MERCADO DE TRABAJO

Econ. Erika Baygorrea Cueva

LOGRO DE LA SESIÓN

Al término de la sesión de aprendizaje, el estudiante, analiza la empleo, empleando los conceptos fundamentales de la teoría económica y especificando con precisión el objetivo de estudio.

EMPLEO Y DESEMPLEO

Los precios expresan la cantidad de recursos, bienes y servicios que es necesario entregar para obtener una cantidad

determinada de otros.

• La forma más simple y corriente de establecer los precios de los bienes en una economía de libre intercambio, con muchos compradores y vendedores, es el mercado.

• El sistema de precios es indispensable en la economía, pues ellos influyen en las decisiones de los individuos y la comunidad en general por el consumo o demanda de unos productos frente a otros.

¿QUÉ QUIERE DECIR TRABAJAR?

Economía de Mercado, los precios se establecen en el libre juego de la oferta y la demanda.

Tienden a desbordarse, especialmente en las economías subdesarrolladas.

Donde hay dificultades para el abastecimiento de productos o bajos niveles de eficiencia en la producción.

¿QUÉ SIGNIFICA DESEAR TRABAJAR?

Es el aumento generalizado y sostenido de los precios de bienes y servicios en un país.

Para medir el crecimiento de la inflación se utilizan índices, que reflejan el crecimiento porcentual de una canasta de bienes ponderada.

El índice de medición de la inflación es el Índice de Precios al Consumidor (IPC).

CLÁSICOS VS. KEYNESIANOS

Clásicos

•Para los clásicos, todo desempleo es voluntario, en tanto la economía siempre opera en su producto potencial.•Friccional: buscan mejores empleos que les satisfaga.•Estructural: personas que se resisten por mucho tiempo a aceptar un trabajo a los salarios que el mercado está dispuesto a pagarles.

Keynesianos

•Para los keynesianos, hay desempleo involuntario. Son personas que están dispuestas a trabajar al salario vigente pero no encuentran trabajo.

Empleo

Desempleo involuntario: personas que no consiguen trabajo al salario vigente

Desempleo friccional: están buscando un trabajo que les satisfaga

Inactivos: no buscan trabajo (no forman parte de la población económicamente activa)

Desempleo

Población económicamente activa

Población en edad de trabajar

El contrapunto entre keynesianos y clásicos surge, entonces, en relación con el desempleo involuntario.

OFERTA DE TRABAJO

El trabajo es un “bien” que se intercambia en un mercado en el cual los trabajadores ofrecen trabajo, y las empresas y el Estado lo demandan.

¿De qué depende el número de personas económicamente activas?

TASA DE ACTIVIDAD O TASA DE PARTICIPACIÓN

Se define a la proporción de la población que desea trabajar, esto es,

Tasa de actividad = PEA/Población

Depende de varios factores. Por ejemplo:a) La distribución de edades en la población.b) La propensión cultural a que trabajen

ambos sexos.

¿CÓMO INFLUYE EL SALARIO PARA EQUILIBRAR LA OFERTA Y LA DEMANDA DE TRABAJO?

Clásicos

•El mercado siempre está en equilibrio porque el salario se ajusta como para equilibrar la oferta a la demanda de trabajo.

Keynesianos

•El ajuste lleva un tiempo porque los salarios no se mueven inmediatamente en presencia de desequilibrios. Son rígidos.

CONCRETAMENTE, A MAYORES SALARIOS ¿EXISTE MÁS GENTE DISPUESTA A TRABAJAR (AUMENTA LA PEA)?

Efecto sustitución: un aumento del salario incrementa el costo de oportunidad del ocio y por ende tiende a aumentar la oferta de trabajo.

Efecto ingreso: un aumento del salario produce un efecto riqueza que tiende a aumentar la demanda de todos los bienes normales, inclusive el ocio.

CURVA DE OFERTA DE TRABAJO PERFECTAMENTE INELÁSTICA

w

L

Ls (w,...)

W es el salario medido en moneda, L es la cantidad de trabajo, Ls es la curva de oferta de trabajo.

LA DEMANDA DE TRABAJO

Las empresas son las que demandan trabajo.

La productividad del trabajo captura el total del beneficio monetario de contratar un empleado.

EJERCICIO

Un trabajador produce 20 bicicletas al mes, y el precio de cada bicicleta es de $50.

Valor de la productividad = Cant.Produc. X Precio Producto

VP = 20 X 50 = $ 1000.

Es claro que convendrá contratar a un trabajador del que la empresa obtiene $1000 y que le cuesta $800.

La productividad del trabajo no es independiente de la cantidad de trabajadores que se contratan.

La productividad marginal del trabajo (PML): suele ser decreciente.

Ej.: cuanto más trabajadores hay en una determinada planta, menos contribuirá a la producción la adición de un nuevo trabajador.

CURVA DE DEMANDA DE TRABAJO

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 80000 90000

Cantidad de trabajadores

Sala

rio (w

) en

peso

sCurva de demanda de trabajo de la economía

A un salario de $1.500, una sola empresa demanda 5 trabajadores. Las 10,000 empresas que constan en esta economía demandan 50,000 trabajadores si el salario es $1.500

EQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO

0

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1000

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2000

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10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 80000 90000

Cantidad de trabajadores

Sala

rio (w

) en

peso

s

L S

L D

Exceso de oferta de trabajo

Exceso de demanda de trabajo

Equilibrio: Oferta = Demanda

Material elaborado para uso exclusivo de la carrera de Administración. Universidad Privada del Norte.