más de 180 socios entre directivos, consultores y académicos.
JUNTA DIRECTIVAPresidente: Antoni Ballabriga, director global de Responsabilidad y Reputación Corporativa del BBVAVicepresidenta: Isabel Roser, international senior advisor & social broker ®Tesorera: Inés García-Pintos, jefa de Inversión Social e Innovación de CECABANKSecretaria: Susana de las Heras, economista especialista en RSC, en ICOVicesecretario: Pablo Martín, director de Corresponsables España,MediaResponsable
Vocales: Lucio Fernández, director de Recursos Humanos y RSE en Redyser Transporte Francisco Hevia, director corporativo en Responsabilidad Corporativa y Comunicación en Calidad PascualAlmudena Rodríguez, directora de RSE y Medio Ambiente en AccentureElena Valderrábano, directora de Identidad Corporativa y Sostenibilidad de Telefónica
Directora General: Miwi Clavera Maestre
2. QUÉ QUEREMOS Y QUÉ HACEMOS
¿QUÉ HACEMOS?NETWORKING
q Jornadas de intercambio de experiencias profesionales
q Transversa: Evento anual de RSE con directivos de otras áreas funcionales como protagonistas de la RSE
VISIBILIDADq Participación institucional en foros
de referencia q Interacción con otras asociaciones
profesionales
FORMACIÓNq Coloquios DIRSE con expertos y
líderes de opinión q Programa Mentor DIRSE: mucho
más que un plan de mentoringq Actividades de formación sobre
habilidades y competencias del dirse (gestión del cambio, redefinición de problemas, storytelling”…)
INVESTIGACIÓNq Proyectos de investigación. Primera
edición: Estado de la profesión de la Dirección de RS
Ø Queremos hacer crecer la función dirse para aumentar la creación de valor en las organizaciones.Ø Queremos ayudar al desarrollo de los directivos y profesionales de la RSE para incrementar su
capacidad de influencia en las organizaciones.
3. SOCIOS PERSONALES: evolución
08/04/2016
156
36 3049
0
3527
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2013 2014 2015 2016
ALTAS/BAJASSocios Personales (26/06/2016)
ALTAS BAJAS
156 157 160
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200
250
2013 2014 2015 2016
NºSOCIOSPersonales por años (27/06/2016)
3. SOCIOS PERSONALES: perfil
Directivos/Mandos
intermedios RSE60%
Otros (Consultores,Periodistas,Academicos,Abogados…)…
Perfil Socios DIRSE, 2015
4. SOCIOS PROTECTORES Premium
4. SOCIOS PROTECTORES
II. ACTIVIDAD INSTITUCIONAL
5. AC
TIVI
DAD
INST
ITUC
IONA
L: Es
paña
DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO AUTONOMO, DE LA ECONOMIA SOCIAL Y DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE
LAS EMPRESAS
6. AC
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7. CO
NVEN
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MARC
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DEL
SE
CTOR
DIRSE EN EL CONSEJO SOCIAL
DE RESPONCAT
DIRSE EN EL CONSEJO ASESOR
DE CUMPLEN
DIRSE JURADO EN LOS PREMIOS DE LA RED
DE CÁTEDRAS DE RSC DEL SANTANDER
III. FORMACIÓN
9. FO
RMAC
IÓN:
CH
ALRL
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UIO
RSE.- David Grayson: "El Dirse debe servir de catalizador de emprendedores sociales" 06 NOVIEMBRE 2015
diario_responsable en Noticias Empresas Buen Gobierno rse sostenibilidad
La Asociación de Directivos de RSE, Dirse, organizó un encuentro con el experto en Responsabilidad Corporativa, David Grayson, para tratar el concepto del Social Intrapreneurship
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10. C
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11. Plan Piloto PROGRAMA MENTOR DIRSE 2016 Mucho más que un plan de Mentoring
Con la colaboración de
11. O
BJET
IVOS
OBJETIVOS: • Acompañar a nuevos directivos de RSE
en su proyecto de referencia en su organización
• Impulsar la elevación de la función de RSE en las organizaciones
UN PROGRAMA DE MENTORING SINGULAR:
• Con impacto en la organización y en la función dirse
• Con formación personalizada en competencias y habilidades clave del dirse
UN PRIMER PROGRAMA PILOTO
PLAN DE REFERENCIA Y DE RECONOCIMIENTO
PROFESIONAL
Sesión 1: What’syour project?
q Framing and/orreframing
q Purpose and Impact
Sesión 2: How do yousell your project?
q Storytellingq Get your internal
Sesión 3: Who isthe team?
q Maping ecosystemq Internal engagementq Structure
Sesión 4: What to do when problems
arise?
q Changemanagement
FORMACIÓN EN COMPETENCIAS Y HABILIDADES
DEL DIRSE
MENTORING 5 NUEVOS DIRECTIVOS DE RSE ACOMPAÑADOS POR 5 DIRECTIVOS DE RSE CON EXPERIENCIA DURANTE 9 MESES
VISIBILIDAD RECONOCIMIENTO DE LOS DIRECTIVOS SELECIONADOS / VISIBILIDAD ANTE CEO
4 sesiones formativas: septiembre, noviembre, enero y marzo / Duración sesiones: 4/5 horas Compromiso total estimado con el programa: 60 horas
11. ELEMENTOS BÁSICOS DEL PROGRAMA
*Programa sin coste en esta primera edición piloto
Trabajo paralelo y continuo de mentorización (mentores/mentorizados)
11. PROCESO GENERAL
15/05/2016: PUBLICACIÓN DE BASES Y
FORMULARIOS
15/06/2016: FECHA FINAL RECEPCIÓN
CANDIDATURAS MENTORIZADOS
15/07/2016: COMUNICACIÓN
SELECCIONADOS
10/09/2016: ASIGNACIÓN MENTORES A
MENTORIZADOS
15/10/2016:FIRMA
CONTRATO MENTORING
PROGRAMADEL 15/10/2016 AL
15/04/2017
15/04/2017:COMUNICA-CIÓN A CEO
IV. NETWORKING: Transversa
12. P
ROGR
AMA
13. A
SIST
ENCI
A
180 asistentes: perfiles
14. V
ALOR
ACIO
NES
V. VISIBILIDAD
15. S
ocios
: BLO
G EF
E-EM
PRES
AS D
IRSE
BlogDIRSEEFEdeDIRSE|Eldirse“busca”susitio…PorIsabelRoser,InternationalSeniorAdvisor&SocialBroker®yvicepresidentedeDIRSE
http://www.efeempresas.com/blog_1/blog-de-dirse/
16. S
ELEC
CIÓN
DIR
SE E
N ME
DIOS
COM
UNIC
ACIÓ
N
16. S
ELEC
CIÓN
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