ZARAGOZA 12 MESES

Máster en Gestión y Dirección deRecursos Humanos

Diplomados, licenciados y graduados, profesionales con más de tres años de experiencia profesional acreditable en el sector y estudiantes en último año de carrera.

DIRIGIDO A

Aprenderás a diseñar políticas retributivas, reestructuración de plantillas y todo lo referente a las relaciones laborales del trabajador.Conocerás cómo se realiza un proceso de reclutamiento y selección y podrás elaborar un Plan de Comunicación Interna y desarrollar la política de RSC. Obtendrás los conocimientos necesarios sobre derecho del trabajo y PRL.Sabrás gestionar el talento de los trabajadores y cómo se implementa un sistema por competencias.

OBJETIVOS

ESTRATEGIA Y DIRECCIÓN EN LA ORGANIZACIÓNCULTURA ORGANIZATIVA.ESTRATEGIAS ORGANIZACIONALES.ANÁLISIS Y DESARROLLO DE ORGANIZACIONES.MARKETING EN RECURSOS HUMANOS.COMUNICACIÓN INTERNA.MARKETING INTERNO DE RECURSOS HUMANOS.EMPLOYER BRANDING.PERSONAL BRANDING.

ÁREA JURÍDICO-LABORALMARCO JURÍDICO DE LOS RECURSOS HUMANOS.CONTRATACIÓN LABORAL.CONTRATO DE TRABAJO.LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL.PLANIFICACIÓN Y REESTRUCTURACIÓN DE PLANTILLAS.NEGOCIACIÓN COLECTIVA.POLÍTICAS RETRIBUTIVAS: COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS.EXTERNALIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RR.HH.GESTIÓN DE LA EMPRESA SALUDABLE.MOBILIDAD LABORAL INTERNACIONAL.

ESTRATEGIA ENFOCADA A LAS PERSONASDEL ANÁLISIS Y LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS A LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS.RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y PLAN DE ACOGIDA.DESARROLLO PROFESIONAL Y GESTIÓN DEL TALENTO.PLAN DE FORMACIÓN.GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO. BIG DATA.GESTIÓN DEL CAMBIO.

COMPETENCIAS DIRECTIVASINTELIGENCIA EMOCIONAL.TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN PERSONAL.LIDERAZGO+GESTIÓN DE EQUIPOS.GESTIÓN DEL TIEMPO.ANÁLISIS DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES.PENSAMIENTO CREATIVO.FINANZAS PARA NO FINANCIEROS

La dirección de la escuela se reserva el derecho de modificar los programas y claustro docente aquí descritos

PROYECTO FINAL DEL MÁSTERDefensa por parte del alumno de un proyecto propuesto por la dirección del máster que, tras su diseño, elaboración y entrega, deberá exponer y defender ante un tribunal académico compuesto por profesionales del sector.

ÓSCAR OVELLEIRO CEBOLLADIRECTOR DE CAMPUS EN SAICA.DIRECTOR TÉCNICO

FRANCISCO ORDÍN TOMÁSDIRECTOR PROVNCIAL EN ASEPEYO.

JULIO ALQUÉZARSECRETARIO GENERAL DE SECCIONES SINDICALES CC.OO.INDUSTRIA EN INDITEX

JESÚS LÁZARO ARLESSOCIO FUNDADOR DE ASERHCO.

CARLOS PIÑEYROA SIERADIRECTOR CONVERSACIONES E INNOVACION ABIERTA GRUPO INIT.

VANESSA IGLESIAS GONZÁLEZMANAGING DIRECTOR EN MOBEXMA.

MIRIAM MORENO BELLIDOCONSULTORA EN MIRIAM IN CHANGE.

ALEX CÁNOVAS ORTEGODIRECTOR DE PRAGMATIC.

IGNACIO COLMENAREJODIRECTOR DE ZONA EBRO-CASTILLA LEÓN EN ADECCO OUTSORCING.

ÁNGEL MORENO ZAPIRAÍNABOGADO EN GARRIGUES.

RAÚL ELGARRISTAHR DIRECTOR SAICA PAPER & GROUP FUNCTIONAL DIRECTIONS SAICA

JAVIER GALOCHINORBLE. FINANCIERO/PRICING EN BILSTEIN GROUP ESPAÑA.

PAULA HERRERO SÁNCHEZABOGADO ENA SESORÍA JURÍDICA EN GENERAL MOTORS ESPAÑA.

OLGA VALERA BARTOMLOMÉUNIDAD DE FORMACIÓN Y DESARROLLO FUNDACIÓN UNIV.SAN JORGE EN ZARAGOZA

ANTONIO CLAVERIA IZQUIERDORESPONSABLE DE FORMACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL DE LA MAZ

YOLANDA MARTÍNEZ ALGARATEGESTIÓN DE RR.HH. RESPONSABLE DE VOLUNTARIADO EN DKV.

ANDREA LACOMA DE LA LOSACO-FUNDADORA Y CEO EN BLIPOL HR ANALYTICS

RAMIRO CANAL MARTÍNEZDirector Gerente, DCV CONSULTORES.

TANIA GRANDE MAZARESPONSABLE DE CONSULTORÍA RR.HH. AYANET

IÑAKY DE MATOS CALVERARESPONASBLE DEP. LABORAL DE GESTORIA ASEFEL.SOC.COOP.LTDA

PAOLA FATASPROJECT MANAGER EN EVERIS

MIGUEL ASTRAÍN LOSILLADIRECTOR CORPORATIVO EN SARGA

JUAN MARTÍNEZ DE SALINACREADOR APP GUIDE YOUR TALENT

BEATRIZ ÁLVAREZTÉCNICA DE ORIENTACIÓN Y EMPLEO EN CEPYME

INMACULADA AVELLANEDADIRECTORA DE RR.HH. EN CERLER GLOBAL ELECTRONICS

JOAN CARLES FERNÁNDEZDIRECTOR DE RR.HH. EN MAGMACULTURA

LUIS A. RODRIGUEZ OROBIORESPONSABLE FORMACIÓN EN CASER SEGUROS

ELISA HERNÁNDEZ HERRERPEOPLE DIRECTOR EN FUTBOL EMOTION

RAFA RAMÍREZDIRECTOR DE RR.HH. EN UCC COFFEE SPAIN

RITA MONREALCOE EN VERKER RECURSOS HUMANOS ETT

1. ENTREVISTA PERSONAL O TELEFÓNICA CON NUESTROSASESORES ACADÉMICOS

2. SOLICITUD DE ADMISIÓN Y DOCUMENTACIÓN REQUERIDA3. RESOLUCIÓN Y COMUNICACIÓN DEL PROCESO4. ABONO DE MATRÍCULA PARA RESERVA DE PLAZA, SOMETIDA

A LA CONFIRMACIÓN POR PARTE DE LA EMPRESA EN CASO DE ALUMNOS BECADOS

REQUISITOSTitulación universitaria, último año de carrera o personas con más de 3 años de experiencia acreditable en el sector empresarial.

BOLSA DE EMPLEOTodos los alumnos que hayan superado la formación según los requisitos establecidos, quedarán incorporados a nuestra bolsa de empleo para facilitar su desarrollo profesional.

DEPARTAMENTO DE CARRERAS PROFESIONALESExclusiva para alumni, gratuita y vitalicia.Asesoramiento profesional personalizado.Colaboramos con más de 1200 empresas.Red alumni.

INICIO

Octubre 2020

MODELO DE BECAS DE KÜHNEL ESCUELA DE NEGOCIOSDesde Kühnel queremos darte más. Más y mejores oportunidades para ser el profesional que quieras ser y lo antes posible. Por eso, te proponemos una nueva fórmula para tu beca de prácticas en empresa.

Nos encargamos, como siempre, de gestionar las prácticas directamente con las empresas colaboradoras pero, además, te bonificamos con una cantidad mensual para ayudarte durante el intenso año que tienes por delante.

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