Mi empleo, mi desarrollo (webinar)

+posibilidades de llegar más lejos profesionalmente

Este webinar te interesa si: Quieres conocer algunas de las nuevas tendencias en las relaciones laborales.

Aprenderás lo siguiente: Las modificaciones más recientes de la Legislación Laboral, las nuevas tendencias en las organizaciones, entre otros puntos relevantes.


Florestina Tanuz Martínez Semblanza: • Grado de Maestría en Administración, otorgado por la

Universidad Iberoamericana • Título de Licenciatura en Relaciones Industriales, por la

Universidad Iberoamericana • Certificación y especialización en Coaching y Programación

Neurolinguística, Educación a Distancia y otros. • Experiencia laboral en Recursos Humanos y Administración de

más de 25 años, ocupando diversos cargos, actualmente como Consultor empresarial.

• Docencia y capacitación: desde 1992 a la fecha, impartiendo clases, cursos, talleres y diplomados en diversas universidades como: UNITEC, Iberoamericana, Tecnológico de Monterrey y otras.

• Datos de contacto: [email protected]

Comencemos con una pregunta: ¿Qué son las relaciones laborales; dónde inician y dónde terminan?


• Es un “Acuerdo de voluntades entre el trabajador y el patrón”.

• Inicia formalmente a partir de la firma de un contrato individual de trabajo.

• Implica una subordinación a cambio del pago de un salario.

• Termina con la desvinculación del trabajador con la empresa.

Las Nuevas Relaciones Laborales Mi empleo, mi desarrollo


Cultura Laboral

1 Comunicación Organizacional

2 Estilo de Liderazgo

3 4

Prevención del conflicto del entorno

Sindicato

5 Remuneración

6 Clima Laboral

7 8 Servicios al personal


Facto

res I

nte

rno

s


• Artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo



Un grupo de muchachos afectados de trisomía 21

atienden y administran el italiano Albergo Ético, un

hotel de tres estrellas con 26 habitaciones y 60 camas

Microsoft lanza programa piloto para contratar

trabajadores con autismo

Aprovechar las fortalezas de las personas en esta

condición, el nivel de detalle en matemáticas, y su

habilidad para sistematizar.

Movimiento adoptado por empresas como Apple,

Intel, Cisco, Oracle y SAP.



Otra pregunta que nos hacemos: ¿Qué otras modificaciones importantes hay en la relación laboral?


• Artículo 39-A, B y F (LFT)

Contrato individual de trabajo:

– A prueba

– Por Capacitación inicial

– Por temporada

• Artículo 22 (LFT)

– Trabajo de menores de 14 cambia a 15 años de edad.


• Artículo 132-XVI Bis (LFT)

Personas con discapacidad

– Instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de discapacitados.

• Artículo 132-XXVII Bis (LFT)

– Otorgar 5 días hábiles con goce de sueldo a hombres trabajadores por nacimiento de sus hijos o adopción de un infante.



Mujer trabajadora que adopte un hijo disfrutará de un descanso de seis semanas con goce de salario, posterior al día de la adopción.


– Queda prohibido incurrir en actos de hostigamiento y/o acoso sexual.



Y en el mundo laboral ¿Qué crisis del empleo enfrentan las empresas y los colaboradores?


1. Desaparición de límites entre la vida personal y la vida laboral.

2. Rigurosas técnicas y estándares de control.



3. Gestión del Talento y nuevos perfiles laborales.

4. Responsabilidad Social (interna y externa)



Y en las Organizaciones del nuevo siglo ¿Cuáles son las nuevas tendencias?


2020, tres mundos que conviven




Concepto Mundo Verde Mundo Azul Mundo Naranja

Cultura de

trabajo

Enfocada a prácticas

sociales,

medioambientales y

de responsabilidad

social.

Operador Global

Cultura de alto

rendimiento.

Flexible y conectada

con un enfoque a

corto plazo.

Perfil del

empleado

“Tus valores

corporativos igual a

los míos”.

“Yo pertenezco a

aquí”.

Misión de servicio.

Muy jóvenes

(estudiantes)

“Sólo aquí está el mejor

trabajo y yo soy el mejor”

Soy creativo e Innovador.

“Trabajaré contigo

por ahora, ya que

me conviene”.

Interés en nuevos

proyectos y

flexibilidad.

Gestión de

Personas

Coaching y

Mentoring para

promover

comportamientos

correctos.

Disciplina dura y basada

en métricas y rigurosos

procesos de

reclutamiento y

selección.

Énfasis en el talento

global.

El networking global

reemplaza la función

de RH.



Concepto Mundo Verde Mundo Azul Mundo Naranja

Papel del

Responsable

de RH

Con un equipo de

trabajo

multihabilidades.

Especialista en

Marketing Interno.

Gestor de datos e

información.

Persona con mucho

poder.

Vigila el rendimiento

empresarial, con

Multihabilidades y

multiconocimientos.

Especialista en

planeación y visión a

futuro, así como en

redes sociales.

Temas clave Sostenibilidad

corporativa y

transparencia, para

un crecimiento

moderado y firme.

Controlar y retener al

talento clave.

Disminuir la línea entre la

vida personal y la

profesional (sean una).

Ser pequeño, ágil,

innovador y fácilmente

adaptable a los

cambios.

Identidad

Corporativa

Un negocio

sostenible para una

sociedad mejor.

Contar con un excelente

desempeño en forma

constante para “ganar”.

“El Network hace girar

al mundo.

(construcción de

relaciones personales).



http://www.unitec.mx/maestrias/

En la UNITEC puedes estudiar una Maestría en el modelo

Tradicional o en Línea.

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