ASPECTOS TRASCENDENTES DEL DECRETO LEGISLATIVO 1132 NUEVA ESTRUCTURA DE INGRESOS y D LEG

1133 NUEVO REGIMEN DE PENSIONES MILITAR POLICIAL.

MINISTERIO DEL INTERIOR

POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

BASE LEGAL D.Leg. 1132 Aprueba la Nueva estructura de Ingresos aplicable al

personal militar de las FF.AA y policial de la PNP. D. LEG. 1133 Nuevo Régimen de Pensiones del personal militar y

policial Ley N° 30026 Ley que autoriza la contratación de pensionistas de la

PNP y de las FF.AA, para apoyar en áreas de seguridad ciudadana y seguridad nacional.

D.S. N° 246-2012-EF Establece el procedimiento de implementación progresiva de la estructura de ingresos aplicable al personal militar de las FF.AA y policial de la PNP.

D.S. N° 266-2012-EF Aprueban disposiciones necesarias para el otorgamiento del bono extraordinario a favor del personal militar de las FF.AA y policial de la PNP que pasen a la situación de retiro sin derecho al beneficio del Fondo de seguro de Retiro.

D.S. N° 013-2013-EF Reglamento del D. Leg. N° 1132. D.S. N° 058-2013-EF Complementan el D.S. N° 013-2013-EF D.S. N° 069-2013-EF Modifican el D.S. N° 013-2013-EF

ESTRUCTURAINGRESOS

Remuneraciones : R.C. = Remun + Bonif + Asign + Compens (Percibos de caracter permanente a la fecha vigente del D.L. 1132)

Se integrará progresivamente por etapas.Será base para escala de remuneraciones de Oficial, Sub Ofic. y Cadetes y Alumnos.

No son pensionables, no sujetos a Cargas Sociales y Tributos

a) Desempeño de Cargos de Responsabilidad: Cargos de Dirección o Confianza que implique responsabilidad dentro de la PNP o Ministerio del Interior. Tnte. Gral. PNP y A. Mando : Percibirá un monto adicional 03 Bonific.

a esta bonificación ( 9.1 de D.S. 013-2013) Excluyentes Bonificaciones b) Función Administrativa y Apoyo Operativo Efectivo: entre si, el (Solo para personal Por las características de la labor que desarrolla en Reglamentoen ACTIVIDAD) forma real y efectiva. (PNP como en MININTER). lo detalla.

c) Alto Riesgo a la Vida : Labor por la que está expuesto a peligro y afectar su vida y/o salud.

d) Escolaridad : La Ley de Presupuesto lo define.

a) Aguinaldos : Fiestas Patrias y NavidadBeneficios Lo define Ley de Presupuesto.

b) Compensación por Docencia : En los Centros de Instrucción y Entrenamiento FF AA y PNP los Montos se define por R.M. del Sector. No se computa para la doble percepción.

c) C.T.S. : Al pasar a Situación de Retiro en función a la remuneración base para la CTS, la UISP vigente y los años de servicios.

INGRESOS TOTALES

mensuales= REM CONSOL +

BONIFICACIÓN POR TRABAJO EFECTIVO ( 1), 2) y 3) son excluyentes entre si) 1) Desempeño Efec de Cargos de Resp. 2) Función Administrativa y Apoyo Operativo Efectivo, 3) Alto Riesgo a la Vida, 4) Escolaridad

+

BENEFICIOS 1) CTS, 2) AGUINALDOS, 3) COMPENS POR DOCENCIA

Según el Art. 6 del D.S. N° 013-2013-EF:

Está prohibido el abono de otros conceptos diferentes a los previstos en el D. Leg. 1132. Es nulo de pleno derecho y con responsabilidad para quien la otorga y quien la percibe.

INGRESOS MENSUALES TOTALES DEL PERSONAL EN ACTIVIDAD (Art. 4° del D.S. 013-2013-EF.

ASIGNACIONESY SUBSIDIOS

Se modifica de 25 a 30 años a: 30 años : 02 R C del grado

1) Asignación por 30 y 35 años de servicio al Estado 35 años : 03 R C del grado

a) Del Titular : 03 R C del grado a la fecha del deceso, Otorgamiento: Orden Excluyente:

1º Cónyuge,2) Subsidio por 2º Hijos, Fallecimiento 3º Padres y (Personal en 4º Hermanos. Actividad)

b) Familiar Directo : 02 R C del grado, a la fecha del fallecimiento. (Cónyuge, hijos y padres)

Financiamiento : A cargo del pliego.

Este subsidio y FOSEVI no son incompatibles.

CASOS : Fallecimiento o invalidez permanente del personal PNP.EN ACCION DE ARMASACTO DE SERVICIOCONSECUENCIA DEL SERVICIO CON OCASIÓN DEL SERVICIO

3) Subsidio Importe = RC + Aguinaldos + Escolaridad + May Bonificac a), b) ó c) del art.8º del Póstumo y Subsidio Grado Inm Superior Subsidio por Orden excluyente para : Cónyuge, hijos y padres Invalidez su otorgamiento Sujeto a Cargas sociales

Financiamiento : a cargo del Pliego., hasta que alcance derechos para jubilarse.Ficción : Se considera como Tiempo se Servicio: Periodo del Subsidio

póstumo y periodo del Sujeto a una promoción económica, C/ 5 años Subsidio por invalidez.

oficiales : Hasta CrnlS.O : Hasta Tco. 1ra.

Es incompatible con otra pensión por la misma causal

DESCRIPCION DE LA VARIABLE

SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO

SUBSIDIO PÓSTUMO

SUBSIDIO POR INVALIDEZ

BENEFICIARIOS Personal en actividad que fallece

Fallecimiento por acción de armas, acto de servicio, consecuencia de servicio u ocasión de servicio

Personal en actividad queda inválido en acción de armas, acto de servicio, consecuencia de servicio u ocasión de servicio

BENEFICIO POR EL TITULAR:

03 R.C. a las del grado, en orden excluyente cónyuge, hijos menores y padres.

POR CONYUGE, HIJOS O PADRES:

02 R.C. del grado

Monto: R.C. + Bonificación mayor (a), b) o c) del Art. 8 del D. Leg. 1132; además le corresponde:

AGUINALDO

ESCOLARIDAD, correspondiente a la del Grado Inmediato superior.

Similar al del subsidio póstumo.

AFECTACIÓN No está sujeto a descuento

Sujeto a descuento por cargas sociales

Sujeto a descuento por cargas sociales

PERIODICIDAD DEL BENEFICIO

Por única vez Mensual Mensual

LÍMITE DEL BENEFICIO Una sola vez Hasta alcanzar la promoción máxima y obtenga requisitos mínimos para jubilarse

Hasta alcanzar la promoción máxima y obtenga requisitos mínimos para jubilarse

MODALIDAD DE LA PROMOCIÓN

N/A Automática cada 5 años.

QUIEN DEBE TRAMITAR cónyuge, hijos menores y padres/ Titular.

cónyuge, hijos menores y padres.

El titular

Mediante D.S. 058-2013-EF se incorpora la 7ma Disp. Complem. Transitoria al D.S. N° 013.2012, y otorga excepcionalmente para el primer año de vigencia del D.Leg. N° 1132, a favor de los actuales pensionistas del DL 19846, el pago del subsidio póstumo o por invalidez en reemplazo de la Bonificación Extraordinaria por Gratitud dado por D.U. N° 020-2011 y 014-2012 ya derogados.

DIFERENCIAS ENTRE LAS DIVERSAS CLASES DE SUBSIDIOS

PERCEPCION ANUAL

(personal en actividad)

=

12 REM CONS.

(afecta a descuento

para pensiones,

cargas sociales y tributos)

+AGUINALDOS F. PATRIAS Y

NAVIDAD+

BONIFICACION POR

ESCOLARIDAD

+

BONIFICACIÓN POR

TRABAJO EFECTIVO

DESEMPEÑADO. (no afecto a descuentos)

+

COMPENSACIÓN POR FUNCIÓN

DOCENCIA (de

corresponder)

PERCEPCIÓN ANUAL TOTAL DEL PERSONAL EN ACTIVIDAD DE LA PNP

Base Legal: Art. 5° del D.S. N° 013-2013-EF: "El personal militar y policial en situación de actividad, PERCIBE AL AÑO UN TOTAL DE…"

CARACTERISTICAS DEL SISTEMA REMUNERATIVO INGRESOS Y BENEFICIOS

1. Es única y nueva escala de ingresos (tanto para las FF.AA y la PNP).

2. Solo es para el personal en actividad.

3. Establece un nuevo concepto: REMUNERACIÓN CONSOLIDADA. Solo este concepto es pensionable, y solo este concepto es base de cálculo para la CTS.

4. Termina con el efecto espejo.

5. La estructura de ingresos es tripartita: Remuneraciones, Bonificaciones y Beneficios.

6. No tiene una unidad de referencia que impida su deterioro en el tiempo.

7. No está construido en base a un sistema remunerativo del Sector Público. Está desligado.

8. No ha eliminado la brecha externa.

9. No es homogéneo en cada grado, respecto al total de ingresos.

10. No tiene sustento técnico en la determinación del importe de las bonificaciones.

11. Es un sistema poco atractivo, porque no hay una mejora remunerativa sustancial y privilegia el pase a la situación de retiro.

12. Es un sistema de escasa base social. No interesa el proyecto de vida, ni la calidad de vida del personal ni de sus familiares.

CRITERIOS PARA LA ASIGNACIÓN DE LAS BONIFICACIONES 1. NATURALEZA DE LAS FUNCIONES 2. NUEVA ESTRUCTURA ORGANICA (D. Leg. N° 1148). 3. Las bonificaciones se implementan a partir del

2do año de vigencia del D.Leg 1132. (excepción las que están vigentes y consideradas en las Dispos Comp. Transitorias) (Cuarto párrafo del Art.4° del D.S. 013-2013-EF).

4. Principios Constitucionales y legales 5. CRITERIO LEGAL: ESTABLECE UNA UNICA Y

NUEVA ESCALA DE INGRESOS (D.Leg. 1132, Art. 1, 2 )

GRADODESEMPEÑO EFECTIVO

DE CARGOS DE RESPONSABILIDAD

FUNCION ADMINISTRATIVA Y DE

APOYO OPERATIVO EFECTIVO (**)

ALTO RIESGO A LA VIDA (*)

Tnte Gral 5,720.00 0.00 0.00Gral 5,580.00 0.00 0.00Crnl 4,610.00 2,080.00 2,080.00Cmdte 2,855.00 1,872.00 2,080.00May 2,171.00 1,664.00 2,080.00Cap 1,805.00 1,456.00 2,080.00Tnte 1,507.00 1,248.00 2,080.00Alf. 1,471.00 1,040.00 2,080.00

SO.SUP 1,781.00 1,456.00 2,080.00SOBRIG 1,709.00 1,352.00 2,080.00SO TCO 1RA 1,589.00 1,248.00 2,080.00SO TCO 1RA 1,487.00 1,144.00 2,080.00SO TCO 1RA 1,404.00 1,040.00 2,080.00SO 1RA 1,363.00 936.00 2,080.00SO 2DA 1,338.00 832.00 2,080.00SO 3RA 1,319.00 728.00 2,080.00

MONTOS A SER CONSIDERADOS POR BONIFICACIONES AL PERSONAL PNP PARA EL AF-2014

(**) El personal militar ya venía percibiendo por Ley N° 28944, D.S. 011-2007-DE/SG y Directiva N°1392-2008/DE/SG del 12NOV2008, desde Nov del año 2008 por concepto de "Asignación al PersonalMilitar por Funciones administrativas y de apoyo". Segúhn el Art. 10° del D.S. N° 013-2013-EF, le dacontinuidad e indica que es como parte de las bonificaciones establecidas en el Art. 8° literales a), b) yc) del D.Legislativo 1132. Para el personal militar el monto de las otras bonificaciones no podrá sermenor a la Bonificación por Función Admin en el Ministerio de Defensa.

(*) Representa el 0.8 de un UISP.

CRITERIOS ESTABLECIDOS POR EL ART. 10° DEL D.S. N° 013-2013-EF

(1) ESTABLECE CONTINUIDAD DE LA BONIFICACIÓN POR FUNCIÓN ADMINISTRATIVA; ASI COMO MANTIENE EL MONTO: “CONTINUARÁ OTORGÁNDOSE EN EL MISMO MONTO QUE EN NOV2012”.

(2) DETERMINA A LOS BENEFICIARIOS: AL PERSONAL QUE HUBIERA ESTADO PERCIBIENDO AL 09DIC2012, INGRESOS NO REMUNERATIVOS REGULADOS EN LALEY N° 28944.

(3) CARÁCTER PERSONALISIMO: Es personal intransferible y permanente.

(4) NATURALEZA DE LA BONIFICACIÓN.- Se otorga como parte de las bonificaciones precisadas en los literales a), b) o c) del Art. 8° del D. Leg. 1132

(5) PARA EL PERSONAL MILITAR, LA BONIFICACIÓN POR FUNCIÓN ADMINISTRATIVA CONSTITUYE BASE MÍNIMA PARA LAS OTRAS BONIFICACIONES. “…el monto de las bonificaciones a que se refiere los literles a), b) y c) del art. 8| no será menor al monto de la bonificación por funcion AdminT del Miniterio de Defensa”

CARACTERÍSTICAS Y CONDICIONES PARA EL OTORGAMIENTO DE LA BONIFICACIÓN

BASE LEGAL: Art. 9° del D.S. N° 013-2013-EF, literal a) Las bonificaciones corresponden exclusivamente al empleo y/ o cargo. Requiere del servicio efectivo en la misma (empleo y/ o cargo)Las bonificaciones son excluyentes entre sí (Lo previsto en el Art. 8°: lit a), b) y c)) Caso de concurrencia de bonificaciones se le asignará el mayorCaso de traslado o reasignación dejará de percibir la bonificación de origen y percibirá de la unidad de destino. No tienen carácter remunerativo ni pensionable. No está sujeto a cargas sociales, ni pago de tributos No forman base de cálculo para la CTS.No forman base de cálculo para otro tipo de bonificación, asignación o entregas.Oportunidad de pago: de periodicidad mensual y en proporción de días efectivos de prestación de servicios.FORMALIDADES Y DETERMINACIÓN DE LA CUNTÍA: Via D.S. se establece los montos de las tres bonificaciones:

BONIFICACIÓN POR FUNCIÓN EFECTIVA DE CARGOS DE RESPONSABILIDAD

GRADOS 1ER AÑO 2DO AÑO 3ER AÑO 4TO AÑO 5TO AÑOTnte Gral 1000Tco 2da 50Tco3ra 100S.O 1ra 100S. O. 2DA 100S.O 3RA. 100

se actualiza hasta llegar el 5to año al 100%

(1) Las bonificaciones se implementan a partir del 2do año de vigencia del D.Leg 1132.(2) Seg. D.S. N° 246-2012-EF es excepcional para el primer año de vigencia del D.Leg. 1132(Cuarta Dispos. Complementaria Transitoria)

ACTIVIDAD O FUNCIÓN ALCANCE MONTO FINANCIAMIENTO REFERENCIA

Función jurisdiccional y Fiscal (Fuero Militar y Policial)

Personal en actividad solo del Cuerpo Jurídico.Vocales, jueces, fiscales, relatores, secretarios

Para el AF-2013, lo aprobará el Tribunal Supremo Militar, con opinión favorable del MEF.

Recursos del Fuero Militar Policial, registrando en el Módulo de Planillas

D.S. N° 069-2013-EF.

Bonificación por desempeño Efectivo de Cargos de Resp.

Tnte GralGeneral de Div o equivalente

Mensual S/ 1,000. Recursos Ordinarios D.S. N° 246-2012-EF (Cuart Dispos Complem)

A CUENTA DE LA BONIFICACIÓN POR TRABAJO EFECTIVO A LA QUE TENGA DERECHO.

Tco 2daTco 3raS.O. 1raS.O. 2daS.O. 3ra

S/ 50100100100100

Recursos Ordinarios D.S. N° 246-2012-EF (Cuart Dispos Complem)

a) BONIFICACIÓN POR DESEMPEÑO EFECTIVO DE CARGOS DE RESPONSABILIDAD

BASE LEGAL:Art. 2 del D.S. N° 069-2013-EFRequiere desempeño efectivo de responsabilidadEstá previsto para cargos de Dirección o Confianza.DETERMINACIÓN DEL MONTO: En función al grado de responsabilidad, nivel alcanzado del Oficial o sub Oficial; según el cargo que ocupa.Los Tenientes Generales, percibirán un monto adicional a esta bonificación, incluyendo Oficiales que conforman el alto mando de la PNP.MONTO: No puede ser menor a la Bonificación por función Administrativa del Ministerio de Defensa.

ACTIVIDAD O FUNCIÓN ALCANCE MONTO FINANCIAMIENTO REFERENCIA

En Instituto Geográfico Nacional

Personal E.P. en actividad

Está determinado mediante el D.S. N° 069-2013-EF. Va desde S/ 300 hasta 2,100.

Recursos del IGN, requiere de registro en Módulo de planillas

Novena Disp Comp. Tran. del D.S. 013-2013-EF, incorporada por D.S. N° 069-2013-EF.

Oficina Central de Lucha contra la Falsificación de Numerario.

Cmdte. PNP, May. PNPCap. PNPTnte. PNP Alf. PNP

17001350100010001000

Recursos del OCN, requiere de registro en Módulo de planillas

Décima Disp Comp. Tran. del D.S. 013-2013-EF, incorporada por D.S. N° 069-2013-EF.

Empresas del Estado (SIMA, S.A., FAME SAC.

Solo FF.AA. Lo aprobará el FONAFE

Las propias empresas del Estado. Requiere de registro en Módulo de planillas

Undécima Disp Comp. Tran. del D.S. 013-2013-EF, incorporada por D.S. N° 069-2013-EF.

Unidades de Tránsito de la PNP (por convenio)

Personal policial Lo establece el MIN, según la recaudación

Transferencias de las Municipalidades: Fte Fto Donac y Transf.

Sgda. Disp. Complem. Final del D.S. N° 069-2013-EF.

b) BONIFICACIÓN POR FUNCIÓN ADMINSTRATIVA Y DE APOYO OPERATIVO EFECTIVO.

Se establece según el cuadro de organización de cada instituciónRequiere del desempeño en forma real y efectivaLes corresponde a destacados en empresas del Estado.MONTO: No puede ser menor a la Bonifi por función Admin y de apoyo Operativo efectivo, del Ministerio de Defensa.BONIFICACIONES POR FUNCIÓN ADMINSTRATIVA Y DE APOYO OPERATIVO EFECTIVO

ACTIVIDAD O FUNCIÓN

ALCANCE MONTO FINANCIAMIENTO

REFERENCIA

Designado o destacado en VRAEM.

Personal militar y policial.

Oficiales: 1600.Sub Ofic. 1600.Serv Mil. 400.

Por las entidades del Sector Público que actualmente vienen pagándolas bajo distinto concepto o denominación. Debe registrarse en el Módulo de Planillas

Tercera Disp. Compl Trans. del D.S. N° 013-2013-EF.D.S. N° 069-2013-EF (Modifica 6to párrafo de esta Tercera Dis Comp Trans)

Servicio de seguridad y resguardo

Personal PNP Jefe de escolta: 750Ofic PNP 600S.O. PNP 500Edecanes 750.

Asignado o destacado a la casa Militar del Presidente de la República

Personal militar y policial y personal en servicio militar acuartelado

Jefe de Cas Militar 2800Sub Jefe de C. Militar 1100Edecanes del Presidente y Presidente del Cons de MIN. 2600Oficiales: 900S.O. 600Serv. Milit 300 (*)

DIRECCIÓN NACIONAL DE INTELIGENCIA

Personal militar Personal PNP.

Personal Oficial 1600Personal Suboficial 1600

Presupuesto de la DINI

Duodécima Disp Comp. Tran. del D.S. 013-2013-EF, incorporada por D.S. N° 069-2013-EF.

C) BONIFICACIÓN POR ALTO RIESGO A LA VIDA

Se requiere desarrollo en forma real y efectivaLabor que esté expuesto a sufrir contingencias (vida y/o salud)En distritos, Provincias y/o Dptos. Declarados en estado de emergenciaZonas de Frontera.Operaciones especiales de inteligenciaCondiciones de riesgo sustentados por el MININTER.Los alcances del servicio se determina mediante R.M.(Art. 10°, numeral 16 de la D. Leg. 1148)MONTO: No puede ser menor a la Bonificación por Función Administrativa del Min de Defensa (4to párrafo, Art. 10° D.S. 013-2013-EF.)

C) BONIFICACIÓN POR ALTO RIESGO A LA VIDA

ACTIVIDAD O FUNCIÓN

ALCANCE MONTO FINANCIAMIENTO

REFERENCIA

Prestación de Ss. en forma voluntaria, en jornada complementaria

Personal Policial

Para el AF-2013: 72.00 por día efectivo de servicio

Por el MININTER, debe registrase en el Módulo de Planillas.

13° Disp Comp Trans de D.S. 013-2013-EF (Art. 2° de D.S. 069-2013)

Convenio entre PNP y GR,GL y Org del Pod Ejec., Otros organismos Públicos (Protecc y Seg) Jornada Complem

Personal policial

El monto lo determina el MININTER, susto a los recursos que se recauden

Se consideran Recursos Directamente Recaudados.

3ra Disp Comp Final de D.S. N° 069-2013

Convenio entre PNP y Sector Privado y Soc Civil (Protecc y Seg) Fuera de Jornada Laboral (Vacac. o Franco)

Personal policial

Incentivo económico, como contraprest. y compensac. económica por muerte, invalidez y lesiones.

Se abona directamente al personal o a sus deudos.

4ta Disp Comp Final de D.S. N° 069-2013

NIVEL REMUNERATIVO

GRADOSREM EQUIPARADA (Anexo 2)

REM CONSOLIDADA Anexo 3)

DIFERENCIAN (R.C - REQ)

1 Tnte Gral 8,333 8,573 2402 General 8,130 8,362 2323 Coronel 6,715 6,910 1954 Cmdte 3,529 4,279 7505 Mayor 2,772 3,254 4826 Capitan 2,355 2,705 3507 Teniente 1,933 2,258 3258 Alferez 1,892 2,204 312

1 S.O.SUP 2,428 2,668 2402 S.O.BRIG 2,343 2,561 2183 S.O.T 1RA. 2,172 2,382 2104 S.O.T 2DA 1,823 2,228 4055 S.O.T3RA 1,779 2,104 3256 S.O. 1RA 1,731 2,043 3127 S.O.2DA 1,715 2,005 290

CUADRO DE REMUNERACIÓN EQUIPARA Y CONSOLIDADA SEGÚN D.S. N° 246-2012-EF

NUEVA ESCALA REMUNERATIVA EN BASE AL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1132

GRADOREMUN. ANTES

DE VIG.D.Lg 1132

INCREMNTO PARA

EQUIPARAR

REMUNERACIÓN

EQUIPARADA

INCREM. PARA REM

CONSOLIDADA

REMUN. CONSOLIDA

D

TOTAL INCRMENTO BRUTO

BONIF POR TRAB

EFECTIVO

TOT INCREM. BRUTO

DESC. OFICIALES

TOTAL INCREM.

NETO

TNTE GRAL 8,023.77 309.23 8,333.00 240.00 8,573.00 549.23 1000 1,549.23 130.67 1,418.56GRAL 7,862.18 267.82 8,130.00 232.00 8,362.00 499.82 499.82 123.02 376.80CRONEL 6,551.88 163.12 6,715.00 195.00 6,910.00 358.12 358.12 85.76 272.36CMDTE 3,433.20 95.80 3,529.00 750.00 4,279.00 845.80 845.80 225.02 620.78MAY 2,674.46 97.54 2,772.00 482.00 3,254.00 579.54 579.54 222.53 357.01CAP 2,284.49 70.51 2,355.00 350.00 2,705.00 420.51 420.51 38.50 382.01TNTE 1,856.52 76.48 1,933.00 325.00 2,258.00 401.48 401.48 44.70 356.78ALF 1,798.47 93.53 1,892.00 312.00 2,204.00 405.53 405.53 84.32 321.21SUPERIOR 2,342.36 85.64 2,428.00 240.00 2,668.00 325.64 325.64 26.40 299.24BRIGADIER 2,295.63 47.37 2,343.00 218.00 2,561.00 265.37 265.37 23.98 241.39TCO 1RA 2,130.54 41.46 2,172.00 210.00 2,382.00 251.46 251.46 23.10 228.36TCO 2DA 1,788.18 34.82 1,823.00 405.00 2,228.00 439.82 50 489.82 41.55 448.27TCO 3RA 1,747.95 31.05 1,779.00 325.00 2,104.00 356.05 100 456.05 35.75 420.30SUB OFIC 1 1,702.32 28.68 1,731.00 312.00 2,043.00 340.68 100 440.68 34.32 406.36SUB OFIC 2 1,689.19 25.81 1,715.00 290.00 2,005.00 315.81 100 415.81 31.90 383.91SUB OFIC 3 1,683.52 27.48 1,711.00 265.00 1,976.00 292.48 100 392.48 29.15 363.33

Base Legal: D.S. N° 013-2013 Reglamento de D.Lg. 1132 (anexo unico)

1° AÑO 2° AÑO 3° AÑO 4° AÑO 5° AÑO

1 Tnte Gral 28.50 46.40 64.30 82.10 100.002 Gral 27.20 45.40 63.60 81.80 100.003 Coronel 29.80 47.40 64.90 82.50 100.004 Cmdte 52.60 64.40 76.30 88.10 100.005 Mayor 54.60 66.00 77.30 88.70 100.006 Capitan 61.20 70.90 80.60 90.30 100.007 Teniente 70.90 78.20 85.50 92.70 100.008 Alferez 69.70 77.30 84.90 92.40 100.00

PORCENTAJE DE LA REMUNERACIÓN CONSOLIDADA SUJETO A CARGAS SOCIALES Y PENSIONES

NIVEL REMUNERATIV

O

GRADOS

PORCENTAJE DE LA REMUNERACIÓN CONSOLIDADA SUJETO A CARGAS SOCIALES Y PENSIONES

Base Legal: D.S. N° 013-2013 Reglamento de D.Lg. 1132 (anexo unico)

1° AÑO 2° AÑO 3° AÑO 4° AÑO 5° AÑO1 S.O. Sup. 59.40 69.60 79.70 89.90 100.002 S.O. Brig. 59.70 69.80 79.90 89.90 100.003 S.O. Tco 1° 61.60 71.20 80.80 90.40 100.004 S.O. Tco 2° 72.80 79.60 85.40 93.20 100.005 S.O. Tco 3° 71.70 78.80 85.90 92.90 100.006 S.O. 1° 71.50 78.60 85.70 92.90 100.007 S.O. 2° 71.20 78.40 85.60 92.80 100.008 S.O. 3° 70.80 78.10 85.40 92.70 100.00

PORCENTAJE DE LA REMUNERACIÓN CONSOLIDADA SUJETO A CARGAS SOCIALES Y PENSIONES

NIVEL REMUNERA

TIVOGRADOS

PORCENTAJE DE LA REMUNERACIÓN CONSOLIDADA SUJETO A CARGAS SOCIALES Y PENSIONES

ASPECTO PREVISIONALNUEVA ESTRUCTURA REMUNERATIVA Y SUS

EFECTOS PENSIONARIOS

A PARTIR DEL D. LEG. 1132 SE HAN CREADO DOS CLASES DE PENSIONISTAS DEL RÉGIMEN DEL D.L.

19846

1)Los que pasaron a Retiro hasta el 09DIC2012: Mantendrán su estructura remunerativa No les alcanza Remuneración Consolidada.

2) Los que pasaron a partir del 10DIC2012: Pensiones un solo concepto, (remuneración consolidada). Les corresponde la Remuneración Consolidada

NUEVA ESTRUCTURA REMUNERATIVA Y SUS EFECTOS PENSIONARIOS

DS. Nº 246-2012-EF de 09DIC2012, inicia implementación progresiva Estructura de ingresos:

Primer tramo, incrementos (ANEXO 4 del DS Incremento para pensiones).

Este monto es similar al incremento para llegar a la Remuneración Consolidada)

Increíblemente este incremento ha generado serios problemas, para los pensionistas anteriores al 10DIC2012,

Es el caso de los comandantes con grado inmediato superior (GIS), quienes actualmente perciben menos que los comandantes sin GIS

D.L Nº 19846 Régimen de Pensiones Militar Policial de 26DIC1972, cerrado definitivamente (desde el 10DIC2012). (Art. 2º)

Continúa vigente hasta la extinción de los que iniciamos la carrera hasta el 09DIC2012; así como para los sobrevivientes que tienen derecho a pensión de viudez, de orfandad o de ascendiente.

D. Leg. Nº 1133 de 09DIC2012 es aplicable al personal militar y policial que inicien carrera a partir del 10DIC2012

ASPECTOS TRASCENDENTES DEL D. LEG. 1133

SEMEJANZAS ENTRE D.L. 19846 Y EL D. LEG. 1133

Pensiones: a)Para el servidor:

(1) Disponibilidad (2) Retiro (3) Invalidez e Incapacidad

b)Para los deudos: - Sobrevivientes: (Viudez, Orfandad y ascendientes)

SEMEJANZAS ENTRE LOS DOS REGIMENES PENSIONARIOS

D.L. 19846 y D.S. Nº 009-DE-87 D. LEG. 1133

SEMEJANZAS ENTRE LOS DOS REGIMENES PENSIONARIOS

RECONOCIMEINTO DE TS.Se reconoce el tiempo de servicios efectivos, remunerados y acreditados fehacientemente y su trámite es de oficio. Sujeto al descuento para fondo de pensiones

Existe excepciones en el cual no procede el RTS. (Ss. fuera de situación de actividad, ad-honorem, Lic sin goce de haber, Locac de Ss., simultaneidad de Ss.)

RECONOCIMIENTO DE TS Considera etapa de formación en EO y ETS; formación profesional En el caso de personal de tropa después de 20 años de servicios efectivos y 17.5 para personal femenino.Considera el RTS prestados en el Sector Público con anterioridad a los servicios policiales

RECONOCIMIENTO DE TS Solo reales y efectivos

DIFERENCIAS ENTRE LOS DOS REGIMENES PENSIONARIOS

DL. 19846 D. LEG. 1133

DL 19846

Cédula viva; el monto de la pensión es similar al de la remuneración que percibe el personal en situación de actividad (efecto espejo)

D. LEG. 1133

No renovable, pensión no se homologa con remuneración que percibe el personal en situación de actividad.

Pensión pasa a ser equivalente a 55% de remuneración de referencia (promedio la Rem. pensionalbe de últimos 60 meses).

Monto no debe exceder 02 UIT vigentes

DIFERENCIAS ENTRE LOS DOS REGIMENES PENSIONARIOS

Pensión No Renovable: 12 ½ años para mujeres 15 años para varones ambos casos hasta menos de 20 años de servicios.

Pensión Renovable: A partir de 20 años de servicios a hombres y mujeres

Pensión No Renovable A partir de 20 años de servicios, sin diferenciar género

DIFERENCIAS ENTRE LOS DOS REGIMENES PENSIONARIOS

DL 19846 D. LEG. 1133

DL 19846

Pensión de Sobrevivientes: Viudez

Orfandad (HME, Discapacidad Mental o Física); HSME.

Ascendientes. Un beneficiario = 100%

Caso de Concurrencia: Viuda: 50% Hijos: restante en partes iguales

D. LEG. 1133

Considerable disminución. No corresponde a HSME. Viudas solo el 50%, es decir 27.5%

Hijos y ascendientes solo el 20%, es decir 11%.

DIFERENCIAS ENTRE LOS DOS REGIMENES PENSIONARIOS

Total: 12%, Cuota miembro: 6% Cuota Estado: 6%

Total: 19%, Cuota miembro: 13% Cuota Estado: 6%

DIFRENCIAS A NIVEL DE APORTES A LA CPMP

DL. 19846 D.LEG. 1133

DL Nº19846

En el caso de los pensionistas titulares al cumplir 80 años de edad, el monto de su pensión se nivela a la de su grado en actividad

D. LEG. 1133

Reajustes de la pensión a partir de cumplir 65 años de edad.

Pensión no excede 02 UIT.

Teniendo en consideración capacidad financiera del Estado

DIFERENCIAS ENTRE LOS DOS REGIMENES PENSIONARIOS

MUCHAS GRACIAS POR LA ATENCIÓN

PRESTADA