Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
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Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Exposición del Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo ante la
Comisión de Trabajo del Congreso de la República
Juan Sheput Moore14 de Setiembre de 2005
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Agenda
I. Sistema de Inspecciones Laborales
II. Proceso de Ceses Colectivos
III. Agenda del MTPE
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Sistema de Inspecciones Laborales
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Sistema de Inspecciones Laborales
• Las Inspecciones Laborales son un servicio público a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que tiene como objeto: Velar por el cumplimiento de las disposiciones
legales y convencionales en materia laboral; de promoción y formación para el trabajo; y de seguridad y salud en el trabajo,
Prevenir o solucionar los conflictos o riesgos laborales entre trabajadores y empleadores.
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Sistema de Inspecciones Laborales
• Problemática actual consiste en: Informalidad que ocasiona que muchas personas no estén
en planilla y no se cumplan sus derechos laborales Falta de recursos y personal capacitado:
133 Inspectores del Trabajo en Lima 120,849 empresas por fiscalizar, sin embargo se
supervisan principalmente a las grandes empresas.
• Esto afecta la capacidad de monitoreo en el cumplimiento de la legislación laboral.
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Sistema de Inspecciones Laborales
• La solución está en la MODIFICACIÓN DEL MARCO LEGAL.
• ¿Por qué? Porque de esa forma se puede Crear un Sistema de Inspección del Trabajo;
Dotar al MTPE de instrumentos normativos y de gestión; y
Profesionalizar la Inspección de Trabajo
• Las modificaciones al sistema de inspecciones laborales son importantes para el sector sindical dado que permitiría equilibrar los intereses entre el empleador y sus trabajadores.
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Sistema de Inspecciones Laborales
• Informe de la OIT, en el cual se estudia la problemática del Sistema de Inspecciones Laborales
Informe OIT
SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO
FORTALECIMIENTO FORTALECIMIENTO
INSTITUCIONALINSTITUCIONAL
Fuente: OIT (2005)
FORTALECIMIENTO SITFORTALECIMIENTO SIT
INTRODUCCIÓNINTRODUCCIÓN
SIT FORTALECIMIENTO
OBJETIVOS Mejorar
– Eficacia función inspectiva
– Seguridad jurídica
– Garantía derechos trabajadores y empleadores
RESPETANDO SU FINALIDAD
COMISIONES DE TRABAJO - MTPE
Ordenación SIT Gestión SIT Sistema Sancionador
Análisis de documentos de trabajo
Propuestas consensuadas
PROPUESTAS FORTALECIMIENTO
MARCO NORMATIVO Ordenación SIT (orgánico, funcional y procedimientos)
Sancionador
GESTIÓN y ORGANIZACIÓN
RECURSOS y EQUIPAMIENTO
Ámbitos de Fortalecimiento
FORTALECER LA INSTITUCIÓN
MEJORAR LA SEGURIDAD JURÍDICA
MEJORAR LA EFICACIA DE LA IT
Medidas de Fortalecimiento
Crear un Sistema de Inspección del Trabajo
Definir sus principios ordenadores
Atribuir a la IT la función pública de inspección
Regular su estructura, composición, organización y funcionamiento
Dotarla de instrumentos normativos y de gestión adecuados
Profesionalizar la IT
FORTALECER LA INSTITUCIÓN
Incorporando definiciones y principios jurídicos
Clarificando y mejorando la regulación de:
Funciones (Fiscalización, asesoramiento y asistencia técnica),
Facultades (De investigación y para adoptar medidas inspectivas),
Ámbito de actuación Trámites de las diligencias inspectivas y Medidas inspectivas (Tipos y formalidades)
MEJORAR LA SEGURIDAD JURÍDICA
Creando un Sistema sancionador sociolaboral que:
Respete los siguientes principios de
Legalidad y Tipicidad
Proporcionalidad de las sanciones
Responsabilidad
Sometimiento al debido proceso
Separación de competencias
Interdicción de la arbitrariedad
Regule
Infracciones (Catálogo de conductas constitutivas de infracción),
Sanciones (Tipo de sanciones, límites y criterios de graduación),
Procedimiento sancionador (Inicio, trámites e interesados)
Competencias sancionadoras (Autoridades competentes y recursos)
MEJORAR LA SEGURIDAD JURÍDICA
Simplificar trámites y procedimientos 1 Procedimiento 1 Orden + Mandato
Mejorar organización interna Estructura SIT AC, Inspecciones terrritoriales, Unidades, Equipos
Especialización Unidades, Equipos (grupos) o inspectores-as
Extender acción inspectiva Dirección por objetivos Ámbitos de actuación prioritarios
Planificación estratégica Optimizar recursos
Informatizar la IT
Sistema de Información y Registro del SIT Indicadores de gestión
MEJORAR LA EFICACIA DE LA IT
FORTALECIMIENTO SITFORTALECIMIENTO SIT
ORDENACIÓNORDENACIÓN
ÚnicoUn solo Sistema
de Inspección
Con Competencias en todas las materias
IntegradoPor todos los Servicios
de Inspección
SIT CONCEPCIÓN
Polivalente
SISTEMA DE INSPECCIÓN
Conjunto de normas, órganos,
servidores públicos y medios
Que contribuyen al cumplimiento de la normativa laboral, de SST, colocación, empleo, promoción y formación para el trabajo, migración laboral y trabajo de
extranjeros
Legalidad Lealtad Primacía de la realidad Imparcialidad y Objetividad Equidad Autonomía técnica/funcional
Jerarquía Eficacia Unidad de función y acto Confidencialidad Probidad Sigilo Profesional Honestidad
SIT PRINCIPIOS ORDENADORES
Sometimiento Constitución, leyes, reglamentos y normas Constitución, normas, resoluciones y objetivos Políticas del Estado
Si hechos constatados difieren documentos formales
Sin interés directo o indirecto (C 81)
Igual trato a las partes, salvo privilegios previstos en ley
Frente a influencias exteriores indebidas (C81)
Sujeción criterios e instrucciones AC y directivos IT
Concepción única e integral SIT, Especialización y Trabajo programado Ejercicio todas las funciones, pese a especialización
Quejas, denuncias y denunciantes (C 81)
Sujeción a normas SIT y hechos constatados
No divulgar información conocida (C 81)
Abstención actos en beneficio propio o de terceros
INSPECCIÓN DEL TRABAJO Servicio Público para
Vigilar el cumplimiento de las normas sociolaborales Exigir las responsabilidades administrativas Facilitar información y asesoramiento técnico
SUPERVISOR, INSPECTOR e INSPECTOR AUXILIAR Servidores Públicos
Investidos de fé pública y autoridad
Seleccionados por razones objetivas de aptitud
En los que descansa la función de inspección del Poder Ejecutivo a través del MTPE
FUNCIONES DE LA IT Convenio 81 3 grupos
Vigilancia y exigencia cumplimiento de las normas Orientación y asistencia técnica Novedad en su redacción Conciliación y mediación Novedad en su concepción
ÁMBITO DE ACTUACIÓN Convenio 81 2 Grupos
Ámbito normativo Normas sociolaborales Ámbito Subjetivo Sujetos obligados a su cumplimiento
AUXILIO y COLABORACIÓN Convenio 81 y LGPA
Con la IT Sector Público, Policía, Juzgados y Tribunales De la IT Sector Público, Agentes Sociales y Ministerio Público
Colaboración con servidores IT Empleadores, relacionados y Trabajadores
DE INVESTIGACIÓN Facultades C81 actualizadas Requerir comparecencia en IT
ADOPCIÓN MEDIDAS INFRACCIÓNGarantizar
cumplimiento normas
Aconsejar y recomendar (C81) Advertir en vez de iniciar procedmiento sancionador Requerir medidas cumplimiento normas (SST + Restantes ámbitos normativos) Iniciar procedimientos sancionador Extensión ACTA de INFRACCIÓN AT-EP Proponer exigencia responsabilidades Seguro Complementario Riesgo Riesgo grave e inminente Paralización / Prohibición inmediata (C81)
MEDIDAS POSIBLE ADOPCIÓN SUCESIVA O SIMULTANEAMENTE
FACULTADES Convenio 81 y LGPA
FORMALIDADES Diligencias investigación LIBRO VISITAS o Medio fehaciente Medidas inspectivas Distintas ACTAS (Documento público)
Visitas Comparecencia en Oficinas públicas Comprobación datos o antecedentes
DILIGENCIAS DE INVESTIGACIÓN PREVIAS AL INICIO DEL PROCEDIMIENTOSANCIONADOR
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Diligencias Investigación
Infracción ACTAProcedimiento sancionador
Plan / Programa inspección Programa 1 Programa 2 Programa 3
Decisión de la Autoridad Central o Directivos Iniciativa derivada de otra OI
Administración Autoridades MTPE Otras Autoridades Otra Administración Pública
Juzgados y Tribunales
Particulares Empresa(s)
Trabajador(es)
Organizaciones empresariales Organizaciones sindicalesO
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ENTRADA Registro
DILIGENCIAS INSPECTIVAS
ORDEN DE INSPECCIÓNAsignación y registro
SUPERVISIÓN ACTUACIONES
CierreORDEN DE INSPECCIÓN
RegistroSALIDA
Informes y Actas
REGISTRO ACTAS
ARCHIVOExpediente IT
DIRECTIVOS SIT
ORIGEN INTERNOORIGEN EXTERNOD
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Situación de partida
Mandato
OI Especial OI Programada
UN EXPEDIENTE
UNA ÚNICA ACTA
Mandato
Simplificación – 1 Mandato + OI
OI Programada
MANDATO + OI Registro SIT
OI Especial
Mandato Mandato
Expediente IT Infracción ACTA Expediente Sancionador
FORTALECIMIENTO SITFORTALECIMIENTO SIT
ORGANIZACIÓN y GESTIÓNORGANIZACIÓN y GESTIÓN
SIT ORGANIZACIÓN Principios generales
SIT único, polivalente e integrado DOBLE DEPENDENCIA
Técnica Autoridad Central - MTPE Jerárquica Autoridades - Gobiernos Regionales
Según características de cada territorio Especialización, Trabajo programado y en Equipo
SIT NORMAS DE FUNCIONAMIENTO INTERNO
Objetivos Planes SIT Programas (Consulta previa con Agentes Sociales)
Especialización servidores públicos SIT + Unidad Función y Acto
Ámbito de actuación territorial AC ordenar servicios de ámbito superior
Doble Dependencia Autoridades MTPE y Gobiernos Regionales Ordenar
servicios
VICEMINISTERIO DE TRABAJO
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
Dirección Nacional deInspección del Trabajo
Dirección Nacional de Protección al Menor y de
Seguridad y Salud en el trabajo
C81 AUTORIDAD CENTRAL SIT
ESTRUCTURA SIT – DOBLE DEPENDENCIA
GOBIERNO REGIONAL
DIRECCIÓN REGIONAL TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
INSPECCIÓN REGIONAL
MTPE
VICEMINISTERIOTRABAJO
AUTORIDAD CENTRAL
DNEFP
DNMYPE
DNRT
DNSST
VICEMINISTERIOEMPLEO Y MYPE
SIT – ESTRUCTURA TERRITORIAL
AUTORIDAD CENTRAL SIT
INSPECCIÓN REGIONALLIMA-CALLAO
INSPECCIÓN LOCAL DE CALLAO
UNIDAD SSTLIMA-CALLAO
UNIDAD LABORALLIMA-CALLAO
EQUIPO 1 EQUIPO 3 EQUIPO 3
EQUIPO 2
EQUIPO 1
EQUIPO 2
INSPECCIÓN REGIONAL INSPECCIÓN REGIONAL
SIT COMPOSICIÓN
Recursos Humanos Funciones inspectivas
Supervisores inspectores
Inspectores del Trabajo
Inspectores Auxiliares Competencias en micro y pequeñas empresas
Funciones asistencia técnica, colaboración y gestión administrativa
Restantes sevidores públicos SIT (Peritos técnicos y Administrativos)
Recursos y Medios Materiales Oficinas, medios materiales y equipamiento necesario
Medios de transporte o abono gastos transporte (C81)
ACCESO SIT Proceso selección público y objetivo basado en razones técnicas de
aptitud 2 Fases Pruebas teóricas y prácticas + Formación práctica Requisitos acceso Titulación universitaria multidisciplinar
PROMOCIÓN INTERNA POR CONCURSO Ingreso Inspector auxiliar Inspector Supervisor Requisitos Años de permanencia en el puesto (2 ó 3)
FORMACIÓN y PERFECCIONAMIENTO Capacitación inicial y Formación periódica (actualización) Autoridad Central Programas anuales Participación obligatoria para servidores públicos SIT
SIT
-
TÉ
CN
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y
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ALI
ZA
DO
INFORMATIZACIÓN DEL SIT
MEJORAR INFORMACIÓN SIT
INSTRUMENTOS DE GESTIÓN
INFORMACIÓN FINALIDADES Ejercer funciones directivas del SIT
Dirección, organización, planificación, seguimiento y control
Facilitar información Por Directivos SIT a la Alta Dirección del MTPE
Por el MTPE a Interlocutores Sociales, Autoridades del Estado
Otras Administraciones, Congreso de la República y
Organismos Internacionales, Ciudadanos, en general
Elaborar reportes y estadísticas
Ejercer funciones inspectivas Consulta de antecedentes inspecciones o información de las empresas
Proyecto FORSAT
ACTUACIONESINSPECTIVAS
SISTEMA DE INFORMACIÓN Y REGISTRO
Único para todo el SIT Interconectado a otros registros
Del MTPE y de otros Organismos y Entidades
SISTEMA DE
INFORMACIÓN y REGISTRO
INDICADORES DE GESTIÓN
Gestión administrativa Origen de las inspecciones Empresas y establecimientos inspeccionados Actuaciones inspectivas y resultados
PLANIFICACIÓN INSPECCIONES
INDICADORES DEL SIT
Análisis y valoración
de las actuaciones
inspectivas
EXPLOTACIÓN
INFORMATIZADA
DE DATOS
OTROS REGISTROS
FORTALECIMIENTO SITFORTALECIMIENTO SIT
SISTEMA SANCIONADORSISTEMA SANCIONADOR
PRINCIPIOS ORDENADORES
LEGALIDAD
TIPICIDAD
PROPORCIONALIDAD SANCIONES
RESPONSABILIDAD
SOMETIMIENTO DEBIDO PROCESO
SEPARACIÓN DE COMPETENCIAS
Aplicación matizada Principios Sancionadores Penales
PRINCIPIO DE LEGALIDAD
LEY REGULAR
• INFRACCIONES
• SANCIONES
• SUJETOS RESPONSABLES
• PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
EN
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INFRACCIONES SOCIOLABORALES
Conductas constitutivas de infracción sancionable Tipificadas en una LEY
Calificación de las infracciones
Teniendo en cuenta Naturaleza Deber infringido
Entidad del Derecho afectado
Leves, graves y muy graves
Catálogo de infracciones por Incumplimiento normas sustantivas de cada materia
Obstrucción a la labor inspectiva
SANCIONES ADMINISTRATIVAS
Tipos de sanción Multas económicas, entre otras
Proporcionales a la gravedad de la infracción
Proporcionalidad Graduación de las sanciones Grados (Sanciones mínimas y máximas)
Criterios de graduación
NO incluidos en el tipo descriptivo de la infracción
Criterios de agravación
Criterios de reducción
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR (1)
PROCEDIMIENTO ESPECIAL Arts. 229 y ss LGPA
INICIO Pliego de cargos ACTA INFRACCIÓN REQUISITOS y CONTENIDO MÍNIMO
PRESUNCIÓN VERACIDAD HECHOS CONSTATADOS
INTERESADOS Sujetos responsables + Trabajadores afectados
TRAMITACIÓN Inicio – Instrucción – Resolución DERECHO DEFENSA DE LOS INTERESADOS (Descargos, Vista
al
Expediente sancionador y Alegaciones)
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR (2)
SEPARACIÓN FUNCIONES
DILIGENCIAS INSPECTIVAS IT
ÓRGANO COMPETENTE PARA SANCIONAR
INSTRUCCIÓN PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
RESOLUCIÓN
COMPETENCIA SANCIONADORA Departamento adscrito al SIT
Autoridad Laboral competente por razón de la materia
Distribución de la competencia por razón de la cuantía
RECURSO EN VÍA JUDICIAL
SISTEMA SANCIONADOR RECURSOS
RESOLUCIÓN SANCIONADORA (1ª Instancia)
RECURSOS EN VÍA ADMINISTRATIVA
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Recomendaciones señaladas por la OIT (2004)
MARCO JURÍDICO DEBILIDADES PROPUESTAS
Funciones inspectivas Confusión y ausencia de funciones inspectivas
Clarificar y delimitar las funciones inspectivas
Ámbito de actuación Ausencia de regulación Mejorar las competencias de la inspección
Facultades inspectivas Regulación limitada, confusa e insuficiente que da lugar a vacíos legales
Perfeccionar definiciones y mejorar la seguridad jurídica
Colaboración entre administradores
Ausencia de regulación específica
Mejorar las actuaciones inspectivas
Derechos de colaboración de los sujetos inspeccionados
Falta de mecanismos que regulen la colaboración entre las partes
Mejorar la seguridad jurídica y adoptar medidas ante casos de obstrucción de la inspección
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Recomendaciones señaladas por la OIT (2004)
MARCO JURÍDICO DEBILIDADES PROPUESTAS
Actuaciones inspectivas Regulación de procedimientos inspectivos
Adoptar el procedimiento especial sancionador
Organización y estructura de la Inspección del Trabajo
Confusión, ausencia de regulación e inexistencia de inspectores auxiliares
Regular jurídicamente el SIT como un sistema único
Régimen jurídico de los inspectores
Contrario a los convenios de OIT y carencia de un sistema técnico de promoción
Incorporarlos como servidores públicos, así como una adecuada capacitación y promoción
Recursos de los inspectores Escasa dotación de recursos humanos
Aumentar el número de inspectores a nivel nacional
Marco Jurídico del sistema sancionador
Confusión, ausencia y escasa regulación
Regular por Ley y determinar roles de sanción e inspección
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Sistema de Inspecciones Laborales
• Mejoras al Sistema de Inspecciones Laborales
Establecer marco normativo adecuado para hacer efectivo el sistema de inspección que garantice seguridad jurídica y derechos de empleadores y trabajadores.
Adecuación de estructuras orgánicas y funcionales de servicios a nivel nacional.
Capacitación de funcionarios.
Herramientas necesarias para el óptimo cumplimiento de labores.
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Sistema de Inspecciones Laborales
• Delegación de Facultades: ¿Por qué?
Porque es un tema complejo.
Porque la especialización del tema amerita un alto nivel técnico
Para evitar el riesgo de favorecer algún sector.
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Sistema de Inspecciones Laborales
• Delegación de Facultades: Objetivos
Fortalecer el sistema de inspecciones laborales a fin de elevar el nivel de cumplimiento de las normas;
Dotar de mayor eficacia a políticas de empleo;
Extender beneficios de protección a más trabajadores;
Reducir la informalidad;
Para fortalecer el papel del ministerio como entre regulador de las relaciones de trabajo.
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Sistema de Inspecciones Laborales
• Fomentar la cultura de la prevención en el cumplimiento de la normatividad laboral a través de operativos de orientación.
• Fomentar el cumplimiento de las normas laborales y de protección del menor y la seguridad y salud en el trabajo.
• Promover la formalización de las empresas del sector
informal.
• Reforzar la convicción del empleador en que el cumplimiento de las normas laborales, de protección al menor y la seguridad y salud en el trabajo no representa un gasto sino una inversión.
Resultados esperados:
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Proceso de Ceses Colectivos - Ley Nº 27803
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Registro de Trabajadores Cesados Irregularmente
Primer listado 7,079 ex trabajadores
Segundo listado 10,920 ex trabajadores
Tercer listado 10,124 ex trabajadores
TOTAL 28, 123 ex trabajadores
Marco referencial
• La Comisión Ejecutiva – Multisectorial - y el MTPE analizaron y publicaron tres listados de los ex trabajadores beneficiarios de la ley, que se inscribieron en el Registro Nacional de Trabajadores Cesados Irregularmente.
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Tipos de beneficios
• Los beneficios son de carácter excluyente, por lo que elegido uno de ellos, no procede el cambio de opción.
Elección de Beneficios (Al 08/09/05)
Compensación económica 14,473 ex trabajadores (51.46%)
Reincorporación o reubicación 9,903 ex trabajadores (35.21%)
Jubilación adelantada 2,610 ex trabajadores (9.28%)
Reconversión laboral 11 ex trabajadores (0.04%)
Desistimiento 3 ex trabajadores (0.01%)
No eligieron beneficio 1,004 ex trabajadores (3.57%)
TOTAL 28, 123 ex trabajadores
NOTA: Existen 119 casos de Duplicados (0.42 %)
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Listados Ex trabajadores Monto pagado
1er Listado 4,582 S/. 48’917,920
2do Listado 3,598 S/. 35’347,740
3er Listado 0 S/.0
1er y 2do 444 S/. 4’519,020
TOTAL 8,624 S/.88’784,680
Beneficios: Compensación Económica
• Se otorga por un monto calculado en base al tiempo de servicios.
• Se calcula a razón de S/. 820 por año laborado, hasta un máximo de S/.12,300.
• A la fecha se ha cancelado:
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• Pendiente de cancelación:
Beneficios: Compensación Económica
Lista Personas Montos (1)
Primera 246 S/. 2'478,860.00
Segunda 524 S/. 4'942,960.00
Tercera 4,717 S/. 45'459,980.00
No calificados (2) 1,361 S/. 16’740,300.00
Total 6,848 S/. 69'622,100.00
(1) Información al 19 de agosto de 2005, requerido al Ministerio de Economía y Finanzas mediante Oficio Nº 1328 -2005-MTPE/1(2) Son los 1014 ex trabajadores sin opción de beneficio que de acuerdo a Ley les correspondería el beneficio de compensación económica y además 347 considerados dentro del beneficio de compensación que no acreditan aún su tiempo de servicio.
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
• Se requiere que exista plaza vacante y presupuestada.
• Primera etapa (reincorporación): en la misma entidad del Sector Público, Gobierno Local o empresas del Estado, siempre que cumpla con las características, perfil y/o requisitos.
• Segunda etapa (reubicación): ex trabajadores que no obtienen plaza, la empresa se privatizó o se liquidó.
Beneficios: Reincorporación o reubicación
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Beneficios: Reincorporación o reubicación
• Estado actual de la ejecución del beneficio de reincorporación:(06.09.05)
(*) Ex trabajadores que pasan directamente a la reubicación
DENOMINACION INSCRITOSREINCORPORADOS PENDIENTES
NUMERO % NUMERO %
GOBIERNOS LOCALES 901 192 21,31 709 78,69
GOBIERNOS REGIONALES 2221 236 10,63 1985 89,37
MINISTERIOS 743 171 23,01 572 76,99
EMPRESAS DEL ESTADO 1736 238 13,71 1498 86,29
OTRAS ENTIDADES PUBLICAS 3437 646 18,80 2791 81,20
EMPRESAS LIQUIDADAS O PRIVATIZADAS (*)
865 0 0,00 865 100,00
TOTALES : 9903 1483 14,98 8420 85,02
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Beneficios: Jubilación Adelantada
• Accede un ex trabajador que cuenta con 55 años (hombres) y 50 años (mujeres), y acredita como mínimo 20 años de aportación al Sistema Nacional de Pensiones.
• El Estado reconoce -cuando es necesario- los años necesarios para llegar a los aportes mínimos, pero hasta un máximo de 12 años.
• La ONP, en atención a opinión del MTPE ha informado que está programando el pago de pensión provisional de ex trabajadores desde el mes de octubre.
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Acciones del MTPE en la ejecución de la Ley
• Se ha expedido Resolución Suprema Nº 036-2005-TR (03.08.2005) creando Comisión Multisectorial para lineamientos de la reubicación laboral
• Se estableció el 19 de agosto como fecha limite para etapa de reincorporación laboral.
• Mediante Resolución Ministerial Nº 231-2005-TR se reguló información a ser proporcionada por las entidades y empresas del Estado (Sólo 10% ha cumplido)
• Se está requiriendo información de ex trabajadores sin opción de beneficio o con documentación incompleta.
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Agenda del MTPE:Período 2005-2006
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Agenda del MTPE: Período 2005 - 2006
• Erradicación del trabajo infantil
• Erradicación del trabajo forzoso
• Remuneración Mínima Vital
• Competitividad
• MYPES
• Combate a la Informalidad
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Exposición del Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo ante la
Comisión de Trabajo del Congreso de la República
Juan Sheput Moore14 de Setiembre de 2005