Nº62 SEP/10 - CCOO Industria€¦ · el objetivo de que la salida de la crisis no recayese sobre...

Nº62 SEP/10Nº62 SEP/10

Sumario

Asturias Industrial nº62 Septiembre 2010

EDITA:FEDERACIÓN DE INDUSTRIA

DE CC.OO. DE ASTURIAS.

Secretariado:Maximino García Suárez,Juventino Montes García,

Santiago Escosura Fernández, Nicomedes Sánchez Izquierdo, Blanca María Colorado López, Luis Angel Vázquez Maseda,

Marcelino Muela Cuesta, María del Pilar Artidiello Pérez,

Damián Manzano Carneiro.

Coordinación:Blanca M. Colorado López.

Matu Fernández

Fotografías:Fusión 10 y archivo.

Tirada de este número:15.000 ejemplares

Depósito Legal:As-2311/09

Maquetación:Fusión 10.

Avda. Pola de Lena, 17-bajo.33160 La Vega. Riosa. Asturias.

Teléfono: 985.76.66.90e-mail: [email protected]

www.fusion10.net

Impresión: Radial Artes Gráficas S.L.

E-mail: [email protected]

Revista Federación de Industria de CC.OO. de Asturias.

C/. Sta Teresa,15 – 33005 OviedoTeléfono: 985.25.15.77

Se autoriza su reproducción excepto con fines comerciales.

www.industria.ccoo.es

06

34

13

05 Editorial

6 29-S Huelga General: Yo paro Entrevistas:Maximino García,SecretarioGeneraldelaFederación deIndustriadeCCOOdeAsturiaseIgnacio Fernández Toxo, SecretarioGeneraldeCCOO. RazonesparalaHuelgaGeneral. Análisis:¿CómonosvaaafectarlaReformaLaboral?

13 Conflictividad laboral Lamineríaantelaincertidumbredelfuturo. Alcoa,porelreiniciodelaactividad. Suzuki,garantíadeempleo.

16 Elecciones Sindicales Objetivo,serlaprimerafuerzasindicalenlaempresa.

22 Salud laboralAmianto:trampamortal.

24 FormaciónTPCparaautónomos.CursosFORMIC.

26 Breves AsambleaMontepío. Tarjetarojacontraelmaltrato.

29 Jurisprudencia

30 Homenaje en Castrillón a Guillermo Ballina ElHombreAlado,unaesculturaparaelrecuerdo.

32 Carta de los lectores:“Sobrenuestromodeloenergético”

34 Gastronomía Tacosdebonitocantábricoenescabeche, porJulioSuárez.

22

28

AsturiasIndustrial �

¡¡Conéctate!!Nuevos contenidosde la Federación

de Industria

Nuestra televisión, tu televisión

www.industriatv.com

EntrevistaalSecretarioGeneraldelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias.

UnosminutosconlaSecciónSindical

deCCOOenAzsaSanJuandeNieva

Editorial

BlancaM.Colorado

Blanca M. Colorado. Secretaria de Comunicación

TIC-TAC,TIC-TAC.Lacuentaatrás

Abrimosestenúmeroconel29Senportada,comonopodíaserdeotramanera.Ytiene

unmotivomásquejustificado.Esedíavaaserelpuntodeinflexióndenuestrosderechoscomotrabajadores.Porquecompañerosycompañe-rastrasestafechaestoyseguradequetodoiráapeor.Noseamos ingenuosypensemosquenoestangraveloqueestamosplanteandolossindicatos. Es muy grave y lo que queda porllegar,todavíanohemostocadofondo.Todosestamos viendo tambalear los cimientos desectoresquehastahacepococonsiderábamosconfuturo(lamineríaporejemplo).

Si hace unos meses hablábamos de la posi-bilidad de un incremento en la edad de jubi-lación, esta posibilidad cada vez va cogiendomásfuerza.Peroahoranosólohablamosdeunincrementoenlaedad,sinodeampliarelcálcu-lodelajubilaciónde15a20años,25osialgúniluminadoloplantea,todalavidalaboral.

Imaginemosquealfinaldenuestralargaeta-pa laboral perdemos nuestro único medio desubsistenciaqueesnuestrotrabajo.¿Quépen-

siónnosquedaríadespués,puestoquenuestracotizaciónsereduciríaconsiderablemente?

Ahoraeselturnodelosparados.Porsinotu-vieranbastanteconquedarsesinlaseguridadde un empleo, se plantean quitar el subsidiosi rechazan un curso o una oferta laboral en30 días. Nuestro Gobierno parece desconocerlasleyesvigentes,enlasqueyasesancionanaaquellosparados/asqueincumplanelcompro-misodebuscarempleo.

Parece mentira que intenten una vez másatentarcontratodosnosotros,sindarsecuentadequesomosquienesestamosmanteniendoamuchosincompetentesquetrabajanennues-trogobierno.

¿Reaccionaremoslaciudadaníaenalgúnmo-mento? Cuando queramos reaccionar ya serátarde.Yahoratenemoslaoportunidad,debe-mos de dar una contestación contundente ymasivaaunasituaciónquenosafectaatodospor igual. Me quedaría con una reflexión delcompañeroToxo:¿QUEREMOS UN PAÍS PASI-VO, RESIGNADO, ACOMODADO?

¡¡Conéctate!!Nuevos contenidosde la Federación

de Industria

Nuestra televisión, tu televisión

www.industriatv.com

EntrevistaalSecretarioGeneraldelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias.

UnosminutosconlaSecciónSindical

deCCOOenAzsaSanJuandeNieva


¿Por qué tenemos que ir a la huelga?Haymuchasrazones,perofundamentalmentemequedaría

conuna:comotrabajadorestenemosderechoadecirbasta.Creo que los gobiernos disponían de mecanismos que de-

beríanhaber funcionadoyenconsecuenciaevitarestasitua-ción. Con los instrumentos disponibles se podía haber pues-tocototantoalboomde laconstruccióncomoa laposteriordestrucción de empleo que trajo consigo. Ahora las medidasqueplanteaelGobiernoclaramentevanenlalíneadelimitaryrompertodaslasconquistasdelaclasetrabajadora.Esaeslarazónfundamentalporlaqueyoinvitoatodoslosciudadanosaparticiparenlamovilización.Además,esnecesariorecuperarelespíritudesolidaridad,nosestánabocandoaunasituaciónenlaqueencasitodaslasempresasimperalanegociaciónin-dividual.Deunavezportodastenemosquedarnoscuentadequesi laclasetrabajadoranoescapazdemantenerseunida,estamoscondenadosalfracaso.

¿Qué consecuencias tendrán las reformas aprobadas por el Gobierno?

-Lasreformastendránunasconsecuenciasmuygravesparatodoslostrabajadores,sobretodoparaaquellosquepuedenperderelempleo.Esteeselpuntomásimportante,porquedejalapuertaabiertaalosempresariosqueabordaránlaaccióndeldespido con mucha más facilidad. Ya detectamos ejemplosclarosdeempresasdondesóloestánesperandoqueentreenvigorlanuevaleyparaplanteardespidoscolectivos.Eslomásgrave,porquelaconsecuenciainmediataseráelaumentodeldesempleo.

¿Cómo van a afectar estos recortes a los trabajadores de la Federación de Industria?

-AlaFederacióndeIndustrianosafectaenunaspectoenes-pecial,yesquealabarcarsectorestradicionales,haymuchostrabajadoresconunaedadquesuperalossesentaañosyquetienenverdaderasdificultadesparaestarenelmercadolabo-ral.

ElGobiernodeberíabuscaralternativasdiferentesalasquehaplanteadoenestareformalaboral,porquesinopotenciamoslajubilaciónanticipada,porunapartenopermitimoslaentradadejóvenesalmercadolaboral,yporotrapartemantenemosatrabajadoresensectoresenlosque,conunaedadsuperioralossesentaaños,realmenteesmuydifícilrendircomolagentejoven.SondecisionesmuydifícilesdecomprenderyquevanaafectarmuynegativamentealaFederacióndeIndustria.

¿En qué medida el decreto aprobado el pasado mes de ju-nio dificulta la negociación colectiva?

-Fundamentalmenteeldecretoparalizalaposiciónqueman-teníamoslasorganizacionessindicales,esdecir,irhaciaunare-formaperodentrodelanegociación.Estareformavaalimitarelámbitodeparticipación,vaadificultarlaaspiraciónquetenía-mosdehablardesectoresanivelnacional.TodoapuntaaquelapropiareformacontemplaquelosacuerdosseanmásbiendeempresaynoenelámbitodelosConveniosColectivos,yportantomermanuestracapacidaddeincidencia.

DesdeCCOOydesdelaFederacióndeIndustriaplanteamossiemprelanecesidaddehablardeconveniosqueafectenaunmayor número de trabajadores, porque cuantos más seamosmásfuerzavamosateneralahoradeafrontarlanegociacióncolectiva.Lareformalaboralvaenunadirecciónopuestaaesteplanteamiento.

¿Qué repercusiones se derivan de la privatización de la gestión del desempleo?

-Lagestiónprivadafundamentalmentesebasaenlosnúme-ros,ylosnúmerossonmuyfríos,cuandoaquídeloqueesta-moshablandoesdepersonas.Poresoestetipodegestionesdebe permanecer dentro del ámbito público, que tiene máscapacidadalahoradeanalizaryconduciruntemaextremada-mentedelicado,queenestemomentoafectaamásdecuatromillonesdeparadosenestepaísyentornoalosochentamilenestaregión.DesdeCCOOentendemosquenovaadarningúnresultadopositivo.

Maximino GarcíaSecretarioGeneraldelaFederaciónde

IndustriadeCCOOdeAsturias

“Invitoatodoslosciudadanosaparticiparenlamovilización.Es

necesariorecuperarelespíritudesolidaridad”

Huelga General

� AsturiasIndustrial


SecretarioGeneraldeCCOO

¿Qué razones nos han traído hasta aquí?Duranteestosdosañosdecrisiseconómica,hemoshecho

unejerciciodecapacidaddepropuestas,paraintentarenunprimertérminoevitar laprofundizaciónde lacrisiseconómi-ca,yensegundotérminopaliarsusefectos.Hemoshechoungran esfuerzo para que el gasto originado por la crisis fuesecompartido,equilibradoentreelconjuntodelasociedad,conelobjetivodeque lasalidade lacrisisnorecayesesobre losderechossocialesylaborales.

Desgraciadamenteungobiernoqueveníadiciendoquenosemodificaríansinacuerdolosmarcosderelacioneslaborales,haoptadopor lavíadeenmedio.Apartirde la reunióndelEcofíndelpasado7demayo,decidecambiarradicalmentedepolítica.Estohadesencadenadoeldecretolaboral,queeselelementodeterminantefinalyporconsiguientelaconvocato-riadelahuelgageneral.

¿Por qué es necesaria esta huelga?Esta huelga es necesaria e imprescindible por varias cuestio-

nes.Esunareformalaboral,quelejosdeayudaralosobjetivosqueelGobiernoalega,vaainstalardemaneradefinitivaen-trenosotroseldespidolibre,baratoyfácilparalasempresasensugestión.Vieneaconsolidar ladualizacióndelmercadode trabajo español, facilitando la contratación temporal. Dala sensación de que el Gobierno hubiera renunciado ya a latransformacióndenuestromodeloeconómico,porquesiconalgonosecompadecelareformalaboral,esconlaideadelaacomodacióndelmercadodetrabajoaesecambiodemodeloproductivo.

Por otro lado supone un ataque directo a la negociacióncolectiva, debilitando la capacidad de las organizaciones delostrabajadorespararegulardeformacolectivalosderechoslaborales.

Elrematesonloscambiosqueseproducenenla interme-diación laboral a través de las agencias privadas con ánimodelucro,quevanaprivatizarengranparteeldesempleoennuestropaís,yporotroladolaentradadelasempresasdetra-bajotemporalsinlímitesentodoslossectores.

¿Por qué el 29 S, y no antes?Nonoscontentamosconsólomovilizaralagente.Quere-

mosquelahuelgatengaefectos,nosólounagranmoviliza-ción,sinoquesefreneelpasoalaspolíticaseconómicasqueestádesarrollandoelGobiernoysepongacotoa lareformatan lesiva del mercado laboral. Aviso a navegantes: impedirqueseconsumeotronuevoatentadoalosderechossociales,lareformadelaspensionesennuestropaís.

¿Hemos sido demasiado tibios con el Gobierno de Zapa-tero?

Enabsoluto.Algunosconfundenresponsabilidadcontibie-za,ycasisiempredelmismolado.Senosdecíahaceunosañosqueelmovimientosindicalespañoleraejemplodemoderni-dad.Losmismos,yatravésdelosmismosmedios,ahoranosdicen que somos entes antidiluvianos, sobrepasados por losacontecimientos,organizacionesobsoletasquenoresponde-mosalasnecesidadesdelpaís.Niunacosanilaotra.Nianteséramoselsúmmumderesponsabilidad,nienestosmomentoslaencarnacióndetodoslosmalesdeestepaís.

Somosunapiezaincómoda,porquesomosindependientes,yporquenosguíaelinterésdelostrabajadoresylastrabaja-doras. Hoy el movimiento sindical, y lo digo con pena, es elúltimoobstáculoparaquelaspolíticasneoliberales,quecon-ducenaunapérdidadecalidaddemocráticaydederechosdelaciudadanía,seabranpasoennuestropaís.

¿Hasta dónde crees que llegará el Gobierno con sus recor-tes?

EsperoquenopuedallegaraningúnsitioenlamedidaenqueseloimpidaelParlamento,ysinolacalle.ElGobiernohaanunciadoquequiereunareformadelaspensionesconstruidasólosobreelrecorte.Elrecortedeexpectativasdederechos,elretrasodelaedaddejubilación,laampliacióndelperiododecálculo…lareacomodacióndelaprejubilaciónylajubilación

Ignacio Fernández Toxo

“Estahuelgaesnecesariaeimprescindible”

“ASÍ NO”

CCOO ha dicho NO a la larga serie de medidas que el Gobierno ha puesto en marcha, todas ellas orientadas a desmantelar los derechos sociales y laborales adquiridos después de años de luchas y sacrificios. La reforma laboral o el plan de ajuste, con todo lo que ello implica de congelación de pensiones, rebajas de salarios a los empleados públicos o la supresión de la retroactividad en materia de dependencia, son sólo algunos ejemplos. Estamos en la antesala de una tormenta de efectos devastadores. Nosotros decimos :

Huelga General



Cronología deunanegociaciónfrustrada

24 de julio •Serompeeldiálogosocialtrasmesesdedesen-cuentros.Lareuniónquemantienenejecutivo,patronalysindi-catosconfirmalarupturadelasnegociaciones.

27 de octubre •CCOOproponealGobiernoadoptarelmo-deloalemánparaevitarladestruccióndeempleo.Toxoabogaporreducirlajornadalaboraltalycomosehaceconéxitoenelpaísgermano.

12 de diciembre • “Eltrabajo, loprimero.Poreldiálogosocial.Quenoseaprovechendelacrisis”.SeexigealapatronaluncambiodeactitudyalGobiernopolíticasmásambiciosas.

29 de enero •ElGobiernoremiteunapropuestapararetra-sarlaedadlegaldejubilaciónalos67años.Esunerror.Esunamedidainnecesariaydesproporcionada.

5 de febrero • ZapateroreúneenLaMoncloaaorganiza-cionessindicalesyempresariales.Presentaundocumentoqueno incluye temas conflictivos como el abaratamiento del des-pidooelnuevocontrato laboral.Semantienenlasdiferenciassobrelajubilación.

9 de febrero •Sindicatosyempresariossuscribenunacuer-doparaelempleoylanegociacióncolectiva.Conlaintencióndelanzarunmensajedeconfianzaalasociedad,sealcanzaunpactoplurianualqueabordasalarios,excedentesempresarialesyempleo.

12 de febrero •Seiniciaeldiálogosocialsobrelareformadelmercadodetrabajo.

23 de febrero •ArrancanportodaEspañalasmanifestacio-

2009 2010

parcial,laeliminacióndelcontratorelevocomoinstrumentoderejuvenecimientodelasplantillasenlasempresas,sinolvidarviudedadyorfandad.

Deabrirsecamino,seríanreformastremendamente lesivas,quesólorespondenauninterés,queeselquetienelaindustriadelseguroylapatronal,dequelaSeguridadSocialenEspañaenmateriadepensionesjuegueunpapelmarginal.Estoesundisparatedelquehayquealertaralpaís.Lascosassepuedenhacerdeotramanera.

¿Cuáles son las propuestas de CCOO para hacer frente a la crisis?

DesdeCCOOsehanhechomuchaspropuestas.LaúltimahasidollevadaalParlamentoporiniciativadeIU,ysehaaprobadoprorrogarlasayudasde426eurosparalosdesempleadosquehayanagotadosusprestaciones.

Enotroordendecosasdebemosreeditarunacuerdocomoel del Pacto de Toledo, de base parlamentaria, que permitaencajarlassucesivasreformasqueinevitablementenecesitaránuestrosistemadeSeguridadSocial.Esasreformasnosólohande descansar sobre el gasto, sino que deben hacerlo funda-mentalmentesobrelosingresos.Tenemosqueconseguirqueen2030hayamuchasmáspersonastrabajandoparasostenerelsistemapúblicodepensiones.Paraellohayqueincrementarla tasadeactividad femenina, reducir labrechasalarialentrehombresymujeres,unsalariomínimointerprofesionalacordeconlarealidaddelaeconomía,ysobretodoconlacalidaddelempleo.Poresohayquepelearcontraunareformalaboralquepretendeconsolidarlaprecarizacióndelempleo,larotacióndelostrabajadores.

¿Es necesario un cambio de gobierno?Creoqueesnecesariouncambiodepolíticas,yparacambiar

depolíticas,probablementeesteGobiernoyanosirva,porquelaspersonasesténagotadas.Creoqueseríacontraproducente

unadelantodelaselecciones,haymecanismosdemocráticossuficientes como para cambiar el Gobierno sin necesidad deiralanticipodeelecciones.Entodocaso,estonodependedenosotros.Esteesunpaísmaduroytenemosinstrumentosparaproducir los cambios necesarios, que en mi opinión, son im-prescindiblesyurgentesendeterminadosdepartamentos.

Y después del 29 S ¿qué?Despuésdel29Sllegael30yesedíasepresentanlospresu-

puestosgeneralesdelEstadoalParlamento.Ahísevanasus-tanciar las políticas que este país va a desarrollar a partir delpróximoaño,tantoenloeconómicocomoenlosocial.Estoyconvencidoquelosmercadosfinancierosnosedaránporsatis-fechosconlosrecortesqueseestánaplicando,contodaproba-bilidadnosencontraremosconnuevoselementos.

Seríaidealllegaral29óal30conungobiernorectificandosupolítica.Despuésdeestas fechas,estepaísnecesitaconti-nuardesplegando iniciativaspara impedirqueestaspolíticasseconsolidenconcarácterdefinitivo.

A quienes piensen que el día 29 acaba el viaje, les quierorecordarloquesucedióenEspañaen2002.Hubounahuelgageneralel20dejunioyunagranmanifestaciónel5deoctubre,queobligóalGobiernoadarmarchaatrás.

Un mensaje para los trabajadores/as asturianos y para aquellos que aún alberguen dudas sobre la necesidad de una huelga general.

Para los primeros decirles que tengo el absoluto convenci-miento que los trabajadores/as de Asturias seguirán las pro-puestas del movimiento sindical. Para los segundos una re-flexión: quieren un país pasivo, resignado, acomodado, quecreaquenoesposiblehacerlascosasdeotramanera.Lahuel-gadel29Smásalládelareforma,tieneotrafunción:decirlesalosgobiernosqueescuchenlavozdelaciudadanía.

Objetivo: retirada de la reforma laboral + salida justa y equilibrada de la crisis

Huelga General


AsturiasIndustrial 9

nescontraelretrasodelaedaddejubilación.CCOOyUGTinstanalGobiernoaquerectifiqueydémarchaatrás.

3 de marzo •LaCEOElanzasupropuestadecrearunnue-vocontrato laboralquenocoticea laSeguridadSocialnialdesempleo,ycuyarescisiónseadecosteceroparaelempre-sario. CCOO advierte que no valorará ningún proyecto quenolleguealamesadediálogosocial.

6 de abril • El presidente del Gobierno se reúne con los lí-deressindicales.Zapaterointentasinéxitodarun“empujón”alprocesodereformalaboral.

7 de abril •CCOOproponeexplorarotrosinstrumentosquepudieranserútilesparanuestropaís.Seponesobrelamesalaposibilidadde importarelmodeloaustríacode indemnizaciónpordespido.

12 de abril •ElGobiernoproponegeneralizarelcontratodefomentodelempleoestable.Sugierequelaindemnizaciónpordespido sea de 33 días, tanto si la causa es objetiva –ahora seabonan45días-comosiesdisciplinaria.

12 de mayo •ElpresidentedelGobiernopresentaenelCon-gresodelosDiputadosunplandeajuste.Cedealaspresionesdelosmercadosfinancieros,delaUniónEuropeaygolpeaapensio-nistas,empleadospúblicos,dependientesyparados.

20 de mayo •ElConsejodeMinistrosapruebaunRealDe-creto Ley que adopta medidas urgentes para reducir el déficitpúblico.Deciderecortarelsalariodelosfuncionariosun5%.

27 de mayo • El Congreso aprueba por un voto convalidarelRealDecretoLey.CCOOadvierteque,sielGobiernoaprueba

Daniel Fonseca Vasallo.36años.Entibador. Pozo Santiago . Hunosa

“Yosugierootrointerrogante¿porquélostrabajadoresseplanteanquedarseencasaconlareformaqueseestágestando?Atodosnosinteresaapoyarlahuelgadecaraalfuturo,para defender nuestros derechos.LosrecortesaprobadosporelGobiernoenmayonodejanlugaralasdudas.Estamosmáspendientesdeloquetenemosydeacumularmás,quedelasconviccionesylosideales.Noslohandadotodohecho,yhastaquenosuframosunfuertevarapalonoseremoscapacesdereaccionar.”

Javier Espejo Fresneda.37años.Desempleado construcciones metálicas.

“Llevo14añostrabajandoyeslaprimeravezqueestoyenparo,peroconsideroquelahuelgageneraleslaúnicaalternativaquenosdejan,nonosquedaotra.Losparadosnosveremosmuyperjudicadosconlaincorporacióndelasagenciasdecolocaciónconánimodelucro.Hay que plantarles cara de una vez.Sinoesasí,llegaráelmomentoenquetrabajaremosporelpanyeltransporte”.

Richar Acebes García. 23años.Instalador aire acondicionado. Auseva clima.

“Esteeselmayoratracoqueyohepodidovivir.Nos intentan colar una gordísima.Hayquehacertodoloposibleparafrenarlo.Despidosbaratos,amitaddeprecio,¿cómopuedendecirqueesasmedidasvanacrearempleo?Tenemosqueestarunidos,eiraportodas”.

Víctor Manuel Roza García.46años.Operador batería de cok. ArcelorMittal.

“Se están vulnerando todos los derechos de los trabajadores.Nopodemosadmitirquelosderechosqueconquistaronnuestrospadresyabuelosahoraloseliminenporelartículo44,cuandolosculpablesnosomosnosotros.Esmuyimportantequeenestahuelgalagentejovensesumealaconvocatoria.Hayquetrabajarmuchoparaqueestahuelgasalgabien”.

¿POR QUÉ IRÁS A LA HUELGA?

Paco Castilla González.70años.Jubilado. Auxiliares metal. Moymsa. Avilés.“Nohaymásremedioqueiralahuelgageneralporquenosobligan.El Gobierno no ha tenido la valentía de pararles los pies a los empresarios, y a los banqueros. Lostrabajadorestienenunaresponsabilidadylaestáncumpliendo.Encontraposiciónnosrespondenconregulacionesdeempleoydespidos.Larefor-malaboralnogeneraráempleo,esoesunagranmentira.Lahuelgageneraltienequeserunéxitoytene-mosqueponertododenuestraparteparaconseguirlo.Hastalaabuelaylosnietostienenqueparar.”

Huelga General


pordecretounareformalaboralquerecortelosderechosdelostrabajadores,convocaráhuelgageneral.

2 de junio •ElpresidentedelGobiernoanunciaqueaprobarálareformalaboralel16dejunio“seproduzcaacuerdoono”.

8 de junio •Huelgaenelsectorpúblico.Losfuncionariosre-chazanlasmedidasadoptadasporelGobiernoquerecortanelgastopúblicoysussalarios.

10 de junio •Trasunareuniónqueseprolongaduranteoncehoras,serompenlasnegociacionesparapactarunareformala-boral.Lasexigenciasdelapatronaldesencadenanelfracasodeldiálogosocial.

11 de junio •ElGobiernoempeorauntextoqueyaeramalo.ElConsejodeMinistrosdaunavueltadetuercaalareformala-boralconnuevosrecortes.

14 de junio •CCOOyUGTconvocanhuelgageneralcontralareformalaboralel29deseptiembre.

16 de junio •ElConsejodeMinistrosapruebaeldecretoqueregularáelmercadodetrabajo.Introducecambiosqueendure-cen las medidas inicialmente propuestas e inclinan la reformahacialasdemandasempresariales.

22 de junio •ElCongresoconvalidaelRealDecreto-Leyparalareformadelmercadodetrabajo.

30 de junio •CCOOyUGTconvocanmovilizacionesentodaslascapitalesdeprovincia.Sontodounéxito.Lacallerechazalareformalaboralyelplandeajuste.

21 de julio • La reforma laboral pasa su primer filtro en elCongreso.

Finalmente,atravésdelRealDecretoLey10/2010yensuposteriortrámiteparlamentario,elGobiernohaaprobadounaseriedemedidasquesuponenunaReformaLaboraldeun

caráctertotalmenteregresivoparalostrabajadores.

Huelga General

Esta reforma incide especialmente entresaspectos: lacontratación,eldes-

pidoylanegociacióncolectiva.Entodosintroduceelementosquecon-

tribuyenaprecarizar todavíamáselmer-cadodetrabajo,facilitandolapérdidadelempleoporpartedelostrabajadores,concriteriosmásarbitrariosydeunmodomásbaratoparaelempresario.

Suprimeasimismoderechosconsolida-dosacostadeañosdeluchadelaclasetrabajadora en aspectos fundamentalesdelanegociacióncolectiva.

Las principales medidas que contem-plaestaLeyensusdiferentesapartadossonlassiguientes:

Reformadelacontratación•Segeneralizadeformacasicompleta

elabanicodetrabajadoressobrelosquesepuederealizarunContratodeFomen-to de la Contratación Indefinida, con loque en la práctica, la indemnización delosnuevoscontratospasadelos45díaspor año trabajado a los 33. Si a esto seunequeentodocasoalempresarioselesubvencionan 8 de esos días el despidoconelnuevocontratovieneasaliralem-presariopor25días.

Todas estas medidas, de las que aquí hemos destacado las principales, no hacen más que recortar derechos a los trabajado-res, sin que en modo alguno tengan una consecuencia directa sobre la creación de empleo, contribuyendo únicamente a su destrucción de una forma más fácil, barata y arbitraria para las empresas.

Reformadeldespido• Se amplían las causas del despido,

principalmente de los que se realizan através de Expedientes de Regulación deEmpleo o por causas objetivas basándo-se en motivos económicos. Ahora estosmotivos pueden incluso fundamentarseen las dificultades económicas que pue-dahaberenun futuro, legalizandoasíeldespido preventivo. Se elimina así la ne-cesidaddedemostrarsieldespidodelostrabajadores resuelve en alguna medidalasituacióndelaempresa.

•Se limita latutelaadministrativay ju-dicialdelosdespidos,introduciendoele-mentossubjetivos,afindequeelcriteriojudicialnopuedarevocarlavoluntadarbi-trariadelaempresa.

•Pasanasubvencionarseestosnuevosdespidos, que vienen motivados única-menteporlavoluntaddelaempresaconrecursos públicos a través del FOGASA,que pagará el 40% del importe de la in-demnización en las empresas de menosde25trabajadores,conunmáximode20díasporañoy,paralosnuevoscontratosfijos el FOGASA abonará en todo caso 8díasdesalario,peseaqueeldespidopue-daserarbitrarioysincausajustificada.

Reformadelanegociacióncolectiva

• La principal novedad en la Refor-ma de la negociación colectiva, es elpredominio que se atribuye al Acuer-do de Empresa para disponer de losderechos laborales fijados en Conve-nios Sectoriales de ámbito superior.Portanto,seelimina laexigenciaqueplanteabaelET,dequepara laadop-ción de tal medida concurriesen unaseriedecausas(económicas,técnicas,organizativasoproductivas)yabre laposibilidad de rebajar los derechosobtenidos en un convenio sectorial através de Acuerdos de Empresa quevayanalabajarespectoaloconsegui-doenlosanteriores.

•Seamplíanlascausasporlasquelaempresapuedarealizareldescuelguesalarialyportantoaplicarunsalarioin-ferioralfijadoenelConvenioSectorial.Aladmitircomocausaparaestamedi-da las perspectivas económicas de laempresa,sedapasoaldescuelguesa-larialpreventivoeinjustificado.

¿Cómo nos va a afectar la Reforma Laboral?

10 AsturiasIndustrial

Tipo de contrato del relevista

Antigüedad mínima en la

empresaAños de cotización

Porcentaje máximo reducción de

jornada aplicadoEdad de jubilación parcial

Mutualistas (cotizantes antes del

1/1/67)

Contrato indefinido (jornada completa)

6 Años 30 Años 85% 60 Años

Otro contrato 6 Años 30 Años 75% 60 Años

No MutualistasContrato indefinido(jornada completa)


Otro contrato 6 Años 30 Años 75% 60 Años + 6 meses

Tipo de contrato del relevista

Antigüedad mínima en la

empresaAños de cotización

Porcentaje máximo reducción de

jornada aplicadoEdad de jubilación parcial

Mutualistas (cotizantes antes del

1/1/67)

Contrato indefinido (jornada completa)



No MutualistasContrato indefinido(jornada completa)



Condiciones jubilacion parcial en empresas con acuerdo firmado antes del 25/05/2010 ( *)

Condiciones jubilación parcial para convenios colectivos sectoriales y empresas sin acuerdo o convenio colectivo de empresa

*EstamedidasólosepodráutilizarenloscasosdetrabajadoresafectadosporcompromisosadoptadosenExpedientesdeRegulacióndeEmpleoopormediodeConveniosyAcuerdosColectivosdeempresa,aprobadososuscritos,respectivamente,conanterioridadalaentradaenvigordelRD-Ley8/2010(esdecir,antesdel25demayode2010,ycomofechalímitedevigenciadeestaprórrogade31deDiciembrede2012.LosConveniosColectivosSectorialesNOestánincluidosenestaprórroga.

El pasado mes de mayo el Gobierno,atravésdelRealDecretoLey8/2010

de20demayo,enelqueseadoptanme-didas extraordinarias para la reduccióndel déficit público, modificaba las con-dicionesy requisitosparaelaccesoa laJubilación Parcial, más conocida comoContratoRelevo.

Esta modalidad de contratación hapermitido desde su inicio, y especial-mentedentrodelossectoresdelaFede-raciónde Industriadosaspectosfunda-mentales.

Porunaparte,elaccesoalmercadodetrabajodeungrannúmerodetrabajado-res/asjóvenesenunascondicionesmu-cho más favorables que otras variantesdecontratación,conloqueesosignificaencuantoacalidaddederechoslabora-les,estabilidadenelempleo,formación,seguridadysalud,etc.

Yporotra,laposibilidad,másqueme-recida y justa, de que los trabajadorescon cierta edad y muchos años de tra-bajo a sus espaldas, pudiesen anticiparsensiblemente su edad de acceso a la

jubilación,sibiendeunamaneraparcial,pero mejorando notoriamente su cali-daddevida.

El Real Decreto Ley 8/2010 aparecidoenmayoeliminaelperiododetransiciónen vigor a raíz de la anterior normativaqueregulabalaJubilaciónParcial (RealDecreto Ley 40/2007) anticipando portantosusefectosalafechadeaparicióndeestamedida.

Por tanto, la edad mínima de Jubila-ción Parcial pasa a ser los 61 años, exi-giéndose una antigüedad mínima de 6años al trabajador en la empresa y unacotizaciónde30años.

Además, la reducción de la jornadaseráahoradel75%,enlugardel85%an-terior.

Semantienencomoexcepcionesparapoderseguiraccediendoalos60añosala Jubilación Parcial, la de los mutualis-tas, con las condiciones que se refierenen el cuadro adjunto, y las de aquellostrabajadores con Convenio Colectivoo Acuerdo de Empresa que haya sidofirmado antes del 25 de mayo de 2010,

peroconfechalímiteparaestaprórrogade31dediciembrede2012.Nosecon-templadichaprórrogasinembargoparalos Convenios Sectoriales, en los que laedadmínima,salvoparalosmutualistasque antes mencionábamos, pasa a serlos61años.

Lacuantíadelareduccióndejornada,quepuedeirdel85%al75%pasaade-penderahoradelamodalidaddecontra-taciónqueserealizaaltrabajadorquedael relevo.Enelcasodeque lacontrata-cióndeésteseaindefinida,lareducciónparaeltrabajadorrelevadoserádel85%ydel75%siserealizaotrocontrato.

Esta medida supone, en unos mo-mentos especialmente duros, y con la excusa de una reducción del gasto pú-blico, el condenar a los trabajadores jóvenes, actualmente uno de los sec-tores con mayor tasa de desempleo, a que retrasen todavía más su acceso a un puesto de trabajo y por otra, el privar a los trabajadores en activo de un derecho que mejora su calidad de vida en sectores especialmente agre-sivos con la salud.

Huelga GeneralReforma en la jubilación parcial


20 junio 2010

AsambleaCuadrosyDelegadosenGijón

23 junio 2010AsambleaArcelorGijón

28 junio 2010AsambleaAzsa

30 junio 2010

ManifestaciónenOviedo

21 julio 2010 3 septiembre 2010

Momentos previos a la huelga

AsambleadeDelegadosenGijón AsambleadeDelegadosenGijón


Lamineríaantelaincertidumbredelfuturo

Conf lictividad laboral

EnestosmomentoslaMineríadelCarbónseencuentra,sinlugaradudas,enelmomentodemayorinseguridadeincertidumbresobresufuturodelasúltimasdécadas.

José Luis Villares Suárez. Sector Minería y Energía. Federación de Industria de CCOO de Asturias

LademoraenlapuestaenmarchadelRealDecretodeRestriccionesporGaran-tíadeSuministroestállevandoalsectormineroaunasituacióndecolapsototal.Si a esto añadimos la propuesta de Re-glamentoqueelColegiodeComisariosde la Competencia Europea plantea alConsejodeMinistrosEuropeo,podemosestaramuycortoplazoanteelfindelaminería del carbón en prácticamentetodalaUniónEuropea.

Enelaño1951secreaenEuropaelTra-tadoCECAqueregulayorganizalalibrecirculacióndelcarbónyelaceroasícomoelaccesoasusfuentesdeproducción.

LaadhesióndeEspañaalaUniónEu-ropea introdujo nuevas directrices enlaextraccióndecarbón,que forzóaunajustenormativo.

En 1987 el gobierno español crea laOficina de Compensación de la EnergíaEléctrica(OFICO),quecontrolabayregu-labaelsuministrodecarbónde lasEm-presas Mineras a las Compañías Eléctri-cas.OFICOconlapuestaenmarchadelnuevosistemadecontratacióndecarbo-nestérmicos(NSCCT)pagabaatravésdelaseléctricaslasayudasquerecibíanlasempresasminerasporextraercarbón,alavezquecompensabanalasempresasgeneradorasdeenergíaporelconsumodecarbónautóctono.

Enelaño1990porrequerimientodelaComisiónEuropeaaEspañaseejecutaunnuevoPlandeReordenacióndelSector,basadoen la reducción laboral,depro-ducciónydisminuciónprogresivadelasayudas,ademásdemejorarlaproducti-vidad, mejorar los niveles de seguridadenlaminaycomoobjetivoprincipalre-cuperartejidoindustrialenlascomarcasmineras.Enestosmomentosescuandoseponenenmarchalasprimeraspreju-bilaciones,jubilacionesanticipadasyba-jasincentivadas.

Endiciembrede1993seproduceelfindelaDECISION2064CECAqueregulabalacontinuidaddelasayudasalfunciona-mientoalasempresasquemejoraransuproductividadytambiénlasayudasalareducción de actividad a aquellas com-pañías que no mejoraran los costes deproducción,alavezquepermitíaayudasporcosteslaboralesyparalareindustria-lización.

Estemismomes(28/12/1993)sepone

enmarchalaDECISION3632CECA.Enelmarcodeladecisión3632,laUniónEuro-peaprioriza laseguridadenel suminis-tro por encima de los costes, y permiteutilizarfuentesdeenergíaprimariasau-tóctonashastael15%de laproduccióneléctrica.

LanormativadelaDECISIÓNCECAsir-vió como base para la negociación delPlande laMinería1998/2005,enelquesediferencianclaramentedospartes:

Porunladotodolosectorial,dondeserecogeunaseriedepremisastalescomoque la minería del carbón es un sectorestratégico, ayudas al funcionamientocon una reducción del 4% anual, preju-bilaciones e ingresos de personal en laproporciónde11/4(cada11prejubilacio-nes4incorporaciones).

Y por otro lado la reactivación de lascomarcasminerasconimportantesayu-dasalacreacióndeempresasenlasco-marcas,desarrollodelasinfraestructurasyformación.

En abril de 1998 se crea el Institutopara la Reestructuración de la Mineríadel Carbón y Desarrollo Alternativo delasComarcasMineras.

En julio de 2002 entra en sustitucióndel Tratado CECA, y por consiguientedelaDecisión3632,elReglamento1407de Ayudas Estatales a la Industria delCarbón. Este Reglamento contemplalos aspectos sociales y regionales de lareestructuración del sector así como elmantenimiento de una cantidad míni-madeproduccióndecarbónautóctonoque permita garantizar el acceso a lasreservas estratégicas. También regulalasayudasalareduccióndeactividad,elmantenimientode lasayudasal funcio-namiento,asícomolareducciónprogre-sivadedichasayudas.EsteReglamentofinalizael31dediciembrede2010.

Enestosmomentos,pasadoelecuadordelactualPlan2006/2012elsectorseen-cuentraenunmomentocríticodebidoalaineficaciayfaltadecompromisodeunGobierno,quenohacecumplir lapartemásimportantedelPlandelaMineríadelCarbón 2006/2012, que es garantizar lacompradecarbónnacionalporlaseléc-tricas.Asimismotenemosquedenunciarelreiteradoincumplimientoporpartedealgunasempresasdelaincorporacióndetrabajadoresenlaproporciónde4incor-

poraciones por cada 9 prejubilaciones,conelconsiguienteaumentodelasub-contratación.

Desde la Federación de Industria deCCOO de Asturias reclamamos y exigi-mosalGobiernoquepongaenmarchalosmecanismosoportunosparaquelascentrales eléctricas inicien inmediata-menteelconsumodecarbón.

También instamos al Gobierno paraque busque los apoyos necesarios enotrospaísesdelaUE,yquejuntoshaganunfrentecomúnenelConsejodeMinis-trosEuropeo,endefensadelsectorconlacontinuidaddelasayudasmasalládelaño2020.

Somosconscientesdelasituaciónalaque nos ha llevado este Gobierno. Porlo tanto CCOO no descarta ningún tipodemedida,siquientienequecorregirelrumbodeestesectornoejecuta lasac-ciones necesarias para la normalizacióninmediatadelamineríadelcarbón.

Apostamosfirmementeporelmante-nimientodelempleoactualenelsector,la reindustrialización de las comarcas yla estabilidad de las empresas mineras,porquetenemosargumentosqueasí loindicanparaladefensadelcarbón,comosonlossiguientes:

• España tiene una dependencia ener-géticaconelexteriordel80%(mediaUE55%).

• Para reducir la dependencia es ne-cesario que la planificación energéticaamedioylargoplazocontempleunmixdiversificadoencuyadietaenergéticasepotencie el consumo de carbón nacio-nal.

•Elcarbóneselúnicocombustiblefó-silquetienelaUE,porloqueestáconsi-deradocomounsectorestratégico.

• Salvo en momentos puntuales elcarbónhamantenidounospreciosmásbajosyestablesqueelrestodecombus-tibles.

•Elcarbónesfundamentalpornecesi-dadesdeoperacióndelsistemaeléctrico(picosdedemandadeenergía).

•ElGobiernodebedehacerunesfuer-zoparapotenciarlasnuevastecnologíasquepermitanacortoplazo,lacompati-bilidaddelacombustióndecarbónconelmedioambiente.

AsturiasIndustrial 1�


Araízdelosgravesdañossufridosenlasinfraestructurasdelaplanta,lostrabajadorescelebraronunaasam-

bleaafinalesdejunioenlaqueseacordócuálibaaserelcalendariodemovilizacio-nes para forzar a la empresa a concretarsu compromiso de reinicio de la activi-dad.Entrelasprimerasmedidastomadas,el 30 de junio los trabajadores de Alcoaparticiparondeformamasivaenlamani-festacióncelebradaenOviedoencontrade la reforma laboral, con una pancartamostrandoellema“PorelcompromisodearranquedeAlcoaInespalAvilés”.

JoséManuelGómezDelaUz,esSecre-tario General de la Sección Sindical deCCOOenAlcoaAvilés,yprincipalrespon-sabledelanegociaciónmantenidaconlaempresa.

-¿En qué situación se encuentra actual-mente la factoría?

-Una vez obtenido el compromiso dearranqueal100%ylasfechasparaello,nosencontramosinmersoseneltema.Hemoslogradouncomienzosatisfactorio,locualerafundamental,esosi,elprocesoeslen-toyaquetenemos289cubasysetardaráenarrancarlastresocuatromeses.

-¿Qué pasos siguieron las negociacio-nes?

-Enunprimermomentoydadoquesetratabadeundesastrenatural,loprimeroera hacer un frente común para retomarlaactividadenelmenortiempoposible.Ahínohabíaotraopción.Quierodestacarquedurantetodoestetiempoelcompor-tamientodelostrabajadoreshasidomásque responsable, teniendo en cuenta loquesevivió.Lasituaciónfueextremada-mente complicada, al transcurrir variassemanassinsaberquéibaapasar.

Seguidamente,yamedidaqueavanza-ban las semanas, empezamos a reivindi-car un compromiso de arranque, ante laincertidumbrequelaempresatrasladabacon su falta de información. Advertimos

de que nos íbamos a poner en pie demovilización, comenzando por la pro-gramación de visitas a distintos respon-sables institucionales, de ayuntamientosy de consejerías, hasta participar en lamanifestacióndel30dejunioenOviedo.Programamosuncalendariodemoviliza-cioneshastaobteneruncompromisodefechas,queyatenemos.QuierodestacarqueCCOO,juntoconelotrosindicatodeclase,noshicimoscargodelpesodelane-gociación y llevamos las movilizacionesadelante.

-Paralelamente, la empresa inicia un Expediente de Regulación de Empleo que afectaba a 417 trabajadores. ¿Cómo se negoció?

-El Expediente de Regulación de Em-pleo en este caso es de fuerza mayor, yno teníamos capacidad de negociaciónyaquelaDireccionGeneraldeTrabajoloaprobaríadetodasformas,asíqueloquehicimos fue poner encima de la mesa elcomportamientoresponsableyejemplarde los trabajadores exigiendo así la co-rrespondenciaporpartedelaempresa.Elresultadofuelaobtencióndeuncomple-mentoeconómicoyotraseriedemejorasparatodoslostrabajadores.

-¿Se puede decir que se lograron los ob-jetivos fijados por CCOO?

-Teniendo en cuenta que lo prioritarioera la continuidad de la actividad en lafábricadeAvilés,sí,perotenemosquese-guirvelandoparaquelareincorporaciónde los trabajadores en activo y en jubi-laciónparcial sea lomás rigurosay justaposible.

-¿Cuáles son las perspectivas de futuro?-Unacosaestáclara:lafábricaantesdel

10 de junio era competitiva y rentable,así que tiene que volver a serlo. Por ellodesdelaSecciónSindicaldeCCOOsegui-remostrabajandoyluchandoenposdelaconservaciónymejoradelosderechosdelastrabajadorasytrabajadores.

ALCOA AvilésPorelreiniciodelaactividad

ComoconsecuenciadelosdañoscausadosporelgravetemporalquepadecióAsturias, lafactoríadeAlcoaenAviléssevioobligadaaparalizarsuactividadelpasado10dejunio.ParaCCOOresultabaim-prescindiblequeladirecciónsecomprometieraafijarlosplazosdereiniciodelaactividad,unametaquesehaconseguido.

JoséManuelGómezDelaUz

ConcentraciónenelAyuntamientodeAvilés

TrabajadoresdeAlcoaenlamanifestacióndel30dejunioenOviedo



AlamparodelareformalaboralaprobadaporelGobier-no,ladireccióndeSuzukienAsturiasplanteóalasorga-nizacionessindicales,elpasadomesdejulio,eldespido

de67trabajadorescomoconsecuenciadeladisminucióndelacargadetrabajo.DesdeCCOOsiempresedefendióelmante-nimientodelempleoylaviabilidaddelaempresa,sibienparaellohuboqueintensificarlalabornegociadorahastaalcanzarunpreacuerdodefinitivo,refrendadoenasambleaporelcon-juntodelostrabajadores.

En el preacuerdo se contempla que al término del actualexpediente de regulación de empleo que concluye el 31 dediciembre,senegociaráunnuevoEREporunperíododedosaños(2011-2012).Estesegundoexpedienteafectaríaalatota-lidaddelaplantilla.Duranteesetiemponosellevaránacabodespidosporcausasobjetivas,unaexigenciaqueapropuestadeCCOOquedareflejadaeneldocumentosuscrito.

Porotraparte,35trabajadorespasaríanaunasituacióndejubilaciónparcial,atravésdeunPlandePrejubilacionesacor-dado con la empresa, hasta alcanzar la edad establecida. Asímismo,ladireccióndelafactoríahaplanteadolaposibilidaddebajasincentivadasalasquepuedenacogerselostrabajadoresinteresadosdemaneravoluntaria.

Asípues,sehaevitadoeldespidodeunimportantecolec-tivo de trabajadores que se verían abocados a una situaciónextremadamentedifícil,máximesitenemosencuentaelcon-textodelmercadolaboral.CCOOrecuerdaqueeltrasfondorealdelplanteamientoempresarialeraeltrasladodelaproducción

atercerospaísesconmenorescosteslaborales.Enestesentido,CCOO llevó a las sucesivas mesas de negociación propuestasencaminadasafacilitaracuerdosyquepermitieranlaconjun-cióndetodoslosintereses.

LaplantilladeSuzukiestáintegradapor270trabajadoresysuposiciónespunteraenelmapaeuropeo,pudiendoaspiraraunmayorniveldeproducción.

La Federación de Industria de CCOO de Asturias suscribe un preacuerdo que evita el despido de 67 trabajadores de la factoría de Suzuki en Gijón.

El pasado mes de agosto, el incendiodeuntransformadorenlas“NaveAdeelectrólisis”,sembró laalarmaentre los

trabajadores de la multinacional AsturianadeZincS.A(AZSA).El fuegoafectóatodalalíneadetransformadoresdelazona,untotaldecuatro.

Aunqueenunprimermomentosetemiólopeor,yaquetodofueronhipótesisdeloquepodíaacontecer,alcierredelarevistaquedatotalmente descartado el expediente de re-gulación de empleo (ERE). Los compañerosquetrabajabanenlazonaafectadaseránre-organizadosenelrestodedepartamentos.

Asturiana de Zinc


CCOO83 Delegados/as

UGT72

Resto13

CCOO UGT Resto

Unodelosobjetivosmásimportantesdeestemomentoeslaconsecucióndeunosbuenosresultadosqueayudenaconsolidar a CCOO como primera fuerza sindical en la Federación de Industria.Paraellosehaceimprescindibleconservarelgradodetensiónqueelconjuntodenuestraorganizaciónvienemanteniendoenestosaños.

tú ganas

Ante las agresiones que el gobierno socialista está in-fringiendoa laclasetrabajadora:recortedesalarios,con-

gelacióndelaspensiones,abaratamientodelosdespidos...eshoymásnecesarioquenunca,quenuestraFederaciónyel

conjuntodelasCCOO,sigansiendolaprimerafuerzasindicaldelpaís.Aúnsiendociertoqueelcontexto,tantosocialcomoeconómi-

co,alquedebemosenfrentarnosenestanuevaetapavienemar-cado por los efectos de la crisis, esto es, pérdida de empleo y por

tantoreduccióndelasplantillasenalgunoscasosycierresdeempresaenotros,nopodemosinstalarnosenlaautocomplacenciaalahorade

examinarlarealidadelectoral.Paraseguirsiendoelprimersindicatoenelconjuntodelasactividades

industrialescompetenciadeestaFederación,debemosconsolidarnuestraposición,aumentandonuestrasdiferenciasallídondehoyganamos:automó-

vil,metalyauxiliares;yreducirlasdistanciasytratardeganarenelrestodesectoresenlosquehoyperdemos.DesdelaComisiónEjecutivaydesdeelárea

deOrganizaciónenconcreto,vamosaapoyardecididamenteatodasnuestrasorganizaciones(DelegacionesySeccionesSindicales),paraqueamplíenymejoren

susresultadoselectoralesconlosmedioshumanosyeconómicosnecesariosqueseencuentrenanuestroalcance.ApartirdeestemomentocomienzalaconcentracióndelgruesodelasElecciones

Sindicales,cuantoantes,debemoscomenzaraponerenprácticalosplanes de los pro-cesos de elección de delegados y delegadas,quealolargodelpasadoañoyloqueva

deesteaprobamos.Unavezengrasadalamaquinariaelectoral,hayquerecordarqueesprecisamenteenlosperíodosálgidosdeeleccionessindicalesdondemásseacentúanues-

tradesventajaelectoral.EstosplanesdetrabajodelasEESSylosprotocolosaprobados,deberániracompañadosde

planesdeactuacióndeterminadosallídondenuestrosresultadossonmenosfavorables,tantosisetratadesectores,comodeempresas.Asuvez,tambiénseránecesariosituardichocontexto

en el espacio temporal concreto, para ello, será preciso contemplar la consecución de nuestrosobjetivosporfases.Talcomovanlosresultadospodemosseroptimistas.Sitrabajamoscomosabemosydedicamoslos

esfuerzosnecesarios,esposibleganarlaseleccionessindicalesennuestraFederaciónenAsturias.

Juventino MontesSecretariodeOrganización

Mapy ArtidielloResponsabledeEleccionesSindicales

Procesos electorales: 58Total delegados: 168

Auxiliares

Metal

Automóvil

Procesos electorales: Metal (45) Auxiliares (3) Automóvil (2)

1� AsturiasIndustrial

LaseleccionescelebradaselpasadomayodieronunvuelcoalarepresentaciónsindicalenThyssenKrupp Airport Syste-ms.Laclavedeuncambiotansignificativo como éste ha es-tadoenlapresentacióndeunacandidatura en Técnicos porprimera vez en esta empre-sa.Graciasaeste logro,CCOOconsiguiótresdeloscuatrode-legados que se elegían. “Estecambiohasidoposiblegraciasaltrabajodiariodeinformaciónyasesoramientodelostrabaja-dores.Lagentedeoficinasnoteníasuficienteinformaciónnihabíauntrabajodiariocomoelquevamosaponerenmarchanosotros,explicaPabloVarela.Unadelasprioridadesserá“su-mar fuerzas y hacer una piñaen laoficina.Haytemascomovacacionesopermisosquenosafectan a todos, y hay que lu-char por ellos. La gente tieneque saber que puede contarconnosotros”.

Los resultados de las candi-daturas de los representantesde talleres también favorecena CCOO, que logra tres dele-gados de los cinco presenta-dos,esdecir,semantienenlosresultados de las eleccionesanteriores. “Una de nuestrasprioridades será la negocia-cióndelpróximoconvenioco-lectivo,puestoqueafinalesde2010finalizaelquetenemos,ydadalasituaciónqueestamosatravesandoseprevéquevayaaseralgocomplicado”.

Cabe resaltar el espectacu-lar crecimiento de la SecciónSindical,yaquelaafiliaciónsehamultiplicadopordiezenlosúltimos cuatro años gracias auna importante labor de basequehaconsistidoen informary asesorar diariamente a lostrabajadores. La fuerza de laSección Sindical ha sido unadelasclavesquepermitióqueCCOOalcanzaseeléxitoenlaselecciones.

ThyssenKruppAirportSystemsPolígonoIndustrialdeBaíña,Mieres.

Sector: Metal

Actividad: fabricación de pasarelas

telescópicas para aeropuertos

Número de trabajadores: 225

Fecha elecciones: 28 de mayo de 2010.

Luisa García Amor,Delineanteeléctrico.Isabel Díaz Martínez,Con-troldeproducción.Pablo Varela Campo,Ingenierotécnico.Eduar-do José Velasco Fernández,Revestimiento.José Manuel Cima Fer-nández,Calderería.David Sánchez Fernández,Electricista.

Elpasadomesde febre-ro tuvieron lugar las elec-ciones en esta empresadel polígono de Los Cam-pones. CCOO, el sindicatomayoritario renovó a suscuatro delegados, dos enla candidatura de técnicosydosentaller.

David Gutiérrez Cabo yNachoIglesiasNoval,ope-rarios de máquina y dele-gados de taller de CCOO,coinciden en afirmar que“todavía existe poca con-ciencia sindical debido ala juventud de la empre-sa, una conciencia quenosotros mismos hemosido adquiriendo gracias altrabajo y la excelente for-maciónqueofreceCCOO”.Entresusobjetivossehallala creación en el próximootoño de la Sección Sindi-cal,quesindudaayudaráadar a conocer las ventajasquesuponeestarafiliado.

Sus compañeros de tra-bajo acuden a ellos parasolucionar los problemasque surgen a diario: bajas,despidos,problemasconlamutua,etc.Entretodaslascuestionesquesesuscitan,David Gutiérrez destaca lamayorexigenciaporpartede la empresa en la pro-ducción. “Debido a la alta

competencia en el mer-cado las obras se cogena bajo coste. Esto acabarepercutiendoeneltraba-jador,queasumeunama-yor carga de trabajo. Nosexigen más por el mismodinero, por lo que se es-tán empezando a generarconflictos.Seráunode lostemasquetendremosquetrataracortoplazo”.

Gracias a la labor sindi-cal,sehanobtenidoimpor-tantes resultados. DavidGutiérrez destaca la cum-plimentación de las cate-gorías profesionales queles correspondían a variostrabajadores,elpagodelaturnicidad indefinida a lagentequeestabaofrecien-do esa disponibilidad, y lamejora del precio en lashoras extraordinarias, asícomo la constitución delfondoconfinesasistencia-les. “El poder del ComitédeEmpresa lo tienen lostrabajadores.Individual-mente poco se puedehacer.Siempre lesde-cimos a los compa-ñeros que tenemosque estar unidosporque es lo quenoshacefuertes”,afirman ambosdelegados.

NachoIglesiasNovalyDavidGutiérrezCabo

Sector: MetalActividad: Estructuras espaciales, servicios de sub-contratación, estructuras para energías renovables y sistemas de almacenaje.Número de trabajadores: 94Fecha elecciones: 14 de febrero de 2010

6 3Resultado

CCOO

tú ga

nas

4 1Resultado

CCOOIdeasenMetalPolígonoLosCampones,Gijón.


Elecciones Sindicales

ASYMINSACancienes,Corvera.

Elecciones Sindicales

Eslaprimeravezquesecelebran elecciones sindi-calesenestaempresayelresultadohasidomuypo-sitivo para CCOO: fueronelegidosnuestrostrescan-didatos,mientraslosotrossindicatos no obtuvieronningúnresultado.Losnue-vosdelegadossonMarce-linoDíazAlonso,oficialdeprimera(ajustador),ArturoSomoanoCardín,oficialdeprimera(soldador)yNinesBastardo Moreno, técnicosuperior de prevención,quien explica la razónporlaquesedecidieronaconvocareleccionessindi-cales en la empresa: “Em-pezamosamoverlasEESShaceahoramásdeunaño.Dadoelpanoramadecrisisactual, nos dimos cuentadel retroceso que amena-zalosderechosdelostra-bajadores, y entendimosque la única manera deprotegernos y defender-nos de esta ofensiva erauniéndonos dentro de unsindicatodeclase,comoesCCOO.Erafundamentales-tar unidos y organizados”.LaFederacióndeIndustriade CCOO facilitó todo elapoyonecesarioyapartir

de ese momento dio co-mienzo la labor de acudira los “tajos”, reunir a lostrabajadores,informarlesyconvencerlesde lanecesi-daddehacereleccionesy,posteriormente,devotarala candidatura de nuestrosindicato. “Fue una exce-lente labor –señala NinesBastardo-,unbuentrabajoen equipo”. A la vista delos resultados obtenidos,la valoración no puedesermáspositiva.“Elapoyopor parte de los trabaja-dores ha sido mayoritarioy nos han manifestado laconfianzaenCCOO.Comoaquí nunca antes se ha-bían celebrado eleccioneses posible que hubieracierto temor, pero hemosdejado claro que nuestraintención es mejorar lascondiciones manteniendosiemprelospuestosdetra-bajo”.

“Ahora lo que queda esresponder a la confianzadepositada en nosotros,trabajar mucho y esperarqueCCOOsigaapoyándo-nos,comohahechohastaahora”, concluye NinesBastardo.

“CCOOesunsindicatoquemiraenpri-mer término por los intereses de lostrabajadores,sinningúntipodediscri-minación.Su lucha y su prioridad está en los obreros. Ynosóloeso,tambiénmira por los intereses de la empresaparatratardequetodosmejoremos”.

Iván Vaquero Martínez.34 años.Ayudante Minero. Pozo María Luisa.Ciaño - Langreo

¿POR QUÉVOTARÁSA CCOO?

“Sonlosmejoresyeselúnicosindicatoqueluchaporlostrabajadores.Nosayu-dan en todo momento, sólo tenemosque llamarlos y están aquí al minuto.Nos brindan todo tipo de asesora-miento y no escatiman tiempo para ayudarnos”.

Alfredo Martínez López. 45 años.Carpintero metálico. Alucris.Polígono Silvota - Llanera

“SiemprefuideComisionesObreras,yestaempresatambién.Es el sindicato que mejor defiende a la clase trabaja-dora.Otrossindicatos,adiferencianues-tra,sonmásburgueses,yeltrabajadorapenas tienepoderdedecisión.CCOOsiemprecuentaconlabaseparatodo”.

MarcelinoMuñizMenéndez. 58 años.Pintor.Peugeot - Avilés

Sector: MetalActividad: Construcción de estructuras metálicas y trabajos de mantenimiento.Número de trabajadores: 50.Fecha elecciones: 2 de junio de 2010.

3 0Resultado

tú ga

nas

CCOO

ArturoSomoanoCardín

MarcelinoDíazAlonso NinesBastardoMoreno


CCOOenHunosaseencuentraen lospreámbulos del proceso electoral quetendrálugarelpróximootoño.DesdelaSecciónSindicaldeCCOOenHunosaseconfíaenobtenerlamayoríadelosvotosemitidos,loquesupondríaunpasomásen la labor que CCOO ha desarrolladoen cada uno de los centros de trabajopertenecientes al grupo hullero. Jaime Martínez Caliero,SecretarioGeneraldela Sección Sindical de CCOO en Huno-sa transmite confianza y entusiasmo enesteproyecto:“Debemosserambiciososyaspiraraganarlaseleccionessindicalesen Hunosa. Ese es el principal mensajeque queremos lanzar desde la SecciónSindicalyyo,comomáximoresponsable,tengo plena confianza en ello. Vamosa ganar porque contamos con el mejorequipo,losmásconcienciadosylosmáscomprometidos”.

De la misma manera que CCOO esla primera fuerza sindical de este país,constituyetodounretolograrquetam-biénloseaenestagranempresa,basán-dose en el trabajo constante, diario, detodoslosdelegadosdeestesindicato.El

componentehumanoylacapacidaddeentregaes fundamental,hastaelpuntodequeJaimeMartínezCalieroafirmasindudasque“ladedicaciónestotal.Pode-mos afirmar que cubrimos 24 horas aldía los 365 días del año. El responsabledecadacentroestásiempredisponible”.Además, se ha prestado especial aten-ción a la formación del personal. “Hoyporhoytenemoslosresponsablesmejorpreparadosentodoslospozos.Noshe-mos preocupado en estos últimos añosdedar formacióna losmás jóvenes, losque entran en las nuevas ejecutivas ySeccionesSindicales,porqueindudable-mente sólo así podrán defender mejorlosderechosdelostrabajadores”.

Para los técnicos titulados superioresde la empresa, Jaime Martínez Calierolanza un mensaje en particular: “Se en-cuentranfueradeconvenio,loquedes-deCCOOesunsinsentido.Creemosquedebenestarenélporquesontrabajado-resconproblemasespecíficos,ypuedencontar con todo nuestro apoyo. Lleva-mosyavariosañoscomprometidosconellosporqueeranuncolectivobastante

olvidado.Mimensajeesdeacercamien-to,porquerealmentecreoque lonece-sitan”.

Afinalesde2010finalizaelreglamen-to de las ayudas al carbón, ello implicalarenegociacióndeunnuevomarcodeayudas al sector con la Unión Europeaa travésde laFederaciónde Industriaanivelestatal.Lasnoticiasnosonbuenas,porque “siempre se habla de ayudas alcierre, no de ayudas al funcionamiento.Nosotros queremos intentar por todoslosmediosatravésdelPlanGeneraldelaMineríaqueHunosaestéincluidadentrodelareservaestratégica.Esunasituaciónmuycomplicada,quealavezsesolapa-ríaconlanegociacióndelasproduccio-nes,inversionesyplantillasparael2011yel2012dentrodelapropiaempresa”.

Y un reto más: seguir manteniendolas altas cifras de afiliación. “De las 150incorporacionesdelaño2009,85seafi-liaronaCCOO.Esperamosqueesteaño,enelquedenuevohabráincorporacio-nes,lostrabajadoressiganconfiandoennosotros.Si lohicimos,podemosvolverarepetirlo”.

TOMALAPALABRATÚ DECIDES

Sector: MineríaActividad: extracción del carbón

Trabajadores: 2.062

tú ganasAsturiasIndustrial 19

Próximas Elecciones

Hanpasadocuatroañosdesde lasprimeras EESS en las instalacionesde Triman. La iniciativa partió de ungrupo de trabajadores que, a tenordelascircunstanciastantodentrodesu propia empresa como del merca-dolaboralensuconjunto,decidieronqueera importantedisponerdeunarepresentación sindical que pudierahacerdeinterlocutoraconlaempre-sayasesoraralostrabajadoresenlostemasquelespreocupan.

LosresultadosfavorecieronaCCOOdeformaabrumadora,puestoqueto-doslosrepresentantesdelComitédeEmpresasonmiembrosdeestesindi-cato.

“Los compañeros nos respaldaronen todo momento –explica José Ja-cobo Bajo, Presidente del Comité deEmpresa-. Decidimos convocar elec-cionesporquetrabajábamosenunascondiciones muy precarias, por loquellegadounmomentovimosqueeraimprescindibleorganizarse”.

A partir de ese momento, la labordeestecomitéhasidoasesorardíaa

díaalostrabajadoresqueasílosolici-ten,entemastalescomojubilacioneso prejubilaciones, subidas salariales,dudasconlasnóminas,consultasso-bre el convenio, o estableciendo uncalendario de vacaciones, que antesno existía. “En este sentido estamossiempre respaldados por la Fede-ración de Industria, que siempre haacudido cuando la hemos necesita-do”,explicaLuisA.Cabezas

Unapartadoenelquesehandadopasosmuyimportanteseseldepre-vención. Gracias a la mediación delcomité,hoyexistemuchamásprotec-ciónyseguridadeneltrabajo,todalamaquinariahasidorevisadaypuestaal día, y trimestralmente se celebraunareuniónconelresponsabledese-guridaddelaempresaparatransmitirsugerenciasoquejas.Enbaseatodosestos avances, y teniendo en cuentatodoeltrabajoquequedapordelan-te, esperamos que los compañerosvuelvan a respaldar la candidaturapresentadaporlosrepresentantesdeCCOO.

Sector: metalActividad: FundiciónTrabajadores: 50

Triman

Enlafoto,deizquierdaaderecha,José Jacobo Bajo Alvarez,mantenimiento(Presidente del Comité de Empresa). Luis Angel Cabezas Valdés, almacén.Jorge Fernández Alvarez, rebarbador.Milen Borisov Nedyalkov,desmol-deador.José Manuel Fuentes Fuentes,mantenimiento,eselquintomiem-brodelComitédeEmpresa.

PolígonoindustrialVegadeArriba,Mieres.

tú ga

nas

Las últimas elecciones, celebradas en2006,establecieronunComitédeEmpre-sadecincomiembros.GermánVilladon-ga Martínez es delegado de prevenciónpor CCOO y montador de estructuras.Durantetodoesteperíodo,yapesardelasdificultadesdellevaracaboeltrabajosindicalensuempresaprácticamenteensolitario,hadesarrolladouna intensa la-bordiariaqueesperadesusfrutosenlaspróximas elecciones. “Procuro atendersiemprea todoelquerequieraasesora-miento sindical y laboral, aunque seandeotrosindicato.Desconozcodondevaairesevoto,peroesloquemegustaríaque hicieran conmigo”. Esa acción sin-dical abierta y participativa ya dio susfrutosen laspasadaselecciones,puestoque CCOO registró un número de votosquecasitriplicabaelnúmerodeafiliadosenaquelmomento,loqueindicaquesecaptóelapoyodeafiliadosaotrossindi-catos que prefirieron secundar nuestracandidatura.

En las próximas elecciones sindicalesintentaremoselaborarcandidaturasqueobtengan el mayor respaldo posible denuestroscompañeros/as.

Confiamos en que el trabajo desarro-lladoalolargodeestoscuatroañosylarenovación del personal que se ha pro-ducidoenestetiempomedianteloscon-tratos relevo, favorezcan los resultadosdeCCOOenlaspróximaselecciones.

Tremañes,Gijón.

PrimurSector: Metal

Actividad: Mobiliario urbano.Trabajadores: 81


La celebración de las próximas elec-ciones sindicales, que tendrán lugar afinalesde2010,seenmarcadentrodelareorganizacióninternaqueestásufrien-dolaempresadespuésdequeen2009Unión Fenosa fuese absorbida por GasNatural.

El cambio de propiedad ha propicia-do la creación de tres mesas de nego-ciación:unaparaelconveniocolectivo,otradelfondodepensiones,yporúlti-mo ladelPlandeAdecuacióndePlan-tillas (PAP).ElConvenioColectivoyasefirmó y como consecuencia de ello segeneraron ciertas diferencias entre laspartes,queaúnnosehansolventado.Eldescontentoentrelaplantillahahechoque numerosos afiliados a otra organi-zación hayan manifestado su descon-tentodandolaespaldaasusindicatoy

enestemomentoenalgunasunidadesya se encuentren afiliados a CCOO, loque supone un claro reconocimiento ala gestión que se está llevando a cabodesde CCOO y un apoyo de cara a lapróximacitaelectoral.

Portanto,lasituaciónpreviaalaselec-ciones sindicales es de incertidumbreante loscambiosen laestructurade laempresaylosajustesqueelloconlleva.

Porotraparte,lacentralestásufrien-do paros muy importantes a la esperade que Bruselas decida sobre el nuevocanon del carbón. Los tres grupos degeneraciónconlosquecuentalatérmi-ca no han entrado en funcionamientoen el último año. Los trabajadores sonconscientes de lo delicado de la situa-ción. ”Las elecciones sindicales lleganenuntiempoenelquepordiversassi-

tuaciones confluyen muchos temores.Hablamosdeun totalde240personasprácticamenteparadasalasquelógica-mentenosepuedemantenerasímuchotiempo.”, explica José Luis Cuadrado,PresidentedelComitédeEmpresades-dehaceochoaños.

Los cuatro delegados de CCOO sonoptimistasconrespectoalospróximosresultados. “Nuestras perspectivas sonmuy positivas. Contamos con mante-nernos e incluso si fuera posible au-mentar nuestra representación a cincodelegados. Estamos en buena disposi-ción para ello. Somos muy positivos ycontinuamosen la líneade lucharparaconseguirlamayoría.Esperamoscontarconelrespaldomayoritariodelostraba-jadores”.DesdeCCOOtrabajamosporyparaello.

Ubicación: Soto de la Barca (Tineo)Sector: EléctricasActividad: OperaciónTrabajadores: 140 de personal propio y 98 de subcontratas

En la foto,de izquierdaaderecha, Heriberto Vázquez Santamarina, operario de turbina. Julio García Alva-rez, técnico soporte. José Luis Cuadrado Lorenzo,operariodeturbina(PresidentedelComitédeEmpresa).José Manuel Abad Robledo, montador de manteni-mientoeléctrico.

tú ga

nas

Próximas Elecciones

SotodelaBarca,Tineo

GasNaturalSDG

LavidasindicalnoterminaOtro de los activos principales con lo que contamos

en nuestra federación son compañeros como los queaparecenenlafotografía(sonsólounejemplodetodosellos). Prejubilados y jubilados parciales que junto conlosequiposdeatenciónylosresponsablesdelasdelega-cionesdesempeñanunalaborsindicalmuyimportanteparaCC.OO.

Compañeros, con los que tenemos el privilegio decontardíaadía consuayuda inestimableydesintere-sada.Esdeagradecerqueaunquesuetapalaboralhayaconcluido,suvidasindicalcontinúe.Ylohacenuniendoexperienciayganasdeseguirtrabajandoconunaúnicameta:fortalecerelsindicato.


Salud Laboral

Detodossonconocidoslosefectosmortalesdelamanipulaciónindustrialdelamianto,materialqueporsuscaracterísticasfueutilizadoenmultituddeaplicaciones.LaFederacióndeIndustriadeCCOOesunadelasmásafectadas,dondeelusodelamiantoestáteniendoyvatenerunmayorimpactoenlasaluddelostrabajadores.

Empresasconriesgodeamianto(RERA)

EnelcasodeAsturias,existeunRegistrodeEmpresasconRiesgodeAmianto(RERA).Esteregistroimplicaunprocesoadministrativoquedebeniniciarlasempresasdondeelriesgoporamiantoestépresente,peroexisten empresas que son susceptibles de tener ese riesgo que “deciden” no inscribirse.

Para ello se ha creado un grupo de trabajo sobre el amianto com-puesto por todas las Comunidades Autónomas, para intentar elabo-rar un diagnóstico de situación y conocer la realidad sobre la expo-sición por parte de los trabajadores al amianto.Entre la información a recabar de cada Comunidad está:

-conocersiexistealgúncentrodereferenciaparalavigilanciadelasaluddelostrabajadoresquehanestadoexpuestosaamianto.-conocersientodaslacomunidadesseestánrealizandoreco-nocimientosespecíficosparaelamianto.-detectarsiexistealgunaempresaqueensusinstalacionesten-gaamiantocomomaterialdeaislamiento.-establecerunregistrodetrabajadoresafectadosdepatologíasderivadasdeexposiciónalamianto.

Lasempresasregistradasson:• Felguera Revestimientos, S.A.• Imasa Ingeniería y Proyectos, S.A.• Áridos del Principado, S.L.• Reymosa, reparaciones y montajes, S.A.• Talleres Guardado, S.L.• Studios Viales e Ingeniería, S.L.• Comespa, S.L.• Prefabricados de Cudillero, S.A.• Mantenimientos y Montajes Ría de Avilés, S.A.(Monrasa)• Construcciones Industriales Montajes e Ingeniería, S.A.(Cimisa)• Talleres y montajes Prendes, S.L.• Montajes Ays, S.L.• Moncobra, S.A.• Alquinalón, S.L.• Carpintería Metálica Hermanos Bellido, S.L.• Daorje, S.L.U.• Eulen, S.A.• Balvinder, diseño y construcción, S.L.• Vulcarol, S.L.• Construcciones Metálicas Feridi, S.L.

Que estas empresas aparezcan en este registro no quiere decir que todos sus trabajadores estén expuestos y vayan a desarrollar alguna enfermedad relacionada con el amianto.

AMIANTO: trampa mortal

Fuente: Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales


Recordarlas

Esimportantequetodotrabajadorconoz-calasfrasesmássignificativasenfuncióndelpeligrodelqueadvierten.ConocidascomoFrasesRdebenconsignarseenlosenvasesquemanejanlostrabajadores:

R45 Puede causar cáncer

R46Puede causar alteraciones genéticas hereditarias

R48 Riesgo de efectos graves para la sa-lud en caso de exposición prolongada.

R49 Puede causar cáncer por inhalación

R68Posibilidad de efectos irreversibles.

55 R R

Manifestacióndelaenfermedad

Existen dos patologías espe-cialmente graves producidas porexposición al asbesto (amianto):elcáncerdepulmónyelmesote-liomapleural.

Losprimerosinformesquerela-cionabanelcáncerdepulmónyelasbesto datan de 1935. El cáncerproducidoporelasbestonoapa-receinmediatamente,sinoquesemanifiestadespuésdevariosaños.La identificación y el tratamientotempranos de todo cáncer pue-denaumentarlacalidaddevidaylasupervivenciadelapersona.

Eldiagnósticodelmesoteliomapleuralesenocasionescomplica-do,debidoaquelossíntomassonsimilaresamuchaspatologías,al-gunasdeellasleves.Sueleapare-cerdolor torácicodifusoyposte-riormentetos,debilidad,malestaryfatigaenetapasmásavanzadasdelaenfermedad.

Sentenciasrelacionadasconelamianto

Existenuntotalde24sen-tencias del tribunal superiorde justicia y del tribunal su-premo,entrelascualesdesta-caríamoslascincoqueexistenenAsturiasyquecondenanaempresas(antiguaENSIDESA,IzarConstruccionesNavalesyFelgueraConstruccionesMe-cánicas) e INSS por casos decáncerderivadosdelamianto.Todas ellas fueron interpues-tas por CCOO y se reconocetantolaexposiciónalamiantocomolafaltademedidaspro-tectorasyvigilanciaadecuadadelasalud,conlainexistenciade reconocimientos médicosespecíficos como exige laley y el incumplimiento porparte de las empresas sobrela obligada inscripción en elregistroespecialderiesgodeamianto.

Realesdecretosatenerencuenta:

Real Decreto 396/2006 de 31 de marzo,por el que se establecen las disposicionesmínimasdeseguridadysaludaplicablesalostrabajosconriesgodeexposiciónalamianto.

Destacardeestedecretoelartículo16,don-de se matiza que todo trabajador con ante-cedentes de exposición al amianto que ceseenlarelacióndetrabajoenlaempresaenlaqueseprodujolasituacióndeexposición,yaseaporjubilación,cambiodeempresaocual-quier otra causa, seguirá sometido a controlmédico preventivo, mediante reconocimien-tosverídicosatravésdelSistemaNacionaldeSalud.

Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo,sobrelaproteccióndelostrabajadorescontralos riesgos relacionados con la exposición aagentescancerígenosduranteeltrabajo.

EnsuANEXOIsealudealalistadesustan-cias,preparadosyprocedimientosconriesgodeexposiciónacancerígenos

MinadeamiantoenCanada

Nat

iona

lCan

cerI

nstit

ute


SihasrespondidoSI,¿quédebessabersobrelaTarjetaProfesionaldelaConstrucción?

La Fundación del Metal para la For-mación, Cualificación y el Empleo(FMF)y laFundaciónLaboralde la

Construcción(FLC)hanacordadomante-nerunsistemacomúndeacreditacióndelaformación.

Ambas Fundaciones han firmado unconveniodecolaboraciónparalaexpedi-cióndelaTarjetaProfesionaldelaCons-trucciónenelámbitodelSectorMetal.

¿Qué es la TPC para los autónomos del sector del metal?

La Tarjeta Profesional de la Construc-ción(TPC)esunaherramientaestrecha-mente vinculada con la formación enmateriadeprevenciónderiesgoslabora-lesquedebenposeertodoslostrabaja-doresdelSectordelMetalquetrabajanen obras de construcción. Con ella sepuedemostrarlacategoríaprofesionalyacreditar:

-Laexperienciaenelsector.-LaformaciónrealizadaenPrevención

deRiesgosLaborales,deacuerdoconloprevistoenelAcuerdoEstataldelSectordelMetal.

¿Qué requisitos se pide a los autó-nomos para obtener la TPC para el

sector del metal?1. Podrán solicitar la Tarjeta Profesio-

naldelaConstrucciónparaelSectordelMetalquienesseencuentrenenaltaenlaSeguridadSocialenelrégimenespe-cialdetrabajadoresautónomos,realicenactividades incluidas en el art. 44.1 delAcuerdo Estatal del Sector del Metal ytrabajanenobrasdeconstrucción.

2.Entodocaso,serárequisitoimpres-cindible para la obtención de la Tarjetahaber recibido como mínimo la forma-cióninicialenmateriadeprevenciónderiesgoslaborales,deacuerdoconlopre-vistoenelAcuerdoEstataldelSectordelMetal(8horas).

¿Cuándo es necesariotener la TPC?

La Tarjeta Profesional de la Construc-ciónseráobligatoriaapartirdel31dedi-ciembrede2011paratodoslostrabaja-doresautónomosdelmetalqueprestenserviciosenobrasdeconstrucción.

¿Qué coste tiene la TPCpara el autónomo?

ElcostedelaTPCparalostrabajadoresautónomos es de 22€ mas IVA. La FMFserálaencargadadefacturaralsolicitan-telaexpediciónorenovacióndelaTPC.

¿Qué documentación necesito para solicitar la TPC

si soy autónomo?Documentación Obligatoria:

1.- Elimpresodesolicituddelatarjetadebidamentecumplimentadoyfirmado(puedes cumplimentarlo en el propioPuntodetramitación).Sepuedesolicitaron-line en la dirección www.trabajoen-construccion.com seleccionando TPCsectormetal

2.- Una fotografía reciente tamañocarné

3.-UnafotocopiadelDNIodelatarje-taderesidencia.

4.- Certificado acreditativo de hallar-sealcorrienteenelpagode lascotiza-ciones sociales emitido por la Tesorería

¿Eresautónomo,trabajasenelsectordelmetalydesempeñastrabajosenobrasdeconstrucción?

CURSOS GRATUITOS. Federación de Industria de CCOO de Asturias

Calderería Industrial Soldadura estructuras Electromecánico Operador planta

AcciónfinanciadaporelPrograma de Ayudas y Becas en Zonas Mineras del Carbón (Convocatoria 2010)Fundación para el Desarrollo de la Formación en las Zonas Mineras del Carbón.


SihasrespondidoSI,¿quédebessabersobrelaTarjetaProfesionaldelaConstrucción?

¿Dónde puedo solicitar la TPC?

Delegación Comarcal Oviedoc/ Santa Teresa nº 15- Bajo. OviedoBlanca Esther García Rodríguez Mañanas: Lunes, Miércoles y viernes de 9 a 13 horasTardes: lunes, Martes y jueves: 16:30 a 19 horasTf: 985 25 71 99 Fax: 985 24 40 62Delegación Comarcal GijónC/ Sanz Crespo nº 3 -4º. GijónJosé Luis Alvarez Pereira. Lunes a jueves de 9:30 a 13 y 16:30 a 19 horasViernes de 9:30 a 13. Petición cita previaTF: 985 34 66 06 // 985 34 66 08 Fax: 985 35 97 94Delegación Comarcal Avilés y Occidentec/ Plaza del Vaticano s/n, 6º Planta. AvilésJuan Carlos Acebal Rafael Lunes, Martes y Miércoles de 10 a 13 y 16 a 18 horasTf: 985 56 78 73 Fax: 985 56 78 73Delegación Comarcal Caudalc/ Doce de Octubre nº 2- 3º Izq. Mieres. Emilio Prieto Alvarez Lunes y viernes de 10 a 13 y Miércoles de 10 a 13 y 16 a 19 h.TF: 985 46 37 65 Fax: 985 46 37 65Delegación Comarcal Nalón.c/ Florentino Cueto s/n, 2º. La Felguera. Manuel Neira Martínez Lunes a Jueves de 9 a 13 y 17 a 19 horasTf: 985 67 69 99 Fax: 985 67 69 99Delegación Comarcal Cangas del Narceac/ Pintor Luis Alvarez, nº 8 -3º. Cangas del Narcea. Manuel Aumente Galán Lunes de 10 a 12 horas. TF: 985 81 21 83 Fax: 985 81 21 83Delegación Comarcal Siero y Orientec/ Marquesa de Canillejas, nº 22-1º. Pola de Siero. Eladio H. Díez CarvajalLunes y Miércoles de 16 a 19 horasTF: 985 72 00 35 Fax: 985 72 46 44Zona de Llanes: Petición cita previa. tfno.: 985 40 18 70Delegación Comarcal Tineoc/ Cabezas de San Juan, nº 4- Bajo Izq. TineoManuel Aumente Galán.Previa petición de cita. Tf: 985 80 03 44 Fax: 985 80 03 44

¿Eresautónomo,trabajasenelsectordelmetalydesempeñastrabajosenobrasdeconstrucción?

TodaslasDelegacionesComarcalesdelaFederacióndeIndustriasehanconstituidocomoPuntodeTramitación.

GeneraldelaSeguridadSocialdentrode los sesenta días inmediatamenteanterioresalasolicitud.

5.- Informe de la vida laboral emi-tidopor laTesoreríaGeneralde laSe-guridad Social dentro de los sesentadías inmediatamente anteriores a lasolicitud.

6.- Justificante de la DeclaraciónCensaldeiniciodeactividadpresenta-daenlaAgenciaTributaria.Dichaacti-vidaddebeestarincluidaenelámbitode aplicación del Acuerdo Estatal delSectordelMetal.

7.-Originalyfotocopiadeldiplomaocertificadoenelqueacreditequeelsolicitante ha recibido, como mínimo,laformacióninicialenmateriadepre-vención de riesgos laborales por unaentidad homologada o expedido porlaFMF.

Documentos optativos, no obligato-rios:

•Certificados académicos expedi-dosporelMinisteriodeEducacióny Ciencia, Ministerio de Ciencia eInnovación,elMinisteriodeTraba-

joyAsuntosSociales, lascomuni-dadesautónomasocualquierotroorganismo o entidad legalmentehabilitados.

•Diplomasocertificadosacadémi-cos expedidos por la Fundacióndel Metal para la formación, cua-lificación y el empleo o en otrasentidades.

•Certificados relativos a reconoci-mientosmédicosexpedidosporlaentidadquelosrealizó.

¿Qúe caducidad tiene la TPC?LaTarjetaProfesionaldelaConstruc-

ciónparaelSectordelMetalcaducaráa loscincoañosdesuemisión.Trans-currido dicho plazo, el titular podrárenovar su tarjeta por el mismo pro-cedimientoquelasolicitudinicial,de-biendo el titular aportar, al menos, ladocumentación señalada como obli-gatoria.

Cursosconposibilidadesdecontratación

AtenciónsociosanitariaapersonaseneldomicilioChapistapintordevehículosSoldadordetuberíasyrecipientesdealtapresiónMantenedor-reparadordeedificiosTornerofresadorCaldereríaindustrialTécnicoeninstalacionestérmicas,eléctricasygasOperadordeplantaquímicaSupervisorsoldadura

Denominación Horas Localidad Inicio

685820895600820

10701165770730

GIJÓNGIJÓNGIJÓN

CANGASDELNARCEAPRENDES/CARREÑO

GIJÓNGIJÓNGIJÓNGIJÓN

30/09/201027/09/201005/10/201014/10/201021/10/201026/10/201004/11/201015/11/201014/10/2010

Zonas RECHAR: Allande, Aller, Avilés, Belmonte de Miranda, Bimenes, Cabranes, Cangas del Narcea, Caravia, Carreño, Caso, Castrillón, Colunga, Corvera de Asturias, Degaña, Gijón, Gozón, Grado, Ibias, Illas, Langreo, Laviana, Las Regueras, Lena, Llanera, Mieres, Morcín, Nava, Noreña, Oviedo, Parres, Piloña, Ponga, Proaza, Quirós, Ribera de Arriba, Riosa, Salas, San Martín del Rey Aurelio, Santo Adriano, Sariego, Siero, Sobrescobio, Somiedo, Teverga, Tineo, Valdés, Villaviciosa, Villayón, Yermes y Tameza.

Requisitos: Estar inscrito como demandante de empleo o mejora de empleo. Estar empadronado en alguna de las ZONAS RECHAR citadas anteriormente.

**Las fechas son orientativas

Información e Inscripciones:

Federación de Industria de CC OO de AsturiasC/SantaTeresa,153ªplanta(Oviedo)

985. 25. 15. 77

Delegaciones Comarcales

Formación


Formación

Ungrupode14delegadosdelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturiasasistierondurantelosmesesdemayoyjulioauncursopertenecientealcontratoprogramame-tal sobre Métodos y Tiempos, que tuvo lugar en Forem(Gijón).Laorganizacióndeltrabajovinculadaasuscondi-ciones,asícomolamejoradelacalidad,oelexactoconoci-mientodeloscostescorrespondientesalamanodeobra,fueronalgunosdelosaspectosquesedesarrollaronenelapartadoteórico.Tambiénsepropusolarealizacióndeca-sosprácticosrelativosaloscontenidosteóricosexpuestos,que conlleven la resolución de situaciones de aplicacióninmediataalpuestodetrabajo.

LaFederacióndeIndustriadeAsturiastieneunacitaineludi-bleelpróximootoño.Laconvocatoriadeeleccionessindicalesen Hunosa constituye un reto muy significativo para CCOO.Paraafrontareseperiodosehapuestoenmarchauncursodeformacióndedelegadosyfuturosdelegadosdelgrupohulle-ro,enelqueseabordaronaspectostalescomonormativadelaSeguridadSocial,nóminasoprejubilaciones.Enelcursopar-ticiparonunaveintenadedelegados.

ConelobjetivodeganarlaseleccionessindicalesenAstu-rias,laFederacióndeIndustriadeCCOOestállevandoacabounimportanteesfuerzoenestamateria.Así,elpasadomesdejuliotuvolugarlaterceraacciónformativadirigidaalosequiposdeatenciónyalosresponsablesdelasochodelega-ciones,quecontóconlaparticipacióndeRaúlMontoya,res-ponsabledeEleccionesSindicalesdelaFederacióndeIndus-triaenelámbitoestatal.Lanormativayreglamentoelectoralqueregulanlaseleccionessindicales,olaaplicaciónprácticadedichoreglamentofueronalgunasdelasmateriasquesedesarrollaronconminuciosidad.Entrelasconclusionesdelaacciónformativaseencuentraelmantenimientodelaaten-ciónpersonalizadaanuestrosdelegados/asyafiliados/as,laincorporacióndetécnicosyadministrativosennuestrascan-didaturaso laapuestadecididapor laobtenciónde repre-sentaciónsindicaldeCCOOenaquellasempresasquenuncahanconvocadoprocesoselectorales.

Elecciones sindicales: CCOO,primerafuerzasindical

Contenidos normativos y obligaciones de un convenio;erroresquedificultaneléxitoenlasnegociacionesolasdi-ferentes fases del proceso, son algunos de los temas quedebeconocerundelegadoparadesarrollarconefectividadsulaborenlaempresa.Conesteobjetivosepusoenmarchaestecurso,enelqueparticiparonunnutridogrupodedele-gadospertenecientesalosdiferentessectoresdelaFedera-cióndeIndustriadeCCOO.ElcursoseimpartióenlaUniónComarcaldelNalónysuduraciónfuedetresdías.

Técnicasdenegociación

DelegadosHunosa

Métodosytiempos



Noticias

LaFundaciónparaelDesarrollodelaFormaciónenlasZonasMinerasdelCarbónabrelacon-vocatoria2010-2011delprogramadeBecasenZonasMinerasdelCarbón.

Estaconvocatoria2010-2011recogedosmodalidades:A. BecasparalarealizacióndeestudiosdeBachillerato,FormaciónProfesionalRegladayPro-

gramasdeCualificaciónProfesionalenEspaña.B. BecasparalarealizacióndeestudiosuniversitariosenEspaña.ElnúmerodeBecasaconcederseráde2.800enelcasodeBecasAyde1.800paralasB.En

amboscasoslosestudioshandecursarseencentrosdocentesdecarácterpúblicoosostenidosconfondospúblicos.Dichasayudascomprenderánunadotaciónparamaterialdidáctico,ayudasalestudio,alojamientoytrasladosaldomicilio.

Elplazodepresentacióndesolicitudesfinalizaráel1deoctubre,yaquellosinteresadospodránrecogerlabasesenlaFederacióndeIndustria.C/StaTeresa15,3ªplanta,Oviedo,oenlasDele-gacionesdelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias.

4.600 becas para jóvenes y trabajadores

Enestaedición,celebradael3dejunio,unodelospremiosa proyectos empresariales que concede la Sociedad para elDesarrollodelasComarcasMinerasS.ArecayóenlacompañíasanitariaHealthsens,quedestinarálos36.000eurosdelpremioaldesarrolloyfabricacióndebiosensoreselectroquímicosparasuusoenladeteccióndepatologíasconaltaprevalecenciaenlapoblación.Eljuradovalorólainnovacióndelproducto,lavia-bilidadypotencialparaeldesarrollo,asícomosurelaciónconelentorno.

ElpremioalImpulsoIndustrialenlasCuencasfueparalaSo-ciedadIndustrialQuímicadelNalónS.A.Aunqueestegalardónnotiene repercusióneconómica,el juradoquiso reconocerelgranesfuerzoqueestárealizandoestaempresaensuplantadeLangreoenlaproduccióndecoquedealtasespecificaciones,yloresaltócomounejemploaseguirparacontinuarconladina-mizacióndelasCuencasMineras.

LaFederacióndeIndustriadeCCOOquiereextenderatodoslos galardonados su más sincera felicitación y animar a todosellosaseguirapostandoporlasinversionesyeldesarrollodelastecnologías,paragarantizarasíelcrecimientodelasComarcasMineras.

Convocatoria2010-2011debecasenzonasminerasdelcarbón

XVIPremiosSodecoaProyectosEmpresarialesApostando por futuro

Elcertamenseconsolidacomounacitaesperadaenelcalendarioculturalanual.Enlaanterioredi-ción,elprimerpremiofueconcedidoaJuanJoséArgudoGarcía,deLinares(Jaén),porsurelato“Elreydelamina”.AlconcursosepresentarontantotextosprovenientesdeAsturiasyelrestodelterritorionacional,comootrosllegadosdepaísescomoArgentina,Cuba,Bolivia,Perú,Venezuela,México,Ca-nadáoSuecia,todosunidosporunmismotema–laminería-desdeenfoquesmuydiversos.Eljuradoresaltólacalidaddelostextosrecibidos.

Enestanuevaconvocatoria,elplazoparalarecepcióndeoriginalesfinalizael21deoctubrede2010.Elprimerpremioestarádotadocon1000€,yseestablecenademástresaccésitparalamodalidaddeJoven,AsturianoyTestimonioHistórico.

Consulta las bases en www.fundacionjuanmunizzapioco.org

VIIConcursodeMicrorrelatosManuelNevadoMadrid

JuanCarlosRamos,responsabledeReactivacióndelaFederaciónde Industria de CCOO de Asturias, Jaime Martínez Caliero,Secretario General de la Sección Sindical de CCOO de Hunosa,Juventino Montes, Secretario de Organización de la FederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturiasyJuanBaisaneque,CoordinadordelNalón,duranteelactodeentregacelebradoenLangreo.

Los 16.000 mutualistas que dan vida a esta entidad sinánimode lucrosebeneficianadiariode las instalacio-nesquelaentidadtieneenSalamanca,MurciayAlmería

yenlascualessehanrealizadodiversasinversionesdegrancalado.EntreellasdestacalarenovacióndelaspiscinasdelasinstalacionesdeLosAlcázaresenMurcia,laimplantacióndeuncomedorporsistemabuffet,unparquedegerontogimna-siayunaludotecainfantilqueofrecerájuegosyactividadesalosmáspequeñosdelafamilia.EnelBalneariodeLedesmayen losapartamentosdeRoquetasdeMar tambiénsehanrealizado inversionesparamejorarelniveldeservicioasususuarios.

DesdeCCOOsevalorademaneramuypositivalaimplica-ciónqueestáteniendoelMontepíodelaMineríaconlareac-tivacióndelasComarcasMinerasgraciasalaconstrucciónen

FelechosadelaResidenciadeMayoresLaMinería,cuyopre-supuestoaproximadoesde30millonesdeeuros.Trasunañode obras ininterrumpidas, la estructura ya se ha finalizado,quedandoahora18mesesdetrabajoquesecentrarán,sobretodo,enelequipamientodelcentro.

ParalaFederacióntambiénesimportantedestacarquelosPlanesdePensionesdelaMutualidadhanesquivadoporse-gundoañoconsecutivo lasituaciónde inestabilidadqueseviveactualmente,loquegarantizaunaseguridadeconómicaparamuchasfamiliasvinculadasalaminería.

Alfinalizarlaasambleaseprocedióalavotaciónparalare-novacióndecargos.En laComisiónRegional, laFederacióndeIndustriadeCCOOmantieneochorepresentantes,locuallepermitiráseguirtrabajandoenfavordelagranfamiliami-neradelMontepío.

Noticias

Elpasado25dejuniosecelebróenelAuditorioPríncipeFelipelaAsambleaGeneral del Montepío. La FederacióndeIndustriadeCCOOestuvopresentea través de sus representantes enesta entidad, que cerró su ejercicioeconómicoconunbeneficiodel28%.

La Ejecutiva de la Federación deIndustriadeCCOOdeAsturiasma-nifiestasucondenarotundaacual-

quiertipodeagresiónodemaltra-to.

Sonmanifestacionessimbólicasymuyvi-suales.Unatarjetarojasimbolizaelrechazoabsolutoacualquieractitudquerepresenteunaamenazaoataque.Esungranodearenaenapoyoalaluchaporelfindelaviolenciadegénero,enrespaldoalacampañapuestaen marcha por el Ministerio de Igualdad yquepretendesensibilizaralasociedadespa-ñolaanteestegraveproblema.Elmensajeesclaro:hayquetransmitiratodalaciudadaníaquecuandoseproduceuncasode violen-cia,elagresortieneenfrenteaunasociedadfuerteyunida.

AsambleaGeneraldelMontepíodelaMineríaAsturiana

Contraelmaltratosaca ¡tarjeta roja!


JUZGADO Nº3 DE GIJÓN.Sentencia 269/2010.

JurisprudenciaComentamosenestenúmerolassentenciasnº269/2010y338/2010,delosjuzgadosnº3ynº1deGijón.LaprimerasentenciapartedelademandapresentadaporlossindicatosCCOO y CSI contra el cierre patronal decretado por ARCELOR MITTALESPAÑAS.A.,eneltrendealambróndelaFactoríadeGijón,yaquevulneralalibertadsindicalenrelaciónconelejerciciodelderechodehuelga.LasegundaanalizalademandapresentadaporARCELORintentandoquelas huelgas convocadas en el tren de alambrón de la factoría de Gijónfuerandeclaradasilegales.

Enlosfundamentosdederechodelasentenciasedejabienclaro que el cierre patronal tiene legalmente sus contornosbiendelimitadosynuncapuedelaempresausarlocomounamedidapreventiva.

Estas limitaciones del cierre patronal se refieren a que suutilizaciónsólosejustificaante“situacionesdegraveyásperaagitaciónporpartedelostrabajadores,quelesionenderechosybienesdecarácterprioritario(derechoalaintegridadfísica,ala integridaddelpatrimonioempresarial)e incidendemane-raanómalaen la racionalidadde laproductividad”yqueesaactuacióndelostrabajadoresimpidaobjetivamentealempre-sariogestionarlaempresaoquepongaennotoriopeligrosucontinuidad.

Añadelasentenciaquenohaexistidounaamenazareal,gra-veoinminentededañoenelhornomotivadoporlaconducta

delostrabajadoresenhuelga,lacualhaestadodesprovistadeviolenciaalguna,reduciéndosealasparadaseneltrabajo.

Delapruebapracticadadeducelasentenciaquelosdañosa los que se refiere la empresa eran consecuencia de averíasprevias,acuyaproducciónnohancoadyuvadolosparosregis-trados.Asíelcierrepatronalnopodríaevitarundañofuturoeinmediatocomopretendíaconvencerlaempresa.

Igualmente,entiendeeljuzgadorqueelriesgoparalasper-sonasestabatotalmentedescartado.

Deesta forma,concluye lasentenciaqueelcierrepatronaldecretadoporARCELORcarecíadecausaymotivo,persiguien-doúnicamentedejarsinefectoelejerciciodeunderechofun-damental, legalmente incluido en el catálogo de actividadessindicales, y así, se produce la vulneración del derecho de li-bertadsindical.

JUZGADO Nº1 DE GIJÓN.Sentencia 338/2010.

Estasentenciaesconsecuenciadelademandapresentadapor ARCELOR MITTAL ESPAÑA S.A. reclamando la ilegalidaddelashuelgasconvocadaseneltúneldealambróndelafac-toríadeGijón.

El objeto de las huelgas era alcanzar un acuerdo que re-gularaporcompleto lascondicionesdeempleo,promociónprofesional y valoración de los puestos de trabajo del trendealambróndelafactoríadeGijón,traslareuniónmanteni-dael4defebrero,enlaqueelrepresentantedeComisionesObreras,D.ÁngelDíazMartínez,manifestóquenoestabaendisposicióndefirmarelAcuerdo,salvopreviaconsultadelostrabajadores (posteriormente, éstos manifestaron mayorita-riamentesuvoluntaddecontinuarconlahuelga).Endichare-uniónsetratabasobrelareorganizacióndeltrendealambróndelcitadocentrodetrabajo.

Laempresaalega,ensudefensa,lavulneracióndelartícu-lo 11 del Decreto Ley 17/1977, de Relaciones de Trabajo, encuantolahuelgapretendealterarlopactadoel4defebrerode 2010, elevando dicho pacto a la naturaleza de ConvenioColectivo.

Dichoartículodeclaraquelahuelgaesilegal“cuandotenga

porobjetoalterar,dentrodesuperiododevigencia,lopacta-doenunConvenioColectivooloestablecidoporlaudo”.

Porsuparte,lossindicatosytrabajadoresdemandadosale-ganqueelacuerdodel4defebreronotienelosefectospre-tendidosporlaempresa,yaquecarecedelanaturalezadeunconveniocolectivo,puesnoseacordóconlosrequisitosdelEstatutodelosTrabajadoresynotiene,portanto,lanaturale-zanormativaquesítieneelConvenioColectivo.

Conformealasentencia,noeslapretensióndelahuelgaconvocadaalterarelConvenioColectivo,sinoqueéstatieneporobjetonegociarlascondicionesderivadasdeunpactodeempresaquenoparticipadelamismanaturalezaqueelcon-venioyque,porlotanto,noseríadeaplicaciónenestecasoelartículo11delDecretoLey17/1977,deRelacionesdeTrabajo.PorellosedesestimalademandapresentadaporARCELOR.

Lasentenciacondena,además,aARCELORMITTALalpagodeunamultade600eurosportemeridad,yaquelademandapresentada no es más que una reacción injustificada contraellegítimoejerciciodelderechofundamentalalahuelgadelostrabajadores,asícomoalabonodeloshonorariosdelosletradosdelosdemandados.

Texto: Amable Glez. Méndez


Homenaje en Castrillón a Guillermo Ballina

ElHombreAlado,unaesculturaparaelrecuerdoEl pasado 17 de julio se inauguró en el Parque de la Deva (Salinas, Castrillón) un monolito de hormigón y zinc en memoria de Guillermo Ballina, histórico líder sindical y político de izquierdas. En el acto estuvieron presentes numerosas personalidades políticas y compañeros de CCOO, recordando la figura de uno de los líderes más carismáticos de la historia reciente del sindicato.La escultura en recuerdo de Guillermo Ballina es una obra del asturiano Adolfo Manzano. La pieza, bautizada como “El Hombre Alado” mide unos tres metros de altura y en su parte frontal luce una estrella que simboliza la trayectoria del homenajeado. Un poema del autor de la obra, grabado en el reverso de la pieza, recordará la personalidad de Guillermo Ballina desde el primer verso: “‘Hombre alado, amor, honestidad, transparencia, lealtad, diálogo, respuesta y verso’.

�0 AsturiasIndustrial�0 AsturiasIndustrial

1

2 3

4

1.-Reunióndepromotores.2.- Miembros de la Federa-cióndeIndustriadeCCOOdeAsturias presentes en el ho-menaje.3.- Ignacio Requena, Secre-tario de la Sección SindicalCCOOenAzsa,enunmomen-todesuintervención.4.- Ignacio Fernández Toxo,Secretario General de CCOOen un momento de su inter-vención.

AsturiasIndustrial �1

Recuerdos en la memoria

“Lo más importante de Ballina es el legado que nos deja, y que está incorporado de mane-ra definitiva a la genética del sindicato.Ballina es la expresión de lo que es una trayectoria sindical desde el arranque en Asturiana de Zinc, hasta su paso por la ejecutiva confederal, pasando por diversas estructuras del sindicato, tanto en el ámbito de la Federación como en el ámbito Confederal en Asturias. Destacaría su compromiso, el de una persona hecha a sí misma, que ha ido incorporando todo su bagaje a la actividad del sindicato”.Ignacio Fernández Toxo. Secretario General CCOO.

“Ballina forma parte de la genética de CCOO”

“No sólo fue un dirigente comprometido con los trabajadores, no sólo una persona hones-ta, sino también un hombre de profundas convicciones.La segunda característica que yo destacaría de Guillermo Ballina es su valor y capacidad humana. Era una persona con la que yo mismo, fruto del debate sindical, tuve fuertes diferencias, pero siempre fue amigo, nunca volvió la cara. Siempre supo separar el plano sindical y político del plano de la amistad, y no todo el mundo lo sabe hacer”.Antonio Pino. Secretario General CCOO Asturias.

“Hombre de profundas convicciones y fuerte coherencia”

“Guillermo siempre perseguía el consenso”“Conocí a Guillermo Ballina en el proceso de fusión del Metal y la Minería. Era una persona que tenía una convicción muy clara de lo que es el ámbito sindical y cuál era su visión a desarrollar en el futuro. En aquel entonces defendíamos posiciones diferentes para tratar de unificar una gran federación.Guillermo siempre perseguía el consenso, donde tuvieran cabida las opiniones de unos y otros, pero que confluían en la búsqueda de una organización más fuerte. Destacaría también su fortaleza tanto de pensamiento como de ejercicio sindical, así como su carácter humano, que dejó una profunda huella en CCOO”.Maximino García. Secretario Federación Industria CCOO Asturias.

AsturiasIndustrial �1

“Para todos los que hacemos actividad sindical en Asturiana de Zinc, Guillermo Ballina es un referente en cuanto a la forma de participar en la actividad sindical, en la política, y por su-puesto en lo personal. Coherencia, integridad, principios e ideología, todas estas son cualida-des que reunía la figura de Guillermo Ballina”.

Ignacio Requena. Secretario Sección Sindical CCOO AZSA.

“Coherencia, integridad, principios e ideología”

La andadura sindical de Guillermo Balli-na (Castrillón, 1945) comenzó como dele-gado del Comité de Empresa de Asturiana de Zinc, empresa de la que fue despedido y posteriormente readmitido, por utilizar sus horas sindicales en el año 1977. La sentencia fue pionera en Asturias en la defensa de los derechos sindicales. Ballina fue elegido Se-cretario de Extensión y Coordinación en el primer Congreso de Comisiones Obreras de Asturias, celebrado los días 23 y 24 de abril de 1977 en Gijón, pocos días antes de la le-galización de CCOO. Ballina fue Secretario de la Unión Comarcal de Comisiones Obreras en Avilés durante más de una década y a partir de 1991 asume el cargo de Secretario General

de la Federación del Metal de Comisiones Obreras de Asturias en sustitución de Miguel Ángel Cantalejo. En 1996 es elegido Secretario de Acción Sindical de CCOO, representación que ocupa hasta el año 2000. En esa fecha fue elegido Secretario de Relaciones Insti-tucionales del sindicato. Fue miembro del Consejo Federal de CCOO hasta el año 2003 y miembro de la Comisión Ejecutiva Confe-deral de Comisiones Obreras entre los años 2000 y 2004.

Además, fue miembro fundador de IU en Asturias, así como miembro del Comite Fe-deral del PCE.

Holaatodos/as:Para nosotros, su familia, este

acto provoca un cruce de senti-mientos. Por un lado muchísimoorgullo y al mismo tiempo dolorpor el peso de su ausencia, cadadíamayor.

Cuandonosdijeronquequeríanhacerleunhomenajenosinvadióladuda, pues quien le conoció sabeque si él pudiese opinar nos diría:“¿Un homenaje?, dejaos de home-najesycentraosenloquenostienequepreocuparyenloúnicoporloqueestamosaquí:lostrabajadoresysusnecesidades”.

Peroalmismotiempo,pensamosquesiparanosotroseraunmarido,unpadre,unabueloyunhermanoexcepcional,conelquenosencan-tabapasarhorasyhorashablando,quenosdioalomejornocantidadperosícalidad,muchosmomentosde una calidad enorme, motivoésteporelquesuausencianosestandifícil de llevar. Queal mismotiempoquenosotroscompartimoslavidaconél,tambiénestabantra-bajadores,amigos,compañerosdeluchasindical,compañerosdede-bateconstructivocon la intencióndehacerunmundounpocomejor,muchagentequeloquería,lores-petabayloechabademenos.

Por ese motivo, decidimos dis-frutardeestedíasinmás,dejándo-nosllevarsóloporelorgullodesersufamiliaperoponiendosólounacondición,queestemonolitoensuhonor,conesaspreciosaspalabrasconlasqueAdolfolodefine,sefir-me consu nombre, Guillermo Ba-llinapero que represente a todosycadaunode lostrabajadores/as,compañeros/as,queleacompaña-ronensuluchadiariaysudíaadía,pues losunosnotendríansentidosinlosotros.

Para nosotros este monolito estodalaclasetrabajadora.

Muchas gracias a todos por ha-bercompartidolavidaconél,puesgraciasatodosfueunhombremuyfeliz.

Muchasgracias.Ana Ballina.

Larga trayectoria sindical y política

Carta de los Lectores

Algunasvocesllevabanañosdenunciandoeldesastrosomodelo energético, o más bien la falta de él, que lossucesivos gobiernos nos han impuesto. En épocas de

bonanza éste, como tantos otros asuntos, pasan inadverti-dos,peroesahora,enunmomentodegravecrisisyrecesión,cuandosalenalaluzlasconsecuenciasdelosdesmanesco-metidos.

Lejosdediscutiryestablecerunclaromodelo,sehancrea-doinfinidaddeleyesquehanqueridosolucionaralgunospro-blemascoyunturalesyqueaúnsolucionando,enelmejordeloscasos,elproblemaexistente,hancreadomuchosotros.LaacertadafrasedeSéneca“Ningúnvientoesfavorablecuandonosesabeadóndeseva”,parecehabersidocreadaparailus-trarestasituación.

Parecenoentenderseelgraveperjuicioqueestaformadeconducirlaspolíticasenergéticastieneparausuarios,trabaja-doresyparaelconjuntodelasociedad.Sirvadeejemploparacomprenderelprofundodesconocimientodelproblemaysusconsecuencias,lasdeclaracioneshechasporelPresidentedelGobiernocuandohaciamediadosdeoctubredel2009instaalosagentessocialesyasuMinisteriodeIndustriaasentarsepara discutir y elaborar un Modelo Energético para nuestropaísdándoseunplazodepocomásdedosmesesparalograr-lo,esdecir,unaimprovisaciónmás.

Mientrastantoseguimos,porejemplo,aumentandoel“dé-ficit de tarifa”, es decir, las supuestas diferencias existentesentre loquepagamosenel recibode la luzy loquecuestagenerarla;estedéficitsuperayalos18.000millonesdeeurospor los que el estado tiene que pedir créditos a muy altosinteresesparapoderdevolvera laseléctricas.Curiosamenteestadeudasupera loqueseobtendráconelPlandeAjustedelGobierno,conlaagresiónqueesteplansuponeparalasclases sociales más desfavorecidas. En este déficit de tarifa,elcostequemayorpesotieneconmuchadiferenciasonlasprimasalasenergíasrenovables,porelloesnecesarioplan-tearsequepuedeserunabuenadirecciónapuntarhaciaestetipodeenergías,peroconmedidaynoacualquierprecio,sedebebuscar lasostenibilidadmedioambiental sinhipotecarelfuturodenuestroshijos.

Mientrasnosediscutalargayseriamenteyentretodoslossectoresdeestasociedadquémodeloenergéticoqueremos,analizandoenprofundidadtodaslasconsecuenciaseconómi-cas,socialesymedioambientales,ynuestrospolíticosponganenmarchalasmedidasnecesariasparasuconsecución,sees-taráafectandogravementealosdesiempre,losciudadanosdeapie,ymientras tanto, losempresariosdel sectorhacenbuenoelproverbiode“Aríorevueltogananciadepescado-res”batiendoañotrasañorecordensusbeneficiosinclusoenelmarcodeunagravecrisis.Deestamaneraesmuyfácilleerlasdeclaracionesdealgúnconsejerodelegadodelsectorquesinruborizarselomásmínimopide,enelperiododeunase-manayendistintosforos,ayudasa lasrenovables,ayudasalastérmicasdegas(cicloscombinados)yayudasalconsumodecarbónnacional,afectadasestasúltimasgravementeporelincrementoenlageneracióneléctricaconrenovables.

Tantoesasíquepodemosafirmarquelosempresariosdelsector, todoélenmanosprivadasadiferenciade lospaísesdenuestroentorno,hanhechoperfectamentesutrabajocui-dandobiendelosinteresesdesusaccionistasydedicándoseenestosúltimosañosadiversificarsusmodosdegeneración,distribución y comercialización entendiendo perfectamentequedetodosycadaunodeellospodíansacartajada.

Son muchos y muy diversos los frentes a abordar en estamateria: eliminación del déficit de tarifa, optimización delmercadoeléctricointradiario,disminucióndeladependenciaenergética,cumplimientoconlosobjetivosmedioambienta-les, mejora de las infraestructuras energéticas, mejora de laeficiencia…;ytodoellosólosepuedelograrconelestable-cimiento,bienestudiadoyconsensuado,deunmodeloener-géticoriguroso,estable,competitivoysostenible,quetengaencuentalaprofundainterrelaciónquetodasestasvariablestienenentresí;denoserasípagaremosnosotrosylasgenera-cionesfuturasunasdurasconsecuencias.

Esevidentequeestedebatedebeserpromovidopornues-trosgobernantesyapoyadoportodoslosgrupospolíticosyambos,enéstecomoenotrosgravesproblemasestructuralesquetantonosafectan,deberíandejaraunladosushabitualesinteresespartidistas,porlacuentaqueatodosnostiene.

[email protected] • [email protected]ón Industria CCOO Asturias. Secretaria de Comunicación

C/Santa Teresa, 15 - 3ªplanta. 33005 Oviedo.

“Asturias Industrial” quiere contar contigo. Cuéntanos tus propuestas, ideas, sugerencias y artículos de opinión. ¿Qué te gustaría

cambiar y cómo? También puedes enviarnos tus mejores fotos.

Sobre nuestro modelo energético

Carlos Martínez Fernández, trabajador de HC

�2 AsturiasIndustrial

Ingredientes:BonitodelCantábrico(Siesposible, elegir los lomosdelbonito,queresultanmásjugosos.Trocearlapiezaencuatropartesyluegoentacos).

Paraelescabeche:ZanahoriaCebollaPimientoAjo(mediacabeza)Sal,pimienta,pimentón,laurelUnvasodeaceiteMediovasodevinagre

Gastronomía

Preparación:Se pelan las verduras, se pican y se echan en elaceite para que se vayan ablandando poco apoco.

Al cabo de 10 minutos aproximadamente seagregaelvinagre.Seesperaunosminutosmásyseagreganloslomosdelbonitotroceado(esmuyjugoso,porloquehayquecuidarquenose deshagan) y el resto de los ingredientes: lamediacabezadeajos,sal,pimienta,pimentónylaurel.

Sedejaquesevayahaciendoafuegolentodurantenomásdediezminutos,porquesielbonitosepasaquedamuyseco,yhayquetenercuidadoparaquelostacosnosedeshagan.

Unavezpreparado,sepuedeconservardurantevariosdíasenlaneveragraciasalescabeche.

Sepuedeservirsolooacompañadodeensalada.

¡Contamos contigo!Federación Industria CCOO Asturias. Secretaria de Comunicación

C/ Santa Teresa, 15 - 3ªplanta. 33005 Oviedo • [email protected] • [email protected]

Julio Suárez FernándezJefedepersonaldeHunosa(zonadelNalón)

j¿Cuál es tu especialidad en la cocina?

¡Envíanos la receta! La tuya puede ser la próxima seleccionada.

j

�4 AsturiasIndustrial

Tacosde bonito cantábricoen escabeche

[email protected] /

Nº62 SEP/10 - CCOO Industria€¦ · el objetivo de que la salida de la crisis no recayese sobre...

Documents

Transcript of Nº62 SEP/10 - CCOO Industria€¦ · el objetivo de que la salida de la crisis no recayese sobre...