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Soluciones para

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Operación de Nómina y Legislación Laboral

Organizaciones Inteligentes

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Operación de Nómina

Curso de Aprendizaje

Compensación Emocional

Compensación Flexible

Compensación Variable

Salario

La compensación Total debe ser diseñada de forma estratégica, demanera que las Personas perciban el compromiso de laOrganización con su satisfacción laboral, individual y colectiva, paracomo recompensa, obtener de parte de los colaboradores sucompromiso con el logro de los resultados corporativos de maneraefectiva y productiva.

Una estructura de Compensación Total incluye la remuneraciónsalarial tradicional, modelos de compensación variable que atiendena los resultados de las Personas de forma individual y colectivapropiciando el cumplimiento de los objetivos corporativos,compensación flexible que busca ofrecer beneficios extras a lasPersonas por el hecho de estar vinculados con esta Organización ybeneficios emocionales cuyo propósito es generar bienestar y algúntipo de reconocimiento social a los trabajadores.

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Gerencia de Compensación

Laboral

Finanzas Personales para Trabajadores

Operación de Nómina

Si buscamos resultados superiores todos los días, debemos ser conscientes de

la importancia de las Personas para tal fin.

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DIRIGIDO A: Responsables de vinculación y contratación de Personas, liquidación de nómina, liquidaciónde prestaciones sociales, aportes al sistema general de seguridad social y parafiscales, integrantes de losprocesos de gestión humana, directores de proyectos, encargados de los presupuestos de gestión humana.

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CONTENIDO: El curso práctico de Operación de Nómina y Legislación Laboral incluye los siguientes temas:

1. Conceptualización general y antecedentes de operación de nómina.

2. Contratación laboral, legislación laboral y sistema general de seguridad social y parafiscales.

3. Liquidación periódica de nómina de salarios con todos sus componentes (auxilio de transporte, trabajosuplementario, salario integral, tendencias de compensación variable y flexible, aportes y deducciones,aportes del empleador, provisiones, incapacidades, ausentismos).

4. Retención en la fuente sobre ingresos generados en una relación laboral.

5. Finalización y liquidación de contratos laborales.

6. Contabilización de los diferentes conceptos generados en la nomina y liquidación de prestaciones.

7. Introducción a la planeación y presupuesto de nómina.

MODALIDAD: Combina el aprendizaje virtual con sesiones personalizadas de video conferenciay actividades de aprendizaje social, programadas con el fin de actualizar de forma permanenteel conocimiento de los participantes, con la oportunidad de compartir sus experiencias y casosen entornos reales.

De esta manera, se logra que el aprendizaje adquirido durante todo el programa generebeneficios tangibles tanto al participante, como a la Organización, en la medida que contará conmaterial actualizado y recibirá feedback por diferentes medios.

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aje EL KIT DE APRENDIZAJE INCLUYE:

1. Tomo 1: Libro de consulta de Conceptualización y Legislación Laboral

2. Tomo 2: Manual Práctico de Operación de Nómina

3. Tomo 3: Sistema de Seguridad Social Integral

4. CD con: + Presentaciones + Videos de Aprendizaje + Modelos y Formatos + Simuladores en Excel +Instructivos

5. Acceso a la plataforma virtual de aprendizaje “Aprendedor” http://plataforma.aprendedor.co

6. Hasta 28 horas de video conferencia*

7. Actividades de socialización orientadas a la actualización y exposición de experiencias*

8. 1 Evaluación de certificación como “Experto en Operación de Nómina”

9. Certificado “Experto en Operación de Nómina” con vigencia de 1 año, expedido por CAPConsulting*

* Las sesiones de video conferencia pueden ser realizadas de forma individual o de forma grupal, de acuerdoa las temáticas a tratar y a la disponibilidad de tiempo del facilitador y acordado con los participantes.

Las actividades de socialización como foros de colaboración y preguntas y respuestas son de participaciónvoluntaria. El programase irá ajustando de forma personalizada teniendo en cuenta la necesidad de losparticipantes, previo análisis de los consultores de CAP Consulting Group.

La entrega del certificado se realizará luego de tener la evidencia del aprendizaje, con la realización de todaslas actividades propuestas en el material y la aprobación de las evaluaciones correspondientes. El tiempo decertificación puede ser mínimo de dos (2) semanas.

Facilitamos el Aprendizaje Efectivo de las Personas que conforman una Organización.

Nuestra Metodología incluye las siguientes fases:

1. Diagnóstico

2. Implementación

3. Evaluación

4. Seguimiento

Nuestros programas de aprendizaje facilitan el desarrollo de Personas y Organizaciones desde tres dimensiones: Formación, Experiencia y Colaboración.

Así facilitamos la construcción de conceptos y realidades a partir del pensamiento lateral, divergente y estratégico de los socios de Aprendizaje o participantes.

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sPROPUESTA DE VALOR: Nuestra promesa de valor se ha diseñado acorde a la realidad empresarial:

Brinda a los participantes argumentos válidos para sustentar de manera legal y científica sus procesos yprocedimientos frente a diferentes organismos (Trabajadores, Organización, Entes de Fiscalización).

Se entrega material actualizado para facilitar la consulta permanente de documentos y conceptos prácticos.

Se incluyen ejercicios prácticos que apoyan el aprendizaje experiencial.

La metodología que combina el auto aprendizaje con sesiones guiadas virtuales y actividades de socialización,garantizan el aprendizaje y desarrollo de competencias individuales y organizacionales.

DURACIÓN DEL PROGRAMA DE APRENDIZAJE: Máximo Seis (6) meses, que varia de acuerdo a la disposición de cadaparticipante.

Aprendizaje Individual: 48 Horas de tiempo autónomo del participante, dedicadas al estudio de conceptos, marcolegal y buenas prácticas, aportadas en formatos físicos y/o digitales.

Aprendizaje Virtual: Hasta 28 horas de Video Conferencia para acompañamiento del facilitador en la solución desituaciones en entornos reales y refuerzo de los temas aprendidos.

Aprendizaje Social: Participación en las actividades de socialización, a través de los medios habilitados para ello,dedicadas al desarrollo de casos prácticos y para compartir experiencias de los participantes.

PROPUESTA ECONÓMICA:

Valor Inversión por Persona:

Quinientos Veinticinco Mil Pesos M/C ($525.000) (Este valor no incluye IVA).

Formas de Pago:

Transferencia o Depósito a la cuenta corriente 94482719420 de Bancolombia a favor de CAP ConsultingGroup SAS.

Tarjeta de crédito a través de PayU / Pagos Online (Por favor solicite su link de pago).

Conta

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Bogotá: (57 1) 743 7122 - Carrera 10 # 97A-13 Torre B Oficina 202Medellín: (57 4) 520 5511 - Calle 29 # 41-105 Ed. Soho Oficina 1103

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