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MINISTERIO DESALUD

DIRECCION REGIONAL DE SALUD ANCASHHOSPITAL VICTOR RAMOS GUARDIA HUARAZ

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES DE LA ESTRATEGIASANITARIA DE INMUNIZACIONES

APROBADO ULTIMAMODIFICACION

VIGENCIA

Manual de O!an"#a$"%n & Fun$"'ne( de la E()a)e!"a San")a"a deIn*un"#a$"'ne( del H'(+")al V,$)' Ra*'( Guad"a Huaa#

INDICE PAG-

CARATULA

INDICE

CAPITULO I OB.ETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIN YFUNCIONES

CAPITULO II BASE LEGAL

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CAPITULO III CRITERIOS DE DISE/O

CAPITULO IV ESTRUCTURA ORGANICA0 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL YORGANIGRAMA FUNCIONAL

1-2 E()u$)ua O!3n"$a

1-4 O!an"!a*a E()u$)ual

1-5 O!an"!a*a Fun$"'nal

CAPITULO V CUADRO ORGANICO DE LOS CARGOS

CAPITULO VI DESCRIPCIN DE FUNCIONES

6-2 Fun$"'ne( de l'( $a!'( ' +ue()'( de )a7a8' de la E()a)e!"a San")a"aNa$"'nal de In*un"#a$"'ne(-

6-4 Fun$"'ne( de l'( $a!'( ' +ue()'( de )a7a8' de la E()a)e!"a San")a"aNa$"'nal de In*un"#a$"'ne(

CAPITULO VII C'*")9( &:' C'*"("'ne( de Ta7a8'-

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Manual de O!an"#a$"%n & Fun$"'ne( de la e()a)e!"a San")a"a na$"'nal deIn*un"#a$"'ne(

CAPITULO I; OB.ETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

2- OB.ETIVO DEL MANUAL

El manual de Organizacin y Funciones de la E()a)e!"a San")a"a Na$"'nal de In*un"#a$"'ne( esun documento tcnico normativo de gestin, que tiene los siguientes objetivos.

4.1 Deinir y establecer las res!onsabilidades, atribuciones, unciones, relaciones internas y e"ternas ylos requisitos de los cargos establecidos en el #uadro !ara $signacin de %ersonal y contribuir alcum!limiento de los objetivos uncionales establecidos en el &eglamento de Organizacin y Funcionesdel 'os!ital (anta &osa.

4.) Facilitar el desarrollo de las unciones o!erativas y administrativas, as* como la coordinacin y lacomunicacin de todos sus integrantes, eliminando la du!licidad de esuerzos, conusin eincertidumbre !ara el cum!limiento de las unciones asignadas a los cargos o !uestos de trabajo.

4.+ (ervir como instrumento de comunicacin y medio de ca!acitacin e inormacin !ara entrenarca!acitar y orientar !ermanente al !ersonal.

4.4 Establecer las bases !ara mantener un eectivo sistema de control interno y acilitar el control delas tareas delegadas

4- ALCANCE

El !resente anual de Organizacin y Funciones, es de a!licacin obligatoria en la Estrategia

(anitaria -acional de nmunizaciones del 'os!ital /0*ctor &amos uardia2 'uaraz

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Manual de O!an"#a$"%n & Fun$"'ne( de la e()a)e!"a San")a"a na$"'nal deIn*un"#a$"'ne(

CAPITULO II; BASE LEGAL3ey - )5675 8 3ey del inisterio de (alud.

8 3ey - )5679 8 3ey arco de odernizacin de la estin del Estado.

8 3ey -: )5444 ; 3ey eneral del %rocedimiento $dministrativo.

8 3ey - )566< ; 3ey del =rabajo de la Enermera >o?.

8 Decreto 3egislativo -: )56 8 3ey de @ases de la #arrera $dministrativa y de &emuneraciones del(ector %Ablico.

8 Decreto (u!remo - B1+8)BB)8($. ; $!rueba el &eglamento de la 3ey -: )56758 3ey del inisteriode (alud.

8 Decreto (u!remo -: B)+8)BB78($ ; $!rueba el &eglamento de Organizacin y Funciones delinisterio de (alud.

8 Decreto (u!remo -: BB48)BB)8($ 8 $!rueban &eglamento de la 3ey de =rabajo de la Enermera >o?.

8 Decreto (u!remo - B4+8)BB48%# ; $!rueban lineamientos !ara la elaboracin y a!robacin del#uadro !ara $signacin de %ersonal ; #$% de las Entidades de la $dministracin %Ablica.

8 Decreto (u!remo - B4+8)BB68%# ; $!rueban lineamientos !ara la elaboracin y a!robacin del&eglamento de Organizacin y Funciones ; &OF !or !arte de las Entidades de la $dministracin%Ablica.

8 &esolucin inisterial -: 6168)BB+8($CD ; $!rueba el odelo de &eglamento de Organizacin y

Funciones de los 'os!itales

8 &esolucin inisterial -: 1B))8)BB5C-($ 8 $!rueba el &eglamento de Organizacin y Funcionesdel 'os!ital (anta &osa.

8 &esolucin inisterial - )#$%? del 'os!ital(anta &osa.

8 &esolucin inisterial -: 6B+8)BB6C-($ ; (e a!rueba la Directiva -: BB58-($CO%%80.B)/Directiva !ara la Formulacin de Documentos =cnicos -ormativos de estin nstitucional2.

8 &esolucin inisterial - 7

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8 #onvenios nterinstitucionalesManual de O!an"#a$"%n & Fun$"'ne( de la E()a)e!"a San")a"a Na$"'nal de

In*un"#a$"'ne(

CAPITULO III; CRITERIOS DE DISE/O

%ara el desarrollo del !resente manual se an a!licado los criterios que a continuacin semencionan5-2 E

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CAPITULO IV; ESTRUCTURA ORGANICA0 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL YORGANIGRAMA FUNCIONAL

4.1 Estructura Orgnica3a Estrategia (anitaria -acional de nmunizaciones El !rograma -acional de nmunizacionese"isti en el %erA desde 1

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CAPITULO IV; ESTRUCTURA ORGANICA0 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y ORGANIGRAMAFUNCIONAL

&'E""() E*E"+-

*E/+' &E &E0'1E)(

&E E)/E'1E'

*E/+' 2E'-"(3(20L4"() 5

"()2+L('(2 E6E')(2

'E &E-"+)"()

'E &E0'(1("() 50'E-E)"7)

&E E2)

'E &E"&E) &E

/'(

E2)

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CAPITULO IV; ESTRUCTURA ORGANICA0 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y ORGANIGRAMAFUNCIONAL

E2)*efe de E2)8 9: Enfermera

EspecialistaEnfermeras sistenciales8 9;

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STRAT GIA SANITARIA NACIONAL D INMUNIZACION S

N

CAP

CARGO

CLASIFICAD

O

CODIGO CARGO

STRUCTURA

L

N OBS RVACION

S

JEFE DE

ESNI

JEFE DE

ESTRATEGIA

01 PREVISTO

ENFERMERA 02

TECNICO DE

ENFERMERIA

01

INTERNA DE

ENFERMERIA

01

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CAPITULO V; DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES

=-2; DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES DE LAESTRATEGIA SANITARIA NACIONAL DE

INMUNIZACIONES

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CAPITUL VI: !ESC"IPCI# !E LAS $U#CI#ES !E LSCA"%S

L% &A#UAL !E"%A#I'ACI(# )$U#CI#ES

#* Pa+inas

Versin #*

ORGANO:UNIDAD ORGANICA; ESTRATEGIA DSANITARIA NACIONAL DEINMUNIZACIONESCARGO CLASIFICADO;.EFE DE ESNI N DE

CARGOSN DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO; 2 PREVISTO2- FUNCION BASICA;

%lanea, organiza, dirige, ejecuta y evalAa los as!ectos tcnicos administrativos de la Estrategia(anitaria -acional de nmunizaciones

4- RELACIONES DEL CARGO;

Rela$"'ne( In)ena(8 De!ende directamente de la Ieatura del (ervicio de 'os!italizacin y #onsultorio E"terno ;Ieatura del De!artamento de Enermer*a8 =iene autoridad sobre las EnermeroCas, =cnicos de Enermer*a e nternos de Enermer*a de laE(-

Rela$"'ne( E)ena(8 #on todos los servicios asistenciales y administrativos de la nstitucin.

8 %Ablico usuario.8 Organismos !Ablicos y !rivados en asuntos de su com!etencia.

5- ATRIBUCIONES DEL CARGO;8 &e!resenta !or designacin al Director del 'os!ital y Ieaturas de Enermer*a en reunionestcnicas, en asuntos relacionados a nmunizaciones.8 $utoriza las reuniones tcnico8 administrativas del !ersonal a su cargo8 $utoriza la ejecucin de la !rogramacin del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turno y otrosdel !ersonal de enermer*a a su cargo.8 #onvoca al !ersonal del servicio de nmunizaciones a reuniones tcnico administrativas.8 (u!ervisa la labor del !ersonal asignado a la Estrategia (anitaria.

1- FUNCIONES ESPECFICAS;4.1 %lanear, organizar, conducir, coordinar y gestionar los !rocesos de nmunizaciones deacuerdo a las normas y dis!ositivos vigentes.4.) Elaborar y consolidar el %lan Estratgico y %lan O!erativo de nmunizaciones.4.+ onitorear el avance y cum!limiento de los %lanes Estratgicos y %lan O!erativo denmunizaciones.4.4 Elabora !lanes de trabajo y ca!acitacin de la Estrategia (anitaria -acional denmunizaciones4.7. onitorear su!ervisar las cam!aGas y vacunacin regular de la Estrategia (anitaria -acionalde nmunizaciones4.6. Elaborar normas y directivas !ara la ejecucin de, !royectos de investigacin ennmunizaciones

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4.5 #um!lir y acer cum!lir la elaboracin y actualizacin de los documentos tcnico normativo einstrumentos de gestin.4.9 Elaborar y remitir a la Ieaturas de Enermer*a el rol de trabajo del !ersonal asignado en laEstrategia (anitaria.4.< %romover actividades de !revencin, !romocin y !roteccin de la salud de enermedades!revenibles !or vacunacin.4.1B %romover el cum!limiento de las medidas de bioseguridad en las reas corres!ondientes!ara evitar eventos adversos su!uestamente atribuidos a la vacunacin.

4.11. #um!lir y acer cum!lir la correcta administracin de los biolgicos de acuerdo a loesti!ulado en el #alendario -acional de 0acunacin4.1). #um!lir y acer cum!lir el correcto manejo de #adena de Frio de acuerdo a normatividadvigente4.1+ (olicitar de acuerdo a !rogramacin, la log*stica, biolgicos e insumos del nivel regional4.14. 0eriicar el cum!limiento de las -ormas de #adena de Frio4.17 Elaborar, analizar y remitir inormacin estad*stica de o!erativizacion de la Estrategia(anitaria a la Jnidad corres!ondiente !ara la toma de decisiones. Diundir los indicadores deinmunizaciones entre el !ersonal a su cargo.4.17 #um!lir y acer cum!lir la !rogramacin del rol de trabajo, vacaciones cambios de turnos yotros de las reas a su cargo.4.16 Elaborar, !ro!oner y diundir normas y directivas relacionadas con las unciones de laEstrategia

4.15 (olicitar a la unidad corres!ondiente, el requerimiento de mantenimiento !reventivo ycorrectivo de los equi!os a su cargo.4.19 (u!ervisar el cum!limiento del !lan de mantenimiento !reventivo y correctivo de los equi!osa su cargo.4.1< $!licar mecanismos de seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equi!os yCorecursos asignados a la Estrategia (anitaria.4.)B Evaluar a los !roesionales de enermer*a, que laboran en la Estrategia (anitaria.4.)1 Delegar unciones de jeatura a quien corres!onda en caso de ausencia.4.)) 3as dems unciones que le asigne la Ieatura del De!artamento de Enermer*a.

REUISITOS MINIMOS;

Edu$a$"%n ;

=*tulo de Enermera>o?. 'abilitacin corres!ondiente. 'aber realizado estudios en $dministracin C estin de (ervicios de Enermer*a, (alud

%ublica. =*tulo de Es!ecialidad Estudios de %ost rado en nmunizaciones

E+e"en$"a ; $m!lia e"!eriencia en labores de la es!ecialidad e nmunizaciones 'aber tenido cargos administrativos >Iee de (ervicio, (u!ervisora, otros? #a!acidades, abilidades y actitudes #a!acidad !ara establecer comunicacin asertiva con el usuario. #a!acidad de usar inormacin !ara la toma de decisiones.

#a!acidad anal*tica y creativa en la a!licacin de la tecnolog*a en salud. nteraccin eectiva durante la !restacin del cuidado. $ctitud !roactiva y tolerante. #a!acidad !ara ejercer liderazgo.

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ORGANO:UNIDAD ORGANICA; ESTRATEGIA DSANITARIA NACIONAL DEINMUNIZACIONESCARGO CLASIFICADO; ENFERMERAESNI N DE CARGOS N DE CAPCODIGO DEL CARGO CLASIFICADO; 2 PREVISTO

FUNCION BASICA;Elabora, !laniica, su!ervisa, organiza, evalAa y ejecuta la atencin y cuidado del !aciente yamilia en la Estrategia (anitaria de nmunizaciones en relacin a las actividades !reventivo8!romocinales

4- RELACIONES DEL CARGO;

Rela$"'ne( "n)ena(;8 #on todos los servicios asistenciales y administrativos de la nstitucin.8 %Ablico usuario.8 Organismos !Ablicos y !rivados en asuntos de su com!etencia.

Rela$"%n de De+enden$"a;Orgnicamente de!ende del IeeCa de la Estrategia (anitaria de nmunizaciones.

Rela$"%n de Au)'"dad;Ejerce autoridad sobre el !ersonal =cnico, $u"iliar $sistencial, nternos y estudiantes de !regrado de Enermer*a en la Estrategia (anitaria de nmunizaciones.

De C''d"na$"%n;8 #on el !ersonal de enermer*a de los diversos (ervicios del De!artamento.8 #on las =cnicas de Enermer*a de #onsultorios E"ternos.8 #on los dicos de #onsultorios E"ternos8 #on la (u!ervisora de 'os!italizacin.8 #on Ieaturas de los dierentes servicios asistenciales y administrativos de la institucin y

aines.Rela$"'ne( e)ena(;

8 Direccin eneral, D($ yCo -($

8 #on los obiernos locales >unici!io?8 #on el %Ablico Jsuario.8 Otros

5- ATRIBUCIONES DEL CARGO;De O!eratividad, su!ervisin, control y evaluacin.

1- FUNCIONES ESPECFICAS;En la E()a)e!"a San")a"a Na$"'nal de In*un"#a$"'ne(

4.1. %laniicar, organizar y evaluar la atencin y el cuidado de los !acientes en nmunizaciones.4.). &ealizar el diagnstico de la situacin real de enermer*a la estrategia sanitaria.4.+. O!erativizar el cum!limiento de las actividades de la E(- y del !ersonal de Enermer*a de

la estrategia sanitaria.4.7. %romover el trabajo en equi!o y las buenas relaciones umanas e inter!ersonales.4.6. onitorear el cum!limiento del uso adecuado de los registros de enermer*a en las dierentesestrategias sanitarias.=.>. 0romover ! e%ecutar la captacin ! -acunacin del ') a nivel intra !e?trainstitucional=.@. "umplir ! hacer cumplir con el m llenado de los datos a las tar%etas ndices de los')

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=.A. 'ealizar el llenado de datos a la oja E(- y colocacin a las istorias cl*nicas neonatales4.1B. Ejecutar el llenado de las tarjetas de vacunacin de los &- y entrega de las mismas a lasmadres4.11. &ealizar #onsejer*a a las madres de los &- sobre las vacunas, reacciones y cuidados encasa.

4.1). O!erativizar el llenado de datos del &- al !adrn de nominal.4.1+. Ejecutar la 0acunacin de -iGos4.14. Ejecutar 0acunacin de $dultos4.17. &ealizar el llenado de atenciones en el &egistro '(4.16. &egistrar la vacunacin de niGos y adultos en la 'istoria #l*nica4.16. &egistrar usuarios vacunados en el sistema4.15. $!oyo en la elaboracin de %lanes de =rabajo de la Estrategia (anitaria4.19. #ontrol mensual de biolgicos.4.1Domingos yFeriados?.

REUISITOS MINIMOS

Edu$a$"%n =*tulo de 3icenciada>o? en Enermer*a. 'abilitacin corres!ondiente. 'aber estudiado una Es!ecialidad, en salud %ublica o aines.

E+e"en$"a $lguna e"!eriencia en manejo de estrategias sanitarias. E"!eriencia en manejo de !ersonal. anejo de equi!os inormticos

Ca+a$"dade(0 a7"l"dade( & a$)")ude(- anejo de equi!os inormticos. #a!acidad de resolucin de !roblemas. =rabajar en equi!o. #omunicacin eectiva. niciativa, s*ntesis, tcnicas de organizacin. #a!acidad de 3iderazgo. %roactividad !ara realizar trabajos de investigacin. #a!acidad !ara trabajar bajo !resin

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"%A#,U#I!A! "%A#ICA: EST"ATE%IA !SA#ITA"IA#ACI#AL !E I#&U#I'ACI#ES

CA"% CLASI$ICA!: E#$E"&E"A

-CA!E#A !E $"I.

#* !E

CA"%S

#* !E

CAPC!I% !EL CA"% CLASI$ICA!: /0

P"EVIST

$U#CI# 1ASICA:Elabora, planica, supervisa, organiza, evala ! e%ecuta la atencin ! cuidadodel paciente ! familia en la Estrategia 2anitaria de nmunizaciones en relacina las actividades preventivoBpromocinales23 "ELACI#ES !EL CA"%:"elaciones in4ernas:B "on todos los servicios asistenciales ! administrativos de la nstitucin.

B 0blico usuario.B (rganismos pblicos ! privados en asuntos de su competencia."elacin de !ependencia:(rgnicamente depende del *efeCa de la Estrategia 2anitaria denmunizaciones."elacin de Au4oridad:E%erce autoridad sobre el personal

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=.=. B0romover el traba%o en equipo ! las buenas relaciones humanas einterpersonales.=.F. B 0romover ! e%ecutar la captacin ! -acunacin del ') a nivel intra !e?trainstitucional=.G. B"umplir ! hacer cumplir con el llenado de los datos a las tar%etas ndicesde los ')=.>.B'egistro de datos en formatos : ! libro de seguimientos de los

vacunados #&omingos ! /eriados$.

=.@. BDracar temperatura de equipos de cadena de frio=.A.B -ericar que el personal de la E2) est< debidamente informado de lasnormas ! recomendaciones establecidas para la cadena de frio.=.:9.B"omprobar al principio ! nal de cada %ornada laboral que lastemperaturas m?imas ! mnimas se encuentren entre H;I" ! H@I" !registrar dichas I en la grca mensual.=.::.B"omprobar que el almacenamiento de las vacunas se realiza de formaadecuada, manteniendo una distancia de :B;cm entre ellas para la circulacin

del aire frio ! un mnimo de cm separados de las paredes laterales !posteriorJ dems teniendo en cuenta aspectos8 ermoestabilidad8 En el primer compartimento las sensibles al calor

#0(, K"D, 2', 20', 1$ ! en el segundo las sensibles al frio #3vK,&0, &, 0E)-LE)E$

ccesibilidad8 Las de uso frecuente se colocan ms accesibles paraevitar la apertura de la puerta durante periodos prolongados.

"aducidad o vencimiento8 'otar las vacunas para que las de caducidadms pr?ima sean las que tengan prioridad de salida #adelante$

=.:;.B"ontrolar las fechas de caducidad de cada lote, retirando aquellasvacunas que la superen.=.:."onocer cmo se modica el aspecto de las vacunas al alterarse la

temperatura ! durante cunto tiempo se mantiene su termoestabilidad=.:=B"onocer la autonoma frigorca de los equipos de cadena de frio.=.:F.B"onocer la vida fra de los termos ! ca%a transportadora para mantenerlas vacunas a una temperatura adecuada.=.:G.B"omprobar peridicamente el espesor de la capa de hielo del congelador#no debe superar los Fmm$=.:>.B"omprobar el stocM e?istente con el n de asegurar la disponibilidad dela vacuna #evitar e?cesos de almacena%e$, haciendo uso actualizado del Marde?de vacunas.=.:@.B-ericar que el frigorco debe estar situado a la sombra, a unos :Fcmde distancia con respecto a la pared.=.:A.BDestionar el mantenimiento ! reparacin de equipos de acuerdo aprioridad, por un especialista, poniendo en e%ecucin el plan de mantenimientopreventivo de los equipos de cadena de frio.=.;9.BElaborar ! poner en prctica el plan de contingencia para situacionesque pongan en riesgo la cadena de frio.=.;:.B&isponer de un inventario de cadena de frio a n de conocer lascondiciones operativas.=.;;.B"onocer la capacidad de almacenamiento de los equipos de cadena defrio #refrigeradora ! congeladora$ la cual debe ser mantenida en el F9N delgabinete del refrigerador ! >FN del gabinete de congelacin.

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=.;.Blgunas otras que se le asigne

"E9UISITS &I#I&SEducacin

tulo de Licenciada#o$ en Enfermera.3abilitacin correspondiente.3aber estudiado una Especialidad, en salud 0ublica o anes.

E5periencialguna e?periencia en mane%o de estrategias sanitarias.E?periencia en mane%o de personal.1ane%o de equipos informticos

Capacidades ;abilidades y ac4i4udes31ane%o de equipos informticos."apacidad de resolucin de problemas.

raba%ar en equipo."omunicacin efectiva.

niciativa, sntesis, t

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"%A#,U#I!A! "%A#ICA: EST"ATE%IA !SA#ITA"IA #ACI#AL !EI#&U#I'ACI#ES

CA"% CLASI$ICA!: TEC#IC E#E#$E"&E"IA

#* !E CA"%S #* !E CAP

C!I% !EL CA"% CLASI$ICA!: 2 "EVIST

03$U#CI# 1ASICA:"ontribu!e con la atencin ! cuidado integral de Enfermera a los pacientesque acuden a la Estrategia 2anitaria !Co "onsulta E?terna.

23 "ELACI#ES !EL CA"%:"elaciones in4ernas:'elacin de &ependencia8 (rgnicamente depende de la Enfermeraresponsable de la estrategia sanitaria !Co de la Enfermera *efe de"onsultorios E?ternos."elaciones e54ernas:0blico +suario.

63 AT"I1UCI#ES !EL CA"%:)inguna

73 $U#CI#ES ESPEC8$ICAS:=.: mplementar, acondicionar ! mantener el orden del ambiente de laEstrategia 2anitaria.=.; (rdenar ! vericar las historias clnicas #datos de pacientes, sellos,ho%as, ticMet, boletas de venta$.=. 3acer ingresar al paciente al ambiente de la Estrategia 2anitaria segnorden de llegada.=.= po!ar a la Enfermera durante los procedimientos realizados.=.F 2olicitar la 3" de los pacientes que son atendidos en la Estrategia

2anitaria.=.G. rasladar las historias clnicas a la +nidad de Estadstica luego de que elusuario fue atendido=.> 'egistrar las citas en el "arne de -acunacin de acuerdo a edad !"alendario )acional de -acunacin.=.@. 'egistra los procedimientos realizados.=.A. (rientar al paciente ! familia sobre vacunas que debe recibir el usuariode acuerdo a grupo etareo ! "alendario de -acunacin=.:9 rasladar ! ordenar las ho%as 32 ! enviar donde correspondan al nalde la consulta.

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=.::. po!ar en la preparacin del material de cadena de frio a utilizarse.=.:;. Llevar ! recoger el material de "entral de Esterilizacin diariamente,en caso sea necesario.=.:. -elar por la integridad ! buen funcionamiento de los equipos,materiales, insumos ! enseres del servicio.=.:=. Entrega el inventario de bienes del consultorio, al salir de vacaciones.=.:F. nformar ocurrencias en cada turno.

=.:G. 'ecoger ! entregar las ho%as 32 vericando si estn llenados los datosque sirven para la estadstica en cada turno.=.:@. po!ar en actividades propias de "adena de /rio de la E2)=.:A. po!ar en las actividades programadas en la Estrategia 2anitaria, talescomo vacunacin masiva, seguimiento de casos, etc.=.;9. Establecer comunicacin asertiva con el usuario.=.;:. Las dems funciones que le asigne elCla *efeCa de la E2).

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CA"%: I#TE"#A !E E#$E"&E"IA

03$U#CI# 1ASICA:"ontribu!e con el apo!o en la atencin ! cuidado integral de Enfermera a lospacientes que acuden a la Estrategia 2anitaria !Co "onsulta E?terna, en sucalidad de estudiante de Enfermera que se encuentra en proceso deenseOanza aprendiza%e

23 "ELACI#ES !EL CA"%:"elaciones in4ernas:B "on todos los servicios asistenciales ! administrativos de la nstitucin.B 0blico usuario.

"elacin de !ependencia:&epende del *efeCa de la Estrategia 2anitaria de nmunizaciones.

"elacin de Au4oridad:)inguna

63 AT"I1UCI#ES !EL CA"%:)inguna

73 $U#CI#ES ESPEC8$ICAS:=.: po!ar en la mplementacin, acondicionamiento ! mantenimiento delorden del ambiente de la Estrategia 2anitaria.=.; (rdenar ! vericar las historias clnicas #datos de pacientes, sellos, ho%as,ticMet, boletas de venta$.=. 3acer ingresar al paciente al ambiente de la Estrategia 2anitaria segnorden de llegada.=.= po!ar a la Enfermera durante los procedimientos realizados.=.F 2olicitar la 3" de los pacientes que son atendidos en la Estrategia2anitaria.=.G. rasladar las historias clnicas a la +nidad de Estadstica luego despu 'egistrar las citas en el "arne de -acunacin de acuerdo a edad !

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"alendario )acional de -acunacin.=.@. po!o en el 'egistro de los procedimientos realizados.=.A. (rientar al paciente ! familia sobre vacunas que debe recibir el usuario deacuerdo a grupo etareo ! "alendario de -acunacin=.:9 rasladar ! ordenar las ho%as 32 ! enviar donde correspondan al nal dela consulta.=.::. po!ar en la preparacin del material de cadena de frio a utilizarse.

=.:;.B 'ealizar actividades de E" #nformacin, Educacin ! "omunicacin$ a0adres de /amilia que acuden al establecimiento.=.:.B nformar a 0adres de /amilia sobre reacciones adversas de las vacunas !el cuidado en el hogar.=.:=.B po!ar en la captacin activa de los usuarios de la E2)=.:F.B po!o en elaboracin de 2ala 2ituacional ! de 0anel nformativo de laE2).=.:G.B Las dems que se le asigne ! que se encuentren contempladas en los'eglamentos +niversitarios de e%ecucin de nternado "lnico !Co 0ractica 0reB0rofesional

"E9UISITS &I#I&S:Educacin:Estudiante de Enfermera en +niversidad, que realiza nternado "lnico !Co0ractica 0re 0rofesional"apacitacin permanente.0redisposicin de afrontamiento a practica pre profesional ba%o estr

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CAPITUL VII: A#E= ) %LSA"I !E TE"&I#S

&anual de r+ani>acin y $unciones del !epar4amen4ode Enfermer?a

Ac4ividad $uncional:"on%unto de tareas que se e%ecutan para cumplir unob%etivo especco. El enfoque de dos o ms actividades conforma unafuncin.Car+o3@ es el elemento bsico de una organizacin. 2e deriva de laclasicacin prevista en el "0 de acuerdo con la naturaleza de las funciones !nivel de responsabilidad que ameritan el cumplimiento de requisitos !

clasicaciones para su cobertura #&.2. )I9=B;99=B2$.Cuadro para Asi+nacin de Personal@CAP3@ &ocumento de Destinnstitucional que contiene los cargos denidos ! aprobados de la Entidad sobrela base de su estructura orgnica vigente prevista en su '(/. #&.2. )I9=B;99=B2$.Es4ruc4ura r+nica3@ Es un con%unto de rganos interrelacionadosracionalmente entre s para cumplir funciones preestablecidas que se orientanen relacin a ob%etivos de la nalidad asignada a la Entidad. #&.2.)I 9=B;99=B2$.$uncin3@"on%unto de actividades o de operaciones centradas en el e%erciciode una o varias tacional3@Es la categora dentro de la estructura orgnica de laEntidad que rePe%a la dependencia entre los rganos o unidades orgnicasacorde con sus funciones ! atribuciones.#ivel Berr+ico3@ 'ePe%a la dependencia %errquica de los cargos dentro dela estructura orgnica dentro de la Entidad.Unidad r+nica3@ Es la +nidad de organizacin en que se dividen losrganos contenidos en la estructura orgnica de la Entidad. #&.2. )I9=B;99=B2$.

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rea $uncional3@Enti