Objetivos
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LOS OBJETIVOS En el mundo empresarial actual un importante factor de éxito en las organizaciones es la definición correcta de objetivos. Saber qué se quiere hacer, a dónde se desea llegar, cómo se puede lograr, es indispensable para cualquier empresa. Objetivo general: Es una descripción clara y concisa de lo que se pretende alcanzar. Se deben formular empleando verbos en tiempos infinitivos (por ej. observar, analizar, etc.) y han de expresar una sola acción por objetivo; deben estructurarse en secuencia lógica, de lo más sencillo lo más complejo. Objetivo específico: El objetivo específico detalla, desglosa y define con mayor precisión lo que se pretende alcanzar. Los objetivos específicos tienen la finalidad de desglosar los objetivos generales. Pueden ser más de uno y generalmente la regla indica que para lograr un objetivo general se necesitan al menos dos objetivos específicos. Deben cumplir los siguientes requisitos: · Medibles, que permitan su seguimiento y evaluación. · Apropiados, a los problemas y objetivos generales. · Temporales, con un período de tiempo específico para alcanzarlos. · Precisos, para evitar diferentes interpretaciones. · Realistas, es decir, alcanzables y con sentido.
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LOS OBJETIVOS
En el mundo empresarial actual un importante factor de éxito en las organizaciones es la definición correcta de objetivos.
Saber qué se quiere hacer, a dónde se desea llegar, cómo se puede lograr, es indispensable para cualquier empresa.
Objetivo general:
Es una descripción clara y concisa de lo que se pretende alcanzar.
Se deben formular empleando verbos en tiempos infinitivos (por ej. observar, analizar, etc.) y han de expresar una sola acción por objetivo; deben estructurarse en secuencia lógica, de lo más sencillo lo más complejo.
Objetivo específico:
El objetivo específico detalla, desglosa y define con mayor precisión lo que se pretende alcanzar.
Los objetivos específicos tienen la finalidad de desglosar los objetivos generales.
Pueden ser más de uno y generalmente la regla indica que para lograr un objetivo general se necesitan al menos dos objetivos específicos.
Deben cumplir los siguientes requisitos:
· Medibles, que permitan su seguimiento y evaluación. · Apropiados, a los problemas y objetivos generales. · Temporales, con un período de tiempo específico para alcanzarlos. · Precisos, para evitar diferentes interpretaciones. · Realistas, es decir, alcanzables y con sentido.
LOS OBJETIVOS
En el mundo empresarial actual un importante factor de éxito en las organizaciones es la definición correcta de objetivos.
Saber qué se quiere hacer, a dónde se desea llegar, cómo se puede lograr, es indispensable para cualquier empresa.
Objetivo general:
Es una descripción clara y concisa de lo que se pretende alcanzar.
Se deben formular empleando verbos en tiempos infinitivos (por ej. observar, analizar, etc.) y han de expresar una sola acción por objetivo; deben estructurarse en secuencia lógica, de lo más sencillo lo más complejo.
Objetivo específico:
El objetivo específico detalla, desglosa y define con mayor precisión lo que se pretende alcanzar.
Los objetivos específicos tienen la finalidad de desglosar los objetivos generales.
Pueden ser más de uno y generalmente la regla indica que para lograr un objetivo general se necesitan al menos dos objetivos específicos.
Deben cumplir los siguientes requisitos:
· Medibles, que permitan su seguimiento y evaluación. · Apropiados, a los problemas y objetivos generales. · Temporales, con un período de tiempo específico para alcanzarlos. · Precisos, para evitar diferentes interpretaciones. · Realistas, es decir, alcanzables y con sentido.
