noviembre 2015 nº 55

mutuainformac ión

Foro mutualiaMutualia reúne a casi 400 asistentes en la 14ª Edición

ACTUALIDAD

JURIDICOS

PREVENCIÓN

04 XIV Foro Mutualia

20 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

05

ordencion normativa del trabajo autonomo

incentivos al autoempleo

07

Seminario técnico

“drogoadicciones en el mundo laboral”

13

ÍNDICE

10 Los procesos de incapacidad temporal: modificaciones normativas recientes

04

PRESTACIONES

13

05

07

3

NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS

Manual de Limpieza15

MUTUALIA CON EL DEPORTE

CONSEJOS DE SEGURIDAD Y SALUD

IGUALDAD

HUMOR

Alcad16

Golf20

La pausa del bocadillo.

18

21

Noticias de igualdad18

20

16

15

EIAS

19 Anesvad

ACTUALIDAD

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Las ponencias que ya se encuentran disponibles en nuestra página web, fueron las siguientes:

1. Aproximación a los nuevos Textos Refundidos del Estatuto de los Trabajadores y de la Seguridad Social de 23 y -30/10/2015.

2. Autónomos:

•PromocióndelAutoempleo.

•AmpliacióndelperiododeopcióndelCATA.

3.ApuntessobrelasmodificacionesdelostrabajadoresdelSectorMarítimo.

4. Tipo de cotización aplicable por contingencias profesionales al personal en trabajos exclusivos deoficina.

5.AfiliaciónyAltaenRégimenGeneralasignacióndeConvenioColectivo.

6. Nueva Regulación de la Ley de Sociedades Laborales.

Ponentes

•SusanaCastañosdelMolino,

Letrada,DirectoradeAsesoríaJurídicaydeCumplimientoCorporativo

•IñakiEsnalZalakain,LetradodelaAsesoríaJurídicademutualia

DescarguelaponenciaenPDF:

http://www.mutualia.es/opencms/opencms/shared/ARTICULOS/ficheros/foromutualia14/Foro-Mutualia-14.pdf

Queremos aprovechar este espacio para reconocer el esfuerzo realizado por las personas que desarrollaron lasponenciasdurantelasjornadas,aquienesagradecemosenormementesudedicaciónycolaboración.De igual forma, queremosagradecer a las y losprofesionalesquehanasistido, por sus sugerencias,apoyo yalientopara continuar conelFOROMUTUALIA,del queesperamoscelebrarmásediciones.MuchasGracias.

Foro MutualiaMutualiareúne a casi 400 asistentes en la 14ª Edición

Area de Gestión de Mutualia

ACTUALIDAD

5

La Ley de Prevención de Riesgos laborales cumplió 20 años el pasado 8 de noviembre, 20 años tras los cuales, términos como la Evaluación de Riesgos, los Servicios de Prevención Ajenos, o la integración de la prevención, se han convertido en palabras y conceptos cotidianos en el día a día de nuestras empresas.LaLeydePrevencióndeRiesgosLaboraleseslatransposiciónalordenamiento jurídicoespañoldeladirectiva europea 89/391/CEE, relativa a la aplicación de lasmedidas para promover lamejora de laseguridad y de la salud de las personaseneltrabajo.MediantelaLPRLsepasadeunenfoquecentradoenlaconsecuenciadelosaccidentes,aunoqueprimalaactuaciónpreviaalalesión.ElimportantedesarrollocomplementarioquelaLeyhatenido,haayudadoadefiniryesclarecercriteriostécnicosylíneasdeactuación,tantoparalasempresascomoparalostrabajadoresy trabajadoras. Entre otros,podemosnombrarelReglamentodelosServiciosdePrevención,losRealesDecretossobretemascomolamanipulaciónmanualdecargas,Epis,etc,lasguíastécnicasynotastécnicasdelINSHT.¿Qué repercusión ha tenido la LPRL?SinoscentramosenlosdatosqueelMinisteriodeTrabajoyAsuntosSocialesaporta,tantorespectoalosaccidentesconbajaenjornada(noincluyelosinitínere),comorespectoalosaccidentesmortales,laevoluciónenveinteañoshasidociertamentepositiva.Así,enelaño1995, fechadeaprobaciónde laLey,elnúmerodeaccidentesconbajadeclaradosenjornadaporcada100.000trabajadores(índicedeincidencia)fuede6.060.Elíndicedeincidenciaenelaño2014hasidode3.111.Acontinuaciónpodemosverlaevolucióndelperíodo1995-2014,tantodelosdatosabsolutoscomodelíndicedeincidencia.

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

20 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Departamento de Prevención de Mutualia

ACTUALIDAD

6

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Sinoscentramosúnicamenteenlosaccidenteslaboralesmortales,losdatosdelaserietambiénmuestranunasituacióndeclaramejoría.ElÍndicedeincidencia(accidentesporcienmiltrabajadoresytrabajadoras)de los accidentes mortales enel año1995erade10.07, siendoenel año2014del 3.42 (accidentesmortalesporcadacienmiltrabajadoresytrabajadoras),pasandode996accidentesmortalesenelaño1995alos467accidentesmortalesdelaño2014.Podemosverlaevolucióndelosaccidentesmortalesen la siguiente tabla.

0

2

4

6

8

10

12

1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Indice Incidencia Accidentes mortales período 1995-2015

Indice Incidencia Accidentes mortales

0

200

400

600

800

1000

1200

1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Accidentes mortales en período 1995-2015

Nº accidentes mortales

Fuente:MinisteriodeEmpleoySeguridadSocial

Masalládelosdatossobrelaaccidentalidad,enlaqueseguramentetambiénhaninfluidootrosfactores,comolosperiodoseconómicosdecrecimientoyrecesiónqueduranteéstos20añossehanidosucediendo,es realmente importante el cambio en la actitud respecto a la prevención. Se ha trabajado mucho en el cumplimiento de estaLey,perosobretodosehatrabajadoenlaconcienciación,demaneraquehoy por hoy,noseaceptasufrirunaccidenteounaenfermedadprofesionalcomounasimple consecuencia de la realización del trabajo.Peroaunnosquedanmuchosaspectos por mejorarysobre losque trabajar.Nosquedaporejemplo,integrar totalmente la prevención, volviéndola un hábito tanto para las personas que llevan años enactivo como para las que se vanincorporandoalmercadolaboral,osumaratodaslasmicropymesalaprevención,trabajandoenconseguirherramientasyayudasespecíficas,comoporejemplo la plataforma prevencion10puestaenmarchaporelMinisteriodeEmpleoySeguridadSocial.

JURÍDICOS

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Ordenación Normativa Del Trabajo Autónomo Incentivos Al AutoempleoIñaki Esnal, letrado de la Asesoría Jurídica de Mutualia

El pasado10de septiembre fue publicado, para su entradaen vigorel10deoctubre,laLey 31/2015, de 9 de septiembre, que modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social. SetratadeunaLeyqueseconstituirásindudaenineludiblereferenciaparalosautónomosencuantoque,nosoloincorporayordenaenelEstatutodelTrabajoAutónomo(Ley20/2007)muchasdelas materias que se encontraban dispersas en distintas disposiciones legales,sinoqueasuvezlasmodificaenaspectosimportantes.

Las novedadesmás relevantes que introduce la ley atañen a ciertasmodificacionesencuantoalasbonificacionesyreduccionesenmateriadecotización,alacapitalizacióndeldesempleoparaeliniciodeactividadporcuentapropia,yalaregulaciónyproteccióndelostrabajadoresautónomoseconómicamentedependientes,conocidoscomoTRADE.

Enloreferentealosbeneficiosenmateriadecotización,laleycatalogaaquellosqueafectanalosautónomosen un solo texto, introduciendo paralelamente novedades importantes. Ciñéndonos a la bonificación/reduccióndemayorimplantación,lallamada“tarifa plana”,suesquemaeselsiguiente:

Beneficiarios Base elegida Cuota

Alta inicial en el RETA

O

No haber estado de alta en la Seg. Social

en los 5 años anteriores

(aplicable a socios de SAL y Coop que estén

en RETA)

1-6 meses

7-12 meses

13-15 meses

16-18 meses

19-30meses

Mínima

2015

884,40 €

T. Plana

50 €

Reducción

50 % del resultado de Base Mínima

x Tipo Mínimo (+IT)

2015884,40 € x

29,3% x 50 % = 129,57€/mes

Reducción

30 % del resultado de Base Mínima

x Tipo Mínimo (+IT)

2015884,40 € x

29,3% x 30 % = 77,74€/mes

Bonificación

30 % del resultado de

Base Mínima x Tipo Mínimo (+IT)

2015884,40 € x 29,3% x 30 % = 77,74€/

mes

♂ < 30♀ < 35

Bonificación

30 % del resultado de Base Mínima

x Tipo Mínimo (+IT)

Superior a

Mínima

Reducción

80 % del resultado de Base Mínima

x Tipo Mínimo (+IT)

2015884,40 € x 29,3% x 80

% = 207,30 €/mes

Las novedades introducidas en este incentivo son:

JURÍDICOS

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● Losincentivosseaplicantambiénalossociosysocias de sociedades laborales y a los socios y sociastrabajadoresdeCooperativasdeTrabajoAsociadoqueesténencuadradosenelRETA

● El incentivopuedeseraplicadoauncuando lasylosbeneficiariosdelamedida,unaveziniciadasuactividad,empleen a trabajadores por cuenta ajena.

● La«tarifaplana»de50€/messeextiendealasvíctimasdeviolenciadegéneroyalasvíctimasdel terrorismo,manteniendo lamisma respectode las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %. En estos casos la cuota de50€seaplicadurantelosprimeros12meses,y el 50%de bonificación se aplicará hasta 48meses.

Endefinitiva,lanormahaceextensivalatarifaplanaa los y las socios de cooperativas y sociedades laboralesafiliadosenelRETAyelimina laanteriorexclusión de este beneficio a los y las autónomosempleadores de otras personas, medida quedesalentaba la contratación de empleados por cuenta ajena por parte de los nuevos emprendedores.La nueva Ley amplía también la bonificación afamiliares colaboradores. A los 18 meses durante los cuales podían beneficiarse de una bonificacióndel50%ensuscuotas,sesumanahoraotrosseismesesenlosquepodránbeneficiarsedeunanuevabonificacióndel25%.Igualmenteresultandegraninteréslasmodificacionesque se han introducido en los supuestos en los que el trabajador puede capitalizar el subsidio de desempleo devengado y no consumido para emprendersuactividadporcuentapropia.Conformealart.228delaLeyGeneraldelaSeguridadSocial,talposibilidad de percibir en un solo pago el desempleo no consumido necesariamente debe incardinarse en programasdefomentodelempleoautónomo,loquese produjo mediante los programas contenidos en laDisposiciónTransitoria4ªdelaLey45/2002,paralos supuestos de alta en el RETA por inicio de una actividad por cuenta propia o para la incorporación comosociosensociedadesmercantiles,enelart.10delaLey5/2011,paralaincorporacióncomosociosen cooperativas o sociedades laborales, y en laDisposiciónadicional4ªdelRealDecreto1541/2011para el supuesto de capitalización de derecho al percibo de la prestación por cese de actividad. La Ley incorpora esos supuestos al Estatuto del Trabajo Autónomoyamplía,modificandosucondicionado,elconjuntodehipotéticosbeneficiarios.

En el caso de la capitalización para los supuestos de alta en el RETA por inicio de una actividad por cuenta propia o para la incorporación como socios en sociedadesmercantiles,enlaanteriornormativase

preveíaunlímitemáximodel60%delimportedelaprestaciónpendientedepercibir,excepciónhechadeloshombresmenoresde30añosymujeresmenoresde35quepodíancapitalizarel100%.Ahora,laleypermite el acceso al 100 % eliminando tal limitación de edad. Ese100%sepercibirásiempreycuandose corresponda a la inversión necesaria para el desarrollodelaactividadporcuentapropia,incluidoelimportedelascargastributarias,oalcostedelaaportación al capital social de una entidad mercantil de nueva constitución o constituida en los 12 meses anteriores,ysiemprequeeltrabajadorvayaaposeerel control efectivo de la misma y a ejercer en ella una actividadprofesional(incluidaenunrégimendeSeg.Socialporcuentapropia).

No se introducen en la Ley variantes con respecto a la normativa anterior para el supuesto de capitalización del desempleo para incorporarse de forma estable como socios en cooperativas o en sociedades laborales.Síseincluyenporelcontrarionovedadesen lo referente al pago único de la prestación por cese de actividad. En este último supuesto, elbeneficiario del derecho a la prestación por cesede actividad puede solicitar el pago en una sola vez del importe de la misma, siempre que, al menos,tengapendientedepercibir seismeses yacredite,ante el órgano gestor de la prestación, bien laintención de llevar a cabo una actividad profesional como autónomo o, y aquí radica la novedad, paradestinar el 100 % del importe a una aportación al capital social de una entidad mercantil de nueva constitución o constituida en el plazo máximo de12meses anteriores a la aportación, siempre quevaya a poseer el control efectivo de la misma y a ejercer en ella una actividad profesional (incluida enunrégimendeSeg.Socialporcuentapropia). El pago se realiza de una sola vez por el importe que corresponda a las aportaciones al capital social o a la inversión necesaria para desarrollar la actividad comoautónomo,incluidaslascargastributariasparael iniciodelaactividad,permitiéndoseconcarácternovedoso que se pueda dedicar hasta el 15 % del importe de la prestación capitalizada al pago de servicios específicos de asesoramiento, formacióne información relacionados con la actividad a emprender.La Ley dispone asimismo que los autónomos de cualquieredadpodráncompatibilizardurantenuevemesesmáximoeldesempleoconaltaenelRETA,una posibilidad hasta ahora reservada a menores de 30 años. Además, para facilitar una segundaoportunidad a los autónomos, se amplía el plazo,de dos a cinco años, para la reanudación de laprestaciónpordesempleo,siemprequeseacreditencausas económicas u organizativas para el cese. También son de interés las disposiciones que

JURÍDICOS

9

contiene la Ley con respecto a los TRADE, estoes, aquellos trabajadores por cuenta propia querealizan una actividad a título lucrativo, de formahabitual,personal,directaypredominanteparaunapersona física o jurídica, denominada cliente, delquedependeneconómicamenteporpercibirdeél,almenos,el75%desusingresosporrendimientosdetrabajo y de actividades económicas o profesionales. Por añadidura, caracteriza a este colectivo lainterdicción de tener a su cargo trabajadores por cuentaajena,nicontratarosubcontratarparteotodalaactividadconterceros,disponerdeinfraestructuraproductivaymaterialpropios,independientesdelosde su cliente, desarrollar su actividad con criteriosorganizativos propios y percibir una contraprestación delclienteasumiendoelriesgodeldesempeñodelaactividad.

Asílascosas,laLeymoderalaprohibiciónabsolutade que los TRADE puedan tener empleados,introduciendo supuestos tasados en los que excepcionalmente esa contratación será posible.Así,autorizaalacontratacióndeunúnicotrabajadordurante las situaciones en la que el TRADE seencuentre sometido a riesgo en el embarazo y la lactancia natural de menor de nueve meses, enloscasosdedescansopormaternidad,paternidad,adopciónoacogimiento,preadoptivoopermanente,porcuidadodemenoresde7añosasucargo,portenerasucargounfamiliarhastaelsegundogrado,ensituacióndedependenciaacreditada,oportenerasucargounfamiliarhastaelsegundogrado,conuna discapacidad acreditada igual o superior al 33 %.

El contrato por el que se emplee a un trabajador por parte del TRADE en las citadas situacionesimplicaráque,durantesuvigencia,elpropioTRADEpierda su condición como tal pasa a ser Empresario Autónomo ordinario, debiendo obligatoriamentearticularelvínculoporvíadelcontratodeinterinidadosustitución(15.1.cET).Enlossupuestosdecuidadosdemenores,familiaresdependientes o discapacitados, el contrato tendrájornada equivalente a la reducción de actividad del TRADE con un máximo del 75 % de jornadacompleta en cómputo anual (jornada de convenio oensudefectomáximolegalart.12ETcontratoatiempoparcial).Sólo se permite una única contratación y por una sola causa, aunque concurran otras. Sólo en lossupuestos de cuidados de menores, familiaresdependientes o discapacitados se permite contratar amásperosiemprecoincidiendoconelnúmerodemenores,familiaresdependientesodiscapacitados.Finalizadalacausadelcontrato,sepodrácontratarpor la misma u otra causa a otro trabajador tras doce

mesesdesdelafinalizacióndelanterior,intervalodelque se exceptúan las causas de riesgo o descanso.Durante el contrato se podrá contratar a otrotrabajador,sieltrabajadorsustitutorecaeencausasdesuspensióncontractual(IT,Riesgos,maternidad)oel contrato se extingue por causa procedente. Nunca podrásolaparseeltrabajodeambostrabajadores.Elempleadorsepuedebeneficiardelabonificación100 % de la cuota de autónomos por contingencias comunes,por12meses,quesecalcularáaplicando,sobre la base media en los doce meses anteriores alafechaenlaqueseacojaaestamedida,eltipodecotizaciónmínimodecotizaciónvigenteencadamomento(enelaño2015el26,50%).Finalmente, otra novedad que introduce la Leyconrespectoa losTRADEes laampliaciónde lossupuestos tasados para la interrupción justificadade su actividad, añadiendo a los ya existentes lassituaciones de adopción y el acogimiento y los Riesgos de Embarazo y Lactancia natural de menor de 9 años. Paralelamente semantiene el derechodelClientedeextinguirelcontratoenlossiguientessupuestos de interrupción de la actividad por el TRADE: IT, paternidad, maternidad, adopción oacogimiento,losRiesgosdeEmbarazoyLactancianatural demenor de 9 años y fuerza mayor. Sinembargo,comonovedad,seestableceunalimitaciónalacapacidaddelClientedeextinguirelcontratoquelevinculaconelTRADEen lossupuestoscitados,salvo el de fuerza mayor; no podrá extinguir elcontratosielTRADEcontratadurantesuausenciaauntrabajadorenlostérminosqueyasehanexpuestocomo excepciones a la prohibición de contratar.

PRESTACIONES

10

Los procesos de incapacidad temporal:modificaciones normativas recientes

Elena Bilbao Ibarra , Responsable Prestaciones ITCC de Mutualia

LaOrdenESS/1187/2015,de15dejunio,queentraenvigorelpróximo1dediciembre,yquedesarrollaelRealDecreto625/2014,de18dejulio,nostraeimportantesnovedadesencuantoadiversosaspectosrelacionadosconlagestiónycontroldelosprocesosenincapacidadtemporal(IT)deduracióninferiora365días.

Elobjetivoesestablecerunanuevafor¬madeexpedicióndelospartesmédicosdebaja,con¬firmacióndelabajaydealta.Lospartesdeconfirmaciónseránemitidosenfuncióndeladuraciónprevistadelprocesoyseatenderáaldiagnóstico,perotambiénalaocupaciónylaedaddeltrabajadorotrabajadora.Ademásimpulsaelusode lastecnologíaspara lacoordinaciónycolaboraciónentre lasdistintasentidadesqueintervienenenlagestióndelaIT,asícomolasposibilidadesdecontroldelaprestación.

Partes de baja, confirmación y alta en procesos de IT inferiores a 365 días

Contingencia Común Contingencia Profesional

Quién emite la bajaEl o la médicodelServicioPúblicodeSalud El o la médicodeMutualia

Cuándo se emite Traselreconocimientomédicodela persona trabajadora

Partes de confirmación

1.Duraciónestimadainferior a 5 días,elolamédicoemitiráelpartedebajayelparte de alta en el mismo momento.

2.Procesosduraciónentre 5 y 30 días:elprimerpartedeconfirmaciónseemitiráalos7días.Lossucesivos,enelplazomáximode14díasdesdeelparteanterior.Incluyefechapróximarevisión.

3.Procesosduraciónentre 31 y 60 días:elprimerpartedeconfirmaciónseemi-tiráa los7días.Lossucesivos,enelplazomáximode28díasdesdeelparteanterior.Incluyefechapróximarevisión.

4.Procesosduraciónestimada> 60 días:elprimerpartedeconfirmaciónseemi-tiráalos14días.Lossucesivos,enelplazomáximode35díasdesdeelparteanterior.Incluyefechapróximarevisión.

Quién emite el alta (procesos inferio-res a 365 días)

El o la médicodelServicioPúblicodeSalud El o la médicodeMutualia

Cuandoelprocesollegaa365días,pasaasercontroladoporelInstitutoNacionaldelaSeguridadSocialoInstitutoSocialdelaMarina(INSS/ISM)

Obligaciones de los trabajadores/as y empresas en relación a los partes de baja, confirmación de la baja y alta

Actualizado con el Real Decreto 625/2014 y la Ley 35/2014 y Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio

PRESTACIONES

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Trabajadores/as

Número de copias entregadas 2Plazo para entrega del parte a la empresaPartes de baja y confirmación de labaja

3díashábiles(contadosdesdeelmismodíadelaexpedición).

Partesdealta 24 horas

Empresa

Plazo para remisión de los partes debaja,confirmaciónyalta,cumplimenta-dos con los datos de la empresa.

3díashábilesatravésdelsistemaRED.

Entidad receptora de las partes. INSS

LanoremisiónporpartedelaempresadelospartesmédicosalINSSademásdeconstituirunainfraccióndelastipificadasenelartículo21.6deltextorefundidodelaLeysobreInfraccionesySancionesenelOdenSocial,yademáspodríadarlugaraquesedejaraensuspensolacolaboracióndelaempresaenelpagodelegado de la prestación de incapacidad temporal.

LospartesdeconfirmaciónnoseránecesarioentregarlosenMUTUALIAparaaquéllaspersonasqueseencuentrencobrandolaprestacióndeITenpagodirectoennuestraMutua.

Elpartedealtamédicaporcontingenciascomunesloemitiráelolamédicodelserviciopúblicodesaludtraselpreceptivoreconocimientomédico.TambiénpuedeserextendidoporlasylosinspectoresmédicostantodelserviciopúblicodesaludcomodelINSS.CuandosehayaexpedidoelpartemédicodealtaporlosinspectoresdelINSS,durantelos180díasnaturalessiguientesseráestaentidadlaúnicacompetente,atravésdesupropiopersonalmédico,paraemitirunanuevabajamédicaporlamismaosimilarpatología.

ElaltamédicaextinguiráelprocesodeITydeterminarálaobligacióndequelapersonasereincorporeasupuestodetrabajoconefectosdeldíasiguientealdesuemisión.

MUTUALIAcomunicaalaempresalaextincióndelderecho,sucausa,lafechadeefectosdelamisma,facilitandotodalainformaciónsobrelacuantíadelaprestacióndeITquelecorrespondededucirenlascotizacionesmediantelaliquidaciónfinaldelproceso,queestáadisposicióndelasempresasyasesoríasenelaccesoalasnotificacionesdelaExtranetdeMutualia,asícomolaconsultaycálculodelosimportesdeducibles en el módulo del pago delegado. Delamismamanera,lagrabacióndelpartedebajageneraelreconocimientodelderechoconinformacióndelafechadebaja,lacontingenciaylabasedecotizaciónquelaempresaoasesoríahacomunicadoyquepuedeserconsultadaoensucaso,solicitarsumodifica-ción,accediendoalasutilidadesdelpagodelegadodelaextranet.

SiuntrabajadorotrabajadoranoestáconformeconelaltamédicaemitidaporMutualia,puedeinstarsurevisiónanteelINSS,enelplazomáximodelos10díashábilessiguientes.Lapersonaqueinicieesteprocedimiento,deberácomunicárseloasuempresaenelmismodíaenquepresentelasolicitudoenelsiguientedíahábil.

EliniciodelprocedimientosuspendelosefectosdelaltamédicayprorrogalasituacióndeITdurantelatramitación.Portanto,semantieneelabonodelaprestaciónenlamodalidaddepagodelegado,sinperjuiciode que posteriormente puedan considerarse indebidamente percibidas las prestaciones económicas de la incapacidadtemporalsielaltamédicaemitidaporlosServiciosMédicosdeMutualiaseratificaporelINSS.

OtrascuestionesdeinterésreguladasporelRealDecreto625/2014ylaOrdenESS/1187/2015

- ReconocimientosmédicosdeseguimientoycontroldelabajamédicaporcontingenciascomunesporpartedelasMutuasqueprotegendichascontingenciasapartirdelmomentoenqueseexpidaelpartemédicodebaja.Lanoasistenciasuspenderácautelarmentelaprestacióneconómicaysinoquedajustificadaenel plazode10díashábiles siguientesa la cita, seextinguiráel derechoal subsidio.EnesecasoMUTUALIAnotificaríalaextinciónaltrabajadorotrabajadora,alaempresa,alserviciopúblicodesaludyalaTesoreríaGeneraldelaSeguridadSocial.

PRESTACIONES

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- Propuestasdealtamédicamotivadas,formuladasporlaMutuaenlosprocesosderivadosdecontingenciascomunescuando,alavistadelasactuacionesdecontrolyseguimientoquedesarrolle,considerequeeltrabajador otrabajadorapuedenoestarimpedidoparaeltrabajo.Sepresentanantelainspecciónmédicadelserviciopúblicodesalud.MUTUALIAcomunicaalapersonaafectadayalINSS,parasuconocimiento,que se ha enviado la propuesta de alta.

- Pagodirectodelsubsidiodeincapacidadtemporaldurantelajubilaciónparcial.El subsidio de IT, causadopor unapersonaen situaciónde jubilaciónparcial, seráabonadoenpagodirectoporelINSSoMutualia(enfuncióndelaEntidaddecoberturadelaempresa),sinqueseaposibleel pago delegado.MUTUALIAcomunicaalaempresaeliniciodelabonodelsubsidioasícomosufinalización.

- Deducciónhastaeldíadelalta.Semodificaelapartado2delartículo9delaOrdende13deoctubrede1967,loqueimposibilitaalasempresasdeducirseelsubsidiodeITlosdíasfestivoscuandoelaltasehubieraemitidolavíspera.Entraenvigorel01/12/2015yquedaredactadoenlossiguientestérminos:“Enelcasodequeeltrabajadorseadadodealtasinincapacidadpermanente,tendráderechoapercibirelsubsidiocorrespondientealdíadealta”.

Les recordamos que tienen a su disposición a través de laExtranet deMUTUALIA las notificacionesreferentesalosprocesosdeITylainformaciónrelativaalosimportesdeduciblesdeIT,fechasdebajayalta,compensacionesdeITpracticadasyquehanresultadosuperioresalasquecorrespondían,asícomolasdiferenciasasufavor,delasquenospodránsolicitarsureintegro. SiaúnnotienenaccesoanuestraExtranetcontacteconeláreadegestiónclienteparasolicitarlo.

PREVENCIÓN

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El pasado día 26 de noviembre se celebró el seminario técnico

“DROGOADICCIONES EN EL MUNDO LABORAL.”

Departamento de Prevención de Mutualia

El pasado día 26 de Noviembre se celebró en Bilbao, con gran éxito, el seminario técnico DROGODEPENDENCIAS EN EL MUNDO LABORAL. En el mismo, se mostraron experiencias en el cambio de comportamientos relacionados con la seguridad en los centros de trabajo.

Elseminariocontóconlapresenciadecuatroponentes,D.GorkaMorenoArnedillodeProyectoHombreNavarra,DñaLorenaFernandezdelaDireccióndesaludpúblicayadiccionesdeGobiernoVasco,DñaSusanaCastaños,Responsable Departamento jurídico deMutualia y DñaCarmenSacristán, Médico de empresa de laHijos deJuan deGaray, que aportaron diferentes enfoques deeste tema.

Os presentamos un resumen de cada una de lasponencias:

“LAS ADICCIONES”, ponencia de D. Gorka Moreno Arnedillo, Proyecto Hombre Navarra.

El fenómeno de las drogodependencias representa una realidad cambiante que exige a los recursos de tratamiento continuas adaptaciones a las nuevas necesidades emergentes,yalaluzdelosconocimientosdelfenómenocadavezmejorasentadosybasadosenlaevidenciacientífica.

Enlaactualidad,lasadmisionesatratamientotienenrelaciónprincipalmenteconelconsumodealcohol,ladrogaconmayorcostesociosanitario,seguidadelosestimulantes(principalmentecocaína)ydelcannabis.Porgéneros,elalcoholestápresenteclaramenteenlagranmayoríadelasdemandascorrespondientesamujeres,mientrasqueentreloshombreslamayoríadelassolicitudesdetratamientotienenrelaciónconelconsumodecocaína,sibieneshabituallapresenciasimultáneadeconsumosdedrogascombinados,dondeelconsumoabusivodealcoholestápresentetambiénenlamayoríadeloscasos.

Enloquerespectaalámbitolaboral,laFPHNtratadepromoverenlasempresasprogramasconsensuadosdeprevenciónyabordajedelconsumodedrogasconlasparticipacióndelosdiferentesgruposdeinterés,queincluyanactividadesdesensibilización,deteccióntempranadepersonastrabajadorascondificultadesy facilidades de acceso a los tratamientos, que redunden beneficios para todas las partes implicadas,relacionadosconlasaludylaseguridaddelaspersonastrabajadoras,yconmejoradelaproductividadydela imagen de las organizaciones.

“PROYECTO DE LEY SOBRE ADICCIONES”, Lorena Fernandez, Dirección de Salud pública y Adicciones de Gobierno Vasco

Seda a conocer el nuevoProyecto de ley sobre adicciones, en el que se aborda las drogas comounacuestióndesaludpública,enfocandotantolasconsecuenciascomolascausas,desdeunaópticatransversal

PREVENCIÓN

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ymultidimensional, desde todos los ámbitos relacionados o afectados-comunitario, familiar, educativo,laboral,judicial-,conunavisiónglobalizadora,integralyplanificada,ydeunamaneranormalizada.

SegúnelArtículo5.DelProyectodeLeysobreadicciones,laAdministraciónlaboral,atravésdeOsalan,realizaráactividadesinformativasyformativasacercadelosefectosdelconsumodedrogasenelámbitolaboralcondestinoatrabajadoresytrabajadoras,representantessindicalesyempresariosyempresarias.Asimismo,seapoyaránlasaccionesinformativasqueporsucuentarealicenlasempresas.

Según elArtículo 9.del Proyecto de Ley sobreAdicciones laAdministración laboral de la ComunidadAutónomadelPaísVasco,atravésdeOsalan,promoverá,encolaboraciónconlasylosgestoresdelasdistintasAdministracionespúblicas,losylasempresariasylasasociacionesempresarialesysindicales,lapuestaenmarchadeprogramasdeprevenciónenelmediolaboral,preferentementeenelmarcodelosservicios,actividadesyparticipaciónprevistosenlaLey31/1995,de8denoviembre,dePrevencióndeRiesgosLaborales.Asímismoimpulsarálacolaboracióndelasempresasenlosprogramaspúblicosdeasistencia e inserción.

“RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES Y DE LOS TRABAJADORES”, ponencia de Dña Susana Castaños, Responsable Departamento jurídico de Mutualia

El consumo de drogas y alcohol repercute en el ámbito de las relaciones laborales, teniendo unasconsecuenciaslegalestantoenlarelaciónlaboralcomoenladeSeguridadSocial,entrelaoeltrabajadory la empresa para la que presta sus servicios.

Dentro de las consecuencias legales que pueden producirse en la relación laboral, merece especialmencióneldespidocomomáximarepresentacióndelasanciónqueelcitadoconsumopuedeconllevarpordecisiónempresarialporunincumplimientograveyculpabledeltrabajadorotrabajadora,existiendosupuestos reales con pronunciamientos judiciales supuestos.

Dentrode lasconsecuencias legalesquepuedenproducirseenelámbitode laSeguridadSocial,nosencontramos con los supuestos en los que acontece un accidente, cuya calificación de laboral va adepender de la no concurrencia en el trabajador o trabajadora de la imprudencia temeraria consecuencia delconsumodedrogas.Además,laempresapuedeverseexoneradadelaresponsabilidaddelrecargode falta demedidas de seguridadenestos supuestos de consumodedrogas y alcohol en el trabajo,existiendo supuestos reales con pronunciamientos judiciales que analizan estos supuestos.

EXPERIENCIA PRÁCTICA EN LA IMPLANTACIÓN DE PLANES DE PREVENCIÓN DE ADICCIONES EN LA EMPRESA, ponencia de Dña Carmen Sacristán, Médico de empresa de la Hijos de Juan de Garay

Laimplantacióndeunprotocolodeactuaciónanteconsumosimprocedentesdesustanciasenlaempresa,suponeunposicionamientoserioyreflexionadodeactuaciónantedichosconsumos,elafrontamientodelproblema y dar una salida equitativa a los mismos.

Esuncaminoqueteenseñayfacilitapordóndeycómodebesdeactuarantesestassituacionestandifícilesde manejar en el mundo laboral. Se trata de una herramienta valiosa que por estar creada con el consenso de todos los estamentos de la empresa sirve de apoyo y facilita la resolución de estas situaciones.

CONSEJO DE SEGURIDAD Y SALUD

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El Departamento de Prevención realiza un nuevo manual: “Riesgos laborales del personal de limpieza”

Departamento de Prevención de Mutualia

La limpiezaesunsectorqueempleaamilesde trabajadoresy trabajadoras,siendoelgénero femeninoampliamentemayoritario.Elsectorhavividoenlosúltimosañosunagranexpansióndebidoaquemuchasempresas,enlugardeasumirlalimpiezadesusinstalacionesconpersonalpropio,tiendencadavezmásacontratarlaconempresasexternasespecializadas.Esapolíticadesubcontratación,haoriginadoqueelpersonaldelimpiezaestésometidoadostiposdeamenazas;porunaparte,losriesgosintrínsecosdesupropiaactividady,porotra,losquesepuedenencontrarenloslugaresdondedesempeñeneltrabajo.

Porello,elDepartamentodePrevencióndeMutualia,ytrasdetectarlanecesidad,haelaboradounmanualdirigidoalpersonalde limpieza, con la intencióndeacercarlesunaherramientasencilla yvisual,dondeencontrar los factores de riesgos y las medidas a adoptar para evitar accidentes de trabajo.

Paracumplimentarydesarrollardichomanual,asícomoparaanalizarlaproblemáticadeseguridadenelsector,Mutualiaorganizóelpasado25denoviembreunFocusGroupdondepersonaltécnicodeldepartamentosereunieronconempresasdelimpieza.Lasmejorasypropuestasallíplanteadasfueronrecogidasy,sinduda,servirándebaseenfuturasaccionesdirigidasaintentarmejorarlaactividadpreventiva.

NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS

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La empresa de telecomunicación ALCAD S.L. sigue manteniendo su línea de trabajo tras 27 años en el mercado. Hablamos con Xavier de Isasa, nacido en Madrid y residente en Zarautz. Es Director general de Alcad S.L. desde hace 4 años y lleva 21 años en la empresa.

¿Cuántotiempolleváisfabricandoproductosdetelecomunicación?

LamarcaAlcadlleva27añosenelmercado.Recientemente durante el mes de junio ha habido un cambio societario, ahora hay unanueva sociedad que es la que gestiona tanto la marca como todas las instalaciones, losproductos de conocimiento etc.

¿Qué mejoras habéis introducido con estanueva sociedad?

Esta nueva sociedad es Alcad Electronics seguimos vinculando la marca a la sociedad porque esmuy importante para nosotros. Portodoslosañosquellevamosenelmercado,yase conoce bastante dentro de nuestro sector y entendemos que es un valor muy importante para nosotros.Poreso,continuamosmanteniendolamarca dentro del nombre societario.

Desde el pasado mes de junio después desituaciones vividas en los últimos años estanueva sociedad se ha hecho cargo de la unidad productiva Alcad.

¿Quélíneadetrabajodesarrolláis?

Continuamos manteniendo toda la líneade trabajo que venimos desarrollando desde hace años. Tenemos tres catálogos. El másantiguo es el de televisión en el que incluimos

todos los productos necesarios para realizar una instalación de televisión en cualquier tipo deedificio,desdelasantenas,amplificadoresoelementos de distribución.

Se creó un segundo catálogo de sistemasde control de accesos, video porteros yposteriormente, en el año 2008 comenzamoscon una nueva división que la denominamos,soluciones, en la que tenemos incluidos dostipos de producto.

Porunlado,unsistemaparaladistribucióndetelevisióna travésde cableadoestructuradoatravésdelaredinformáticadelosedificiosqueprincipalmenteseutilizaenhoteles,hospitales,edificiosdeoficinasoredaccionesdeperiódicos.

Esto sería la línea de IPTV y luego tenemosotra línea dentro de esta división, sistema decomunicaciones paciente-enfermedad, que losestamos instalando en residencias de tercera edad y hospitales.

El último proyecto que hemos desarrollado fue elhospitaldeVigoentreagostoyseptiembre,demásde600habitaciones,unas12000camas.

¿Qué importancia tiene la internacionalizaciónpara Alcad la búsqueda de nuevos clientes y nuevas oportunidades de negocio?

AlcadArea de Gestión de Mutualia

“Donde hay un problema existe una gran oportunidad”

NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS

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En cuanto a la internacionalización Alcad lleva vendiendo en el extranjero casi desde sus comienzos. En la actualidad aproximadamente un 65% de nuestras ventas son el extranjero. Estamospresentesenmásde50países.

Franciaesnuestroprincipalpaísdeexportación,pero lo gestionamos prácticamente de maneralocal. Estamos vendiendo todos los sistemas. TenemosdesdeAustraliahastaaquíenGipuzkoa.Estossistemas IP loque tepermitees realizaruna gestión remota. En cualquier momento nos podemos conectar con cualquier sistema instalado en cualquier punto del mundo y hacer unaverificacióndelmismounaactualizacióndelsoftware. Todo esto en el aspecto comercial.

¿QuéimportanciatieneI+DenAlcadS.L?

En el aspecto I+D siempre ha sido muyimportante en la empresa. El esfuerzo que hacemosenI+Desmuyimportante,elordendeun 7% sobre la cifra de ventas.

Tenemosun catálogomuy importante en estastres líneas de producto y nos obliga a estaractualizando continuamente. Son productos tecnológicosysiemprehayqueestaraldía.

El cambio durante estos años ha sido muyimportanteeneltipodetrabajoquesehacíaenI+D.Cuandoyoentréenelaño1994enellistadodematerias primas que utilizábamos enAlcad,que podrían ser unas 2000 materias primasdistintas,microprocesadores,esdecir,elcerebrodecualquierproductoelectrónicoteníamossólouno.

Con ese microprocesador se hacían todoslos puntos inteligentes que teníamos quehacer. La mayor parte eran amplificadoresde radio frecuencia que no requerían demicroprocesadores. Aunque también habíaalgunosequiposmássofisticadosde recepcióndesatélitequesírequeríanelmicroprocesador.

Esteerauncomponentede16terminales,queteda un poco el volumen de capacidad de gestión deseñalquetieneelcomponente.

Hoyendíanoesigual,tendremosalmenosmásde 30 procesadores en el listado de componentes algunos de ellos de 300 terminales y el código quevadentrosonauténticasbestialidades.Igualestamoshablandode100mil líneasdecódigo.Son auténticos ordenadores que van metidosdentro de los productos para gestionar todas lasseñalesdigitalesdetelevisiónosistemasde

comunicación, paciente - enfermera y demás.Anteseraseñalanalógicayhoyendíasestamoshablando de equipos digitales y la capacidad de gestión de información es muy superior.

Tanto por vuestra experiencia en los distintos procesosquehabéistenidodesdeelaño1988ydecaraafuturo.¿Quépodéisofreceranuestrosmutualistas?

Por lo pasado recientemente he podidocomprobar personalmente que donde hay un problema existe una gran oportunidad. Hemostenido la suerte de poder aprovechar esta oportunidad y dar la vuelta a una situación que teníamoscríticaylograrquelaactividadcontinua.

En cuanto a los clientes, siempre tratamos dediferenciarnos por el apoyo al cliente. Todo lo que necesite es lo que buscamos.

IGUALDAD

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Cristina Mendia, efr manager de Mutualia

MUTUALIA participa en el XII FORO para la IGUALDAD de EMAKUNDE Elpasado11deNoviembreMutualiaorganizóunaJornadadentrodelForoparala IGUALDADquecadaañocelebraEMAKUNDEconel propósitodepresentarel modelo elegido por Mutualia, que incorpora la IGUALDAD, DIVERSIDAD yCONCILIACIONdentrodelaGestióncomoHerramientafundamentalparafacilitarla vida de las personas de la organización sin que por ello se vean resentidos ni losResultadosdeéstanilacarreraprofesionaldelasmujeresqueseacogenalasmedidasdeconciliaciónincorporadasensuPlandeIgualdad.

EstanuevamiradasuponeunaInnovaciónenelámbitodelasRelacionesLaborales,almismotiempoquecontribuyeaaumentarlaResponsabilidadSocialdeMutualiacuandosecomprometea facilitar la conciliación.

MUTUALIA participa en la XXI Semana Europea de Gestión Avanzada.Mutualia,intervinoenlaXXISemanaEuropeadeGestiónAvanzadaorganizandounajornadaparaelCONGRESOquesecelebróenelPALACIOEUSKALDUNAsobreelelemento“PERSONAS”enlasquepresentósusBuenasPrácticasenMateriadeEquidad,DiversidadyConciliaciónintegradascomoHerramientasparalaGestión.

Posteriormente,eldía5deNoviembreydentrodelamismaSemanaEuropea,organizóunajornadaenlasInstalacionesdeMutualiaenBilbao a la que asistió personal de la propia organización y de sus empresas asociadas.

LasjornadasenlasquesetratósobrelaFilosofíayexperienciasdeunmodelodegestiónparticipativa,cuidandoycontandoconlaspersonasparafavorecerlaconciliacióndesusinteresesconlosdelaempresa,fueronmuybienvaloradas(7’8/10).

EFREl pasado 4 de Noviembre pasamos laAUDITORIA Efr correspondiente al año 2015 y como en añosanteriores,elresultadofuesatisfactorio“NoseidentificanNOCONFIRMIDADES”siendoyaeltercerañoconsecutivoenelquesuperamos lapruebasinquesehayandetectadoNOCONFORMIDADES loquesignificaqueelsistemaestáconsolidado.

GraciasaquienesconsuapoyoalasistemáticaestablecidaparalaGestióndelaConciliacióncontribuyenaléxitoquesuponenestosresultadoscontinuados.

ComoencadaejercicioelAuditornoshaseñaladoalgunasaccionesdemejoraquetrataremosdeincorporarparaseguiravanzandoyelevandonuestracalificación,segúnlosnivelesseñaladosporestaCertificacióncomoEmpresaFamiliarmenteResponsable(efr).

EIAS

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Hablando De Exclusión SanitariaEquipo de Iniciativas y Actividades Sociales (EIAS) de Mutualia

Tal y como comentamos en el numero anterior, durante los siguientes meses, desde el equipo EIAS Mutualia, queremos dar difusión a todos los proyectos que nuestras personas nos han hecho llegar, para colaborar en la medida de nuestras posibilidades con ellos.

Quién sabe, si como propósito para el año 2016, está entre otros colaborar con algún proyecto social local.

Cada año, más de 100 millones de personas caen en la pobreza al tratar de costearse su salud. Muchas de ellas viven en nuestro entorno más cercano y se suman a las más de 1.000 millones de personas que en el mundo tienen dificultades para acceder a algún servicio de salud.

Anesvad, a través de su Servicio de Acción Sociosanitaria (SAS), les facilita el acceso a medicamen-tos, orientación y guía para que puedan mejorar su situación. Una situación que se agrava con la crisis y que afecta especialmente a quienes menos recursos tienen

Foto: Javier Díaz (Izq.) y Joseph Tchamabe (Dch.), durante unos talleres de formación en Anesvad.

JavierDíazesnaturaldeBilbao.Haceunosaños fueso-metidoauntrasplantedecorazónyademásesdiabético.Apartede la insulina, tomadiariamente32pastillas. Inge-nierodeTelecomunicacioneshastaquesequedóenparo,notieneapenasingresos.Nopuedepagar,porlotanto,los120-150Eurosquelecuestaalmessumedicación:“Cuan-do llega lahoradelmantenimiento,sinotienescómo,nohaymanera”,selamenta.

Sucasonoesunaexcepciónycomienzaaextenderse.SegúnelInformeFoessa2014,dosdecadadiezpersonasresidentesenelPaísVascotienendificultadesparacostearselamedicaciónquenecesitanparaseguireltratamiento,loqueequivaleaun9,1%delapoblación.Alnopoderhacerfrentealosgastosqueelloconlleva,muchasdeellastienenqueelegirentrecomeroseguireltratamiento,poniendoconelloenriesgo sus vidas.

Paradarrespuestaaestasituación,queseagravaconlacrisisyconmedidascomoelcopago,AnesvadcuentaconunServiciodeAcciónSociosanitariaquefacilitaelaccesoamedicamentos,orientaciónyguíaapersonas en las que concurren enfermedad y falta de recursos económicos. Este servicio recibe anualmente másde10.000visitasyatiendeacercade3.000personas.Lamayoríasoninmigrantes,perocadavezsonmáslaspersonasdeorigenlocallasqueseacercan:Marruecos,con1.157usuarios/aseselpaísdeorigenmayoritario,seguidoporEspaña,con1.128personasusuarias.Ycomolasaludmentalestanimportantecomolafísica,cadavezsonmásloscasosdesaludmentallosqueseatienden:lamitaddelaspersonasqueacudenalSASdeAnesvadsufrenproblemasdetipopsicológico-ansiedad,depresión,esquizofreniaotrastornobipolar-.Problemáticasqueseagudizanentiemposdecrisis,debidoaunamayorinseguridadyestrésmental.

Frutodeestasituación,lacrisis,losrecortesyelretrocesoenderechos,laactividaddeesteserviciohaaumentadoenlosúltimosaños,ysupresupuestosehaduplicado,pasandodelos80.000€en2005alos200.000€en2014.

Ahora,undocumentalrealizadoporAnesvadencolaboracióncon10personasusuariasdesuServiciodeAcciónSociosanitaria(SAS),entreellasJavier,reflexionasobreelDerechoalasaludylaexclusiónsanita-riaenEuskadi.Eltrabajo,quesellama“Habla:Documentatusalud”,cuentaconlacolaboracióndeotras15ONGysuma lasvocesde70personasdediferentesámbitos.Combinagrabaciones realizadasconteléfonosmóvilesporlaspersonasusuariasdelSASdeAnesvad,aquienespreviamentesehaformadoenlenguajeaudiovisualyDerechoalasalud,congrabacionesprofesionales.Fuepresentadoantemásde240personasenelTeatroCamposElíseosdeBilbaoyahorapuedeverseenwww.documentatusalud.org.

MUTUALIA CON EL DEPORTE

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Unión de Federaciones Deportivas Vascas

GolfReducción del estrés con la práctica del golf

El golf es un deporte con una extensa historia que seremontaalaépocadelosromanos,quienesyapracticabanunjuegosimilar.Esenlasúltimasdécadascuando ha tenido un gran auge en sectores sociales queantesloconsiderabancomounaprácticaelitista.

LasofertasdecamposdegolfenEuskadi,cercade20,hancrecidodeunaformaimportanteatrayendocada vez a más personas aficionadas de todaslas edades. Eso sí, se considera necesario tenerpreparación física antes de comenzar a jugar. Esconveniente hacer 15 minutos de estiramientos y un poco de suave carrera para evitar posteriores lesiones.

La práctica del golf ayuda a mantenerse enforma, tonifica los músculos, ayuda a conservarun estupendo nivel de tensión arterial y de ritmo cardíaco y, en estos tiempos tan intensos, sirvepararelajarseyreducirelestrés.Esundeporteque,además,mantieneactivoelcerebroyquemejoralacoordinación; y se realiza un ejercicio anaeróbico muybeneficiosoparaelcorazón.Soninnumerableslas ventajas para la salud de un deporte que permite jugarlo a las personas de cualquier edad y condición física,caminandoporelcampodurantealgunashorasy liberando importantes endorfinas en el cuerpo.

El golf también tiene un efecto muy favorable ennuestra mente. Pasar un tiempo en un ambienteagradable y relajante, al mismo tiempo que separticipadelaactividadfísica,esunagranmanerade contrarrestar un estilo de vida hiperactivo.

Practicar este deporte con frecuencia mejoratambién la concentración, debido a la necesidaddesercapazdeolvidartodoloqueestáocurriendoa nuestro alrededor, con el objetivo de centrarse

solo en el golpe siguiente. A veces, el jugador debepensar en nuevas formas de mantener su bola fuera de los puntos difíciles promoviendo

la creatividad y la imaginación. En definitiva, elgolfesundeportequefavorecelasaludfísicay lamental. Se puede jugar entre personas de todas las edades y de distintos niveles de habilidad. Por eso, cada vez se extiende más su afición.

El golf vasco de alta competición, teniendo encuenta al número de licencias de cada comunidad autónoma,seencuentraenlaactualidadaungrannivel, según indican fuentes de la Federación.Otrascomunidadesconmayornúmerodelicenciasno cuentan con tantos jugadores ocupando las primeras plazas de los torneos. Así, Madrid tiene85.000 licencias, Andalucía 45.000, Catalunya32.000, Valencia 20.000 y Euskadi tiene 18.500.

Hay buenos jugadores y jugadoras entre lasy los más pequeños, con cuatro niñas entrelas seis primeras del ranking nacional infantil.

GoiburudeAndoainyBasozabaldeSanSebastiánfueron campeón y subcampeón, respectivamente,enelCampeonatodeEspañaInterclubesinfantil.Ypor comunidades autónomas, Euskadi ha ganadoel sub-18 masculino, y ha sido subcampeónen infantiles y en sub-25 masculino. Además,Jon Rahm, natural de la localidad vizcaína deBarrika,esahoraelnúmero1amateurdelmundo.

HUMOR

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LA PAUSA DEL BOCADILLO

Kepa Bilbao

Queremos reconocer y premiar la mejor sugerencia queconlleve una mejora de la calidad de nuestros servicios.

El plazo de presentación nalizará el

31 de diciembre de 2015

Podrá participar cualquierpersona cuya empresa

esté asociada a Mutualia en elmomento del fallo del jurado.

www.mutualia.esPARA PARTICIPAR ENTRA EN:

La personaganadorarecibirá un

iPad.

mutuainformac i ón

noviembre 2015 nº 55

www.mutualia.es

Danos tu opinión

Te hemos enviado un nuevo número de nuestra revista digital “MUTUAINFORMACION”yqueremossabersitegusta,sicambiarias algo o si deseas hacernos alguna sugerencia sobre el formato o los temas.En caso de que quieras ayudarnos con cualquiercomentario,puedes hacerloatravésdelcorreomutuainformacion@mutualia.es