MUNICIPIO DE DOSQUEBRADAS ANEXO 1 Versión 4º MANUAL ...

MUNICIPIO DE DOSQUEBRADAS

ANEXO 1 Versión 4º

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPLEOS QUE CONFORMAN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA

ALCALDÍA MUNICIPAL DE DOSQUEBRADAS

Contenido Empleos del Nivel Directivo ................................................................................................................5

Funciones Generales al Nivel Directivo ..........................................................................................5

Despacho del Alcalde .............................................................................................................7

Dirección de Gestión del Riesgo ...........................................................................................9

Dirección de Tecnologías de la Información y la Comunicación TIC .............................11

Secretaria de Planeación Municipal ....................................................................................14

Dirección de Ordenamiento Territorial ................................................................................17

Dirección de Sistemas de Gestión ......................................................................................20

Dirección de Asuntos Socioeconómicos ............................................................................22

Secretaría de Desarrollo Económico y Competitividad ....................................................24

Dirección de Desarrollo Empresarial y Empleabilidad ......................................................27

Dirección de Desarrollo Empresarial y Empleabilidad ......................................................27

Secretaría de Desarrollo Agropecuario y de Gestión Ambiental.....................................29

Dirección de Gestión Ambiental ..........................................................................................32

Dirección de Desarrollo Agropecuario ................................................................................34

Secretaría de Tránsito y Movilidad ......................................................................................36

Dirección de Registros de Información de Tránsito ..........................................................38

Secretaría de Gobierno ........................................................................................................40

Dirección Operativa de Gobierno ........................................................................................42

Secretaria de Educación.......................................................................................................44

Secretaría de Desarrollo Social y Político ..........................................................................46

Dirección de Adulto Mayor ...................................................................................................49

Dirección de Programas Sociales .......................................................................................51

Secretaría de Obras Públicas e Infraestructura ................................................................54


2

Dirección de Infraestructura .................................................................................................56

Secretaría de Cultura, Recreación y Deporte ....................................................................59

Dirección de Cultura ..............................................................................................................61

Dirección de Recreación y Deporte ....................................................................................64

Secretaria de Salud y Seguridad Social .............................................................................66

Dirección de Aseguramiento y Prestación de Servicios de Salud ..................................68

Dirección de Salud Pública ..................................................................................................71

Secretaría de Asuntos Administrativos ...............................................................................73

Dirección de Talento Humano .............................................................................................75

Oficina de Servicio y de Atención al Ciudadano ...............................................................77

Secretaría de Hacienda y Finanzas Públicas ....................................................................80

Dirección de Finanzas Públicas...........................................................................................82

Dirección de Contabilidad.....................................................................................................84

Oficina de Gestión Tributaria ...............................................................................................87

Secretaría Jurídica ................................................................................................................90

Oficina de Gestión de la Contratación ................................................................................92

Empleos del Nivel Asesor .................................................................................................................94

Funciones Generales al Nivel Asesor ............................................................................................94

Despacho del Alcalde ...........................................................................................................95

Oficina Asesora de Control Interno Disciplinario ...............................................................97

Oficina Asesora de Control Interno ...................................................................................100

Oficina Asesora de Prensa y Comunicación....................................................................102

Empleos del Nivel Profesional ........................................................................................................106

Funciones Generales al Nivel Profesional ...................................................................................106

Despacho del Alcalde .........................................................................................................108

Dirección de Gestión del Riesgo .......................................................................................110

Dirección de Tecnologías de la Información y la Comunicación TIC ...........................112

Oficina Asesora de Control Interno Disciplinario .............................................................121


3

Secretaría de Planeación Municipal..................................................................................123

Dirección de Ordenamiento Territorial ..............................................................................129

Dirección de Sistemas de Gestión ....................................................................................139

Dirección de Asuntos Socioeconómicos ..........................................................................141

Secretaría de Desarrollo Económico y Competitividad ..................................................147

Dirección de Gestión Ambiental ........................................................................................151

Dirección de Desarrollo Agropecuario ..............................................................................153

Secretaría de Tránsito y Movilidad ....................................................................................157

Dirección de Registros de Información de Tránsito ........................................................160

Secretaría de Gobierno ......................................................................................................163

Dirección Operativa de Gobierno ......................................................................................174

Inspección de Policía ..........................................................................................................179

Corregiduría .........................................................................................................................181

Secretaría de Educación ....................................................................................................184

Área Planeación ..................................................................................................................184

Área Jurídica. .......................................................................................................................191

Área de Inspección y Vigilancia. ........................................................................................195

Área de Calidad Educativa. ................................................................................................201

Área de Cobertura. ..............................................................................................................206

Área Administrativa y Financiera .......................................................................................212

Secretaría de Desarrollo Social y Político ........................................................................221

Dirección de Adulto Mayor .................................................................................................223

Dirección de Programas Sociales .....................................................................................225

Comisarías ...........................................................................................................................229

Secretaría de Obras e Infraestructura Pública ................................................................243

Dirección de Infraestructura ...............................................................................................245

Secretaria de Salud y Seguridad Social ...........................................................................247

Dirección de Aseguramiento y Prestación de Servicios de Salud ................................249


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Dirección de Salud Pública ................................................................................................253

Dirección de Talento Humano ...........................................................................................269

Almacén General .................................................................................................................275

Oficina de Gestión Tributaria .............................................................................................279

Tesorería General ...............................................................................................................281

Secretaría Jurídica ..............................................................................................................283

Oficina de Gestión de la Contratación ..............................................................................286

Empleos del Nivel Técnico ..............................................................................................................290

Funciones Generales del Nivel Técnico ......................................................................................290


Planta Global ........................................................................................................................293

Empleos del Nivel Asistencial .........................................................................................................313

Funciones Generales del Nivel Asistencial..................................................................................313


Planta Global ........................................................................................................................317


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Empleos del Nivel Directivo

Funciones Generales al Nivel Directivo Constituyen funciones generales a los empleos del nivel directivo: 1. Contribuir a la formulación del Plan de Desarrollo Municipal, así como en los

demás instrumentos de planificación territorial e institucional que se requiera de su contribución por la naturaleza del mismo.

2. Preparar su correspondiente plan de acción atendiendo las directrices del Plan Municipal de Desarrollo, bajo los principios a que se refiere el artículo 3 de la Ley 152 de 1994, así como las disposiciones constitucionales y legales pertinentes, a fin de ser sometido a la aprobación del respectivo Consejo de Gobierno municipal.

3. Para el caso de los gerentes públicos, suscribir acuerdos de gestión con el superior inmediato de acuerdo con el propósito principal del empleo y las funciones de la dependencia, presentando las evidencias de ejecución para su medición en los periodos respectivos.

4. Liderar los programas y proyectos que se registra en el banco de programa y proyecto bajo parámetros de viabilidad técnica, ambiental y socioeconómica, susceptibles de ser financiados con recursos del presupuesto municipal.

5. Efectuar la evaluación de gestión y resultados de los planes y programas de desarrollo e inversión que le correspondan conforme las funciones de su dependencia, a fin de ser presentados directamente o como parte de un informe más general a las entidades de control y vigilancia conforme los procedimientos establecidos.

6. Diseñar políticas, estrategias y programas en atención a las funciones de su dependencia y atendiendo las disposiciones de orden departamental y nacional del sector al que haga parte, garantizando la articulación y ajuste con los instrumentos principales de planificación territorial.

7. Coordinar acciones para mejorar los procesos, procedimientos y trámites conforme a la misión y visión de la Entidad.

8. Desarrollar los procedimientos correspondientes a su área o dependencia, garantizando la actualización permanente de los mismos, promoviendo el cumplimiento de estas disposiciones en su área o dependencia.

9. Administrar el personal bajo su cargo, de acuerdo con las funciones de la dependencia, del manual de funciones y competencias laborales, la concertación de objetivos laborales y los planes de trabajo individual cuando apliquen.


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10. Representar al superior inmediato, en actuaciones para las que sea delegado.

11. Establecer metas institucionales de conformidad con los planes, programas, proyectos o planes operativos anuales por área o dependencia, en caminados a cumplimiento de los objetivos y propósitos de la entidad, que permitan la concertación de compromisos laborales con los funcionarios de la entidad, así como la evaluación de gestión por áreas o dependencias.

12. Promover la participación ciudadana en los procesos de diagnóstico y planeación de la gestión pública que se desarrolle en su área o dependencia.

13. Crear las instancias institucionales de participación como comités, consejos, equipos entre otros, para el desarrollo de las funciones constitucionales y legales que le correspondan desde su área de gestión; garantizando la permanente actualización de las funciones, así como el desarrollo de los mismos.

14. Cumplir con las responsabilidades en el Sistema Tipo Evaluación del Desempeño Laboral consagradas en el numeral 8 del artículo 8 del Acuerdo 565 del 25 de enero de 2016 de la CNSC.

15. Conceptuar sobre las materias de competencia del área interna de desempeño, y absolver consultas de acuerdo con las políticas institucionales.

16. Generar las respuestas con calidad y oportunidad a las solicitudes y correspondencias enviadas por los funcionarios, entes de control y vigilancia y ciudadanía en general relacionados con su área y funciones.

17. Archivar registro generados en el proceso para garantizar el control de los documentos y dar cumplimiento a lo establecido en la tabla de retención documental.

18. Realizar transferencia secundaria de los documentos, después de haber cumplido el tiempo de retención con el fin de dar cumplimiento a lo establecido en la tabla de retención.

19. Participar en la implementación, documentación y mejoramiento continuo, del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) tanto en sus dimensiones como sus políticas desde su área de gestión, a través de los diferentes instrumentos definidos por DAFP y en los términos de Ley, así mismo, promover en los servidores públicos a su cargo el desarrollo de la gestión del área o dependencia bajo el marco de referencia que establece MIPG.

20. Como integrante de la Alta dirección y Comité Institucional de Coordinación de Control Interno, le corresponde la responsabilidad en el MECI de: a) Analizar las evaluaciones de la gestión del riesgo, elaboradas por la segunda línea de defensa, b) Asegurar que los servidores responsables (tanto de la segunda como de la tercera línea defensa cuenten con los


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conocimientos necesarios y que se generen recursos para la mejora de sus competencias y c) Aprobar el Plan Anual de Auditoría propuesto por el jefe de control interno o quien haga sus veces, tarea asignada específicamente al Comité Institucional de Coordinación de Control Interno.

21. Como gerente público (Directores Administrativos, Financiero, Técnicos y Operativos), le corresponde la responsabilidad en el MECI de: a) Efectuar seguimiento a los riesgos y controles de su proceso, b) Informar periódicamente a la alta dirección sobre el desempeño de las actividades de gestión de riesgos de la entidad y c) Comunicar deficiencias a la alta dirección o a las partes responsables para tomar las medidas correctivas, según corresponda.

22. Incorporar a las actividades y tareas del área la gestión del riesgo institucional y de corrupción, controlando las acciones determinadas en las evaluaciones de los riesgos.

23. Planificar la gestión contractual del área identificando la necesidad, así como los elementos para la estructuración de los estudios de conveniencia y oportunidad, estudios de mercado y demás herramientas pre contractuales, con el apoyo técnico de la Oficina de Gestión Contractual.

24. Ejercer la supervisión de los contratos que le sean asignados bajo los principios legales y constitucionales en que se enmarque la contratación, así como los manuales institucionales establecidos, desarrollando la etapa post contractual que corresponda.

25. Participar activamente en el desarrollo de los diferentes sistemas establecidos como obligatorios para la entidad tales como: a) Sistema de seguridad y salud en el trabajo, b) Sistema de gestión documental, c) Gobierno en línea, d) MIPG, e) MECI, entre otros.

26. Contribuir con la elaboración, ejecución y control del plan anual de adquisición.

Constituyen funciones específicas a los empleos del nivel directivo:

Despacho del Alcalde

1) Alcalde

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Denominación del Empleo: Código: Grado: No de cargos: Dependencia:

Directivo Alcalde 005 N/A Uno (1) Despacho del Alcalde


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Cargo del Jefe Inmediato: Elección Popular II. AREA FUNCIONAL/PROCESO

Despacho del Alcalde III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Ejercer como jefe de la Administración local y Representante Legal del Municipio (Artículo 314 de la C.P.) y asumir las funciones, atribuciones y competencias que la Constitución, la Ley, las Ordenanzas y los Acuerdos fijen en cabeza del Alcalde en la búsqueda de los fines esenciales del Estado.

IV. DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1 Ejercer las competencias que la Constitución señala en cabeza del Alcalde en el Artículo 315 para asegurar el cumplimiento de las funciones de los municipios señaladas en el artículo 311 de la Carta.

2 Ejercer las competencias que la Ley 1551 de 2012 señala en cabeza del Alcalde en el Artículo 29 para desarrollar las competencias de carácter general señaladas en la Constitución Política.

3 Ejercer las competencias que leyes especiales y ordinarias le asignen al Alcalde en desarrollo de las competencias de carácter general que le señala la Constitución Política.

4 Dirigir la función administrativa municipal y la prestación de los servicios públicos a cargo del municipio, para la búsqueda del cumplimiento de los fines esenciales del Estado.

5 Resolver en segunda instancia los procesos adelantados por las Inspecciones de Policía y Corregidurías conforme los parámetros y disposiciones del código nacional de policía.

6 Resolver el recurso de apelación de las decisiones tomadas por las autoridades de policía, en primera instancia, cuando procedan, siempre que no sean de competencia de las autoridades especiales de policía.

7 Aplicar los conocimientos administrativos señalados en la Ley 1437 de 2011 y demás normas que garanticen el debido proceso, con el fin de proteger y garantizar los derechos y libertades de las personas, la primacía de los intereses generales, la sujeción de las autoridades a la Constitución y demás preceptos del ordenamiento jurídico, el cumplimiento de los fines estatales, el funcionamiento eficiente y democrático de la administración y la observancia de los deberes del Estado y de los particulares

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Gestión pública integral 2. Planeación Estratégica (Plan de desarrollo municipal, planes de acción, POA,

plan indicativo, entre otros) 3. Administración de recursos humanos 4. Creatividad para la solución de conflictos laborales 5. Contratación Estatal


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6. Técnicas de comunicación 7. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 8. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel

territorial 9. Régimen disciplinario Colombiano 10. Servicio al cliente

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES POR NIVEL JERARQUICO

- Aprendizaje continuo - Orientación a resultados - Orientación al usuario y al

ciudadano - Compromiso con la organización - Trabajo en equipo - Adaptación al cambio

- Visión estratégica - Liderazgo efectivo - Planeación - Toma de decisiones - Gestión del desarrollo de las

personas - Pensamiento sistémico - Resolución de Conflictos

VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA

Para ser elegido Alcalde se requiere ser ciudadano en ejercicio y haber nacido o haber sido vecino del Municipio durante el año anterior a la fecha de su inscripción como candidato o durante el periodo mínimo de tres años consecutivos en cualquier época y no estar incurso en ninguna de las inhabilidades consagradas por la Constitución o la Ley.

VIII. EQUIVALENCIAS

No Aplica dado el artículo 86 de la ley 136 de 1994 establece las calidades para ser elegido alcalde. De conformidad con el Artículo 26 del Decreto 785 de 2005 “cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio debidamente reglamentado, los grados, títulos, licencias, matrículas o autorizaciones previstas en las normas sobre la materia no podrán ser compensados por experiencia u otras calidades, salvo cuando la ley así lo establezca”

Dirección de Gestión del Riesgo

2) Director Operativo

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Denominación del Empleo: Código:

Directivo Director Operativo 009


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Grado: No de cargos: Clasificación: Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato:

02 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción. Dirección de Gestión del Riesgo Alcalde

II. AREA FUNCIONAL/PROCESO

Dirección de Gestión del Riesgo III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir la formulación y ejecución de los planes, programas y contenidos del Plan de Desarrollo Municipal, en materia de Gestión del Riesgo, conforme a la normatividad vigente


1. Liderar el apoyo de entidades públicas y privadas para la gestión del riesgo en el municipio, según procedimientos internos.

2. Dirigir la ejecución de los procesos de gestión del riesgo, entiéndase: conocimiento del riesgo, reducción del riesgo y manejo de desastres, en el marco de sus competencias, su ámbito de actuación y su jurisdicción, como componentes del Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres.

3. Mantener actualizado los procesos de gestión del riego de acuerdo al Plan Nacional.

4. Implementar programas de capacitación escolar y comunitaria en temas de gestión del riesgo (planes familiares, construcción de cartografía social, gestores sociales del riesgo, sistemas de alertas tempranas comunitarias).

5. Apoyar técnicamente la implementación, actualización y desarrollo, con las instituciones del orden público y privado, el Plan Municipal de Gestión del Riesgo de Desastres (PMGRD).

6. Coordinar la actualización y modificación del inventario de viviendas localizadas en zona de alto riesgo denominado inventario, con el propósito de hacerle seguimiento a las viviendas en riesgo en el municipio.

7. Brindar acompañamiento en la elaboración y aprobación de planes de emergencia para eventos masivos en el municipio.

8. Realizar visitas técnicas para valorar el grado de exposición en que se encuentran las viviendas asentadas en zonas de alto riesgo

9. Las demás que le correspondan a la naturaleza del cargo V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Normativa Nacional de Gestión del Riesgo 2. Gestión pública integral. 3. Administración de recursos humanos. 4. Creatividad para la solución de conflictos laborales. 5. Contratación Estatal 6. Técnicas de comunicación


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7. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 8. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel

territorial. 9. Régimen disciplinario Colombiano. 10. Servicio al cliente. 11. Herramientas ofimáticas.









Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en derecho y afines, administración, economía, ingeniería administrativa y afines, ingeniería industrial y afines, Arquitectura y Afines, Ingeniería Civil y Afines, Geología, Otros Programas de Ciencias Naturales, Sociología, Trabajo Social y Afines Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional.

VIII. EQUIVALENCIAS

Se aplicarán las establecidas en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005.

Dirección de Tecnologías de la Información y la Comunicación TIC

3) Director Técnico


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I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Denominación del Empleo: Código: Grado: No de cargos: Clasificación: Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato:

Directivo Director Técnico 009 02 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción. Dirección de Tecnologías de la Información y la Comunicación TIC Alcalde

II. AREA FUNCIONAL/PROCESO:


III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Generar estrategias, herramientas que permitan mejorar en el municipio el sector de ciencia, tecnología e innovación, de igual forma, administrar los recursos informáticos y tecnológicos del municipio con el fin de fomentar un ecosistema digital que permita un desarrollo en la comunidad, así como garantizar la optimización de la prestación de servicios y trámites en la entidad y la buena gestión en las áreas estratégicas y de apoyo.


1. Garantizar la articulación de la plataforma estratégica de la entidad con los programas, proyectos y actividades dirigidas al fomento de la ciencia, tecnología e innovación.

2. Formular proyectos de inversión de ciencia, tecnología e innovación que permitan gestionar recursos, la participación en convocatorias orientadas a fortalecer las capacidades de Ciencia, Tecnología e Innovación y la articulación con proyectos regionales en la materia.

3. Diseñar estrategias para difundir el conocimiento científico y tecnológico a la sociedad en general con un enfoque humanístico, en el que se destaque la preocupación ética, buscando la apropiación del conocimiento.

4. Asesorar la pertinencia científica y tecnológica de las propuestas de inversión en innovación para la administración Municipal.

5. Diseñar estrategias para la interacción de los actores públicos, privados y sociales para fortalecer el sector de ciencia, tecnología e innovación.

6. Dirigir la planeación, ejecución y control de las actividades relacionadas con: los equipos de comunicación y de cómputo, dispositivos de infraestructura tecnología, aplicativos y sistemas de información que prestan servicios, apoyan y soportan el procesamiento y distribución de la información requerida por la entidad para su operación, desarrollo y crecimiento.

7. Presentar al Alcalde para el trámite correspondiente las propuestas relativas


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a: a) Integridad de la información, b) Seguridad informática y c) Seguridad física de la infraestructura tecnológica de la entidad, conforme la normatividad legal vigente.

8. Impartir instrucciones para el reporte de la información en las diferentes plataformas establecidas por los entes de control y vigilancia.

9. Promover el uso de herramientas tecnológicas y de comunicación en la entidad con el fin de hacer más eficiente la utilización de recursos físicos, humanos y financieros de la organización.

10. Promover actividades tecnológicas en el municipio que permitan desarrollar una apropiación tecnológica en la comunidad.

11. Implementar la normatividad y lineamientos establecidos por la política de Gobierno Digital.


1. Normatividad de Gobierno en línea 2. ISO 27000 3. Diseño, desarrollo e implementación de software 4. Gestión pública integral. 5. Administración de recursos humanos. 6. Creatividad para la solución de conflictos laborales. 7. Contratación Estatal 8. Técnicas de comunicación 9. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 10. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel










Título profesional en las disciplinas Veintiocho (28) meses de experiencia


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académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en ingeniería de sistemas, telemática y afines Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.

Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo

profesional.

VIII. EQUIVALENCIAS


Secretaria de Planeación Municipal

4) Secretario de Despacho

I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Secretario de Despacho 020 04 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción Secretaría de Planeación Municipal Alcalde


Secretaría de Planeación Municipal III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir la planeación estratégica en materia económica, social, ambiental, territorial y financiera que orienta la inversión pública en el municipio de Dosquebradas, a través de la coherencia táctica, social, operativa y financiera de los planes, programas y proyectos incorporados en el Plan de Ordenamiento territorial, Plan de Desarrollo Municipal, y las Políticas Públicas.


1. Liderar el proceso de formulación de los instrumentos de planificación del desarrollo urbano y rural en el municipio de acuerdo con los parámetros establecidos por el plan de ordenamiento territorial.

2. Armonizar estudios de carácter social, económico y político del contexto municipal, departamental, nacional e internacional y proponer orientaciones de carácter estratégico para posicionar al municipio y mejorar las condiciones de


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vida de sus habitantes. 3. Valorar las políticas públicas, en cuanto a resultados e impactos de las

intervenciones de la Administración; así como, los logros obtenidos en

cogestión con los otros actores sociales que intervienen en las acciones o

lineamientos de la Política Pública, permitiendo una visión cualitativa y

cuantitativa de las respuestas a las necesidades formuladas por los diferentes

grupos poblacionales.

4. Coordinar técnicamente el trabajo de formulación del Plan de Desarrollo Municipal, Plan indicativo, con las asesorías, secretarías y direcciones, así como con las entidades descentralizadas del municipio.

5. Liderar el proceso de evaluación del plan de desarrollo municipal, mediante la formulación y seguimiento de los instrumentos de planificación institucional como el plan de acción, plan indicativo, el plan operativo anual de inversiones, y proyectos; entre otros instrumentos gerenciales de programación y control de ejecución anual.

6. Evaluar el plan operativo anual de inversiones (POAI) en conjunto con la Secretaría de Hacienda.

7. Garantizar el sistema de información y estadística del municipio.

8. Fomentar con el concurso de las entidades académicas, la investigación en ciencia y tecnología, tendientes a fortalecer el desarrollo de las instituciones del Municipio y sus entidades territoriales.

9. Garantizar la orientación, asesoría, supervisión y control del diseño técnico para la inscripción, aprobación y ejecución de los proyectos sectoriales y de las diferentes entidades Municipales.

10. Administrar el Banco de Proyectos, coordinar la inscripción de los proyectos seleccionados ante los Bancos de Proyectos de Inversión Regional y Nacional, aplicando la metodología establecida para tal fin.

11. Establecer políticas relacionadas con el sistema de evaluación de gestión y resultados del municipio.

12. Ejercer las funciones de Secretaría Técnica en las diferentes instancias que son definidas por norma o por delegación escrita del Alcalde

13. Adelantar las acciones necesarias para la coordinación institucional en los niveles regional, Municipal, Departamental y Nacional relacionados con la planeación.

14. Dirigir la implementación, documentación y mejoramiento continuo del Modelo Integral de Planeación y Gestión (MIPG) a través de los diferentes instrumentos definidos por DAFP y en los términos de ley.

15. Administrar el SISBEN según directrices del SISBEN. 16. Direccionar los recursos del SGP para agua potable y saneamiento básico -

APSB y los demás de propósito general. 17. Las demás funciones que le corresponda según la naturaleza del empleo


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1. Ley Orgánica de Planeación 2. Normatividad sobre presupuesto y recursos del SGP 3. Política económica local y nacional. 4. Régimen normativo Ordenamiento Territorial 5. Modelo Integrado de Planeación y Gestión 6. Gestión pública integral. 7. Administración de recursos humanos. 8. Creatividad para la solución de conflictos laborales. 9. Contratación Estatal 10. Técnicas de comunicación 11. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 12. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel










Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Derecho, Economía, administración, contaduría, Ingeniería Administrativa y Afines, Ingeniería Civil, Ingeniería Industrial, arquitectura, urbanismo y Afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.

Treinta y dos (32) meses de experiencia profesional.


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Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo

VIII. EQUIVALENCIAS


Dirección de Ordenamiento Territorial

5) Director Administrativo

I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Director Administrativo 009 02 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción Dirección de Ordenamiento Territorial Secretario de Despacho


Dirección de Ordenamiento del Territorial


Dirigir la aplicación del Plan de Ordenamiento Territorial, sus reglamentaciones y de los instrumentos y herramientas de planificación y desarrollo urbanístico garantizando el cumplimiento de los criterios y directrices del ordenamiento territorial.


1. Dirigir la formulación de los instrumentos y herramientas de planificación del desarrollo urbano y rural en el municipio de acuerdo a los parámetros establecidos por el Plan de Ordenamiento Territorial.

2. Dirigir los procesos de ajuste periódicos del ordenamiento territorial y la planificación de conformidad con las directrices, criterios y normas que rigen la materia.

3. Realizar el seguimiento y evaluación a la ejecución de las actividades del proceso de Ordenamiento Territorial y su Plan de Inversiones del POT, desarrollo urbano-rural y al manejo de los recursos naturales asegurando el cumplimiento de las pautas definidas en el Plan de Ordenamiento Territorial.

4. Coordinar la formulación e implementación de los diferentes planes maestros para el desarrollo armónico del territorio.

5. Implementar espacios para la concertación de temas transversales del ordenamiento territorial municipal.


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6. Revisar el procedimiento correspondiente a la adopción y modificación de Planes Parciales, en los tratamientos urbanísticos que lo requieran (Renovación, redesarrollo, desarrollo, etc.).

7. Liderar la coordinación y regulación sectorial de los servicios públicos

domiciliarios, en el marco de lo establecido en la ley.

8. Impartir instrucción para el desarrollo de las operaciones de los servicios públicos.

9. Dirigir la actualización y mantenimiento de los Sistemas de Información necesarios para la planificación local, los Sistemas de Información Geo-referenciada, los Servicios Públicos domiciliarios S.U.I. y de Agua Potable y Saneamiento Básico

10. Coordinar la revisión de las licencias de urbanismo y construcción conforme a la normatividad urbanística vigente.

11. Revisar el proceso y trámites administrativos de las áreas objeto de la participación del efecto Plusvalía para la realización de su respectiva liquidación.

12. Coordinar el trámite de inscripción y posterior certificación sobre la existencia y representación legal de las personas jurídicas conforme la ley, expidiendo las resoluciones correspondientes a la inscripción de personería jurídica, representación legal, revisor fiscal y extinción de la propiedad horizontal.

13. Dirigir el proceso de la estratificación socioeconómico en la zona urbana,

semiurbana o de centros poblados y rurales o de fincas y viviendas dispersas,

de acuerdo con las metodologías e instructivos que para este fin suministre el

Departamento Administrativo Nacional de Estadística y concepto del Comité

Permanente de Estratificación Municipal.

14. Dirigir el proceso de expedición de los Certificados de Nomenclatura para

todas las construcciones nuevas y antiguas (Unifamiliares, Bifamiliares,

Multifamiliares) de acuerdo las especificaciones del IGAC y la reglamentación

legales vigentes.

15. Revisar los informes de seguimiento y evaluación del Plan de Ordenamiento Territorial generando la documentación correspondiente y la memoria visual, gráfica y/o descriptiva de los avances que se vayan alcanzando y los resultados finales para ser reportados a los organismos competentes y publicados en la página web del municipio.

16. Coordinar el proceso de solicitudes de Licencias de Intervención y Ocupación de Espacio Público conforme a lo señalado en el Decreto 1077 de 2015, así como solicitudes de traslado de postes.

17. Coordinar el seguimiento a los procesos del Sistema de Información Geográfica y Geo-referenciada.

18. Las demás funciones que le corresponda, según la naturaleza del empleo.


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1. Plan de ordenamiento territorial 2. Gestión pública integral 3. Administración de recursos humanos 4. Creatividad para la solución de conflictos laborales 5. Contratación Estatal 6. Técnicas de comunicación 7. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 8. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a

nivel territorial. 9. Régimen disciplinario Colombiano. 10. Servicio al cliente. 11. Herramientas ofimáticas. 12. Planeación Estratégica e Indicadores de Gestión









Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en ciencia política, relaciones internacionales, derecho, economía, administración, contaduría, ingeniería administrativa y afines, ingeniería civil, ingeniería industrial, arquitectura, urbanismo y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo



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VIII. EQUIVALENCIAS


Dirección de Sistemas de Gestión


I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Director Administrativo 009 02 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción Dirección de Sistemas de Gestión Secretario de Despacho


Dirección de Sistemas de Gestión III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Liderar y establecer lineamientos para la implementación de los sistemas de gestión definidos por DAFP, la normatividad legal vigente y adoptados por la entidad, con el propósito de lograr la legalidad, calidad e integridad de los procesos institucionales a fin de brindar el mejor servicio a la comunidad.


1. Definir en marco de los requisitos aplicables la institucionalidad, para poner

en marcha los sistemas de gestión vigentes en la entidad.

2. Promover la realización de autodiagnósticos a fin de evaluar el

cumplimiento o nivel de avance en la implementación del sistema de

gestión aplicable en la entidad.

3. Verificar la documentación recibida por los procesos para la actualización,

consolidación y demás elementos del sistema de gestión cuando sea

requerido.

4. Ejecutar y/o coordinar conforme a los lineamientos de la Oficina Asesora

de Control Interno las auditorías internas al sistema de gestión.

5. Verificar la suscripción de los diferentes planes de acción y/o planes de

mejoramiento producto de los autodiagnósticos, auditorías internas y

externas entre otros seguimientos relacionados con el sistema de gestión y

dar orientación frente a su implementación cuando sea requerido.

6. Administrar la plataforma documental del sistema de gestión, garantizando

el control y custodia de los documentos cargados conforme a los


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lineamientos aplicables.

7. Coordinar las auditorías externas frente al sistema de gestión vigente.

8. Coordinar capacitación interna o externa a los servidores públicos de la

entidad en lo que respecta al sistema de gestión.

9. Consolidar los informes de desempeño del sistema de gestión para ser

presentados a la alta dirección y demás instancias cuando corresponda.

10. Proponer acciones de mejora frente a las actividades de gestión que se

realizan en los diferentes procesos en el marco del sistema de gestión.

11. Consolidar información recibida de cada uno de los componentes del plan

anticorrupción y de atención al ciudadano en el marco de los requisitos

normativos.

12. Liderar el proceso de racionalización de trámites y servicios de la entidad.

13. Las demás funciones que le corresponda, según la naturaleza del empleo V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Gestión pública integral 2. Administración de recursos humanos 3. Creatividad para la solución de conflictos laborales 4. Contratación Estatal 5. Técnicas de comunicación 6. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 7. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a

nivel territorial. 8. Régimen disciplinario Colombiano. 9. Servicio al cliente. 10. Herramientas ofimáticas. 11. Modelo Integrado de Planeación y Gestión 12. Planeación Estratégica e Indicadores de Gestión 13. Auditorías









Título profesional en las disciplinas Veintiocho (28) meses de experiencia


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académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en ciencia política, relaciones internacionales, derecho, economía, administración, contaduría pública, ingeniería administrativa y afines, ingeniería civil, ingeniería industrial, arquitectura, urbanismo y afines, comunicación social, periodismo y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo

profesional.

VIII. EQUIVALENCIAS


Dirección de Asuntos Socioeconómicos 7) Director Administrativo

I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Director Administrativo 009 02 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción Dirección de Asuntos Socioeconómicos Secretario de Despacho


Dirección de Asuntos Socioeconómicos


Coordinar la planeación económica, social y la utilización óptima de los recursos económicos y humanos para el logro de una mejor calidad de vida y una administración municipal con mayor eficiencia.


1. Coordinar la elaboración de las Políticas Públicas y la actualización del Plan

Municipal de Desarrollo, aplicando los principios de coordinación, concurrencia


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y subsidiariedad con los planes establecidos en los diferentes niveles del

Estado, en el marco de la Ley 152 de 1994.

2. Coordinar la implementación del Sistema de Seguimiento de Plan de

Desarrollo: formulación, monitoreo, seguimiento y evaluación en el marco de

la Ley 152 de 1994, sustentado en un proceso de control con indicadores y

soportados en tecnología WEB brindando el apoyo técnico, y administrativo

necesario en coherencia de las Políticas Públicas adoptadas por el Municipio

3. Coordinar el monitoreo, seguimiento y evaluación del Plan Indicativo, Plan

Operativo Anual de Inversiones, Planes de Acción, en armonía con los planes

plurianuales dé Inversiones Públicas y el Plan de Desarrollo Municipal,

conforme lo establecen las normas orgánicas de Planeación y Presupuesto.

4. Coordinar los diferentes planes estratégicos por dependencias en coherencia

con el Plan de Desarrollo Municipal.

5. Direccionar de manera periódica los informes de Evaluación al Plan de

Desarrollo y de los Planes Acción, acorde a lo establecido y atendiendo las

recomendaciones metodológicas del Departamento Nacional de Planeación,

DNP. (Rendición de cuentas).

6. Regularizar el diseño, ajuste, seguimiento y evaluación de los planes,

programas en el Banco de Proyectos en coherencia con los objetivos,

estrategias y metas de la Administración Municipal.

7. Dirigir el Sistema de Selección de Beneficiarios –SISBEN, de acuerdo a

normatividad vigente del DNP

8. Administrar el Sistema de Planeación Participativa y Democrática del

Municipio de Dosquebradas, cuyo objetivo es consolidar la democracia

participativa y social en torno al fortalecimiento del gobierno local y la

construcción de tejido social, buscando la equidad e inclusión social.

9. Participar en la implementación, documentación y mejoramiento del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), a través de los diferentes instrumentos definidos por DAFP y en los términos de ley.


1. Gestión pública integral 2. Administración de recursos humanos 3. Creatividad para la solución de conflictos laborales 4. Contratación Estatal 5. Técnicas de comunicación 6. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 7. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel

territorial. 8. Régimen disciplinario Colombiano.


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9. Servicio al cliente. 10. Herramientas ofimáticas. 11. Modelo Integrado de Planeación y Gestión 12. Planeación Estratégica e Indicadores de Gestión









Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en ciencia política, relaciones internacionales, derecho, economía, administración, contaduría, ingeniería administrativa y afines, ingeniería civil, ingeniería industrial, arquitectura, urbanismo y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo


VIII. EQUIVALENCIAS


Secretaría de Desarrollo Económico y Competitividad


I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Denominación del Empleo:

Directivo Secretario de Despacho


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Código: Grado: No de cargos: Clasificación: Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato:

020 04 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción Secretaría de Desarrollo Económico y Competitividad Alcalde


Secretaría de Desarrollo Económico y Competitividad III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Diseñar y desarrollar estrategias que apunten al crecimiento continuo y sostenido de la economía del Municipio de Dosquebradas, a fin de contribuir al incremento notable de los ingresos de la población y al mejoramiento de sus condiciones de vida, potencializado la vocación industrial del municipio y desarrollando nuevos sectores en crecimiento como el turismo.


1. Diseñar estrategias de desarrollo participativo que fomente los acuerdos de colaboración entre los principales actores públicos y privados del municipio, posibilitando el diseño y la puesta en práctica de una estrategia de desarrollo común a base de aprovechar los recursos y ventajas competitivas locales en el contexto global, con el objetivo final de crear empleo decente y estimular la actividad económica del Municipio de Dosquebradas.

2. Dirigir actividades de formación de recursos humanos, en la que los actores educativos, de formación para el trabajo y de capacitación concierten con los emprendedores locales la adecuación de la oferta de conocimientos a los requerimientos de innovación de los sistemas productivos locales.

3. Promover la formulación, construcción, promoción de infraestructura económica del municipio, especialmente en aspectos relacionados con centros logísticos, centros financieros, tecnologías de información y comunicaciones, centros de innovación y desarrollo tecnológico, infraestructura, entre otros.

4. Diseño de herramientas que permitan la atención y aprovechamiento de las características específicas del medio natural local, a fin de asegurar un desarrollo sustentable ambientalmente.

5. Trabajar coordinadamente con la Dirección de las TIC los procesos de investigación, ciencia y tecnología en procura de adelantar proyectos de innovación que impulsen la competitividad en el municipio.

6. Organizar a los agentes del territorio (económicos, políticos, etc.) para la generación de negociaciones con los diferentes niveles del Estado e internacionales, a fin de: a) Crear la institucionalidad para el fomento económico del Municipio, b) Especializar y diversificar las actividades productivas y fortalecer las empresas existentes, alentando la competitividad y haciendo de la innovación


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un instrumento para ello, c) Promocionar nuevas actividades empresariales, d) Mejorar los recursos humanos y del mercado de trabajo local, e) Aprovechar los recursos naturales y del medio ambiente local a partir de un mejor conocimiento de éstos.

7. Dirigir la consolidación del modelo de desarrollo turístico en el Municipio de Dosquebradas conforme las estrategias competitivas desarrolladas por el gobierno nacional

8. Las demás que le correspondan según la naturaleza del empleo V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Normatividad relacionada con el desarrollo económico y turístico. 2. Modelo Integrado de Planeación y Gestión 3. Gestión pública integral. 4. Administración de recursos humanos. 5. Creatividad para la solución de conflictos laborales. 6. Contratación Estatal 7. Técnicas de comunicación 8. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 9. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel






- Visión estratégica - Liderazgo efectivo - Planeación - Toma de decisiones - Gestión del desarrollo de las personas - Pensamiento sistémico - Resolución de Conflictos



Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en ciencia política, relaciones internacionales, derecho y afines, administración, economía, ingeniería administrativa y afines, ingeniería industrial y afines, sociología, trabajo social y afines.



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Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo

VIII. EQUIVALENCIAS


Dirección de Desarrollo Empresarial y Empleabilidad


I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Director Administrativo 009 02 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción Dirección de Desarrollo Empresarial y Empleabilidad Secretario de Despacho


Dirección de Desarrollo Empresarial y Empleabilidad


Liderar el desarrollo de las actividades del Subproceso de desarrollo empresarial en el municipio, conforme al Mapa de Procesos del Modelo de Operación adoptado por la Administración, con el propósito de asegurar su efectiva ejecución, según la normativa legal vigente.


1. Realizar estudios que permitan determinar la vocación productiva del municipio, identificando sectores dinámicos y potenciales de la economía, productos «estrella», conglomerados empresariales a potenciar etc.

2. Diseñar estrategias de desarrollo económico local orientado al desarrollo empresarial, relacionadas con: a) Finanzas, b) Servicios de desarrollo empresarial, c) Capacitación, d) Infraestructura, inversión y planificación, e) Incentivos a la inversión, f) Desarrollo de redes, g) Coordinación geográfica y funcional de recursos locales, entre otros.

3. Adelantar estudios, diagnósticos y caracterizaciones socioeconómicas que


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sirvan de soporte para establecer acciones, estrategias, programas y proyectos y en general que estructure información estadística que contribuyan a incrementar la productividad de los sectores económicos priorizados.

4. Establecer alianzas para aumentar la eficiencia y efectividad en la provisión de capital humano y capital financiero como factores de producción.

5. Liderar estrategias para la priorización de apuestas productivas, facilitando la transformación y diversificación del aparato productivo del municipio hacia bienes más sofisticados.

6. Dinamizar el potencial de desarrollo del municipio concertando y articulando acciones con el sector empresarial y en general el sector público y privado para generar las condiciones que permitan el crecimiento y desarrollo económico municipal y la generación de empleo.

7. Promover la creación, consolidación y fortalecimiento de las empresas asentadas en el municipio, según procedimientos institucionales y normativa vigente

8. Apoyar procesos de desarrollo para el tejido empresarial, requeridos para el desarrollo económico y la competitividad municipal, en aras de coadyuvar al crecimiento económico y la generación de empleo formal y productivo.

9. Promover la cultura del emprendimiento que conduzca a la creación de nuevas unidades productivas de negocios y a la generación de empleo, según estrategias plan de desarrollo y procedimientos internos

10. Las demás funciones que le correspondan según la naturaleza del empleo V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Normatividad relacionada con el desarrollo empresarial 2. Gestión pública integral. 3. Administración de recursos humanos. 4. Creatividad para la solución de conflictos laborales. 5. Contratación Estatal 6. Técnicas de comunicación 7. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 8. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel





ciudadano

- Visión estratégica - Liderazgo efectivo - Planeación - Toma de decisiones


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- Compromiso con la organización - Trabajo en equipo - Adaptación al cambio

- Gestión del desarrollo de las personas - Pensamiento sistémico - Resolución de Conflictos



Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en derecho y afines, administración, economía, ingeniería administrativa y afines, ingeniería industrial y afines, sociología, trabajo social y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo


VIII. EQUIVALENCIAS


Secretaría de Desarrollo Agropecuario y de Gestión Ambiental


I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Secretario de Despacho 020 04 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción Secretaria de Desarrollo Agropecuario y Gestión Ambiental Alcalde


Secretaria de Desarrollo Agropecuario y Gestión Ambiental


Dirigir, formular y adoptar las políticas, planes, programas y proyectos en materia


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de desarrollo sostenible y sustentable del sector rural relacionados con la planeación y planificación socioeconómica del sector rural y la gestión ambiental en el territorio municipal, para procurar encauzar las acciones institucionales, colectivas e individuales de sus habitantes en la búsqueda de una mejor calidad de vida y bienestar social y orientar toda la administración a la consecución de los objetivos y las metas institucionales.


1. Dirigir y realizar seguimiento y evaluación al Plan Estratégico del Sector Agropecuario y los subsectores correspondientes.

2. Liderar la conformación de Cadenas Productivas orientada a asegurar la producción y comercialización de alimentos, según planes estratégicos.

3. Articular los centros de producción con los de consumo y fomentar el desarrollo agropecuario y la asistencia técnica agropecuaria.

4. Diseñar y coordinar la ejecución de planes, programas y proyectos de Desarrollo Agropecuario y Agroindustrial, dando aplicabilidad a las metodologías y procedimientos institucionales

5. Dirigir programas y proyectos de fortalecimiento de la organización gremial y las distintas formas de organización empresarial requeridas para el desarrollo del sector agropecuario y la producción, comercialización, acopio y distribución de productos del campo, en los términos de la ley

6. Implementar las políticas públicas del sector agropecuario, en coordinación y concertación con las entidades de los demás niveles de gobierno y actores representativos del sector.

7. Coordinar con las entidades de los niveles nacional, departamental y municipal, que tengan incidencia en el sector, para lograr apoyo y concurrencia en la ejecución de las políticas, proyectos, metas y objetivos propuestos de desarrollo rural.

8. Dirigir y orientar la ejecución de las políticas entre el uso y manejo racional de los recursos naturales renovables y del medio ambiente de competencia del municipio, en coordinación con la Corporación Autónoma Regional de Risaralda

9. Formular y adoptar planes, programas y proyectos de infraestructura que generen las condiciones necesarias para facilitar la producción, distribución, acopio y consumo de productos agropecuarios.

10. Promover el desarrollo y transferencia de conocimientos, habilidades y estilos de vida apropiados para la generación de cultura de respeto, conservación y preservación de un ambiente sano y saludable.

11. Planear y ejecutar programas de Saneamiento Ambiental y Sanidad, con el fin de coordinar y dar aplicación a las medidas de control y vigilancia de factores de riesgo de consumo, biológicos y ambientales notificados en el municipio.

12. Participar en la implementación, documentación y mejoramiento continuo del Modelo Integral de Planeación y Gestión a través de los diferentes instrumentos y directrices definidos por la Administración Municipal.


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13. Las demásFunciones que le corresponda según la naturaleza del empleo V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Normatividad relacionada con el sector agropecuario y ambiental 2. Gestión pública integral. 3. Administración de recursos humanos. 4. Creatividad para la solución de conflictos laborales. 5. Contratación Estatal 6. Técnicas de comunicación 7. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 8. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel




- Aprendizaje continuo - Orientación a resultados - Orientación al usuario y al ciudadano - Compromiso con la organización - Trabajo en equipo - Adaptación al cambio





Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en agronomía, medicina veterinaria, zootecnia, administración, ingeniería administrativa y afines, ingeniería agrícola, forestal y afines, ingeniería agroindustrial, alimentos y afines, ingeniería agronómica, pecuaria y afines, ingeniería ambiental, sanitaria y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de



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especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo

VIII. EQUIVALENCIAS


Dirección de Gestión Ambiental


I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Director Operativo 009 02 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción Dirección de Gestión Ambiental Secretario de Despacho




Dirigir la gestión de los procesos de desarrollo ambiental dictados por la Secretaría con miras a controlar, preservar y defender el medio ambiente en el municipio, para mantener un ambiente sano y una mejor calidad de vida para los habitantes del municipio


1. Dirigir las estrategias para el control y preservación del medio ambiente en el municipio en coordinación con la Corporación Autónoma Regional de Risaralda, CARDER

2. Coordinar el desarrollo de actividades orientadas a mantener el ambiente sano. 3. Liderar acciones y actividades orientadas al control y vigilancia ambiental que

se realicen en el municipio con la Asesoría de la Corporación Autónoma Regional de Risaralda CARDER

4. Coordinar la ejecución de proyectos de descontaminación de corrientes o depósitos de agua afectados por vertimientos.

5. Adelantar las gestiones necesarias para la ejecución de proyectos y programas de disposición, eliminación y reciclaje de residuos líquidos y sólidos y de control a las emisiones contaminantes del aire, según procedimientos establecidos

6. Coordinar el desarrollo de programas y proyectos de recuperación de tierras, defensa contra las inundaciones y regulación de causes y corrientes de agua, según la normatividad vigente.


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7. Dirigir el servicio de asistencia técnica y transferencia de tecnología en lo relacionado con la defensa del medio ambiente y la protección de los recursos naturales, según planes estratégicos y procedimientos establecidos.


9. Dirigir todas las acciones y procesos tendientes al control, la preservación y la defensa del medio ambiente en el municipio para asegurar el desarrollo económico sostenible.

10. Las demás funciones que le corresponda a la naturaleza del empleo. V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Normatividad relacionada con el sector ambiental 2. Gestión pública integral. 3. Administración de recursos humanos. 4. Creatividad para la solución de conflictos laborales. 5. Contratación Estatal 6. Técnicas de comunicación 7. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 8. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel









Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en administración, ingeniería administrativa y afines, ingeniería ambiental, sanitaria y afines



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VIII. EQUIVALENCIAS


Dirección de Desarrollo Agropecuario


I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Director Operativo 009 02 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción Dirección de Desarrollo Agropecuario Secretario de Despacho




Dirigir la gestión de los procesos de desarrollo agropecuario dictados por la Secretaría con miras a brindar seguridad alimentaria municipal y promover las mejores condiciones de vida en el sector agropecuario, así como del ejercicio de la inspección, vigilancia y control a la producción agropecuaria, el manejo y disposición de alimentos, la salubridad pública en la manipulación y conservación y en la aplicación de las disposiciones fito sanitarias en el Municipio.


1. Implementar las políticas que sobre ciencia y tecnología, investigación, desarrollo tecnológico y sanidad agropecuaria existan o se establezcan, creando condiciones propicias para que la producción agropecuaria del municipio sea eficiente, competitiva y sostenible.

2. Organizar y fomentar las investigaciones agrícolas y pecuarias, estableciendo institutos experimentales, laboratorios, estaciones de cría, semilleros y viveros, vinculándose a las instituciones de educación superior de la región, con base en planes estratégicos y de acuerdo a la normatividad.

3. Fomentar la conformación de microempresas agropecuarias de acuerdo con la


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oferta del municipio y los estudios técnicos que demuestren su sostenibilidad. 4. Fomentar y organizar la actividad Agroindustrial a través de Centros de

Desarrollo, con la participación que corresponda de otras dependencias o entidades.

5. Liderar las asesorías y asistencia técnica en el mercadeo apropiado de los bienes producidos y en la promoción de las formas de organización de los productores, realizando la gestión de mercadeo y tecnologías de procesos, así como a los servicios conexos y de soporte al desarrollo rural, incluyendo la orientación, asesoría y apoyo en la dotación de infraestructura productiva, promoción de formas de organización de productores, servicios de información tecnológica, de precios y mercados.

6. Poner en operación el sistema de seguimiento a la gestión y la evaluación de la asistencia técnica rural directa por parte del municipio, diseñado por el Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural.

7. Dirigir las acciones pertinentes en la inspección, Vigilancia y Control para el desarrollo agropecuario conforme a las normas legales vigentes


9. Las demás funciones que le corresponda según la naturaleza del empleo V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Normatividad vigente sobre planificación del sector agropecuario 2. Gestión pública integral. 3. Administración de recursos humanos. 4. Creatividad para la solución de conflictos laborales. 5. Contratación Estatal 6. Técnicas de comunicación 7. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 8. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel





ciudadano - Compromiso con la organización - Trabajo en equipo

- Visión estratégica - Liderazgo efectivo - Planeación - Toma de decisiones - Gestión del desarrollo de las personas - Pensamiento sistémico


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- Adaptación al cambio - Resolución de Conflictos VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA


Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en agronomía, medicina veterinaria, zootecnia, administración, ingeniería industrial y afines, ingeniería administrativa y afines, ingeniería agroindustrial, alimentos y afines, ingeniería agronómica, pecuaria y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


VIII. EQUIVALENCIAS


Secretaría de Tránsito y Movilidad


I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Secretario de Despacho 020 04 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción Secretaría de Transito y Movilidad Alcalde


Secretaría de Tránsito y Movilidad III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir las políticas de planificación, organización y control del Tránsito y movilidad en el Municipio, de conformidad con lo estipulado en el código nacional de tránsito y las demás normas concordantes.


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1. Aprobar los planes estratégicos de seguridad vial de las empresas instaladas en el municipio.

2. Vigilar el cumplimiento de los procedimientos establecidos para la imposición de las sanciones de tránsito que se desarrollan por los inspectores de tránsito.

3. Vigilar el registro de la información de conductores y vehículos, teniendo en cuenta procedimientos institucionales, Directrices del Ministerio de Transporte y normatividad vigente

4. Implementar políticas y desarrollar planes y proyectos orientados a la movilidad, señalización y la cultura vial según planes estratégicos y normas legales vigentes

5. Orientar las actividades de regulación de la movilidad vial en el municipio, conforme a la normatividad vigente

6. Asegurar el cumplimiento de los objetivos del Ordenamiento Vial Municipal, en concordancia con los planes de desarrollo y las políticas trazadas

7. Adelantar las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos de la Secretaría de Transito y Movilidad.

8. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas al Ministerio del Transporte y/o demás instituciones de control, con la oportunidad, periodicidad requeridas y metodologías sugeridas

9. Las demás funciones que le corresponda según la naturaleza del empleo.


1. Código Nacional de Transito. 2. Normas concordantes a tránsito y movilidad 3. Gestión pública integral. 4. Administración de recursos humanos. 5. Creatividad para la solución de conflictos laborales. 6. Contratación Estatal 7. Técnicas de comunicación 8. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 9. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel





ciudadano



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Acreditar formación profesional relacionada. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.

Experiencia en el ramo de dos (2) años o en su defecto estudios de diplomado o postgrado en la materia.

VIII. EQUIVALENCIAS

No Aplica dado que la ley 1310 de 2009 determina en el artículo 8° el perfil para los Directores de los Organismos de Tránsito o Secretarias de Tránsito de las entidades territoriales. De conformidad con el Artículo 26 del Decreto 785 de 2005 “cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio debidamente reglamentado, los grados, títulos, licencias, matrículas o autorizaciones previstas en las normas sobre la materia no podrán ser compensados por experiencia u otras calidades, salvo cuando la ley así lo establezca”

Dirección de Registros de Información de Tránsito


I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Director Administrativo 009 02 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción Dirección de Registros de Información de Tránsito Secretario de Despacho

II. AREA FUNCIONAL:

Dirección de Registros de Información de Tránsito III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Coordinar, evaluar y vigilar la correcta ejecución de los trámites administrativos y operativos de la secretaría de tránsito de conformidad con las normativas del sector tránsito y transporte.


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1. Diseñar herramientas para ejecución de las políticas y acciones determinadas para el desarrollo de los trámites de la Secretaría de Tránsito.

2. Proyectar los actos administrativos para la aplicación de normas sobre el uso, sentido, utilización de carriles, velocidad, señalización y semaforización de vías y sobre zonas de estacionamiento, cargue y descargue, vías peatonales.

3. Dirigir las campañas masivas o personalizadas de educación vial con el fin de informar a conductores, pasajeros y peatones acerca de las medidas preventivas y normas de tránsito que garanticen la seguridad vial.

4. Coordinar los trámites inherentes a licencias de conducción y de tránsito. 5. Garantizar el cumplimiento de la norma aplicable a los CIA. 6. Verificar la evaluación realizada a los planes estratégicos de seguridad vial de

las empresas instaladas en el municipio. 7. Coordinar la correcta administración de los patios oficiales de tránsito y

movilidad, según procedimientos internos establecidos y el Código Nacional de Transito.

8. Administrar el parque automotor de la Secretaría de Transito y Movilidad, diferente al utilizado por los agentes de tránsito, aplicando procedimientos institucionales.

9. Garantizar el funcionamiento de los sistemas de información y soporte técnico de la dependencia.



1. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel territorial.

2. Código Nacional de Tránsito y sus decretos reglamentarios 3. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 4. Gestión pública integral. 5. Administración de recursos humanos. 6. Creatividad para la solución de conflictos laborales. 7. Contratación Estatal 8. Técnicas de comunicación 9. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 10. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel




- Aprendizaje continuo - Visión estratégica


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- Orientación a resultados - Orientación al usuario y al


- Liderazgo efectivo - Planeación - Toma de decisiones - Gestión del desarrollo de las personas - Pensamiento sistémico - Resolución de Conflictos



Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en derecho y afines, psicología, administración, ingeniería administrativa y afines, ingeniería industrial y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo


VIII. EQUIVALENCIAS


Secretaría de Gobierno


I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Secretario de Despacho 020 04 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción Secretaría de Gobierno Alcalde


Secretaría de Gobierno III. PROPÓSITO PRINCIPAL


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Liderar, formular e implementar los planes integrales de seguridad y convivencia ciudadana en coordinación con las autoridades locales y regionales de policía y promover la convivencia entre los habitantes del municipio, las acciones tendientes a la conservación del orden público, la promoción y defensa de los derechos humanos, el impulso y apoyo de las formas de participación comunitaria en la gestión de los asuntos públicos del municipio, según procedimientos institucionales y normativa vigente


1. Garantizar La Seguridad, Convivencia Ciudadana y el bienestar de la comunidad, en concordancia con la normativa vigente y disposiciones legales.

2. Liderar, formular e implementar los planes integrales de seguridad ciudadana, en coordinación con las autoridades locales de policía y promover la convivencia entre los habitantes del municipio.

3. Promover el cumplimiento del Código Nacional de Policía de acuerdo con las circunstancias de orden público.

4. Liderar la Promoción de la Participación Social y comunitaria, conforme a la normativa vigente.

5. Adelantar las acciones necesarias en el desarrollo de los programas en materia de gestión del riesgo, prevención y atención de desastres, según Políticas Nacionales, normas y planes estratégicos.

6. Desarrollar los procesos y oferta institucional, a las víctimas del conflicto armado y post conflicto en el Municipio según, la Ley 1448 de 2010.

7. Las demás funciones que le corresponda según la naturaleza del empleo. V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1 Ley 715 de 2001 2 Ley 1448 de 2010. 3 Ley 769 de 2002 4 Régimen de contratación estatal 5 Código Nacional de Policía y tránsito. 6 Constitución Política. 7 Conocimientos Básicos de Contratación. 8 Política pública de víctimas 9 Código del comercio 10 Contratación Estatal 11 Herramientas ofimáticas (procesador de texto, hoja electrónica y multimedia) 12 Herramientas de ayuda (internet, bases de datos, mensajería y aplicativos




- Visión estratégica - Liderazgo efectivo - Planeación


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- Toma de decisiones - Gestión del desarrollo de las personas - Pensamiento sistémico - Resolución de Conflictos



Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en economía, administración, derecho y afines, ingeniería administrativa y afines, ingeniería industrial y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


VIII. EQUIVALENCIAS


Dirección Operativa de Gobierno


I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Director Operativo 009 02 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción Dirección Operativa de Gobierno Secretario de Despacho


Dirección Operativa de Gobierno III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir la promoción, defensa, conservación y protección de la integridad del espacio público, el control sobre la publicidad exterior visual, las ventas ambulantes y la aplicación de los procedimientos de recuperación del espacio


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público afectado por actuaciones irregulares de los particulares, aplicando la normatividad legal vigente.


1. Analizar las PQRS que se presentan sobre actuaciones urbanísticas en sus diferentes modalidades y conforme su complejidad asignadas al funcionario que corresponda.

2. Diseñar estrategias que permitan detectar mediante trabajo en campo actuaciones urbanísticas ilegales.

3. Definir el procedimiento a desarrollar conforme los diferentes conceptos emitidos por los funcionarios de la dependencia relacionados con las actuaciones urbanísticas.

4. Conforme el concepto técnico emitido por el profesional universitario sobre las áreas de cesión, emitir acto administrativo de aprobación o rechazo, adelantando el trámite interno administrativo que corresponda.

5. Verificar el cumplimiento de las normas sobre usos del suelo en el área de su jurisdicción y de cumplimiento de las normas urbanísticas.

6. Llevar el control de los bienes de dominio y espacio público, en especial los bienes baldíos, de uso público y bienes fiscales.

7. Inspeccionar el uso del espacio público de quienes obtienen permisos para su ocupación temporal y/o aprovechamiento

8. Emitir los conceptos previos favorables, para los establecimientos públicos con la actividad comercial de: juegos de suerte y azar, apuestas y bingos.

9. Desarrollar todas las actuaciones, trámites y procedimientos tendientes al otorgamiento de permisos y autorizaciones para la realización de espectáculos públicos en la ciudad de Dosquebradas.

10. Ejercer el control y la vigilancia sobre los espectáculos públicos que se realicen en la ciudad de Dosquebradas.

11. Desarrollar los procesos sancionatorios que se tramitan por la ley 810 de 2003 12. Las demás funciones que le corresponda según la naturaleza del empleo


1 Constitución Política. 2 Código del comercio 3 Contratación Estatal 4 Código Nacional de Policía 5 Régimen normativo espacio publico 6 Herramientas ofimáticas (procesador de texto, hoja electrónica y multimedia) 7 Herramientas de ayuda (internet, bases de datos, mensajería y aplicativos



- Aprendizaje continuo - Orientación a resultados

- Visión estratégica - Liderazgo efectivo


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- Orientación al usuario y al ciudadano


- Planeación - Toma de decisiones - Gestión del desarrollo de las personas - Pensamiento sistémico - Resolución de Conflictos



Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en economía, contaduría, administración, ingeniería administrativa y afines, ingeniería industrial y afines, derecho y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


VIII. EQUIVALENCIAS


Secretaria de Educación


I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Secretario de Despacho 020 04 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción Secretaría de Educación Alcalde


Secretaría de Educación III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir la prestación del Servicio Público de Educación en el municipio, a través de la implementación de las líneas estratégicas vigentes entorno a la calidad,


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cobertura, pertinencia y eficiencia, de conformidad con los lineamientos del Plan de Desarrollo, la Ley 715 de 2.001 y las normas del Ministerio de Educación Nacional –MEN


1. Determinar los lineamientos a seguir para la prestación del servicio a través del Plan de Desarrollo

2. Realizar la evaluación de la gestión para el cumplimiento de los objetivos del Plan de Desarrollo del sector por medio de sus programas y proyectos.

3. Determinar los lineamientos a seguir para la prestación del servicio a través del Plan de Desarrollo.

4. Coordinar los trámites de solicitudes de los ciudadanos y de la comunidad educativa, direccionándolas desde y hacia los diferentes procesos, para desarrollar y mantener relaciones efectivas y satisfactorias.

5. Prestación del servicio educativo de conformidad con los lineamientos que al respecto le señale el Ministerio de Educación Nacional

6. Implementar las políticas y adoptar los planes programas y proyectos orientados a mantener los más altos estándares de calidad en la prestación del servicio educativo de conformidad con los lineamientos que al respecto le señale el Ministerio de Educación Nacional

7. Dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de los objetivos de cobertura educativa en el municipio, según políticas del orden departamental y nacional

8. Dirigir los procesos, programas y proyectos orientados a garantizar un talento humano competente del sector educativo conforme a las normas legales y las directrices del Ministerio de Educación Nacional

9. Gestionar la adquisición y/o administración de los activos y/o recursos físicos requeridos para la prestación del servicio en las Dependencias de la Secretaría de Educación y los Establecimientos Educativos del municipio

10. Las demás, funciones que le correspondan según la naturaleza del empleo. V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Ley 715 de 2001 2. Principios constitucionales. 3. Organización del Estado. 4. Régimen Económico y de Hacienda Pública. 5. Sistema Nacional de Planeación. 6. Sistema Nacional de Contabilidad Pública. 7. Ley General de Educación. 8. Principios de la Función Administrativa. 9. Normas Orgánicas del Presupuesto. 10. Contratación Estatal 11. Herramientas ofimáticas (procesador de texto, hoja electrónica y multimedia)



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Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en antropología, bibliotecología, ciencia política, derecho y afines, filosofía, teología y afines, historia, literatura, lingüística y afines, psicología, sociología, trabajo social y afines, administración, economía, ingeniería administrativa y afines, ingeniería industrial y afines, educación. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo


VIII. EQUIVALENCIAS


Secretaría de Desarrollo Social y Político


I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Denominación del Empleo: Código: Grado: No de cargos:

Directivo Secretario de Despacho 020 04 Uno (1)


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Clasificación: Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato:

Libre Nombramiento y Remoción Secretaría de Desarrollo Social y Político Alcalde


Secretaría de Desarrollo Social y Político III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir la gestión y ejecución de programas y proyectos de orden social, dirigidos a la población en general del municipio de Dosquebradas, a la población focalizada como vulnerable y a la atención y solución de conflictos y atención de población de víctimas de violencia intrafamiliar, infancia y adolescencia en los términos de ley


1. Diseñar y ejecutar las políticas públicas sociales en concordancia con los planes de desarrollo del orden nacional, departamental y municipal

2. Desarrollar y ejecutar programas relacionados con la Mujer y la Equidad de Género, de conformidad con la normatividad legal vigente.

3. Liderar la implementación de programas y proyectos orientados a los grupos vulnerables de la población (niños, jóvenes, población fármaco-dependientes, habitantes de calle y en riesgo de calle, madres y padres cabeza de hogar, adultos mayores, personas con discapacidad, afro-descendientes, indígenas, población en extrema pobreza y población diversa en estado de abandono, etc.).

4. Coordinar, orientar y promover los planes, programas, estudios y proyectos anuales de fortalecimiento para la primera infancia, infancia, adolescencia y juventud y familia, según la normatividad establecida

5. Fortalecer los instrumentos de discusión pública, participación democrática y ejercicio ciudadano con el fin de promover una cultura ciudadana para consolidar la gobernabilidad.

6. Consolidar las organizaciones sociales y comunitarias para que en forma articulada y participativa se conviertan en gestoras del desarrollo individual y colectivo y fortalezcan los mecanismos de control social, participación, desarrollo comunitario y autogestión en el propósito de propiciar el desarrollo y difusión de los espacios de concertación establecidos en la ley.

7. Adelantar las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos y adoptar sistemas o canales de información para la ejecución y seguimiento de los planes de la dependencia

8. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.

9. Las demás funciones que le corresponda, según la naturaleza del empleo. V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Programas sociales del orden Nacional y Territorial 2. Normatividad sobre presupuesto


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3. Política económica local y nacional. 4. Régimen normativo Ordenamiento Territorial 5. Modelo Integrado de Planeación y Gestión 6. Gestión pública integral. 7. Administración de recursos humanos. 8. Creatividad para la solución de conflictos laborales. 9. Contratación Estatal 10. Técnicas de comunicación 11. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 12. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel









Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en ciencia política, relaciones internacionales, derecho y afines, filosofía, administración, economía, ingeniería administrativa y afines, ingeniería industrial y afines, sociología, trabajo social y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.



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VIII. EQUIVALENCIAS


Dirección de Adulto Mayor


I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Director Administrativo 009 02 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción Dirección de Adulto Mayor Secretario de Despacho




Dirigir el desarrollo de los programas relacionados con el Adulto Mayor (Centro de bienestar del adulto mayor CBA, Centro Vida CEVI, y Grupos Externos), Colombia mayor aplicando los procedimientos institucionales y la normatividad legal vigente.


1. Ejecutar, de manera directa o a través de terceros, en su caso, obras y acciones sociales en materia de su competencia.

2. Coordinar la ejecución de los planes programas y proyectos de la Secretaría. 3. Revisar y resolver las actuaciones administrativas y operativas que le

correspondan con ocasión al cargo, según procedimientos establecidos. 4. Coordinar, convenir, inducir y concertar el conjunto de acciones necesarias

para ejecutar la Política Pública relacionada con los programas de Adulto Mayor, con los tres órdenes de Gobierno y sus Entidades, con los Sectores Social y Privado, las Organizaciones de la Sociedad Civil, Organismos Nacionales e Internacionales, Universidades y, en general, con las personas físicas o morales vinculadas al desarrollo social, dentro del ámbito de sus atribuciones;

5. Participar en los órganos colegiados de planeación, a fin de establecer las acciones de coordinación interinstitucional necesarias, para impulsar el cumplimiento de las políticas públicas y contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de la población Adulta Mayor,

6. Coordinar las acciones interinstitucionales para la planeación Municipal en el ámbito de desarrollo social, promoviendo y apoyando mecanismos de


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financiamiento en coordinación con las secretarias, Dependencia y Entidades de la Administración Pública Estatal.

7. Procurar por el mejoramiento de las necesidades básicas insatisfechas de la Población Adulta Mayor del Municipio, en lo que sea de su competencia.

8. Promover la participación comunitaria, el desarrollo social, la cultura de Derechos Humanos y el mejoramiento social de los adultos mayores del Municipio.

9. Ejecutar la política pública de adulto mayor en concordancia con los planes de desarrollo nacional, departamental y municipal, que conduzcan al mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes.

10. Mantener actualizados los Sistemas de Información de los programas de Adulto Mayor y proyectos que son responsabilidad de la dependencia

11. Ejecutar los diferentes planes, programas y proyectos de beneficio social priorizados por la administración en materia de atención al adulto mayor.

12. Diseñar programas de capacitación en temas sociales para la población adulta mayor.

13. Proyectar y programar la ejecución de planes programas y proyectos dirigidos a la población adulta mayor del municipio en concordancia con las rentas establecidas legalmente para tal fin.

14. Administrar las instalaciones físicas destinadas a la atención de la población adulta mayor.

15. Las demás funciones que le corresponda, según la naturaleza del empleo


1. Programas y políticas Nacionales y territoriales del adulto mayor 2. Gestión pública integral 3. Administración de recursos humanos 4. Creatividad para la solución de conflictos laborales 5. Contratación Estatal 6. Técnicas de comunicación 7. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 8. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel

territorial. 9. Régimen disciplinario Colombiano. 10. Servicio al cliente. 11. Herramientas ofimáticas. 12. Modelo Integrado de Planeación y Gestión 13. Planeación Estratégica e Indicadores de Gestión 14. Auditorías




- Visión estratégica - Liderazgo efectivo


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Dirección de Programas Sociales



- Compromiso con la organización - Trabajo en equipo - Adaptación al cambio34

- Planeación - Toma de decisiones - Gestión del desarrollo de las personas - Pensamiento sistémico - Resolución de Conflictos



Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en psicología, sociología, trabajo social y afines, administración, industrial y afines, ingeniería administrativa y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo


VIII. EQUIVALENCIAS


I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Director Administrativo 009 02 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción Dirección Programas Sociales Secretario de Despacho




Dirigir el desarrollo de los programas nacionales y municipales relacionados con la población vulnerable como: más familias en acción, estrategia unidos, jóvenes en


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acción, primera infancia, infancia y adolescencia, juventudes, migrados, libertad religiosa, grupos étnicos, equidad de género, libertad religiosa, habitante de calle, discapacidad, seguridad alimentaria, entre otros aplicando los procedimientos institucionales y la normatividad legal vigente.



2. Coordinar la ejecución de los planes programas y proyectos de la Secretaría. 3. Revisar y resolver las actuaciones administrativas y operativas que le

correspondan con ocasión al cargo, según procedimientos establecidos. 4. Coordinar el conjunto de acciones necesarias para ejecutar las Políticas

Pública relacionadas con los programas de población vulnerable, con los tres órdenes de Gobierno y sus Entidades, con los Sectores Social y Privado, las Organizaciones de la Sociedad Civil, Organismos Nacionales e Internacionales, Universidades y, en general, con las personas físicas o morales vinculadas al desarrollo social, dentro del ámbito de sus atribuciones;

5. Participar en los órganos colegiados de planeación, a fin de establecer las acciones de coordinación interinstitucional necesarias, para impulsar el cumplimiento de las políticas públicas y contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de la población vulnerable,

6. Coordinar las acciones interinstitucionales para la planeación regional en el ámbito de desarrollo social, promoviendo y apoyando mecanismos de financiamiento en coordinación con las secretarias, Dependencia y Entidades de la Administración Pública Estatal.

7. Procurar por el mejoramiento de las necesidades básicas insatisfechas de los habitantes del municipio, en lo que sea de su competencia, con especial énfasis en los niños, las niñas, los adolescentes, jóvenes, las mujeres cabeza de familia, las personas en condición de discapacidad y los demás sujetos de especial protección constitucional.

8. Promover la participación comunitaria, el desarrollo social, la cultura de Derechos Humanos y el mejoramiento social de sus habitantes.

9. Ejecutar las políticas públicas en concordancia con los planes de desarrollo nacional, departamental y municipal, que conduzcan al mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes.

10. Apoyar el Consejo de Política Social, participando en la construcción de los Planes de acción en temas de política de la primera infancia, infancia y adolescencia, del trabajo infantil, violencia sexual y reproductiva y de seguridad alimentaria, entre otros.

11. Mantener actualizados los Sistemas de Información de los programas y proyectos que son responsabilidad de la dependencia.

12. Ejecutar los diferentes planes, programas y proyectos de beneficio social priorizados por la administración en materia de convivencia ciudadana y de


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familia. 13. Diseñar programas de capacitación en temas sociales para los diferentes

sectores poblacionales. 14. Las demás funciones que le corresponda, según la naturaleza del empleo


1. Programas y políticas Nacionales y territoriales del adulto mayor 2. Gestión pública integral 3. Administración de recursos humanos 4. Creatividad para la solución de conflictos laborales 5. Contratación Estatal 6. Técnicas de comunicación 7. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 8. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a

nivel territorial. 9. Régimen disciplinario Colombiano. 10. Servicio al cliente. 11. Herramientas ofimáticas. 12. Modelo Integrado de Planeación y Gestión 13. Planeación Estratégica e Indicadores de Gestión 14. Auditorías









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Secretaría de Obras Públicas e Infraestructura


I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Secretario de Despacho 020 04 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción Secretaría de Obras e Infraestructura Alcalde


Secretaría de Obras e Infraestructura


Impartir políticas e instrucciones para el diseño, construcción, ampliación, reconstrucción, remodelación, conservación, reparación, mantenimiento y control de toda la estructura vial, de parques, zonas verdes, saneamiento básico, bienes del Municipio y demás obras de infraestructura y apoyar la atención a obras de estabilidad necesarias para la prevención y atención de desastres en cumplimiento del Plan de Desarrollo y en coordinación con la Secretaría de Planeación Municipal y las demás Instituciones que por las normas vigentes tuviesen la responsabilidad de concurrir directa o indirectamente al logro del mismo objetivo.

Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en psicología, sociología, trabajo social y afines, administración, industrial y afines, ingeniería administrativa y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


VIII. EQUIVALENCIAS



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1. Estructurar la información que sirva de soporte para el diseño de proyectos, análisis y evaluaciones del estado actual de las obras e infraestructura pública del municipio de Dosquebradas a fin de contar con inventarios actualizados, historial documental, gráfico y estadístico de las obras adelantadas.

2. Adelantar con la secretaría que corresponda los estudios técnicos que promuevan el diseño, construcción, ampliación, reconstrucción, remodelación, conservación, reparación, mantenimiento y control de todas las obras e infraestructura pública del municipio de Dosquebradas, que respondan a las necesidades de desarrollo local en cumplimiento de lo previsto en el Plan de Desarrollo, el POT y los planes Regionales, Departamentales y Nacionales.

3. Garantizar la estructuración de los proyectos conforme los estudios técnicos realizados y la metodología requería para su planificación, ejecución, seguimiento y control, así como las directrices impartidas por la Secretaría de Planeación Municipal.

4. Dirigir la formulación y gestión del plan de mantenimiento del parque automotor y maquinaria pequeña del municipio y demás instrumentos de planificación.

5. Supervisar la ejecución de las obras públicas y de infraestructura del Municipio en articulación con los interventores contratados para tal fin, y de acuerdo a lo señalado por la normatividad vigente.

6. Brindar asesoría técnica en las acciones que se demande de las necesidades en materia de vías, construcciones generales, saneamiento básico, prevención de desastres y servicios básicos con el propósito de atender los requerimientos de la ciudadanía y del desarrollo urbano del municipio.

7. Realizar en coordinación con la Secretaría de Hacienda Municipal, los estudios, cálculos y coberturas de las obras a realizar por el sistema de valorización o cualquier otra forma de gestión financiera, para la ejecución de obras de infraestructura.



1. Ley orgánica de Planeación y desarrollo territorial. 2. Teorías de la planeación y desarrollo territorial. 3. Normatividad ambiental y de urbanismo 4. Régimen normativo Ordenamiento Territorial 5. Modelo Integrado de Planeación y Gestión 6. Gestión pública integral. 7. Administración de recursos humanos. 8. Creatividad para la solución de conflictos laborales. 9. Contratación Estatal 10. Técnicas de comunicación 11. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo.


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13. Régimen disciplinario Colombiano. 14. Servicio al cliente. 15. Herramientas ofimáticas.






VII – REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA


Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en administración, economía, arquitectura y afines, ingeniería administrativa y afines, ingeniería civil y afines, ingeniería industrial y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


VIII. EQUIVALENCIAS


Dirección de Infraestructura


I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Director Operativo 009


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02 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción Dirección de Infraestructura Secretario de Despacho


Dirección de Infraestructura III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir el desarrollar de los proyectos para la construcción, ampliación, reconstrucción, remodelación, conservación, reparación y mantenimiento de toda la estructura vial, de parques, zonas verdes, saneamiento básico, bienes del Municipio y demás obras de infraestructura y atender oportunamente las obras de estabilidad necesarias para la prevención y atención de desastres en cumplimiento del Plan de Desarrollo y en coordinación con la Secretaría de Planeación Municipal y las demás Instituciones que por las normas vigentes tuviesen la responsabilidad de concurrir directa o indirectamente al logro del mismo objetivo.


1. Coordinar con otras Dependencias y Entidades el direccionamiento, manejo y supervisión del personal obrero del Municipio para la construcción, reposición, mantenimiento y embellecimiento de los edificios y espacios públicos del Municipio.

2. Supervisar las ejecuciones de las obras públicas y de infraestructura del Municipio asignadas por el Secretario de Despacho en articulación con los interventores contratados para tal fin, y de acuerdo a lo señalado por la normatividad vigente.

3. Evaluar la ejecución de los planes y programas a su cargo, para tomar las medidas correctivas necesarias.

4. Analizar los precios unitarios de cada uno de los Ítems de obras no previstas en los contratos.

5. Emitir los conceptos y adelantar las asesorías que le sean solicitadas por el superior inmediato.

6. Adelantar las gestiones necesarias para asegurar la construcción, ampliación, reconstrucción, remodelación, conservación, reparación y mantenimiento de toda la estructura vial, de parques, zonas verdes, saneamiento básico, bienes del Municipio y demás obras de infraestructura, en cumplimiento de los estudios técnicos elaborados, Plan de Desarrollo, POT y demás instrumentos de planificación relacionados.

7. Adelantar las gestiones necesarias para atender oportunamente las obras de estabilidad necesarias para la prevención y atención de desastres en coordinación con las diferentes dependencias de la Alcaldía y demás entidades.


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9. Dirigir la ejecución del plan de mantenimiento del parque automotor y maquinaria pequeña del municipio y demás instrumentos de planificación.


1. Ley orgánica de Planeación y desarrollo territorial. 2. Teorías de la planeación y desarrollo territorial. 3. Normatividad ambiental y de urbanismo 4. Régimen normativo Ordenamiento Territorial 5. Modelo Integrado de Planeación y Gestión 6. Gestión pública integral. 7. Administración de recursos humanos. 8. Creatividad para la solución de conflictos laborales. 9. Contratación Estatal 10. Técnicas de comunicación 11. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 12. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel









Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en arquitectura y afines, ingeniería civil y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas



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con las funciones del cargo. VIII. EQUIVALENCIAS


Secretaría de Cultura, Recreación y Deporte


I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Secretario de Despacho 020 04 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción Secretaría de Cultura, Recreación y Deportes Alcalde


Secretaría de Cultura, Recreación y Deporte


Ejercer las atribuciones, competencias y funciones que la Constitución y la ley señala en cabeza del municipio, en materia de Cultura, Deporte, Recreación, Educación Física y uso y aprovechamiento del tiempo libre, para vincular a la población a la práctica de actividades sanas que promuevan la salud pública.


1. Dirigir las acciones orientadas a desarrollar programas y actividades que permitan fomentar las artes en todas sus expresiones y demás manifestaciones simbólicas expresivas en el municipio, conforme a los procedimientos establecidos y la normatividad legal vigente.

2. Dirigir los programas de formación en música, danza, teatro, artes plásticas, artes visuales, literatura y demás expresiones culturales que existan en el municipio.

3. Adelantar las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos de fomento, el acceso, la innovación, la creación y la producción artística y cultural en el municipio, conforme a la normativa vigente.

4. Coordinar acciones orientada a fomentar la práctica del deporte, la recreación y el aprovechamiento del tiempo libre en el municipio, según programa y proyectos del plan de desarrollo

5. Dirigir el desarrollo de todas las actividades y expresiones deportivas de alta


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competencia y esparcimiento, la educación física y la recreación sana y uso adecuado del tiempo libre, según planes estratégicos

6. Fijar estrategias de fomento a la práctica del deporte a nivel competitivo y recreativo, la recreación, el aprovechamiento del tiempo libre, la educación física entre otras actividades en todos los grupos poblacionales y de género, en los términos de la ley

7. Dirigir acciones de apoyo a las escuelas de formación deportiva, según procedimientos institucionales, normativa vigente y planes estratégicos

8. Coordinar el reconocimiento público a los deportistas de alta figuración y rendimiento que representen al municipio en juegos departamental, nacionales y eventos deportivos de alta competencia.

9. Articular las acciones intersectoriales y cooperar con otros entes deportivos y de recreación, públicos y privados para el cumplimiento de los objetivos previstos en la ley del deporte.

10. Patrocinar, fomentar, promover, controlar y regular las prácticas y actividades deportivas y recreativas en el municipio, para el aprovechamiento del tiempo libre, la recreación extraescolar de la niñez y la juventud y el fomento de la educación física.


1. Normatividad del sector cultura, recreación y deporte 2. Modelo Integrado de Planeación y Gestión 3. Gestión pública integral. 4. Administración de recursos humanos. 5. Creatividad para la solución de conflictos laborales. 6. Contratación Estatal 7. Técnicas de comunicación 8. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 9. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel






personas


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- Pensamiento sistémico - Resolución de Conflictos



Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en deportes, educación física y recreación, administración, ingeniería administrativa y afines, ingeniería industrial y afines, artes plásticas visuales y afines, artes representativas, diseño, música, otros programas asociados a bellas artes, comunicación social, periodismo y afines, psicología, Sociología, Trabajo Social y Afines, Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas, Economía, Educación. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


VIII. EQUIVALENCIAS


Dirección de Cultura


I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Denominación del Empelo: Código: Grado: No de Cargos: Clasificación: Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato:

Directivo Director Operativo 009 02 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción Dirección de Cultura Secretario de Despacho


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Dirección de Cultura


Desarrollar programas y actividades que permitan fomentar las artes en todas sus expresiones y demás manifestaciones simbólicas expresivas, en el municipio, aplicando las normas legales vigentes y lineamientos de los planes estratégicos establecidos.


1. Desarrollar programas y actividades de fomento a las artes en todas sus expresiones y demás manifestaciones simbólicas expresivas, según procedimientos institucionales

2. Formular e implementar políticas, programas y proyectos en materia cultural, según lo establecido en Plan de Desarrollo del Municipio, en cuanto a la Cultura y las Artes.

3. Liderar programas de promoción de la cultura, los bienes y valores culturales del municipio y las artes en todas sus expresiones, en los términos de la ley y lineamientos del Plan de Desarrollo

4. Adoptar planes generales de promoción, la creación, la actividad artística y cultural, la investigación y el fortalecimiento de las expresiones culturales, según normativa legal vigente

5. Liderar programas de estímulos al fomento de las expresiones culturales tradicionales, tales como el folclor, las artesanías, la narrativa popular y la memoria cultural de las diversas regiones y comunidades del país, teniendo en cuenta normas legales vigentes y procedimientos institucionales establecidos

6. Dirigir programas de apoyo financiero y administrativo a la construcción, mantenimiento y dotación de escenarios y la oferta de bienes culturales en el municipio, en concordancia con la normatividad legal vigente.

7. Adelantar las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos y adoptar sistemas o canales de información para la ejecución y seguimiento de los planes del sector.

8. Mantener los escenarios y bienes culturales en condiciones de conservación, disposiciones para su uso y mantenimiento adecuado, aplicando las normas de seguridad, orden y limpieza necesarias para consolidar una oferta propia.

9. Administrar las Bibliotecas Públicas del Municipio, asegurando la actualización, sistematización y modernización de los libros y documentos existentes y mejoramiento físico, dotación y mantenimiento de la infraestructura física.




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1. Normatividad del sector cultura 2. Modelo Integrado de Planeación y Gestión 3. Gestión pública integral. 4. Administración de recursos humanos. 5. Creatividad para la solución de conflictos laborales. 6. Contratación Estatal 7. Técnicas de comunicación 8. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 9. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a

nivel territorial. 10. Régimen disciplinario Colombiano. 11. Servicio al cliente. 12. Herramientas ofimáticas.









Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en artes plásticas visuales y afines, artes representativas, diseño, música, otros programas asociados a bellas artes, administración, ingeniería administrativa y afines, comunicación social, periodismo y afines, sociología, trabajo social y afines, bibliotecología, otros de ciencias sociales y humanas, educación, economía, antropología, artes liberales, filosofía, teología y afines, arquitectura y afines, psicología, sociología, trabajo social y afines.



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Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

VIII. EQUIVALENCIAS


Dirección de Recreación y Deporte


I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Director Operativo 009 02 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción Dirección de Recreación y Deportes Secretario de Despacho


Dirección de Recreación y Deporte


Dirigir los programas y proyectos de deporte, recreación y actividad física del Municipio, con base en el plan de desarrollo Municipal y la normatividad legal vigente


1. Dirigir los proyectos y programas del deporte formativo en el Municipio, teniendo en cuenta plan de desarrollo municipal y la normatividad vigente.

2. Dirigir los proyectos y programas del deporte de rendimiento en el municipio, conforme a la normativa vigente y plan de desarrollo municipal.

3. Adoptar los proyectos y programas de recreación y actividad física, en concordancia con las normas vigentes, plan de desarrollo y procedimientos internos

4. Dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de los objetivos de la dependencia en concordancia con el plan de desarrollo y las políticas trazadas.

5. Adelantar las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento


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de los planes, programas y proyectos de deporte, recreación y actividad física y adoptar sistemas o canales de información para la ejecución y seguimiento de los planes de la Secretaría.

6. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos en que tenga asiento la entidad o efectuar las delegaciones pertinentes.

7. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, de acuerdo con las instrucciones recibidas.

8. Administrar los escenarios deportivos y recreativos, para la práctica del deporte, recreación y la actividad física.

9. Fomentar la práctica del deporte, la recreación, la educación física, la actividad física, hábitos y estilos de vida saludable, uso y aprovechamiento del tiempo libre.


1. Normatividad del sector deporte y recreación 2. Modelo Integrado de Planeación y Gestión 3. Gestión pública integral. 4. Administración de recursos humanos. 5. Creatividad para la solución de conflictos laborales. 6. Contratación Estatal 7. Técnicas de comunicación 8. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 9. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a









Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de



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Conocimiento en deportes, educación física y recreación, administración, ingeniería administrativa y afines, ingeniería industrial y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

VIII. EQUIVALENCIAS


Secretaria de Salud y Seguridad Social

26) Secretaria de despacho

I. IDENTIFICACIÓN


Directivo

Secretario de Despacho

020

04

Uno (1)

Libre Nombramiento y Remoción

Secretaría de Salud y Seguridad Social Alcalde


Secretaría de Salud y Seguridad social


Dirigir los procedimientos relacionadas con el Servicio Público de Salud, de Aseguramiento de la población y de Salud Pública en el Municipio, de conformidad con la normatividad vigente, ejerciendo vigilancia y control con el fin de asegurar la Prestación del Servicio en los niveles básicos de atención, promover el saneamiento básico en salud y dirigir las actividades relacionadas con la Alimentación Escolar y el Plan Nacional de Nutrición, para asegurar niveles adecuados de nutrición y cobertura.


1. Generación de Espacios de coordinación, intersectorial para la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de las acciones de sus propios planes, programas y proyectos según normatividad vigente.


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2. Implementar conjuntamente con todos los sectores los Planes, programas, proyectos o estrategias para el mantenimiento de la salud de la población del municipio

3. Adoptar, adaptar e implementar conjuntamente los Lineamientos técnicos y orientaciones para identificar e intervenir los Determinantes Sociales de Salud a nivel municipal.

4. Caracterizar las capacidades de la organización y del talento humano de la Secretaría Municipal de Salud y seguridad social, para la implementación de las políticas, planes, programas y estrategias en salud adoptadas en el territorio, conforme a las Directrices dadas por el Ministerio y el Departamento.

5. Realizar las Adecuaciones organizacionales, para mejorar la Gestión de la Salud pública y la implementación de políticas, planes, programas, proyectos y/o estrategias en promoción de la salud y prevención de la enfermedad.

6. Documentar o sistematizar el Plan de fortalecimiento de la gestión para el mejoramiento de la salud a nivel municipal, ejecutado basado en la retroalimentación dada por los actores involucrados en el mismo y en los resultados obtenidos.

7. Definir en implementar con la participación social las Políticas institucionales, procedimientos, mecanismos y estrategias para el mantenimiento de la salud en el municipio.

8. Rendir Cuenta de las acciones ejecutada en el desarrollo de la gestión en salud, conforme a los lineamientos establecidos en el Manual único de Rendición de cuentas.

9. Establecer El Sistema de Información sobre las acciones de IVC sanitario ejecutadas, bajo criterios y estándares de calidad en la información.

10. Implementar con coordinación con todos los actores del Sistema de Salud las Políticas, planes, programas y proyectos que expida el MSPS relacionados con el aseguramiento y la gestión del riesgo en salud.

11. Adoptar e implementar el sistema de información en salud pública municipal y gestión documental a nivel institucional

12. Implementar y Desarrollar bajo la coordinación del departamento, las Acciones de coordinación, verificación, monitoreo y evaluación del acceso de la población a los servicios con calidad.

13. Administrar los recursos asignados para la afiliación al régimen subsidiado de la población pobre y vulnerable ejecutándolos de manera eficiente.

14. Las demás funciones, que le corresponda según la naturaleza del empleo


1. Normas del sector salud 2. Gestión pública integral. 3. Administración de recursos humanos. 4. Creatividad para la solución de conflictos laborales. 5. Contratación Estatal


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territorial. 9. Régimen disciplinario Colombiano. 10. Servicio al cliente.

Herramientas ofimáticas. VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES







Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en economía, derecho y afines, salud pública, enfermería, medicina, bacteriología, odontología, administración, ingeniería administrativa y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


VIII. EQUIVALENCIAS


Dirección de Aseguramiento y Prestación de Servicios de Salud



69

I. IDENTIFICACIÓN


Directivo

Director administrativo

009

02

Uno (1)


Dirección de Aseguramiento y Prestación de Servicios de Salud Secretario de despacho




Planificar, desarrollar y vigilar la gestión del aseguramiento a través de la participación social, la administración de bases de datos y el seguimiento de los recursos del régimen subsidiado.


1. Expedir los actos administrativos de continuidad para el aseguramiento en el régimen subsidiado de la población pobre y vulnerable, realizar el seguimiento y control directamente o por medio de interventoría externa.

2. Garantizar el acceso a los servicios de salud de la población no asegurada PPNA, mediante la contratación con las ESEs presentes en el Municipio.

3. Coordinar la administración de la base de datos única de afiliados (BDUA) del municipio.

4. Vigilar la capacidad de los servicios de la red disponible por las EAPBs, para garantizar la efectiva prestación de los servicios.

5. Desarrollar los mecanismos procedimentales pertinentes, para la inspección vigilancia y control, monitoreo y evaluación, del sistema general de seguridad social en salud a nivel municipal.

6. Analizar las condiciones de red de prestadores de servicios de salud, (situación jurídica y financiera, capacidad técnico científica y administrativa) de las instituciones responsables de la prestación de servicios de salud a nivel municipal.

7. Monitorear el proceso de afiliación al Régimen Subsidiado definido, para facilitar la garantía de la libre escogencia y la prevención de la selección adversa de la población objeto de afiliación.

8. Analizar la capacidad de los servicios de la red de las EAPB para la efectiva prestación de los servicios.

9. Fortalecer la capacidad de respuesta y participación comunitaria en pro del bienestar individual y colectivo según las prioridades establecidas en el análisis de la situación de salud municipal (ASIS).


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1. Normas del sector salud 2. Gestión pública integral. 3. Administración de recursos humanos. 4. Creatividad para la solución de conflictos laborales. 5. Contratación Estatal 6. Técnicas de comunicación 7. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 8. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel









Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en administración, contaduría, economía, derecho y afines, salud pública, enfermería, medicina, bacteriología, odontología, ingeniería administrativa y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


VIII. EQUIVALENCIAS



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Dirección de Salud Pública


I. IDENTIFICACIÓN


Directivo

Director Administrativo

009

02

Uno (1)


Dirección de Salud Publica

Secretario de despacho




Coordinar los procesos de la Dirección de Salud Pública de la Secretaria de Salud y Seguridad, según los lineamientos nacionales, departamentales y municipales en pro de la promoción y mantenimiento de la salud de la comunidad a nivel municipal.


1. Coordinar el proceso de Planeación implementación, ejecución, seguimiento y evaluación de los programas de vigilancia en salud pública, a nivel municipal, incluyendo el análisis de RIPS, y la resolución 4505 de 2012, según normatividad vigente y los lineamentos nacionales, departamentales y municipales.

2. Adoptar y/o diseñar estrategias para la implementación de las rutas de atención integral en salud a nivel municipal según normatividad vigente.

3. Liderar la participación interinstitucional, sectorial, intersectorial y comunitaria, dentro del proceso de gestión para formulación, desarrollo seguimiento y evaluación del Plan de intervenciones colectivas, a nivel municipal

4. Coordinar la participación interinstitucional, sectorial, intersectorial y comunitaria, dentro del proceso de gestión de la vigilancia en salud pública, según lineamientos de las rutas de atención integral en salud con énfasis en la de promoción y mantenimiento de la salud

5. liderar la participación sectorial, intersectorial, interinstitucional y comunitaria, para el fortalecimiento Institucional en el cumplimiento de la misión de la gestión para la vigilancia y control sanitario a los diferentes establecimientos objetos de IVC a nivel municipal.

6. Liderar la planeación, formulación, desarrollo seguimiento y evaluación del Plan de Desarrollo municipal, en el componente de salud pública.


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7. Coordinar el desarrollo del proceso de asesoría, asistencia técnica, seguimiento y evaluación a EPS, IPS y ARL, responsables de la prestación de los servicios de salud, de acuerdo con la Política, el Modelo y las Rutas de Atención Integral en salud.

8. Liderar el desarrollo del Comité de Vigilancia Epidemiológica Municipal, al igual que la participación de los diferentes comités, capacitaciones y/o actualizaciones relacionadas con la Salud Pública.

11. Coordinar el proceso recolección, consolidación y análisis de los registros relacionados con la inspección vigilancia y control sanitario y con la atención integral en salud pública, acorde con los requerimientos de información vigentes.

12. Realizar las demás funciones propias del cargo asignadas por el superior inmediato y las descritas en los procedimientos.


1. Constitución Política. 2. Régimen normativo de salud 3. Conocimientos básicos en vigilancia en salud pública 4. Gestión pública integral. 5. Administración de recursos humanos. 6. Creatividad para la solución de conflictos laborales. 7. Contratación Estatal 8. Técnicas de comunicación 9. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 10. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel












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Conocimiento en bacteriología, enfermería, medicina, nutrición y dietética, odontología, optometría, otros programas de ciencias de la salud, salud pública. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

VIII. EQUIVALENCIAS


Secretaría de Asuntos Administrativos


I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Denominación del empleo Código Grado No. de cargos Clasificación: Dependencia Cargo del jefe inmediato

Directivo Secretario de Despacho 020 04 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción Secretaría de Asuntos Administrativo Alcalde


Secretaría de Asuntos Administrativo:

III. PROPOSITO PRINCIPAL

Dirigir las competencias determinadas para la planeación y gestión administrativa, la función pública, el servicio civil y la carrera administrativa, el desarrollo del talento humano enfocado a competencias laborales, el ambiente y clima laboral, la administración, registro de los bienes muebles e inmuebles, los servicios generales sobre los bienes fiscales del Municipio, y el servicio y atención al ciudadano.


1. Dirigir el desempeño institucional y la gestión de la función administrativa, aplicando los lineamientos, directrices y políticas administrativas generales,

2. Dirigir y aplicar las políticas, planes, programas y procesos enfocados a la


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administración del talento humano durante las etapas de ingreso, permanencia y retiro de la Administración Municipal, según la normativa vigente

3. Coordinar la ejecución de los planes y programas en materia de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, bienestar social, inducción y re inducción, capacitación, formación y entrenamiento según la normatividad vigente y procedimientos institucionales

4. Administrar y controlar los bienes inmuebles, muebles y activos, así como organizar, tramitar y gestionar el suministro de bienes muebles, equipos y elementos que requieren las dependencias para su funcionamiento, manteniendo, el inventario conforme a las normas vigentes.

5. Aplicar la política de Racionalización de Trámites conforme a las disposiciones que rigen la materia y las instrucciones del departamento Administrativo de la Función Pública.

6. Dirigir la implementación de la estrategia de servicio al ciudadano, para contribuir a la generación de confianza y al mejoramiento de los niveles de satisfacción de la ciudadanía, respecto de los servicios prestados por la Administración Municipal

7. Liderar la elaboración del Plan Anual de Adquisiciones y una vez adoptado por la autoridad competente velar por su cumplida ejecución.

8. Dirigir la gestión documental de la administración, de conformidad con los criterios, reglas, directrices e instrumentos definidos en la Ley General de Archivo.

9. Dirigir, coordinar y controlar los programas relacionados con los servicios generales de la Administración para el mantenimiento, reparación, adecuación y custodia de los bienes fiscales a cargo de la Administración central del Municipio

10. Las demás funciones que le corresponda, según la naturaleza del empleo V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Herramientas de administración, planeación y gerencia 2. Normatividad sobre presupuesto 3. Sistemas integrados de gestión y control 4. Normatividad sobre carrera administrativa 5. Régimen del empleado oficial 6. Políticas públicas en la gestión del talento humano 7. Normatividad sobre austeridad en el gasto público 8. Normatividad vigente sobre la formulación, ejecución, seguimiento y

evaluación del plan de desarrollo 9. Tecnologías de la información y de la comunicación


COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO


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VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

FORMACIÓN ACADEMICA EXPERIENCIA

Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en derecho y afines, administración, economía, ingeniería administrativa y afines, ingeniería industrial y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Treinta (32) meses de experiencia profesional

VIII. EQUIVALENCIAS


Dirección de Talento Humano


I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Director Administrativo 009 02 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción Secretaría de Asuntos Administrativos Secretario de Despacho


Dirección de Talento Humano:


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Administrar el personal de la Entidad gestionando las diferentes novedades administrativas, desarrollando procesos de gestión humana que faciliten la verificación y sostenibilidad de las competencias laborales exigibles a los empleados, liderar los diferentes programas aplicados a los servidores públicos, de acuerdo con las prescripciones de Ley, las políticas institucionales y las necesidades y requerimientos de las dependencias.


1. Desarrollar la Dimensión de Talento Humano (MIPG) en la entidad, buscando orientar el ingreso y desarrollo de los servidores, garantizando el principio de mérito en la provisión de los empleos, el desarrollo de competencias, la prestación del servicio, la aplicación de estímulos y el desempeño individual.

2. Coordinar la implementación del Plan Anual de Capacitación Institucional y del Plan de Bienestar Social e Incentivos de acuerdo con las necesidades de la entidad y la programación establecida.

3. Implementar el Sistema de Evaluación del desempeño laboral de los empleados de acuerdo con las disposiciones vigentes.

4. Actualizar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de acuerdo con los desarrollos organizacionales y la normatividad vigente.

5. Proyectar los actos administrativos relacionados con situaciones administrativas establecidas por la ley.

6. Coordinar la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo y promover su implementación en los términos de ley.

7. Coordinar la implementación del Sistema de Información y Gestión del Empleo Público para el Estado Colombiano SIGEP.

8. Administrar las hojas de vida de los servidores públicos de la entidad. 9. Las demás funciones, que le corresponda según la naturaleza del empleo


1. Plan de Desarrollo Municipal 2. Ley 909 de 2004 y sus decretos reglamentarios 3. Reglamentación de carrera administrativa 4. Sistema de evaluación de desempeño 5. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 6. Modelo Integrado de Planeación y Gestión – Dimensión Talento Humano 7. Gestión pública integral. 8. Administración de recursos humanos. 9. Creatividad para la solución de conflictos laborales. 10. Contratación Estatal 11. Técnicas de comunicación 12. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 13. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel


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Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en psicología, derecho y afines, sociología, trabajo social y afines, administración, ingeniería administrativa y afines, ingeniería industrial y afines, comunicación social, periodismo y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


VIII. EQUIVALENCIAS


Oficina de Servicio y de Atención al Ciudadano

31) Jefe de Oficina

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Denominación del Empelo:

Directivo Jefe de Oficina


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Código: Grado: No de Cargos: Clasificación: Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato:

006 01 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción. Oficina de Servicio y de Atención al Ciudadano Secretario de Despacho


Oficina de Servicio y de Atención al Ciudadano III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir los procesos de implementación, documentación y mejoramiento continuo de la política de atención al usuario, orientado a prestar un excelente servicio desde atención a los ciudadanos a través de los diferentes canales de atención, hasta la entrega de los productos y/o servicios prestados por la Administración Central Municipal, en los términos de ley, además velar por la integridad, autenticidad, veracidad y fidelidad de la información de los documentos de archivo y su organización y conservación, así como de la prestación de los servicios archivísticos.


1. Dirigir los procesos orientados a brindar una solución integral y completa que permita contar con un servicio acorde con las necesidades de los ciudadanos.

2. Liderar el fortalecimiento de los procedimientos para hacer más eficiente y efectivo el servicio que presta la Administración frente a los hechos o situaciones que puedan afectar la debida diligencia y protección a los Ciudadanos.

3. Desarrollar acciones orientadas a consolidar una cultura de atención, respeto y servicio a los ciudadanos, adoptando sistemas para suministrar información adecuada, fortaleciendo los procedimientos para la atención de sus quejas, peticiones y reclamos, con una cultura de protección al Ciudadano.

4. Implementar el manual de Atención al Ciudadano garantizando su permanente actualización.

5. Identificar los canales de servicio dispuestos por la entidad, manteniéndolos acorde con los elementos de: a) Atributos del buen servicio, b) Actitud y lenguaje del servidor público que atienden los ciudadanos, c) Mecanismos de atención para respuestas negativas a solicitudes, atención a personas alteradas, atención a reclamos, atención preferencial, atención a peticiones verbales, entre otras.

6. Organizar el funcionamiento de la entidad en lo relacionado con la atención al ciudadano, proponer ajustes a la organización interna y demás disposiciones que regulan los procedimientos y trámites administrativos internos.

7. Diseñar estrategias que permitan cumplir las reglas y principios generales que


79

regulan la función archivística del Estado en la Alcaldía Municipal de Dosquebradas.

8. Mantener actualizadas las tablas de retención para la Alcaldía Municipal de Dosquebradas, realizando todas las actuaciones necesarias para coordinar la labor con todas las dependencias y áreas de la entidad.

9. Brindar capacitaciones u orientaciones a los funcionarios en temas de atención al ciudadano y del sistema de gestión documental.


1. Ley General de Archivo y demás normatividad complementaria 2. Normatividad relacionada con el servicio al ciudadano 3. Derecho de Petición 4. Gestión pública integral. 5. Administración de recursos humanos. 6. Creatividad para la solución de conflictos laborales. 7. Contratación Estatal 8. Técnicas de comunicación 9. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 10. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel







COMPETENCIAS ESPECÍFICAS PARA LOS EMPLEOS QUE TIENEN ASIGNADAS FUNCIONES ARCHIVÍSTICAS (Resolución 0629 de 2018)

- Manejo de la información de los recursos. - Uso de las tecnologías de la información y la comunicación. - Confiabilidad técnica. - Capacidad de análisis.



Título profesional en las disciplinas Veinticuatro (24) meses de experiencia


80

académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Comunicación Social, Periodismo y Afines, derecho y afines, Psicología, Sociología, Trabajo Social y Afines, administración, economía, contaduría pública, ingeniería administrativa y afines, ingeniería industrial y afines, ingeniería de sistemas, telemática y afines, ingeniería electrónica, telecomunicaciones y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.

Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

profesional.

VIII. EQUIVALENCIAS


Secretaría de Hacienda y Finanzas Públicas


I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Secretario de Despacho 020 04 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción Secretaría de Hacienda y Finanzas Públicas Publicas Alcalde


Secretaría de Hacienda y Finanzas Públicas



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Dirigir la definición del Sistema Tributario Municipal, la Administración de sus tributos y el recaudo, administración, giro y registros de los recursos fiscales y bienes patrimoniales del Municipio, así como el sistema presupuestal, de conformidad con la Constitución, la Ley, los Decretos, los acuerdos y las demás disposiciones nacionales y departamentales


1. Planear, orientar y ejecutar las políticas económico-financieras del Municipio que permitan la financiación de los planes, programas y proyectos del Gobierno Municipal, mediante procesos de gestión financiera y racionalización del gasto público.

2. Definir y mantener actualizado el Sistema Tributario Municipal con el manejo de los tributos, tasas, contribuciones y demás rentas que han de formar parte del presupuesto Municipal.

3. Orientar las actividades relacionadas con la elaboración, presentación, modificación y ejecución del presupuesto de la administración central y coordinar la elaboración del presupuesto de las Entidades Descentralizadas.

4. Asegurar el cumplimiento de la normatividad en materia contable de la Administración Central, al igual que consolidar la contabilidad general del Departamento de manera actualizada y presentar oportunamente los estados financieros correspondientes.

5. Dictar las medidas necesarias y previstas en el Estatuto Orgánico de Presupuesto relacionadas con la regularidad de los recaudos, la austeridad en el gasto público, la racionalización de las finanzas municipales y la relación recaudos/gastos para controlar la programación de caja.

6. Impartir instrucciones para la planeación y el control de las actividades relacionadas con la investigación, determinación, recaudación, cobro y discusión de los impuestos municipales de conformidad con las metas establecidas.


1. Ley Orgánica de Planeación 2. Normatividad sobre presupuesto 3. Política económica local y nacional. 4. Régimen normativo Ordenamiento Territorial 5. Modelo Integrado de Planeación y Gestión 6. Gestión pública integral. 7. Administración de recursos humanos. 8. Creatividad para la solución de conflictos laborales. 9. Contratación Estatal 10. Técnicas de comunicación 11. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 12. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a


82










Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en derecho y afines, administración, economía, contaduría pública, administrativa y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.



VIII. EQUIVALENCIAS


Dirección de Finanzas Públicas

33) Director Financiero

I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Director Financiero 009 02 Uno (1)


83


Libre Nombramiento y Remoción Dirección de Finanzas Públicas Secretario de Despacho


Dirección de Finanzas Públicas III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Garantizar la estabilidad financiera del municipio cumpliendo con la normatividad vigente.


1. Definir los lineamientos de política presupuestal como herramienta de programación presupuestal mediante la cual se determina los objetivos, metas y parámetros a tener en cuenta para la elaboración del presupuesto para la siguiente vigencia.

2. Consolidar la información del presupuesto de rentas y gastos del municipio siendo consistente con la realidad financiera del mismo en cuanto a su capacidad de generar ingresos propios.

3. Elaborar el proyecto de presupuesto conforme las proyecciones determinadas por la Secretaria de Planeación y demás dependencias del Municipio.

4. Desarrollar los estudios financieros necesarios para soportar las decisiones administrativas y financieras dentro de los programas y proyectos propios del Municipio.

5. Controlar los gastos del municipio en especial los de funcionamiento, garantizando el cumplimiento de indicadores y evitando sanciones.

6. Garantizar la presentación de los informes en tiempo y calidad a los entes de control y vigilancia.

7. Elaborar los actos administrativos derivados del cierre financiero. 8. Convocar al COMFIS y a la Junta de Hacienda cuando existan asuntos de

importancia que sean de su competencia. 9. Elaborar el marco fiscal de mediano plazo y presentarlo a las entidades que lo

requieran. 10. Elaborar en conjunto con la Secretaría de Planeación Municipal el plan

operativo anual de inversiones que acompaña el presupuesto. 11. Las demás señaladas en la Constitución, la ley y las disposiciones que

determinen la organización de la dependencia en que se ubique y la naturaleza del empleo.


1. Finanzas públicas 2. Normas de Administración Pública, presupuesto y sistema financiero 3. Régimen Económico y de Hacienda Pública 4. Administración de recursos humanos 5. Creatividad para la solución de conflictos laborales


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6. Contratación Estatal 7. Técnicas de comunicación 8. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 9. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a

nivel territorial. 10. Régimen disciplinario Colombiano. 11. Servicio al cliente. 12. Herramientas ofimáticas. 13. Planeación Estratégica e Indicadores de Gestión








Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en administración, economía, contaduría pública, ingeniería administrativa y afines, ingeniería industrial y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


VIII. EQUIVALENCIAS


Dirección de Contabilidad

34) Director Técnico

I. IDENTIFICACIÓN


85


Directivo Director Administrativo 009 02 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción. Dirección de Contabilidad Secretario de Despacho


Dirección de Contabilidad III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Liderar las actividades del área contable de la Secretaria de Hacienda y Finanzas Públicas con el propósito de asegurar su efectiva ejecución, manteniendo actualizada la contabilidad de la Administración Central Municipal, asegurando los recursos indispensables para dicha labor y documentando sus resultados para ser presentados ante el Secretario de Despacho que ejerza la dirección del proceso.


1. Revisar diariamente las órdenes de pago a fin de verificar la correcta imputación contable, descuentos por concepto de retenciones, impuestos Municipales y demás impuestos, para lo cual se tendrá en cuenta la normatividad vigente.

2. Velar por el cumplimiento de los plazos para que los servidores públicos reporten información contable para su consolidación, de acuerdo con las instrucciones impartidas por la Contraloría General de la Nación.

3. Recibir trimestralmente la información en medio magnético y físico de saldos y movimientos por parte de las entidades las cuales son consolidadas por el Municipio a saber la Contraloría, Personería e instituciones educativas para lo cual la Secretaria de Educación será la encargada de realizar la consolidación de cada colegio y hacer llegar a la Dirección Operativa Contable dicha información; lo anterior para cumplir con el reporte a la Contaduría General de la Nación.

4. Realizar la consolidación trimestralmente de la información contable tanto de las entidades agregadas como de la administración central.

5. Reportar de manera trimestral y en las fechas establecidas la información requerida por la Contaduría General de la Nación, como las operaciones reciprocas en los formatos establecidos para tal fin y en las fechas estipuladas

6. Realizar conciliación de manera trimestral con las demás entidades del estado con las cuales el Municipio registra operaciones.

7. Realizar la medición, en la periodicidad establecida, sobre el comportamiento de los indicadores de desempeño, gestión, resultados e impacto y demás indicadores de eficiencia, eficacia o economía predefinidos con el fin de hacer


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la correspondiente evaluación y tomar las acciones correctivas o preventivas que sean necesarias.

8. Suscribir los Estados Financieros, informes, Declaraciones Tributarias y demás documentación relacionada con el subproceso, con el objeto de dar fe pública de la veracidad de la información allí contenida en cumplimiento a lo estipulado por el Régimen de Contabilidad Pública, la constitución y la ley.

9. Reportar oportunamente los informes y demás documentación relacionados con el subproceso que se le asigne con el objeto de dar fe de la veracidad de la información allí contenida en cumplimiento de la Constitución y la Ley.

10. Realizar mensualmente los comprobantes contables a los que haya lugar, manuales de provisión para prestaciones sociales de acuerdo a informes presentados por la Secretaría de Servicios Administrativos.

11. Preparar los estados financieros, los anexos respectivos y demás informes, siguiendo las instrucciones de la Contaduría General de la Nación para cumplir con los requerimientos legales vigentes relacionados con las actividades de la dependencia.

12. Asesorar al Secretario de Despacho en el análisis de la información generado por el subproceso a cargo con el fin de apoyar en la toma de decisiones y constituya un soporte a su gestión de Gobierno.


1. Régimen Económico y de Hacienda Pública 2. Sistema Nacional de Contabilidad Pública 3. Fundamentos de Administración Pública 4. Administración de recursos humanos 5. Creatividad para la solución de conflictos laborales 6. Contratación Estatal 7. Técnicas de comunicación 8. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel

territorial. 9. Régimen disciplinario Colombiano. 10. Servicio al cliente. 11. Herramientas ofimáticas. 12. Modelo Integrado de Planeación y Gestión 13. Planeación Estratégica e Indicadores de Gestión




ciudadano



87





Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en contaduría pública. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo


VIII. EQUIVALENCIAS


Oficina de Gestión Tributaria

35) Jefe de Oficina

I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Jefe de Oficina 006 01 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción. Oficina de Gestión Tributaria Secretario de Despacho


Oficina de Gestión Tributaria III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir, liderar, supervisar, ejecutar las actividades y tareas propias del sistema tributario municipal, que compromete la atención permanente de contribuyentes, atención para el cumplimiento de obligaciones legales por parte de los contribuyentes, administración de la información y bases de datos tributarias, adelantar los procesos de fiscalización en los diferentes programas de no matriculados y/o registrados, no declarantes y declarantes inexactos, adelantar los procesos de determinación y discusión de las liquidaciones oficiales y régimen


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sancionatorio en materia tributaria, en los términos del Estatuto tributario Municipal y el Estatuto Tributario Nacional.


1. Atender de manera permanente a los contribuyentes de los diferentes tributos a cargo del Municipio.

2. Administrar las diferentes bases de datos que contenga información de los contribuyentes del Municipio.

3. Diseñar los formatos de atención de solicitudes en materia tributaria y los de las declaraciones privadas, que se requieran conforme los tributos a favor del municipio.

4. Elaborar el plan y programa anual de fiscalización tributaria, encaminado a diseñar estrategias que eviten la evasión y elusión tributaria, en todos sus programas no matriculados y/o registrados, no declarantes y declarantes inexactos.

5. Practicar las actividades de fiscalización e investigación tributaria, en especial en lo que respecta a la solicitud de información, inspecciones contables e inspecciones tributarias.

6. Expedir cuando se establezca conforme los procesos de fiscalización, los emplazamientos, requerimientos, actos sancionatorios, liquidaciones oficiales en materia tributaria y demás actos propios para evitar la evasión y elusión tributaria.

7. Atender los recursos por vía gubernativa, en especial el de reconsideración, que se presenten contras los actos sancionatorios y de liquidación oficial que se den en el trámite ante su despacho.

8. Realizar la argumentación temática, elaboración y sustentación de la ficha técnica, de casos de mediana y alta complejidad, ante el Comité de Conciliación y Defensa Judicial, previo estudio de la misma, de las líneas decisionales, pronunciamiento del Comité y la Jurisprudencia; así como su ajuste con las sugerencias del Comité, cuando fuere el caso, de conformidad con los procedimientos establecidos y comprometan las actuaciones de discusión y determinación de impuestos y sanciones en materia tributaria.

9. Ejercer la revisión y proyección de las respuestas a las consultas basándose en los pronunciamientos anteriores, las fuentes de derecho o las líneas jurisprudenciales de conformidad con la normativa vigente y los procedimientos establecidos, que comprometan asuntos de orden tributario.

10. Atender de forma oportuna la solicitud de in formación y/o conceptos solicitados por el Despacho del Alcalde, La secretaria de Hacienda y Finanzas Publicas, órganos de control, COMFIS o quien haga sus veces, consejo de Gobierno y demás órganos y comités institucionalizados que participen en la política fiscal y tributaria del Municipio.

11. Registrar y aplicar los actos administrativos, sentencias y demás ordenes expedidos por autoridad competente, que modifique o genere deberes y


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derechos de los contribuyentes del Municipio.4 V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Marco legal Tributario 2. Administración de recursos humanos 3. Creatividad para la solución de conflictos laborales 4. Contratación Estatal 5. Técnicas de comunicación 6. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 7. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel

territorial. 8. Régimen disciplinario Colombiano. 9. Servicio al cliente. 10. Herramientas ofimáticas. 11. Modelo Integrado de Planeación y Gestión 12. Planeación Estratégica e Indicadores de Gestión








Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en contaduría pública, economía, administración, derecho y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional.

VIII. EQUIVALENCIAS



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Secretaría Jurídica


I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Secretario de Despacho 020 04 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción Secretaría Jurídica Alcalde




Prestar asesoramiento jurídico legal al Municipio en la interpretación y aplicación de las disposiciones legales, así como, representarla legalmente en el ámbito de su competencia dirigiendo de igual forma la gestión contractual de la Entidad.


1. Dirigir la formulación de políticas, directrices, lineamientos y orientaciones en materia jurídica para mantener la unidad jurídica de la Administración Municipal en el cumplimiento de sus responsabilidades y competencias constitucionales y legales, a las cuales deberán someterse todas las dependencias internas y las entidades descentralizadas.

2. Liderar las asesorías y la asistencia en los asuntos jurídicos que requiera el Municipio según procedimientos institucionales y normatividad vigente

3. Dirigir el trámite previo y posterior de los proyectos de Acuerdo Municipal y en los casos específicos las objeciones por motivos de inconstitucionalidad, ilegalidad o inconveniencia.

4. Revisar los proyectos de los actos administrativos que el Alcalde deba firmar para conceptuar sobre su legalidad y visar para su firma.

5. Dirigir el proceso de segunda instancia en los asuntos que de manera específica le señale la Constitución y la ley.

6. Velar que las actuaciones de la Administración Municipal tengan un correcto contenido jurídico y completo cumplimiento de la Constitución y la Ley.

7. Proyectar las respuestas de los recursos presentados ante el Alcalde dentro de los términos y procedimientos legales.

8. Prestar asesoría legal a la alta dirección de la Alcaldía Municipal de Dosquebradas en la formulación, coordinación y ejecución de las políticas y planes generales de la entidad de acuerdo normatividad legal vigente.


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9. Asistir, en representación dela entidad territorial, en reuniones, consejos, juntas o comités de carácter oficial, cuando sea convocado o delegado.

10. Adelantar la representación judicial antes las autoridades administrativas y judiciales donde comprometa los intereses de la empresa.


1. Constitución Política. 2. Hermenéutica jurídica. 3. Jurisprudencia y doctrina. 4. Normatividad sobre régimen político y municipal 5. Gestión pública integral. 6. Administración de recursos humanos. 7. Creatividad para la solución de conflictos laborales. 8. Contratación Estatal 9. Técnicas de comunicación 10. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 11. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a










Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en derecho y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de



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especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

VIII. EQUIVALENCIAS


Oficina de Gestión de la Contratación

37) Jefe de Oficina

I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Jefe de Oficina 006 01 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción. Oficina de Gestión de la Contratación Secretario de Despacho




Dirigir, liderar, supervisar y/o controlar la adquisición de bienes y/o servicios que demande la Administración Municipal, dando cumplimiento a la normatividad legal.


1. Establecer directrices en materia contractual que garanticen una gestión contractual transparente, fijando los procedimientos y formatos de contratación de la administración municipal de acuerdo con la normatividad vigente

2. Dirigir la revisión de los procedimientos precontractuales de la administración central, según la normativa legal vigente.

3. Capacitar en el proceso de contratación al sector central, brindando herramientas que posibiliten el adecuado desempeño de los funcionarios involucrados en dicho proceso.

4. Representar judicial o extrajudicialmente al Municipio en los asuntos que le sean asignados, de acuerdo con la normatividad vigente.

5. Promover en las diferentes dependencias de la Alcaldía Municipal el inicio de los procesos de contratación de la entidad monitoreando el cumplimiento del Plan Anual de Adquisiciones y el Plan de Desarrollo Municipal.

6. Coordinar la estructuración de una lista de precios unitarios para los procesos de contratación del Municipio de Dosquebradas.




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1. Constitución Política. 2. Hermenéutica jurídica. 3. Jurisprudencia y doctrina. 4. Normatividad sobre régimen político y municipal 5. Gestión pública integral. 6. Administración de recursos humanos. 7. Creatividad para la solución de conflictos laborales. 8. Contratación Estatal 9. Técnicas de comunicación 10. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 11. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel









Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en derecho y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional.

VIII. EQUIVALENCIAS



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Empleos del Nivel Asesor

Funciones Generales al Nivel Asesor Constituyen funciones generales a los empleos del nivel asesor: 1. Contribuir a la formulación del Plan de Desarrollo Municipal, así como en los


2. Acompañar y asesorar desde su área de conocimiento la formulación de los diferentes planes, programas y proyectos atendiendo las directrices del Plan Municipal de Desarrollo.

3. Acompañar y asesorar desde lo técnico en la Formulación los programas y proyectos que se registra en el banco de programa y proyecto.

4. Desarrollar los procedimientos correspondientes a su área o dependencia, garantizando la actualización permanente de los mismos, promoviendo el cumplimiento de estas disposiciones en su área o dependencia.

5. Cuando por la estructura del Municipio sea procedente, administrar el personal bajo su cargo, de acuerdo con las funciones de la dependencia, del manual de funciones y competencias laborales, la concertación de objetivos laborales y los planes de trabajo individual cuando apliquen.

6. Cuando en los términos de la Ley 136 de 1994 y la ley 909 de 2004 proceda, representar al superior inmediato, en actuaciones para las que sea delegado.

7. Acompañar y asesorar desde lo técnico, para el establecimiento de metas institucionales de conformidad con los planes, programas, proyectos o planes operativos anuales por área o dependencia, en caminados a cumplimiento de los objetivos y propósitos de la entidad, que permitan la concertación de compromisos laborales con los funcionarios de la entidad, así como la evaluación de gestión por áreas o dependencias.





95


12. Acompañar y asesorar desde lo técnico para el cumplimiento y desarrollo de MIPG tanto en sus dimensiones como sus políticas del desde su área de gestión, así mismo, promover en los servidores públicos a su cargo el desarrollo de la gestión del área o dependencia bajo el marco de referencia que establece MIPG.

13. Como integrante de la Alta dirección y Comité Institucional de Coordinación de Control Interno, le corresponde la responsabilidad en el MECI de: a) Analizar las evaluaciones de la gestión del riesgo, elaboradas por la segunda línea de defensa, b) Asegurar que los servidores responsables (tanto de la segunda como de la tercera línea defensa cuenten con los conocimientos necesarios y que se generen recursos para la mejora de sus competencias y c) Aprobar el Plan Anual de Auditoría propuesto por el jefe de control interno o quien haga sus veces, tarea asignada específicamente al Comité Institucional de Coordinación de Control Interno.

14. Incorporar a las actividades y tareas del área la gestión del riesgo institucional y de corrupción, controlando las acciones determinadas en las evaluaciones de los riesgos.



Constituyen funciones específicas a los empleos del nivel asesor:


38) Asesor Privado

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Denominación del Empleo: Código: Grado: Clasificación: No de cargos:

Asesor Asesor Privado 105 04 Libre Nombramiento y Remoción Uno (1)


96

Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato:

Despacho del Alcalde Alcalde



Asesorar los asuntos de representación institucional a cargo del Despacho del Alcalde, el protocolo y las relaciones públicas y políticas necesarias para mantener la gobernabilidad y sostener la legitimidad institucional.


1. Ejercer la interlocución política con el Concejo Municipal, Juntas Administradoras Locales, Consejos de Gobierno y las autoridades de otros niveles gubernamentales para mantener un diálogo abierto y sostener la gobernabilidad en el Municipio.

2. Mantener la información necesaria y pertinente de las sesiones, juntas, consejos y demás organismos donde el Alcalde tenga asiento a fin de lograr resultados previstos.

3. Propiciar la interlocución entre las secretarías y el despacho del Alcalde, para atender y resolver los asuntos que requieran decisiones conjuntas.

4. Mediar entre el sector público y privado sobre los asuntos de interés nacional, departamental y municipal con los gremios, organizaciones empresariales, cívicas y comunitarias.

5. Administrar la agenda del Despacho del Alcalde para la optimización del tiempo y los recursos disponibles.

6. Orientar la realización de consejos comunitarios, audiencias y rendición de cuentas públicas del Municipio y de sus entidades descentralizadas.

7. Ejercer la secretaría técnica del Consejo de Gobierno. 8. Coordinar con la policía nacional y las demás autoridades, las estrategias y

planes que sean necesarios para garantizar la seguridad del alcalde y de su familia.

9. Realizar seguimiento a los mandatos establecidos en los acuerdos y funciones de las dependencias de la administración municipal.

10. Las demás que le correspondan a la naturaleza del empleo V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Gestión pública integral. 2. Administración de recursos humanos. 3. Creatividad para la solución de conflictos laborales. 4. Contratación Estatal 5. Técnicas de comunicación 6. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 7. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a

nivel territorial.


97

8. Régimen disciplinario Colombiano. 9. Servicio al cliente.





- Confiabilidad técnica - Creatividad e innovación - Iniciativa - Construcción de relaciones - Conocimiento del entorno



Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en ciencia política, relaciones internacionales, comunicación social, periodismo y afines, derecho y afines, psicología, sociología, trabajo social y afines, administración, contaduría pública, economía, ingeniería administrativa y afines, ingeniería industrial y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


VIII. EQUIVALENCIAS


Oficina Asesora de Control Interno Disciplinario

39) Asesor

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Asesor


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Denominación del Empleo: Código: Grado: No de cargos: Clasificación: Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato:

Asesor 105 04 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción Oficina Asesora de Control Interno Disciplinario Alcalde


Oficina Asesora de Control Interno Disciplinario III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Ejercer el control interno disciplinario sobre los servidores públicos adscritos a la planta de personal de sector central y planta docente del Municipio, en los términos establecidos en el Código Disciplinario Único o demás normas que la modifiquen deroguen o reglamenten.


1. Tramitar las quejas o información proveniente de informes de servidores públicos, órganos de control, veedores y comunidad en general, de los servidores o ex servidores públicos de la Alcaldía de Dosquebradas, cuando concurra cualquier factor que determine su competencia, de conformidad con el Código Único Disciplinario y la jurisprudencia aplicable.

2. Adelantar las indagaciones preliminares o investigaciones disciplinarias, con las correspondientes pruebas y resolución de recursos que permita soportar la 6expedición del fallo disciplinario en primera instancia

3. Solicitar la aplicación del fallo sancionatorio a la dependencia encargada cuando quede en firme.

4. Definir los procedimientos operativos internos para que los procesos disciplinarios se desarrollen dentro de los principios legales de: economía, celeridad, eficiencia, imparcialidad, publicidad y contradicción, buscando así salvaguardar el derecho de defensa y el debido proceso.

5. Poner en conocimiento de la Fiscalía General de la Nación los hechos y pruebas materia de investigación disciplinaria, que pudieren constituir delitos perseguibles de oficio.

6. Reportar a la Procuraduría General de la Nación la apertura de la investigación disciplinaria, los fallos sancionatorios y demás actuaciones a que haya lugar.

7. Archivar las indagaciones preliminares y/o investigaciones disciplinarias cuando aparezca, que el hecho investigado no ha existido, que la conducta no está prevista como falta disciplinaria, que está demostrada una causal de justificación, que el proceso no podía iniciarse o proseguirse o que el investigado no lo cometió.

8. Emplear mecanismos preventivos con el fin de disminuir las faltas disciplinarias


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con mayor grado de reincidencia en la alcaldía municipal. 9. Ejercer labores de coordinación y control en la sustanciación de los procesos

delegados de acuerdo a las funciones de cada cargo adscrito a la dependencia velando por el cumplimiento de los términos procesales.

10. Las demás que le corresponda a la naturaleza del empleo. V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Gestión pública integral. 2. Administración de recursos humanos. 3. Creatividad para la solución de conflictos laborales. 4. Contratación Estatal 5. Técnicas de comunicación 6. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 7. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel









Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en derecho y afines.



VIII. EQUIVALENCIAS



100

Oficina Asesora de Control Interno

40) Asesor

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Denominación del Empleo: Código: Grado: Clasificación: No de cargos: Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato:

Asesor Asesor 105 04 Libre Nombramiento y Remoción Uno (1) Despacho del Alcalde Alcalde


Oficina Asesora de Control Interno


Medir y evaluar la eficiencia, eficacia y economía del Sistema de Control Interno, asesorando a la alta dirección en la continuidad del proceso administrativo, la revaluación de los planes establecidos y en la introducción de los correctivos necesarios para el cumplimiento de las metas u objetivos previstos.


1. Brindar soporte estratégico para la toma de decisiones del representante legal, agregando valor de manera independiente, mediante la presentación de informes, manejo de información estratégica y alertas oportunas ante cambios actuales o potenciales que puedan retrasar el cumplimiento de los objetivos de la entidad.

2. Fomentar la cultura de la prevención como eje fundamental del sistema de control interno de acuerdo con la normatividad vigente, a través de actividades de sensibilización, capacitación, proporcionando metodologías, conocimientos específicos, mejores prácticas de gestión y opiniones no vinculantes.

3. Coordinar las relaciones con las instancias internas y entes externos de control de acuerdo a los requerimientos y la normatividad vigente.

4. Proporcionar un aseguramiento objetivo sobre el diseño y efectividad de las actividades de administración del riesgo en la entidad, brindando asesoría a los responsables y ejecutores de los procesos y proyectos.

5. Dar cumplimiento de las normas de auditoría generalmente aceptadas, la selección de indicadores de desempeño, los informes de gestión y cualquier otro mecanismo moderno de control que implique el uso de la mayor tecnología, eficiencia y seguridad como mecanismo de verificación y evaluación del Control Interno.


101

6. Evaluar y hacer seguimiento al sistema de control interno y la gestión institucional, bajo los parámetros de eficiencia, eficacia y economía en cumplimiento de la normativa legal vigente.

7. Presentar los informes y/o rendición de cuentas requeridos de acuerdo a la normatividad vigente.

8. Asesorar y apoyar a los directivos en el desarrollo y mejoramiento del Sistema Institucional de Control Interno a través del cumplimiento de los roles establecidos.

9. Cumplir con las responsabilidades en el Sistema Tipo Evaluación del Desempeño Laboral consagradas en el numeral 8 del artículo 8 del Acuerdo 565 del 25 de enero de 2016 de la CNSC.

10. Las demás que le correspondan a la naturaleza del empleo V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Constitución Política de Colombia 2. Función Pública 3. Conocimiento de temas Presupuestales. 4. Sistema de Control Interno del sector público. 5. Modelo Estándar de Control Interno. 6. Modelo Integrado de Planeación y Gestión. 7. Fundamentos de Planeación 8. Fundamento de administración de recursos 9. Conocimientos básicos de la Administración Pública 10. Roles de la Oficina de Control Interno 11. Procesos y procedimientos institucionales

Herramientas Ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES



ciudadano - Compromiso con la

organización - Trabajo en equipo - Adaptación al cambio



FORMACION ACADEMICA

EXPERIENCIA

Formación Profesional en

cualquier

Experiencia mínima de tres (3) años en asuntos de control interno, entendidos estos conforme la Circular Externa No. 100-02 del 5 de Agosto de 2011 del Departamento Administrativo de la Función Pública de la siguiente forma:


102

disciplina Académica

• Aquellos relacionados con la medición y evaluación permanente de la eficiencia, eficacia y economía de los controles al interior de los Sistemas de Control Interno. • Asesoría en la continuidad del proceso administrativo, la reevaluación de planes e inducción de correctivos necesarios para el cumplimiento de las metas u objetivos previstos. • Actividades de Auditoría. • Actividades relacionadas con el fomento de la Cultura del Control. • Evaluación del proceso de planeación, en toda su extensión; lo cual implica, entre otras cosas y con base en los resultados obtenidos en la aplicación de los indicadores definidos, un análisis objetivo de aquella variables y/o factores que se consideren influyentes en los resultados logrados o en el desvío de los avances. • Formulación, evaluación e implementación de políticas de control interno. • Evaluaciones de los procesos misionales y de apoyo, adoptados y utilizados por la entidad, con el fin de determinar su coherencia con los objetivos y resultadas comunes e inherentes a la misión institucional. • Asesoría y acompañamiento a las dependencia en la definición y establecimiento de mecanismos de control en los procesos y procedimientos para garantizar la adecuada protección de los recursos, la eficacia y eficiencia en las actividades, la oportunidad y confiabilidad de la información y sus registros y el cumplimiento de las funciones y objetivos institucionales. • Valoración de riesgos

VIII. EQUIVALENCIAS

No Aplica dado que la ley 1474 de 2009 determina en el parágrafo 1º del artículo 8° el perfil para desempeñar el cargo de asesor, coordinador o de auditor interno. De conformidad con el Artículo 26 del Decreto 785 de 2005 “cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio debidamente reglamentado, los grados, títulos, licencias, matrículas o autorizaciones previstas en las normas sobre la materia no podrán ser compensados por experiencia u otras calidades, salvo cuando la ley así lo establezca”

Oficina Asesora de Prensa y Comunicación

41) Jefe de Oficina Asesora de Prensa y Comunicaciones


103

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Denominación del Empleo: Código: Grado: Clasificación: No de cargos: Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato:

Asesor Jefe de Oficina Asesora de Prensa y Comunicaciones 115 04 Libre Nombramiento y Remoción Uno (1) Oficina Asesora de Prensa y Comunicación Alcalde


Oficina Asesora de Prensa y Comunicación


Asesorar la definición de las políticas institucionales en materia de Comunicación Pública, externa, interna, interinstitucional y comunitaria, para mejorar el contacto con la comunidad, los funcionarios y contratistas, y demás grupos de interés, para que la gestión del municipio sea conocida y percibida positivamente por la opinión pública y los ciudadanos.


1. Optimizar el uso de los medios de comunicación (tradicionales, alternativos y comunitarios) para llegar con información objetiva a los líderes de opinión (columnistas – gerentes de organizaciones) y ciudadanía en general.

2. Mantener buenas relaciones entre la Administración municipal y las partes interesadas y ciudadanía en general, coordinando ruedas de prensa, rondas de medios, publicidad exterior, impresos – insertos - medios alternativos – revistas.

3. Planificar las campañas institucionales y los modelos de difusión de información para ser divulgadas en los medios de comunicación.

4. Orientar y coordinar la comunicación interna mediante el desarrollo e implementación de estrategias de comunicación organizacional para difundir masivamente entre los servidores públicos la información, documentos, directrices, orientaciones y actos administrativos y de gobierno que por su interés deben difundirse adecuadamente.

5. Velar por el posicionamiento de la imagen institucional establecida para la administración.

6. Coordinar las relaciones entre la Entidad y los medios de comunicación, y difundir las informaciones periodísticas de la Administración Municipal.

7. Orientar las campañas institucionales y los modelos de difusión de información para ser divulgadas en los medios de comunicación.

8. Establecer el plan integral de comunicaciones (Comunicaciones internas,


104

externas y emisora institucional) de acuerdo con los lineamientos gubernamentales.


1. Comunicación organizacional 2. Gestión pública integral. 3. Administración de recursos humanos. 4. Creatividad para la solución de conflictos laborales. 5. Contratación Estatal 6. Técnicas de comunicación 7. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 8. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a

nivel territorial. 9. Régimen disciplinario Colombiano. 10. Servicio al cliente.








Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en ciencia política, relaciones internacionales, comunicación social, periodismo y afines.




105

VIII. EQUIVALENCIAS



106

Empleos del Nivel Profesional

Funciones Generales al Nivel Profesional Constituyen funciones generales a los empleos del nivel profesional:

1. Contribuir a la formulación del Plan de Desarrollo Municipal, así como en los


2. Apoyar profesionalmente la elaboración del plan de acción dela área o dependencia atendiendo las directrices del Plan Municipal de Desarrollo, bajo los principios a que se refiere el artículo 3 de la Ley 152 de 1994, así como las disposiciones constitucionales y legales pertinentes, a fin de ser sometido a la aprobación del respectivo Consejo de Gobierno municipal.

3. Formular bajo las directrices del superior inmediato los programas y proyectos que se registra en el banco de programa y proyecto bajo parámetros de viabilidad técnica, ambiental y socioeconómica, susceptibles de ser financiados con recursos del presupuesto municipal.

4. Apoyar profesionalmente desde su área de gestión el diseño de políticas, estrategias y programas en atención a las funciones de su dependencia y atendiendo las disposiciones de orden departamental y nacional del sector al que haga parte, garantizando la articulación y ajuste con los instrumentos principales de planificación territorial.

5. Apoyar en la consolidación de información para la evaluación de gestión y resultados de los planes y programas de desarrollo e inversión que le correspondan conforme las funciones de su dependencia, a fin de ser presentados directamente o como parte de un informe más general a las entidades de control y vigilancia conforme los procedimientos establecidos.

6. Cumplir con las responsabilidades en el Sistema Tipo Evaluación del Desempeño Laboral conforme el Acuerdo 565 del 25 de enero de 2016 de la CNSC.

7. Apoyar en las acciones para mejorar los procesos, procedimientos y trámites conforme a la misión y visión de la Entidad.

8. Cumplir con los procedimientos correspondientes a su área o dependencia, proponiendo mejoras para la actualización permanente de los mismos.

9. Administrar el personal bajo su cargo, de acuerdo con las funciones de la dependencia, del manual de funciones y competencias laborales, la concertación de objetivos laborales y los planes de trabajo individual cuando apliquen.

10. Representar al superior inmediato, en actuaciones para las que sea delegado.


107


12. Participar en la formulación, diseño, organización, ejecución y control de planes y programas del área interna de su competencia.

13. Apoyar y acompañar los estudios e investigaciones que permitan mejorar la prestación de los servicios a su cargo y el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos.

14. Conforme al área de conocimiento y la responsabilidad delegada administrar, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades del área de trabajo, según procedimientos institucionales.

15. Recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas propuestas.




19. Participar en las instancias institucionales que sea designado como comités, consejos, equipos entre otros, para el desarrollo de las funciones constitucionales y legales que le correspondan desde su área de gestión, desarrollando las tareas y actividades que le sea asignada.

20. Contribuir al cumplimiento y desarrollo de MIPG tanto en sus dimensiones como sus políticas incorporando al desarrollo de su gestión el marco de referencia que establece MIPG.

21. Cuando se designen como líderes de proceso, le corresponde la responsabilidad en el MECI de: a) Efectuar seguimiento a los riesgos y controles de su proceso, b) Informar periódicamente a la alta dirección sobre el desempeño de las actividades de gestión de riesgos de la entidad y c) Comunicar deficiencias a la alta dirección o a las partes responsables para tomar las medidas correctivas, según corresponda.

22. Como servidor público apoyar en el monitoreo y evaluación de controles y gestión del riesgo, le corresponde la responsabilidad en el MECI.

23. Apoyar en las actividades y tareas del área la gestión del riesgo institucional y de corrupción, ejecutando las acciones determinadas en las evaluaciones de los riesgos.

24. Apoyar las estrategias implementadas para incentivar la participación ciudadana en los procesos de diagnóstico y planeación de la gestión pública que se desarrolle en su área o dependencia.


108

25. Apoyar profesionalmente la gestión contractual bajo los parámetros de la Oficina de Gestión Contractual.



28. Contribuir con la elaboración, ejecución y control del plan anual de adquisición. Constituyen funciones específicas a los empleos del nivel profesional:


42) Profesional Universitario

I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario 219 03 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción Despacho del Alcalde Alcalde




Apoyar profesionalmente en la fijación de lineamientos estratégicos y de operación de la entidad mediante procesos de planeación y mejoramiento continuo, para el cumplimiento de los objetivos institucionales, sectoriales y metas de gobierno.


1. Diseñar junto con la Secretaria de Planeación los elementos que conforman la plataforma estratégica de la Entidad, así como los documentos de lineamientos y políticas institucionales.

2. Analizar los resultados de las evaluaciones por las dependencias y consolidada por la Secretaria de Planeación a fin de contribuir en la elaboración de planes de mejoramiento individuales, por procesos o


109

institucionales. 3. Apoyar en el desarrollo de los consejos de gobierno, revisión de las actas y

consolidación de la información. 4. Apoyar profesionalmente en el estudio de los resultados generados por los

riesgos institucionales y planes de mejoramiento institucional coordinando el cumplimiento entre las diferentes áreas de la entidad.

5. Coordinar con la jefe de oficina asesora de prensa y comunicaciones las principales noticias, comunicaciones y boletines a publicar que resalte la labor de la administración y del Alcalde.

6. Realizar actividades de logística en coordinación con las diferentes entidades donde asista el Alcalde.

7. Las demás que les sean asignadas por el Alcalde de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.


1. Planeación estratégica 2. Dirección y gestión de proyectos 3. Políticas públicas 4. Plan de desarrollo 5. Técnicas de comunicación 6. Servicio al cliente. 7. Herramientas ofimáticas.





- Aporte técnico profesional - Comunicación efectiva - Gestión de procedimientos - Instrumentación de decisiones



Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en psicología, sociología, trabajo social y afines, administración, economía, industrial y afines, ingeniería administrativa y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los

Veinte (20) meses de experiencia Profesional


110

casos establecidos por la Ley. VIII. EQUIVALENCIAS




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario 219 03 Uno (1) Carrera Administrativa Dirección Gestión del Riesgo Director Operativo




Desarrollar, organizar y articular el proceso de conocimiento del riesgo de desastres para optimizar la generación de información relacionada con el riesgo de desastres, su divulgación y su respectivo aprovechamiento, en el marco del Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres.


1. Apoyar profesionalmente la implementación, la continuidad, efectividad y mejora del proceso de conocimiento del riesgo en la Dirección del Riesgo, para la Gestión del Riesgo de Desastres y su articulación con los procesos de planificación del desarrollo.

2. Desarrollar actividades de promoción de políticas que fortalezcan el proceso de conocimiento del riesgo, en el municipio, según directrices impartidas por la dependencia.

3. Coordinar con las autoridades competentes en la materia la identificación de las amenazas y de la vulnerabilidad, como insumos para el análisis del riesgo de desastres, así como coordinar el diseño de guías y el uso de lineamientos y estándares para este proceso.

4. Desarrollar actividades de promoción y fortalecimiento de instrumentos de monitoreo del riesgo de desastres a través de las diferentes entidades del Sistema, para la Gestión del Riesgo.

5. Proponer la implementación de un plan municipal de capacitación en gestión del riesgo de desastres, según términos de referencia y normativa legal vigente


111

6. Formular e implementar los proyectos de conocimiento del riesgo de desastres a cargo de la Dependencia, según metodologías establecidas.

7. Brindar asistencia técnica a las entidades centralizadas y descentralizadas en la formulación de proyectos tendientes a mejorar el conocimiento del riesgo de desastres.


1. Normatividad sobre Gestión del Riesgo 2. Contratación Estatal 3. Técnicas de comunicación 4. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 5. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel

territorial. 6. Régimen disciplinario Colombiano. 7. Servicio al cliente. 8. Herramientas ofimáticas. 9. Ley general de archivo







Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en ingeniería civil y afines, ingeniería ambiental, sanitaria y afines, ingeniería administrativa y afines, geología, otros programas de ciencias naturales, administración, administración.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.

Veinte (20) meses de experiencia profesional.

VIII. EQUIVALENCIAS



112


44) Profesional Especializado


Nivel Denominación del empleo Código Grado No. de cargos Clasificación del Empleo Dependencia Cargo del jefe inmediato

Profesional Profesional Especializado 222 04 Uno (1) Carrera Administrativa Dirección de Tecnologías de la Información y la Comunicación TIC Director Técnico


Dirección de Tecnologías de la Información y la Comunicación TIC III. PROPOSITO PRINCIPAL

Formular, estudiar, evaluar y participar en la diseño de políticas, normas y

procedimientos en materia de tecnología de la información y las comunicaciones

necesarias para el desarrollo tecnológico del municipio y el mejoramiento de la

infraestructura tecnológica de la entidad, en cumplimiento de las funciones asignadas

a la dirección de Tecnología e Informática


1. Participar en la formulación e implementación de planes, programas y proyectos de TIC´S, de manera que se cumpla con las políticas, directrices, requerimientos y términos para el desarrollo tecnológico del municipio y de la Alcaldía.

2. Participar en la implementación de políticas sobre tecnologías de la información establecidas por el Gobierno Nacional.

3. Desarrollar estudios de factibilidad técnica y operativa de nuevos sistemas de información computarizada y en general de la infraestructura tecnológica, de acuerdo con los requerimientos institucionales.

4. Desarrollar estudios e investigaciones asignados a la Oficina de Tecnología e Informática para mejorarla prestación de los servicios y el oportuno cumplimiento de los objetivos de la entidad.

5. Participar en el diseño e implementación de los mecanismos de control para garantizar la seguridad de la infraestructura tecnológica.

6. Identificar requerimientos funcionales y no funcionales de los sistemas de información acorde con las necesidades institucionales.

7. Apoyar profesionalmente la implementación de normatividad y lineamientos establecidos por la política de Gobierno Digital

8. Brindar apoyo integral a los funcionarios de la administración en temas


113

relacionados con la infraestructura tecnológica y el reporte de información en aplicativos establecidos por entidades de control y vigilancia, aplicando los correctivos necesarios de acuerdo con las necesidades y requerimientos institucionales.

9. Las demás que le correspondan a la naturaleza del empleo V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Normatividad de Gobierno en línea 2. ISO 27000 3. Tecnologías de la información 4. Administración de Sistemas informáticos 5. Estrategias de búsqueda de la información 6. Planeación Estratégica 7. Tipos de soluciones tecnológicas 8. Seguridad de la información 9. Normatividad vigente relativa a gestión de información. 10. Arquitectura de información 11. Desarrollo de componentes o servicios de software 12. Manejo de bases de datos. 13. Sistemas Operativos 14. Manejo de diferentes leguajes de programación 15. Desarrollo web 16. Diseño, desarrollo e implementación de software





- Aporte técnico profesional - Comunicación efectiva - Gestión de procedimientos - Instrumentación de decisiones - Dirección y desarrollo de personal - Toma de decisiones


FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA

Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en ingeniería de sistemas, telemática y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.



114


VIII. EQUIVALENCIAS





Profesional Profesional Universitario 219 03 Uno (1) Carrera Administrativa Dirección de Tecnologías de la Información y la Comunicación TIC Director Técnico




Ejercer como ingeniero en el municipio y brindar apoyo profesional a los programas de ciencia, tecnología e investigación fomentando el acceso, uso y apropiación de las TIC en el Municipio con el fin de disminuir el analfabetismo y la brecha digital, promoviendo en sus habitantes la cultura de innovación y avance científico.


1. Apoyar profesionalmente la implementación a nivel municipio de los diferentes programas y proyectos que sean adelantados por el Gobierno Nacional y Departamental en materia de ciencia, innovación y tecnología.

2. Contribuir a la formulación de proyectos de inversión de ciencia, tecnología e innovación para ser gestionados a fin de obtener recursos que beneficien a la entidad y a la población en general.

3. Participar en los proyectos o programas de ciencia, tecnología e innovación en que sea designado bajo el rol establecido.

4. Formular programas y proyectos de promoción y construcción de la infraestructura económica del Municipio, especialmente en aspectos relacionados con tecnologías de información y comunicaciones, centros de innovación y desarrollo tecnológico.

5. Implementar el plan de capacitaciones en los puntos vive digital según las necesidades de la comunidad efectuando los respectivos seguimientos y evaluaciones.


115

6. Identificar requerimientos funcionales y no funcionales de los sistemas de información acorde a necesidades municipales.

7. Apoyar profesionalmente en los casos en que sea designado la implementación de normatividad y lineamientos establecidos por la política de Gobierno Digital

8. Brindar apoyo integral a los funcionarios de la administración en temas relacionados con la infraestructura tecnológica y el reporte de información en aplicativos establecidos por entidades de control y vigilancia, aplicando los correctivos necesarios de acuerdo con las necesidades y requerimientos institucionales.

9. Las demás que le correspondan a la naturaleza del cargo. V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Tecnologías de la información 2. Administración de Sistemas informáticos 3. Estrategias de búsqueda de la información 4. Planeación Estratégica 5. Tipos de soluciones tecnológicas 6. Seguridad de la información 7. Normatividad vigente relativa a gestión de información. 8. Arquitectura de información 9. Desarrollo de componentes o servicios de software 10. Manejo de bases de datos. 11. Sistemas Operativos 12. Manejo de diferentes leguajes de programación Desarrollo web








Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en ingeniería de sistemas, telemática y afines.




116

VIII. EQUIVALENCIAS







Dirección de Tecnologías de la Información y la Comunicación TIC III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Ejercer como ingeniero en el municipio y brindar apoyo profesional en los temas relacionados con tecnologías de la información y telecomunicaciones del ente territorial.


1. Apoyar profesionalmente la formulación de proyectos relacionados con tecnologías de información y comunicaciones, centros de innovación y desarrollo tecnológico y demás temáticas propias del área.

2. Apoyar en la administración de las bases de datos y sistemas de información,

según procedimientos institucionales y directrices del gobierno nacional.

3. Generar reportes e informes procedentes de los sistemas de información a las

entidades de control y/o relacionadas y demás dependencias de la administración

central, según solicitudes, formatos y requerimientos.

4. Ejercer como enlace en los casos en que sea asignado entre el municipio y las

diferentes entidades del Estado

5. Identificar requerimientos funcionales y no funcionales de los sistemas de

información acorde con las necesidades institucionales.

6. Apoyar en la implementación de los mecanismos de control definidos para

garantizar la seguridad de la infraestructura tecnológica.

7. Apoyar la administrar la red de datos y canales de conectividad.

8. Apoyar profesionalmente en los casos en que sea designado la implementación

de normatividad y lineamientos establecidos por la política de Gobierno Digital



117

relacionados con la infraestructura tecnológica y el reporte de información en

aplicativos establecidos por entidades de control y vigilancia, aplicando los

correctivos necesarios de acuerdo con las necesidades y requerimientos

institucionales.

10. Las demás funciones que le corresponda según la naturaleza del empleo


1. Régimen normativo de tránsito y transporte 2. Tecnologías de la información 3. Administración de Sistemas informáticos 4. Estrategias de búsqueda de la información 5. Planeación Estratégica 6. Tipos de soluciones tecnológicas 7. Seguridad de la información 8. Normatividad vigente relativa a gestión de información. 9. Arquitectura de información 10. Desarrollo de componentes o servicios de software 11. Manejo de bases de datos. 12. Sistemas Operativos 13. Manejo de diferentes leguajes de programación 14. Desarrollo web








Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en ingeniería de sistemas, telemática y afines, ingeniería industrial y afines, comunicación social, periodismo y afines.




118

VIII. EQUIVALENCIAS










1. Apoyar en la administración de las bases de datos y sistemas de información,

según procedimientos institucionales y directrices del gobierno nacional.

2. Generar reportes e informes procedentes de los sistemas de información a las

entidades de control y/o relacionadas y demás dependencias de la administración

central, según solicitudes, formatos y requerimientos.

3. Ejercer como enlace en los casos en que sea asignado entre el municipio y las

diferentes entidades del Estado

4. Identificar requerimientos funcionales y no funcionales de los sistemas de

información acorde con las necesidades institucionales.

5. Apoyar en la implementación de los mecanismos de control definidos para

garantizar la seguridad de la infraestructura tecnológica.

6. Apoyar la administrar la red de datos y canales de conectividad.

7. Apoyar profesionalmente en los casos en que sea designado la implementación

de normatividad y lineamientos establecidos por la política de Gobierno Digital


relacionados con la infraestructura tecnológica y el reporte de información en

aplicativos establecidos por entidades de control y vigilancia, aplicando los

correctivos necesarios de acuerdo con las necesidades y requerimientos


119

institucionales.



1. Tecnologías de la información 2. Administración de Sistemas informáticos 3. Estrategias de búsqueda de la información 4. Planeación Estratégica 5. Tipos de soluciones tecnológicas 6. Seguridad de la información 7. Normatividad vigente relativa a gestión de información. 8. Arquitectura de información 9. Desarrollo de componentes o servicios de software 10. Manejo de bases de datos. 11. Sistemas Operativos 12. Manejo de diferentes leguajes de programación 13. Desarrollo web










VIII. EQUIVALENCIAS




Nivel: Profesional


120


Profesional Universitario 219 01 Dos (2) Carrera Administrativa Dirección de Tecnologías de la Información y la Comunicación TIC Director Técnico





1. Apoyar en la administración de las bases de datos y sistemas de información, según procedimientos institucionales y directrices del gobierno nacional.

2. Generar reportes e informes procedentes de los sistemas de información a las entidades de control y/o relacionadas y demás dependencias de la administración central, según solicitudes, formatos y requerimientos.

3. Identificar requerimientos funcionales y no funcionales de los sistemas de información acorde con las necesidades institucionales.

4. Apoyar en la implementación de los mecanismos de control definidos para garantizar la seguridad de la infraestructura tecnológica.

5. Apoyar la administrar la red de datos y canales de conectividad. 6. Apoyar profesionalmente en los casos en que sea designado la implementación

de normatividad y lineamientos establecidos por la política de Gobierno Digital 7. Brindar apoyo integral a los funcionarios de la administración en temas

relacionados con la infraestructura tecnológica y el reporte de información en aplicativos establecidos por entidades de control y vigilancia, aplicando los correctivos necesarios de acuerdo con las necesidades y requerimientos institucionales.


1. Tecnologías de la información 2. Administración de Sistemas informáticos 3. Estrategias de búsqueda de la información 4. Planeación Estratégica 5. Tipos de soluciones tecnológicas 6. Seguridad de la información 7. Normatividad vigente relativa a gestión de información.


121

8. Arquitectura de información 9. Desarrollo de componentes o servicios de software 10. Manejo de bases de datos. 11. Sistemas Operativos 12. Manejo de diferentes leguajes de programación Desarrollo web









Doce (12) meses de experiencia profesional.

VIII. EQUIVALENCIAS




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Especializado 222 04 Uno (1) Carrera Administrativa Oficina Asesora de Control Interno Disciplinario Asesor


122




Desarrollar actividades relacionados con el trámite de los procesos disciplinarios de acuerdo al código único disciplinario, de los Servidores públicos del nivel Central y planta docente del municipio de Dosquebradas.


1. Aplicar los procedimientos establecidos en el código disciplinario único y demás normas concordantes, en la sustanciación de los procesos disciplinarios en su integridad, dirigidos a los servidores públicos activos e inactivos que incurran en el incumplimiento de deberes, obligaciones o inhabilidades en el ejercicio propio de la función pública.

2. Participar en el desarrollo de los procesos disciplinarios según los términos de la ley.

3. Tramitar hasta su término los procesos disciplinarios que se generen con ocasión a irregularidades propias de la actividad contractual provenientes de hallazgos disciplinarios.

4. Participar en la formulación, diseño, organización, ejecución y control de planes y programas del área interna de su competencia.

5. Proponer procedimientos, métodos e instrumentos requeridos para mejorar la prestación de los servicios a su cargo y que puedan adoptarse para el logro de los objetivos misionales y metas de la dependencia.

6. Mantener al día el archivo de los expedientes delegados por el jefe de la dependencia.



1. Ley 734 de 2002 2. Ley 1474 de 2011 3. Ley 80 de 1994 4. Constitución Política de Colombia 5. Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo 6. Código de Procedimiento Penal 7. Requisitos del Sistema Integrado de Planeación y Gestión 8. Metodología de investigación 9. Herramientas ofimáticas (Word, Excel, PowerPoint) 10. Herramientas de ayuda (Legis, tesauro de la procuraduría)




- Aporte técnico profesional - Comunicación efectiva - Gestión de procedimientos


123


- Instrumentación de decisiones - Dirección y desarrollo de personal - Toma de decisiones



Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en derecho y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


VIII. EQUIVALENCIAS


Secretaría de Planeación Municipal


I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Especializado 222 04 Uno (1) Carrera Administrativa Secretaría de Planeación Municipal Secretario de Despacho



Garantizar la planificación financiera y presupuestal dentro del Marco Fiscal de Mediano Plazo en coherencia con los presupuestos y plan plurianual de inversiones dentro del panorama financiero y fiscal del Municipio.



124

1. Acompañar a la Secretaría de Hacienda y Finanzas Públicas para la formulación del plan financiero del Municipio que hace parte del Marco Fiscal de Mediano Plazo y proponer los ajustes requeridos según la ejecución del Plan de Desarrollo.

2. Proyectar anualmente el Plan Operativo Anual de Inversiones para ser incluido en el Presupuesto anual del Municipio, conforme a lo establecido en el Plan Plurianual de Inversiones del Plan Municipal de Desarrollo, tomando en consideración los informes de avance del Plan Indicativo de cada vigencia.

3. Formular el presupuesto de Inversión para cada vigencia, el cual hace parte del Presupuesto de Ingresos y Gastos del Municipio de Dosquebradas, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de Presupuesto, así como el seguimiento del mismo.

4. Coordinar la elaboración del plan de adquisición de bienes y servicios y plan plurianual de inversiones públicas.

5. Realizar el seguimiento a las modificaciones presentadas al plan operativo anual de inversión (POAI) dadas por el ordenador del gasto en los diferentes procesos de contratación e inversión social de la dependencia.

6. Participar en la formulación, evaluación y seguimiento de los programas y proyectos en el componente financiero, según metodologías y procedimientos establecidos.

7. Intervenir en el proceso de desempeño municipal de acuerdo con su competencia para la consolidación de información en la evaluación de la gestión y resultados de las entidades territoriales (DNP – SIEE) y propias de la dependencia.

8. Coadyuvar en la implementación del Plan estadístico municipal y Modelo integrado de Planeación y Gestión (MIPG).

9. Rendir informes a las diferentes Instancias del Orden Nacional, Departamental y Municipal.


1. Planeación estratégica 2. Gestión de proyectos 3. Contratación Estatal 4. Técnicas de comunicación 5. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 6. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel




125







Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en administración, contaduría pública y economía, Ingenierías, administrativa y afines, matemáticas, estadística y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Especializado 222 04 Uno (1) Carrera Administrativa Secretaría de Planeación Municipal Secretario de Despacho




Coordinar la evaluación y seguimiento en la ejecución de las políticas públicas en


126

el municipio, conforme al direccionamiento del Gobierno Nacional y realizar la formulación, seguimiento y ajustes al plan de desarrollo Municipal.


1. Realizar la evaluación y seguimiento en cuanto a la ejecución de las políticas públicas direccionadas por el Gobierno Nacional al Municipio.

2. Regularizar el diseño, ajuste, seguimiento y evaluación de los planes de acción para el desarrollo de las políticas públicas en el municipio.

3. Socializar los resultados de los informes generados sobre avance de las políticas públicas en el municipio.

4. Participar en la formulación de planes estratégicos y programas de la alcaldía municipal por dependencias.

5. Realizar seguimientos en los términos establecidos por la entidad al plan de desarrollo, plan indicativo y planes de acción por dependencia.

6. Apoyar la elaboración de informes de gestión, rendición de cuentas y simurec. 7. Brindar apoyo a las dependencias frente a la estructuración y ejecución del

plan de desarrollo, plan indicativo y plan de acción. 8. Coadyuvar en la implementación del Plan estadístico municipal y Modelo

integrado de Planeación y Gestión (MIPG). 9. Conjugar el proceso de desempeño municipal de acuerdo a la información

requerida para la evaluación de la gestión y resultado de las entidades territoriales (DNP – SIEE) y de la dependencia.




1. Planeación estratégica 2. Políticas públicas 3. Plan de desarrollo 4. Contratación estatal 5. Técnicas de comunicación 6. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 7. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a





ciudadano



127


- Dirección y desarrollo de personal

- Toma de decisiones VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA


Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en Ciencias políticas, relaciones internacionales, Administración, y economía, ingeniería industrial, ingeniería administrativa y afines, comunicación social, periodismo y afines, sociología, trabajo social y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Denominación del Empleo: Código: Grado: No de cargos: Clasificación: Dependencia:

Cargo del Jefe Inmediato:

Profesional Profesional Universitario 219 01 Uno (1) Carrera Administrativa Secretaría de Planeación Municipal


II. AREA FUNCIONAL:



Coordinar y asumir las competencias, atribuciones y funciones de aplicación de los conocimientos de derecho, para asegurar el cumplimiento de la constitución y


128

la ley, la prevalencia del interés general y la garantía de los derechos constitucionales y legales en todas las actuaciones administrativas de los servidores públicos de la Secretaría.


1. Revisar las actuaciones administrativas requeridas por el secretario de despacho o a solicitud de los servidores públicos de la dependencia, según procedimientos establecidos.

2. Orientar a los servidores públicos de la dependencia, sobre los procedimientos administrativos que deben acogerse y respetarse en desarrollo de la función pública a su cargo, en especial para la atención de las peticiones, quejas, reclamos y denuncias.

3. Revisar la legalidad y el ajuste a derecho de los actos administrativos que pretenda expedir la Secretaría de Planeación Municipal, emitiendo los conceptos jurídicos pertinentes para orientar sus ajustes.

4. Proyectar la respuesta a los recursos de reposición interpuestos ante las autoridades administrativas, cuando corresponda, y los de apelación a cargo del Secretario de Despacho, en los eventos que la ley otorgue el derecho a la doble instancia.

5. Coordinar, proyectar y participar en la gestión contractual de la dependencia, en aplicación del manual de contratación y el manual de supervisión e interventoría.

6. Orientar al Secretario de Despacho y demás servidores públicos de la Dependencia en la elaboración de los estudios previos a la contratación estatal y en la expedición de los actos preparatorios o de trámite y los correspondientes a las fases de adjudicación, ejecución y liquidación de los contratos estatales.

7. Conceptuar, y proyectar respuestas sobre las materias de competencia del área interna de desempeño, y absolver consultas de acuerdo con las políticas institucionales.


1. Contratación Estatal 2. Técnicas de comunicación 3. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 4. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel





129








Doce (12) meses de experiencia profesional

VIII. EQUIVALENCIAS




IDENTIFICACIÓN

Nivel: Denominación del Empleo: Código: Grado: No de Cargos: Clasificación del Empleo: Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato:

Profesional Profesional Universitario 219 03 Uno (1) Carrera Administrativa Dirección de Ordenamiento Territorial Director Administrativo

ÁREA FUNCIONAL/PROCESO


PROPÓSITO PRINCIPAL

Apoyar profesionalmente el desarrollo del sector de los servicios públicos domiciliarios, en el marco de lo establecido en la Ley 99 de 1993, Ley 388 de 1997, Ley 142 de 1994, Decretos Reglamentarios 1075 y 1077 de 2015

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar acciones y estudios financieros, económicos y sociales tendientes al logro de una mayor eficiencia y eficacia en los aspectos técnicos, legales y financieros de funcionamiento y operación de los servicios públicos cuya


130

responsabilidad recae en el Municipio. 2. Presentar en forma oportuna los reportes e informes a las entidades de

regulación, control y vigilancia del orden Nacional o Municipal en materia de servicios públicos.

3. Desarrollar los estudios sobre esquemas tarifarios, en materia de servicios públicos, con el objeto de brindar las recomendaciones en materia de ajustes, contribuciones y subsidios que garanticen el logro de los objetivos y proyectos propuestos en la normatividad vigente y el Plan de Desarrollo municipal.

4. Implementar los programas relacionados con la prestación de los servicios controlando su oportunidad y eficiencia, para cumplir con los objetivos de la Dependencia.

5. Articular la prestación de servicios públicos domiciliarios, con las empresas que operen en el territorio del Municipio, sin importar su naturaleza jurídica, en los términos de la Ley 142 de 1994 y demás normas concordantes.

6. Participar de forma directa en la toma de decisiones y controles para garantizar la prestación eficiente e integral de los servicios públicos domiciliarios en el Municipio de Dosquebradas, en el marco de lo dispuesto en la sentencia C-736 de 2007.

7. Proponer la estructuración de las políticas de servicios públicos domiciliarios en concordancia con el ordenamiento territorial y las demás políticas e instrumentos de planificación del sector.

8. Articular los procesos de estratificación socioeconómica y sistemas de selección de beneficiarios como herramientas para la clasificación de la población en grupos con características sociales y económicas similares que permitan definir los porcentajes de asignación para los subsidios del Fondo de Solidaridad y redistribución del Ingreso conforme a las normas dadas para los servicios públicos.

9. Mantener actualizada la información referente a este sector de Agua potable y saneamiento básico a través del aplicativo SUI a la Superintendencia de servicios públicos, con el fin de afianzar la certificación del Municipio para cada vigencia y fortalecer el reporte de indicadores estratégicos conforme a la política pública de APSB, para el sistema de información municipal.

10. Articular la inversión de recursos del sector en los diferentes planes, programas y proyectos para el mejoramiento en la prestación de los servicios públicos, con los diferentes operadores de estos servicios en el municipio.

11. Responder los diferentes derechos de petición, referentes a servicios públicos. 12. Rendir informes a las diferentes Instancias del Orden Nacional, Departamental

y Municipal. 13. Las demás funciones que le corresponda, según la naturaleza del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Régimen normativo servicios públicos domiciliarios 2. Estratificación socioeconómica


131

3. Sistemas de información 4. Plan de Ordenamiento Territorial. 5. Contratación Estatal 6. Técnicas de comunicación 7. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 8. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a


COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES





REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA


Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en administración, economía, ingeniería administrativa y afines, ingeniería industrial y afines, Sociología, Trabajo Social y Afines, matemáticas, estadística y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.

Veinte (20) meses de experiencia profesional

EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Denominación del Empelo: Código: Grado:

Profesional Profesional Universitario 219 03


132

No de Cargos: Clasificación del Empleo: Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato

Uno (1) Carrera Administrativa Dirección de Ordenamiento Territorial Director Administrativo

II. ÁREA FUNCIONAL/PROCESO:

Director de Ordenamiento Territorial III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Coordinar el desarrollo de actividades profesionales orientadas a la expedición de certificados de nomenclatura, estratificación socioeconómica y demás actividades de la Dirección de Ordenamiento Territorial, según procedimientos establecidos, normatividad legal vigente y directrices del superior inmediato.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Analizar la documentación recibida sobre solicitudes de certificados de nomenclatura para todas las construcciones nuevas y antiguas (Unifamiliares – Bi familiares - Multifamiliares) conforme los requisitos establecidos en la normatividad legal vigente.

2. Realizar visita técnica al sitio conforme la solicitud de certificados de nomenclatura para todas las construcciones nuevas y antiguas (Unifamiliares – Bi familiares - Multifamiliares), generando propuestas y recomendaciones en atención a la normatividad legal vigente.

3. Proyectar el acto administrativo para expedir certificados de nomenclatura para todas las construcciones nuevas y antiguas (Unifamiliares – Bi familiares - Multifamiliares) de acuerdo las especificaciones del IGAC y la reglamentación de las curadurías respaldadas por los acuerdos 028 de 2012 y 050 de 1989 o la norma que lo modifique

4. Expedir conceptos de nomenclatura para todas las construcciones nuevas y antiguas (Unifamiliares – Bi familiares - Multifamiliares) según la ley y la competencia del municipio.

5. Realizar acciones de control y seguimiento de los certificados de nomenclatura otorgados.

6. Responder los diferentes derechos de petición, referentes a los temas de competencia.

7. Formular, implementar, evaluar, y monitorear los instrumentos financieros de planificación para el desarrollo urbano y rural en el municipio de acuerdo a los parámetros establecidos por el plan de ordenamiento Territorial y normatividad vigente.

8. Coordinar el proceso de liquidación de la contribución por plusvalía conforme a la normatividad vigente.

9. Coordinar el proceso de estratificación socioeconómica del municipio. 10. Resolver en segunda instancia las reclamaciones por asignación o

modificación del estrato socioeconómico de un predio.


133


12. Las demás funciones que le corresponda, según la naturaleza del empleo. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Especificaciones del IGAC 2. Reglamentación de las curadurías 3. Plan de Ordenamiento Territorial 4. Contratación Estatal 5. Técnicas de comunicación 6. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 7. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel









Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en Arquitectura, Ingeniería Civil, Administración, Economía, matemáticas, estadística y afines.



VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN


134

Nivel: Denominación del Empelo: Código: Grado: No de Cargos: Clasificación del Empleo: Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato:



Dirección de Ordenamiento Territorial III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Responder por el desarrollo de actividades profesionales orientadas a la expedición de licencias de espacio público y demás actividades de la Dirección de Ordenamiento Territorial, según procedimientos establecidos, normatividad legal vigente y directrices del superior inmediato.


1. Analizar la documentación de solicitud de Licencia de Intervención y Ocupación de Espacio Público conforme a lo señalado en el Decreto 1077 de 2015, así como solicitudes de traslado de postes.

2. Verificar que los requisitos y documentos anexos estén conforme lo exigido el Decreto 1077 de 2015.

3. Realizar visita técnica al sitio de la intervención y ocupación para conceptuar de manera favorable o no favorable, generando propuestas y recomendaciones en atención a la normatividad legal vigente.

4. Proyectar mediante Resolución Licencia de Intervención y Ocupación de Espacio Público.

5. Proyectar concepto de técnico para traslado de poste. 6. Expedir concepto de categoría de suelo y certificados de nomenclatura del

municipio. 7. Acompañar la secretaría técnica del comité de área de cesión. 8. Proyectar convocatoria para Comité de Áreas de Cesión. 9. Proyectar acta de reunión del Comité de Área de Cesión, realizar envío de

correspondencia y demás funciones que debe desempeñar la secretaria del Comité.

10. Realizar acciones de seguimiento a las Licencias de Intervención y Ocupación de Espacio Público.

11. Rendir informes a las diferentes Instancias del Orden Nacional, Departamental y Municipal




135

1. Régimen normativo espacio publico 2. Modalidades de licencia de intervención u ocupación del espacio público. 3. Plan de Ordenamiento Territorial 4. Procedimientos de expedición de licencias 5. Contratación Estatal 6. Técnicas de comunicación 7. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 8. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel








Título profesional en ingeniería civil del Núcleo Básico de Conocimiento en

ingeniería civil y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Denominación del Empelo: Código: Grado: No de Cargos: Clasificación del Empleo: Dependencia:

Profesional Profesional Universitario 219 01 Uno (1) Carrera Administrativa Dirección de Ordenamiento Territorial


136

Cargo del Jefe Inmediato: Director Administrativo II. ÁREA FUNCIONAL/PROCESO:

Dirección de Ordenamiento Territorial III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Coordinar y apoyar en la Dirección de Ordenamiento Territorial en los procesos de formulación, implementación, seguimiento, evaluación y ajustes de los diferentes instrumentos y herramientas, conforme a los procedimientos establecidos, normatividad vigente y directrices del superior inmediato.


1. Realizar estudios e investigaciones relacionadas con el Plan de Ordenamiento Territorial, Planes Parciales y especiales y la utilización de suelos y normas, que permitan caracterizar la estructura urbana y rural del Municipio.

2. Participar en la definición de los planes de ordenamiento territorial, planes parciales, siguiendo los procedimientos y parámetros establecidos, para planificar el desarrollo integral del Municipio.

3. Elaborar los informes de seguimiento y evaluación del Plan de Ordenamiento Territorial generando la documentación correspondiente y la memoria visual, gráfica y/o descriptiva de los avances que se vayan alcanzando y los resultados finales para ser reportados a los organismos competentes y publicados en la página web del municipio.

4. Analizar el comportamiento socioeconómico que presenten en los usos del suelo en las diferentes zonas del Municipio y la aplicación del plan de ordenamiento territorial y demás planes que se deriven, teniendo en cuenta los estudios realizados en el equipo de trabajo, con el fin de dar las recomendaciones necesarias.

5. Analizar el comportamiento inmobiliario, con el fin de apoyar la toma de decisiones en materia de planificación.

6. Brindar asesoría de carácter técnico a quien lo requiera y solicite acerca de los programas, planes, estudios e investigaciones relacionadas con los planes de ordenamiento territorial y los usos del suelo y su reglamentación, con el fin de mejorar la prestación de los servicios del equipo de trabajo.


8. Rendir informes ante las entidades de orden nacional, Departamental, municipal y demás que lo requieran.


1. Plan de Ordenamiento Territorial 2. Lectura de planos 3. Contratación Estatal 4. Técnicas de comunicación


137

5. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 6. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a








Título profesional en arquitectura del Núcleo Básico de Conocimiento en

arquitectura y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN




Director de Ordenamiento Territorial


Interpretar, analizar, revisar y administrar la información del POT y sus anexos de acuerdo a los conocimientos en topografía; así como la administración y


138

actualización de la información cartográfica y base de datos del POT y demás instrumentos de planificación que desarrollen en el territorio.


1. Realizar levantamiento topográfico que se requieran desde la secretaria de Planeación y demás dependencias de la Administración.

2. Efectuar cálculos y representaciones graficas de las mediciones topográficas, localizar puntos de operaciones apropiados para realizar levantamientos topográficos, realizar nivelación de terrenos y mediciones topográficas y elaborar dibujos de los respectivos levantamientos topográficos.

3. Actualizar la información cartográfica y alfanumérica de las diferentes dimensiones del ordenamiento del territorio, para utilización por parte de los diferentes actores del desarrollo y en los diferentes niveles para la toma decisiones.

4. Administrar la información cartográfica y las bases de datos del POT y los demás instrumentos de planificación que se desarrollen en el territorio (planes parciales, planes, unidades de planificación, etc.).

5. Generar información a partir de análisis geoespaciales y bases de datos alfanuméricas en temas particulares del POT (vías, medio ambiente, expediente municipal, etc.).

6. Actualizar la información geo-referenciada de carácter urbano, rural, físico, ambiental y socio económico, generada por las diferentes dependencias de la Secretaría y demás entidades que aportan información.

7. Brindar asesoría de carácter técnico y conceptuar a quien lo requiera y solicite acerca de los programas, planes, estudios e investigaciones relacionadas con los planes de ordenamiento territorial y su reglamentación, con el fin de mejorar la prestación de los servicios del equipo de trabajo.



1. Plan de Ordenamiento Territorial 2. Lectura de planos 3. Contratación Estatal 4. Técnicas de comunicación 5. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 6. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel




139






Título profesional en topografía del Núcleos Básicos de Conocimiento en

ingeniería civil y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario 219 01 Uno (1) Carrera Administrativa Dirección de Sistemas de Gestión Director Administrativo




Apoyar en la planeación consolidación y evaluación de la información generada en el desarrollo de las actividades referentes al sistema de gestión orientado al logro de la misión y los objetivos institucionales.


1. Apoyar la Implementación de todas las metodologías requeridas para cada


140

uno de los requisitos del sistema de gestión vigente, en todos los procesos de la administración central municipal.

2. Acompañar la realización de autodiagnósticos a los procesos asignados en la implementación del sistema de gestión aplicable en la entidad.

3. Prestar apoyo en la revisión técnica de la documentación emitida por cada proceso y demás elementos del sistema de gestión para el cargue de la información actualizada en la plataforma cuando sea requerido.

4. apoyar mediante la convocatoria, elaboración de cronogramas y ejecución conforme a los lineamientos de la Oficina Asesora de Control Interno las auditorías internas al sistema de gestión en los diferentes procesos de la administración municipal

5. Acompañar a cada dependencia en la suscripción de los diferentes planes de acción y/o planes de mejoramiento producto de los autodiagnósticos, auditorías internas y externas entre otros seguimientos relacionados con el sistema de gestión.

6. Acompañar las auditorías externas frente al sistema de gestión vigente. 7. Apoyar con la organización y convocatorias de los involucrados para lograr

Socializar el Sistema de Gestión, por medio de reuniones grupales o individuales, con los integrantes de los procesos certificados, para lograr un ambiente propicio de concientización y adaptación al cumplimiento de la plataforma estratégica

8. Presentar informes de desempeño del sistema de gestión para ser presentados a la dirección de calidad cuando corresponda.

9. Rendir informes ante las entidades de orden nacional, Departamental, municipal y demás que lo requieran.


1. Creatividad para la solución de conflictos laborales 2. Contratación Estatal 3. Técnicas de comunicación 4. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 5. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a

nivel territorial. 6. Régimen disciplinario Colombiano.

7. Servicio al cliente.

8. Herramientas ofimáticas.

9. Modelo Integrado de Planeación y Gestión 10. Planeación Estratégica e Indicadores de Gestión



- Aprendizaje continuo - Aporte técnico profesional


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- Comunicación efectiva - Gestión de procedimientos - Instrumentación de decisiones



Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en ciencias políticas, relaciones internacionales, derecho y afines, administración, contaduría pública y economía, ingeniería industrial y afines, ingeniería administrativa y afines, comunicación social, periodismo y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS


Dirección de Asuntos Socioeconómicos


I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario 219 03 Uno (1) Carrera Administrativa Dirección de Asuntos Socioeconómicos Director Administrativo



Apoyar a las diferentes dependencias de la Alcaldía Municipal de Dosquebradas en la formulación y evaluación metodológica de proyectos para ser presentados a


142

las diferentes fuentes de financiación para dar cumplimiento al Plan de Desarrollo Municipal y a las Metodologías requeridas.


1. Apoyar en la formulación y planificación de los proyectos que sean requeridos por la Administración para su registro en el Banco de Proyectos de la Alcaldía Municipal.

2. Apoyar la formulación de proyectos estratégicos para la Alcaldía Municipal, conforme las metodologías establecidas y con el apoyo de las áreas interesadas de la entidad.

3. Apoyar el sistema de seguimiento de los proyectos conforme los objetivos y actividades planteadas y su impacto en el Plan de Desarrollo Municipal.

4. Apoyar a los formuladores en la articulación de los proyectos con las políticas públicas definidas por la entidad y los instrumentos de planificación estratégica.

5. Coordinar el Banco de Programas y Proyectos de Inversión Municipal conforme a las metodologías definidas por el Departamento Nacional de Planeación y el Manual de Operación del Banco, desde la formulación y viabilización.

6. Realizar la evaluación metodológica a los proyectos de inversión presentados y viabilizados por las diferentes dependencias y entidades Descentralizadas del Municipio, de acuerdo con los criterios establecidos en el Manual de Procesos y Procedimientos del Banco de Programas y Proyectos de Inversión del Municipio de Dosquebradas.

7. Brindar acompañamiento en el manejo de herramientas metodológicas: Metodología General Ajustada- MGA WEB, Marco lógico y otras metodologías.

8. Apoyar la articulación en la presentación de proyectos para cooperación nacional e internacional que gestionen los organismos y entidades del orden territorial y Municipal.

9. Implementar el banco de Proyectos municipal en el Sistema Único de información y Finanzas Públicas –SUIFP, para reportar, articular y hacer seguimiento a los diferentes proyectos de inversión social.

10. Evaluar metodológicamente los proyectos que se presenten al Banco de Proyectos del Municipio, necesarios para la toma de decisiones estratégicas de desarrollo.



1. Planeación estratégica 2. Dirección y gestión de proyectos 3. Políticas públicas


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4. Plan de desarrollo 5. Contratación estatal 6. Técnicas de comunicación 7. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 8. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel









Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en administración, contaduría pública y economía, ingeniería industrial y afines, ingeniería administrativa y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Denominación del Empelo: Código: Grado: No de Cargos: Clasificación:

Profesional Profesional Universitario 219 03 Uno (1) Carrera Administrativa


144

Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato:

Dirección de Asuntos Socioeconómicos Director Administrativo


Dirección de Asuntos Socioeconómicos III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Administrar el Sistema de Identificación de Beneficiarios de programas sociales del Estado - SISBEN de acuerdo a la clasificación socioeconómica, según lineamientos establecidos por el Departamento Nacional de Planeación – DNP.


1. Articular con las diferentes dependencias los programas sociales en atención a las políticas y lineamientos para el uso de la base de datos de la posible población beneficiada.

2. Administrar la aplicación del sistema de selección de beneficiarios – SISBEN, con base en directrices del DNP.

3. Facilitar la identificación de los potenciales beneficiarios para programas sociales, según requerimientos y procedimientos establecidos.

4. Coordinar el SISBEN en la fase de actualización, según las orientaciones y lineamientos del DNP y la Administración local, para adaptar los procesos y la población usuaria a las nuevas normas de funcionamiento, y cumplir con las disposiciones legales vigentes.

5. Ejecutar estrategias de comunicación y difusión encaminadas al posicionamiento del SISBEN a nivel de instituciones y comunidades en coordinación con la Oficina Asesora de Prensa y Comunicaciones, al presentar información estadística de la población sisbenizada.

6. Suministrar las bases de información para la construcción del sistema de bases de datos estadísticos del municipio.


8. Convocar al Comité técnico del SISBEN. 9. Supervisar y coordinar las labores del personal a cargo para garantizar las

labores de la oficina. 10. Formular y hacer seguimiento a los proyectos de inversión a su cargo. 11. Las demás que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con

el área de desempeño y la naturaleza del empleo. V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Manual operativo SISBEN

2. Administración de recursos humanos 3. Creatividad para la solución de conflictos laborales 4. Contratación Estatal 5. Técnicas de comunicación 6. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo.


145


8. Régimen disciplinario Colombiano.











Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en administración, contaduría pública y economía, ingeniería industrial y afines, ingeniería de sistemas, telemática y afines, ingeniería administrativa y afines, comunicación social, periodismo y afines, salud pública, sociología, trabajo social y afines Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN




146

No de Cargos: Clasificación del Empleo: Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato:

Uno (1) Carrera Administrativa Dirección de Asuntos Socioeconómico Director Administrativo


Dirección de Asuntos Socioeconómico III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Desarrollar el proceso participación ciudadana de presupuesto participativo conforme los lineamientos generados en la política pública y la normatividad legal vigente.


1. Coordinar la realización, participación, construcción, seguimiento y evaluación de planes estratégicos y consejos, desde el orden Institucional, comunitario y/o corregimental, de acuerdo con la competencia de la secretaría de planeación.

2. Participar en los informes de Simurec y rendición de cuentas. 3. Participar efectivamente en los procesos del observatorio de política pública y

demás espacios requeridos, ayudando en la coherencia del plan de acción desde la política pública de Presupuesto participativo, plan de desarrollo y diferentes planes y programas.

4. Identificar y participar con los diferentes actores sociales públicos y privados que intervienen en la construcción de los procesos de participación ciudadana y presupuesto participativo, siguiendo los parámetros de ley.

5. Fortalecer y articular los mecanismos de participación para dar la aplicabilidad a la política pública y normas dadas, con las diferentes instancias municipales y departamentales para cumplir a cabalidad con los compromisos ciudadanos.

6. Garantizar la trazabilidad de los proyectos priorizados por las diferentes comunidades para el cumplimiento en la ejecución de los recursos de inversión del proceso de presupuesto participativo, y de las diferentes fuentes de financiación internacional, nacional, convenios de cooperación, presentando los informes pertinentes, para mejorar la gestión de la administración municipal.

7. Apoyar profesionalmente en los procesos administrativos y de planificación socioeconómica de la Secretaria de Planeación, realizando las funciones de secretaría técnica según corresponda.



1. Creatividad para la solución de conflictos laborales 2. Contratación Estatal


147













Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en ciencia política, relaciones internacionales, administración, contaduría pública y economía, ingeniería industrial y afines, ingeniería administrativa y afines, sociología, trabajo social y afines, matemáticas, estadística y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS


Secretaría de Desarrollo Económico y Competitividad

62) Profesional Especialización

I. IDENTIFICACIÓN


148

Nivel: Denominación del Empleo: Código: Grado: No de Cargos: Clasificación: Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato:

Profesional Profesional Especializado 222 04 Uno (1) Carrera Administrativa Secretaría de Desarrollo Económico y Competitividad Secretario de Despacho



Coordinar y asumir las competencias, atribuciones y funciones de aplicación de los conocimientos de derecho, para asegurar el cumplimiento de la constitución y la ley, la prevalencia del interés general y la garantía de los derechos constitucionales y legales en todas las actuaciones administrativas de los servidores públicos de la Secretaría.


1. Revisar las actuaciones administrativas requeridas por el secretario de despacho o a solicitud de los servidores públicos de la dependencia, según procedimientos establecidos.


3. Revisar la legalidad y el ajuste a derecho de los actos administrativos que pretenda expedir la Secretaría de Desarrollo Económico y Competitividad, emitiendo los conceptos jurídicos pertinentes para orientar sus ajustes.


5. Coordinar la gestión contractual de la dependencia, en aplicación del manual de contratación y el manual de supervisión e interventoría





149














VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Denominación del Empleo: Código: Grado: No de Cargos:

Profesional Profesional Universitario 219 01 Uno (1)


150


Carrera Administrativa Secretaría de Desarrollo Económico y Competitividad Secretario de Despacho



Apoyar profesionalmente la Secretaría de Desarrollo Económico y Competitividad para la consolidación de un modelo de desarrollo turístico para el Municipio de Dosquebradas, articulando los esfuerzos de los diferentes agentes económicos local y regional en atención a las estrategias definidas por el Gobierno Nacional.


1. Realizar actividades para el fortalecimiento institucional que permitan, el desarrollo del sector turismo.

2. Establecer campaña de promoción y mercadeo turístico del municipio a fin de logra avanzar en la estrategia de inserción en el mercado mundial de manera ventajosa y competitiva.

3. Preparar la oferta turística que permita determinar una política de preparación de destinos turísticos, de preparación de los prestadores de los servicios turísticos, y la puesta en valor del patrimonio cultural que garantice su recuperación y sostenibilidad.

4. Acompañamiento a las empresas del sector privado en el diseño, consolidación y determinación de los productos turísticos, bajo estándares internacionales y en búsqueda de un turismo sostenible que permita el aprovechamiento de los recurso naturales locales en asocio con otras entidades públicas que aporten al proceso.

5. Alineación de la oferta turística del municipio con los instrumentos de planificación municipal, departamental y nacional.

6. Apoyo profesional en la formación del recurso humano y sensibilización turística en asocio con otras entidades del Estado con el propósito de mejorar la capacidad gerencial del empresario, el trabajador y la sociedad civil, enfocada a cumplir con la calidad de los servicios que demanda el turista. Además, contar con una población sensibilizada – comunidad receptora, empresarios, gremios, autoridades-, en la importancia del sector turismo local.

7. Consolidación de un sistema de información turística que permita formular políticas de gobierno y el uso de tecnologías de la información y la comunicación.

8. Las demás funciones que le corresponda a la naturaleza del empleo V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Normatividad del sector turismo 2. Contratación Estatal 3. Técnicas de comunicación


151










Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en ciencia política, relaciones internacionales, derecho y afines, administración, economía, ingeniería industrial y afines, ingeniería administrativa y afines, ingeniería ambiental, sanitaria y afines, sociología, trabajo social y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS




I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Denominación del Empleo: Código: Grado:



152

No de cargos: Clasificación: Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato:

Uno (1) Carrera Administrativa Dirección de Gestión Ambiental Director Operativo

II. AREA FUNCIONAL:

Dirección de Gestión Ambiental III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Realizar actividades de fomento de una cultura ambiental ética y responsable en los ciudadanos del municipio, mediante procesos de promoción, formación, gestión ambiental y participación comunitaria e institucional, según lineamientos propuestos por los entes Nacionales, Departamentales y particularmente los del municipio, así como los propuestos en el Plan de Desarrollo Municipal.


1. Fortalecer los contenidos ambientales de los planes y programas de estudios, materiales didácticos que apoyen la ejecución de programas de Educación Ambiental, de acuerdo a las directrices de la política ambiental Nacional.

2. Realizar campañas y actividades formativas y divulgativas tendientes a fomentar en los ciudadanos una cultura ambiental que permita un uso racional de los recursos a través del desarrollo sostenible y sustentable.

3. Acompañar a las instituciones educativas oficiales del Municipio en la formulación y ejecución de proyectos ambientales escolares, según procedimientos establecidos

4. Acompañar a las comunidades en la implementación de las mesas ambiéntales y coordinar la mesa ambiental Municipal.

5. Desarrollar acciones para el logro de los objetivos y las metas propuestas en los planes estratégicos de educación ambiental, según los procedimientos establecidos.


1. Metodologías para la orientación, uso, aprovechamiento y protección de los recursos.

2. Políticas públicas en materia de Medio Ambiente y Recursos Naturales relacionados con el ordenamiento ambiental y territorial.




153







Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en ingeniería ambiental, sanitaria y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario 219 01 Uno (1) Carrera Administrativa Dirección de Desarrollo Agropecuario Director Operativo

II. AREA FUNCIONAL:



Coordinar la ejecución de los programas y proyectos de asesoría, asistencia técnica, capacitación y prestar los servicios de consulta médico-veterinaria, atendiendo, examinando y controlando las diferentes especies animales de la zona rural del municipio en beneficio de los pequeños y medianos productores, mediante la gestión y organización de tecnologías adecuadas para el fortalecimiento de la


154

actividad pecuaria en el Municipio. IV. DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1 Ejecutar programas y proyectos de asistencia técnica pecuaria a pequeños productores, según los programas y normas vigentes emanadas por el ministerio de agricultura y del ICA.

2 Apoyar profesionalmente programas y proyectos de saneamiento animal, según diagnósticos y planes estratégicos.

3 Realizar diagnósticos y control de los animales, acatando normas y procedimientos institucionales

4 Aplicar tratamientos a los animales, según necesidades y procedimientos legales.

5 Capacitar mediante atención regular y continua a los pequeños productores pecuarios del municipio tendiente a mejorar y hacer económicamente más eficientes los sistemas de producción y explotación.

6 Orientar el desarrollo de programas de vacunación animal y acatar las normas sobre epidemias que el ICA y el ministerio de agricultura impongan

7 Ejecutar el trabajo de producción pecuaria y piscícola en lo que hace referencia con la asistencia técnica directa a los pequeños productores.

8 Capacitar en la transferencia de tecnología en aplicación de métodos para hacer más eficiente la producción de las explotaciones rurales y racionalizar la producción y prescribir los insumos pecuarios que se requieran.

9 Apoyar profesionalmente en la formulación de los diferentes planes, proyectos, programas de desarrollo pecuario del municipio.

10 Planificar en coordinación con el secretario de despacho y técnicos operativos, la provisión de insumos pecuarios según metas e indicadores definidos en los planes estratégicos.

11 Las demás funciones que le corresponda, según la naturaleza del empleo V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES





- Aprendizaje continuo - Orientación a resultados - Orientación al usuario y al ciudadano



155


- Instrumentación de decisiones




Conocimiento en medicina veterinaria.



VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN



Profesional Profesional Universitario 219 01 Uno (1) Carrera Administrativa Dirección de Desarrollo Agropecuario Director Operativo

II. AREA FUNCIONAL:

Dirección de Desarrollo Agropecuario III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Coordinar programas agrícolas, investigando, controlando y desarrollando actividades del área, a fin de propiciar nuevas tecnologías y garantizar el aprovechamiento de los bienes y recursos derivados de la producción agrícola, Según políticas del orden nacional, departamental y municipal


1. Identificar las necesidades de asistencia técnica agraria de los pequeños y medianos productores del Municipio.

2. Brindar asistencia técnica a los pequeños y medianos productores en la aplicación y uso de tecnologías y recursos adecuados a la naturaleza de la actividad productiva.

3. Asesorar en el mercado apropiado de los bienes producidos y en la promoción de las formas de organización de los productores.

4. Capacitar en la transferencia de tecnología en aplicación de métodos para


156

hacer más eficiente la producción de las explotaciones rurales y racionalizar la producción y prescribir los insumos pecuarios que se requieran.

5. Desarrollar proyectos de transferencia de tecnología al sector agrario en el municipio a través de estrategias grupales que permitan la difusión y aplicación de las recomendaciones técnicas agrarias.


1. Sanidad vegetal y animal. 2. Técnicas Básicas en materia Agraria 3. Contratación Estatal 4. Técnicas de comunicación 5. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 6. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel









Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en agronomía. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS



157


67) Comandante de Tránsito

I. IDENTIFICACIÓN



Profesional Comandante de Transito 290 03 Uno (1) Carrera Administrativa Secretaría de Tránsito y Movilidad


II. AREA FUNCIONAL:



Implementar estrategias y programas de control, regulación y vigilancia vial en el municipio, en los términos de la Ley y procedimientos institucionales


1. Ejecutar los programas y proyectos, orientados al cumplimiento de las normas de tránsito y movilidad vial en el municipio según las herramientas de planificación institucional.

2. Realizar la programación operativa de los agentes de tránsito para garantizar la seguridad vial del municipio, efectuando el seguimiento a la misma.

3. Realizar la liquidación de trabajo suplementario de los agentes de tránsito. 4. Coordinar el desarrollo de operativos de control, patrullajes y programas de

servicios viales o similares, según procedimientos institucionales y legales 5. Administrar el parque automotor de la Secretaría de Transito y Movilidad,

utilizado por los agentes de tránsito, aplicando procedimientos institucionales. 6. Garantizar el cumplimiento de los tiempos en los reportes de infracciones y

siniestros viales generados por los agentes de tránsito. 7. Capacitar permanentemente a los agentes de tránsito para el desarrollo de sus

funciones. 8. Custodiar los elementos tecnológicos para la operatividad de los agentes de

tránsito. 9. Realizar el reporte de los accidentes laborales de los agentes de tránsito. 10. Ejercer como policía judicial respecto a los hechos punibles de competencia de

las autoridades de tránsito de acuerdo al Código de Procedimiento Penal y Código Nacional de Tránsito.

11. Imponer comparendos ante la comisión de infracciones o contravenciones, atendiendo los procedimientos establecidos en el Código Nacional de Tránsito.


158




2. Código Nacional de Tránsito y sus decretos reglamentarios 3. Administración de recursos humanos 4. Régimen disciplinario Colombiano. 5. Creatividad para la solución de conflictos laborales. 6. Técnicas de comunicación 7. Servicio al cliente. 8. Herramientas ofimáticas.







Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en derecho y afines, administración, ingeniería administrativa y afines, ingeniería industrial y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.

Dieciséis (16) meses de experiencia profesional.

VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN




159

Clasificación: Dependencia:


Carrera Administrativa Secretaría de Transito y Movilidad


II. AREA FUNCIONAL:



Coordinar y asumir las competencias, atribuciones y funciones de aplicación de los conocimientos de derecho, para asegurar el cumplimiento de la constitución y la ley, la prevalencia del interés general y la garantía de los derechos constitucionales y legales en todas las actuaciones administrativas de la Secretaría de Transito y Movilidad del municipio.


1. Dirigir en derecho las actuaciones administrativas del Secretario de despacho y los servidores públicos de la Dependencia, según procedimientos establecidos.

2. Capacitar periódicamente a los servidores públicos de la Dependencia, sobre los procedimientos administrativos que deben acogerse y respetarse en desarrollo de la función pública a su cargo, en especial para la atención de las peticiones, quejas, reclamos y denuncias.

3. Revisar la legalidad y el ajuste a derecho de los actos administrativos que pretenda expedir la Secretaría de Transito y Movilidad, emitiendo los conceptos jurídicos pertinentes para orientar sus ajustes.


5. Coordinar la gestión contractual de la Dependencia, en aplicación del Manual de Contratación y el Manual de Supervisión e interventoría

6. Orientar al Secretario de Despacho y demás servidores públicos de la Dependencia en la elaboración de los estudios previos a la contratación estatal y en la expedición de los actos preparatorios o de trámite y los correspondientes a las fases de adjudicación, ejecución y liquidación de los contratos administrativos.


8. Coordinar los procesos de audiencias de conciliación, según procedimientos establecidos


1. Estructura y Organización del Estado. 2. Normas de tránsito, transporte y movilidad


160

3. Principios, derechos, deberes y garantías constitucionales 4. Régimen del Servidor Público. 5. Estatuto de Contratación Estatal. 6. Régimen de Control Fiscal. 7. Herramientas Ofimáticas (Procesador de texto, hoja de cálculo,

presentaciones multimedia e Internet). VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES







Título profesional en derecho del Núcleo Básico de Conocimiento en

derecho y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario 219 03 Uno (1) Carrera Administrativa Dirección de Registros de Información de Tránsito Director Administrativo

II. AREA FUNCIONAL:


161

Dirección de Registros de Información de Tránsito III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Garantizar el desarrollo de las actividades de trámites del proceso licencias de tránsito, según directrices del Ministerio de Transporte


1. Garantizar la custodia y cuidado del archivo de matrículas. 2. Realizar la validación de la información de los usuarios ante el RUNT para la

realización de los trámites de licencias de tránsito. 3. Realizar el registro ante el RUNT de los trámites que se generen en el proceso

de licencias de tránsito. 4. Desarrollar el proceso de revocatoria de trámites conforme el procedimiento

establecido en los términos de Ley. 5. Dar respuesta a los requerimientos relacionados con los procesos de licencias

de tránsito. 6. Garantizar la custodia, cuidado y posterior destrucción de la especie venal

placa. 7. Las demás funciones que le corresponda según la naturaleza del empleo



2. Código Nacional de Tránsito y demás normas relacionadas 3. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 4. Código Civil 5. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 6. Contratación Estatal 7. Régimen disciplinario Colombiano. 8. Ley general de archivo. 9. Técnicas de comunicación 10. Servicio al cliente. 11. Herramientas ofimáticas.







Título profesional en las disciplinas Veinte (20) meses de experiencia


162

académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en derecho y afines, administración, contaduría pública, economía, ingeniería administrativa y afines, ingeniería industrial y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.

profesional.

VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario 219 03 Uno (1) Carrera Administrativa Dirección de Registros de Información de Tránsito Director Administrativo

II. AREA FUNCIONAL:



Apoyar profesionalmente la dependencia a través del desarrollo de los programas de educación vial, el funcionamiento del centro CIA “Centro Integral de Atención” y los planes estratégicos de Seguridad Vial.


1. Elaborar la planeación de los programas y proyectos de educación vial y cultura ciudadana.

2. Vigilar la ejecución y seguimiento de los programas y proyectos de educación vial y cultura ciudadana.

3. Garantizar el funcionamiento del centro CIA “Centro Integral de Atención”. 4. Revisar la documentación que se presente relacionada con los planes

estratégicos de Seguridad Vial. 5. Dar respuesta a los requerimientos relacionados con los procesos de los

programas de educación vial, el funcionamiento del centro CIA “Centro Integral de Atención” y los planes estratégicos de Seguridad Vial.



163



2. Código Nacional de Tránsito y demás normas relacionadas 3. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 4. Creatividad para la solución de conflictos laborales. 5. Técnicas de comunicación. 6. Régimen disciplinario Colombiano. 7. Ley general de archivo. 8. Servicio al cliente. 9. Herramientas ofimáticas.








Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en derecho y afines, psicología, sociología, trabajo social y afines, administración, economía, ingeniería administrativa y afines, ingeniería industrial y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS


Secretaría de Gobierno


I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Profesional


164


Profesional Especializado 222 04 Uno (1) Carrera Administrativa Secretaría de Gobierno Secretario de Despacho



Coordinar la atención a las víctimas del conflicto armado interno y reportar la información de la política pública de víctimas a los aplicativos web de las entidades gubernamentales del orden Nacional y Territorial, en cumplimiento de las Leyes y demás normas vigentes


1. Coordinar la asistencia y atención a la población víctima del conflicto armado, conforme a las normas vigentes.

2. Reportar información de la política pública de víctimas en los aplicativos web de acuerdo a requerimientos y procedimientos del Ministerio del Interior y la Unidad para las Víctimas.

3. Brindar asistencia y orientación a las víctimas del conflicto armado en las rutas de asistencia, atención y reparación integral, con base en procedimientos institucionales

4. Coordinar la preparación y presentación de informes que sean solicitados por el Ministerio del Interior y a la Unidad para las Víctimas, según metodologías y formatos sugeridos.

5. Apoyar la elaboración de planes estratégicos orientados a la prevención, protección y garantías de no repetición, atención y reparación integral con base en metodologías y guías suministradas por el Ministerio del Interior y la Unidad para las Víctimas.

6. Apoyar en la comprensión y ejecución de los protocolos e información que requiera la Mesa de Participación Efectiva de Víctimas según procedimientos legales.

7. Adelantar estudios y presentar informes de la competencia municipal en la política pública de víctimas, según procedimientos establecidos

8. Generar espacios de reflexión, conocimiento y debate entre las instancias del Gobierno Municipal, Organizaciones de Víctimas y las organizaciones sociales que permita garantizar la promoción, protección y defensa de los Derechos Humanos en el municipio.

9. Coordinar con la Unidad para las Víctimas la aplicación de los programas y proyectos de atención integral y reparación a las víctimas del conflicto armado


165

interno en el ente territorial 10. Participar en la implementación, documentación y mejoramiento continuo del

modelo integrado de planeación y gestión administrativa a través de los diferentes instrumentos y directrices definidos por la Administración Municipal.


1. Normativa vigente de víctimas y restitución de tierras 2. Política pública de víctimas 3. Plan de Desarrollo 4. Sistema de información Victimas del conflicto armado 5. Herramientas ofimáticas (procesador de texto, hoja electrónica, multimedia,) 6. Gestión documental




ciudadano - Transparencia - Compromiso con la organización

- Aprendizaje Continuo - Experticia Profesional - Trabajo en Equipo y Colaboración - Creatividad e innovación



Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en derecho y afines, psicología, sociología, trabajo social y afines, administración. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Profesional


166


Profesional Especializado 222 04 Uno (1) Carrera Administrativa Secretaría de Gobierno Secretario de Despacho



Velar por el cumplimiento de los lineamientos generales establecidos por el Ministerio de Justicia y del Derecho en relación con el Programa Nacional de Casas de Justicia. Debiendo facilitar el trabajo de los servidores dentro dela Casa, promover el trabajo en equipo entre las diferentes Entidades, respetando sus competencias particulares, gestionar recursos para el buen funcionamiento de la Casa, y hacer posible la participación de la Comunidad en las actividades que realiza. De otra parte, orienta la labor de difusión de los servicios de la Casa de Justicia en la localidad y entrega reportes mensuales al Ministerio sobre su funcionamiento.


1. Asumir el liderazgo público e institucional de la Casa de Justicia. 2. Velar por el buen funcionamiento de la Casa de Justicia. 3. Coordinar el trabajo en equipo entre las instituciones participantes en la Casa

de Justicia, respetando las competencias particulares. 4. Impulsar la conformación y funcionamiento del Comité Coordinador de la Casa

de Justicia. 5. Conciliar conflictos de tipo administrativo entre los funcionarios (as) que

trabajan en la Casa. 6. Responder ante el Comité Municipal y ante el Ministerio de Justicia y del

Derecho por la gestión de la Casa de Justicia. 7. Presentar oportunamente a la Dirección de Métodos Alternativos de Solución

de Conflictos, informes de actividades y estadísticos mensuales sobre la gestión adelantada por la Casa de Justicia de conformidad con los soportes recibidos de las Entidades vinculadas a la misma.

8. Atender los requerimientos del Sistema de Información de Casas de Justicia. 9. Registrar en el Sistema de Información de Casas de Justicia los temas

relacionados con presencia institucional y actividades comunitarias, así como realizar tareas administrativas: Creación de usuarios y envío de información a la Dirección de Métodos Alternativos del Ministerio de Justicia y del Derecho.

10. Buscar permanentemente mecanismos que permitan optimizar el trabajo de la Casa de Justicia, con el apoyo de la Alcaldía Municipal y demás autoridades


167

locales y regionales, la Dirección de Métodos Alternativos de Solución de Conflictos del Ministerio de Justicia y del Derecho y organismos de apoyo, tales como universidades y organizaciones no gubernamentales.

11. Realizar acciones tendientes a difundir los servicios prestados por la Casa de Justicia hacia la Comunidad.

12. Promover los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos. 13. Intervenir en los conflictos de orden comunitario en calidad de mediador,

cuando la Comunidad lo solicite o cuando la situación lo requiera. 14. Responder por el cuidado y protección de los bienes muebles y el

mantenimiento de las instalaciones físicas. 15. Adelantar la gestión pertinente para que el programa de Casas de Justicia sea

incluido en el Plan de Desarrollo del Municipio y por ende la asignación de los recursos respectivos para inversión y funcionamiento de la Casa.

16. Coordinar la elaboración del Plan de Acción de la Casa con los funcionarios que hacen parte de la Casa, hacerlo viable ante la Administración Municipal y realizar el seguimiento.

17. Presentar informes ante la Administración Local y el Ministerio de Justicia y del Derecho cuando sean requeridos.

18. Mantener comunicación permanente con la Dirección de Métodos Alternativos de Solución de Conflictos y reportar de forma inmediata cualquier novedad relacionada con el funcionamiento del Programa.


1. Conocimiento y habilidad en mecanismos alternativos de solución de conflictos. 2. Conocimiento en trabajo con Comunidad. 3. Conocimiento en sistemas de información. 4. Conocimiento en formulación y evaluación de proyectos.








Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en derecho y afines,

Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional, la cual conforme el Programa Nacional de Casa de Justicia página 42


168

psicología, sociología, trabajo social y afines, administración (en las disciplinas de administración de empresas y administración pública) El perfil está establecido en el Programa Nacional de Casas de Justicia página 41 Numeral 3.8.2. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo

debe estar enfocada a labores comunitarias o sociales.

PERFIL HUMANO

Confianza en sí mismo.

Trabajo en equipo: Trabajar en cooperación con otras personas.

Adaptabilidad: Habilidad para ajustarse y trabajar en diversas situaciones, con varios individuos o en grupo.

Permite la comprensión y apreciación de perspectivas diferentes y opuestas sobre un mismo problema.

Aprendizaje Continuo: Interés por asimilar y aplicar constantemente nuevos conocimientos para el crecimiento personal y organizacional.

Compromiso Institucional: Disposición para adecuar su conducta a las necesidades, prioridades y metas de la Casa de Justicia. En consecuencia, su actitud promocionará las metas organizacionales, dándoles prioridad sobre sus preferencias personales.

Comunicación: Habilidad que le permita relacionarse de manera adecuada con las demás personas, por medio del lenguaje verbal y no verbal, produciendo reacciones positivas frente a lo que se quiere transmitir.

Requiere capacidad para escuchar las opiniones de los demás y actuar frente a ellas de manera apropiada.

Conciencia Organizacional: Entendimiento de las relaciones de poder que existirán en la Casa para la identificación de sujetos que toman decisiones y a los que puedan influir positivamente en el logro de los objetivos y filosofía del Programa Nacional.

Conocimientos Especializados: Motivación para utilizar y expandir el conocimiento técnico y teórico, utilizándolo efectivamente en la Casa.

Desarrollo de otras personas: Capacidad y disposición de fomentar el


169

aprendizaje y el desarrollo humano de otros individuos, mediante un nivel apropiado de análisis de necesidades.

Innovación: Capacidad de generar ideas novedosas, que permitan desarrollar nuevos procedimientos o servicios que hagan más efectiva la labor de la Casa.

Liderazgo de Equipo: Habilidad de conducir un equipo o grupo, aun cuando no sea una autoridad formal.

Motivación de Logro: Interés por trabajar bien y alcanzar la excelencia, que se manifieste en conductas observables, tales como el desempeño personal (esforzarse por mejorar), una medida objetiva (orientación de resultados), el desempeño de otros (competitividad) o metas que implican un desafío personal y que nadie se ha propuesto con anterioridad (innovación).

Negociación: Habilidad para llegar a acuerdos benéficos para la Casa de Justicia Regional.

Orientación de Servicio al Usuario: Que enfoque sus esfuerzos hacia el descubrimiento y satisfacción de las necesidades de los usuarios de la Casa.

Planeación: Que tenga capacidad de pensar integralmente y valorar las implicaciones de las decisiones en una escala de mediano y largo plazo.

Relaciones Públicas: Habilidad para identificar y mantener contacto frecuente con personas e instituciones que contribuyan a la efectividad de los objetivos de la casa.

VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario 219 03 Uno (1) Carrera Administrativa Secretaría de Gobierno Secretario de Despacho



Diseñar, coordinar e implementar políticas públicas para las organizaciones de base, Juntas Administradoras Locales (JAL), Jueces de Paz y reconsideración, veedurías ciudadanas y líderes en general, según normativa vigente.



170

1. Apoyar profesionalmente el fortalecimiento de la participación activa de la ciudadanía, orientada a promocionar las organizaciones sociales (Juntas Administradoras Locales, Jueces de Paz y Reconsideración y veedurías ciudadanas), conforme a la normatividad legal vigente.

2. Promover el desarrollo social, comunitario y político de los habitantes del municipio, según procedimientos institucionales

3. Fortalecer la participación ciudadana y comunitaria a través de la apertura de espacios y la consolidación de las organizaciones sociales, comunales y comunitarias más representativas y actores que promuevan cohesión social.

4. Promover la formación de líderes comunitarios, como estrategia para la construcción de una cultura de la paz, basada en la participación activa de la comunidad.

5. Apoyar profesionalmente la coordinación de programas y proyectos de educación para la democracia encaminados hacía la formación de capital político.

6. Ejercer la vigilancia, inspección, control, seguimiento, asesoría y acompañamiento a las Juntas Administradoras Locales, Jueces de Paz y Reconsideración y veedurías ciudadanas de las comunas y corregimientos del Municipio conforme a procedimientos institucionales y normativa vigente

7. Apoyar profesionalmente la implementación de las actividades relacionadas con la cultura política y el ejercicio de las libertades democráticas para hacer prevalecer los derechos políticos consagrados en la Constitución.

8. Promover actividades comunitarias y sociales conforme a programas y proyectos establecidos en los planes estratégicos y procedimientos internos

9. Desarrollar actividades para la protección del Consumidor. 10. Las demás funciones que le corresponda según la naturaleza del empleo.


1. Participación ciudadana. 2. Protección del consumidor. 3. Contratación Estatal 4. Técnicas de comunicación 5. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 6. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel





- Aporte técnico profesional - Comunicación efectiva


171



- Gestión de procedimientos - Instrumentación de decisiones - Dirección y desarrollo de personal - Toma de decisiones



Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en derecho y afines, psicología, sociología, trabajo social y afines, administración, ingeniería administrativa y afines, ingeniería industrial y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario 219 03 Uno (1) Carrera Administrativa Secretaría de Gobierno Secretario de Despacho



Apoyar profesionalmente al Secretario de Despacho en la ejecución, seguimiento y control de las metas de plataforma estratégica de la Secretaría, así como el diseño, formulación, ejecución y seguimiento de planes, programas y proyectos del sector gobierno conforme el Plan de Acción Interno, de igual forma realizar el seguimiento a solicitudes y peticiones que se presenten para asegurar la articulación de las acciones de las dependencias, organismos, autoridades y servidores públicos y el cumplimiento de las tareas, operaciones y actividades


172

relacionadas con la Secretaría de Gobierno municipal. IV. DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Coordinar el proceso donde se asigne en el Plan de Acción Interno por procesos, y responder por los indicadores de gestión o resultado que se determine con miras a realizar el seguimiento y evaluación de los resultados alcanzados frente a las metas predefinidas y su correspondiente documentación.

2. Participar en la ejecución del Plan Municipal de Desarrollo y el Plan de Acción de la Administración, conforme a las actividades específicas a desarrollarse del proceso donde se asigne en el Plan de Acción Interno por procesos, a su cargo, y conforme a su perfil y experiencia, y para las demás que sea requerido con miras a apoyar el proceso o proyecto a cargo de otros funcionarios de la Administración.

3. Actualizar permanentemente el sistema de información, con los datos relativos al cumplimiento de las metas, resultados y objetivos previstos en el proceso donde se asigne en el Plan de Acción Interno por procesos y los programas y proyectos a su cargo, tendiente a mantener al día la información sistematizada de los avances y resultados en el tiempo de su ejecución, medido en términos de indicadores predefinidos.

4. Realizar un permanente seguimiento y evaluación a la ejecución de las actividades del proceso donde se asigne en el Plan de Acción Interno por procesos, y del plan, programa o proyecto que se ejecute en la entidad y que esté a su cargo, de tal manera que se facilite el cumplimiento de las metas en los tiempos previstos y se disponga de información documentada para los informes de gestión.

5. Dirigir las actividades del personal de apoyo de procesos o proyectos que se contrate y servir de supervisor, cuando corresponda, de tal manera que cada cual cumpla con las actividades encomendadas del proceso donde se asigne en el Plan de Acción Interno por procesos y en los tiempos previstos.

6. Preparar, presentar y sustentar los informes pertinentes sobre la ejecución del proceso donde se asigne en el Plan de Acción Interno por procesos y los programas y proyectos que se deriven de ellos, haciendo uso de los indicadores predefinidos por la entidad.

7. Orientar y asistir a los otros profesionales y personal asignado al que se le han señalado actividades, responsabilidades, metas y tiempos de ejecución, en asuntos relacionados con la planificación de su trabajo para la debida ejecución de las actividades asignadas del proceso donde se asigne en el Plan de Acción Interno por procesos y medir el desempeño y los resultados, mediante los indicadores preestablecidos.

8. Apoyar profesionalmente el proceso de trámite de las quejas, reclamos, peticiones, observaciones y sugerencias de los usuarios internos y externos de la Secretaría de Gobierno Municipal, según procedimientos internos.


173

9. Apoyar la formulación de programas y proyectos, así como la inscripción de los mismos en el banco de programas y proyectos.


1. Planeación Estratégica 2. Contratación Estatal 3. Técnicas de comunicación 4. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 5. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a









Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en derecho y afines, administración, economía, ingeniería administrativa y afines, ingeniería industrial y afines Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS



174



I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Especializado 222 04 Uno (1) Carrera Administrativa Dirección Operativa de Gobierno Director Operativo




Realizar actividades especializadas desde su área de conocimiento las visitas y conceptos requeridos sobre el desarrollo de las actuaciones urbanísticas desarrolladas en el Municipio de Dosquebradas.


1. Realizar visitas a las obras de construcción que le sean asignadas generando las respectivas actas y/o conceptos técnicos.

2. Conceptuar al respecto del reporte de las observaciones generadas por el profesional universitario en las revisiones efectuadas a las obras de construcción en sus diferentes modalidades en el orden estructural y arquitectónico conforme los diseños aprobado por las Curadurías.

3. Realizar visitas de verificación que le sean asignadas por actuaciones urbanísticas identificadas presuntamente como ilegales, generando las respectivas actas y/o conceptos técnicos

4. Emitir conceptos o dictámenes técnicos sobre las presuntas violaciones a normas urbanísticas que sirvan como soporte para los diferentes procesos administrativos y/o policivos, en especial los que requieran conocimientos en patología estructural.

5. Brindar acompañamiento técnico a los diferentes organismos de control que lo solicite emitiendo los respectivos conceptos o dictámenes técnicos, en especial los que requieran conocimientos en patología estructural.

6. Realizar visitas técnicas para emitir concepto que sirva de soporte para la elaboración de la autorización de ocupación de inmueble.



1. Conocimientos en patologías estructurales.


175

2. Normas de sismo resistencia 3. Interpretación de licencias de construcción 4. Plan de Ordenamiento Territorial 5. Plan de desarrollo. 6. Contratación estatal 7. Técnicas de comunicación 8. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 9. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel









Título profesional en ingeniería civil del Núcleo Básico de Conocimiento en

ingeniería civil y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo


VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Denominación del Empleo:

Profesional Profesional Universitario


176

Código: Grado: No de cargos: Clasificación: Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato:

219 03 Uno (1) Carrera Administrativa Dirección Operativa de Gobierno Director Operativo


Dirección Operativa de Gobierno III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Apoyar profesionalmente desde su área de conocimiento las visitas y conceptos requeridos sobre el desarrollo de las actuaciones urbanísticas desarrolladas en el Municipio de Dosquebradas.


1. Realizar visitas a las obras de construcción que le sean asignadas generando las respectivas actas y/o conceptos técnicos.

2. Reportar las observaciones generadas en las revisiones efectuadas a las obras de construcción en sus diferentes modalidades en el orden estructural y arquitectónico conforme los diseños aprobado por las Curadurías.

3. Realizar visitas de verificación que le sean asignadas por actuaciones urbanísticas identificadas presuntamente como ilegales o que en ejercicio de sus funciones sea identificada, generando las respectivas actas y/o conceptos técnicos

4. Emitir conceptos o dictámenes técnicos sobre las presuntas violaciones a normas urbanísticas que sirvan como soporte para los diferentes procesos administrativos y/o policivos.

5. Brindar acompañamiento técnico a los diferentes organismos de control que lo solicite emitiendo los respectivos conceptos o dictámenes técnicos.

6. Realizar inspección ocular a las áreas de cesión para el recibo material de las mismas emitiendo el concepto respectivo.

7. Realizar visitas técnicas para emitir concepto que sirva de soporte para la elaboración de la autorización de ocupación de inmueble.


1 Normas de sismo resistencia 2 Interpretación de licencias de construcción 3 Plan de Ordenamiento Territorial 4 Plan de desarrollo. 5 Contratación estatal 6 Técnicas de comunicación 7 Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 8 Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel


177

territorial. 9 Régimen disciplinario Colombiano. 10 Servicio al cliente. 11 Herramientas ofimáticas.








Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en ingeniería civil y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley


VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario 219 01 Uno (1) Carrera Administrativa Dirección Operativa de Gobierno Director Operativo

II. AREA FUNCIONAL:



Coordinar y asumir las competencias, atribuciones y funciones de aplicación de los conocimientos de derecho, para asegurar el cumplimiento de la constitución y


178

la ley, la prevalencia del interés general y la garantía de los derechos constitucionales y legales en todas las actuaciones administrativas de la Dirección Operativa de Gobierno.


1. Dirigir en derecho las actuaciones administrativas de la Dirección y los servidores públicos de la Dependencia, según procedimientos establecidos.

2. Capacitar periódicamente a los servidores públicos de la Dependencia, sobre los procedimientos administrativos que deben acogerse y respetarse en desarrollo de la función pública a su cargo, en especial para la atención de las peticiones, quejas, reclamos y denuncias.

3. Revisar la legalidad y el ajuste a derecho de los actos administrativos que pretenda expedir la dependencia, emitiendo los conceptos jurídicos pertinentes para orientar sus ajustes.

4. Proyectar los diferentes actos administrativos que le sean requeridos. 5. Coordinar la gestión contractual de la Dependencia, en aplicación del Manual

de Contratación y el Manual de Supervisión e interventoría 6. Orientar a los servidores públicos de la Dependencia en la elaboración de los

estudios previos a la contratación estatal y en la expedición de los actos preparatorios o de trámite y los correspondientes a las fases de adjudicación, ejecución y liquidación de los contratos administrativos.


8. Coordinar los procesos de audiencias de conciliación, según procedimientos establecidos


1. Normas sobre urbanismo 2. Contratación estatal 3. Técnicas de comunicación 4. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 5. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel





ciudadano



179




Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en derecho y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS


Inspección de Policía

78) Inspector de Policía

I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Inspector de Policía Urbano 2ª Categoría 234 03 Siete (7) Carrera Administrativa Inspección de Policía Secretario de Despacho


Inspección de Policía


Desarrollar procesos y procedimientos en labores técnicas orientadas a garantizar la seguridad, convivencia ciudadana y el bienestar de la población que le señale la ley o le sean delegadas por las autoridades competentes en ejercicio de actuaciones de policía con el propósito de conocer, dirimir y tratar casos de comportamientos contrarios a la convivencia, según la normativa legal vigente.


1. Aplicar las disposiciones del Código Nacional de Policía, Manual de Convivencia Ciudadana y los decretos que en materia policiva dicte el Alcalde para asegurar los derechos de las personas y la sociedad.

2. Defender los derechos civiles y garantías constitucionales de los habitantes del territorio ejerciendo funciones de policía con el fin de procurar una convivencia


180

pacífica. 3. Atender las denuncias y quejas presentadas por los ciudadanos sobre

comportamiento contrarios a la convivencia, y resolver los conflictos de convivencia conforme a la ley a fin de atender las querellas, quejas y peticiones ciudadanas para la conservación de la armonía social.

4. Coordinar las actividades necesarias e intervenir en el funcionamiento de establecimientos públicos y entidades afines, acorde con instrumentos normativos y procedimientos institucionales.

5. Realizar las actividades de control físico y defensa del espacio público, según competencia y normativa vigente.

6. Dirigir acciones de protección, reparación y derechos de los consumidores, de acuerdo a las normas vigentes y procedimientos establecidos por la institución.

7. Atender cualquier acto que atente contra los recursos naturales renovables, en contravención a las normas sobre defensa, conservación, preservación o utilización. Ley 99 de 1993y demás disposiciones legales respecto a la materia.

8. Ejercer funciones y realizar diligencias jurisdiccionales por comisión de los jueces, de acuerdo con las normas especiales sobre la materia.

9. Otorgar conduces previo requerimiento del interesado y conforme los requisitos que se requieran para el mismo.

10. Realizar reportes de accidentes de tránsito (SOAT) cuando corresponda. 11. Tramitar las denuncias por perdida de documentos y/o elementos 12. Otorgar licencias de Inhumación conforme el formato aportado por el DANE y

con atención de los procedimientos determinados. 13. Realizar la inscripción de muerte extemporánea a través de Resolución

motivada. 14. Las demás funciones que le corresponda según la naturaleza del empleo.


1. Código Nacional de policía y Convivencia ciudadana. 2. Contratación estatal 3. Técnicas de comunicación 4. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 5. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel







181



- Gestión de procedimientos - Instrumentación de decisiones



Terminación y aprobación de los estudios en la carrera de derecho por lo cual así textual debe quedar el requisito.


No aplica.

VIII. EQUIVALENCIAS

No Aplica dado la ley 1801 del 29 de julio de 2016 en su artículo 206 parágrafo 3º establece los requisitos para el desempeño de los cargos de Inspector de Policía Urbano Categoría Especial, 1ª Categoría y 2ª Categoría, indicando que será únicamente la de abogado. De conformidad con el Artículo 26 del Decreto 785 de 2005 “cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio debidamente reglamentado, los grados, títulos, licencias, matrículas o autorizaciones previstas en las normas sobre la materia no podrán ser compensados por experiencia u otras calidades, salvo cuando la ley así lo establezca”

Corregiduría

79) Corregidor

I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Corregidor 227 03 Dos (2) Libre Nombramiento y Remoción Corregiduría Secretario de Despacho


Corregiduría


182


Garantizar la Seguridad, Convivencia Ciudadana y el bienestar de la población del Corregimiento, que le señale la ley o le sean delegadas por las autoridades competentes en ejercicio de actuaciones judiciales y de policía con el propósito de conocer, dirimir y tratar casos de comportamientos contrarios a la convivencia, solución de negocios de menor cuantía en defensa de los intereses generales de la comunidad.


1. Aplicar las disposiciones del Código Nacional de Policía, Manual de Convivencia Ciudadana y los decretos que en materia policiva dicte el Alcalde para asegurar los derechos de las personas y la sociedad.

2. Defender los derechos civiles y garantías constitucionales de los habitantes del territorio ejerciendo funciones de policía con el fin de procurar una convivencia pacífica.

3. Atender las denuncias y quejas presentadas por los ciudadanos sobre contravenciones y delitos, hacer las investigaciones que correspondan y resolver los conflictos conforme a la ley a fin de atender las querellas, quejas y peticiones ciudadanas para la conservación de la armonía social.

4. Coordinar la Promoción de la Participación Social y comunitaria en el Corregimiento, conforme a la normativa vigente.

5. Realizar las actividades de control físico y defensa del espacio público, según procedimientos y normativa vigente.

6. Coordinar las actividades necesarias e intervenir en el funcionamiento de establecimientos públicos y entidades afines, acorde con instrumentos normativos y procedimientos institucionales.

7. Dirigir acciones de protección, reparación y derechos de los consumidores, de acuerdo a las normas vigentes y procedimientos establecidos por la institución.

8. Ejercer funciones de tránsito y transporte con respecto a las competencias que le correspondan al Municipio de acuerdo con los parámetros legales.

9. Atender cualquier acto que atente contra los recursos naturales renovables, en contravención a las normas sobre defensa, conservación, preservación o utilización. Ley 99 de 1993 y demás disposiciones legales respecto a la materia.

10. Ejercer funciones y realizar diligencias jurisdiccionales por comisión de los jueces, de acuerdo con las normas especiales sobre la materia.

11. Otorgar conduces previo requerimiento del interesado y conforme los requisitos que se requieran para el mismo.

12. Realizar reportes de accidentes de tránsito (SOAT) cuando corresponda. 13. Tramitar las denuncias por perdida de documentos y/o elementos 14. Otorgar licencias de Inhumación conforme el formato aportado por el DANE y

con atención de los procedimientos determinados.


183

15. Realizar la inscripción de muerte extemporánea a través de Resolución motivada.


1. Código Nacional de policía y Convivencia ciudadana. 2. Contratación estatal 3. Técnicas de comunicación 4. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 5. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel









Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en derecho y afines, administración, economía, ingeniería administrativa y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo




184

Secretaría de Educación

Área Planeación




Profesional Profesional Especializado 222 04 Uno (1) Carrera Administrativa Área de Planeación Secretario de Despacho


Área de Planeación


Coordinar, planear, articular, revisar, evaluación y seguimiento de las políticas educativas, así como su infraestructura educativa en el Municipio de Dosquebradas conforme a los lineamientos Nacionales, además del direccionamiento estratégico de la dependencia en atención a los macro procesos: gestión estratégica, programas y proyectos, control interno y sistema gestión de la calidad, en coordinación con las diferentes dependencias de la entidad.


1. Coordinar la formulación y el seguimiento de la planificación estratégica a través del plan de desarrollo, plan indicativo, plan de acción, plan operativo anual de inversión y los programas y proyectos del sector educativo.

2. Coordinar la formulación y seguimiento del plan de infraestructura educativa, generando los respectivos reportes.

3. Coordinar la realización del informe de gestión y de resultados del sector educativos en atención al plan de desarrollo así como su portafolio de servicios.

4. Fortalecer la gestión de los Establecimientos Educativos a través de la formulación y el seguimiento al plan de asistencia técnica a instituciones educativas, con sus agendas de asistencia técnica.

5. Revisar el análisis de la información estratégica educativa garantizando la elaboración y la calidad de la información del boletín estadístico educativo.

6. Revisar los informes de cumplimiento de los indicadores y metas del sistema de gestión de calidad.

7. Impartir las instrucciones para la realización del diagnóstico y el plan de formación del personal de la SEM.


185

8. Liderar el desarrollo del plan de auditorías internas de la SEM y sus correspondientes planes de mejoramiento.

9. Coordinar el cumplimiento de la gestión documental en la SEM. 10. Garantizar el funcionamiento de los diferentes comités (comité directivo y comité

técnico de la SEM) y reuniones con rectores y visitas técnicas a instituciones educativas.

11. Atender requerimientos de los entes externos de control y vigilancia los cuales consisten en atención a visitas de auditoria o revisión, solicitudes de presentación de informes eventuales o de informes periódicos.

12. Las demás funciones, que le corresponda según la naturaleza del empleo V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Planeación estratégica. 2. Formulación de proyecto MGA y Regalías. 3. Sistema de gestión de calidad 4. Modelo integrado de planeación y gestión 5. Normatividad en el sector educación. 6. Contratación estatal 7. Técnicas de comunicación 8. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 9. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado anivel









Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en educación, administración, economía, ingeniería administrativa y afines, ingeniería industrial y afines, sociología, trabajo



186

social y afines Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de Postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo

VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario 219 03 Uno (1) Carrera Administrativa Área de Planeación Profesional Especializado




Administrar y soportar tácticamente los procesos de planeación, desarrollar las actividades de programas y proyectos, para promover el desarrollo estratégico de la Secretaría de Educación y la asistencia técnica a los Establecimientos Educativos, para bien de la comunidad y del sector educativo.



187

1. Realizar la formulación, registro y seguimiento de la planificación estratégica a través del plan de desarrollo, plan indicativo, plan de acción, plan operativo anual de inversión y los programas y proyectos del sector educativo.

2. Elaborar el informe de gestión y de resultados del sector educativos en atención al plan de desarrollo así como su portafolio de servicios.

3. Apoyar la gestión de los Establecimientos Educativos a través de la consolidación, formulación y evaluación al plan de asistencia técnica a instituciones educativas y sus agendas de asistencia técnica identificando las desviaciones presentadas respecto a los objetivos propuestos.

4. Análisis de la información estratégica educativa garantizando la elaboración y la calidad de la información del boletín estadístico educativo.



1. Planeación estratégica. 2. Formulación de proyecto MGA y Regalías. 3. Normatividad en el sector educación. 4. Plan de desarrollo 5. Contratación estatal 6. Técnicas de comunicación 7. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 8. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel









Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en educación, administración, economía, ingeniería administrativa y afines, ingeniería

Veinte (20) meses de experiencia Profesional.


188

industrial y afines, sociología, trabajo social y afines Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.

VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN






Implementar, desarrollar, fortalecer y evaluarlos macro procesos de control interno y sistema gestión de la calidad conforme las guías técnicas y directrices nacionales y municipales.


1. Elaborar los informes de cumplimiento de los indicadores y metas del sistema de gestión de calidad, según lo establecido en la ficha técnica de cada indicador y establecer o proponer las acciones respectivas para lograr mayor eficiencia y efectividad en el proceso.

2. Realizar el diagnóstico y el plan de formación del personal de la SEM con la participación de los funcionarios de la dependencia.

3. Ejecutar el plan de formación del personal de la SEM, realizando la medición de los respectivos indicadores.

4. Elaborar el plan de auditorías internas de la SEM, atendiendo los resultados de auditorías anteriores, correcciones, acciones correctivas, planes de mejoramiento y factores que afectan el sistema de gestión de calidad.

5. Ejecutar el plan de auditorías internas de la SEM, con el seguimiento a los planes de mejoramiento.

6. Revisa el cumplimiento de la gestión documental en la SEM, reportando las inconsistencias sobre la misma.


189

7. Presentar informes del análisis, manejo y estado de acciones correctivas y preventivas, con los registros insumo para este análisis y los resultados, así como el plan de acción, que facilite tomar las decisiones para finalizar las acciones correctivas y preventivas establecidas.

8. Atender requerimientos de los entes externos de control y vigilancia los cuales consisten en atención a visitas de auditoria o revisión, solicitudes de presentación de informes eventuales o de informes periódicos.

9. Elaborar o actualizar documentos y/o formatos que son soporte para los procesos, con el fin de mantener la documentación actualizada.

10. Distribuir documentos y formatos actualizados o modificados de acuerdo a las necesidades de los procesos o por las normativas generadas que puedan afectarlos, con el fin de mantener informados a todas las áreas de la secretaría respecto a las nuevas disposiciones frente a los procesos.

11. Las demás funciones, que le corresponda según la naturaleza del empleo V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Planeación estratégica. 2. Sistema de gestión de calidad 3. Sistema de control interno 4. Modelo integrado de planeación y gestión 5. Auditorías 6. Normatividad en el sector educación. 7. Plan de desarrollo 8. Contratación estatal 9. Técnicas de comunicación 10. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 11. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado anivel










190

Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en educación, administración, contaduría, economía, ingeniería administrativa y afines, ingeniería industrial y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Denominación del Empleo: Código: Grado: No. de Cargos: Clasificación del Empleo: Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato:





Realizar visitas técnicas a instituciones educativas para la elaboración del presupuesto de obra y el apoyo en el manejo del aplicativo de infraestructura de la Secretaría de Educación, según requerimientos y normas legales vigentes.


1. Realizar visitas técnicas a las instituciones educativas y elaborar sus respectivos presupuestos de obra.

2. Con los resultados de las visitas técnicas a las instituciones educativas elaborar el plan de infraestructura educativa.

3. Desarrollar las actividades contenidas en el plan de infraestructura educativa con sus correspondientes soportes.

4. Mantener actualizado el aplicativo de infraestructura educativa de la SEM. 5. Emitir conceptos técnicos sobre la infraestructura educativa en atención a las

normatividad legal vigente. 6. Garantizar el funcionamiento del comité de infraestructura educativa de la SEM. 7. Viabilizar las reformas a la infraestructura educativa solicitadas por las diferentes


191

instituciones educativas. 8. Las demás funciones, que le corresponda según la naturaleza del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Manejo de aplicativos de infraestructura educativa 2. Normatividad en el sector educación. 3. Plan de desarrollo 4. Contratación estatal 5. Técnicas de comunicación 6. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 7. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel









Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en ingeniería civil y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS


Área Jurídica.



Nivel Profesional


192

Denominación del empleo Código Grado No. de cargos Clasificación del Empleo Dependencia Cargo del jefe inmediato

Profesional Especializado 222 04 Uno (1) Carrera Administrativa Área Jurídica Secretario de Despacho


Área Jurídica III. PROPOSITO PRINCIPAL

Revisión, aplicación, ejecución de todos los asuntos legales a cargo de la secretaría de educación, emitir conceptos y en general garantizar la correcta aplicación de la normatividad legal vigente.


1. Revisión a la contratación de la secretaría en la etapa precontractual, contractual y pos contractual conforme a la normatividad legal vigente.

2. Seguimiento a la contratación y a los convenios suscritos por la secretaría de educación.

3. Revisión de todos los actos administrativos de la secretaría de educación. 4. Atención a requerimientos de los organismos de control, vigilancia y aparato

judicial. 5. Apoyo en la parte legal a las instituciones educativas como: tutelas, procesos

internos de las instituciones, legalización de predios entre otros. 6. Emitir conceptos jurídicos a las áreas de la Secretaría de Educación e

Instituciones educativas. 7. Apoyo legal en todas las situaciones que ser presenten con los sindicatos del

municipio. 8. Orientar a los servidores públicos de la dependencia, sobre los procedimientos

administrativos que deben acogerse y respetarse en desarrollo de la función pública a su cargo, en especial para la atención de las peticiones, quejas, reclamos y denuncias.

9. Revisión de asuntos judiciales, extrajudiciales, de asesoría jurídica dentro de los términos y el marco legal vigente a las diferentes áreas de la secretaría y el sector educativo.


1. Legislación y funcionamiento del sector educativo (docentes, administrativos y programas de educación)

2. Derecho administrativo. 3. Contratación Estatal 4. Técnicas de comunicación


193

5. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 6. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado anivel








Título profesional en derecho del Núcleo Básico de Conocimiento en derecho y afines Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de Postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo


VIII. EQUIVALENCIAS





Profesional Profesional Universitario 219 03 Uno (1) Carrera Administrativa Área Jurídica Profesional Especializado



194

Área Jurídica III. PROPOSITO PRINCIPAL

Apoyo profesional a los diferentes procesos precontractuales, contractuales y pos contractuales que se presenten en la Secretaría de Educación Municipal del sector educativo.


1. Aplicar conocimientos jurídicos para el apoyo, acompañamiento y soporte del proceso de contratación de la secretaría.

2. Apoyar la elaboración de la contratación de la secretaría conforme la normatividad legal vigente.

3. Seguimiento a la contratación y a los convenios suscritos por la secretaría de educación.

4. Apoyo a la atención a requerimientos designados por el superior inmediato de los organismos de control, vigilancia y aparato judicial.

5. Apoyo jurídico en la parte precontractual, contractual y pos contractual de las instituciones educativas.

6. Emitir conceptos jurídicos a las áreas de la Secretaría de Educación e Instituciones educativas.

7. Orientar profesionalmente al Secretario de Despacho y demás servidores públicos de la Dependencia en la elaboración de los estudios previos a la contratación estatal y en la expedición de los actos preparatorios o de trámite y los correspondientes a las fases de adjudicación, ejecución y liquidación de los contratos estatales.


9. Revisión de asuntos judiciales, extrajudiciales, de asesoría jurídica dentro de los términos y el marco legal vigente a las diferentes áreas de la secretaría y el sector educativo.


1. Legislación y funcionamiento del sector educativo (docentes, administrativos y programas de educación)

2. Derecho administrativo. 3. Contratación Estatal 4. Plan de desarrollo 5. Contratación estatal 6. Técnicas de comunicación 7. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 8. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel


195








Título profesional en derecho del Núcleo Básico de Conocimiento en derecho y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS


Área de Inspección y Vigilancia.


I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Especializado 222 04 Uno (1) Carrera Administrativa Área de Inspección y Vigilancia Secretario de Despacho


Área de Inspección y Vigilancia


Coordinar, dirigir y supervisar los procesos relacionados a la prestación del servicio educativo en el municipio de Dosquebradas, para velar por la calidad en los procesos


196

pedagógicos que asegure a los educandos las condiciones necesarias para su acceso, continuidad y permanencia en el sistema educativo.


1. Coordinar la elaboración del plan operativo anual de inspección y vigilancia con su correspondiente plan de acción en atención a las disposiciones del Ministerio de Educación Nacional.

2. Analizar los resultados y comportamientos en materia de calidad, cobertura y eficiencia administrativa a la prestación del servicio educativo público y privado del municipio.

3. Programar visitas a los establecimientos educativo público y privado del municipio para hacer seguimiento a los aspectos: académicos, administrativos, comunitarios y financieros, suscribiendo los planes de mejoramiento que se requieran.

4. Asesorar a las instituciones educativas públicas y privadas en materia de normas, leyes y lineamientos de la secretaría de educación para mejorar la prestación del servicio educativo.

5. Realizar seguimiento a la información presentada por los establecimientos educativos públicos y privados para aprobar, actualizar, ampliar y cancelar servicios educativos en los niveles: formal, informar y educación para el trabajo y desarrollo humano.

6. Atender disputas, litigios y solicitudes con respecto a las quejas, reclamos y sugerencias de la comunidad educativa frente a la prestación del servicio.

7. Manejo de plataformas de información tecnológica y de comunicación para educación.

8. Acompañar a las instituciones oficiales y privadas en la gestión administrativa de los establecimientos educativos.


1. Estructura jurídica en campo normativo de educación 2. Contratación Estatal 3. Técnicas de comunicación 4. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 5. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel

territorial. 6. Régimen disciplinario Colombiano 7. Servicio al cliente. 8. Herramientas ofimáticas.






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- Instrumentación de decisiones - Dirección y desarrollo de personal - Toma de decisiones



Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en educación, ciencias políticas, relaciones internacionales, derecho y afines, sociología, trabajo social y afines, administración, contaduría pública y economía, ingeniería industrial y afines, ingeniería administrativa y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo


VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario 219 03 Uno (1) Carrera Administrativa Área de Inspección y Vigilancia Profesional Especializado


Área de Inspección y Vigilancia III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Desarrollar actividades profesionales para realizar seguimiento, control, asesoría y verificación a la prestación del servicio educativo público y privado ofertado en el


198

municipio de Dosquebradas, para velar por la calidad en los procesos pedagógicos que asegure a los educandos las condiciones necesarias para su acceso, continuidad y permanencia en el sistema educativo.


1. Apoyar profesionalmente en la elaborar el plan operativo anual de inspección y vigilancia con su correspondiente plan de acción en atención a las disposiciones del Ministerio de Educación Nacional.

2. Evaluar los resultados y comportamientos en materia de calidad, cobertura y eficiencia administrativa a la prestación del servicio educativo público y privado del municipio.

3. Efectuar visitas a los establecimientos educativo público y privado del municipio para hacer seguimiento a los aspectos: académicos, administrativos, comunitarios y financieros, suscribiendo los planes de mejoramiento que se requieran.

4. Asesorar a las instituciones educativas públicas y privadas en materia de normas, leyes y lineamientos de la secretaría de educación para mejorar la prestación del servicio educativo.

5. Realizar análisis de la información presentada por los establecimientos educativos públicos y privados para aprobar, actualizar, ampliar y cancelar servicios educativos en los niveles: formal, informar y educación para el trabajo y desarrollo humano.

6. Apoyar en la atención de disputas, litigios y solicitudes con respecto a las quejas, reclamos y sugerencias de la comunidad educativa frente a la prestación del servicio.

7. Manejo de plataformas de información tecnológica y de comunicación para educación.


1. Estructura jurídica en campo normativo de educación 2. Plan de desarrollo 3. Contratación estatal 4. Técnicas de comunicación 5. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 6. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel

territorial. 7. Régimen disciplinario Colombiano. 8. Servicio al cliente 9. Herramientas ofimáticas.






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- Gestión de procedimientos - Instrumentación de decisiones



Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en educación, derecho y afines, sociología, trabajo social y afines, administración, economía, ingeniería administrativa y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario 219 03 Uno (1) Carrera Administrativa Área de Inspección y Vigilancia Profesional Especializado


Área de Inspección y Vigilancia III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Desarrollar actividades profesionales para realizar seguimiento, control, asesoría y verificación a la prestación del servicio educativo público y privado ofertado en el municipio de Dosquebradas, para velar por la calidad en los procesos pedagógicos que asegure a los educandos las condiciones necesarias para su acceso, continuidad y permanencia en el sistema educativo.


1. Realizar visitas de control y evaluación de los Establecimientos Educativos oficiales y privados y de educación para el trabajo y desarrollo humano.


200

2. Identificar falencias y establecer variables de mejora en la prestación del Servicio Educativo en materia de calidad, cobertura y eficiencia en sector Público y Privado.

3. Mantener actualizadas las Hojas de Vida de Establecimientos Educativos oficiales privados.

4. Realizar registro y sistematizar las novedades y cambios en los Establecimientos Educativos Oficiales y Privados que ofertan el Servicio Educativo en el Municipio de Dosquebradas.

5. Hacer seguimiento y apoyo a los Establecimientos Educativos verificando el cumplimiento de la normativa vigente del sector.

6. Analizar y verificar información suministrada en los formularios de autoevaluación Institucional de los Establecimientos Educativos Privados (EVI), para efectos de costos de autorización de costos educativos.

7. Proponer planes de mejoramiento acorde a los resultados de la auto evaluación institucional de los Establecimientos Educativos que ofertan el Servicio Educativo en el Municipio de Dosquebradas.

8. Establecer acciones preventivas en la prestación del Servicio Educativo acorde a los lineamientos establecidos por el Ministerio de Educación Nacional.












201

Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en educación, derecho y afines, sociología, trabajo social y afines, administración, economía, ingeniería administrativa y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.

Veinte (20) meses de experiencia Profesional relacionada

VIII. EQUIVALENCIAS


Área de Calidad Educativa.




Profesional Profesional Especializado 222 04 Uno (1) Carrera Administrativa Área de Calidad Educativa Secretario de Despacho


Área de Calidad Educativa III. PROPOSITO PRINCIPAL

Liderar la gestión de la evaluación educativa para promover el mejoramiento continuo en la calidad educativa de los establecimientos educativos del Municipio de Dosquebradas.


1. Analizar los resultados de las evaluaciones ejecutadas en el proceso de gestión de la evaluación educativa con el fin de generar y hacer seguimiento al plan de educación educativa.

2. Verificar el cumplimiento del plan de acompañamiento para la ejecución de planes de mejoramiento en los establecimientos educativos.

3. Verificar la conformidad del plan territorial de formación docente para promover la cualificación de los maestros del sector oficial del municipio.

4. Destacar los procesos de mejora a través de experiencias significativas de los establecimientos educativos.


202

5. Impulsar el desarrollo de redes académicas de docentes en el municipio. 6. Liderar la realización de los foros educativos municipales. 7. Promover la política de articulación de los niveles educativos en el municipio. 8. Las demás funciones que le corresponda a la naturaleza del empleo.


1. Competencias TIC 2. Estadísticas 3. Legislación del sector educativo 4. Contratación estatal 5. Técnicas de comunicación 6. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 7. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel









Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en educación, administración, economía, ingeniería administrativa y afines, ingeniería industrial y afines, sociología, trabajo social y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de Postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


VIII. EQUIVALENCIAS


203



I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario 219 03 Uno (1) Carrera Administrativa Área de Calidad Educativa Profesional Especializado


Área de Calidad Educativa


Orientación, apoyo y monitoreo de la aplicación y uso de evaluación de aprendizaje de los estudiantes, docentes, directivos docentes y de los establecimientos educativos, así como la orientación, apoyo y monitoreo de la autoevaluación institucional y la elaboración del perfil educativo, a fin de definir la ruta de mejoramiento de la calidad educativa, finalmente apoyar el desarrollo del proceso de mejoramiento.


1. Brindar asistencia técnica para el acompañamiento pedagógico en la evaluación interna y externa de aprendizaje de los estudiantes, evaluación de desempeño de docentes y directivos docentes y de la autoevaluación de establecimientos educativos.

2. Realizar seguimiento en el uso de resultados de evaluación interna y externa de aprendizaje de los estudiantes, en la evaluación de desempeño de docentes y directivos docentes y en la autoevaluación de establecimientos educativos, conforme los mecanismos e instrumentos establecidos para ello, compilando insumos y efectuando análisis que permitan generar indicadores para la elaboración del perfil educativo y/o acciones de mejora.

3. Generar reportes de los resultados del proceso de evaluación interna y externa de aprendizaje de los estudiantes, en la evaluación de desempeño de docentes y directivos docentes y en la autoevaluación de establecimientos educativos.

4. Elaborar el perfil del sector educativo en el componente de evaluación para el Municipio de Dosquebradas.

5. Coordinar los procesos de convivencia escolar en el Municipio de Dosquebradas de acuerdo a la legislación vigente.

6. Coordinar el proyecto transversal de educación ambiental escolar en el Municipio


204

de Dosquebradas de acuerdo a la legislación vigente. 7. Las demás funciones, que le corresponda según la naturaleza del empleo


1. Competencias TIC 2. Estadísticas 3. Legislación del sector educativo 4. Plan de desarrollo 5. Contratación estatal 6. Técnicas de comunicación 7. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 8. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel









Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en Educación, Administración, contaduría economía, Ingeniería administrativa y afines, ingeniería industrial y afines, sociología, trabajo social y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS



205


I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario 219 03 Uno (1) Carrera Administrativa Área de Calidad Educativa Profesional Especializado


Área de Calidad Educativa


Prestar asistencia técnico pedagógica a los establecimientos educativos para la formulación y ejecución de los planes de mejoramiento y proyectos educativos institucionales tendientes a la calidad educativa.


6. Brindar asistencia técnica para la formulación de los planes de mejoramiento institucionales y la resignificación de los proyectos educativos institucionales.

7. Realizar seguimiento en la ejecución de los planes de mejoramiento institucionales, gestión de los proyectos educativos institucionales, plan territorial de formación docente, proyectos pedagógicos transversales, articulación de los niveles educativos, fortalecimiento de experiencias significativas, bilingüismo, plan municipal de lectura entre otros.

8. Generar reportes de los resultados de los planes de mejoramiento institucionales, gestión de los proyectos educativos institucionales, plan territorial de formación docente, proyectos pedagógicos transversales, articulación de los niveles educativos, fortalecimiento de experiencias significativas, bilingüismo, plan municipal de lectura entre otros.



1. Competencias TIC 2. Estadísticas 3. Legislación del sector educativo 4. Plan de desarrollo 5. Contratación estatal 6. Técnicas de comunicación 7. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 8. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel

territorial.


206

9. Régimen disciplinario Colombiano. 10. Servicio al cliente 11. Herramientas ofimáticas.








Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en educación, administración, contaduría economía, ingeniería administrativa y afines, ingeniería industrial y afines, sociología, trabajo social y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS


Área de Cobertura.


I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Especializado 222 04 Uno (1) Carrera Administrativa Área Cobertura Secretario de Despacho



207

Área de Cobertura III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Coordinar el proceso de gestión de cobertura del servicio educativo de acuerdo a los lineamientos establecidos por el Ministerio de Educación Nacional para garantizar el goce efectivo del derecho a la educación, la prestación del servicio oportunamente, con calidad, equidad y eficiencia, asegurando el acceso y permanencia al sistema educativo.


1. Implementar los lineamientos y directrices vigentes en materia de gestión de cobertura del servicio educativo para garantizar el goce efectivo del derecho a la educación, la prestación del servicio oportunamente, con calidad, equidad y eficiencia, asegurando el acceso y permanencia al sistema educativo.

2. Proyectar la oferta de cupos educativos del municipio de Dosquebradas. 3. Proyectar el estudio de insuficiencia y limitaciones (EIL) a fin de evidenciar la

oferta educativa del municipio para atender la demanda de su población. 4. Proyectar el plan anual de contratación del servicio educativo PACSE conforme

los resultados del estudio de insuficiencia y limitaciones – EIL. 5. Dirigir el seguimiento al proceso de gestión de matrículas conforme a las

directrices, criterios, procedimientos y cronograma para organización y gestión de cobertura del servicio educativo.

6. Coordinar la realización y acompañamiento a programas especiales generados en diferentes planes y estrategias transversales.


1. Estructura jurídica en campo normativo de educación 2. Contratación Estatal 3. Técnicas de comunicación 4. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 5. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel

territorial. 6. Régimen disciplinario Colombiano 7. Servicio al cliente. 8. Herramientas ofimáticas.




ciudadano - Compromiso con la

organización

- Aporte técnico profesional - Comunicación efectiva - Gestión de procedimientos - Instrumentación de decisiones - Dirección y desarrollo de personal


208

- Trabajo en equipo - Adaptación al cambio

- Toma de decisiones



Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en educación, derecho y afines, psicología, sociología, trabajo social y afines, administración, economía, ingeniería administrativa y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de Postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo


VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario 219 03 Uno (1) Carrera Administrativa Área de Cobertura Profesional Especializado


Área de Cobertura


Apoyar profesionalmente el proceso de gestión de cobertura del servicio educativo de acuerdo a los lineamientos establecidos por el Ministerio de Educación Nacional para garantizar el goce efectivo del derecho a la educación, la prestación del servicio oportunamente, con calidad, equidad y eficiencia, asegurando el acceso y permanencia al sistema educativo.


209


1. Realizar seguimiento al proceso de gestión de matrículas conforme a las directrices, criterios, procedimientos y cronograma para organización y gestión de cobertura del servicio educativo.

2. Supervisar los programas y proyectos relacionados con las estratégicas de acceso y permanencia conforme la normatividad legal vigente.

3. Participar articuladamente en la oferta y el acceso dentro del programa de responsabilidad penal adolescentes.

4. Acompañar la implementación, seguimiento y evaluación de los planes escolares de gestión del riesgo de las instituciones educativas.

5. Realizar acompañamiento a programas especiales generados en diferentes planes y estrategias transversales.

6. Realizar diagnóstico situacional del municipio y análisis de la información para identificar población escolar que debe recibir prioritariamente servicios de cobertura.












Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en educación, derecho y



210

afines, psicología, sociología, trabajo social y afines, administración, economía, ingeniería administrativa y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.

VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario 219 03 Uno (1) Carrera Administrativa Área de Cobertura Profesional Especializado


Área de Cobertura III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Diseño de programas que impacten las necesidades educativas de la población para garantizar el goce efectivo del derecho a la educación, la prestación del servicio oportunamente, con calidad, equidad y eficiencia, asegurando el acceso y permanencia al sistema educativo.


1. Formular los programas, planes y proyectos relacionados que contribuyan al cumplimiento de los objetivos y metas del acceso y permanencia conforme a la normatividad legal vigente.

2. Ejecutar seguimiento a los planes y proyectos relacionados con el cumplimiento de metas de acceso y permanencia conforme a la normatividad legal vigente.

3. Orientar las políticas y programas tendientes a formular y garantizar la disponibilidad, el acceso y permanencia de los estudiantes con discapacidad, talentos y/o capacidades excepcionales en el sistema educativo en el marco de la inclusión educativa y la normatividad vigente.

4. Controlar las actividades relacionadas con la consolidación del Plan de Implementación Progresiva de Inclusión Educativa.

5. Diseñar estrategias de permanencia que permitan asegurar la continuidad de los


211

alumnos en los establecimientos educativos oficiales. 6. Implementar estrategias que permitan asegurar la continuidad de los alumnos en

los establecimientos educativos oficiales. 7. Realizar diagnóstico de necesidades de recursos y gestión para proveer a los

establecimientos educativos de lo requerido como son: materiales didácticos, bibliográficos, tecnológicos, infraestructura, y talento humano para la atención a la población con discapacidad y con talentos y capacidades excepcionales.

8. Participar intersectorialmente en el acompañamiento a programas especiales generados en planes y estrategias transversales.

9. Asegurar el acceso y permanencia de los niños y niñas de educación inicial al sistema educativo y la transición armónica.











Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en educación, derecho y afines, psicología, sociología, trabajo social y afines, administración, economía, ingeniería administrativa y afines.



212


VIII. EQUIVALENCIAS


Área Administrativa y Financiera


I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Especializado 222 04 Uno (1) Carrera Administrativa Área Administrativa y Financiera Secretario de Despacho




Administrar y controlar la planta de personal de la Secretaria de Educación gestionando las diferentes novedades administrativas, prestacionales y de carrera docente y administrativos, desarrollando procesos de gestión humana que faciliten la verificación y sostenibilidad de las competencias laborales exigibles a los empleados, liderar los diferentes programas aplicados a los servidores públicos de la Secretaría de Educación, de acuerdo con las prescripciones de Ley, las políticas institucionales y las necesidades y requerimientos de las Instituciones Educativas, asi como la supervisión de los procesos financieros, de atención al ciudadano


1. Administrar el talento humano tanto docentes, directivos docentes como administrativos de las instituciones educativas adscritas al Municipio de Dosquebradas.

2. Dirigir el desarrollo de los procesos relacionados con los docentes como: carrera administrativa, prestaciones sociales y económicas, bienestar social, capacitaciones, inducciones, reinducciones, entre otros.

3. Coordinar la implementación del Plan Anual de Capacitación Institucional y del Plan de Bienestar Social e Incentivos de acuerdo con las necesidades de la entidad y la programación establecida.

4. Dirigir el Sistema de Evaluación del desempeño laboral de los docentes, directivos


213

docentes como administrativos de las instituciones educativas adscritas al Municipio de Dosquebradas.

5. Actualizar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los docentes, directivos docentes como administrativos de las instituciones educativas adscritas al Municipio de Dosquebradas acuerdo con los desarrollos organizacionales y la normatividad vigente.

6. Proyectar los actos administrativos relacionados con situaciones administrativas establecidas por la ley conforme a su competencia.

7. Coordinar la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo a los docentes, directivos docentes como administrativos de las instituciones educativas adscritas al Municipio de Dosquebradas y promover su implementación en los términos de ley.

8. Coordinar el proceso de gestión financiera en la Secretaría de Educación conforme los procedimientos establecidos.

9. Coordinar el desarrollo de los procesos tecnológicos e informáticos en la Secretaría de Educación con la Dirección de las TIC.

10. Coordinar el desarrollo de los procesos tecnológicos e informáticos en la Secretaría de Educación con la Oficina de Atención al Ciudadano.


1. Estatutos docentes. 2. Políticas y directrices del Ministerio de Educación Nacional, DAFP y CNSC. 3. Gestión pública integral 4. Administración de recursos humanos 5. Creatividad para la solución de conflictos laborales. 6. Contratación Estatal 7. Técnicas de comunicación 8. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 9. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel






- Aporte técnico profesional - Comunicación efectiva - Gestión de procedimientos - Instrumentación de decisiones - Dirección y desarrollo de personal


214

- Adaptación al cambio - Toma de decisiones VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA


Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en administración, contaduría y economía, ingeniería administrativa y afines, ingeniería industrial y afines, psicología. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de Postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Especializado 222 04 Uno (1) Carrera Administrativa Área Administrativa y Financiera Profesional Especializado


Área Administrativa y Financiera III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Contribuir decisivamente al logro de resultados y toma de decisiones de la Secretaría de Educación, mediante la administración y seguimiento a los recursos financieros, posibilitando la ejecución presupuestal tanto de la vigencia actual, como de la vigencia anterior.


1. Administrar la Gestión Financiera y presupuestal de la Secretaría de Educación de Dosquebradas.


215

2. Realizar la estructura y la gestión del presupuesto de la Secretaría de Educación para la vigencia fiscal, con el fin de planear los recursos financieros que permitan garantizar el logro de los objetivos, planes de desarrollo, programas, subprogramas y proyectos, y obtener la aprobación del presupuesto por parte del Ente Territorial y el Órgano legislativo.

3. Realizar control y seguimiento al presupuesto asignado a la Secretaria de educación, velando por el adecuado uso de los recursos provenientes del SGP, recursos propios y demás fuentes de financiación de acuerdo a lo establecido en el plan de desarrollo municipal sector educativo y la normatividad vigente.

4. Cumplir con las disposiciones legales para entregar informes de retroalimentación de la ejecución presupuestal, facilitando el seguimiento y control mediante la utilización de los diferentes mecanismos de monitoreo, para efectuar los ajustes requeridos de manera que no se vea afectada la labor de la Secretaría de Educación.

5. Velar por el cumplimiento adecuado del reporte FUT y cierre fiscal a cargo de la Secretaria de Hacienda municipal.

6. Demandar productos y servicios financieros a la Secretaria de Hacienda de acuerdo con los requerimientos presupuestales, con la normatividad y procedimientos vigentes.

7. Asistir a los directivos docentes de las Instituciones Educativas en materia financiera.

8. Supervisar el seguimiento a la ejecución de recursos financieros de los Fondos de Servicios Educativos de las instituciones educativas oficiales del municipio.

9. Contribuir al logro de los resultados del Sistema de atención al ciudadano - SAC -generando respuesta con calidad y oportunidad a las solicitudes y correspondencia enviadas por los ciudadanos y entes de control relacionada con el proceso financiero.

10. Atender al usuario interno y externo de la Secretaria de Educación, entes de control y diferentes dependencias de la administración municipal en lo referente a la ejecución del presupuesto.


1. Presupuesto Público 2. Manejo de Excel avanzado y herramientas ofimáticas 3. Manejo del software de información financiera 4. Normatividad para el manejo de recursos públicos 5. Estatuto Orgánico de presupuesto y sus reglamentarios 6. Cadena presupuestal 7. Contabilidad básica 8. Tipos de Presupuesto 9. Herramientas ofimáticas 10. Gestión documental


216








Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en administración, contaduría y economía. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de Postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


VIII. EQUIVALENCIAS





Profesional Profesional Universitario 219 03 Uno (1) Carrera Administrativa Área Administrativa y Financiera Profesional Especializado




Apoyar profesionalmente el desarrollo de la carrera docente y administrativa del


217

personal que integra las instituciones educativas del municipio conforme los lineamientos del Ministerio de Educación Nacional y la Comisión Nacional del Servicio Civil.


1. Realizar los tramite necesarios para la inscripción, actualización ascenso en el escalafón docente y administrativo de acuerdo a los procedimientos y las normas vigentes.

2. Realizar seguimiento y acompañamiento al proceso de evaluación de desempeño del personal administrativo de las instituciones educativas.

3. Realizar capacitación al personal administrativo sobre el proceso de ascenso y evaluación y a los docentes sobre el proceso de ascenso.

4. Mantener actualizado el sistema de información humano de los módulos relacionados con la administración de la carrera docente y administrativo.

5. Mantener actualizado el registro público de carrera docente y administrativa de acuerdo a los lineamientos de la Comisión Nacional del Servicio Civil y el Ministerio de Educación.



1. Normatividad sobre el régimen de carrera administrativa y docente 2. Plan de desarrollo 3. Contratación estatal 4. Técnicas de comunicación 5. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 6. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel








Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en derecho y afines,



218

administración, ingeniería industrial y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.

VIII. EQUIVALENCIAS









Apoyar profesionalmente el desarrollo de los trámites relacionados con liquidación y reconocimiento de las prestaciones sociales y económicas del personal docente afiliado al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio y del personal administrativo que hacen parte de las instituciones educativas del municipio.


1. Realizar los tramite necesarios para el reconocimiento y pago de las prestaciones sociales y económicas del personal docente y administrativo adscrito a la Secretaría de Educación del Municipio.

2. Atender las reclamaciones judiciales relacionadas con las prestaciones sociales y económicas.

3. Integrar el comité regional de prestaciones sociales y económicas del magisterio. 4. Tramitar las reclamaciones relacionadas con la prestación del servicio de salud de

los docentes. 5. Las demás funciones que le corresponda, según la naturaleza del empleo


1. Régimen prestacional de la carrera administrativa y docente 2. Plan de desarrollo 3. Contratación estatal 4. Técnicas de comunicación


219









Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en derecho y afines, administración, ingeniería industrial y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS










220

Apoyar profesionalmente el desarrollo de actividades de la gestión del talento humano del personal docente y administrativo de la Secretaría de Educación.


1. Garantizar el diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de todas las actividades relacionadas con el proceso de Bienestar Social del Talento Humano, Plan Institucional de capacitación y estímulos del personal docente y administrativo de la Secretaría de Educación del Municipio acorde con los lineamientos del DAFP y el MEN.

2. Implementar el sistema de seguridad y salud en el trabajo, a través del desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluya la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

3. Realizar el proceso de inducción y reinducción del personal docente y hacer el respectivo seguimiento.

4. Tramitar las incapacidades del personal docente y hacer el respectivo seguimiento. 5. Realizar el seguimiento y evaluación al sistema de información de atención al

ciudadano. 6. Refrendar los certificados generados a partir de la información consignada en la

hoja de vida de docentes y administrativos. 7. Las demás funciones que le corresponda, según la naturaleza del empleo


1. Régimen prestacional de la carrera administrativa y docente 2. Plan de desarrollo 3. Contratación estatal 4. Técnicas de comunicación 5. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 6. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel








221


Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en comunicación social, periodismo y afines, psicología, sociología, trabajo social y afines, administración, ingeniería industrial y afines, educación. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS




I. IDENTIFICACIÓN



Profesional

Profesional Universitario

219

03

Uno (1)

Carrera Administrativa



II. AREA FUNCIONAL:



Coordinar y asumir las competencias, atribuciones y funciones de aplicación de los conocimientos de derecho, para asegurar el cumplimiento de la constitución y la ley, la prevalencia del interés general y la garantía de los derechos constitucionales y legales en todas las actuaciones administrativas de los servidores públicos de la Secretaría.


1. Revisar y resolver las actuaciones administrativas requeridas por el secretario de despacho o a solicitud de los servidores públicos de la dependencia, según procedimientos establecidos.

2. Orientar a los servidores públicos de la dependencia, sobre los procedimientos administrativos que deben acogerse y respetarse en desarrollo de la función


222

pública a su cargo, en especial para la atención de las peticiones, quejas, reclamos y denuncias.

3. Revisar la legalidad y el ajuste a derecho de los actos administrativos que pretenda expedir la Secretaría de Desarrollo Social y Político, emitiendo los conceptos jurídicos pertinentes para orientar sus ajustes.


5. Coordinar la gestión contractual de la dependencia, en aplicación del manual de contratación y el manual de supervisión e interventoría












Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en Derecho y afines



223


VIII. EQUIVALENCIAS




I. IDENTIFICACIÓN



Profesional

Profesional Universitario

219

01

Uno (1)




II. AREA FUNCIONAL:



Dirigir el desarrollo de los programas relacionados con el Adulto Mayor (Centro de bienestar del adulto mayor CVA, Centro Vida CVIS y Grupos Externos), Colombia mayor aplicando los procedimientos institucionales y la normatividad legal vigente.



2. Coordinar, convenir, inducir y concertar el conjunto de acciones necesarias para ejecutar la Política de Desarrollo Social relacionadas con los programas de Adulto Mayor, con los tres órdenes de Gobierno y sus Entidades, con los Sectores Social y Privado, las Organizaciones de la Sociedad Civil, Organismos Nacionales e Internacionales, Universidades y, en general, con las personas físicas o morales vinculadas al desarrollo social, dentro del ámbito de sus atribuciones;

3. Participar en los órganos colegiados de planeación, a fin de establecer las acciones de coordinación interinstitucional necesarias, para impulsar el cumplimiento de las políticas públicas y contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de la población vulnerable,

4. Coordinar las acciones interinstitucionales para la planeación regional en el ámbito de desarrollo social, promoviendo y apoyando mecanismos de


224

financiamiento en coordinación con las secretarias, Dependencia y Entidades de la Administración Pública Estatal.

5. Procurar por el mejoramiento de las necesidades básicas insatisfechas de los habitantes del municipio, en lo que sea de su competencia, con especial énfasis en los niños, las niñas, los adolescentes, jóvenes, las mujeres cabeza de familia, los adultos mayores, las personas en condición de discapacidad y los demás sujetos de especial protección constitucional.

6. Promover la participación comunitaria, el desarrollo social, la cultura de Derechos Humanos y el mejoramiento social de sus habitantes.

7. Ejecutar las políticas de desarrollo social en concordancia con los planes de desarrollo nacional, departamental y municipal, que conduzcan al mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes.

8. Apoyar el Consejo de Política Social, participando en la construcción de los Planes de acción en temas de política de infancia, niñez y adolescencia, del trabajo infantil, violencia sexual y reproductiva y de seguridad alimentaria, entre otros.

9. Mantener actualizados los Sistemas de Información de los programas y proyectos que son responsabilidad de la dependencia.

10. Ejecutar los diferentes planes, programas y proyectos de beneficio social priorizados por la administración en materia de convivencia ciudadana y de familia.

11. Diseñar programas de capacitación en temas sociales para los diferentes sectores poblacionales.


1. Programas y políticas Nacionales y territoriales del adulto mayor

2. Gestión pública integral

3. Administración de recursos humanos 4. Creatividad para la solución de conflictos laborales 5. Contratación Estatal 6. Técnicas de comunicación 7. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 8. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel




12. Modelo Integrado de Planeación y Gestión 13. Planeación Estratégica e Indicadores de Gestión 14. Auditorías



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- Visión estratégica - Liderazgo efectivo - Planeación - Toma de decisiones - Gestión del desarrollo de las personas - Pensamiento sistémico



Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en derecho y afines, psicología, sociología, trabajo social y afines, administración, ingeniería industrial y afines, ingeniería administrativa y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS






Profesional Profesional Universitario 219 03 Uno (1) Carrera Administrativa Dirección de Programas Sociales Director Administrativo




Apoyar profesionalmente la planificación, desarrollo, seguimiento, control de los programas Más Familias en Acción.


226


1. Planear anualmente las actividades a realizar para las familias participantes de acuerdo con los lineamientos del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social.

2. Coordinar con las instituciones de salud y los establecimientos educativos el desarrollo de las actividades propias del ciclo operativo del programa y la cobertura de la oferta de los servicios para los participantes del programa.

3. Implementar las actividades requeridas para el desarrollo del componente de bienestar comunitario del programa MFA en las líneas de articulación institucional y participación.

4. Coordinar con el equipo de gobierno para dar a conocer la oferta institucional y direccionarla de manera preferente hacia los participantes del programa.

5. Divulgar a los beneficiarios los lineamientos y actividades para el óptimo desarrollo del programa en el territorio.

6. Responder por la veracidad de la información reportada al programa y registrada en los sistemas de información utilizados en razón de sus funciones.

7. Cumplir con los procedimientos dispuestos en el manual operativo del programa y las guías operativas, así como sus modificaciones o aclaraciones y de más responsabilidades asignadas a través de los convenios interadministrativos que se suscriban.

8. Realizar el adecuado manejo documental de las actividades propias del programa acorde con las disposiciones del Departamento para la Prosperidad Social y de la Ley de Archivo, sus modificaciones o aclaraciones.

9. Responder por el control de los documentos recibidos. 10. Realizar y presentar los informes solicitados por el alcalde y/o gobernador,

supervisor del convenio o desde el programa MFA. 11. Realizar la atención de los beneficiarios acorde con la política de atención al

usuario del municipio. En caso de no poseer una política municipal, se deberá aplicar la política de atención al usuario del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social.

12. Responder por el buen uso de los sistemas de información que tenga a su cargo, la privacidad de la información y su respectiva identificación de usuario.

13. Suscribir los protocolos a que haya lugar en virtud de la confidencialidad de la información. o) Reportar cualquier mal uso que se haga del Sistema de Información de MFA-SIFAlas demás funciones que le corresponda, según la naturaleza del empleo


1. Lineamientos del programa “Familias en Acción” 2. Técnicas de comunicación 3. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 4. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel

territorial.


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5. Régimen disciplinario Colombiano. 6. Servicio al cliente 7. Herramientas ofimáticas.







Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en derecho y afines, psicología, sociología, trabajo social y afines, administración, ingeniería industrial y afines, comunicación social, periodismo y afines, filosofía, teología y afines, educación. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario 219 01 Uno (1) Carrera Administrativa Dirección Programas Sociales Director Administrativo





228

Apoyar profesionalmente el desarrollo de los programas municipales y nacionales relacionados con la población vulnerable como: más familias en acción, jóvenes en acción, estrategia unidos, migrados, libertad religiosa, grupos étnicos, habitante de calle, discapacidad, equidad de género, seguridad alimentaria, primera infancia, infancia y adolescencia, juventudes, población lgtbi, entre otros aplicando los procedimientos institucionales y la normatividad legal vigente.


1. Apoyar profesionalmente en verificar el cumplimiento de requisito de las personas que participarán de los programas dirigidos hacia la población vulnerable del Municipio

2. Mantener las estadísticas de los programas de: más familias en acción, Jóvenes en Acción, estrategia unidos, migrados, libertad religiosa, grupos étnicos, habitante de calle, discapacidad, entre otros,

3. Diseñar estrategias para la cobertura y calidad de los programas dirigidos hacia la población vulnerable

4. Brindar asesoría a la población vulnerable frente al funcionamiento de los programas (Rutas de Atención)

5. Servir de enlaces cuando sea requerido entre las autoridades nacionales, departamentales y municipales para el desarrollo de los programas vulnerables

6. Apoyar la Coordinación del cumplimiento de las políticas públicas dirigidas a la población vulnerable del Municipio de Dosquebradas.

7. Coordinar el cumplimiento de acciones dirigidas a la población vulnerable con cada uno de los funcionarios designados para tal fin.

8. Las demás que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.


1. Creatividad para la solución de conflictos laborales 2. Contratación Estatal 3. Técnicas de comunicación 4. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 5. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel

territorial. 6. Régimen disciplinario Colombiano. 7. Servicio al cliente. 8. Herramientas ofimáticas. 9. Modelo Integrado de Planeación y Gestión 10. Planeación Estratégica e Indicadores de Gestión 11. Auditorías




229






Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en administración, economía, industrial y afines, ingeniería administrativa y afines, sociología, trabajo social y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley


VIII. EQUIVALENCIAS


Comisarías

104) Comisario de Familia

I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Comisario de Familia 202 05 Dos (2) Carrera Administrativa Comisaría de Familia Secretario de Despacho


Comisaría de Familia III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Planear, organizar y analizar el trabajo del equipo interdisciplinario y administrativo, que permitan prevenir, garantizar, restablecer y reparar los derechos de los niños, niñas, adolescentes y demás miembros de la familia, en las circunstancias de maltrato infantil, amenaza o vulneración de derechos suscitadas


230

en el contexto de la violencia intrafamiliar, según ley 1098 de 2006, demás normas vigentes y lineamientos del ICBF


1. Garantizar, proteger, restablecer y reparar los derechos de los miembros de la familia conculcados por situaciones de violencia intrafamiliar.

2. Atender Solicitudes que hacen las personas afectadas por violencia intrafamiliar, aplicando las leyes vigentes en la materia. y demás procedimientos legales.

3. Atender y orientar a los niños, las niñas y los adolescentes y demás miembros del grupo familiar en el ejercicio y restablecimiento de sus derechos.

4. Definir provisionalmente sobre la custodia y cuidado personal, la cuota de alimentos y la reglamentación de visitas, la suspensión de la vida en común de los cónyuges o compañeros permanentes y fijar las cauciones de comportamiento conyugal, en las situaciones de violencia intrafamiliar.

5. Practicar rescates para conjurar las situaciones de peligro en que pueda encontrarse un niño, niña o adolescente, cuando la urgencia del caso lo demande.

6. Desarrollar programas de prevención en materia de violencia intrafamiliar y delitos sexuales.

7. Adoptar las medidas de restablecimiento de derechos en los casos de maltrato infantil y denunciar el delito.

8. Aplicar las medidas policivas que correspondan en casos de conflictos familiares, conforme a las atribuciones que les confieran los Concejos Municipales.

9. Realizar la conciliación prejudicial como requisito de procedibilidad, para la salida del país de los niños, niñas y adolescentes.

10. Las demás funciones que le corresponda a la naturaleza del empleo


1. Constitución Política de Colombia 2. Código de infancia y adolescencia 3. Código de procedimiento civil 4. Administración de recursos humanos 5. Creatividad para la solución de conflictos laborales 6. Contratación Estatal 7. Técnicas de comunicación 8. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 9. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel

territorial. 10. Régimen disciplinario Colombiano. 11. Servicio al cliente. 12. Herramientas ofimáticas. 13. Modelo Integrado de Planeación y Gestión


231

14. Planeación Estratégica e Indicadores de Gestión VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES







Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en Derecho. No tener antecedentes penales ni disciplinarios Acreditar título de posgrado en Derecho de Familia, Derecho Civil, Derecho Administrativo, Derecho Constitucional, Derecho Procesal, Derechos Humanos, o en Ciencias Sociales siempre y cuando en este último caso el estudio de la familia sea un componente curricular del programa, sin que sea necesario acreditar otros requisitos adicionales. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.

No Aplica

VIII. EQUIVALENCIAS

No Aplica dado qué, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 85 de la Ley 1098 de 2006, para ser Comisario de Familia se requieren las mismas calidades que para ser Defensor de Familia. De conformidad con el Artículo 2.2.2.4.10 del Decreto 1083 de 2015 Para el ejercicio de los empleos correspondientes a los diferentes niveles jerárquicos, que tengan requisitos establecidos en la Constitución Política o en la ley, se acreditarán los allí señalados, sin que sea posible modificarlos o adicionarlos en


232

los manuales específicos de funciones y de competencias laborales.


I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Especializado 222 04 Dos (2) Carrera Administrativa Comisaría de Familia Comisario de Familia


Comisaría de Familia


Brindar atención especializada como abogado de manera inmediata, así como educación preventiva al menor y la familia, interviniendo como conciliador en los conflictos familiares y/o violencia intrafamiliar para tomar las medidas necesarias mediante un conjunto de acciones de tipo policivo, administrativo, legal y jurídico, que contribuyan al mejoramiento de la calidad de vida de los usuarios donde la humanización sea el elemento fundamental


1. Establecer medidas correctivas y de solución para dirimir jurídicamente los conflictos de competencia que se presenten entre las Inspecciones de Policía y las Comisarías de Familia.

2. Llevar a cabo todo el proceso legal de los casos de conflictos familiares y/o violencia intrafamiliar para garantizar la correcta aplicabilidad de las sanciones de acuerdo con las facultades previstas en las normas legales vigentes en la materia.

3. Tramitar las quejas, denuncias e informes sobre los hechos que configuren delito o contravención donde estén involucrados menores o grupos familiares para dar cumplimiento a las normas legales vigentes establecidas e iniciar el trámite que corresponda.

4. Practicar pruebas en aspectos relacionados con la protección del menor y la familia para dar cumplimiento a las comisiones, peticiones y demás actuaciones que soliciten el I.C.B.F. u otras comisarías de familia para confirmar o negar los hechos de los procesos legales adelantados.

5. Realizar las audiencias de conciliación relacionadas con los procesos de su competencia para propender la negociación y solución de los conflictos en los mejores términos contando con el apoyo del equipo interdisciplinario.


233

6. Orientar a los integrantes de las familias para aclarar las inquietudes que se presenten respecto a los servicios de la institución y a los temas relacionados con la dependencia.

7. Instaurar ante las autoridades competentes, las acciones penales y civiles de familia, a que haya lugar para propender la solución y/o sanción de los casos de conflictos familiares y/o violencia intrafamiliar.

8. Desarrollar campañas preventivas, educativas y de atención dirigidas a los centros educativos, padres de familia y menores para disminuir los casos de conflictos familiares y/o violencia intrafamiliar.

9. Elaborar informes de gestión cuando el jefe inmediato o una entidad correspondiente lo soliciten, para informar acerca de la ejecución de sus actividades.

10. Diseñar políticas para el apoyo jurídico en las comisarías a fin de que los demás abogados de las comisarías lo implementen.

11. Las demás funciones que le corresponda a la naturaleza del empleo V – CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Principios constitucionales. 2. Código de Infancia y Adolescencia 3. Derecho Administrativo. 4. Negociación, manejo y solución de conflictos. 5. Contratación estatal 6. Técnicas de comunicación 7. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 8. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel












234

Conocimiento en derecho y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo

VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Especializado 222 04 Uno (1) Carrera Administrativa Comisaría de Familia Comisario de Familia



Como psicólogo especializado promover la protección, defensa y restablecimiento de los derechos de los/as niños/as y adolescentes y demás participantes, mediante la evaluación y atención psicológica, utilizando técnicas y procesos formativos individuales y grupales, acciones de seguimiento, acompañamiento y prevención orientadas a la reducción del impacto del conflicto y la violencia intrafamiliar.


1. Atender en forma respetuosa, digna y no discriminatoria a las personas que acuden a las Comisarias de Familia a denunciar hechos constitutivos de violencia de género en el marco de la violencia intrafamiliar, maltrato infantil y/o delitos sexuales sucedidos al interior de la familia.

2. Identificar el tipo o tipos de violencia así como el contexto social, cultural, territorial (urbano o rural) y étnico donde esta(s) se ejerce(n) en aras de establecer imaginarios alrededor de la violencia y necesidades específicas de protección.


235

3. Analizar las pruebas psicológicas realizadas a los niños y niñas como presuntas víctimas de maltrato infantil y violencia intrafamiliar con el fin de confirmar o descartar hechos denunciados, realizando el correspondiente informe y trámite legal, conforme a los protocolos existentes para tal fin.

4. Orientar a los padres y/o familiares encargados del niño o niña afectado por la violencia intrafamiliar, sobre las herramientas o estrategias para la modificación de las conductas que la propicien y/o mantienen, dando cumplimiento a los protocolos de atención.

5. Ejecutar acciones que permitan orientar a las parejas separadas y en conflicto, para la conciliación de custodia y responsabilidades parentales, con el fin de que asuman efectivamente el rol que a cada uno le corresponde unificando las pautas de crianza para la formación integral de sus hijos, cumpliendo con los protocoles establecidos.

6. Analizar los datos consolidados de los registros estadísticos e indicadores de gestión a fin de elaborar y presentar los informes de acuerdo con su disciplina que sean requeridos, promoviendo la mejora continua del área de trabajo y actualización de la información.

7. Atender las consultas y orientaciones que los participantes requieran en baranda, así como las crisis emocionales, estabilizando los niveles de ansiedad y emotividad, logrando aportar la orientación procedimental requerida, contribuyendo a la protección, defensa y restablecimiento de los derechos de los/as niños/as y jóvenes y demás participantes

8. Promover e implementar programas y proyectos de prevención infra o extramural de manera interdisciplinaria en materia familiar, de acuerdo a las necesidades de la comunidad, teniendo en cuenta el plan de acción anual, para cumplir con la misión institucional.

9. Efectuar junto al Comisario y el equipo interdisciplinario el estudio y evaluación de casos, para determinar las medidas convenientes, para la protección de niños y niñas, hombres, mujeres, adolescentes, adultos mayores, contribuyendo a la protección, defensa y restablecimiento de los derechos de los niños-as y adolescentes y demás participantes.

10. Promover y participar en el trabajo interinstitucional local, con el fin aunar esfuerzos para ofrecer una atención más integral a niños y niñas y a la familia, buscando el restablecimiento de los derechos vulnerados, consagrados en la Constitución Política y el Código de Infancia y Adolescencia vigente.

11. Participar en la audiencia de los juzgados penales en caso de delitos sexuales contra menores de 14 años, como perito de los procesos de restablecimiento de derecho realizado por la comisaria de familia.

12. Diseño del plan de intervención a los/as niños/as y adolescentes en procesos de restablecimiento de derecho por abuso sexual, maltrato y violencia, así como a los miembros de su familia involucrado en su restablecimiento.

13. Las demás funciones que le correspondan, según la naturaleza del empleo


236


I. IDENTIFICACIÓN




1. Código de infancia y adolescencia vigente 2. Negociación, manejo y solución de conflictos. 3. Técnicas de comunicación 4. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 5. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel


VI – COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES







Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en psicología. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo


VIII. EQUIVALENCIAS



237

No de Cargos: Clasificación: Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato:

Dos (2) Carrera Administrativa Comisaría de Familia Comisario de Familia



Como abogado brindar atención inmediata y educación preventiva al menor y la familia, interviniendo como conciliador en los conflictos familiares y/o violencia intrafamiliar para tomar las medidas necesarias mediante un conjunto de acciones de tipo policivo, administrativo, legal y jurídico, que contribuyan al mejoramiento de la calidad de vida de los usuarios donde la humanización sea el elemento fundamental


1. Establecer medidas correctivas y de solución para dirimir jurídicamente los conflictos de competencia que se presenten entre las Inspecciones de Policía y las Comisarías de Familia.

2. Llevar a cabo todo el proceso legal de los casos de conflictos familiares y/o violencia intrafamiliar para garantizar la correcta aplicabilidad de las sanciones de acuerdo con las facultades previstas en las normas legales vigentes en la materia.

3. Tramitar las quejas, denuncias e informes sobre los hechos que configuren delito o contravención donde estén involucrados menores o grupos familiares para dar cumplimiento a las normas legales vigentes establecidas e iniciar el trámite que corresponda.

4. Practicar pruebas en aspectos relacionados con la protección del menor y la familia para dar cumplimiento a las comisiones, peticiones y demás actuaciones que soliciten el I.C.B.F. u otras comisarías de familia para confirmar o negar los hechos de los procesos legales adelantados.

5. Realizar las audiencias de conciliación relacionadas con los procesos de su competencia para propender la negociación y solución de los conflictos en los mejores términos contando con el apoyo del equipo interdisciplinario.

6. Orientar a los integrantes de las familias para aclarar las inquietudes que se presenten respecto a los servicios de la institución y a los temas relacionados con la dependencia.

7. Instaurar ante las autoridades competentes, las acciones penales y civiles de familia, a que haya lugar para propender la solución y/o sanción de los casos de conflictos familiares y/o violencia intrafamiliar.

8. Desarrollar campañas preventivas, educativas y de atención dirigidas a los centros educativos, padres de familia y menores para disminuir los casos de conflictos familiares y/o violencia intrafamiliar.


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9. Elaborar informes de gestión cuando el jefe inmediato o una entidad correspondiente lo soliciten, para informar acerca de la ejecución de sus actividades.

10. Las demás funciones que le corresponda a la naturaleza del empleo V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Principios constitucionales. 2. Código de Infancia y Adolescencia 3. Derecho Administrativo. 4. Negociación, manejo y solución de conflictos. 5. Contratación estatal 6. Técnicas de comunicación 7. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 8. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel









Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en derecho y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Profesional


239


Profesional Universitario 219 03 Dos (2) Carrera Administrativa Comisaria de Familia Comisario de Familia



Como trabajadora social proponer y promover acciones que estén direccionadas a la protección, defensa y restablecimiento de los derechos de los niños/as, jóvenes y demás participantes, mediante la realización de diagnósticos sociales, visitas domiciliarias, investigaciones socio familiares, la concertación de alternativas de solución, procesos formativos familiares y grupales, desarrollando procesos de seguimiento, acompañamiento y prevención.


1. Analizar y consolidar estudios sociales, visitas domiciliarias e investigaciones sociofamiliares que requiera el Comisario, presentando las acciones de mejora, para definir la situación de los niños y niñas y demás integrantes de la familia, conforme a los formatos protocolos establecidos y garantizando el cumplimiento de la misión institucional.

2. Intervenir en audiencia los casos por conflictos familiares, relación de pareja, relación entre padres e hijos, relación entre hermanos u otros integrantes de la familia para concertación de alternativas de solución, suscribiendo con las partes Acta de Compromiso de comportamiento, contribuyendo a la protección, defensa y restablecimiento de los derechos de los niños-as, jóvenes y demás participantes.

3. Diseñar programas y proyectos de prevención intra o extramural conjuntamente con el área interdisciplinaria en materia familiar, de acuerdo a las necesidades de la comunidad, teniendo en cuenta el plan de acción anual, para cumplir con la misión institucional.

4. Ejecutar acciones que permitan a las parejas separadas y en conflicto, para la conciliación de custodia y responsabilidades parentales, con el fin de que asuman efectivamente el rol que a cada uno le corresponde unificando las pautas de crianza para la formación integral de sus hijos, cumpliendo con los protocoles establecidos.

5. Realizar consultas sociales domiciliarias con el fin de identificar situaciones de maltrato infantil, amenaza o vulneración de derechos suscitados en el contexto de violencia intrafamiliar dentro del proceso de seguimiento de caso.

6. Analizar los registros estadísticos e indicadores de gestión, elaborar y


240

presentar los informes de acuerdo con su disciplina que sean requeridos, promoviendo la mejora continua del área de trabajo y mantener actualizada la información.

7. Promover el trabajo interinstitucional local, con el fin aunar esfuerzos para brindar una atención más integral a niños y niñas y a la familia, buscando el restablecimiento de los derechos vulnerados, consagrados en la Constitución Política y el Código de Infancia y Adolescencia vigente.

8. Crear junto al Comisario, el psicólogo y médico, equipos técnicos de estudio y evaluación de casos, para determinar las medidas convenientes, para la protección de niños y niñas, hombres, mujeres, jóvenes, adultos mayores, contribuyendo a la protección, defensa y restablecimiento de los derechos de los niños-as y jóvenes y demás participantes

9. Atender las consultas y orientaciones que los participantes requieran en recepción, así como las crisis emocionales, estabilizando los niveles de ansiedad y emotividad, logrando aportar la orientación procedimental requerida, contribuyendo a la protección, defensa y restablecimiento de los derechos de los niños-as y jóvenes y demás participantes.

10. Promover la calidad de los servicios, para que estén de acuerdo con los objetivos planteados en los proyectos sociales a cargo de la dependencia y la adecuada atención a los participantes de los mismos, promoviendo el cumplimiento de la misión institucional.

11. Las demás que funciones que le corresponda, según la naturaleza del empleo V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Código de infancia y adolescencia vigente 2. Orientación psicológica de familia 3. Negociación, manejo y solución de conflictos. 4. Técnicas de comunicación 5. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 6. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel








241

109) Profesional Universitario Área Salud

- Adaptación al cambio VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA


Título profesional en las disciplinas académicas de los Núcleos Básicos de Conocimiento en sociología, trabajo social y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS


I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario Área Salud 237 03 Uno (1) Carrera Administrativa Comisaria de Familia Comisario de Familia



Como psicóloga promover la protección, defensa y restablecimiento de los derechos de los/as niños/as y jóvenes y demás participantes, mediante la evaluación y atención psicológica, utilizando técnicas y procesos formativos individuales y grupales, acciones de seguimiento, acompañamiento y prevención orientadas a la reducción del impacto del conflicto y la violencia intrafamiliar.


1. Atender en forma respetuosa, digna y no discriminatoria a las personas que acuden a las Comisarias de Familia a denunciar hechos constitutivos de violencia de género en el marco de la violencia intrafamiliar, maltrato infantil y/o delitos sexuales sucedidos al interior de la familia.

2. Identificar el tipo o tipos de violencia así como el contexto social, cultural, territorial (urbano o rural) y étnico donde esta(s) se ejerce(n) en aras de establecer imaginarios alrededor de la violencia y necesidades específicas de protección.


242

3. Analizar las pruebas psicológicas realizadas a los niños y niñas como presuntas víctimas de maltrato infantil y violencia intrafamiliar con el fin de confirmar o descartar hechos denunciados, realizando el correspondiente informe y trámite legal, conforme a los protocolos existentes para tal fin.

4. Orientar a los padres y/o familiares encargados del niño o niña afectado por la violencia intrafamiliar, sobre las herramientas o estrategias para la modificación de las conductas que la propicien y/o mantienen, dando cumplimiento a los protocolos de atención.

5. Ejecutar acciones que permitan orientar a las parejas separadas y en conflicto, para la conciliación de custodia y responsabilidades parentales, con el fin de que asuman efectivamente el rol que a cada uno le corresponde unificando las pautas de crianza para la formación integral de sus hijos, cumpliendo con los protocoles establecidos.

6. Analizar los datos consolidados de los registros estadísticos e indicadores de gestión a fin de elaborar y presentar los informes de acuerdo con su disciplina que sean requeridos, promoviendo la mejora continua del área de trabajo y actualización de la información.

7. Atender las consultas y orientaciones que los participantes requieran en baranda, así como las crisis emocionales, estabilizando los niveles de ansiedad y emotividad, logrando aportar la orientación procedimental requerida, contribuyendo a la protección, defensa y restablecimiento de los derechos de los/as niños/as y jóvenes y demás participantes

8. Promover e implementar programas y proyectos de prevención intra o extramural de manera interdisciplinaria en materia familiar, de acuerdo a las necesidades de la comunidad, teniendo en cuenta el plan de acción anual, para cumplir con la misión institucional.

9. Efectuar junto al Comisario y el equipo interdisciplinario el estudio y evaluación de casos, para determinar las medidas convenientes, para la protección de niños y niñas, hombres, mujeres, adolescentes, adultos mayores, contribuyendo a la protección, defensa y restablecimiento de los derechos de los niños-as y jóvenes y demás participantes.

10. Promover y participar en el trabajo interinstitucional local, con el fin aunar esfuerzos para ofrecer una atención más integral a niños y niñas y a la familia, buscando el restablecimiento de los derechos vulnerados, consagrados en la Constitución Política y el Código de Infancia y Adolescencia vigente.

11. Las demás funciones que le correspondan, según la naturaleza del empleo V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Código de infancia y adolescencia vigente 2. Orientación psicológica de familia 3. Negociación, manejo y solución de conflictos. 4. Políticas públicas 5. Plan de desarrollo


243

Secretaría de Obras e Infraestructura Pública


I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario 219 03 Dos (2) Carrera Administrativa Secretaría de Obras Públicas e Infraestructura Secretario de Despacho







X|ciudadano - Compromiso con la organización - Trabajo en equipo - Adaptación al cambio




Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en psicología. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS



244

Secretaría de Obras e Infraestructura III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Contribuir profesionalmente desde el área de su conocimiento el desarrollo de los sistemas de planificación donde se involucre la Secretaría de Obras e Infraestructura, manteniendo los medios de control y seguimiento actualizado para la toma de decisiones de instancias superiores.


1. Apoyar profesionalmente la estructuración de la información que sirva de soporte para el diseño de proyectos, análisis y evaluaciones del estado actual de las obras e infraestructura pública del municipio de Dosquebradas a fin de contar con inventarios actualizados, historial documental, gráfico y estadístico de las obras adelantadas.

2. Apoyar profesionalmente la elaboración de los estudios técnicos que promuevan el diseño, construcción, ampliación, reconstrucción, remodelación, conservación, reparación, mantenimiento y control de todas las obras e infraestructura pública del municipio de Dosquebradas, que respondan a las necesidades de desarrollo local en cumplimiento de lo previsto en el Plan de Desarrollo, el POT y los planes Regionales, Departamentales y Nacionales.

3. Estructurar los proyectos conforme los estudios técnicos realizados y la metodología requería para su planificación, ejecución, seguimiento y control, así como las directrices impartidas por la Secretaría de Planeación Municipal.

4. Coordinar las labores necesarias para el mantenimiento mecánico y técnico de la maquinaria y vehículos propiedad del municipio.

5. Apoyar la construcción de los precios de referencia con el oficina de gestión de la contratación.


1. Planificación estratégica 2. Indicadores de Gestión 3. POT 4. Creatividad para la solución de conflictos laborales 5. Contratación Estatal 6. Técnicas de comunicación 7. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 8. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel






245








Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en administración, contaduría pública y economía, arquitectura y afines, ingeniería administrativa y afines, ingeniería civil y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS


Dirección de Infraestructura


I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario 219 03 Dos (2) Carrera Administrativa Dirección de Infraestructura Director Operativo


Dirección de Infraestructura III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Apoyar profesionalmente el desarrollo de los proyectos para la construcción,


246

ampliación, reconstrucción, remodelación, conservación, reparación y mantenimiento de toda la estructura vial, de parques, zonas verdes, saneamiento básico, bienes del Municipio y demás obras de infraestructura y atender oportunamente las obras de estabilidad necesarias para la prevención y atención de desastres en cumplimiento del Plan de Desarrollo y en coordinación con la Secretaría de Planeación Municipal y las demás Instituciones que por las normas vigentes tuviesen la responsabilidad de concurrir directa o indirectamente al logro del mismo objetivo.


1. Adelantar las gestiones necesarias para la ejecución de los proyectos de construcción de acuerdo a los estudios de ingeniería realizados previamente que le sean asignados.

2. Rendir conceptos técnicos sobre planes y programas de desarrollo vial y

coordinar las actividades relacionadas con estos.

3. Supervisar las ejecuciones de las obras públicas y de infraestructura del Municipio asignadas por el Secretario de Despacho en articulación con los interventores contratados para tal fin, y de acuerdo a lo señalado por la normatividad vigente.

4. Adelantar las gestiones necesarias para la ejecución del plan de mantenimiento del parque automotor y maquinaria pequeña del municipio y demás instrumentos de planificación.

5. Mantener actualizados los inventarios de obras e infraestructura pública que se desarrollen en el municipio de Dosquebradas.


V – CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. POT 2. Creatividad para la solución de conflictos laborales 3. Contratación Estatal 4. Técnicas de comunicación 5. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 6. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel










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Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en arquitectura y afines, ingeniería civil y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS


Secretaria de Salud y Seguridad Social


I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario 219 03 Uno (1) Carrera Administrativa Secretaría de Salud y Seguridad Social Secretario de Despacho


Secretaría de Salud y Seguridad Social III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Apoyar profesionalmente al Secretario de Despacho en la ejecución, seguimiento y control de las metas de plataforma estratégica de la Secretaría, así como el diseño, formulación, ejecución y seguimiento de planes, programas y proyectos del sector salud conforme el Plan de Acción Interno.


1. Coordinar el proceso donde se asigne en el Plan de Acción Interno por procesos, y responder por los indicadores de gestión o resultado que se determine con miras a realizar el seguimiento y evaluación de los resultados alcanzados frente a las metas predefinidas y su correspondiente


248

documentación. 2. Participar en la ejecución del Plan Municipal de Desarrollo y el Plan de Acción

de la Administración, conforme a las actividades específicas a desarrollarse del proceso donde se asigne en el Plan de Acción Interno por procesos, a su cargo, y conforme a su perfil y experiencia, y para las demás que sea requerido con miras a apoyar el proceso o proyecto a cargo de otros funcionarios de la Administración.

3. Actualizar permanentemente el sistema de información, con los datos relativos al cumplimiento de las metas, resultados y objetivos previstos en el proceso donde se asigne en el Plan de Acción Interno por procesos y los programas y proyectos a su cargo, tendiente a mantener al día la información sistematizada de los avances y resultados en el tiempo de su ejecución, medido en términos de indicadores predefinidos.

4. Realizar un permanente seguimiento y evaluación a la ejecución de las actividades del proceso donde se asigne en el Plan de Acción Interno por procesos, y del plan, programa o proyecto que se ejecute en la entidad y que esté a su cargo, de tal manera que se facilite el cumplimiento de las metas en los tiempos previstos y se disponga de información documentada para los informes de gestión.

5. Dirigir las actividades del personal de apoyo de procesos o proyectos que se contrate y servir de supervisor, cuando corresponda, de tal manera que cada cual cumpla con las actividades encomendadas del proceso donde se asigne en el Plan de Acción Interno por procesos y en los tiempos previstos.

6. Preparar, presentar y sustentar los informes pertinentes sobre la ejecución del proceso donde se asigne en el Plan de Acción Interno por procesos y los programas y proyectos que se deriven de ellos, haciendo uso de los indicadores predefinidos por la entidad.

7. Orientar y asistir a los otros profesionales y personal asignado al que se le han señalado actividades, responsabilidades, metas y tiempos de ejecución, en asuntos relacionados con la planificación de su trabajo para la debida ejecución de las actividades asignadas del proceso donde se asigne en el Plan de Acción Interno por procesos y medir el desempeño y los resultados, mediante los indicadores preestablecidos.

8. Apoyar profesionalmente el proceso de trámite de las quejas, reclamos, peticiones, observaciones y sugerencias de los usuarios internos y externos de la Secretaría de Gobierno Municipal, según procedimientos internos.

9. Apoyar la formulación de programas y proyectos, así como la inscripción de los mismos en el banco de programas y proyectos.


1. Planeación Estratégica 2. Contratación Estatal


249

3. Técnicas de comunicación 4. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 5. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a









Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en derecho y afines, administración, economía, ingeniería administrativa y afines, ingeniería industrial y afines, sociología, trabajo social y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS




I. IDENTIFICACIÓN




250


Carrera Administrativa Dirección de Aseguramiento y Prestación de Servicios de Salud Director Administrativo


Dirección de Aseguramiento y Prestación de Servicios de Salud III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Ejecución de labores de planeación, organización, supervisión y evaluación en la implementación de programas de aseguramiento de la población de Dosquebradas a los regímenes establecidos en el Sistema de Seguridad Social en Salud dentro de la normatividad vigente y aplicable.


1. Desarrollar las Acciones para fortalecer las capacidades en los ciudadanos, instituciones, organizaciones sociales, IPS y talento humano sectorial para garantizar el derecho a la participación social en salud.

2. Evaluar las Políticas, planes, programas, proyectos, estrategias y servicios de salud con participación social.

3. Organizar e implementar el Servicio de atención a la comunidad en salud (SAC), con el seguimiento, control y evaluación de los actores del Sistema de Salud.

4. Vigilar que los Servicios de Información y Atención al Usuario estén funcionando en todas las EPS e IPS conforme lo establece la Circular Única de la Superintendencia Nacional de salud.

5. Acompañar la Implementación a nivel territorial de las Instancias y mecanismos de deliberación, control social y seguimiento, tales como las veedurías ciudadanas, COPACO y CTSSS.

6. Coordinación interinstitucional, intersectorial e intersectorial con las instituciones públicas y privadas, para la formulación y desarrollo de las intervenciones necesarias para la prevención, control, rehabilitación y mantenimiento de la salud de la comunidad, frente a situaciones que afecten sus condiciones de salud, a través de la estrategia de atención primaria en salud APS y ruta de mantenimiento.

7. Promover el acceso universal y equitativo a los planes de beneficio en salud para todos residentes en el municipio.

8. Promover la atención integral en salud con enfoque diferencial y atención preferente de gestantes, Población en condición de discapacidad, niños, niñas y adolescentes.

9. Promover la adopción e implementación a nivel sectorial e intersectorial de estilos de vida saludable “Cultura de la Salud y el autocuidado”, con énfasis en el sector educativo, en asocio EPS y otras entidades territoriales.

10. Evaluar los procesos de atención al usuario.


251


1. Planeación Estratégica 2. Contratación Estatal 3. Técnicas de comunicación 4. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 5. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a









Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en derecho y afines, administración, contaduría, economía, ingeniería administrativa y afines, ingeniería industrial y afines, sociología, trabajo social y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario 219


252


01 Uno (1) Carrera Administrativa Dirección de Aseguramiento y Prestación de Servicios de Salud Director Administrativo


Dirección de Aseguramiento y Prestación de Servicios de Salud III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Administrar los aspectos financieros y contables del fondo local de salud del municipio, con base en las directrices del nivel nacional, departamental y municipal.


1. Gestionar el recaudo, flujo y ejecución de los recursos del municipio con destinación específica para salud.

2. Vigilar que las instituciones y/o entidades responsables de la financiación, aseguramiento y prestación de servicios de salud a nivel municipal, cumplan con la normatividad vigente.

3. Administrar los recursos asignados para la afiliación al régimen subsidiado de la población pobre y vulnerable ejecutándolos de manera eficiente.

4. Garantizar la implementación de las estrategias de intervención necesarias para garantizar la calidad del servicio.

5. Administrar los recursos del fondo local de salud, como una cuenta especial del presupuesto del municipio.

6. Garantizar la adecuada ejecución de los recursos relacionados con la promoción de la salud, prevención de la enfermedad y detección temprana como pilares de la estrategia de atención primaria en salud (APS) con el fin de cumplir los objetivos, indicadores y metas en pro del logro de los resultados en salud pública.

7. Presentación de informes a los organismos de control y vigilancia. 8. Las demás que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con

el área de desempeño y la naturaleza del empleo. V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Creatividad para la solución de conflictos laborales 2. Contratación Estatal 3. Técnicas de comunicación 4. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 5. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel



253

8. Herramientas ofimáticas. 9. Modelo Integrado de Planeación y Gestión 10. Planeación Estratégica e Indicadores de Gestión 11. Auditorías








Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en administración, economía. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS



115) Profesional especializado

I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Especializado

222

04

Uno (1)








254

La coordinación del programa de convivencia social, salud mental y drogas, según los lineamientos nacionales, departamentales y municipales en pro de la promoción y mantenimiento de la salud mental a nivel municipal.


1. Coordinar el proceso de planeación, implementación, ejecución, seguimiento y evaluación de los programas de convivencia social, salud mental y drogas, a nivel municipal, según lineamentos nacionales, departamentales y municipales.

2. Adoptar estrategias de promoción y mantenimiento de la salud mental. 3. Coordinar la participación interinstitucional, sectorial e intersectorial dentro del

proceso de gestión de la promoción y mantenimiento de la salud mental 4. Coordinar la participación comunitaria para fortalecer el proceso de la gestión

de promoción y mantenimiento de la salud mental 5. Liderar el desarrollo de los comités comprever, convivencia social, salud mental

y drogas, entre otros. 6. Coordinar el desarrollo de asesoría, asistencia técnica, seguimiento y

evaluación a EPS e IPS, responsables de la atención integral en salud mental y consumo de SPA.

7. Coordinar el proceso de recolección, consolidación y análisis de los registros relacionados con la atención integral en salud mental y SPA acorde con los requerimientos de información vigentes.

8. Participar de la implementación y ejecución de programas, planes y proyectos para la atención integral en salud para la población habitante y/o en condición de calle

9. Participar del COVE y Liderar y/o apoyar el desarrollo de los demás comités y unidades de análisis relacionados con la salud mental, consumo de SPA y violencia

10. Las demás funciones propias del cargo asignadas por el superior inmediato y las descritas en los procedimientos.


1. Normatividad en el Sector Salud 2. Contratación estatal 3. Técnicas de comunicación 4. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 5. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel

territorial. 6. Régimen disciplinario Colombiano. 7. Servicio al cliente. 8. Herramientas ofimáticas



- Aprendizaje continuo - Aporte técnico profesional


255



- Comunicación efectiva - Gestión de procedimientos - Instrumentación de decisiones - Dirección y desarrollo de personal - Toma de decisiones



Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en psicóloga. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo


VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Especializado

222

04

Uno (1)





Dirección de Salud Pública III. PROPÓSITO PRINCIPAL

La Coordinación del programa de PAI, Nutrición, IRA, EDA y Salud Oral, según los lineamientos nacionales, departamentales y municipales en pro de la ruta de atención integral.


1. Coordinar el proceso de Planeación implementación, ejecución, seguimiento y evaluación de los programas de atención integral, Infantil, PAI, Nutrición, IRA,


256

EDA y Salud Oral a nivel municipal, según lineamentos nacionales, departamentales y municipales.

2. Adoptar y/o diseñar estrategias de la salud de la ruta de atención integral, Infantil, Nutrición, IRA, EDA y Salud Oral.

3. Coordinar la participación interinstitucional, sectorial e intersectorial dentro del proceso de gestión de la promoción y mantenimiento de la ruta de atención integral, Nutrición, IRA, EDA y Salud Oral

4. Coordinar la participación comunitaria para fortalecer el proceso de la gestión de promoción y mantenimiento de la ruta de atención integral, Infantil, Nutrición, IRA, EDA y Salud Oral.

5. Coordinar el desarrollo de las actividades de asesoría, asistencia técnica, seguimiento y evaluación a EPS e IPS, responsables de la ruta de atención integral, Infantil, PAI, Nutrición, IRA, EDA y Salud Oral.

6. Coordinar el proceso recolección, consolidación y análisis de los registros relacionados con la ruta de atención integral, Infantil, PAI, Nutrición, IRA, EDA y Salud Oral, acorde con los requerimientos de información vigentes.

7. Participar de la implementación y ejecución de programas, planes y proyectos para la ruta de atención integral, Infantil, Nutrición, IRA, EDA y Salud Oral para la población habitante y/o en condición de calle.

8. Liderar a nivel municipal la implementación de la ruta de atención integral. 9. Participar del COVE y Liderar y/o apoyar el desarrollo de los demás comités y

unidades de análisis relacionados con la ruta de atención integral y salud infantil a nivel municipal

10. Las demás funciones propias del cargo asignadas por el superior inmediato y las descritas en los procedimientos.







ciudadano



257


- Dirección y desarrollo de personal - Toma de decisiones



Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en enfermería. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo


VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario

219

03

Uno (1)






Coordinar la planeación, implementación, ejecución, seguimiento y evaluación del proceso de gestión para la vigilancia y control sanitario a nivel municipal, según los lineamientos nacionales, departamentales y municipales en pro de la promoción y mantenimiento de la salud de la comunidad.


1. Coordinar el proceso de Planeación implementación, ejecución, seguimiento y evaluación de la vigilancia y control de las enfermedades transmitidas por vectores y enfermedades zoonóticas, a nivel municipal, según normatividad vigentes y lineamientos nacionales, departamentales y municipales.


258

2. Participar en la Adopción de estrategias para la implementación de RIA para la promoción y mantenimiento de la salud en lo relacionado con las enfermedades transmitidas por vectores y enfermedades zoonóticas, a nivel municipal, según lineamientos nacionales, departamentales y municipales

3. Gestionar la disponibilidad a nivel municipal de biológicos, insecticidas, equipos y otros insumos para el control del riesgo frente a las de las enfermedades transmitidas por vectores y enfermedades zoonóticas, a nivel municipal, según normatividad vigente

4. Coordinar la participación interinstitucional, sectorial, intersectorial y comunitaria para fortalecer el proceso de vigilancia y control de las enfermedades transmitidas por vectores y enfermedades zoonóticas, a nivel municipal, en comunidad general, establecimientos y espacios tales como instituciones educativas, hospitales, centros de reclusión, cuarteles, guarderías, ancianatos, centros comerciales y supermercados entre otros

5. Liderar y/o participar de los diferentes comités municipales y departamentales relacionados con la vigilancia y control sanitario y ambiental, asi como de los procesos de asesoría, capacitación y/o actualización relacionados con su actividad.

6. Coordinar el proceso recolección, consolidación y análisis de los registros relacionados con vigilancia y control de las enfermedades transmitidas por vectores y enfermedades zoonóticas, a nivel municipal, según los lineamientos nacionales, departamentales y municipales.

7. Liderar las acciones de asesoría y asistencia técnica seguimiento y control a los actores sectoriales e intersectoriales, objeto de vigilancia y control de las enfermedades transmitidas por vectores y enfermedades zoonóticas, a nivel municipal, según los lineamientos nacionales, departamentales y municipales.

8. Participar del COVE y Liderar y/o apoyar el desarrollo demás comités relacionados y unidades de análisis, con la vigilancia y control de las enfermedades transmitidas por vectores y enfermedades zoonóticas, a nivel municipal, según los lineamientos nacionales, departamentales y municipales.

9. Vigilar a nivel municipal las condiciones ambientales que afecten la salud y calidad de vida de la población, generada por la tenencia de animales de compañía, animales de compañía y roedores.

10. Las demás funciones propias del cargo asignadas por el superior inmediato y las descritas en los procedimientos


1. Conocimientos básicos en salud pública. 2. Contratación Estatal 3. Técnicas de comunicación 4. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 5. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel

territorial.


259

6. Régimen disciplinario Colombiano. 7. Servicio al cliente. 8. Herramientas ofimáticas.




ciudadano - Compromiso con la organización - Adaptación al cambio - Manejo de información - Relaciones interpersonales - Trabajo en equipo y Colaboración




Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en agronomía, medicina veterinaria y zootecnia. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional universitario 219

03

Uno (1)







Coordinar la planeación implementación, ejecución, seguimiento y evaluación del


260

proceso de gestión para la vigilancia y control sanitario a nivel municipal, según los lineamientos nacionales, departamentales y municipales en pro de la promoción y mantenimiento de la salud de la comunidad.


1. Coordinar el proceso de Planeación implementación, ejecución, seguimiento y evaluación de la vigilancia y control sanitario, a nivel municipal, según los lineamientos nacionales, departamentales y municipales.

2. Participar en la Adopción de estrategias para la implementación de RIA para la promoción y mantenimiento de la salud en lo relacionado con la vigilancia y control sanitario

3. Vigilar a nivel municipal las condiciones ambientales que afecten la salud y calidad de vida de la población, generada por ruido, presencia de basuras y malos olores entre otros.

4. Tomar desde su competencia, las medidas pertinentes frente a las actuaciones o situaciones que se aparten del ordenamiento legal, sea por acción o por omisión, en especial aquellas de saneamiento básico, sin desconocer las competencias de la Superintendencia Nacional de Salud y de otros sectores.

5. Coordinar la participación interinstitucional, sectorial, intersectorial y comunitaria para fortalecer el proceso de vigilancia y control sanitario a nivel municipal sobre los factores de riesgo para la población en establecimientos y espacios tales como establecimientos educativos, hospitales, centros de reclusión, cuarteles, guarderías, centros de bienestar del adulto mayor, establecimientos para el deporte y la recreación, centros comerciales, supermercados y plazas de sacrificio de animales entre otros en lo relacionado con la recolección, transporte y disposición final de excretas y residuos sólidos, calidad del aire, líquidos y aguas servidas; manejo y disposición final de productos generadores de radiaciones ionizantes, así como de las demás condiciones ambientales que afecten el mantenimiento de la salud y calidad de vida de la población

6. Liderar y/o participar de los diferentes comités municipales y departamentales relacionados con la vigilancia y control sanitario y ambiental, asi como de los procesos de asesoría, capacitación y/o actualización relacionados con su actividad.

7. Coordinar el proceso recolección, consolidación y análisis de los registros relacionados con vigilancia y control sanitario, a nivel municipal, según los lineamientos nacionales, departamentales y municipales.

8. Liderar las acciones de asesoría y asistencia técnica seguimiento y control a los actores sectoriales e intersectoriales, objeto de vigilancia y control sanitario, a nivel municipal, según la normatividad vigente y los lineamientos nacionales, departamentales y municipales.

9. Participar del COVE y Liderar y/o apoyar el desarrollo de los demás comités y unidades de análisis, relacionados con la vigilancia y control sanitario a nivel municipal.


261



1. Normatividad en el Sector Salud 2. Contratación Estatal 3. Técnicas de comunicación 4. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 5. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel









Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en ingeniería ambiental, sanitaria y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Denominación del Empleo: Código: Grado:

Profesional Profesional Universitario Área Salud

237

03


262

No de cargos: Clasificación: Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato:

Uno (1)






Participar en el proceso de recolección, consolidación y análisis de la información sobre la dinámica de los eventos de interés en salud pública que afecten o puedan afectar la salud de la población de forma sistemática y oportuna, con el fin de orientar las políticas y la planeación en salud.


1. Participar en el proceso territorial de vigilancia en salud pública, integrando las diferentes fuentes de información disponibles, de acuerdo con los lineamientos y protocolos establecidos.

2. Participar de la asesoría y asistencia técnica del Sistema de Vigilancia en Salud Publica a su red notificadora. Contribuir en el desarrollo de estrategias para la implementación de las rutas de atención integral en salud a nivel municipal según normatividad vigente

3. Desarrollar el proceso de búsqueda activa Institucional por medio de la herramienta SIANIESP con el fin de identificar posibles sub-registros de información y/o situaciones de interés epidemiológico.

4. Participar en el desarrollo del Análisis de Situación de Salud (ASIS) con enfoque de determinantes Sociales de la Salud (DSS).

5. Articular y orientar las acciones de vigilancia y respuesta con los diferentes niveles sectores y comunicar la información relevante de la vigilancia, a los diversos actores del sistema y la población.

6. Fortalecer la coordinación intersectorial en la vigilancia en salud pública, acorde con las prioridades del Plan Territorial de Salud (PTS), la concertación de acciones y/o estrategias conjuntas con las EAPB, tendientes a garantizar la realización las actividades, procedimientos e intervenciones de detección temprana, protección específica y atención de las enfermedades de interés en salud pública.

7. Participar en el desarrollo de los Comités de Vigilancia en Salud pública implementados.

8. Participar en el proceso de planeación integral en salud mediante la priorización de los principales efectos de salud identificados, de acuerdo con los resultados y análisis realizados.

9. Evaluar los procesos críticos relacionados con el sistema de Vigilancia en Salud pública de manera permanente y sistemática.

10. Participar en la evaluación de actividades, procedimientos e Intervenciones de


263

protección específica, detección temprana y atención integral de eventos de interés en salud pública desarrolladas por los prestadores y las EAPB.

11. Realizar las demás funciones de acuerdo con la naturaleza del cargo. V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES










Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en enfermería. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN



237


264


03

Uno (1)






Coordinar las acciones de formulación, implementación, monitoreo, evaluación y rendición de cuentas del Plan Territorial de Salud-PTS; incorporando y articulando los elementos de análisis situacional, priorización en salud pública, gestión del riesgo colectivo e individual en conjunto con los actores sectoriales, intersectoriales y comunitarios.


1. Liderar el equipo técnico responsable de la formulación e implementación del Plan Territorial de Salud PTS.

2. Participar en la elaboración de los componentes estratégicos, operativos y de inversiones en salud, de acuerdo con los lineamientos metodológicos y técnicos adoptados.

3. Coordinar la elaboración y monitoreo del Plan de acción en salud, del Plan Territorial de Salud PTS.

4. Participar en el seguimiento y evaluación al plan de desarrollo territorial. 5. Realizar los informes de gestión relacionados con el monitoreo y evaluación del

PTS, de acuerdo con los lineamientos establecidos, con el fin de proporcionar la información para la rendición de cuentas.

6. Articular con los actores sectoriales e intersectoriales la identificación e intervención de los riesgos individuales y colectivos en salud de las personas y las familias.

7. Participar en la implementación de las rutas de atención integral en salud para la promoción y mantenimiento de la salud.

8. Coordinar la formulación, ejecución, monitoreo y evaluación del Plan de Salud Pública de Intervenciones Colectivas.

9. Participar en el desarrollo y la implementación de las RIA (rutas integrales de atención) para la promoción y mantenimiento de la salud.

10. Realizar las demás funciones de acuerdo con la naturaleza del cargo.




265









Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en enfermería, salud pública, ingeniería química y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN



237

03

Dos (2)







Desarrollar el proceso de planeación, implementación, ejecución, seguimiento y evaluación de los programas de interés en salud pública enfocados a la


266

implementación de las rutas integrales de atención en salud, según los lineamientos nacionales, departamentales y municipales.


1. Liderar la formulación, implementación y evaluación de las actividades desarrollar para el cumplimiento de las metas de la dependencia y del plan de desarrollo territorial, de los componentes asignados.

2. Participar en el desarrollo y la implementación de las RIA (rutas integrales de atención) para la promoción y mantenimiento de la salud.

3. Liderar la participación interinstitucional, sectorial e intersectorial dentro de las líneas operativas de gestión en salud pública, promoción de la salud y gestión del riesgo.

4. Desarrollar y liderar los comités relacionados con la promoción de la salud y prevención de la enfermedad de los componentes asignados.

5. Coordinar el proceso de asesoría, asistencia técnica, seguimiento y evaluación de los integrantes de la red.

6. Participar del proceso de la vigilancia en salud pública de los eventos de interés en salud pública de los componentes y programas asignados.

7. Coordinar el monitoreo y evaluación de las actividades, procedimientos e Intervenciones de protección específica, detección temprana y atención integral de eventos de interés en salud pública.

8. Realizar los informes de la gestión en salud pública, así como el respectivo seguimiento y análisis de los indicadores de los componentes y programas asignados.

9. Participar en el seguimiento y evaluación al plan de desarrollo territorial, de los componentes y programas asignados.

10. Realizar las demás funciones de acuerdo con la naturaleza del cargo. V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES








267





Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en enfermería, salud pública. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional universitario 219

01

Uno (1)






Participar de la planeación, implementación y ejecución del programa de convivencia social, salud mental y drogas a nivel municipal, según los lineamientos nacionales, departamentales y municipales.


1. Realizar de la implementación y ejecución de programas de convivencia social, salud mental y drogas según lineamentos nacionales, departamentales y municipales.

2. Desarrollar el diseño e implementación de estrategias de promoción y mantenimiento de la salud mental


268

3. Apoyar profesionalmente la participación interinstitucional, sectorial e intersectorial dentro del proceso de gestión de la promoción y mantenimiento de la salud mental

4. Apoyar profesionalmente la participación comunitaria para fortalecer el proceso de la gestión de promoción y mantenimiento de la salud mental

5. Apoyar profesionalmente el desarrollo de los comités comprever, convivencia social, salud mental y drogas.

6. Realizar acompañamiento del proceso de asesoría, asistencia técnica, seguimiento y evaluación a EPS e IPS, responsables de la atención integral en salud mental y consumo de SPA.

7. Participar del proceso de recolección, consolidación y análisis de los registros relacionados con la atención integral en salud mental y SPA acorde con los requerimientos de información vigentes.

8. Apoyar profesionalmente la implementación y ejecución de programas, planes y proyectos para la atención integral en salud para la población habitante y/o en condición de calle



1. Normatividad en el Sector Salud 2. Contratación Estatal 3. Técnicas de comunicación 4. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 5. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel












269

Conocimiento en psicología, sociología, trabajo social y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.

VIII. EQUIVALENCIAS




I.IDENTIFICACIÓN



Profesional

Profesional Especializado

222

04

Uno (1)




II. AREA FUNCIONAL:



Ejercer como abogado a fin de garantizar la aplicación de las normas que regulen el sistema de empleo público, los principios de la función pública, así como los aspectos administrativos laborales que se presenten con los servidores públicos de la Alcaldía Municipal de Dosquebradas y coordinando el desarrollo de programas como "Horarios flexibles", "Tele-trabajo", "Estado Joven", "Servimos", dentro del marco de las políticas de Talento Humano del Modelo Integrado


1. Analizar jurídicamente los requerimientos de los funcionarios en materia de empleo público, brindando soluciones legales que permitan cumplir los principios de la función pública.

2. Tramitar las novedades administrativas que se presenten con los servidores públicos de la entidad, proyectando los correspondientes actos administrativos.

3. Vigilar en coordinación con la Dirección de Talento Humano, el cumplimiento de las condiciones generales de trabajo en atención a lo establecido en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.


270

4. Proyectar las respuestas a las peticiones, quejas, reclamos, denuncias entre otros que se presenten en materia administrativa laboral.

5. Emitir conceptos relacionados con la función pública, empleo público y demás aspectos relacionados con el derecho administrativo laboral.

6. Proyectar los actos administrativos que soporten las actividades de la dependencia.

7. Desarrollar los trámites relacionados con la carrera administrativa a fin de mantener actualizada la información de los empleados públicos ante la CNSC, así como las convocatorias internas que se realicen para proveer las vacancias temporales o definitivas.

8. Expedir circulares instructivas en la entidad para la correcta aplicación de las normas que regulan la carrera administrativa.

9. Atender los requerimientos generados con ocasión de las organizaciones sindicales en la entidad.

10. Coordinar la ejecución y cumplimiento de los programas correspondientes a: "Horarios flexibles", "Tele-trabajo", "Estado Joven", "Servimos", dentro del marco de las políticas de Talento Humano del Modelo Integrado de planeación y Gestión.

11. Validar la información relacionada con las Hojas de vida de contratistas en la plataforma SIGEP.


1. Constitución Política de Colombia 2. Derecho administrativo laboral 3. Sistema de seguridad social 4. Sistema de seguridad y salud en el trabajo 5. Organizaciones sindicales 6. Herramientas Ofimáticas (Procesador de texto, hoja de cálculo,

presentaciones multimedia e Internet). VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES







Título profesional en las disciplinas Veinte (20) meses de experiencia


271

académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en derecho y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

profesional.

VIII. EQUIVALENCIAS




Nivel: Denominación del empleo: Código: Grado: No. de cargos: Clasificación: Dependencia: Cargo del jefe inmediato:

Profesional Profesional Universitario 219 03 Uno (1) Carrera Administrativa Dirección de Talento Humano Director Administrativo




Implementar el sistema de seguridad y salud en el trabajo, a través del desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluya la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

IV. DESCRIPCION DE LA FUNCIONES ESENCIALES

1. Institucionalizar las diferentes instancias de responsabilidad para el sistema de seguridad y salud en el trabajo.

2. Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados.

3. Documentar el sistema de seguridad y salud en el trabajo. 4. Elaborar el plan de trabajo anual del sistema de gestión de la seguridad y

salud en el trabajo. 5. Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las

condiciones de trabajo y de salud de los empleados.


272

6. Elaborar un programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST.

7. Diseñar acciones preventivas o correctivas para el mejoramiento continuo del sistema de seguridad y salud en el trabajo.

8. Coordinar con la ARL y las EPS la atención y el reporte de las novedades de riesgos laborales y enfermedad común de acuerdo con la normatividad vigente.

9. Las demás funciones que le corresponda según la naturaleza del empleo V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Sistema de seguridad y salud en el trabajo. 2. Herramientas ofimáticas y de ayuda (Word, Excel, Multimedia, internet, bases

de datos, mensajería y sistemas de información) VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES







Título profesional en Salud Ocupacional del Núcleo Básico de Conocimiento de Salud Pública. Conforme el Decreto 1072 de 2015 artículo 2.2.4.6.35 curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobación del mismo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley



273

VIII. EQUIVALENCIAS





Profesional Profesional Universitario 219 03 Uno (1) Carrera Administrativa Dirección de Talento Humano Director Administrativo

II. ÁREA FUNCIONAL/PROCESO

Dirección de Talento Humano III. PROPOSITO PRINCIPAL

Coordinar y ejecutar, todas las actividades relacionadas con el proceso de Bienestar Social del Talento Humano, Plan Institucional de Capacitación - PIC y las relacionadas con el sistema de evaluación del desempeño, y el Modelo Integrado de Planeación y Gestión correspondientes al área de Gestión Humana, con el fin de brindar el apoyo y servicio social a los funcionarios de la Administración.


1. Participar en la elaboración y coordinación de todas las actividades relacionadas con la aplicación de los programas de Bienestar Social del Talento Humano y demás planes relacionados con este aspecto, con el fin de brindar el apoyo y bienestar social y legal a los funcionarios de la Administración.

2. Llevar a cabo las gestiones necesarias para la realización oportuna de las evaluaciones del desempeño y evitar el traslado o retiro de funcionarios sin la realización de ésta prueba, con el fin de garantizar el cumplimiento de las normas legales y administrativas que regulan las relaciones laborales en la Administración Municipal.

3. Realizar seguimiento a los programas de inducción, re inducción, entrenamiento, motivación, con el fin de llevar a cabo todos los procesos inmersos en la Gestión Humana y Social del personal de la Administración Municipal.

4. Mejorar y ejecutar los programas, talleres y actividades relacionadas con Bienestar Social, con el fin de fomentar el clima y la cultura organizacional de la Administración Municipal.


274

5. Participar en el diseño, la implementación y seguimiento del Plan Integral de Gestión Humana, así como los planes de acción, programas de trabajo y planes de mejoramiento del área.

6. Participar en la elaboración y coordinación de todas las actividades relacionadas con la aplicación de los programas de Bienestar Social del Talento Humano y demás planes relacionados con este aspecto, con el fin de brindar el apoyo y bienestar social y legal a los funcionarios de la Administración.

7. Coordinar el sistema de evaluación de desempeño laboral de la Administración Central Municipal con el fin de establecer parámetros que verifiquen permanentemente la competencia laboral y el logro de las metas institucionales.

8. Asesorar a los funcionarios en el establecimiento, seguimiento, evaluación de los acuerdos de gestión, con el fin de lograr que el desempeño de los empleados y su correspondiente evaluación guarden relación con las metas institucionales.

9. Elaborar informes de gestión cuando el jefe inmediato o una entidad correspondiente lo soliciten, para informar acerca de la ejecución de sus actividades y los resultados obtenidos, y remitir, cuando sea necesario, los casos que no sean de su competencia.

10. Coordinar la formulación, ejecución seguimiento y evaluación del Plan Institucional de Capacitación, aplicando los procedimientos establecidos y la normativa legal vigente

11. Las demás funciones que le corresponda según la naturaleza del empleo V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Diseño y ejecución de planes y programas de Bienestar. 2. Derecho Administrativo. 3. Negociación, manejo y solución de conflictos. 4. Normatividad en carrera administrativa. 5. Mecanismos de comunicación efectivos. 6. Fundamentos de Administración Pública. 7. Liderazgo y relaciones interpersonales. 8. Planes Institucionales de Capacitación PIC 9. Diseño de perfiles ocupacionales.



- Aprendizaje continuo - Orientación a resultados - Orientación al usuario y al ciudadano - Compromiso con la organización - Trabajo en equipo



275

- Adaptación al cambio VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA


Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en psicología, salud pública, administración, economía, ingeniería industrial y afines, ingeniería administrativa y afines, comunicación social, periodismo y afines, sociología, trabajo social y afines Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS


Almacén General

126) Almacenista General

I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Almacenista General 215 06 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción Almacén General Secretario de Despacho


Almacén General III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Atender los requerimientos de diferentes dependencias en cuanto al suministro de materiales, repuestos, equipos y otros rubros del almacén, recibiéndolos, clasificándolos, codificándolos, despachándolos e inventariándolos para satisfacer las necesidades de dichas unidades.


1. Liderar la elaboración del plan anual de adquisiciones buscando comunicar información útil y temprana a los proveedores potenciales de las entidades estatales, para que éstos participen de las adquisiciones que hace la


276

entidad, actualizando el documento por lo menos una vez al año. 2. Consolidar la información del plan anual de adquisiciones garantizando su

publicación. 3. Adelantar los procesos para la adquisición de los bienes de almacén

conforme el plan anual de adquisiciones, verificando que las características de materiales, repuestos, equipos, insumos y/o suministros correspondan a los pedidos realizados.

4. Garantizar el ingreso de los de materiales, repuestos, equipos, suministros, insumos y otros en el inventario de almacén registrándolo en el archivo manual (kardex) y/o computarizado, verificando su codificación y correcto almacenamiento.

5. Controlar la distribución de los materiales, repuestos, equipos, suministros, insumos y otros conforme las necesidades de la entidad y los procedimientos establecidos, en coordinación cuando se requiera con la Secretaría de Hacienda.

6. Mantener el registro y control de máximos y mínimos de existencias de bienes, realizando los procesos de compra para la reposición del nivel mínimo de inventario en el almacén.

7. Adquirir el programa de seguros de la Entidad según procedimientos establecidos.

8. Realizar el inventario de bienes muebles e inmuebles del municipio manteniéndolo actualizado.

9. Realizar inspección a los inventarios de almacén garantizando la confiabilidad de la información y la depuración de los bienes muebles que requieran ser dados de baja de conformidad con la normatividad establecida en la materia.

10. Dirigir la contabilización y control de los bienes inmuebles del Municipio, manteniendo actualizada su hoja de vida.

11. Garantizar la titulación de los bienes del municipio. 12. Las demás funciones que le corresponda según la naturaleza del empleo


1. Conocimientos básicos de manejo de bienes e inventarios 2. Conocimientos básicos de seguridad industrial 3. Conocimientos en políticas de compras y de contratación 4. Conocimientos de los procedimientos internos establecidos para la

elaboración del plan anual de adquisiciones 5. Conocimientos básicos de Presupuesto. 6. Manual de contratación 7. Herramientas ofimáticas y de ayuda (Word, Excel, Multimedia, internet,

bases de datos, mensajería y sistemas de información) VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES



277






Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en economía, contaduría pública administración, ingeniería industrial y afines, ingeniería administrativa y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional

VIII. EQUIVALENCIAS





Profesional Profesional Universitario 219 01 Uno (1) Carrera Administrativa Almacén General Almacenista General


Almacén General III. PROPOSITO PRINCIPAL

Desarrollar actividades contables para la contabilización y depuración de bienes


278

muebles e inmuebles del Municipio según procedimientos institucionales y normas vigentes.


1. Cotejar físicamente los bienes contra documento soporte según procedimientos y normas vigentes

2. Codifica los bienes que ingresa al almacén garantizando su registro en el archivo manual (kardex) y/o computarizado), haciendo la revisión previa con la factura.

3. Realizar el registro contable de los materiales, repuestos, equipos, insumos y/o suministros entregados a las diferentes áreas y dependencias de la Alcaldía.

4. Realizar los registros contables de los elementos de almacén conforme los documentos soportes, realizando cuando se requiera las depuraciones y verificando el registro contable de las bajas periódicamente.

5. Levantar anualmente el inventario físico de activo fijo y de existencias en el almacene, conciliando con la Secretaría de Hacienda y Finanzas Públicas los resultados obtenidos y, aclarando en su caso, las diferencias encontradas.

6. Efectuar conciliaciones mensuales de movimientos, aclarando las diferencias que pudieran encontrarse.

7. Verificar que las facturas recibidas en el almacén cumplan con las formalidades requeridas por la ley, a fin de poder ser registradas, a través del software del área, manteniendo de igual forma actualizadas las cuentas por pagar

8. Llevar todos los movimientos o registros contables al software utilizado por el área de almacén para dicha actividad.

9. Apoyar profesionalmente la construcción del plan anual de adquisiciones en atención a los parámetros legales.

10. Verificar que los materiales, repuestos, equipos, insumos y/o suministrosde acuerdo a los documentos soportes, cotejando con las facturas de ventas y las ordenes de pedido.

11. Participar del proceso para la depuración de los bienes muebles que requieran ser dados de baja de conformidad con la normatividad establecida en la materia, generando su correspondiente registro en el sistema.



1. Conocimientos básicos de manejo de bienes e inventarios 2. Conocimientos básicos de seguridad industrial 3. Conocimientos en políticas de compras y de contratación 4. Conocimientos de los procedimientos internos establecidos para la

elaboración del plan anual de adquisiciones


279

5. Conocimientos básicos de Presupuesto. 6. Manual de contratación 7. Herramientas ofimáticas y de ayuda (Word, Excel, Multimedia, internet,

bases de datos, mensajería y sistemas de información) VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES






Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en contaduría pública.



VIII. EQUIVALENCIAS




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario 219 03 Uno (1) Carrera Administrativa Oficina de Gestión Tributaria Jefe de Oficina




Ejecutar y/o controlar el proceso de determinación, control, discusión de los diferentes impuestos, tasas, contribuciones y demás ingresos tributarios del


280

Municipio de Dosquebradas. IV. DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Apoyar de forma permanente la atención de contribuyentes del Municipio. 2. Desarrollar conforme a los planes y programas las funciones de control y

fiscalización tributaria a los contribuyentes, los responsables, agentes retenedores y demás obligados a cumplir obligaciones formales y sustanciales con el Municipio, con el fin de verificar el adecuado cumplimiento de las normas tributarias.

3. Ejecutar las actividades de investigación, solicitando información a los contribuyentes, responsables, agentes retenedores y órganos estatales, además de realizar inspecciones contables y tributarias.

4. Proyectar los pliegos de cargos, requerimientos, emplazamientos, y demás actos preparatorios de la determinación de las obligaciones tributarias, así como proponer las sanciones y la determinación oficial de los impuestos y gravámenes conforme al procedimiento legal correspondiente, cuando a ello hubiere lugar y comunicar los actos preparatorios de la determinación de las obligaciones tributarias a los deudores solidarios.

5. Adelantar y proyectar como resultado de los procesos de fiscalización tributaria, los actos sancionatorios y liquidaciones oficiales de competencia de la Administración Municipal.

6. Apoyar el proceso de notificación de todas las actuaciones adelantadas en el proceso de investigación y fiscalización tributaria, así como los actos de liquidación oficial y sancionatorios.

7. Apoyar la notificación de los actos de liquidación cuando en el Municipio se requiera aplicar el trámite de facturación.

8. Informar al Secretario de Despacho los hechos relevantes del desarrollo de los programas que contribuyan a su diseño y/o replanteamiento de procesos de fiscalización tributaria

9. Atender de forma oportuna las solicitudes de información que requiera su jefe inmediato.

10. Preparar los informes y las pruebas que puedan dar lugar a posibles investigaciones.

11. Remitir a las demás dependencias o entidades, cuando sea del caso los informes y las pruebas que puedan dar lugar a posibles investigaciones.


1. Estatuto Tributario 2. Gestión pública integral 3. Administración de recursos humanos 4. Creatividad para la solución de conflictos laborales 5. Contratación Estatal 6. Técnicas de comunicación


281

7. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 8. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a

nivel territorial. 9. Régimen disciplinario Colombiano. 10. Servicio al cliente. 11. Herramientas ofimáticas. 12. Ley general de archivo








Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en derecho y afines, economía, contaduría pública administración, ingeniería industrial y afines, ingeniería administrativa y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS


Tesorería General

129) Tesorero General

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Denominación del Empelo: Código: Grado: No de Cargos:



282


Libre Nombramiento y Remoción Tesorería General Secretario de Despacho


Tesorería General III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Dirigir, liderar, supervisar, ejecutar y/o controlar los recaudos que debe efectuar el Municipio y velar que los egresos del Municipio se efectúen de acuerdo con las normas legales que regulen la materia, además de asegurar el cumplimiento de los procedimientos establecidos para recaudo, pagos y demás actividades establecidas en el Sistema de Gestión.


1. Controlar los recaudos del Municipio por concepto de ingresos corrientes, de capital, fondos especiales y de las transferencias de establecimientos públicos.

2. Controlar los pagos que realice el Municipio, de conformidad con las cuentas por pagar reconocidas y registradas en el proceso contable y presupuestal del Municipio.

3. Administrar las cuentas bancarias y demás fondos de depósito y captación de dinero a favor del Municipio, que se controlen en el sistema financiero Colombiano.

4. Realizar las conciliaciones bancarias, conforme los procedimientos y protocolos establecidos.

5. Apoyar en el cumplimiento de la deuda pública y el pago de obligaciones contraídas por el municipio, advirtiendo si las cuentas por pagar determinadas en lo presupuestal y contable, no cumplen con las obligaciones a cargo de la entidad Territorial.

6. Elaborar el Plan Anual Mensualizado de Caja (PAC) 7. Controlar el Plan Anual Mensualizado de Caja (PAC) 8. Realizar las acciones de cobro persuasivo y coactivo resultado de los

procesos relacionados con cuotas partes pensionales, cobro de las obligaciones morosas de los contribuyes, para fortalecer el fisco municipal.


1. Contabilidad pública 2. Gestión pública integral 3. Administración de recursos humanos 4. Creatividad para la solución de conflictos laborales 5. Contratación Estatal 6. Técnicas de comunicación 7. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo.


283


9. Régimen disciplinario Colombiano. 10. Servicio al cliente. 11. Herramientas ofimáticas. 12. Ley general de archivo








Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en contaduría pública. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo


VIII. EQUIVALENCIAS




I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Denominación del Empelo: Código: Grado: No de Cargos:



284


Carrera Administrativa Secretaría Jurídica Secretario de Despacho


Secretaría Jurídica III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Adoptar las estrategias, planes y acciones diseñados por la Agencia Nacional de Defensa Judicial, en aras de propender por una defensa integral y la protección de los intereses jurídicos en los que la entidad haga parte y prestar asistencia legal.


1. Adoptar en la Alcaldía Municipal de Dosquebradas la formulación de las políticas Nacionales en materia de prevención de las conductas antijurídicas por parte de servidores, del daño antijurídico y la extensión de sus efectos, así como la ejecución de las acciones que aseguren la adecuada implementación de las mismas, para la defensa de los intereses litigiosos del Municipio.

2. Revisar y contestar los Derechos de Petición que le sean asignados por el Secretario Jurídico dentro de los términos legales vigentes para dar solución a las inquietudes de los usuarios.

3. Revisar los diferentes actos administrativos que le sean asignados. 4. Ejercer la representación judicial y extrajudicial del Municipio en los casos

que sea delegado. 5. Participar en las sesiones y comisiones relacionadas con las funciones de

la Secretaria Jurídica, que le correspondan o le sean delegadas por su superior inmediato, mediante las formas y roles establecidas para ello, con el fin de sustentar los temas que son propios de la dependencia o de la institución.

6. Emitir conceptos que aporten elementos de juicio para la toma de decisiones en temas relacionados con las funciones y competencias del Municipio, por requerimiento del jefe inmediato, teniendo como referencia el marco jurídico, económico y social del país.

7. Realizar las gestiones necesarias para acreditar los derechos de postulación ante las instancias y autoridades frente a los casos que le sean asignados, conforme a la normatividad vigente y los lineamientos establecidos.

8. Efectuar seguimiento a la ejecución de los fallos proferidos en la rama Judicial, efectuando los análisis estadísticos sobre estos y los demás que se relacionen con el programa de defensa y protección de lo público en el Municipio de Dosquebradas, diseñando metodologías y procedimientos que contribuyan a cumplir la gestión interna con estándares de calidad,


285

eficiencia y eficacia. 9. Realizar la vigilancia de los asuntos que estén en curso contra el Municipio

y que le hayan sido asignados teniendo en cuenta la etapa procesal y el marco normativo aplicable.

10. Proponer asuntos susceptibles de solución a través de mecanismos alternativos de solución de conflictos en los casos asignados, teniendo en cuenta las partes involucradas, las equivalencias de mayor beneficio para los intereses litigiosos del Municipio y el marco jurídico aplicable.











Título profesional en la disciplina académica del Núcleo Básico de Conocimiento en derecho y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS



286



I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario 219 01 Uno (1) Carrera Administrativa Oficina de Gestión de la Contratación Jefe de Oficina




Apoyar profesionalmente el desarrollo de actividades orientadas al análisis, revisión, elaboración de los componentes financieros para los procesos de contratación y demás actividades de la Oficina de Gestión de la Contratación, según procedimientos establecidos, normatividad legal vigente y directrices del superior inmediato.


1. Apoyar profesionalmente la elaboración de los estudios financieros que soporten, complementen o hagan parte los precontractuales de contratación en la entidad, a fin de que los mismos sean coherentes con las herramientas de planificación institucional y los parámetros legales.

2. Apoyar a las diferentes dependencias de la alcaldía para unificar los criterios financieros que hagan parte de los procesos de contratación en atención las herramientas de planificación institucional y los parámetros legales.

3. Revisar los estudios de mercado y técnicos sobre los bienes y servicios desde el punto de vista financiero.

4. Participar en la elaboración del Plan Anual de Adquisiciones, a fin de articularlo con el proceso de contratación.

5. Realizar labores de seguimiento, supervisión y control a los procesos contractuales, mediante la utilización de las herramientas gerenciales para ello establecidas, con el fin de garantizar la ejecución de los proyectos y el presupuesto en ellos asignado.

6. Realizar la revisión de los documentos del proceso que le sean asignados. 7. Las demás funciones que le corresponda según la naturaleza del empleo


287











Título profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento en administración, contaduría pública, economía. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS



I. IDENTIFICACIÓN




288

No de Cargos: Clasificación: Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato:

Uno (1) Carrera Administrativa Oficina de Gestión de la Contratación Jefe de Oficina


Oficina de Gestión de la Contratación III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Apoyar profesionalmente el proceso de contratación en la entidad, desarrollando los lineamientos técnicos, conceptuales y metodológicos establecidos por el superior inmediato y la aplicación de la normatividad legal vigente.


1. Participar en la formulación, diseño, organización, ejecución y control de planes y programas asociadas a la gestión contractual.

2. Ejercer la representación judicial y extrajudicial del Municipio en los casos que sea delegado.

3. Emitir conceptos que aporten elementos de juicio para la toma de decisiones en temas relacionados con las funciones y competencias del Municipio, por requerimiento del jefe inmediato, teniendo como referencia el marco jurídico, económico y social del país.

4. Apoyar profesionalmente en la realización de los procesos de contratación, guiando jurídicamente a las diferentes áreas en la determinación de los elementos propios de la contratación en coherencia con los instrumentos de planificación institucional existentes y la normatividad legal vigente.

5. Garantizar el cargue de la información contractual en los aplicativos determinados por los entes de control y vigilancia.

6. Participar en la elaboración del Plan Anual de Adquisiciones, a fin de articularlo con el proceso de contratación.

7. Efectuar la revisión de los actos precontractuales asignados. 8. Las demás funciones que le corresponda según la naturaleza del empleo



nivel territorial. 8. Régimen disciplinario Colombiano. 9. Servicio al cliente.


289

10. Herramientas ofimáticas. 11. Ley general de archivo








Título profesional en la disciplina académica del Núcleo Básico de Conocimiento en derecho y afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos establecidos por la Ley.


VIII. EQUIVALENCIAS


290

Empleos del Nivel Técnico

Funciones Generales del Nivel Técnico Constituyen funciones generales a los empleos del nivel técnico:

1. Dar asistencia técnica en la ejecución de planes, programas y proyectos frente a los procesos de la dependencia de acuerdo con la normatividad vigente.

2. Contribuir al cumplimiento de los sistemas de gestión de la entidad: Modelo Integrado de Planeación y Gestión, Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión Documental.

3. Aplicar sistemas de información, clasificación, actualización, manejo y conservación de la documentación de la dependencia.

4. Participar de los comités institucionales que se establezcan, desarrollando las tareas y actividades asignadas.

5. Consolidar el inventario de necesidades para apoyar la adquisición de equipos, insumos y/o aplicaciones para el funcionamiento de la dependencia.

6. Apoyar el diseño y control de los procesos y procedimientos del área de desempeño con miras a optimizar la utilización de los recursos y activos disponibles cumpliendo los principios de eficacia y eficiencia.

7. Apoyar en el cumplimiento de los controles determinados por las áreas, en especial aquellos establecidos en las políticas contra la corrupción.

8. Atención oportuna y permanente de los usuarios, y clientes internos y externos del proceso asignado.

9. Responder por equipos y herramientas de oficina que le sean asignados procurando su cuidado y buen uso.

10. Apoyar la vigilancia técnica, administrativa y financiera de los contratos que le sea asignados al jefe inmediato y que guarden relación con las funciones asignadas a la dependencia de conformidad con las normas vigentes.

11. Apoyar en el trámite y difusión de los actos administrativos que se generen en su dependencia.

12. Presentar los informes técnicos requeridos, conforme las competencias de su cargo.

13. Brindar apoyo a la administración municipal en los diferentes eventos que se realicen a nivel local cuando así se requiera.

14. Brindar apoyo y acompañamiento en los comités en el que el jefe inmediato le asigne conforme sus competencias.

291


Constituyen funciones específicas a los empleos del nivel técnico:


133) Técnico Administrativo



Técnico Técnico Administrativo 367 04 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción Despacho del Alcalde Alcalde Municipal

II. AREA FUNCIONAL



Desarrollar los procesos y procedimientos en labores técnicas y de apoyo en materia de seguridad al interior de la entidad, en atención a los lineamientos de las autoridades competentes y las directrices del Alcalde Municipal.


1. Contribuir a la aplicación de los procedimientos determinados para la dependencia, desde su nivel técnico y conforme las directrices del jefe inmediato.

2. Presentar informes de carácter técnico y estadístico que le sean solicitados. 3. Apoyar técnicamente la construcción de los diferentes planes, programas y

proyectos de la dependencia. 4. Contribuir a la aplicación de los indicadores, planes y programas de la

dependencia donde sea asignado. 5. Aplicar en la dependencia en que sea asignado los conocimientos técnicos o

tecnológicos de su área de estudio. 6. Verificación de cámaras de seguridad y demás elementos que apoyen a la

seguridad de la entidad. 7. Apoyar las labores de seguridad de la entidad, en coordinación con la propiedad

horizontal y las autoridades competentes. 8. Poner en conocimiento de los organismos competentes los hechos que se

292

presenten o puedan presentarse que afecten la seguridad al interior y exterior de la entidad.

9. Contribuir en la elaboración del plan de contingencia en coordinación con la propiedad horizontal y las autoridades competentes.

10. Las demás señaladas en la Constitución, la ley y las disposiciones que determinen la organización de la dependencia en que se ubique y la naturaleza del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS


territorial. 3. Régimen disciplinario Colombiano. 4. Derecho de Petición 5. Servicio al cliente. 6. Herramientas ofimáticas. 7. Ley general de archivo 8. Conocimientos en Seguridad Privada



- Aprendizaje continuo - Orientación a resultados - Orientación al usuario y ciudadano - Compromiso con la organización - Trabajo en equipo - Adaptación al cambio

- Confiabilidad Técnica - Disciplina - Responsabilidad


ALTERNATIVA No. 1


Terminación y aprobación del pensum académico de educación superior en los Núcleos Básicos de Conocimiento en formación relacionada con el campo militar o policial.

Dieciséis (16) meses de experiencia laboral.

ALTERNATIVA No. 2

Título de formación tecnológica o de formación técnica profesional del Núcleo Básico de Conocimiento en administración, ingeniería administrativa y afines, ingeniería industrial y afines, administración, economía, ingeniería de sistemas, telemática y afines.

Veinticuatro (24) meses de experiencia laboral

293

ALTERNATIVA No. 3

Diploma de bachiller en cualquier modalidad. Treinta y dos (32) meses de experiencia relacionada.

VIII. EQUIVALENCIAS


Planta Global

134) Inspector de Tránsito y Transporte

I. IDENTIFICACIÓN



Técnico

Inspector de Tránsito y Transporte

312

05

Dos (2)


Secretaría de Transito y Movilidad


II. AREA FUNCIONAL:



Ejercer como autoridad de tránsito en el municipio de Dosquebradas, conociendo de las faltas ocurridas dentro del territorio de su jurisdicción en única y en primera instancia.


1. Desarrollar el procedimiento contravencional de transito conforme el Código Nacional de Tránsito y Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo.

2. Ordenar medidas cautelares cuando se requiera así como su levantamiento conforme el desarrollo del proceso.

3. Inscribir limitaciones en el sistema de información, teniendo en cuenta órdenes judiciales o actos administrativos de entidades territoriales.

4. Inscribir en el aplicativo RUNT las suspensiones o cancelaciones de la licencia de conducción de los infractores.

5. Dar respuesta a solicitudes o derechos de petición allegado a la inspección de tránsito y transporte, en los términos de ley.

6. Realizar diligencia de despachos comisorios, según el Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo.

294


V – CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES


2. Código Nacional de Tránsito y sus decretos reglamentarios. 3. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 4. Régimen disciplinario Colombiano. 5. Creatividad para la solución de conflictos. 6. Técnicas de comunicación 7. Servicio al cliente. 8. Herramientas ofimáticas.







Terminación y aprobación del pensum académico de educación superior, en los Núcleos Básicos de Conocimiento en derecho y afines.

Dieciocho (18) Meses de experiencia laboral

VIII. EQUIVALENCIAS

No aplica




Técnico Técnico Administrativo 367 04 Uno (1) Carrera Administrativa Donde se ubique el Empleo Quien ejerza la jefatura de la dependencia

295

II. AREA FUNCIONAL

Secretaría, dirección u oficina donde se ubique el empleo. III. PROPOSITO PRINCIPAL

Desarrollar los procesos y procedimientos en labores técnicas, misionales y de apoyo, así como las relacionadas con la aplicación de la ciencia y la tecnología para apoyar el cumplimiento de las funciones propias de las dependencias.



2. Presentar informes de carácter técnico y estadístico que le sean solicitados. 3. Apoyar técnicamente en la construcción de los diferentes planes, programas y

proyectos de la dependencia. 4. Contribuir a la aplicación de los indicadores, planes y programas de la


tecnológicos de su área de estudio. 6. Apoyar el seguimiento de aplicación del sistema documental en la Alcaldía. 7. Realizar seguimiento a las actividades determinadas en la mesa de trabajo de

gestión documental. 8. Contribuir al desarrollo de capacitaciones al personal de la entidad sobre temas

de gestión documental. 9. Las demás señaladas en la Constitución, la ley y las disposiciones que




territorial. 3. Régimen disciplinario Colombiano. 4. Servicio al cliente. 5. Derecho de Petición 6. Herramientas ofimáticas. 7. Ley general de archivo





296

VII. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS PARA LOS EMPLEOS QUE TIENEN ASIGNADAS FUNCIONES ARCHIVÍSTICAS (Resolución 0629 de 2018)

- Manejo de la información de los recursos. - Uso de las tecnologías de la información y la comunicación. - Confiabilidad técnica. - Capacidad de análisis.



Acreditar la formación de archivista a través de título de formación técnica profesional o tecnológica.

Dieciséis (16) meses de experiencia laboral.

VIII. EQUIVALENCIAS

No Aplica dado que la Resolución 0629 del 19 de julio de 2018 determina en el artículo 2° los requisitos para los empleos que cumplen funciones de archivistas en las entidades públicas. De conformidad con el Artículo 26 del Decreto 785 de 2005 “cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio debidamente reglamentado, los grados, títulos, licencias, matrículas o autorizaciones previstas en las normas sobre la materia no podrán ser compensados por experiencia u otras calidades, salvo cuando la ley así lo establezca”

136) Técnico Operativo



Técnico Técnico Operativo 314 03 Cuatro (04) Carrera Administrativa Donde se ubique el Empleo Quien ejerza la jefatura de la dependencia

II. AREA FUNCIONAL




297


2. Generar informes de carácter técnico y estadístico que le sean solicitados conforme los sistemas de información determinados por la entidad.

3. Contribuir a la aplicación de los indicadores, planes y programas de la dependencia donde sea asignado.

4. Aplicar en la dependencia en que sea asignado los conocimientos técnicos o tecnológicos de su área de estudio.

5. Registrar en los sistemas de información o bases de datos la información establecidos por la entidad o entidades de control, la información producida por la entidad de acuerdo a los protocolos y guías.

6. Garantizar el funcionamiento efectivos de los instrumentos de información como software o bases de datos.











Título de formación tecnológica o de formación técnica profesional del Núcleo Básico del Conocimiento en Administración, Ingeniería Industrial y afines, Ingeniería Administrativa y afines.

Catorce (14) meses de experiencia laboral.

VIII. EQUIVALENCIAS

298

Aplicar las Equivalencias entre estudios y experiencia, establecidas en el Articulo 25, Decreto 785 de 2005: Título de formación tecnológica o de formación técnica profesional, por un (1) año de experiencia relacionada, siempre y cuando se acredite la terminación y aprobación de los estudios en la respectiva modalidad.




Técnico Técnico Operativo 314 03 Uno (01) Carrera Administrativa Donde se ubique el Empleo Quien ejerza la jefatura de la dependencia

II. AREA FUNCIONAL





2. Generar informes de carácter técnico y estadístico que le sean solicitados conforme los sistemas de información determinados por la entidad.

3. Contribuir a la aplicación de los indicadores, planes y programas de la dependencia donde sea asignado.

4. Aplicar en la dependencia en que sea asignado los conocimientos técnicos o tecnológicos de su área de estudio.

5. Registrar en los sistemas de información o bases de datos la información establecidos por la entidad o entidades de control, la información producida por la entidad de acuerdo a los protocolos y guías.

6. Garantizar el funcionamiento efectivo de los instrumentos de información como software o bases de datos.

7. Las demás señaladas en la Constitución, la ley y las disposiciones que determinen la organización de la dependencia en que se ubique y la naturaleza

299

del empleo. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS









Título de formación tecnológica o de formación técnica profesional del Núcleo Básico del Conocimiento en Agronomía, medicina veterinaria y zootecnia, Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines.


VIII. EQUIVALENCIAS




Nivel: Denominación del empleo: Código: Grado: No. de cargos:

Técnico Técnico Operativo 314 01 Dos (2)

300

Clasificación: Dependencia: Cargo del jefe inmediato:

Carrera Administrativa Donde se ubique el Empleo Quien ejerza la jefatura de la dependencia


Secretaría, dirección u oficina donde se ubique el empleo.

III. PROPISITO PRINCIPAL

Realizar labores técnicas en el área en que se encuentre con el fin de facilitar el cumplimiento de los procesos, procedimientos y normatividad vigente, que responda a las expectativas de calidad y oportunidad para el cumplimiento de los objetivos asignados, conforme a las normas y procedimientos establecidos por el sistema de gestión de la calidad


1. Apoyar la consecución de información, la elaboración de archivos, cuadros y estadísticas, de conformidad con los lineamientos señalados por el superior inmediato

2. Participar en la planeación de programas y proyectos de la dependencia, y llevar a cabo las actividades de soporte en materia financiera, legal, administrativo y técnico según los procedimientos de la dependencia

3. Apoyar técnicamente la presentación de informes, estadísticas de resultados que sean requeridos por el superior inmediato conforme a los lineamientos establecidos

4. Participar en la elaboración de estudios y apoyar proyectos técnicos que se requieran en la dependencia según la necesidad presentada

5. Brindar información a los usuarios externos o internos de la dependencia, cuando sea requerida de acuerdo con los procedimientos establecidos en la dependencia

6. Garantizar el funcionamiento efectivo de los instrumentos de información como software o bases de datos.




territorial. 3. Régimen disciplinario Colombiano. 4. Servicio al cliente. 5. Derecho de Petición. 6. Herramientas ofimáticas. 7. Ley general de archivo.



301





Título de formación tecnológica o de formación técnica profesional del Núcleo Básico del Conocimiento en Administración, Contaduría Pública, Economía, Ingeniería Industrial y afines, Ingeniería Administrativa y afines.

Diez (10) meses de experiencia laboral.

VIII. EQUIVALENCIAS

Aplicar las Equivalencias entre estudios y experiencia, establecidas en el Articulo 25, Decreto 785 de 2005: Título de formación tecnológica o de formación técnica profesional, por un (1) año de experiencia relacionada, siempre y cuando se acredite la terminación y aprobación de los estudios en la respectiva modalidad. Tres (3) años de experiencia relacionada por título de formación tecnológica o de formación técnica profesional adicional al inicialmente exigido, y viceversa


V. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO


Técnico Técnico Operativo 314 01 Dos (2) Carrera Administrativa Donde se ubique el Empleo Quien ejerza la jefatura de la dependencia

VI. AREA FUNCIONAL/PROCESO


VII. PROPISITO PRINCIPAL

Desarrollar los procedimientos en labores técnicas operativas misionales, de apoyo, asistencia y de aplicación de la ciencia y la tecnología para apoyar el desarrollo de

302

las competencias de la Administración Central del Municipio de Dosquebradas, de conformidad con los planes y programas preestablecidos.

VIII. DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar visitas a las obras de construcción que le sean asignadas generando las respectivas actas.

2. Detectar dentro de los recorridos asignados el desarrollo de actuaciones urbanísticas ilegales.

3. Apoyar técnicamente la revisión en campo de las licencias que emiten las Curadurías Urbanas cada mes, generando las respectivas actas de visita, que permitan identificar si la obra ha iniciado, es conforme o no conforme.




territorial. 3. Régimen disciplinario Colombiano. 4. Servicio al cliente. 5. Derecho de Petición. 6. Herramientas ofimáticas. 7. Ley general de archivo.







Título de formación tecnológica o de formación técnica profesional del Núcleo Básico del Conocimiento en Ingeniería Civil y Afines.


VIII. EQUIVALENCIAS


303

Tres (3) años de experiencia relacionada por título de formación tecnológica o de formación técnica profesional adicional al inicialmente exigido, y viceversa




Técnico Técnico Administrativo 367 01 Veintiocho (28) Carrera Administrativa Donde se ubique el Empleo Quien ejerza la jefatura de la dependencia

II. AREA FUNCIONAL






2. Presentar informes de carácter técnico y estadístico que le sean solicitados. 3. Contribuir a la aplicación de los indicadores, planes y programas de la


tecnológicos de su área de estudio. 5. Las demás señaladas en la Constitución, la ley y las disposiciones que




territorial. 3. Régimen disciplinario Colombiano. 4. Servicio al cliente. 5. Derecho de Petición. 6. Herramientas ofimáticas.

304

7. Ley general de archivo. VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES






Título de formación tecnológica o de formación técnica profesional del Núcleo Básico del Conocimiento en Administración, Contaduría, Ingeniería Industrial y afines, Ingeniería Administrativa y afines, Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines, Comunicación Social, Periodismo y Afines


VIII. EQUIVALENCIAS





Técnico Técnico Administrativo 367 02 Dieciocho (18) Carrera Administrativa Donde se ubique el Empleo Quien ejerza la jefatura de la dependencia

305

II. AREA FUNCIONAL





2. Presentar informes de carácter técnico y estadístico que le sean solicitados. 3. Apoyar técnicamente en la construcción de los diferentes planes, programas y

proyectos de la dependencia, aportando recomendaciones. 4. Apoyar en la vigilancia y seguimiento de los proyectos de la dependencia. 5. Contribuir a la aplicación de los indicadores, planes y programas de la


tecnológicos de su área de estudio. 7. Las demás señaladas en la Constitución, la ley y las disposiciones que




territorial. 3. Régimen disciplinario Colombiano. 4. Servicio al cliente. 5. Derecho de Petición. 6. Herramientas ofimáticas. 7. Ley general de archivo







Título de formación tecnológica o de formación técnica profesional del Núcleo

Doce (12) meses de experiencia laboral relacionada.

306

Básico del Conocimiento en Administración, Contaduría, Ingeniería Industrial y afines, Ingeniería Administrativa y afines, Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines, Comunicación Social, Periodismo y Afines.

VIII. EQUIVALENCIAS


142) Técnico Administrativo – Educación



Técnico Técnico Administrativo - Educación 367 02 Tres (03) Carrera Administrativa Donde se ubique el Empleo Quien ejerza la jefatura de la dependencia

II. AREA FUNCIONAL




1. Apoyar al rector en la elaboración del proyecto anual de presupuesto y las modificaciones y ajustes que se requieran durante su ejecución.

2. Elaborar los informes requeridos por los diferentes entes de control relacionados con el proceso contable y financiero con el apoyo del contador.

3. Mantener actualizados los sistemas de información y reportes relacionados con la ejecución presupuestal.

307

4. Apoyar al rector, en la supervisión y control en el diligenciamiento de los diferentes sistemas de información dispuestos por el MEN, la institución educativa y entidades de control.

5. Apoyar técnicamente las actividades relacionadas con el funcionamiento del Fondo de Servicios Educativas acompañando con su firma el registro bancario, así como el seguimiento y ejecución del presupuesto.

6. Realizar los recaudos y consignaciones de las diferentes fuentes de ingresos, así como el manejo operativo de la caja menor de la institución educativa con recursos propios.

7. Apoyar y realizar los cargues en las plataformas del SECOP y el SIFSE 8. Suministrar los insumos al contador para la elaboración de los diferentes

informes a las entidades de control. 9. Mantener actualizado el archivo financiero de la institución educativa conforme a

la ley de Gestión de Archivo 10. Contribuir a la aplicación de los procedimientos determinados para la

dependencia, desde su nivel técnico y conforme las directrices del jefe inmediato. 11. Presentar informes de carácter técnico y estadístico que le sean solicitados. 12. Apoyar técnicamente en la construcción de los diferentes planes, programas y

proyectos de la dependencia, aportando recomendaciones. 13. Apoyar en la vigilancia y seguimiento de los proyectos de la dependencia. 14. Contribuir a la aplicación de los indicadores, planes y programas de la


tecnológicos de su área de estudio. 16. Apoyar al rector en los procesos del Modelo Integrado de Planeación y Gestión 17. Las demás señaladas en la Constitución, la ley y las disposiciones que



1. Presupuesto público 2. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 3. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel




- Aprendizaje continuo - Confiabilidad Técnica

308

- Orientación a resultados - Orientación al usuario y ciudadano - Compromiso con la organización - Trabajo en equipo - Adaptación al cambio

- Disciplina - Responsabilidad



Título de formación tecnológica o de formación técnica profesional del Núcleo Básico del Conocimiento en Contaduría.

Doce (12) meses de experiencia laboral relacionada.

VIII. EQUIVALENCIAS


143) Técnico Área Salud



Técnico Técnico Área Salud 323 02 Diez (10) Carrera Administrativa Donde se ubique el Empleo Quien ejerza la jefatura de la dependencia

II. AREA FUNCIONAL



Desarrollar procesos técnicos que garanticen el cumplimiento de las competencias municipales, lineamientos nacionales, departamentales y municipales en inspección, vigilancia, control, de las acciones de promoción de la salud y prevención de la enfermedad en el área ambiental.

309


1. Realizar labores técnicas de promoción de la salud y prevención de la enfermedad de acuerdo con las directrices impartidas

2. Desarrollar actividades técnicas de asistencia técnica, Inspección, Vigilancia y Control de conformidad con las normas vigentes, el diagnostico sanitario, planes de acción, cumpliendo con estándares de calidad y aplicando las guías y actas respectivas.

3. Aplicar medidas sanitarias de seguridad a que haya lugar de acuerdo con lo previsto en la Ley 9 de 1979 y las normas que la reglamenten, modifiquen o sustituyan de acuerdo con los procedimientos establecidos

4. Mantener actualizadas y normalizadas las bases de datos, los mapas de riesgo en las áreas que se requieran, en materia de factores y determinantes en la actuación de salud municipal que permitan mantener los estándares y parámetros de ley y de las normas concordantes

5. Participar en la toma de muestras y realización de pruebas técnicas de medición, según normas y procedimientos establecidos

6. Aplicar conocimientos técnicos en investigaciones de campo a eventos relacionados con las causas de enfermedades de interés en salud pública relacionadas a factores químicos, zoonóticos, transmitidas por vectores, alimentarias entre otras del área de salud ambiental según jurisdicción y competencias municipales

7. Revisar, clasificar, ordenar y controlar documentos y registros fotográficos que permitan mantener el sistema de gestión documental dentro de los estándares y parámetros de ley.

8. Atender las peticiones, quejas y reclamos de la comunidad en materia de saneamiento ambiental en los términos y condiciones establecidos en las normas vigentes.

9. Las demás que le sean asignadas por autoridad competente de acuerdo con la naturaleza del empleo, el área de desempeño y conforme a los procedimientos establecidos.






310





Título de formación tecnológica o de formación técnica profesional en Salud Ocupacional del Núcleo Básico del Conocimiento en Salud Pública, o Título de formación tecnológica o de formación técnica profesional en ingeniería de alimentos del Núcleo Básico de Conocimiento de Ingeniería Agroindustrial, alimentos y afines, o Título de formación tecnológica o de formación técnica profesional en las disciplinas académicas del Núcleo Básico de Conocimiento de ingeniería Ambiental, Sanitaria y Afines, ingeniería química y afines, ingeniería Agronómica, pecuaria y afines, ingeniería industrial y afines, biología, microbiología y afines, medicina veterinaria.

Doce (12) meses de experiencia laboral.

VIII. EQUIVALENCIAS


144) Agente de Tránsito

I. IDENTIFICACIÓN

311


Técnico Agente de Tránsito 340 01 Treinta y seis (36) Carrera Administrativa Secretaría de Transito y Movilidad Comandante de Tránsito

II. AREA FUNCIONAL



Ejercer como autoridad de tránsito en el municipio de Dosquebradas para regular la circulación vehicular y peatonal, vigilar, controlar e intervenir en el cumplimiento de las normas de tránsito y transporte.


1. Ejercer como policía judicial respecto a los hechos punibles de competencia de las autoridades de tránsito de acuerdo al Código de Procedimiento Penal y Código Nacional de Tránsito.

2. Regular la circulación vehicular y peatonal, vigilando, controlando e interviniendo en el cumplimiento de los procedimientos técnicos, misionales y jurídicos de las normas de tránsito.

3. Imponer comparendos ante la comisión de infracciones o contravenciones, atendiendo los procedimientos establecidos en el Código Nacional de Tránsito.

4. Contribuir a la orientación, capacitación y cultura en la comunidad respecto a las normas de tránsito y transporte.

5. Generar informes sobre los siniestros viales donde solo resulten daños materiales.

6. Las demás que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.



2. Código Nacional de Tránsito y sus decretos reglamentarios. 3. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo. 4. Régimen disciplinario Colombiano. 5. Creatividad para la solución de conflictos. 6. Técnicas de comunicación 7. Servicio al cliente. 8. Herramientas ofimáticas.



312





1. Ser Colombiano con situación militar definida; 2. Poseer licencia de conducción de A2 y C1 categoría como mínimo; 3. No haber sido condenado en cualquier época por sentencia judicial, pena privativa de la libertad, excepto por delitos políticos culposos; 4. Ser mayor de edad. 5. Cursar y aprobar el programa de capacitación (catedra de formación e intensidad mínima establecida por la autoridad competente); 6. Poseer diploma de bachiller, certificado o constancia de su trámite

No aplica.

VIII. EQUIVALENCIAS

No Aplica dado el artículo 7º de la ley 1310 de 2009 establece las calidades para ingresar a los cuerpos de agentes de tránsito y transporte de las entidades territoriales. De conformidad con el Artículo 26 del Decreto 785 de 2005 “cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio debidamente reglamentado, los grados, títulos, licencias, matrículas o autorizaciones previstas en las normas sobre la materia no podrán ser compensados por experiencia u otras calidades, salvo cuando la ley así lo establezca”

313

Empleos del Nivel Asistencial

Funciones Generales del Nivel Asistencial Constituyen funciones generales a los empleos del nivel asistencial:

1. Asistir en la ejecución de planes, programas y proyectos frente a los procesos de la dependencia de acuerdo con la normatividad vigente.

2. Asistir a sus jefes inmediatos para lograr el cumplimiento de los sistemas de gestión de la entidad: Modelo Integrado de Planeación y Gestión, Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión Documental.

3. Asistir en lo que se refiere a los sistemas de información, clasificación, actualización, manejo y conservación de la documentación de la dependencia.

4. Apoyar los comités institucionales que se establezcan, desarrollando las tareas y actividades asignadas.

5. Cumplir con los procesos y procedimientos del área de desempeño con miras a optimizar la utilización de los recursos y activos disponibles cumpliendo los principios de eficacia y eficiencia.

6. Apoyar en el cumplimiento de los controles determinados por las áreas, en especial aquellos establecidos en las políticas contra la corrupción.


8. Responder por equipos y herramientas de oficina que le sean asignados procurando su cuidado y buen uso.

9. Apoyar la vigilancia técnica, administrativa y financiera de los contratos que le sea asignados al jefe inmediato y que guarden relación con las funciones asignadas a la dependencia de conformidad con las normas vigentes.

10. Apoyar en el trámite y difusión de los actos administrativos que se generen en su dependencia.

11. Presentar los informes requeridos, conforme las competencias de su cargo. 12. Brindar apoyo a la administración municipal en los diferentes eventos que

se realicen a nivel local cuando así se requiera. 13. Brindar apoyo y acompañamiento en los comités en el que el jefe inmediato

le asigne conforme sus competencias 14. Ejercer la supervisión de los contratos que le sean asignados bajo los

principios legales y constitucionales en que se enmarque la contratación, así como los manuales institucionales establecidos, desarrollando la etapa post contractual que corresponda.

Constituyen funciones específicas a los empleos del nivel asistencial:

314


145) Secretario Ejecutivo del Despacho del Alcalde

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Denominación del Empleo: Código: Grado: No de cargos: Clasificación Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato:

Asistencial Secretario Ejecutivo del Despacho del Alcalde 438 05 Uno (1) Libre Nombramiento y Remoción Despacho de Alcalde Alcalde



Desarrollar labores de apoyo administrativo y asistencial, en lo referente a la atención al público, personal y manejo de aquellos trámites administrativos inherentes a los objetivos del programa que proporcionen el buen funcionamiento del Despacho del Alcalde.


1. Desempeñar labores de Secretariado Ejecutivo en el Despacho, que sirvan de apoyo a los procesos administrativos que ejecute el Alcalde de conformidad con los planes, programas y proyectos.

2. Aplicar los métodos establecidos en la recepción. Revisión, clasificación, radicación, distribución y control de documentos, datos, elementos y correspondencia, relacionados con los asuntos de competencia del Despacho.

3. Administrar la agenda del Alcalde, en términos de oportunidad, confiabilidad y confidencialidad y asistirlo en las reuniones, juntas o comités cuando así se requiera.

4. Orientar a los usuarios y suministrar la información que les sea solicitada, de conformidad con los procedimientos internos establecidos.

5. Desempeñar funciones de oficina y de asistencia administrativa encaminadas a facilitar el desarrollo y ejecución de las actividades del Alcalde.

6. Organizar el archivo de la dependencia de acuerdo con las tablas de retención documental.


1. Organización del Estado Colombiano y formas organizativas del Estado a nivel

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territorial. 2. Régimen disciplinario Colombiano. 3. Servicio al cliente. 4. Derecho de Petición. 5. Herramientas ofimáticas. 6. Ley general de archivo 7. Técnicas de redacción y ortografía



- Aprendizaje continuo - Orientación a resultado - Orientación al usuario y al ciudadano - Compromiso con la organización - Trabajo en equipo - Adaptación al cambio

- Manejo de la información - Relaciones interpersonales - Colaboración



Título de Bachiller en cualquier modalidad.


EQUIVALENCIAS

No Aplica

146) Conductor



Asistencia Conductor 480 03 Uno (01) Libre Nombramiento y Remoción Despacho del Alcalde Alcalde

II. AREA FUNCIONAL

Despacho del Alcalde. III. PROPOSITO PRINCIPAL

Prestar el servicio de conducción de los vehículos vinculados al Despacho del Alcalde para el desarrollo de las actividades establecidas, cumpliendo a cabalidad con las normas de tránsito y las recomendaciones de seguridad establecidas.


1. Ejecución de las actividades, operaciones y tareas de los procedimientos

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determinados para la dependencia, desde su nivel asistencial y conforme las directrices del jefe inmediato.

2. Orientar a los usuarios y suministrar la información que les sea solicitada, de conformidad con los procedimientos establecidos.

3. Conducir el vehículo asignado a la Dependencia y responder por el buen funcionamiento del mismo de acuerdo con los itinerarios, horarios y servicios que le asignen.

4. Salvaguardar la estabilidad del bien mueble (vehículo) durante su uso. 5. Garantizar el desarrollo del mantenimiento preventivo y correctivo del o los

vehículos que le sean asignados. 6. Informar cualquier irregularidad, percance, o inconveniente que se presente

dentro del desarrollo de sus actividades, tanto de manera personal como con el vehículo al jefe inmediato.

7. Conducir prudentemente respetando todas las normas tránsito. 8. Portar todos los documentos requeridos por la ley tanto del conductor, como del

vehículo. 9. Colaborar en las labores de empaque, cargue, descargue y/o despacho de

paquetes y sobres y entregar, de acuerdo con instrucciones, elementos y documentos que sean solicitados.











Terminación y aprobación de educación básica primaria Licencia de conducción de categoría acorde

Veinticuatro (24) meses de experiencia laboral.

317

con las especificaciones del vehículo asignado

VIII. EQUIVALENCIAS

No Aplica

Planta Global

147) Auxiliar Administrativo



Asistencia Auxiliar Administrativo 407 05 Dos (2) Carrera Administrativa Donde se ubique el Empleo Quien ejerza la jefatura de la dependencia

II. AREA FUNCIONAL


Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores conforme las funciones de la dependencia.


1. Ejecución de las actividades, operaciones y tareas de los procedimientos determinados para la dependencia, desde su nivel asistencial y conforme las directrices del jefe inmediato.

2. Apoyar la recolección, clasificación y presentación de la información para la elaboración y medición de los diferentes planes, programas y proyectos de la dependencia.

3. Aplicar los procedimientos de recepción, revisión, clasificación, radicación, distribución y control de documentos, datos, elementos y correspondencia, relacionados con los asuntos de competencia de la Dependencia.

4. Apoyar de forma permanente la actualización de registros de carácter técnico y administrativo y responder por la exactitud de los mismos, conforme a la normatividad vigente, procedimientos institucionales e instrucciones del superior inmediato.

5. Desempeñar funciones de oficina y de asistencia administrativa encaminadas a facilitar el desarrollo y ejecución de las actividades del área de desempeño.

6. Organizar el archivo de la dependencia de acuerdo con las tablas de retención

318

documental, garantizando el traslado documental del mismo en los tiempos y formas estipulados para la dependencia.


8. Apoyo en la consolidación de bases de datos relacionados con los tributos (Impuestos, tasas y contribuciones), obligaciones y acreencia a cargo del ente territorial que nazcan por disposición de la ley o actos administrativos expedidos por las diferentes secretarías.

9. Apoyo en el cuadre de la caja general del municipio, efectivo y bancos y especies venales.




2. Derecho de petición. 3. Régimen disciplinario Colombiano. 4. Servicio al cliente. 5. Herramientas ofimáticas. 6. Ley general de archivo.







Título de Bachiller en cualquier modalidad. Veinte (20) meses de experiencia laboral.

VIII. EQUIVALENCIAS

No Aplica

148) Auxiliar Administrativo – Educación


Nivel: Denominación del empleo:

Asistencia Auxiliar Administrativo – Educación

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Código: Grado: No. de cargos: Clasificación: Dependencia: Cargo del jefe inmediato:

407 05 Catorce (14) Carrera Administrativa Donde se ubique el Empleo Quien ejerza la jefatura de la dependencia

VI. AREA FUNCIONAL


VII. PROPOSITO PRINCIPAL



1. Apoyar las actividades relacionadas con el funcionamiento del Fondo de Servicios Educativas acompañando con su firma el registro bancario, así como el seguimiento y ejecución del presupuesto.


3. Apoyar y realizar los cargues en las plataformas del SECOP y el SIFSE 4. Suministrar los insumos al contador para la elaboración de los diferentes

informes a las entidades de control. 5. Mantener actualizado el archivo financiero de la institución educativa conforme a

la ley de Gestión de Archivo 6. Ejecución de las actividades, operaciones y tareas de los procedimientos

determinados para la dependencia, desde su nivel asistencial y conforme las directrices del jefe inmediato.





11. Organizar el archivo de la dependencia de acuerdo con las tablas de retención documental, garantizando el traslado documental del mismo en los tiempos y

320

formas estipulados para la dependencia. 12. Atención oportuna y permanente de los usuarios, y clientes internos y externos

del proceso asignado. 13. Las demás señaladas en la Constitución, la ley y las disposiciones que











Título de Bachiller comercial. Treinta y seis (36) meses de experiencia relacionada.

VIII. EQUIVALENCIAS

No Aplica

149) Secretario

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Denominación del Empleo: Código: Grado: No. de Cargos: Clasificación Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato:

Asistencial Secretario 440 04 Cinco (05) Carrera Administrativa Donde se ubique el empleo Quien ejerza la jefatura de la dependencia

321

II. AREA FUNCIONAL:

Secretaría, dirección u oficina donde se ubique el empleo. III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Desarrollar labores de apoyo administrativo y asistencial, en lo referente a la atención al público personal, manejo de correspondencia, control de archivo y aquellos trámites administrativos inherentes a los objetivos del programa que proporcionen el buen funcionamiento de la dependencia.


1. Revisar, clasificar y preparar documentos y elementos relacionados con el trámite administrativo de asuntos a cargo del jefe de la dependencia, de acuerdo con las instrucciones recibidas.

2. Aplicar los métodos y procedimientos establecidos para los trámites que agilicen los procesos de la dependencia.

3. Mantener actualizada la agenda de los compromisos adquiridos por los funcionarios del área y realizar las convocatorias pertinentes, según instrucciones y procedimientos establecidos

4. Orientar a los usuarios y suministrar la información que les sea solicitada, de conformidad con los procedimientos internos establecidos.

5. Desempeñar funciones de oficina y de asistencia administrativa encaminadas a facilitar el desarrollo y ejecución de las actividades de la dependencia

6. Redactar oficios, resoluciones, certificados, circulares y demás documentos requeridos por el superior inmediato, atendiendo sus instrucciones.

7. Organizar el archivo de la dependencia de acuerdo con las tablas de retención documental, garantizando el traslado documental del mismo en los tiempos y formas estipulados para la dependencia.

8. Contribuir a la agilización de los procesos y procedimientos de la dependencia con otras dependencias y/o entidades.

9. Las demás que le corresponda a la naturaleza del empleo V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES


2. Régimen disciplinario Colombiano. 3. Servicio al cliente. 4. Derecho de Petición. 5. Herramientas ofimáticas. 6. Ley general de archivo 7. Técnicas de redacción y ortografía



- Aprendizaje continuo - Orientación a resultado

- Manejo de la información - Relaciones interpersonales

322

150) Secretario – Educación



- Colaboración





VIII. EQUIVALENCIAS

No Aplica

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Denominación del Empleo: Código: Grado: No. de Cargos: Clasificación Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato:

Asistencial Secretario – Educación 440 04 Once (11) Carrera Administrativa Donde se ubique el empleo Quien ejerza la jefatura de la dependencia

II. AREA FUNCIONAL:

Secretaría, dirección u oficina donde se ubique el empleo. III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Desarrollar labores de apoyo administrativo y asistencial, en lo referente a la atención al público personal, manejo de correspondencia, control de archivo y aquellos trámites administrativos inherentes a los objetivos del programa que proporcionen el buen funcionamiento de la dependencia.


1. Apoyar las actividades relacionadas con el funcionamiento del Fondo de Servicios Educativas acompañando con su firma el registro bancario, así como el seguimiento y ejecución del presupuesto.


3. Apoyar y realizar los cargues en las plataformas del SECOP y el SIFSE 4. Suministrar los insumos al contador para la elaboración de los diferentes informes

a las entidades de control.

323



Nivel: Denominación del empleo:

Asistencia Auxiliar Administrativo

5. Mantener actualizado el archivo financiero de la institución educativa conforme a la ley de Gestión de Archivo

6. Aplicar los métodos y procedimientos establecidos para los trámites que agilicen los procesos de la dependencia.

7. Desempeñar funciones de oficina y de asistencia administrativa encaminadas a facilitar el desarrollo y ejecución de las actividades de la dependencia

8. Redactar oficios, resoluciones, certificados, circulares y demás documentos requeridos por el superior inmediato relacionadas con sus funciones

9. Organizar el archivo de los fondos educativos 10.Contribuir a la agilización de los procesos y procedimientos de la dependencia con

otras dependencias y/o entidades.



9. Régimen disciplinario Colombiano. 1. Servicio al cliente. 2. Derecho de Petición. 3. Herramientas ofimáticas. 4. Ley general de archivo 5. Técnicas de redacción y ortografía



- Aprendizaje continuo - Orientación a resultado - Orientación al usuario y al






Veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada.

VIII. EQUIVALENCIAS

No Aplica

324

Código: Grado: No. de cargos: Clasificación: Dependencia: Cargo del jefe inmediato:

407 03 Setenta (70) Carrera Administrativa Donde se ubique el Empleo Quien ejerza la jefatura de la dependencia

II. AREA FUNCIONAL






2. Apoyar la recolección, clasificación y presentación de la informaciónpara la elaboración y medición de los diferentes planes, programas y proyectos de la dependencia.










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- Aprendizaje continuo - Orientación a resultado - Orientación al usuario y al







VIII. EQUIVALENCIAS

No Aplica




Asistencia Auxiliar Administrativo 407 03 Uno (1) Carrera Administrativa Donde se ubique el Empleo Quien ejerza la jefatura de la dependencia

VI. AREA FUNCIONAL

Secretaría, dirección u oficina donde se ubique el empleo. VII. PROPOSITO PRINCIPAL



1. Ejecución de las actividades, operaciones y tareas de los procedimientos determinados para la dependencia, desde su nivel asistencial y conforme las

326

directrices del jefe inmediato. 2. Apoyar la recolección, clasificación y presentación de la información para la

elaboración y medición de los diferentes planes, programas y proyectos de la dependencia.







9. Mantener actualizadas las historias laborales del personal docente, directivo docente y administrativos de las Instituciones Educativas, tanto físicamente como en el aplicativo Humano, aplicando la normatividad de la ley general de archivo.

10. Expedir las certificaciones laborales, tiempos de servicios y factores salariales, de personal docente, directivo docente y administrativos de las Instituciones Educativas.







- Aprendizaje continuo - Orientación a resultado

- Manejo de la información - Relaciones interpersonales

327



- Colaboración





VIII. EQUIVALENCIAS

No Aplica

153) Conductor



Asistencia Conductor 480 03 Cinco (05) Carrera Administrativa Donde se ubique el Empleo Quien ejerza la jefatura de la dependencia

II. AREA FUNCIONAL



Prestar el servicio de conducción de los vehículos vinculados a la dependencia para el desarrollo de las actividades establecidas, cumpliendo a cabalidad con las normas de tránsito y las recomendaciones de seguridad establecidas.




3. Conducir el vehículo asignado a la Dependencia y responder por el buen funcionamiento del mismo de acuerdo con los itinerarios, horarios y servicios que le asignen.

4. Salvaguardar la estabilidad del bien mueble (vehículo) durante su uso. 5. Garantizar el desarrollo del mantenimiento preventivo y correctivo del o los

328

vehículos que le sean asignados. 6. Informar cualquier irregularidad, percance, o inconveniente que se presente

dentro del desarrollo de sus actividades, tanto de manera personal como con el vehículo al jefe inmediato.

7. Conducir prudentemente respetando todas las normas tránsito. 8. Portar todos los documentos requeridos por la ley tanto del conductor, como del

vehículo. 9. Colaborar en las labores de empaque, cargue, descargue y/o despacho de

paquetes y sobres y entregar, de acuerdo con instrucciones, elementos y documentos que sean solicitados.











Terminación y aprobación de educación básica primaria Licencia de conducción de categoría C2 (Camiones rígidos, busetas y buses de servicio público)


VIII. EQUIVALENCIAS

No Aplica



Nivel: Asistencia

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Denominación del empleo: Código: Grado: No. de cargos: Clasificación: Dependencia: Cargo del jefe inmediato:

Auxiliar Administrativo 407 01 Trece (13) Carrera Administrativa Donde se ubique el Empleo Quien ejerza la jefatura de la dependencia

II. AREA FUNCIONAL



Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores conforme las funciones de las dependencias, así como el desarrollo de actividades manuales o tareas de simple ejecución.









8. Controlas las agendas de trabajo de la dependencia y/o jefe inmediato. 9. Las demás señaladas en la Constitución, la ley y las disposiciones que




2. Derecho de petición.

330

3. Régimen disciplinario Colombiano. 4. Servicio al cliente. 5. Herramientas ofimáticas. 6. Ley general de archivo.







Terminación y aprobación de educación básica primaria.


EQUIVALENCIAS

No Aplica

155) Auxiliar Servicios Generales - Educación



Asistencial Auxiliar de Servicios Generales – Educación 470 02 Catorce (14) Carrera Administrativa Donde se ubique el empleo Quien ejerza la jefatura de la dependencia


Centros Educativos III. PROPOSITO PRINCIPAL

Realizar labores de servicio de aseo y cafetería en las instalaciones de los centros educativos donde sean asignados teniendo en cuenta procedimiento y protocolos establecidos


1. Asear las oficinas, áreas comunes, salones y demás espacios asignados, antes del ingreso de los funcionarios administrativos, docentes, estudiantes, entre

331

otros, vigilando que se mantengan en buen estado de limpieza, teniendo en cuenta normas de seguridad y directrices institucionales

2. Mantener los baños y lavamanos en perfectas condiciones de aseo y limpieza y con la dotación necesaria.

3. Clasificar la basura empacando desechos orgánicos, papeles y materiales sólidos en bolsas separadas.

4. Responder por los elementos a su cargo e informar sobre cualquier anormalidad o deterioro que ellos presenten y solicitar su reposición o reparación si es del caso.

5. Mantener limpios los muebles, enseres, ventanas y todo elemento accesorio de las áreas de las oficinas, salones y demás espacios con elementos educativos.

6. Prestar el servicio de cafetería a los funcionarios en sus oficinas y atender las reuniones que se lleven a cabo en las oficinas de su área de trabajo.

7. Ejercer la mensajería interna en las diferentes dependencias cuando sea solicitado por su jefe inmediato.

8. Orientar a la comunidad educativa y ciudadanía en general de acuerdo con sus solicitudes.

9. Apoyar a los directivos de los centros educativos en el cumplimiento de los planes, programas o proyectos relacionados con sus funciones.

10. Las demás funciones que le corresponda. Según la naturaleza del empleo


1. Normas de bioseguridad 2. Plan ambiental de manejo de residuos sólidos. 3. Servicio al cliente.

I. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES




VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADEMICA Y EXPERIENCIA


Terminación y aprobación de educación básica primaria


VIII. EQUIVALENCIAS

No Aplica

156) Auxiliar de Servicios Generales

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Asistencial Auxiliar de Servicios Generales 470 01 Tres (3) Carrera Administrativa Donde se ubique el empleo Quien ejerza la jefatura de la dependencia



Realizar labores de servicio de aseo y cafetería en las instalaciones de la Administración Municipal teniendo en cuenta procedimiento y protocolos establecidos


1. Asear las oficinas y áreas asignadas, antes del ingreso de los funcionarios y vigilar que se mantengan en buen estado de limpieza, teniendo en cuenta normas de seguridad y directrices institucionales

2. Mantener los baños y lavamanos en perfectas condiciones de aseo y limpieza y con la dotación necesaria.

3. Clasificar la basura empacando desechos orgánicos, papeles y materiales sólidos en bolsas separadas.

4. Responder por los elementos a su cargo e informar sobre cualquier anormalidad o deterioro que ellos presenten y solicitar su reposición o reparación si es del caso.

5. Mantener limpios los muebles, enseres, ventanas, cortinas y todo elemento accesorio de las áreas de las oficinas.

6. Prestar el servicio de cafetería a los funcionarios en sus oficinas y atender las reuniones que se lleven a cabo en las oficinas de su área de trabajo.

7. Ejercer la mensajería interna y externa en las diferentes dependencias. 8. Orientar a los ciudadanos de acuerdo con sus solicitudes. 9. Las demás funciones que le corresponda. Según la naturaleza del empleo


1. Normas de bioseguridad 2. Plan ambiental de manejo de residuos sólidos. 3. Servicio al cliente.

II. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


- Aprendizaje continuo - Manejo de la información

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- Orientación a resultado - Orientación al usuario y al ciudadano - Compromiso con la organización - Trabajo en equipo - Adaptación al cambio

- Relaciones interpersonales - Colaboración





EQUIVALENCIAS

No Aplica

157) Ayudantes



Asistencial Ayudante 472 02 Doce (12) Carrera Administrativa Donde se ubique el empleo Quien ejerza la jefatura de la dependencia




Realizar labores de apoyo en la guarda y conservación de los diferentes bienes de las Instituciones Educativas sean estos Inmuebles o mobiliarios, garantizando que estos no sean afectados por terceros o el deterioro que genera el uso de los mismos.


1. Apoyar y ejecutar las labores de resguardo y control de acceso a los diferentes bienes inmuebles de las Instituciones Educativas.

2. Realizar las actividades de apoyo, para controlar y dar el uso debido del equipamiento que se encuentren a disposición de las Instituciones Educativas, para la prestación de servicios a la población en general.

3. Apoyar en el trámite de correspondencia que llegasen a recepcionarse de las Instituciones Educativas que no cuenten con ventanilla única.

4. Apoyar a todos los funcionarios en la guarda del mobiliario que se encuentre a disposición en los bienes inmuebles, donde se presten servicios educativos.

334

5. Comunicar en todo momento al jefe inmediato, cuando tenga conocimiento de acciones y/o hechos, que puedan afectar la integridad de personas y bienes que se encuentren de las Instituciones Educativas.

6. Brindar apoyo en sitio a la comunidad en general, cuando esta requiera orientación para acceder a los servicios que se establezcan en las Instituciones Educativas respectivas.

7. Apoyar a los funcionarios competentes, en los planes de evacuación y atención oportuna de emergencias.

8. Realizar de forma permanente la verificación del buen estado y utilidad del equipamiento, tramitando las novedades respectivas al jefe inmediato.

9. Orientar a los ciudadanos de acuerdo con sus solicitudes. 10. Las demás funciones que le corresponda. Según la naturaleza del empleo



III. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES








VIII. EQUIVALENCIAS

No Aplica

MUNICIPIO DE DOSQUEBRADAS ANEXO 1 Versión 4º MANUAL ...

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