Normatividad laboralActividad 2. Prestaciones de leyCynthia Vernica Antimo Vzquez.

Cuando ha tomado la decisin de contratar personal para trabajar en su empresa, es necesario conocer las prestaciones mnimas que conforme a la legislacin laboral vigente deben ser otorgadas a los trabajadores, ello le permitir adecuar el alcance, los trminos y condiciones en las que deber realizarse el trabajo.Qu son las condiciones de trabajo?Las condiciones de trabajo son las especificaciones que regulan la relacin laboral entre patrones y trabajadores.La Ley Federal del Trabajo indica cules son las condiciones mnimas que deben acatarse en una relacin de trabajo, e indica que no se pueden establecer diferencias entre trabajadores por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina poltica.Cules son las prestaciones laborales mnimas?SalarioEs la retribucin econmica que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. Comprendelos pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitacin y cualquiera otra cantidad que sea entregada al trabajador, a cambio de su labor ordinaria. Debe interpretarse en un sentido amplio, ya que no slo se trata de remuneraciones econmicas sino tambin pueden ser pagos en especie, por ejemplo: alimentacin, vivienda, entre otras. El salario se percibe en funcin del trabajo realizado: a mayor nmero de horas de trabajo, debe corresponder mayor salario. El salario se puede integrar por los siguientes conceptos:Cantidad de dinero percibida normalmente a la semana/quincena/mes, etc.DespensaVales (de cualquier tipo)BonosPrima vacacionalAguinaldoComisionesPropinasViviendaAlimentacinOtras prestaciones adicionalesLos trabajadores tienen derecho a disponer de su salario de manera libre, lo cual implica que el patrn no puede limitarle esta facultad bajo ninguna circunstancia. El salario es irrenunciable, cualquier pacto en contra de este principio se considera invlido. Asimismo, no es posible que se apliquen multas bajo ningn concepto.Jornada de trabajo.Es el tiempo en el que el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo. Puede serdiurna, nocturna, mixta o bien por horas.Jornada diurna (ocho horas, comprendidas de las 6:00 a las 20:00 horas).Jornada nocturna (siete horas, comprendidas de las 20:00 a las 6:00 horas).Jornada mixta (siete horas y media; comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o ms se establece como jornada nocturna).Por horas (depende de lo que se haya pactado y su pago se obtiene de dividir ocho horas por el monto del salario mnimo general vigente)La duracin mxima de la jornada semanal es de 48 horas la diurna, 42 la nocturna y 45 la mixta.Das de descanso.Se concede uno por cada seis de trabajo con goce de salario ntegro.Se debe procurar que el da de descanso semanal sea el domingo.Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de trabajo de la semana, o cuando en el mismo da o en la misma semana preste servicios a varios patrones, tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los das de descanso.Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios en sus das de descanso, y si lo hicieran, el patrn deber pagar al trabajador adems del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio.Das de descanso obligatorios.Los das de descanso obligatorio se encuentran sealados en el artculo 74 de la Ley Federal del Trabajo:El 1o. de enero;El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;El 1o. de mayo;El 16 de septiembre;El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder EjecutivoFederal;El 25 de diciembre, yEl que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.Vacaciones.La siguiente tabla resume los das a que se tiene derecho de vacaciones segn el periodo trabajado:Antigedad en la empresaDas de vacaciones

1 ao6 das

2 aos8 das

3 aos10 das

4 aos12 das

5 aos12 das

6 aos12 das

7 aos12 das

8 aos12 das

9 aos14 das

10 a 13 aos14 das

14 o ms aos16 das

Prima vacacionalEs una cantidad querecibe el trabajador cuando disfruta el derecho al descanso[7], es de25% mnimo sobre el salario que corresponde por las vacaciones.AguinaldoEs una prestacin anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre y equivale a quince das de salario como mnimo, para los trabajadores que ya han cumplido un ao de servicio. A los que han trabajado un periodo menor se les paga la parte proporcional al mismo.Prima de antigedadEs un derecho que se adquiere por el transcurso del tiempo y corresponde a doce das de salario por cada ao de servicios. Se paga a lostrabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios. Asimismo se debe cubrir la prima de antigedad a los trabajadores que despus de agotado el procedimiento ordinario comprueben que su despido fue injustificado. En caso de fallecimiento del trabajador, la prima de antigedad deber ser entregada a sus beneficiarios.Comisin Nacional de los Salarios Mnimos. (n.d) Tabla de salarios mnimos por zona. Recuperado el 25 de julio de 2012 de:http://www.conasami.gob.mx/

Prestaciones de Ley a trabajadoras del servicio domstico?Todos los trabajadores que desempeen labores domsticas relativas a quehaceres de casa, tales como: jardinera, aseo, cocina, cuidado de nios, cuidado de mayores, cuidado de animales, conductor de familia, ama de llaves, etc.Salariomnimo legal establecido por el Gobierno Nacional, pero para el servicio domstico hay un aparte especial que indica que si la persona empleada vive en el lugar de trabajo puede recibir en especie hasta un 30% del salario.Las vacaciones y a su respectiva liquidacin de la siguiente manera:Vacaciones: Salario Base de Liquidacin X Tiempo Trabajado (expresado en # das)El Servicio Domstico est excluido del pago de Prima de servicios, derecho que corresponde a trabajadores/as de empresas, como beneficio de la distribucin de las utilidades generadas por la empresa. Pero eso no significa que los empleadores no puedan entregar voluntariamente una bonificacin, por el reconocimiento del debe estar afiliado a laseguridad socialintegral y bajo las siguientes indicaciones:No podrn cotizar sobre un valor inferior a un (1) SMMLV, el aporte total para salud es del 12% del salario mensual, de los cuales el 8% estar a cargo del empleador y el 4% del trabajador.Pensiones: La cotizacin se har por el 14.5% (Hoy 15.5%) del salario, del cual el 75% estar a cargo del empleador y el 25% restante del trabajador.servicio recibido.PRESTACIONES DE LEY A EMPLEADOS DE UNA EMPRESA PARTICULAR. CENTRO DE DIAGNOSTICO EL REFUGIO: PRESTACIONES DE LEY A SUS TRABAJADORES.1.- SALARIO MINIMO2.- SEGURO SOCIAL3.- AGUINALDO 15 DIAS 4.- VACACIONES, PRIMA VACACIONAL 25%5.- JORNADA DE TRABAJO DE 6 HRS.6.- 1 DIA DE DESCANSO POR SEMANA (DOMINGOS)7.- INFONAVIT.

PRESTACIONES DE LEYPRESTACIONES DE LEY.CENTRO DE DIAGNOSTICO EL REFUGIO EMPLEADASDOMESTICASPRESTACIONES DE LEY DE LA EMPRESA REACSA

SALARIOMINIMO+ DEL MINIMO+ DEL MINIMO

IMSSSISISI

INFONAVITSISISI

AGUINALDOSIBONIFICACIONSI

VACACIONESSISISI

JORNADA DE TRABAJO6 HRS8 HRS.8 HRS.

DIA DE DESCANSODOMINGOSDOMINGOSDOMINGOS

DIAS OBLIGATORIOS POR LEYSISI

TIPO DE CONTRATOINDEFINIDOINDEFINIDO

CUPONES DE DESPENSANONOSI

PRIMA VACACIONAL25%NO30%