SECRETARIA DE EDUCACION DE ANTIOQUIAPERSONAL

"Tengo una idea para mejorar

mi colegio"

Secundaria

"Tengo una idea para mejorar mi colegio"

MANUAL PARA CONSTRUIR EL PROYECTO

PARA ESTE PROYECTO

Busca un equipo: ¿con quién? y ¿cuántos? Equipos de 5 personas.

TRABAJO EN EQUIPO

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Fuente. Este Manual

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Descripción de AutoresSeñale el o los nombres del o los autores. (Estudiantes) Cuadro 1. Descripción de autores

Nombre y Apellido FotoTeléfono fijoo celular

Correo electrónico y página web, blog, facebook

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Formato N° 1: la idea Semana 1

¡Hola! Vamos a realizar el proyecto TENGO UNA IDEA PARA MEJORAR MI COLEGIO. Podemos tener unas cuantas ideas, pero no nos convencen mucho ¿Alguien tiene alguna idea que nos pueda servir como proyecto con esas características? Agradeceríamos cualquier aporte de ideas. Saludos y muchas gracias.

FASE : PROPUESTA - tiempo 6 semanas

Hacer preguntas interesantes y abiertas es un modo efectivo para clarificar conceptos, dudas, ayudan a pensar profundamente y proveen de un contexto significativo para el aprendizaje. Cuando a los estudiantes hacen preguntas es porque se muestra verdaderamente interesado en hallar respuestas, esto hace que se comprometan.

Cuando las preguntas les ayudan a ver las conexiones entre la materia de estudio y sus propias vidas, el aprendizaje tiene significado. Podemos ayudar a nuestros estudiantes, docentes, directivos docentes a volverse más independientes y motivados formulando las preguntas apropiadas.

Pero, ¿cuáles son las preguntas apropiadas? ¡Todas! Para empezar el proceso de transformación de su colegio , ayude a sus compañeros a que se establezca un ambiente “libre de riesgos” donde ustedes se sientan cómodos respondiendo y preguntando. Asegúrese que todos los del equipo entiendan lo que se está preguntando, que ninguna pregunta es una mala pregunta y siempre cuente con el tiempo suficiente para que formule, procese y clarifíquelas.

Hacer las preguntas apropiadas 1

Las preguntas orientadoras del plan de unidad proveen una estructura para organizar la indagación a lo largo de los proyectos y promueven el pensamiento a todo nivel. Ellas le confieren a los proyectos un balance entre la comprensión del contenido y la exploración de ideas intrigantes y perdurables que convierten al aprendizaje en relevante para los estudiantes. Las preguntas orientadoras del plan de unidad guían la unidad de estudio e incluyen preguntas esenciales, de unidad y de contenido.

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Thomas Edison dijo hace un siglo "la genialidad se compone de un 1% de

inspiración y de un 99% de trabajo duro”

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1er PASO: LLUVIA DE IDEAS

Las cuatro reglas básicas del "Brainstorming" son :

El espíritu del "Brainstorming" es importante. Aparte de la anotación de todas las ideas, no debe haber nada formal en estas sesiones. Cada una de ellas debe ser conducida con espíritu de juego, con mucha rivalidad, como también con ánimo, amabilidad y una informalidad general. No debe interpretarse como un proceso inflexible, aparte de las cuatro reglas indicadas anteriormente y la anotación de cada idea.

Es una herramienta de trabajo en equipo que facilita el surgimiento de nuevas ideas sobre un tema o problema determinado.

La lluvias de ideas (Brainstorming), es una técnica de grupo que se utilizara en cada equipo para generar ideas originales en un ambiente relajado.

Esta herramienta fue creada en el año 1941, por Alex Osborne, cuando su búsqueda de ideas creativas resulto en un proceso interactivo de grupo no estructurado, que generaba más y mejores ideas que las que los individuos podían producir trabajando de forma independiente; dando oportunidad de sugerir sobre un determinado asunto y aprovechando la capacidad creativa de los participantes.

Reglas Básicas

¿Qué es?

1.No se permite la crítica. Todo comentario, crítica y discusión de las ideas expresadas debe postergarse para después de la sesión.

2.Se fomenta la desinhibición. Entre más estrafalaria la idea, mejor. Como decía Osborn, "es más fácil domar que inventar".

3.Se busca cantidad. La cantidad ayuda a encontrar la calidad.

4.Se fomenta la combinación y la mejora de sugerencias anteriores. Aparte de hacer sus propias sugerencias, a los EQUIPOS se les debe animar para que sugieran cómo mejorar las ideas de otros o cómo combinar dos o más ideas en una mejor. Estas "ideas de segunda generación" son conocidas como "hitch-hikes".

VIDEOTécnica Brainstorming: guía paso a paso

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Se deberá utilizar la lluvia de ideas cuando exista la necesidad de:

• Liberar la creatividad de los equipos.• Generar un numero extensos de ideas.• Involucrar oportunidades para mejorar.

Nos permite:• Plantear y resolver los problemas existentes.• Plantear posibles causas.• Plantear soluciones alternativas.• Desarrollar la creatividad.• Discutir conceptos nuevos.• Superar el conformismo y la monotonía.

¿Cuándo se uti l iza?

Ahora sí, a desarrollar la idea.

- Se emiten ideas libremente sin extraer conclusiones en esta etapa.- Se listan las ideas.- No se deben repetir.- No se critican.- El ejercicio termina cuando ya no existen nuevas ideas.- Se analizan, evalúan y organizan las mismas, para valorar su utilidad en función del objetivo que pretendía lograr con el empleo de esta técnica.

¿Cómo se utiliza?• Se define el tema o el problema.• Se asignan roles, nombrando a un director del ejercicio.• Antes de comenzar la “tormenta de ideas”, el docente explicara las reglas:

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Fuente. Este Manual

Descripción de Lluvia de ideas Describa las ideas propuestas Cuadro 2. Descripción de Lluvia de ideas

Posibles ideas de proyectos.(equipos de 5 personas)Enumerar las ideas de proyectos debatidas en su equipo de trabajo.

Escogemos la más adecuada.El equipo selecciona la idea mas adecuada.

La opción más adecuada.Escriba la idea definitiva a desarrollar.

Problema.Escriba aquí el problema a resolver.

Exposición/ debate.Cada equipo expone al grupo en la clase, o entre docente y ppff, la opción elegida, Entre todos encontramos la mejor opción. Puede ser una de las leídas o bien puede ser una elaborada por "fusión de todas, o algunas de las expuestas".

Descripción

Todo este trabajo desarrollalas competencias.

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¿Qué es una Competencia?

Dominio de la lectoescritura, redacción, análisis y solución de problemas, cálculo matemático y computación.

Competencias básicas 3

Saber identificar, investigar, evaluar y comunicar información.

Competencias comunicativas

Demostrar la responsabilidad, honestidad, autoestima, sociabilidad, auto control, integridad en las interrelaciones laborables o sociales.

Competencias ocual idades personales

Desarrollar en forma eficiente las actividades de planear, organizar, proyectar para alcanzar un objetivo propuesto de manera precisa bajo condiciones establecidas.

Competencias laborales(específicas)

Manejo de equipos, instrumentos, procedimientos, programas. en su forma eficaz y eficiente.

Competencias tecnológicas(genéricas)

Interpretaciones holísticas de la realidad, para argumentar, hacer análisis correctos, interpretar y proponer.

Competencias sistémicas

Saber trabajar en grupo, ejercer el liderazgo para negociar, conciliar.

Competenciasinterpersonales

Una persona competente es aquella que sabe actuar de manera pertinente (es decir, de conformidad con ciertos criterios “deseables”) en un contexto particular, que elige y moviliza sus recursos para obtener un resultado predefinido.

Las competencias pueden ser generales o específicas. Las primeras son las requeridas para desempeñarse en cualquier entorno social y productivo, sin importar el sector económico, el nivel del cargo o el tipo de actividad, pues tienen el carácter de ser transferibles y genéricas.

http://buscandomejorar.blogspot.com/2008/05/conceptualizacion-sobre-competencias.html3

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Competencias Laborales Generales

Tipos de Competencias Laborales Generales

Elementos de desarrollo de una competencia

Intrapersonales Interpersonales Intelectuales Organizacionales Emprendimiento

Orientación Ética

Dominio Personal

Trabajo en Equipo

Comunicación

Liderazgo

Manejo de Conflictos

ResponsabilidadSocial

Toma deDecisiones

Creatividad

Solución de Problemas

Aprender a Aprender

Gestión de laInformación y las

HerramientasInformáticas

Orientaciónal Servicio

Manejo de losRecursos

Gestión de laTecnología

Gestión AmbientalClaudia Patricia Parra Arboleda

Identificación deOportunidades

de Negocio

Orientaciónal Servicio

Definir alcances para el equipo.Sólo responden los equipos de estudiantes, docentes y PPFF.

Equipo

Integrantes

Alcance

¿Hasta dónde pueden l legar?Equipo, ¿hasta dónde podemos llegar con el proyecto?

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¿Qué competencias desarrol lara el proyecto?

Competencia 1

Competencia 2

Competencia 3

Competencia 4

Competencia 5

Competencia 6

Cuadro 3. Competencias generales de la lluvia de ideas (para los estudiantes de grado__)

Fuente. Este Manual

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Manual de Proyecto - Fases del proyecto¡Iniciamos el Proyeto!

Introducción

Se describe brevemente el proyecto en el que se ha estado trabajando, haciendo referencia a la problemática que le sustenta y la manera en que se le ha brindado solución.

• Evite caer en un señalamiento anticipado de resultados. • Explique brevemente la población beneficiada y motivo de la investigación. • Utilice un lenguaje claro y sencillo. • No realice una redacción de más de dos páginas.

Se hace una presentación de los aspectos y lineamientos más importantes que se han tenido en cuenta para la realización del proyecto. Debe quedar en claro que es lo que se investiga, cuáles son los propósitos y qué se desarrolla.

Descripción del Problema:En este punto se debe aclarar cuál es el problema central que se está investigando, describiéndolo de forma concreta y resumida.

Es necesario considerar que el problema surge de la vida real y está constituido por aquellas actividades o condiciones críticas que deben cambiar para lograr el mejoramiento de las condiciones de vida del hombre.

Para realizar la descripción es preciso tener conocimiento de la realidad, por ello es importante hacer un trabajo de campo previo a través de la observación, realizando entrevistas informales y un estudio documental que le permitan entender el problema, identificar los elementos que lo conforman, establecer sus causas y encontrar las relaciones entre estos elementos.

ESCRIBA AQUÍ LA INTRODUCCIÓN: usted puede escribir una introducción que dé cuenta de lo anterior, no piense que debe ser corta o larga, limítese a mostrar la descripción de su proyecto con las anotaciones anteriores.

Resumen de la Propuesta1.

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¿Qué incluir en el texto de la descripción? (Van Dalen) • Reunir los hechos en relación con el problema. • Determinar la importancia de los hechos. • Identificar las posibles relaciones existentes entre los hechos que pudieran identificar las causas de la dificultad. • Proponer explicaciones a la causa de la dificultad y determinar su importancia para el problema. • Analizar los supuestos en que se apoyan los elementos identificados.

En la descripción se requiere de un mapa mental, o un mapa conceptual o una red de ideas que evidencie el problema, sus elementos, causas, relación entre elementos, la jerarquía de ellos y el pronóstico.

Se refiere a la exposición de las razones o motivos académicos, profesionales, institucionales o personales, por los cuales se realiza el proyecto. Estas razones indican su utilidad y su conveniencia, la primera aclara para qué sirve y la segunda, explica por qué es importante hacerla: los beneficios que se desprenden de ella y las recompensas que se obtienen.

• Utilidad: ¿Para qué sirve? • Conveniencia: ¿Por qué hacerlo? o ¿Por qué es importante hacerlo?

NOTA: Es importante que convenza argumentativamente al lector de que lo que va a desarrollar es necesario y va a tener una trascendencia importante.

COMIENCE A DESCRIBRIR EL PROBLEMA:

ESCRIBA AQUÍ SU JUSTIFICACION:

Justif icación2.

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3.1 Objetivo General: Se explica que se desea obtener y se describe que se quiere lograr.El objetivo general tiene una relación directa, inclusive en su redacción, con el nombre o tema del proyecto.

3.2 Objetivos Específicos: Los objetivos específicos orientan el proceso general de la investigación y ayudan a determinar las estrategias que se deben utilizar para alcanzarlos.Los objetivos específicos son las acciones que el investigador va a realizar para ir logrando los objetivo general.Cómo metas de trabajo es usual formular objetivos, utilizando expresiones como: determinar, validar, obtener, producir, entre otros., que expresan una actividad o una serie de actividades a ejecutar.

ESCRIBA SUS OBJETIVOS GENERALES Y ESPECIFICOS AQUI:

Objetivos3.

- ¿Qué quiere hacer mediante este proyecto?- ¿Qué quiere conocer con el proyecto?- ¿A dónde quiere llegar con el proyecto, qué quiere lograr?

Sugerencias para hacer objetivos: • Tome como referencia la descripción del problema. • Hacer una lista de soluciones o metas o pasos:

Indicaciones para formular los objetivos: • Se redactan con verbo en infinitivo, es decir, con verbos no conjugados: comparar, clasificar, conformar, describir, evaluar, Entre otros. • El objetivo general es más amplio que los específicos, éste contiene los objetivos específicos.

Compare las listas de respuestas presentadas y seleccione los objetivos más importantes.

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Se describe cual será el impacto en el entorno del problema una vez que se haya implantado la solución. Enumerar los resultados esperados con el desarrollo del proyecto.

Ubicación del proyecto:Debe contener la siguiente información: • Descripción y definición de las características generales del colegio (objeto social, misión, visión, estructura organizacional, ubicación geográfica, recursos informáticos. • Descripción y definición del área dentro del colegio, donde se va a desenvolver el proyecto • ¿Ubicación es posible hacerlo?

Resultados Esperados4.

Estudio de Factibi l idad5.

ESCRIBA EL ESTUDIO DE FACTIBILIDAD:

ESCRIBA LOS RESULTADOS ESPERADOS:

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6.1 Impacto Social:Establezca de qué manera el proyecto decidirá en el desarrollo de la sociedad y en qué sentido influirán los resultados del trabajo en determinados sectores sociales.

6.2 Impacto Ecológico:Indique en qué aspectos el proyecto tiene beneficios o riesgos ecológicos; o cómo el proyecto puede mejorar y controlar aspectos ambientales negativos.

6.3 Impacto Educativo:Indicar de qué manera el proyecto beneficiará generalmente o particularmente al proceso de enseñanza-aprendizaje de la sociedad.

6.4 Impacto Económico:Indique las repercusiones (beneficios y/o problemas) de carácter económico que tendrá el proyecto en el ámbito local, regional o nacional; pueden señalar los aspectos económicos positivos que provocará el proyecto en los individuos, grupos o sociedad.

Principales Impactos6.

ESCRIBA AQUÍ LOS IMPACTOS:

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ESCRIBA AQUÍ EL CRONOGRAMA:

El objetivo de este punto es identificar las actividades del proyecto de investigación con orden y tiempos suficientes para llevar a buen término el desarrollo del trabajo propuesto.

Cronograma7.

Ejemplo:

Actividades Sem 1 Sem 2 Sem 3 Sem n

Elaboración de propuesta

Recolección de Información

Conclusiones y recomendaciones

Actividades Sem 1 Sem 2 Sem 3 Sem n

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ESCRIBA AQUÍ SUS CONCLUSIONES:

Se describen los resultados, para esto se debe tener en cuenta los objetivos cumplidos.

Conclusiones8.

ESCRIBA AQUÍ LA BIBLIOGRAFÍA:

La bibliografía hace referencia a: libros, artículos y demás material que se haya consultado durante la realización del proyecto. Éstas existen para que el lector pueda encontrar una fuente consultada y verificar por su propia cuenta lo afirma el proyecto.

1. Portada. (Título del proyecto e integrantes)2. Descripción del problema.3. Justificación.4. Objetivos. (General y específicos)

5. Delimitación y alcance.6. Resultados esperados.7. Estudio de factibilidad.9. Impactos del proyecto.

10. Conclusión.11. Bibliografía.12. Evaluación.

Bibl iografía9.

Pautas para la Social ización del Proyecto10.

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Items Comentario del Docente SAAMAE

Evaluación del Equipo de Cal idad10.

Presentación de la propuesta

Aprobado

Aprobado con modificaciones(Se dan 2 días hábiles para presentar modificaciones)

Presentación temas con modificaciones

(Si se pasa un día de los 2 se comienza a rebajar calificación)

No aprobado(Después de dos propuestas no

aprobadas se le asignara un proyecto)

Valore las competencias en términos de criterios de

desempeño y resultados de aprendizaje de su módulo en el PPI

Valore la presentación del trabajo de los estudiantes.

¿Qué modificaciones propone?

Exprese porque se aprueba.

¿Los estudiantes presentan modificaciones?

Valore modificaciones.

Tiene 3 días hábiles para presentar un nuevo proyecto si no es aprobado tiene

2 días para una nueva propuesta.

Competencias Desarrolladas. Ser Saber Hacer

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Autoevaluación11.Proyecto:

Autor/autores:

Desarrollo

Adecuado Insuficiente Necesita mejorarFormación

1. Usa ideas propias o reformula originalmente las ideas de otros.

2. El problema que aborda el Proyecto está claramente planteado.

3. El Proyecto tiene que ver con algún problema que presentan los alumnos y las alumnas en alguna área del Plan de estudios.

4. El Proyecto presenta información que respalde el problema en que intervendrá el Proyecto.

5. El Proyecto muestra una idea clara de cómo mejorar mi colegio.

6. Las actividades que describe el Proyecto están en consonancia con las clases.

7. El Proyecto señala fecha de inicio y de término.

8. El Proyecto es factible de llevarlo a cabo.

9. El Proyecto describe una clara secuencia de pasos.

10. El Proyecto señala metas parciales y finales.

11. el proyecto se trabajo realmente en equipo.

12. El Proyecto usa los computadores como medio didáctico en el aprendizaje de los alumnos y de las alumnas.

13. El Proyecto contempla el uso de la red de comunicaciones en su implementación.