EL MOVIMIENTO LABORAL

En México, a partir de las elecciones de 2000, que permitieron Ia alternancia e¡ ei poder;por primera vez en su historia, las relaciones "r-,tr" "i

Estado y ios sindicatos serán i.ciertas.Desde ia década de los ocrrenta, er .eoriberarismo que se ág;;; México h" i;pii.";;enormes recortes de personal, caídas salariales, reducción delrestaciones y de conie.idosen los contratos colectivos de trabajo y, prir"rcipalmente, 1a dlsarticulació¡ del .r.f"rril-vismo obrero que fue producto de la Revolucióri Mexicana. IJn lruevo movimiento de traba-jadores y líderes aParece en escena y, con ello, una reestmcfuración de las forma, d"l ;;;joacorde con los requerimientos de Ia modernización.

En la actualidad, en México ta población económicamente activa es cercalla a 39 millo'esde personas, de los cuales sólo una tercera parte están afiliados a sindicatos. L", g;l;;;;federal, estatal y local dan empleo a casi vaiios millones de personas, en su mayoría mjem-bros de un sindicato nacional, la Federación de Sindicatos ie Trabajadores al Servicio delEstado (FSTSE).

¿Por qué se organizan los trabajadores?se ha dedicado mucho tiempo a inteutar descubrir por qué se si.dicalizan los trabaiado-res, y ello ha generado diveisas tcorías. No hay una respues,","";;;;,;;;.]."¡uff;i::";;llXrt3r]"'

cada trabajador tenga sus propias razones para ingresar a una orga'ización

Parece claro que los trabajadores no se sindicalizan sóJo para obtener un saiario mayor omejores condiciones de.trabájo. Es frecuente que el interé" Ér;;firi;;re a ese tipo de organi_zaciones esté más reracionado con ra creenciá de que sóro ion i, "^ia"a pueden rograr unreparto justo del producto de s.u trabajo; adernás dá protegers;;;rrt* las arbitrariedades de1a administración'e En la práctica, ut riu*u'rt" qu.e ello signifique que 1o que impulsa la si,-,-dicalización es eI desánimo, el temor a" puráu. ur trabajJy tu áo*i r-,i"u.iór.r deficiente.

¿Qué buscan los sindicatos? ¿Cuáles son sus objetivos?

por io selreral se afirma gue los sindicatos tielren dos clases de obietivos: Llno es buscar la

lü"notri rlrai."r I el otio lograr mcjores salarios, ho.arios, condicioncs laborales y Pres-

taciones Para sus miembros'

Seguridad sir.rdical En primer |ugar, y taTvez 1o más importante, los sirrdicatos pre-

terrden establecer,-rr-ru ,ugrrridad paraií *ir*or. Luchar-r con intensidad por el derecho.de

.if..rur-r,u, a los irabajaáores de-una compañía en la titula,idad de un contrato colectivo

aá*uUu¡o y, con e1lo, ser e1 agente exclusiia de negociación para todos los trabaiadores de

iu orgur-rirá.ión. En ta1 situaclón, negocian contratos para todos los empleados, inclusive

,, ir-,"nr"rr.iu 11ega al personal de corifianza (quienes no son rniembros del sindicato)'

Mejoría en salario, horario de trabajo, condiciones laborales y prestaciones Pafa sus

rniembros lJna vez que su seguridad q,reda garantizada, los sindicatos luchan por mejo-

rar las colrdiciones d" irs ,g."riiudor; "i decit, b.rscan Progresos en salario, horalio de tra-

;;" t corrdiciones laborale"s. El acuerdo laboral típico también considera la participació,

del sindicato en diversas actividades de RH, como la formaciór-r de comisiones n-rixtas que

deben crearse, de Ias cuales las más importantes son la de ]:articipacíón delos trabaiadares el1

las utilidades, la de capacitación y adiestianúettto,Ia d.e seguridad e hígíene,\a debccas y Ia de

antigüedad.

Coalición y sindicato

En México, por ejemplo, Ia ley Federal de1 Trabajo reconoce la libertad de coalición tanto

de los trabajadores.o,-,.,o du Íos empieadores. La coalición es e1 actiet'do temporal de u.grupo de tr.ábaladores o de empleadores-para 1a defensa de sus intereses comunes'" ia coalición y el sitrdicato tienen profundas diferencias La primera es transitoria y iro

requiere registró; además, para la de?ens-a de intereses comunes se puede formar con sólo

dos traba;áores o empl"áo.es. La coalición de trabajadores no puede ser titular d'e u.contrato colecti'o de tiabajo, que corresponde a los sir-rdicatos de trabajadores, aunque sí

es titular de1 derecho de huelga.En México, para constituir.-un sindicato se requiere de 20 trabajadores en servicio activo'

cuando menos. Los sir-rdicatos deben registrarse er-r la secretaría de1 Trabajo y PrevÍsión so-

cial en caso de competencia federal, y"er-i las juntas de conciliación y arüitraje cuando se

trata de cornpetencia Iocal.Los sindicatos registrados ad.quieren personalidad jur'ídica, lo cual sigrrifica que tienen

capacidad jurídica: "un

nombre' un domicilio )¡ una nacionalidad' diversos de los de sus

miembros.

Tipos de sindicato

Los sindicatos se clasifican de la siguiente forma:

l.Gretttial,es,forrrradosportrabajadoresdelamismaprofesión,.oficiooespecia}idad.Z. Da cnrpresa, compuestos por ürdividuos que prestair sus servicios en una misma compañía'

3. lnclustrialcs, Ios de trabajadores que ofrecen sus servicios er-r dos o más emplesas del :nismo

ran'Io.

4. Nncionalcs de inrlr.tstrin,formaclos por trabajadoles que labo¡au en una o varias empresas del

nrjsmorar¡o,instalaclasenunaomásenticladesfeder.ativas'

j. Dcuariosofcios, compuestos por fuerza.laboral de diversas profesiones; estos sindicatos sólo'

-pu"a"r.r constituirse cuando, en el municipio donde opera, el núr¡rero de trabajadores de una-^irrr'tu

Profesión sea menor a 20'

Contrato colectivo

El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de

trabajadores y uno o varios empleadores, con e1 objetivo de establecer 1as condiciones se-

gún las cuales debe prestarse el trabajo en ul1a o más empresas o establecimientos.

Contenid.o del contrato En términos generales, el contenido de 1os contratos colecti-

vos es el siguiente:

L. Nombres y domicilios de los contratantes,2. Empresas y establecimientos que abarquerl3. Duiación,'o expresión de ser por tiempo indeterminado o PaIa obra determinada,

4. Jornadas de trabajo,5. Días de descanso y vacaciones6. Monto de los salarios Y7. Demás estipulaciones que convengan a las partes.

Revisión Los contratos deben revisarse obligatoriamente y su obietivo principal será

obtener beneficios para 1os trabajadores. Si Ia administración se niega a revisar e1 contrato,

los trabajadores pueden ejercitai el derecho de huelga. La petición de la revisión del ciau-

sulado del contráto puede solicitarla el sindicato titular o 1a administración'

Terminación El contrato colectivo de trabajo puede quedar sin efectos por alguna de

las causas siguientes:

L. EI mutuo consentimiento de las Partes,2. La terminación de la obra y3. El cierre de Ia empresa o de1 establecimiento.

La terminación por mutuo consentimiento significa que las Paltes que 1o celebrai'on

están de acuerdo en dejarlo sin efecto. La terminación de la obra significa qu: s-e agotó e1

trabajo en la empres u y, por lo mismo, es imposible que continúe.1a vigencia del contrato'

E1 contrato termilra .ru.,ao 1a empresa de;ó de funcionar por diversas Iazones, como la

quiebra.

EL DERECHO DE HUELGA EN LATINOAMERICA

Una huelga consiste en ia suspensión temporal del trabajo, llevada a cabo por Ia coaliciónde ios trabajadores. Es importante mencionar que, para los efectos de una huelga, ios sin-dicatos son coaliciones permanentes de trabajadores.

El ejercicio de la huelga permite a los trabajadores alcanzar mejores prestaciones y con-diciones de trabajo, por 1o que constitnye un instrumento de la clase asalariada. La situa-ción legai al respecto para los diferentes países Iatinoamerica,nos es 1a siguiente.

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Panama

En este país, ios trabajadores no pueden cesar sus actividades como tales sin razón válidani autorización del ernpleador. Para eIlo, habrá que pedir Ia intervención de un funciona-rio del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, para intentar dirimir el conflicto.

Si la empresa se niega a celebrar la convención colectiva, los trabajadot'es, una vezterminada Ia conciliación, podrán ejercer el derecho de huelga.

La autoridad en función certificará Ia solicitud; en caso de hallar irregularidades, los in-dicará en ese momento. En el tiempo que dure la conciliación, la administración no podrácontratar personal nuevo. Si no hay un arreglo, el conciliador notificará que no huboacuerdo. Entonces, correrá el plazo para ir a la hue)ga.

En ta1 caso, las autoridades informarán que ios trabajadores agotaron las instancias 1e-

gales. Luego de ello, podrá haber arbitraje, si alguna de las partes 1o solicitare. En caso deno haber consenso, la dirección regional o general de trabajo elegirá un árbitro competente.

E1 movimiento huelguístico, ur1 derecho irrenunciable, buscará mejores condiciones detrabajo, la firma de un co¡rvenio colectivo, hacer respetar disposiciones legales o apoyar u11

movimiento similar.Los traba;'adores públicos sí podrán irse a 1a huelga, pero condicionados por los mismos

derechos que los demás trabajadores.