MUJER Y TECNOLOGIA

Gracia María Rossi de ArévaloSan Salvador, 25 de Enero 2007

Agenda

Importancia e impacto de las TIC’sDiscriminación de Género en el sector de las TIC’s

Situación•Mundo•País

Experiencia PersonalLecciones aprendidas y recomendacionesPreguntas y respuestas

“Las cosas han cambiado para quienes nacimos antes de los 70’s. Conocimos muy

tarde las computadoras, nos

sorprendemos todavía de los dispositivos móviles. Por que

crecimos en una época donde fumar no era

bien visto en las mujeres, los hombres no usaban aretes y hacia falta tener un esposo para tener

hijos”

Judith Yannini

Importancia de las TIC’s Impactan el crecimiento y desarrollo dentro de los países. Por cada 10% de inversión en TIC’s se incrementa en 1% el PIB (CompTIA)

Están produciendo cambios acelerados en las formas de producción, en el mercado laboral, los hábitos de consumo, la educación, la economía, la política, el cuidado de la salud, en entretenimiento y las relaciones sociales. Dispone la información a más gente en tiempo real.

En el mundo….En Mauritania una niña nos cuenta: “ nuestra libertad viene por Internet, puesto que en nuestra sociedad no podemos ir a donde queramos…. El Internet nos permite ponernos en contacto con otra gente, otros lugares y otras realidades…. Es nuestra forma de escapar de nuestra sociedad cerrada, nos da libertad”

Situación mundial•En las TIC’s lo más importante es el capital humano•Una mujer educada tiene más oportunidades de conseguir mejores trabajos, mejores ingresos.•Las mujeres somos mayoría en la fuerza productiva de los países en desarrollo.•De las universidades actualmente se gradúan más mujeres que hombres•Sin embargo solo el 30% estudian carreras técnicas ó ingenierías•Las TIC’s son carreras dinámicas, las mujeres están más en temas sociales, humanísticos, administrativos y de salud.•Mas del 90% de las personas que trabajan en las TIC’s son hombres•Las mujeres son más tímidas en la utilización de nuevos dispositivos tecnológicos.

En El Salvador•En El Salvador la población laboralmente activa se representa en 55% en hombres y en 45% de mujeres• El 82% de las mujeres tienen obligaciones familiares contra solo el 18% de los hombres•En los 4 Call Centers de nuestro país las mujeres representan entre el 40%-45% de la fuerza laboral.•No contamos con suficientes institutos técnicos en nuestro país.•Debemos incentivar a la educación técnica en las niñas.•La brecha digital aún persiste, necesitamos llevar más herramientas y servicios a la mayoría de la población y por sobre todo Capacitación.•En nuestro país se encuentran pocas mujeres a nivel gerencial (en posiciones de tecnología)•El país está dando la pauta a través de mujeres en cargos públicos importantes

Experiencia personal

En Microsoft la participación gerencial de mujeres es del 17%.Existe alta rotación por el balance familia/trabajoLa Cultura corporativa sigue siendo controlada por hombresLa antigüedad es difícil debido a la maternidad30% de los empleados son mujeres y la compañía sigue invirtiendo en que se aumente ese porcentaje.Hay mujeres ingenieros técnicos (aunque son la minoría)Promueven un ambiente donde es importante la diversidadFacilitan la utilización de herramientas tecnológicasTienes empoderamiento en la toma de decisiones

Que hizo la diferencia

Pasión por lo que se haceObjetivos bien clarosDisciplina y constancia Herramientas Habilidad de adaptación y cambioVoluntad para NO dejar de aprender

VIDEO

RecomendacionesTenemos que hacer mucha labor1.Por educarnos nosotras mismas a través de maestrías y diplomados por internet. No dejemos de aprender!2.Por nuestro país.3.Potencializar nuestras pequeñas y medianas empresas mediante las TIC’sLas mujeres debemos de cambiarnos el chip. Y además tenemos las responsabilidad de deseducarnos de los modelos económicos tradicionales y enseñar a las nuevas generaciones que no existen limitaciones de genero en lo laboral y lo profesional y que el limite está solamente en las barreras que nosotros mismos nos imponemos.

Preguntas y Respuestas

Muchas gracias

graciar@microsoft.com