MI DERECHO€¦ · MI DERECHO // 2 VIOLETA · MARZO 2014 La atención paliativa como derecho humano...

// MI DERECHO

MARZO 2014 · VIOLETA 3

MI DERECHO //

2 VIOLETA · MARZO 2014

La atención paliativa como derecho humano de las mujeres, los hombres y la niñez

en enfermedades terminales

EN EL MARCO DEL 25 DE NOVIEMBRE DÍA INTERNACIONAL DE LA NO VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

El Instituto Estatal de las Mujeres · Nuevo León invita al Foro

PROGRAMA Registro

InauguraciónDr. Jesús Zacarías Villarreal PérezSecretario de Salud en el EstadoLic. María Elena ChapaPresidenta ejecutiva del Instituto Estatal de las Mujeres

¿Qué son los cuidados paliativos? ¿quién proporciona atención paliativa?Dra. Teresa Adriana Nava Obregón Jefa de la Clínica del Dolor y Cuidados Paliativos del Hospital Universitario Dr. José Eleuterio González

La ley y reglamentación de la atención paliativa en México. Situación actual Dra. Celina Castañeda de la LanzaSubdirección de Planeación de la Comisión Nacional de Protección Social en Salud

Norma O�cial Mexicana de los cuidados paliativos en México. Situación actual.Dr. Bernardo Villa CornejoDirector del Departamento de Cuidados PaliativosDirección General de Calidad y Educación en Salud de la Secretaría de Salud

Receso

Comités hospitalarios de atención paliativa e implementación de criterios de atención paliativa en pacientes oncológicos y no oncológicos.Dr. Juan Francisco TorresProfesor de la Clínica del Dolor y Cuidados Paliativos del Hospital Universitario Dr. José Eleuterio González

Aspectos éticos de los cuidados paliativos. Dra. Sandra Castillo Guzmán Profesora de la Clínica del Dolor y Cuidados Paliativos del Hospital Universitario Dr. José Eleuterio González

Acompañamiento familiar y etapas de duelo en pacientes terminales.Dra. Nora Delia Nava ObregónJefa de Enseñanza Médica e Investigación en Salud de la UMF No. 26 del IMSS

Papel de las ONG en cuidados paliativos.Dra. Mariana Calderón Vidal Coordinadora nacional del Proyecto de Acceso a los Cuidados Paliativos y Control del Dolor, de la Fundación Mexicana para Salud. Mesa redonda con las/os expertas/os.

Despedida

Miércoles 3 de diciembre de 2014 · 9:00 a 15:00 hHotel Sheraton Ambassador · Salón Embajadores-Diplomáticos

Cupo limitado · Solicitudes de registro [email protected] · Tels. 20209773 al 76 ext.119

Dirigido a profesionales de la salud pública y privada, organizaciones sociales y personas interesadas en el tema

8:30

9:00

9:15

9:45

10:30

11:10

11: 25

12:00

12:35

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14:40

// CONTENIDODESDE LA LITERATURALos techos de cristal: tres escritorasPor Celita Alamilla

ENTÉRATECertificarán a empresas por prácticasigualitarias.

Los medios deberán eliminar estereotipos y sexismo en contenidos

Perfeccionan sus capacidades para comunicar con igualdad

DESDE LAS INSTITUCIONESLa perspectiva de género se extiende y arraiga en la administración pública de NL

LAS OTRAS VOCESSi no es ahora ¿Cuándo?Por Araceli W.Ching

Sé hacia dónde quiero ir y qué quiero conseguir NORA VERÓNICA GONZÁLEZ

Una apasionada de la confección y la industria textil MARÍA DEL ROBLE CAMPOS

Falta representatividad femenina en organismos empresariales

EN ACCIÓNRealizan Foro de cuidados paliativos como derecho de todas las personas

Prevención y atención de la violencia contra las mujeres

ESPACIO CULTURALBarco de orquídeas con el poema de Diana Bellessi

DESDE LA REDACCIÓNComparten sus experiencias en Reunión Nacional las instancias de las mujeres

La capacitación es clave para construir la igualdad

EMPODERAMIENTO

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2 VIOLETA · DICIEMBRE 2014

EDITORIAL //

Año 10 ∙ No.18Diciembre 2014

COMITÉ EDITORIALAna Portnoy

Francisco Gómez H.Gerardo Cantú

Javier SepúlvedaJorge VillegasKaren Batres

Leopoldo EspinosaLucinda Sepúlveda

María Luisa MartínezMinerva Margarita Villarreal

JUNTA DE GOBIERNOLic. Rodrigo Medina de la Cruz

Gobernador Constitucional del EstadoSra. Gretta Salinas de Medina

Invitada especialLic. Álvaro Ibarra Hinojosa

Gral. DEM Alfredo Gómez FloresLic. Adrián de la Garza Santos

C.P. Rodolfo Gómez AcostaLic. J. Aurora Cavazos Cavazos

Dr. Jesús Zacarías Villarreal PérezDr. Rolando Zubirán Robles

Lic. Federico Vargas RodríguezC.P. José Ramón Carrales Batres

INVITADAS PERMANENTESDip. Carolina María Garza Guerra

Magda. María Inés Pedraza Montelongo

INVITADOS ESPECIALESIng. Jorge Domene Zambrano

Lic. Karla Morales PonceLic. Melody Falcó Díaz

Lic. Héctor Morales Rivera

INSTITUTO ESTATAL DE LAS MUJERESNUEVO LEÓN

María Elena Chapa H.

Presidenta Ejecutiva

María del Refugio Avila

Secretaria Ejecutiva

María del Consuelo Chapa

Directora Operativa de Programas

VIOLETAGuadalupe ElóseguiEditora responsableSonia Borjas Co editoraMargarita Flores Diseño y diagramaciónFotografíaMariana Niño

La revista Violeta de diciembre de 2014 aborda diversos contenidos: artículos de fondo, las empresas, la administración pública, el empoderamiento, tareas y trabajos para mujeres desde otra mirada, emprendedoras, el foro de salud, la

Reunión Nacional de Instancias de las Mujeres, la capacitación y sus secciones tradicionales de poesía, libros, cine y la infantil. Logramos presentar desde la multiplicidad de acciones relacionadas con la agenda de las mujeres hasta la especificidad de algunas consideradas invisibles como el Programa de emprendedoras de la Banca de las Mujeres. En todos los casos la suma da cuenta del trabajo que, tanto con fondos federales como estatales, ha realizado el Instituto Estatal de las Mujeres de Nuevo León a favor de una cultura de género y los derechos humanos de éstas con programas de amplio alcance, como los de la transversalidad de la perspectiva de género y el apoyo a instancias de las mujeres en las entidades federativas, todos ellos con financiamiento federal y en franca vinculación con los municipios del estado. La reunión nacional de instancias estatales organizada por el Inmujeres con anfitrionía del estado resultó una buena experiencia de intercambio teórico-práctico. Las doctoras en Filosofía Amelia Valcárcel y Alicia Miyares fueron las responsables del desarrollo y debate en las sesiones que, de paso señalo, enriquecieron a todas las participantes. En el centro de todo, sustentan nuestras acciones los principios de igualdad, no discriminación y paridad y una agenda de mínimos abordada en consensos y en políticas públicas definitivas para lograr que las mujeres promuevan los cambios. Destaco por ello la valiosa y solidaria intervención de las dependencias estatales en todas nuestras acciones y la asignación de un presupuesto de género para responder a las solicitudes internacionales y nacionales del cumplimiento de las metas del Plan Nacional de Desarrollo. Es el año 10 de la revista y el 2015 inicia con nuevas esperanzas. Que este número lo disfruten.

María Elena ChapaPresidenta ejecutiva del IEMNL

Violeta, por una cultura de equidad. Revista trimestral, diciembre de 2014. Editora responsable: Guadalupe Elósegui Martínez. Número de Certificado de Reserva otorgado por el Instituto Nacional del Derecho de Autor: 04-2010-101913251000-102. Número de Certificado de Licitud de Título y Contenido, de la Comisión Calificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas de la Secretaría de Gobernación: No. 15115. Domicilio de la Publicación: Morelos No. 877 Oriente, Centro C. P. 64000, Monterrey, N.L. México. Impresos Tecnográficos, Porfirio Díaz 524 Sur, Monterrey, N.L., C.P. 64000. Distribuidor: Instituto Estatal de las Mujeres, Morelos No. 877 Oriente, Centro C. P. 64000, Monterrey, N.L. México. Las opiniones aquí vertidas no reflejan necesariamente la postura de la institución. Violeta se reserva los derechos de los artículos que publica, pueden reproducirse dando el correspondiente crédito autoral y de la publicación.

// ENTÉRATE

DICIEMBRE 2014 · VIOLETA 3

MUJERES Y ECONOMÍA

de las cuales

En Nuevo León

viven 5 millones 022 mil 848

personas

Las mujeres representan el 50.4% de la población total

y el 36.7% dela población económicamente activa (PEA).

80%Mujeres

57%

Hombres

En los grupos de

ingresos más bajos, de hasta 2 salarios

mínimos, se ubican el 31% de las mujeres

y el 16% de los hombres.

116,837 mujeres son trabajadoras por cuenta propia,

mientras que 205,389 hombres lo son.

2, 533, 382 son mujeres

2, 489, 466son hombres

La población trabajadora de Nuevo León se concentra en el sector comercial

y de servicios, que absorbe el:

Por el contrario, en

los grupos de ingreso superiores a 3 salarios

mínimos,se sitúan el 16% de las

mujeres y el 30% de los hombres.

Por cada 100 mujeres económicamente activas hay 173 hombres.

Mujeres

Hombres

FUENTE INSTITUTO ESTATAL DE LAS MUJERES/INEGI


ENTÉRATE //

Dilma Rouseff será presidenta de Brasil por segunda ocasión

Solicita Mujeres en Plural al INE garantizar cumplimiento de paridad

NOMBRAN A PRIMERA OBISPA DE LA IGLESIA ANGLICANA

El grupo Mujeres en Plural, integrado por académicas, políticas, activistas, investigadoras y funcionarias públicas, exhortó al Instituto Nacional Electoral (INE) a exigir a los partidos políticos que hagan públicos, en tiempo y forma, los criterios y mecanismos para garantizar la paridad de género para las elecciones del próximo año, verificando que sean objetivos y aseguren condiciones de igualdad entre mujeres y hombres, como mandata la ley.

En una carta enviada al presidente del INE, Lorenzo Córdova, al secretario ejecutivo y cuerpo de consejeros y consejeras del instituto, la agrupación de mujeres solicitó información relacionada con el cumplimiento de la paridad de género en las candidaturas a legisladores federales y locales, así como las fechas de presentación y, en su caso, aprobación por parte del instituto de los referidos criterios. También pidieron conocer aquellos según los cuales cada partido determina los distritos en los que registrará al 50 por ciento de mujeres y los que utiliza para definir a los distritos ‘perdedores’.

“Fundamos nuestra solicitud en lo dispuesto en el artículo 3, párrafos 4 y 5 de la Ley General de Partidos Políticos, que a la letra señala: cada partido político determinará y hará públicos dichos criterios para garantizar la paridad de género en las candidaturas a legisladores federales y locales”, sostuvieron en la misiva, enviada al INE el 16 de diciembre de 2014.

La reverenda Libby Lane se convirtió el pasado 17 de diciembre en la primera obispa de la Iglesia anglicana de Inglaterra, al ser nombrada para encabezar la diócesis de Stockport, en el centro de Inglaterra, reportó la agencia AFP.

“Es una alegría inesperada estar aquí. Es un día notable para mí y un día histórico para la Iglesia”, dijo Lane, de 48 años. Lane, que toca el saxofón, es fan del Manchester United y está casada con un sacerdote, fue nombrada un mes después de que el sínodo cambiara las reglas para permitir la elección,

y el parlamento británico ratificara el cambio.La aprobación de esta reforma por el sínodo inglés no obliga a las otras iglesias anglicanas a ordenar mujeres como obispas, aunque algunas ya se habían adelantado a la Iglesia madre de Inglaterra, la cual es una escisión de la católica, que cuenta con 80 millones de fieles en 165 países. (Agencia Reuter)

Una tercera presidenta de la región latinoamericana repetirá en el cargo; esta vez fue en Brasil, donde fue reelegida Dilma Rousseff en los comicios celebrados el 26 de octubre.

Rousseff fue reelegida para un segundo mandato de cuatro años en los comicios más reñidos de la historia del país. El Tribunal Superior Electoral de Brasil proclamó su victoria frente al socialdemócrata Aécio Neves, dándole la victoria con el 51.64 por ciento.

Su primer mensaje al país una vez proclamado el resultado fue de “unidad y diálogo”. De cara a su segundo mandato, Rousseff se comprometió con impulsar una profunda reforma política, la cual consideró que será clave para establecer normas que permitan mejorar el combate a la corrupción y a la impunidad. Rousseff obtuvo 54.4 millones de votos, cuando en las elecciones de 2010 ganó con 55.7 millones.


// DESDE LA LITERATURA

LOS TECHOS DE CRISTAL: TRES ESCRITORAS

POR CELITA ALAMILLA PADRÓN

Cósima es una obra de pequeñas memorias en la que se relatan los primeros años de vida de la autora GRAZIA DELEDDA, nacida en las postrimerías del siglo XIX.

Para la gente de Nuoro, en Cerdeña, su único objetivo debía ser que realizara un matrimonio ventajoso. A su nada agraciada figura, sumaba esa costumbre que consideraban por demás perniciosa: una desmedida afición a la lectura y, aún peor, a la escritura. Muchacha rebelde, así calificada, estaba más pendiente de pasar por intelectual que de prepararse para ser una buena esposa y así inscribir su nombre en el Olimpo de las que han cumplido su objetivo en la vida.

Difícil resultó para Grazia romper con estas normas de las que las propias mujeres eran las más severas guardianas, pero decidió no esperar nada que viniera

de fuera, del agitado mundo de los hombres, sino todo de sí misma, de su mundo interior y desde su mirada de mujer.

Las costumbres de la época no permitían que las jóvenes recibieran instrucción más allá de la escuela primaria. Siendo autodidacta en la materia, sin embargo, produjo novelas y narraciones cortas que evocaban la dureza de la vida en su pueblo natal, y recibió el Premio Nobel de Literatura en 1926. Cósima es su obra póstuma.

ALICE MUNRO es de nuestro tiempo. Fue galardonada con el mismo premio en el 2013. Pero se considera que cuarenta años atrás ya estaba en pleno dominio de su narrativa. Dentro de su producción literaria destaca La vida de las mujeres, donde Jordan, una chiquilla que vive con sus padres en una pequeña comunidad, y que parece ser la voz de la autora, narra su día a día; la relación con su familia, los vecinos, los amigos, así como sus propios miedos para elegir entre la mediocridad de un hogar, la iglesia, el matrimonio y los hijos, y otras opciones interesantes.

La autora confiesa que desde niña se sabía distinta y, para no sufrir los escarnios de los demás, escribía a escondidas, incluso ya casada, por las noches, cuando las tareas del hogar y las obligaciones familiares entraban en reposo. Tuvo que acatar, pero también disimular, fingir secretamente su vocación por la literatura, atrapada en la invisibilidad y la renuncia a una vida de conformidad y confort que retrataban las películas de la época en su natal Canadá: el marido, los hijos, la casa con jardín, los electrodomésticos de la modernidad.

Es ella el personaje que se repite en sus muchos

GRAZIA DELEDDA

Tres escritoras nos muestran, a través de las obras a las que me referiré, algo en común, y esto tiene que ver con su condición femenina. Sus personajes mujeres revelan al lector su manera de entender el mundo desde la literatura, a pesar de las

contrariedades que les presenta la época y la sociedad en que viven, por el solo hecho de ser mujeres.


DESDE LA LITERATURA //

relatos, es la mujer que guarda para sí sus sentimientos y sus pasiones debajo de una superficie apacible. Sin embargo, es también la transgresora que un día se atrevió a hacer algo de lo que, si bien le provoca remordimientos, no se arrepiente. Ha escrito doce volúmenes de relatos, dos antologías y una novela.

Celita AlamillaExconsejera del

IEMNL, exdiputada federal y exfuncionaria

federal en el Instituto Nacional de las

Mujeres.

JOYCE CAROL OATES es calificada una de las grandes figuras de la literatura contemporánea estadounidense. Ha sido multigalardonada por su monumental obra que en Mujer de barro lleva a cuestionar si un negro ha llegado a la Casa Blanca ¿por qué no puede una mujer ser rectora de una universidad de la Ivy League, el elitista y exclusivo grupo de universidades de excelencia del mapa noreste de Estados Unidos?

Sin embargo, eso sólo ocurre en la novela. La ficción transcurre en un mundo dominado por los hombres donde la vida profesional de la protagonista, Meredith Neukirchen, discurre entre su propia identidad femenina, la grilla política y el escozor de una comunidad que debe acatar las decisiones de una mujer como rectora de una universidad histórica que ni siquiera había admitido mujeres hasta los años setenta.

Una comunidad que la mira con ojos vacilantes, inseguros de su capacidad por el sólo hecho de ser mujer, a pesar de haber obtenido ella las credenciales más altas en su doctorado en Harvard y un puesto, dejando fuera a la mayoría de candidatos hombres.

Mujer de barro ha sido calificada como extraordinariamente intensa, abiertamente política; a la vez que épica e íntima, de una superviviente en un mundo mayor y totalmente masculino.

ALICE MUNRO

JOYCE CAROL OATES


// ENTÉRATE

María del Carmen Alanís, representante de México en el mecanismo de seguimiento a Belém do Pará

Malala Yousafzai y Kailash Satyarthiganaron el Nobel de la Paz 2014

La Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer fue adoptada en Belém do Pará, Brasil, en 1994, como el primer mecanismo regional que permitiría actuar contra esta terrible problemática. A 20 años de su puesta en marcha, es necesario evaluar los desafíos en ese tema, por lo que se integrará un Comité de Expertas y Expertos en la Primera Conferencia Extraordinaria de Estados Parte de la Convención de Belém Do Pará, en el Distrito Federal.

En reconocimiento a su desempeño en la defensa y protección de los derechos político-electorales de las mujeres, la magistrada de la Sala Superior del Tribunal Electoral Federal, María del Carmen Alanís, fue designada como representante de México ante dicho mecanismo de seguimiento. Su designación como la experta titular de México tuvo el apoyo y respaldo de cientos de organizaciones civiles, académicas y sociales.

La joven paquistaní Malala Yousafzai y el presidente de la Marcha Global contra el Trabajo Infantil, el indio Kailash Satyarthi, fueron galardonados con el Nobel de la Paz 2014.

Malala, que ahora tiene 17 años, era una estudiante y activista por la educación en Pakistán cuando fue tiroteada en la cabeza por un talibán armado hace dos años.

La joven paquistaní Malala Yousafzai brindó un emotivo discurso tras ser reconocida con el Premio Nobel de la Paz: “Tenía dos opciones: no hablar y que me mataran, o hablar y cuidarme. Elegí la segunda”, dijo con una amplia sonrisa.“Tengo sueños, como cualquier chico. Me gustaría ser doctora, también me gusta la política”, señaló.

Satyarthi, de 60 años, mantuvo la tradición de Mahatma Gandhi y dirigió diversas formas de protesta pacíficas “centrándose en la grave explotación de los niños con fines económicos’’, dijo el comité de los Nobel. (Agencias EFE, AFP y AP)

Para consolidar la igualdad, es necesario que intervengan otros actores, como las empresas, que desde su ámbito de competencia pueden hacer grandes

impactos en la vida de las personas. Por ello, el secretario de Gobernación, Miguel Ángel Osorio Chong, anunció una serie de reformas publicadas ya en el Diario Oficial de la Federación el 10 de noviembre de 2014, como la del Artículo 34 (fracción XI) de la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, que establece estímulos y certificados de igualdad que se concederán anualmente a las empresas que hayan aplicado políticas y prácticas para evitar la discriminación de género y, por otra parte, establece sanciones internas en caso de incumplimiento. Entre otras disposiciones, para certificarse las empresas deberán integrar su plantilla laboral con al menos 40 por ciento de personas de un mismo género, pero también que

10 por ciento del total del personal corresponda a mujeres en puestos directivos. Se vigilará la aplicación de procesos igualitarios en la selección del personal, desde la publicación de vacantes hasta el ingreso y contratación, así como el cumplimiento de diversas consideraciones en materia de salud.

ACUMULARÁN PUNTOSOtra reforma al artículo 14 de la Ley de Adquisiciones,

Arrendamientos y Servicios del Sector Público, estipula que se otorgarán puntos a las empresas que hayan aplicado medidas para la igualdad de género y que cuenten con la certificación correspondiente. Las secretarías federales del Trabajo

y Previsión Social, Economía y el INMUJERES, en conjunto con sus homólogas estatales, adecuarán las normas oficiales mexicanas, los modelos, procesos y manuales para la certificación existentes, a fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en la Ley en el plazo de 90 días máximo.


ENTÉRATE //

Habrá estímulos a las empresas que fomenten la igualdad de oportunidades

y la no discriminación

CERTIFICARÁN A EMPRESAS por prácticas igualitarias

POR REDACCIÓN


//ENTÉRATE

Los medios deberán eliminar estereotipos y sexismo en contenidos

PERFECCIONAN SUS CAPACIDADES PARA COMUNICAR CON IGUALDAD

Los medios de comunicación impresos y digitales, así como las oficinas de Comunicación Social de la Administración Pública Federal deberán eliminar de sus contenidos el uso de estereotipos sexistas

y discriminatorios e incorporar un lenguaje incluyente, a partir del 5 de diciembre de 2014. Esta disposición se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) de la fecha, con el decreto por el que se modifica la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres que garantiza una imagen equilibrada sin sexismo ni estereotipos en los medios de comunicación. Al mismo tiempo, se vuelve obligatorio para el sistema educativo nacional que dentro de sus fines de formación, promueva la eliminación de los obstáculos que dificultan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Mediante el decreto emitido por el Congreso de la Unión, se reforman las fracciones X y XI y se adiciona la fracción XII al artículo 17 de la Ley General de Igualdad en el que se definen las acciones que deberán establecerse en la política nacional en la materia, para lograr la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.

Cabe recordar que la Ley General de Igualdad fue publicada en agosto de 2006 y tiene como objetivo principal proponer los lineamientos y mecanismos institucionales para el cumplimiento de la igualdad en los ámbitos público y privado en nuestro país y promover el empoderamiento de las mujeres.

De esta manera ahora la fracción X del artículo 17 señala que el sistema educativo mexicano deberá tener entre sus fines “la formación en el respeto de los derechos, libertades y de la igualdad entre mujeres y hombres, así como en el ejercicio de la tolerancia y de la libertad dentro de los principios democráticos de convivencia; la inclusión dentro de sus principios de calidad de la eliminación de los obstáculos que dificultan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres”.

Mientras que la fracción XI define que la política nacional deberá incluir en la formulación, desarrollo y evaluación de políticas, estrategias y programas de salud, “los mecanismos para dar atención a las necesidades de mujeres y hombres en materia de salud”.

POR CIMACNOTICIAS

Las y los enlaces de las áreas de comunicación social pertenecientes a diversas dependencias del gobierno de Nuevo León participaron en un taller especializado en perspectiva de género,

con el propósito de establecer los contenidos del Manual de Comunicación Social para la igualdad para la Administración Pública de Nuevo León. El taller fue impartido por el equipo de consultoras en comunicación social incluyente encabezado por las expertas Ingrid Alcalá y Lilia Rebeca Rodríguez, dentro de las acciones y metas del Programa de Transversalización de la Perspectiva de Género del IEMujeres Nuevo León. El objetivo central de esta acción fue que las y los funcionarios públicos responsables de las áreas de comunicación social de las dependencias de la Administración Pública del Gobierno del Estado, incorporen en su práctica institucional el “saber hacer” referido a campañas institucionales

con perspectiva de género. Las y los participantes coincidieron en la necesidad de emprender nuevas prácticas comunicativas incluyentes y transversales, desde lo informativo, la elaboración de campañas, la revisión de formularios, métodos, manuales y procedimientos que posibiliten comunicar hacia la sociedad con un enfoque de igualdad, inclusión y respeto.

Participaron en el taller y la elaboración de la campaña representantes de las áreas de comunicación de las principales secretarías, organismos paraestatales y descentralizados del gobierno estatal.


DESDE LAS INSTITUCIONES //

Incorporar la perspectiva de género en la Administración Pública Estatal (APE), es un factor clave y estratégico para el avance de la igualdad. El IEMNL continuó estas acciones

estratégicas en 2014 a través del Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Género, con el apoyo de Inmujeres.

Con ello, se ha dado continuidad y extensión al trabajo emprendido en los temas de: cultura institucional; igualdad jurídica, derechos humanos y no discriminación, y empoderamiento. En el primero de ellos, para 2014 se integraron cuatro metas: Mesa Interinstitucional, Maestría en Género y Políticas Públicas; Diplomado de capacitación a funcionariado de las Unidades de Igualdad de Género, y el curso Sí Avanza, de seguimiento y evaluación de programas a través de dos tableros de control.

En la Mesa interinstitucional participó funcionariado de las 22 instancias que cuentan con programas de Igualdad y de las 21 que tienen Unidades de Igualdad de Género, en dichas sesiones de trabajo se realizaron diagnósticos

y propuestas específicas para incorporar las políticas de igualdad, entre ellos: incluir el valor de la igualdad en el Código de Ética y/o Conducta; dos reuniones de trabajo por año para seguimiento de acuerdos; crear un Comité y el protocolo para la atención de casos de hostigamiento y acoso laboral/sexual, en todas las dependencias de la APE.

En Política Pública, se analizó la propuesta de reforma a la Ley de Obras Públicas del Estado para incorporar la perspectiva de género en la planeación, diseño y ejecución de todo tipo de construcción, la factibilidad de reformar la Ley del ISSSTELEÓN para que permita el servicio médico al cónyuge o pareja oficial de las aseguradas de gobierno. Además se contó con el compromiso y participación solidaria de instancias colegiadas y de la Cámara de la Industria de la Construcción, que se suman a las propuestas de reforma de los instrumentos jurídicos, como la prohibición de contratar a empresas que hayan sido sancionadas en materia de discriminación o desigualdad.

La maestría de Género y Políticas Públicas inició sus actividades de primer semestre en la UANL. Su alumnado representa a las siguientes instituciones: Comisión Estatal de Derechos Humanos, Instituto de Cultura Física y Deporte, la Secretaría del Trabajo y el IEMujeres, quienes han planteado ya sus anteproyectos de investigación para el ámbito estatal en temas como: discriminación y violencia de género; el deporte como factor de cambio en la niñez y adolescencia; la situación socioeconómica-laboral entre mujeres y hombres; la armonización legislativa con perspectiva de género; el impacto de la Ley contra la violencia en la atención a las denuncias; y las brechas en el acceso y la atención de enfermedades crónicas en mujeres y hombres,

La perspectiva de género se extiende y arraiga

en la administración pública de NLPOR DRA. MARÍA DEL REFUGIO AVILA

El Foro de Análisis Político fue creado para el empoderamiento a las mujeres


//DESDE LAS INSTITUCIONES

entre otras. Con el Diplomado para enlaces y/o responsables de las Unidades de Igualdad de Género y el Curso Sí Avanza y los dos tableros de control, se capacitó al funcionariado responsable de la planeación de la APE, en el conocimiento y acceso de la información de los programas operativos anuales, de la gestión y de las matrices de resultados, que permite dar seguimiento y evaluar los impactos con perspectiva de género.

En materia de Empoderamiento, se llevó a cabo el Foro Nacional de Análisis Político: Empoderamiento de las mujeres, en el que por primera vez en Nuevo León se logró la participación en un mismo escenario de todos los partidos políticos y organismos electorales, se expusieron las buenas prácticas de destacadas mujeres que han ocupado puestos de elección popular en diputaciones locales y federales, alcaldías y regidurías así como las excandidatas presidenciales. 718 asistentes adquirieron herramientas en cuestión de participación política con visión de género, desde las diferentes ideologías partidistas a lo largo de cinco sesiones. Esta meta coadyuva a incidir en la paridad y democracia de Nuevo León, pues de las mujeres que asistieron al total de las sesiones, 70% de ellas manifestó que se registrarían, el resultado se verá reflejado en el registro de las mujeres en las elecciones que inauguran la paridad en Nuevo León.

En el tema de Igualdad Jurídica, derechos humanos y no discriminación se desarrolló el Sistema Operativo para incorporar la perspectiva de género en el ciclo presupuestal; se trabajó

El Foro de Análisis Político fue creado para el empoderamiento a las mujeres

con 16 programas estratégicos del Estado (20%), para incluir en las monografías de los programas presupuestarios, un apartado en donde se analiza el programa con perspectiva de género. Con este sistema se logra incidir e impactar en forma categórica en la implementación de una política presupuestal y transversal de equidad de género en la Ley de Egresos del estado de Nuevo León

Con el curso y la Campaña Integradora sobre Igualdad y los Derechos humanos de las mujeres se logró sensibilizar a enlaces de Comunicación Social de las dependencias gubernamentales para que apliquen la perspectiva de género e igualdad entre mujeres y hombres a sus productos, de lo cual surgieron propuestas para la elaboración de posters, spots, y la elaboración de un brief para campañas y el Manual de Comunicación Social incluyente e incidente en la igualdad.

Finalmente se realizaron las siguientes investigaciones: Diagnóstico sobre las brechas de desigualdad en las características y condiciones de vida de la población usuaria de los programas estatales de adulto mayor y personas con discapacidad para el estado de Nuevo León y: la Investigación diagnóstica sobre la situación actual de los mecanismos de supervisión del cumplimiento de los derechos humanos de las mujeres, con lo cual se obtiene información de la situación diferenciada entre hombres y mujeres beneficiadas con estos programas, lo que permitirá la elaboración de políticas públicas y evaluaciones de impacto para programas estatales con perspectiva de género.

LAS OTRAS VOCES //

Muchas personas allegadas a mí saben de esta anécdota que hoy les comparto, tenía apenas cuatro años cuando algo interior me decía que

podía hacer algo más interesante en casa además de jugar a las comiditas con mis dos hermanos pues al terminarse la comida, se terminaba el juego. Para jugar a las muñequitas ellos eran algo impacientes, así que pensé en iniciar un negocio. Había un pasillo por el cual se tenía que pasar para tener acceso a las habitaciones del interior de la casa, así que busqué una silla cómoda y un pedazo de cordón para controlar el paso, en el cual yo cobraba en 50 centavos, cada que se pasaba por ahí, ahora pienso medio en broma que tal vez fue el inicio de las carreteras de cobro y uso de suelo.

Pero cuál fue mi sorpresa y aprendizaje que, para evitar ese pago, mis hermanos rodeaban por el patio para no pasar por mi negocio.

Ahí aprendí que no se debe una atener a la familia para hacer negocios, que no puedes depender de un grupo reducido para que tu negocio prospere y algo tan sencillo e inocente, por carecer de un análisis de mercado. Pero desde entonces no

he parado de realizar mis sueños. Con la ilusión de los primeros años ha sido el resto de mi vida empresarial. No importa cuál sea tu sueño... ¿qué esperas para iniciar? He tenido varios tipos de negocios antes y después de casarme a los 20 años. Seguí combinando ambas empresas: la comercial y la de formar mi familia. Pude ingeniármelas para disfrutar a mis hijos sin usar guarderías, sin perderme sus actividades y lo importante de sus vidas.

Este octubre, mi esposo y yo cumplimos 28 años de casados, tenemos tres hijos y un yerno, todos profesionistas y la locura de casa: nuestra nieta Ximena, que para de cabeza a la familia. Mi actual empresa desde hace mas de 12 años está enfocada al ahorro de energía, con lo cual se hace conciencia del aislamiento térmico desde que se inicia la construcción, o para instalarlo en construcciones ya terminadas como casas, naves industriales o comercios, en sustitución de equipos enfriadores o climas por otros más eficientes, trabajando con programas o créditos para financiar a usuarios y empresas que quieran tener ahorro de energía eléctrica y diversificando también la empresa, con la comercialización de

SI NO ES AHORA ¿CUÁNDO?POR ARACELI W. CHING

La industria de la construcción se beneficiará ahora con la colaboración de operadoras de equipo y maquinaria pesada como las retro excavadoras.



// LAS OTRAS VOCES

productos, como gas natural, entre otros. Sigo dando prioridad a la mejor empresa que es la formación y crecimiento de mi familia, pero las mujeres tenemos esa capacidad de compaginar y crecer profesionalmente sin olvidarnos de nuestros sueños personales. Si pudiera resumir lo que me ha funcionado, diría que es algo tan sencillo como lo siguiente.

CUÍDATEEnfatizo en la importancia del autocuidado, me refiero a algo que hagas solo para ti, como sentirte bien seguir un buen régimen alimenticio, una rutina sencilla de ejercicios, estar al pendiente de tu salud con exámenes periodicos pues estando bien contigo misma, tienes ese ánimo y la actitud para hacer mil cosas en la vida, donde lo que falta es tiempo para todo y mucho más para una misma. La vida es un instante y hay que vivirlo como el último. Decía mi primer ginecólogo, el Dr. Jesús Agustín Tamez, (qepd) “pensar en la muerte es vivir”, refiriéndose a que si pensamos en ella nos daremos cuenta de que no hay que perder el tiempo y disfrutar la vida en todo lo que hagamos, porque muchas mujeres nos olvidamos de nuestros estudios de salud y dejamos que pase el tiempo. DATE LA OPORTUNIDADEstoy segura de que no te arrepentirás de iniciar un negocio, quienes ya lo tienen me darán la razón, no hay fracasos en la vida, ¡solo aprendizajes! La vida es de retos y el mundo es de los audaces. Atrévete y deja que el cauce te guíe y terminarás haciendo algo que tal vez no imaginabas hacer, no te distraigas y escucha tu voz interior hablar de sus sueños, eso sí, no te detengas, hazlos realidad, disfruta cada paso que des en tu vida, todo se puede, si realmente se quiere. SÉ INNOVADORAHoy con los adelantos de la tecnología es más fácil desde casa tener algún tipo de negocio, evalúa los pros y los contra de salir de casa, los traslados, dejar a tus hijos; analiza cuántos ingresos requieres y qué producto pudieras comercializar o elaborar… sé innovadora, hay muchos negocios que con solo una página de internet y un buen servicio logran despegar como la espuma si son innovadoras, que tu idea te genere lo que deseas y de ahí partir.

Araceli W. ChingCoordinadora de Mujeres Empresarias de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción, Zona Norte

APROVECHA LA EXPERIENCIAConozco a muchas personas muy exitosas de quien aprendo y admiro, que han logrado empresas muy reconocidas, se aprende de cada persona con quien se convive. Hasta de la experiencia más desagradable se aprende. ÚNETE PARA SER MÁS FUERTEHoy disfruto otro reto más, el de participar en asociaciones, institutos y uno muy desafiante en un espacio en el que tradicionalmente, la presencia de las mujeres no era común: la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción, que cuenta con 43 delegaciones en toda la República

y tiene más de 60 años de haber sido fundada.Actualmente represento en ella a las empresarias y mujeres relacionadas con ese ámbito donde se busca la igualdad de oportunidades y el desarrollo de empresas dirigidas por mujeres, así como crear redes de negocios y apoyar a las mujeres interesadas en ello o que quieran emprender su negocio. Donde quiera que esté, disfruto colaborar y sobre todo, aprender. He tenido el privilegio de asistir a muchos eventos del Instituto Estatal de las Mujeres encabezado por la Lic. María Elena Chapa y su equipo de colaboradoras, que con una gran calidad humana y solidaridad apoyan a las mujeres.

Es imposible no quedarte con esa actitud y aprendizaje y no trasmitirla a quienes te rodean. Cada una y uno de nosotros en el paso de nuestra vida podemos ir dejando huella, depende de ti cuán profunda o buena sea. Finalmente, que todo lo que hagamos sea con entusiasmo y perseverancia. Hoy que cada vez nos preparamos más con carreras profesionales, cursos, diplomados, hay muchísimas mujeres preparadas para ir por su sueño.

No los dejes en las teorías, ponlo en la práctica, si no es ahora ¿cuándo?, que el 2015 sea tu punto de partida. Un abrazo muy afectuoso a todas y todos los lectores de Violeta, con cariño.


LAS OTRAS VOCES //

Una de las acciones que ha emprendido Aracely W. Ching al frente de las empresarias afiliadas a la CMIC es la capacitación a mujeres en actividades que tradicionalmente han sido desempeñadas por los hombres.

A la fecha se ha capacitado a 21 nuevoleonesas, que muy entusiastas han ampliado sus horizontes laborales y han demostrado su capacidad en el manejo de la maquinaria.


Las mujeres tenemos una fuerza increíble, pero nos da miedo emprender porque nos han dicho siempre que somos las débiles y no es cierto, necesitamos demostrarnos a cada una

de nosotras nuestra capacidad y nos asombraríamos, con esa convicción es que Nora Verónica González, empresaria, madre y jefa de familia, se propuso mantener y rescatar la empresa que una vez fue familiar pero que enfrentó problemas para seguir operando porque sus integrantes optaron por dedicarse a otra cosa.

También sufrieron la pérdida de dos integrantes, su papá y su hermano, y eso detonó que más rápido la empresa concluyera su ritmo de crecimiento. Actualmente, esta empresaria, especializada en diseños personalizados en la fabricación y venta de artículos de piel, sigue en pie de lucha y asegura que el hecho de estarse preparando le da más seguridad de saber que está haciendo bien las cosas.

“Ya tenemos experiencia de más de 25 años, porque la empresa surgió en 1987 y es una gran satisfacción permanecer todavía. Empezamos con preguntarnos ¿qué producimos? y surgió la idea de hacer productos en piel, inicialmente llaveros. A veces en

broma decimos que parecemos ‘cirujanos’, porque rajamos cueros”.

La empresa la inició el hermano mayor de Nora Verónica; a él se le unió un segundo hermano y luego ella. “Así estuvimos como 8 o 10 años, luego invitamos a mi papá porque el negocio empezó a crecer. En ese tiempo todo negocio que pusieras era próspero, luego invitamos a mi cuñada y a mi mamá, hasta que lamentablemente fallecen dos integrantes de la familia y unos empezaron a irse para dedicarse a otra cosa, yo soy la que decide quedarse con la empresa y al frente de la empresa directamente ya son 4 años, pero siempre estuve atrás de quien la dirigía”, comenta.

Mi hermano mayor –relata-, se dedicaba a las ventas y cobranza; mi segundo hermano a la producción de las carteras; mi papá estaba en las correas y los cintos y yo me quedé en la oficina en el área administrativa. Indirectamente estaba al pendiente del negocio, que incluso llegó a exportar, y quien se hacía cargo de todo esto era yo. Ahora, desde que llega la piel para trabajarla me encargo de todos los procesos.En el transcurso de los años ha habido obstáculos y retos para la empresa, “el mercado es cambiante,

Sé hacia dónde quiero ir y qué quiero conseguir

POR SONIA BORJAS FOTOGRAFÍAS MARIANA NIÑO

NORA VERÓNICA Y SU EMPUJE COMO EMPRESARIA

// EMPODERAMIENTO


EMPODERAMIENTO //

como cuando llegó el artículo chino a precios más económicos y la gente se fue hacia aquel mercado aun cuando en unos cuantos meses el producto se les rompe, la ventaja con nosotros es que la piel es durable, al adquirir algo sabes que te va a durar”.

Relata que cuando decide quedarse ella sola al frente de la empresa, empezó a capacitarse, a tomar cursos, a conocer otras ideas para el diseño de los productos. No sólo hubo problemas derivados de la operación de la empresa, por ejemplo, también circunstancias como la objeción de la familia, el ser madre soltera y problemas que se quedaron atrás también han sido los obstáculos para el crecimiento y desarrollo actual.

Tuvo miedo de que quizá la familia tuviera razón y no fuera a poder con la empresa, “pero me dije: tarde o temprano voy a salir adelante pero con bases sólidas y fuertes que no tan fácilmente se van a derrumbar porque asisto a muchas capacitaciones, a cursos donde nos dan las herramientas de hacer tal o cual cosa para que el negocio no se caiga. Y además tengo que hacerla de todóloga, dice, de hecho yo cargo la oficina conmigo, traigo los teléfonos, mi

agenda, porque ando en la calle trabajando

para la empresa”.Nora Verónica estima

que la empresa no siguió el ritmo

de crecimiento que tenía en sus inicios porque no hubo un plan de negocios y no tenían las bases

n e c e s a r i a s para hacerlo,

“ c r e c i m o s muy rápido por

varios años pero luego las cosas fueron

cambiando y vi que en realidad no teníamos unas

bases sólidas, esos han sido los obstáculos que más han pegado en el cumplimiento de las metas”.

La meta de Nora Verónica es tener una empresa reconocida y perdurable y piensa en que en un futuro su hijo pueda hacerse cargo de la misma. Opina que sería muy positivo que más mujeres incursionen en las empresas. “Yo las invito, es hora de que rompan el miedo, no importan los obstáculos que una esté pasando, el chiste es superarlos; son pruebas para una misma de sí puedo o no puedo hacerlo. Que las mujeres cumplan sus sueños, no importa si el marido, el papá, hermanos, les dicen mil cosas para desanimarlas, ustedes háganlo porque al final de cuentas la satisfacción es de una misma, de nadie más y además hay beneficios también para la familia, puntualiza.

En relación al mercado, dice que se batalla hasta con los proveedores y su percepción ha sido de que por ser mujer a veces ha enfrentado contratiempos, pero anima a otras mujeres a prepararse.“Realmente sí es muy complicado, al andar en la calle corres riesgo; al ser mujer no tienes una garantía de triunfo en lo que hagas, pero el chiste es cómo lo vas a enfrentar, por eso

los cursos te ayudan mucho a resolver tus dudas y problemas”, añade.

Nora Verónica dice que siente mucha satisfacción el seguir un proyecto empresarial, el poder planear y dirigirlo. “Sé hacia dónde quiero ir y qué quiero conseguir”. Dentro de las metas de Flavios Leather, además de la línea de caballero que siempre ha manejado, está colocar en el mercado la marca para dama llamada Troyanas. Si ya tengo la experiencia en la línea de caballeros, ahora estamos incursionando en la línea de dama, ya estamos trabajando en ello, ya tenemos varios diseños, están por salir al mercado, queremos que nos identifiquen ya también como fabricantes de productos para ambos sexos, dice.

Y concluye: “que las mujeres que no se detengan con el miedo de perder un negocio, si van a hacerla o no; el miedo no es más que una prueba para una misma. No se quede con las ganas de conocer su capacidad, independientemente de lo que les digan, eso no es más que una nube que tiene que pasar”.

El programa Banca de las Mujeres, del IEM Nuevo León, con la capacitación para negocios ha impulsado para emprender a muchas mujeres, que nos comparten su experiencia.


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MARÍA DEL ROBLE CAMPOS HA CONFECCIONADO SU PROPIA EMPRESA

Una apasionada de la confección y la industria textil

Cuando era muy niña mi madre trabajaba con una diseñadora y bordaba trajes de novia; yo me crié bajo una mesa de corte y confección, ahí recogía pedacitos de tela y

vestía a mis muñecas con eso. De ahí nació el amor por la moda, así describe María del Roble Campos su pasión por el oficio en el que se ha desempeñado a lo largo de su vida.

En los años recientes esta profesión la ha llevado a convertirse en empresaria con un negocio ya consolidado, con cierta posición en el mercado y con el reto de seguir creciendo de manera constante. “Creo que siempre he sido empresaria pero no lo había visualizado de esa manera, siempre he trabajado, siempre he cosido y diseñado prendas de vestir”, pero no es sino hasta que empezó su preparación en negocios, administración y finanzas, entre otras áreas, que considera que pudo hacer realidad esa meta.

Agrega que antes y después de casarse ha estado activa en esta profesión y siempre ha sido apoyo económico para su familia, “desde que me casé jamás he dejado esta labor, aun cuando llegaron los hijos y ellos estaban pequeños”. Sin embargo, al casarse la prioridad fueron los hijos, pero actualmente ellos ya son mayores de edad y cuenta con más tiempo para dedicarlo a la pasión que le representa la moda y confección.

Así, inició con su proyecto formalmente y en la actualidad lleva poco más de dos años dirigiendo su empresa llamada Robur Design, marca ya registrada, orientada al diseño y confección de prendas de vestir y de productos textiles. “En la empresa elaboramos todo lo que tenga que ver con el área textil, puede ser de tipo industrial, ropa infantil, abarcamos todo el campo, desde una bolsa ecológica hasta trajes de novia”, confirma. “Es emocionante trabajar en cada pieza que nos piden porque en ocasiones es la primera vez que la elaboramos y hay que poner todo

el empeño para entregar un producto de calidad, como nos pasó cuando empezamos con las bolsas ecológicas”, añade.

Maria del Roble emplea de manera permanente a dos trabajadoras y en ocasiones contrata más personal eventual, según la carga de trabajo que tengan, como cuando elabora los diseños de modistas que realizan desfiles de moda en la ciudad o fuera de aquí. “Hago

POR SONIA BORJAS FOTOGRAFÍAS MARIANA NIÑO

EMPODERAMIENTO //


mis propios diseños pero también maquilamos diseños de personas externas a la empresa, no nos limitamos en ese sentido, nuestro objetivo es seguir creciendo e ir incursionando en cosas nuevas”.

RETOS PARA LA EMPRESAEn el transcurso de la operación de su empresa, “han sido muchos inicios y bajas, varias ocasiones en que hemos querido realizar una producción y venderla, pero no hemos podido hacerlo adecuadamente, en ocasiones me la he pasado a prueba y error y eso te baja la estima, pero el hecho de tener a personas trabajando conmigo, una ya durante 12 años, me compromete a crecer para poder ofrecerles mejores condiciones de empleo”.

Con los conocimientos que ahora estoy adquiriendo, sé que esto puede crecer y puedo ofrecerles prestaciones que ellas se merecen, en este momento ya me siento una empresaria y sí veo que hay posibilidades de crecer. La cuestión de los recursos económicos tiene mucho que ver, los contactos en el mercado también, eso nos ha detenido un poco, reconoce.

“Estamos trabajando en este momento en aprender de técnicas de ventas, con la capacitación y los canales de contacto que se te van abriendo. He trabajado con el programa Hecho en Nuevo León, con el Instituto de Atención Empresarial y con la Banca de las Mujeres del Instituto Estatal de las Mujeres, todo eso nos ha abierto más oportunidades y conocimientos para continuar con este sueño”, dice.

SER MUJER EMPRESARIAMaría del Roble agrega que para las mujeres se complica más ser empresaria “porque si eres madre, ama de casa, esposa, entonces esas son las prioridades, eso ha sido lo que muchas veces me ha detenido. Cuando los hijos estaban en la escuela había que acompañarlos, atender sus compromisos, sus tareas, hacer viajes, eso dificulta el tiempo disponible, porque para mí siempre ha sido prioridad mi familia”. Ella se considera una mujer autosuficiente y además “siempre he sido una pieza importante para el hogar, realmente hemos trabajado en familia, en equipo y hemos sacado adelante a los hijos, ha sido muy importante lo que yo

he aportado y sí he sido una persona autosuficiente en cuestión de trabajo, pero las esposas como que a veces no lo vemos así, estamos más dedicadas a la familia que a cumplir las metas profesionales”.

Considera que todas las mujeres anhelan realizarse y “ser alguien en la vida y creo que nunca es tarde, siempre podemos hacer realidad ese sueño, esas ganas de querer hacer algo, aparte de ser ama de casa, y creo que si lo haces joven los frutos son más productivos. Cuando inicias un proyecto, lo dejas por un tiempo y luego lo retomas, te cuesta un poco más de trabajo recuperarlo, pero creo que nunca es tarde”. Invitaría a todas las mujeres con esa inquietud a que se animen a convertirse en empresarias, que aprovechen los apoyos que existen en el sector

público y el privado y realicen sus sueños, comenta.

REQUIEREN MÁS APOYOSMaría del Roble ha sido beneficiaria del programa Banca de las Mujeres, del IEMNL, a través del cual se capacita a las mujeres que desean emprender o continuar un negocio propio, con herramientas de administración y finanzas para

consolidar sus proyectos. Aún así, considera que hacen falta más apoyos para el desarrollo del sector empresarial y el crecimiento de las y los empresarios, porque por ejemplo, cuando entran a convocatorias y/o concursos no pueden cumplir con el total de los requisitos o el nivel de desarrollo.“Mucha gente nos detenemos por la cuestión económica, porque necesitamos apoyos financieros, es necesario que haya este tipo de estímulos a los negocios y tener acceso a esas prestaciones para que nos faciliten el despegue de los negocios”.

María del Roble agrega que desde los 13 años que inició sus estudios en corte y confección, hasta la fecha, siempre ha tenido en la mira dedicarse a este oficio “y aquí estamos, en el camino”.

En este momento ya me siento una

empresaria y sí veo que hay posibilidades

de crecer


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FALTA REPRESENTATIVIDAD FEMENINA EN ORGANISMOS EMPRESARIALES

POR SONIA BORJAS

Las mujeres están cada vez más presentes en el mundo empresarial como dirigentes y propietarias, pero no así en la presidencia de los organismos que representan al sector.

Agrupaciones como la Cámara de la Industria de Transformación (Caintra), la Cámara Nacional de Comercio (Canaco), la Cámara Nacional de Comercio en Pequeño (Canacope), el Consejo Mexicano de Comercio Exterior (Comce) o la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), entre otros, presentan históricamente liderazgos masculinos. A nivel nacional, hace dos años se dio un caso excepcional, al encabezar por primera vez una mujer al Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF), en la persona de Nelly Molina Peralta. También hay otros liderazgos de esta institución a nivel estatal, pero no se ha replicado en Nuevo León.

Caintra ha tenido a lo largo de su historia 35 presidentes hombres, mientras que la Canaco, que agrupa a un sector donde tradicionalmente es mayor la presencia de empresarias tampoco ha sido dirigida por mujeres.

Existen unas pocas asociaciones empresariales presididas permanentemente por una mujer porque fueron creadas para representarlas y su membresía es femenina, tales como: la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias A.C. (AMMJE), que a nivel nacional agrupa a cinco mil 500 socias, con presencia prácticamente en todo el país y la Asociación Mexicana de Mujeres Ejecutivas.

AMMJE organizó recientemente en Monterrey el XII Congreso Nacional que reunió a mujeres empresarias de todo el país para intercambiar puntos de vista sobre la actividad económica de México. En Nuevo León, la delegación de AMMJE la preside la arquitecta Aurora Esquivel, quien sostiene que las mujeres empresarias han ido avanzando en representatividad, pero todavía existe mucho trabajo por delante. “Requerimos tener una constante y fuerte representación empresarial en los consejos consultivos de nuestro estado así como en representaciones empresariales donde se generan los análisis y las propuestas, para así poder crear una plataforma más sólida y en equidad”, sostiene. Refiere que de acuerdo a las estadísticas las mujeres destinan más del 70 por ciento de sus ganancias a la comunidad y a la familia, mientras que de cada cinco pequeñas y medianas empresas que se abren tres están lideradas por mujeres. “Esto nos da una idea de lo que las mujeres empresarias están generando al País, pero que aún hoy no tienen una representación constante en la toma de decisiones para las nuevas estrategias de impulso y desarrollo para México”. De las socias de AMMJE, el 50 por ciento tiene una microempresa, el 40 por ciento, pequeñas; siete por ciento, medianas, y el 3 por ciento cuenta con una


EMPODERAMIENTO //

gran empresa. Las mujeres agrupadas en este tipo de asociaciones generalmente participan también en otros organismos empresariales como Canaco, Caintra o Canacope, pero en éstos no participan en los cuerpos directivos.

La presidenta de AMMJE dice que en el caso del organismo que preside, al ser generado por y para las mujeres, pueden impulsar una plataforma donde se visualizan las necesidades para su desarrollo creando así una planeación guiada por la visión del entorno de la mujer empresaria. “Ello nos permite como organismo exponer y solicitar bajo conocimiento de causa, el desarrollo de proyectos enfocados a la mujer y su realidad, e impulsar reformas que generen una equidad de oportunidades”. Para algunos analistas, las de las mujeres empresarias no son unas redes tan extensas ni diversificadas como las de los hombres que se dedican a esta misma actividad, se enfrentan a barreras financieras y tecnológicas y prácticamente no tienen acceso a servicios profesionales de desarrollo empresarial. Y precisamente esos son las deficiencias que se busca atender con la operación de organismos de mujeres empresarias. LAS MUJERES EN LAS EMPRESAS DE MÉXICOLas mujeres en México representan el 16 por ciento del sector empresarial de acuerdo con el Instituto

Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) y un tercio de las empresas están encabezadas por una mujer.

Por su parte, la red de Centros de desarrollo empresarial Mujeres moviendo México informa que

del total de propietarios de empresas en México, el 35.8 por ciento son mujeres y el 42.2 por ciento son hombres 8.6 son mixtos y del restante 13.4 no se tiene los datos. Datos del Instituto Nacional del Emprendedor (INE), de la Secretaría de Economía, sostiene que la productividad podría aumentar hasta

un 25 por ciento en algunos países si las barreras discriminatorias contra las mujeres desaparecieran y se favoreciera su participación en la economía, especialmente como emprendedoras y empresarias.

ANGELA MERKEL APLICA CUOTA EN EMPRESAS La primera canciller de Alemania, Angela Merkel, estableció en su gobierno una cuota de género mínima del 30 por ciento para las mujeres en los consejos de administración de las empresas de su país.“Una economía social de mercado necesita de una gran competitividad de cara al exterior y por nuestra experiencia internacional sabemos que esa competitividad es mayor cuando hombres y mujeres tienen en una sociedad las mismas oportunidades”, dijo en su discurso de presentación de la disposición legal. “No podemos darnos el lujo de renunciar a la experiencia de las mujeres”, dijo la funcionaria, que lidera un gabinete integrado por hasta un 40 por ciento de mujeres.

La cuota será puesta en marcha de forma gradual a partir de 2016 y contempla que sean ocupados por mujeres un 30 por ciento de los puestos de los consejos de vigilancia, los órganos supervisores de la gestión de 108 empresas con más de dos mil empleados. Se prevé que estos puestos queden vacantes en caso de no poder ser ocupados por representantes femeninas. Sin embargo, estas reglas no son válidas para grandes multinacionales alemanas como Allianz o Porsche, para las que rige el derecho europeo. La ley fue aprobada el 11 de diciembre por el gabinete.

Las mujeres destinan más del 70 por ciento de

sus ganancias a la comunidad y a la

familia


// EN ACCIÓN

Realizan Foro de cuidados paliativos como derecho

de todas las personas

En el marco de los 16 días de la Campaña Internacional para Eliminar la Violencia contra las Mujeres, el Instituto Estatal, en colaboración con la Secretaría de Salud y

el Hospital Universitario organizaron el foro “La atención paliativa como derecho humano de las mujeres, los hombres y la niñez en enfermedades terminales”, inaugurado por el Secretario de Salud, Dr. Jesús Zacarías Villarreal y la presidenta ejecutiva del IEMNL, María Elena Chapa.

Muchas personas viven con VIH-sida, pandemia que desde los años 80 ha ocasionado la muerte de miles de personas, al igual que cánceres de todo tipo y padecimientos crónico-degenerativos que provocan en quienes están en etapas terminales la exposición constante al dolor, en ocasiones extremo, para lo cual se requieren cuidados

especializados que permitan mejorar la calidad de vida de las personas enfermas. Abrió la sesión La Dra. Teresa Adriana Nava Obregón, directora de la Clínica del Dolor y Cuidados Paliativos del Hospital Universitario explicando la importancia de este tema:

“Los cuidados paliativos son para reafirmar y dar calidad de vida todo lo que sea posible, nunca para acortarla, son aquellos que se administran a una persona cuando las terapias para el cáncer o para la enfermedad no oncológica no están funcionando desde el punto de vista terapéutico o erradicar la enfermedad, en este contexto se enfocan al cuidado del paciente, no tanto a su curación”, explicó. Sus objetivos, dijo, son proporcionar bienestar,

POR REDACCIÓN


EN ACCIÓN //

mejorar la calidad de vida de el o la paciente hasta su muerte, con acciones o tratamientos que respetan en todo momento su autonomía, la individualidad y la dignidad hasta el momento de la muerte. El enfoque del tratamiento en cuidados paliativos tiene tres categorías que son: el manejo del dolor, el control de síntomas y el apoyo espiritual y emocional, para que el o la paciente tenga una buena calidad de vida, la intención es aliviar los síntomas relacionados con la enfermedad, en especial el dolor. En sucesivas intervenciones participaron la Dra. Mariana Calderón Vidal, quien habló acerca del plan de incluir a los cuidados paliativos en el plan nacional de salud; el Dr. Bernardo Villa Cornejo se refirió a la Norma Oficial Mexicana de los cuidados paliativos y su situación actual. “Insisto en que hay una necesidad de los cuidados paliativos. Somos unos de los pocos países en Latinoamérica con un marco legal tan completo, donde uno de los principales problemas es la falta de recursos humanos y son afortunados en Nuevo León, pues tiene una de las pocas universidades que contempla los cuidados paliativos en su currícula”. Por su parte el Dr. Juan Francisco Torres se refirió a la necesidad de contar con comités de cuidados paliativos en el ámbito hospitalario donde se analizan problemas bioéticos que surgen durante

la atención médica, establecer la estandarización de criterios que requieran cuidados paliativos, la definición del plan de cuidados básicos y avanzados, entre otros. La Dra. Sandra Castillo Guzmán en su ponencia explicó que “ya está legislado que todo paciente terminal debe recibir tratamiento especial, por eso es obligación de todos los médicos conocer la farmacología adecuada o referirlo con la persona adecuada”. El aspecto humano y sensible de la especialidad en cuidados paliativos estuvo a cargo de la Dra. Nora Delia Nava Obregón quien hizo énfasis en crear conciencia de la importancia de acompañar no solamente a quien esté en etapa terminal, sino a cualquier paciente que tenga una enfermedad crónica, sobre todo en los aspectos familiar, biosocial, psicológico y emocional. Finalmente, la Dra. María del Refugio Avila, titular de la Secretaría Ejecutiva del IEMNL, agradeció la participación de las y los expertos en el tema, y puntualizó que cualquier individuo debe gozar el estándar más alto alcanzable de salud física y mental, por ser un derecho humano. A esta jornada asistieron más de 500 personas, entre estudiantes, profesionales de la medicina, enfermería, trabajo social, psicología y otros terapeutas.

Eliminar la violencia de género, el sida, la esclavitud, la discriminación y la desigualdad de la vida de las mujeres para instaurar el respeto y ejercicio pleno de los derechos humanos, que también son de las mujeres, ha sido el propósito de la campaña que desde hace 25 años se realiza entre el 25 de Noviembre, Día Intemacional para Eliminar la Violencia contra las Mujeres y el 10 de Diciembre, Día Internacional de los Derechos Humanos.


//ENTÉRATE

DÍAS DE ACTIVISMO POR LOS DERECHOS DE LAS MUJERES

LA HISTORIA

POR GUADALUPE ELÓSEGUI

La Campaña de los 16 Días de Activismo contra la Violencia de Género, que incluye entre ambas fechas diversas efemérides para conmemorar y reflexionar, fue iniciada en 1989 por la feminista Charlotte Bunch, en el Centro de Liderazgo Global de la Mujer en la Universidad de Rutgers. Dicho Centro ha sido fundamental para fomentar el liderazgo de las mujeres en la esfera de los derechos humanos, ha formado a una generación de mujeres líderes de todas las regiones del mundo, expertas en utilizar el marco de los derechos humanos para lograr objetivos estratégicos de la agenda de género. El movimiento de mujeres a nivel mundial es una fuerza significativa en la arena política internacional, que exige que la experiencia de las mujeres en temas como el desarrollo, la paz, la salud, el medio ambiente, la igualdad de género y los derechos humanos son de primordial importancia. Lo anterior ha ayudado a transformar la óptica con la que se miran los problemas de las mujeres, de simples “intereses particulares” a consistentes reclamos políticos que exigen políticas públicas desde una perspectiva feminista.

25 DE NOVIEMBRE: DÍA INTERNACIONAL PARA ELIMINAR LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

Fue declarado en el 1er. Encuentro Feminista de Latinoamérica y del Caribe en Colombia, 1981. La fecha fue escogida para conmemorar el asesinato político de las hermanas Mirabal (Patria, Minerva y María Teresa) ocurrido el 25 de noviembre de 1960 por la dictadura de Rafael Trujillo en República Dominicana. En 1999, la ONU la reconoció como el Día Internacional para la Eliminación de Violencia contra la Mujer. Patria, Minerva, María Teresa y Dedé Mirabal (conocidas como “Las mariposas”) eran altamente visibles

como símbolos de resistencia contra la dictadura. Ellas y sus esposos eran continuamente encarceladas por sus actividades en pro de la democracia y

la justicia. El 25 de noviembre de 1960, las primeras tres fueron asesinadas a manos de la policía secreta del dictador. Sus cadáveres destrozados y

estrangulados aparecieron en el fondo de un precipicio. Fue un escándalo nacional que ayudó a impulsar el movimiento contra la dictadura. Trujillo fue asesinado en 1961, y su régimen cayó poco después.

1 DE DICIEMBRE DÍA MUNDIAL DE LUCHA CONTRA EL VIH-SIDA La fecha marca el inicio de una campaña diseñada para atraer el apoyo del público y para alentar la elaboración de programas para prevenir la infección por VIH, proveer información y concienciar sobre los problemas en torno al VIH/sida. La fecha fue celebrada por primera vez en 1998, luego de una cumbre internacional de los ministros de salud en la cual se hizo un llamado para la tolerancia social y un mayor intercambio de información sobre la pandemia.

6 DE DICIEMBRE LA MASACRE DE MONTREAL

El 6 de diciembre de 1989, Marc Lepine, un hombre de 25 años, entró a

la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Montreal con un

rifle semiautomático. Mató a 14 mujeres e hirió a 13 personas más: 9 mujeres y 4 hombres. Lepine creía que las mujeres aceptadas como estudiantes de

la Facultad de Ingeniería fueron la causa de que él no fue aceptado.

Antes de matarse, dejó una carta explicativa en la cual se declaró en

contra de las feministas, además de una lista de diecinueve mujeres notables que el odiaba

especialmente.

Los nombres de las catorce mujeres asesinadas son: Anne-Marie Edward, Anne-Marie Lemay, Annie St. Arneault, Annie Turcotte, Barbara Daigneault, Barbara Maria Klueznick, Genevieve Bergeron, Helen Colgan, Maud Haviernick, Maryse Laganiere, Maryse Leclair, Michele Richard, Natalie Croteau y Sonia Pelletier. Se convirtieron en un símbolo trágico de la misoginia y la injusticia contra las mujeres.

En 1991, el gobierno canadiense proclamó el 6 de diciembre el Día Nacional de Memoria y Acción contra la Violencia contra las Mujeres. En 1993, la Coalición 6 de Diciembre estableció un fondo rotativo para que las mujeres que están en situación de violencia puedan ir con sus hijas e hijos a un lugar más seguro y se lanzó la campaña “Cero Tolerancia” con el fin de brindar a los hombres la oportunidad de solidarizarse en contra de la violencia hacia las mujeres. Como resultado directo de la masacre, madres de las víctimas formaron grupos que trabajan para leyes más restrictivas con respecto a las armas de fuego y para promover la concienciación sobre la continuada violencia contra las mujeres.

10 DE DICIEMBRE DÍA INTERNACIONAL PARA LOS DERECHOS HUMANOS Se celebra la adopción en 1948 de la Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH). Esta fecha marca un hito de la historia moderna, en la cual las naciones del mundo se unieron con el fin de enterrar el espectro del genocidio ocurrido en la Segunda Guerra Mundial. La DUDH fue uno de los

primeros logros mayores de las Naciones Unidas. Su principal promotora fue la feminista Eleanor Roosevelt. Estableció la filosofía suyacente para muchos de los instrumentos legales vinculantes a nivel internacional, que fueron formulados después.

En la Resolución 217ª (III) de la Asamblea General fue proclamado que la Declaración Universal de Derechos Humanos incorporó un “ideal común por el que todos los pueblos y naciones deben esforzarse, a fin de que tanto los individuos como las instituciones, inspirándose constantemente en ella, promuevan, mediante la enseñanza y la educación, el respeto a estos derechos y libertades.”. Cada persona necesita conocer y aprender el contenido de la Declaración Universal de Derechos Humanos, consúltala aquí http://www.ohchr.org/


ENTÉRATE //

OTRAS FECHAS CLAVE DEL ACTIVISMO FEMINISTA

A raíz de las resoluciones aceptadas por la Asamblea General, las Naciones Unidas designa días para reconocer eventos o temas significativos. Esta es la lista de las fechas designadas por la ONU que caen dentro del plazo de los 16 días de la campaña.

29 DE NOVIEMBREDía Internacional de las Defensoras de los Derechos HumanosDía Internacional de Solidaridad con el Pueblo Palestino

2 DE DICIEMBRE Día Internacional para la Abolición de la Esclavitud

3 DE DICIEMBRE Día Internacional de las Personas con Discapacidad

9 DE DICIEMBRE Día Internacional contra la Corrupción


// EN ACCIÓN

El Instituto Nacional de Desarrollo Social (INDESOL) proporciona recursos a través de su Programa de Apoyo a las Instancias de Mujeres en las Entidades Federativas, (PAIMEF) con los cuales es posible

implementar y ejecutar programas de prevención de la violencia contra las mujeres.

Para realizar las actividades planteadas en el programa PAIMEF 2014, el Instituto Estatal de las Mujeres trabajó con diferentes instituciones, dependencias estatales y municipales las estrategias o acciones de prevención

y atención de la violencia contra las mujeres, así como la promoción de la cultura de igualdad entre mujeres y hombres. Es un esfuerzo coordinado entre los gobiernos federal, estatal y municipal, instituciones privadas y de la sociedad civil.

Es el octavo año que el Instituto Estatal de las Mujeres opera este programa para beneficiar a las nuevoleonesas, con la asignación de un presupuesto de 8 millones 808 mil 042 pesos. El programa incluye tres vertientes con diferentes ámbitos de apilcación.

Prevención y atención de la violencia contra las mujeres

VERTIENTE AAcciones para institucionalizar la prevención y atención de la violencia contra las mujeres

RESULTADOS DEL PROGRAMA PAIMEF 2014

Reunión enlaces municipales (mismo grupo)Capacitación equipos itinerantesTalleres a funcionariado municipalSeminario con el tribunal superior de justicia,denominado: Derechos humanos y avances legislativos en beneficio de las mujeres.

TOTAL

22

20

1

25

4237

464

19

562

-14

374

23

411

4251

838

42

973

META EVENTOS MUJERES HOMBRES TOTAL


EN ACCIÓN //

VERTIENTE CAtención especializada a las mujeres, sus hijas, hijos y personas allegadas, en situación de violencia, desde la perspectiva de género y en el marco de los derechos humanos, el desarrollo social y la interculturalidad.

En esta vertiente se contempla la atención especializada a las mujeres en situación de violencia, con la finalidad de acercar los servicios de atención psicológica y asesoría jurídica con acompañamiento a las mujeres que requieren de éstos servicios principalmente aquellas que viven en las comunidades alejadas de área metropolitana. Se instalaron 14 unidades de atención (13 itinerantes y 1 fija) las cuales proporcionan servicios de atención psicológica, jurídica y de trabajo social de manera gratuita y confidencial en los municipios del Estado.

VERTIENTE BPrevención de la violencia contra las mujeres para población en general

Otra de las vertientes realizadas en este programa implica el desarrollo de acciones y prácticas de prevención de la violencia, dirigidas a la población en general a fin de propiciar los cambios culturales y sociales necesarios para disminuir las prácticas de violencia ejercidas contra las mujeres.

Pláticas a la comunidadCine- debateAsociación Civil VICCALITOTAL

Atención de equipos multidisciplinariosCentro de Justicia Familiar CJF/ RefugioTOTAL

9343220

986

1411

16

14,6281,186

20916,023

9,460727150

10,337

4,41898

2814,797

----

9,460727150

10,337

19,0461,284

49020,820

META EVENTOS MUJERES HOMBRES TOTAL

META EQUIPOS MUJERES HOMBRES TOTAL


// ESPACIO CULTURAL

Diana Bellessi

Diana Bellessi (Zavalla, Santa Fe, Argentina, 1946) es una de las voces más distinguidas de la poesía argentina contemporánea. La precisión y la síntesis en el detalle, la imagen lírica con matices erótico y épico, así como la dualidad: la brevedad y la extensión, lo cerrado y lo abierto, el instante y la duración consolidan su poética. En sus versos hay una multitud de voces, ritmos y tradiciones que dotan a su obra de una aguda originalidad. Después de estudiar Filosofía en la Universidad Nacional del Litoral, recorrió el continente americano de 1969 a 1975, experiencia que originó sus primeros poemarios y que está presente en toda su obra. Ha publicado Destino y propagaciones (1970), Crucero ecuatorial (1980), Tributo del mudo (1982), Danzante de doble máscara (1985), Eroica (1988), Buena travesía, buena ventura pequeña Uli (1991), El jardín (1993), Sur (1998), Mate cocido (2002), La edad dorada (2003), La rebelión del instante ( 2005), Variaciones de la luz (2006), La pequeña voz del mundo (2011) y Zavalla, con Z (2011), entre otros. Su actividad literaria ha abarcado la traducción, el ensayo, la organización de ciclos de poesía y numerosos talleres literarios, como uno que coordinó en las cárceles de Buenos Aires, del cual resultó una compilación de textos escritos por los prisioneros: Paloma de contrabando (1988). En Argentina obtuvo la beca Trayectoria en las Artes de la Fundación Antorchas en 1996, el Premio a la Trayectoria Artística del Fondo Nacional de las Artes en 2008 y el Premio Nacional de Poesía en 2011. También le han sido otorgados el Premio Internacional de Poesía Ciudad de Melilla 2010, en España, y la beca Guggenheim en poesía, en 1993. Ha trabajado en los Consejos de Redacción de las revistas Diario de Poesía y Feminaria

A

Flamea un aro de golondrinas en el cielo,y el azul,

el púrpura delicado,anuncian un día de fiesta

para mañana.Sobre las escaleras del muelle,como ramos de caña de ámbar,

reposa la ropa lavada.

¿Más bella o más plenaesta rosa de mayo

última en el bastiónprevio a las heladas?

Así me veoRojo aduraznado,cuajada en el aire

como una dama que celebra el final

Oh Kiepja no me dejes…Oh Kiepja no me dejes

sentar en hain equivocado¿Albedrío de la muerte?No. Si sabemos recordar

y honrar algo. Si buscamosla infinitud donde podamos

hallarla: en el cuidadoCuidado de lo otro y poder

no de poseer, de dejarseir.

Mirando a Felicita lavar la ropa


LIBROS

APARADOR //

CONTIGO APRENDÍUNA LECCIÓN DE DEMOCRACIA GRACIASA LA SENTENCIA 12624Por Adriana Ortiz-Ortega, Clara Scherer Castillo.

Este libro relata el proceso en torno a la sentencia de la Sala Superior del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF), la 12624, una entre los miles de asuntos que resolvió en 2011. ¿Qué hizo tan especial y significativa esta sentencia para las mexicanas? Le vino a dar una sacudida a la democracia en un país en el que partidos y clase política se habían resistido a reconocer los derechos político electorales de las mujeres, durante 60 años. Conoceremos quiénes y cómo lo hicieron posible. Publicado por el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación, 2014, ISBN 9786077082613

LA MIRADA DE LUIS, UNA HISTORIA DE CRECIMIENTO Y FORTALEZA Por Patricia ZambranoLa autora comparte el proceso vivido para ser autónoma en todos sentidos, el cómo fue adquiriendo conciencia de sus potencialidades hasta ser una mujer plena, jefa de familia, que ha trascendido todo tipo de barreras y en suma, las muchas situaciones que una mujer afronta para sostener y criar una familia, en la que además, dos de sus hijos presentan una condición de discapacidad. Publicado en coedición por el Instituto Estatal de las Mujeres y el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia, 2014.

VIVIRPor Harold Gagne /Monique LépineDiecinueve años después de sucedida la tragedia del Instituto Politécnico de Montreal, se publicó Vivir (Vivre), un libro en el que conocemos en voz de la madre de Marc Lépine, su sufrimiento, sus estrategias y las fortalezas que encontró para sobrevivir al sentimiento de culpa y al juicio colectivo por ser la madre de un asesino. Perdonar el daño recibido, perdonar al hijo que dañó tantas vidas, perdonarse a sí misma. Un libro triste, pero lleno de valor para seguir viviendo. Publicado por la Editorial Libre Expresión, 2008, disponible en algunas librerías en línea.


CINE

// APARADOR

ÁGORA 2009, EspañaDirección de Alejandro Amenábar, el filme aborda la vida de Hypatia de Alejandría, en Egipto. Considerada la primera mujer matemática, filósofa y astrónoma de la historia en el siglo IV, Hypatia renuncia al matrimonio y la maternidad por su pasión por la ciencia y la sabiduría. Fue tutora de brillantes estadistas, realizó aportaciones al álgebra y la filosofía neoplatónica, diseñó instrumentos de astrología para localizar las estrellas en la bóveda celeste. Agora rescata su lucha por defender la ciencia y luchar contra las supersticiones.

EL DERECHO AL VOTO EN EL CINE

Gracias al cine es posible recuperar la historia de las mujeres que lograron el reconocimiento del sufragio femenino en Europa, Estados Unidos y otras partes del mundo. Por ejemplo, Katjia Von Garnier dirigió en 2005 para televisión ÁNGELES DE HIERRO (HBO) con Hillary Swank y Angelica Huston como protagonistas. Narra la historia de Alice Paul, que lideró en 1910 la campaña por la 19 enmienda de la Constitución norteamericana, que prohíbe la discriminación de género a la hora de ejercer el derecho al voto.

Antes que ella, abordaron el sufragismo también el director James Ivory, en LAS BOSTONIANAS (a partir de la novela de Henry James, basada en hechos reales) y David Mamet, en EL CASO WINSLOW, obra de ficción sobre la justicia social en la que una de sus protagonistas, Catherine, es una sufragista inglesa. Actualmente se filma en Londres, SUFFRAGETTE, con Meryl Streep como Emmeline Pankhurst, dirigida por Sarah Gavron, aspira a recuperar la historia de la lucha por el derecho al voto femenino en Gran Bretaña y contará también con las inglesas Carey Mulligan y Helena Bonham Carter. En cine documental, destaca LAS SUFRAGISTAS, de Ana Cruz, que recuerda a las mujeres que durante 60 años reivindicaron los mismos derechos ciudadanos y políticos que los hombres en México, tomando como hilo conductor el caso de la activista indígena Eufrosina Cruz, que en 2007 ganó las elecciones municipales de Santa María Quiegolani, en Oaxaca, y cuyo triunfo le fue anulado por ser mujer.

Jugando aprendemos a ser iguales



// DESDE LA REDACCIÓN

Presentan libro sobre la fortaleza femenina

Comparten sus experiencias en Reunión Nacional las instancias de las mujeres

El Instituto Estatal de las Mujeres presentó el libro La mirada de Luis, de Patricia Zambrano, una coedición con el Sistema DIF de Nuevo León, en el que se ofrece el testimonio de crecimiento, fortaleza y empoderamiento de una madre de familia.

La mirada de Luis es una obra autobiográfica donde Patricia Zambrano, licenciada en ciencia de la Educación, narra el proceso que vivió para ser autónoma,a través de la toma de conciencia de sus potencialidades, las

El Instituto de las Mujeres de Nuevo León fue coanfitrión de la Segunda Reunión Nacional de Instancias de las Mujeres en las Entidades Federativas, que se dieron cita convocadas por el organismo nacional con el fin de identificar estrategias que fortalezcan la transversalidad de la perspectiva de género en las políticas públicas y la cultura organizacional en las dependencias de los gobiernos estatales. Encabezaron las sesiones de trabajo del 8 y 9 de octubre la Lic. Lorena Cruz Sánchez, presidenta del INMUJERES y su equipo de colaboradoras, así como la presidenta del IEM estatal, María Elena Chapa, quien dio la bienvenida.

Representantes de prácticamente la totalidad de los institutos y organismos estatales de las mujeres se organizaron en mesas de trabajo regionales y en ellas ejemplificaron y compartieron su propia experiencia, sus aprendizajes y las mejores prácticas en política pública. Como complemento a las sesiones de trabajo se impartieron las conferencias “Los retos actuales para la transversalización de la perspectiva de género

en los gobiernos locales”, a cargo de la maestra Martha Fabiola Zermeño Núñez, directora general de Estudios y Estrategias para el Desarrollo y la Equidad y la participación de las filósofas españolas Amelia Valcárcel y Alicia Miyares, quienes analizaron los retos de la democracia, la igualdad sustantiva, los derechos de las mujeres y la agenda de género.

barreras que enfrentó por las discapacidades de sus hijos, el divorcio, el desempleo, el abandono conyugal y la inexperiencia de un matrimonio adolescente.

En la presentación de la obra, Ramón Carrales Batres, director del DIF Nuevo León, dijo que la discapacidad plantea muchos retos. “no solo tienen que enfrentar las deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales que las aquejan, sino también las barreras de accesibilidad que afectan la forma de interactuar y participar plenamente en la sociedad”, afirmó el funcionario del DIF.

Patricia Zambrano es escritora, licenciada en Ciencias de la Educación, especialista en temas de discapacidad y administradora de proyectos. Es madre de cuatro hijos, dos de ellos con capacidades especiales. En la presentación del libro participaron además de la autora, Marta Corrales, ex consejera del IEMujeres y Alejandro Morton, director de Atención Integral a la Infancia y la Familia del DIF Nuevo León, ante un público que rebasó la sala.

Transversalizar la perspectiva de género a través de capacitar a todos los sectores para favorecer la igualdad sustantiva es una prioridad del Gobierno de Nuevo León. Estas

acciones se dirigen a solventar los rezagos y a cerrar las brechas donde se privilegia a los hombres y coloca en gran desventaja a las mujeres. Las nuevoleonesas aspiran a la paridad real, conscientes de que les corresponde por derecho.

Para contribuir a erradicar la exclusión estructurada de las mujeres en la sociedad, el IEMujeres Nuevo León promueve la paridad y múltiples acciones para garantizar el acceso equitativo al poder y a los niveles de toma de decisión en todos los ámbitos.

Como estrategia sensibiliza, capacita y forma para identificar el impacto diferenciado que tienen las políticas públicas en las mujeres y los hombres.

En el trimestre comprendido de octubre a diciembre del 2014 el IEMujeres convocó y organizó cursos y talleres en los sectores público, privado, social y académico a través de 107 eventos con diferentes modalidades en los temas: derechos de las mujeres, Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, prevención del acoso escolar, equidad de género, violencia en el noviazgo, paridad, entre otros.


DESDE LA REDACCIÓN//

Trimestre de octubre a diciembre de 2014

LA CAPACITACIÓN ES CLAVE PARA CONSTRUIR LA IGUALDAD

Actividades de capacitación impartidas por el IEM

POR DINORAH LEAL

SECTORESPúblico (Administración estatal)Funcionariado (2o a 6o nivel )Banca de las mujeresPrivadoSocialAcadémicoTOTAL

MUJERES103979937

177151775

2978

HOMBRES283481

-30-

4861280

TOTAL13221280

37207151

12614258

// MI DERECHO

MARZO 2014 · VIOLETA 3

MI DERECHO //

2 VIOLETA · MARZO 2014

MI DERECHO€¦ · MI DERECHO // 2 VIOLETA · MARZO 2014 La atención paliativa como derecho humano...

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