MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN MARTÍN · 2018-10-04 · • Persona natural con experiencia como...
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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN MARTÍN “ ANO DEL DIALOGO Y LA RECONCILIACION NACIONAL” PROCESO CAS N° 005-2018-MPSM. CONVOCATORIA BASES PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO -C A S -1057 l.-GENERALIDADES. 1.1. Objeto de la convocatoria. Contratar los servicios de Personal para cubrir plazas, para las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad Provincial de San Martin. 1.2. Dependencia solicitante. Diferentes unidades de la Municipalidad. 1.3. Dependencia encargada de realzar el proceso de contratación. Comisión para el Concurso Público de Méritos. II. -. Base Legal. • Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. • Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. • Ley Na 29849. Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales. • Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. III. -PERFIL DEL PUESTO: ÍTEM PLAZA UNIDAD ORGÁNICA REMUNERACIÓN MENSUAL 01 SEIS (06) Promotores en seguridad ciudadana. Sub gerencia de seguridad ciudadana. 1,050.00 02 DOS (02) Ayudantes de compactadora. Sub Unidad de Limpieza Publica. 930.00 03 UN (01 ) diseñador gráfico. Imagen Institucional. 1,200.00 04 UN (01 ) Técnico en Construcción Civil. Area de Catastro-Sub Ger. Planeamiento Control Urbano y Catastro.. 1,500.00 SEIS (06) PROMOTORES EN SEGURIDAD CIUDADANA-SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS MÍNIMOS: • Persona natural con experiencia como miembro en retiro de las FF.AA. y/o PNP. • Ser mayor de 20 años a 35 años. • Talla 1.70 metros como mínimo. • Estar apto físicamente. • Tener cultura general y actitud psicológica para trabajar en grupo y l^ajo presión,
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MUNICIPALIDAD PROVINCIALDE SAN MARTÍN
“ ANO DEL DIALOGO Y LA RECONCILIACION NACIONAL” PROCESO CAS N° 005-2018-MPSM.
CONVOCATORIA BASES PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO -C A S -1057
l.-GENERALIDADES.
1.1. Objeto de la convocatoria.
Contratar los servicios de Personal para cubrir plazas, para las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad Provincial de San Martin.
1.2. Dependencia solicitante.
Diferentes unidades de la Municipalidad.
1.3. Dependencia encargada de realzar el proceso de contratación.
Comisión para el Concurso Público de Méritos.
II. -. Base Legal.• Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.• Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
• Ley Na 29849. Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
• Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
III. -PERFIL DEL PUESTO:
ÍTEM PLAZA UNIDAD ORGÁNICA REMUNERACIÓNMENSUAL
01 SEIS (06) Promotores en seguridad ciudadana.
Sub gerencia de seguridad ciudadana. 1,050.00
02
DOS (02) Ayudantes de compactadora.
Sub Unidad de Limpieza Publica. 930.00
03 UN (01 ) diseñador gráfico. Imagen Institucional. 1,200.0004 UN (01 ) Técnico en Construcción
Civil.Area de Catastro-Sub Ger. Planeamiento Control Urbano y Catastro..
1,500.00
SEIS (06) PROMOTORES EN SEGURIDAD CIUDADANA-SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA.
PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS MÍNIMOS:
• Persona natural con experiencia como miembro en retiro de las FF.AA. y/o PNP.• Ser mayor de 20 años a 35 años.• Talla 1.70 metros como mínimo.• Estar apto físicamente.• Tener cultura general y actitud psicológica para trabajar en grupo y l^ajo presión,
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No haber sido expulsado y/o retirado de otro servicio similar por falta grave y/o conducta.Declaración Jurada de no tener antecedentes policiales ni penales, la misma que será sustituida por los certificados de antecedentes policiales y penales, al momento de suscribir el contrato.Declaración jurada de no estar impedido para contratar con el estado.Contar con capacitación en primeros auxilios, relaciones publicas y procedimientos en intervenciones.
PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:
• Deberá ejecutar las actividades diseñadas y autorizadas para realizar el servicio de Serenazgo.
• Deberá sujetarse al reglamento de la institución.• Deberá guardar un alto nivel de cumplimiento, puntualidad y honestidad en su trabajo,
demostrando valores y ética profesional.• Deberá cumplir con las disposiciones que emanen de la Gerencia de Seguridad
Ciudadana, Sub Gerencia, supervisor y Jefe de serenazgo.• Deberá apoyar a las Gerencias de la Municipalidad en el cumplimiento de sus
funciones propias y cuando la situación lo amerite.• Deberá prestar apoyo y asistir en las emergencias que se presenten en la comunidad.
LÍNEA DE AUTORIDAD:• Depende directamente de la Oficina de Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana.
Depende directamente de la Unidad de Residuos Sólidos.
DOS (02) OPERARIOS-AYUDANTES DE COMPACTADORA. (UNIDAD DE RESIDUOS SOLIDOS).
PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS MÍNIMOS:
• Secundaria completa.• Experiencia laboral mínima en recolección de residuos solidos.• Gozar de buena salud física y mental.
PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:
• Recolección de residuos solidos en diferentes rutas de la ciudad de tarapoto• Otras funciones propias de la Unidad de Gestión de Residuos Sólidos-URS.
LÍNEA DE AUTORIDAD:
Depende directamente de la Unidad de Residuos Sólidos.
Depende directamente de la Oficina de Logística y Almacenes.
UN (01) DISEÑADOR GRAFICO (IMAGEN INSTITUCIONAL).
PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS MÍNIMAS:
• Dominio del programa de diseño y video\(corel draw, illustrator, Photoshop, premier y vegas pro).
• Manejo de marketing digital.Creación de contenidos, folletos, btanding 4 material publicitario.
tlgado N° 260, Tarapoto www.mDsm.aob.De
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Dominio del Office.Capacidad para trabajar a presión
PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:
• Realizar trabajos en audlo, elaboración de spots de audio y video, para las diferentes actividades a desarrollarse dentro y fuera de la Institución.
• Elaborar mensajes del Sr, Alcalde por diferentes motivos, como fiestas, aniversario de Tarapoto, Año nuevo, entre otros.
• Creación y diseño de afiches y trípticos con motivos de las diferentes festividades oficiales en la ciudad de Tarapoto.
• Otras actividades que se le asigne.
LÍNEA DE AUTORIDAD:
Depende directamente de la Oficina de Imagen Institucional.
UN (011 TECNICO EN CONSTRUCCION CIVIL-AREA DE CATASTRO-.SUB GER. DE INFRAESTRUCTURA Y PLANEAMIENTO URBANO-
PERFIL:
• Técnico en Construcción civil, o egresado de universidad Ing. Civil y/o Arquitectura, o alumno del décimo ciclo de universidad.
• Experiencia acreditada en Catastro Urbano Municipal, por lo menos de haber realizado, un servicio en una Municipalidad o entidad privada.
• Conocimiento de la zona o lugar a prestar servicios.• Conocimientos básicos de autocad.• Manejo de GPS, estación total.• Conocimientos de computación e informática (Ms Word, Ms Excel) a nivel Básico.• Conocimientos en catastro urbano municipal y saneamiento físico legal de inmuebles.• Contar con movilidad propia.• Gozar de buena salud.
FUNCIONES A REALIZAR:• Prepara fichas de empadronamiento para los fines de actualización catastral.• Mantener actualizado el Catastrode la Ciudad de Tarapoto, informando al servicio de
Administración Tributaria de Tarapoto-SATT, para los fines tributarios y otros.• Registrar en el Plano Catastral los predios del distrito, considerando todas sus características, asi
como el nombre del propietario y su domicilio fiscal.• Sub División, inmatriculación rectificación de área y medidas perimétricas de predios urbanos.
LINEA DE AUTORIDAD.• Depende de la Sub. Gerencia de Planeamiento, Control Urbano y Catastro.
Nota: Los criterios de evaluación, así como la inltirmación que debe conocer el interesado respoeto al presente concurso público se encuentra publicarlo en la página Web Institucional y periódico/mural del local central de la MPSM. Jr. Gregorio, Delgado\N° 260
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
Que, los diferentes documentos de requerimientos solicitados, por las respectivas Orgánicas, bajo la modalidad de Contrataciop Administrativa de Servicios-CAS- por plaza vácan
Jr. Gregorio Delgado N° 260, Tarapoto www.mpsm.gob.pe
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IV. CONDICIONES GENERA -ES DEL CONTRATO.CONDICIONES DETALLE.
Lugar de prestación servicios.
de En las diferentes Unidades Orgánicas, de la MPSM..
Duración del contrato. 16/10/2018, al 31/12/2018 en función a desempeño y necesidades institucionales.
Remuneración Mensual. Lo indicado en el Numeral II Perfil del Puesto, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.
V.-CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
CONVOCATORIA1 Publicación de la convocatoria en
oáaina web: w w w .m D s m .a o b .De. v pizarrín de la MPSM.
Del 03 al 11 de octubre del 2018. Oficina de Informática y
Sistemas.SELECCION2 Recepción de documentos, en
Local Principal Jr. Gregorio delgado N° 260.
El 12 de octubre (horario de atención al público: 8:00 am. a 4:30 pm).
Mesa de Partes
3 Evaluación Curricular, Experiencia Laboral, Capacitación, y Entrevista Personal.( Local Principal Jr. Gregorio Delgado N° 260)
El 15 de octubre del 2018. (Hora. 9:00 am. a 2:00 p.m).
Comisión.
4 Publicación de resultados, y resultado. www.mDsm.aob.De. v pizarrín de la MPSM
El 15 de octubre del 2018. -Oficina de Informática y Sistemas. -Oficina de Recursos Humanos.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO5 Los documentos necesarios para
la firma del contrato.15 de octubre del 2018 Oficina de
Recursos Humanos.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION.Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMOEvaluación Curricular 30 30 30Experiencia Laboral 20 15 20Capacitación. 05 05 05Entrevista Personal. 40 20 40Puntaje Total. 100% 70% 100%
Nota. - El certificado de capacitación tiene el valor de 1 plinto, por cada certificado.
Deberán adjuntar fotocopias de la documentación (títulop, constancias de trabajo, certificados, Deni, otros).
N° 260, Tarapoto www.mpsm.gob.pe
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La información consignada en la ficha del postulante tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de los datos consignados en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
VIII.DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO.
8.1. Declaratoria del proceso como desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
• Cuando no se presente postulantes al proceso de selección.• Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.• Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
8.2. Cancelación del proceso de selección.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.Por restricciones presupuéstales.Otras debidamente justificadas.
Tarapoto, 03 dá octubre del 2018
LBERTO SAAVEDRA GARCIA. RESIDENTE
Sr. Gregorio Oswaldo Carvallo Diaz SECRETARIO
Abog. WILSON MIEM
IER PEREZ GUEVARA. BRÓ TITULAR.
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FACTORES DE EVALUACIÓNLa evaluación consistirá en cuatro (04) etapas, que son las siguientes:
A) EVALUACIÓN CURRICULAR: 30 PUNTOSB) EXPERIENCIA LABORAL: 20 PUNTOSC) CAPACITACIÓN: 10 PUNTOSD) ENTREVISTA PERSONAL: 40 PUNTOS
FACTORES CRITERIOS EVALUACION PUNTAJEReauisitos
MínimosCumplimiento Cumple Califica v pasa a
evaluación
No Cumple No Califica v se desestima
FACTORES DE EVALUACIÓN PUNTAJEPESO
PUNTAJEMÍNIMO
' PUNTAJE MÁXIMO
A EVALUACIÓN CURRICULAR 30 30 30Título Universitario (máximo) 30Bachiller 25Título Técnico. 20Egresado y/o estudios superiores incompletos.
15
Secundaria completa. 10B EXPERIENCIA LABORAL EN EL
SECTOR PUBLICO O PRIVADO.20 15 20
De tres (03) años a mas 20De dos (02) años y menor a tres (03) años.
15
De un (01) año y menor a dos (02) años.
10
De seis (06) meses y menor a un (01) año.
9
Tres (03) meses y menor a seis (06) meses.
7
De un (01) mes y menor a tres (03) meses.
5
C CAPACITACIÓN. 10 05 10D ENTREVISTA PERSONAL.. 40 20 40
PUNTAJE TOTAL 100 70 100
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PROMOTORES EN SEGURIDAD CIUDADANA. FACTORES DE EVALUACIÓN
La evaluación consistirá en cuatro (04) etapas, que son las siguientes:
A) EVALUACIÓN CURRICULAR:B) EXPERIENCIA LABORAL:C) CAPACITACIÓN:D) ENTREVISTA PERSONAL:
30 PUNTOS 20 PUNTOS 10 PUNTOS 40 PUNTOS
FACTORES CRITERIOS EVALUACION PUNTAJERea u ¡sitos
MínimosCumplimiento Cumple Califica v casa a
evaluación
No Cumole No Califica v se desestima
FACTORES DE EVALUACIÓN PUNTAJEPESO
PUNTAJEMÍNIMO
PUNTAJEMÁXIMO
A EVALUACIÓN CURRICULAR 30 30 30Miembro en retiro FAP, o PNP. 20Secundaria completa. 10
B EXPERIENCIA LABORAL EN EL SECTOR PUBLICO O PRIVADO.
20 15 20
De tres (03) años a mas 20De dos (02) años y menor a tres (03) años.
15
De un (01) año y menor a dos (02) años.
10
De seis (06) meses y menor a un (01) año.
9
Tres (03) meses y menor a seis (06) meses.
7
De un (01) mes y menor a tres (03) meses.
5
C CAPACITACIÓN. 10 05 10D ENTREVISTA PERSONAL.. 40 20 40
PUNTAJE TOTAL 100 70 100
Los factores de evaluación curricular se acreditan con copias simples de diplomas,
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AYUDANTES DE COMPACTADORA
FACTORES DE EVALUACIÓNLa evaluación consistirá en cuatro (04) etapas, que son las siguientes:
A) EVALUACIÓN CURRICULAR:B) EXPERIENCIA LABORAL:C) CAPACITACIÓN:D) ENTREVISTA PERSONAL:
30 PUNTOS 20 PUNTOS 10 PUNTOS 40 PUNTOS
FACTORES CRITERIOS EVALUACION PUNTAJEReauisitos
MínimosCumplimiento Cumple Califica v pasa a
evaluación
No Cumple No Califica v se desestima
FACTORES DE EVALUACIÓN PUNTAJEPESO
PUNTAJEMÍNIMO
PUNTAJEMÁXIMO
A EVALUACIÓN CURRICULAR 30 30 30Secundaria completa. 30
B EXPERIENCIA LABORAL EN EL SECTOR PUBLICO O PRIVADO.
20 15 20
De tres (03) años a mas 20De dos (02) años y menor a tres (03) años.
15
De un (01) año y menor a dos (02) años.
10
De seis (06) meses y menor a un (01) año.
9
Tres (03) meses y menor a seis (06) meses.
7
De un (01) mes y menor a tres (03) meses.
5
C CAPACITACIÓN. 10 05 10D ENTREVISTA PERSONAL. 40 20 40
PUNTAJE TOTAL 100 70 100Los factores de evaluación curricular se acreditan con copias simples de diplomas,
