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MERCADO DE TRABAJO

TEMA 1

1.1 INTRODUCCIÓN

� ESTRUCTURA: Son regularidades que pueden ser observadas en la realidad, tanto física como virtual.

� MERCADO: Mecanismo de ajuste de las variables de oferta y demanda, referenciada a un ámbito geográfico o funcionalidad.demanda, referenciada a un ámbito geográfico o funcionalidad.

� TRABAJO : Hacer humano destinado a crear algo. – Actividad remunerada realizada por una persona en la producción de

productos y servicios. – OIT: El trabajo es fundamental para el bienestar de las personas.

Además de proveer ingresos, el trabajo puede contribuir con un progreso social y económico más amplio, fortaleciendo a los individuos, sus familias y comunidades. Sin embargo, este progreso está vinculado a un trabajo que sea decente. El Trabajo Decente resume las aspiraciones de las personas durante su vida laboral.

� EMPLEO: Uso de los factores de producción. Desempleo infrautilización de la capacidad productiva.

1.1 INTRODUCCIÓN.

� CARACTERÍSTICAS:– El empleo fundamental en la estructuración de la sociedad.– Factor más importante para lograr mayor cohesión social y

económica.– Permite a los individuos, participar en la vida social y económica.– Genera ingresos, confiere status social, marca tiempos de vida,

condiciones relaciones, etc..– Globalización.

� Sistemas productivos son las fuentes del empleo .– La sociedad, se estructura en sistemas, sociales, económicos,

políticos, ambientales, culturales.– Sistema productivo. Agentes y relaciones de producción, que se

desarrollan en un espacio geográfico.– Organizaciones (empresas, g…) unidades básicas de decisión

económica que utilizan factores de producción.

1.1 INTRODUCCIÓN.

� Actividades Económicas.– EXTRACTIVAS.

INDUSTRIALES.– INDUSTRIALES.– SERVICIOS.– CONSTRUCCIÓN.– S. PUBLICO.– ONG,– I+D, CONOCIMIENTO.

1.1 INTRODUCCIÓN.

� FLUJO REAL Y FLUJO MONETARIO.

1.1 INTRODUCCION

� FLUJO CIRCULAR DEL INGRESO.

1.2 CONCEPTOS BÁSICOS DEL MERCADO DE TRABAJO.

MERCADO DE TRABAJO:– OFERENTES: TRABAJADORES SALARIO + …..– DEMANDANTES: EMPRESAS SALARIO + GASTOS.

LA “SITUACIÓN IDEAL” ES EL PLENO EMPLEO.LA “SITUACIÓN IDEAL” ES EL PLENO EMPLEO.Esta situación es la CONDICIÓN DE EQUILIBRIO del MERCADO DE TRABAJO.

LA FALTA DE TRABAJO ES EL DESEMPLEO. SITUACIÓN DE DESEQUILIBRO EN EL MERCADO DE TRABAJO.

DESEMPLEO:– Cíclico: Corresponde al ciclo de la actividad económica.– Estructural: Desajuste entre oferta y demanda de trabajadores, – Estacional: Fluctuaciones de la demanda, en el año.– Friccional: Por rotación y búsqueda de empleo.


CARACTERÍSTICAS:� Es un mercado “especial” puesto que se trata básicamente, de

relaciones HUMANAS.� El salario (+gastos) no es solo una variable de ajuste entre oferta y

demanda, sino que también responde a una dimensión social.demanda, sino que también responde a una dimensión social.� Es un mercado fuertemente regulado.� En el mercado de trabajo lo que se intercambia es la disponibilidad de

trabajar… que se debe convertir en trabajo.� El demandante y el oferente han de encontrarse “físicamente” para

realizar el intercambio, esto conlleva problemas de encuentros entre puestos vacantes y los que buscan empleo.

� Los trabajadores disponen de cierto poder monopolístico. El salario es el resultado de un procedimiento negociador entre trabajadores y empresarios.

UNOS VÍDEOS

� http://youtu.be/j4S12hXem4A� http://youtu.be/aunpGF64xTk� http://youtu.be/HWShYj6RVWQ

CONCEPTOS BÁSICOS DEL CONCEPTOS BÁSICOS DEL MERCADO DE TRABAJO.


Modelos explicativos del equilibrio.� El modelo neoclásico.� Teoría keynesiana.� Teoría keynesiana.� La teoría institucionalista.� La teoría marxista.� Monetarismo y nueva economía clásica.� Teoría postkeynesiana.� Respuestas Neoclásicas.� Síntesis neoclásica-keynesiana.


EQUILIBRIO NEOCLÁSICO:� Oferta. f(salario)� Demanda. Productividad marginal del trabajo.

El mercado es impersonal, por tanto el desempleo siempre es � El mercado es impersonal, por tanto el desempleo siempre es voluntario y solo admite el paro friccional.

� El que no trabaja es porque tiene un salario de reserva, superior al de mercado y prefieren dedicar el tiempo al ocio u otras actividades.

� Las decisiones son estrictamente individuales.� La única decisión es trabajar / no trabajar.


CRÍTICAS� El mercado no es capaz de encontrar el

pleno empleo.pleno empleo.� Puede descentivar otros factores

productivos.� No se tiene en cuenta la demanda.


� EQUILIBRIO: MODELO NEOCLASICO.


EQUILIBRIO KEYNESIANO� El desempleo es consecuencia de la actividad económica.� Demanda efectiva. Las empresas contratarán si existe

consumo, que depende del nivel de empleo y no de la consumo, que depende del nivel de empleo y no de la capacidad productiva instalada.

� Oferta. Una disminución del salario, no implica la reabsorción del empleo.

� Los convenios colectivos, introducen rigidez en los salarios.� Ilusión monetaria. La inflación, no se percibe como una

disminución del salario.


� Incompatibilidad entre objetivos de inflación y desempleo.Corto plazo aumento gasto publico para � Corto plazo aumento gasto publico para compensar perdida de empleo. Igual efecto, bajada impuestos que hace aumentar la renta disponible y el consumo.


CRÍTICAS:Expandir la demanda es inútil pues no solo no

logra reducir el nivel de desempleo sino que logra reducir el nivel de desempleo sino que aumenta la tasa de inflación.

En algunos países no se cumplía la relación inversa paro -> inflación.


� EQUILIBRIO: MODELO KEYNESIANO.


TEORÍA INSTITUCIONALISTA.� Recoge el análisis del funcionamiento o cambio en el mercado de

trabajo desde los entornos institucionales o "mundos normativos construidos socialmente, en los que existen las organizaciones" construidos socialmente, en los que existen las organizaciones"

� Las instituciones son el núcleo central a la hora de determinar las variables del mercado de trabajo.

– No solo se analizan salarios y cantidades, sino jornadas, condiciones de trabajo, promoción, sanciones.

� Su instrumento analítico es empírico, no teórico.� El mercado de trabajo no es explicado por los niveles de empleo y

paro, es decir no funciona para encontrar el equilibrio.� La oferta de trabajo además de los ingresos se analiza el status

social, la realización personal.� Son los aspectos sociales, culturales y políticos, los que

determinan las relaciones en el mercado de trabajo.


� En el equilibrio, intervienen, además de empresarios y trabajadores, sindicatos, Estado y otras instituc.

� El salario se fija en la negociación colectiva. Es un salario administrado, no de mercado.salario administrado, no de mercado.

� La negociación colectiva, es un juego de presiones.� Un cambio en la demanda, no produce un

desplazamiento de la curva, sino cambio en la actitud de los empresarios.

� Los sindicatos no influyen en la maximización de la riqueza puesto que no son vendedores de trabajo, solo agentes.

� Se basan en comparaciones equitativas (equidad y justicia).


� Mercado interno. Unidad administrativa donde se fija el salario y su asignación se rigen por un procedimiento administrativo, no por variables económicas. Cada puesto de trabajo, se encuentra dentro de un área funcional y una escala jerárquica. Existe una posición, puerto de entrada, que es donde entra en contacto con posición, puerto de entrada, que es donde entra en contacto con el mercado externo de trabajo.

� Las empresas deben competir con otras para contratar el mismo tipo de trabajo.

� No existe uno, sino varios mercados de trabajo. Mercado dual– Primario. Elevados salarios, buenas condiciones, promoción y

estabilidad. Se divide en superior e inferior.– Secundario. Bajos salarios, peores condiciones, pocas posibilidades

e inestabilidad en el empleo.� El desempleo se produce principalmente en el mercado

secundario.� Ambos mercados, se relacionan y se refuerzan mutuamente.


� Crítica:– Falta de un aparato teórico sólido. (Modelo),

Para los neoclásicos: El mercado se segmenta porque las – Para los neoclásicos: El mercado se segmenta porque las instituciones, no permiten que se acceda a un mejor empleo o a un puesto de trabajo. (v.g. al tener un salario fijado).

– Para los marxistas. El conflicto surgirá si las condiciones económicas cambian y los procedimientos consuetudinarios se vuelven ineficaces, afectando a los beneficios, salarios y empleo. (v.g. al tener que reducir costes (sustitución) se sustituye el mecanismo competitivo entre empresas (mercado externo) por el mercado interno.


TEORÍA MARXISTA� Relación laboral = Relación social. No es un mercado.� El intercambio consiste en que se vende y se compra fuerza de � El intercambio consiste en que se vende y se compra fuerza de

trabajo por un determinado periodo de tiempo.� La clave del análisis es la conversión de la fuerza de trabajo en

trabajo. Necesidad de control (autoridad) primario y secundario. Conflicto laboral.

� El producto vale, lo que vale el trabajo “abstracto” que lleva incorporado.

� Valor fuerza trabajo = salario < valor del trabajo. Es el Plustrabajo, de donde se obtienen las plusvalías empresariales.


� Al analizar el problema del paro, lo considera un elemento central del sistema capitalista. Es decir es necesario, para controlar el nivel del salario.

� La relación entre capitalista y trabajador es desigual, � La relación entre capitalista y trabajador es desigual, una relación de explotación y conflicto.

� Intención del empresario es dividir a la clase trabajadora e impedir la revolución.

� La pretensión de los empresarios es socavar la conciencia de clases y poder ejercer así su control sobre la producción. Para ello utilizan una serie de normas laborales que fomentan una conducta predecible y segura e identifican al trabajador con los objetivos de la empresa.


Críticas:� Mala fe de los empresarios.� No tiene en cuenta los requerimientos

tecnológicos.� No tiene en cuenta las variaciones de la

demanda.


MONETARISMO Y NUEVA ECONOMÍA CLÁSICA. NEOLIBERALISMO.Parte de dos supuestos:Parte de dos supuestos:1. Precios y salarios son flexibles y se ajustan

automáticamente, equilibrando la oferta y la demanda. Mercados son altamente competitivos.

2. Los individuos se comportan de manera racional, actúan por su interés propio, saben maximizar su satisfacción y su beneficio. Se crean expectativas que hacen fluctuar los mercados.


� Los agentes económicos, tienen información y ya saben lo que sucederá en la economía y se anticipan en su toma de decisiones.

� Consideran que la política del gobierno puede empeorar las cosas, porque trasmiten señales económicas erróneas, confunden a la opinión pública, distorsionan su conducta económica y provocan despilfarro.

� Los gobiernos no pueden predecir la economía mejor que el sector privado, o reacciona más lentamente que los agentes privados, o simplemente el mercado actúa, con los supuestos ya vistos, equilibrando la oferta y la demanda más eficientemente de lo que el gobierno hubiera podido hacer.


� Modifican la curva de Phillips, que relaciona en sentido inverso la inflación y el desempleo.

– Curva clásica de Phillips”. Corto plazo es vertical y no de pendiente negativa. Explica que un aumento de la inflación pendiente negativa. Explica que un aumento de la inflación y los salarios nominales hace que los trabajadores se confundan, creyendo que sus salarios reales han subido, por lo que deciden trabajar más u ofertar más y los empresarios demandan más trabajo por lo tanto disminuye el desempleo.

– Largo plazo las expectativas se reajustan y se regresa a la tasa de desempleo anterior o desempleo “natural”, pero con una inflación más alta. Las expectativas aceleraron la inflación.


� Introduce factores institucionales ligados al Estado del Bienestar, que provoca rigidez en la economía y en el mercado laboral, la economía y en el mercado laboral, concretamente en la elección trabajo y ocio.

� Cuanto mayor sea la cuantía y duración del subsidio de desempleo, menores serán los incentivos para la búsqueda de empleo.

� El desempleo es voluntario.


� OFERTA EFECTIVA DE TRABAJO = Personas que realmente desean trabajar y ejercen presión.ejercen presión.

� Desempleo Institucional. OT-OET = Oportunistas.

� Nivel Natural de Empleo = PA – DI� Para llegar al pleno empleo inciden en la

desregularización, flexibilidad, reducción o eliminación del Estado del Bienestar.


Críticas:Empeoran las condiciones de trabajo y no solo

el salario.el salario.La correlación entre los subsidios y la TNP, se

pone de manifiesto en que países con instituciones similares ofrecen cifras de paro muy diferentes.


TEORÍA POSTKEYNESIANA.� Igual keynesiana, problema es la demanda de trabajo y el

salario, no puede ajustar el mercado.� Demanda efectiva.- Demanda que puede ser satisfecha de � Demanda efectiva.- Demanda que puede ser satisfecha de

forma rentable por las empresas. Pero a este nivel, puede que no exista el pleno empleo.

� Desempleo Involuntario.- Producido por el nivel de demanda efectiva.

� El dilema entre ocio y trabajo no es significativo, pues todo el mundo necesita trabajar.

� El exceso de oferta, no se puede eliminar disminuyendo los salarios, pues existe un mínimo legal, vital, etc..


� El equilibrio se dará cuando a precios de equilibrio, pueda vender toda su producción.

� La economía capitalista se basa en sectores con alto crecimiento que tiran de los demás hasta llegar a un punto de crecimiento que tiran de los demás hasta llegar a un punto de saturación del mercado potencial. Si estos productos, no son sustituidos por otros sectores que produzcan arrastre, se producirá desempleo.

� Las políticas macro y flexibilizadoras no solucionan el problema.

� La economía, deberá seguir creciendo y que la Y se distribuya de forma aceptable. Se debe incentivar sectores innovadores con elevado crecimiento, que arrastre al resto de la economía.

� No se centra en el mercado de trabajo, sino en el funcionamiento general del sistema económico.

Videos

Http://youtu.be/aunpGF64xTkhttp://youtu.be/LLjFrZMNU2Ahttp://youtu.be/mk6vgZGdar8

BREVE RESEÑA HISTÓRICA DEL MERCADO HISTÓRICA DEL MERCADO DE TRABAJO.

1.2 BREVE RESEÑA HISTÓRICA DEL MERCADO DE TRABAJO.

� Antecedentes del Mercado de Trabajo.– 1957-1975

1976-1980– 1976-1980– 1980-1986– 1997-2007– 2007-?


� 1957-1975. ETAPA FRANQUISTA.– Gran desarrollo económico. Bajos salarios y flexibles.– Grandes empresas estatales (INI).– Inexistencia de sindicatos libres. S. verticales.– Inexistencia de sindicatos libres. S. verticales.– Restricciones legales al despido.– Gran importancia del componente variable del salario.– 1958 Ley de convenios colectivos.

� Limitaba el recorrido a discutir mediante el salario mínimo y los decretos de contención salarial.

� Línea de mando del sindicato. Estado última palabra.� Prohibición legal de huelga y cierre patronal.� Modelo descentralizado. La Ley de 1958, prohibía la interferencia de un

convenio en otro.� Elevadas indemnizaciones por despido => empleo fijo => No existe paro.

– Vías de escape:� 1.- Flecos salariales. Gran parte variable del salario.� 2.- Horas extraordinarias. Gran flexibilidad en la legislación.� 3.- Favores del estado.


1975-1980

� Crisis del petróleo. Coyuntural incrementos 5% y revisión con inflación pasada. I > 25%inflación pasada. I > 25%

� Cambio político. Ley Convenios Colectivos 1973. Destrucción masiva de empleo por situación insostenible ante la crisis.

� Aparición y asentamiento de los sindicatos de clase y profesionales.

� Negociación Colectiva con autonomía de los negociadores, centralizada y posteriormente descentralizada con mínimos.

� Pérdida de los elementos variables de la retribución.� Cambios legislativos para flexibilizar la contratación.� Altas indemnizaciones por despido. (No existe sistema de

protección desempleo).


� Los Pactos de la Moncloa 1977.– De inflación pasada a inflación esperada + mecanismo de revisión.– Los flecos salariales, antes discrecionales, ahora se pactan.– Bonificaciones del 50% en la cuotas SS, por contratar trabajadores c. – Bonificaciones del 50% en la cuotas SS, por contratar trabajadores c.

desfav.– Derecho de asociación sindical.

� Se sigue destruyendo empleo. Aumenta la economía sumergida.� Constitución 1978.

– Derecho y deber de trabajar, libertad elección profesión, remuneración, promoción. Art. 35

– Política hacia el pleno empleo. Protección desempleo.– Libertad sindical y Libertad de empresa.– Formación, reciclaje, seguridad e higiene, descanso y vacaciones.

� Se incumple Pacto de la Moncloa, Decreto de máximo crecimiento salarios 11 -14%.

� Plan Económico del Gobierno. Gran conflictividad laboral.


1980-1986� 1980 Estatuto de los Trabajadores.� Pactos de concertación social. Acuerdos políticos.

1980-81 Acuerdo Marco Interconfederal.– 1980-81 Acuerdo Marco Interconfederal.– 1982 Acuerdo Nacional de Empleo.– 1983 Acuerdo Interconfederal.– 1985-86 Acuerdo Económico y social.

� Etapa Neocorporativismo: CEOE. UGT CCOO– Número reducido de negociadores. Neg. Centralizada.– Renuncia a parte de sus intereses a cambio de presencia activa.– Consecuencias adversas de la centralización de la negociación.

Insensibilidad a las fuerzas del mercado.Mantenimiento salarios y reducción horas extras.Rigidez en la contratación.


1986-1990� Fin del Neocorporativismo.� Negociación descentralizada “el crecimiento de los salarios es

una variable interna de la empresa, pieza de su estrategia una variable interna de la empresa, pieza de su estrategia competitiva y por tanto vinculada a los resultados, características, sector zona, etc..

� Aumenta convenio de empresa y disminuye los convenios del sector.

� Aumentan sindicatos profesionales.� Contratos a término. Trabajo es un factor fijo que hay que

convertir en variable.� 1984 Ley 32/1984 cambios en el ET y R.D. 1989/84, R.D.

1991/19 Y R.D. 1992/84,


1990-2007� 1992 Crisis Japón + petróleo. 1993 desempleo = del

16% al 25%16% al 25%� 2007. Desempleo = 8% Con fuerte incremento PA.� Paz laboral.� Inflación controlada.� Tipos de interés reducidos� Sector inmobiliario tira de la economía 30% PIB� Esfuerzos en mejorar los riesgos laborales.� Sector público de 2.125.000 personas Fuente MAP a

3.186.000 en 2t 2012,


PACTO DE TOLEDO.� 12 de Abril de 1995. BOCG.� Acuerdo de las Cortes Generales, sobre la financiación y el

sistema de la Seguridad social.sistema de la Seguridad social.� Proposición no de ley C.I.U.� Comisión no permanente de seguimiento hasta 2008 que se

propone comisión permanente.� 1996 Acuerdo sobre la consolidación y racionalización del

Sistema de la Seguridad Social.� 2006 Acuerdo sobre medidas en materia de Seguridad Social� 2010 Importantes modificaciones.� 2012 Ultimas modificaciones.


1. Separación y clarificación de las fuentes de financiación.

2. Constitución de reservas.2. Constitución de reservas.3. Mejorar las bases de cotización.4. Financiación de los regímenes especiales.5. Mejora en los mecanismos de recaudación y lucha

contra la economía irregular.6. Simplificación e integración de Regímenes

Especiales.7. Integración de la Gestión.8. Evolución de las Cotizaciones.


9. Equidad y carácter contributivo del sistema.10. Edad de jubilación.11. Mantenimiento del poder adquisitivo de las 11. Mantenimiento del poder adquisitivo de las

pensiones.12. Reforzamiento del principio de solidaridad.13. Mejora de la gestión.14. Sistema complementario.15. Análisis y seguimiento de la evolución del sistema.


Modificaciones 2010 PT. Determinaciones Estratégicas.� Sostenibilidad.� Equilibrio.

Defensa derecho pensionistas.� Defensa derecho pensionistas.� Globalidad.� Transparencia.� Equidad.� Pacto entre generaciones.� Gradualidad.� Refuerzo previsión social complementaria.� Mejora de la prestación social.


PACTOS TOLEDO ACUERDOS COMISION:

� MODIFICACION EN LAS COTIZACIONES.� RESERVAS.� RESERVAS.� PREVISION SOCIAL COMPLEMENTARIA.� IMPACTO DE GENERO EN EL SISTEMA DE PROTECCION SOCIAL.� SISTEMAS ALTERNATIVOS DE COTIZACIÓN. PÚBLICAS Y

PRIVADAS� CULMINACION DE LA SEPARACION DE FUENTES. PRESUPUESTO.� CULMINACION DE LA SEPARACION DE FUENTES. LEGISLACIÓN.� ASPECTOS ORGANIZATIVOS.� PRESTACIONES: ORFANDAD Y VIUDEDAD.� PRESTACIONES: INCAPACIDAD.� PRESTACIONES: EDAD DE JUBILACION.� PRESTACIONES: JUBILACION.


� ULTIMAS DISCUSIONES PRODUCIDAS EN PT.� Jubilación 67 AÑOS.� Jubilación anticipada 61 año si cierra empresa 63 en � Jubilación anticipada 61 año si cierra empresa 63 en

todo caso.� 33 años cotización.� % Reducción trimestral varía según años cotizados:

– 1,875% / Trimestre < 38,5 años.– 1,625% / Trimestre <38,5 años.

MARCO ACTUAL DEL MERCADO DE TRABAJO.MERCADO DE TRABAJO.

1.2 MARCO ACTUAL DEL MERCADO DE TRABAJO.

2007-20??� 2012. Desempleo = 26% (36% Andalucía)� Inadaptación del mercado a los tiempos de crisis.� Inadaptación del mercado a los tiempos de crisis.� Ultimas medidas.

– Modificación cuantías del despido.– Operatividad del FOGASA– Flexibilidad aplicación convenios– …….

� Confrontación gobierno - empresa - sindicatos:Reformas injustas (sindicatos) <> Insuficientes (patronal)Huelgas generales.


PROPUESTA 100 ECONOMISTAS. (Mayo 2009)� Nuevo modelo productivo.� Incentivar I+D+I.� Reducir fracaso escolar.� Reasignación de trabajadores.� Reasignación de trabajadores.� Reducir alta volatilidad del trabajo dual. Temporalidad (30%) = ciclo económico.� Flexibilizar Negociación colectiva.� Mecanismos protección a veces insuficiente y en otros casos desincentiva.� Acabar con dualidad laboral.� Un solo fijo con indemnización creciente.� Despegue contrato a tiempo parcial.� Alargar protección desempleados en crisis.� Revisar topes máximos y hacerlo más decreciente para incentivar colocación.� Parte del desempleo no consumido puede acumularse a fondo si queda parado,

formación o añadir a jubilación.� Cambiar el orden de prelación en la negociación.� Políticas activas para trabajadores menos cualificados.


CEOE Recuperar la competitividad. El crecimiento y el Empleo. DIC-2009,

� Ineficacia del mercado para crear empleo de calidad.� Desempleo estructural.� Falta competitividad (déficit exterior)� Falta competitividad (déficit exterior)� Reducir cotizaciones.� Basar la seguridad en la empleabilidad y no en la permanencia.� Simplificar el sistema contractual: Flexiseguridad.� Simplificar y reducir restricciones a la contratación a tiempo parcial.� Flexibilidad interna de la empresa.� Negociación colectiva. Eliminar la subrogación y simplificarla.

Descuelgue negociado.� Control absentismo.� Mejorar los SPE.� Eliminar restricciones ETT.


Propuestas Sindicales Unitarias (UGT-CCOO) para el Empleo, los Salarios y el Excedente Empresarial. (NOV-2009)

� Alta conflictividad por incumplimiento por empresas de revisión salarial en convenios plurianuales.

� Desconfianza ante la patronal. Para recuperar confianza reconocimiento � Desconfianza ante la patronal. Para recuperar confianza reconocimiento de lo pactado.

� Redoblar demanda en:– Reforzar protección a personas más vulnerables.– Movilizar los recursos públicos y privados para recuperar empleo. Políticas

activas empleo y formación.– Reforzar sistema público pensiones y seguridad social.– Progresividad sistema fiscal.– Cambio patrón crecimiento por modelo economía sostenible.– Erradicar la temporalidad injustificada.– Mantenimiento y mejora moderada del poder adquisitivo.– Contención reparto beneficios empresariales e incremento FBK.


ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. 2010-2011-2012

� Equilibrio entre seguridad y flexibilidad.– Bajar temporalidad.– Igualdad de trato.– Igualdad de trato.– Desarrollo competencias y cualificación.

� Empleo y contratación.– Promocionar contratación indefinida. No encadenamiento injustificado.

Necesidades eventuales y necesidades permanentes. Determinar volumen de contratación temporal.

– Fomentar fijos discontinuos.– Fomentar contrato de jóvenes.– Contrato a tiempo parcial indefinido.– Jubilación parcial y contrato de relevo.

� Información en la subcontratación.� Formación y clasificación profesional. Objetivos de formación.


� Flexibilidad interna y reestructuraciones. Observatorios.– Sistema nacional de cualificaciones.– Mayor productividad por formación y desarrollo teconológico.

� Movilidad funcional.� Gestión de tiempos de trabajo� Gestión de tiempos de trabajo� Jornadas flexibles.� Teletrabajo

� Reestructuración:– Jubilaciones.– Previsión en empleabilidad.– Dimensión territorial.– Situación especial PYME´s– ERE´s– Observatorio competitividad.

� Derecho de información, consulta y participación.– Situación económica del sector.– Previsiones sobre volumen y tipo de empleo.– Evolución en el futuro inmediato.


� Criterios en Materia Salarial.– 2010 1% 2011: 1%-2% 2012: 1.5%-2.5%– Clausula de revisión por inflación real.

� Cláusula de inaplicación.� Cláusula de inaplicación.– Comisión paritaria o mixta– Sistema de mediación– Sistema de retorno.

� Reforma de la negociación colectiva.– Papel en procedimiento de fijación de condiciones laborales.– Adaptación a las necesidades de trabajadores, empresas y mejora

productividad� Absentismo.� Mutuas.

http://www.economiasostenible.gob.es/19-reformas-laborales-y-renovacion-del-modelo-productivo/


RDL 10/2010� CONTRATOS TEMPORALES

– Contratos de obra/servicio– Concatenación de contratos temporales– Nueva obligación para las entidades– Nueva obligación para las entidades– Indemnización por finalización de contracto temporal

� EXTINCIONES Y REDUCCIONES – Extinción de contratos por causas objetivas– El abono de parte de la indemnización por el FOGASA– Fondo de capitalización– Reducción de jornada por causas objetivas

� CONTRATOS INDEFINIDOS y FORMATIVOS– Contrato de fomento de la contratación indefinida y Bonificaciones por contrato indefinido – Contrato en prácticas – Contrato para la formación– Otros aspectos de la reforma

� FLEXIBILIDAD INTERNA – Movilidad geográfica – Modificación sustancial de las condiciones de trabajo – Inaplicación salarial de los convenios colectivos


RDL 10/2011� Ampliación del plazo para la conversión de contratos temporales en contratos

de fomento de la� contratación indefinida.� Suspensión durante dos años del límite del encadenamiento de contratos

temporales.� Prórroga hasta 2013 el pago por el FOGASA de una parte de la indemnización

por despido.� Protección por cese de actividad autónomos-inicio de prestación.� Nuevo contrato para la formación y aprendizaje.� Prórroga por seis meses más de la ayuda de 400 € para parados sin ingresos.


LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL� MODIFICACIONES EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

– Derechos laborales – Derechos laborales – Real Decreto-Ley 3/2012. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los

emprendedores. – El Fondo de Garantía Salarial – Modificación de condiciones de trabajo – Extinción del contrato – Negociación Colectiva

� MODIFICACIONES EN OTRAS NORMAS– Ley 35/2006, del IRPF.– Ley 27/2011, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de

Seguridad Social – Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social.

VARIABLES DEL MERCADO DE TRABAJODE TRABAJO

VARIABLES DEL MERCADO DE TRABAJO. PERSONAS

� EL MERCADO DE TRABAJO. Se aplica:– Por el lado de la oferta, a personas.– Por el lado de la demanda a empresas.

Las personas, en atención a su postura del trabajo, podemos clasificarlas en:

Clasificación Internacional de la Situación en el Empleo (CISE) 1985

La Comisión de Estadística de las Naciones Unidas aprobó en 1958 la clasificación siguiente :1

� Empleador: es la persona que dirige su propia empresa económica o que ejerce por cuenta propia una profesión u oficio, y que contrata a uno o más empleados. Algunos países tal vez encuentren conveniente dividir a los empleadores según el número de personas que emplean.

� Trabajador por cuenta propia: es la persona que explota su propia empresa económica o que ejerce por cuenta propia una profesión u oficio, pero que no emplea asalariado alguno.cuenta propia una profesión u oficio, pero que no emplea asalariado alguno.

� Empleado: es la persona que trabaja para un empleador público o privado y que percibe una remuneración en forma de salario, sueldo, comisión, propinas, pago a destajo o pago en especie.

� Trabajador familiar no remunerado: es, por lo general, la persona que trabaja sin remuneración en una empresa económica explotada por una persona emparentada con él y que vive en el mismo hogar. Cuando sea costumbre que los jóvenes, en especial, trabajen sin remuneración en una empresa económica dirigida por un pariente que no vive en el mismo hogar, se puede suprimir el criterio«que vive en el mismo hogar». Cuando en empresas explotadas por miembros de una cooperativa de producción clasificada en la categoría e) infra haya un número importante de trabajadores familiares no remunerados, estos trabajadores deberán clasificarse en un subgrupo distinto.

� Miembro de una cooperativa de producción: es la persona afiliada en forma activa a una cooperativa de esa clase, cualquiera que sea la rama de actividad económica en que se encuentre establecida. Cuando no tenga importancia numérica, este grupo podrá excluirse de la clasificación , y los miembros de las cooperativas de producción se incluirán en otras categorías, según convenga.

� Personas no clasificables por categoría en el empleo: son los trabajadores con experiencia cuya categoría se desconoce, o está mal definida, y las personas desempleadas que nunca han trabajado (es decir, las personas que aspiran a ingresar por vez primera en la fuerza de trabajo). Estas últimas pueden ser incluidas en un grupo separado, si no hay información a su respecto en otra parte.

Clasificación Internacional de la Situación en el Empleo (CISE) 1993

� II. LOS GRUPOS DE LA CISE-93 34. La CISE-93 se compone de los siguientes grupos, que se definen en la sección III:

� Asalariados: los países quizás necesiten y puedan hacer una distinción suplementaria creando un grupo separado para los «empleados con contratos estables» (incluyendo a los «empleados regulares»).

� Empleadores.� Trabajadores por cuenta propia.� Trabajadores por cuenta propia.� Miembros de cooperativas de productores.� Trabajadores familiares auxiliares.� Trabajadores que no pueden clasificarse según la situación en el empleo.� III. DEFINICIONES DE LOS GRUPOS5. Los grupos de la CISE-93 se definen haciendo referencia a la distinción

entre los «empleos asalariados»,por un lado, y los «empleos independientes», por el otro. Los grupos y subgrupos se definen haciendo referencia a uno o más aspectos del riesgo económico y/o del tipo de autoridad que el contrato de trabajo implícito o explícito confiere a los titulares o a que los somete.

� 6. Empleos asalariados: � 7. Empleos independientes:� 8.1. Asalariados: � 9.2. Empleadores: � 10.3. Trabajadores por cuenta propia:� 11.4. Miembros de cooperativas de productores:� 12.5. Trabajadores familiares auxiliares:� 13.6. Trabajadores que no se pueden clasificar según la situación en el empleo:

http://laborsta.ilo.org/applv8/data/icses.html

POBLACIÓN MAYOR16 AÑOS

ACTIVA INACTIVACONTADAAPARTE

OCUPADOS PARADOS

ESTUDIANTESSUS LABORES

JUBILADOS Y PNCINCAPAC.

TRABAJA NO TRABAJA

CUENTA AJENA

SECTOR PUBLICO

SECTOR PRIVADO

CUENTA PROPIA

OTRA SITUACION

EMPLEADORES

INDEPENDIENTES

COOPERATIVA

AYUDAS FAMILIARES

1.3 ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA. (E.P.A.)

� Encuesta de Población Activa.

http://youtu.be/msm406122Wc– http://youtu.be/msm406122Wc

– METODOLOGIA.– DISEÑO.– CUESTIONARIO.


� Metodología (2005)– Mide la actividad económica en componente

humana.humana.– Dar datos que segmentan la población.– Estudiar series temporales.

� ¿Por qué se hace?– Otras fuentes tienen inconvenientes.

� Censos y padrones.� Encuestas Industriales y de salarios.� Paro Registrado.� Afiliación a la seguridad social.


� Ventajas E.P.A.:– Continuidad.

Profundiza en los aspectos que interesen en cada – Profundiza en los aspectos que interesen en cada momento.

– Entrevistadores especializados.– Rapidez en resultados.– Homogeneidad. Definiciones uniformes.– Divisibilidad de resultados. Nacional/CCAA/Prov.

� Inconveniente.– Error de muestreo. Representatividad segmentos.


� UNIDADES DE LA ENCUESTA– MUESTREO:

� Secciones censales en áreas geográficas.� Secciones censales en áreas geográficas.� Viviendas.

– AMBITO GEOGRÁFICO. Todo el territorio.– AMBITO POBLACIONAL.

� Viviendas familiares habituales. No colectivos.– Viviendas en instituciones.– Varias viviendas– No necesariamente vínculos familiares. Grupos encuestables.

� Objetivo. No sea entrevistado en dos viviendas.


� Criterio poblacional de encuestabilidad.� PRESENTES EN LA VIVIENDA.

– Son provisionalmente encuestables.– Son provisionalmente encuestables.� Si llevan tres o más meses presentes, ocupen o no otra

vivienda (excepción personas desplazadas).� Si llevan menos de tres meses pero no ocupan otra

vivienda.

– No son encuestables:� Si llevan menos de tres meses y ocupan otra vivienda

(excepción trabajadores internos)


� AUSENTES EN LA VIVIENDA.– Son provisionalmente encuestables:

� Si llevan menos de tres meses ausentes, ocupen o no � Si llevan menos de tres meses ausentes, ocupen o no otra vivienda (excepción trabajadores internos).

– No son encuestables:� Si llevan menos de tres meses ausentes y ocupan otra

vivienda.� Si llevan tres o más meses ausentes ocupen o no otra

vivienda permanente. (Excepción desplazadas temporalmente).


� EXCEPCIONES:– Trabajadores Internos: Se encuestan en el hogar en que

trabajan, no en su vivienda familiar.– Desplazados Temporalmente: Enfermos, en viaje, – Desplazados Temporalmente: Enfermos, en viaje,

pescadores y marineros, estudiantes y trabajadores desplazados. Se encuestan en la vivienda familiar, aunque lleven ausentes más de 3 meses.

– Pero…….– Los estudiantes y trabajadores si vuelven o piensan volver

son encuestables. Si no saben si volverán y llevan ausentes más de 1 año no son encuestables.

– Ausente o presente, se refiere a los mayores días en la semana de referencia (la anterior a la entrevista).


� PROVISIONAL � DEFINITIVO– Si tienen nacionalidad española.– Extranjero con permanencia es o será >= 1 año. No – Extranjero con permanencia es o será >= 1 año. No

diplomáticos.– Una vivienda para incluir en muestra debe tener al menos una

persona encuestable.

� Grupo humano se clasifica en:– Encuestado. Al menos 1 persona es definitiva.– Ausente. Si todos los encuestables > 16 están ausentes.– Negativa. Si todos los encuestables > 16 se niegan a

colaborar.


PERIODO DE REFERENCIA:– De los Resultados: Trimestral.– De la Información: La semana anterior.– De la Información: La semana anterior.

� Preguntas especiales.– Métodos búsqueda empleo 4 semanas.– Jornada trabajo 4 semanas.– Estudios seguidos 4 semanas.– Disponibilidad 2 semanas siguientes al domingo.– Edad entrevistado. Domingo semana de referencia.– Tiempo inscripción oficina empleo. Domingo semana referencia.– Preguntas que se refieren al año anterior.


TRATAMIENTO INCIDENCIAS.– Vivienda: Vacía, temporada o dedicada otros

fines. Se vuelven a visitar los siguientes fines. Se vuelven a visitar los siguientes trimestres.

– Vivienda inaccesible o grupo ausente: Contacto telefónico o personal en horas diferentes.

– Negativa: Se sustituye por la siguiente seleccionada. Si la negativa es a posteriori, no se sustituye y se repite el contacto.


INCLUYEN:– Españoles establecidos en España.– Civiles españoles en el extranjero < 1 año.– Civiles extranjeros y resto hogar en España > 1 año.– Civiles extranjeros y resto hogar en España > 1 año.– Militares extranjeros en instit. Internacionales y resto hogar > 1

año.– Personal extranjero (larga duración) y resto hogar considerado

trabajador Administración pública.– Estudiantes españoles en el extranjero.– Militares españoles en el extranjero.– Personal en bases científicas.– Personal diplomático.– Tripulaciones barcos, aeronaves y plataformas explotadas por

residentes en España.


SE EXCLUYEN:– Civiles extranjeros en España < 1 año.– Civiles españoles en extranjero > 1 año.– Civiles españoles en extranjero > 1 año.– Militares en instituc. Militares extranjero.– Española en larga duración trabajado en extranjero.– Estudiantes extranjeros.– Militares extranjeros estacionadas en España.– Personal extranjero en bases científicas en territorio.– Personal diplomático extranjero en España.– Tripulaciones de barcos, aeronaves y plataformas

trabajando para unidades no residentes.


� POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA.– Mayor de 16 años.– En el periodo de referencia (semana anterior).– Está parada u ocupada. (suministran mano de obra o están

disponibles y hacen gestiones para incorporarse.

� Se subdivide en Fuerzas Armadas y Población Activa Civil.

� POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA = PARADOS + OCUPADOS

� POTENCIAL ACTIVOS = POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA + ACTIVOS POTENCIALES.


� POBLACIÓN OCUPADA.En la semana de referencia han trabajado por cuenta ajena o ejercido

una actividad por cuenta propia.� CUENTA AJENA: Reciben una remuneración en metálico o en � CUENTA AJENA: Reciben una remuneración en metálico o en

especie.– Trabajando : En la semana han trabajado, al menos 1 hora a cambio

de retribución.– Con empleo pero SIN trabajar : Ausentes la semana de referencia y

mantienen estrecho vínculo. Cree volver.� Ausentes por enfermedad, accidentes, vacaciones o licencias, se

considera TRABAJANDO.� Ausentes por fijos discontínuos, estacionales o en espera de incorporación

son SIN EMPLEO.� Ausentes otros motivos son TRABAJANDO si les pagan el 50% sueldo o

se reincorporarán en los próximos 3 meses.� Aprendices y estudiantes que hayan recibido retribución son

ASALARIADOS y trabajando o no trabajando, según criterio visto.� Militares fuerzas armadas.


No son asalariados (cuenta ajena):– Ausentes del trabajo por licencia o suspendidas,

que estén débilmente vinculadas al empleo.que estén débilmente vinculadas al empleo.– Trabajadores estacionales, ocasionales, o

discontinuos por cuenta ajena si la época de inactividad coincide con la semana de referencia.


CUENTA PROPIA.Empresarios, trabajadores independientes, cooperativistas

que trabajan en la misma y familiares no remunerados.que trabajan en la misma y familiares no remunerados.– TRABAJANDO: Que durante la semana de referencia

hayan trabajado al menos 1 hora a cambio de beneficio o ganancia.

– CON TRABAJO PERO SIN TRABAJAR: Tenían que haber trabajado pero no han trabajado por enfermedad, accidente, vacaciones, fiestas, mal tiempo, etc..


No son trabajadores por cuenta propia:– Que se ocupan de su hogar sin remunerar.

Servicios sociales no remunerados o benéficos.– Servicios sociales no remunerados o benéficos.– Actividades no remuneradas fuera de la actividad

económica.– Trabajadores estacionales, ocasionales, o

discontinuos por cuenta propia si la época de inactividad coincide con la semana de referencia.


POBLACION PARADA O DESEMPLEADA.– SIN TRABAJO: No han trabajado por cuenta

ajena ni propia en la semana de referencia.ajena ni propia en la semana de referencia.– EN BUSCA DE TRABAJO: Hayan tomado

medidas concretas para buscar trabajo o establecerse. (búsqueda efectiva)

– DISPONIBLE PARA TRABAJAR: En condiciones de comenzar a trabajar en dos semanas desde el domingo de la semana de referencia.


� Son paradas:– Personas > 16 años han estado sin trabajo, disponibles para

trabajar y tienen empleo al que se incorporarán en plazo tres trabajar y tienen empleo al que se incorporarán en plazo tres meses. (se le exime de la búsqueda efectiva de empleo).

– ERE paga < 50% sueldo si buscan empleo y están dispuestos a desempañarlo.

– Se considera parado aunque compatibilice esta situación con estudiar o labores de hogar.

� PARADOS se dividen en:– Buscan primer empleo.– Han trabajado.


� POBLACION ECONÓMICAMENTE INACTIVA.Por exclusión. Ni ocupadas, ni paradas, ni contadas

aparte.aparte.– Sus labores.– Estudiantes. Reciben instrucción sistemática.– Jubilados, pre-jubilados y otros pensionistas.– Trabajos sociales sin remuneración, benéfico…– Incapacitados para trabajar.– Rentistas y personas que no ejercen actividad, reciben

ayuda pública.


� Situación de inactividad se dividen en:– Sin trabajo, pero disponibles.

� No buscan empleo pero han encontrado uno que se � No buscan empleo pero han encontrado uno que se incorporarán en plazo < 3 meses.

� Desanimados. No buscan, pues no lo encuentran, aunque lo han buscado.

� No buscan por efectación ERE u otras razones.� Buscan empleo pero no de forma activa.� Enfermedad, cuidado niños o mayores, discapacitados,

etc..


� Sin trabajo y No disponibles.– Mayores de 74 años.

Han encontrado empleo pero no saben cuando – Han encontrado empleo pero no saben cuando se incorporarán.

– Nunca han buscado pues creen que no lo encontrarán.

– ERE que quiebra.


� RELACIONES ANALÍTICAS– FUERZA TRABAJO ASALARIADO =

PERSONAS CON EMPLEO + PERSONAS EN PERSONAS CON EMPLEO + PERSONAS EN BUSCA DE TRABAJO ASALARIADO.

– FUERZA DE TRABAJO NO ASALARIADO = PERSONAS CON TRABAJO POR CUENTA PROPIA + PERSONAS EN BUSCA DE UN TRABAJO POR CUENTA PROPIA.

– FUERZA DE TRABAJO TOTAL = FTA + FTNA


� OCUPADOS = PERSONAS CON TRABAJO POR CUENTA EJENA + CUENTA PROPIA

� PARADOS TOTALES = PARADOS EN BUSCA DE � PARADOS TOTALES = PARADOS EN BUSCA DE EMPLEO ASALARIADO + PARADOS QUE QUIEREN ESTABLECERSE POR CUENTA.

� ACTIVOS = OCUPADOS + PARADOS� ACTIVOS CIVILES = ACTIVOS – FFAA� POBLACIÓN DE > 16 AÑOS = ACTIVOS +

INACTIVOS + PCA


TASAS.– TASA GLOBAL ACTIVIDAD = ACTIVOS / POBLACIÓN TOTAL

Se calcula según género y por tramos de edad y se denomina tasa específica de actividad.actividad.

– TASA DE ACTIVIDAD = ACTIVOS / POBLACION > 16 AÑOS– TASA GLOBAL DE EMPLEO = OCUPADOS / POBLACIÓN TOTAL

Se calcula según género y por tramos de edad y se denomina tasa específica de empleo.

– TASA DE PARO = PARADOS / ACTIVOS.Se calcula según género y por tramos de edad y se denomina tasa específica de

paro.

– TASA DE ASALARIZACION = ASALARIADOS / OCUPADOS– TASA DE TEMPORALIDAD = ASAL. TEMP. / ASALARIADOS– TASA TRABAJO TIEMPO PARCIAL = OCUPADOS PARCIAL /

OCUPADOS


� POBLACIÓN SUBEMPLEADA.Mide el subempleo y empleo inadecuado.

– Por Insuficiencia de horas. Trabaja menos horas de las que – Por Insuficiencia de horas. Trabaja menos horas de las que desea.� 3 condiciones:

– Desea trabajar más horas.– Estar disponible para trabajar más horas.– Haber trabajado menos que el límite predeterminado. 40 horas.

– Por las competencias.– Por los ingresos.– Por horarios de trabajo excesivos.


DISEÑO DE LA MUESTRA (PARTE DE LA POBLACIÓN QUE CONTIENE SUS CARACTERÍSTICAS)

NUTS (NOMENCLATURE OF TERRITORIAL UNITS STATISTICS) divisiones políticas aprobadas por el parlamento Europeo que constituyen las unidades territoriales administrativas constituyen las unidades territoriales administrativas

NUTS 1: ESPAÑANUTS 2: 17 CCAA y 2 CIUDADES AUTÓNOMAS.NUTS 3: 50 PROVINCIAS (3 INSULARES)NUTS 4: MUNICIPIOSNUTS 5: DISTRITOSEl INE hace secciones censales inframunicipales, como áreas

geográficas limitadas y de entre 500 y 2000 personas.Las secciones se redefinen contínuamente.


DISEÑO DE LA MUESTRA.Bietápico con estratificación de unidades en la primera

etapa.1ª Etapa: Secciones censales. Es indefinida excepto:1ª Etapa: Secciones censales. Es indefinida excepto:

– Cuando se han visitado todos los hogares.– Por cálculos probabilísticos o cambios en estratos.– Las secciones que salen son sustituidas por otras elegidas

aleatoriamente.– Se eligen con criterios geográficos (estratificación) y luego

socioeconómico (subestratificación)– Autorepresentados: Capitales de provincia y grandes

municipios.– Correpresentados: De o a 2.000 habitantes. Hasta 2.000, 5.000,

10.000, 20.000, 50.000, 100.000 y más.


2ª Etapa: Viviendas unifamiliares. Se entrevista a todos los componentes del hogar.

� TAMAÑO DE LA MUESTRA: Minimiza la varianza para coste fijo. A partir del presupuesto, se determina el número de secciones y el número de viviendas que minimizan la varianza.

� La Muestra está comprendida por 3.588 secciones y se investigan, 18 viviendas por sección. 22 en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Zaragoza.


AFIJACIÓN. Criterios de selección de secciones por estratos y subestratos.

En cada provincia hay que fijar un mínimo que En cada provincia hay que fijar un mínimo que permita dar estimaciones de la misma. Debe ser múltiplo de 13 (semanas del trimestre)


SELECCIÓN DE LA MUESTRAAutoponderadas en cada estrato, es decir

tienen igual probabilidad de ser elegidas. 18 tienen igual probabilidad de ser elegidas. 18 por sección.

ROTACION DE LA MUESTRA.Las secciones son fijas, las viviendas cambia

para evitar cansancio de las familias. Cada hogar se cambia cada 6 trimestres.


EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LOS DATOS

Existe un método que tiende a evaluar los errores:� De muestreo.- Inherentes al sistema.� Ajenos al muestreo. Antes, Durante y Tras la

recogida de datos.

1.4 OTRAS FUENTES DE INFORMACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO.

� SEPE� AFILIACIÓN A LA SEG. SOC.� AGENCIA TRIBUTARIA –AEAT-� AGENCIA TRIBUTARIA –AEAT-� SINDICATOS� ETT� CÁMARAS DE COMERCIO� INSTITUTO DE LA MUJER� INSTITUTO DE LA JUVENTUD� …..


El Servicio Estatal Público de Empleo.� Son datos censales con cierta elaboración

estadística sobre:estadística sobre:– PARO REGISTRADO– OCUPABILIDAD– CONTRATOS REALIZADOS


PARO REGISTRADO.El Paro Registrado está constituido por el total de demandas de empleo en alta, registradas por el SPE, existentes el último día de cada mes, excluyendo las existentes el último día de cada mes, excluyendo las que correspondan a situaciones laborales descritas en la Orden Ministerial de 11 de Marzo de 1985 (B.O.E. de 14/3/85) por la que se establecen criterios estadísticos para la medición del Paro Registrado. www.boe.es/aeboe/consultas/bases_datos/doc.php?id

=BOE-A-1985-4112


CLASIFICACIÓN DE LAS DEMANDAS:Se ofrece información sobre las siguientes características: características:

– Demandantes inscritos sin disponibilidad:– Demandantes de empleo no parados:– Demandantes de empleo parados.

� http://www.sepe.es/contenido/estadisticas/datos_avance/datos/index.html� http://www.sepe.es/contenido/estadisticas/datos_avance/datos/datos_2013/AV_

SISPE_1301.pdf


LA OCUPABILIDAD.La probabilidad de que un parado

registrado, encuentre un empleo depende registrado, encuentre un empleo depende de una serie de circunstancias, entre las que destacan:– La antigüedad en el paro.– Ámbito geográfico de búsqueda.– El número de ocupaciones demandadas.– Tipo de prestaciones por desempleo o renta

activa de inserción.


� Estudio de OCUPABILIDAD.� Tres variables:

– Antigüedad en el paro. Llevar demandando – Antigüedad en el paro. Llevar demandando empleo más de un año.

– Ámbito geográfico de búsqueda. limitado al municipio o comarca de residencia.

– Ocupaciones demandadas. Inferior a tres.– Parado sea perceptor del subsidio de mayores de

52 años o beneficiario de la renta activa de inserción. Siempre es baja ocupabilidad.


OCUPABILIDAD:� MUY BAJA: Si se cumplen 3 o más requisitos.� BAJA: Se cumplen 2 de 3 requisitos.

MEDIA: Se cumple 1 requisito.� MEDIA: Se cumple 1 requisito.� ALTA: No se cumple ninguno.� Sirve para estudiar las series y el comportamiento de los parados.

(años, provincias, comunidades autónomas, etc)– CRITICAS.

� Los resultados son en % no en tiempo.� Faltan variables como formación, en relación a la demanda,


CRITICAS.

� Los resultados son en %, no en tiempo.Faltan variables como nivel de formación, � Faltan variables como nivel de formación, formación en relación a la vacante demandada, etc


CONTRATOS:Información sobre los contratos realizados en el mes

anterior, atendiendo a:Temporalidad.– Temporalidad.

– Modalidad.– Jornada.– Ámbito Geográfico.– Género.– Edad.– …


� En mayo de 2005, se pone en marcha el sistema estadístico SISPE, que sustituía el hasta entonces vigente SILE.

� La modificación se realiza como consecuencia de la � La modificación se realiza como consecuencia de la descentralización de los servicios de empleo y la necesidad de integrarlos por un lado y por ofrecer información a las autonomías.

� Su objetivo es la integración de la información, relativa a la gestión de las políticas activas de empleo, que utilizan los distintos Servicios Públicos de Empleo, garantizando que cada uno de ellos pueda desarrollar las funciones que le son propias.

� El SEPE da las series modificadas en SISPE desde 1996 a 2005 SILE desde 2005.

EPA vs PARO REGISTRADO

2 RAZONES POR LA QUE PR > EPA

Personas que cobran subsidios de desempleo – Personas que cobran subsidios de desempleo pero que no buscan activamente empleo.

– EPA exige que en las cuatro semanas anteriores haya realizado gestión en el SPE para búsqueda de empleo y no solo el trámite de renovar la demanda.

EPA vs PARO REGISTRADO

2 RAZONES POR LA QUE EPA > PR

No todos los parados buscan trabajo en SPE.– No todos los parados buscan trabajo en SPE.

– No todos los inscritos en el SPE son buscadores activos de empleo. Además se quitan los estudiantes < 25 años, demandantes de primer empleo o buscadores de empleo de corta duración o de jornada reducida.


SEGURIDAD SOCIAL� Afiliación Y Alta De Trabajadores� Empresas Cotizantes

Pensiones Y Pensionistas� Pensiones Y Pensionistas� Otras Prestaciones De La Seguridad Social� Observatorio De Las Enfermedades Profesionales� Otra Información Sobre Protección Social� Presupuesto Aprobado� Muestra Continua De Vidas Laborales� Calendario De Publicación De Estadísticas Del MTIN� Información Estadística Del MTIN

http://www.seg-social.es/Internet_1/Estadistica/Est/index.htm


AGENCIA ESTATAL DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA

Ofrece estadística de empleo y salarios en grandes empresas.

http://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Inicio_es_ES/La_Agencia_Tributaria/Memorias_y_estadisticas_tributarias/Estadisticas_tributarias/Estadisticas_tributarias.shtml


� Ofrece estadísticas elaboradas a partir de la fuentes ya vista del INE, SEPE y TGSS.

http://www.mtin.es/es/estadisticas/

� CONSEJERÍA DE EMPLEO J.A.

http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/web/argos/web/es/ARGOS/index.html


� CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIALREALIZA MEMORIAS MUY COMPLETAS DE FORMA ANUALhttp://www.ces.es/web/guest/centro-de-documentacion-on-linehttp://www.ces.es/web/guest/centro-de-documentacion-on-line

� ANUARIO LA CAIXA.http://www.lacaixa.comunicacions.com/se/pbae.php?idioma=esp

� INFORMES MENSUALES DE COYUNTURA Y MONOGRAFÍAS.

http://www.revecap.com/http://www.fedea.es/


ANDALUCIA� IEA� SAE

CÓRDOBA� CÁMARA DE COMERCIO� ANUARIO DIARIO CÓRDOBA


INSTITUTOS DE INVESTIGACIÓN SIGMA DOS: SIGMA DOS: www.sigmados.com/index.htmwww.sigmados.com/index.htm

� ICSA: : www.icsanet.com/icsasoc/icsa_soc.htm� ICSA: : www.icsanet.com/icsasoc/icsa_soc.htm

� IPSOS: http://www.ipsos.es/� FLORES DE LEMUS:

http://turan.uc3m.es/uc3m/inst/FL/boletin/index.htmlhttp://turan.uc3m.es/uc3m/inst/FL/boletin/index.html

� ANALISTAS ECONÓMICOS: www.analistaseconomicos.comwww.analistaseconomicos.com

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL y otras.�� ADDECOADDECO: : http://www.adecco.es/SalaPrensa/EstudiosAdecco.aspx

� INFOJOB: http://www.infojobs.net/informa


Publicaciones sociales.– CCOO:

http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Informacionhttp://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Informacion– UGT:

http://www.ugt.es/informes/informes.html– CEOE:

http://www.ceoe.es/bienvenida_publicaciones.html

………….

1.5 FUENTES DE INFORMACIÓN INTERNACIONALES.

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.� La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la agencia tripartita de la

ONU y convoca a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo.el trabajo decente en el mundo.

www.ilo.org/global/lang--es/index.htmEMPLEO, ASUNTOS SOCIALES E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.� http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=es&catId=656EURES. MOVILIDAD PROFESIONAL

http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=es� AGENCIA EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

http://osha.europa.eu/es/front-page/viewEUROSTAT� Oficina europea de estadística. Produce estadísticas sobre la UE y promueve

la armonización de los métodos estadísticos de los estados miembros.http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/eurostat/home/

Por el lado de la demanda

� Atendiendo a su tamaño.– Microempresa– PymePyme– Empresa– Multinacional

� Atendiendo a su relación jurídica.� Pública / Privada� P. Física / P. Jurídica / Coop. SS LL� UTE, AIE, SAT…..

Fuentes de Información.

� Ministerio de Industria, comercio…� Ministerio de Economía.� Ministerio de Empleo.� AEAT� Registro Mercantil.� Tesorería Gral. Seg. Soc.� Fuentes privadas.

MERCADO DE TRABAJO - UCO€¦ · la economía y en el mercado laboral, concretamente en la...

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