Ordenanza 1378 Estatuto Empleado Municipal Río Gallegos

8/8/2019 Ordenanza 1378 Estatuto Empleado Municipal Ro Gallegos

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HONORABLE CONCEJO DELIBERANTECIUDAD DE RIO GALLEGOS

PROVINCIA DE SANTA CRUZ

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LOS HIELOS CONTINENTALES, LAS ISLAS MALVINAS, ANTARTIDAE ISLAS DEL ATLANTICO SUR, SON ARGENTINOS

EL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE EN SESION ORDINARIA

DEL DIA DE LA FECHA, SANCIONA CON FUERZA DE:ORDENANZA:

REGIMEN PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIONDE LA MUNICIPALIDAD DE RIO GALLEGOS

CAPITULO IDel mbito de aplicacin

Artculo 1).- Este Estatuto comprende a todas las personas que en virtud del actoadministrativo competente prestan servicios en la Municipalidad de Ro Gallegos, ya seadependiendo del Departamento Ejecutivo u Honorable Concejo Deliberante con las siguientesexcepciones:

a) El Intendente Municipal y las personas que desempean cargos electivos.

b) Los Secretarios del Departamento Ejecutivo y el Secretario General del Honorable ConcejoDeliberante.

c) Los Jueces del Tribunal Municipal de Faltas.

Artculo 2).- El nombramiento de los agentes municipales corresponde al Intendente o alPresidente del Honorable Concejo Deliberante y se realizar de acuerdo con las normas quese determinan en el presente Estatuto Escalafn.

CAPITULO IIDel ingreso

Artculo 3).- El ingreso en la Administracin Municipal siempre tendr lugar por lacategora inferior del grupo que corresponde a la funcin del agente, salvo los casosespecialmente previstos en el rgimen escalafonario vigente, en que podr ingresarse, previoconcurso, en alguna de las categoras de ascenso establecidas. Queda exceptuado de lodispuesto en el prrafo anterior el ingreso de funciones de conduccin a las que se podringresar por designacin directa o concurso de antecedentes u oposicin

Artculo 4).- Son requisitos indispensables para el ingreso:

a) Ser argentino nativo, por opcin o naturalizado. Cuando no haya candidato argentino, podr admitirse a extranjeros que posean vnculos de consanguinidad en primer grado(padres o hijos) o de matrimonio con argentino, siempre que cuente con dos aos comomnimo de residencia en el pas. Dicha admisin de extranjeros slo ser posible para elingreso de personal transitorio o contratado

b) Tener dieciocho (18) aos de edad como mnimo y cuarenta (40) como mximo. Noobstante podrn ingresar hasta los cincuenta (50) aos de edad, aquellos que justifiquen aoscomputables a los efectos de la jubilacin, siempre que deduciendo de la edad del postulantelos aos computables a esos efectos, no se exceda el lmite mximo de cuarenta (40) aos. Nose exigir este requisito para el caso previsto en el Artculo 140.En los casos de ingresos como cadetes se debern tener en cuenta las normas de edad fijadaspor las leyes nacionales que regulan el trabajo del menor.

c) Gozar de buena salud y aptitud psico-fsica, la cual deber ser controlada en oportunidaddel ingreso.

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d) Poseer condiciones de moralidad y buena conducta, la que ser acreditada por certificado

de autoridad competente.e) No ser infractor a disposiciones vigentes sobre enrolamiento y servicio militar.

f) Tener ttulo habilitante para las carreras universitarias y tcnicas. Aprobado el ciclo bsicode la enseanza media o su equivalente para la carrera administrativa. Aprobado el cicloprimario para las carreras de obreros de taller, de choferes y de servicio. Saber leer y escribirpara las carreras de equipos mecanizados y de cuadrillas.

Artculo 5).- No podrn ingresar, reingresar ni permanecer en la Administracin Municipal,segn corresponda:

a) El que hubiere sido exonerado de la Administracin Pblica Nacional, Provincial oMunicipal.

b) El que hubiere sido declarado cesante de la Administracin Pblica Nacional, Provincial oMunicipal por culpa que le fuere imputable y acreditada por el sumario instituido y resueltodefinitivamente por la autoridad pertinente.

c) El infractor a las leyes vigentes sobre enrolamiento y servicio militar.

d) El afectado por inhabilitacin o incompatibilidad en virtud de normas vigentes en el orden

nacional, provincial o municipal mientras subsista dicha situacin.e) El que hubiere sido condenado por delito en perjuicio o contra la Administracin Pblica ocometido en el ejercicio de sus funciones. Los que lo hubiesen sido por hechos dolosos nocomprendidos en el prrafo anterior, hasta tanto se opere la prescripcin de la pena.

f) El fallido o concursado civilmente que no haya sido rehabilitado judicialmente.

g) Los militares y fuerzas de seguridad mientras se hallen en servicio activo.

h) Los jubilados y/o retirados de la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipaly los de las Fuerzas Armadas.

i) El deudor moroso del Fisco hasta tanto no haya saldado su deuda o convenido su pago,acreditado con el correspondiente certificado expedido por el organismo impositivomunicipal.

j) Los contratistas o proveedores del Municipio.

k) Los ebrios consuetudinarios y los drogadictos.

CAPITULO IIIDe los Deberes y Prohibiciones

A) Deberes:

Artculo 6).- Sin perjuicio de los deberes que particularmente impongan las leyes,Ordenanzas, Decretos y Resoluciones especiales, el personal est obligado a:

a) La prestacin del servicio personal con lealtad, dedicacin y diligencia en el lugar, destinoy condiciones de tiempo y forma que determinen las disposiciones correspondientes.

b) Observar en el servicio y fuera de l una conducta decorosa y digna de la consideracin yconfianza que su condicin exige.

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c) Conducirse con urbanidad y cortesa en sus relaciones con el pblico, sus superiores,iguales y subordinados.

d) Rehusar ddivas, obsequios o cualquier otro beneficio con motivo de sus funciones.

e) Guardar secreto de todo asunto del servicio que as lo exija, en razn de su naturaleza o deinstrucciones especiales, obligacin que subsistir an despus de cesar en sus funciones.

f) Permanecer en el cargo en caso de renuncia, por el trmino de quince (15) das hbiles, siantes no fuera reemplazado, aceptada su dimisin o autorizado a cesar en sus funciones.

g) Excusarse de intervenir en situaciones que puedan configurar parcialidad oincompatibilidad con la funcin municipal.

h) Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidad yacumulacin de cargos.

i) Velar por la conservacin y uso debido de los bienes municipales.

j) Obedecer toda orden legtima emanada de superior jerrquico con competencia para darla,que rena las formalidades del caso y que tenga por objeto la realizacin de actos de servicio.

k) Abstenerse de hacer declaraciones pblicas sobre asuntos municipales sin previaautorizacin superior.

l) Observar estricto orden jerrquico en sus peticiones y abstenerse de efectuar reclamacioneso solicitudes colectivas.

m) Promover las acciones judiciales que correspondan cuando fuere objeto de imputacionescalumniosas o injuriosas que afecten su condicin de agente municipal.

n) Prestar declaracin en las actuaciones administrativas dispuestas por la autoridadcompetente.

) Declarar bajo juramento su situacin patrimonial y modificaciones ulteriores cuandodesempee cargos de naturaleza pecuniaria o los previstos en el Agrupamiento deConduccin.

o) Promover la instruccin de los sumarios disciplinarios del personal a sus rdenes cuandoas correspondiera.

p) Someterse a las pruebas de competencia y capacidad que disponga la superioridad, segnel rgimen escalafonario vigente.

q) Dar cuenta de inmediato por la va jerrquica correspondiente de las irregularidadesadministrativas que llegasen a su conocimiento.

r) El agente deber registrar su domicilio actualizado ante el rea que corresponda toda vezque le sea solicitado.(Incorporado por la Ordenanza N 3441)

B) Prohibiciones:

Artculo 7).- Queda prohibido al personal, sin perjuicio de lo que al respecto establezca lareglamentacin pertinente:

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a) Patrocinar trmites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que seencuentren o no oficialmente a su cargo, hasta un (1) ao despus del egreso.

b) Patrocinar, representar o asesorar a personas fsicas o jurdicas que gestionen o explotenconcesiones o privilegios otorgados por la Municipalidad o que tengan intereses contrarios alos de la Comuna.

c) Explotar por s o por interpsita persona, concesiones o privilegios otorgados por laMunicipalidad o el Estado Nacional y/o Provincial.

d) Difundir informaciones o emitir pblicamente juicios sobre la prestacin de servicios a

cargo de la Municipalidad o sobre la marcha de la Administracin, sin previa autorizacinsuperior.

e) Realizar o propiciar actos incompatibles con las normas de moral, urbanidad y buenascostumbres o que alteren la seguridad y el orden pblico.

f) Mantener vinculaciones que le presenten beneficios y obligaciones con entidades privadasdirectamente fiscalizadas por la reparticin en la que preste servicios.

g) Representar o patrocinar a litigantes contra la Administracin Pblica o intervenir engestiones extrajudiciales en que sta sea parte, salvo que se trate de la defensa de sus

intereses personales, de su cnyuge o de sus parientes hasta el segundo (2) grado o cuandotales actos se realicen en defensa de los derechos profesionales, hasta haber transcurrido dos(2) aos de su cese como agente.

h) Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a sus funcionespara realizar proselitismo o accin poltica.

i) Retirar y/o utilizar con fines particulares los elementos de transporte y tiles de trabajo,documentos municipales o cualquier otro bien de propiedad municipal.

CAPITULO IVDERECHOS

DERECHO A LA ESTABILIDAD

Artculo 8).- El personal gozar de estabilidad y conservar su empleo despus de seis (6)meses de servicios efectivos y continuados desde su ingreso a la administracin municipal.Producida la incorporacin definitiva, el agente ser inamovible del cargo siempre que elservicio contine y no se eliminen cargos por supresin de un organismo o dependencia. Nopodr ser exonerado, declarado cesante, trasladado, suspendido por ms de diez (10) das, sinque previamente se haya instruido sumario administrativo, ordenado por autoridadcompetente con las condiciones y garantas que se establecen en el presente EstatutoEscalafn. Ningn agente podr ser privado de cualquiera de sus derechos ni sufriralteraciones en su actividad funcional, por motivos de conviccin filosfica, raciales,religiosas o polticas. Queda prohibido exigir atestaciones de ideologa poltica comocondicin para el ejercicio de un cargo o funcin pblica. Si una reestructuracin determinarala eliminacin y/o supresin de una dependencia, el personal que revista en PlantaPermanente deber ser reubicado en otra oficina o dependencia de la misma Secretara en laque se cumplan funciones afines a la carrera del agente. Cuando indefectiblemente seanecesaria la supresin de cargo o dependencia y esta medida implique la cesanta del personal,la medida deber ser elevada por el Departamento Ejecutivo ante el Honorable ConcejoDeliberante, quien deber someterla a estudio con la participacin de la Comisin ParitariaMunicipal, sin perjuicio del derecho establecido en el Artculo 37.

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Artculo 9).- La estabilidad alcanza solamente el grupo y categora de revista, estando

excluida la funcin de conduccin, personal de gabinete, contratado y transitorio. El agenteque cesare en las funciones de conduccin se reintegrar a la funcin o especialidad quecumpla con anterioridad a la mencionada designacin, conservando la categora alcanzada,pero dejando de percibir los adicionales fijados para el respectivo nivel de conduccin.

Artculo 10).- El personal permanente que fuera designado para cumplir funciones excluidasde la estabilidad no perder por ello el derecho al desarrollo de la carrera que corresponde a lacategora que retiene, de acuerdo con lo establecido en el respectivo escalafn.

PLANTA PERMANENTE

Artculo 11).- El personal permanente ocupar el cargo provisional durante los seis (6) primeros meses de servicio efectivo, salvo que mediare informe desfavorable de sussuperiores.A tal efecto a los tres (3) meses de actividad, el agente deber ser calificado, teniendo laposibilidad de mejorar la misma al cumplirse los seis (6) meses de su ingreso, en que sercalificado nuevamente, siendo sta definitiva.Si la calificacin fuera suficiente, el nombramiento quedar en firme. En este caso lecorrespondern todos los derechos que establece este Estatuto Escalafn desde la fecha de suingreso. Si la calificacin fuera insuficiente se dispondr el cese de sus funciones y no seadmitir su presentacin a nuevos concursos, hasta transcurrido un (1) ao de la fecha en quedicha cesacin se hubiera hecho efectiva. Se considerar calificacin suficiente aquella que

supere el setenta por ciento (70%) de la asignada para la carrera en que reviste.PLANTA NO PERMANENTE

Artculo 12).- El personal no permanente comprende a:

a) Personal de gabinete.b) Personal contratado.c) Personal transitorio.

Artculo 13).- Personal de gabinete es aquel que desempea funciones de colaboradordirecto del Intendente y Secretarios del Departamento Ejecutivo, como asimismo delHonorable Concejo Deliberante en los Bloques Polticos y en la Secretaria General. Este personal slo podr ser designado en puestos previamente creados a tal fin y cesarautomticamente al trmino de la gestin de la autoridad en cuyo gabinete se desempee,dejando de pertenecer a los cuadros del personal municipal, salvo que retuviera categoraescalafonaria, en cuyo caso retornar a la misma. Quedan comprendidos como personal degabinete los Directores, Secretarios Privados del Intendente y de los Secretarios Municipales,el Asesor Letrado y el personal de los Bloques Polticos que integran el DepartamentoDeliberativo.

Artculo 14).- Personal contratado es aquel cuya relacin laboral est regida por un contratode plazo determinado cierto y presta funciones de manera personal y directa, en servicios,explotaciones, obras o tareas especiales y/o de naturaleza excepcional.

Artculo 15).- Personal transitorio es aquel que se emplea para la ejecucin de determinadosservicios, explotaciones, obras o tareas de carcter temporario, eventual o estacional y que porestas mismas caractersticas y/o por necesidades del servicio no convenga o no fuere posiblerealizar con el personal de la planta permanente.

DERECHO A LA RETRIBUCION:

Artculo 16).- El personal tiene derecho a una retribucin justa, actualizada, de acuerdo conlas prescripciones del presente Estatuto Escalafn.

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Artculo 17).- Goce de jubilacin y/o retiro.

Artculo 18).- Subsidio, compensacin, indemnizacin, viticos, etc., que establezca laParitaria Municipal.

Artculo 19).- Interponer reclamos fundados y documentados por cuestiones relativas acalificaciones, ascensos y/o sanciones disciplinarias, etc. A tales efectos deber ajustarse alprocedimiento que establezca el presente Estatuto Escalafn.

Artculo 20).- El desempeo de una funcin de conduccin de manera adicional por unperodo superior a los diez (10) das continuos, importa el derecho de percibir el suplementoinherente al cargo.

DERECHO A LA CARRERA

Artculo 21).- El personal tendr derecho a la carrera dentro de los cuadros estables de laMunicipalidad:

a) Las carreras son el progreso en cada grupo del escalafn, dividindose estos grupos encategoras a las que podr ascender mediante concurso o por antigedad, en la forma y plazosa determinar en las normas correspondientes.

b) El personal podr presentarse a concurso para cubrir una vacante determinada cualquiera

sea la dependencia en que preste servicios, el que se sujetar a las normas que a tal efecto sedicten en la reglamentacin respectiva.

c) El ttulo o la especialidad que posea o adquiera el agente, no le da derecho suficiente parapasar a otra funcin, debiendo continuar cumpliendo las tareas para las cuales fue designado.Solo la superioridad, atendiendo razones de mejor servicio, puede disponer el cambio.

OTROS DERECHOS

Artculo 22).- El personal tendr derecho a:

a) Ascensos, cambios de funcin, pases o permutas, traslados y licencias, sin ms requisitosque los que fija el presente Estatuto Escalafn.

b) La libre asociacin y agremiacin de acuerdo a la Constitucin Nacional y leyesreglamentarias vigentes, para la defensa de sus intereses profesionales.

c) Licencia Gremial: cuando fueren designados para ocupar cargos directivos municipales, provinciales o nacionales en las organizaciones gremiales de acuerdo a la Ley deAsociaciones Profesionales vigente. Tendr derecho a que se le acuerde licencia con goce dehaberes en la categora de revista, con exclusin del adicional por funciones de conduccin.Al reintegrarse lo har en la categora y cargo que ocupaba al concedrsele la licencia. Estalicencia se acordar de acuerdo a la modalidad establecida en el Artculo 131, Inciso I,Apartado h) del presente Estatuto.

d) Concurrir, siempre que cumpla con los requisitos que establezca la Municipalidad, a loscursos de capacitacin que ella propicia o se dicten en sta, optar por becas, intervenir enconcursos de trabajo, propiciar mejoras y recibir premios y menciones.

e) Ser candidato a cargos pblicos previstos en el rgimen electoral. Tendr derecho tambin,por igual motivo, a solicitar licencia durante el perodo electoral, debiendo reintegrarsedentro de los treinta (30) das de finalizado el mismo.

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f) Ser electo para desempear cargos pblicos previstos en el rgimen electoral. En este caso

tendr derecho a que se le reserve su lugar durante el lapso que dure su mandato, debiendoreintegrarse dentro de los treinta (30) das de finalizado el mismo.

g) Que se le reserve su cargo y categora durante el lapso que dure su mandato, si fueredesignado para desempear cargos de funcionario superior en la Administracin PblicaNacional, Provincial o Municipal o Empresas del Estado. Transcurrido dicho lapso, el agentetendr derecho a reintegrarse a la Municipalidad, correspondindole en este caso, el cargo yla categora que tena en su clase y carrera a la fecha de su alejamiento. Deber reintegrarsedentro de los treinta (30) das.

h) El personal escalafonado dependiente del Departamento Ejecutivo y del Honorable

Concejo Deliberante tendr derecho a un premio consistente en diez (10) das hbiles delicencia, que debern sumarse a lo ya establecido para la licencia anual ordinaria, cuandohayan tenido asistencia perfecta en el ao calendario.(Incorporado porOrdenanza N 1497)

CAPITULO VDe las vacantes

Artculo 23).- Toda vacante que se produzca deber ser cubierta mediante una promocindel agente que rena las mejores condiciones. A tal fin la dependencia donde existe la vacantedeber solicitar a la Secretara respectiva, el llamado a concurso de Ttulos, Antecedentes y/u

Oposicin, segn correspondiere, entre los agentes de la misma carrera de la vacante. Podrparticipar del concurso el reemplazante natural o segundo que realizare temporariamente lasfunciones o tareas inherentes al cargo que se declare vacante.

Artculo 24).- Cuando no pudiere cubrirse una vacante, por no haber ningn agente quecumpla con las condiciones exigidas, se llamar a concurso abierto a todos los agentes de laMunicipalidad sin distincin.

Artculo 25).- Para determinar el ganador de un concurso interno o abierto se tendr encuenta sus aptitudes en el siguiente orden:

a) La calificacin obtenida de acuerdo con las bases del concurso.

b) La capacitacin del agente para su nueva categora o funcin.

c) La calificacin del agente en los ltimos tres perodos.

d) La antigedad en la categora o funcin que ocupa el aspirante.

En igualdad de condiciones se dar preferencia al de mayor antigedad en la Reparticin.

Artculo 26).- Si no pudiere cubrirse la vacante porque los agentes no cumplieren con lascondiciones establecidas en el Artculo 25, se proceder a llamar por medio de la prensa aconcurso externo, abierto para todo el personal ajeno a la Municipalidad, pudiendo los agentesde la misma presentarse a este nuevo concurso. Tendr preferencia el agente municipal encaso de igualdad de puntaje.

Artculo 27).- El Jurado para los concursos a que se refiere este Captulo, estar constituido por el Secretario Municipal del rea al que corresponde la vacante a cubrir, el Jefe dePersonal, el Jefe del Sector donde se produce la vacante a cubrir y un representante delSindicato de Obreros y Empleados Municipales. En los concursos que involucren a personaldependiente del Honorable Concejo Deliberante el Secretario General del mismo reemplazaral Secretario Municipal.

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Artculo 28).- Ningn agente de la Municipalidad que haya resultado ganador de un

concurso, podr ser retenido en su funcin de origen por ms de treinta (30) das a contar dela fecha del concurso.

Artculo 29).- La persona ajena a la Municipalidad ganadora de un concurso externo, deberhacerse cargo dentro del plazo de treinta (30) das. Si no lo hiciese se proceder a un nuevollamado a concurso.

Artculo 30).- Las condiciones generales de los concursos, publicidad, programa, exmenes,bases, pruebas de suficiencia, etc., para cada una de las carreras sern reglamentadas por laComisin Paritaria Municipal, teniendo como gua el respectivo nomenclador de funciones.

CAPITULO VIDel cambio de Carrera

Artculo 31).- El agente podr solicitar el cambio de carrera cuando demuestre capacidad oidoneidad para la nueva funcin, y ttulo habilitante cuando para el ejercicio de la misma assea exigido por la reglamentacin vigente. Para tener derecho a solicitar el cambio de carrera,el agente deber haber mantenido durante dos (2) aos consecutivos, en su categora, unacalificacin no inferior al setenta por ciento (70%) de la calificacin mxima. Cumpliendo elrequisito anterior, el agente deber adems, acreditar su competencia para la carrera a la queaspire, mediante prueba de suficiencia para determinar el grado de idoneidad y capacitacinpara desempearse en la funcin que pretenda.

El jurado que se constituya para la prueba de suficiencia estar integrado en la forma previstaen el Artculo 27.Los cambios de carreras solicitados por los agentes municipales en condiciones de acceder alos mismos, estarn en todos los casos supeditados a la existencia de la vacante respectiva enla carrera en la que aspira ingresar.

CAPTULO VIIDe los Reemplazos

Artculo 32).- Cuando se produjera una ausencia temporaria, por cualquier motivo y por unplazo mayor de diez (10) das, en alguno de los cargos escalafonarios de conduccin, elmismo se cubrir con personal afectado al servicio o funcin de la dependencia donde seproduce la vacancia transitoria, y tendr prioridad el que rena mejores condiciones deacuerdo con los apartados b), c) y d) del Artculo 25. El reemplazante percibir, mientrasdure la ausencia del titular, el adicional correspondiente al cargo.Si el reemplazo fuera de personal de gabinete, se abonar la diferencia de haberes existenteentre la categora de revista del reemplazante y la asignada al cargo que se ocupetransitoriamente. En este caso la cobertura se realizar sin las exigencias previstas en elprrafo precedente.Al trmino de cualquier reemplazo, el reemplazante volver a su anterior ocupacin yremuneracin.

CAPITULO VIIIDe las compensaciones

Artculo 33).- Se entiende por "compensacin" dentro del presente rgimen, toda retribucinde los gastos que, en ocasin y por razones del desempeo de sus tareas deba realizar elagente. Las sumas que se paguen por este concepto no integran las remuneraciones ni estnsujetas a aportes jubilatorios. Las compensaciones que se reconocern sern las siguientes:

a) MOVILIDAD: Es la compensacin que le corresponde al agente por gastos de trasladosque se efectan en cumplimiento de rdenes de servicio. No corresponde su percepcin si laMunicipalidad le proporciona vehculo.

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b) HORAS EXTRAS: Es la compensacin que corresponde al agente que realice tareas al

margen de la jornada normal de labor. Las mismas se liquidarn conforme al siguienteprocedimiento:

1- Establcese el valor de la hora simple en la suma de PESOS SEIS CON SESENTA YSIETE CENTAVOS ($6,67).

2- Las horas extraordinarias se abonarn aplicndole, al valor establecido en el apartadoanterior, los porcentajes que a continuacin se detallan:

Lunes a viernes de 06 a 22 horas............................. 50%Lunes a viernes de 22 a 06 horas............................ 100%

Sbados de 06 a 13 horas............................. 50%Sbados de13 a 24 horas, domingos y feriados... 100%Asuetos y das no laborables se consideran como das normales.

(Modificado Artculo 33, Apartado b) HORAS EXTRAS, porDecreto N 1796/07)

La Ordenanza N 6668 establece la metodologa para el clculo de Horas Extraordinarias apartir del 01-03-08 para el personal municipal:

Hora Extraordinarias al 50% = Valor de las Horas Simples de la Categora de Revista x 1,50Hora Extraordinarias al 100% = Valor de la Hora Simple de la Categora de Revista x 2,00

Clculo del Valor de la Hora Simple:

Valor de la Hora Simple=BASICO de la categora de revista+ZONA de la categora de revista20 x el nmero de horas que tenga asignada la jornada normal de trabajo

c) VIATICOS: Es la compensacin que corresponde al agente para atender los gastospersonales que le ocasionan el desempeo de una comisin de servicios. Establcese paradeterminar el valor del vitico a abonar al agente, el equivalente a 250 mdulos.

c bis ) SERVICIO DE DISTRIBUCION DE FACTURAS Y/O BOLETAS: Autorizase alDepartamento Ejecutivo Municipal a retribuir econmicamente al personal dependiente delMunicipio que voluntariamente realice tareas de distribucin de facturas y/o boletas de cobrode impuestos, tasas y servicios retribuidos, resmenes de cuenta y cualquier otro tipo decomunicaciones y/o notificaciones a los contribuyentes. Dicha tarea ser realizada fuera de loshorarios de trabajo establecidos, inclusive de las horas extraordinarias y no se podr hacerefectiva ninguna otra compensacin monetaria por otros conceptos. Dicha retribucin tendrcarcter de no remunerativo y no bonificable.(Incorporado porOrdenanza N 2605 y modificado porOrdenanza N 5382). 1

d) FRANCOS COMPENSATORIOS:Los agentes que deban trabajar los das sbados despus de las trece (13:00) horas, domingosy feriados, podrn solicitar, si as lo desean, el uso de francos compensatorios, los que sernconcedidos con una equivalencia de dos (2) horas de franco compensatorio por cada hora delabor efectiva. Los agentes que cumplan horas extraordinarias de lunes a viernes, eigualmente para los das que por cualquier razn se decrete asueto una vez que se hayainiciado la labor, la equivalencia ser de una hora y media (1 ) de franco compensatorio porcada hora efectivamente trabajada, salvo en el caso de horas trabajadas entre las veintids (22)

1 (El Decreto N 2204/95establece que el beneficio consistir en una retribucin econmica no remunerativay no bonificable que se abonar por unidad entregada y fehacientemente recepcionada. La Secretara deHacienda habilitar un registro de postulantes entre el personal municipal para efectuar la distribucin fuera delos horarios habituales de trabajo, quienes sern seleccionados y convenientemente asesorados sobre las

particularidades de cada distribucin. Se fija en $ 1,00 el valor por unidad distribuida y verificada por el reacorrespondiente de acuerdo a las planillas que se confeccionen al efecto. La liquidacin y pago se efectuar porContadura Municipal previo informe de la Direccin General de Hacienda).

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y cero seis (06) horas, en cuyo caso la equivalencia ser similar a la asignada para los das

domingos y feriados.(Incorporado porOrdenanza N 2840) 2

CAPITULO IXDe las indemnizaciones

Artculo 34).- Tanto para el caso de accidente en actos de servicio o de enfermedadprofesional, se indemnizar al agente en la forma y con los montos que establecen las leyesvigentes en la materia, sin que en ningn caso, les sean deducidos del monto globalindemnizatorio las abonadas en concepto de seguros.

Artculo 35).- El agente que quedare incapacitado totalmente para el trabajo comoconsecuencia de circunstancias distintas a la mencionada en el Artculo anterior, una vezagotados los beneficios que el Estatuto Escalafn acuerda, percibir una indemnizacinequivalente a un mes del ltimo sueldo ntegro, por cada ao de servicio que tuviera el agentea la fecha de producirse su incapacidad, debiendo tenerse en cuenta la legislacin vigente.Recibir esta indemnizacin siempre que no estuviere en condiciones de acogerse a losbeneficios de la jubilacin que correspondiere o cuando la misma no sea igual o equivalente al100% de la jubilacin ordinaria que le debiera corresponder.

Artculo 36).- Corresponder a la Municipalidad afrontar o reintegrar a favor de los

derechos habientes de los agentes fallecidos en el desempeo de comisiones de servicio fuerade su asiento habitual, los gastos que demande el traslado de los restos hasta la Ciudad de RoGallegos, de acuerdo con los aranceles para esta clase de servicio. Los deudos debernacreditar mediante la documentacin que establezca la reglamentacin respectiva, los gastosocasionados por dicho traslado. Corresponder adems a la Municipalidad, hacerse cargo delos gastos de pasaje de un familiar directo del extinto, o quien integre el ncleo familiar, o delo contrario, suministrar movilidad oficial u ordenes oficiales de pasaje.

Artculo 37).- Si el agente fuera declarado cesante por supresin del cargo, se le abonardentro de los treinta das del caso, una indemnizacin de acuerdo con las siguientes normas:

a) Hasta cinco (5) aos de antigedad, el cien por cien (100%) de la ltima remuneracintotal mensual, por cada ao de antigedad.

b) Con ms de cinco (5) aos y hasta diez (10) aos de antigedad, el noventa por ciento(90%) de la ltima remuneracin mensual por cada ao que exceda de los cinco (5) aos.

c) Ms de diez (10) aos y hasta quince (15) aos de antigedad, el ochenta por ciento (80%)de la ltima remuneracin mensual por cada ao que exceda de los diez (10) aos.

d) Ms de quince (15) aos y hasta veinticinco (25) aos de antigedad, el setenta por ciento(70%) de la ltima remuneracin mensual por cada ao que exceda de los quince (15) aos.

Las escalas precedentes son acumulativas y no ser computada la antigedad que exceda deveinticinco (25) aos.Si las funciones del cargo a suprimirse fueren absorbidas por otra unidad orgnica a crearse oya existente, el agente de planta permanente deber ser reubicado, salvo que ste optase porpercibir esta indemnizacin.

2 (Decreto N 466/97 establece que los francos compensatorios debern solicitarse dentro de los treinta (30)das posteriores inmediatos a las horas extraordinarias por las cuales se computen, a excepcin de aquellos casosen que fueran denegados por razones de servicio, y slo podrn adicionarse a la Licencia Anual Ordinaria siete(7) das hbiles como mximo por ao calendario).

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Artculo 38).- La indemnizacin fijada en el Artculo anterior ser abonada al agente

siempre que no estuviere en condiciones de recibir beneficios previsionales.Artculo 39).- El agente indemnizado, en caso de reintegrarse a la Municipalidad deberdevolver la diferencia que resulte entre la cantidad que se le hubiere abonado en concepto deindemnizacin y el monto que hubiere percibido si durante el lapso que permaneci cesantehubiese cobrado mensualmente la retribucin en base a la cual se lo indemniz. El reintegrode esa diferencia podr efectuarlo mediante descuento en sus haberes de acuerdo a lareglamentacin que se establezca.

CAPITULO X

Del VestuarioArtculo 40).- Ropa de trabajo: La Municipalidad entregar a sus trabajadores las prendasque se detallan a continuacin, las que debern confeccionarse en tela de buena calidad yadecuada al uso del trabajo, de acuerdo a las funciones que desempea. El uso de las prendases obligatorio. La calidad y adaptacin se convendr entre la Municipalidad y el Sindicato.

PERSONAL FEMENINO ADMINISTRATIVO: Dos (2) guardapolvos y dos (2) camisasde primera calidad, por ao.

PERSONAL FEMENINO DE MAESTRANZA: Dos (2) guardapolvos tipo grafa, guantes

de ltex, un (1) par de botas de goma tipo paseo, por ao.CHOFERES DE CAMIONES Y MAQUINAS VIALES: Dos (2) mamelucos sanforizadosenterizos y sin costura en la cintura, una (1) campera de abrigo, un (1) par de borcegues deseguridad y guantes de baqueta, por ao.

OBREROS DE OBRA Y SERVICIOS GENERALES - ALBAILES: Tres (3)mamelucos sanforizados, una (1) campera de abrigo, un (1) par de borcegues de seguridad,un (1) traje de agua, un (1) par de botas de goma y guantes acorde a las necesidades de latarea a realizar, por ao.

PERSONAL DE RECOLECCION DE RESIDUOS: Cuatro (4) mamelucos sanforizados,un (1) conjunto trmico, un (1) traje de agua, un (1) par de botas de goma, una (1) campera deabrigo, dos (2) pares de borcegues de seguridad, guantes de calidad y acorde a las pocas deverano e invierno, por ao.

PERSONAL MECANICO, GOMEROS, ENGRASADORES, SOLDADORES,CHAPISTAS, ELECTRICISTAS AUTOMOTORES, ETC.: Cuatro (4) mamelucossanforizados, un (1) par de borcegues de seguridad, una (1) campera de abrigo, un (1)conjunto trmico y guantes, cuando as corresponda por la tarea que realiza cada agente, porao.

PERSONAL CEMENTERIO: Dos (2) mamelucos sanforizados, un (1) delantal de grafa, un(1) par de borcegues, un (1) traje de agua, guantes de ltex, guantes de baqueta y mscara,segn corresponda por ao, una (1) campera de abrigo, por ao.

INSPECTORES DE TRANSITO: Una (1) campera liviana primera calidad, dos (2)pantalones, dos (2) camisas primera calidad, un (1) pilotn proteccin de lluvia, una (1)campera de abrigo de primera calidad, un (1) par de zapatos, un (1) par de borcegues forradosen corderito primera calidad, dos (2) corbatas, un (1) par de guantes de cuero forrados encorderito, por ao.

PERSONAL MAESTRANZA MASCULINO, SERENOS - CASA CENTRAL: Un (1)saco blaizer, dos (2) pantalones primera calidad y un (1) par de zapatos, por ao.

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CHOFERES VEHICULOS LIVIANOS: Un (1) saco blaizer, dos (2) pantalones primera

calidad, pudindose optar por campera de abrigo liviana, un (1) pantaln de grafa, una (1)camisa de grafa, y un (1) par de zapatos, por ao.

PERSONAL TOPOGRAFOS, INSPECTORES DE TIERRAS: Una (1) campera deabrigo, dos (2) pantalones de grafa o corderoy, un (1) par de borcegues forrados en corderitode primera calidad, un (1) par de zapatos de primera calidad, un (1) par de guantes de cueroforrados en corderito, por ao.

INSPECTORES DE COMERCIO, INSPECTORES DE BROMATOLOGIA: Una (1)campera de abrigo dos (2) pantalones de grafa o corderoy, un (1) par de borcegues forradosen corderito de primera calidad, un (1) par de zapatos de primera calidad, un (1) par de

guantes de cuero forrados en corderito, por ao.INSPECTORES DE TRANSPORTE PUBLICO, INSPECTORES DE SANEAMIENTOAMBIENTAL: Una (1) campera de abrigo, dos (2) pantalones de grafa o corderoy, un (1) parde borcegues forrados en corderito de primera calidad, un (1) par de zapatos de primeracalidad, un (1) par de guantes de cuero forrados en corderito, por ao.

PERSONAL MASCULINO ADMINISTRATIVO: Un (1) saco blaizer, dos (2) pantalonesde vestir de primera calidad, por ao al personal que realiza tareas de atencin al pblico.

PERSONAL MUNICIPAL DE RECREACION Y DEPORTES: Un (1) equipo de

gimnasia de primera calidad, una (1) camiseta de algodn, un (1) pantaln corto, un (1) par demedias de algodn y un (1) par de zapatillas de cuero de primera calidad, por ao.

La Municipalidad deber suministrar a los agentes que realicen tareas que requieranelementos de proteccin, por razones de seguridad todos los elementos fijados por las Leyesen vigencia y las normas de seguridad habituales como guantes, botines de seguridad (conempeine de acero), cascos protectores, mscaras de soldar, antigs, antiparras, delantales,herramientas, antichispas, polainas, etc. El Municipio deber contemplar la entrega deherramientas y/o elementos de trabajo acorde a las tareas que realiza cada sector. Las mismasdebern ser entregadas a cargo del agente responsable.La reglamentacin de los perodos de entrega, uso y control de las prendas, sern acordadasentre el Municipio y el Sindicato.

PROCESO LICITATORIO: Asimismo y a los efectos de lograr una correcta provisintanto de la indumentaria como de los elementos destinados para el personal, el DepartamentoSeguridad e Higiene tomar intervencin en todo el proceso licitatorio que se lleve adelante.Por ende, dicha rea supervisar que tanto la adquisicin como la entrega de los insumos, serealice de acuerdo a las necesidades de los agentes segn la funcin que desempeen,resguardando adems el estricto cumplimiento de la legislacin vigente en materia deprevencin y seguridad para los empleados municipales.

(Artculo 40 modificado por Ordenanza N 2167 y el ltimo prrafo fue incorporadopor Ordenanza N 6702)

CAPITULO XIDe la capacitacin del Agente

Artculo 41).- A partir de la vigencia del presente Estatuto Escalafn, la Municipalidadotorgar anualmente becas para capacitacin de los agentes, a travs de cursos que seandeclarados de inters para el Municipio. Las mismas sern acordadas previo informe de laComisin Paritaria Municipal, ajustndose a las condiciones que se establecen a continuacin.

Artculo 42).- Las becas se otorgarn nicamente a los trabajadores que tengan comomnimo, una antigedad de cinco (5) aos continuados en la Municipalidad, inmediatamente

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al de la postulacin de la beca. Estas becas consisten en un permiso con goce de las

remuneraciones que establece el presente Estatuto Escalafn y sus futuros reajustes.Artculo 43).- Por cada cien (100) agentes se otorgar una beca, debiendo la ComisinParitaria Municipal distribuir las mismas en forma proporcional y equitativa entre los agentesde las carreras existentes. Se deber tener en cuenta:

a) La aptitud del agente postulante para realizar los cursos, segn sus antecedentes.

b) El plazo de duracin de los estudios.

c) Para obtener becas, los agentes debern estar desempendose en tareas anlogas a los

cursos a realizar.d) En el supuesto que haya exceso de postulantes para cubrir una determinada beca, luego delas preferencias citadas precedentemente, se tendrn en cuenta las siguientes premisas:

1- El mejor promedio de las calificaciones obtenidas en los ltimos tres (3) aos deservicios en la Municipalidad.

2- La antigedad que el agente compute por servicios prestados en la Municipalidad.

e) El agente becado gozar del beneficio a partir del comienzo del ao lectivo del curso que

le corresponda, hasta la terminacin del mismo, comprendiendo los exmenes de fin de curso,debiendo despus reintegrarse inmediatamente a sus tareas.

f) No se otorgar una nueva beca al agente que no haya aprobado la totalidad de las materiasdel curso que usufructu como becado.

g) En caso de un movimiento de huelga estudiantil o docente que se prolongue por ms decinco (5) das corridos, o de cualquier causa que interrumpa el normal funcionamiento de lacasa de estudio, el becado deber reintegrarse a la Municipalidad hasta que desaparezca lainterrupcin, salvo que el curso se desarrolle fuera de la ciudad de Ro Gallegos.

h) El agente tendr la obligacin de acreditar ante la Comisin Paritaria Municipal, elcorrecto rendimiento de todos los exmenes parciales y finales que correspondan al curso querealiza.

i) Deber acreditar asimismo una asistencia regular no menor de ochenta y cinco por ciento(85%).

Artculo 44).- Todoagente que fuere becado por la Municipalidad y haya aprobado el cursocorrespondiente, estar obligado a continuar prestando servicios en la misma por el trminode cinco (5) aos. En el supuesto de que el agente dejase de prestar servicios por causas que lefuesen imputables deber reintegrar a la Municipalidad todos los gastos que origin elusufructo de la beca, los que se actualizarn a la fecha de reintegro de acuerdo al ndice demayor costo de vida y/o el que lo reemplace.

Artculo 45).- Igualmente la Municipalidad otorgar bajo la modalidad de comisin deservicios, permisos para asistir a cursos de capacitacin, perfeccionamiento o entrenamientoque no exceda de treinta (30) das por cada uno. Dichos permisos se concedern bajo lascondiciones establecidas en el Artculo 43 con excepcin del cupo para el otorgamientoapartados a), c), d), f), h) e i) y Artculo 44.

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CAPITULO XII

DE LA JORNADA DE TRABAJOArtculo 46).- Se considerar jornada diaria de trabajo el lapso de siete (7) horas corridas,totalizando treinta y cinco (35) horas semanales.3

CAPITULO XIIIDe la Comisin Paritaria Municipal

Artculo 47).- A partir de la vigencia del presente Estatuto se crea la Comisin ParitariaMunicipal. La misma estar integrada por los Secretarios del Municipio, en representacindel Departamento Ejecutivo, un representante del Honorable Concejo Deliberante que

constituya la primera minora del Municipio, siempre que dicho Bloque no ejerza latitularidad del Departamento Ejecutivo, en cuyo caso le corresponder la representacin alBloque mayoritario en el Honorable Concejo Deliberante, y dos miembros designados por elSindicato de Obreros y Empleados Municipales. El Sindicato deber designar dos (2)titulares y dos (2) suplentes para los casos de ausencia de los primeros. Los representantes delSindicato debern tener dos (2) aos de antigedad inmediata anterior en la Municipalidad. LaComisin Paritaria Municipal tendr como principal tarea el perfeccionamiento ymodernizacin de Estatuto, tendiendo a que estas normas faciliten el constante mejoramientode las relaciones laborales que permitan alcanzar un alto grado de eficiencia en los trabajos yla revisin y reajuste del aspecto remunerativo.

Artculo 48).- Durante su gestin los miembros de la Comisin que representan al personalgozarn de las franquicias necesarias para el mejor desempeo de su funcin.

Artculo 49).- Sern de competencia de la Comisin Paritaria Municipal:

a) Proyectar y proponer a la Municipalidad para su aprobacin por iniciativa propia o apedido de la parte interesada los reglamentos y normas necesarias para la mejor aplicacin delpresente Estatuto Escalafn.

b) Dictaminar sobre todas las cuestiones y reclamos que se susciten con motivo de laaplicacin o incorporacin del presente Estatuto Escalafn.

c) Vigilar el adecuado cumplimiento de las disposiciones del Estatuto Escalafn, haciendosaber a la Municipalidad las infracciones que advierte.

d) Darse su reglamento interno, el que ser homologado por la Municipalidad.4

e) Proveer al perfeccionamiento del Estatuto Escalafn, sugiriendo las medidas que seannecesarias a fin de actualizar las definiciones de funciones y carreras, incorporando aquellasque sean tiles, ajustando la evaluacin de funciones y la ubicacin de los agentes,asegurando la carrera de los mismos y tendiendo a lograr las exigencias demandadas por unmejor servicio.

3(PorOrdenanza N 1648 se modific la jornada diaria de trabajo a seis (6) horas corridas,totalizando treinta (30) horas semanales y por Ordenanza N 2174, se volvi a modificarestablecindose una jornada laboral de siete (7) horas diarias, de lunes a viernes, o treinta ycinco (35) horas semanales, a partir del 1 de enero de 1992. Dicho horario es de carctertransitorio con una duracin de trescientos sesenta y cinco (365) das a partir de la vigenciadel mismo, siendo prorrogable por un lapso igual por simple decisin del DepartamentoEjecutivo, debiendo comunicar de lo dispuesto al Concejo Deliberante)

4 Decreto N 1173/86. Pg. 42 y 43

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f) Intervenir, informar y/o dictaminar en todos los casos en que el presente Estatuto Escalafn

lo determine.Artculo 50).- La Comisin Paritaria Municipal estar facultada para:

a) Citar a que concurran a su presencia funcionarios y agentes a quienes deba solicitarinformaciones, asesoramiento, etc.

b) Requerir directamente, por trmites documentados, a quien corresponda en lasdistintas dependencias de la Municipalidad, los informes que considere necesarios para elmejor cometido de sus funciones.

CAPITULO XIVDa del Trabajador Municipal

Artculo 51).- Queda reconocido como da del Trabajador Municipal el 8 de noviembre decada ao, a cuyos efectos la Municipalidad acordar asueto administrativo con goce dehaberes a todo el personal, con excepcin del indispensable para la atencin del servicio. Almismo, se le conceder el franco compensatorio pertinente a medida que el servicio lo

permita. Dicho asueto se trasladar al ltimo da hbil de la semana.CAPITULO XV

Del rgimen Disciplinario

Artculo 52).- Los agentes municipales no podrn ser objeto de medidas disciplinarias niprivados de su empleo sino, por causas y procedimientos que en este Estatuto Escalafn sedeterminan. Los agentes comprendidos en el presente se harn pasible por las faltas o delitosque cometan sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales fijadas por las leyesrespectivas de las siguientes sanciones:

a) Apercibimiento.b) Suspensin hasta treinta (30) das.c) Postergacin en el ascenso de categora.d) Cesanta.e) Exoneracin.

Artculo 53).- A los fines de las sanciones indicadas en los apartados a) a e) del Artculoanterior, se establece:

a) APERCIBIMIENTO: Correccin disciplinaria o advertencia conminatoria hechapor autoridad competente, con anotacin en el legajo personal del agente sancionado. b) SUSPENSION: Correccin disciplinaria laboral que significa la interrupcin de larelacin de trabajo durante cierto lapso, sin prestacin de servicios, computndose los dascomo corridos y con prdida de toda retribucin durante el tiempo que dure. c) POSTERGACION EN EL ASCENSO DE CATEGORIA: Correccindisciplinaria que consistir en el impedimento de acceder a categora superior en el momentoinmediato posterior que le corresponde de acuerdo a las disposiciones del presente EstatutoEscalafn.

d) CESANTIA: Correctivo disciplinario consistente en el despido del agente por maldesempeo de su funcin o por su mala conducta. e) EXONERACION: Correctivo disciplinario consistente en la destitucin o despidodel agente por la comisin de hechos delictivos o cuasi delictivos, que imposibilitan, inclusopor razones de orden moral, la continuacin en las funciones que se ejercan.

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Artculo 54).- Son causas para aplicar medidas disciplinarias enunciadas en los apartados a)

a c) del Artculo 52, las siguientes: 1- Incumplimiento reiterado del horario fijado.

2- Inasistencias injustificadas que no excedan de cinco (5) das continuos en el ao.3- Falta de respeto a los superiores, a los subordinados o al pblico.

4- Negligencias en el cumplimiento de sus funciones: 5- Realizar en lugares u horas de trabajo, tareas o actividades ajenas al servicio.

Artculo 55).- Son causas para la cesanta:

1- Inasistencias injustificadas de cinco (5) das hbiles continuos en el ao.

2- Inasistencias injustificadas de ms de quince (15) das discontinuos en el ao.3- Faltas reiteradas en el cumplimiento de sus tareas y falta grave de respeto al superior,en la oficina o en el acto de servicio.

4- Inconducta notoria. 5-Incumplimiento de los deberes establecidos en el Artculo 6, salvo aquellos cuyo

incumplimiento d lugar a las sanciones establecidas en el Artculo 52.6- Quebrantamiento de las prohibiciones dispuestas en el Artculo 7.

7- Abandono del servicio sin causa justificada. 8- Incurrir en nueva falta que d lugar a suspensin cuando el inculpado haya totalizado

treinta (30) das de suspensin disciplinaria en los doce meses inmediatos anteriores. 9- Incurrirn en causal de cesanta por abandono de servicio, los agentes que se

encuentren actualmente en situacin de adscriptos y no se presentaren en suorganismo de revista original el da 10 de enero de 1992, sin necesidad deinterpelacin alguna.

(Inciso de carcter transitorio que venci el da 10-1-1992, incorporado porOrdenanza N2174)

Artculo 56).- Son causas para la exoneracin:

1- Delito que no se refiera a la Administracin,cuando el hecho sea doloso.

2- Falta grave que perjudique material o moralmentea la administracin o intereses municipales.

3- Delito contra la Administracin Pblica.4- Incumplimiento intencional de rdenes legales.

Artculo 57).- El personal de la Municipalidad deber cumplir con el horario oficialestablecido, gozando de una tolerancia de diez (10) minutos sobre la hora de entrada.

Artculo 58).- Las llegadas tarde se consideran faltas administrativas y sern sancionadascon el descuento de medio da de sueldo cuando la suma de ellas en un mes, excediendo latolerancia acordada, lleguen a los treinta (30) minutos. Por cada llegada tarde que exceda delos treinta (30) minutos se descontar medio da de sueldo.

Artculo 59).- A partir de las dieciocho (18) llegadas tarde en el ao, el agente se har pasible de las siguientes sanciones, sin perjuicio de los descuentos determinados en elArtculo anterior:

a) De 18 a 24 llegadas tarde.............. 1 apercibimiento por cada una.b) De 25 a 30 llegadas tarde.............. 1 da de suspensin por cada una.c) De 31 a 35 llegadas tarde.............. 2 das de suspensin por cada unad) De 36 a 40 llegadas tarde.............. 3 das de suspensin por cada unae) Despus de 41 llegadas tarde........ Cesanta.

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Artculo 60).- El personal que durante el ao calendario incurra en inasistencias

injustificadas se har pasible, adems del correspondiente descuento de haberes, a lassiguientes sanciones:

1a. Inasistencia......................... Apercibimiento.2a. y 3a. Inasistencia................ 1 da de suspensin por cada una.4a. y 5a. Inasistencia................ 2 das de suspensin por cada una.6a. y 7a. Inasistencia................ 3 das de suspensin por cada una.8a. y 9a. Inasistencia................ 4 das de suspensin por cada una.10a. a 15a. Inasistencia............ 5 das de suspensin por cada una.

Artculo 61).- Limitase a cuatro (4) por mes, por el tiempo total de cinco (5) horas como

mximo, las salidas por causas particulares en horas de la jornada diaria de labor, sin cargo decompensacin. Pasando dicho lapso las mismas quedan sujetas, sin excepcin, a lacorrespondiente compensacin horaria.

Artculo 62).- A los agentes que demostrasen un grado de ebriedad en horario de trabajo, sele aplicarn, una vez comprobada por mdico oficial, las siguientes sanciones:

Primera vez............................ 3 das de suspensin.Segunda vez. ........................ 6 das de suspensin.

Tercera vez............................ Cesanta.Artculo 63).- Estn facultadas para aplicar las sanciones de apercibimiento, postergacin enel ascenso de la categora y suspensin, las siguientes autoridades:

a) Apercibimiento y hasta 2 das de suspensinJefe de Departamento.b) Hasta 5 das de suspensin Director o Director General.c) Hasta 10 das de suspensin o postergacin

en el ascenso de categora.......Secretario Comunal o SecretarioGeneral del H.C.D.

La aplicacin de las sanciones referidas en los apartados a), b) y c) lo sern previo descargodel agente del que se tratare.Dichas sanciones podrn ser recurridas de acuerdo a las disposiciones de la Ley deProcedimientos Administrativos Provincial vigente.

Artculo 64).- Las sanciones administrativas consistentes en suspensin por ms de diez (10)das, postergacin en el ascenso de categora, cesanta y/o exoneracin, sern aplicadas previasustanciacin del sumario administrativo pertinente, con excepcin de las infracciones delArtculo 55, Inciso 2.

Artculo 65).- A los efectos de graduar la sancin se debern tener en cuenta losantecedentes personales, la falta cometida, los atenuantes y agravantes que concurran, ascomo el perjuicio causado, no pudiendo sancionarse sino una sola vez por el mismo hecho. Laaccin disciplinaria se extinguir por fallecimiento del responsable o por el transcurso de unao a contar de la fecha de la Comisin de la falta, ello sin perjuicio del derecho de laAdministracin Municipal de reclamar los daos y perjuicios que haya sufrido comoconsecuencia de la falta cometida.

Artculo 66).- A los efectos de la aplicacin de las sanciones establecidas en el Artculo 63,apartados a) y b), los Jefes de Departamento, Directores y Directores Generales debern dictardisposiciones en tal sentido. Las sanciones previstas en el Artculo 63, apartado c) seaplicarn por resolucin de los Secretarios Municipales y Secretario General del HonorableConcejo Deliberante.

CAPITULO XVI

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Del Sumario

Artculo 67).- La formacin del sumario ser ordenada por el Intendente Municipal oPresidente del Honorable Concejo Deliberante de oficio o por denuncia escrita o verbal deagentes de la Municipalidad o de particulares y se sustanciar de acuerdo a las disposicionesestablecidas en el presente Estatuto Escalafn.

Artculo 68).- Corresponde al Departamento Sumarios la instruccin de los sumariosdestinados a esclarecer y determinar la responsabilidad de los agentes municipales en loscasos de faltas cometidas por los mismos.

Artculo 69).- Dispuesta la instruccin de un sumario actuar como instructor sumariante el

Jefe del Departamento Sumarios, quien designar un Secretario. Requerirn el informe sobrelos antecedentes y el concepto del imputado y realizarn todas las diligencias que resultenpertinentes al esclarecimiento del hecho o conducta que lo motivara, debiendo las distintasdependencias municipales prestar la colaboracin que les sea requerida, con la celeridadnecesaria para el cumplimiento de dicho cometido.

Artculo 70).- El personal presuntivamente incurso en falta podr ser suspendido, concarcter preventivo, por la autoridad administrativa competente y cuando su alejamiento seanecesario para el esclarecimiento de los hechos o motivos de investigacin, o cuando supermanencia sea incompatible con el estado de las actuaciones, por un trmino de sesenta (60)das. Si en el transcurso de dicho lapso de suspensin no se hubiere dictado resolucin y

subsistieran las causales antes mencionadas y/o, conforme a lo actuado, resultara prima facieresponsable el agente, dicha suspensin podr prorrogarse por un lapso de treinta (30) das.Si la sancin definitiva no fuera privativa de haberes, stos le sern ntegramente abonados, oen su defecto les sern pagados en la proporcin correspondiente.

Artculo 71).- Cuando el agente fuera declarado cesante o exonerado, no tendr derecho a lapercepcin de haberes por el tiempo que dur la suspensin.

Artculo 72).- La instruccin del sumario o suspensin preventiva, no obstar al ascenso que pudiera corresponderle al agente en su carrera administrativa si se demostrase suinculpabilidad.

Artculo 73).-No podr aceptarse la renuncia al cargo, ni acordarse licencia, jubilacin oretiro al agente sumariado, hasta tanto no se haya dictado la resolucin que esclarezcadefinitivamente los hechos investigados.

Artculo 74).- Cuando en la instruccin surgieran indicios de la existencia de algn delito deaccin pblica, o cuando mediaren razones de seguridad o inters pblico, el DepartamentoSumarios comunicar tal circunstancia a Asesora Letrada a efectos de su intervencin para lapromocin de las acciones que correspondan.

Artculo 75).- El agente sometido a proceso judicial puede ser suspendido precautoriamentehasta tanto recaiga sobreseimiento definitivo, provisional o recobre su libertad por falta demritos. En caso de excarcelacin podr disponerse su reintegro, siempre que el hechocausante del proceso no sea de naturaleza dolosa ni encuadre en las incompatibilidades niprohibiciones del presente Estatuto Escalafn.

Artculo 76).- Si el trabajador imputado fuera sobresedo definitiva o provisoriamente enrazn de una denuncia efectuada por el Municipio en su carcter de empleador, o fuera estadesestimada, se le deber reincorporar al trabajo y satisfacer el pago de los salarios cadosdurante el tiempo de la suspensin precautoria, siempre que el agente no tuviera sancinadministrativa por el hecho que se le imputa.

Artculo 77).- Si la suspensin precautoria se originara en denuncia efectuada por terceros oen actuacin de oficio de la autoridad competente, y se diese el caso de la privacin de la

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libertad del trabajador, el Municipio no estar obligado a pagar la remuneracin por el tiempo

que dure la suspensin de la relacin laboral, salvo que se trate de hecho relativo o producidoen ocasin del trabajo y el agente fuera sobresedo o absuelto, siempre que no tuviera sancinadministrativa por el mismo hecho.

Artculo 78).- El imputado podr recusar al instructor y ste deber excusarse, intervenir enel sumario, cuando mediaren algunas de las siguientes circunstancias respecto del imputado odel denunciante:

a) Parentesco dentro del cuarto grado por consanguinidad o del segundo por afinidad.b) Inters directo o indirecto en el resultado del sumario.

c) Ser acreedor, deudor o fiador.

d) Amistad ntima o enemistad manifiesta. e) Tener comunidad de intereses con alguna de las partes.

Artculo 79).- Las excusaciones y recusaciones sern resueltas en forma inapelable por laautoridad que dispuso el sumario.

Artculo 80).- Resuelta desfavorablemente la recusacin o excusacin, se devolvern lasactuaciones al instructor que atendiera originariamente. Si por el contrario se hace lugar,proceder la designacin de un nuevo instructor.

Artculo 81).- Las notificaciones a los imputados y testigos se practicarn personalmente

dejando constancia en el sumario, por cdula, por telegrama colacionado o por cartacertificada con aviso de retorno.

Artculo 82).- El Sumario ser secreto hasta el momento que se formulen en forma concretalos cargos existentes en contra del imputado. La obligacin de mantener este secreto seextiende al personal que intervenga en su tramitacin y al que, por cualquier motivo, tengaconocimiento de hechos o circunstancias vinculadas al mismo.

Artculo 83).- La denuncia podr ser verbal, en cuyo caso se proceder a labrar el actacorrespondiente, o por escrito. En ambos casos deber consignar una relacin circunstanciadadel hecho denunciado, con expresin de tiempo, lugar, medios empleados y actuacionesadministrativas en que constare, exigindose tambin al denunciante que constituya domicilio.El denunciante deber aportar asimismo, los elementos de prueba correspondientes, si lostuviera.

Artculo 84).- Toda actuacin o providencia incorporada al sumario, deber serdebidamente foliada, consignndose lugar, fecha y hora, con aclaracin de firmas y en lo posible sern hechas mediante escritura a mquina. Las raspaduras, enmiendas ointerlineaciones en que se hubiera incurrido durante el acto, sern salvadas al pie del acta yantes de las respectivas firmas. No podrn dejarse claros o espacios de ninguna naturalezaantes de las firmas.

Artculo 85).- El acta de interrogatorio ser firmada por los intervinientes en todas las fojas,indicndose en la ltima el nmero de fojas tiles que comprende la declaracin. Si eldeclarante no pudiere o no quisiese firmar se har constar as al pie de la declaracin.

Artculo 86).- Todos los interrogatorios debern encabezarse con indicacin del lugar, fechay hora, nombre y apellido del compareciente, identificacin, ocupacin, estado civil,domicilio y constancia de habrsele requerido juramento de decir la verdad de cuanto le fuerepreguntado. Al imputado o presunto autor o responsable no podr exigrsele el juramentoexpresado.

Artculo 87).- Las preguntas sern siempre claras y precisas y relacionadas con el asunto quese investiga. El declarante dictar por si mismo sus declaraciones, pero no podr traerlaescrita de antemano.

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Artculo 88).- Concluido el acto y si el interrogado se negare a leer la declaracin, elsumariante proceder a su lectura en voz alta y clara, dejando expresa constancia de ello. Eldeclarante deber manifestar si se ratifica de su contenido o si por el contrario tiene algo queaadir o enmendar. Si no se ratificara en todo o en parte, se har constar en forma el hecho ylas causales invocadas, pero en ningn caso se testar lo escrito, sino que las nuevasmanifestaciones se agregarn a continuacin de lo actuado, relacionando cada punto con loque conste ms arriba o sea objeto de modificacin. En este acto, el Instructor le har saberque puede declarar sobre el asunto cuantas veces lo considere conveniente y el estado delsumario lo permita.

Artculo 89).- El sumariante practicar las diligencias propuestas por el denunciante o el

inculpado. En caso de no considerarlas procedentes, deber dejar constancia fundada de sunegativa.

Artculo 90).- Cuando las declaraciones obtenidas en un sumario discordaren acerca dealgn hecho o circunstancia que convenga dilucidar, se tratar en los interrogatorios, deaclarar las discrepancias, y en ltimo caso, el Instructor proceder a efectuar los careoscorrespondientes.

Artculo 91).- El Instructor deber incorporar al sumario todo dato, antecedente,instrumento o informacin que del curso de los interrogatorios surjan como necesarios oconvenientes para el esclarecimiento de los hechos o individualizacin de los responsables. A

tal efecto y de la forma que corresponda, podr recabar el concurso de los dems organismosde la Administracin.

Artculo 92).- Para prestar declaracin indagatoria el imputado deber ser citado con unaanticipacin no menor de veinticuatro (24) horas, si no concurriera sin acreditar justa causa,se proseguir con las restantes diligencias que sean necesarias para completar la instruccindel sumario.

Artculo 93).- La negativa a declarar del imputado o sumariado no ser considerada pruebaen contra del mismo, aunque podr valer como presuncin respecto de su culpabilidad siconcurrieran otros indicios que reunieran los caracteres de graves, precisos y concordantes.

Artculo 94).- La confesin expresa del imputado constituir plena prueba en su contra,pudiendo con ella cerrarse la instruccin del sumario, salvo que de los restantes elementos deprueba incorporados al mismo, surja la conveniencia de continuar con su instruccin hasta eltotal esclarecimiento del hecho investigado.

Artculo 95).- El Instructor del sumario deber disponer el cierre del mismo dentro de losdiez (10) das de su iniciacin y dar intervencin al Asesor Letrado, previo a formular lasconclusiones que resulten de lo actuado. El Asesor deber expedirse dentro de lasveinticuatro (24) horas con relacin a los aspectos formales del sumario. El sumario pasarnuevamente al Instructor a los fines de formular las conclusiones que resulten de lo actuado,diligencia que deber realizar dentro de las cuarenta y ocho (48) horas. En este Estado sedar vista al imputado para que presente su alegato de defensa sobre la base concreta de lasacusaciones y cargos consignados en el informe del Instructor dentro de las cuarenta y ocho(48) horas. A este fin, el imputado podr ser asistido por un Letrado. Dentro de lasveinticuatro (24) horas de concluidas las actuaciones, el Instructor las remitir a la Junta deDisciplina, acompaadas del legajo del agente sumariado y dar cuenta de ello a la autoridadque dispuso la instruccin del sumario.

Artculo 96).- En aquellos sumarios que en virtud de la cantidad de declaraciones que debantomarse, o las abundantes diligencias que deban practicarse para el esclarecimiento de loshechos investigados, no sean suficientes los diez (10) das estipulados en el Artculo anteriorpara el cierre del sumario, el Instructor deber comunicar tal circunstancia en forma fundada

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a los fines de que la autoridad que dispuso la instruccin, le acuerde el plazo que en virtud de

la fundamentaciones expuestas estime suficiente.Artculo 97).- La sustanciacin de los sumarios administrativos que pudieran configurardelitos y la aplicacin de las sanciones pertinentes en el orden administrativo, sernindependientes de la causa criminal, con sujecin de las siguientes normas:

a) Cuando en un sumario administrativo surgieran indicios de habersecometido un delito que d nacimiento a la accin pblica, se proceder aformular la denuncia correspondiente, de acuerdo a lo previsto por el Artculo164 del Cdigo de Procedimientos en lo Criminal.

b) En el supuesto aludido en a), solo podr proseguirse la sustanciacin delsumario a los efectos de establecer la conducta del agente en el ordenadministrativo y determinar si corresponde la aplicacin de sancionesdisciplinarias, pero pendiente la causa criminal, no podr dictarse resolucinabsolutoria.c) La resolucin que se dicte en la causa criminal no influir necesariamenteen las decisiones que adopte la administracin y el sobreseimiento provisionalo definitivo, as como la solucin de dicha causa, no habilitar al agente paracontinuar en el servicio civil si el mismo fuera sancionado en el sumarioadministrativo.

Artculo 98).- Sern admisibles como pruebas de cargo y descargo todos los mediosprevistos en el Cdigo de Procedimientos en lo Criminal vigente en la Provincia, no pudiendoexceder de cinco (5) el nmero de testigos propuestos por el imputado. Para el caso de quefuera necesaria la intervencin de peritos, stos sern designados de oficio.

Artculo 99).- El agente que incurra en cuatro (4) inasistencias sin previo aviso, serintimado para que se reintegre a las tareas en un plazo de cuarenta y ocho (48) horas a partirde su notificacin. Vencido este ltimo trmino sin que el agente se hubiera reintegrado oformulado descargo, se le considerar en situacin de abandono del cargo, procedindose sinms trmite a decretar su cesanta. Si el agente intimado formulase descargo, se le instruirel sumario administrativo, condicionndose el reintegro de los haberes correspondientes a lasinasistencias incurridas.

Artculo 100).- La intimacin determinada precedentemente se efectuar mediantetelegrama colacionado o cdula al domicilio que el agente tiene declarado en su legajopersonal y que se considera subsistente mientras no exista formal comunicacin de su cambiodado por el titular.

Artculo 101).- Si el agente se hallare en la Provincia, deber remitir la documentacin quepruebe los justificativos alegados en su descargo, dentro del trmino de seis (6) das contadosa partir del vencimiento del plazo de intimacin. Si se encontrare en cualquier otro lugar de laRepblica Argentina, se aumentar dicho trmino a diez (10) das. Si se hallare en elextranjero podr anticipar telegrficamente el envo de los elementos probatorios, en cuyocaso el plazo total para su remisin ser de quince (15) das.

Artculo 102).- El Cdigo de Procedimientos en lo Criminal vigente en la Provincia, ser deaplicacin supletoria en lo que no se oponga a las presentes disposiciones.

CAPITULO XVIIDe la Junta de Disciplina

Artculo 103).- La Junta de Disciplina de la Municipalidad de Ro Gallegos, estarcompuesta por cuatro (4) miembros integrados de la siguiente manera:

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- Dos (2) miembros representando al Departamento Ejecutivo (El Secretario Municipal

del rea al que corresponda el sumario a resolver y el Jefe de Personal).- Un (1) Concejal en representacin del Partido Poltico que constituya la primeraminora del Concejo Deliberante, siempre que dicho partido no ejerza la titularidad delDepartamento Ejecutivo. En este caso le corresponder la representacin, al Partido Polticomayoritario en el Honorable Concejo Deliberante. - Un (1) miembro en representacin de la entidad gremial que nuclea a los trabajadoresmunicipales (Sindicato de Obreros y Empleados Municipales).La Junta de Disciplina deber expedirse en las sanciones impuestas a los empleadosmunicipales por un trmino mayor de diez (10) das, postergacin en el ascenso de categora,cesanta y/o exoneracin, como as tambin en todos los sumarios que se sustancien. En lossumarios que involucren a personal dependiente del Honorable Concejo Deliberante, el

Secretario General del mismo reemplazar al Secretario Municipal. A su vez, y en la mismaforma, se designarn cuatro (4) miembros suplentes que reemplazarn por inasistencia oexcusacin a los miembros titulares. La Presidencia de la Junta de Disciplina ser ejercidapor el Secretario Municipal del rea que corresponda a las actuaciones a considerar. El Jefede Personal cumplir las funciones de Secretario de dicho cuerpo. La Junta para sesionardeber contar con la presencia de tres (3) de sus miembros.(Modificado segundo prrafo porOrdenanza N 5382)

Artculo 104).- Los miembros de la Junta de Disciplina podrn excusarse y/o ser recusadosexclusivamente por las causales previstas en el Artculo N 105.

Artculo 105).- Sern causales legtimas de excusacin y recusacin: a) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad conel denunciante o el imputado.

b) Tener pleito pendiente con el imputado o que el pleito lo tenga el cnyuge o parienteconsanguneo hasta el cuarto grado o afn hasta el segundo grado inclusive del miembro de laJunta.

c) Ser o haber sido el miembro de la Junta, recusado, autor de denuncia o querellacontra el recusante, o denunciado y querellado por ste, con anterioridad a la iniciacin de lasactuaciones administrativas que dieran lugar a la intervencin del Cuerpo. d) Poseer amistad ntima o enemistad manifiesta con el denunciante o el imputado.

e) Ser o haber sido tutor o curador del imputado.f) Estar o haber estado bajo tutela o curatela del expresado en el apartado anterior.

g) Tener sociedad o comunidad de intereses con el imputado, salvo que se trate desociedades annimas.

h) Haber recibido de parte del imputado o del denunciante, beneficio de importancia o,despus de haberse iniciado el sumario respectivo, presentes o ddivas de cualquiervalor por alguno de ellos o sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad osegundo de afinidad.i) Ser acreedor, deudor o fiador del imputado o del denunciante.

Artculo 106).- Todo miembro de la Junta que se hallare comprendido en alguna de lascausales mencionadas en el Artculo precedente, deber excusarse. Asimismo podr hacerlocuando existan otras causas que le impongan abstenerse de conocer en la cuestin, fundadasen motivos graves de decoro o delicadeza. No ser nunca motivo de excusacin el parentescocon otros funcionarios que intervengan en cumplimiento de sus deberes.

Artculo 107).- La recusacin deber deducirse por escrito, con expresa indicacin de la olas causales correspondientes y de la prueba de que intente valerse, dentro del segundo da denotificado el recusante de la radicacin del expediente en la Junta o en el caso de ser estasobreviniente, dentro de los dos (2) das de tomado conocimiento de la misma por elrecusante; vencidos dichos plazos no se admitir recusacin alguna.

Artculo 108).- La recusacin tramitar por va incidental, no suspendiendo la tramitacinde la causa principal, a excepcin del dictado de la resolucin definitiva. Deducida la misma,

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el Presidente de la Junta o el Secretario, si aquel fuera el recusado, correr vista del escrito

pertinente al mismo, por el trmino de un (1) da, a fin de que ste informe sobre las causasalegadas. En caso de reconocer los hechos, la Junta lo separar del expediente ordenando laincorporacin del suplente que corresponda.

Artculo 109).- En caso de que en el informe mencionado en el Artculo precedente, elmiembro recusado negare los hechos invocados por el recusante, se ordenar por intermediodel Presidente de la Junta o su reemplazante, si aquel fuera el recusado, la produccin de laprueba ofrecida, en un trmino que no exceder los cinco (5) das. Sustanciada la misma ovencido el plazo mencionado, se girarn las actuaciones al Asesor Letrado del Municipio,para que emita dictamen dentro de los dos (2) das de su recepcin, sobre el mrito de loactuado.

Artculo 110).- Finalizadas las actuaciones administrativas por el sumariante, ste deberelevarlas a la Junta de Disciplina, en el trmino fijado por el Artculo 95 del presente EstatutoEscalafn. Recibido el expediente por el Cuerpo, el Presidente har conocer a l o a losimputados, la radicacin del mismo mediante notificacin personal o por alguno de losrestantes medios previstos por la Ley de Procedimientos Administrativos.

Artculo 111).- Dentro del trmino de dos (2) das de su notificacin el imputado podr:

a) Ejercer el derecho de recusar a cualquiera de los miembros de la Junta conforme loestablecido en este Estatuto Escalafn.

b) Efectuar todas aquellas observaciones formales sobre el trmite del sumario quepuedan afectar el derecho de defensa, indicando expresamente las medidas de prueba y/odiligencias que se hayan omitido, siempre que las mismas no hayan sido ya deducidas en eldescargo pertinente. c) Pedir la recepcin de la documentacin relacionada con el sumario, cuya existenciano haya tenido conocimiento con anterioridad. Alegar hechos nuevos producidos conposterioridad al descargo, indicando las pruebas que sean necesarias para acreditarlos.

Artculo 112).- Salvo el caso de la recusacin, que se tramitar atento lo normado en losArtculos 107 y 108 de este Estatuto, la Junta de Disciplina, una vez presentado el escrito aque se refiere el Artculo 111, resolver sobre las observaciones planteadas, admitindolas orechazndolas fundadamente y se expedir sobre la produccin de la prueba indicada por elimputado, ordenando la sustanciacin de la misma por un perodo no mayor de diez (10) das,el que se podr ampliar por otro trmino similar en casos extraordinarios. La resolucin querecaiga no ser recurrible.

Artculo 113).- Sin perjuicio de lo establecido en el Artculo precedente, la Junta podrordenar y diligenciar, de oficio, las medidas para mejor proveer que considere conducentespara el debido esclarecimiento de los hechos investigados. La resolucin que as lo disponga,deber ser notificada al imputado en la forma prevista en el Artculo 110.

Artculo 114).- Las diligencias probatorias a que se refieren los Artculos anteriores, setramitarn de acuerdo al procedimiento establecido en este Estatuto.

Artculo 115).- Cumplimentadas las medidas probatorias que hubiere ordenado la Junta, elPresidente dictar la providencia pasando el expediente para que se dicte la resolucindefinitiva. A partir de ese momento quedar cerrada toda discusin y no podrn presentarsems escritos ni producirse ms pruebas.

Artculo 116).- Las providencias simples que solo tiendan al desarrollo del proceso serndictadas por el Presidente de la Junta o quien lo reemplace, en su caso y no requerirn otrasformalidades que su expresin por escrito, fecha, lugar y la firma de quien la emita.

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Artculo 117).- Las resoluciones interlocutorias deciden cuestiones que requieren

sustanciacin sobre algn Artculo o incidente planteado antes de la oportunidad prevista en elArtculo 115. Adems de los requisitos enunciados en el Artculo anterior, debern contener:

a) Los fundamentos de la resolucin, yb) La decisin expresa, positiva y precisa sobre las cuestiones planteadas.

Artculo 118).- Las sentencias definitivas, se dictarn con sujecin a los siguientesrequisitos:

a) Consignarn el lugar y fecha en que se pronuncia el fallo. b) Indicar el nombre, apellido, nmero de documento y lugar de prestacin de servicio

de l o los imputados, cmplices o encubridores.c) Mencionarn la falta investigada y el mrito de la prueba producida en el curso delsumario y, en su caso, por ante la Junta de Disciplina conforme a lo dispuesto en esteEstatuto.

d) Se mencionarn asimismo, las conclusiones definitivas del descargo de l o losimputados. e) Se resolvern las cuestiones relativas a:

1- La calificacin legal de los hechos probados.2- La fundamentacin de la decisin de la Junta en relacin a la conducta de l o

los imputados. 3- La existencia de eximentes, atenuantes y/o agravantes.

4- En la parte dispositiva determinar la absolucin o sancin que corresponda,indicando en su caso, su monto y especie.

f) Ser firmada por la totalidad del Tribunal, salvo que el mismo hubiere actuado con elqurum mnimo establecido en el Artculo 103 pudiendo los miembros disidentes dejarsentado su criterio expresamente fundando su discrepancia, de la cual se dejar constancialuego de transcribirse el voto de la mayora y previo a la firma de la sentencia.

Artculo 119).- Los plazos para el dictado de las resoluciones de la Junta sern lossiguientes:

a) Providencias simples: Tres (3) das hbiles. b) Resoluciones interlocutorias: Cinco (5) das hbiles. c) Sentencias definitivas: Diez (10) das hbiles.

Todos estos trminos se contarn a partir del momento en que el expediente quede en estadode dictar la decisin que correspondiere. En los casos en que la Junta lo estime necesariopodr, por resolucin fundada, prorrogar por una sola vez los trminos indicados en cinco (5)das hbiles.

Artculo 120).- Todas las resoluciones interlocutorias, como las sentencias definitivas, sedecidirn por simple mayora de votos, contndose uno por cada integrante de la Junta. Enningn caso los miembros de la misma podrn abstenerse de votar. En caso de empate decideel Presidente.

Artculo 121).- Las resoluciones interlocutorias y las sentencias definitivas que nocumplimenten los recaudos establecidos en los Artculos 117 y 118 sern nulas, pudindosedeclarar su invalidez de oficio, debiendo intervenir en el dictado de la nueva decisin losmiembros suplentes o titulares que no hayan firmado la anterior, siendo vlido elpronunciamiento con tres miembros como mnimo.

Artculo 122).- Cuando la Junta dictara sentencia definitiva de cesanta o exoneracin,remitir el expediente al Departamento Ejecutivo o Presidente del Honorable ConcejoDeliberante, para que se dicte el decreto pertinente en el trmino de tres (3) das, teniendo

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siempre carcter vinculante, no pudiendo en ninguna circunstancia mantener en su puesto al

agente objeto de la medida.Artculo 123).- La sentencia definitiva, recada en el sumario ser apelable mediante la vade la demanda contencioso administrativa que establece el Captulo II de la Ley Provincial N22.5

CAPITULO XVIIIDe las Licencias

Artculo 124).- A partir de la fecha de vigencia del presente Estatuto, los agentesmunicipales que cuenten con el respectivo certificado de aptitud definitivo, tendrn derecho

desde la fecha de su incorporacin a utilizar las licencias determinadas en el presente rgimen,salvo aquellas para las cuales se requiera una determinada antigedad. En caso de que elcertificado de aptitud sea de carcter provisorio, no tendr derecho a la prevista porafecciones o lesiones de largo tratamiento.

Artculo 125).- Los agentes tienen derecho a las licencias, justificaciones y franquicias que acontinuacin se detallan, de conformidad con las normas que en cada caso se indican:

I - LICENCIA ANUAL ORDINARIA.II - LICENCIAS ESPECIALES PARA LA RECUPERACION DE LA

SALUD Y POR MATERNIDAD.

III - LICENCIAS EXTRAORDINARIAS.IV -JUSTIFICACIN DE INASISTENCIAS.V - FRANQUICIAS.

I - LICENCIA ANUAL ORDINARIA:

Artculo 126).- La licencia anual ordinaria se acordar por ao calendario. El perodo de lamisma se otorgar con goce ntegro de haberes siendo obligatoria su concesin y utilizacinde acuerdo a las siguientes normas:

a) TRMINOS:

El trmino de esta licencia ser fijado en relacin con la antigedad que registre el agente al31 de diciembre del ao al que corresponda el beneficio y de acuerdo a la siguiente escala:

1) Desde seis (6) meses y hasta cinco (5) aos de antigedad: Quince (15) das hbiles. 2) Ms de cinco (5) aos y hasta diez (10) aos de antigedad: Veinte (20) das hbiles. 3) Ms de diez (10) aos y hasta quince (15) aos de antigedad: Veinticinco (25) dashbiles. 4) Ms de quince (15) aos y hasta veinte (20) aos de antigedad: Treinta (30) dashbiles.

5) Ms de veinte (20) aos de antigedad: Treinta y cinco (35) das hbiles.

b) FECHA DE UTILIZACION:

A los efectos del otorgamiento de esta licencia se considerar el perodocomprendido entre el 20 de diciembre del ao al que corresponda y el 20 de febrero del aosiguiente. Esta licencia deber usufructuarse dentro del lapso antedicho y se conceder entodos los casos conforme a las necesidades del servicio. Dicho perodo se considerar comoreceso funcional, disponindose que todo o la mayor parte del personal use la licencia que lecorresponda, en dicha poca. Las excepciones a la presente sern resueltas por la autoridadfacultada a conceder la licencia.

c) TRANSFERENCIA:

5 La Ley Provincial N 22 fue derogada, corresponde Ley Provincial N 2.600.

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Podr ser transferida ntegra o parcialmente al ao siguiente por la autoridad

facultada a acordarle, cuando concurran circunstancias fundadas en razones de servicio quehagan imprescindible adoptar esa medida, no pudiendo aplazarse por ms de un ao. A pedidodel interesado podr fraccionarse en dos (2) perodos, facilidad aplicable, inclusive en formaindependiente a las licencias acumuladas.

d) LICENCIA SIMULTNEA:

Cuando el agente sea titular de ms de un cargo en organismos de laAdministracin Pblica, ya sea Provincial o Municipal y siempre que las necesidades del

servicio lo permitan, se le concedern las licencias en forma simultnea. Igual criterio seaplicar para los supuestos en que el cnyuge del agente municipal preste servicios en algnOrganismo del Estado.

e) ANTIGEDAD MINIMA PARA INGRESANTE O REINGRESANTE:

El personal deber hacer uso del derecho a la licencia a partir del perodoindicado en el apartado b), siguiente a la fecha de su ingreso o reingreso en la AdministracinMunicipal, siempre

Ordenanza 1378 Estatuto Empleado Municipal Río Gallegos

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