INVENTARIO DE ESTILOS DE

PERSONALIDAD DE MILLON

CALIFICACION E INTERPRETACION

CALIFICACION Revisar si todas las respuestas están

dadas y si no hay dobles respuestas. En caso que las hubiera, se anulan. Si el número de respuestas no

contestadas o anuladas es mayor del 10% (más de 18) se invalida la prueba.

Los puntajes recibidos por cada pregunta varían entre 0 y 3 puntos, sin embargo esto se realiza por el sistema informático.

CALIFICACION Se obtienen los puntajes directos,

luego se transforman en puntuaciones de prevalencia de acuerdo a las tablas 6.12, 6.13 o 6.14 (de acuerdo a los baremos de Perú) o con el programa informático).

Posteriormente se elabora el perfil gráfico.

INTERPRETACION

ESCALAS DE CONTROL

Consistencia (Cn): de 0 a 5 puntos. Se obtiene comparando pares de preguntas con contenidos opuestos.Si la puntuación directa es menor a 3, significa que no ha sido consistente y hay que tomar los resultados con precaución.

INTERPRETACION

ESCALAS DE CONTROL

Impresión Positiva (IP): puntaje directo superior a 4 (estudios secundarios o más) o 5 (estudios primarios).Significa que ha pretendido dar una imagen más positiva de sí mismo.

INTERPRETACION

ESCALAS DE CONTROL

Impresión Negativa (IN): puntaje directo superior a 3 (hombre) 4 (mujer) en personas con estudios secundarios o más, o 5 (estudios primarios).Significa que ha pretendido dar una imagen más negativa de sí mismo.Por encima de 8: problema psicológico.

INTERPRETACION

ESCALAS DE CONTROL Si la puntuación de Consistencia (Cn)

es menos de 3 y la impresión negativa (IN) superior a 8, podría deberse a que la persona respondió al azar o tuviera problemas de lectura.

METAS MOTIVACIONALES Expansión: tendencia a mirar el lado

positivo de la vida, se muestran optimistas con respecto a las posibilidades futuras, les es más fácil divertirse y enfrentan sus altibajos con ecuanimidad.

Preservación: Centran su atención en los problemas y los agudizan. Piensan que todo les saldrá mal, pesimistas. Se molestan fácilmente con las más mínimas preocupaciones y decepciones.

METAS MOTIVACIONALES Modificación: personas que se hacen

cargo de sus vidas e intervienen para que las cosas sucedan. Modifican y organizan su entorno para satisfacer sus deseos y necesidades.

Adecuación: hacen poco por dar forma a sus vidas o modificarlas. Se adaptan a circunstancias que otros crean. Carecen de iniciativa y hacen poco para provocar los resultados que desean.

METAS MOTIVACIONALES Individualidad: se encauzan en

satisfacer sus deseos y necesidades, buscan realizarse ellos primero. Son independientes y egocéntricos.

Protección: motivados a satisfacer primero las necesidades de los demás. Son reforzadores y protectores, cuidan primero a los demás antes que a sí mismos.

MODOS COGNITIVOS Extraversión: Recurren a los demás

para encontrar estímulo y ánimo . Utilizan a sus amigos y compañeros como fuentes de ideas y guía, inspiración y energía.

Introversión: Prefieren utilizar sus propios sentimientos y pensamientos como recursos. Obtienen inspiración y estímulo de ellos mismos.

MODOS COGNITIVOS Sensación: Adquieren su conocimiento de

lo tangible y lo concreto, confían más en la experiencia directa y en lo observable. Confían más en lo práctico, real y objetivo.

Intuición: Prefieren lo simbólico y lo desconocido, prefieren buscar y disfrutar de experiencias más misteriosas y especulativas.

MODOS COGNITIVOS Pensamiento: Procesan el conocimiento

mediante la lógica y el razonamiento analítico. Sus decisiones se basan en juicios fríos, impersonales y objetivos.

Sentimiento: Forman sus criterios según sus propias respuestas afectivas ante las circunstancias .

MODOS COGNITIVOS Sistematización: organizados y

predecibles en cuanto al enfoque de sus experiencias de vida. Adaptan sus conocimientos nuevos a los habituales. Son metódicos y eficientes.

Innovación: Prefieren ser creativos y arriesgados, no se conforman con la rutina, modificando lo que está dado.

COMPORTAMIENTOS INTERPERSONALES

Retraimiento: No demuestran sus emociones y son socialmente indiferentes. Son tranquilos, pasivos, apáticos e indiferentes.

Sociabilidad: buscan la atención, el entusiasmo y estímulo social, tienden a perder el interés con facilidad. Son encantadores y llamativos pero también pueden ser exigentes y manipuladores.

COMPORTAMIENTOS INTERPERSONALES

Indecisión: son cohibidos, tímidos y nerviosos en contextos sociales, temen ser rechazados. Son sensitivos y emocionalmente sensibles, desconfiados y solitarios.

Decisión: tienden a sentir que son más competentes y que tienen más talento que las personas que los rodean. Son ambiciosos y egocéntricos, seguros de sí mismos.

COMPORTAMIENTOS INTERPERSONALES

Discrepancia: tienden a demostrar con acciones más que con palabras que son independientes e inconformistas. Se resisten a seguir las tradiciones, son más vehementes.

Conformismo: Son rectos y con dominio de sí mismos. Respetuosos y colaboradores con la autoridad, tienden a no actuar espontáneamente.

COMPORTAMIENTOS INTERPERSONALES

Sumisión: están acostumbrados más a sufrir que a experimentar placer, acatan y se rebajan ante los demás a pesar de tener capacidades y habilidades.

Dominio: son enérgicos, dominantes y agresivos socialmente. Se observan a sí mismos como audaces y competitivos. Evitan demostrar afecto y calidez, son obstinados y ambiciosos.

COMPORTAMIENTOS INTERPERSONALES

Descontento: Tendencia a ser pasivo-agresivos, hoscos, insatisfechos. Su estado de ánimo y comportamiento son cambiantes. Son irritables y sienten que son incomprendidos y poco valorados.

Aquiescencia: Suelen agradar fácilmente y se relacionan con los demás de manera dócil. Establecen fuertes vínculos y son leales. Quieren agradar a todos.