Nuestro Norte 2010
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CORPORACIÓN POLITÉCNICO MARCO FIDEL SUÁREZ
INFORME DE GESTIÓN 2010GUSTAVO TAMAYO TOBÓNPRESIDENTE DEL CONSEJO SUPERIOR
JORGE AUGUSTO VALENCIA VALENCIARECTOR
INFORME DE GESTIÓNPLAN DE DESARROLLO 2005-2010
LINEAS ESTRATEGICAS
CALIDAD Y PERTINENCIA
Registro Calificado
Acreditación de Programas
Consolidación de la Corporación Politécnico Marco Fidel Suárez, como una Institución de enseñanza tecnológica
2. EXTENSION
Fortalecimiento de la presencia
regional
Proyección académica,
social y cultural
Relaciones Interinstitucionales e Intersectoriales
Reconocimiento por Ciudad E
Fortalecimiento de la segunda lengua
- Centro de Idiomas
Tour del emprendimiento
con la participación de 40 Instituciones
Educativas
Participación en las mesas de trabajo de
adolescencia y juventud
Seminario Nacional
Institucionalización de
una cultura de planeación, evaluación y
autocontrol
Sistema de Gestión de Calidad NTC ISO
9001:2008
Responsabilidad Social Acreditación
3.MODERNIZACIÓN ACADÉMICO
ADMINISTRATIVA
Formación Integral4. FORMACIÓN
INTEGRAL
CRECIMIENTO EN INFRAESTRUCTURA
FISICA
CASA DE FUNDADORESPara el Desarrollo del Emprendimiento y la
extensión
Fortalecimiento de las aulas innovar, ampliación de la
Biblioteca, archivo central y oficinas académico
administrativas
Adecuación de aulas de clase, ampliación de la
cafetería, sala de estudio y salas de sistemas.
CAPACIDAD INSTALADA
BIBLIOTECA
CENTRO DE IDIOMAS
El número de matriculados decreció de forma leve
durante el año 2010.
La razón por la cual,se presentó la disminución, tiene que ver con la decisión
decerrar algunos programas.
Para el año 2011, será
presentado ante el Ministerio
de Educación Nacional, cuatro
nuevos programas, con el objetivo
de aumentar la cobertura.
DESERCIÓN
Municipio de Residencia
Los estudiantes que ingresan a la Corporación
Politécnico Marco Fidel Suarez, tienen una procedencia de alta
representatividad del 74% para el municipio de
Bello, seguido del municipio de Medellín con un 14%. Al igual,
que ingresan estudiantes de casi todos los Municipios del Valle de Aburrá, como: Itagüí, Envigado, Copacabana,
Barbosa, Girardota, Caldas y Guarne.
Estrato Socioeconómico
En el Municipio de Bello, se tiene una
estratificación socioeconómica
tipificada, en estratos 1, 2 y 3. Es así, como el
46% y 10% de los estudiantes que
ingresan al Politécnico pertenecen al estrato socioeconómico 3, el
41,84% al 2 y el 9,93% al 1.
AUXILIOS EDUCATIVOS 2010
EL 71.8% DE LA POBLACIÓN ESTUDIANTIL CON AUXILIO EDUCATIVO
26 EMPLEADOS Y 17 DOCENTES CON AUXILIO
INSTITUCIONAL PARA CAPACITACIÓN Y
ESTUDIOS
37%
5.2% 4.4% 3.9%
21.3%
PLANTA DOCENTE
CUALIFICACIÓN DOCENTE
Articulación de las Unidades de Investigación y Emprendimiento.
Diseño y aplicación progresiva de la página Web:"Investigadores y Emprendedores”
Conformación y dinamización de los "Centros de Investigación Emprendimiento y Consultoría-CIECs“ de cada Escuela y/o Programa.
Ferias Empresariales, Seminarios, Revistas y Encuentro a través de Redes y Formación de comunidad Académica.
Creación de Empresas (Fondo Emprendimiento)
Generación de Redes, para transferir el aprendizaje
Vinculación de Egresados con el Diplomado de Ideas y Planes de Negocio, certificado por el Politécnico y Ciudad E.
.
INVESTIGACIÓN Y EMPRENDIMIENTO
REGISTRO CALIFICADO PROGRAMA RESOLUCIÓN POR PARTE DEL MINISTERIO DE
EDUCACIÓN NACIONAL
Técnica Profesional en Enfermería 12 de Octubre de 2006
Tecnología Financiera y Contable 26 de diciembre de 2008
Tecnología en Gestión Ambiental Territorial 18 de Julio de 2006
Tecnología en Gestión Ambiental Territorial (a distancia)
10 de noviembre de 2006
Tecnología en Gestión Empresarial 16 de Noviembre de 2006
Tecnología en Gestión de Proyectos Artísticos
16 de diciembre de 2005
Tecnología en Gestión Pública 18 de Julio de 2006
Tecnología en Procedimientos Judiciales 30 de Noviembre de 2006
Tecnología Secretariado Ejecutivo Bilingüe 26 de Diciembre de 2005
Tecnología en Sistemas 29 de pendiente de 2005
Técnica Profesional en Salud Ocupacional pendiente
ACREDITACION DE PROGRAMAS
PROGRAMARESOLUCIÓN POR PARTE DEL MINISTERIO DE
EDUCACIÓN NACIONAL
Técnica Profesional en Enfermería 12 de diciembre de 2008
Tecnología Financiera y Contable 29 de Noviembre de 2007
Tecnología en Sistemas 29 de Noviembre de 2007
Tecnología en Gestión Empresarial 23 de Julio de 2010
META 2011
Racionalizar los costos desde la Formación
Integral, fortaleciendo la Extensión y la Virtualidad
en una Cultura de Internacionalización.
PLAN DE DESARROLLO
MisiónVisión
P.E.I.
Modelo Pedagógico
P.E.U. – P.E.P.
Plan de Acción
B.S.C. – C.M.I.
I n d i c a d o r e s
PENSAMIENTO ESTRATÉGICO Y DE CONTROL
LINEAS ESTRATÉGICAS 2011-2017
“La Corporación Politécnico Marco Fidel Suárez, como Institución de Educación Superior, declara su compromiso con el desarrollo integral de las personas, la gestión y el
mejoramiento continuo de sus procesos, el medio ambiente, la rentabilidad social, la
salud y seguridad de su comunidad educativa, el cumplimiento de los requisitos
legales y la satisfacción de los clientes y de sus partes interesadas; a través de planes y
programas.”
POLÍTICA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION
PROYECTOS DE INVERSION
INST
ALAC
IÓN 4
1
BATE
RÍAS
SANIT
ARIA
S
AHORR
ADORA
S
ESTU
DIO P
ARA
ADEC
UACI
ON DE
RAM
PLA
ADEC
UACI
ÓN D
E
8 PU
NTOS
ECOL
ÓGIC
OS
PROCESO DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
80%
88%83%
88%
ABRIL JULIO OCTUBRE DICIEMBRE
CUMPLIMIENTO DE INDICADORES
LA INSTITUCIÓN CUMPLIÓ LA META ESTABLECIDA DE UN 85%
EN SUS INDICADORES, ESTOS RESULTADOS SON
COHERENTES CON LOS LOGROSOBTENIDOS DURANTE EL AÑO 2010EN ACREDITACIÓN DE PROGRAMAS,CERTIFICACIÓN Y RESPONSABILIDAD
SOCIAL
META 85%
ADMINISTRACIÓN Y MEJORAMIENTO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD
ABRIL JULIO OCTUBRE
META >75%
DICIEMBREDICIEMBRE
80%
100%
70%
85%%
29%
53%
123%
META 100%
INDICADOR 01 QUE MIDEL EL PRESUPUESTO PARA EL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD
INDICADOR QUE SUPERÓ LA META EN UN 23%, SU TENDENCIA AUMENTO DEBIDO A LA CAPACITACIÓN DE
LOS EMPLEADOS EN SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN, Y CUYO OBJEITVO ES ADQUIRIR LAS
COMPETENCIAS PARA DAR INICIO A LA NUEVA META PROPUESTA EN CERTIFICACIÓN DURANTE EL AÑO 2011
INDICADOR 02 DE EFICACIA DE LAS ACCIONES MEDICIÓN TRIMESTRAL
CON UNA META > AL 75% SU RESULTADO FINAL SE UBICA EN EL 100% DE EFICACIA FRENTE AL NUMERO
SIGNIFICATIVO DE ACCIONES PREVENTIVAS Y DE MEJORA DOCUMENTADAS DURANTE EL AÑO 2010, lo QUE DEMUESTRA EL FIRME COMPROMISO QUE TIENE
LA INSTITUCIÓN FRENTE A LA MEJ0RA CONTIINUA
IND. 02
IND. 01
PROCESO COMUNICACIONES
ABRIL JULIO OCTUBRE DICIEMBRE
META 100%
INDICADOR DE EFICACIA EN LA ATENCIÓN DE LAS QUEJAS, RECLAMOS,
SUGERENCIAS Y FELICITACIONES
INDICADOR CON UN CUMPLIMIENTO DEL 100%, LO CUAL EVIDENCIA EL COMPRISO
DE LOS PROCESOS, EN LAS RESPUESTAS DADAS A NUESTROS USUARIOS A TRAVÉS
DEL USO DEL BUZÓN DE SUGERENCIAS
INDICADOR DE SATISFACCIÓN FRENTE A LOS MICC`S
INDICADOR CON UNA MEDICIÓN FINAL DEL 90%, FRENTE A UNA META > AL 80% ,
RESULTADO QUE DEMUESTRA LA SATISFACCIÓN DE NUESTROS USUARIOS
FRENTE A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN Y EL INTERES QUE TIENE LA INSTITUCIÓN EN
MANTENER UN CONTANTO PERMANENTE CON LOS DIFERENTES PÚBLICOS
META 01 -100%
META 02> 80%
ABRIL JULIO OCTUBRE DICIEMBRE
92%
90%
IND.01
IND.02
IND.01
ADMISIONES Y REGISTRO
META 100%
JULIO DICIEMBRE
IND. DE MEDICIÓN CON BASE A LOS DATOS HISTÓRICOS
DEL SEMESTRE ANTERIOR , EL RESULTADO DEL 97% SE DEBE AL CIERRE DE PROGRAMAS,
EL OBJETIVO PARA EL AÑO 2011 ESAUMENTAR EL INDICADOR, CON LA APERTURA
DE NUEVOS PROGRAMAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR
SUBPROCESO ACADÉMICO
META > 50%
39%
58%
70%
ABRIL JULIO OCTUBRE DICIEMBRE
39%
58% 64%
70%
100%100%
META > 70%
META >50%
IND.01
IND.02
IND. 01 SATISFACCIÓN CON LOS CURRICULOS DE LOS PROGRAMAS
DE EDUCACIÓN SUPERIOR
CON UN RESULTADO DEL 100% EN LAS DOS MEDICIONES QUE DE MUESTRA EL NIVEL DE SATISFACCIÓN FRENTE A LA EVALUACIÓN DE LOS CURRICULOS
DE CADA PROGRAMA
IND.02 APROBACIÓN PRUBA DE COMPETENCIA
APLICADA A LOS ESTUDIANTES DE LOS PROGRAMAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR, DURANTE EL 2010 SE
LOGRÓ LA META ESTABLECIDA DEL 70% . EL OBJETIVO PARA EL AÑO
2011, ES FORTALACER EL INSTRUMENTO APLICADO SOBRE LA TAXONOMÍA DEL BRUN Y OBTENER
MEJORES RESULTADOS EN LA APLICACIÓN DE LAS PRUEBAS
INVESTIGACIÓN Y EMPRENDIMIENTO
ABRIL JULIO OCTUBRE DICIEMBRE
META > 80%
93%
80%
51%
75%
86%
CUMPLIMIENTO DE ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN Y EMPRENDIMIENTO
CUMPLIMIENTO DEL 93% FRENTE A LA META ESTABLECIDA MAYOR AL 80%, QUE
EVIDENCIA LA REALIZACIÓN DE LAS ACTVIDADES PLANEADAS PARA EL AÑO
2010
INDICADOR DE SATISFACCIÓN FRENTE AL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES
INDICADOR CON UNA META DE CUMPLIMIENTO DEL 80%, Y UN RESULTADO FINAL DEL 86% QUE
DEMUESTRA EL NIVEL DE SATISFACCIÓN FRENTE A LA EVALUACION REALIZADA DE
LAS ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN Y EMPRENDIMIENTO
50%
28%
21%
IND.01
IND.02
BIENESTAR Y PROYECCION SOCIAL
73%
159%
25%
187%
126% 124%
ABRIL JULIO OCTUBRE DICIEMBRE
META 100%
IND.01
IND.02
IND.01 PERMANENCIA EN LAS ACTIVIDADES PROGRAMAS POR LA UNIDAD DE BIENESTAR
SOBREPASA LA META ESTABLECIDA EN UN 87%, ESTE LOGRO TAN SIGNIFICATIVO SE DEBE A LAINCLUISÓN DE LOS ESTUDIANTES DE LA MEDIA
TÉCNICA A LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR
IND.02 MIDE EL CUMPLIENTO EN LAS ACTIVIDADESPROGRAMADAS POR LA UNIDAD, SUPERA DURANTE
LOS DOS PERIODOS LA META ESTABLECIDA, POR EL NIVEL DE PERMANENCIA Y PARTICIPACIÓN PORPARTE DE LOS ESTUDIANTES, LLEVO AL PROCESO A
PROGRAMAR NUEVAS ACTIVIDADES
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
ABRIL JULIO OCTUBRE DICIEMBRE
72%
85%
IND. 01 META >80%
85%
87%90%
IND.01 IND. 02
IND.02 META>85%
85%
IND.01 DE EFICACIA DE LAS CAPACITACIONES CON UNA META
ESTABLECIDA DEL 80%, SU DESEMPEÑO,SE UBICÓ POR ENCIMA
EN UN 85%, ESTE LOGRO SE OBTIENE GRACIAS AL PLAN DE CAPACITACITACIÓN DESARROLLADO DURANTE EL AÑO 2010 Y CUYO OBJETIVO ERA FORTALCER LAS
COMPETENCIAS EN EL PERSONAL ACADÉMICO Y ADMINISTRATIVO DE LA
INSTITUCIÓN
IND.02 COMPETENCIAS DEL PERSONAL CON UNA META DEL 85% Y UN
RESULTADO FINAL DEL 90%, LO QUE DEMUESTRA LA EFICACIA EN LOS
RESULTADOS DE L PLAN DE CAPACITACIÓN CON RESPECTO A LOS
RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS DEL PERSONAL
GESTIÓN DE RECURSOS FÍSICOS
META< 50%
22%
26%
36%39%
ABRIL JULIO OCTUBRE DICIEMBRE
IND. CUMPLIMIENTO DEL PRESUPUESTO DE COMPRAS
PARA EL AÑO 2010 SE ESTABLECE UNA META < AL 50%, OBTENIENDO UN
RESULTADO FINAL DEL 39%, ESTO SE LOGRA GRACIAS A LA CULTURA DEL
AHORRO Y A LA TOMA DE CONCIENCIA DE LOS EMPLEADOS, DE IGUAL MANERA
LA INTRANET ES UNA HERRAMIENTA PARA DESTACAR, YA QUE PERMITIÓ
DISMINUCIÓN EN ENERGÍA, PAPALERÍA, IMPRESIONES
PROCESO DE GESTIÓN DOCUMENTAL
ABRIL DICIEMBRE
76%
85%
META>85% INDICADOR DE SATISFACCIÓN FRENTE A LA GESTIÓN DOCUMENTAL, DE
EVUALUCIÓN SEMESTRAL CON UNA META ESTABLECIDA > AL 85%
CON UN RESULTADO DEL 85%, LO QUE DEMUESTRA SATISFACCIÓN
FRENTE AL CUMPLIMIENTO EN EL DESARROLLO DEL PROCESO
UNIDAD DE GESTIÓN DE TECNOLOGÍA E INFORMÁTICA
96%99% 97% 98%
93%
91%
META >80%
META >85%
IND.01
IND.02
IND.01 QUE MIDE LA SATISFACCIÓN FRENTE AL SERVICIO DEL SOPORTE
INFORMÁTICO,
CON UNA EVALUACIÓN FINAL DEL 98% SOBRE EL 85% DE LA META ESTABLECIDA,
RESULTADOS QUE SON ACORDES A LA AUTOEVALUACIÓN
INSTITUCIONAL, Y LAS ENCUESTAS DE SATISFACCIÓN REALIZADAS POR LA
UNIDAD DE COMUNICACIONES
IND. 02 CUMPLIMIENTO EN LOS PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO
CON UN RESULTADO DEL 91% SOBRE EL PLAN DE MANTENIMIENTO ESTABLECIDO POR LA UNIDAD