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REPÚBLICA DE PANAMÁ

PROVINCIA DE COCLÉ

DISTRITO DE NATÁ

MUNICIPIO DE NATÁ

MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES

ACUERDO N°. 17

(28 de septiembre de 2017)

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Municipio de Natá, Manual de Cargos y Funciones

Acuerdo N°.15 de 20 de septiembre de 2017

ACUERDO N°. 17

(28 de septiembre de 2017)

Por medio del cual se aprueba el Manual de Cargos y Funciones del Municipio de Natá

EL CONCEJO MUNICIPAL DEL DISTRITO DE NATÁ

En uso de sus facultades legales y;

CONSIDERANDO:

1. Que el artículo 88 de la Ley 37 de 29 de junio de 2009, establece la obligatoriedad de los Municipios en la

elaboración de su Manual de Cargos y Funciones, para el buen funcionamiento de la Administración

Municipal.

2. Que mediante la Ley 37 de 29 de junio de 2009 que descentraliza la Administración Pública y dicta otras

disposiciones, la cual es modificada por la Ley 66 de 29 de octubre de 2015, y la Ley 106 de 1973, en el

artículo 17 acápite 6, que faculta al Concejo Municipal a Crear o Suprimir cargos Municipales y

determinar sus funciones entre otros.

3. Que a la fecha y después de investigaciones internas no se encontró ningún Acuerdo, Decreto, Resolución

o documento que establezca la estructura básica de este Municipio y regule los cargos y funciones de los

servidores públicos.

4. Que el presente manual de cargos ha sido elaborado con la colaboración de la Dirección de Programación

de Inversiones del Municipio de Economía y Finanzas.

ACUERDA:

ARTICULO PRIMERO: Aprobar el Manual de Cargos y Funciones del Municipio de Natá, el cual fue

elaborado en atención a la Estructura Organizativa y las Funciones de las Unidades que actualmente

operan como instrumento de apoyo a las tareas que se realicen.

I. RESEÑA HISTÓRICA DE NATA DE LOS CABALLEROS:

Etimología

Natá: En honor al Cacique de nombre Nató que gobernaba el área en que se encontraba el caserío; De los

Caballeros: Por la Llegada de 100 caballeros españoles enviados por el Rey Carlos V de España; desde

aquella época se le conoce como “Natá de Los Caballeros”.

Historia:

Primeros colonizadores

Los españoles fueron los primeros colonizadores y conquistadores de Natá y le correspondió a Don

Gonzalo de Badajoz llegar a esta región en 151, cuando después de haber obtenido gran cantidad de oro de

parte del Cacique París, ansiando más quiso volver atacar al Cacique sufriendo una fuerte derrota que lo

obligó a dejar lo adquirido a la comarca del Cacique Nató, apreciando la gran fertilidad y riqueza de la

región bañada por el Río Grande y Río Chico.

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Gaspar de Espinosa llega a Natá

En 1516 llega a esta comarca el Licenciado Gaspar de Espinosa, Alcalde Mayor de Castilla de Oro,

siendo bien recibido por el Cacique Natá, según documentos que reposan en los Archivos de Indias de

Sevilla, España. Allí permanece cuatro meses y demarca la nueva población que más tarde se convierte

en el centro de futuras expediciones para la conquista y colonización de otras regiones y países del

continente.

Al llegar al territorio del cacique Natá, de allí el nombre de la ciudad, no pudieron disimular su asombro al

punto que el conquistador Gaspar de Espinosa lo consignó en la cuarta relación que le hizo al gobernador

Pedro Arias Dávila sobre sus incursiones por estas tierras.

Le decía Espinosa al gobernador de Castilla de Oro que eran tantos los bohíos que había, que no hubo

nadie que no se espantara o tuviera temor ante tan gran población.

Hallamos allí infinito maíz, tantos venados que se contaron hasta 300, mucho pescado asado, pavas y

comida de indios en abundancia.

Por ello, no fue casual que Natá fuera elegida por Espinosa para articular desde ese lugar la conquista de

otros dominios, particularmente el del bravo cacique Urraca.

Luego de ser fundada por el general Pedro Arias Dávila el 20 de mayo de 1522, Natá ostentó el título de Alcalde Mayor, y su extensión territorial abarcaba desde lo que hoy es Chame hasta los límites con la provincia de Veraguas. Penonome, hoy cabecera de la provincia de Coclé, al igual que otros pueblos vecinos como Ola, Antón, estuvieron bajo la jurisdicción de Natá por muchos años. En la época colonial, Natá recibió la llegada de 100 caballeros españoles que fueron enviados por ordenes directas de Carlos V, Rey de España. Esos caballeros, que fueron escogidos entre las familias más nobles y distinguidas de España, traían la misión de mantener el dominio sobre los indios, conservar la cultura hispana y propagar la fé católica. Desde esa época a la ciudad se le empezó a llamar Natá de Los Caballeros, Don Gasoar Rosas Quiroz, preclaro educador, historiador y escritor penonomeño, en su {ultimo libro, titulado “Coclé de Natá”, resalta que en el periodo de la conquista española Natá fue reconocido como “El granero del reino”, gracias a su rica producción agropecuaria. Tambien identificada como el principal punto de acontecimientos contra el idómito Urracá y el núcleo preparatorio para la colonización de Veraguas, con la consecuente explotación de sus ricos yacimientos aurífenos.

Los contrabandistas rebeldes de Natá (1716) En 1716 un mercader con gran potencial económico, Gregorio Crespo, en su intento por evadir las autoridades establecidas en los puestos aduaneros de Portobelo y Chagres, desvía su rumbo dirigiendose hasta la desembocadura de Coclé del norte, lugar donde desembarca toda la mercancia de una balandra Holandesa, trasladandola desde aquí hasta el sur del istmo, y de allí hasta Perú, sin ningun contratiempo o inconveniente. Desde ese entonces en adelante esta sirvió para el incremento del contrabando hacia el sur del istmo. Cuando Alsedo Ugarte se hizo cargo de la gobernación de Panamá (1742), el comercio ilegal por eses sector ya era normal y gozaba de una perfecta organización. Su centro de operaciones se hallaba en Natá de los Caballeros, considerado como una especie de cuartel general, donde con

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disciplina eran el centro de almacenamiento y envíos procedentes de Jamaica y otras colonias, distribuido hacia el mercado de Costa Rica, Nicaragua, Guatemala, Perú, Panamá y Cartagena. A causa de esto se desconoce el gobierno y la justicia real Española, los contrabandistas tenian un dominio absoluto en Natá y otros pueblos cercanos a la misma, esto es a causa de su esmerada organización la cual habia formado una especie de república en donde se designba a su discreción los funcionarios de gobierno civil y económico. Al alcalde Mayor lo obligaron a trasladar su recidencia fuera de Penonomé, ya que este no tenia aceptación en Natá como representante directo del gobierno Español. La cuadrilla al tomar 26 años de existencia se les conocian como, Real Compañía de la Jurisdicción de Natá, Apostolado de Penonomé y Sacra Familia; según los datos que aportan los documentos, se establece que ubo más de 200 afiliados. Durante el gobierno del presidente de la audiencia de Panamá, Dionisio Martinez de la Vega, ordenó hacer una inestigación rigurosa sobre el número de implicados en este cartel de contrabandistas, donde se encontro que el pueblo de Natá eran dedicados a la agricultura y pastoreo, donde el contrabando era novedoso y atractivo donde los campesinos empesaron a tomar parte del contrabando, esto es a causa de que las ganancias eran inmediatas y con mucho menos esfuerzo a lo que estaban acostumbrados. No solo los campesinos fueron parte de esta red, sino que los curas tambien la conformaron, estos curas eran piezas fundamentales en los pueblos de Penonomé y Capira, ya que estos eran los que ejercian influencia en las elecciones de los cabildos de indios y permitan el paso de los traficantes sobre las montañas coclesanas. En el año de 1747 Asedo decide enfrentar de una vez por todas a los introductores de Coclé. Donde las ordenes se cumplieron al pie de la letra, pero esto no ocurrió en Natá debido al temor del alcalde, dando como excusa falta de armas para combatir. Lo que dio tiempo a los contrabandistas a esconderse en los montes, sin embargo la mayoría fueron capturados, los de mayor culpabilidad fueron dacapitados con armas, donde solo seis de los miembros activos lograron escapar, el restante fueron obligados al destierro o a la privación de su libertad. Gobierno y Política Nata sigue siendo la ciudad más antigua que aún existe de las fundadas en el litoral Pacífico del

continente americano.

Tanto las autoridades como la población en general coinciden en que uno de los principales factores que

han incidido en el decaimiento de Natá es el olvido en que la han sumido los distintos gobiernos.

Natá alcanzó su mayor progreso durante la administración del presidente Roberto F. Chiari (1960-1964).

En ese periodo se construyeron las escuelas de Churubé, El Caño y Capellanía, además de los edificios

para la telefonía, la Policía Nacional y algunas corregidurías. Durante su administración, Chiari le hizo

mejoras a la escuela España, reparó las calles cubriéndolas de asfalto y modernizó el sistema de

alumbrado eléctrico instalando luces de semimercurio en la plaza principal. También construyó un

vertedero, reparó el mercado público hoy inexistente y edifico la policlínica de Seguro Social.

Luegos de esos logros, es muy poco lo que se ha conseguido para Natá en infraestructuras y obras

sociales.

Como distrito, Natá cuenta actualmente con seis corregimientos y una población de más de 20 mil

habitantes en 607.7 kilómetros cuadrados.

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Sus principales fuentes de empleo son la empresa Nestlé y la Compañía Azucarera La Estrella, S. A.

(CALESA).

División política-administrativa

Está conformada por seis corregimientos:

Natá

Capellanía

El Caño

Guzmán

Las Huacas

Toza

Economía

Los habitantes de Natá se han dedicado desde siempre a las actividades agrícolas, sobre todo al cultivo

de la cebolla y el tomate, aunque también siembran otros rubros y se dedican en menor escala a la

ganadería.

Bandera

La Bandera de Natá fue aprobada por el Concejo Municipal de Natá el 3 de marzo de 2004 en la

República de Panamá.

La bandera fue confeccionada por Dra. Urrutia de Díaz y tiene las siguientes características:

Fondo verde, que represente los verdes pastos y siembras.

Una esfera, que representa la luna y el sol, astros o elementos necesarios para el desarrollo de la

actividad primaria, la agricultura.

Silueta de una iglesia, que representa el monumento histórico nacional, la basílica menor

Santiago Aposto en Natá.

Estrellas de color chocolate, que representan los seis corregimientos del distrito y el color se

debe al color de la madre tierra.

El conejo municipal acordó permitir la bandera municipal de Natá en los siguientes casos:

En vehículos particulares y oficiales;

En coliseos deportivos;

En las instituciones públicas que están dentro de la jurisdicción del distrito;

En los centros educativos oficiales y particulares

También se acordó ubicar la bandera municipal al lado del Pabellón Nacional en residencias, empresas

privadas, instituciones públicas y coliseos deportivo, con el mismo horario que la bandera nacional, y se

prohíbe el uso que no esté tipificada en el acuerdo municipal. De acuerdo a la Constitución de la

República, los acuerdos municipales tienen fuerza de Ley en el respectivo municipio.

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INTRODUCCIÓN El Manual Descriptivo de Cargos del Municipio de Natá es un documento que recopila el

compendio de los cargos vigentes en éste Municipio, clasificados por grupos ocupacionales, así

como la información de cada una de las características específicas y los factores que componen

cada uno de los cargos.

El manual consta de un conjunto de descripciones que contienen de manera clara y sencilla las

exigencias del cargo, las cuales son:

- Denominación del cargo

- Resumen de las tareas

- Descripción del trabajo

- Experiencia laboral

- Educación formal necesaria

- Educación no formal necesaria

- Conocimientos necesarios

- Condiciones personales

- Otros requisitos

Los cargos que se han descrito son con los que en la actualidad cuentan el municipio de Natá y

la información fue proporcionada por Recursos Humanos del mismo. Los cargos analizados

son:

Asesor legal del Municipio

- Asesor legal del Concejo

- Asistente Administrativo

- Asistente de Contabilidad

- Cajero

- Conductor de Vehículo

- Dibujante

- Ingeniero Municipal

- Jefe de Compras

- Oficinista de Recursos Humanos

- Planificadora

- Recesionista

- Secretaria Ejecutiva

- Secretaria General

- Secretaria II

- Secretaria I

- Técnico en Edificación

- Tesorero Municipal

- Trabajador Manual

- Trabajador de Ornato y Aseo

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- Trabajadora Social

El presente manual de cargos fue elaborado con el apoyo de la Oficina de Planificación

Regional de Coclé de la Dirección de Programación de Inversiones del Ministerio de Economía

y Finanzas.

ASESOR LEGAL DEL MUNICIPIO

RESUMEN DE LAS TAREAS

Realizar trabajos de análisis e interpretación de documentación y asuntos jurídicos que se

manejan en las diferentes unidades administrativas del Municipio.

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

- Brindar orientación y asesoramiento a las autoridades y funcionarios de la institución en materia

legal.

- Analizar y tramitar documentación, expedientes y otros asuntos jurídicos a fin de resolver

reclamos y diversas gestiones propias de la institución.

- Atender consultas legales en las cuales la institución sea parte.

- Emitir criterios jurídicos relacionados con las diferentes peticiones y consultas presentadas por

las unidades administrativas.

- Redactar analizar y evaluar acuerdos de colaboración entre la institución y otras.

- Elaborar proyectos de leyes, resoluciones y decretos ejecutivos de interés para la entidad.

- Redactar e interpretar proyectos de leyes, reclamos y otros documentos jurídicos.

- Representar a la institución en negociaciones y otros aspectos jurídicos.

- Asesorar al jefe y otros funcionarios sobre el alcance e interpretación de las distintas leyes y

reglamentos.

- Cualquier otra función legal que se le asigne.

REQUISITOS MÍNIMOS:

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA.

- Tres años de experiencia laboral en tareas de coordinación, asesoramiento, orientación,

ejecución, análisis e interpretación de documentos y asuntos jurídicos, como Profesional

Universitario.

EDUCACIÓN FORMAL NECESARIA:

Título Universitario de Licenciatura en Derecho y Ciencias Políticas.

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EDUCACIÓN NO FORMAL NECESARIA:

- Cursos o seminarios en metodología y técnica de investigación en el campo jurídico.

- Cursos o seminarios de códigos y legislaciones vigentes.

- Cursos o seminarios de redacción de informes jurídicos.

- Cursos o seminarios en ordenamiento jurídico panameño.

- Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

- Leyes, códigos y otras disposiciones legales que rigen el ordenamiento jurídico panameño.

- Procedimientos judiciales y administrativos.

- Estructuras y organización y funciones del órgano judicial.-Metodología, procedimientos y

técnicas

- Metodología, Procedencia y técnicas de investigación en el campo jurídico.

CONDICIONES PERSONALES:

- Capacidad para analizar y evaluar casos jurídicos.

- Habilidad para absolver consultas de tipo legal

- Habilidad para elaborar informes jurídicos.

- Habilidad para tomar decisiones.

- Capacidad de análisis y síntesis.

OTROS REQUISITOS

- Poseer certificado de idoneidad para ejercer como abogado

ASESOR LEGAL DEL CONCEJO MUNICIPAL


Realizar trabajos de análisis e interpretación de documentación y asuntos jurídicos que se

manejan en las diferentes unidades administrativas de la institución.


- Asistir al Concejo Municipal en sus distintas funciones

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- Participar en todas las comisiones que integran el Concejo Municipal en sus distintas sesiones - Redacción de resoluciones, acuerdos y propuestas - Asistir a las Juntas Comunales y Concejo Municipal en todo lo referentes a los fondos para

obras e inversiones - Atender todos los casos legales que en que se vea afectado el Concejo Municipal. - Asesorar al jefe y otros funcionarios sobre el alcance e interpretación de las distintas leyes y

reglamentos.

REQUISITOS MÍNIMOS.


- Tres años de experiencia laboral en tareas de coordinación, asesoramiento, orientación,

ejecución, análisis e interpretación de documentos y asuntos jurídicos, como Profesional

Universitario.

EDUCACIÓN FORMAL NECESARIA:

Título Universitario de Licenciatura en Derecho y Ciencias Políticas.


- Cursos o seminarios en metodología y técnica de investigación en el campo jurídico.

- Cursos o seminarios de códigos y legislaciones vigentes.

- Cursos o seminarios de redacción de informes jurídicos.

- Cursos o seminarios en ordenamiento jurídico panameño.



- Leyes, códigos y otras disposiciones legales que rigen el ordenamiento jurídico panameño.

- Procedimientos judiciales y administrativos.

- Estructuras y organización y funciones del órgano judicial.-Metodología, procedimientos y

técnicas

- Metodología, Procedencia y técnicas de investigación en el campo jurídico.


- Capacidad para analizar y evaluar casos jurídicos.

- Habilidad para absolver consultas de tipo legal.-Habilidad para elaborar informes jurídicos.

- Habilidad para tomar decisiones.

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OTROS REQUISITOS

- Poseer certificado de idoneidad para ejercer como abogado

ASISTENTE ADMINISTRATIVO


Realizar trabajos de asistencia o colaboración al funcionario superior del municipio en la

atención, manejo, trámite y solución de los asuntos administrativos.


- Coordinar con las diferentes unidades administrativas la ejecución de servicios y acciones que

se requieren en la unidad.

- Atender al público que solicita información para la tramitación de acciones relacionadas con los

servicios que presta la unidad

- Registrar y tramitar las acciones de personal de los funcionarios que laboran en la unidad.

- Supervisar las compras y gastos que se realizan en la unidad.

- Solicitar y distribuir los materiales de oficina.

- Distribuir y supervisar el trabajo realizado por el personal que labora en la unidad.

- Redactar diferentes tipos de documentos.

- Coordinar y tramitar las especificaciones y términos de referencia las licitaciones, solicitudes de

precio y compras menores tal como lo establece la ley de contratación pública.

- Colaborar con su superior jerárquico en la atención, trámite y solución a las diferentes

situaciones que se presentan en la unidad.

- Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se utilizan en

el puesto que ocupa.

- Programar los requerimientos de uso de los recursos materiales asignados al puesto que

ocupa.

- Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto que ocupa.

REQUISITOS MÍNIMOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

Dos años de experiencia en materia de coordinación y tramitación de acciones administrativas a

nivel técnico, sino cuenta con el título a nivel de Licenciatura que lo acredite.

EDUCACIÓN FORMAL NECESARIA

- Título Universitario de Licenciatura en Administración Pública, Empresa o carreras afines.

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- Dos años completos de estudios de Licenciatura en Administración Pública, Empresa o carreras

afines.

EDUCACIÓN NO FORMAL NECESARIA

- Seminarios o cursos de Planificación y organización del trabajo

- Seminarios o cursos de Elaboración y análisis de informes técnicos.

- Seminarios o cursos de Administración presupuestaria, contabilidad gubernamental.

- Seminarios o cursos en el procedimiento y normas legales de las licitaciones públicas.

- Otros seminarios o cursos en la especialidad.


- Métodos y procedimientos administrativos

- Conocimientos sobre administración de presupuestos.

- Organización y funcionamiento del Municipio.

- Programas computacionales de uso en la unidad.

CONDICIONES PERSONALES

- Habilidad para elaborar informes técnicos

- Habilidad para introducir y desarrollar métodos y procedimientos de trabajo.

- Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

- Capacidad para establecer y mantener relaciones interpersonales

ASISTENTE DE CONTABILIDAD


Realizar trabajos relacionados con la verificación, tramitación, registro de documentos y

operaciones contables financieras del Municipio.


- Registrar las operaciones contables en los libros auxiliares de contabilidad.

- Cotejar los asientos contables realizados en los libros auxiliares de contabilidad contra los

documentos.

- Distribuir los cheques a los funcionarios del Municipio, así como a otras personas o empresas,

con quiénes se efectúan transacciones comerciales.

- Apoyar en la realización de informes contables y cuadros demostrativos sobre el estado de las

cuentas.

- Elaborar los reembolsos.

- Registrar el presupuesto de gastos e inversiones.

- Clasificar y verificar la exactitud numérica de comprobantes, recibos, cuentas y otros

documentos contables y financieros.

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el puesto.

- Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puesto

- Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto.

REQUISITOS MÍNIMOS


Dos años de experiencia laboral en la materia en verificación, tramitación y registro de

documentos y operaciones contables, a nivel semi – especializado, sino cuenta con el título

Técnico Universitario que lo acredite.


- Dos años completos de estudios universitarios en Contabilidad.

- Título secundario de Bachiller en Comercio.

ASISTENTE DE CONTABILIDAD


Realizar trabajos relacionados con la verificación, tramitación, registro de documentos y

operaciones contables financieras del Municipio.


- Registrar las operaciones contables en los libros auxiliares de contabilidad.

- Cotejar los asientos contables realizados en los libros auxiliares de contabilidad contra los

documentos.

- Distribuir los cheques a los funcionarios del Municipio, así como a otras personas o empresas,

con quiénes se efectúan transacciones comerciales.

- Apoyar en la realización de informes contables y cuadros demostrativos sobre el estado de las

cuentas.

- Elaborar los reembolsos.

- Registrar el presupuesto de gastos e inversiones.

- Clasificar y verificar la exactitud numérica de comprobantes, recibos, cuentas y otros

documentos contables y financieros.


el puesto.

- Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puesto

- Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto.

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REQUISITOS MÍNIMOS


Dos años de experiencia laboral en la materia en verificación, tramitación y registro de

documentos y operaciones contables, a nivel semi – especializado, sino cuenta con el título

Técnico Universitario que lo acredite.


- Dos años completos de estudios universitarios en Contabilidad.


CAJERO


Recaudar sumas pequeñas de dinero, otros valores y pagos menores por conceptos varios.


- Revisar los documentos que por conceptos de cobros le son presentados.

- Recibir dinero y otros valores por conceptos de los cargos establecidos en los documentos

presentados, verificando que correspondan a la suma estipulada.

- Registrar y firmar los recibos de cobros y efectuar el desglose de las copias según el

procedimiento establecido.

- Llevar el control del movimiento monetario diario, por medio de registros.

- Hacer el balance diario de caja y preparar los informes respectivos.

- Remitir los valores recaudados (dinero, cheques y otros) e informes del movimiento de caja al

funcionario o unidad administrativa correspondiente.




- Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puesto que ocupa.

REQUISITOS MÍNIMOS

EXPERIENCIA LABORAL

Un año (1) de experiencia laboral en tareas básicas de recaudación, pagas de suma de dinero y

otros valores, sino cuenta con el título secundario técnico que acredite.



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- Título Secundario.


- Cursos o seminarios en la elaboración de informes.

- Cursos o seminarios en identificación de billetes o papel moneda falso.

- Curso o seminario en sistemas computacionales de uso en la unidad administrativa.

- Cursos o seminarios en relaciones humanas y atención al público.



- Principios y prácticas de maneo de caja.

- Identificación de billetes y papel monedas falsas.

- Contabilidad General.

- Normas y procedimientos que regulan la actividad.

- Métodos y procedimientos de trabajo de oficina.


- Habilidad para analizar situaciones de trabajo y adoptar un efectivo curso de acción.

- Habilidad para realizar cálculo matemático con rapidez y precisión.

- Habilidad para realizar balances de caja y elaborar informes de trabajo.


- Habilidad para la comunicación oral y escrita.

CONDUCTOR DE VEHÍCULO


- Realizar Trabajos relacionados con la conducción de vehículos livianos y semi-pesados de la

institución para transportar funcionarios a misiones oficiales en el territorio nacional y para el

traslado de materiales y equipos.


- Conducir vehículos livianos y semi-pesados de la institución para transportar funcionarios a

misiones oficiales, materiales y equipo de oficina.

- Realizar diligencias especiales de confiabilidad asignada por el superior jerárquico.

- Mantener el buen funcionamiento del vehículo, revisar el nivel de agua, el aceite, el

combustible, la batería, las llantas y su limpieza.

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- colaborar con la carga y descarga de materiales o equipos que transporta.

- Realizar viajes especiales a lugares fuera de la ciudad para transportar funcionarios, entregar

documentos y otros.

- Transportar a visitantes nacionales e internacionales a reuniones oficiales, comisiones

especiales y cuidar por la seguridad física de los mismos.

- Reportar al superior inmediato el desperfecto que se detecte al vehículo que conduce.

- Llevar a cabo reparaciones menores al que conduce.

- Comunicar a su superior el grado de cumplimiento de las labores asignada cada vez que

regresa de un recorrido.

- Mantener limpio y en buen estado el vehículo asignado.


REQUISITOS MÍNIMOS


- No es indispensable contar con experiencia laboral previa.

- Educación Formal Necesaria.

- Educación Primaria.

- Educación No Formal Necesaria.

- No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.


- Reglamento de transito

- Mantenimiento y mecánica de vehículo livianos.

- Nomenclatura de las vías del área geográfica donde se desenvuelven.

- Riesgos propios del oficio y medidas de seguridad pertinentes.

- Ubicación de despachos y dependencias públicas.


- Destreza en el manejo de vehículo liviano.

- Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.

- Habilidad para tener trato amable y buenos modales.


OTROS REQUISITOS

Poseer licencia de conducir vigente

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DIBUJANTE


Realizar trabajos relacionados con la confección de dibujos necesarios para los diferentes

proyectos que se realicen en el municipio.


- Confeccionar dibujos topográficos, estructurales y arquitectónicos en base a especificaciones

previamente otorgadas.

- Interpretar fotos aéreas para confeccionar mapas

- Calcar mapas arquitectónicas a diferentes escalas

- Realizar los cálculos para determinar dimensiones, superficies y otras características de los

trabajos solicitados.

- Revisar las especificaciones y requerimientos de los distintos trabajos que le sean asignados.

- Orientar a los funcionarios en relación con el uso de materiales, costos, diseños y otros

aspectos vinculados con los trabajos solicitados.

- Comprobar que los trabajos una vez terminados, correspondan a las especificaciones

señaladas.

- Hacer pedidos de los materiales y equipos necesarios para la realización de los trabajos

realizados.

- Desarrollar y dibujar planos y proyectos arquitectónicos de variadas obras.

- Dibujar planos, croquis, gráficas, mapas, polígonos entre otros.


REQUISITOS MÍNIMOS


Dos años de experiencia laboral en la materia en tareas relacionadas con la confección de

dibujos topográficos, estructurales, arquitectónicos y artísticos, a nivel semi – especializado sino

cuenta con el Técnico Universitario que los acredite.

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- Título Técnico Universitario en Dibujo Arquitectónico, Técnico en Ingeniería con especialización

en dibujo automatizado, o carreras afines.

- Título secundario de Bachiller


- Cursos o seminarios sobre técnicas modernas de dibujo arquitectónico y estructural

- Cursos o seminarios sobre el diseño de obras civiles

- Cursos o seminarios sobre el manejo de computadoras

- Otros cursos o seminarios de la especialidad


- Principios, técnicas y prácticas de dibujo arquitectónico y estructural

- Instrumentos utilizados en los trabajos de dibujo, su cuidado y conservación.

- Principios algebraicos y geométricos

- Programas de aplicación computacional

INGENIERO MUNICIPAL


Velar porque las obras que se ejecuten con presupuesto del municipio cumplan con las disposiciones Legales y reglamentarias en esta materia, a la vez que contribuyan al progreso del distrito. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

- Planificar y controlar el trabajo que se lleva a cabo

- Identificar riesgos, evaluarlos y mitigarlos cuando no sea posible prevenirlos - Controlar los costes en función de los límites establecidos por el presupuesto

- Rendir un informe trimestral al Alcalde sobre el catastro e inventario de los lotes municipales existentes,

- Emitir permisos de construcción y ocupación. - Velar por el cumplimiento de las disposiciones de la Ley General de Urbanismo y

Construcciones. - Dar aprobación a los proyectos de obras de urbanización y de construcción.

- Fiscalizar la ejecución de obras hasta el momento de su finalización. - Fiscalizar las obras en uso, a fin de verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y

técnicas que las rijan.

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- Aplicar normas ambientales relacionadas con obras de construcción y urbanización. - Confeccionar y mantener actualizado el catastro de las obras de urbanización y Edificación.

- Ejecutar medidas relacionadas con la vialidad urbana y rural. - Dirigir las construcciones que sean de responsabilidad municipal, sean ejecutadas directamente

o a través de terceros, y en general, aplicar las normas legales sobre construcción y urbanización.

- Cualquier otra función que le asigne su superior jerárquico. REQUISITOS MÍNIMOS EXPERIENCIA LABORAL Dos años mínimos en el desempeño de su carrera profesional como ingeniero civil

EDUCACIÓN FORMAL NECESARIA Título Universitario de Ingeniero Civil o carreras afines. EDUCACIÓN NO FORMAL NECESARIA

- Cursos o seminarios de cálculos - Cursos o seminarios de programas computacionales

- Seminarios o cursos de electricidad - Seminarios o cursos en Planificación en sistemas ambientales

- Técnicas generales para construcción


- Conocimientos de cálculo

- Conocimientos de los materiales que se utilizarán en la ejecución de la obra

- Conocimientos del comportamiento del terreno ante las solicitudes de las estructuras que se

apoyen en él

- Conocimientos de Hidrología para el cálculo de avenidas o caudales para el diseño de presas o

azudes, dimensionamiento de luces de puentes, etc.

- Conocimiento de técnicas de cálculo de aforos para el dimensionamiento de las carreteras, etc.

- Conocimientos de estética, de historia, de arte, del paisaje, etc.

- conocimiento de procedimientos, técnicas y maquinaria necesarios para la ejecución de

proyectos

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- Capacidad de Análisis y Síntesis. - Habilidad para coordinar y supervisar personal. - Capacidad para toma de decisiones. - Habilidad para la comunicación oral y escrita. - Destreza en el manejo de programas computacionales.

JEFE DE COMPRAS


Realizar trabajos de coordinación y supervisión de actividades de compra, control y distribución

de materiales de oficina en general, equipos, mobiliarios y otros.


- Supervisar las actividades relacionadas con la adquisición de materiales, equipo, herramientas, piezas, repuestos, productos derivados de petróleo y otros suministros.

- Absolver consultas y reclamos de los proveedores y usuarios del servicio. - Verificar el mantenimiento de los niveles mínimo de existencia de los materiales. - Coordinar con las instancias correspondientes la aplicación de los procedimientos de

licitaciones públicas, concurso de precios, solicitud de precios y compras directas. - Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se utilizan en

la unidad o equipos de trabajo bajo su responsabilidad. - Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados a los equipos de trabajos

asignados bajo su coordinación. - Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidad organizativa

a su cargo. REQUISITOS MÍNIMOS EXPERIENCIA LABORAL Dos (2) años de experiencia laboral en la materia en actividades de compras de materiales y suministro, a nivel supervisor o técnico. EDUCACIÓN FORMAL NECESARIA

- Dos (2) completos en estudios universitarios de Licenciatura en Administración Publica, Empresa, Ingeniería Industrial Administrativa o carreras afines.

- Titulo Secundario de Bachiller EDUCACIÓN NO FORMAL NECESARIA

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- Cursos o seminarios sobre normas y procedimientos que rigen los procesos de compras del estado.

- Cursos o seminario sobre gestión de calidad. - Cursos o seminarios sobre contabilidad de costos. - Cursos o seminarios sobre técnicas presupuestarias. - Otros cursos o seminarios en la especialidad.


- Métodos y procedimientos utilizados en los procesos de compra del estado. - Normas y reglamentaciones que rigen el sistema de compras del sector público. - Principios de Contabilidad básica. - Políticas Públicas sobre las compras del estado. - Precios del mercado y características de los materiales de uso de la institución.


- Capacidad de Análisis y Síntesis. - Habilidad para coordinar y supervisar personal. - Capacidad para toma de decisiones. - Habilidad para la comunicación oral y escrita. - Destreza en el manejo de programas computacionales.

OFICINISTA DE RECURSOS HUMANOS


Realizar trabajos en la verificación de información, trámites y registros de acciones de personal

del Municipio.


- Llevar los controles de asistencia el personal, tales como ausencias, tardanzas, sobretiempo y

omisiones de entrada y salida.

- Elaborar estadísticas sobre los movimientos de personal acciones disciplinarias de los

funcionarios del Municipio.

- Realizar los trámites sobre vacaciones, licencias, ascensos y otras acciones del personal del

Municipio.

- Proporcionar al jefe inmediato información referente al personal, sus funciones y otros aspectos.

- Registrar en la estructura de posiciones los movimientos y acciones de personal.

- Actualizar el historial de los funcionarios de acuerdo a la documentación que ellos entregan.

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- Apoyar en la tramitación correspondiente a las solicitudes de descuentos del personal.

- Transcribir resueltos, notas y otros documentos sencillos siguiendo patrones establecidos.





REQUISITOS MÍNIMOS


Un año de experiencia laboral en tareas básicas relacionadas con la verificación de

documentos, tramitación y registro de acciones de recursos humanos, sino cuenta con el título

secundario técnico que lo acredite.


- Título secundario de bachiller


- Cursos o seminarios sobre procedimientos técnicos de acciones de recursos humanos.

- Cursos o seminarios en redacción de informes

- Cursos o seminarios sobre racionalización de procesos para la agilización de trámites.

- Cursos o seminarios sobre atención al público

- Cursos o seminarios sobre manejo de computadoras

- Otros cursos o seminarios en la especialidad


- Procedimientos de oficina

- Principio y prácticas de la administración pública

- Administración de archivos

- Normas y reglamentos que rigen la administración de los recursos humanos.

- Programación y control de las actividades relacionadas con las actividades de Oficinista de

Recursos Humanos.


- Habilidad para interpretar instrucciones

- Habilidad para la comunicación oral y escrita

22



- Habilidad para mantener relaciones interpersonales

- Habilidad para realizar y aplicar correctamente leyes, reglamentos e información técnica

actualizada

- Destreza en el uso y manejo de programas computacionales.

PLANIFICADORA


Realizar trabajos relacionados con la elaboración de estudios de planificación, evaluación y

control de planes, programas y proyectos que se ejecutan en la institución.


- Recopilar, verificar y analizar información requerida para la ejecución de los planes estratégicos

de desarrollo del Distrito.

- Realizar investigaciones y estudios de planificación sobre aspectos económicos, financieros,

sociales y administrativos que desarrolla o en las cuales participa el Municipio.

- Formular diagnósticos y pronósticos de planes, programas y proyectos relacionados con las

actividades que desarrolla el Municipio.

- Evaluar el desarrollo de planes, programas, proyectos y actividades a fin de determinar el

cumplimiento de la programación establecida.

- Coordinar la función de programación de la inversión pública municipal, en el marco del sistema

Nacional de Inversión Pública. (SINIP).

- Evaluar y sustentar la programación de los proyectos de inversión orientados a los servicios

brindados a la comunidad.

- Asesorar al alcalde en la toma de decisiones relacionadas con la definición de políticas, así

como en la asignación de los recursos presupuestarios.

- Establecer las preguntas y lineamientos para llevar a cabo la evaluación de proyectos y

programas, incluyendo el desarrollo de metodología para valorar la efectividad del costo

estimado del proyecto o programa en función de parámetros o indicadores que reflejan los

objetivos estratégicos de la gestión municipal.

- Elaborar gráficas y cuadros comparativos sobre los proyectos en el Municipio.

- Orientar y ejecutar control y seguimientos a las actividades de apoyo técnico a las

dependencias, institutor autónomos o fundaciones proponentes de proyectos o programas

durante la formulación y evaluación de los mismos.

23



- Apoyar y asesorar a los distintos comités de decisiones y aprobación de la alcaldía respecto a

la formulación y evaluación de programas y proyectos y a la definición delineamientos y

objetivos estratégicos.

- Orientar y promover la discusión de la misión, visión y adjetivos estratégicos de la alcaldía y la

gestión públicas municipal, a fin de establecer el marco de referencia para el desarrollo de

planes a mediano y a largo plazo, así como monitorean la debida alineación de proyectos,

programas y planes operativos anuales con los fundamentales y la planificación estratégica.

- Coordinar las relaciones con entes externos, a fin de obtener o proveer información, coordinar

actividades o aclarar aspectos inherentes a los procesos de planificación y presupuesto de

planificación y presupuesto de la alcaldía y en general del municipio.

- Coordinar diagnósticos necesarios para la optimización de la estructura organizacional.

- Planificar los procesos y dependencias administrativas objetos de documentación y diseño de

manuales de normas y procedimientos.

- Coordinar la elaboración de los manuales de organización y normas y procedimientos de la

institución.


- Cualquier otra función señalas o que le competen a sus funciones o que le señalan su

superiores jerárquicos.


- Dos años de experiencia laboral realizando tareas de investigación y evaluación de aspectos

económicos, financieros y administrativos de planes, programas y proyectos a nivel profesional.


- Título universitario de licenciatura en economía, administración pública, empresa, ingeniería

industrial administrativa o carrera afines.


- Cursos o seminarios en planificación estratégica.

- Curso o seminario en la preparación y formulación de proyecto.

- Curso o seminarios en administración financiera gubernamental.

- Cursos o seminarios en proyectos inversión.



- Planificación estratégica.

- Programación y control de actividad.

24



- Métodos estadísticos.

- Manejo de programas de aplicación computacional.

- Técnicas de investigación.


- Habilidad para elaborar informes técnicos.

- Destreza en el manejo de programas computacionales de uso en la unidad.


- Habilidad para mantener relaciones interpersonales.


RECEPCIONISTA


Realizar trabajos de atención al público tanto personal como telefónicamente, brindar

información, recibir y distribuir correspondencia de la institución.


- Atender al público que acude a la institución.

- Recibir y atender llamadas telefónicamente y resolver consultas del público.

- Brindar información a los solicitantes o remitirlos a la persona indicada.

- Registrar los nombres de las personas que llegan a la institución en busca de servicios o

información.

- Concertar entrevistas que le solicite su superior.

- Recibir documentación y correspondencia interna y externa.

- Mantener informado al superior inmediato del trabajo realizado.

- Elaborar propuesta de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se utilizan en



- Programar los requerimientos de usos de recursos materiales asignados al puesto que ocupa.

REQUISITOS MÍNIMOS

25




Un año de experiencia laboral en las actividades de atención al público brindando información y

orientación, sino cuenta con el título secundario técnico que lo acredite.


Título secundario de bachiller.


- Cursos o seminarios sobre técnicas de archivo y manejo de documentos.

- Cursos o seminarios básicos de programas de aplicaciones computacionales.

- Cursos o seminarios sobre suministro de información y orientación al usuario en las labores y

servicios que presta la entidad.

- Cursos o seminarios sobre auto imagen e imagen institucional.

- Cursos o seminarios sobre proceso de comunicación.

- Cursos o seminarios sobre atención al público.

- Cursos o seminario básico de redacción y ortografía.



- -Técnica de atención al público.

- Técnicas de archivo y manejo de documentos.

- Programas computacionales de uso en la oficina.

- Relaciones humanas y atención al público.



- Habilidad para tener trato amable y buenos modales.

- Habilidad para expresarse en forma clara y precisa.

- Habilidad para mantener la confidencialidad y discrecionalidad en el manejo de la información

del trabajo.

- Capacidad para controlar situaciones difíciles.

- Destreza en el manejo y uso de la central telefónica.

- Destreza en el uso y manejo de equipo de oficina.

SECRETARIA EJECUTIVA

26




Realizar trabajos de responsabilidad en la asistencia administrativa del personal ejecutivo de la

institución y de supervisión del personal bajo su cargo.


- Escribir en computadora notas, memorandos, resoluciones, certificaciones, circulares y otros

documentos de trabajo.

- Archivar notas, documentos y otros que entran o salen de la oficina.

- Atender a funcionarios y al público en general que acudan a citas y solicitan información.

- Tramitar las acciones de personal de los funcionarios.

- Redactar memorandos, notas, circulares y otros documentos por solicitud de su jefe.

- Llevar el control de las llamadas y citas de su jefe.

- Coordinar y supervisar el trabajo del Despacho de su jefe.



- Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que ocupa.


REQUISITOS MÍNIMOS

EXPERIENCIA LABORAL

Dos años de experiencia laboral en la materia en tareas secretariales, a nivel semi-

especializado, sino cuenta con Técnico Universitario que lo acredite.


- Técnico Universitario en Secretariado Ejecutivo o carreras afines

- Título secundario de Bachiller en Comercio


- Cursos o seminarios sobre etiqueta y protocolo en la oficina

- Cursos o seminarios sobre redacción y ortografía

- Cursos o seminarios sobre programas computacionales

- Cursos o seminarios de procedimientos y métodos de oficina.

- Cursos o seminarios sobre relaciones humanas y atención al público.


27




- Elaboración de cuadros, informes, correspondencia y comunicación ejecutiva

- Manejo de programas computacionales

- Gramática, redacción y ortografía

- Organización y procedimientos administrativos.


- Habilidad para interpretar instrucciones

- Habilidad para coordinar y programar trabajos de oficina

- Habilidad para expresarse en forma clara y precisa, oralmente y por escrito.

- Destreza en el manejo de computadoras, fax y equipo de oficina en general.

- Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

SECRETARÍA GENERAL

RESUMEN DE TAREAS

Atender asuntos importantes del Alcalde, mantener permanente comunicación y relación directa

entre los jefes de las unidades y el Despacho para lograr una administración eficiente. Velar de

manera general por una buena administración.


- Elaborar la agenda del jefe.

- Revisar la documentación pendiente de firma y de respuesta.

- Dar respuesta a peticiones.

- Asignar funciones.

- Refrendar resoluciones, decretos alcaldescos y nombramientos aprobados por el alcalde.

- Tramitar y seleccionar la correspondencia oficial interna y externa que recibe y envía la

institución, para conocimiento y visto bueno del jefe.

- Atender y resolver asuntos administrativos.

- Velar de manera general por la aplicación y cumplimiento de todas las disposiciones del

Reglamento Interno y de Personal en coordinación con el Jefe de Recursos Humanos.

- Servir de enlace con las instituciones gubernamentales.

- Revisar con la unidad de planificación y presupuesto los planes operativos de cada unidad y el

plan operativo anual.

- Preparar informes periódicos al Despacho relativos a la gestión.

28



- Atender otras funciones que le delegan.

REQUISITOS MÍNIMOS

EXPERIENCIA LABORAL

Dos años de experiencia laboral en la materia en tareas secretariales a nivel semi-

especializado, sino cuenta con Técnico Universitario que lo acredite.


Titulo Técnico Universitario en Secretariado Ejecutivo, o carreras afines.

EDUCACIÓN NO FORMAL

- Cursos o seminario sobre etiqueta o protocolo en la oficina.

- Cursos o seminarios sobre redacción y ortografía.

- Cursos seminarios sobre programas computacionales.

- Cursos o seminarios sobre procedimientos y métodos de oficina.

- Cursos o seminarios sobre relaciones humanas y atención al público.



- Elaboración de cuadros de informes.

- Gramática, redacción y ortografía.



- Habilidad para interpretar instrucciones.

- Habilidad para coordinar y programar trabajos de oficina.

- Habilidad para expresarse en forma clara y precisa, oralmente y por escrito.

- Destreza en el manejo de máquinas de oficina en general.


SECRETARIA II


Realizar trabajos secretariales, además coordinar el trabajo de secretarias, oficinistas y otro

personal que preste servicio en el despacho.


29



- Coordinar y supervisar el trabajo de secretarias, oficinistas y otro personal de apoyo que preste

servicios en el despacho.

- Registrar las citas, reuniones y otros compromisos del superior.

- Redactar notas, memorando, circulares y otros escritos que le encomienda su jefe.

- Mantener actualizado el archivo general y confidencialidad de la unidad.

- Revisar la correspondencia y documentos que se reciben en la oficina para revisión y firma.

- Atender a funcionarios públicos en general que acuden a citas o solicitan información.

- Efectuar las llamadas telefónicas solicitadas para su superior inmediato.

- Preparar la documentación necesaria para reuniones de alto nivel institucional.

- Asistir a reuniones con el superior y tomar notas de las mismas para la presentación de ayudas

memoria, actas y documentos varios.



REQUISITOS MÍNIMOS

EXPERIENCIA LABORAL

Dos años de experiencia laboral en la materia en trabajos secretariales de asistencia

administrativa y ejecutiva, a nivel Semi-especializado, sino cuenta con el técnico universitario

que lo acredite.


- Titulo secundario de bachiller en comercio.

- Titulo Técnico universitario en secretariado ejecutivo o carreras afines.


- Cursos o seminario de técnico secretariales.

- Cursos o seminarios de relaciones humanas.

- Cursos o seminarios sobre redacción y ortografía.

- Curso o seminario sobre programas de aplicación computacional.

- Otros cursos o seminarios de actualización relacionados con el puesto.


- Métodos y procedimientos de oficina.

- Gramática, redacción y ortografía.

- Ingles básico





30



SECRETARIA I


Realizar trabajos de secretariado, sencillo y administrativo de los asuntos que se tramitan en la

Unidad.


- Formar dictados taquigráficos sencillos.

- Redactar memorandos, notas, circulares, informes y otros documentos sencillos,

encomendados por el jefe.

- Recibir y despachar correspondencia si se la asignan.

- Archivar la correspondencia que entra y sale de la unidad administrativa.

- Mantener en orden y actualizado el archivo general de la unidad administrativa.

- Atender llamadas telefónicas en general para el personal de la unidad administrativa.

- Recibir y atender visitantes que solicitan información o servicios y los refiere al funcionario

correspondiente.


- Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignado al puesto que ocupa.

REQUISITOS MÍNIMOS

EXPERIENCIA LABORAL

Un año de experiencia laboral en tareas generales de oficinas relacionadas con la confección

de notas, archivos de documentos y atención al público, sino cuenta con el título secundario

técnico que lo acredite.


- Titulo secundario

- Titulo secundario de bachiller en comercio


- Cursos o seminarios sobre técnicas secretariales

- Cursos o seminarios sobre sistema de archivo y manejo de documentos.

- Cursos o seminarios sobre manejo de computadora

- Cursos o seminarios sobre relaciones humanos y atención al público.

- Cursos o seminarios sobre redacción y ortografía

- Cursos o seminarios en eficiencia y dinámica de la labor secretarial.

- Cursos o seminarios en expresión oral y escrita

31




- Técnicas secretariales

- Manejo de computadora

- Técnica de archivo y manejo de oficina

- Aplicación correcta de la gramática, redacción y ortografía.

- Redacción de informes y documentos.

- Manejo de equipo de oficina

- Programación y control de actividades secretariales y apoyo administrativo.

- Organización y funcionamiento de oficina.


- Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas

- Habilidad para redactar y transcribir informes y documentos

- Habilidad para la comunicación oral y escrita


- Habilidad para tomar dictados.

- Habilidad para la iniciativa y creatividad.

- Destreza en el manejo de equipo de oficina.

SUPERVISOR DE OBRAS RESUMEN DE LAS TAREAS Realizar trabajos de coordinación y supervisión de las labores de conservación, construcción y mantenimiento preventivo y correctivo de instalaciones físicas y de construcciones nuevas.


- Coordinar y supervisar el trabajo realizado por los electricistas, fontaneros, carpinteros, albañiles y otro personal de alguna obra.

- Conducir trabajos complejos de conservación, construcción y mantenimiento preventivo y correctivo de las obras o proyectos.

- Establecer las prioridades para la ejecución de los trabajos, en base a las directrices que recibe del profesional que dirige la obra y al programa establecido.

- Orientar al personal en la realización de los trabajos asignados. - Supervisar el cumplimiento de las medidas de seguridad en la ejecución de los trabajos. - Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se realizan en

los equipos de trabajo bajo su coordinación. - Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a los equipos de trabajos bajo su

coordinación. - Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a los equipos de trabajo

bajo su coordinación. REQUISITOS MÍNIMOS EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

32



Dos años de experiencia a nivel semi-especializado en actividades de construcción y mantenimiento de infraestructuras y otras obras. EDUCACIÓN FORMAL NECESARIA

- Título a nivel secundario de Bachiller Industrial o Perito Industrial con especialización en construcción.

- Título Técnico Universitario en Edificación o carreras afines.


- Seminarios o cursos sobre técnicas y prácticas utilizadas en trabajos de construcción. - Seminarios o cursos sobre mantenimiento de equipos en general - Seminarios o cursos sobre elaboración de informes técnicos. - Otros seminarios o cursos de actualización sobre actividades de supervisión en el

mantenimiento de infraestructura CONOCIMIENTOS NECESARIOS

- Procedimientos y prácticas de construcción - Normas y reglamentos que rigen la construcción - Programación y control de actividades relacionadas con el mantenimiento de infraestructura. - Riesgos y medidas de seguridad inherentes al oficio.


- Habilidad para dirigir y supervisar personal - Capacidad de análisis y síntesis de procesos de trabajo - Habilidad para la comunicación oral y escrita - Destreza en el uso de herramientas, materiales y equipos utilizados en el oficio de Supervisor

de obras.

TÉCNICO EN EDIFICACIÓN


Brindar apoyo técnico y profesional al Ingeniero Municipal. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

- Calcular presupuesto de los proyectos - Elaborar los planos que le asignen - Asegurarse que los planos cumplan con las normas establecidas - Verificar que los planos cumplan con los requisitos de planificación local

33



- Supervisar las obras que se estén desarrollando. REQUISITOS MÍNIMOS EXPERIENCIA LABORAL Dos años mínimos en el desempeño de su carrera como técnico. EDUCACIÓN FORMAL NECESARIA Título Universitario de Técnico o Licenciatura en Edificación o carreras afines. EDUCACIÓN NO FORMAL NECESARIA

- Cursos o seminarios de cálculos

- Cursos o seminarios de programas computacionales - Seminarios o cursos de electricidad

- Seminarios o cursos en Planificación en sistemas ambientales - Técnicas generales para construcción - Cursos o seminarios en programas computacionales


- Conocimientos de cálculo

- Conocimientos de los materiales que se utilizarán en la ejecución de la obra

- Conocimientos del comportamiento del terreno ante las solicitudes de las estructuras que se

apoyen en él

- Conocimientos de Hidrología para el cálculo de avenidas o caudales para el diseño de presas o

azudes, dimensionamiento de luces de puentes, etc.

- Conocimiento de técnicas de cálculo de aforos para el dimensionamiento de las carreteras, etc.

- Conocimientos de estética, de historia, de arte, del paisaje, etc.

- Conocimiento de procedimientos, técnicas y maquinaria necesarios para la ejecución de

proyectos


- Capacidad de Análisis y Síntesis. - Habilidad para coordinar y supervisar personal. - Capacidad para toma de decisiones. - Habilidad para la comunicación oral y escrita. - Destreza en el manejo de programas computacionales

34



TESORERO MUNICIPAL


- El Tesorero es el funcionario municipal encargado de efectuar las recaudaciones municipales,

tanto los ingresos tributarios y no tributarios. Realiza trabajos de contabilidad, elabora, prepara

y verifica la información contable que sustente los gastos del Municipio.


REQUISITOS MÍNIMOS


- Dos años de experiencia laboral en materia de registro, análisis, trámite y control de las

operaciones y documentos financieros y de contabilidad, a nivel profesional.


- Título universitario de Licenciatura en contabilidad.


- Cursos o seminarios de normas, reglamentos y procedimientos modernos de contabilidad

gubernamental.

- Cursos y seminarios de principios modernos de contabilidad gubernamental generalmente

aceptados.

- Cursos o seminarios de sistema y procedimiento de contabilidad y control financiero.

- Cursos y seminarios de análisis y elaboración de informes y estados financieros.



- Principios, técnicos y prácticas de contabilidad.

- Ciclos completos de contabilidad gubernamental.

- Registro y manejos de fondos públicos.

- Análisis financiero y administración presupuestaria.


- Habilidad para preparar y analizar información contable y financiera.

- Capacidad de análisis y síntesis de documentos contables.

- Habilidad para analizar y elaborar informes técnicos.

- Destreza en el manejo y uso de sumadoras, computadoras y calculadoras.

35



OTROS REQUISITOS

- Poseer certificado de idoneidad profesional como contador público autorizado, según ley 57 de

1° de septiembre de 1978.

TRABAJADOR MANUAL


- Realizar trabajos de aseo de oficinas, baños y demás instalaciones de La Alcaldía


- Barrer y trapear los pisos, pasillos, cuartos de almacenaje. Del área asignada

- Desempolvar los muebles y equipo de oficina

- Limpiar Ventanas, puertas, persianas de vidrio, alfombras, fuentes de agua, salones, pasillos,

muebles y equipo de oficina.

- Limpiar y desinfectar fuentes de agua, lavamanos y servicios sanitarios y otro equipo de uso

común.

- Recoger la basura de los cestos de las oficinas del área asignada.

- Informar al superior inmediato cualquiera situación que requiera mantenimiento y el

requerimiento de algún material de limpieza.

- Colaborar con la distribución de materiales a las diferentes unidades administrativas.

- Apoyar en labores auxiliares tales como: servir café, ordenar muebles y otros equipos de

oficina.

- Apoyar en las labores de mantenimiento y pintura.

- Izar la Bandera Nacional todos los días a las 7:00 am y bajarla al final de la jornada laboral.

REQUISITO MÍNIMOS


No es indispensable contar con experiencia laboral previa.

EDUCACIÓN FORMAL NECESARIA.

-Educación Primaria.

36




No se requiere cursos de capacitación.


- Detergentes y equipo de limpieza que se usan.

- Riesgos y medidas de Seguridad

- Técnicas y prácticas de las actividades de limpieza.



- Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

- Habilidad para establecer y mantener relaciones efectivas y cordiales con diferentes

funcionarios de distintos niveles.

- Condiciones físicas apropiadas para efectuar tareas manuales que requiera de regular esfuerzo

corporal.

- Destreza en manejo de utensilio de trabajo.

TRABAJADOR DE ORNATO Y ASEO RESUMEN DE LAS TAREAS

Realizar, trabajos en la siembra de plantas, gramas, árboles en áreas verdes, jardines y

recolección de la basura.


- Dar mantenimiento a las plantas y área verdes, deshierbar las áreas verdes.

- Sembrar y trasplantar, gramas, arboles, ornamentales y diversas clases de plantas.

- Aplicar fertilizantes e insecticidas en los jardines y áreas verdes para el mantenimiento y

cuidado de la siembra.

- Regar y podar las plantas y árboles.

- Recoger la basura de las viviendas y avenidas


- Transportar y facilitar materiales, instrumentos, equipos y otros elementos necesarios para el

desarrollo de las tareas del área, según indicaciones recibidas.

- Realizar la limpieza y el mantenimiento sencillo de materiales, instrumentos, equipos y otros

elementos necesarios para el desarrollo de las tareas del área según instrucciones recibidas.

37



-

REQUISITOS MÍNIMOS

No es indispensable contar con experiencia laboral previa.


Educación Primaria

EDUCACIÓN NO FORMAL NECESARIA.

No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.


- Procedimientos y métodos de jardinería.

- Abonos y productos químicos.

- Equipos y herramientas utilizados en jardinería.

- Riesgos y medidas necesarias en las labores de jardinería.


- Habilidad para inspeccionar y seguir instrucciones.

- Destreza en el manejo de herramientas y equipo de trabajo utilizados en jardinería.

- Capacidad para las relaciones interpersonales.

- Habilidad para siembra y cultivo de plantas y gramas.

TRABAJADORA SOCIAL RESUMEN DE LAS TAREAS Realizar trabajos de aplicación de metodologías y técnicas de trabajo social en programas y actividades de relaciones laborales, salud ocupacional, seguridad e higiene del trabajo, bienestar social, sobre situaciones o problemas laborales y sociales emanados de la dinámica organizacional – institucional. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

- Realizar estudios, análisis e investigaciones en el campo familiar, clínico, escolar e institucional, según el método de investigación científica.

- Elaborar el programa de bienestar social anual para los funcionarios del Municipio.

38



- Promover programas y actividades de acción social. - Coordina los servicios de relaciones laborales, salud, seguridad y de bienestar social con

profesionales de otras disciplinas o programas con la finalidad de contribuir en la atención o solución de los problemas que se presenten.

- Evaluar la aplicación de las recomendaciones en el campo de bienestar social. - Elaborar informes técnicos sobre investigaciones sociales que se realicen dentro del distrito. - Informar al superior inmediato sobre los casos que sean tratados. - Analizar toda la información recabada en cada caso. - Informar al personal sobre los programas y servicios sociales que brinda el Municipio. - Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo. - Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto que ocupa. - Programar los requerimientos de uso de recursos de materiales asignados al puesto que ocupa.

REQUISITOS MÍNIMOS EXPERIENCIA LABORAL Dos años de experiencia laboral en tareas relacionadas con programas de bienestar social y relaciones humanas, a nivel profesional. EDUCACIÓN FORMAL NECESARIA Título Universitario de Licenciatura en Trabajo Social.

EDUCACIÓN NO FORMAL NECESARIA - Cursos o seminarios en relaciones Humanas - Cursos o seminarios en Estadísticas Aplicadas al campo de Trabajo Social. - Cursos o seminarios en Técnicas de Investigación - Otros cursos o seminarios en la especialidad.


- Principios, métodos y técnicas de trabajo social - Metodología y técnicas de la investigación social - Estadística aplicada al campo de trabajo social - Procedimientos administrativos relacionados con trabajo social.


- Habilidad de análisis y de síntesis - Habilidad para la negociación y manejo de conflictos - Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales - Habilidad para la comunicación oral y escrita -

OTROS REQUISITOS

39



- Poseer Licencia de idoneidad. Ley N°17 de 23 de julio de 1,981.

ORGANIGRAMA DEL MUNICIPIO DE NATÁ

El siguiente organigrama es la representación gráfica de la estructura del Municipio de Natá, en la cual se muestran las relaciones entre sus diferentes partes y la función de cada una de ellas.

A continuación detallamos las funciones de cada uno de los recuadros que mostramos en el esquema de manera grupal ya que de manera individual existe el manual de cargo.

- ALCALDÍA La Alcaldía está a cargo del Alcalde que es el jefe de la Administración Municipal y

es elegido por votación popular por un período de 5 años, el cual trabaja mancomunadamente con los Representantes de Corregimiento o Concejales. Entre sus principales funciones están: Preparar y presentar al Consejo Municipal el Presupuesto de Rentas y Gastos del Municipio. Preparar y presentar al Consejo Municipal para su aprobación un plan de desarrollo del Distrito y administrar los fondos del Municipio.

- Vice Alcalde Remplazar al alcalde en su ausencia. Cumplir con asignaciones o acuerdos que le asignen.

- ASESORÍA LEGAL DEL MUNICIPIO Realizar trabajos de análisis e interpretación de

documentación y asuntos jurídicos que se manejan en las diferentes unidades administrativas

40



del Municipio. Brindar asesoramiento legal a los funcionarios del Municipio y representar al

mismo en todos los aspectos legales.

- SECRETARÍA GENERAL Atender asuntos importantes del Alcalde, mantener permanente

comunicación y relación directa entre los jefes de las unidades y el Despacho para lograr una

administración eficiente. Velar de manera general por una buena administración.

- INGENIERÍA MUNICIPAL Velar porque las obras que se ejecuten con presupuesto del municipio cumplan con las disposiciones Legales y reglamentarias en esta materia, a la vez que contribuyan al progreso del distrito.

- PLANIFICACIÓN Apoyar a la alcaldía en la toma de decisión de los avances y cumplimiento

de las metas y compromisos. Dirigir y monitorear el proceso de planificación municipal y el

presupuesto municipal. Asimismo, asesora a las instancias del gobierno municipal en el diseño

y formulación de políticas institucionales. Elaborar los Planes de Desarrollo del Municipio.

- TRABAJO SOCIAL Intervenir con sentido de responsabilidad, compromiso, eficiencia y

eficacia, en la atención de problemas y necesidades tanto individuales como colectivas, con el

propósito de incidir en el mejoramiento de las condiciones de vida de los moradores del distrito

de Natá.

- TESORERÍA es una de las partes más importante de la estructura municipal, ya que son los

encargados de efectuar las recaudaciones municipales, tanto los ingresos tributarios y no

tributarios así como realizar trabajos de contabilidad, elaborar, preparar y verificar la información

contable que sustente los gastos del Municipio.

- ADMINISTRACIÓN El Departamento de Administración será un pilar fundamental de la

gestión, administrando para ello los recursos y materiales, empoderando a los(as)

funcionarios(as) del Municipio en los procesos de administración en pro del cumplimiento de los

objetivos. Se desprenden de éste departamento las secciones de compras y almacén que se

encargarán de todo lo relacionado a comprar los materiales e insumos necesarios y custodiarlos

en almacén. La sección de Recursos Humanos responsable de la asistencia y todo lo

relacionado a los trámites personales de los funcionarios.

La sección de transporte responsable del buen funcionamiento de los vehículos(los conductores

pertenecen a ésta sección) y la sección de Ornato y Aseo que debe mantener limpio todas las

área que sean responsabilidad del Municipio.

41



- CORREGIDURÍAS: La Corregiduría es el “Ente de policía a nivel de gobierno local y sede

del Corregidor” cuyo objetivo es mantener el orden público a nivel de Corregimiento, apoyando

las labores cívicas y policivas que emprenda el Alcalde de Distrito.

- JUEZ DE PAZ (Se implementará a partir del 2,018)

Es la autoridad encargada de prevenir y sancionar las conductas y actos que alteren la paz y la

convivencia pacífica en los corregimientos, de acuerdo con las competencias y procedimientos

establecidos en la Ley.

- CONTROL FISCAL – CONTRALORÍA DE LA REPÚBLICA

Esta es una oficina de La Contraloría General de la República que se instala en cada municipio

con el objetivo de evaluar, vigilar, cuidar permanentemente los sistemas y procedimientos

utilizados para el control e información de las operaciones municipales y sus resultados en

todos los niveles dentro del marco legal.

- CONCEJO MUNICIPAL

El Consejo Municipal tiene como objetivo crear y regular acuerdos y resoluciones para el buen

funcionamiento del Distrito Capital y acoger las necesidades de las comunidades representadas

por sus Concejales para encontrar positivos resultados a los intereses de los ciudadanos

garantizando el fortalecimiento y engrandecimiento de la identidad social, cultural e histórica del

Municipio de Natá y el desarrollo pleno y transparente de los corregimientos del Distrito. El

Concejo Municipal de Natá está formado por seis (6) Representantes de corregimientos que son

electos por votación popular por un período de 5 años.

SECRETARÍA DEL CONCEJO

Es la persona encargada de todo lo relacionado al manejo administrativo del Concejo Municipal.

Redactar y trascribir notas, participar en los concejos que se realizan y redactar el acta.

Elaborar los acuerdos y demás documentos que emanen del concejo.

- ASESORÍA LEGAL DEL CONCEJO MUNICIPAL

Asistir al Concejo Municipal en sus distintas funciones; Participar en todas las comisiones que integran el Concejo Municipal en sus distintas sesiones; Redacción de resoluciones, acuerdos y propuestas; Asistir a las Juntas Comunales y Concejo Municipal en todo lo referentes los fondos para obras e inversiones

- COMISIONES DE TRABAJO Contribuir con el desarrollo de las funciones propias y colectivas

del concejo municipal, para la buena gestión institucional, propendiendo siempre en contribuir y

aportar para el logro de las metas del municipio

42



- JUNTAS COMUNALES

En cada corregimiento habrá una junta comunal que impulsará la organización y la acción de

la comunidad para promover su desarrollo social, económico, político y cultural y para velar por

la solución de sus problemas. Son organizaciones que representan a los habitantes del

corregimiento, los cuales deben participar previo apoyo de las autoridades municipales y

nacionales, en la realización de planes y programas de trabajo y en la gestión de organización

comunitaria. Tienen personalidad jurídica conferida por el Alcalde mediante resolución.

- JUNTAS LOCALES

Son organismos que serán organizados por las Juntas Comunales del corregimiento al cual

pertenecen y serán auxiliares de éstas. Están llamadas a coadyuvar con las Juntas Comunales

en el estudio de los problemas de los barrios, regidurías o áreas y realizar las obras públicas

necesarias para solucionarlas. Las Juntas Locales y las comisiones organizadas por la Junta

Comunal no tienen personería Jurídica.

ORGANIGRAMA

MUNICIPIO DE NATA

2017

43



ORGANIGRAMA

MUNICIPIO DE NATA

2018

44



ARTICULO SEGUNDO: Este Acuerdo Municipal entrara en vigencia a partir de su promulgación

y publicación.

Dado ene le Salón de Sesiones del Concejo Municipal del Distrito de Natá de Los Caballeros, a

los veintiocho (28) días del mes de septiembre de 2017.

H. C. EMILIANO GONZÁLEZ ARACELIS CASTILLO G.

Presidente Secretaria

45



Alcaldía Municipal del Distrito de Natá

El ________ de ______________de 2017.

SANCIONADO

Comuníquese y Cúmplase

SR. SATURNINO ORTIZ ITZEL VÁSQUEZ

Alcalde Encargado Distrito de Natá Secretaria General

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