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- 8 junio 1982' 15509

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.MINISTERIO DE .TRABAJOy. SEGURIDAD SOCIAL..

137'14 -RESDWCION de 2 de abril de 1982, de--w Direc­ción aeneml de Trabajo. por la que Be dispone lapublicación del Convenio-Básico dedmbito nacionalpara las Industrias Cc:tmtcas. '

Visto el texto del Convenio Básico de ámbito nac10nalparalas Industrias Cárnicas. recibido -en esta Dirección General deTrabajo. con fecha 31 de marzo de 1982, suscrito por las Cen­trales Sindicales -Unión General de Trabajadores, Unión SindicalObrera y Comisiones Obreras -y lS'or la Asociación Profesional deSalas de Despiece, Asociación Espa:fiola de Empresas de la car­ne, Asociación de Industrias de la Carile, Asociación Centro deMataderos, Asociaoión Nacional de Industrias Transforme.dorasde Grasas Animales, Decomiros y Subproductos Cárnicos ypor la Federación Catalana de Industrias de la Carne, el dla 12de marzo de 1982: Y de conformidad oon lo dispuesto en elarticulo 90.2 Y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores yart1culo~2.b) del Real Decreto 1040/1981. de 22 de mayo, sobreregistro y dep6sito de Convenios Colectivos de Trabajo,

Esta Dirección General acuerda:

Primerf').-Crdenar su inscripción en el Registro de Conveniosde esta Dirección General, con.notificaci6n a la ComJ.si6n Nego­ciadora.

Segundo.-Remitir el texto del mismo al lnstitutolde Media·ci6n, Arbitraje y Conciliaci6n (IMACL' .

Tercero.-Disponer. su publicación en el' cBoletín Oflcla.l delEstado-. . . .

. Madrid, "2 de abril de"W82.-El Director general, FernandoSomoza Albai'donedo. ,

Comisión Deltberadora del Convenio Bé.sico de Ambfto· nacionalpara las Industrias Cárnicas.

CONVENIO BASICO DE INDUSTRIAS CARNICAS

CAPITULO PlUMERO

Amblto de aplicación

Articulo 1.- Amb¡to territolial.':"'El p~sente Convenio Bé.sicoes de aplicación en t9do el·territorlo .del Estado .espaflol.

Art. 2. Ambtto functonal.-Los preceptos 'de este ConvenioBásico regulan las relaciones laborales de todas las Empresaso Centros de trabajo cuya actividad princIpal, y respetando elprlncjplc de unidad de Empresa, _sea la de sacrificio. despiece.transformación o distribución de carnes y sus derivados indus­triales. ya ,sean sus titulares entes públicos o privados.

Art. 3.° Amb¡to personal.-Se apIlca este Convenio Bé.sIco alos trabajadores que realicen su cometido al servicio de unaEmpresa incluida en su ámbito funcional excepto los excluidoso afectados por relaciones laborales espectales reguladas PotdJsposiciones legales decartLcter general. . . . .

Art. 4.° Ambito tempor~l;--El presente Convenio BAsico tie­ne una duración indeternunada, iniciando sus efec(;os el 1 deenero de 1982. No obstante. 'sus anexos tendrán la vigencia quese determine espec:íficamente en cada uno de ellos. .

Art. 5.° Efectos.-El presente Convenio Bástco obl1ga comoley entre paries, a sus firmantes y a las person8$ fíSiCAS olurldJcas, en CUlO nombre. S8 celebra el contrato. prevaleciendofrente a cualqu er otra norma que no 8ea de derecho necesarioabSOluto.. La misma fuerza de obtigar tienen los anexos queregulan aquellas materias negociables por periodos no 1Dfe­riores a un año.

Las condiciones pactadas forman un todo indivisible por 10que no pOdrá pretenderse la aplicación de una o varias' de susnormas,' con olvido del resto, sino que a todos los efectos hade ser aplicado y observado en su integridad. _ _ '

Las retrll:luc1ones establecidas compensarán y absorberán tO:­das las existentes en el momento de entrada en vigor del pre­Sente Convenio Básico, cualquiera que sea la naturaleza y origende l~ mismas, asi. como las que puedan establecerse en elfuturo por dIsposiciones de caré.c:ter general o convencional deohUgada aplicación, salvo indemnizaciones, suplidos y prestacio­Des de .la Segurida4 Social en régimen de pago delegado. .

Sólo podránmod1f1carse las condiciones pactadas en' esteConvenio Básico cuando las nuevas, consideradas en su conjuntoy e~ cómputo 'anual, Superen a las aquf acordadas. En caso oon.trario. subsistirá el Convenio Bás..ico en sus p~'p1os términos ysin modificación alguna de' sus c;:onceptos. módulos y retribu-ciones. .

d,Se 1\espetarán las oondiciones acordadas en contratos indivl~

uales formalizados a título personal entre Empresa y trabaJa­dor vigentes a la entrada en vigor del presente Convenio Básicoy que, oon carécter global, exoedan del mismo en conjunto ycómputo anual.

Los contratos individUales, de trabajo· no podrán contener.disposiciones contrarias a las del presente Convenio.

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CAPITULO 11

'OrganlzacJón del trabajo·

. Art. 6.0 Organlwc¡ón del traba.lo.-La organización técnica ypráctica del, trabajo corresponde a la Dirección de la Empresa,quien podrá establecer cuantos sistemas de organización. raclo­nalizaci6n y modernización considere oportunos. asi como cual­quier estructuraci6n de las secciones o departamentos de laEmpresa, siempre que se raBeen de conformidad con las dis­posiciones legales sobre la materia.

Art. 1.° Los' $alariospactados en este Convenio se filanpor unJdad de tiempo, atendiendo a la jornada de trabajo esta­blecida y a.l rendimiento normal o m1nimo exigible en la activi­dad y categorla ~rofesional correspondiente.

1.1. No obstante. las Empresas podré.n mantener, modIficaro establecer los sistemas de ,trabajo de acuerdo con las normasvigentes en la materia. COn informe del Comité de Empresa oDelegado de Personal. .

1.2. Corresponde a la Dirección ,de la Empresa, de acuerdocon el Comité de Empresa o Delegado de Persona!, determi­nar los rendimientos, tomándose como medida de actividad Dor-,mal la que desarrolla un operario medio entregado a su trabajo,sin el estimulo de una remuneración por incentivo, ritmo quepuede mantener dia tras dia, fácilmente. sin que exija esfuerzosuperior al normal, debiendo ser su rendimiento el Que corres­ponde a 60 puntos Bedauxlhora' o 100 puntos en la comisiónnacionaJ de productividad o sus equivalentes en otros sistemas.

En caso de total conformidad entre ambas partes, los rendi­mientos se podrán aplicar de inmediato.

1.3. En ca"So contrario, el Comité de Empresa o Delegado dePersonal deberA ma.nifestar, 'necesariamente, su oposición enel término de cuatro dlas laborables, a contar desde la notifi­cación .de los nuevos rendimientos.

7.4. En este caso, el procedimiento a seguir será el si­guiente:

a) Se abrirá un plazo de siete días laborables para podersellevar a cabo las consultas y comprobaciones pertinentes porparte de la Dirección y de los miembros del Comité de Empre­sa o Delegados de Personal. En todo caso, las comprobacionesserán realizadas por un máximo de dos miembros por cada.parte. ..

b) TranscuITido dIcho plazo. de haber acuerdo, se procederátal como se determina. en el punto 7.2.

c) Si no hubiese acuerdo, las partes acudirán. de conformi­dad con la legislación vigente, ante la autoridad laboral, en eltérmino de Cinco dias laborables, la Que resolverá lo que pro­ceda.

7.5. Durante el tiempo que dure la tramitación detklladaen los puntos '1.3 Y 7.4 Y hasta que recaiga la oportuna reso­lución, se aplicarán los rendimientos propuestos por la Direc~

ci6n sin perjuicio de una. posterior liquidación retroactiva conloa valores que la autoridad laboral hubiese estimado como c:crrrectos. Asimismo, durante este periodo. el trabajador no podré.ser sancionado por no llegar al rendimiento normal en esettabafo.

Art. 8.0 Definicwn de conceptos.-Se entiende por incentivola cantidad que el trabajador percibe en función de un rendi-miento superior al norma}. o minimo exigible. .

Rendimiento normal o mlnimo exigible: Es el obtenido porun productor de aptitudes medias conocedor de su trabajo y:conscIente de su responsabilidad. sin realizar ningún esfuerzosuperior, que según el método Bedaux equivale a 60 puntoslhora. . .. " .

RendImiento habitual o medio: Es el obtenIdo por un opera~rio de forma permanente y continuada. pudiendo estimarsecomo rendimiento habitual o medio la media obtenida en elperiodo de los treinta últimos dfas naturales trabajados en con-diciones normaJes.. ~

Rendimiento óptimo: Es el equivalente a 80 puntosl11oraBedaux. de un operarlo medio y entrenado, esforzAndose en eltrabajo, pero sin llegar' a limites perjudiciales para su salud.

En cada Empresa S9 podrA mantener el sistema de produc-tividad actualmente en vigor. .

Art. 9.D R9Y!s¡ón de valores.-EI departamento de tiemposde la Empresa podrá tomar nuevos tiempos siempre que 10considere necesario, aúnque- los vaJores sOlo podrán ser modifi­cados cuando concurran alguno de los casos siguientes,

1. Mecanización. .2. Mejora de instalaciones que. faciliten la realización de

los trabajos.S. Cuando el traba10 sea de primera gerie fijando un valor

provisional en tanto no se fi1are mas-tarde el.definitivo. ,... Cambios del método operatorio, distintos de los descritos

en el sistema anterior de trabajo.5. Cuando exista error de cAlculo.Entre otros casos, se supondrá Que se dan las c1rcUDstanc:1as

" y S cuando sin detrimento de la 'caUdad exigida. el 75 por100 de 'los: operarios· que realicen un trabajo determinado,alcan­cen en "dicho trabajo. durante un mes, una actividad igual osuperior al rendimiento óptimo, cualquiera' que sea el sistemade productividad que se utilice.

LOs rendimientos se fiJaráti de aCuerób .con lo establecido·en el art1culo 7.°

15510 á junIo 1982 s. o. aeJ E,-Niíni. 138,

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Art. 10. Precio pun.to prime.-5ert el fijado en el anexo od-mero 1._ _

Art. 11. Trabojen.(I destalo.-L& modalidad de trabajo ade'atajo, como variante de valorar por unidad d.e obra loa siste­mas mas científicos de valoración por punto. será retribUidoen base a que un trabajaodor laborioso y con un esfuerzo normalen el desarrollb de su trabajo obtenga. por lo menos, un salarlo

_superior. en un 25 por 100 al salario !ilado para la categoria pro-fesional a qua pertenezca. .

Art. 12. Trabajo, a tarea.-Para el establecimiento de tra,..bajos a tarea.. se tendrán en cuenta los rendimientos normalesde cada profesión '/ especialidad. Cuando el trabaJador conclu­ya. su tarea antes de la terminactOn de la Jornada, se dara porterminada la misma. o bien a elección dS" la Empresa deberé.comp;etarse la jornada, en éuyO caso el tiempo invertido sobreel de su tarea le sert\ ,abOnado con los valores establecidos enel ConvenIo para las horas extraordinariaa,y sin que dichotiempo se compute como horas extraordinarias para los limitesmáximos que sefuuan las disposiciones legales O convencionalesen esta materia: . ,

Art. 13, Tanto el trabajo a destajo como a tarea" en caso dediscrepancia en cuanto a la tarifa del destajo o al tiempo de .tarea, se seguirá la nonna del artIculo 1.° ,

Art. 14, Su.spensión del si8tema.~La Empresa podré. suspen­der la aplicación de cualquiera de los anteriores sistemas. to­tal o parcialmente, cuando se den circunStancias de alteraCióndel proceso productivo o incumplimiento .de los métodos detrabajo establecidos. Dara cuenta inmediatamente a la autoridadlaboral 'Y ésta decidirá sobre la reanudación o no del trabaloen las condiciones anteriores; previos los intormes qua consIdereprecisos la citada autoridad.

Cuando se proceda a la áuspensión de loa trabajos remune­rados bajo el sis~ema de primas a la producción por causasque. previa determinación con el representante de loe trabaJa­dores de la Sección o Departamento afectados. tuera imputablea la Empresa, ésta vendrá obligada a satisfacer a los trabaJado­res afectados el salario de su categoría., incrémentado -en un25 por 100, o la remuneración correspondiente a su rendimientohabitual (media treinta últimos días naturales) ~D el trabajosuspendido. si dicha remuneraci6n fuera inferior 8.l Indicado25 par iOO, siempre que éstos alcancen el rendimIento normalquedando excluidas de este tratamlento las situaciones deriva·das de la movilidad funcional del personal.

No seran causas imputables a la Empresa. entre otras. lafalta le trabajo, carencia de primeras. materias, averías enmaquinanas o instalaciones. y falta de energía.

CAPITULO m'Clasiticad6n de personal ,

SECCION PRIMERA. POR SU FUNCION

Art, 15. Grupos _de clCl8i1icación,-EI personal al servicio delas Empresas afectadas por este Convenio BMico queda encua­dradQ en algunos de los siguientes grupO'S" 'profesionales:

1. Personal TécnIco.2, Personal Administrativo,3. Personal Obrero.4, Personal Subalterno,

Art. 16. CategoTÚU del grupo profesional de T"cntco'.-Elpersonal Técnico se encuadra en las siguIentes categonas:

1. Técnico con Utulo superior.2, Técnico con título no superior.3. Técnico no titula.do,4, Pers~na1 de Secciones Técnicas.

Art. 17, Categorta. del grupo profa'ional de Admtntstrattvo.,El personal Administrativo está encuadrado en las si~ente8categorias:

1. Jefe de primera.-2. Jefe de segunda.

3. Oficial de primera.4, Oficial de segunda.s, Auxiliar.e. Viajante. Vendedor y Comprador.7 Telefonista. '.8. Analista.9. Programadbr.10 Operador.11 Perforador-grabador.

Art. 18. CategortiJ3 del grupo profesiorud del personal qbre-ro.-EI personal Obrero se encuadra en los siguientes s\Jbgrupos:

A. Personal obrero de oficios propios de la industria.B. Personal obrero en oficios varios.Existen las .categorJas si4'll1.entelhL Maestro o Encargado.2, Oficial· de primera.3, Onclal de segunda.. .4, Oficiala.. .5. Ayudante.6. Conductor-Mecánico.7. Conductor-Repartidor.8, Peón.

Art. 19. Categorial d81 grupo profesional do Subaltemos.~

El personal Subalterno se encuadra en.las ~lgu1entea e&te&"onaaa1. Almacenero.a. Vigilante Jurado de Indualrla y Comercio.3, Guarda o Portero.f. Orden.anza.5. Personal de limpieza.

Art.~. La clasifIcacl6n/ del personal de este Convenio DA­slco es' meraml:-nte' enunciativa y no supone la obligacl6n· detener previstas todas las plazas y categorías enumeradas,· 81 lunecesidades y '~oiumen.de las Empresas no lo requieren.

Todo trabajador eli~ obllgado a ejecutar c:uanto& trabaja.le ordenen sus superiores dentro de las competencias proplude BU categoría profesional, y sin perjuicio de 10 prevtato enlos arifculos 23 Y 39 del Estatuto de los Trabajadores.

Aquellos Operarios cuyas categorfas profesionales no se en­cuentren definidas en el presente Convenio Basico. seran asimi­lados a las que, dentro de las anteriormente expuestas, máS sele asemejen.

SECCI'ON SEGUNDA. POR SU APTITUD

Art. 21. Las definicIones contenidas en la presente Secciónno son exhaustivas sino meramente enunclatlvaa.

Art. 22. Categorfas profesionales del grupo T4cnfco.

1. Técnico con título superior: Es aquél que. en posesión deun titulo superior _expedIdo por el Estado, por medio de BUS Unt·versidades o Escuelas Especiales Oficiales o legalmente recono-­cidas, ha sido contratado por 1& Empresa en atención a dichotitula profesional, realiza las funciones de su profesi6n y es re­tribuido de manera exclusiva o preferente mediante sueldo otanto alzado y sin sujeción, por consiguiente, a la escala habitualde honorarios en la profesI6n respectiva.

2. Técnico coD. títuro no superior: Es el que, -poseyendo untitulo profesional y oficial dIstinto del e.nterior, preata los servi­cios de su profesión desempeñando funciones propias de éste.siempre que perciba su retribución en la forma Indicada para elTécnico con titulo superior.

3. Técnico no titulado: Es el que sin necesidad de titulo pro­fesional alguno, por su preparacióh, reconocida competencia ypráctica en todas o algunas de las fases del proceso elaboraUvoo serviciós de la industria, ejerce funciones de can\cter ejecutivoo técnico especializado. ~

4. Secciones. técnicas: El personal que integra este grupoestá incluido en una de laa: categorías siguientes: ,

Jefe de, Ofietna Técnica: Es el Técnico que tiene la máximaresponsab1l1dad. de organización del trabajo y dIscipllÍla delpersonal de la Sección. de acuerdo con la organización dela Entidad, hasta. el lfmite en que quede fifada su autoridadpor la Empresa,. Su actuacIón está subordinada a motivos pre·fijados dentro de los cuales y con iniciativa propia, realiza todaclase de estudios de tiempos.- y meloras de métodos, programa,...clón. planeamiento, inspecci6n y control de todos los casos: pro­gramación. estudio y desarrollo de las técnicas de calificacióno valoración de tareas, seguridad en el trabaJo, selección y fer·roación de personal. Deberá interpretar toda cla.se de planos,)nterpretación y distribución de toda clase de fichas completas,hacer evaluaciones de materiales precisos para trabajos cuyosdatos se obtengan tanto de planos como sobre obras. Podré.ejercer misiones de Jefe dentro del Ambito de las funciones refe·rentes a utilización de máquinas. instalaciones y mano d!3 obra,proceso, lanzamiento. costos y resultados. Se asimilará a lacategoría de Técnico con título superior.

Técnico de Organización de primera: Es el Técnico que tra~

ba.Ja normalmente a las órdenes del Jefe de· la Oficina Técnica,a quien podrá sustituir en S1.\5 ausencias. Desempeftará el tra­bajo de éste cuando la clase y complejidad de las funciones arealizar no sea de importancia justificativa de la existencia deun Jefe de Oficina Técnica. Será asimilado a Técnico con titula'lO supenor.

Técnico de Organización de segunda:. Es el Técnico' queestA a lEoS ordenes de los anteriores, sI éstos existiesen. y reali·za o puede realizar alguno de los trabajos siguienteS' relativoa!l las fuuciones de organizacIón científica del trabajo: Cronome·traje y estudios de tiempos de toda clase, estudios de mejoras demétodos con saturación de equiVOS de cualquier ndm'ero de ope­rarios y est_imaciones económicas. confección de normas o ta­rifas de-trabajo de dificultad media, confección de nchascom­.platas, definicr6n de los lotes o conjuntos de trabajo confinalidad de prognunaci6n, cAlculos de los tiempos de trabajode los· mismos; establ.ecl.m1ento de cuadros de carga en todossus casos; establecim1~nto de necesidades coJIlpletas de mate­riales partiendo de datos obtenidos en planos o sobre obras.aun contando con dificultades de apreciación, despIece de' todaclase y croquiza.c1ones consiguientes; colaboración en el estable·cimiento del orden de montaje para lotes de pIezas o zonu defunciones de planteamIento general de la producción; .colabora-.ción y resolución de problemas de planteamIento de dllieultadmedia y representaciones gráficas; análisis. y descripción yespecificación, de toda clase de tareas y puestos de trabajo:estudio y clasificación de los puestos- y méritoa personales;organigramas y escalas salariales: seguridad en el trabajO,selección ., fonnación del personal;. Asimilado a TécnIco DOtitulado. . .

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B. o. i1el E.-Núm. 136 8 junio 1982 15511

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. Oficial de Organización de primera: .Es el que, ademAs dehacer los trabajos propios de Oficial de Organización- de segun­da, realiza o puede realizar algunos de los siguientes: Cronome­traJes: colaboración en la seleccRln de datos para la confec­ción de normas; ...estudios de métodos de tra·bajo de dificultadmedia J saturación de equipo, de hasta tres variables: confec­ción de fiChas completas de dificultad media; estimaciones eco­nómicas; infonnes de obras con dificultades de apreciaciónen la toma de datos; definición de conjunto de trabajos con indi­caciones precisas de sus luperlores; cálculo de tiempo condatos, trazado sobre planos J obras de dificultad media, despie­ce de dificultad media croqulzación consiguiente;' evaluación denecesidades de materialea en ·caso de dificultad normal; colabo­ración en funciones de pl811teamienf.o y representaciones gráfi­cas, análisis, descriPción y especificación de toda clase .de tareasy p'uestos de trabajo; estudios _de cle.sifica.ción de los puestos yméWfbs personales: orgaIligramas Y escalas .salariales; seguri­dad en el trabajo, selección y formación del personal. Asimiladoa Oficlal de primera Administrativo. '

Ofidal de Organización '4e segunda: Es el operario mayorde dieciocho años que, a las órdenes de un Técnico u Oficialde Organización, o de quien le supla en sus funciones, realiza al­gunas tareas de orgaaizaci6n científica del trabajo, tales comocronometrajes, acumuladón de datos con directrices bien defini­das; revisiÓn y confección de hojas de trabajo: análisis y pago;control de operaciones; archivo y enumeración de planos '1documentos; fichas de existenclas de materiales y fichas de mo­vimiento de pedidos (labor esencialmente de transcripción deinformación) : cálculos de tiempos partiendo de datos '1 normaso tarifas bien definidas; representaciones gráficas; Asimilado 8Oficial de segunda. Administrativo. '.

Auxiliar de Organización; Es el que realiza óperaciones ad­ministrativas elementales. tales como cálculo de primas, ....con­fección de las mismas, etc. Asimilado a Auxiliar Administrativo.

" \ Art.23. CategortaB profestonaZe. del grupo Administrativo.­En. el concepto general de personal Administrativo. se incluyenaquéllos que realicen funciones de otlcina, tales como las de.contabilidad, facturación, cAlculo, cobro, correspondencia, in·formé,Uca, etc.

1. Jefe Administrativo de-primera: Es. el empl;ado que, conconocimiento completo de todos los servicios administrativos,·asume la. responsab1l1dad y dirección administrativa de la Em-.presa. . '. 2. Jefe Administrativo de segunda: Es el empleado que, alas órdenes del Jore Administrativo de primera o persoDa quelo supla en sus funciones. dirige la administración de la Empre­sa, función· que ·eJerce con cierta autonomía dentro del cometidoasignado, ordenando y controlando el trabajo del personal qU'3presta servicios a sus órdenes. Quedan asimílados a esta catego­na los Contables que, con responsabilidad, llevan la contabili-dad de las Empresas. '

3. Oficial de primera: Es el administrativo que, -"COn inicia­tiva y responsabilidad y con o sin otros empleados &, sus ór­denes, tiene a su cargo un servicio.. o departamento ~eterm1nado.

conociendo eh profundidad los siguientes trabajos: Facturas ycálculo de las mismas; cálculos de estadfstica; llevar libros decuenj:.as corrientes, Diaria, Mayor y corresponsales; redacciónde corre~pondenciacon iniciativa propia: liquidaciones y cálculode las nóminas de salarios, sueldos y Seguridad Social. Puedeactuar a las órdenes del Jefe de primera o de segunda. si loshubiere. También se incluirán en. esta categoría los taquimeca­nógrafos que tomen al dictado 100 palabras en idioma extranjeropor minuto, traduciéndolas correctamente a mé.quina en aels.

4. Oficial de segunda: Es el empleado mayor de dieciochoaftas que,' con iniciativa'y responsabilidad restringida, ayuda ensus fUJ;lciones al Oficial de· primera, si 10 hubiere, realiza anota­ciones de contabilidad, maneja ·el archivo y ficheros y ejecutalas demás operaciones similares a las en\J.D.ciadas para Oficialesde primera. También se incluirán '8n ,esta categoría los taquime­canógrafos que tomen al dictado, en lengua espafiola, lOO pala·bras por minuto, transcribiéndolo correctamente a máquina, e;PdieZ. .. -

5. Auxiliar: Es. el empleado mayor de dieciocho aftas querealiza operaciones administrativas elementales, tales como lasde calculo y confección de facturaa, pasa datos en las nórn.t·nas y Ubro de cuentas corrientes auxiliares, confecciona recibos,letra! de cambio y trabajos de este orden. En esta categoría seincluye al Auxillar de Caja y al mecanógrafo. Asimismo se in­c]uy-en los empleados que realizan funciones de cobros y pagoscon carácter permanente. . ..,

8. Viajantes, Vendedores y Compradores: Son aquellos que,al servicio de la Empresa, a cuya plantilla pertenecen, realizan;viajando o no, operaciones de compra de materiás primas o

-venta de productos, obedeciendo las órdenes J consignas de 'laDirección de la Empresa en cuanto a rutas, precios, e~c., tomannota de los pedidos, Informan y proceden al cobro de los mis­mos, cuidando de la -organíz8.ctÓn de veli'tas Y compras, encar­gos, etc. Duranie su estancia en la loc:Midad en que radiquela Empresa, podrán realizar funciones administrativas o técnicas.Asimilado a Oficial de primera Administrativo.

7. Telefonista: Es el empleado que tiene como' misión· el. estar Al culdado.y servicio de la centralita telElfón1ca. En sus

ausencias puede ser sustituido por personal administrativo auxi­llar. Asimilado a la categoria de Auxiliar Administrativo.

8. Progra,mador: Es la persona que domina las técnicas ynleas de orsanJzación del trabajo y de los distintos tipos, carac-

terísUcas '1 posibJUóudes de los ordenadores, efect'Os los estudiospara la implantación, actualización o modificación dei procesode datos de la EmprA.S8 y su progresiva apltcactón a los demásdepartamentos de 1.- misma. Asimilado, a Jefe de segunda Ad-ministrativo. .

8. Programador.-Es la persona que domina las técnicas rlos lenguajes de codificacJón propios del ordenador -para forrnu·lar Jos programas de aplicación genera! o programas que etecu- ¡

ten trabajos determinados. Asimilado a Oficial de primera Ad-ministrativo. . . -

10. Operador: .Es la pt'!rsona que adiestrada y' práctica enel funcionamiento y uso del ordenador sabe Interpretar correc­tamente las instrucciones dadas por los programadores paraconseguir el fin deseado. Asimilado a Oficial de segunda Ad­ministrativo.

11. Perforador-Grabador: Es la persona· qUe adiestrada ypráctica en el funcionamiento de las máquinas· correspondientesrea-liza en ellas los trabaJos encomendados con regularidad. Asi­milado a Auxiliar Administrativo.

Art. 24. Personal obrero.-Este grupo profesional compren­de a aquellos trabajadores que, oon la formación necesaria, rea­lizan los trabajos tfpicos de su especial1dad, sean éstos princi­pales o aux1liares y llevándolos a cabo con 1n1ciativa, respon­sabilidad y rendimiento, de acuerdo con su categoria.

1: Gon carácter g~r~l las categorías serán las siguientes:

1.1. Encargado: Es el operarlo que, con el debido conoci­miento y aptitud, es responsable de una o varias Seccl0n~I,

teniendo a sus órdenes al personal profesional correspondiente.a quien hará cumplir el trabajo que se le encomiende, siendoresponsable del rendimiento y control de 1& calidad del productoobtenido y del trabajo realizado. .

El Encargado podrá tener las denominaciones de los oficiospropios de la industria, tales como chacinero, sebero, tripero,etcétera.

Por tanto, entre sus funciones propiR-8, se encuentra, entreotras, las siguientes:

- Vigilar la conservación y rendimiento de la maquinaria yherramientas de su Sección.

- Llevar la dirección del personal a SUB órdenes procurandoel mayor rendimiento y responsab1IiztLndose de su disciplina.

- Responsabil~zarse del buen orden, funcionamiento y vigi­lancia de los procesos o trabajos a ellos encomendados.

- Responder de la ejecución de los programas de trabajoqUe se le ordenen. .

- Confeccionar los partes, estadilJos e Infonnes que se le or­denen con-los, datos correspondientes.

.;.... Aceptar responsablemente la calIdad J terminación delos productos manipulados y de las materias pt1mas utilizadas.

- Vigilar y cuidar las buenas relaciones entre su personaly la Empresa.

- Vigilar el buen orden de los ficheros en la Secci6n de sumando. _

- Proponer la concesión de premios o imposicl6n de sancio-nes, .en 10 que se refiere al personal a sus órdenes. ' .

En relación con la producci6n de frío y vapor, se incluye enel misma nivel retributivo al Maestro maquinista, que eS eloperario capaz de efectuar el montaje, y desmontaje de todos losórganos móviles de las máquinas a su cuidado, asl como el delas Válvulas, llaves de paso, tuberías, etc. Sabrá realizar lostrabaJos' precisos para oonservar las instalaciones en disposiciónde marcha, evitando O previniendo averfas. Deberá saber leere tnterpretar la:lectura de los·aparatos indicadores {term6m~tras, higrómetros, voltímetros, ampeIimetros, contadores, etcJpara lograr siempre '81 debido rendimiento. Tendrá ademáslos conocimientos mecánicos y de electricidad necesarios parala conservación, entretenimiento y manejo de las máquinas yaparatos que hayan de uttlizar o se les confian, realizando lasnecesarias reparaciones.

1.2. Oficial de primera: Es el-operarlo que, a las ·Órdenesde un Encargado o persona que lo supla en sus funciones. conocey practica todas las operaciones propias de un oficio, con espe·cializaclón y ade¡::uado rendimiento. Puede trabajar indiv[dual­mente o en equipo con operarlos, de Igual o menor categoría.siendo responsable de la calidad del trabajo realizado. -

1.3. Oficial de segunda: Es aquel operario que conoce ypractica todas las operaciones propias de un oficio, con rendi­miento y calidad de trabajo normales. Puede .trabajar tambiénindividualmente o en equipo. - -.

.1.4. Oficiala: Es aquella opeI'&rla que conoce, y practicaoon la perfección y rendimiento adecuados los trabajos de em­butir, atar, empaquetar, calibrar, deshuesar. clasificar carnes u­otros similares.

1.5. Ayudante: Se comprenderán en '8sta categoría genéricalos operarios que, no alcanzando en su trabalo la perfección yrendimiento de. las categorías de Oficiales indicadas anterior­mente, realizan las labores que se les encomiende y otras labo­res sencillas, con plena responsablltdad.

1.6. Conductor meclr.n1co: Es el trabajador que, con conoci­miento de mecánica y en posesión del carné de conducir deprimera clase especial y documentación complementaria preci­sa, atiende, cuida, limpia, engrasa, repara '1 conduce los ve­hfculos de la Empresa, (cupándose de la carga, estiba y des·carga· cuando realice labores de reparto. Ieré. responsable dela custodia de la carga, documentación de 1& misma y de los

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cobros o pagos que se _realicen. cuando 1& Empresa. así 10 es·tablezca. En los v:ehíeulos frigoríficos cuidará de la temperaturadel género transportado. .

1.7. Conductor repartidor: Es el operarlo que, en posesión del- carné de conducir necesario; se ocupa. de los vehIculos de

tracción mecánica o automóviles puestos en servicio parla Em·presa. Efectúa la carga, custodia, entrega y distribución de losgéneros, toma nota de los pedidos y cuida del cobro de lasventas realizadaa directa o indirectamente. En los vehículosfrigor1fiCos cuidará de la temperatura, del género transportado.

1.8. Peón: Es el operarlo encargado de ejecutar predomi·nantemente .-fabores para cuya realización se r~uire la aporta·ción de su esfuerzo fialca. una prá.ctica operatona sencilla, pral--tanda la atenc1ó:n necesaria en cada caso. . /'

2. Con careeter meramente descriptivo y sin perjuicio dela- adecuada adaptación a cada cometido o forma' de ejecucióndel trabajo~ se enumeran aquellos' puestos que han venido siendotípicos _de la industria:

2.1. Matarife: Es aquel operario que practica coil la perfec·ctón y_rendimiento adecuados el sacrificio de las reses, o s~a.

su apuntillado. el degüello y' faenado de la canal del ganadolanar; el degüello. pelado y desventrado' de ganad.o de cerday .el degüello y canalizado del vacuno y equipO.

Podrán emplearse en faenas de despiece y preparación decarnes para su venta e industrialización, en consonancia con lasrespectivas categorías profesionales, en aquellas industrias que,además de mataderos, estén dotadas de sala de despiece, defá.brica de elaboración de embutidos y conservas cá.rn.1css ode ambas cosas. .

. 2.2. Despiecero: Es el operarlo que en las instalaciones dedespiece realizan las operaciones propias de despiece de canalesy_ preparación de sus componentes para su venta, clasif'ic8()iónde las mismas según su calidad y procedencia, y preparación delas materias necesarias para la elaboración de embutidos y.conservas cá.rn1cas y, en general, de todos los productos. deesta. industria.

2.3. Chacinero: Es el operario que realiza las faenas de pre-'paración' de materias primas Y.elaboración de l~ distintas cla.­ses de conservas, embutidos y, productos de esta industria,su esterilización. curación, salazón y otros tratamientos. previaclasificaci6n. de las piezas y productos utilizados, para su con·servación y presentación y otras operaciones que se realicen enestos procesos.

2.4. Tripero; Es aquel operario que practica lal operacio­nes precisas para los distintos tratamientos que son necesariasen la elaboraci6n de tripas, tanto frescas como. saladas, proce­dentes de'tooa clase de reses.

2.5. Despojero: Es el_ trabajador que descama, templa, enca··1180, cuece y recorta todos o algunos de los siguientes despo­108 comestibles: h1gado, corazón. pulmón, carne de despojos, len­gua, callos, patas,eto., de toda clase de ganado, teniendo, asi­mismo, a su..... cargo y como cometido pr9Pl0, el partido, peladoy descamado de las cabezas.

2.8. Fundidor: Es el operario que realiza la fundición o fu­si6n de grasas y demás productos comestibles Industriales ytiene a su cargo el manejo de aparatos- digestores y demás ins..talaciones necesarias. .

2.7. Maquinista: Es el DP.erario que conoce el funcionamiento,puesta en marcha de las máquinas e instalaciones. sabiendoleer los aparatos e interpretarlos en -lo que se refiere a' maniD--­bras normales de marcha; realizará los engrases adecuados,asf como la limpieza. conservación y vigilancia de máquinase instalaciones de su Sección. Quedan incluidos los operariosque atienden las instalaciones para producir vapor· y fria.

2.8. Servicios complementarios.

2.S~1. Soldad.or1 Es ~l operario c~Pacitado para leér e inter·pretar en planos y croquis las indicaciones sobre fomia y can­tidad de las aportaciones de materiales requeridos para lassolduras "en ellos previstas: conocer y emplear debidamente10$ dispositivos usuales de fiJación de elementos- que se hande soldar y las disposiciones de gálibos corrientes para trabajosen serie, elegir el tipo' y dimensiones de la varilla del metalde aportacIón de electrodo más conveniente para cada trabajo;caldear, rellenar. recrecer, cortar y soldar con el mínimo dedefo.rmaci6u posible, elementos de acero o hieiTo fundido, alu·mimo y. acero inoxidable, laminados y forja.dos, con sopleteoxiacetilénico o con aparatos de arco eléctrico y realizar aná­logos trabajos con los metales o sus aleaciones.

2.S.2. Ajustador: Es el operario capacitado en todas las opa-­raci.ones siguiente.s: leer e interpretar planos y croquis de 1ue­camsmos 0. máqulOas y de sus elementos o piezas y, conformea ellos, trazar, marcar y acabar la sup~rficie de estos elementos~e tal forma que penaita el asiento o ajusto entre ellos conJuegas o huelgos variables, segUn las circunstancias sin neceosidad de utilizar para ello otras herramientas o útiles y efectosque el cincel O buril, las diversas varledadea de limas y elpolv~ esmeril y montar máquinas y mecanismos, asegUrandola .nlvelación, huelgos y equilibrIo de las_ pIezas si asf lo re­qUleren.

. 2.8.3. Pintor: Es el oper.ario capacitado en todas las opera-_clones y cometidos siguientes: leer e interpretar planos yero­q~is, esquemsa deéorativol y espeCificaciones de trabajo depmtura al temple. al óleo y esmaltes sobre hierro maderaenlucido o estuco y realizar las labores de preparar' las pin­turas y aprestos má"s adecuados con arreglo Al estado de la su4

pertic1á que ha de pintárse y a los colores finalmente requeri..dos; aprestar, traDajar, rebajar y pomizar. lavar. pintar, puliren lienzo O imitando madera u otros materiAles; filetear, bar­nizar a brocha o mufteqU1lla. patinar, dorar y pintar . letreros.

2.S.4. Fontanero-Calefactor: Es el op.erario capacitado entodas las operacionea y comeüdos siguientes: leer e intefl)retarpll¡Ul08 y croquis de las instalaciones de agua,' gas, saneamien­to,' cocina, aseo y c;alefacción de edificios, as! como de las cons·trucciones en plomo. cinc fliojalata. y de acuerdo.con aquéllos,realizar con los útiles correspondientes las labores. de trazar.curvar, corttu", remacha.r. soldar. engastar y entallar.

2.S.5. Tornero: Es el operario ca.pacitado en todas las opera.­ciones y cometidos .siguientes: leer e interpretar planos· y cro·quis de elementos y piezN de mecanismos y máquinas, efee­

- tuando conforme a aquéllos; en cualquiera. de las- variedades detaInaS de labor o' labores de montaje y c~trade;t, cllin<irqdo.torn'eado c6nico. torneado de forma, roscado, refrenado. zwt!tlh1.nado, tren-zado y planeado y esmerilado cuellos y medias· cañas..

2.S.6. Electricista: Es' el operario capacitado para todas lasoperaciones y cometidos sigWenteilo"·leer e interpretar planoa .y'croquis de instalaciones y máquinas eléctricas y 'de SUB ele­nrentos auxiliares y, de acuerdo. con ellos, montar estas ins­talaciones y máquinas. ejecutar- los trabaJos que se quierenpara la colocación de lineas aéreas o subterráneas, de con,duc.ción de energía a baja 1 alta tensión, asf como las telefónicas,éjecutar toda clase de instalaciones telefónicas y de al,umbn;i.do;buscar defectos, llevar a cabo bobinados y reparaciones de mo­tores de C. C. y C. A. transformadores y aparatos de todas cla..ses; construir aquellas piezas como garpas. ménsulas, etc .• que

"se relacionen, tartto con el montaje de lineas. como cQn ei deaparatos y motores, y reparar avenas en las instalaciooes eléc·tricas, hacer el secado de motores y, aceites de transforma­dores, montar y reparar batanas de acumuladores.

2.S.7. Carpintero: Es el operarlo con capaCida4 para -leer 8interpretar planos o croquis de construcciones en madera. y '".realizar, con las herramientas de mano y máquinas corres-·pondientes, las operaciones de trazar, aserrar, cepillar. mor­tajar, espigar, encolar y demás operaciones de ensamblaje,todo ello acabado con arreglo a las dimensiones de loa planos.

2.S.S. Albafiil: Es- el· operario 9apacitado e todas las' opera~clones y cometidos sIguientes: leer planos o croquis de aurasde fé.brica y replantearlos sobre el. terreno, y de acuerdo conellos construir con ladrillos ordinarios o refractarfos y en susdistintas clases y formas, macizos, muros. paredes o tabiques.utilizando cargas de mortero admisibles y, cuando fuera meneS­ter; con labrado de los ladrillos para su perfecto asiento a hue­so: maestrar, revocar. blanquear, lucir, enlatar, correr moldu­ras y' hacer tirolesas y demás decoraciones corrientes y revestirpisos y paredes coq. baldosas y azulejos y tuberías o piezas demáquinas con productos de asiento y similares.

2.8.9. ,Afilador·Vaciador: Es 01 operario que realiza las opera­ciones 'de vaciado y afilado de toda clase de cuchillas, uUlesy herramientas. .

2.S.10. Dependiente de economato: Es el operario que con­fecciona pedidos, empaqueta y' sirve al público 10s artículospropios de la industria o del. economato correspllP-diente.

Se distinguirán en todos los puestos de trabajo enumeradoslos grados de capacitaci6n de Oficial de primera, Oficial desegunda y Ayudante, según la especialización alcanzada por

. el operario y la mayor o menor complejidad e importancia quetenga la labor a realizar.

2.9. Operario de cámaras .frigorifiCas: Es. el trabajadorque realiza las tareas de la entrada, estiba, desestiba y saUda d.elas reses y, en general, productos almacenados en las. cámarasfrigorificas con temperatura inferiór a -6 grados centígrados.

2.10. Cargador y Descargador: Es· el operario' a ·cu.-yo cargoestán las operaciones. de cargar las reses sacrif\cadas. en losvehículos de transporte, acondicionándolas debidamente. asf CO­mo la descarga de· éstas desde dichos vehiculos al mercado ocomercio de venta.

Art. 25. Subalternos.-Son aquellos trabajadores que reali­zan en la Empresa funciones de carácter auxiliar y complemen..tario para las cuales no se precisa otra operaci6n que la adqui­rida en los estudios primarios y sólo poseen responsabllidad elewmental, tanto administ~ativa·como de mando.

~ 1. Almacenero: Es el subalterno encargado de·' deSpa.charlos pedidos en 108 almacenes; de recibir 1M meroancfas ydistribuirlas convenientemente para que no experimenten demé­rito en su almacenamiento y sean de fácil localización, as1 comode registrar en 108 ll'"'r06 o fichas el movimiento que hayahabido durante la jornada y detectar las. necesidades de aproviw

sionamiento; etc. _2. Vigilante jurado de industria o comercio: Es el tra~aja­

dor que tiene como cometido prioritario funciones de orden yvigilancia cumpliendo sus deberes con sujeción a las ,disposicio­nes legales vigentes que regulan, el ejercicio de su oargo pormedio de título otorgado por la autoridad competente.

3. Guarda o Portero: Es el que tiene como misión priori­taria funciones de orden,_ custodia y vigilancia. careciendo deltitulo de vigilante Jurado de industria u comercio, cuidando,principalmente, de loe accesos a la. fá.brica o despachos, esen-'c1almente de personas extrañas a la Empresa.

4. Ordeuanza.:Es el' subalterno cuya. misión consiste enhacer recados, efectuar ~obros o pagos, copiar Q,ocumentos,

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. B. O. í1el R.-Num. 136 .8 junio 1982 15513

CAPITULO IV

,

JI

reaI1zar los enoargoJ que se le encomienden, recoger y entregarcorrespondencia y otros trabajos similares. •

5. Personal de limpieza: Son los traba1adores encargadosde la limpieza. y cuidado de los servicios de aseo general. de-los locales de uSO: comtm y de los destinados a oficinas.

Art: 26. La.s definiciones generales de las categorías profe­aionales sirven'Y pueden aplicarse a las diferentes actividadesque S8 integran o puedan integrarse en el sector. de tal formaque cualquier puesto d~ trabajo quedaré. asImilado a una delBS categorías establecidas. de acuerdo con la aptitud profestonalnece6aría para desempeñarlo.

SEcCtON "rERCERA.· POR SU NIVEL RETRIBUTIVO

Art. n. Las categorías de los tral:Sá.ladores afectados· poreste Convenio básico quedan incluidas en los siguientes Diveles

,salariales; .1.°, -Técnicd oon titulo superior. Jefe de oficina Técnica.2.° Técnico oon -titulo no superior. Técnico de organIzación

de prlniera. .3.° Jefe administrativo de prImera. Técnico no titulado. "

- Técnico de organización de segunda. Jefe AdmIn1strativo desel'unda. Analista.

4.° Oficial de primera administrativo. Oficial de organ1za~cIón de primera. Viajante, Vendedor y Comprador. Progra,ma.­dar.

5.° Oficial de segunda administrativo. Oficial de organ1za.ción de segunda Operador. .•. 6.° Auxiliar AdmInistr&tivc. Am:lliar de organización. Tele­

fonista. Perforador-Grabador. Alamacenero.7.° Vigllantes jurados. Guarda o Portero. Ordenanza. Per-

sonal de limpieza.8.° Encargado. Maestro maquinista.9.° Conductor mecánico.'10. Oficiales de primera. Conductor repartidor.11. Oficiales de segunda. Oficiales..12. Ayudantes.13. Peones.14. Aspirantes.

5ECCION CUARTA. POR su MODALIDAD DE CONTRATACION

• Art. 28. Los contratos de personal fijo, temporal, eventual,1r.terino. obra o ,servicios. a tiempo parcial, o cualquiera otramodalidad, se adaptat:An a 188 formas y condiciones establecidaspor las disposiciones legales vigentes.

Art, 29. Contratc..: para prácttca.s y for'""lOCió11 laboral.-LasEmpresas podrán contratar trabajadores en prácticas y a efec­tos de formación laboral dt' acuerdo con las disposiciones le­gales vigentes.

Art. 30. Trabafadores menores de dleck>cho· al'loa:-Puedencor..tratarse los menores de dieciocho 8110s y mayores de dieci­séis tiara re!tt1z~ un trabal o normal en la Empresa· al m1smotiempo que practica los trabajos de.Ja industria. por un perlodode tiempo no superior a dos aftas y con la denominación generalpara todos los grupos profesionales de .aspirantes.. .

En cuanto a la forma. ¿uración. perlodo de proeba, próJTogay denuncia, se estará a lo establecido en la vigente legIslación.

Al cumpUr los dieciocho aftes el trabaJador percibirá comomínimo el salario mínimo interprofesional. '

En el supuesto de Ir.corporación del interesado a la Empl'958sin solución de continuIdad. el tiempo trabaJado se dEfduclrádel período dd .prueba, computéndose a efectos de antlgQedad.y pasará a percibir el salario de, la categoría de Ayudante,Auxiliar administrativo o subalterno.

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Censos

Art. 31. Cada tres aftas: 18.1 Empresas confeccionarAn elcenso en el' wque serelac10nará el personal por categorías' ydentro de éstas por an~igüedad. haciéndose constar las ctrcuns­tancias siguientes: nombre y apellidos de los interesados, fechade nacimiento,' antigüedad en la Empresa, categoría profesionaly antigüedad en.la C&tegorfa. ' ,

Art. 32. Proporción de categorfa.&.-En los censOs los ope·rarios fiJos y de temporada guardarán. al menos, las sIguientesproporciones:

a) Personal obrero:

El 1n por 100 de Oficiales de primera.El SO por 100 de Oficiales de segunda.El 50 P01\ 100, de Ayudantes y Peones.b) Administrativos:'

El 20 por 100 de OfiCialés de primera y categonas asimUe.dasa la misma. .

-El 30 por 100 de Oficiales de segunda y categorías asimiladasa la Ip.lsma. "-.

El _50 .por 100 _de :" uxU1a:res administratlvos y categoríaS,esimiladas a la misma.

Anu.aI.tñ.ente .8e~- procederé.. a rectiflcai- las posibles déSvia-ciones. . .

Los porcentajes· mínimos establecidos anteriOrmente se enten.derán referidos al conjunto de seoc:ionea similares. agrupadas,

. o si el escaso DWnero de trabajadores -al- lervicio de una Entidadimpide la diferenciación del trabajo de laa se~ione8, se compu.tará la totaUdfod del personal, y en los administrativos ~".? cnmpu­taré. siempre por la- totalidad del personal de la Empresa.

Art. 33. BectUicaci-oneB.-La Empresa publicaré. el censopar::l conocimiento del personal, estando expuesto en el tablónde anuncios durante el plazo de quince dias V los trabajadoresque se consideren perjudicados podrán re.::lamar por escritoen el mismo plazo nt.e la Dtreoclón de la Empresa.

En el caso de ser denegada por la Empresa la petie í6n. otranscurriese un mas aln haber resuelto sobre la misma. elafectado podré. eJerc.n' las acetonas ~ega.les oportunas.

CAPITULO V

Ingresos. ascensos y ceses

Art. 34. Pertodo de prueba.-PodrA concertarse un períododt: prueba que en ningún caso podré. exceder de seIs meses.para los Técnic("s titulaclOB; ni de tres meses para los demástrabaja-dores, excepto pa~'a los Peones, 611 cuyo ,caso 1& duraciónmáxim· seré. de quince días laborables, y para los menoresde dieciocho aftOl que será d~ ocho semanas.

Este período de prueba tendrá que constar por escrito y lasituación de incapacldt.d laboral transitoria interrumpirá dichoperlodo de prueba.

Durante el periodo de proeba el -trabaJador tendrá los de­rechos y obligaciones orrespondlentes a su categoría profesionaly, al puesto de trabajo que desempefie,-como si 'fuera de plantillaexcepto los derivad06 de la resolución de la relación laboral.que podrá produc1.rsc a instancia de cualquiera de las partesdurante su transcurso. .

Transcunido el período de prueba sin que se haya producidoel desistimiento, el contrato producirá plenos efectos. compután­dose el t1~mpo de los servicios prestados en la antigüedad deltraba1ador en la Empreta.- Irt. 35. Ascensos.-Todo el personalsü.leto a este Convenio

básico. con las excepciones que luego se seilalen. tendrá enIgualdad .de condiciones, derecho de preferencia para cubrirlas vacantes que en la Empresa puedan producirse de personalde categorfa superior, y entre los declarados previamente aptos,respetando el orden de antigüedad en le. Empresa.

PerSonal directivo.-la promoción o ascenso a cada u no delos pue$tos que comp'f"ende este grupo se efectuará por libredesignación de la Empresa. ", I

. Personal técnico.-J...as vacantes de personal técnico !le eu­brlrAn llbremente en raz6n a los títulos correspondientes. a lacompetencia -profesional y a las dotes de organización y mllndoQue precisen los designados para cubtir el puesto vacante.

Personal administrativo.-Para el ascenso del 'Personal deeste grupo, Be tendrán en cuenta las siguiente; normas:

al Las vacantes de Jefes administrativos'Y Cafero seráncubiertas por personal de la }:mpresa. o aleno a ella, Ubrementedesignado por ésta.

b) Las restantes vacantes de personal administrativo ser:ánprevistas mediante tres turnos -rotativos:'

1.° Antigüedad entre los pertenecientes 'a la categoria Inme­diata inferior.

2.° Coneurso-opoSlci6n entre los pertenecientes a las catego­rlas Inmediatamente tnferiorea.

3.° Libre designación incluso entre personas --ajenas.

Personal .ubalterno.~Las plazas de Porteros y OrdenaI)zasse proveerán preTerentemente den1;ro de. las Empresas. ~ entresus trabajadores que tengan dismli:Luida su capacidad por ac­cidente o enfermedad, sin tener derecho a subsidio por esta~UM. .

Si no existiera esta circunstancia, la Empresa nombrarálibremente el personal de este grupo· entre los trabajadores .d~1& misma que lo soliciten, ., de no existir solicitantes lo deslg:­nará libremente 1& Empresa.

Personal obrero:-Las vacantes de Oficial se cubrirán porantigüedad, dentro de cada especialidad, por el personal de laaltegoria inmediatamt...1.te inferior y siempre de aquéllos a quie­n.es les corresponda estén calificados como aptos por la Empt9saO declarados como tales en la prueba a que· se les someta.·No dándose esta circUDlitancla de a.ptitud, podré admitirse per­eanal ajeno a la pla.nUUa.

Con dos mes'36. como mínimo. de antelación a la fecha delcomienzo de las pruebas para el ascenso, las Empresas efectua­rAn. l~ oportuna convocatoria y la publicación de los pro~ramasexigidos. Tales programas recogerAn con la mayor clarldad yprecisión aquellas Cuestiones y conocimientos nec~arips. qUI\deberAn estar siempre en consonancia con las funClOne!l esta­blecidas en' este Convenio para cada C'atego~ profesi~mal opuesto de traba10 anteriormente definidos. . "

Los requisitos exigidos en el párraIo anterior no sen\n deaplicaci6n en los Centros de trabajo .con menos de 50 trabaja­dores o que carezcan de De1egados de personal o Comités deEmpresa, si -bien se mantendré.n como' norma general el. resto-de los criterios del articulo.

Art. -se. Procedimiento.í. La Comisi6n Mixta Calificadora estará. cómpuesta por

dos miE::mbros designados por la Dirección de la Empresa. de loscuales Ui10' actuará c~mo Presidente, ., dos trabajadores de

15514 8 junio 1982 "B.. O.. del E.-Niím. 138

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.Completan\. la Jornada normal en trabajo ~ realizar en elexterior ~e laa cámara&. '.,_ .

Este personal en proporción a las temperaturaa que debesoportar estará dotado.-de las prendas de protección _necesarias.

SECCION SEGUND~ HORAS EXTRAORDINARIAS •

Art. .ce: Ho7TU extraordtnartas.-Con el objeto de favorecerel empleo; y ailte el compromiso adqu1rido por los trabaJadoreede no realizar pluriempleo, ambas pan;s acuerdan la conve­niencia de reducir al mínimo lndLspensable laa horaa utraord1­narlas. de acuerdo con lor siguientes criterios.

al Se suprimen las. horaa extraordinarias habituales.bJ Horas de tuerza mayor son las extgidas por la reparación

de siniestros u otros datlos extraordinarioe- o urgentes, asl comolos casca ,de riesgo de pérdida de mate,;:iaa primas. prolongación _de jornada del transporte (sin perjuicio de la fiexib,Hidad d~horario en el mismo) y _la terniinactón de tareas., de almacene.­miento asf como la carga y descarga de produetOfl perecederos.enastOs dos últimoJ casos por caUSM extraordinarias nO, habi··tuales. serán de obligada realización. al igual que las previstasen los artículos 41 y 44 de este Convenio bastco.

o) Horas extraordinarias estructurales- "on 188 que tengan sucausa en pedidos o periodos punta de producción. ausenciasimpr~vistas, cambios de turno u· otras citcunstancias, de carác­ter estructural derivadas de la q,sturaleza perecedera de lasmaterias que se tratan o mantenImiento, siempre que no que-lJ&la utilización de las distintÁs modalIdades de contratación tem~poral o parcial previstaa en-las disposlciones ¡generales, seránde libre aceptación por el trabajador y no podrán exceder dequince al mes ni de cien al año. La Dirección y el Comitéde Empresa velarán por el cumplimiento de es.ta norma.

Las excepcIoJ1ea enumeradas anteriormente lo serán' cOn. todoel rigor de la palabra, por. ~o que ctialnuier uso generalizado delas mismas constatado fehacientemente por los trabajadores,fac\ 'taré. a 'éstos para tratar con la Dirección de la Empresa desu supresión en el fuiuro. no siendo obligatoria su realizaciónen tanto se resuelva dicha contingencia.

La Dirección de la EmpreSa Informa..l\ periódIcamente alComité de la Empresa, a los Delegado dé Personal o Del~gadosSindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas.esp9c1fioando las causas Y. en su caso, la: dist~bución por.sectiones. Asimismo. en función de esta informaCIón y de loscriterios más arriba señalados, la Empresa y los representanteslegales de los trabaja,qores determinarán..el carácter, y natura­leza de las horas extraordinarias.

EA cclaraclón de conceptos. se señala. que todo tiempo. queexceda de la Jornada ordinaria. se considerará, a los -efectos ,deeste artículo, como hora extraordinaria, cualquiera que sea elsistema de trabajo utilizado (tiempo, tarea, destajo, pro:tucti-vida<!; etcJ. . .

Art. 47., Para' su valor (módulo i recargoJ, .6# estará a lofijado en ~l anexo número ''S __

SECC'ION TERCERA. DESCANSOS

. Arl. 48. Descano sema~l.-Los trabajadores tendn\n de-­recho a un descanso trínimo semanal de dfa y medio ininterrum­pido que. como regla gener~,_comprende~la tardé del sll.l?ado,en su caso. la mañana del lunes y el día completo del dommgo.

&e exceptúa de esta LO!ma general: .

al Los. trabajos que nc:'" sean .susceptibles deinte:r:rnPCi6n.b) Los trabajos de reparación y limpieza necesarIOs para

no Interrumpir can ello las faenas de la ~emana en establec14mientos 1ndu~triales, entendiéndose que s.610 se consideran india~

pensable"ra este efecto los que, de no realizarse en dom!ngo.impidan.. la continuación de las operaciones de las indusfnas oproduzcan grave -entorpecimiento y perj,ulcio a las mismas.

c) Los trabal(.~ dJ vigilancia. .d) Los trabaj'os perentorios por· circunstancias extraordi~a~

ria! derivadas de la naturaleza perecedera de_ ~ matllrl8So por causa dEl fUerza mayor. _

C~do se realice actividad laboral en régimen de turhas, ocuando asf lo requiera la organización del trabajo, se podráncomputar por periodos de hasta cuatro semanM ]08 descansosde doce horas entre jornadas. y día y medo ~ semanal a quese refieren las normas que regulan el descanso.

Art. 49. Horarios.-En cada Centro de trabajo se- indicará,por medio de cartel permanente colocado en sUla visible. elhorario de trabP' 3.

SECCION CUARTA. VACACION~,Art. SO. ,Vacaciones.

1. El trabajad~r tendrá derecho (', 'un período anual de vaca.-·ciones retribuidas, en proporción al ti'empa trabajado. cuyaduración, e importe se fija en el anexo número 4.

Las licencias retribuidas y loe proceSos de ILT, inferiores ti;un año, no serán obleto de deducción a efectos de vacaciones.Los hechos causantes de licencias retribuidas .durante eldis­frute d. las vacaciones no darán derecho a.l reconocimiento detales licencias. .

La Dirección de Empresa determinará la época del &do..para el disfrute de las vacaciones, ~revia consulta a los repre-­sentantes de los trabajadores, atendiendo ~ las necesldadea delservicio y. respetando 101 criterios sigulentel:.

Jornada horas extraordinarIas, deseansos y vACaclioneSl

categoría. no inferior a la d~ las v~tee a cubrir, designadoepor el Com1t6 de :'mpresa, quienes. d~ mutuo acuerdo. elabo­rarán el programa- de materias que se exigirá en, los exámenes.

Los· componentes de la Comis.16n Mixta Cal1tlcadora puntua­rán. a título individual. se,IitÚD. el baremo establecido, proced1én.dose al final del 8%&meD '" computar los puntos adjudloa.dOl.En caso de empate en la puntua.ci6n, prevalecerá 1a antigüedad,y en el supuesto de que aun asi siga persistiendo el empate,éste se decidirá a ~avor del de mayor edad.

2. En los Centros de trabajo de menos de 50 trabaJadores.será condición necesar:1a para la validez del ascenso que elempresario consulte previamente _por escrito &1 Delegado doPersonal quien deberé. realizar cuantas alegaciones crea opor­tunas en el plazo de dos dfaa. En caso de mcumplimientode este trámite. se podré. ejercer Isa acciones legal9S oportunasreclamando la nulidad del ascenso.

Art. 37. Extincf.6n.· -El contrato de trabaJo.8e extinguiré.de acuerdo con 10 establecido en la Le'"'

Art. 38. Liquidación.-Al personal oue cese en la Empresasa le entregará una liquidación de la totalidad de los emolu­mentos que le correspc'!ldan, con el debido detalle, para quepueda conocer con exactitud la naturaleza y. cuantía de 108diversos conceptos. El Interesado podn\ consultar con 108 repre-sentantes legales de los trabajadores. .

Art. 39. Los trabajadores que deseen cesar voluntariamenteal servicio de. las Empresas vendrán obligados a ponerlo enconocimiento de las mismas, cumpliendo, como mínimo. lossiguientes plazos de preaviso:

Personal técnIco y administrativo: Un mee:.Personal subalterno.-Y obrero: Ocho diu•.

_De no cumplir el tra.ba!ador dicha obllgacióil de. preavisQ,no .pOdrá percibir la liquidación por cese o dimfs-lón hastala fecha en que la Empresa efectúe el próximo pago a 16­generalidad de 51.;1 personal.

·CAPITUW VI

SECCION PRIMERA. JORNADA' DE TRABAJO.

Art. 40. Jornada.-8eré. la filada en el anexó núme-ro- 2.Art. 41. ·Am,.JUaciones.-Dada la naturaleza perecedora de

la materia prima y la suJeción de' la mism.. al ritmo normalde los transportes, la Empresa.podrá, en circunstancias extra­ordinarias que se produzcan por retrasos imprevisibles u otra.sde excepción, ordenar la continuación de la ,ornada. en cuyosupuesto el exceso en la. misma se abonan\ como horas extra­ordinarias. En ningún caso se realizan\r: mAs de nueve horas. detrabajo efectivo en jomada ordinaria.. _

Como. norma general, el descanso entre jornada y 'jornadaserá de doce horas. .

Los trab&jadores; cuya accIón pone en marcha o cierra 1&de los demás. podrán ampliar su Jornada por el tiempo, estric,:,tamente preciso para ello.

. Art. 42. Organizad-6n de la fomada.-5era facultad de l~, Empresa la organización en los CeJ::!.tros de trabajo de la jorn&-

da más conveniente, estableciendo a talee efectos tumos detrabajo. jornada continuada, etc., de conforinidad con las nor­mas legales.

Art. 43. Personal clr vigiumcla.-No tendré.n Jornada limi­tada los que presten servicío da vigilancia cuando tegan casa-­habitación ,dentro del recinto de la factoría, siempre y cuandono se les exija una vigiI&.~cia constante y puedan ser relevadosen la misn_~ por 'sus familiares directos.- Art. 44. Prolongacl6n "de tomada.-Los c:::nductores de ve­hiculos, ganad,o y persona de reparto, sin perjuicio de la flexi­bilidad de horario en el mismo. podrán prolongar su jornadade trabajo hasta s19sen~a y cinco horas a la semana, sin oueningún día exceda 1e doce. dentro de las cuales se concederáun descanso· de dos horas y otras doce horas de descan!¡¡Oininterrumpido Elntre dos jornadas.

Art. 45. Jornada en frígoríficos.-Para el personal que tra­baJe en cé.maras frigoríficas, se distinguirán los siguientes casos:

a) La j Jrnada en camarat de cero· huta cinco grados bajocero será normal.. .

, Por cada tres horas de trabajo Ininterrumpido en el interiorde las cámaras, se les concederá un deecanso de recuperaciónde diez minutos. -.

,b} En cámaras de seis- grados bajo cero a dieciocho gradosbala cero. la permanencla en el interior de 188 mi6mas será deseis ho'ras.

Por cada hora de traba.Jo inintetTUmpido en el interior de lascámaras. se le concederá un descanso de recuperación de quincemInutos.

Completaré. la. jornada normal en trabajo a realizar en el~xtertor de las cámaras.

c) En cám.aras de dieciocho grados bajo cero o inferiores,la permanenCIa en el interior de las mIsmas serA de cuatrohoras. , .

Por cada bora' de trabajo Ininterrumpido en el interior delas cámaras, se le concederé. un 'descanso de recuperación deveinte minutoe. -.

tt

: B. O. CleI E.-NlÍm. 136.1

8 junio 1982 15515

I4

•

1,·. El empresar:lo podrá excluir como periodo vacacionalaquél que coincida ccoJa mayor aCtividad prodl,1ctiva estaci0I?-alde la Empresa.

2,- Una vez excluido el período del número anterior. elpersonal Bil'rá dlstribt'.1do entre los turnos resultantes en lamisma proporción para cada turno, salvo acuerdo en· otro sen-tido: .

3.° . 81 dentro ,.del periodo vacacional hubiera alKo.n día -fes·ttvo. se compensaré. al trabajador de manera tal que en ningúnCaso reaItce ni más nI menos que la 10rnada anual estabec:ida.

4.° El periodo de vacaciones 'podré. ser fraccionado med[anteacuerdo de 183 partes.

3. El Comité de Empresa o Delegados de Personal, conJunta­mente con la Dirección de la misma, asIgnarAn las personas encada tumo-de1::Jiendo ser ofdo el Delegado Sindical, si lo hubiere.Ld!i criterios de asignacióh que habrán de respetarse seré.nlos siguientes:· '

al Loo servicios neceSarios de las distintas secciones o de­partamentos de la _Empresa deben quedar cubiertos en todomomento.

b) Los trabajadore:. con responsabilidades familiares ten­drán preferencia a que 186 suyas coincIdan con 106 períodosde vacaciones escolares. _

c.> La lista de cada turno seré. confeccIonada en base a laspropuestas dll los trabajadores. Las discrepancias serán resuel­tas atendiendo a la antigüedad en 1& categoria. sin cue estederecho pueda ser disfrutado mAs de un afto, pasando estederecho al inmed,iato en antigüedad para el ejercicio siguiente.

4. El calendario' de' vacacioneS se fijará en cada Centro detrabaJo de forma tal que el trabajador conozca las fechas quele corresponden dos m~ses antes. al menos. al comienzo de.su disfrute. .

5. En ningún caso, las vacaciones seré.n· susceptibles decompensación económica" excepto en el oaso en que el trabaja,;.dar cause baja. en el transcurso del afto, al cual, al practicarleel finiquito, se le compenst..rA, en metálico; la parte proporcionalde vacaciones qUe pudiera corresponderle. detrayendo la canU­dad resultante, en el supuesto de háber disfrutado mAs días delos que proporciona~mente .le correspondieran hasta la fechade la baja.

CAPITULO VII .I

IJoonclas y excedencias

. SEC"CION PRIMERA. ~ LICENCIAS

Art. 51. Licenci.a.s.-El trabajador, previa solicitud pot es­crito. podrA ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración,en los tasas qUe a con~inuación se relacionan y por la duraciónque se indica:

al Quince diaS nat~rales en oaso de matrimonio,bJ Tres días f,.n caso de nacimiento de bijo o fallecimiento

de cónyUge o bilos. ... . .el Dos dias encaso de enfermedad _grave· del cOnyuge e

hijos y enfermedad grave o fs.lleclmiento del padre, madre,nietos, abuelos o herm'nos de uno u otro cónyuge. Si el traba­'ador tuviese necesidad de desplazarse tuera de su residencia.tan to en 10& casos previstos en este apartado cl como en elanterior. bl, el plazo se incrementará por el tieDl-po necesariopara tal desplazamiento ,. con un lfinite n.Aximo de cuatro diasen totalCpennanencia y desplazamiento). .

d) Un día por traslado del domldlio habitual.el Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de

un de'ber inéxcusable de earé.cter. público y personal.f) Para realizar funciones sindicales o de representacl6n del

personal. en los términos establecidos en este Con~enio.

Lás licencias 'a que se refieren los apartados bl, el y el, seooncederán en el _acto. sin perjuicio de su posterior justifica­ción, el mismo .dia de su reincorporación 8J trabajo.

Los días de las licencias seré.n siempre -naturales e Ininte­rrumpidas, estando siempre el hecbo que motiva el permisodentro de, los días del mismo, no siendo computables para lalicencia las horas traba1adas en el día -que inicia la misma.

Estas lIcenciaA serAn retribuidas con el salarlo de las tablasde convenio más antigüedad.

Art. 52. Para estudios.-Los trabaJlÍdores -que deba!). presen-_taraa a examen, como consecuencia de estar matriculados en unCentro oficiAl, pOr razón de cursar estudios o carrera profesional,solicitarán permiso de la Empresa, que deberé. serIes concedidopor el tiempo necesario y. hasta un mAx1mo de diez días pora1'lo. Este permiso serA retribuido con el salarlo de convenio mAsantigüedad y Justificando en debida forma la aSistencia al mi&­mo, "Y que en la convocatoria ordinaria o éxtraordinarla. sebanaprobado, por lo menos, la mitad de las 8.o'.i-gnaturas mo~lvo delos exAmenes. . '. .

Quedan excluidos de estas l1eencilUl los exAmenes de conduc­tor. a los que el trabaJador debe 6ufrir para su incorporacióna la Administración o Empresa distinta_a aquella en que prestasus servicios.

Art. 63. Ltcencias. cm,' sueldo.-El 'Personal que lleve un" mí­nimo de dos aiios de servicio en una Empresa podrá solicitarlicenciM sin sueldo, por plazo no inferior a quince días ni.uperior a. sesenta, y le será concedida.clentro del mes siguiente,

siempre que lo permitan las necesidades '...:el servicio y jw;Ufiqueadecuadamente las razonea de su peticiOno -

Durante el tiempo de duración de la licencia. la Empresa·pOdrá extender la -baja del trabajador afectado en la SeguridadSocial. . .....

Ningún trabajador podrá solicitar nueva licencia hasta trans­curridosdos a1\os desde el disfrute de la última que le fueraconcedida.. .

Art. 54. Antigüedad en licenctas.-No se descontará a ningún.efecto el tiempo invertido el). las llcencias reguladas en estasección. salvo a los empleados que _layan solicitado tres o máslicencias sin ·sueldo o que en total sumen mAs de seis meses.En tales supuestos deberA deducirse a todos los efectos eltiempo que resulte de sumar las distintas ~icencias disfrutadas.

SECCION SEGUNDA. SERVICIO MILITAR

Art. 55. Servido miUtar.-Durante el tiempo de prestaciónde servicio militar, . a sea obligatorio· o· voluntario (para sus­tituir al obligatorio), 1& Empresa deberé. reservar al trabaja.dorsu puesto de trabajo hasta treinta dfas naturales después dellicenciamiento de ,U reemplazo. Este mismo plazo tambiénpodrá utilizarlo la Empresa para aceptar su reincorporación.

El operario solicitarA por escrito. dirigido a la Empresa,su .relncorporacJ6n y, si dejara transcurrir el plazo establecidoen el párrafo anterior sin reincorporarse & su puesto de trabajo._pproerA el derecho .11 reingreso, y el contrato de trabajo que­dará resuelto automé.ticamente por voluntad del trabajador.

Durante el periodo del servicio militar el trabajador per­cibiré. de' 1& Empresa. y en tanto perdure su Incorporación afiJas en la situación referida, por el tiempo que dure la estancianonnal en el servicio: ml1itar de su· reemplazo, las ~tifica·clones --extraordinarias de Junio y diciembre exclusivamente~

Los obJetores· de conciencia, tendrán· de~cho a la reserva delpuesto de trabajo por el tiempo que dure su servicio sustitutorloy a percibir las mismas pagas extraordinarias por el tiempoque dure la estancia normal en el servIcio militar de su reem­plazo; asimismo, tendré.n el mismo plazo de tiempo para BUreincorporación.

Estos beneficios altanzarán m-clusivamente a. lostr.abaja·dorés -fijos de plantllla en las Empresas. ~

Se computará a afectos de antigüed -:.el el tiempo que durela estancia en el se""lcio militar.. de su reemplazo.

SECCION TERCERA. EXCEDENCIAS

Art. 66. Exceden.ctaB.-Las excedencias pueden ser vo!un.tarias o -forzosas y sólo afectaran al personal fijo de la ¡Em-presa. - ~

Voluntaria.-Podt'~.n soUcitar excedencia voluntaria los tra.­bajadores de las Entpres~s antes referidas con una antiguedaden las mismas de al menos dos aftoso

·Son condiciones indispensables para la concesión, las si-guientes: -

al Solicitud escrita con expresión de los motivos. ,bl .compromiso formal de que. durante el tiempo (le excé­

dencia. el trabajador no se va a dedicar a la misma activid.adde la Empresa que se la ha .concedido,. ni por cuenta propIa,ni por cuenta ajena, cuya. incumplimiento serA causa de extin­ción. de la relación laboral. con pérdida del derecho obtenido.

Las peticiones de excedencia se resolverán dentro de losquince dias siguientes a su presenta.<:16n y seré.n atendidasdentro de las necesidades del servicio.

El tiempo de excedencia no podré. ser inferior a dos afiasni superior 8- cinco.

El trabajador ex<:edente conserva el derecho preferente alreingreso en les vacantes de igual o ·s1m1lar categorfa quehubiera o se produjeran en la Empresa, a cuyo efecto_ deberé.solicitarlo dentro del periodo comprendido entre los treinta ysesenta. días naturales anteriores a la finalización de la exce­dencia, entendiéndose, en caso contrarlo. renuncia a 'Su relaciónlaboral. '

Esta exoedencia sOlo podré. afectar:En les Empresas de hasta. 50 trabajadores. a dos de 'ellos.En las Empresas de mAs de SO trabajadores. &- un ,2 por

100 de los mismos.I:-.e.s mls~as normas en cuanto a requisito de peticiOno Incom­

patibilidad derecho preferente, reingreso y porcentaje, eS deaplicación '& la excedencia solicitada por los trabajadores, por.un penodo no superior a tres &11os. para. dender al cuidado deoada hijo a contar desde la fecha del naclmi~ntode éste.

Forzos8..-Dará derecho a la conservaci6n de puesto Y al-cómputo de la antigüedad de su vigenCia y se concederé. altrabajador en quien concurran las siguientes circunstancias:

al 'Haber sido elegido Para~ el "deseJT.pedo de un cargo ~ú~bUco, de carácter esta.tal. de nacionaUdad regional. provinCIal

.o municipal, por medio de elecciones legislativas, para. todoso cada uno oe los ámbitos de carácter general.

Cuando para' estos mismos cargos fueso designado .e~ virtudde nombramiento oficial, aprobado en Q,nsefo de MInIstros uOrganos competentes del Eetado, nacionalidad. región, provinCiao municipio y pubUcado en los .Boletines Oficial- correSpan­dlElDtes o mediante resoluci6n admb;l.1strs.tiva adecuada.

Los trabajadores que deseen eJetcitar el derecho de exce­dencia y reiQ-greso amparados en este apartado, deben\n efec-

15516 • 8 Junio 1982 B. O. ileI É.-Niíni. 136

CAPITULO XExpejlientes de regulación de empleo

Art. 64, Para el su'puesto de expediente de regulación deempl~ 8e establece lo siguiente:

al Se respetará la garaqtia establecida en el artículo 51.9en relación con el artículo 68 B del Estatuto. de los Trabaja­dores.

bJ Si el expediente implicara ia extinción de contratos detrabajo, tendrán prioridad de permanencia los trabajadores demayo~ antigüedad en la cat~g,oria. .

CAPITULO "Xl '

Faltas y sanciones'SECCI9..N PRiMERA. FALTAS

. Art.- 65. Faltos.-Se consideran faltas las acciones u· ami·siones qua supongan quebranto o desconocimiento de ios de­beres de cU,alquier (ndole impuestos por las disposi<;:iones leegales en vigor y, en especial, por el presente Convenio bAsico.

Asimismo, se con_slderan faltas las infracciones de cualquiernorma o disposici6n dictada en particular por cada Empresadentro de ·sus peculiaridades caracteristicas.

L;as faltas se clasificarán en consideración a. su importancia,trascendencia y malicia, en leves. graves y muy graves. .

Art. 66. Clasificación' ele faltas leves.-Se consideran faltasleves las' slguJentEis:

1. De una á'~ faltas de' puntualidad, durante 'un períodode tremta días naturales, sin causa Justificada. .

~. No notificar en dos días hábiles la baja correspondientede I. L. T. o la razón de la falta al trabajo por· motivos justlfi.cadol, a no ser que Be pruebe la 1mposibilldad de hacerlo.

3. Faltar un día al trabajo sin causa Justificada en unperiodo de treinta dias naturales.. 4: .El abandono de trabajo· sin'causa justificada por' breve

tIempo.S. Pequeños df.sGuidos 'en la conservación del material.l. La faIfa incidental de aseo Q limpieza personal.. .

CAPITU~O VIllRetribuciones

le corresponda de acuerdo con las .disposicion~s legales y debi­damente justificadas.

Las empresas, en razón de las' n~esldadea del servicio o dela organización del trabajo. podrán desplazar a su personal aotras· localidades dIstintas de aquellas que presten sus servlcl08.por un plazo máxim"o de un BAo 'Y en tanto subsistan las necesi­dades que le motiven.

. Excepto en los casos de perentoria necesidad. el· desplaza­. miento 8e avisará con una antelación de, al menos. quince dias.

El trapaJador desplazado tendrá derecho a que se le abonen,además de los salarios. las dietas y los gastos de viaje.

Cuando el desplazamiento eventual sea por tiempo superiora tres meses, el trabajador tendm derecho a un mlnimo decuatro días laborables· de estancia en su 'domicilio de origenpor cada tres meses de desplazamiento. En dichos dias. no 8.computarán 109 de viaje, cuyos gastos corretán ,. cargo de laEmptesa. . -,

Los trabajadores no podrán ser trasladados a UD Centro detrabajo distinto de la misma Empresa- que pueda forzar a UD,

SECCION PRIMERA. SUELDOS Y SALARIOS cambio de residencia, salvo c"uando existaQ. probadas razonesArt. 57. En el anexo 4 se fijaréD. los niveles retributivos técnicas, organizatlvas' o produttivas que lo justifiquen, siguIén.·

correspondientes a 1&8 diferentes catagoI1aa profesIonales. . dose el procedimiento legalmente establecido.Estos niveles retributivos estarán fijados en cómputo anual~ Autorizado el trasladp.eI trabajador, ,que seré.' preavisado

y su distribución de cobro, durante' el año será fijado en el por escrito con una antelaci6n m1nima de quince días, tendráanexo n,j,mero 5." • derecho 'a optar entre el traslad9 percibiendo una compensación

Igualmente podré. ser determinado en' el anexo 1& fiJacIón: PQr gastos.. o rescindir su contrato, n\ediante la indemnizaciónde un módulo O precio hora de trabajo por el que pueda retri- que se fije, como si se tratara de despido autorizado por crisisbuirse a los trabajadores comprendidos en este Convenio báSico laboral o económica. La compensaci6n a que se refiere el primeren J.unci6n al tiempo efectivamente trabajado. - supuesto comprenderán tanto los gastos propios como de los· fa-

Art. 58. Pago -del salario.-El pago del salarto se hará por miliares a su cargo, en loe términos que se Convengan entre-'od í li al d na!' las partes. r .

pen os e c C08 seman es, ece ea '0 menauales-, de acuerdo _ De i.gual forma. se determinarA el plazo dé incorporación alcon las neoosidades de la: Emp'resa, 1&' cual determinará elperiodo rue más conveniente le sea, en ordel a su func1onaUda4 nuevo puesto dé trabajo. que no será inferior al de treinta días.organizativa. .,.. . Cuando el trabafador se oponga al desplazamiento, alegando

El trabajador podn\ solicitar anticipos a cuenta de las cant1e justa causa, compete a la p,utoridad laboral, sin perjuicio de la -dades que tenga devengadaa, hasta el limite del 90 por 100 ejec:utlvidad de la decisión. conocer la cuestión, y su resoluci6n,siempre que acredite la necesidad que motiva su _soUcitud Ei que recaerá en el plazo máximo de diez dias y será de In-anticipo 'será cancelado al tiempo de hacer el libranlient~ de mediato cumpllmiento~pago deL período de que se trate~ . . SI por tra.slado, uno de los cónyuges cambia de residencia, •

Para· los aumentos de categoría se toÍna como norma que el otro. si fuera trabajador . de la misma Empresa, tendrási se produce hasta el día 15, inclusive, se considerará como derecho' al traslado a la misma Io<:alidad, si hubiera puesto desi fUese el dta 1 de ese mes y 8-i- es después del día 15, se trabajo. -Los representantes legales de los traba.jadores tendránatrasará hasta el día 1 del mas siguiente. ,prioridad -de permanencia en 106 puestos de trabajo a ClUe se

El recibo de pago del salario se ajustarA al modelo autorizado' refiere este artículo. ~. .. .por la legislación vigente en cada momento., _ Art. 63. Dtetas y. gastos de vtajes.-Las dietas- están cons-

Las horas extraordinarias y las primas & la producci6n se tituidas por una indemnizaciÓn o suplidos de gastos debida alcerrarán, al objeto de poder. confeocionar las nóminas,. con trabajador que. por causa del servicio. se encuentra obligado ala ,antelaci~n necesari~ para ello, q~e en ning(m caso excederá un desplazamiento fuera del lugar donde radica su centro ha,..de doce ·dlas. acumulandose 10s dlas no incluidos en el mes bitual de trabajo; , -siguiente. _ ,,' \' _ El importe de la dieta será el fijado en el anexo número 9.

El salarlo, sus anticipos, asi como el pago delegado de las Estas dietas se abonarán a tenor- de la duración de los des·prestaciones a la Seguridad Socia. podrl. efectuarlo el empree plazamientos y necesidad de utilizaci6n dé los diferentes apá-r·aario en mon-erla de curso legal, o mediante teJón o transfe-. tados, quedando incluidos en dichas cantidades las percepcionesrencia. u otra modalidad de pago $imilar a través de Entidades complementarias por gastos menores. '.de crédito. _ ' Cuando el trabajador no realice el viaje en vehículo de ·la

Unicamente la entrega del 'talón, pago en efectivo -st por Empresa, tendré. derecho a que se le abone-el importe del viaje,circunstancias de excepción &si lo realizase, y fIrma' de los en el medio de transporte que se le haya autorizado a emplear.documentos salariales de pago, se e1'ectuaré.n en las horas dejornada de trabajo y en el lugar de trabajo. .

No se podrt. efectuar, retenciones de ninguna: clase sobre.los salarios q.ue no esté dispuesto por la Ley. por pacto O pormandato judicial. -

tuar los mismos trAmites señalados para la excedencia volun~

taria.Dentro del período comprendido entre 101 treinta y sesenta

dlas naturales anteriores a la finallzaci6n del plazo de &xc&­dencia. el trabajador deben1 notiticar a la Empresa, de modofehaciente. su voluntad de reincorporarse, bien entendido que,

, de no hacerlo de esta fonn.a, 1 deutro del plazo. se entanden.renuncia a tal derecho. perdiendo en consecuenc1p. el beneficiode reincorporación, mediante rescisión de la relación laboral.

. En todos loa casos de .excedencia contemplados. 'Y por mien~

tras éstas duren hasta t&n\o sI excedente no se re1ncorpQI'8 alpuesto de trabajo,· no tandrá derecho ni &l percibo del salarioni a· que el tiempo transcurrido I en tal situación compute aningún' efecto, excepto para la antigüedad en la excedenciaforzosa.

SECCION SEGUNDA

Art. 59. Plus de penasidad y salubrtdad.-El personal cluepor habitual función tenga qUe prestar SUB servicios en cé.m.aras~e temperaturas de sela grados centlgrados bajo cero O infe.rlores, o aquellos. trabajadores que manipulan productos insalu­bres. percibirán UD plus por cada hora trabajada en dichascondicIOnes, en, la. cuantía que para. cada categona se fije enel anexo nÚMero 8. ,- - ~

. Art. 60. Plw de noctumtdOd.":'El personal que trabaje .entrel~s veintidós y las seis horas percibirá, 'por ,cada hora eil' estetIempo. un plus de nocturnidad en la cuantía que para cadacategorla se fije en el anexo número 7. _

~e, excl~yen del percibo de este plu8~'el perwnal de guarderíay VIgIlanCia que realiza su función durante la noche y aquellos

.contratados expresamente para trabajar en Jornada' nocturna,asl como recu:peraciones correspondientes.' -

Art. 61. Antigüedad..-Los trabajadores a los que afecte elpresente Convenio básico devengaré.n, desde la fecha de sui~graso en la Empresa, aumentos nor BAos de servicio, con~8lstentes en dos bienios y cuatro quinquenios, iguales para todaslas categorías y can los valores lijados en el anexo .número 8.

L?s aumentos periódicos POJ; años de servicio comenzarán aperclbirse a partir del día 1 del mee siguiente al que se cumpla.

. S610 se computaré. a estos· efectos el tiempo de aprendizafey permanencia en las oategonas de aspirantes administrativos 1botones, realizado después del· 15 de marzo de' 1980.

CAPITULO IXTraslados y' desplazamientos

Art.. 62. Traslados)' despio.zamtentos.-En loa desplazamJen.t!?S _o traslados efectuad08- que no. exijan un' cambio de residen­CIa, el personal afectado estaré. obligado a realizarlo y sólo ten.drá derecho, en su caso, a perqibir el mere.mento d~ gast08 que

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B. O. ael E.-Niím. '136 :.8 junio 1982 15517

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I

7. No comunicar el cambio de domicilio,denlro de los diezdías de producido.

S. - Discuttr Bobre asuntos' extraños al trabajo.9. La embriaguez ocasional. .lO. _Leer durante el trabajo cualquier clase de iII'presos o

publicaciones ajenos al servicio. •11. Detar 'ropas o efectos tuera de los sitios 1ndlcado~ para

.ü conservación o custodia.12. Aquellas otras de ané.1oga natu~leza.

~ Art. ,87.- CJa.dficad6n d~ faltá.s Q'Tavet.-Son faltas graves lassiguientes:

1. De cuatro a ocho faltas no Justificadas de puntualidad enun periodo de treinta días naturales. _

2. Faltar dos días al trabajo sin 1ustificación en un periodode treinta días naturales. Faltar un dia al trabaJo antes odespués de festivo. siempre que S8 produzcan dos faltas en se­8enta dias naturales, ° tres faltas en (liento ochenta dlas na·turales.' _

S. No comunicar~con la, puntualidad debida los cambios ex­pertmentados en la familta que puedan afectar a las presta·ciones de la Seguridad Social. Si existiese mallcia, .e oonsi~

derará f,.,lta muy grave. - _4. Entregarse a Juegos durante las horas de trabajo, sean

éstos de la clase que sean.6.•No prestar la debida atenci6n al trabajo encomendado,8. Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su

'firma, ficha o tarjeta de control. ,7., Negllgencta o desidia. que afecte a la buena marcha, de]

trabajo. . '.'B. La imprudencia en acto de servicio que implique riesgo

-grave de accidente o avería de las instalaciones podré. serconsiderada falta muy grave de existir malicia. -

9. Realizar, sIn el oPortuno permiso, trabajos particulares enla obra o 'Centro de trabajo. asi comQ utilizar para usos propiosherramIentas de la empresa, tanto dentro como \fuera de loslocalea de trabajo. '

10. La reincidencia en las faltas leves, salvo en las de pun·tualldad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un tri­mestre.

11. La 'ocultación dehechO!i o faltas que el trabajador hu­biese presenciado, siempre que ello ocasione perjuicios graves,así como no advertir inmediatamente a sus fefes cualquieranomalfa de 'importancIa que se observe en las instalaciones.

12. La omisión, a sabiendas o por negligencIa, o ignoranciaInexcusable. de informes manifiestamente injustos o la adopciónde acuerdos en las mismas circunstancias. .

13. Los descuidos y equivocaciones que se repitan con fre~cuencia. o "los que originen peI1uIcios. a la Empresa, asf como laocultación maliciosa de estos erTdr'es a la Dirección,

1.4.. AquelIas otras· faltas de naturaleza anA.loga.Art. <68. Clasificación ds las' faltas ,-muy graves.-Son faltas

muy graves las sIguientes:1.. Las faltas repetidas. e Injustificadas· de asistencia o pun·

tualidad al trabáJo.Se consideran en taJ situación, más de ocho faltas no 'usUfi·

cadas de puntualidad en un periodo de treinta días naturales,16 faltas no, justificadas de puntualidad en uD período de cientoochenta dias naturales. y mé.s de 24 faltas no justificadas depqntualidad en un penodo de un afta. .-

En el caso de las faltas de asistencia. io constitl,tye el faltaral trabajo tres días, sin causa justificada. durante un períodode· treInta dias.

2. La indisciplina o desobediencla en el trabajo.Entre otros,· se - considerw:é.n casos de indisciplina o des-

obediencia: .2.1. .Los descuIdos de importancia- en la conservác:i6n de

materiales o .mé.quinas, cuando de dlcho descuidase derive peU~gro para los compai\eros de trabajo o perjuicio para la Empresa.

2.2. Causar accidente grave por Imprudencia o negligenciainexcusable.

2.3. Fumar en los lugares en que estA prohibido por razonesde seguridad e higiene. Esta prohibicióJt deberá figurar muyclaramente en los lugares de 'peligro por medio. de carteles,banderas o cualquier otro sIstema conveniente. .

8. Las ofensu yerb8.les o físIcas al ·empresario, o a laspersonas que trabajen en la Empresa o a los familiares que con~vivan oon ellos. - .

4; _ La transgresión de la buena fe contractual,· así como el. abuso de confianza en el deseinpefto del trabafo.

Entre otras. se considera transgresión de la buena fe con~tractual, salir con paquetes o envoltorios del trabajo, negéndosea dar cuenta del contenido del mismo, cuando se solicitare porel personal encargédo de esta misión. '

s. La disminución yoluntarta en el rendImiento de la labor.e.. La embriaguez habitual O toxicomanía 81 repercuten n!ilga-

tlvamente en el trabajo. ''. _ SECCIO;N SEGUNDA. ~CIONES

Art. 89. Sanclones.-las sanciones que -proceda imponer enCada caso, según 1ás faltas tometidas, serh las siguientes:

1,° Por faltas leves: "al Amonestación verbal.bl Amonestación por escrito.'cl Suspensión de empleo y sueldo de hasta un dla. -

2.° Por faltas graves:

aJ Pérdida. del derecho para elección del turno de vacacionespara el siguiente período vacacional.

bJ Suspensión de empleo y sueldo 1.e hasta un mes.e) Inhabilitación por plazQ no su¡:.erior a tres afios para el

aSFenso a .categoría superior.

3.° Por faltas muy 'graves:

a) Suspensión-.de empleo y sueldo. de hasta seis meses.bl InhabilitacIón por plazo no superior a cinco aflos. para el

paso a categoría superior, I

el Pérdida del derecho para elección del tumo de vacacio-nes. para los dos períodos vacaclonales siguientes.

dI Traslado forzoso sIn derecho a indemnización alguna.el Despido. '

.Art. 70, Elecuctón de lanciones.-Todas las sanciones 1m.puestas seré.n ejecutivas desde que se dicten. sin perjuicio delderecho que le corresponda al sancionado a reclamar ante lajurisdicción competente. . .

Art. 71. Responsabtlidad.-Igwt.lmente seran exigibles las in­demnlzaciones que procedan para el resarcimiento de daños yperjuicios que, como aónsecuencia de la falta cometida. se caU4sen a la Empresa o a los compañeros de .~bajo.

SECCION TERCERA. NORMAS DE PROCEDIMIENTO

Art. 72. Procedimtento.-Corresponde a la Dirección de laEmpresa, o persona en Ruien delegue, la facultad de otorgarpremios o imponer sanciones. .

No oSerá necesario instruir expediente en los castJS de faltaaleves. Tampoco seré. necesario la intrucclón de expadientes parala imposición de sanciones por faltas graves o muy graves. Entodo caso. la notificación de las mismas seré. hecha por escri to,en el qúe se detallaré. el hecho que constituye la falta y ¡anaturaleza de la sanción que 8~ imponga, salvo en la amanes·tación verbaU

SI para esclarecer los hechos, la Empresa decidiera la aper~tura de expediente para la imposic~n de sanciones, el intere~

sado tendrá derecho.. a formular un pliego de descargos y apracticar las pruebas que prop0I:l.la y sean procedentes a juiciodelinstrllctor, debiendo concluirse en plazo no superior a un mesdesde la apertura de las d1llgencias.

Art. 13. Prescrlpción,-Respecto a los trabaJadores, fas .fal.tas leves prescribirán a lo.s diez dias; las gra.ves, a los vemtedías y las muy graves, a los sesenta dias, a pártir de la fecha enque la Empresa tuvo conocimiento de su' comisión, y, en todocaso. a los seis meses de haberse cometido.. . .

Art, 14. ,Normas de procedimiento.. 1. Las Empresas comunicarán a la representación leg~l delos trabajadores y al Delegado sindical. en su caso, las ,sanCionespor faltas graves y muy graves que impongan a los trabaja,;.dores.l· f 1

2. En los casos en que se imponga una sanción por a tagrave, o muy grave, a los representantes legales de los tra·bajadores, que se encuentren en ei desempefto de ~us cargos,o a aquéllos respecto a los que no hubiera transcurndo un anodesde la extinción de sn. mandato; será. preceptiva la incoaciónde un eXpediente, que se aJustaré. a las siguientes normas:

al La Empresa notificaré. al trabajador la apertura del ~x~pediente, .comunicé.ndole simultáneamente el pliego de c~rgosen el que se contengan los hechos en que se basa el expediente.

bl En el mismo escrito de apertura del expediente. se deslg­natá por la Empresa un Secretario y 'un InstructoJ; del expedien-te, imparci.a-les. . , .

cl La Empresa' daré. traslado de este escrito al Interesadopara que. en el ~lazo de diez días, exponga las alegaciones yproponga. la. práctica de las pruebas que estime pertinentes.

Asimismo, este escrito será. notificado a la representaciónlegal de los. trabajadores ,para que en el plazo de cinco dfasrealice. en su baso, las alegaciones que considere oportuna~.

'dI FinaUzada'la incoación del expediente, la Empresa. not!·ficsTAal trabajador, por escrito. la sancIón impuesta, fechadesde la que surtirá efecto y los, hechos en que se funde.

El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos impli­-ca.rá la nulidad de la 'sanción impuesta.

SECCrON CUARTA

Art. 7$. Infracciones 'laborales de los emp~e80rfoB -Seré. deaplicacIón, el artículo 57 del Estatuto de los Trabajadores.

CAPITULO XII

Seguridad e higieneS'ECCIQN PRIMERA. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

. Art. 76 Seguridad en el trabajo:-Las industrias y loS tra·bajadores vendrán obligados al exacto cumplimiento de todaslas disposiciones vigentes en materia de seguridad e hfgieneen el trabajo. especialmente ~en lo que se reflere a los locales deproducción de trio. mAqulrias y aparatos y almacenes frIgo-~~ . diArt. 77. Higiene en los Joca.les.-Los locales reunirlLn con ­clones sanitarias adecuadas y dispondré.n de medios para man.,tenerlos limpios y en estado higiénico. siendo obligación de lostrabaJadores respetar las normas que a .tal efecto dicte laDirección d~ la.. Empresa.

.Art. 18, Prendas, de trabafo.-Las Empresas entregaré.n al

15518 . 8 junio' 1982 B,' o: del -~.-'-Núm. 136

personal ropa de trabajo. adecuada a las condiciones en quetiene que desarrollar su función (dos blusas. chaquetas. batas omonos, botas, petos, mandiles 1 guantes. ~gún costumbre dellugar). El tipo, forma, color. etc., ser6- elegIdo por la Empresa.

Las prendas de trabajo serán propiedad de la. Empresa,quedando obligados 108 trabajadores a devolverlas a su cese,o al serle entregadas otras. Las prendas de uso diario tendr,ánun· plazo de duración de un afto. Todas se repondrán cuandoestén deterioradas.

El trabajador 'estA obligado a utiUzar'lu ~i'endas de trabajoque se le facilitaD durante la 10rnada laboral. haciendo uso deellas correctamente, manteniéndolas en buen estado de con·servación y llmpi~. '.

-Art. 79. Higiene del per.ronaJ.-El personal que tenga con­tacto directo con los animales sacrificados, sus carnes, pieles.....despojos y subproductos y todo aquel ¡)ersona! que intervenga enla elaboración y manipulacióa de productos cárnicos observarárigUrosamente todas las medidas higiénicas '1 sanitarias queseñale la Empresa.' ,

De igual forma. la Empresa detel"IlliDan1 las normas quedeben observar todas laa personas que, sin tener contacto di­recto, accedan a los locales en'los que se reaUzan. las funcionesseñaladas ah el páITalo anterior.

Art. 80. Bohqutn.-La Empresa cuidarA de 1& dotación. Jmantenimiento del botiquín o cuarto de cura previamente ins­talado de conformidad con las disposiciones vigentes en materiade seauridad e higiene.

Art. 81. Frto indu8trial.1. Los locales de trabajo en que se produzca trío ind~trial

y en que haya peligro de desprendimiento de gases. nocivos ocombustibles deberán estar separados de manera qUe permitansu aislamiento en caso necesario. Estarán dotados de disposi·tivos que d~t('CteI:. ., avisen las rugas o escapes de- dIchos gaseay provisto de un sistema de' ventilación mecánica por aspi­ración que permita su rápida evacuación. al eXl¡rior.

2. Cuando se produzca gran escape de gases, una veZ desalo­Jado el local por el personal,· deberé. alslarse de 101 locales in­medj&tos, poniendo en serVicio' la ventilación forzada.

3. Si estos escapes se proqucen en el local da máquinas, sedetendrá el funcionamiento iA- los compresores o generadoresmedIante controles o mandos a dlstancia.

4. En toda instalación frigorífica industrial 8e dispondréde aparatos protectores respiratorios.,. contra escape!l de gases.eligiéndose el tipo de éstos, de acuero.ocon la naturaleza decüchos gases;

5. En las instalaciones frigorffica. qUe. uUllcen amon1aco,.anhídrido sulfuroso, 'cloruro de metilo u otros agentes nocivosa la vista. deberán emplearse- máscaras respiratorias que pro­tejaD los ofos, o se completarán con gatas de afuste hermético.

8. En las instalaciones a base de anhidr1do carbónico seemplearán aparatos respiratorios autónomos de a1re u oxigeno,y quedan prohibidos los de tipo filtrante. "

7. Los; aparatos respiratoriO$, las gafas y los: guantes pro­tectores se emplearán cuando sea ineludible penetrar· en el locaidonde se hubieran pr.oducido grandes escapes de g&l o se temaque se produzcan, y en los trabajos de reparaciones: cambio deelementos de la instalación, earga, etc:· I

. 8. Los aparatos respiratorios debemn. conservarse en par-­fecto estado y en forma '1 lugar adecuad9. fácilmente accesibleen .caso de accidente. Periódicamente se comprobarA su estadode eficacia ejercitando al personal en -su empleo. .

9. El sistema de cierre de las puertas de las cAmaras fri­gorificas. permitirá. que éstas puedan. ser abiertas desde el in­terior y tendrá. una se1i;al luminosa que indique la existencia depersonas en su interior.

10. Al personal que deba permanecer pl'Qlongadamente ·enlos locales con temperaturaa baJas, cámaras·7 depósitos frfgo­ríficos, se le proveerá de·prendas de abrigo adecuadas, cubre­cabezas y calzado de .cuero, de suelo aislante. as! como decualquiera otra protección necesaria a tal fin.•

11. A los trabafadores que tengan que manejar llaves, 111.;.foso etc., o cuyas manos. hatan de entrar en contacto consustanqias muy frias, se les facilitará.n guan.~es o manoplas dematerial aislante del frio. .

12. Al ser admitido el trabafador, 7 con periodicidad ne­cesaria, se ·le instruiré. sobre Jos pelfgros y efectos noclvos delt?s fluidos fr.Igoríficos, protecciones pata evitarlos e instruc­CIones a seguIr ea caso de escapes o fugas de gases. Todo O'llose indicará. extractad.amente. en carteles- colocados en los luga­res de trabajo habituales.

. Art. 82. Comedore,.-ED materla de comedores se estaré. alo di~)uesto en la legislación vigente.

CAPITULO XIiIDerechos B1ndJca1ea

SECCION PRIMERA.. DE LOS SINDiCATOS

Art. 83. Las Empresas respetarán el'. derecho df' todos 10&~rabajador.e~ a. sindicarse lib~emente; adrilitb'AD. que los traba.­Jadores afIlIados a un Sindicato puedan celebrar reuniones r,.caudar cuotas y distribuir infonnac1óD sindical fuera de' lashoras de trabajo y sin perturbar la actividad normal de lasEmpre,sas. no podrán. sujetar el empleo de un trabajador a lacondiCIón de qUe no Be áfUie o renuncie a su afiliación sindi­cal, y tampoco despedir • un trabafador o perjudicarle decualquier otra forma. & causa de. su ·atlllaci6n o actividad. IÚU:U.

caL Los SindíC'atos podrAn remitir información a todas aquellas _Empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afi­liación, a fin de que ésta sea distribuida fuera de las horasde trabajo. y SIn que, en .todo caSo. ei ejercicio de tal précticapudiera interrumpir el desaITOlle deloroceso productivo. En losCentros de trabajo que posean 'una plantilla supeior a. 100 tra.bajadores existirAD tablones de anunciOl!i en loa· que 10. Sindi~catos debidamente implantados podrán insertar comunicacionesa cuyos efectos dirigirán copias de las mismas previamente ala DIrección a titularidad dei Centro.

Un Stndlcatd se. considera está debidamente implantado,cuando el número de sus afiliados fehaclenemente acreditados.mediante el ~istema de retención de cUotas. sea sliperior al 16por 100 de la piantUla fija existen~e en el Centro de trabajOcorrespondiente. "

En aquellos Centros de trabajo con plantilla que exceda de250 trabajadores, y cuando los Sindicatos o· Centrales posean en'los mismos una afiliación superior .al 15 por 100 de aquélla, 1&representación del Sindicato o Central ser' ostentada por unDelegado. p

El Sindicato que alegue poseer derechos a, hallarse repr~

sentado mediante titularidad personal en cualquier Empresa de­berá acreditarlo· ante la misma de modo fehaciente, reconocien~

do ésta. acto seguido, al citado Delegado su condición de re~

presentante del SindJcato a todos los efectos. ~El Delegado sIndical deberá. de ser trabajador en, acUvo

de las respectivas Empresas y designado de acuerdo con 'losestatutos de la Central O Sindicato a quien represente. Seré.preferentemente miembro ,del Comité de Empresa.

Art. 84. Fr...nciones de lo. Delegado. sindicale'.. 1. Repruentar y defender los intereses 'del Sindicato a quien

represeo.tit, y de los afiliados' del mismo en la Empresa, y ser~

vir de instrumento de comunicación ent're su Central sindical oSindiéato y la Dirección tia las respectivas Empresas.

2. Podrán', asistir a las reuniones del Comité de Empresa..ComitéS de Seguridad e Higiene en el trabajo y Comités Parita­rios de intapretación, con voz 'y sin voto, y siempre que taleSóIganos admitan previamente su pres&tlcia. .

3. Tendrán aCCdSO a la misma informacIón y documenta..clón que la Empresa deba poner a dIsposición del Comité deEmpresa. de acuerdo con lo regulado a través de la Ley, es-'tanda obligados a guardar sigilo profesional en las materias enlas que legalmente proceda. Poseerá las mismas garantías 7derechos reconocidos por la Ley y por este· Convenio básico a losmiembros del Comité de Empresa.

4. Serán oidos por la Empresa en el tratamiento de aque­llos problemas de c~cter colectivo ql1.e afecten 8 los trabaja­dores en general y a los afiliados al Sindicato. '

5. Serán asi.QliSmo informados y oidos por la Empresa concarácter previo:

al· Acerca de los despido. y sanciones que' afecteh a losafiliados al Sindicato..

b) En materia de reestnicturaciQne~ de plantilla, regula~ciones de empleo, traslado de trabajadores cua.ndo revista ca­rácter colectivo. o del Centro de trabajo general. y sobre todoproyecto o acción empresarial que pueda afectar· sustanc1al­

. mente a los intereses de los trabajadores.cl La implantación o revisión de sistemas de organización

del trabafo y cualquieO' de sus posibles· consecuenci~.8. Podrán recaudar cuotas a SU! afiliados, repartir prop'a­

ganda fjndic&1 y mantener reuniones con 1011 mismos, todo ellofuera de las horas efectivas de trabajo.

7. .Con la finalidad de facUitar la difusióD de aquellos a'visosque pudieran interesar a los respectivos afiliados al Sindicatoy·a los trabafadores en general. la. Empresa pondrá a disposi-·ción del Sindicato, cuya representación ostenta el Delegado.·untablón de anunClQE: que deberá establecerse dentro de la Em­presa y en lug4r donde se garantice. en la' medida de lo posible,un adecuado acceso al mismo por todos lo~ trabajadores.

8. En materia de reuniones., ambas partes, en cuanto alprocedimien.o se refiere, ajustarán su conducta a la normativalegal vigente. _.

8. En aquellos Central en los que ello sea materialmentefactible y en los que posean un'a plantilla superior a 1.000 tJ'a..bafadores, la' Dirección de la Empresa facilitará la utUizaciÓD.de un local. a fin de que el Delegado representante del Sindi­cato ejerza las funciones y tareas que como tal le correspondan.

10. Los' Delegados' ceiUrán sus tareas a la realización de lasfunciones sindicales que les son propia.&. .

Art. 85. Cuota sindical.-A requerimIento de los trabafado­res afiliados a Centrales O Sindicatos que ostenten la represen·tactÓn a que se refiere el artículo 83,· las Empresas descontaranen la nómina mensual de los trabajadores el Importe de la cuotasindical correspondiente. El trabajador Interesado en la realiza­ción de tal operación, remitin1 a la Dirección de la Empresa unescrito en el que se expresaré. con claridad la orden de des-·cuento, la Cental o Sindicato B que pertenece, la cuantía de 1_cuota, así como el númerq de/la cuenta corriente o libreta deCaja de Ahorros a la qu'l debe ser transferida lacorrespon­diente cantidad. Las Empresas efectuarán las antedichas. de­tracciones, salvo indicación en contrario, durante periodos deun afio. •

La Dirección de la Empresa entregarA copia de 1& tranita­rencia a la representación. sindic&l en la. Empresa. 11 la hu·biere.

S. O. ilel E.-Ndm. 136 8 junio 1982 15519.

I

·Art. 86., Excedencias.-Podré. solicitar la situación de ex·cadencia aquel trabajador en activo que ostentara cargo slod1·cal d!3 relevancia provincial, a nivel de secretariado del Sindi­cato respectiv:o y nacional e~ cualquiera. de sus modalidades.PeTDlaneeerá en tal situaci6nmientras se encuentre en el ejer­cicio de dicho cargo, reincorporándose a su Empresa si 10 so­licitara en el término de un mes al Cinalizar el desempeño delmismo. En las Empresas con plantilla infertor a $O trabajadores,los e..fectados por el término de su excedencia cubrin\n tá pri­mera vacante que· de su grupo profesional se produzca en suplantilla de pertenencia, salvo pacto individual en contrario.

Art. 87. Participación. en las negociacton68 de ConveniosColectivos.-A los Delegados sindicales o cargos de relevancianacional de ~as Centrales reconocidas en eloontexto del' presen­te Convenio basico implantadas nacionalmente, y que participenen las Comisiones negociadoras de Convenios Colectivos, mante·nlendo .su vinculación como trabajadores en act,ivo de algunaEmpresas. les serán concedidos permisos retribuidos por las mis­mas. a fin de facilitarles su labor como negociadores y' durante,el transcurso de la antedicha negociación. siempre que la Em-presa esté afectada por la negociación en cuestión. '

SECCION SEGUNDA. DE LOS COMITES DE EMPRESA

Art. 88. Sin peliulcio de los derechos y facultades concedi­dos por las Leyes, Se reconoce a los Comités de Empresa lassiguientes funciones:

'Al Ser. inCormado por la ~irecc1ón de la Empresa:al Tr ime-~tr81mente, sobré la evolución general del sector­

económico al que pertenece la Empresa, sobre la evoluclón de ­los negocios y l"i. situación de la producción y ventas de la en­tidad, sobre su programa de producción y evolución probabledel empleo en la Empresa,

b) Anualmente, conocer y tener a su disposIción el balance.la cuenta de Resultados, la Memoria. y, en el caso de que laEmpresa revista la forma de Sociedad por acciones o partici­paciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios.

e) Con carácter previo a-su ejecución por la Empresa, sóbrelas reestructuraciones de plantiJIa, cierres totales o Parciales.definitivos o temporales; v las reducciones de jornada, sobre·él traslado total o parcial de las instalaciones empresarialesy sobre los planes de formación profesional de la Empresa.

dJ En Cunción de la materia de que Se, trata:

- 1. . Sobre la implantación o revisión de sistemas de organiza­ción qel trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias: Es­tudios de tiempos, establecimientos de' sistemas de primas oincentivos y valoración de puestos de trabajo.

2, Sobre la fusión, absorción o modificación del .estatuS.Juridico~de la Empresa. cuango ello supongª, cualquier inciden­cia que -afecte al volumen del empleo.

3. El empresario facilitará al Comité de Empresa el mo"delo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente uti­

. liceo estando legitimado el Comité para efectuar las reclama·ciones oport\lnas ante la Empresa, y, en su caso, la autoridadlaboral competente. _' '

4. SQbre sanciones Impuestas- por faltas muy graves, y enespecial. en supuestos de despido.

5. En lo referente a las estadísticas sobre el1ndlce de abseD­tismo y' sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales y sus conecuencias, los indlces de siniestrabilidad.el movimiento de ingresos y ceSes y los ascensos.

BJ Ejercer una labor de vigilancia sobre 18S¡o siguientes ma-terias: '

al Cumplfmle~to de las normas vigentes· en materia labo­ral y- de Seguridad Social, asi como el respeto de los pactos.condiciones o usos de Empresa en .·vigor. formulando en sucaso las acciones legales oportunas ante la· Empresa y los Or­ganismos o Tribunales competentes.

bl La calidad de la docencia y de la-efeCtividad de la misItlaen los Centros de formación y capacitación de la Empresa.

el Las condiciones de seguridad e higiene en desarrollo deltrabajo en la Empresa. .

.'. Cl Pai'tI~iPar.- como- estatutariamenté -se detertnlne, en la­gestión de obras sOCiales de la Empresa en beneficio -de lostrabajadores o de sus familiares.' _

. Dl Colaborar con la Dirección de la Empresa para con­seguir el cumplimiento de cuanta&- medidas procuren el mante­nimiento y el incremento de la productividad de la Empresa.

EJ Se reconoce al Comité de Empresa capacidad procesal,como órgano colegiado, para ejercer aceiones administrativaso judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia.

F) Los miembros del Comité de Empresa, y éste en suconjunto. observarán sigilo profesional eli todo lo referente a losapartado~ bl y cl del punto Al de este articulo, .un despuésde dejar de pertencer al Comité de Empresa, y en especial. entorla.s aquellas materias sobre las que la Dirección seftale eJ:·presamente el carácter ,reservado.

Gl El Comite velaré.. -no sólo porque en los procesos deselección de personal- se cumpla la normativa vigente O pac­clonada. sino tambiéilpor los principios de no discriminación,igua.ldad de sexo y fomento de una politica racional de empleo.

Art. 89. Caranttas.

a) Ningún mIembro de Comité de Empresa o Delegado depersonal podré. ser despedido o sancionado durante el ejercicio

a~ sus funciones, ni dentro. del afta siguiente' a su cese. salvoque éitL Se produzca por, revocación '0 dimisión, y siempreque el despido o la Sanción se basen en la actuación del ti"&­bajador en el ejercicio legal de su repre~entación. Si el des­PlrjO o cualquier ,otra sanción-Por supuestas faltas graves omuy -grave5 obedecieran a otras cansas, deberá tramitarse e::r:­pediente contradictorio. en el que serán oidos. aparte del Intere.sado, el Comité de Empresa o restantes Delegados de personaly el Delegado del Sindicatos que pertenezca. en el supuesto deque se baIlara reconocido como tal en la Empresa.

Poseerán prioridad de -permanencia en la Empresa o Centrode trabajo. respecto de los demás trabajadores. en los supuestosde suspensión o extinción por causas tecnológicas o econ_ómlcas.

b) No Podrán ser: discriminados en su promocición econ6­mica o profesional por causa o en razó:g. del· desempeño de surepresentación~ ..

cl Podr$.n ~jercer la libertar de expresión en el interior -dela Empresa en las materias propias de su representación, pu­diendo publ1car o distribuir. sin perturbar el normal desenvol·vimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de in­terés laboral o social, comunicando todo ello previamente a laEmpresa ., ejerciendo tales' tareas de acuerdo con la normalegal vigente al efecto.

dl Dispondrán del crédito de horas mensuales retrIbuidasque la Ley determ1na. .

Estas horas, sin rebasar el_ mé.ximo total que determina laLay. podntn ser acumuladas en uno o varios de los compo--'nnntes del Comité de. Empresa o Delegados de Personal delCentro de trabajo. con los siguientes requisitos:

al La acumulación se efectuarl\ entre miembros pertene·cientes a la misma Central sindical.

b) Existiré. un preaviso a la Dirección de la Empresa conun plazo no inferior ~ quince dias. en el que Se designe las per~

sanas sobre las que recae la acumulación y el número de- horas,a acum:ular. -

el La duración de estas acumulaciones 8e establecerá porUD plazo no inferior a tres meses.

d) Asimtsmo, no se oomputará dentro del máximo legal dehoras el exceso que sobre el mismo. se produzca_con motivo dela designación de los Delegados de personal o miembros deComités como componentes de Comisiones Negociadoras de Con~

venios Colectivos en los que sean afectados, y por lo que· serefiere a- la celebración de sesiones oficiales a través de lascuales transcurran tales egociaciones y cuando la Empresa encuestión se vea afectada por el Ambito de negociación referido.

e) Sin rebasar el máximo .Iegal, podrán ser consumidas lashoras retribuidas de <tue disponen los miembros de Comités oDelegados de personar. -a fin de Jlre:ver 1& asistencia de los mil"mes a cursos de formacion organizados por sus Sindicatos. ins­titutos de Formación u otras Entidades.

Art. 90. Prdcticas -antisindicales.-En 'cuanto a los supuesto•de prActicas que. a juicio de alguna de-las partes, 'Quepa califi·car de a.ntis~dicales, Se estará a lo dtspuesto en las Leyes.

CAPITULO XIV

Procedimiento de solución de coDlllctoll

Art. 91. En cualquier. cuestión que ~giere en razón delcumplimiento; interpretación, alcance· o aplicablltdad del pre·sente Convento, las partes se compromet~, a partir del mo-­mento del' planteamiento de la cuestión, a no hacer uso deninguna acción de fuerza ,sin previo sometimiento de la .JDismaa la Comisión Paritaria, que se nombrará al efecto. Sólo Si des­pués de los buenos oficios de dicha Comisión no se hubiesepodido llegar a una solución de la cuestión Conflictiva, las 'par-tes deberán hacer declaración de conflicto colectivo. '.

DISPOSICION DEROGATORIA

En virtud de 10 establecido en la disposicIón transitoria 1&­gunda de la Ley 8/1980. del Estatuto de los Trabajadores,las partes declaran la inaplicabilidad de 1& Ordenanza Laboralpara las industrias cárnicas, aprobada por Orden de 4 de 1uniode 1973, a las Empresas acogidas al ámbito territorial,fun..cional y. personal del presente Convenio BAsteo.. Asimismo, pro­moverán los trámites necesarios para que, por el Ministerio deTrabajo. queden, formal y materialmente, derogados en relacióncon este sector. '

DISP~ICIONES COMPLEMENTARIAS

'rimera.-Plus de distancia. El plus de distancIa se regiré.por las Ordenes ministerJales de .10 de febrero y " de juniode '1958 y por la resolución de 15 de lull0 de 1963. .

Segursda.-Economatos, En cuanto a forma. contenido y par­ticipación de los representantes legales de los trabajadores, seestaré. a lo dispuesto' en la legislación vigente.

Tercera,-Trabajos excepcionalmente penosos o p.eltgros. LaDirecci4n de J.a Empresa. previo informe del Comité de lamisma. si lo hubiere, definirá las labores o trabajos excep·cionalmente penosos, o peligrosos y las bonificaciones o plusesQue a los mismos correspondan.' .

Cuarta.-EI personal que a la, entrada en vlor de 8!jIte Con~venio básico ostente una cate-gur ~a pro1eslonal extinguida por elmismo, se clasificará automáticamente de la siguiente fOrD1&2

15620 8 junio 1982 ~. O. qel E.-Nú~. 136

Quinta...:......comisión Paritaria..

1. o Se establece una Comisión Paritaria, cuyaa funcionelsér'n:

al Las de mediación, arbitraje y conciliación ~ loa COn..flietos individuales o colectivos que lel sean sometidos.

6J Las de interpretación y aplicación de lo pactado. .el Las de seguimiento del conjunto de los acuerdos.

2.° Lós acuerdos que alcanC&"la ComisiÓn Paritaria en cuea.tione~ de interés general, se considerarán pane" del presenteCofivenio básico y tendrán su misma efictK.la. obligatoria. Tale.acuerdos se remItirán a. la autoridad laboral para su registro.

3. ~ La Comisión estarA compuesta por cinco representantesde ias Centrales Sindicales y. cinco representantes de las Aso­ciaciones Empresariales firmantes. que serán nombrados deentre los pertenecientes a la Comisión Deliberadora del Con-venio. I

4." Rt'glamento de funcionamiento.

&) Reuniones.-La COmisión Paritaíia se reunirá:

- Para el ejercicio ·de las funciones seftaladas en el articu.lo precedente, apartado 1 a) J b), cuando 1esea requerida suintervención. .

- Para el caso del apa.rtado 1 el, cada trea meses.

bl Convocatorias: La ComisióD Paritaria serA convocada porcualesquiera de las Organizaciones firmantes, bastando pan.ellO una _comunicación escrita. en la que se expresarán lospuntOS¡08 tratar en ,el orden del dia.

La Comisión Paritaria se reun1ré. dentro del término quelas Clrcunstancias aconsejen en función de la importancia delasunto. pero que en ningún caso excederé. de treinta dias, apartir de la convocatorta.

S1 cumplido dIcho término la Comisión no se ha reunido,el efecto será el siguiente: ,--

Se entenderá agotada la Intervención de la Comisión Pari­taria, pudiendo el interesado ejercitar la8 aceiones que conal­dere pertinentes. .

el Quórum-Asesores: Se entenden\. válidamente constituidala Comisión cuando asista la mayor!a simple de cada repre-sentación. .

Las partes podrán. acudir a las reunione, con la asistenciade un máximo de dos Asesores.

dJ Validez de los acuerdos: Los acuerdos de la: Comisiónrequerirán en cualquier caso el voto favorable del eo por 100de cada una- de las dos representacionell. ,

De cada reunión se levantará acta, que seré. firmada pprquienes hagan de Secretarios J un representante de cada parte.

e1 Domicil1~ A efectos de, notificaciones y convocatoriasse fija. el domicilio de la Comisión Paritaria en la sede dela Asociación de Industrias de la Carne de Espaila, sita enMadrid, calle General Rodrigo, número 8.

Categoria extinguIda

Mayoral ". '" ...,Celador .Oficial dependiente particular.Oficial cuidador de ganado

'Oficial afinador y - medidor

Oficial conductor de ganado ..•.

MUñidor o MUllidora '.. ..•..•Recolector de astas y pezW1&J.Recolector de pieles y cueros:

Conductor de vehiculos detr8(:ción animal- .. "... ... ...

Lavacoches y engrasador .Cerrajeros .

Montadores Mecánicos .

Herreros Y, Forjadores .

Calderero de hierro ... .'.. ..•

Módulo -

,1

-},

I

Valor hora extraordinaria

1. Las horas extraordinarias. pa,ra cada categOrla, se cal­ewan de acuerdo con el siguiente módulo y recargo:

Recargo: 75. por 100 del módulo.

Salario base X 365 día.s

ANEXO 1

Precio punto prima

'1. El" precio punto prima Para todas las categoriaa seráúnico, 'de tres pesetas sesenta y cuatro céntimos (3.64 pesetas!,en el sIstema Bedaux o su precio equivalente en cualquier otrosistema.

2. La vigencia. de este aDezo es desde el 1 de enero de1982 hasta el 31 de diciembre de 1982.

ANEXO' ­

Jornada

L La Jornada anual de trabajo efectivo será de 'mil ocho­cientas ochenta horas, tanto para la jamada continuada comopara la Jornada partida. ..'/

Los coeficientes de descanso como. consecuencia de los sis"temu de producción medidos u' otras Interrupciones, ajenas aldescanso por bocadillo, cuando por normativa legal o !lCUerdoentre partes O por la ipl"9pia organizac1~ del trabajo se en­cuentren 1Iitegradas en la Jornada diaria de trabajo, ya seancontinuadas o no, se considerarán como de traba.Jo efectivo.

El tiempo de trabajo S6 computara de modo que tanto alcomienzo como 4\1' final de la lornada diaria, el trabajador seencuentre en su puesto de trabajo.

2. La vigencia de este anexo es desde 1 de enero de 1982hasta el 31 de diciembre de 1982.

ANEXO 3

5.- Obligatoriedad de sometimiento ,a' la Comisió:Ji, Paritaria.

Las partes se obUgIn a someter a 1& Comisión Paptariatodaa las cuestiones de tnterés general que susciten con carác.ter previo a cualquier D;ledida de presión o v1a Judicial o, ad'.ministrativá, sm.'perjuicio del eJercicio posterior de 101 dere­chos indivduales o colectivos. '

El incumplimiento del precedente pé.rr&fo daré. derecho, acualquiera de las partes firmantes no culpables ,a. 1& denunciadel Convento BAsteo.

En todo casa;. deben\. negoclarae bato el principio ,de' labuena fe. '

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

- Prlmera.-Cuantos actualmente están incluidos en la C?atego­na _AUXiliar de Organización_ percibiendo su remuneracIón co­Jn¡) Oficial 2.- Administrativo o pase" antes del 31 de diCiemb!8de 1982' 'a la categorfa de .~icial' de Organización, de 2._,ma.ntlenen la condición da que· a loa cuatro aAoa de servicioen esta! categorfas tendrl1n derecho a la remuneración d~ ..Ofi­cial 1.& Administrativo...

Segunda.-5eguirán manteniendo la percepción de Oficial 2,­Administrativo cuantos en el momento actual tengan consolidada la categoría de .Codificador..

DISPQSICION FINAL

Todaa las Empresas qua estAn _dentro del ámbito funcionalde este Convenio Básico y radiquen en las provincias de Bar­celona Madrid y Toledo harán efectiY05 los salarios de sustrabajádores con arreglo a las tablas salariales que p~ cadauna de estas provincias se adtutan al presente ConveOlo, ane­xos 5.1, 5.2 Y 5.3; tablas salariales que irán convergiendo conla general hasta Igualarse con ésta en el aAo 1988, redUCIendolas diferencias actuales entre ambas en una sexta parte porcada uno 'de los aftos comprendidos entre 1983 7 1'988, ambosinclusive.

1,880 borasValor hora extraordina.r:ia: 1,7'5 X módulo.

J. La vigencia de este anexo es desde el 1 de mayo de1982 hasta el 31 de- diciembre de 1'982.

.ANEXO 4

Vacaclones

Las v8,('aciones anuaJes para 1982 serán de tretn~ dfas na·­tura.le•.

Técnico no titulado.Oficial de. primera.

.Oficial de primera.Oficial de primera o segunda.

según la especialización.Oficial de primera o segunda.se~ la especialización.

OfiCIal de primera o seguncia.según la especializaci6JL

Ayudante.Ayudante.Oficial de primera. o segunda.

según la esps.ciaUzación.

Oficial de segunda. •Ayudante.Oficial de' pri,mera o segunda.

según la especialización.,Oficial de primera d segunda.,

según la especialización.Oficial de primera o segunda,

según la especialización.Oficial de primera o segunda.

según la especialización.Oficial de primera o segunda,

según la especializacióD.Oficial de primera o segunda,

según la especialización.Oficial de prbnera o segunda.

según la especialización.

...........;

Molineros.

Mecánicos

Fresadores

.- --- -ANEXO S ,.

Tabla general de salarios 1982'~!Í'.

Salario base (l) Retribución vacaciones OFlus Plus ----2...1ario I I

Valor hora. .penosidad nocturnidad Valor.anual extra

Peset~/horahora dio. S'gJarlo -(2) Bolsa "". Mensual Di&J10 Pesetas/hora "Pesetas/d1a Pesetas/dJa -

. 1:"JNivel 1 o•• o., ... , .• ._, _, .... o••••••••••• o •• o •• o •• o •• 834.960 59.640 1.9B8 666 .9 66 444 1.988 195 ~Nivef 2 0 _, ••• ••••• o, .... ", o............... o •• o., 712.320 50.880 1.696 568 2' 56 379 1.696 195Nivel 3 o ••••• ~ .... _, •••• o., o •• o •• o" •••••• O" , •• 635.B80 45.420 1.514 507 21 óO 338 1.51-4 I 195 1:'Nivel 4 .~ ..... o ••••• ••• _,. o •• o., oo. 0_' _, •••• o •••, •••• 587160 41.940 1.398 468 20 . 47 .312 1.398 195 ~.Nivet 5 o •• _,. o" .," ••• "_ o., O" o'' o" o •• o •• 0'_ o •• o •• 566.580 40.470· 1.349 452 19 45 301 1.349 195Nivel 6 o••••• o••••• o ••••• o ••••• '" •• _ .................. 529200 37.800 1.260 422 19 42 281 1.260 195

.. -,Nivel 7 ...... 'oO ............... '" ; ................... : 510.300 36.450 1.215 407 18 40 271 1.215 195 '"Nivel 8 ................................................ 587.775 - 1.383 470 20 .46 313 1.383 195 '"~~::~ 1~ ::: ::: ::: :~: .::: ::: ::: :::~:J::: ::: :::' ::: ::: ::: ::': 563,125 - 1.325 450 19 44 300 1.325 195

554:625 - 1.3Q5 443 19 43 295 1.305 195Nivel 11 ••••••..• :............... '" •••••••••••• ~ •• ;••••• 545.275 - 1.283 436 19 43 290 1.283 195 .Nivel 12 ........ , 1 ... , .......... '" •••• " ......... oo•••• 529.550 - 1.246 423 19 41 282 1.246 195Nivel 13 •••• oo ; •• oO' ............ '" ..................... 510.850 - 1.202 408 18 40 272 1.202 195Nivel 1-4. Administ.rativo 17 mos .•. ... ..•.•....•.. 421.260 3O.0s0 1003 - - • - 224 1.003 195

Administrativo 18 años ... . ................. 378.000 27.000 000. - - - 201 000 195 'Subalterno (Botones 17 años) ............ 312.120 26.580 686 ~-

..., - 198 886 195Subalterno (Botones 16 años) ....... oO ... 340.620 . 24.330 811 - - 181 . 811 195Personal obrero (Aprendiz segundo año). 411.825 - 989 - - - 219 969 195Personal obrero (Aprendiz primer año). 332.350 - 782 - - - 177 782 195

(l) En el salario mensual o diario estA Incluido el prorrate o de la paga de beneficios. ~. . .(2) A loa valores señalados en- esta columna de vacaciones ha. brá de afiadlrse la antigüedad correspondiente a cada trabajador. con arreglo &1 siguiente cAlculo: antigüedad del trabajador en el co-

mienzo del disfrute de las vacaciones dividido entre 30 días ml1s la retribución de vacae10nes de la columna multiplicado por los dlas de va~ion.es queJe correspondan.. '

'~::l ~ ::: ~:: ::: ::: ::: ~:~ ~:~ ~ ~:: ::: ~:~ ::: : :: ~:: ~::N~3.~ .................•... o.oo•••"'o••• 'o••••• o••

Nivél 4:"0 ••• oO' o••••0 ••• 0._ '" 0•••••••Nivel S' '" ••• '" ••• '" o••

N~8 ••••.•••••.•..••o••• ¡ ••••••••~'_.""".o•••••• 'Nivel 7 o•••Oo '" oo, ••••••

Nivel 8 Oo : oo .

Nivel 9 oo•••• oo. oo' '" •• 0 ou •••

Nivel 10 o••••••••••••.••• '" ••• '" ••• '" ••••••••••••

Nivel 11 .oo o•••••••; ••• '" ••••• , o•• '0'

Nivel 12 o•• '" •• _ '" 0.Nivel 13 :. Oo, '" , ..

Nivel 14. Administrativo 17 afios "0 oo ••••••

Administrativo 18 &dos ••• oo••••••~ ......

Subalterno (8otones 17 aftas) .....0 ••••••

Subalterno (Botones 16 aftos) .....•......Personal obrero (Aprendiz segundo afta).Personal obrero (Aprendiz primer año).

salarloanuo!

883.100755.160887.800612.360572.04.0529.200514.829617.950604.775599.675577.575556.325535.500421.260378.000370.440349.020412.250350.200

ANEXO s.tTabla de salarios Barcelona 1982

Salarlo base (1) .1 ' . I Retribución vacaCionesPlus Plus

Valor hora penosidad . nocturnidad Valor

I Iextra hora dto. Salario (2) Bol..

,Measual D1&r1o Pesetas/hora Pesetas/hora. Pesetas/dla Pesetas/dla

.61.850 2.055 889 29 64 459 2.055 19553.940 1.798 603 25 56- 402 1.798 19547.700 1.590 533 21 50 355 1.590 18543.740 1.458 489 20 48 326 1.458 19540.860 , 1.362 456 19 43 '04 1.362 19537.800 1.260 422 19 40 281 1.260 19536,780 1.228 411 18 40 274 1.226 195

1.454 494 20 45 329 '1.454 1951.4-23 483 19 44 322 I 1.423 1951.411 479 19 44 319 '1.411 1951.359 482 19 42 307 1.359 195 i'1.309 445 19 n 298 1.309 195·1.260 428 18 40 285 1.260 195

30.090

I1.003 - - - - 224 1.003 185

27.000 000 - - - 201 000 19526.460 882 - - 197 882 195

_24.930 831 , - - - 186 831 195870 - - - 219 970 195824 - - - 186 824 195

00.....1::IO'­'"00l'>

del trabajador en el¡;o·(1) En el salarlo mensua.l o diario estA incluido el prorrateo de la paga de beneficios.(2) A los valores sef\a]ados "n la. columna de vacaciones habrá de añadirse la antigüedad correspondiente a cada trabajado;>r. con arreglo al siguiente cAlculo: BntigOedad

mienzo del disfrute de las vacaciones dividido entre 30 dias más la retribución de vacaciones de la columna multipltcado por los dlas de vacaciones que le correspondan.. .,' salarlo día

El plus de nocturnidad para. Barcelona es resultado de la /liguiente fórmula: salarlo di&, dividido por ocho horas nocturnas y multiplicado por el 25 por 100: X 0.25l'

­'"'"'"-

ANEXO a.1

Tabla salarial Madrid 1982­'"'"'"'"

Salario base (1)

Salarloanual

"'naual Dlarlo

Valorhora

plus sust.Valor I P.IU'hora penosidadextra _

Pesetas/hora

PI..noctunUdad

Pe8et&8/lLora

Valorhora dto.

Retribuclón vacactones

$alario ,W I SolsaPeae;/d:1a Pesetaa/dfa

11) En el aalario mensual o diario estA lncluIcio el prorra.teo de la paga de benefici08.(2) A 105 valores aefaaladoa en es1& columna de vacaciones habré. de a.t1adirse la antigí1edad correspondiente a cada trabajador. con Ion'eglo al sIguiente e6lculo: &nU.aadad

lQienzo del disfru~ de 1M vaca.cioJl. dividido entre .30 día.s ¡nás la retribución de vacaciones· de .la -colWDDa multtp1ie&do por loa diae de vacaciones que le' correspondan.

" Anexo &.3

Tabla salarial Toledo 1882

del trabajador en el co-

N~l:~~._~mmmm_mmmm~~Nivel 2 Oo. oo. o•••" oo. oo, o., oo oo••" oo .

Nivel 3 ... oo. oo. oo. oo. oo. oo' oo' oo. o., O" o •• on oo. 00, oo.

~f:~ : ::: ::: ::: ::: ::: ::: ::: ::: ::: ::: :::..::: ::: ::: ~:: .~::Nivel 8 o'' oo. ,oo. oo. oo. oo. oo' ... oo, .... O" .••• oo, oo. o•• '...Nivel 7 oo' oo. o" oo. oo o., o•• o.': oo. oo 00, o" 00,

,Nivel 8 ... 00, .••••_ o oo' 00, ... 00, oo' oo. oo o.': ••.Nivel l· oo' oo. oo. 00' oo. o" o•• o.': oo. 00, oo. oo, oo. oo. oo.

N~ro _ _ _~,:~.

Nivel 11 o oo. oo. o •• oo' oo, o.': oo. oo' oo 00, oo. o •• oo.

N~U ~ .•...Nivel 13 oo. o •• oo. o •• o •• O" oo. o •• o., 00, oo. oo, 00, oo••••

Nivel 14. Admin1stl'aUvo '-1 años •••••, oo: oo •••••••Administrativo 18 años •.. •.• .., ..~ oo' .Subalterno (Botones 11 años) .'Subalterno (Botones 16 años) .., ..Personal obrero (Aprendiz. segundo afta).Personal obrero (Aprendiz primer año).

855.0e0133.320662.340607.320581.180"9.7~630.460~.-450

. 583.100515.-450565.675549.100630.400432.600

1388.5003S3.CKO .3510540422.815360.925

61.BO52.38047.31043.390-41.94039.27031.890

30.90021.75027.36025.110

2.0391.1461.5771.-4461.3981.3091.2631....1.3121.35<1.3311.2921.2481.030

925912937995&19

29,74 683 29 .. 45521,76 585 25 58 3902&.77 528 21 52 352..... 485 20 48 32325,33 4" 19 47 31224.67 43. 19 44 29224.48 423 18 42 23225.55 - 481 20 48 32425.22 460 19 48 31025.11 4" 19 45 30624.89 448 19 44 30124,61 433 19 .43 29224," 418 , 18 . 42 232

23.~ - - - 230

22,58 .- - - 20722,36 .- - - 20421,81 - - - lIl722,91 - - - 225

22.25 - - - ~92

,

2.0391.7461.5771 ...1 ...1.3091.263

·1....1.3121.35<1.3311.2921.2481.030

925912937 '995&19

195195195195195195195195195195195195195195195 .195195195195

•

'00

lO­lO00

'"

Retribución vacac10nss

Sa1JIrio '(2) Sol..

Pesetas/día Pesela8/dia--l.IlM 1951.... 1951.518 195

"1.423 1951.383 195 !l:l1.299 195 -'1.252 195 P1.403 1951.382 195 P.o'1.333 195 <D-1.312 1951.256 195 t":l1.218 195

~1.003 195 •QOO 1195927 195

1:,829 195 ?978 195782 195 -OO,

'",.

...378339319309290280317303301297...275224201207 .185221177

Valorhofa dto;

. ,

~

..,5851

. 4748434247

,4544444241

PlusJ10cturnidad

Pesetas/hora

. -_.......... =

23."25.3

,20,919,818,718,717.619,818,718,7180718.717,8

PI.."""",,¡dad

Pesetaa/hora....5B8509478463435420477493453...4274~

V"'or horaex,",

Diarlo

1.9881.6941.5181.4261.3831.2991.252lADa

'1.3621.3331.3121.2561.2181.003

QOO

927.2997'782

Salario base (l)

59.64050.880-45.54042.78041.490'38.97037.560

30.09027.000 ,27,8102-4.870

MeDlu&l

Salarlo'anual

834.960712,320637.560598.920580.860545.580

. 525.840596.275578.850566.525557.600533.800

,517.650, 421.260

378.000389.340348,180 •415.650332.350

(I) ~I.~ _~ m!D;SU;8i o diario -,U .lnc1!Udo el .p~te~ ~.1& ~ de. beneficios.

N~lo;;~;oo; •.o; ..·~.;.. ~; ..•.•••..•.o •.••o.o•• oo.Nivel 2 •••••~ ••• ' ~.•• ~ 0_. _ , _Nivel 3 t· • .................. ' Oo, ••• o ••• " .

Nivel -4 oo '" " ..

Nivel 5 o" ~ "0 .

Nivel 6 ' Oo ~ _ .

Nivel 7 oo •••• ~ , .,

N~18 ..00•• 0 ••••• 0 •••00 •••••••• 0 ••• 0 ••••~ ••••00.0••• _

Nivel 9 ~ '" o ..Nivel 10 ' oo. oo .

N~ll.o."""""'o.o ..•. o•.•••..••••••••.~ ••.•.o .•.

~l;:t ~ ::: :::i :;: ::: ::: ::: ::: ::: ::: ::: ::: ::: :::. ::: ::: :::Nivel H. Administrativo 17 años .

Administrativo 18 años _.. . , .•• \ .Subalterno (Botones 17 años) _Subalterno (Botones 16 aftos) .Personal obrero (Aprendiz segundo año).Personal obrero (Aprendiz primer añol,

.....,. ~

, , ,,

---~

¡:s. o. ael E.-Nilm. 13f; 8 junio 1982· 15523

ANEXO lO

Cláusula de empleol'f~bllacf6n,En virtud de lo establecido en el apartado' •.3, del Acuerdo

":.Nacion'al de Empleo, las partes firmantes acuerdan:

Para 1983: Plus de nocturnidad = ----- X 0.256,88 h:

2.' La Yigen::ia' de este anexo es desde el 1 de enero de1982 hasta el 31 de dic~embre de 1'983.

ANEXO 6

Separación de empresas

1 'Loe porc~ntejes de incremento sal8rial establecidos enlos -distintos anexos del presente Convenio Básico no serAn de:1ecesana u obligada aplicación para aquellas Empresas queacrediten objetiv~ y fehacientemente sltuarlOnes de déficit opérdidas mantenidas en los ejerCicios --contables de 1980 y, 1981.Asimismo, se tendrá en cuenta las previsiones para 1982,

En estos casos, la Dirección y el Comité de Empresa oDelegado de -Personal o, en su caso, Delegado Sindical, fijaránde mutuo acuerdo el incremento salarial que proceda, aten·dtendo al nivel de producción y ventas a cuantos datos resultende la contabilidad de la Empresa, sus balances y cuentas deresultados. '

En cabO de discrepancia sobre la valoración de dichos datospodran utilizarse informes de áuditores o censores de cuentas,atenJiendo á. las circunstancias v dimensiones de las Empresas.

_Las Empresas que aleguén 'dichas circunstancias debf'ránnTeEentar la documentación preetsa, balance, cuentas de resul­tados y, en su caso, informe de auditores o censores de cuentasque justifiquen un tratamiento salarial diferenciado, ante larepresentaclón de los trabajadores de la unidad de contrata-ción de que se trate. , ' ~

Loe representantes de los trabajadores están obligados a /'tratar Y mantener en la mayor reServa la información recibiday los datos a que hayan tenido QCCesooomo consecuencia. delo establecido en, los, párrafos anteriores, observando por con·siguiente respecto de todo eUo sigilo profesional. .

2. Lo dispuesto en el presente &nexo sólo afectarA a losconceptos retributivos, siendo de aplicación para las Empresasseparadas el resto de las disposiciones normativas del presenteConvenio Básico. 1

3. Sin pérjuicio de lo establecido anteriormente las Em­presas Que se acogan a 10 establecido en este a~exo se suje­tartLn a 10 siguiente:

Primero-Dlspondráñ de un periodo de' treinta días hábiles, '/.a partir de, la. publicación de este Convenio en el' ..BoletínOficial ·del Estado- para poderse acoger.

Segundo-Por el térKlino máximo de .un mes, las P!lrt~sdeberán formalizar su acuerdo. Caso de existir discrepancIasometeré.n sus diferencias a los organismos competentes, a ins­tancia de cualquiera de ellas, comunicanqo previamente tales­discrepancias a la Comisión Paritarla' con carácter cOJ)sultivo.

2. LBs Empresas q~e durante los aftos 1960 Y 1001 hayanaplicado cIé.usulas de separación salarial, si para 1982 se acogena lo dispuesto en este anexo, deberAn abonar como minimo

1. Los tr,abajadores que al cumplir la edad~ de seseBte '1cuatro años deseen acogerse al sistema especial de Jubilaciónestablecido en el Real Decreto-ley 14/1981, de 20 de agosto,en relación con el Real Decreto 2705/1981. de 19 de octubre,les seré. concedida y las Empresas estarán obligadas a contratatsimultáneamente a otro trabajador que sea titular del derecho8. cualquiera de las prestaciones económicas por desempleo odemandante de primer empleo, con un contrato de igual natu­raleza que el {!xtinguldo.

2. En las Empresas ,que tengan basta 50 trabajadores filos,la norma anteriormente establecidA se aplicará cuando exista!!Cuerdo eutrs el trabajador y aquélla.

8. Lo dispuesto en el párrafo 1 no será de necesaria apli­cación. salvo acuerdo entre las partes:

, 3.1. En 'las Empresas que obten'gan la separación salarial,de oonformidad con lo que ee establece en el anexo n(imero 11.

3.2. En las Empresas que tengan aprobado' expediente deregulación de empleo. Si al cumplir el trabajador los sesentay cuatro años el exp~diente está en tramitación, quedará ensuspenso la aplicación de la medida hasta que se dicte re­solución.

3.3. En las' Empresas que realicen durante 1982 contratostemporales en un numero superior al doble de los que optenpor jubilarse anticipadamente al amparo de estas normas.

4. En el supuesto establecido en el pu~to 1 y para el casode que el trabajador no vea atendida su solicitud por la Em­presa. el trabajador por si o sus representantes sindicales podré.dirigirse a la Comisión Paritaria, la cual emltirá su informede acuerdo con el espiritu del ConVenio.

5, Las sustituciones que se realicen· por jubilaciones anti·cipadas 'Podrán hacerse sin limitaciones, en cuanto a categoría.!del trabajador y Centros de trabajo de la Empresa.

PJuriempleo

6.- Dentro del mismo espfrHu de fomento de empleo, seprohibe el pluriempleo de los trabajadores afectados por elpresente Convenio, pudiendo la Empresa que compruebe larealización de pluriempleo por parte ~e algún trabajador desu plantilla requerirle para que' opte por uno de los empleosEn el caso de que el' trabajador no optara por ninguno. seentenderá Que el' trabajador rescinde voluntariamente su con­trato de trabaJo'. El requerimiento de la Empresa será porescrito, y la contestación del trabajador .será en el plazo d'etreinta días. .

7. La vigencia de este anexo es desde elIde enero de1982 hasta el 31 de diciembre de 1982.

ANEXO 11

x 0,25Salario base

7,61 b.

Salario base

para_ 1982: Plus de nocturnidad =,

ANEXO ...

Disposiciones adicionales para la provlncia- de B~rcelona_

t. _ Ret-'"1bución en éaso de enfermedad o accidente. En, casode bala pOr enfermedad o accidente de trabaf.o, las Empresasabonarán el complemento necesario para que, 1untamente conla prestación económica del 5eguro de Enfermedad. el traba­jador perciba el salario mensual o diario de la columna corres­pondiente en la tabla anexa para este convenio para la provin­cie. de Barcelona y a partir del primer dia.

Las Empresas tendrán )a facultad de qUJ;j. por el Médicode Empresa o el que la misma deslgne, sea visitado en sudomiciUo el traba1ador y reconocido tantas veces se consid~renecesario. Del informe emitido en cada momento por dichofacultativtl dependerá el abono del correspondiente comple·mento.

2. Con respecto a todas las damAs 'cuestiones DO especifi­cadas en estas disposiciones trahsitoriaa~ 8e estará a todo lodispuesto en el presente Convenio estatal y con efectos a par:t.irde los plazos marcados en"el mismo.

Disposiciones adiCionales para la provincia de Madrid

1. Retribuciones en caso de enfermedad o accidente'. Semantendrá la misma' redacción y espiritu del artículo 12 delantiguo, Convenio Provincial de Madrid (..Boletín Oficial de laProvincia de Madrid- de 28 de febrero de 19TIl. .,

2. En la primera quincena del mes de octubre, las Empre­sas abonarán a todos sus trabajadores y trabajadoras casadosuna gratificación de tres mil (3.000) pesetas.

3. Salv,o lo estipulado en las anteriores disposiciones, comocondiciones' superiores al Convenio Estatal, en todo lo demásse estará a lo dispuesto errel mismo.

Disposic1on~sadicionales para}a provincia de Toledo

Salvo la tabla salarial para -la provincia de Toledo, se esta·" a todo lo dispuesto en el Conv,enio EstataL

ANEXO 6

Plus de penosidad

t. El plus de penosidad seré. el que p!ra cada categonase fija en las tablas salaria.les. .

2. 4 VIgencia de este anexo es desde elide enero de1982 hasta el ,31 de diciembre de, 1982.

ANEXO 7

Plus de nocturnIdad

1. El plus de nocturnidad se calcula, para cada categorfa,de acuerdo con la aiJuiente fórmula:

AntlgQedad

1. La- e.ntlgúed,ad queda fi1ada en los siguIentes valores,iguales para todas las categorfas:

Bienios de 1,320 pesetas mensuales.Quinque.n10s de 2.640 pesetas mensuales.

2. La vigencia de este anexo es desde elide enero de1962 hasta el 31 de diciembre de 1982.

ANEXO.

, Dietas

1. E,l importe de las dl~tas queda establecido en los li-guientes valor&s:.

Comida: 500 pesetas.Cena: 500 pesetas.Cama y desayuno: 1.000 pesetas.

2. La vigencia de este anexo es desde el 1 de enero de1982 hasta el 31 de diciembre de 1982.

3. ~ La distribución del importe reconocido para cama y de­sayuno se efectuará a tenor de los criterios que se fijen encada Emp~sa.

•

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1,

15524 s junio' 1982 B. O. del K-Núm.. 138

13715

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para cada concepto salarial UD incremento de cuantía absolutaequivalente al que se pacla en este Convenio. ". .

El incremento arriba indicado se aplicaré. sobre la tablasalarial vigente 'en la Empresa a 31 de _diciembre de 1981,mantenténdose los Criteribs de compensación r absorción sobrelqs conceptos retributivos sIngulares. de la Empresa.

Ejemplo: Salario. base para el mvel ~•.en aplicación delConvenio Estatal: ~ '.

Al Salarlo Empresa al 31 de diciembre de 191)1. 000 'pesetas.,. Bl Incremento del IO,25.por 100 que se pacta en este---<;on-

..-veo.!"o, 112 pes~tas. '.'e) Salano que se abonsT{¡. durante 1982. 912 peaet&s.El mismo criterio se-:aplicam a loS restantes conceptos.5. Superadas las causas que provocaron el descuelgue. laa

Empresas deberán abonar los salarios pactados en el presenteConvenio. Lo dispuesto en este párrafo sólo será aplicable para.las Empresas que soliciten el descuelgue por una sola ves.

6. La vigencia de este- anexo es desde el 1 de enero de1982 hasta el 31 de diciembre del mi:Smo· ~o.

AN~O 12, .B8neflcios complementarios

1. Premio de fide1idad.-Las Empresas abonan.n a los tra­bajadores que se jubilen, o causen baja definltiv~ por causa de:enfermedad común o profesional o accidente laboral. la canti·dad de 2.000 pésetas por cada año de servicio.

En el supuesto de fallecimiento anterior ala Jubilación, laviuda o. en su caso. Loa hijos menores. percibirán la cantidadcorresP1=ondiente, eJlOtendiéndose este derecho a los híjos incapa-citados cu'tiqu.iera que fuere su edad. '

2. BOlsa de vacaciones.-Las Empresas concederán en con­cPpto de bolsa de vacaciones la cantidad de 5.850 pesetaaanttaJe.s.· _ _ . .'

Por este mismo importe podrán solicitarse anticipos al ini­ciarse el período de disfruté vacacional. '

3. La vigencia -de este anexo eS desde el 1 ~e enero de1082 hasta el 31 de diciembre de 1~.

ANEXO 13

Plus sustltutorl0 de productividad. -

l. Todo trabajador que no rea.lice trabajos sc.metidos " Té-­~ gimen de incentivo, bien sea tarea, destajo o prcxlucttvldad

y que tampoco perciba ningún tipo de gratificación, recibiré.un plus por hora de. trabajo efectiva de 17,75 pesetas.-

Si habitualmente, o porque ~í estuviera convenido, durante1& jornada de trabajo efectuase trabajos en régimen de incen­tivo y trabajos no sometidos a incentivo, devengará en estosúltimos la parte proporcional del presente pius por el tiempo,trabajado sin~incentivo. -

En cualquier caso, eSte plus: será compensable y absor'bi·ble con cualquier sIstema de incentivo, tarea, destajo, producti­vidad o gratificación, establecida o que pueda establecerse enun futuro. .

2. La vigencia de este anexo es desde. el 1 de enero de1982 hasta el 31 de diciembre de 1002.

ANEXO 14

Quebranto de moneda

1. El Cajero, el Auxiliar de Caja 1 el Cobrador percibiránmens:ualmente,. en concepto de .quebranto de moneda, la canti·dad de 729 pesetas.

-z. La vigencia de este anexo es desde ei 1 de enero de1982 hask el 3~ de diciembre de 1982. .

ANEXO 13

DeScuento por ausendas al trabajo

1. Cada hora de ausencia al trabajo tendrá un descuentopor imp. 'rte que para cada nivel y. categoría figura en elanexo de tabla salariai. más la parte de antigüedad que en

- cada caso corresponda. Se exceptúan del descuento las horasque deban ser abonadas de acuerdo con lo establecido en lasleyes vigentes. .

2. La Vigencia de este anexo es desde elIde enero de 1982hasta el 31 de diciembre de 1982.

ANEXO 14Complementos de vencimiento p~rfódico stlpe~ior a un mes

. 1., Paga extra junio~ Los trabajadores devengaráli en pro­por71ón al tiempo trabajado entre ~l 1 de enero y el 30 deJU~JO una paga extraordinaria, que Se abonará en la segundaqUlDcena del mes de junio, de I[euerdoeon los importes quepara cada categoría se establecen en el aneXO número 6 detabia salarial, más la antigüedad. qUe cOITesponda. a treintadias. ._' .

2: P~ga extra diciembre: Loa, trabaJadores devengarán, enp~o.porcI6n ai tiempo trabajado entre el 1 de julio y el 31 dedIclembt,"e. una paga -extraordinaria. que se abonan\ antes del22 de dICIembre. de acuerdo con los importes que para cadauna de las categorías se est~ble<:en en _el anexo número 3 de

la ta.bla. salarial, más la antigüedad que COITeSpondA a: treintadías. ._

3. Paga extra. beneficios: El importe de esta paga ya fueprorrateado por mes y dfa-en el Cooven~o anterior, estando,'por tanto ya in¡;:fuida en los salarios.

. 4. La_ vigencia de este anexo es desde el· 1 de enero de1982 hasta ei 31 de diciembre de .1982.

ANEXO 17

Revisión salarial

En el caso de que e! Indice de Precios ai consUmo UPC),establecido, por el INE, 'registrase al 30 de Junio de 1982 unincremento" respecto al 31 de diciembre de 1981 superior_ al6,09 por lOO, se efectuará una reviSión salarial t;;an pronto -secom.tate oficial~ente dicha circunstancia en el exceso sobrela. inoieada cifra. computándose el doble de tál- exceso a finde -prever· el compOrtamiento. del- IPC en el conjunto de iosdoce meses (enero-cticiembre 1962), teniendo como tope el mla­me IPC menos dos puntos. Tal increm.ento se abonará .conefedos de 1 de enero de 1982 y, para llevario a cabo, setomlirán- co.mo referencia los salarios o tablas utili~ados pararealizar los aumentos pactados para 1982.

ANEXO 18

l. Concurrencia de Conveniós:

El_ presente Convenio Básico tiene fuerza normativa y obIlgapor todo el tiempo de su vigencia, con exclusi6n de cualqUierotro, a la totalidad de Empresas y trabaJadores dentro de los .ámbitos sefiala.dos.

Se respetarán. no obstante. todos-- los Convenios de Empresa.homolog~dOS exis~entes en trámite de homologación.

2. Denuncia:

Al Por lo que se refiere al '"Cuerpo dei Convenio Básico,·excepción hecha de sus anexos. dado' que la vigencia 'del mis~mo es indefinida,' a tenor de lo establecIdo en el articulo 4.°,ha sido voluntad de las partWJ crear una nonnativa de esta­bilidad ...permanente que orille los graves inconvenientes de lasrevisiones anuales propias, de loe Convenios Colectivos, razónpor la cual el presente Convenio podrá denunciarse de confor­midad con los siguientes criterios~ . •

al Por _~oluntad de ambas part~1!I· firmantes, trabaJadoresy empresarios podrán intr~ucirse modificaciones en' cualquiermomento.

bl Por promulgación de una rrorma de rango superior, cual­quier parte firmante pod:rá denunciarlo en -el plazo de noventadias siguientes a la publicación en el .Boletín Oficiai del Es~

tado- de dicha norma.el Dentro de los noventa días anteriores a la finalización

de cada-· tramO -quinquenal. cualquier parte firmante podráigualmente denunciarlo.. . ., . '

dJ Excepcionalmete. a 31 dé diciembre de 1983, cualquierparte firmante podré. denunciarlo para proceder a la revisión.­

Los derechos sindicales podran ser denunciadoS con el resto.de !os anexos. ¡ •

e) En c\Oalquier caso. de no alcanzarse acuerdo entre laspartes, ei texto del Convenio Básico se mantendrá vigente entodOS sus términos.

-BI Fo cuanto a los anexóS," el plazo de preaviso para sudenun~-.d. caducará treinta dfas antes de· la finalización- de losm1smos.

Tratándose de empresarios están facultados para la denunciacua19squJHb dE- las Asociaciones Empresari¡:l.les. En cuanto ajos trabajadores, cualesquiera de las Centrales Sindicales,· Cir-mantesnmL-os_ del presente Convenio. .

3. Comislór. Paritaria:

, En cuanto a su funcionamiento y competencia se estará alo establecido en la disposición complementaria quinta.

La Comisión Paritaria estará integrada por dos represen­tantes de U. G. T., dos. de CC. OO. y uno de U. S. O .• quepodrán ir acompai1:ados de dos asesores por cada Central Sin­dicaL Y un representante de A. l, C. E., uno de F. E. C. 1. C.,uno de APROSA y dos de ASOCARNE. que podrán est&rasis­tidos por un total de cuatro asesares.

RESOLUCION· de .5 de abril de 1982. de la Direc­ción Genera! de Trabajo, por la qU6 S6 disponela publicación del Convento Colectivo, de ámbitoestatal, para las iridustrlaB d,el calzado.

Visto ei texto del· Convenio Colectivo de trabajo, de ámbitoestatal, pa.ra la'; iÍldustrias del ca.lz.ad.o, remitido t\. esta Dlreo-­ci6n General y suscrito por las representacIones de las Empre·sas y por las Centrales Sindicales DGT, CC. OO. y USO, enrepresentación de los traOajadores, de conformidad con io dis­puesto en el articulo 90,2 y 3, de la.. Ley 8/1980,· ~e 10 de· marzo.que aprobó el Estatuto de ~OB Trabajadores.

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