Mercado de Trabajo[1]
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7/24/2019 Mercado de Trabajo[1]
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El Mercado de Trabajo
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Mercado de Trabajo
La Oferta de Trabajo
La Demanda de Trabajo
Quienes demandan trabajo?R/. Las empresas
Quienes ofrecen trabajo?R/. Las familias
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La demanda de trabajo proviene de las empresas Resolver el problema al que se enfrentan las empresas
requiere describir la funcin de produccin con la cual
operan. Supuestos:
Los trabajadores son idnticos Los salarios de los trabajadores son determinados en un
mercado competitivo (Una empresa particular no puede influirsobre los salarios) La empresa decide el nmero de trabajadores que va a
contratar, con el objetivo de maximizar sus beneficios.
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Refleja lo que se puede producir en funcin del capitaly el trabajo utilizados
yt= F (kt, nt)
Por ejemplo, podramos suponer una funcin deproduccin Cobb-Douglas:
Yt= AtKtNt1- con 0<
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Fijando un cierto nivel de capital kt, y aumentando elnivel de empleo nt, el producto aumenta cada vez enuna menor proporcin
yt
nt
PMTt=y/n
nt
PMT
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La produccin se realiza en las empresas
La demanda de trabajo de la empresa depender de:
Del salario que tienen que pagar
De la productividad de los trabajadores As, los beneficios sern:
La empresa contratar trabajadores hasta que el salarioreal iguale al producto marginal del trabajo
ttnt
NwNAK 1max
t
tt
tt
n
nkFnPMTw
),(
)(
-
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Por ejemplo, con la funcin de produccin Cobb-Douglas
Es decir, la demanda de trabajo es:
t
tt
tt
n
nkFnPMTw
),()(
ttt
ttt
tnkA
n
nkAw )1(
)( 1
t
t
t
ttt
d
tk
w
AAkwNn
1
)1(,,(
-
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Relaciona el trabajo
Nt, y el salario wt,
dado el capital kty el
nivel de tecnologa At. Tiene pendiente
negativa: un aumento
del salario disminuye
la demanda detrabajadores
t
t
t
ttt
d
tk
w
AAkwNn
1
)1(,,(
w
n
w2
w1
n2
n1
-
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Un aumento del capital
Si esto ocurre, aumenta
la productividad del
trabajo. Por tanto,aumenta el atractivo de
contratar trabajadores
para cualquier nivel de
salario.
t
t
t
ttt
d
tk
w
AAkwNn
1
)1(,,(
w
n
w1
n2n
1
k1
> k0
-
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Un aumento de la
productividad At.
Como antes, aumenta
el atractivo de contratartrabajadores para
cualquier nivel de
salario.
t
t
t
ttt
d
tk
w
AAkwNn
1
)1(,,(
w
n
w1
n2n
1
A1
> A0
-
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La oferta de trabajo proviene de las familias
Para resolver el problema de las familias, necesitamos
describir las opciones que tienen (trabajo vs ocio) a
travs de curvas de indiferencia (dos bienes)
Formalmente, las familias maximizan la utilidad del
consumo c menos la desutilidad del trabajo n:
Max u(c) - v(n)
Sujeto a la restriccin presupuestariac = wn + b
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La recta
presupuestaria es:
c = wn + b La pendiente w es
el precio del ocio
en trminos del
consumo
Trabajo n
b
Consumo
c = wn + b
Pendiente = w
w
1
-
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La curva de oferta de
trabajo relaciona el
trabajo y el salario,dada la riqueza del
individuo
Tiene pendiente
positiva: un aumento
del salario aumenta losincentivos para
trabajar
Trabajo n
Salario w
n1
nt=Nof(wt;Riqueza)
Oferta de
trabajo
w2
w1
n2
+ -
-
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Un aumento de la Riqueza
Incentiva ms ocio
Por lo tanto, desplaza la
curva de oferta detrabajo hacia la
izquierda
Trabajo n
Salario w
n1
nt=Nof(wt;Riqueza)
Oferta de
trabajo
w2
n2
+ -
-
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Un aumento temporal
del salario tendr solo
un pequeo efecto
riqueza. Este aumentogenera un
desplazamiento a lo
largo de la curva de
trabajo.
Trabajo n
Salario w
n2
nt=Nof(wt;Riqueza)
Oferta de
trabajo
w2
n1
+ -
w1A
B
-
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Un aumento permanentedel salario si tendr unefecto riquezasignificativo. El aumentodel salario actual aumenta
las horas trabajadas. Entanto que el aumento delsalario futuro eleva lariqueza, por lo queaumenta le ocio ydisminuye el trabajo. Elefecto neto sobre el nmerode horas de trabajoofrecidas ser pequeo.
Trabajo n
Salario w
n2
Oferta de
trabajo
w2
n1
w1
B
A
C
Efecto
Riqueza
Efecto
sustitucin
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El modelo ofrece:
1. La ventaja de
observar los efectos
del ciclo sobre el
mercado de trabajo.
2. La desventaja de que
no es posible observar
claramente lo que
ocurre con el
desempleo
Trabajo n
Salario wOferta de
trabajo
n*
w* A
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Salario de reserva: salario por el que a los trabajadores les es indiferente
trabajar y no hacerlo Por tanto, el salario del mercado (W) debe ser mayor que el salario dereserva (Wr): los trabajadores reciben un salario mayor que su salariode reserva: W > Wr (si no, no trabajaran)
Salario nominal, expresado en unidades monetarias (en pesos, en euros,en libras, en dlares, etc): W = $550.000 (p.e.)
Salario real, W/P, expresado en trminos reales (en funcin de los bienesy servicios que pueden comprarse con l): si el precio de una cesta debienes es 500 y el salario nominal es 1500 el salario real sern1500/500 = 3 cestas
Cmo se determinan los salarios?
Negociacin colectiva: empresarios y sindicatosPODER DE NEGOCIACIN Negociacin bilateral (en puestos de trabajo con alto nivel de
cualificacin o bajo grado de sustituibilidad de los trabajadores)
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Por tanto, el poder negociador de trabajadores y empresarios afecta a la
negociacin de los salarios Si aumenta el poder negociador de los trabajadores (se reduce el podernegociador de los empresarios), ceteris paribus, aumentarn los salariosnominales negociados
Si aumenta el poder negociador de los empresarios (se reduce el podernegociador de los trabajadores), ceteris paribus, disminuirn los salariosnominales negociados
De qu depende el poder negociador de los trabajadores? Punto de vista micro: de su nivel de cualificacin Punto de vista macro: De lo fcil que le resulte encontrar otro empleo:
Si es fcil encontrar un empleo (tasa de desempleo baja), su poder negociadoraumenta y los trabajadores se vuelven ms exigentes y exigen salarios mayoresSi es difcil encontrar un empleo (tasa de desempleo alta), los trabajadorespierden poder negociador y se vuelven menos exigentes y estn dispuestos atrabajar por salarios menores
Por tanto, la tasa de desempleo influye en el poder negociador de lostrabajadores: aumentos de la tasa de paro reducen el poder negociadorde los trabajadores y presionan a la baja sobre los salarios nominales
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De qu depende el poder negociador de los empresarios? De lo fcil que le resulte reemplazar a los trabajadores Cuando la tasa de desempleo es baja, es fcil para los
trabajadores encontrar otro empleo y por tanto tienenincentivos para buscar otro empleo mejor (salario, condiciones
contrato, etc) Si los empresarios no desean que aumente la rotacin del
empleo en su empresa y desean que aumente la productividad,estarn dispuestos a pagar salarios ms altos: salarios de
eficiencia Por tanto, si la tasa de desempleo es baja, los empresarios
estarn dispuestos a pagar salarios nominales ms altos paraevitar una excesiva rotacin y mejorar la productividad
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Salario w
Tasa de Desempleo u
![Trabajo Final de Investigacion de Mercado[1]](https://static.fdocuments.es/doc/165x107/557201e74979599169a29438/trabajo-final-de-investigacion-de-mercado1.jpg)
