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SOCIEDADESLAS MYPEMICRO Y PEQUEAS EMPRESAS3DEFINICINLa Micro y Pequea Empresa es la unidad econmica constituida por una persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada en la legislacin vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios.

4MARCO CONSTITUCIONAL Artculo 59El Estado estimula la creacin de riqueza y garantiza la libertad de trabajo y la libertad de empresa, comercio e industria. El ejercicio de estas libertades no debe ser lesivo a la moral, ni a la salud, ni a la seguridad pblica. El Estado brinda oportunidades de superacin a los sectores que sufren cualquier desigualdad; en tal sentido, promueve las pequeas empresas en todas sus modalidades.

5ANLISISPodemos apreciar que, por mandato imperativo de nuestra Carta Magna, al Estado le corresponder promover el desarrollo de las micro y pequeas empresas a travs de los diversos sectores y niveles de Gobierno, incentivando la inversin privada, produccin, acceso a los mercados internos y externos, as como otras polticas que permitan la organizacin empresarial y el crecimiento sostenido de estas unidades econmico productivas.

6ANLISISEntre otras entidades a los Ministerios de la Produccin, Trabajo, Comercio Exterior, La SUNAT, les corresponder capacitar a las micro y pequeas en materia tributaria. Para esto, se podrn celebrar convenios con personas naturales y jurdicas, pblicas y privadas.

7ANLISISLas MYPE, se encuentran obligadas a llevar los registros y libros contables de conformidad con el rgimen tributario al cual estn sujetas, sin perjuicio de que puedan llevar contabilidad completa si as lo creen conveniente.

8ANLISISDe otro lado, debemos acotar que, a los Gobiernos Regionales y Locales les corresponder, mediante sus rganos competentes, orientar a los pequeos y microempresarios en los actos de formalizacin constitucin y organizacin.

9ANTECEDENTES LEGISLATIVOSLey N 27268 (mayo 2000) Ley Gral. PYME.Ley N 27711 (Abril 2002) Ley del MTPE. Ley N 28015 (julio 2003) Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa. Decreto Legislativo N 1086 (junio 2008) Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin, y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente (Nuevo marco normativo) Ley N 29271 (Octubre 2008) Transferencia de funciones y competencias sobre micro y pequeas empresas del MTPE a PRODUCE.10CONTEXTO DE LAS MYPES Nmero de MYPES3217,478

% del Total de Empresas98.6%

Aportacin al Empleo77.0%

Aportacin al PBI42.1%11ESTADSTICAS MYPES% del Total de Empresas Aportacin al Empleo Aportacin al PBI MICROEMPRESA 91.7% 53.% 42.1% PEQUEA EMPRESA 6.9% 24.% 57.9% MEDIANA Y GRANDE EMPRESA 1.4% 23.%

12CARACTERSTICASRGIMEN ANTERIOR LEY 28015NUEVO RGIMEN D. LEG. 1086REFERENCIA

MICROEMPRESAPEQUEA EMPRESAMICROEMPRESAPEQUEA EMPRESACARACTERSTICASDe a hasta 10 trabajadores

Ingresos anuales hasta 150 UITDe 1 hasta 50 trabajadores

Ingresos anuales hasta 850 UITDe 1 hasta 10 trabajadores

Ingresos anuales hasta 150 UITDe 1 hasta 100 trabajadores

Ingresos anuales hasta 1,700 UIT

13REMUNERACIN MNIMA VITALRGIMEN ANTERIOR LEY 28015NUEVO RGIMEN D. LEG. 1086REFERENCIA

MICROEMPRESAPEQUEA EMPRESAMICROEMPRESAPEQUEA EMPRESAREMUNERACIN MNIMARMV S/.550RMV S/.550 (ms asignacin familiar de ser el caso)RMV S/.750 (puede ser menor si acuerda)RMV S/. 750 (ms asignacin familiar de ser el caso)

14JORNADA - HORARIORGIMEN ANTERIOR LEY 28015NUEVO RGIMEN D. LEG. 1086REFERENCIA

MICROEMPRESAPEQUEA EMPRESAMICROEMPRESAPEQUEA EMPRESAJORNADA - HORARIO8 horas diarias 48 horas semanales8 horas diarias 48 horas semanales8 horas diarias 48 horas semanales8 horas diarias 48 horas semanales

15DESCANSO SEMANALRGIMEN ANTERIOR LEY 28015NUEVO RGIMEN D. LEG. 1086REFERENCIA

MICROEMPRESAPEQUEA EMPRESAMICROEMPRESAPEQUEA EMPRESADESCANSO SEMANAL24 HORAS24 HORAS24 HORAS24 HORAS

16VACACIONESRGIMEN ANTERIOR LEY 28015NUEVO RGIMEN D. LEG. 1086REFERENCIA

MICROEMPRESAPEQUEA EMPRESAMICROEMPRESAPEQUEA EMPRESAVACACIONES15 DAS AL AO30 DAS AL AO15 DAS AL AO15 DAS AL AO

17DESPIDO INJUSTIFICADORGIMEN ANTERIOR LEY 28015NUEVO RGIMEN D. LEG. 1086REFERENCIA

MICROEMPRESAPEQUEA EMPRESAMICROEMPRESAPEQUEA EMPRESADESPIDO INJUSTIFICADO SUELDO POR AO. Tope 06. Fracciones se pagan en dozavos.1.5 sueldos por ao. Tope 06. Fracciones se pagan en dozavos.10 remuneraciones diarias por ao. Tope 90 remuneraciones (3 sueldos)20 remuneraciones diarias por ao. Tope 120 remuneraciones (4 sueldos)

18CTSRGIMEN ANTERIOR LEY 28015NUEVO RGIMEN D. LEG. 1086REFERENCIA

MICROEMPRESAPEQUEA EMPRESAMICROEMPRESAPEQUEA EMPRESACTSNO APLICA1 SUELDO POR AONO APLICA SUELDO POR AO.

19GRATIFICACIONESRGIMEN ANTERIOR LEY 28015NUEVO RGIMEN D. LEG. 1086REFERENCIA

MICROEMPRESAPEQUEA EMPRESAMICROEMPRESAPEQUEA EMPRESAGRATIFICACIONESNO APLICA2 SUELDOS POR AONO APLICA2 GRATIFICACIONES AL AO DE SUELDO CADA UNA.

20UTILIDADESRGIMEN ANTERIOR LEY 28015NUEVO RGIMEN D. LEG. 1086REFERENCIA

MICROEMPRESAPEQUEA EMPRESAMICROEMPRESAPEQUEA EMPRESAUTILIDADESNO APLICADE ACUERDO AL D. LEG 892NO APLICADE ACUERDO AL D. LEG 892

21SEGURO SOCIALRGIMEN ANTERIOR LEY 28015NUEVO RGIMEN D. LEG. 1086REFERENCIA

MICROEMPRESAPEQUEA EMPRESAMICROEMPRESAPEQUEA EMPRESASEGURO SOCIALEmpleador 9%Empleador 9% (ms seguro de riesgo de ser el caso)Empleador aportar el 50%. El Estado, el 50%.Empleador 9% (ms seguro de riesgo de ser el caso)

22PENSIONESRGIMEN ANTERIOR LEY 28015NUEVO RGIMEN D. LEG. 1086REFERENCIA

MICROEMPRESAPEQUEA EMPRESAMICROEMPRESAPEQUEA EMPRESAPENSIONESFacultativo13% ONP o AFPEmpleador aportar el 50%. El Estado, el 50%.13% ONP o AFP

23RGIMEN TRIBUTARIORGIMEN ANTERIOR LEY 28015NUEVO RGIMEN D. LEG. 1086REFERENCIA

MICROEMPRESAPEQUEA EMPRESAMICROEMPRESAPEQUEA EMPRESARGIMEN TRIBUTARIORUS, RER o Rgimen General (acogido al RUS no paga IGV)RER o Rgimen General (ms IGV)RER 1.5% mensual. D. J. Anual (IGV de 19% de ser el caso)IR 30% IGV 18%

24PERSONA JURDICASe denomina as por cuanto son una ficcin del derecho. Son organizaciones que, son sujetos de derechos y obligaciones distinta a la persona natural fsica es decir, ni el hombre ni la mujer, sino organizaciones con una finalidad econmica, poltica, cultural, deportiva o de otro gnero.

25PERSONA JURDICALas personas jurdicas no pueden ejercer sus derechos por s solos, por lo que toda persona jurdica ser administrada y representada por una o ms personas naturales. La representacin deber estar inscrita en los Registros Pblicos.

26FORMAS ASOCIATIVAS Las personas jurdicas ms adecuadas a las necesidades de la micro y pequea empresa son: La Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.) Las Empresas Asociativas como las siguientes: La Sociedad Annima (S.A.) Sociedad Annima Cerrada (S.A.C.) Sociedad Annima Abierta (S.A.A.) La Sociedad Colectiva ( S. C.) La Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada (S.C.R.L.)EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADAMARCO LEGALDECRETO LEY N2162128INTRODUCCINEmpezaremos indicando que este tipo de persona jurdica es distinta de su propietario. LA E.I.R.L. se forma por voluntad de una sola persona y con bienes de su propiedad a fin de desarrollar actividades econmicas exclusivas de micro y pequea empresa. Un mismo propietario puede tener varias E.I.R.L.

CARACTERSTICAS DE LAS E.I.R.L.Marco normativo Decreto Ley N 2162130DENOMINACINAl nombre que se le de a la empresa deben seguirle las siglas E.I.R.L. o la frase Empresa Individual de Responsabilidad Limitada. Por ej. Caf Catita EIRL (La denominacin que elijamos debe ser original y no como la de otras empresas, para evitar que ste sea rechazada por los Registros Pblicos)

31TITULAREs el dueo de la empresa. La empresa slo puede ser propiedad de una persona.

32ADMINISTRACINLa Administracin est a cargo del dueo o de un gerente. Si el mismo dueo se encarga de la administracin ser llamado Titular Gerente.

33PATRIMONIOSon los bienes con los que se forma el capital de la empresa. En la EIRL el patrimonio tiene que estar conformado obligatoriamente con los aportes del propietario.

34RESPONSABILIDADEste tipo de persona jurdica responde a sus compromisos con el patrimonio de la empresa.

35ORGANOSSon los niveles de autoridad al interior de la empresa. En la E.I.R.L. son:

El Titular.

El Gerente.

36ORGANOSCuando el propio dueo es a su vez el Titular y el Gerente es quien dirige ambos rganos, es decir y toma las decisiones sobre los bienes que tiene la empresa y las actividades que va a realizar. Gerente.- Es la persona designada por el Titular para dirigir y representar a la empresa.37VENTAJASTiene un menor costo de legalizacin.Brinda una gran libertad de gestin a su propietario.Toda la utilidad es para el propietario.Presenta un riesgo limitado para el capital de la empresa.

38DESVENTAJASImplica un alto desgaste personal. El propietario asume el riesgo total de la empresa.Tiene menor capacidad para conseguir capital que una sociedad.

39RECOMENDACINEste tipo de empresa se recomienda para aquellas personas que cuentan con los recursos suficientes para formar y dirigir individualmente su empresa sin poner en riesgo su patrimonio personal.

40"No importa que tan lento vayas, lo importante es nunca detenerse"Confucio