Mod. i Seguridad y Salud en El Trabajo

8/18/2019 Mod. i Seguridad y Salud en El Trabajo

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MÓDULO DE APRENDIZAJE

Instituto Nacional de Capacitación y Educación SocGerencia General de Formación Profesional

Gerencia Regional INCES Vargas


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Cuaderno de Estudio

VENEZUELA, 2008

CICLO DE FORMACIÓN: BÁSICOCOMPONENTE: TÉCNICO PRODUCTIVOMAB-G-1

La Guaira, diciembre 2008


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Conocedores(as)

José Luís Vivas Ramírez

Karol SantaellaSergio Jiménez

ns!ector de seguridad "#$S Sede%acilitadora "#$S Vargas

%acilitador de Seguridad & Salud en el 'raba(onstituto "acional de )revenci*n, Salud & Seguridad Laborales

Ela!oración y "iagramación

+ulimar Simancas nalista )roductora de -edios Gerencia Regional "#$S Vargas

Super#isión y Re#isión

"elson Romero -. /ivisi*n de Recursos !ara el !rendiza(e

Coordinación $%cnica Estructural

/ivisi*n de Recursos !ara el !rendiza(e

Coordinación General

Gerencia General de %ormaci*n )roesionalGerencia de 'ecnología $ducativa

&era Edición 'Copyrig*t INCES

Queda totalmente prohibida la reproducción parcial o total deeste material sin la debida autorización de la Institución


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+N"ICE

INTRODUCCIÓN...........................................................................3

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO................................................3

Medio amie!"e de "#aa$o..........................................................3

Co!di%io!e&...........................................................................3

Ca#a%"e#'&"i%a&.......................................................................3

Se()#idad e! e* "#aa$o..............................................................4

Im+o#"a!%ia...........................................................................4

Sa*)d e! e* "#aa$o....................................................................5

Im+o#"a!%ia...........................................................................5

Re*a%i,! &a*)d - "#aa$o..............................................................5

A&+e%"o& .)e de"e#mi!a! *a &a*)d de* "#aa$ado#........................6

PROCESOS DE TRABAJO...............................................................11

Com+o!e!"e&.........................................................................11

O$e"o& de "#aa$o................................................................11

Medio& de "#aa$o.................................................................12

O#(a!i/a%i,! de* "#aa$o.........................................................12

S)$e"o de "#aa$o..................................................................15

Fa%"o#e& de #ie&(o&..................................................................16

Ti+o& 0 %a#a%"e#'&"i%a&............................................................16

PROCESOS PELIGROSOS..............................................................19

Im+a%"o a *a &a*)d de* "#aa$ado# 1a2...........................................19

A%%ide!"e& *ao#a*e&..............................................................19

1


5/45

E!3e#medade& o%)+a%io!a*e&..................................................20

Ide!"i4%a%i,! 0 de"e%%i,! de +#o%e&o& +e*i(#o&o&...........................22

No#ma& de &e()#idad 0 &a*)d e! e* "#aa$o.................................23

T5%!i%a de "#aa$o.................................................................23

P#e6e!%i,! de a%%ide!"e& 0 e!3e#medade& o%)+a%io!a*e&................24

O#(a!i/a%i,! 0 *im+ie/a.........................................................24

E.)i+o& de +#o"e%%i,! +e#&o!a*................................................28

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.........................33

I!&"i")"o& (e&"o#e&...................................................................33

I!&"i")"o Na%io!a* de P#e6e!%i,!7 Sa*)d 0 Se()#idad Lao#a*

1INPSASEL2..........................................................................33

I!&"i")"o Na%io!a* de Ca+a%i"a%i,! 0 Re%#ea%i,! de *o& T#aa$ado#e&

1INCRET2.............................................................................33

Com+o!e!"e& de *a (e&"i,! de &e()#idad 0 &a*)d e! e* "#aa$o..........34

De*e(ado& 1a&2 de +#e6e!%i,!.................................................34

Comi"5 de &e()#idad 0 &a*)d *ao#a*..........................................36

Se#6i%io de &e()#idad 0 &a*)d e! e* "#aa$o.................................37

P#o(#ama de &e()#idad 0 &a*)d e! e* "#aa$o..............................37

Si&"ema de 6i(i*a!%ia e+idemio*,(i%a de a%%ide!"e& 0 e!3e#medade&

o%)+a%io!a*e&......................................................................38

GLOSARIO.................................................................................39

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................41


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INRODU!!IÓN

$l !resente cuaderno de estudio denominado 3SEG,RI"-" . S-/," EN E/

$R-0-123, es un m*dulo de a!rendiza(e com4n a diversas salidas ocu!acionales.

$l mismo tiene !or inalidad brindar al su(eto 5a6 de a!rendiza(e inormaci*n sobre

contenidos de la seguridad & salud en el traba(o, !ara la ormaci*n necesaria de los

traba(adores 7ue an de desem!e9arse en esta ocu!aci*n.

Los su(etos 5as6 de a!rendiza(e ad7uirir:n los conocimientos & desarrollaran

abilidades, destrezas & actitudes necesarias !ara la detecci*n e identiicaci*n de

!rocesos !eligrosos, !revenci*n de accidentes & enermedades ocu!acionales,

cum!liendo las normas de seguridad & salud en el traba(o.

$l !resente material, contem!la los siguientes e(es tem:ticos; seguridad & salud en

el traba(o, !roceso de traba(o, !rocesos !eligrosos, gesti*n de la seguridad & salud

en el traba(o.

$st: dise9ado con un lengua(e acorde a las necesidades del su(eto de a!rendiza(e,

es decir, va desde lo sencillo a lo com!le(o. La !resentaci*n del contenido acilitar:

el intercambio de saberes !revios, como lo contem!la el nuevo dise9o curricular, el

cual !ermitir:, no solo !oseer una visi*n general sobre la seguridad & salud laboral.

$s im!ortante resaltar 7ue los e(es tem:ticos !resentados, corres!onden a un

!rograma de ormaci*n dise9ado seg4n los re7uerimientos de la salida ocu!acional.

Se recomienda 7ue com!arta e

en otras uentes de estudio, a in de consolidar & enri7uecer los conocimientos

ad7uiridos.


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"EGURIDAD # "ALUD EN EL RABAJO

M$%&' ()*&$+$ %$ (*('

$s el con(unto de condiciones 7ue rodean a la !ersona 7ue traba(a & 7ue directa o

indirectamente inlu&en en la salud & vida del traba(ador.

Co!di%io!e&

Las condiciones de seguridad, salud & bienestar en un ambiente de traba(o debe

estar adecuado & !ro!icio !ara el e(ercicio !leno de sus acultades ísicas &

mentales, mediante la !romoci*n del traba(o seguro & saludable, la !revenci*n de

los accidentes de traba(o & las enermedades ocu!acionales, la re!araci*n integral

del da9o surido & la !romoci*n e incentivo al desarrollo de !rogramas !ara la

recreaci*n, utilizaci*n del tiem!o libre, descanso & turismo social.

Ca#a%"e#'&"i%a&

#ual7uier característica del mismo 7ue !ueda tener inluencia signiicativa en la

generaci*n de riesgos !ara la seguridad & salud del traba(o. =uedan

es!ecíicamente incluidas en esta deinici*n;

Las características generales de los locales, instalaciones, e7ui!os, !roductos &

de m:s 4tiles e


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niveles de !resencia.

Los !rocedimientos !ara la utilizaci*n de los agentes citados anteriormente 7ue

inlu&an en la generaci*n de los riesgos mencionados.

'odas a7uellas otras características del traba(o, incluidas las relativas a su

organizaci*n & ordenaci*n, 7ue inlu&an en la magnitud de los riesgos a 7ue este

e

"$/&%(% $+ $ (*('

#on(unto de disci!linas cientíicas & técnicas 7ue identiican, eval4an &

controlan los actores de riesgo relacionados con la estructura del

centro de traba(o, sus instalaciones, las m:7uinas, los e7ui!os de

traba(o, los !rocesos & los !roductos, se9alando las medidas colectivas

o individuales !ara su !revenci*n.

Im+o#"a!%ia

m!ortancia de la seguridad industrial en sus as!ectos m:s b:sicos.

>6 La seguridad industrial esta directamente relacionada con la continuidad del

negocio; en el me(or de los casos, el da9o de una m:7uina, un accidente de

traba(o o cual7uier otro evento no deseado consume tiem!o de !roducci*n. $n

otros casos, !uede llevar al cierre deinitivo.

26 La seguridad en el traba(o es un re7uisito de crecimiento. dem:s la

com!le(idad de las !ro!ias o!eracionales las im!lica.

?6 magen cor!orativa; la em!resa !odría su!erar una noticia de !rimera !:gina

relatando el accidente 7ue ocurri* en ella.

@6 La seguridad del traba(o !rotege a las !ersonas; si la em!resa no !rotege la

integridad de 7uienes !roducen !ara ella no tiene sentido. )ero lo mas

Seguridad & salud en el traba(o@


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im!ortante, es 7ue la seguridad del traba(o !arte del com!romiso, del interés &

seguimiento gerencial, tanto como de la adesi*n de cada uncionario.

"(% $+ $ (*('

La salud laboral es el estado de normalidad en el e(ercicio

de las unciones laborales. $l conce!to de salud laboral

desde el !unto de vista legal se reiere a la integridad de la

traba(adora o del traba(ador en su es!acio ísico & mental &,

!ara el mantenimiento de su estabilidad abarca un am!lio

:mbito de control dentro de la !restaci*n de traba(o con

motivo & con ocasi*n de tal !restaci*n, !rotegiendo a los

individuos de todas las enermedades, !atologías o lesiones suridas en su relaci*n

laboral & como consecuencia de la misma.

Im+o#"a!%ia

Su im!ortancia es 7ue tiene como inalidad !romover & mantener el bienestar ísicoA

mental & social de todos los traba(adores en todas las ocu!aciones, evitando el

desme(oramiento de la salud causado !or las condiciones de traba(oB !rotegerlos deagentes nocivos, ubicar & mantener a los traba(adores de manera adecuada a sus

a!titudes isiol*gicas & !sicol*gicas adecuadas, ada!tar el traba(o al ombre & el

ombre a su traba(o.

R$(&+ (% (*('

Se considera 7ue al menos un tercio o m:s de la vida se !asa en el traba(o, !arece

evidente 7ue el traba(o & la salud se encuentran íntimamente relacionados, & cuantomas intensos !uedan ser los agentes !otencialmente agresores mas !atente ser:

esta relaci*n.

)or otro lado, es evidente 7ue el traba(o !otencia las ca!acidades ísicas e

intelectuales & así mismo, es necesario !ara satisacer las necesidades b:sicas de

Seguridad & salud en el traba(o 1


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su!ervivencia. )ero al margen de este as!ecto !ositivo, a& 7ue considerar 7ue el

traba(o, cuando las condiciones en 7ue se desarrolla son inadecuadas o insalubres,

!uede e(ercer eectos negativos sobre la salud, &a sea de orma brusca, a través de

accidentes, o de orma m:s o menos lenta, a través de las enermedades!roesionales.

E*eme!"o& mbiente ísico; se constitu&e !or a7uellos actores ambientales 7ue !ueden

da9ar la salud ísica & org:nica del traba(ador.

mbiente !sicol*gicos; es consecuencia undamentalmente de actores debidos

a los nuevos sistemas de organizaci*n del traba(o derivados del desarrollo

tecnol*gico 5monotonía, automatizaci*n, carga mental, entre otros.6, 7ue crea en

el traba(ador !roblemas de inada!taci*n, insastiaccion, estrés, entre otros.

mbiente social; consecuencias de las relaciones sociales e


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12/45

dieta.

Las necesidades de micro nutrientes no energéticos como las vitaminas &

minerales.

La correcta idrataci*n basada en el consumo de bebidas, en es!ecial del agua.

La ingesta suiciente de ibra dietética.

Organización de trabajo

$


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!ara el desem!e9o de los cargos.

La organizaci*n inormal com!rende todos a7uellos as!ectos del sistema 7ue no

an sido !laneados, !ero 7ue surgen es!ont:neamente en las actividades de los

!artici!antes, !or tanto, !ara unciones innovadoras no !revistas !or la organizaci*n

ormal.

Remuneración salarial

La remuneraci*n salarial es uno de los as!ectos de las condiciones de traba(o 7ue

m:s directamente inlu&en en la vida diaria de los traba(adores.

Los salarios re!resentan algo mu& dierente !ara traba(adores & em!leadores. )araestos 4ltimos, a!arte de ser un elemento del costo, es un medio 7ue !ermite motivar

a los traba(adores. $n cambio, !ara los traba(adores re!resenta el nivel de vida 7ue

!ueden tener, un incentivo !ara ad7uirir caliicaciones &, !or 4ltimo, una uente de

satisacci*n rente al traba(o realizado. La negociaci*n colectiva en la em!resa o en

el sector & un di:logo social tri!artito en el !lano nacional son las me(ores vías !ara

determinar el nivel de los salarios & resolver conlictos !otenciales.

Recreación y uso del tiempo libre.

#on la llegada de la industrializaci*n, mucas !ersonas !ueden

aora dis!oner de tiem!o libre !ara dedicarse a actividades no

laborales. lgunos regalan & subvaloran ese tiem!o, !ero otros,

con conciencia de é


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$l tiem!o libre, es invertido !or la ma&oría de las !ersonas, en ordenar, acer

re!araciones, lim!iar, atender a los i(os, !asear con la amilia, via(ar, com!artir con

amigos, escucar m4sica, ver cine & televisi*n, navegar en nternet, dormir &

descansar, o sim!lemente !ara no acer nada.

Seguridad & salud en el traba(o>0


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PRO!E"O" DE RABAJO

"o se reiere m:s 7ue a la relaci*n 7ue $ ')*$ o la ')+&%(% mantiene

con la +(($( a través de dierentes )$%&' de traba(o 5instrumentos &$()&$+(6, !ara generar bienes & servicios en beneicio de la sociedad.

#uando ablamos de los beneicios 7ue obtiene la sociedad a !artir de los servicios

ablamos también de una %&+)&( social 7ue %$)(+%( un $&' %$

&%( digno, donde !uedan crecer tanto :;&( como intelectualmente.

!')


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elaboraci*n ad7uieren la orma de !roducto acabado. Los ob(etos de traba(o 7ue

orman la base material del !roducto se denominan materiales undamentales, &

los ob(etos de traba(o 7ue acilitan el !roceso mismo del traba(o o se a9aden a

las materiales undamentales !ara conerirles determinadas !ro!iedadesconstitu&en los materiales au2


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"os reerimos a variables como la (ornada, orario, estilo de mando, comunicaci*n,

!artici!aci*n & toma de decisiones, relaciones inter!ersonales, entre otras. $n el

entorno de traba(o interact4an mucos de estos, es decir, est:n !resentes varios

actores de riesgo al mismo tiem!o, !or lo 7ue se !otencian sus eectos nocivos.

Horario

$s!acio tem!oral en el 7ue se distribu&e el !eriodo de traba(o & descanso & se

establece el comienzo & el in de la (ornada laboral diaria.

Carga laboral

Jornadas interminables en las 7ue, mu& a menudo, no se cobran oras e ?

http://www.babylon.com/redirects/redir.cgi?type=wikipedia&full_url=http://es.wikipedia.org/wiki/Trabajador&term=Trabajadorhttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.babylon.com/redirects/redir.cgi?type=wikipedia&full_url=http://es.wikipedia.org/wiki/Trabajador&term=Trabajadorhttp://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtmlhttp://www.babylon.com/redirects/redir.cgi?type=wikipedia&full_url=http://es.wikipedia.org/wiki/Trabajador&term=Trabajadorhttp://www.monografias.com/Fisica/index.shtmlhttp://www.babylon.com/redirects/redir.cgi?type=wikipedia&full_url=http://es.wikipedia.org/wiki/Trabajador&term=Trabajadorhttp://www.babylon.com/redirects/redir.cgi?type=wikipedia&full_url=http://es.wikipedia.org/wiki/Trabajador&term=Trabajadorhttp://www.monografias.com/trabajos35/tipos-riesgos/tipos-riesgos.shtmlhttp://www.babylon.com/redirects/redir.cgi?type=wikipedia&full_url=http://es.wikipedia.org/wiki/Trabajador&term=Trabajadorhttp://www.babylon.com/redirects/redir.cgi?type=wikipedia&full_url=http://es.wikipedia.org/wiki/Trabajador&term=Trabajadorhttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.babylon.com/redirects/redir.cgi?type=wikipedia&full_url=http://es.wikipedia.org/wiki/Trabajador&term=Trabajadorhttp://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtmlhttp://www.babylon.com/redirects/redir.cgi?type=wikipedia&full_url=http://es.wikipedia.org/wiki/Trabajador&term=Trabajadorhttp://www.babylon.com/redirects/redir.cgi?type=wikipedia&full_url=http://es.wikipedia.org/wiki/Trabajador&term=Trabajadorhttp://www.monografias.com/Fisica/index.shtmlhttp://www.babylon.com/redirects/redir.cgi?type=wikipedia&full_url=http://es.wikipedia.org/wiki/Trabajador&term=Trabajadorhttp://www.babylon.com/redirects/redir.cgi?type=wikipedia&full_url=http://es.wikipedia.org/wiki/Trabajador&term=Trabajadorhttp://www.monografias.com/trabajos35/tipos-riesgos/tipos-riesgos.shtmlhttp://www.babylon.com/redirects/redir.cgi?type=wikipedia&full_url=http://es.wikipedia.org/wiki/Trabajador&term=Trabajador


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&+$$+$ ( ( ($( %$ (/' > ( ()*&$+$ :;&' %'+%$

$ $$(+.

E $(&'+(%( '+ $ %&(/+&' > ( %$


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Ctilizaci*n de os!itales de buena categoría.

$traba(o regular.

)rograma regular de convenios o colaboraci*n con entidades locales, !ara la

!restaci*n de servicios de radiograías, recreativos, conerencias, !elículas, etc.

Los ob(etivos de la igiene de traba(o son;

$liminar las causas de las enermedades !roesionales.

Reducir los eectos !er(udiciales !rovocados !or el traba(o en !ersonas enermas

o !ortadoras de deectos ísicos.

)revenir el em!eoramiento de enermedades & lesiones.

umentar la !roductividad !or medio del control del ambiente de traba(o.$stos ob(etivos los !odemos lograr.

$ducando a los miembros de la em!resa, indicando los !eligros e1

>1


20/45

-anteniendo constante estado de alerta ante los riesgos eacerla un elemento determinante de la relaci*n de traba(o.

('$ %$ &$/'

Se entiende ba(o esta denominaci*n la eRiegos !umicos

Son todos a7uellos elementos & sustancias 7ue, al entrar en contacto con el

organismo, bien sea !or inalaci*n, absorci*n o ingesti*n, !ueden !rovocar

Seguridad & salud en el traba(o>


21/45

intoRiesgos biológicos

$n este caso encontramos un gru!o de agentes org:nicos, animados o inanimados

como los ongos, virus, bacterias, !ar:sitos, !elos, !lumas, !olen 5entre otros6,

!resentes en determinados ambientes laborales, 7ue !ueden desencadenar

enermedades inectocontagiosas, reacciones alérgicas o into


22/45

aectar el desem!e9o laboral.

I:bitos inadecuados.

ctitudes inadecuadas.

%alta de adiestramiento & conocimiento en las tareas.

Seguridad & salud en el traba(o>8


23/45

PRO!E"O" PELIGRO"O"

$s im!ortante deinir el !roceso !eligroso como el 7ue surge durante el !roceso de

traba(o, &a sean de los ob(etos, medios de traba(o, de la interacci*n entre éstos, de

la organizaci*n & divisi*n del traba(o, como el entorno & los medios de !rotecci*n

7ue !ueden aectar la salud de los traba(adores o traba(adoras.

)asos b:sicos !ara el control de riesgos & !rocesos !eligrosos

dentiicaci*n de riesgos & !rocesos !eligrosos en el centro de traba(o.

Valoraci*n cuantitativa & an:lisis cualitativo de los riesgos & !rocesos !eligrosos.

/einici*n & e(ecuci*n de !lanes de acci*n !ara el control de los !rocesos

!eligrosos & la garantía de la salud & seguridad en el traba(o.

Seguimiento & evaluaci*n de los !lanes de acci*n con miras al me(oramiento

!ermanente del !rograma de seguridad & salud en el traba(o.

I)


24/45

costos sanitarios.

$eclaración

$l em!leador o em!leadora debe inormar de la ocurrencia del accidente de traba(ode orma inmediata ante el nstituto "acional de )revenci*n, Salud & Seguridad

Laborales, el #omité de Seguridad & Salud Laboral & el sindicato.

La declaraci*n ormal de los accidentes de traba(o & de las enermedades

ocu!acionales.

Realizarse dentro de las veinticuatro 52@6 oras siguientes a la ocurrencia del

accidente o del diagn*stico de la enermedad.

$l deber de inormar & declarar los accidentes de traba(o o las enermedades

ocu!acionales ser: regulado mediante las normas técnicas de la !resente Le&.

E!3e#medade& o%)+a%io!a*e&

3Se entiende !or enermedad ocu!acional, los estados !atol*gicos contraídos o

agravados con ocasi*n del traba(o o e

traba(adora se encuentra obligado a traba(ar, tales como los im!utables a la acci*n

de agentes ísicos & mec:nicos, condiciones disergon*micas, meteorol*gicas,

agentes 7uímicos, biol*gicos, actores !sicosociales & emocionales, 7ue se

maniiesten !or una acci*n org:nica, trastornos enzim:ticos o bio7uímicas,

trastornos uncionales o dese7uilibrio mental, tem!orales o !ermanentes.

#mpacto de su ocurrencia

Las enermedades ocu!acionales también tienen un im!acto im!ortante. #uando

una enermedad ocu!acional es diagnosticada a un traba(ador 7ue a sido ailiado

al sistema de riesgos !roesionales durante el tiem!o corres!ondiente al !eriodo de

latencia, los costos de diagn*stico, tratamiento & reabilitaci*n deben ser asumidos

!or este sistema, lo cual signiica un reembolso de los costos 7ue asta ese

momento !ueden estar teniendo las em!resas !romotoras de salud o las

Seguridad & salud en el traba(o20


25/45

administradoras del régimen subsidiado.

$eclaración

"ormas técnicas !ara la declaraci*n de enermedad ocu!acional.

Res!onsabilidad de declarar las enermedades ocu!acionales

La em!leadora o el em!leador debe declarar ormalmente las enermedades

ocu!acionales dentro de las veinticuatro 2@ oras siguientes al diagn*stico la

!atología de !resunto origen ocu!acional, así como consignar el inorme de

investigaci*n de origen de enermedad realizado !or el servicio de seguridad &

salud en el traba(o, de conormidad con lo dis!uesto en el articulo D? de la le&org:nica de !revenci*n, condiciones & medio ambiente de traba(o !ublicada en

gaceta oicial ?8.2?, del 2 de (ulio de 2001.

Sin !er(uicio de la res!onsabilidad de la em!leadora o em!leador mencionada

anteriormente, !odr:n notiicar al m!sasel la enermedad ocu!acional; la !ro!ia

traba(adora o el traba(ador, & deber:n dirigirse a la /iresat corres!ondiente a su

ubicaci*n geogr:ica, seg4n se establece en el artículo D@ de la Le& Erg:nica de

)revenci*n, #ondiciones & -edio mbiente de 'raba(o !ublicada en gaceta

oicial " ?8.2?, del 2 de (ulio de 2001.

$n el caso de tratarse de una asociada o un asociado de una coo!erativa, ésta o

éste notiicar: la enermedad ocu!acional al n!sasel, a través del ormato de

notiicaci*n, a las 2@ oras >1 siguientes al diagn*stico de la enermedad de

!resunto origen ocu!acional.

/e la unci*n de investigaci*n de las enermedades ocu!acionales.

$l servicio de seguridad & salud en el traba(o, debe investigar las enermedades

ocu!acionales con el in de e

corres!ondiente & ado!tar los correctivos necesarios, sin 7ue esta actuaci*n

interiera con las com!etencias de las autoridades !4blicas, adem:s de asegurar

la !rotecci*n de las traba(adoras & los traba(adores, contra toda condici*n 7ue

Seguridad & salud en el traba(o2>

2>


26/45

!er(udi7ue su salud, !roducto de la actividad laboral & de las condiciones en 7ue

ésta se eect4a.

Se realizar: la investigaci*n de la enermedad bas:ndose en el an:lisis de la

actividad de traba(o, considerando las tareas, actividades & o!eraciones 7ue se

e(ecutan o e(ecutaban durante el tiem!o de e

!rocesos !eligrosos 5asociados al ob(eto de traba(o, medio de traba(o & a la

organizaci*n & divisi*n del traba(o6, las condiciones inseguras, insalubres o

!eligrosas 7ue e


27/45

La evaluaci*n de los niveles de inseguridad de las condiciones de traba(o & el

mantenimiento de un registro actualizado de los mismos, de acuerdo a lo

establecido en las normas técnicas 7ue regulan la materia.

$l control de las condiciones inseguras de traba(o estableciendo como !rioridad

el control en la uente u origen. $n caso de no ser !osible, se deber:n utilizar las

estrategias de control en el medio & controles administrativos, de(ando como

4ltima instancia, cuando no sea !osible la utilizaci*n de las anteriores estrategias,

o como com!lemento de las mismas, la utilizaci*n de e7ui!os de !rotecci*n

!ersonal.

No#ma& de &e()#idad 0 &a*)d e! e* "#aa$o

Erden & lim!ieza.

$7ui!os de !rotecci*n !ersonal.

Se9alizaci*n de seguridad.

$7ui!os & dis!ositivos de seguridad.

-ani!ulaci*n & al maceramiento adecuado de sustancias.

ns!ecciones de seguridad.

)rograma de igiene & seguridad industrial.

T5%!i%a de "#aa$o

dentiicar las condiciones de traba(o e


28/45

#ontrolar las condiciones inseguras de traba(o estableciendo como !rioridad el

control en la uente u origen.

Ctilizar las estrategias de control en el medio & controles administrativos.

P$$+&+ %$ (&%$+$ > $+:$)$%(%$ '


29/45

deectos de los !isos, alombras o el!udos, se debe dar aviso inmediatamente al

de!artamento de mantenimiento !ara 7ue este !roceda a corregir la situaci*n a la

ma&or brevedad.

%ene&cio del orden

$limina las causas de los accidentes.

$vita esuerzos innecesarios.

umenta el uso del es!acio dis!onible.

&uda a controlar los da9os a la !ro!iedad.

Como mantener un sitio de trabajo limpio y ordenado

Lim!iando derrames de lí7uidos en el !iso.

Recogiendo ob(etos 7ue se encuentran tirados en el !iso.

"o obstaculizar los e


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Consecuencias por su falta

'ro!ezar con ob(etos tirados en el !iso, escaleras & !lataormas.

Eb(etos 7ue caen de arriba.

Resbalar en !isos, 4medos, grasientos o sucios.

'ro!ezar con material 7ue sobresale, 7ue esta mal estibado o uera de su lugar.

/esgarramiento de las manos u otras !artes del cuer!o !or clavos, gancos o

!alos calientes.

d7uirir inecci*n !or el uso de erramientas cortantes & !unzo !enetrantes sin

desinecci*n.

Recomendaciones para su aplicación

$n cual7uier actividad laboral, !ara conseguir un grado de seguridad ace!table,

tiene es!ecial im!ortancia el asegurar & mantener el orden & la lim!ieza, &a 7ue son

numerosos los accidentes 7ue se !roducen !or gol!es o caídas como consecuencia

de un ambiente desordenado o sucio, suelos resbaladizos, materiales colocados

uera de su lugar & acumulaci*n de material sobrante o inservible.

Velar !or el mantenimiento del orden & la lim!ieza del lugar de traba(o es un

!rinci!io b:sico de seguridad.

)ara a&udar a cum!lir este ob(etivo se indican, a continuaci*n, un con(unto de

recomendaciones b:sicas a!o&adas en cuatro ti!os de actuaciones !rinci!ales. #on

ello se contribu&e a mantener los !uestos de traba(o 5laboratorios, talleres, oicinas6

lim!ios & ordenados & 7ue el traba(o sea m:s eiciente, agradable & seguro.

Seguridad & salud en el traba(o2


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$liminar lo innecesario & clasiicar lo 4til.

>6 #lasiicar los materiales en unci*n de su utilidad & utilizar contenedores !ara

la recogida de lo inservible.

26 $liminar diariamente todos los desecos & cual7uier otra clase de suciedad

del suelo o de las instalaciones, de!osit:ndolos en reci!ientes adecuados &

colocados en el mismo lugar donde se generen los residuos.

?6 Si los desecos son :cilmente inlamables, es conveniente utilizar bidones

met:licos con ta!a !ara evitar la !ro!agaci*n de incendios.

condicionar los medios !ara guardar & localizar el material :cilmente9

>6 signar un sitio !ara cada cosa & !rocurar 7ue cada cosa esté siem!re en su

sitio.

26 /elimitar las zonas de traba(o, ordenar & marcar la ubicaci*n de las

erramientas de traba(o utilizando se9ales normalizadas & c*digos de

colores.

$vitar ensuciar & lim!iar des!ués.

>6 $liminar & controlar las causas 7ue contribu&en a 7ue los materiales o los

residuos se acumulen.

26 "o es m:s lim!io 7uien m:s lim!ia, sino el 7ue menos ensucia.

$stablecer normas 7ue avorezcan el orden & la lim!ieza.

>6 Iacer !asar los cables eléctricos (unto a las !aredes & cubrir con regletas los

7ue no !uedan colocarse de este modo, sobre todo, si los cables cruzanzonas de !aso.

26 #ada traba(ador debe ado!tar :bitos 7ue avorezcan el orden & la lim!ieza

& res!onsabilizarse de su !uesto de traba(o.

Seguridad & salud en el traba(o2D

2D


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?6 La lim!ieza de los locales, las m:7uinas, las ventanas, etc., si es !osible,

uera de las oras de traba(o. $


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La cabeza del traba(ador & la traba(adora debe ser !rotegida de im!actos,

!ro&ecci*n & caída de ob(etos. $sta !rotecci*n la brinda un casco es!ecialmente

dise9ado 7ue cubre la cabeza del usuario & lo !rotege de los im!actos, evit:ndole

lesiones en la cabeza, cuello & es!alda.

)rotecci*n auditiva.

$n donde se a !robado 7ue los

recursos de ingeniería no se !ueden

a!licar !ara controlar !ermanentemente

el ruido son ace!tables los dis!ositivos

de !rotecci*n auditiva.

$


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)rotecci*n acial & visual

)ara !roteger los o(os de !artículas s*lidas se usan entre otros

los llamados 3lentes de im!acto 7ue de acuerdo al ti!o de

montura en 7ue van instalados se !ueden llamar 3anteo(os de

seguridad o 3gaas de seguridad.

Los anteo(os de seguridad orecen esencialmente !rotecci*n

contra !artículas u ob(etos 7ue se !ro&ectan acia la cara del o!erador & la

o!eradora.

)ara la cara contra im!actos ligeros e )rotecci*n del sistema res!iratorio

Son a7uellos dis!ositivos 7ue se utilizan !ara resguardar nuestro sistema

res!iratorio, el cual esta e

contaminantes biol*gicos.

$stos se clasiican seg4n las normas venezolanas #EV$"" 3criterios !ara la

selecci*n & uso de e7ui!os de !rotecci*n res!iratoria en;

)uriicador.

Seguridad & salud en el traba(o?0


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$7ui!os de !rotecci*n res!iratoria con medios iltrantes.

$7ui!os de !rotecci*n res!iratoria con suministro de aire.

)rotecci*n del cuer!o & de los miembros

)rotecci*n de las manos.

$n todos a7uellos traba(os donde e

?>


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Ootas dieléctricas.

Sin !untera de acero.

Ootas de cuero.

Ootas de cuero con !untera de acero.

Vestuario de !rotecci*n

La !rotecci*n del cuer!o debe em!ezar !or la ro!a del traba(o, la selecci*n de

dica ro!a de!ender: de la actividad & los riesgos a los cuales se este e

)or e(em!lo, en el caso de metal en usi*n, calor o uego es recomendable ro!a

de cuero o de asbestoAlana.

)or otra !arte, la ro!a de traba(o lim!ia (uega un !a!el mu& im!ortante en la

!revenci*n de enermedades.

Seguridad & salud en el traba(o

/elantales & sobretodoOraga de algod*n

Se sugiere al momento deseleccionar el e7ui!o de !rotecci*n,consultar la "orma #EV$"" 22?DA8F :Ropa; e


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GE"IÓN DE LA "EGURIDAD # "ALUD EN EL RABAJO

I+&' /$'$

I!&"i")"o Na%io!a* de P#e6e!%i,!7 Sa*)d 0 Se()#idad Lao#a*

1INPSASEL2

(unción

m!ulsar la construcci*n & coordinaci*n de los com!onentes b:sicos de la gesti*n

de riesgos & !rocesos !eligrosos, a saber; delegados & delegadas, comités de

seguridad & salud laboral, servicios & !rogramas de seguridad & salud en el traba(o.

#mportancia

'iene la labor de !romover medidas de !revenci*n de accidentes de traba(o o

enermedades ocu!acionales causados !or los riesgos o !rocesos !eligrosos

!ro!ios de los !rocesos !roductivos & las condiciones inseguras de traba(o a los 7ue

est:n e

I!&"i")"o Na%io!a* de Ca+a%i"a%i,! 0 Re%#ea%i,! de *o& T#aa$ado#e&

1INCRET2

(unción

Garantizar a la !oblaci*n su(eta al cam!o de a!licaci*n del régimen !restacional de

seguridad & salud en el traba(o la gesti*n directa de su inraestructura & !rogramasB

& la asociaci*n o intermediaci*n con servicios turísticosA recreativos del sector

!ublico, !rivado o mi


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características de los traba(adores & traba(adoras, así como las tem!oradas

vacacionales !ara su me(or a!rovecamiento.

!')


39/45

ambiente de traba(o, !udiendo, a tal in, acceder a cual7uier zona de los mismos &

comunicarse durante la (ornada con los traba(adores, sin alterar el normal desarrollo

del !roceso !roductivo.

/emandar del em!leador o de la em!leadora la ado!ci*n de medidas de car:cter

!reventivo & !ara la me(ora de los niveles de !rotecci*n de la seguridad & salud de

los traba(adores & traba(adoras, !udiendo a tal in eectuar !ro!uestas al comité de

seguridad & salud laboral !ara su discusi*n en los mismos.

Atribuciones

tribuciones de los delegados & delegadas de !revenci*n; ser:n atribuciones de los

delegados & delegadas de !revenci*n, las siguientes;

#onstituir con(untamente, con los re!resentantes de los em!leadores o

em!leadoras, el comité de seguridad & salud laboral.

Recibir las denuncias relativas a las condiciones & medio ambiente de traba(o & a

los !rogramas e instalaciones !ara la recreaci*n, utilizaci*n del tiem!o libre &

descanso 7ue ormulen los traba(adores & traba(adoras con el ob(eto de

tramitarlas ante el comité de seguridad & salud laboral !ara su soluci*n.

)artici!ar con(untamente con el em!leador o em!leadora & sus re!resentantes

en la me(ora de la acci*n !reventiva & de !romoci*n de seguridad & salud en el

traba(o.

)romover & omentar la coo!eraci*n de los traba(adores & traba(adoras en la

e(ecuci*n de la normativa sobre condiciones & medio ambiente de traba(o.

#oordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de deensa, !romoci*n,

control & vigilancia de la seguridad & salud en el traba(o.

sistir & !artici!ar en los !rocesos de ormaci*n, ca!acitaci*n & coordinaci*n

convocados !or el -inisterio del 'raba(o & Seguridad Social o el nstituto

"acional de )revenci*n, Salud & Seguridad Laborales.

Seguridad & salud en el traba(o?1

?1


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Recibir las comunicaciones de los traba(adores & las traba(adoras cuando

e(erzan su dereco a reusarse a traba(ar, a ale(arse de una condici*n insegura

o a interrum!ir una tarea o actividad de traba(o !ara !roteger su seguridad &

salud laboral, de conormidad con el numeral 1 de la Le& Erg:nica de)revenci*n, #ondiciones & -edio mbiente de 'raba(o.

)resentar inorme mensual sobre las actividades realizadas en el e(ercicio de sus

atribuciones & acultades ante el nstituto "acional de )revenci*n, Salud &

Seguridad Laborales.

Elección de delegados )as* de prevención

$l artículo @> de la LE)#M-', establece 7ue la elecci*n de los delegados o

delegadas de !revenci*n debe acerse en todo establecimiento o unidad de

e

'écnica de traba(o

Saber 7ue son delegados o delegadas de !revenci*n.

#uales son los atributos de los delegados.

Sus acultades.

Saber cuales son los re7uisitos !ara su registro.

$lecci*n de los delegados de !revenci*n.

Comi"5 de &e()#idad 0 &a*)d *ao#a*

$s un organismo mi


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atribuci*n !rinci!al la de omentar condiciones !ara lograr un traba(o eicaz &

seguro.

'al como se se9ala en la LE)#M-' donde también se establece 7ue;

3$n todo centro de traba(o, establecimiento o unidad de e

em!resas o de instituciones !4blicas o !rivadas, debe constituirse un comité de

seguridad & salud laboral, *rgano !aritario & colegiado de !artici!aci*n destinado a

la consulta regular & !eri*dica de las !olíticas, !rogramas & actuaciones en materia

de seguridad & salud en el traba(o. 5rtículo @6.

Se#6i%io de &e()#idad 0 &a*)d e! e* "#aa$o

$s la estructura organizacional de los !atronos, !atronas, coo!erativas & otras

ormas asociativas comunitarias de car:cter !roductivo o de servicios, 7ue tiene

como ob(etivos la !romoci*n, !revenci*n & vigilancia en materia de seguridad, salud,

condiciones & medio ambiente de traba(o, !ara !roteger los derecos umanos a la

vida, a la salud e integridad !ersonal de los traba(adores & las traba(adoras.

$stos servicios estar:n conormados !or !roesionales de las distintas disci!linas

en el :rea de seguridad & la salud en el traba(o, así como !or a7uellas !ersonas 7ue

!or su conocimientos & e

multidisci!linario, 7uienes gozar:n de autonomía e inde!endencia res!ecto a las

!artes.

P#o(#ama de &e()#idad 0 &a*)d e! e* "#aa$o

Los !rogramas de seguridad deben estar enocados a desarrollar & !ro!orcionar

!r:cticas & métodos seguros de traba(o mediante el entrenamiento de los

traba(adores en la !revenci*n & !recauci*n de accidentes, !or medio de la labor

divulgativa, talleres, olletos & reuniones !eri*dicas 7ue les !ermitan intercambiar

conocimientos & e

condiciones de seguridad & salud en el ambiente de traba(o. $stos !rogramas deben

ser elaborados !or un !ersonal técnico es!ecializado en el :rea & su!ervisados !or

Seguridad & salud en el traba(o?D

?D


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los organismos corres!ondientes entre ellos m!sasel 5nstituto "acional de

)revenci*n Salud & Seguridad Laboral6.

Si&"ema de 6i(i*a!%ia e+idemio*,(i%a de a%%ide!"e& 0

e!3e#medade& o%)+a%io!a*e&

Se establecen los sistemas de vigilancia mediante el de!artamento de medicina

industrial el cual esta encargado de !racticar consultas & e


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GLO"ARIO

-d*esión es la !ro!iedad de la materia !or la cual se unen dos su!ericiesde sustancias iguales o dierentes cuando entran en contacto, & se

mantienen (untas !or uerzas intermoleculares.

Patolog>a es la !arte de la )$%&&+( encargada del estudio de las

$+:$)$%(%$ en su m:s am!lio sentido, es decir, como !rocesos o

estados anormales de causas conocidas o desconocidas.

Socio=cultural la a!licaci*n de la a in de entender la realidad social de un

medio o determinada. )or e(em!lo, un an:lisis sociocultural de la educaci*n

da una visi*n m:s com!le(a & com!leta de los ecos tales como son. $s

decir, a7uellos ecos, instituciones, etc., generados !or las !ersonas en

interacci*n concreta entre ellas, en relaci*n con su entorno, teniendo en

cuenta as!ectos econ*micos, culturales, sociales, ist*ricos, !olíticos, etc.

Seguridad & salud en el traba(o?F

?F

http://es.wikipedia.org/wiki/Medicinahttp://es.wikipedia.org/wiki/Medicinahttp://es.wikipedia.org/wiki/Enfermedadhttp://es.wikipedia.org/wiki/Medicinahttp://es.wikipedia.org/wiki/Enfermedad


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REEREN!IA" BIBLIOGRHI!A"

nstituto "acional de )revenci*n, Salud & Seguridad Laborales 5Reglamento )arcial,Le& Erg:nica de )revenci*n, #ondiciones & -edio mbiente de 'raba(o6

nstituto "acional de )revenci*n, Salud & seguridad Laborales 5Le& Erg:nica de

)revenci*n, #ondiciones & -edio mbiente de 'raba(o.6 Gaceta Eicial.


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Mod. i Seguridad y Salud en El Trabajo

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Transcript of Mod. i Seguridad y Salud en El Trabajo