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Reglamento Interno de Personal 1 de 25

MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS,

SERVICIOS Y VIVIENDA

ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA

Ministerio de Obras Públicas, Servicios y Vivienda

Dirección General de Asuntos Administrativos

REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL

Aprobado por Resolución Ministerial Nº de de de 2011

La Paz, Bolivia

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CONTENIDO ÍNDICE

CAPÍTULO I ASPECTOS GENERALES. Artículo 1.- (Objeto) ..................................................................................................................... 4 Artículo 2.- (Base legal) ............................................................................................................... 4 Artículo 3.- (Cláusula de seguridad) ............................................................................................ 5 Artículo 4.- (Ámbito de aplicación) .............................................................................................. 5 Artículo 5.- (Principios) ................................................................................................................ 5 Artículo 6.- (Responsables de la aplicación del RIP) .................................................................. 6 Artículo 7.- (Ética pública) ........................................................................................................... 6 CAPÍTULO II DERECHOS, DEBERES, OBLIGACIONES, PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES DEL SERVIDOR PÚBLICO. Artículo 8.- (Definición y derechos de los servidores (as) públicos (as) del MOPSV) ............... 6 Artículo 9.- (Deberes y obligaciones de los (as) servidores (as) públicos (as) del MOPSV) ... 7 Artículo 10.- (Prohibiciones) ........................................................................................................ 9 Artículo 11.- (Incompatibilidad en el ejercicio de funciones)....................................................... 9 CAPÍTULO III REGIMEN LABORAL. Artículo 12.- (Jornada de trabajo) ............................................................................................. 10 Artículo 13.- (Días hábiles) ........................................................................................................ 10 Artículo 14.- (Publicidad del horario de trabajo) ........................................................................ 10 Artículo 15.- (Tolerancia en los horarios de ingreso) ................................................................ 10 Artículo 16.- (Tolerancia para docentes, estudiantes universitarios y de post-grado) ............. 11 Artículo 17.- (Compensación de la tolerancia) .......................................................................... 11 Artículo 18.- (Renovación de horario universitario)................................................................... 11 Artículo 19.- (Tolerancia por lactancia) ..................................................................................... 11 Artículo 20.- (Control de Asistencia) ......................................................................................... 12 Artículo 21.- (Atrasos)................................................................................................................ 12 Artículo 22.- (Faltas) .................................................................................................................. 12 Artículo 23.- (Abandono de trabajo) .......................................................................................... 12 CAPÍTULO IV PERMISOS Y LICENCIAS. Artículo 24.- (Permisos) ............................................................................................................. 12 Articulo 25.- (Permiso personal) ................................................................................................ 12 Articulo 26.- (Permiso sin goce de haberes) ............................................................................. 13 Artículo 27.- (Permiso oficial o comisión) ................................................................................. 13 Artículo 28.- (Licencias) ............................................................................................................. 14 CAPÍTULO V INAMOVILIDAD LABORAL. Artículo 29.- (Inamovilidad laboral) .......................................................................................... 15 Artículo 30.- (Requisitos para la inamovilidad laboral) ............................................................ 15 CAPÍTULO VI VACACIONES. Articulo 31.- (Concepto) ............................................................................................................ 15 Artículo 32.- (Programación de vacaciones) ............................................................................. 15 Artículo 33.- (Aprobación del rol de vacaciones) ...................................................................... 15 Articulo 34.- (Requisitos) ........................................................................................................... 16 Articulo 35.- (Acumulación de vacaciones) ............................................................................... 16

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Artículo 36.- (Escala de vacaciones) ......................................................................................... 16 Artículo 37.- (Vacaciones por duodécimas) ..................................................................... ……16 Artículo 38.- (Interrupción de las vacaciones) ........................................................................... 16 Artículo 39.- (Reconocimiento de antigüedad para efectos de cómputo de vacaciones) ........ 16 Artículo 40.- (Permiso a cuenta de vacación) ........................................................................... 17 CAPÍTULO VII REMUNERACIÓN Y AGUINALDO. Artículo 41.- (Remuneración) .................................................................................................... 17 Artículo 42.- (Bases generales para la remuneración) ............................................................. 17 Artículo 43.- (Aguinaldo de navidad) ......................................................................................... 17 CAPITULO VIII RÉGIMEN DISCIPLINARIO. Artículo 44.- (Definición) ............................................................................................................ 18 Artículo 45- (De la oportunidad de las sanciones e infracciones) ........................................... 18 Artículo 46- (Infracciones y sanciones disciplinarias) .............................................................. 18 Artículo 47.- (Amonestación verbal) .......................................................................................... 19 Artículo 48.- (Amonestación escrita) ......................................................................................... 19 Artículo 49.- (Sanción económica sin proceso) ........................................................................ 20 Artículo 50.- (Sanciones por atraso) ......................................................................................... 20 Artículo 51.- (Sanciones por falta injustificada) …………………………………………………... 19 Artículo 52.- (Sanciones por abandonos).................................................................................. 20 Artículo 53.- (Sanciones por el registro de asistencia ajeno) ................................................... 21 Artículo 54.- (Causales de destitución sin proceso interno) ..................................................... 20 Artículo 55.- (Destitución con proceso Interno) ......................................................................... 21 Artículo 56.- (Causales referenciales para inicio de proceso interno) ...................................... 21 Artículo 57.- (Sanciones emergentes del Proceso Administrativo Interno) .............................. 22 Artículo 58.- (Límite de Sanciones) ........................................................................................... 23 CAPÍTULO IX USO DE CREDENCIAL. Artículo 59.- (Credencial) .......................................................................................................... 23 Artículo 60.- (Responsabilidades) ............................................................................................. 23 CAPÍTULO X FONDO SOCIAL. Artículo 61.- (Fondo Social) ....................................................................................................... 24 CAPÍTULO XI RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIÓN PÚBLICA. Artículo 62.- (Responsabilidad por la Función Pública) ............................................................ 24 CAPITULO XII RECURSOS ADMINISTRATIVOS. Artículo 63.- (Recurso de Revocatoria) ..................................................................................... 24 Artículo 64.- (Recurso Jerárquico) ............................................................................................ 24 CAPITULO XIII DISPOSICIONES FINALES. Disposición Final Primera…….. ................................................................................................ 25 Disposición Final Segunda .................................................................................................... …25

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REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL

CAPITULO I ASPECTOS GENERALES

Artículo 1.- (Objeto). El presente Reglamento Interno de Personal (RIP) es, un instrumento técnico legal que norma y regula el régimen laboral y disciplinario del Ministerio de Obras Públicas, Servicios y Vivienda - MOPSV y sus Servidores(as) Públicos(as), respecto a los derechos, obligaciones, faltas, sanciones y otros aspectos que derivan de esta relación, conforme establece la Ley Nº 2027 de 27 de octubre de 1999, Estatuto del Funcionario Público, y sus disposiciones reglamentarias y conexas.

Artículo 2.- (Base legal). El presente Reglamento Interno de Personal se encuentra enmarcado en las siguientes disposiciones normativas:

a) Constitución Política del Estado. b) Ley Nº 045 de 8 de octubre de 2010, Ley contra el racismo y toda forma de

discriminación. c) Decreto Supremo Nº 0762 de 5 de enero de 2011, Reglamento a la Ley Contra el

Racismo y toda forma de Discriminación. d) Ley Nº 1178 de 20 de julio de 1990, de Administración y Control Gubernamentales. e) Decreto Supremo Nº 23318-A de 3 de noviembre de 1992, Reglamento de la

Responsabilidad por la Función Pública. f) Decreto Supremo Nº 26237 de 29 de junio de 2001, que modifica el Reglamento de

Responsabilidad por la Función Pública. g) Decreto Supremo Nº 29820 de 25 de noviembre de 2008, que modifica el Reglamento

de Responsabilidad por la Función Pública. h) Decreto Supremo Nº 26115 de 16 de marzo de 2001, Normas Básicas del Sistema de

Administración de Personal. i) Decreto Supremo Nº 29894 de 7 de febrero de 2009, que establece la Estructura

Organizativa del Órgano Ejecutivo del Estado Plurinacional. j) Decreto Supremo Nº 0400 de 13 de enero de 2010, que determina la Escala de

Viáticos en el Sector Público. k) Ley Nº 2027 de 27 de octubre de 1999, Estatuto del Funcionario Público. l) Ley Nº 2104 de 21 de junio de 2000, Modificatoria a la Ley Nº 2027. m) Decreto Supremo Nº 25749 de 20 de abril de 2000, Reglamento al Estatuto del

Funcionario Público. n) Decreto Supremo Nº 29000 de 2 de enero de 2007 de régimen de la jornada de

horario discontinuo. o) Decreto Supremo N° 26319 de 15 de septiembre de 2001, Reglamento de Recursos

de Revocatoria y Jerárquicos para la Carrera Administrativa. p) Ley Nº 975 de 2 de marzo de 1988, protección de la mujer en gestación. q) Decreto Supremo Nº 012 de 19 de febrero de 2009, que reglamenta las condiciones

de inamovilidad laboral de la madre y padre progenitores que trabajan en el sector público o privado.

r) Decreto Supremo N° 29383 de 19 de diciembre de 2007, sobre recursos económicos que se recauden por concepto de multas, atrasos y otras sanciones disciplinarias.

s) Decreto Supremo Nº 20060 de 20 de febrero de 1984, artículo segundo, que regula

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bono de antigüedad en el sector público. t) Decreto Supremo Nº 21364 de 13 de agosto de 1986, referido a la otorgación de

becas a servidores públicos, mismo que fue ampliado en su vigencia por el Decreto Supremo Nº 21781 de 3 de diciembre de 1987.

u) Ley N° 2341 de 23 de abril de 2002, de Procedimiento Administrativo. v) Decreto Supremo N° 27113 de 23 de julio de 2003, Reglamento a la Ley N° 2341 de

Procedimiento Administrativo. w) Otras disposiciones legales y normativas relacionadas con la materia.

Artículo 3.- (Cláusula de seguridad). I. En caso de existir dudas, contradicciones, omisiones o diferencias en la aplicación del presente Reglamento Interno de Personal, se deberá acudir a la normativa legal superior vigente sobre la materia, señalada en el artículo precedente.

II. Las conductas racistas y/o discriminatorias de los(las) servidores(as) públicos(as) del MOPSV que se presenten en el ejercicio de sus funciones en relación a sus compañeros de trabajo o los administrados, serán tratadas en el marco de la Ley N° 045.

III. Quedan excluidas, para efectos de la aplicación del presente Reglamento, las disposiciones contenidas en la Ley General de Trabajo y sus normas conexas.

Artículo 4.- (Ámbito de aplicación). El presente Reglamento Interno es de aplicación obligatoria en el Ministerio de Obras Públicas, Servicios y Vivienda para todos(as) los(as) servidores(as) públicos(as) permanentes y eventuales, dependientes de esta entidad, desde el momento en que reciben su nombramiento o suscriben su contrato.

Artículo 5.- (Principios). Conforme a lo previsto en la Disposición Final Segunda del Decreto Supremo Nº 0762 de 5 de enero de 2011, se establecen los siguientes principios que rigen la relación del MOPSV con sus servidores públicos, la de ellos entre sí y con los administrados:

a) Realización Personal. Entendida como una necesidad importante para alcanzar la plenitud del bienestar y crecimiento personal.

b) Interculturalidad. Entendida como la interacción entre las culturas, que se constituye en instrumento para la cohesión y convivencia armónica y equilibrada entre todos los pueblos y naciones para la construcción de relaciones de igualdad y equidad de manera respetuosa.

c) Igualdad. Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derecho. El Estado promoverá las condiciones necesarias para lograr la igualdad real y efectiva, adoptando medidas y políticas de acción afirmativa y/o diferenciada que valoren la diversidad, con el objetivo de lograr equidad y justicia social, garantizando condiciones equitativas específicas para el goce y ejercicio de los derechos, libertades y garantías reconocidas en la Constitución Política del Estado, leyes nacionales y normativa internacional de Derechos Humanos.

d) Equidad. Entendida como el reconocimiento a la diferencia y el valor social equitativo de las personas para alcanzar la justicia social y el ejercicio pleno de los derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales.

e) Protección. Todos los seres humanos tienen derecho a igual protección contra el

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racismo y toda forma de discriminación, de manera efectiva y oportuna en sede administrativa y/o jurisdiccional, que implique una reparación o satisfacción justa y adecuada por cualquier daño sufrido como consecuencia del acto racista y/o discriminatorio.

Artículo 6.- (Responsables de la aprobación y aplicación del RIP). Para la implantación del presente Reglamento:

a) El Ministro de Obras Públicas, Servicios y Vivienda como la Máxima Autoridad Ejecutiva (MAE), es responsable de aprobar el Reglamento Interno de Personal mediante Resolución Ministerial.

b) La Dirección General de Asuntos Administrativos, a través de la Unidad de Recursos Humanos (URH), es la encargada de difundir y aplicar el presente Reglamento como instancia operativa especializada.

c) Los Jefes Inmediatos Superiores de cada unidad organizacional son responsables de promover y aplicar, en el marco de principios y valores que rigen el Estatuto del Funcionario Público, las disposiciones del presente Reglamento Interno de Personal.

Artículo 7.- (Ética pública). La actividad de los(as) servidores(as) públicos(as) del MOPSV debe estar inspirada en los más altos principios morales y valores éticos de integridad, imparcialidad, probidad, transparencia, responsabilidad y eficiencia funcionaria que garanticen un adecuado servicio a la sociedad.

CAPÍTULO II DERECHOS, DEBERES, OBLIGACIONES, PROHIBICIONES E

INCOMPATIBILIDADES DEL SERVIDOR PÚBLICO

Artículo 8.- (Definición y derechos de los(a) servidores(as) públicos(as) del MOPSV). I. Se considera servidor(a) público(a) a toda persona individual que independientemente de su jerarquía, forma de designación y calidad, presta sus servicios en relación de dependencia al Ministerio de Obras Públicas, Servicios y Vivienda, cualquiera sea la fuente de su remuneración.

II. Los derechos de los(as) servidores(as) públicos(as) del MOPSV son todos los enunciados a continuación:

a) Desempeñar sus funciones en un ambiente laboral adecuado, seguro, armónico, provisto de los recursos materiales necesarios para el cumplimiento de las funciones que ejerce.

b) Tener estabilidad laboral en la entidad en función al desempeño laboral. c) Percibir una remuneración adecuada según el cargo asignado. d) A recibir respeto y consideración por su condición y dignidad personal. e) Gozar de vacación anual con remuneración de haberes, licencias, permisos y otros

beneficios establecidos en el Estatuto del Funcionario Público y su Reglamento. f) Estar protegido por las autoridades superiores, ante ataques y acciones de terceros a

consecuencia del cumplimiento de funciones del(la) servidor(a) público(a), en el desempeño de sus funciones.

g) Ser promocionado sobre la base de los principios de idoneidad y mérito.

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h) Recibir incremento salarial según normativa establecida para el efecto. i) Ser beneficiado con premios y estímulos por eficiencia funcionaria o por servicios

distinguidos. j) Recibir capacitación de acuerdo a las necesidades y funciones que desempeña en la

entidad. k) A gozar de tolerancia acreditada de 2 horas diarias para catedráticos y estudiantes

universitarios o de instituciones superiores. l) Estar informado sobre los objetivos de la unidad en la que trabaja y conocer la

naturaleza y tareas del cargo que desempeña. m) Postular a las becas ofrecidas y/o auspiciadas por el MOPSV y otras instituciones

dentro o fuera del país, siempre que cumpla con los requisitos exigidos en cada caso y que los estudios a realizar tengan relación con su puesto.

n) Formar parte de agrupaciones con fines culturales y de prácticas deportivas en representación del MOPSV y/o la unidad donde desempeña funciones, siempre que no interfieran en el normal desenvolvimiento de su trabajo.

o) No ser discriminado por razón de sexo, color, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen, identidad cultural, filiación familiar, nacionalidad, idioma, credo religioso, discapacidad física, intelectual o sensorial, filiación política o filosófica, estado civil, condición económica o social, embarazo u otras.

p) Recibir prestaciones de salud, contingencias de enfermedad, maternidad, paternidad y riesgos profesionales en el marco de la Seguridad Social.

q) Recibir la protección necesaria en materia de higiene y seguridad en el trabajo. r) Percibir pensiones jubilatorias, así como de invalidez y sobrevivencia para sus

derechohabientes.

III. Los funcionarios de carrera tendrán además los siguientes derechos:

a) A la carrera administrativa y estabilidad laboral, inspirada en los principios de reconocimiento de mérito, evaluación de desempeño, capacidad e igualdad.

b) Tecnificación y capacitación de acuerdo a las necesidades del servicio, a las aptitudes del(la) servidor(a) público(a), dentro el ámbito de las funciones que cumple en la entidad.

c) Representar por escrito órdenes superiores contrarias a la Constitución Política del Estado y la Ley, o que se consideren perjudiciales al interés Institucional ó de los(as) servidores(as) públicos(as) del MOPSV.

d) A recibir y conocer información oportuna, de las autoridades institucionales sobre aspectos que puedan afectar el desarrollo de sus funciones.

e) A impugnar, en la forma prevista en el presente Reglamento, las decisiones administrativas que afecten situaciones relativas a su ingreso, promoción o retiro o aquellas que deriven de procesos disciplinarios.

Artículo 9.- (Deberes y obligaciones de los(as) servidores(as) públicos(as) del MOPSV). Además de lo establecido en otras normas jurídicas, los principales deberes y obligaciones de los(as) servidores(as) públicos(as) del MOPSV, son:

a) Respetar y cumplir la Constitución Política del Estado, las leyes y otras disposiciones legales.

b) Los(as) servidores(as) públicos(as), desde el cuarto hasta el último nivel jerárquico

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deben tener la obligación de registrar su asistencia, (ingreso y salida) mediante registro biométrico u otro medio vigente.

c) Estar en el lugar de trabajo puntualmente y cumplir las labores inherentes a su cargo y responsabilidad, durante los horarios establecidos en la entidad.

d) Desarrollar sus funciones, atribuciones y deberes administrativos con eficiencia, probidad, puntualidad, celeridad, economía y transparencia.

e) Proporcionar oportuna y fidedignamente la información relativa a sus funciones o tareas, salvo las limitaciones establecidas por Ley o normativa vigente.

f) Atender con diligencia y resolver con eficiencia los requerimientos de los administrados.

g) Acatar y ejecutar órdenes, e instrucciones de sus superiores, siempre que las mismas no contravengan el ordenamiento legal vigente.

h) Brindar un trato respetuoso y considerado a los superiores y compañeros de trabajo. i) Atender al público en general con el debido respeto, cortesía y celeridad. j) Guardar discrecionalidad o confidencialidad en asuntos reservados a los que tuviera

acceso en función de su cargo. k) Velar por el uso económico y eficiente de los bienes y materiales destinados al

desarrollo de sus funciones. l) Conservar y mantener los documentos y archivos asignados bajo su custodia. m) Denunciar ante sus superiores los hechos de carácter delictivo en contra de los

intereses del MOPSV. n) Firmar o rubricar, según corresponda y colocar sus iniciales en todo trabajo que

realice o intervenga para fines de identificación. o) Rendir cuentas sobre las responsabilidades económicas, técnicas y administrativas

en el ejercicio de la función pública. p) Asistir a cursos de capacitación, seminarios, conferencias y otros para los cuales

fueren designados. q) Replicar a nivel del MOPSV la capacitación recibida a requerimiento de las

autoridades de la entidad. r) Declarar cuantas veces sea necesario sobre sus actividades profesionales, privadas,

industriales, comerciales y otras a fin de establecer su compatibilidad con el ejercicio de su cargo.

s) De acuerdo a normas vigentes, presentar declaraciones juradas de sus bienes y rentas antes, durante y después del ejercicio de sus funciones en la entidad.

t) A momento de su designación, presentar documentación de respaldo de su Currículum Vitae y actualizarla cuando corresponda.

u) Informar sobre cambios efectuados en sus datos personales, profesionales y administrativos cuando sea necesario.

v) Declarar el grado de parentesco que tuviere con servidores(as) públicos(as) electos(as) o designados(as) que presten servicios en el MOPSV.

w) Excusarse de participar en los comités de selección de ingreso de funcionarios de carrera cuando exista con los postulantes vinculación o grado de parentesco hasta tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad, inclusive conforme al cómputo establecido en el Código de Familia.

x) Portar en lugar visible durante la jornada de trabajo la credencial que acredita su identidad y condición de servidor(a) público(a).

y) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones establecidas en el presente Reglamento

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Interno, así como las disposiciones legales que regulan la función pública. z) Cumplir las disposiciones reglamentarias relativas a la seguridad e higiene en el

trabajo.

Artículo 10.- (Prohibiciones). El(la) servidor(a) público(a) del MOPSV, queda expresamente prohibido(a) de realizar los siguientes actos:

a) Ejercer funciones o atribuciones ajenas a su competencia. b) Hacer valer influencias para lograr ascensos, transferencias, licencias y otros, para

fines personales. c) Abandonar la oficina en horas de trabajo o suspender actividades sin permiso de las

autoridades respectivas. d) Asistir al MOPSV en estado de ebriedad o bajo los efectos e influencias de drogas

prohibidas. e) Utilizar bienes inmuebles, muebles, vehículos, equipos de oficina o recursos públicos

del MOPSV para fines particulares o políticos. f) Inducir o realizar acciones que afecten, dañen o causen deterioro a los bienes

inmuebles, muebles e intereses del MOPSV. g) Disponer o utilizar información del MOPSV en fines distintos a los de su función

administrativa. h) Represalias de cualquier tipo por motivos personales, políticos, sociales, económicos,

religiosos u otros. i) Realizar trabajos y actividades de carácter privado o político, así como atender

compromisos emergentes de estas actividades dentro de la jornada de trabajo. j) Efectuar declaraciones a la prensa a nombre del MOPSV sin autorización de la

Máxima Autoridad Ejecutiva y dar publicidad por cuenta propia de trabajos del MOPSV.

k) Oficiar de gestor o apoderado en labores que se realizan ante el MOPSV. l) Realizar colectas, rifas, sorteos, juegos, u otras actividades ajenas a los intereses del

MOPSV, excepto campañas solidarias, previa autorización de la Máxima Autoridad Ejecutiva.

m) Portar armas dentro de la entidad y efectuar actos que pongan en peligro la integridad de las personas.

n) Pedir o recibir directa o indirectamente dádivas, obsequios o cualquier otro beneficio a cambio del cumplimiento de determinadas gestiones y trámites administrativos.

o) Valerse de información de la que tenga conocimiento directo o indirecto, para fines ajenos a la entidad.

p) Retirar cualquier documento y/o bienes de propiedad de la entidad, sin previa autorización del superior correspondiente.

q) Autorizar el inicio de funciones a aquellas personas que no cuenten con Memorándum de designación o Contrato de Servicios.

r) Presentar documentos fraudulentos para justificar atrasos, inasistencia y bajas médicas.

s) Ejecutar actividades que contravengan el ordenamiento jurídico en lo administrativo, civil o penal.

Artículo 11.- (Incompatibilidad en el ejercicio de funciones). Constituye incompatibilidad con el ejercicio de funciones en el MOPSV, lo siguiente:

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a) Ejercer más de una actividad remunerada en la Administración Pública en general, excepto en los casos de la docencia universitaria, Magisterio Fiscal, siempre que exista compatibilidad horaria.

b) Realizar negocios o celebrar contratos privados estrechamente relacionados con el desempeño de sus tareas en la función pública.

c) Ejercer funciones en la misma entidad como servidor(a) público(a) o consultor(a) individual de línea, cuando exista vinculación matrimonial o grado de parentesco hasta el segundo grado de consanguinidad y segundo de afinidad con otro servidor(a) público(a) o consultor(a) individual de línea, conforme al cómputo establecido por el Código de Familia.

d) Excepcionalmente, cuando funcionarios de carrera tengan vinculación matrimonial o grado de parentesco entre ellos hasta el segundo de consanguinidad y segundo de afinidad, la Dirección General del Servicio Civil podrá autorizar el ejercicio de funciones, siempre y cuando los funcionarios involucrados hayan demostrado los méritos para su ingreso a la carrera administrativa.

CAPÍTULO III RÉGIMEN LABORAL

Artículo 12.- (Jornada de trabajo). I. La jornada efectiva de trabajo es el tiempo durante el cual el(la) servidor(a) público(a) se encuentra a disposición y al servicio exclusivo del MOPSV con el fin de cumplir la prestación laboral estipulada y exigible, siendo el horario de trabajo discontinuo establecido por disposiciones legales en vigencia, conforme al siguiente detalle:

Jornada de trabajo Horario

Mañana 08:30 a.m. - 12:30 p.m.

Tarde 14:30 p.m. - 18:30 p.m.

II. Se exceptúa de este horario a Viceministros y Directores Generales que por la naturaleza de sus funciones y/o atribuciones deben estar disponibles el tiempo necesario que demande cumplir con sus actividades, inclusive más allá de la jornada laboral.

Artículo 13.- (Días hábiles). Los días hábiles de trabajo son de lunes a viernes, con excepción de los feriados nacionales y departamentales declarados por Ley y aquellos días no laborables determinados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.

Artículo 14.- (Publicidad del horario de trabajo). La Unidad de Recursos Humanos de la Dirección General de Asuntos Administrativos es la responsable de informar al público el horario de trabajo, mediante anuncios expuestos en lugar visibles en cada una de las dependencias del MOPSV.

Artículo 15.- (Tolerancia en los horarios de ingreso). Los(as) servidores(as) públicos(as) dependientes del MOPSV tendrán una tolerancia de 10 minutos en los horarios de ingreso, los mismos que pueden ser tomados en el ingreso de la mañana o de la tarde, sin exceder los 10 minutos establecidos dentro de una jornada de trabajo, que podrán ser fraccionados. Pasado este límite se registran los minutos de atraso.

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Artículo 16.- (Tolerancia para docentes, estudiantes universitarios y de post-grado). I. Los(as) servidores(a) públicos(as) que ejerzan la docencia en universidades o institutos superiores y los que se encuentran realizando estudios en universidades e instituciones superiores de pre-grado y post-grado gozarán de una tolerancia máxima de 2 (dos) horas diarias, con el goce total de sus remuneraciones, debiendo para ese efecto acreditar dicha situación con documentos originales o fotocopias legalizadas de:

1) En el caso de los docentes, del memorándum de designación o del contrato suscrito con la institución de enseñanza, especificando la cátedra o curso que ejercerá, el horario y la modalidad establecida.

2) En el caso de los estudiantes en universidades e instituciones superiores, se deberá presentar:

a) Documento de inscripción en el nuevo periodo lectivo académico. b) Certificación de las materias aprobadas en el período lectivo anterior, en el caso

de estudiantes universitarios o de instituciones superiores de pre – grado. c) Boleta inscripción original y certificación de horarios debidamente acreditados por

la institución académica

II. Este beneficio se suspenderá:

a) En los períodos de vacaciones de los centros de educación superior, debiendo comunicar este hecho oportunamente y por escrito a la Unidad de Recursos Humanos.

b) Cuando se compruebe que el servidor público utiliza esa tolerancia en actividades ajenas a la enseñanza o estudios.

c) Por abandono comprobado a dichos centros de educación superior.

Artículo 17.- (Compensación de la tolerancia). La tolerancia de 2 (dos) horas diarias deberá ser compensada con trabajo adicional de una hora diaria.

La asistencia será controlada con el dispositivo mecánico y/o electrónico u otros, tanto en la salida como en el ingreso del(la) servidor(a) público(a). En los casos que se otorgue tolerancia al inicio de las labores o al final de la jornada, los beneficiarios deberán coordinar con la Unidad de Recursos Humanos el registro de ingreso y salida en el sistema correspondiente. Artículo 18.- (Renovación de horario universitario). Todo estudiante universitario y de institución superior, para solicitar y/o renovar su horario, necesariamente deberá presentar certificación de las materias aprobadas en el periodo lectivo anterior, matrícula, pensum y formulario de inscripción de materias semestral o anual.

Artículo 19.- (Tolerancia por lactancia). En caso de maternidad se concederá una tolerancia por lactancia a las servidoras públicas de la entidad de una hora diaria, la misma que puede ser en el horario de ingreso o salida, pudiendo dividirse en dos fracciones de media hora.

Este beneficio durará el primer año del nacido y deberá ser solicitado en forma escrita a la

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Unidad de Recursos Humanos, adjuntando copia del certificado de nacimiento, de acuerdo a lo establecido en el Código de Seguridad Social.

Artículo 20.- (Control de Asistencia). Todos(as) los(las) servidores(as) públicos(as) permanentes, eventuales y consultores de línea, a partir de los Jefes de Unidad y en grado descendente, tienen la obligación de registrar su asistencia. La asistencia al trabajo será controlada mediante el uso de registro biométrico u otro vigente que registre la hora de entrada y salida del personal.

En casos excepcionales que, por la naturaleza de sus funciones y/o atribuciones, no puedan acogerse al horario establecido por el presente Reglamento, la Máxima Autoridad Ejecutiva, previa justificación, podrá eximir del registro de asistencia, mediante Memorandum.

Artículo 21.- (Atrasos). Se considera atraso el ingreso al trabajo pasado el horario límite establecido en el artículo 15 del presente Reglamento. Los minutos de atraso acumulados a lo largo del mes darán lugar a sanciones establecidas en el capítulo del Régimen Disciplinario del presente Reglamento.

Artículo 22.- (Faltas). Se entiende por falta la inasistencia de los(as) servidores(as) públicos(as) a su lugar de trabajo y la no acreditación o registro de ingreso.

En caso de que los(as) servidores(as) públicos(as) se vean imposibilitados(as) de concurrir al trabajo, deberán hacer conocer al Jefe Inmediato Superior las causas o motivos de tal impedimento y la duración presumible de su ausencia, debiendo formalizar este hecho en el periodo máximo de 24 horas hábiles, caso contrario se aplicarán las sanciones correspondientes establecidas en el capítulo del Régimen Disciplinario del presente Reglamento Interno de Personal.

Artículo 23.- (Abandono de trabajo). Se entiende por abandono la dejación de labores voluntaria e injustificadamente durante la jornada de trabajo una vez registrada su asistencia. Asimismo, cuando no se registra la salida sin la autorización formal correspondiente.

CAPÍTULO IV PERMISOS Y LICENCIAS

Artículo 24.- (Permiso). Es la ausencia justificada con autorización expresa para que el(la) servidor(a) público(a) pueda ausentarse durante la jornada de trabajo con fines personales u oficiales.

Artículo 25.- (Permiso personal). Los(as) servidores(as) públicos(as) del MOPSV gozarán de permiso personal con goce de remuneración y sin cargo a vacación, para realizar gestiones personales, con autorización escrita del Jefe Inmediato Superior y con visto bueno (VºBº) de la Unidad de Recursos Humanos por dos (2) horas semanales sin exceder las tres (3) horas mensuales, no siendo acumulables, debiendo ser solicitado a través de la papeleta de permiso por horas. Los minutos excedentes serán computados a cuenta vacación, caso contrario se computarán como atraso.

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Asimismo, es considerado como permiso personal con goce de haberes el permiso por cumpleaños de un(a) servidor(a) público(a) por media jornada, si éste es en día hábil laboral. Este beneficio no es compensable en dinero ni con otro día laboral.

Articulo 26.- (Permiso sin goce de haberes). I. El MOPSV, de manera excepcional, podrá conceder permisos no remunerados mediante Resolución Ministerial, previa autorización del inmediato superior para capacitación o estudios que no estén patrocinados por la entidad y hayan sido obtenidos por cuenta del(la) servidor(a) público(a) por un tiempo máximo de sesenta (60) días calendario, debiendo solicitar este permiso con diez (10) días calendario de anticipación. Vencido el plazo del permiso, el(la) servidor(a) público(a) debe reincorporarse y ante ausencia de éste(a), el puesto se declarará vacante, produciéndose la desvinculación automática de la entidad.

II. Asimismo, se podrá conceder permisos no remunerados en caso de atención médica que requiera el(la) servidor(a) público(a), o familiares de éste(a) hasta el tercer grado de consanguinidad y el segundo de afinidad, según el Código de Familia. Si la atención a ser prestada es en el interior o exterior del país, el permiso podrá ser concedido hasta un máximo de quince (15) días hábiles mediante Resolución Ministerial. Para el uso de este beneficio el(la) servidor(a) público(a) deberá presentar con diez (10) días calendario de anticipación los documentos que acrediten la solicitud a la Unidad de Recursos Humanos para el correspondiente trámite.

III. En casos excepcionales, la Máxima Autoridad Ejecutiva podrá ampliar estos plazos, previa justificación de los(las) interesados(as).

Artículo 27.- (Permiso oficial o comisión). I. El(la) servidor(a) público(a) será declarado(a) en comisión oficial en los casos de viaje en misión oficial o cuando realicen labores fuera de la entidad, debiendo regirse a las siguientes previsiones:

a) Papeletas de permiso oficial por horas: El(la) servidor(a) público(a) que sea declarado(a) en comisión por un periodo igual o menor a una jornada de trabajo podrá justificar su salida para cumplir labores fuera de las instalaciones del MOPSV, a través de la papeleta de salida, la cual debe estar autorizada por el Jefe Inmediato Superior y ser presentada en la Unidad Recursos Humanos.

b) Memorándum de comisión: El(la) servidor(a) público(a) que realiza labores fuera de la entidad por un lapso mayor a una jornada de trabajo, deberá contar con la autorización respectiva mediante Memorándum de Comisión, emitido por el Jefe Inmediato Superior. En caso de viaje al interior del país, el Memorándum de Comisión, además de la autorización del Jefe Inmediato Superior, deberá contar con VºBº del Ministro, Viceministro o Director General, según corresponda, especificando claramente la fecha, el tiempo de duración y el lugar donde cumplirá dicha labor y la actividad a realizarse.

c) Resolución Ministerial: El(la) servidor(a) público(a) que realice labores en representación del MOPSV en el exterior del país deberá contar con Resolución Ministerial que autorice la Comisión Oficial.

II. También se considera Comisión Oficial la asistencia a un curso de capacitación, beca

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de estudio y seminarios patrocinados por la entidad en el exterior, para lo cual se deberá contar con Resolución Ministerial.

III. Por razones de servicio, el MOPSV podrá disponer el traslado en comisión de sus servidores(as) públicos(as) a nivel nacional o local o declararlos(as) a otras instituciones en las que sean necesarios sus servicios; la declaratoria en comisión estará respaldada por el Memorándum de declaratoria en Comisión firmado por el Ministro o Viceministro.

IV. El(la) servidor(a) público(a) que en el ejercicio de sus funciones o en el marco de una comisión de estudios o de trabajo, se ausente al interior o exterior del país tendrá derecho al pago de pasajes de ida y vuelta, además de viáticos, de acuerdo a la escala establecida en el Decreto Supremo N° 0400.

V. Los derechos y obligaciones de los(as) servidores(as) públicos(as) declarados en comisión, la conclusión de la comisión y otros deben regirse por el Reglamento de Pasajes y Viáticos del MOPSV.

VI. El(la) servidor(a) público(a), que esté en comisión fuera de la entidad y no se encuentre en el lugar señalado y/o cumpliendo las actividades para las cuales fue autorizado, será sancionado de acuerdo al Régimen Disciplinario del presente Reglamento.

Artículo 28.- (Licencias). El(la) servidor(a) público(a) del MOPSV tendrá derecho a licencias con goce del 100% de sus haberes y sin cargo a vacación, en los siguientes casos:

a) Por asistencia a cursos de capacitación, becas de estudio, seminarios de actualización y cursos de post-grado desarrollados conforme a los procesos y programas de capacitación dispuestos en las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal.

b) Por enfermedad o maternidad, la licencia deberá ser justificada previa presentación del Parte de baja médica expedido por el seguro médico comprendido dentro del régimen de seguridad social, conforme a las disposiciones del Código de Seguridad Social y otras que rigen la materia.

c) Por invalidez, casos de emergencia o intervenciones quirúrgicas, respaldadas con el Parte de baja médica correspondiente.

d) Por matrimonio, se reconocerán tres (3) días hábiles, previa presentación de la inscripción expedida por el Oficial de Registro Civil, que acredite la fecha de realización del matrimonio, debiendo presentar copia del certificado de matrimonio una vez que se reincorpore a su trabajo, para ratificar la licencia otorgada.

e) Por fallecimiento de los padres, esposo(a) o conviviente, hijos(as) y/o hermanos(as), tres (3) días hábiles de licencia. Por fallecimiento de padres políticos y abuelos(as) dos (2) días hábiles; con la obligación de presentar el Certificado de Defunción dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al suceso.

f) Por nacimiento de hijos(as), gozará de dos (2) días hábiles de licencia con la obligación de presentar el certificado de nacimiento correspondiente.

g) Para la resolución de asuntos de índole personal se otorgarán dos (2) días hábiles, (16 horas) fraccionados, en el transcurso de un (1) año, estas licencias no podrán ser consecutivas ni anteriores o posteriores a vacaciones y feriados.

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CAPÍTULO V INAMOVILIDAD LABORAL

Artículo 29.- (Inamovilidad laboral). Los(las) servidores(as) públicos(as) del MOPSV que sean madres o padres progenitores, sea cual fuere su estado civil, gozarán de inamovilidad laboral desde la gestación hasta que el hijo(a) cumpla un (1) año de edad, no pudiendo ser despedidos, afectarse su nivel salarial, ni su ubicación en el puesto de trabajo.

Artículo 30.- (Requisitos para acogerse a la inamovilidad laboral). A los efectos de beneficiarse de la inamovilidad laboral establecida en el artículo anterior, la madre ó padre progenitores dependientes del MOPSV, deberán presentar los siguientes documentos a la Unidad de Recursos Humanos:

a) Certificado médico de embarazo extendido por el seguro de salud correspondiente. b) Certificado de matrimonio o acta de reconocimiento ad vientre extendido por el Oficial

de Registro Civil. c) Certificado de nacimiento del hijo(a) o acta de reconocimiento ad vientre.

CAPÍTULO VI VACACIONES

Artículo 31.- (Concepto). La vacación o descanso anual constituye un derecho irrenunciable, no es susceptible de compensación pecuniaria, salvo excepción normada por disposición legal, es de uso obligatorio de todo(a) servidor(a) público(a) y su finalidad es garantizar la conservación de la salud física y mental como requisito indispensable para lograr eficiencia y eficacia en el cumplimiento de sus funciones, de acuerdo a su antigüedad y a la escala establecida en el artículo 49 de la Ley del Estatuto del Servidor Público.

Artículo 32.- (Programación de vacaciones). En la primera quincena del mes de noviembre de cada gestión, el responsable de cada unidad organizacional deberá presentar a la Unidad de Recursos Humanos el rol general de vacaciones establecido por su unidad, correspondiente a la próxima gestión.

Hasta el 15 de diciembre de cada gestión, la Unidad de Recursos Humanos compilará el rol de vacaciones anuales de todos los servidores públicos del MOPSV y elaborará el rol general de vacaciones de la siguiente gestión.

Artículo 33.- (Aprobación del rol de vacaciones). I. El rol general de vacaciones será aprobado por la Máxima Autoridad Ejecutiva mediante Resolución Ministerial el último mes de cada gestión y entrará en vigencia a partir del primer día hábil de enero de la siguiente gestión.

II. El rol general de vacaciones aprobado, podrá modificarse o ajustarse dentro de ciertos límites cuando medien razones de mejor servicio u otras causas justificadas.

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III. Se autoriza que las modificaciones o reajustes en el rol general de vacaciones sean aprobadas por el inmediato superior o superior jerárquico. IV. El régimen de vacaciones colectivas será reglamentado expresamente por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Bienestar Social y programado por cada unidad en coordinación con la Unidad de Recursos Humanos. Dicho beneficio será a cuenta de la vacación anual para los(as) servidores(as) públicos(as) que tengan ese derecho.

Artículo 34.- (Requisitos). Para hacer uso del derecho a vacaciones el(la) servidor(a) público(a) deberá tener un año y un día continuo de trabajo, computado desde la fecha de ingreso o reingreso a la institución.

Además, el(la) servidor(a) público(a) deberá dejar su trabajo en orden y un informe detallado de sus tareas al Jefe Inmediato Superior.

Artículo 35.- (Acumulación de vacaciones). La vacación no podrá ser acumulada por ningún motivo por más de dos gestiones consecutivas; cumplido el término, el derecho prescribe para la gestión más antigua.

Artículo 36.- (Escala de vacaciones). Los(las) servidores(as) públicos(as) del MOPSV tienen derecho a una vacación anual con goce del 100% de sus haberes, de acuerdo a la siguiente escala:

a) De un año y un día hasta cinco años de antigüedad, quince (15) días hábiles. b) De cinco años y un día hasta diez años de antigüedad, veinte (20) días hábiles. c) De diez años y un día de antigüedad o más, treinta (30) días hábiles. Artículo 37.- (Vacaciones por duodécimas). El(la) servidor(a) público(a) tendrá derecho al uso de duodécimas de vacación después de un año y un día, según lo que le corresponda. Artículo 38.- (Interrupción de las vacaciones). I. No se interrumpe el cómputo para el uso de vacaciones cuando el(la) servidor(a) público(a) se encuentre en comisión, licencia o en situación de enfermedad, maternidad, matrimonio y fallecimiento de familiares. II. Extraordinariamente, por motivos de interés institucional, el inmediato superior o superior jerárquico con facultad de decisión, podrá disponer la interrupción del uso de vacaciones que estuviere gozando el(la) servidor(a) público(a), debiéndose informar esta medida a la Unidad de Recursos Humanos, quedando la obligación de reprogramarse el saldo no utilizado de vacaciones en la fecha que requiera el(la) servidor(a) público(a).

III. Lo dispuesto en el parágrafo anterior no generará sanción alguna contra el servidor(a) público(a), por parte de la autoridad superior, cuando no pueda comunicársele oportunamente dicha decisión.

Artículo 39.- (Reconocimiento de antigüedad para efectos de cómputo de vacaciones). I. La antigüedad para el cómputo de vacaciones es acumulativa en las entidades del Estado, debiendo presentar el(la) servidor(a) público(a) para acceder a este beneficio el Certificado de Calificación de Años de Servicio (CAS) respectivo, en original o

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fotocopia legalizada.

II. El reconocimiento de la antigüedad obtenida surtirá sus efectos legales a partir de la fecha de la presentación del Certificado de Calificación de Años de Servicio a la Unidad de Recursos Humanos, y se considerará para la vacación consolidada siempre que aún no se haya hecho uso de la misma. En el caso que se hubiese hecho uso de algunos días de una vacación concedida, el CAS servirá para la vacación aún por consolidar.

Artículo 40.- (Permiso a cuenta de vacación). I. El MOPSV podrá conceder permisos extraordinarios a cuenta de vacación, por horas o días, hasta el 50% de la vacación de una gestión, mismos que deberán ser solicitados con 24 horas de anticipación.

II. El(la) servidor(a) público(a) podrá hacer uso de este beneficio siempre y cuando tenga una permanencia en el MOPSV por más de un año y un día de funciones de manera ininterrumpida y cuente con vacaciones consolidadas para hacer uso parcial de las mismas, previo cumplimiento del procedimiento establecido para este caso, con la percepción del 100% de sus haberes.

CAPÍTULO VII REMUNERACIONES Y AGUINALDO

Artículo 41.- (Remuneración). La remuneración es el pago en dinero que se otorga a los(las) servidores(as) públicos(as) por el desempeño real y efectivo de sus funciones, enmarcada en la escala salarial y las planillas presupuestarias aprobadas para el MOPSV. Forman parte de la remuneración el sueldo o haber básico y otros pagos que por ley correspondan.

Artículo 42.- (Bases generales para la remuneración). Se deben considerar las siguientes bases: a) Justicia: Todo servidor(a) público(a) tiene derecho a una remuneración justa, digna y

equitativa acorde a las funciones que desempeña. b) Periodicidad y oportunidad: El pago de la remuneración es mensual y no podrá

exceder los diez (10) días de haberse cumplido el período mensual anterior. c) Inembargabilidad: La remuneración es inembargable, salvo en casos de retención

dispuesta por orden judicial de autoridad competente y sanción administrativa de acuerdo a las normas legales en vigencia.

d) Prohibición de descuentos indebidos: Se prohíben terminantemente los descuentos a favor de partidos políticos, de interés personal u otros particulares.

e) Prescripción: Toda remuneración no cobrada durante dos (2) años prescribe a favor del Estado.

f) Prohibición del pago indebido de sueldos: Se prohíbe el pago de una remuneración por los días que un servidor(a) público(a) no haya trabajado conforme a la naturaleza de su designación.

Artículo 43.- (Aguinaldo de navidad). I. Los(as) servidores(as) públicos(as) tienen derecho a percibir el aguinaldo de navidad consistente en un sueldo adicional, que será determinado de acuerdo al promedio de las remuneraciones percibidas en el último trimestre del año, excluyendo, gastos de representación, acumulaciones y otro beneficio que no constituya la remuneración propiamente dicha.

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II. Los(las) servidores(as) públicos(as) que hubieren ejercido sus funciones por un tiempo menor a un año y mayor a noventa (90) días, tienen derecho a percibir aguinaldo por las duodécimas correspondientes.

III. El aguinaldo no es susceptible de embargo judicial, retención, compensación, renuncia, transacción ni descuento de ninguna naturaleza.

IV. El pago de aguinaldos estará sujeto a la normativa expresa del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social y del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas.

CAPÍTULO VIII RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 44.- (Definición). I. El régimen disciplinario es el tratamiento de las situaciones que contravienen las normas legales vigentes relacionadas al ordenamiento jurídico administrativo y las normas que regulan la conducta funcionaria en la Entidad. Se rige por lo dispuesto en el Estatuto de Funcionario Público, el Régimen de Responsabilidad por la Función Pública establecido por la Ley Nº 1178, de Administración y Control Gubernamentales y sus disposiciones reglamentarias.

II. El(la) servidor(a) público(a) que infrinja el presente Reglamento o su conducta se adecue a las infracciones previstas en el mismo, será pasible a las medidas disciplinarias contempladas en este capítulo, sin perjuicio de la determinación de responsabilidades por la función pública reguladas en la Ley Nº 1178 y normas complementarias.

Artículo 45.- (De la oportunidad de las sanciones e infracciones). Para la aplicación de las sanciones emergentes de infracciones que surjan del régimen disciplinario establecido en el presente Reglamento Interno de Personal, se deberá considerar la oportunidad y la temporalidad de las mismas. Cuando se trate de descuentos, se impondrá la sanción a través de la planilla de sueldos correspondiente.

Las amonestaciones verbales deberán ser realizadas por el Jefe Inmediato Superior del infractor de forma inmediata una vez que asuma conocimiento de que la conducta funcionaria hubiese transgredido las disposiciones del presente Reglamento Interno de Personal.

La amonestación escrita (Memorándum) deberá realizarse durante las siguientes cuarenta y ocho (48) horas de transcurrido el hecho o de que se asuma conocimiento de la infracción. El proceso interno tendrá lugar de acuerdo a lo establecido en el artículo 18 del Reglamento de la Responsabilidad por la Función Pública aprobado por el Decreto Supremo Nº 23318-A y modificado por los Decretos Supremos 26237.

Artículo 46.- (Infracciones y sanciones disciplinarias). Sin perjuicio de la responsabilidad penal o civil imputables a sus actos u omisiones, los(as) servidores(as) públicos(as) están sujetos (as) a cualquiera de las siguientes sanciones disciplinarias por infracciones leves, graves o severas.

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a) Amonestación verbal por infracciones leves. b) Amonestación escrita por infracciones graves. c) Sanción económica sin proceso administrativo interno. d) Sanción económica como resultado de proceso interno. e) Suspensión temporal del cargo, como resultado de proceso administrativo interno o

como medida precautoria en el marco de lo dispuesto por el Decreto Supremo Nº 29820.

f) Retiro sin proceso administrativo interno. g) Destitución del cargo, como resultado de proceso administrativo interno. Artículo 47.- (Amonestación verbal). Se enuncian a título indicativo y no limitativo los siguientes casos: 1. Será aplicada por el Jefe Inmediato Superior, en los siguientes casos: a) Manejar en forma desordenada y con negligencia los documentos, papeles y/o el

material de trabajo. b) Negligencia en el cumplimiento de sus funciones especificas. c) Atender asuntos particulares en la oficina y utilizar con exceso los teléfonos del

MOPSV en asuntos ajenos al trabajo. d) Realizar actos o incurrir en actitudes que, sin ser graves, impliquen un

comportamiento laboral inadecuado a juicio de su Jefe Inmediato Superior. 2. Será aplicada por el(a) Jefe(a) de Recursos Humanos, en los siguientes casos: a) Acumular hasta treinta (30) minutos mensuales de atraso en los horarios de ingreso. b) Registrar la hora de ingreso y no constituirse de inmediato en el lugar de trabajo

asignado. c) No portar en lugar visible la credencial de identificación durante la jornada de trabajo. Artículo 48.- (Amonestación escrita). Será ejecutada por el Jefe Inmediato Superior o el Jefe de Recursos Humanos, según el caso, con copia al File Personal. Se enuncia a título indicativo y no limitativo los siguientes casos: a) Por reincidencia en infracciones que hubiesen merecido amonestación verbal, sanción

que será impuesta por el Jefe de Recursos Humanos ó el Jefe Inmediato Superior. b) Por incumplimiento a instrucciones superiores u obligaciones funcionarias, sanción

que será impuesta por el Jefe Inmediato Superior o Autoridad Jerárquica. c) Por falta de respeto y/o maltrato a los superiores jerárquicos o compañeros de trabajo,

por escrito o verbalmente, sanción que será impuesta por el Jefe Inmediato Superior. d) Por no atender al público oportunamente, con cortesía o proporcionar información

errónea, sanción que será impuesta por el Jefe Inmediato Superior. e) Por presentarse a la entidad en estado de ebriedad o bajo los efectos de narcóticos u

otros estimulantes, sanción que será impuesta por el Jefe de Recursos Humanos. f) Por ingerir bebidas alcohólicas en horas de trabajo, sanción que será impuesta por el

Jefe de Recursos Humanos. g) Por reiterada negligencia laboral y/o retardación injustificada en la ejecución de tareas

bajo su responsabilidad, sanción que será impuesta por el Jefe Inmediato Superior. h) Por provocar riñas, disturbios o escándalos en instalaciones del MOPSV, sanción que

será impuesta por el Jefe de Recursos Humanos. i) Por no estar en el lugar señalado cuando se encuentre en comisión oficial, sanción

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que será impuesta por el Jefe de Recursos Humanos. j) Ser reprobado en cursos o becas patrocinados por el MOPSV, sanción que será

impuesta por el Jefe de Recursos Humanos. k) Utilizar la credencial de identificación personal para obtener ventajas personales,

sanción que será impuesta por el Jefe de Recursos Humanos. l) Por contravención a las prohibiciones señaladas en el artículo 10 del presente

Reglamento, salvo que dichas contravenciones sean causal del inicio de procesos administrativos, sanción que será impuesta por el Jefe de Recursos Humanos.

Artículo 49.- (Sanción económica sin proceso). Es el descuento de haberes al servidor(a) público(a) sobre el total ganado en un mes, aplicado por atrasos, faltas, abandonos y registros de asistencia ajena.

Además, corresponde la aplicación de la sanción pecuniaria de 1 (un) día de haber al infractor que haya incurrido por segunda vez en las conductas establecidas en el artículo 48 de este Reglamento dentro de un mismo mes.

Artículo 50.- (Sanciones por atraso). Estas sanciones se aplicarán de manera directa por la Unidad de Recursos Humanos. Los minutos de atraso acumulados en el mes serán sancionados de acuerdo a la siguiente escala:

MINUTOS SANCIONES

a) 31 a 60 minutos de atraso en el mes Medio (1/2) día de haber

b) 61 a 90 minutos de atraso en el mes Un (1) día de haber

c) 91 a 120 minutos en el mes Dos (2) días de haber

d) 121 minutos adelante Tres (3) días de haber, como multa máxima

Artículo 51.- (Sanciones por falta injustificada). Las sanciones por falta se rigen de acuerdo a la siguiente escala:

FALTAS INJUSTIFICADAS SANCIONES

a) Por medio (1/2) día de inasistencia Descuento de un (1) día de haber

b) Por un (1) día de inasistencia Descuento de dos (2) días de haber

c) Por dos (2) días de inasistencia continuos Descuento de tres (3) días de haber

d) Por tres (3) días continuos o seis (6) discontinuos de inasistencia en un (1) mes

Causal de retiro

Artículo 52.- (Sanciones por abandono). Será considerado como abandono, la salida del (la) servidor(a) público(a), una vez registrada su asistencia, sin el llenado de la papeleta de salida respectiva, y será pasible a las siguientes sanciones:

ABANDONOS INJUSTIFICADOS SANCIONES

a) A la primera vez Descuento de un (1) día de haber

b) A la segunda vez Descuento de dos (2) días de haber

c) A la tercera vez Descuento de tres (3) días de haber

d) A la cuarta vez Da lugar al inicio de proceso administrativo interno

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La Unidad de Recursos Humanos podrá efectuar visitas de verificación de permanencia de los(las) servidores(as) públicos(as) en sus lugares de trabajo.

Artículo 53.- (Sanciones por el registro de asistencia ajeno). El registro de asistencia para todos(as) los(as) servidores(as) públicos(as) del MOPSV es personal, está prohibido el marcado o registro de asistencia ajena, bajo las siguientes sanciones para ambos(as) servidores(as) públicos(as):

a) El primer registro de asistencia ajena dará lugar al descuento de dos (2) días de haber para el(la) servidor(a) público(a) que marcó asistencia ajena y el descuento de un (1) día de haber para el(la) servidor(a) público(a) que no marcó su asistencia.

b) El segundo registro de asistencia ajena dará lugar al descuento de tres (3) días de haber para el que marcó asistencia ajena y dos (2) días de haber para el(la) servidor(a) público(a) que no marcó su asistencia.

c) El tercer registro de asistencia ajena dará lugar al inicio del Proceso Administrativo Interno, tanto para el(la) servidor(a) público(a) que marcó asistencia ajena, como para el(la) servidor(a) público(a) que no marcó su asistencia.

Artículo 54.- (Retiro sin proceso interno). Es el retiro del(la) servidor(a) público(a) sin necesidad del resultado de un proceso interno. Se aplicará en los siguientes casos:

a) Cuando el resultado de la evaluación de confirmación sea negativo. b) Cuando existan dos evaluaciones consecutivas del desempeño en observación,

según lo establecido en las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal y Reglamentación específica de la entidad.

c) Como resultado de un proceso judicial con sentencia condenatoria ejecutoriada. d) Por inasistencia a su fuente de trabajo por tres días hábiles consecutivos o seis

discontinuos, en un mes, no debidamente justificados. e) Por supresión del puesto, entendida como la eliminación del puesto de trabajo,

cuando éste deje de tener vigencia como resultado de la modificación de competencias o restricciones presupuestarias en la Entidad, traducidas en los Sistemas de Programación de Operaciones y Organización Administrativa, en cuyo caso se suprimirá también el ítem correspondiente.

f) Cuando se produzcan las causales de incompatibilidad establecidas en el presente Reglamento Interno de Personal y en el Estatuto del Funcionario Público.

g) Por jubilación, conforme a las disposiciones del régimen correspondiente.

Artículo 55.- (Destitución con proceso interno). Procede por contravención del(a) servidor(a) público(a) del ordenamiento jurídico administrativo y de las normas que regulan la conducta del(la) servidor(a) público(a), según la valoración y decisión asumida por la Autoridad Sumariante competente.

Artículo 56.- (Causales referenciales para inicio de proceso interno). I. El proceso interno se iniciará a denuncia, de oficio, o en base a un dictamen de auditoría a fin de determinar si el(la) servidor(a) público(a) es responsable de alguna contravención.

II. Las siguientes causales son solamente enunciativas y no limitativas, las mismas que se encuentran condicionadas a la gravedad de la conducta y contravención del ordenamiento

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jurídico administrativo por parte del(la) servidor(a) público(a), su reincidencia, antecedentes, la correcta valoración de las pruebas, el debido proceso y la ponderación de agravantes y atenuantes en cada caso específico:

a) Por infracción del ordenamiento legal vigente, sea por interés personal, negligencia por dádivas o gratificaciones, en perjuicio de los intereses de la entidad.

b) Por realizar actos de malversación, robo, hurto, evasión, defraudación, sustracción y abuso de confianza en dinero, valores, documentos, o bienes pertenecientes a la entidad, sin perjuicio de seguir la acción penal correspondiente.

c) Por coaccionar a personas que tengan algún trámite o gestión en el MOPSV. d) Por revelar estudios, documentos o información de carácter confidencial y estratégica,

clasificada como tal y cuya difusión esté prohibida. e) Por causar daños materiales, intencionalmente o por negligencia manifiesta en

máquinas, instrumentos, equipos, muebles o vehículos oficiales. f) Por incurrir en graves faltas a la moral y a las buenas costumbres, u observar

conducta impropia en el desempeño de sus funciones. g) Por denuncias de acoso sexual. h) Por conducta pública escandalosa en desmedro de la imagen del MOPSV. i) Por adquirir y tomar en arrendamiento a su nombre o por interpósita persona, bienes

públicos, celebrar contratos de obra, servicios o aprovisionamiento a la entidad y obtener concesiones u otras clases de ventajas personales ilegítimas.

j) Inducir a la comisión de conductas que afecten a los fines, prestigio e interés del MOPSV.

k) Acumulación de tres (3) amonestaciones escritas por infracciones descritas en el artículo 48 del presente Reglamento.

l) Incurrir por tercera vez, en incumplimiento de una orden superior o no hacerla ejecutar, sea por negligencia u omisión.

m) En el caso de la madre o padre progenitores que sean beneficiarios de inamovilidad funcionaria, cuando se demuestre la contravención a las disposiciones del presente Reglamento, en cuyo caso la sanción de destitución, si corresponde, será aplicada una vez que concluya el beneficio de inamovilidad funcionaria.

n) Otras faltas en las que exista prueba preconstituida del hecho y no se haya sancionado la infracción directamente.

III. En el marco de lo dispuesto por la Ley N° 045 constituyen faltas, en el ejercicio de la función pública, y causales de inicio de proceso interno las siguientes conductas:

a) Agresiones verbales fundadas en motivos racistas y/o discriminatorios. b) Denegación de acceso al servicio por motivos racistas y/o discriminatorios. c) Maltrato físico, psicológico y sexual por motivos racistas y discriminatorios, que no

constituyen delitos.

Artículo 57.- (Sanciones emergentes del Proceso Administrativo Interno). Se establecen como producto de un Proceso Administrativo Interno con Resolución emitida por la Autoridad Sumariante y serán ejecutadas por la Máxima Autoridad Ejecutiva, una vez que hayan sido pasadas en calidad de cosa juzgada.

a) Sanción económica.- Se impondrá como resultado de un Proceso Administrativo

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Interno, en aplicación de la normativa que rige la materia y cuyo máximo contemplará hasta un veinte por ciento (20%) de la remuneración mensual.

b) Suspensión temporal sin goce de haberes.- Privación temporal de ejercer funciones de un(a) servidor(a) público(a) hasta un máximo de 30 días hábiles sin goce de haberes, producto de un Proceso Administrativo Interno.

c) Destitución.- Entendida como la conclusión del vínculo laboral que une a la entidad con el(la) servidor(a) público(a).

Artículo 58.- (Límite de Sanciones). Las sanciones señaladas en el presente capítulo no podrán aplicarse de manera simultánea cuando deriven del mismo hecho o infracción.

CAPÍTULO IX USO DE CREDENCIALES

Artículo 59.- (Credencial). Es un documento oficial que identifica a los(las) servidores(as) públicos(as) que prestan servicios en el MOPSV, con el propósito de facilitar el trabajo y la identificación por parte del público en general.

Las credenciales son de propiedad de la entidad, los(as) servidores(as) públicos(as) son titulares de la credencial en tanto ejerzan sus funciones. Las características de las mismas serán definidas por la Máxima Autoridad Ejecutiva y su modificación corresponderá a una decisión del mismo nivel.

Artículo 60.- (Responsabilidades). I. La Unidad de Recursos Humanos es responsable de: a) Emitir y entregar las credenciales en forma oportuna a los(las) servidores(as) públicos

(as) del MOPSV, las mismas que deberá estar firmadas por el(la) Director(a) General de Asuntos Administrativos.

b) Proceder a la reposición de credenciales en caso de extravío, con autorización del(la) Director(a) General de Asuntos Administrativos, previo pago del costo de emisión a cargo del(a) servidor(a) público(a) que la requiera.

c) Recibir las denuncias por uso indebido de credenciales y aplicar lo establecido en el régimen disciplinario del presente Reglamento Interno de Personal.

d) Controlar que los(as) servidores(as) públicos(as) sean portadores(as) en forma obligatoria de la credencial durante y exclusivamente el ejercicio de sus funciones.

II. Los(as) servidores(as) públicos(as) del MOPSV son responsables de:

a) Portar la credencial en forma obligatoria durante la jornada de trabajo. b) Dar uso adecuado, custodiar y preservar la credencial que los (las) identifica. c) En caso de pérdida de credencial, informar por escrito a la Dirección General de

Asuntos Administrativos y solicitar la reposición. d) Hacer devolución de la credencial a la Unidad de Recursos Humanos cuando cesen

sus funciones en la entidad.

III. La infracción de las obligaciones establecidas en el presente artículo derivará en la imposición de sanciones conforme el régimen disciplinario previsto en el presente Reglamento, sin perjuicio de las acciones legales que correspondan.

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CAPÍTULO X FONDO SOCIAL

Artículo 61.- (Fondo Social). En cumplimiento a lo dispuesto en el parágrafo I del artículo único del Decreto Supremo Nº 27886, los recursos económicos que se recauden por concepto de multas, atrasos y otras sanciones disciplinarias serán depositados en un fondo social a favor de los(las) servidores(as) públicos(as) del MOPSV y estarán a cargo de la Dirección General de Asuntos Administrativos.

Estos recursos serán destinados a actividades culturales, deportivas, sociales y otras que en reunión de los(as) servidores(as) públicos(as) se acuerde, debiendo dicha decisión estar registrada en acta de circunstancia. En la mencionada reunión deberán participar obligatoriamente dos representantes de cada uno de los Viceministerios y dos representantes de la Administración Central del MOPSV, a objeto de determinar las actividades a realizar y el destino de los recursos económicos que forman parte del Fondo Social.

CAPÍTULO XI RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIÓN PÚBLICA Y SU ALCANCE

Artículo 62.- (Responsabilidad por la Función Pública). I. El establecimiento de responsabilidad por la función pública se sujetará a lo previsto por el artículo 28 de la Ley N° 1178 y al Reglamento de la Responsabilidad por la Función Pública, aprobado por el Decreto Supremo Nº 23318-A y sus Decretos modificatorios.

II. Todo(a) servidor(a) público(a) sin distinción alguna tiene el deber de desempeñar sus funciones con eficacia, economía, eficiencia, transparencia y licitud, acorde con los lineamientos definidos en el Título II, Capítulos III y IV de la Ley Nº 2027, del Estatuto del Funcionario Público.

III. Cada servidor(a) público(a) responderá de los resultados emergentes del desempeño de las funciones, deberes y atribuciones asignados a su puesto. A este efecto la responsabilidad por la función pública se determinará tomando en cuenta los resultados de la acción u omisión de acuerdo a lo establecido por la Ley N° 1178 y sus disposiciones reglamentarias.

CAPÍTULO XII RECURSOS ADMINISTRATIVOS

Artículo 63.- (Recurso de Revocatoria). El recurso de revocatoria se tramitará conforme las previsiones del Estatuto del Funcionario Público, el artículo 29 del Decreto Supremo Nº 26319 y el artículo 24 del Decreto Supremo Nº 23318-A modificado por el Decreto Supremo N° 26237 según el acto administrativo o la resolución administrativa impugnada y la calidad del recurrente.

Artículo 64.- (Recurso Jerárquico). La resolución pronunciada por la autoridad legal administrativa que resuelva el recurso de revocatoria podrá ser impugnada a través de la interposición del recurso jerárquico, en consideración al procedimiento y requisitos, previstos en el artículo 25 del Decreto Supremo N° 23318-A modificado por el Decreto

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Supremo N° 26237 y la sección IV del Decreto Supremo N° 26319, conforme al caso específico.

CAPÍTULO XIII DISPOSICIONES FINALES

Disposición Final Primera.- El presente Reglamento Interno de Personal entrará en vigencia una vez aprobado mediante Resolución Ministerial. Su difusión es obligación de la Unidad de Recursos Humanos, la que deberá hacer entrega de un ejemplar a todo(a) servidor(a) público(a) nuevo(a) en el momento de tomar posesión del cargo, debiendo constar en forma escrita la recepción del mismo.

Disposición Final Segunda.- La Unidad de Recursos Humanos es responsable de revisar y actualizar el presente Reglamento Interno de Personal en base al análisis de la experiencia de su aplicación y/o en concordancia con las disposiciones legales en vigencia.

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